La decisione di ridurre il numero dei dipendenti, di norma, può essere presa dal datore di lavoro per vari motivi: poiché la domanda di prodotti o servizi dell'azienda è diminuita sul mercato, è necessario ridurre i volumi di produzione, la concorrenza è aumentata, ecc. La riduzione dei dipendenti è possibile anche durante le organizzazioni di liquidazione. Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente, tuttavia, osservando una determinata procedura di licenziamento e i diritti del dipendente in caso di riduzione, previsti dalla legislazione sul lavoro.
Il datore di lavoro deve ricordare che esistono categorie di dipendenti che non possono essere licenziati per riduzione del numero (in questo caso l'eccezione è la liquidazione di una società):
I principali obblighi del datore di lavoro in caso di riduzione del dipendente: avvertire personalmente ciascun dipendente dell'imminente licenziamento contro la firma entro un periodo non superiore a due mesi prima della data in cui il dipendente deve essere licenziato. Se il dipendente rifiuta di ricevere un avviso di licenziamento in arrivo, oltre a leggerlo sotto la sua firma, vale la pena redigere un atto che deve essere firmato da più testimoni (almeno due).
Inoltre, lì sfumatura importante, che il datore di lavoro deve ricordare: è possibile licenziare per ridurre il numero solo se è impossibile offrire al dipendente un altro posto vacante e trasferirsi a un altro lavoro. A tutti i dipendenti che dovrebbero essere licenziati deve essere offerto un trasferimento prima della loro partenza. Ciò deve essere fatto per iscritto, in forma libera, compilando due copie: una copia per il dipendente e il datore di lavoro. Questo può essere un lavoro che corrisponde alle qualifiche del dipendente o una posizione inferiore, nonché un lavoro meno retribuito. Se il dipendente è disposto ad accettare l'offerta e acconsente al trasferimento, è necessario emettere il trasferimento con le consuete modalità. Se il datore di lavoro non ha nulla da offrire (non ci sono posti vacanti), il lavoratore deve esserne informato per iscritto, mediante notifica.
Inoltre, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al servizio per l'impiego la riduzione dei dipendenti. In alcune entità costituenti della Federazione Russa è stato approvato un modulo di notifica; in alcuni centri per l'impiego sono stati approvati i propri moduli di notifica. Puoi farlo anche in forma libera, specificando l'intero informazione necessaria(posizioni che si prevede di ridurre, requisiti per le qualifiche dei dipendenti, remunerazione, ecc.)
Se l'organizzazione ha un sindacato, deve anche essere informato che si prevede di ridurre il numero di dipendenti.
Dopo la scadenza del periodo di preavviso per una riduzione programmata previsto dalla legge, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento. Molti sono interessati alla domanda: quali sono i diritti di un dipendente ai pagamenti in caso di licenziamento al lavoro nel 2017?
L'ultimo giorno, il datore di lavoro effettua un accordo completo con il dipendente, compreso il pagamento dell'indennità di licenziamento dovuta e il suo mantenimento guadagno medio fino a quando il lavoratore è occupato. In questo caso sono previste eccezioni: se si decide di licenziare un lavoratore part-time, non è necessario mantenere il suo guadagno medio per il tempo in cui cerca lavoro. Il lavoratore a tempo parziale è impiegato presso il luogo di lavoro principale.
Pertanto, il dipendente ha diritto ai pagamenti in caso di riduzione del lavoro nel 2017:
In alcuni casi, un dipendente può aspettarsi che i guadagni mensili medi continuino per un intero trimestre dal giorno in cui è stato licenziato. Ciò è possibile se l'autorità per l'impiego lo decide, a condizione che entro il termine prescritto (2 settimane) il dipendente abbia presentato domanda al servizio per l'impiego e non abbia trovato lavoro.
Le istruzioni dettagliate per il licenziamento per ridurre il personale, presentate in questo articolo, parlano della procedura per ridurre i dipendenti, di come ridurre legalmente il personale nel 2017. Da questa guida passo passo al ridimensionamento, imparerai chi può e non può essere licenziato, quali dipendenti hanno la priorità nella procedura di licenziamento, quali formalità devono essere soddisfatte e ottenere risposte ad altre domande.
La riduzione del personale di un'organizzazione è una procedura piuttosto complicata che garantisce il rigoroso rispetto dei diritti legali dei dipendenti e richiede una chiara sequenza di azioni di gestione. Questo articolo, che descrive passo dopo passo la procedura di riduzione con una descrizione di più punti importanti, a cui dovresti prestare molta attenzione, aiuterà sia i datori di lavoro che i dipendenti a evitare conflitti, errori e altri problemi. In caso di controversie, rivolgersi a un avvocato del lavoro.
Pertanto, il datore di lavoro ha deciso di ridurre il numero o il personale dell'organizzazione. Come avviare il processo di riduzione?
È possibile ridurre un dipendente solo dopo che la sua posizione è stata esclusa dall'elenco del personale. Pertanto, prima di tutto, il datore di lavoro deve modificare quello attuale, o sviluppare un nuovo tavolo del personale, approvandolo con apposito ordine. L'ordinanza è emessa almeno 2 mesi prima della prevista decorrenza dei licenziamenti e, in caso di licenziamenti collettivi, 3 mesi prima, e deve contenere una motivazione motivata della necessità di riduzione, la tempistica delle misure di riduzione, nonché come data di entrata in vigore del programma di nuova emissione.
L'ordine deve essere registrato in ordine di lavoro (nell'apposito libro di registrazione) e portato all'attenzione dei dipendenti.
Secondo la legislazione vigente, il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto alle autorità per l'impiego l'imminente riduzione del personale. Per entità legale i termini massimi sono di 2 mesi, per imprenditore individuale— 2 settimane prima della data di inizio per l'attuazione dei licenziamenti. Nel caso in cui la riduzione sia massiccia, il servizio per l'impiego deve essere avvisato entro e non oltre 3 mesi prima dell'inizio dei licenziamenti. La notifica inviata deve essere registrata nel registro dei documenti in uscita.
Secondo l'art. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a notificare all'organismo dell'organizzazione sindacale la riduzione prevista - 2 mesi (o prima) prima dell'inizio dei licenziamenti. In caso di tagli di massa - 3 mesi. Per fare ciò, viene inviato al sindacato un progetto di decreto e copie dei motivi documentati per prendere tale decisione. Il sindacato, entro 7 giorni lavorativi dalla data di ricezione della comunicazione, deve rispondere con parere motivato in forma di protocollo scritto della riunione del sindacato.
Se è impossibile raggiungere un compromesso, il datore di lavoro ha il diritto di prendere una decisione indipendente, che può successivamente essere impugnata.
Il contratto collettivo può prevedere una diversa procedura per la partecipazione dell'organismo sindacale alla procedura di riduzione.
Il datore di lavoro deve decidere quali posizioni e quali dipendenti sarebbe opportuno ridurre. Allo stesso tempo, è importante tenere conto del fatto che esistono una serie di categorie di lavoratori "inviolabili" (vedi art. 261 del codice del lavoro della Federazione Russa), il cui licenziamento è vietato dalla legge, così come i dipendenti che hanno un diritto preferenziale di rimanere al lavoro (cfr. art. 179 del codice del lavoro). I dipendenti dovrebbero familiarizzare non solo con questi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche con il Contratto Collettivo approvato dall'organizzazione, poiché potrebbe prevedere ulteriori categorie di dipendenti con diritto preferenziale a rimanere al lavoro.
Il rispetto di questo diritto dei dipendenti deve avere prove documentali - sotto forma di una tabella di confronto riassuntiva o di un protocollo della decisione della commissione di ridurre il numero e il personale.
E' necessario dare comunicazione scritta dell'imminente riduzione a ciascun lavoratore licenziato contro firma:
La notifica è redatta in 2 copie ed è soggetta a registrazione secondo le consuete modalità.
Sia il lavoratore che il datore di lavoro possono rescindere il rapporto di lavoro prima della scadenza del termine di disdetta, con il consenso della controparte contrattuale.
La direzione è tenuta ad offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili sul territorio e corrispondenti alle sue qualifiche e al suo stato di salute. La proposta è redatta in 2 copie, indicando il termine per la decisione che dovrà essere assunta dal dipendente e trascritta nel relativo giornale di registrazione. Una copia rimane al dipendente. Sulla seconda copia, la persona ridotta firma per ricevuta.
Prima della data del licenziamento, al dipendente dovrebbero essere offerti nuovi posti vacanti, in caso di loro occorrenza o rilascio. Se il datore di lavoro non è in grado di fornire un posto vacante alternativo, si raccomanda di redigere un avviso di assenza di posti vacanti e di impossibilità di trasferimento e portarlo al dipendente dietro firma. Successivamente, puoi procedere alla procedura di licenziamento.
La pubblicazione, la registrazione e la familiarizzazione del dipendente con l'ordine di cessazione del rapporto di lavoro avviene secondo le modalità standard. Il datore di lavoro deve tenere conto dell'impossibilità di ridurre un dipendente durante un congedo per malattia o una vacanza (ad eccezione della procedura di liquidazione di un'impresa).
L'ultimo giorno di lavoro con un dipendente licenziato, viene effettuato un saldo definitivo con il pagamento della retribuzione, compensazione monetaria per vacanza inutilizzata, TFR, indennità aggiuntiva (se licenziamento anticipato). (Per determinate categorie lavoratori possono avere diritto ad altri benefici).
Al dipendente è riconosciuto il diritto a percepire una retribuzione mensile media per il periodo di impiego, ma non superiore a 2 mesi dalla data di licenziamento, tenendo conto del TFR (entro 3 mesi - su decisione del servizio per l'impiego).
Secondo l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il dipendente ridotto era assente il giorno del licenziamento, gli importi dovuti vengono pagati entro e non oltre giorno dopo dal momento della richiesta di pagamento.
Il dipartimento del personale redige le scritture di licenziamento nei libri di lavoro e nelle carte personali dei lavoratori licenziati: “licenziamento per riduzione del personale, comma 2 dell'articolo 81 del codice del lavoro Federazione Russa ».
I documenti, inclusi i certificati di salario medio e l'imposta sul reddito per 2 persone, vengono rilasciati a ciascun dipendente contro firma al ricevimento - il giorno del licenziamento.
Speriamo che i licenziamenti si stiano ridimensionando. istruzioni passo passo attuazione di cui abbiamo reso noto, sarà effettuata in modo efficace e indolore.
Il materiale è stato preparato per ordine dello studio legale "Dominium"
Secondo il Ministero del lavoro, nel 2016 il numero di posti di lavoro è stato notevolmente ridotto nelle imprese legate all'industria. Di conseguenza, il numero dei disoccupati è aumentato.
Sono state apportate modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa: i russi ora hanno la priorità nelle assunzioni rispetto ai lavoratori migranti provenienti dai paesi del Vicino estero.
Nel nostro articolo di oggi esamineremo chi può essere interessato dai licenziamenti, chi non può essere licenziato, e scopriremo anche qual è l'indennità per i licenziamenti per licenziamento nel 2017.
Nel 2017, alle organizzazioni di bilancio viene fornita una riduzione dei finanziamenti, il che significa che i dipendenti sfera pubblica potrebbe essere a rischio. Questi includono:
Oltre ai gruppi di cui sopra, la cassa integrazione nel 2017 può riguardare:
Una situazione difficile si è sviluppata nell'industria automobilistica nazionale e nel settore bancario. La direzione di VAZ ha rilasciato una dichiarazione su una possibile riduzione del numero dei suoi dipendenti.
Va notato che una situazione piuttosto difficile con l'attività lavorativa si osserva non solo nelle entità costitutive della Federazione Russa, ma anche nella capitale - a Mosca. È probabile che il tasso di disoccupazione quest'anno sarà al 6,4%, che è superiore a quello del 2008.
Su iniziativa del datore di lavoro, ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile licenziare un dipendente per ridurre il personale in due situazioni:
1. Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto se l'organizzazione cessa completamente le sue attività per liquidazione. In questo caso vengono licenziati tutti i dipendenti, anche quelli che rientrano nell'elenco delle categorie privilegiate non soggette a riduzione.
2. C'è una diminuzione del numero o del personale dei dipendenti.
Il licenziamento per riduzione del personale deve avvenire secondo le norme della normativa vigente.
Non possono beneficiare del licenziamento le seguenti categorie:
Se le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non vengono rispettate, la riduzione del personale è considerata illegale.
La procedura per licenziare un dipendente per ridurre il personale è la seguente:
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1. Ordine di risoluzione del contratto attività lavorativa.
2. Preparazione dei documenti.
3. Effettuare accordi con il dipendente.
Il codice del lavoro descrive in fasi le azioni obbligatorie di un'organizzazione che ha deciso di ridurre il numero di dipendenti:
Si precisa che nel 2017 l'ordinanza di riduzione del personale dovrà contenere i termini e la data della riduzione.
I dipendenti licenziati devono leggere attentamente il documento e apporre la propria firma. L'avviso di licenziamento può contenere una proposta di trasferimento a orario ridotto o ad altra posizione.
In caso di licenziamento per licenziamento, il lavoratore ha diritto all'indennità di fine rapporto. Inoltre, in alcune situazioni, l'organizzazione deve fornire sostegno finanziario al dipendente fino a quando non ottiene un lavoro.
La normativa prevede la procedura per il calcolo dei benefici in caso di riduzione del numero dei dipendenti.
La prima parte del codice del lavoro afferma che l'indennità di licenziamento di un dipendente non può essere inferiore allo stipendio medio (al mese).
L'organizzazione è tenuta a pagare un indennizzo al dipendente licenziato per due mesi prima dell'assunzione dell'ex dipendente dell'organizzazione o dell'impresa.
Per ricevere il compenso, il lavoratore deve registrarsi presso il Centro per l'Impiego entro due settimane. L'indennità è dovuta a quei dipendenti che non hanno potuto ottenere un altro lavoro durante questo periodo.
Per i lavoratori dell'estremo nord, le regole per ricevere un risarcimento sono diverse. Hanno il diritto di non iscriversi al Centro per l'Impiego per tre mesi e di ricevere un'indennità. Se tali dipendenti vengono registrati presso l'EPC in un mese, ricevono supporto materiale dall'organizzazione per i successivi tre mesi.
Va tenuto presente che quando si paga la retribuzione mensile media è necessario detrarre l'importo del TFR percepito dal dipendente al momento del licenziamento.
Dopo che l'ordine è stato emesso dall'organizzazione, è necessario maturare l'importo del TFR. In questo caso, il documento deve essere redatto con molta attenzione e senza errori.
L'ordine deve spiegare chiaramente i motivi della risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. Assicurati di indicare il numero dell'articolo del codice del lavoro.
In caso di licenziamento, il lavoratore riceve l'indennità di fine rapporto il giorno successivo alla risoluzione del rapporto di lavoro.
Se ci sono reclami da parte del dipendente, ha il diritto di adire il tribunale. Ecco perché è molto importante concordare un importo adatto sia al dipendente che all'organizzazione.
Se il datore di lavoro viola i termini di pagamento dei fondi, è obbligato a pagare un risarcimento all'ex dipendente. Per ogni giorno di ritardo vengono addebitati interessi (almeno /300 del tasso della Banca Centrale della Federazione Russa).
Se il datore di lavoro non paga il dovuto Contanti, quindi l'ex dipendente ha il diritto di citarlo in giudizio, e in tribunale di dichiarare una richiesta di risarcimento aggiuntivo, oltre agli interessi per ritardati pagamenti:
Sulla base della terza parte di 139 del Codice del lavoro, il reparto contabilità dell'organizzazione calcola lo stipendio medio di un dipendente.
Pertanto, per calcolare l'importo del TFR, è necessario dividere l'importo dello stipendio del dipendente per il numero di giorni in cui il dipendente ha dovuto lavorare nell'organizzazione (in base allo stipendio dell'anno). L'importo ricevuto deve essere moltiplicato per il numero di giorni in cui il dipendente ha lavorato nel mese successivo alla data del licenziamento.
In conformità con le norme del codice fiscale della Federazione Russa, l'indennità di licenziamento non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il datore di lavoro non ha il diritto di effettuare con benefici e premi assicurativi e pagamenti.
Va notato che molte imprese e organizzazioni cercano di licenziare i lavoratori per propria volontà. In tale situazione, l'indennità all'ex dipendente non dovrà essere pagata.
Oltre alla procedura di licenziamento dei dipendenti, il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di indennità in caso di licenziamento per licenziamento:
1. Ricevere uno stipendio per l'intero mese lavorato.
2. Indennità per ferie non godute.
3. TFR.
4. Medio salario(durante la collaborazione del dipendente con l'impresa).
Si noti che il codice contiene una regola in base alla quale un'organizzazione o impresa può effettuare pagamenti in momenti diversi.
Secondo le statistiche, nel 2016 oltre il 38% dei cittadini età di pensionamento continuato a lavorare. Ricordiamo che l'età pensionabile per le donne è di 55 anni e per gli uomini di 60 anni. I pensionati includono anche le persone disabili o che hanno perso il capofamiglia.
Il codice del lavoro della Federazione Russa (capitolo 27) contiene informazioni dettagliate sulla procedura di pagamento in caso di licenziamento. Allo stesso tempo, secondo la legge, non vi è alcuna differenza tra un dipendente e un pensionato. Pertanto, molto spesso rientra nella riduzione questa categoria dipendenti.
A l'anno scorso molto spesso si arriva in tribunale quando un pensionato contesta la legittimità del suo licenziamento dall'incarico per età.
Se l'organizzazione cessa le sue attività per qualsiasi buona ragione o il datore di lavoro ha bisogno di ridurre il numero del personale, ha il diritto di licenziare il dipendente di propria iniziativa.
In questo caso, deve rispettare rigorosamente le norme e i regolamenti per il licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore tutto il compenso economico per la riduzione prevista dalla legge.
Nell'attuale difficile anno di crisi del 2017, questo argomento è più rilevante che mai. Sia per i datori di lavoro che per i dipendenti che hanno bisogno di sapere cosa possono aspettarsi loro e le loro famiglie se non vengono licenziati di propria iniziativa.
La legge prevede vari motivi per il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro.
Questa situazione è direttamente correlata solo ai primi due paragrafi del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 81.:
Tutti i dipendenti senza eccezione rientrano nel primo punto, anche dall'elenco dei dipendenti con privilegi, poiché l'impresa cessa di esistere nel suo insieme.
Scopri le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento per licenziamento dal video.
Quando si riduce il personale, si deve comprendere che si sta effettuando una diminuzione del numero del personale o delle posizioni.
Sotto la riduzione delle posizioni si intende, ad esempio, il licenziamento di un manager in un'impresa in cui lavorano un ingegnere, un marketer, un manager e un venditore.
Se l'organizzazione impiega due ingegneri, tre venditori e cinque venditori e, dopo la riduzione, rimangono solo un ingegnere, un venditore e tre venditori, in questa situazione noi stiamo parlando sui licenziamenti.
A prima vista tutto è semplice: la legge dice che il datore di lavoro ha il diritto di licenziare i lavoratori se ne ha bisogno, deve solo scegliere persone o posizioni.
Ma in pratica, ci sono molte regole che devono essere seguite quando si riduce il personale.
Scopriamo maggiori dettagli su di loro.
La stessa procedura di riduzione si presenta così:
Tutto viene fatto approssimativamente secondo gli stessi principi della risoluzione di un contratto di lavoro per qualsiasi altro motivo.
Nonostante i tempi difficili, il proprietario non può semplicemente licenziare i suoi dipendenti da un giorno all'altro. Per effettuare legittimamente una riduzione, è necessario disporre di una normale giustificazione che convinca la commissione del lavoro.
Sono necessarie prove, ad esempio, che il settore in cui viene effettuato il licenziamento è estremamente non redditizio e il proprietario non ha altra scelta che chiudere questa posizione.
Per cominciare, puoi controllare i posti vacanti, capita spesso che secondo i documenti, ad esempio, 4 economisti lavorino in un'organizzazione, ma in realtà ce ne sono solo 2. Potresti non dover licenziare nessuno, ma una procedura del genere non aggiungerà nemmeno fondi.
Se si trattava di licenziamento, prima di tutto devi iniziare:
Ma tutto deve essere discreto e accurato in modo che il dipendente non abbia motivo di farti causa.
Prima di rescindere il contratto è necessario offrire al dipendente altri posti vacanti disponibili presso l'impresa, con qualsiasi stipendio e livello, anche se si tratta di una donna delle pulizie. Non è necessario fornire posti vacanti con qualifiche superiori rispetto a questo dipendente.
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Due mesi prima della riduzione, il dipendente deve essere informato per iscritto dell'imminente evento. Allo stesso tempo, è necessario informare il servizio per l'impiego e il comitato sindacale.
È impossibile risolvere la questione con una notifica per dieci dipendenti, ciascuno deve prendere conoscenza della decisione individualmente, contro firma. A proposito, il dipendente non ha nemmeno bisogno di scrivere una lettera di dimissioni, poiché l'iniziativa viene dall'altra parte.
Scopri i pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento sul nostro sito web.
Sul licenziamento di un militare per motivi di salute nell'articolo. L'aspetto legale della questione, pagamenti e indennità, la procedura di licenziamento dal Ministero dell'Interno per motivi di salute.
Esempi di regole interne orario di lavoro qui.
L'ultimo giorno lavorativo è il giorno della riduzione, dopodiché l'imprenditore è tenuto a pagare determinati compensi:
I guadagni medi sono calcolati in base al salario medio e al tempo durante il quale il dipendente ha lavorato in questa organizzazione.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, con una riduzione, un dipendente può contare sui seguenti pagamenti:
Prima che un dipendente ottenga un nuovo lavoro, ha diritto a ricevere uno stipendio mensile dal suo ex datore di lavoro.
Di solito il periodo è limitato a due mesi, raramente ci sono casi in cui il periodo è esteso a sei mesi.
Se l'imprenditore ritarda o paga parzialmente il risarcimento, le sue azioni sono illegali. Inoltre, se i fondi non vengono accumulati affatto, un ex dipendente può citare in giudizio un imprenditore negligente.
E ottieni anche un risarcimento aggiuntivo:
Non è necessario pagare tutto lo stesso giorno quando si licenziano i lavoratori.
Infatti, il giorno della riduzione, il dipendente deve ricevere il calcolo finale:
Alla fine del mese successivo alla riduzione, il lavoratore licenziato non ha più diritto ai pagamenti obbligatori.
Alla fine del secondo mese, se il lavoratore licenziato fornisce al datore di lavoro un libretto di lavoro senza nuovi registri di lavoro e presenta domanda, il datore di lavoro deve pagare un'indennità per un altro mese.
Se il dipendente licenziato è riuscito a trovare un lavoro, diciamo, dal 15° giorno del secondo mese, l'indennità viene calcolata solo per il periodo in cui il dipendente era disoccupato, ovvero per i primi 15 giorni.
Dopo la scadenza del terzo mese, l'indennità continua ad essere corrisposta solo in alcuni casi.
Non è necessario che il datore di lavoro paghi le indennità per la seconda e la terza mensilità nelle date che coincidono con il pagamento degli stipendi dei lavoratori dipendenti, poiché tale pagamento non è più salario.
Il pagamento può essere effettuato in tutti i giorni che devono essere preventivamente concordati con il lavoratore licenziato.
I dipendenti che sono pensionati sono licenziati su base standard. Non vi sono differenze nella procedura di decurtazione di un pensionato rispetto al caso in cui si trattasse di un lavoratore dipendente ordinario prima dell'età pensionabile.
L'unica differenza è che un dipendente in età pensionabile che si è rivolto al centro per l'impiego e non ha trovato lavoro può richiedere al datore di lavoro di trattenere i guadagni per il dipendente licenziato per il terzo mese dalla data di licenziamento.
Il dipendente è tenuto a presentare domanda a questo ente nelle due settimane successive alla riduzione, solo in questo caso può contare su un pagamento aggiuntivo.
Questo problema viene risolto dal tribunale e non esiste una decisione inequivocabile del tribunale, tutto è individuale. Per alcune regioni si sta valutando anche la questione del pagamento dell'indennità per la quarta, quinta o addirittura sesta mensilità.
Devi conoscere i tuoi diritti e difenderli. Questa formulazione è ugualmente adatta sia per l'imprenditore che per il dipendente.
Le caratteristiche del licenziamento di un dipendente in relazione alla liquidazione di un'organizzazione o alla riduzione del personale sono disponibili nel video.
L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di formalizzare il licenziamento dei dipendenti in caso di riduzione del numero del personale. In questo caso, è molto importante in questa situazione rispettare pienamente l'intero ordine. In caso contrario, possono sorgere varie sanzioni per violazioni della legge.
Scarica il testo dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Quest'anno la procedura di licenziamento con diminuzione del numero dei dipendenti è rimasta sostanzialmente invariata.
La procedura di licenziamento per ridurre il numero o il personale :
Dopo aver familiarizzato con l'ordine, il dipendente può accettare qualche altra posizione proposta dalla direzione, quindi per lui seguirà la procedura di trasferimento. Inoltre, alcuni dipendenti potrebbero dimettersi. prima del previsto e ricevere un compenso per questo tempo.
È molto importante non confondere gli ordini nelle diverse fasi stabilite della procedura. È prevista una determinata procedura per l'emissione dei documenti: inizialmente dovrebbe essere emesso un ordine in cui si afferma che è stata avviata una riduzione del numero del personale dell'impresa. Inoltre, nella fase finale viene emesso un secondo ordine affinché ciascun dipendente interrompa il rapporto di lavoro con lui.
Se è necessario ridurre il numero del personale, è necessario seguire una determinata procedura. In questo caso, ci sono ulteriori sfumature che devono essere prese in considerazione per evitare violazioni della procedura:
Se si prevede di ridurre il numero del personale, la procedura prevede l'obbligo del capo di comunicare in anticipo l'imminente licenziamento dei dipendenti nel prossimo futuro. Dopo la decisione di effettuare la riduzione, è necessario emettere un ordine. È necessario familiarizzare tutti i tuoi dipendenti con esso contro la firma. Questo deve essere comunicato con almeno 2 mesi di anticipo. prima della data specificata nell'ordine.
Non tutti i dipendenti possono essere licenziati sulla base della riduzione del personale. La legge definisce chiaramente le categorie di dipendenti che l'organizzazione non può licenziare a causa di una riduzione del numero del personale. È possibile ridurre tale dipendente se l'impresa viene improvvisamente completamente liquidata.
Così, il licenziamento per ridimensionamento non può essere applicato alle seguenti categorie di dipendenti :
Il datore di lavoro può ancora licenziare tali dipendenti - previo accordo delle parti. L'istruzione prevede un certo ordine di priorità per la riduzione. Ad esempio, puoi sparare di meno lavoratore esperto o quello che ha lavorato meno tempo in azienda, se parliamo di dipendenti che entrambi non hanno benefici aggiuntivi.
Il codice del lavoro prevede il diritto di un dipendente a ricevere determinati pagamenti. Ecco perché è importante che venga inserita la corretta registrazione nel libro di lavoro: il pagamento delle prestazioni dipenderà da questo.
Quindi, hanno deciso di tagliare il dipendente - può ottenere pagamento dell'importo della retribuzione mensile media . Inoltre, può diventare alla borsa, percepisci benefici 2 mesi - 2 stipendi mediS . Successivamente, è dovuto solo un pagamento su base generale, se una persona non è riuscita a trovare un nuovo lavoro.
Proprio come qualsiasi cittadino della Federazione Russa, riceve un dipendente il giorno del licenziamento, indennità per ferie non godute, stipendio per il mese in corso proporzionato al numero di giornate lavorate.
Oltre al trattamento di fine rapporto, la procedura prevede il diritto a percepire compenso aggiuntivo in caso di risoluzione anticipata del contratto . L'istruzione dice che il gestore deve avvertire in anticipo dell'imminente riduzione. Quindi il dipendente può lavorare i restanti 2 mesi o dimettersi immediatamente, ricevendo un pagamento aggiuntivo per l'intero periodo successivo - 2 stipendi medi . Anche tutti gli altri pagamenti sono dovuti nell'ordine standard.
L'istruzione prevede una determinata procedura per la compilazione degli ordini. Meglio trovare tipo esemplare e poi inserisci i tuoi dati in esso, poiché in esso devono essere presenti condizioni essenziali.
L'ordinanza generale di riduzione contiene:
L'ordinanza riguardante un singolo dipendente deve contenere:
Il datore di lavoro si riserva il diritto di sottolineare che il dipendente stesso ha rifiutato il posto vacante alternativo proposto.
A causa della situazione di crisi nel Paese, molti datori di lavoro sono costretti ad affrontare la procedura di riduzione del numero o del personale dei dipendenti. Allo stesso tempo, è molto importante rispettare tutti i requisiti legali per lo svolgimento di questo evento, perché altrimenti sono possibili sanzioni amministrative da parte dell'ispettorato del lavoro e contenzioso con i dipendenti. È meglio studiare in anticipo come ridurre adeguatamente un dipendente piuttosto che affrontare in seguito le conseguenze di un licenziamento illegale.
L'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le categorie di dipendenti che hanno diritto alla conservazione preferenziale del lavoro rispetto agli altri dipendenti. E prima di iniziare la procedura di riduzione, dovresti analizzare attentamente il personale, determinare quale di essi soddisfa i criteri stabiliti da questo articolo.
Il criterio principale stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa è la produttività e le qualifiche del lavoro. Pertanto, coloro che sono più qualificati e più produttivi hanno la priorità di rimanere al lavoro.
Se i lavoratori hanno la stessa produttività del lavoro, quelli con qualifiche più elevate hanno il diritto preferenziale di rimanere al lavoro. I criteri per la valutazione di questi indicatori non sono nominati dalla legge. Si presume che la qualifica sia confermata da documenti: documenti sull'istruzione, sulla riqualificazione professionale, sulla formazione avanzata. Per quanto riguarda la produttività del lavoro, nella maggior parte delle professioni è difficile nominare criteri oggettivi per valutare questo indicatore. In ogni caso, il confronto e la valutazione delle qualifiche e della produttività del lavoro sono effettuati dal datore di lavoro.
Se, confrontando i criteri indicati, risulta che i dipendenti hanno le stesse qualifiche e produttività del lavoro, allora dovrebbe essere data la preferenza ai dipendenti specificati nella parte 2 dell'articolo 179 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Viene data preferenza a:
Se tutti i lavoratori appartengono all'una o all'altra delle categorie elencate, i loro vantaggi sono uguali e, a quanto pare, la preferenza dovrebbe essere data a coloro che appartengono a due o più categorie contemporaneamente. Se non ci sono dipendenti di questo tipo, ma qualcuno deve essere licenziato, il datore di lavoro ha il diritto di dare la preferenza a uno qualsiasi di questi dipendenti ed è improbabile che questa decisione venga contestata in futuro.
In una serie di leggi federali, oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, il vantaggio di restare al lavoro è stabilito anche per altre categorie di dipendenti. Ad esempio, per le mogli del personale militare (articolo 10 legge federale"Sullo status del personale militare"), per le persone colpite dall'incidente di Chernobyl (articolo 14 della legge della Federazione Russa "Sullo protezione sociale cittadini esposti alle radiazioni a seguito di una catastrofe a Centrale nucleare di Chernobyl". Devono anche essere presi in considerazione.
Il Codice del lavoro (parte 3, articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede la possibilità di determinare le categorie di lavoratori che hanno un vantaggio in caso di riduzione di un contratto collettivo. Pertanto, se tali categorie sono stabilite nel contratto collettivo, non dovremmo dimenticarcene.
La parte 1 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di assumere lavoratori che saranno licenziati per licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro deve offrire sia un lavoro corrispondente alle qualifiche e alla specialità del dipendente, sia una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito che il dipendente è in grado di svolgere tenendo conto del suo stato di salute (se vi sono posti vacanti adeguati) .
Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a offrire un posto vacante sia il giorno della notifica dell'imminente riduzione, sia entro un periodo di due mesi dalla notifica del licenziamento (se sono comparsi nuovi posti vacanti).
Tutti i posti vacanti che il datore di lavoro ha nell'area devono essere offerti. Il datore di lavoro è tenuto a offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto di lavoro o collettivo.
Condizione indispensabile per la regolarità del licenziamento è il rispetto del termine di preavviso per il licenziamento.
Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente l'imminente licenziamento entro e non oltre due mesi prima del licenziamento (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È del tutto possibile notificare per un periodo più lungo, questa non sarà una violazione della legge. Inoltre, ogni dipendente deve essere diffidato dalla firma e personalmente.
Allo stesso tempo, la parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la possibilità di risolvere un contratto di lavoro con un dipendente licenziato anche prima della scadenza di un periodo di due mesi. Ma questo richiede il consenso scritto del dipendente, ed è anche necessario pagargli un compenso pari alla retribuzione mensile media in proporzione al tempo non lavorato. Allo stesso tempo, il dipendente non è privato del diritto all'indennità di licenziamento e ad altri pagamenti in relazione al licenziamento per riduzione.
In primo luogo, il giorno del licenziamento, al dipendente deve essere corrisposta la retribuzione per le ore lavorate, l'indennità per le ferie non godute e gli altri importi a lui dovuti.
In secondo luogo, il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a pagare una liquidazione una tantum pari all'importo della retribuzione mensile media del dipendente. Inoltre, il datore di lavoro per il periodo di impiego del dipendente è obbligato a pagargli lo stipendio mensile medio per almeno due mesi dalla data del licenziamento, ma con una compensazione di fine rapporto (ovvero, si tratta, infatti, di un pagamento per il secondo mese dopo il licenziamento).
Se esiste una decisione pertinente del servizio per l'impiego, il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente lo stipendio mensile medio per il terzo mese (tale decisione viene presa se il dipendente è stato registrato come disoccupato entro quattordici giorni dal licenziamento e non è stato impiegato dal servizio per l'impiego entro due mesi dal licenziamento).
In terzo luogo, il giorno del licenziamento, viene corrisposta un'indennità in relazione alla risoluzione del contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso di due mesi per la riduzione, di cui si è discusso in precedenza.
Il video contiene informazioni utili sui licenziamenti.
La crisi del Paese dovuta alla situazione politica ha portato molti datori di lavoro alla necessità di ridurre i costi del personale. E, di conseguenza, alla riduzione degli stessi lavoratori. In questa situazione, sorgono invariabilmente domande relative all'esecuzione di documenti, pagamenti dovuti e rispetto dei requisiti previsti dalla legge.
Come deve svolgersi la procedura di riduzione e quali sono i diritti del lavoratore ridotto?
Il diritto di determinare il numero dei dipendenti spetta esclusivamente al datore di lavoro. Inoltre, la motivazione della decisione non è, secondo la legge, l'obbligo del datore di lavoro.
Ma è obbligatorio rispettare la procedura formale (nota 82, 179, 180 e 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Durante la procedura di riduzione, alcune categorie di dipendenti hanno un diritto di prelazione - essere l'ultimo ad essere licenziato (articolo 179 del codice del lavoro).
I dipendenti che sono tenuti per legge a rimanere al lavoro durante le riduzioni del personale includono:
Quando un datore di lavoro licenzia futura madre o una madre single, non essendo a conoscenza di questi fatti, il licenziamento è dichiarato illegale dal tribunale.
Tra le ragioni principali della possibile riduzione del personale assegnare la liquidazione società, cambiamento del tipo di attività, difficoltà finanziarie, ecc.
Ad oggi il motivo più importante - difficoltà finanziarie (il motivo è la situazione politica nel mondo, le difficoltà economiche). Il ridimensionamento sta diventando l'unica opzione per molte aziende per "restare a galla" ed evitare il fallimento.
Il codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente i motivi per i licenziamenti:
Vale la pena notare che l'ordine di riduzione del personale dovrebbe indicare i reali motivi della riduzione, secondo i quali viene eseguita.
L'intera procedura di ridimensionamento è suddivisa in più fasi:
Emissione di un ordine per ridurre il personale e modificare la tabella del personale
Definisce un elenco delle posizioni soggette ad esclusione dall'elenco del personale con le relative date, nonché un elenco delle persone che saranno responsabili della procedura di riduzione (notifica dipendenti, ecc.).
Creazione di una commissione di specialisti competenti
Dovrebbe occuparsi delle questioni relative al ridimensionamento e fissare le scadenze per ogni fase della procedura.
Notifica
Preparare il suo modulo con informazioni complete sulla riduzione delle posizioni, familiarizzazione dei dipendenti da licenziare con notifiche contro la loro firma 2 mesi prima della data prevista per la risoluzione del contratto. Già al momento della redazione del presente avviso il datore di lavoro deve essere a conoscenza della presenza/assenza del diritto di prelazione del lavoratore.
Lavori
Il datore di lavoro offre ai dipendenti di essere licenziati tutte le posizioni che corrispondono alle loro qualifiche e al loro stato di salute e sono disponibili nell'area in cui il dipendente svolge le sue mansioni lavorative. Un datore di lavoro può offrire un posto vacante gratuito in un'altra area (approssimativamente al di fuori dei confini di un insediamento / punto) solo in una situazione in cui ciò sia previsto dal contratto di lavoro.
Vale la pena notare che il licenziamento di un dipendente per ridurre il personale è consentito solo se il trasferimento di tale dipendente a un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (e solo con il consenso scritto del dipendente stesso) è impossibile (articolo 82 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tutti i posti vacanti devono essere offerti al lavoratore, sia alla consegna dell'avviso di riduzione, sia fino al momento della risoluzione del contratto). Se non vengono forniti posti vacanti, nonché se non vengono prese misure per l'ulteriore impiego del dipendente, il licenziamento sarà considerato illegale e il dipendente stesso dovrà essere reintegrato nella sua posizione originaria.
Centro per l'impiego
Il datore di lavoro è obbligato 2 mesi prima della risoluzione del contratto con il dipendente (non 
meno) segnalare al Centro per l'Impiego la riduzione della posizione di competenza. Con riduzione di massa - per 3 mesi (almeno).
Questo avviso al CZN deve contenere tutti i dati necessari sui dipendenti licenziati, comprese le condizioni per la remunerazione del loro lavoro (professione e specialità, posizione ricoperta, requisiti di qualificazione, ecc.).
Nota: è illegale la mancata comunicazione alla ASL del licenziamento di un dipendente, così come l'assenza di un contrassegno sulla comunicazione ricevuta dalla ASL (ovvero la notifica è stata inviata alla ASL, ma il il datore di lavoro non ha un voto al riguardo).
unione
L'organo eletto dell'organizzazione sindacale viene informato della futura riduzione del personale 2 mesi prima della data stabilita di cessazione dei contratti. In caso di licenziamento di massa - per 3 mesi.
Licenziamento
La pubblicazione dell'ordine corrispondente dovrebbe essere effettuata dopo la scadenza del periodo di preavviso per una futura riduzione, con la successiva esecuzione di tutti i documenti necessari e la familiarizzazione del dipendente con essi contro la sua firma ed esclusivamente in stabilito dalla legge termini.
Successivamente, viene dato il dipendente storico lavorativo, tutti gli altri Documenti richiesti, così come un regolamento completo (in tempo).
indennità di licenziamento
L'indennizzo è corrisposto dal datore di lavoro dopo la cessazione del contratto, anch'esso tassativamente entro i termini di legge.
Secondo Arte. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa , la notifica al dipendente dell'imminente riduzione viene effettuata trasferendo il documento pertinente con una copia dell'ordine di persona o per posta 2 mesi prima del licenziamento immediato e con un'offerta obbligatoria di altri posti vacanti per l'intero periodo fino al momento del licenziamento licenziamento.
Esempio di avviso:
OOO "Petrov e K"
Autista di spedizione Ivanov A.V.
L'appuntamento_____
NOTIFICA.
Gentile ________ (nome del dipendente), La informiamo che in data "__" _____ dell'anno (data) è stato deciso di ridurre il numero dei dipendenti della nostra azienda in relazione a ______________ (motivo della riduzione) Ordine n. ____ del "__" ______ anno (data). Ai sensi dell'articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa, Petrov e K LLC ti avvertono dell'imminente licenziamento su "__" _______ _____ dell'anno (data) sulla base della clausola 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (__________ motivo della riduzione del personale). In connessione con l'imminente licenziamento, Petrov e K LLC ti offrono un trasferimento a un altro lavoro per le seguenti posizioni:
____________ (posizione) _______ strofinare. (stipendio)
____________ (posizione) _______ strofinare. (stipendio)
Se non acconsenti al trasferimento, verrai licenziato il "__" ______ _____ dell'anno (data). In caso di licenziamento, ti verrà fornito un compenso stabilito dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre norme dell'attuale legislazione della Federazione Russa.
Direttore Generale M.A. Klyuev.
Ho letto l'avviso e le offerte di lavoro nell'ordine di passaggio ad altre posizioni e ne ho ricevuto la 2a copia.
________ (firma del dipendente) "___"________ ____ (data)
_____________________ (opinione del dipendente in merito al trasferimento ad altra posizione)
Il programma di pagamento delle prestazioni e i suoi importi sono regolati Capitolo 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa , che indica le garanzie e gli indennizzi spettanti ai dipendenti in caso di riduzione del numero dei dipendenti, nonché le categorie di cittadini che hanno diritto di prelazione alla permanenza al lavoro in caso di riduzione del numero dei dipendenti.
giorno ufficiale del licenziamento Questo è l'ultimo giorno lavorativo del dipendente. Il datore di lavoro, indipendentemente dal motivo della riduzione, è tenuto a corrispondere al dipendente un'indennità monetaria per ferie (o ferie) non godute, TFR e altri eventuali debiti monetari.
Per quanto riguarda la retribuzione media, viene calcolata tenendo conto della retribuzione già maturata dal dipendente, nonché del tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato, compreso il giorno di riduzione.
Quanto dovrebbe essere pagato in caso di riduzione, quale compenso dovrebbe aspettarsi il dipendente in caso di riduzione?
Secondo l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di riduzione, un dipendente ha diritto a:
Conservazione della retribuzione media mensile del dipendente fino al momento dell'assunzione 
limitato a 2 mesi condizioni speciali- fino a 3-6 mesi).
Procedura di pagamento:
Durante la riduzione, non hanno pagato l'intero stipendio, il congedo per malattia o le ferie: cosa fare?
Tutti i pagamenti (ad eccezione dei benefici corrisposti dopo il licenziamento) devono essere effettuati il giorno in cui il dipendente lascia l'impresa. La ritenuta alla fonte è illegale. Tutti i pagamenti vengono effettuati in conformità con il contratto di lavoro e la legislazione della Federazione Russa.
Se i pagamenti non sono stati effettuati (o non sono stati effettuati per intero), il dipendente ha il diritto di adire il tribunale per recuperare lo stipendio non pagato (a condizione che debba essere pagato), nonché compenso per...
Così come il dipendente ha il diritto di chiedere attraverso il tribunale ...
Puoi anche rivolgerti all'ufficio del pubblico ministero con una dichiarazione (contemporaneamente a una domanda al tribunale). Se il datore di lavoro spaventato continua a pagare lo stipendio (e gli altri compensi dovuti), la richiesta può essere semplicemente abbandonata. E il dovere sulle controversie di lavoro ricade sul datore di lavoro.
Il termine di prescrizione per tale dichiarazione (articolo 392 del codice del lavoro della Federazione Russa) è di 3 mesi dalla data di licenziamento.
Su una nota:
Tutti i pagamenti e le indennità sono maturati in base allo stipendio ufficiale. Cioè, non ha senso contare su una liquidazione mensile media di 30mila rubli se il tuo stipendio "bianco" è di 7.000 rubli e il resto viene pagato "in una busta".
La procedura per il rilascio dei documenti a un dipendente licenziato deve essere seguita, così come la procedura di riduzione, in modo rigoroso e chiaro, indipendentemente dalla posizione e dal motivo del licenziamento. Si applica la procedura di documentazione stabilita dalla legge progettazione corretta scheda personale del dipendente, nonché tenuta dei giornali contabili.
Quali documenti è autorizzato a rilasciare il dipendente? (l'elenco include quei documenti di cui il dipendente potrebbe aver bisogno in futuro)?
Quando le imprese si trovano ad affrontare una crisi economica interna, diventa necessario licenziare i dipendenti che fanno parte dell'organizzazione per ridurre il personale. Tale procedura è prevista dalla normativa vigente e deve essere svolta nel rispetto delle sue norme e regolamenti.
Il numero di dipendenti di un'impresa è un elenco di dipendenti che lavorano in questa organizzazione. Il ridimensionamento si riferisce a un cambiamento nella direzione della riduzione del numero effettivo di dipendenti.
Il numero di dipendenti è il numero totale di tutte le posizioni previste in questa organizzazione. Pertanto, la riduzione comporta la cancellazione dall'elenco dell'organico di alcuni posti o della loro composizione quantitativa.
Il licenziamento per ridurre il personale non sempre implica una diminuzione del numero totale dei dipendenti dell'impresa. A volte c'è una ridistribuzione del numero di dipendenti a tempo pieno. Ad esempio, se invece di tre contabili si prevede di introdurre una posizione di contabile e due posizioni aggiuntive - autisti - il numero totale non cambierà e il personale verrà ridistribuito.
Il processo di esecuzione delle riduzioni della produzione dovrebbe essere eseguito in modo rigorosamente concordato. Esistono norme legalizzate in base alle quali si effettuano licenziamenti per riduzione:
In base alla normativa vigente, il datore di lavoro non è tenuto a fornire informazioni sui motivi della decisione di licenziare per ridurre il personale. Ha il diritto di gestire autonomamente il processo di effettivo gestione economica attività commerciali e uso razionale la sua proprietà, che può essere seguita da una decisione di cambiare il personale.
Pertanto, il licenziamento in relazione alla riduzione non deve essere contestato al dipendente che è stato licenziato, ma si raccomanda a ogni dirigente di farlo. Infatti, in conformità con il diritto costituzionale del lavoratore al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a fornire la prova dell'impatto dell'eccesso di personale sui processi produttivi.
In alcuni casi, un dipendente può avere il diritto di prelazione a mantenerlo nella sua posizione, in relazione al quale il datore di lavoro non ha il diritto di ridurlo o è obbligato a offrire un'altra posizione. E se il dipendente rifiuta l'opportunità fornita, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo.
Un diritto di prelazione sorge quando un dipendente ha una produttività del lavoro o qualifiche superiori rispetto ad altri dipendenti nelle stesse posizioni. A parità di condizioni, ci sono una serie di preferenze per la reintegrazione:
In caso di controversia sottoposta all'esame del giudice, se il lavoratore può dimostrare che le persone rimaste in analoghe posizioni sono meno qualificate e meno produttive di lui, allora il licenziamento può essere dichiarato illegittimo, con la reintegrazione del lavoratore nella sua posizione.
Il licenziamento non può essere applicato al lavoratore se:
In conformità con la corrente Codice del Lavoro ai sensi dell'articolo 269, il licenziamento per riduzione del lavoratore, se minorenne, è possibile solo con la liquidazione integrale dell'ente o con il consenso dell'Ispettorato statale del lavoro per i minori. Solo con l'autorizzazione scritta di questa organizzazione l'ordine di licenziamento sarà considerato valido e legale.
Il licenziamento di un dipendente per riduzione dell'organico, se il dipendente è in pensione, è effettuato in via generale. Tuttavia, se il pensionato licenziato non riceve lavoro entro le due settimane successive dal Centro per l'Impiego, l'impresa è tenuta a pagare la retribuzione mensile media per 3 mesi dal giorno del licenziamento.
Qualora si renda necessario licenziare i dipendenti per riduzione del personale, il datore di lavoro deve attenersi alla seguente procedura:
Alla risoluzione del contratto di lavoro, se il dipendente non ha espresso il proprio consenso all'opportunità di assumere un posto vacante presso l'impresa, il datore di lavoro è tenuto a nominare e pagare un'indennità di licenziamento per riduzione, che dovrebbe essere pari alla dimensione della retribuzione mensile media del dipendente. Nel caso di designazione di un importo maggiorato stabilito in conformità a un contratto collettivo o di lavoro, l'organizzazione è tenuta a pagare solo tale importo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento delle indennità di licenziamento in relazione alla riduzione del personale dell'organizzazione, nonché il pagamento obbligatorio delle tasse da parte loro.
Oltre al pagamento del trattamento di fine rapporto, l'impresa è tenuta a mantenere la retribuzione media per il periodo di lavoro del dipendente licenziato, non superiore a 2 mesi dalla data di licenziamento. Questi pagamenti possono essere trattenuti per il terzo mese. Tale decisione può essere presa dal servizio per l'impiego se, dopo due settimane dalla data di licenziamento del dipendente, si è rivolto a questi organismi e non è stato assunto da loro.
L'indennità di recesso è prevista se, al momento della comunicazione al lavoratore dell'imminente riduzione, ha espresso il proprio consenso alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, che deve essere eseguita in scrivere. Tale compenso è pari al salario medio.
Il licenziamento per ridurre i partiti, di cui uno sia dipendente di un'organizzazione sindacale, deve essere eseguito con le consuete modalità. E informa anche i rappresentanti dell'organizzazione, che devono prendere una decisione informata su questo dipendente. Tali informazioni devono essere fornite al gestore entro e non oltre 7 giorni dalla data di comunicazione. I seguenti documenti devono essere presentati dal datore di lavoro:
Se l'organizzazione sindacale non è d'accordo con la decisione del capo ed entro i 7 giorni indicati gli ha presentato il suo parere, allora può essere organizzato un dialogo tra il datore di lavoro e i rappresentanti dell'organizzazione sindacale sull'opportunità e la legalità decisione. In questo caso, il sindacato è obbligato a fornire soluzioni al leader entro i prossimi tre giorni. Se una soluzione comune non accettata, il datore di lavoro si riserva il diritto di prendere la decisione finale, che può essere impugnata in tribunale.
Va inoltre tenuto presente che il dirigente ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente entro e non oltre 1 mese dopo aver ricevuto il parere del sindacato. Questo tempo non dovrebbe includere i periodi in cui il dipendente era in ferie o assente per invalidità temporanea.
In questo caso può sorgere una situazione ambigua quando il datore di lavoro comunica all'organizzazione sindacale i licenziamenti con 2 mesi di anticipo, e nei primissimi giorni previsti dalla legge, il sindacato esprime il proprio parere sotto forma di accordo con la riduzione dipendente specificato. Quindi, quando arriva la data di risoluzione del contratto di lavoro, è trascorso più di 1 mese e tale azione sarà considerata illegale, il che comporterà la reintegrazione del dipendente. In tali casi, il datore di lavoro richiede ripetutamente un parere scritto al sindacato, la cui validità coincide con il momento della risoluzione del rapporto di lavoro.
I licenziamenti per ridurre le posizioni dirigenziali delle organizzazioni sindacali sono consentiti solo previo consenso delle organizzazioni sindacali elette superiori. E in assenza di tale autorizzazione, il datore di lavoro non può procedere alla riduzione della posizione dirigenziale del sindacato. Se il datore di lavoro decide di licenziare tale dipendente senza il consenso delle organizzazioni sindacali superiori, tale licenziamento è illegale e comporta la reintegrazione del dipendente nella sua posizione precedente.
In questo caso, il datore di lavoro deve provvedere corpo supremo organizzazione sindacale per iscritto una prova motivata che indichi le ragioni dell'opportunità del licenziamento per la crescita economica e lo sviluppo dell'impresa, che non dovrebbero essere dovute all'attività sindacale del dipendente.
Se il dipendente è il capo di un sindacato non collegato a questa impresa, anche il capo dell'impresa deve ottenere conferma dalle organizzazioni sindacali superiori per il licenziamento di tale dipendente. E in caso di mancato ricevimento dato il consenso in caso di licenziamento, sarà anche considerato illegale e non valido.
In alcuni casi, i dipendenti esprimono il desiderio di ricevere copie di documenti: ordini di licenziamento, avvisi e altri documenti. Tale requisito deve essere stabilito per iscritto e, sulla base di esso, il datore di lavoro è tenuto a fornire l'intero pacchetto di documenti richiesti al dipendente licenziato entro tre giorni. Il rifiuto di tale richiesta può essere motivato dal fatto che i documenti contengono informazioni non correlate al lavoro del dipendente, che non dovrebbero essere divulgate. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare estratti di questi documenti, ma non ha il diritto di rifiutare di riceverne una copia in qualsiasi forma e tale rifiuto sarà considerato un'azione illegale.
A volte, per circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro, è necessario ridurre il numero dei dipendenti, tuttavia, nonostante i motivi di tale necessità, il dirigente deve seguire costantemente la lettera della legge e le norme previste dal l'attuale codice del lavoro e prendersi cura dei dipendenti licenziati. Il licenziamento per cassa integrazione, l'indennità per la perdita di una fonte di reddito e di una posizione ricoperta è insieme un diritto e un obbligo di ogni datore di lavoro.
