Codice del Lavoro La Federazione Russa è un insieme di leggi sul lavoro che regolano i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro. Con l'aiuto di queste leggi, vengono stabiliti i diritti e gli obblighi fondamentali di coloro che sono coinvolti nel processo lavorativo.
Con l'aiuto di TC, creano condizioni di lavoro ottimali e c'è un accordo nelle controversie di lavoro secondo le leggi. Il Codice del lavoro garantisce ai dipendenti il diritto alla tutela della dignità, alle assicurazioni sociali, al risarcimento dei danni causati alla salute di un dipendente durante lo svolgimento del lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa è stato adottato il 30.12. 2001 e ha la denominazione 197-FZ. Nel processo di utilizzo del TC, se necessario, vengono apportate modifiche e integrazioni relative alle nuove esigenze della vita lavorativa. Il TC della versione 2016 è composto da 424 articoli suddivisi in 62 capitoli, 14 sezioni e 6 parti.
Le principali disposizioni del Codice del lavoro dovrebbero essere intese, in primo luogo, dai dipendenti e dai datori di lavoro.
I dipendenti devono conoscere le principali disposizioni di legge per non essere ingannati con pagamenti finanziari, violati i loro diritti, compreso il diritto al riposo.
I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli delle disposizioni del codice al fine di garantire tutti i diritti dei dipendenti ed evitare inutili confronti e. Allo stesso tempo, quasi tutti i conflitti che sorgono tra le due parti coinvolte nel processo lavorativo possono essere risolti con l'aiuto del TC.
Le principali disposizioni del Codice del lavoro dovrebbero essere presentate anche ai giovani che stanno appena entrando nel mondo del lavoro. Conoscendo i propri diritti e doveri descritti nel Codice del Lavoro, potranno valutare correttamente la correttezza di quanto concluso con il datore di lavoro.
Una conoscenza accurata del TC è necessaria per quelle persone che si incontrano spesso applicazione pratica codice. Questo vale per i dipendenti del dipartimento del personale, i capi di imprese e società, i dipendenti del dipartimento di protezione del lavoro.
Pertanto, con l'aiuto del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'intera gamma di relazioni esistenti nel processo di attività lavorativa.
Il primo codice del lavoro è stato adottato in Francia nel 1910. In Russia, la legislazione sul lavoro è stata introdotta nel 1918 sotto forma di Codice del lavoro (Codice del lavoro). Questo Codice del lavoro, con modifiche e integrazioni, era valido fino all'adozione del nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa.
Rispetto al Codice del lavoro, il TC presenta le seguenti differenze principali: 
Il Codice del lavoro della Federazione Russa è composto da 6 parti.
Dedicato alle basi della legislazione del lavoro, concetti, principi e compiti del codice. Ha introdotto articoli relativi al divieto di discriminazione nell'attività lavorativa, al lavoro forzato, alla delimitazione delle forze di lavoro tra i diversi rami del governo, nonché alla priorità del Codice del lavoro rispetto ad altre leggi sul lavoro.
Questa sezione dà concetto generale dipendente e datore di lavoro, definisce la discriminazione nell'attività lavorativa e il lavoro forzato. Allo stesso tempo, il concetto di lavoro forzato nel Codice del lavoro ha un'interpretazione più ampia rispetto alla Convenzione ILO. Nel Codice del lavoro, il lavoro forzato comprende anche i casi in cui il datore di lavoro non paga integralmente o costringe il lavoratore a lavorare in condizioni di pericolo per la sua vita o salute.
Nell'art. 20 definisce i concetti di lavoratore e datore di lavoro. Un lavoratore dipendente è una persona che ha instaurato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro. Il datore di lavoro può essere o.
Le relazioni nella sfera del lavoro sono considerate come partenariato sociale. Vengono forniti concetti e principi di base partenariato sociale, . Allo stesso tempo, il partenariato sociale è inteso come un sistema che determina il rapporto tra dipendenti, datori di lavoro e autorità. Questo sistema dovrebbe coordinare gli interessi delle parti coinvolte nel processo lavorativo.
I sindacati sono riconosciuti come rappresentanti dei lavoratori nel Codice del lavoro e i dirigenti d'impresa o altre persone autorizzate sono riconosciuti come rappresentanti del datore di lavoro.
Dedicato al contratto di lavoro, che è lo strumento principale dei rapporti di lavoro e li regola dalla conclusione alla risoluzione del contratto.
concetto contratto di lavoro include le responsabilità del datore di lavoro e dei dipendenti.
Il datore di lavoro è obbligato a provvedere allo svolgimento delle attività lavorative ea pagare i salari, e il lavoratore deve lavorare e osservare la disciplina.
Questa parte del Codice del lavoro affronta le questioni relative alla conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro. Introduce anche il concetto di dati personali del lavoratore, che il datore di lavoro è obbligato a proteggere.
Nella quarta sezione della 3a parte del TC, viene introdotto il concetto e vengono considerate varie opzioni per il suo utilizzo. Secondo il Codice del lavoro, l'orario di lavoro è il tempo in cui il dipendente svolge le proprie mansioni lavorative in conformità con il contratto di lavoro.
L'orario di lavoro comprende anche alcuni periodi di tempo classificati come orario di lavoro in conformità con le leggi della Federazione Russa e il Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il normale orario di lavoro è di 40 ore settimanali.
La quinta sezione della terza parte del TC è dedicata al concetto di tempo di riposo, cioè tempo 
in cui il lavoratore è esonerato dal lavoro e in cui può riposare.
Questa sezione copre tipi diversi tempo di riposo - dalla pausa pranzo al . In particolare, al lavoratore deve essere concessa una pausa pranzo di almeno 30 minuti. A seconda della durata della settimana lavorativa, devono essere previsti 1 o 2 giorni di riposo a settimana.
A ciascun dipendente devono essere concesse ferie annuali con una retribuzione di 28 giorni.
La sezione 6 del Codice del lavoro è dedicata al razionamento e alla retribuzione. Viene introdotto il concetto di salario, che è una retribuzione per il lavoro dipendente dalla complessità del lavoro, dalle qualifiche del dipendente. Inoltre, compenso e può essere incluso nello stipendio.
Nella stessa parte sono descritti i vari sistemi di remunerazione e il suo razionamento.
Consideriamo qui i rapporti di lavoro di alcune categorie di lavoratori, come adolescenti, dirigenti, lavoratori part-time, stagionali, turnisti. Vengono considerate anche categorie come lavoratori a domicilio, lavoratori a distanza, persone che lavorano nell'estremo nord e altre categorie di lavoratori.
È dedicato alla tutela dei diritti e delle libertà del lavoro, all'esame delle controversie di lavoro, comprese quelle che coinvolgono i sindacati.
Nella parte finale del Codice del lavoro sono riportate le modalità ei termini per l'entrata in vigore di tale codice.
Ogni cittadino che ha un lavoro ed è ufficialmente organizzato secondo tutte le regole e le leggi vuole lavorare in condizioni normali, ricevere una retribuzione dignitosa per il suo lavoro e allo stesso tempo non preoccuparsi della futura pensione. È per garantire che ogni lavoratore possa contare su un lavoro equo, e c'è un Codice del lavoro Federazione Russa.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa è un complesso sistema di regole, definizioni, leggi e integrazioni. Rivela ogni sottigliezza degli standard e delle relazioni di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa è il documento principale che garantisce i diritti e definisce i doveri di ogni cittadino che lavora in Russia, oltre a regolamentare le attività dei datori di lavoro in tutto il paese.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa è in realtà molto più profondo e sfaccettato di quanto possa sembrare a prima vista. Svolge tre funzioni principali:
Queste sono solo tre funzioni principali che non possono descrivere completamente tutto ciò che il Codice del lavoro dà e obbliga. Tuttavia, in parole povere, il Codice del lavoro della Federazione Russa è un insieme di documenti che protegge assolutamente ogni lavoratore in Russia dall'arbitrarietà delle autorità o da altre circostanze.
Questo è un insieme abbastanza ampio di regole, per una maggiore comodità, combinato in sei varie parti codice del Lavoro. Tutti hanno le loro caratteristiche e, in generale, sono abbastanza diversi l'uno dall'altro:
Sia il datore di lavoro che il lavoratore stesso devono conoscere il Codice del lavoro. Allo stesso tempo, non hanno bisogno di saperlo allo stesso modo. Ciò è dovuto al fatto che non tutte le sottigliezze del Codice del lavoro della Federazione Russa saranno richieste da un normale dipendente. Il lavoratore dovrebbe conoscere solo le disposizioni di base, dalle quali dovrebbe capire cosa deve al datore di lavoro e cosa il datore di lavoro gli deve. Il datore di lavoro è tenuto a conoscere il Codice del lavoro in in toto, poiché è lui che fornisce ai suoi dipendenti tutto il necessario per il lavoro.
Ricorda che l'ignoranza del codice del lavoro può portare a conseguenze molto tristi. Se il datore di lavoro non ha studiato il Codice del lavoro, può violare i diritti dei propri dipendenti, sia accidentalmente che intenzionalmente. E se il Codice del lavoro della Federazione Russa non è noto al dipendente stesso, è improbabile che sia in grado di difendere in modo competente i suoi diritti e richiedere i benefici a cui ha diritto per legge. Allo stesso tempo, anche la conoscenza più superficiale può darti molti vantaggi nel mondo del lavoro, nel lavoro, e in caso di contenziosi con altri dipendenti o anche con superiori.
Codice del lavoro della Federazione Russa- atto legislativo codificato (codice) sul lavoro, legge federale n. 197-FZ del 30 dicembre 2001. È stato messo in vigore il 1 febbraio 2002 al posto del Codice del lavoro della RSFSR (Codice del lavoro della RSFSR) del 1971 che era in vigore prima di esso. Il Codice definisce i rapporti di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro e prevale su altre leggi federali adottate in materia di rapporti di lavoro, con Decreti del Presidente della Federazione Russa, Decreti del Governo della Federazione Russa, ecc.
Il Codice del lavoro, in particolare, sancisce i diritti ei doveri del lavoratore e del datore di lavoro, disciplina le tematiche della tutela del lavoro, della formazione professionale, della riqualificazione e dell'alta formazione, del lavoro, del partenariato sociale. Sono fissate le regole di pagamento e di razionamento del lavoro, la procedura per la risoluzione delle controversie di lavoro. Capitoli separati sono dedicati alle peculiarità della disciplina normativa del lavoro di alcune categorie di cittadini (minori, insegnanti, allenatori e atleti, lavoratori a domicilio, turnisti, ecc.).
Il primo codice del lavoro russo fu adottato dai bolscevichi nel 1918. Il compito principale del codice era quello di regolare il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro.
Il Codice ha introdotto i seguenti concetti:
Il primo codice ha introdotto i seguenti doveri dei lavoratori:
Sono stati dichiarati i seguenti diritti dei lavoratori:
Il Codice vietava espressamente ai lavoratori di lavorare durante le ferie e le ferie annuali. Una volta accertato il fatto di tale lavoro, la retribuzione da lui percepita è stata trattenuta al lavoratore. Era altresì vietato percepire compensi aggiuntivi per il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro e degli straordinari. Il pagamento anticipato era vietato.
Sono stati introdotti i seguenti fondi:
Dopo 4 anni, nel 1922, il codice fu rivisto.
Il secondo codice è stato adottato con una risoluzione del Comitato esecutivo centrale panrusso firmata da M. Kalinin, Commissario del popolo lavoro di V. Schmidt, segretario del Comitato esecutivo centrale panrusso Yenukidze nel novembre 1922. Il nuovo codice di 192 articoli rifletteva il corso della Nuova Politica Economica adottata nel 1921, nonché aspetti dell'attività lavorativa dei cittadini, molti dei quali sono sopravvissuti fino ad oggi.
Rispetto al codice precedente sono stati introdotti nuovi concetti quali:
Il codice stabiliva una giornata lavorativa di 8 ore, un riposo ininterrotto, della durata di almeno 42 ore, una vacanza annuale regolare di 2 settimane. Operazione vietata lavoro minorile(fino a 16 anni). Per le donne è prevista l'esenzione dal lavoro per il periodo prima del parto e dopo il parto: 6 settimane prima e 6 settimane dopo - per gli operatori mentali, 8 settimane - per gli operai; sono state inoltre introdotte pause aggiuntive (tranne per il pranzo) per l'alimentazione dei bambini.
Il Codice ha stabilito un elenco di giorni festivi e ha introdotto anche il concetto di professioni di "lavoro impiegatizio e mentale". Non c'era la pensione di vecchiaia, c'era invece solo "il diritto alla sicurezza sociale in caso di invalidità".
Con alcune modifiche, il codice è stato in vigore per quasi mezzo secolo.
Nel 1971 fu adottato un nuovo codice che stabiliva le 41 ore settimana lavorativa, ha aggiunto nuove ferie e nuovi benefici, tra cui l'istituzione del diritto al congedo per prendersi cura di un bambino fino al compimento dei 3 anni con la conservazione del posto di lavoro. Il nuovo codice era più indulgente rispetto al codice
Il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro è regolato da una serie speciale di regole, che sono presentate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La legge federale 197, o legge sul lavoro nella Federazione Russa, è un documento fondamentale insieme alle leggi federali della Federazione Russa. Cambiano le condizioni dei rapporti di lavoro, il che significa che cambiano anche gli atti normativi che li regolano.
È stato adottato il Codice del lavoro della Federazione Russa Duma di Stato 21 dicembre 2001. Ha ricevuto l'approvazione dal Consiglio della Federazione 5 giorni dopo, ovvero il 26 dicembre 2001.
Si compone di 6 parti, ciascuna delle quali comprende più sezioni (14), suddivise in capitoli (62).
Quindi, il Codice del lavoro della Federazione Russa regola:
Gli obiettivi dell'attuale diritto del lavoro della Federazione Russa sono i seguenti:
Il compito principale del Codice del lavoro della Federazione Russa è creare tali condizioni legali che contribuiscano al raggiungimento di un accordo tra gli interessi di entrambe le parti del rapporto di lavoro. Inoltre, 197 FZ è volto a disciplinare i rapporti giuridici tra i lavoratori e il datore di lavoro, nonché i rapporti su:
Le ultime modifiche e revisioni dell'attuale diritto del lavoro sono state apportate il 1 luglio 2017. L'edizione e le modifiche apportate sono regolate dalla legge federale sull'emanazione del codice del lavoro della Federazione Russa al numero 139.
A causa del cambiamento delle condizioni dei rapporti di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro, cambiano anche le attuali leggi federali. Pertanto, le ultime modifiche alla legge sull'attività lavorativa nella Federazione Russa sono state apportate il 01.07.2017.
Le modifiche hanno interessato i seguenti articoli:
Articolo 63
Nella seconda parte dell'articolo 63 dell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, sono state apportate modifiche alle persone di età superiore ai 15 anni. Hanno il diritto di concludere un contratto ed eseguire lavori leggeri che non danneggino la loro salute. Quelli di loro che decidono di proseguire gli studi dopo la fine del programma educativo generale possono anche lavorare con contratto, ma se ciò non pregiudica la loro istruzione e lo sviluppo del programma.
La parte terza dell'articolo 63 del codice del lavoro della Federazione Russa descrive le condizioni per l'assunzione di persone di età superiore ai 14 anni. Con il consenso dei genitori o tutori, possono stipulare un contratto formale con il datore di lavoro. Se ricevono un'ulteriore istruzione, potrebbero essere in grado di lavorare in una posizione che richiede compiti leggeri e non dovrebbe interferire con l'apprendimento del programma.
Articolo 92
La quarta parte dell'articolo 92 enuncia le disposizioni relative al lavoro delle persone di età inferiore ai 18 anni. Durante l'anno, insieme ai loro studi, possono occupare posizioni che non occuperanno loro più della metà del tempo che potrebbero dedicare allo studio.
Articolo 94
La seconda parte dell'articolo è integrata dalla previsione che le persone di età compresa tra i 14 ei 15 anni possano lavorare con contratto per non più di 4 ore. Nella precedente versione della legge il numero delle ore era indicato a partire da 15 anni.
La terza parte dell'articolo ha apportato modifiche riguardanti il lavoro di coloro che stanno ancora ricevendo un'istruzione secondaria o professionale. Se hanno espresso il desiderio di lavorare, per legge, hanno diritto a:
Le principali modifiche e modifiche al diritto del lavoro nella Federazione Russa hanno interessato il lavoro dei minori. Lo stato è autorizzato a lavorare ufficialmente se viene concesso il permesso dei genitori e delle autorità di tutela. Il lavoro dovrebbe essere leggero e non superare il numero di ore richiesto.
Tutti gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa descrivono la procedura per l'attività lavorativa, la conclusione di un accordo e la procedura per i rapporti di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente. Le leggi sul lavoro vengono violate ogni giorno e i cittadini non possono proteggersi da soli. Per fare ciò, è necessario familiarizzare con le disposizioni del diritto del lavoro.
Ogni sezione del diritto del lavoro descrive quali diritti e doveri hanno entrambi i lati del processo lavorativo. In caso di violazione dei doveri di una delle parti, o in caso di abuso di potere da parte delle autorità, la punizione è dovuta a norma di legge. Potrebbero essere multe, a seconda della situazione.
Ciascuna delle parti del processo lavorativo ha la responsabilità finanziaria. Nel caso in cui un dipendente abbia danneggiato la proprietà del datore di lavoro, secondo la legge, pagherà una multa, oppure saranno trattenute dallo stipendio, privazione dei bonus, ecc.
Tali sfumature sono descritte nel diritto del lavoro, quindi si propone di familiarizzare con esso in modo più dettagliato.
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Parte I
Sezione I. Disposizioni generali
Articolo 1. Finalità e finalità della legislazione del lavoro
Articolo 2. Principi di base della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro e di altri rapporti ad essi direttamente collegati
Articolo 3. Divieto di discriminazione nella sfera del lavoro
Articolo 4. Divieto di lavoro forzato
Articolo 5. Legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro
Articolo 6
Articolo 7. Abrogato
Articolo 8. Norme locali contenenti norme di diritto del lavoro
Articolo 9. Regolazione dei rapporti di lavoro e degli altri rapporti ad essi direttamente connessi in via contrattuale
Articolo 10. Legislazione del lavoro, altri atti contenenti norme di diritto del lavoro e norme di diritto internazionale
Articolo 11. Operazione della legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro
Articolo 12
Articolo 13
Articolo 14. Calcolo dei termini
Articolo 15. Rapporti di lavoro
Articolo 16. Motivi per l'insorgere dei rapporti di lavoro
Articolo 17
Articolo 18
Articolo 19
Articolo 19.1 Rapporti di lavoro nati sulla base di un contratto di lavoro a seguito del riconoscimento dei rapporti relativi all'uso del lavoro personale e nati sulla base di un contratto di diritto civile come rapporti di lavoro
Articolo 20. Parti nei rapporti di lavoro
Articolo 21. Diritti e doveri fondamentali di un lavoratore dipendente
Articolo 22. Diritti e doveri fondamentali del datore di lavoro
Seconda parte
Sezione II. Il partenariato sociale nella sfera del lavoro
Articolo 23. Il concetto di partenariato sociale nella sfera del lavoro
Articolo 24. Principi di base del partenariato sociale
Articolo 25. Parti del partenariato sociale
Articolo 26. Livelli di partenariato sociale
Articolo 27. Forme di partenariato sociale
Articolo 28
Articolo 29. Rappresentanti dei dipendenti
Articolo 30. Rappresentanza degli interessi dei lavoratori da parte delle primarie organizzazioni sindacali
Articolo 31. Altri rappresentanti dei lavoratori
Articolo 32
Articolo 33. Rappresentanti dei datori di lavoro
Articolo 34. Altri rappresentanti dei datori di lavoro
Articolo 35
Articolo 35.1. Partecipazione degli organismi di partenariato sociale alla formazione e all'attuazione della politica statale nella sfera del lavoro
Articolo 36. Contrattazione collettiva
Articolo 37. Procedura per lo svolgimento della Contrattazione collettiva
Articolo 38. Composizione delle controversie
Articolo 39. Garanzie e compensi ai soggetti che partecipano alla contrattazione collettiva
Articolo 40. Contratto collettivo
Articolo 41. Contenuto e struttura del contratto collettivo
Articolo 42. Procedura per l'elaborazione di un progetto di contratto collettivo e la conclusione di un contratto collettivo
Articolo 43
Articolo 44
Articolo 45 Accordo Tipi di accordi
Articolo 46. Contenuto e struttura dell'accordo
Articolo 47. Procedura per l'elaborazione di un progetto di accordo e la conclusione di un accordo
Articolo 48. Validità dell'accordo
Articolo 49
Articolo 50. Registrazione di un contratto collettivo, contratto
Articolo 51. Controllo sull'adempimento di un contratto collettivo, accordo
Articolo 52. Il diritto dei dipendenti a partecipare alla gestione dell'organizzazione
Articolo 53
Articolo 54
Articolo 55
Parte III
Sezione III. Contratto di lavoro
Articolo 56. La nozione di contratto di lavoro. Parti del contratto di lavoro
Articolo 56.1. Divieto di lavoro d'agenzia
Articolo 57. Contenuto di un contratto di lavoro
Articolo 58. Durata del contratto di lavoro
Articolo 59. Contratto di lavoro a tempo determinato
Articolo 60
Articolo 60.1. Lavoro part-time
Articolo 60.2. Combinazione di professioni (posizioni). Ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro. Adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro specificato nel contratto di lavoro
Articolo 61. Entrata in vigore di un contratto di lavoro
Articolo 62. Rilascio di copie di documenti relativi al lavoro
Articolo 63. Età a partire dalla quale è consentita la conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 64. Garanzie nella conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 64.1. Condizioni per la conclusione di un contratto di lavoro con ex dipendenti statali e comunali
Articolo 65. Documenti presentati alla conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 66
Articolo 67. Forma del contratto di lavoro
Articolo 68
Articolo 69. Visita medica (visita) alla conclusione di un contratto di lavoro
Articolo 70
Articolo 71
Articolo 72
Articolo 72.1. Trasferimento a un altro lavoro. in movimento
Articolo 72.2. Trasferimento temporaneo ad altro lavoro
Articolo 73. Trasferimento di un lavoratore ad altro posto di lavoro secondo referto medico
Articolo 74
Articolo 75
Articolo 76. Sospensione dal lavoro
Articolo 77. Cause generali di risoluzione del rapporto di lavoro
Articolo 78. Risoluzione del rapporto di lavoro per accordo delle parti
Articolo 79. Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato
Articolo 80
Articolo 81. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro
Articolo 82
Articolo 83. Risoluzione del rapporto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti
Articolo 84
Articolo 84.1. Procedura generale per l'elaborazione della risoluzione di un contratto di lavoro
Articolo 85. La nozione di dati personali di un lavoratore dipendente. Trattamento dei dati personali di un dipendente
Articolo 86 Requisiti generali quando tratta i dati personali di un dipendente e ne garantisce la protezione
Articolo 87. Conservazione e utilizzo dei dati personali dei dipendenti
Articolo 88. Trasferimento di dati personali di un dipendente
Articolo 89. I diritti dei dipendenti al fine di garantire la protezione dei dati personali conservati dal datore di lavoro
Articolo 90
Sezione IV. Orario di lavoro
Articolo 91. Il concetto di orario di lavoro. Orario di lavoro normale
Articolo 92. Orario di lavoro ridotto
Articolo 93. Lavoro a tempo parziale
Articolo 94. Durata del lavoro giornaliero (turno)
Articolo 95
Articolo 96. Lavoro notturno
Articolo 97. Lavoro al di fuori della durata stabilita dell'orario di lavoro
Articolo 98
Articolo 99. Lavoro straordinario
Articolo 100. Orario di lavoro
Articolo 101. Giornata lavorativa irregolare
Articolo 102. Lavoro in regime di orario di lavoro flessibile
Articolo 103. Lavoro a turni
Articolo 104
Articolo 105. Divisione della giornata lavorativa in parti
Sezione V Tempo di riposo
Articolo 106. La nozione di tempo di riposo
Articolo 107. Tipi di tempo di riposo
Articolo 108. Pause per il riposo e per i pasti
Articolo 109. Pause speciali per il riscaldamento e il riposo
Articolo 110. Durata del riposo settimanale ininterrotto
Articolo 111. Festività
Articolo 112. Ferie non lavorative
Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Casi eccezionali di coinvolgimento dei dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Articolo 114. Ferie annuali retribuite
Articolo 115. Durata delle ferie annuali di base retribuite
Articolo 116. Ferie annuali aggiuntive retribuite
Articolo 117 condizioni pericolose lavoro duro e faticoso
Articolo 118. Ferie annuali aggiuntive retribuite per la natura speciale del lavoro
Articolo 119. Permessi annuali aggiuntivi retribuiti per i dipendenti con orario di lavoro irregolare
Articolo 120. Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite
Articolo 121
Articolo 122. Procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite
Articolo 123
Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite
Articolo 125 Recensione dalla vacanza
Articolo 126. Sostituzione delle ferie annuali retribuite con compenso monetario
Articolo 127. Realizzazione del diritto alle ferie in caso di licenziamento di un dipendente
Articolo 128. Congedo gratuito
Sezione VI. Retribuzione e regolamentazione del lavoro
Articolo 129. Concetti e definizioni di base
Articolo 130
Articolo 131. Forme di remunerazione
Articolo 132. Pagamento in base al lavoro
Articolo 133. Determinazione del salario minimo
Articolo 133.1. Determinazione dell'importo del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa
Articolo 134
Articolo 135. Determinazione del salario
Articolo 136. Modalità, luogo e termini di pagamento del salario
Articolo 137. Limitazione delle trattenute sul salario
Articolo 138. Limitazione dell'importo delle trattenute sul salario
Articolo 139. Calcolo della retribuzione media
Articolo 140
Articolo 141
Articolo 142
Articolo 143. Sistemi tariffari di remunerazione
Articolo 144
Articolo 145
Articolo 146. Remunerazione per lavoro a condizioni speciali
Articolo 147 condizioni speciali lavoro duro e faticoso
Articolo 148. Retribuzione per la manodopera in zone con particolari condizioni climatiche
Articolo 149
Articolo 150
Articolo 151
Articolo 152. Pagamento per lavoro straordinario
Articolo 153. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi
Articolo 154. Pagamento per lavoro notturno
Articolo 155
Articolo 156
Articolo 157. Pagamento per il tempo di inattività
Articolo 158. Pagamento del lavoro nello sviluppo di nuove industrie (prodotti)
Articolo 159. Disposizioni generali
Articolo 160. Norme del lavoro
Articolo 161. Sviluppo e approvazione di standard di lavoro modello
Articolo 162. Introduzione, sostituzione e revisione delle norme sul lavoro
Articolo 163
Sezione VII. Garanzie e risarcimenti
Articolo 164. Nozione di garanzie e risarcimenti
Articolo 165. Casi di prestazione di garanzie e risarcimenti
Articolo 166. Il concetto di viaggio d'affari
Articolo 167. Garanzie in caso di invio di dipendenti in trasferta
Articolo 168. Rimborso delle spese relative a un viaggio di lavoro
Articolo 168.1. Rimborso delle spese relative a viaggi di lavoro di dipendenti il cui lavoro permanente è svolto su strada o ha carattere itinerante, nonché lavoro sul campo, lavoro di spedizione
Articolo 169. Rimborso spese in caso di trasloco per lavoro in altra località
Articolo 170
Art. 171. Garanzie per i dipendenti eletti negli organi sindacali e nelle commissioni per le controversie di lavoro
Articolo 172
Articolo 173 istituzioni educative istruzione professionale superiore e dipendenti che entrano in queste istituzioni educative
Articolo 173.1. Garanzie e compensi per i dipendenti che uniscono lavoro e ricezione istruzione superiore- formazione del personale altamente qualificato, nonché dei dipendenti ammessi al concorso per il titolo di candidato di scienze o dottorato in scienze
Articolo 174
Articolo 175
Articolo 176
Articolo 177
Articolo 178. TFR
Articolo 179
Articolo 180
Articolo 181
Articolo 181.1 Trattamento di fine rapporto, indennità e altri pagamenti ai dipendenti in alcuni casi di risoluzione del rapporto di lavoro
Articolo 182. Garanzie in caso di trasferimento di un dipendente ad altro lavoro meno retribuito
Articolo 183. Garanzie al lavoratore in caso di inabilità temporanea
Articolo 184
Articolo 185. Garanzie per i dipendenti inviati per visita medica (visita)
Articolo 186
Articolo 187
Articolo 188. Rimborso delle spese in caso di utilizzo dei beni personali di un dipendente
Sezione VIII. Orario del lavoro. Disciplina del lavoro
Articolo 189. Disciplina del lavoro e orario di lavoro
Articolo 190
Articolo 191. Incentivi al lavoro
Articolo 192. Sanzioni disciplinari
Articolo 193. La procedura per l'applicazione delle sanzioni disciplinari
Articolo 194. Eliminazione della sanzione disciplinare
Articolo 195 responsabilità disciplinare il capo dell'organizzazione, il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione, i loro sostituti su richiesta dell'organo di rappresentanza dei dipendenti
Sezione IX. Formazione professionale, riqualificazione e alta formazione dei dipendenti
Articolo 195.1. I concetti di qualificazione dei dipendenti, standard professionale
Articolo 195.2. La procedura per lo sviluppo e l'approvazione degli standard professionali
Articolo 195.3. La procedura per l'applicazione degli standard professionali
Articolo 196. Diritti e doveri del datore di lavoro per la formazione e la riqualificazione del personale
Articolo 197. Diritto dei dipendenti alla formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento professionale
Articolo 198
Articolo 199
Articolo 200
Articolo 201
Articolo 202. Forme organizzative dell'apprendistato
Articolo 203. Tempo di apprendistato
Articolo 204. Pagamento per apprendistato
Articolo 205
Articolo 206. Invalidità dei termini del contratto studentesco
Articolo 207
Articolo 208
Sezione X. Tutela del lavoro
Articolo 209. Concetti di base
Articolo 210. Principali indirizzi della politica statale in materia di tutela del lavoro
Articolo 211. Requisiti normativi statali per la protezione del lavoro
Articolo 212. Obblighi del datore di lavoro di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro
Articolo 213. Visite mediche di alcune categorie di dipendenti
Articolo 214. Obblighi del lavoratore in materia di tutela del lavoro
Articolo 215. Conformità degli impianti di produzione e dei prodotti ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro
Articolo 216 Pubblica amministrazione protezione del lavoro
Articolo 216.1. Esame di stato delle condizioni di lavoro
Articolo 217. Servizio di protezione del lavoro in un'organizzazione
Articolo 218. Comitati (commissioni) per la tutela del lavoro
Articolo 219. Il diritto del lavoratore a lavorare in condizioni che soddisfino i requisiti di tutela del lavoro
Articolo 220
Articolo 221. Fornitura ai dipendenti di dispositivi di protezione individuale
Articolo 222
Articolo 223
Articolo 224. Garanzie aggiuntive di tutela del lavoro per alcune categorie di dipendenti
Articolo 225. Istruzione e formazione professionale in materia di tutela del lavoro
Articolo 226. Finanziamento di misure per il miglioramento delle condizioni di lavoro e di tutela del lavoro
Articolo 227. Infortuni oggetto di indagine e contabilità
Sezione 228. Obblighi di un datore di lavoro in caso di incidente
Articolo 228.1. Procedura per la notifica degli incidenti
Articolo 229. Procedura per la formazione di commissioni per le indagini sugli infortuni
Articolo 229.1. Termini di indagine sugli incidenti
Articolo 229.2. Procedura per lo svolgimento di un'indagine sugli incidenti
Articolo 229.3. Indagine sugli infortuni da parte degli ispettori statali del lavoro
Articolo 230
Articolo 230.1. La procedura per la registrazione e la contabilizzazione degli infortuni sul lavoro
Articolo 231
Sezione XI. Responsabilità delle parti del contratto di lavoro
Articolo 232
Articolo 233
Articolo 234
Articolo 235
Articolo 236
Articolo 237. Risarcimento del danno morale cagionato ad un lavoratore dipendente
Articolo 238. Responsabilità del lavoratore per i danni causati al datore di lavoro
Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità materiale di un dipendente
Articolo 240
Articolo 241. Limiti della responsabilità materiale di un lavoratore dipendente
Articolo 242. Piena responsabilità del lavoratore dipendente
Articolo 243. Casi di piena responsabilità
Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti
Articolo 245
Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno causato
Articolo 247
Articolo 248. Procedura per il risarcimento del danno
Articolo 249. Rimborso delle spese connesse alla formazione dei dipendenti
Articolo 250
Parte IV
Sezione XII. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro di alcune categorie di lavoratori
Articolo 251. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro
Articolo 252
Articolo 253
Articolo 254. Trasferimento ad altro posto di lavoro di donne in gravidanza e di donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo
Articolo 255. Congedo per gravidanza e parto
Articolo 256. Congedo per l'infanzia
Articolo 257
Articolo 258. Pause per l'alimentazione di un bambino
Articolo 259
Articolo 260
Articolo 261
Articolo 262. Giorni di riposo aggiuntivi per le persone che si prendono cura di bambini disabili e per le donne che lavorano nelle zone rurali
Articolo 262.1. La sequenza di concessione di ferie annuali retribuite da parte di persone che allevano figli con disabilità
Articolo 263. Congedo aggiuntivo gratuito per le persone che si prendono cura dei bambini
Articolo 264. Garanzie e benefici per le persone che allevano figli senza madre
Articolo 265
Articolo 266. Visite mediche (esami) di persone di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 267. Congedo base annuale retribuito per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 268
Articolo 269
Articolo 270
Articolo 271
Articolo 272. Caratteristiche dell'impiego di soggetti di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 273. Disposizioni generali
Articolo 274
Articolo 275. Conclusione di un contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione
Articolo 276
Articolo 277
Articolo 278. Ulteriori motivi per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione
Articolo 279
Articolo 280. Risoluzione anticipata del contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'organizzazione
Articolo 281
Articolo 282. Disposizioni generali sul lavoro a tempo parziale
Articolo 283
Articolo 284
Articolo 285
Articolo 286
Articolo 287. Garanzie e compensi per le persone che lavorano a tempo parziale
Articolo 288. Ulteriori cause di risoluzione del rapporto di lavoro con persone che lavorano a tempo parziale
Articolo 289. Conclusione di un contratto di lavoro per una durata fino a due mesi
Articolo 290
Articolo 291. Ferie pagate
Articolo 292. Risoluzione del rapporto di lavoro
Articolo 293. Lavoro stagionale
Articolo 294
Articolo 295. Ferie retribuite per i dipendenti che svolgono un lavoro stagionale
Articolo 296. Risoluzione del rapporto di lavoro con i dipendenti che svolgono un lavoro stagionale
Articolo 297. Disposizioni generali sul lavoro a rotazione
Articolo 298. Restrizioni al lavoro a rotazione
Articolo 299. Durata della sorveglianza
Articolo 300. Contabilità dell'orario di lavoro quando si lavora a rotazione
Articolo 301. Modalità di lavoro e riposo quando si lavora a rotazione
Articolo 302. Garanzie e compensi per le persone che lavorano a rotazione
Articolo 303. Conclusione di un contratto di lavoro con un datore di lavoro - un individuo
Articolo 304. Durata del contratto di lavoro
Articolo 305. Regimi di lavoro e di riposo
Articolo 306
Articolo 307. Risoluzione del rapporto di lavoro
Articolo 308. Risoluzione delle controversie individuali di lavoro
Articolo 309. Documenti che confermano il periodo di lavoro per i datori di lavoro - individui
Articolo 309.1. Disposizioni generali
Articolo 309.2 Regolamentazione dei rapporti di lavoro e altri rapporti direttamente correlati con il datore di lavoro - una piccola impresa, che è classificata come una microimpresa, dalle normative locali contenenti norme di diritto del lavoro e contratti di lavoro
Articolo 310. Lavoratori domestici
Articolo 311. Condizioni alle quali è consentito il lavoro a domicilio
Articolo 312. Risoluzione del rapporto di lavoro con i lavoratori a domicilio
Articolo 312.1. Disposizioni generali
Articolo 312.2. Caratteristiche di conclusione e modifica dei termini di un contratto di lavoro a distanza
Articolo 312.3. Caratteristiche dell'organizzazione e protezione del lavoro dei lavoratori a distanza
Articolo 312.4. Caratteristiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo di un lavoratore a distanza
Articolo 312.5. Peculiarità della risoluzione di un contratto di lavoro a distanza
Articolo 313
Articolo 314
Articolo 315
Articolo 316 salari
Articolo 317
Articolo 318
Articolo 319. Giorno di riposo aggiuntivo
Articolo 320. Settimana lavorativa ridotta
Articolo 321. Ferie annuali aggiuntive retribuite
Articolo 322
Articolo 323. Garanzie di cure mediche
Articolo 324
Articolo 325
Articolo 326. Risarcimento per le spese relative al trasloco
Articolo 327. Altre garanzie e compensi
Articolo 327.1. Disposizioni generali
Articolo 327.2. Caratteristiche della conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.3. Documenti presentati da cittadino straniero o apolide al momento della domanda di lavoro
Articolo 327.4. Caratteristiche del trasferimento temporaneo di un dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.5. Peculiarità della sospensione dal lavoro di un dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.6. Peculiarità della risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 327.7. Caratteristiche del pagamento del TFR a un dipendente cittadino straniero o apolide
Articolo 328. Impiego direttamente connesso alla circolazione dei veicoli
Articolo 329
Articolo 330. Disciplina dei dipendenti il cui lavoro è direttamente connesso alla circolazione dei veicoli
Articolo 330.1. Disposizioni generali
Articolo 330.2. Caratteristiche dell'ammissione al lavoro sotterraneo
Articolo 330.3. Esami medici (esami) di lavoratori impegnati in lavori clandestini
Articolo 330.4. Sospensione dal lavoro dei lavoratori impegnati in lavori sotterranei
Articolo 330.5. Ulteriori obblighi del datore di lavoro nell'organizzazione e nella conduzione del lavoro sotterraneo
Articolo 331
Articolo 331.1. Peculiarità del licenziamento del personale docente
Articolo 332
Articolo 333
Articolo 334. Congedo annuale di base retribuito esteso
Articolo 335
Articolo 336. Ulteriori cause di risoluzione del rapporto di lavoro con un insegnante
Articolo 336.1. Caratteristiche della conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro con un ricercatore
Articolo 336.2. Capo di un'organizzazione scientifica, vicedirettori di un'organizzazione scientifica
Articolo 336.3. Ulteriori motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con il capo, vicedirettore di un'organizzazione scientifica
Articolo 337
Articolo 338
Articolo 339
Articolo 340
Articolo 341
Articolo 341.1. Disposizioni generali
Articolo 341.2. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti inviati temporaneamente da un'agenzia di collocamento privata ad altre persone fisiche o giuridiche nell'ambito di un accordo sulla fornitura di lavoro dei dipendenti (personale)
Articolo 341.3. Peculiarità della regolamentazione del lavoro dei dipendenti temporaneamente inviati da un datore di lavoro che non è un'agenzia di collocamento privata ad altre persone giuridiche nell'ambito di un accordo sulla fornitura di lavoro dei dipendenti (personale)
Articolo 341.4. Indagine su un infortunio avvenuto con un dipendente che è stato temporaneamente mandato a lavorare con contratto di lavoro per dipendenti (personale) e che ha partecipato alle attività produttive del destinatario
Articolo 341.5. Responsabilità sussidiaria per gli obblighi del datore di lavoro derivanti da rapporti di lavoro con dipendenti inviati temporaneamente a lavorare in virtù di un accordo sulla fornitura di manodopera dei dipendenti (personale)
Articolo 342. Parti con contratto di lavoro in un'organizzazione religiosa
Articolo 343. Regolamenti interni di un'organizzazione religiosa
Articolo 344
Articolo 345. Orario di lavoro delle persone che lavorano nelle organizzazioni religiose
Articolo 346. Responsabilità dei dipendenti delle organizzazioni religiose
Articolo 347. Risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente di un'organizzazione religiosa
Articolo 348. Esame delle controversie di lavoro individuali dei dipendenti di organizzazioni religiose
Articolo 348.1. Disposizioni generali
Articolo 348.2. Caratteristiche della conclusione di contratti di lavoro con atleti, con allenatori
Articolo 348.3. Visite mediche degli atleti
Articolo 348.4. Trasferimento temporaneo di un atleta ad un altro datore di lavoro
Articolo 348.5. Sospensione di un atleta dalla partecipazione a competizioni sportive
Articolo 348.6. Invio di atleti, allenatori alle squadre sportive della Federazione Russa
Articolo 348.7. Caratteristiche del lavoro di un atleta, allenatore part-time
Articolo 348.8. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro degli atleti di età inferiore ai diciotto anni
Articolo 348.9. Caratteristiche della regolazione del lavoro delle atlete
Articolo 348.10. Ulteriori garanzie e compensi per atleti, allenatori
Articolo 348.11. Ulteriori motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con un atleta
Articolo 348.11-1. Ulteriori motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con un allenatore
Articolo 348.12. Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con un atleta, con un allenatore
Articolo 349 servizio militare servizio civile alternativo
Articolo 349.1. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti di società statali, società pubbliche, società statali
Articolo 349.2. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti del Fondo Pensione della Federazione Russa, del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, del Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria, altre organizzazioni create dalla Federazione Russa sulla base delle leggi federali, organizzazioni create per soddisfare il compiti assegnati agli organi dello Stato federale
Articolo 349.3. Limitazione dell'importo del trattamento di fine rapporto, indennità e altri pagamenti in relazione alla risoluzione del rapporto di lavoro per alcune categorie di dipendenti
Articolo 349.4. Peculiarità della regolamentazione del lavoro di alcune categorie di dipendenti degli istituti di credito
Articolo 349.5. Inserimento di informazioni sullo stipendio medio mensile di manager, loro vice e capi contabili delle organizzazioni nella rete di informazioni e telecomunicazioni "Internet"
Articolo 350
Articolo 351 mass media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere
Articolo 351.1. Restrizioni all'occupazione nel campo dell'istruzione, dell'educazione, dello sviluppo dei minori, dell'organizzazione del loro tempo libero e riabilitazione, dell'assistenza medica, della protezione sociale e dei servizi sociali, nel campo dello sport giovanile, della cultura e dell'arte con la partecipazione dei minori
Articolo 351.2. Caratteristiche della regolamentazione del lavoro delle persone la cui attività lavorativa è correlata alla preparazione e allo svolgimento della Coppa del Mondo FIFA 2018 e della Coppa delle Confederazioni FIFA 2017 nella Federazione Russa
Articolo 351.3. Alcune caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti nel campo della valutazione speciale delle condizioni di lavoro
Articolo 351.4. Ulteriori motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con un assistente, un dipendente notaio
Articolo 351.5. Caratteristiche dell'attività lavorativa delle persone che lavorano per i residenti del territorio di sviluppo socioeconomico avanzato
Parte V
Sezione XIII. Tutela dei diritti e delle libertà del lavoro. Esame e risoluzione delle controversie di lavoro. Responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro
Articolo 352. Modi per proteggere i diritti e le libertà del lavoro
Articolo 353
Articolo 353.1. Controllo dipartimentale sul rispetto della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro
Sezione 354. Ispettorato federale del lavoro
Articolo 355
Articolo 356. Poteri fondamentali dell'Ispettorato federale del lavoro
Articolo 357. Diritti fondamentali degli ispettori statali del lavoro
Articolo 358. Obblighi degli ispettori statali del lavoro
Articolo 359. Indipendenza degli ispettori statali del lavoro
Articolo 360. Procedura per l'organizzazione e lo svolgimento delle ispezioni dei datori di lavoro
Articolo 361. Ricorso contro le decisioni degli ispettori statali del lavoro
Articolo 362. Responsabilità per violazione del diritto del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro
Articolo 363
Articolo 364. Responsabilità degli ispettori statali del lavoro
Articolo 365
Articolo 366. Supervisione statale sul rispetto dei requisiti per il lavoro sicuro negli impianti di produzione pericolosi
Articolo 367
Articolo 368
Articolo 369. Vigilanza statale sul rispetto dei requisiti di sicurezza nucleare e dalle radiazioni
Articolo 370
Articolo 371. Decisione del datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo sindacale
Articolo 372
Articolo 373
Articolo 374
Articolo 375. Garanzie per i lavoratori sindacali rilasciati
Articolo 376
Articolo 377
Articolo 378. Responsabilità per violazione dei diritti dei sindacati
Articolo 379. Forme di autotutela
Articolo 380
Articolo 381. La nozione di contenzioso di lavoro individuale
Articolo 382. Organi per l'esame delle controversie individuali di lavoro
Articolo 383. Procedura per l'esame delle controversie di lavoro
Articolo 384. Formazione di commissioni per le controversie di lavoro
Articolo 385. Competenza della commissione per le controversie di lavoro
Articolo 386
Articolo 387
Articolo 388
Articolo 389. Esecuzione delle decisioni della commissione per le controversie di lavoro
Articolo 390
Articolo 391. Esame delle controversie individuali di lavoro in tribunale
Articolo 392
Articolo 393. Liberazione dei dipendenti dalle spese legali
Articolo 394
Articolo 395. Soddisfazione dei crediti pecuniari di un lavoratore dipendente
Articolo 396. Esecuzione delle decisioni sulla reintegrazione al lavoro
Articolo 397
Articolo 398. Concetti fondamentali
Articolo 399
Articolo 400. Esame delle pretese dei lavoratori, dei sindacati e delle loro associazioni
Articolo 401. Procedure di conciliazione
Articolo 402. Esame di una controversia collettiva di lavoro da parte di una commissione di conciliazione
Articolo 403. Esame di una controversia di lavoro collettiva con la partecipazione di un mediatore
Articolo 404. Esame di una controversia di lavoro collettiva nell'arbitrato del lavoro
Articolo 405. Garanzie in relazione alla risoluzione di una controversia collettiva di lavoro
Articolo 406. Elusione della partecipazione alle procedure di conciliazione
Articolo 407
Articolo 408. Accordi raggiunti nel corso della risoluzione di una controversia collettiva di lavoro
Articolo 409. Diritto di sciopero
Articolo 410
Articolo 411
Articolo 412. Obblighi delle parti in una controversia collettiva di lavoro durante uno sciopero
Articolo 413. Scioperi illegali
Articolo 414. Garanzie e stato giuridico lavoratori in relazione allo sciopero
Articolo 415. Divieto di serrata
Articolo 416
Articolo 417. Responsabilità dei dipendenti per scioperi illegali
Articolo 418
Articolo 419. Tipi di responsabilità per violazione della legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro
Articolo 420
Articolo 421
Articolo 422
Articolo 423. Applicazione delle leggi e degli altri atti normativi
Articolo 424. Applicazione del presente Codice ai rapporti giuridici sorti prima e dopo la sua entrata in vigore
