MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PROTEZIONE SOCIALE DELLA FEDERAZIONE RUSSA
ORDINE
Su approvazione del Regolamento sul Dipartimento delle Condizioni di Lavoro e Sicurezza del Ministero del Lavoro e protezione sociale Federazione Russa
Documento così come modificato da:
.
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Al fine di attuare il comma 10.2 del Regolamento sul Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 19 giugno 2012 N 610,
Ordino:
Approvare il Regolamento allegato sul Dipartimento per le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa.
Ministro
M.A.Topilin
APPROVATO
ordinanza del Ministero del Lavoro e
protezione sociale
Federazione Russa
del 25 luglio 2012 N 31
1. Il Dipartimento per le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Dipartimento) è una suddivisione strutturale del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato in qualità di Ministero) e assicura l'attività del Ministero sulle materie di sua competenza.
2. Nelle sue attività, il Dipartimento è guidato dalla Costituzione della Federazione Russa, dalle leggi costituzionali federali, dalle leggi federali, dai decreti e dagli ordini del Presidente della Federazione Russa, dai decreti e dagli ordini del Governo della Federazione Russa, dai Regolamenti sulla Ministero, ordinanze del Ministero, nonché Regolamenti sul Dipartimento.
3. La competenza del Dipartimento comprende le questioni relative alle condizioni di lavoro e alla tutela del lavoro.
4. Il Dipartimento svolge la propria attività in collaborazione con i dipartimenti e le altre articolazioni strutturali del Ministero, gli enti subordinati, il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione (di seguito denominato Servizio), i fondi statali non di bilancio, le cui attività sono coordinato dal Ministero (di seguito denominato Fondi), dalle autorità esecutive federali, dalle autorità esecutive degli enti costitutivi della Federazione Russa, dai governi locali, dalle associazioni pubbliche e da altre organizzazioni.
5. I principali compiti del Dipartimento sono:
5.1. garantire l'attuazione delle funzioni del Ministero per lo sviluppo delle principali direzioni della politica statale, della regolamentazione legale in materia di condizioni e protezione del lavoro;
5.2. garantire l'attuazione della funzione del Ministero per l'attuazione indipendente regolamentazione legale su questioni di competenza del Dipartimento;
5.3. assicurare l'attuazione delle funzioni del Ministero per il coordinamento e il controllo delle attività del servizio e per il coordinamento delle attività dei fondi sulle materie di competenza del Dipartimento;
5.4. supporto informativo-analitico e organizzativo delle attività del Ministero su tematiche di competenza del Dipartimento.
6. Il Dipartimento, nell'ambito dei propri compiti, svolge le seguenti funzioni:
6.1. sviluppa proposte per determinare la politica statale nel campo delle condizioni e della protezione del lavoro;
6.2. assicura la tempestiva esecuzione delle istruzioni del Ministro del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Ministro) e dei suoi sostituti;
6.3 predispone proposte per il piano dipartimentale dell'attività legislativa del Ministero;
6.4. prepara e organizza il supporto documenti politici Governo della Federazione Russa;
6.5. prepara proposte per lo sviluppo di programmi federali mirati e dipartimentali per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, monitora l'attuazione di questi programmi;
6.6. prepara proposte per progetti di piani per le riunioni del Governo della Federazione Russa, per il piano di attività legislativa del Governo della Federazione Russa;
6.7. sviluppa e prepara per la presentazione al governo della Federazione Russa, insieme ad altri dipartimenti del Ministero, bozze di atti normativi e altri documenti che richiedono una decisione del governo della Federazione Russa, fornisce il loro supporto;
6.8. sviluppa e implementa meccanismi di gestione del rischio professionale nei sistemi di gestione della protezione del lavoro;
6.9. sviluppa e attua meccanismi di incentivazione economica per i datori di lavoro volti a migliorare costantemente le condizioni di lavoro;
6.10. prepara proposte per migliorare l'elaborazione di nuovi statuti e la revisione di quelli esistenti in materia di tutela del lavoro;
6.11. adotta misure per migliorare la regolamentazione legale delle condizioni e la protezione del lavoro delle persone disabili, tenendo conto dei loro limiti nella loro capacità di lavorare;
6.12. effettua il monitoraggio delle condizioni e della protezione del lavoro, i livelli di rischi professionali nel contesto dei tipi di attività economica, gli enti costitutivi della Federazione Russa, l'analisi dei risultati del monitoraggio ai fini dell'adozione decisioni di gestione nel campo della tutela del lavoro;
6.13. sviluppa regolamenti al fine di migliorare la fornitura dei lavoratori con dispositivi di protezione individuale;
6.14. effettua l'accreditamento delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro e il controllo sulle loro attività;
6.14_1. effettua la certificazione per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il rilascio di un certificato di esperti per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e la sua cancellazione a seguito della sua attuazione;
Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_2. effettua la formazione e il mantenimento di un registro di esperti di organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il comma è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_3. effettua la formazione e il mantenimento di un registro delle organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il comma è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_4. svolge la formazione e il mantenimento del registro delle organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro;
(Il comma è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.14_5. fornisce raccolta, analisi, generalizzazione dei risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro, affissi nello Stato federale sistema informativo tenendo conto dei risultati di una speciale valutazione delle condizioni di lavoro.
(Il comma è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.15. sviluppa progetti di ordinanze del Ministero sull'approvazione di:
la procedura per condurre la perizia statale sulle condizioni di lavoro nella Federazione Russa;
con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393.
il modulo, la procedura per presentare una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro, la procedura per la formazione e il mantenimento di un registro delle dichiarazioni di conformità alle condizioni di lavoro per i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
(Paragrafo così modificato dall'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393.
metodi per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, un classificatore di fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi, un modulo di relazione sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro e istruzioni per compilarlo;
(Paragrafo così modificato dall'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393.
peculiarità della conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in relazione ai lavori in organizzazioni impegnate in determinati tipi di attività;
(Il paragrafo è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
moduli di un certificato di esperto per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, requisiti tecnici per esso, istruzioni per la compilazione di un modulo di certificato di esperti per il diritto di eseguire lavori su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, la procedura per il formazione e mantenimento di un registro di esperti di organizzazioni che conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
metodi per ridurre la classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro quando utilizzati da dipendenti impiegati in luoghi di lavoro con condizioni di lavoro dannose, mezzi efficaci protezione personale che abbia superato la certificazione obbligatoria secondo le modalità previste dalle norme tecniche di riferimento;
(Il paragrafo è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
la procedura per la formazione, la conservazione e l'utilizzo delle informazioni contenute nel Sistema informativo statale federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
linee guida per la determinazione dell'importo del pagamento per l'esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
modello di regolamento sul sistema di gestione della tutela del lavoro;
(Il paragrafo è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
la procedura di valutazione del livello di rischio professionale;
normativa sul sistema di gestione dei rischi professionali;
un elenco standard di misure attuate annualmente dal datore di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro e ridurre i livelli di rischi professionali;
un elenco dei lavori in cui è vietato utilizzare la manodopera di lavoratori di età inferiore ai 18 anni, nonché le norme massime per il trasporto e la movimentazione di carichi pesanti da parte di lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
elenchi di settori, lavori e posizioni con dannosi e (o) condizioni pericolose lavoro, in cui l'uso del lavoro femminile è limitato e gli standard di carico massimi consentiti per le donne durante il sollevamento e lo spostamento manuale di carichi pesanti;
la procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro dei dipendenti delle organizzazioni, compresi i capi delle organizzazioni, nonché dei datori di lavoro - singoli imprenditori;
un elenco dei servizi per i quali è richiesto l'accreditamento, regole di accreditamento che includono requisiti di accreditamento che le organizzazioni che forniscono servizi nel campo della protezione del lavoro devono rispettare, la procedura per il monitoraggio delle attività degli organismi accreditati, nonché la procedura per sospendere o revocare l'accreditamento ;
raccomandazioni sulla struttura e sul numero di dipendenti del servizio di protezione del lavoro nell'organizzazione;
disposizioni sulle caratteristiche dell'indagine sugli infortuni sul lavoro in singoli settori economia e organizzazioni, nonché le forme dei documenti necessari per le indagini sugli infortuni sul lavoro;
regole per la distribuzione gratuita della nutrizione terapeutica e preventiva;
regole di protezione del lavoro e istruzioni standard per la protezione del lavoro, standard di sicurezza del lavoro;
norme di distribuzione gratuita di preparati vitaminici;
norme standard per il rilascio gratuito di indumenti speciali certificati, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale ai dipendenti;
norme standard per la distribuzione gratuita di agenti di lavaggio e (o) neutralizzazione ai dipendenti;
le norme e le condizioni per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai lavoratori occupati in lavori con condizioni di lavoro dannose, nonché la procedura per il pagamento di indennità di importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti;
un elenco di fattori di produzione dannosi, sotto l'influenza dei quali, a scopo preventivo, si raccomanda l'uso di latte o altri prodotti alimentari equivalenti;
regole per la fornitura finanziaria di misure preventive per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori e il trattamento sanitario dei lavoratori impiegati in lavori con fattori di produzione dannosi e (o) pericolosi;
un elenco di industrie, professioni e posizioni, il lavoro in cui dà diritto a ricevere un'alimentazione medica e preventiva gratuita in relazione a condizioni di lavoro particolarmente dannose;
il paragrafo non è più valido - ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393 ..
regolamento modello sul comitato (commissione) per la tutela del lavoro;
un elenco di fattori di produzione e lavoro dannosi e (o) pericolosi, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari obbligatori al momento dell'ammissione al lavoro e visite mediche periodiche (insieme al Ministero della Salute della Federazione Russa);
regolamenti amministrativi per l'esercizio delle funzioni statali e la prestazione di servizi pubblici nell'ambito dell'attività del Ministero, del servizio, dei fondi in materia di condizioni e tutela del lavoro;
regole e metodi di ricerca (test) e misurazioni, comprese le regole per il campionamento necessarie per l'applicazione e l'esecuzione delle regole tecniche adottate e l'attuazione della valutazione della conformità, utilizzando documenti nel campo della standardizzazione nel campo di attività stabilito;
su altre questioni di competenza del Dipartimento;
6.16. predispone progetti di deliberazione sulla costituzione di organi di coordinamento e consultivo (consigli, commissioni, gruppi, collegi), anche interdipartimentali, sulle materie di competenza del Dipartimento;
6.16_1. svolge la formazione del compito statale dello stato federale istituto di bilancio"Istituto di ricerca tutto russo per la protezione del lavoro e l'economia" del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa, controllo sulla sua esecuzione e controllo di qualità;
(Il comma è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.17. partecipa allo sviluppo di misure volte ad aumentare la motivazione e l'efficienza del lavoro dei dipendenti del Ministero, del servizio, dei suoi enti territoriali, fondi, nonché organismi subordinati al Ministero, servizi e fondi, unitamente ai servizi competenti;
6.18. sviluppa altri atti di natura non normativa su temi operativi e altri di attualità dell'organizzazione delle attività del Ministero, che rientrano nella competenza del Dipartimento;
6.19. predispone o partecipa alla predisposizione, insieme ad altri dipartimenti del Ministero, di conclusioni, revisioni, modifiche di progetti leggi federali, pareri su altri atti normativi sottoposti all'esame del Ministero, su materie di competenza del Dipartimento, e ne accompagna l'ulteriore passaggio;
6.20. riassume la prassi di applicazione della legislazione e analizza l'attuazione della politica statale su questioni di competenza del Dipartimento;
6.21. prepara proposte al Ministro del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Ministro) e ai suoi sostituti in merito alla loro partecipazione a eventi organizzati dalle autorità esecutive federali, dalle autorità esecutive degli enti costitutivi della Federazione Russa, dai governi locali, partiti politici, associazioni pubbliche e altre strutture della società civile;
6.22. organizza incontri, seminari e altri eventi su temi di competenza del Dipartimento;
6.23. nelle modalità determinate dalla direzione del Ministero, partecipa ai lavori della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro e dei suoi organi di lavoro, compresa la partecipazione allo sviluppo e alla discussione di proposte per la conclusione dell'Accordo generale tra il governo della Federazione Russa, le associazioni di sindacati tutta russe e le associazioni di datori di lavoro tutta russe;
6.24. prepara materiali di riferimento e altro su questioni di competenza del Dipartimento al fine di garantire la partecipazione dei funzionari del Ministero ai lavori di commissioni, riunioni, seminari e altri eventi;
6.25. attrae, secondo la procedura stabilita, organizzazioni scientifiche e non, nonché scienziati e specialisti, per studiare questioni di competenza del Dipartimento;
6.26. svolge l'esame dei ricorsi dei cittadini e delle organizzazioni su questioni di competenza del Dipartimento;
6.26_1. esamina i disaccordi sulle questioni relative allo svolgimento di un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, disaccordi dei dipendenti, sindacati, loro associazioni, altri organi di rappresentanza autorizzati dai lavoratori, datori di lavoro, loro associazioni, assicuratori, enti territoriali Servizio federale sul lavoro e l'occupazione con i risultati di un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
(Il comma è inoltre incluso nell'ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 23 giugno 2015 N 393)
6.27. fornisce ai servizi del Ministero informazioni su questioni di competenza del Dipartimento, nonché le richieste degli stessi informazione necessaria e documenti;
6.28. predispone proposte pertinenti per l'attuazione della funzione del Ministero quale principale gestore e destinatario dei fondi di bilancio federale previsti per il suo mantenimento e l'attuazione delle funzioni ad esso assegnate, esercita il controllo sulla loro spesa in termini di materie di competenza del Dipartimento ;
6.29. prepara le proposte per la formazione del bilancio federale e il finanziamento del servizio, nonché i programmi federali mirati e dipartimentali in termini di questioni di competenza del Dipartimento e controlla l'attuale finanziamento del bilancio federale; partecipa all'esame del progetto di bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa in termini di questioni di competenza del Dipartimento;
6.30. predispone il piano di lavoro del Dipartimento per l'anno, una relazione sull'attuazione di tale piano e proposte per il piano di lavoro del Ministero;
6.31. sulle materie di competenza del Dipartimento, predispone le istruzioni per il servizio, i fondi, gli organismi subordinati del Ministero e ne controlla l'esecuzione;
6.32. coordina i piani di lavoro annuali del servizio e le relazioni sulla loro attuazione, nonché gli indicatori di performance del servizio rispetto alle tematiche di competenza del Dipartimento, ne coordina la predisposizione;
6.33. richiede certificati e altri documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni da organismi subordinati al Ministero, servizi, fondi, nonché da enti e organismi subordinati al servizio e fondi, secondo le modalità stabilite dal Regolamento Modello per l'interazione dell'Esecutivo federale Autorità, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 19 gennaio 2005 N 30, e il Regolamento tipo per l'organizzazione interna degli organi esecutivi federali, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 luglio 2005 N 452;
6.34. svolge, unitamente ai servizi del Ministero, l'esame degli atti presentati al Ministero dal servizio e dai fondi;
6.35. sottopone al Ministro proposte sull'abolizione delle decisioni del servizio in contraddizione con la legge federale;
6.36. assicura, per quanto di sua competenza, la protezione delle informazioni costituenti segreto di Stato;
6.37. organizza e svolge attività d'ufficio nel Dipartimento;
6.38. svolge attività di acquisizione, conservazione, contabilità e fruizione dei documenti archivistici formatisi nel corso dell'attività del Dipartimento;
6.39. partecipa alla preparazione di concorsi e all'organizzazione della conclusione di contratti statali per l'inoltro di ordini di fornitura di beni, esecuzione di lavori, prestazione di servizi per le esigenze del Ministero, nonché per lavori di ricerca per altro stato esigenze nel campo di attività stabilito;
6.40. invia proposte al Ministro su questioni relative al passaggio della funzione pubblica statale federale nel Ministero;
6.41. predispone proposte riguardanti le problematiche della struttura e del personale del Ministero, preventivi di spesa per il suo mantenimento;
6.42. partecipa alla preparazione della mobilitazione del Ministero;
6.43. nel rispetto del calendario approvato, partecipa all'organizzazione dell'accoglienza dei cittadini;
6.44. svolge altre funzioni secondo le decisioni del Ministro e dei suoi sostituti.
7. Il Direttore del Dipartimento è nominato e revocato dal Ministro.
8. Direttore del Dipartimento:
8.1. svolge la direzione diretta del Dipartimento ed è personalmente responsabile dello svolgimento delle funzioni attribuite al Dipartimento e dello stato della disciplina esecutiva;
8.2. formula proposte al Ministro e ai suoi sostituti sulle materie di competenza del Dipartimento;
8.3. sottopone all'approvazione del Ministro il Regolamento del Dipartimento;
8.4. presenta proposte al Ministro sulla struttura e sul numero dei dipendenti del Dipartimento, sui regolamenti ufficiali, amministrativi e di lavoro;
8.5. partecipa agli incontri con il Ministro ei suoi sostituti, tenuti su temi di competenza del Dipartimento;
8.6. partecipa, per conto del Ministro e dei suoi sostituti, alle riunioni degli organi collegiali, nelle quali è presente il Ministero;
8.7. invia, con decisione del Ministro e dei suoi delegati, dipendenti del Dipartimento a partecipare ai lavori di gruppi di lavoro interdipartimentali, convegni, incontri e altri eventi su temi di competenza del Dipartimento;
8.8. esamina i progetti di leggi federali e altri atti normativi ricevuti dal Ministero su questioni di competenza del Dipartimento;
8.9. svolge attività di coordinamento e controllo delle attività del servizio e finanzia su tematiche di competenza del Dipartimento;
8.10. approva e firma bozze di atti ufficiali;
8.11. distribuisce i compiti tra i suoi vice;
8.12. presenta proposte al Ministro in merito alla nomina e alla revoca dall'incarico, alle ferie, all'alta formazione, all'incentivazione dei dipendenti del Dipartimento, all'istituzione di premi e sanzioni agli stessi;
8.13. esprime parere motivato sull'espletamento da parte di un dipendente del Dipartimento delle proprie funzioni per il periodo di attestazione con allegato documenti richiesti in caso di certificazione;
8.14. richiede ai dipendenti del Dipartimento di fornire spiegazioni scrivere quando si applica una sanzione disciplinare;
8.15. partecipa al lavoro su allenamento Vocale dipendenti del Ministero, la loro riqualificazione, alta formazione e tirocini;
8.16. impartisce istruzioni ai dipendenti del Dipartimento secondo i loro doveri d'ufficio.
9. I vicedirettori del Dipartimento assicurano l'organizzazione del lavoro sull'esercizio delle funzioni del Dipartimento secondo la ripartizione degli incarichi tra lui ei suoi sostituti approvata dal direttore del Dipartimento.
In caso di assenza temporanea del Direttore di Dipartimento, uno dei suoi delegati svolge le sue funzioni per conto del Direttore di Dipartimento.
10. Responsabilità lavorative i dipendenti del Dipartimento sono contenuti nei regolamenti ufficiali, nei regolamenti amministrativi e di lavoro, nei contratti di servizio.
Revisione del documento, tenendo conto
modifiche e integrazioni predisposte
JSC "Kodeks"
L'Ispettorato statale del lavoro a Mosca protegge i diritti dei cittadini che lavorano, che sono sanciti Codice del Lavoro Federazione Russa, ma non sempre i datori di lavoro si sforzano di rispettarli. In caso di controversie di lavoro o grave violazione dei diritti legali dei dipendenti, è necessario contattare l'Ispettorato statale del lavoro di Mosca. Questo organismo funge da garante del rispetto del diritto del lavoro ed è rappresentato in ogni materia della Federazione Russa.
Ogni dipendente che ritiene che il datore di lavoro violi i suoi diritti del lavoro ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro.
Ispettorato del lavoro:
Cioè, puoi contattare l'ispettorato del lavoro se il datore di lavoro:
Nell'ispettorato del lavoro, ai sensi dell'art. 360 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può presentare domanda non solo un dipendente ufficialmente impiegato, ma anche qualsiasi altro cittadino che ritiene che il datore di lavoro gli abbia rifiutato illegalmente il lavoro. L'Ispettorato statale del lavoro di Mosca ha esattamente le stesse funzioni.
I dipendenti che sono impiegati da datori di lavoro registrati a Mosca e nella regione di Mosca possono presentare domanda a questa organizzazione.
L'ammissione dei cittadini all'ispettorato del lavoro a Mosca viene effettuata tramite coda elettronica e "dal vivo". La ricezione viene effettuata a indirizzi diversi.
Gli specialisti dell'ispettorato del lavoro a Mosca conducono consultazioni con i cittadini tramite Skype e forniscono anche spiegazioni orali per telefono. C'è una hotline per questo.
Esistono diversi modi per presentare un reclamo all'Ispettorato del lavoro a Mosca:
Con un ricorso personale di un cittadino, non ci sono problemi con la presentazione di una domanda. Deve presentare un reclamo in 2 copie all'ispezione. Una copia del reclamo verrà registrata come documento in entrata: le verrà assegnato un numero. Tale numero, oltre alla data di accoglimento del reclamo, la segreteria ne appoggerà una copia che rimarrà al richiedente.
Entro 30 giorni dalla data di ricezione della domanda, il richiedente deve ricevere una risposta.
Quando si invia una domanda per posta, è necessario emettere una lettera come raccomandata con una notifica e una descrizione dell'allegato. Quando la notifica viene restituita al richiedente, indicherà la data di ricezione della lettera. Da questa data inizia il "countdown" di 30 giorni.
Al momento della denuncia, il dipendente deve indicare:
Quindi devi descrivere il tuo problema. Questo deve essere fatto con competenza, dal punto di vista della lingua russa e dello stile di indirizzo. Non usare linguaggio e gergo offensivo. La denuncia deve essere breve e significativa, tutti i fatti devono essere veritieri e verificati.
Il richiedente può allegare documenti al reclamo sotto forma di file allegati di vario formato.
Quindi indica i tuoi requisiti, che devi solo spuntare. Successivamente, il reclamo può essere inviato.
L'indirizzo ufficiale dell'ispettorato del lavoro a Mosca è st. Domodedovskaya, 24, edificio 3. Puoi raggiungere l'ispezione come segue: dalla stazione della metropolitana Domodedovskaya, prendi gli autobus n. 148, 694, 766, 274 o taxi a tratta fissa N. 564 m, 635 m.
L'accoglienza dei cittadini sulle questioni relative ai diritti del lavoro, in base all'ordine di arrivo, viene effettuata in ul. Campi superiori, 11, bldg. 1 pagina 1 ( lato sinistro edificio commerciale a due piani), un cartello all'ingresso "Centro di base per la protezione del lavoro del distretto militare meridionale di Mosca"; da st. stazione della metropolitana Bratislavskaya, poi taxi a linea fissa n. 520 m, 517 m, 526 m, 5 fermate fino a via Krasnodonskaya, 500 metri a piedi.
Orario di ricevimento - lunedì, martedì dalle 10.00 alle 17.00 (pranzo 13.00-14.00); giovedì dalle 09:00 alle 13:00; Venerdì dalle 10:00 alle 15:45.
