Qualificazione (dal lat. qualis - che qualità e facio - fanno)
1) il grado e il tipo di formazione professionale del lavoratore, la disponibilità di conoscenze, abilità e abilità necessarie per svolgere un determinato lavoro. Il K. dei lavoratori si riflette nella loro tariffazione (assegnazione a un dipendente, a seconda del suo K. di una o di un'altra categoria tariffaria). L'attribuzione di una categoria tariffaria indica l'idoneità del dipendente a svolgere tale fascia di lavoro. In URSS, le qualifiche dei lavoratori sono, di norma, stabilite da un'apposita commissione di qualificazione in conformità con i requisiti della guida alla qualificazione tariffaria. Oltre alla categoria, un indicatore del K. di un lavoratore può essere anche una categoria o un diploma, la presenza di un titolo e di un titolo di studio. L'occupazione di alcune posizioni è consentita solo con un diploma (posizione di medico, insegnante). In URSS, presso imprese, istituzioni e organizzazioni, è stato creato un sistema per la formazione e la formazione avanzata di lavoratori e dipendenti, in cui lavoratori e dipendenti vengono formati in nuove professioni e specialità e vengono formati per migliorare le proprie competenze (vedi Equilibrio del lavoro risorse,
risorse lavorative).
2) Caratteristiche di un certo tipo di lavoro, stabilite in base alla sua complessità, accuratezza e responsabilità. In URSS, la qualificazione del lavoro è solitamente determinata dalla categoria a cui è assegnato un dato tipo di lavoro nella guida alla qualificazione tariffaria. Determinare la qualità del lavoro è importante per stabilire tariffe e salari ufficiali per i lavoratori. Il livello del lavoro ingegneristico e tecnico e del lavoro svolto dai dipendenti e da altre persone non direttamente impiegate nella produzione è determinato dai requisiti per la posizione ricoperta. 3) Caratteristiche di un oggetto, fenomeno, assegnandolo a qualsiasi categoria, gruppo, ad esempio Qualificazione di un reato. LF Bibik.
Grande enciclopedia sovietica. - M.: Enciclopedia sovietica. 1969-1978 .
Sinonimi:- (nuovo latino, vedi la parola precedente). Designazione delle qualità di qualsiasi oggetto. Dizionario di parole straniere incluse nella lingua russa. Chudinov A.N., 1910. QUALIFICA [cfr. lat. qualio Dizionario di parole straniere della lingua russa
qualificazione- QUALIFICA, CALIFICAZIONE e, g. qualifica f., tedesco. Qualificazione lat. 1. Definizione di oggetto, cosa, attribuendola a quanto l. gruppo. Fino a quando l'Accademia non capirà cosa viene dimostrato confrontando i teschi di uccelli migratori e altri..,… … Dizionario storico dei gallicismi della lingua russa
Nel diritto del lavoro si distingue tra QUALIFICA del lavoro e QUALIFICA del singolo lavoratore. La QUALIFICA del lavoro è una caratteristica di questo tipo di lavoro, stabilita dal grado di complessità, accuratezza e responsabilità. Di solito determinato dallo scarico, a ... ... Vocabolario finanziario
Scarico, esperienza, abilità, abilità, abilità, abilità, arte, tecnica, abilità; artigianato, abilità, alta qualificazione, professione, specialità Dizionario dei sinonimi russi. qualifica 1. vedi abilità 2. 2. vedi ... Dizionario dei sinonimi
- (qualità inglese di qualità, nel senso del grado di manifestazione del merito) in alcune aree, questo termine si riferisce o al processo di valutazione del livello di qualità, o ai livelli stessi forniti. Qualifica (istruzione) livello di formazione ... ... Wikipedia
QUALIFICA, qualifiche, donne (specialista.). 1. solo unità Azione sotto cap. qualificare. Impegnarsi nelle qualifiche lavorative. 2. Valutazione e designazione delle varietà e qualità dei beni (contrattazione). 3. Il grado di idoneità per qualche tipo di mestiere, tipo di lavoro, ... ... Dizionario Ushakov
- (dal latino qualis, che in qualità e ... ficazione), 1) una caratteristica di un oggetto, fenomeno, assegnandolo a qualsiasi categoria, gruppo. 2) Il livello di preparazione, il grado di idoneità per qualche tipo di lavoro. 3) Professione, specialità ... ... Enciclopedia moderna
- (dal latino qualis, che in qualità e ... ficazione) 1) determinare la qualità di qualcosa, valutare qualcosa. 2) Il livello di preparazione, il grado di idoneità per un certo tipo di lavoro. ) … Grande dizionario enciclopedico
Qualificazione- - il livello di preparazione, il grado di idoneità per qualsiasi tipo di lavoro. [Dizionario terminologico del calcestruzzo e del cemento armato. Impresa unitaria statale federale "Centro di ricerca" Costruzione "NIIZHB loro. A. A. Gvozdeva, Mosca, 2007 110 pagine] Qualificazione - ... ... Enciclopedia dei termini, definizioni e spiegazioni dei materiali da costruzione
Il grado di preparazione professionale di un dipendente per svolgere un tipo specifico di lavoro, comprese le conoscenze teoriche e le abilità pratiche, che devono essere conformi agli standard della Guida alla qualificazione tariffaria unificata. Vocabolario commerciale ... ... Glossario dei termini commerciali
- (dal latino qualis qualità) maturità professionale dei dipendenti, la loro preparazione per l'esecuzione di alta qualità di specifici tipi di lavoro, determinata dalla disponibilità di conoscenze, abilità, capacità professionali, esperienza. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... Dizionario economico
In questo articolo cercheremo di rispondere alle seguenti domande comuni: "Cos'è una qualifica?", "A chi è assegnata?", "È possibile migliorare il livello di qualifica e come?"
Sicuramente ogni adulto ha un'idea di cosa sia
qualificazione. Questo termine è indissolubilmente legato al concetto di "attività". Qualsiasi lavoro, indipendentemente dalla sua natura e dal livello di complessità, richiede che il dipendente disponga di una determinata formazione, nonché di conoscenze e abilità elementari per eseguirlo in modo efficiente. Da quanto precede, possiamo trarre una certa conclusione su cosa sia una qualifica. Questo è il livello di preparazione del dipendente per i compiti a lui assegnati.
Il titolo viene rilasciato dopo un corso di studi e un successivo esame delle conoscenze. Dopo la laurea, viene rilasciato un documento appropriato: un certificato o un diploma. Una domanda comune: "Cos'è e in cosa differisce da una specialità?" La risposta è semplice: una specialità è un campo di attività e una qualifica è un livello di preparazione (ingegnere, scapolo).
La qualifica di un dipendente è determinata da un indicatore come una categoria di qualifica. Viene assegnato dal comitato di certificazione, tenendo conto del livello di complessità,
condizioni e responsabilità del processo di lavoro. Nel nostro Paese è stata adottata una griglia a sei cifre per determinare le qualifiche, in alcuni casi viene utilizzata una griglia a otto cifre. Per ingegneri, economisti, impiegati del settore pubblico si applica l'attribuzione dell'apposita categoria. Lo stipendio del dipendente dipende dalla tariffa del dipendente, si forma moltiplicando il coefficiente tariffario per l'aliquota della prima categoria.
Gli specialisti che hanno già un'istruzione superiore o un'istruzione hanno l'opportunità di migliorare le proprie qualifiche al fine di ampliare e aggiornare le proprie competenze teoriche e pratiche, aumentando allo stesso tempo il proprio livello di reddito. Esistono le seguenti tipologie di formazione:
1. Aumento a breve termine - fino a 72 ore. Condotto su iniziativa del datore di lavoro, l'area - questioni tematiche in una particolare produzione. Le lezioni sono tenute da personale altamente qualificato dell'azienda. Dopo aver superato l'esame, viene rilasciato un documento sul completamento di un corso di formazione avanzata a breve termine.
2. Seminari e corsi di formazione tematici - da 72 a 100 ore. Condotto per adattamento
Dipendenti a nuove condizioni del processo produttivo o all'introduzione di nuove tecnologie. Questo tipo la formazione avanzata viene svolta sotto forma di corsi di formazione, seminari su questioni problematiche.
3. A lungo termine: da 100 a 500 ore. Condotto per i dipendenti che hanno ma non hanno competenze pratiche. Al termine viene rilasciato un certificato. Per legge, tali eventi devono essere tenuti almeno una volta ogni 5 anni, ma in pratica la frequenza di tali corsi è fissata arbitrariamente, su richiesta del datore di lavoro. La forma della formazione può essere diversa: sul posto di lavoro, con una pausa, con una combinazione parziale. Di regola, di più migliore opzione. In alcuni casi, i corsi si tengono in un'altra città. In questo caso, il dipendente è garantito per mantenere posto di lavoro, così come la media salario.
Dal punto di vista dei rapporti di lavoro, il concetto "qualificazione" descrive il livello di formazione del dipendente, nonché il grado di manifestazione del suo qualità professionali e il rispetto di determinati requisiti professionali. I requisiti di qualificazione possono variare a seconda della posizione e del campo di attività.
Indipendentemente dai compiti assegnati a un dipendente di una determinata impresa, deve possedere determinate competenze e disporre di un livello di formazione adeguato per svolgere i propri compiti. Ciò è necessario per svolgere le sue funzioni nel modo più efficiente possibile. Pertanto, indipendentemente dalle attività dell'impresa, il dipendente deve disporre di determinate conoscenze necessarie.
Ma se in alcune imprese tutte le competenze necessarie e, di conseguenza, le qualifiche possono essere ottenute direttamente durante il lavoro o anche senza di essa (ad esempio, per lavorare come caricatore), allora alcune aree di attività professionali prevedono un corso di studi seguito da verifica sotto forma di prova o esame, in base ai cui risultati viene assegnata una determinata qualifica.
Allo stesso tempo, non bisogna confondere concetti come "qualificazione" e "specialità". Una specialità è precisamente il campo di attività per il quale viene formato un dipendente di un'impresa e la qualifica indica il grado della sua preparazione in questo settore.
Nella maggior parte dei casi, la qualifica di un dipendente di un'impresa o organizzazione è determinata da una categoria di qualifica (meno spesso, la qualifica è determinata da uno dei due indicatori: può o non può essere disponibile). La categoria di qualificazione è assegnata dai membri della commissione di attestazione, mentre la categoria dipende direttamente dalla responsabilità dei processi svolti dal dipendente, dal livello di complessità del lavoro. Se parliamo di livelli di qualificazione nelle imprese russe, nella maggior parte dei casi viene utilizzato un sistema a sei cifre, sebbene a volte venga utilizzata una griglia a otto cifre.
Oltre alle categorie, le categorie possono essere assegnate a un dipendente dell'azienda. Questo è tipico per i lavoratori finanziari e i principali lavoratori tecnici (ad esempio, ingegneri). Ma la qualifica, oltre a determinate competenze e all'ampliamento dell'ambito di attività del dipendente, ha anche un aspetto economico. Più alta è la qualifica, più alto è lo stipendio. Pertanto, la maggior parte dei dipendenti delle imprese in cui viene fornita una formazione avanzata approfitta volentieri di questa opportunità, perché acquisendo nuove competenze ed espandendo la propria base teorica, una persona aumenta anche il proprio reddito.
Tipi di formazione avanzata:
In quest'ultimo caso, i corsi sono frequentati da dipendenti che non hanno bisogno di acquisire conoscenze teoriche e hanno già esperienza nel relativo campo di attività, ma le competenze di queste persone non soddisfano i requisiti. Ad esempio, se una persona trova lavoro in un qualche tipo di produzione, dove le attrezzature e le tecnologie sono più moderne di quelle con cui il dipendente ha dovuto fare i conti. Inoltre, questo tipo di formazione avanzata in molte imprese è obbligatorio una volta ogni cinque anni, ma in pratica non viene rispettato e il datore di lavoro invia i dipendenti a tali corsi solo se necessario, a volte fuori servizio. In questo caso, soprattutto se i corsi si tengono in un'altra città o paese, il dipendente conserva il proprio posto di lavoro e percepisce una retribuzione mensile.
Un aumento a breve termine differisce da uno a lungo termine in questo questo caso questioni tematiche specifiche sono studiate in forma di lezione frontale, mentre le lezioni, di norma, sono lette da dipendenti della stessa azienda, ma già in possesso delle qualifiche adeguate. Al completamento di tali corsi, viene rilasciato un certificato o un certificato.
Il compito dei corsi di formazione e dei seminari tematici è quello di adattare i dipendenti dell'azienda alle nuove condizioni di lavoro: ad esempio, quando si introducono nuove processi tecnologici o quando si aggiorna l'attrezzatura.
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Conoscenze, abilità, esperienza e pratica formano il grado di qualificazione di un dipendente - laurea allenamento Vocale necessario per svolgere determinate mansioni lavorative. Distinguere tra qualifiche lavorative e qualifiche dei dipendenti. La qualificazione del lavoro è un insieme di requisiti per chi dovrebbe eseguire questo lavoro, nonché il grado di complessità, accuratezza e responsabilità. La qualifica di un dipendente è un insieme di qualità professionali acquisite da una persona. È necessario che le qualifiche dei lavori e dei dipendenti corrispondano tra loro.
La qualifica di un dipendente è determinata da fattori quali il livello di conoscenza generale e speciale, l'esperienza lavorativa in questa o in una posizione simile, necessaria per il successo dello sviluppo della professione. La qualifica viene assegnata a un dipendente in base ai risultati della formazione in istituzioni educative, sul corsi di addestramento, di norma, da un'apposita commissione di attestazione basata su un esame completo delle conoscenze e dell'esperienza. La qualifica è confermata da una varietà di documenti: diplomi, certificati, certificati, ecc. Di solito, la qualifica di un dipendente è determinata dalla sua categoria, categoria in conformità con il Libro unificato delle tariffe e delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori (ETKS) .
Le caratteristiche tariffarie e di qualificazione delle professioni dei lavoratori sono indicate per categoria e sono costituite da sezioni:
Caratteristiche del lavoro: un elenco di competenze lavorative che un lavoratore deve possedere per ottenere una categoria corrispondente al lavoro svolto;
Deve essere in grado di - un minimo di conoscenze e abilità speciali richieste per lavorare in questa categoria;
Esempi di lavoro: un elenco dei lavori più tipici per una determinata professione e una determinata categoria tariffaria.
In base al grado di qualificazione dei lavoratori, è consuetudine suddividere nei seguenti gruppi:
1. Lavoratori altamente qualificati diplomati presso scuole professionali e istituti di istruzione secondaria specializzata con un periodo di formazione di 2-4 anni.
2. Lavoratori specializzati diplomati presso istituti professionali secondari, istituti tecnici, istituti professionali ordinari o formazione industriale presso imprese entro 6-24 mesi.
3. Lavoratori poco qualificati che hanno seguito una formazione industriale per 2-5 mesi.
4. Lavoratori non qualificati che sono passati formazione pratica o formazione sul posto di lavoro per diverse settimane.
Le statistiche consentono di calcolare una serie di indicatori quantitativi che caratterizzano le qualifiche del personale dell'impresa.
Uno degli indicatori più semplici della qualificazione del personale è la categoria salariale media, che è determinata dalla formula della media aritmetica ponderata come segue:
dove Trii– io- esima categoria tariffaria;
CR i- il numero di lavoratori con io- esima categoria tariffaria.
La categoria tariffaria media del lavoro svolto presso l'impresa è calcolata dalla formula:
dove Trii– io- esima categoria tariffaria;
Vp i- la quantità di lavoro che richiede il coinvolgimento dei lavoratori con io- esima categoria tariffaria.
In occasione analisi statistica viene studiata la conformità del livello di abilità dei lavoratori con il livello di complessità del lavoro svolto sul posto di lavoro. Per fare ciò, secondo le formule indicate, vengono determinate la categoria salariale media dei lavoratori e la categoria salariale media del lavoro. Se la categoria salariale media calcolata dei lavoratori risulta essere inferiore alla categoria salariale media pianificata, o al di sotto della categoria salariale media del lavoro, la conseguenza di questa situazione sarà una diminuzione della qualità dei prodotti. Se la categoria salariale media dei lavoratori è maggiore della categoria salariale media del lavoro, risulterà che i lavoratori qualificati sono utilizzati in lavori che non corrispondono alle loro qualifiche e dovranno effettuare pagamenti aggiuntivi per lavorare in luoghi con bassa qualifica lavori. .
La categoria salariale media come indicatore della complessità del lavoro presenta carenze che ne rendono difficile il confronto tra settori, poiché in settori diversi le stesse categorie salariali possono essere assegnate a lavoratori occupati in posti di lavoro con diversi livelli le difficoltà. Quando si studia la dinamica della categoria del salario medio, va ricordato che il progresso tecnico modifica il livello dei requisiti per la stessa categoria della professione corrispondente.
Gli indicatori della categoria salariale media possono essere integrati da una serie di altri indicatori che caratterizzano le qualifiche del personale.
1. Fattore di qualificazione del dipendente Kkv è determinato dalla formula:
dove n circa- il numero di dipendenti con la necessaria istruzione;
n op- il numero di dipendenti con la necessaria esperienza;
N- il numero totale dei dipendenti.
2. Tasso di utilizzo delle qualifiche lavoratori :
3. Coefficiente di specializzazione dipendenti, determinato dalla formula:
4. Coefficiente di anzianità lavorare nell'organizzazione:
Diversi esperti offrono altri indicatori che possono essere utilizzati per valutare le qualifiche del personale. Quindi, ad esempio, V.T. Shishmakov e S.V. Shishmakov ritiene che per valutare le qualifiche sia necessario determinare i parametri oi suoi componenti in base ai quali verrà effettuata la valutazione. Tra questi ci sono:
La presenza di istruzione specialistica superiore o secondaria;
Anni di esperienza lavorativa in una particolare specialità;
Passare corsi di formazione, seminari, stage e altri programmi che migliorano le competenze di un dipendente.
Tutti e tre i componenti insieme danno un'idea di qualificazione.
Dove Kv- fattore di qualificazione,
Cho- il numero di dipendenti con istruzione specialistica superiore e secondaria;
cap- il numero di dipendenti con esperienza lavorativa non inferiore a quella specificata nell'art descrizione del lavoro;
Chek- il numero di dipendenti che hanno seguito una formazione avanzata per un certo periodo;
Chtot- il numero totale dei dipendenti in servizio.
Parametri numerici nella formula 0,42; 0,36; 0,22 - coefficienti di significatività, rispettivamente, qualifiche, esperienza lavorativa dei dipendenti e frequenza di miglioramento delle loro qualifiche nella crescita della produttività del lavoro. I coefficienti di significatività sono stati calcolati dagli autori sulla base di valutazioni esperte di manager e specialisti di oltre cento imprese.
Khmeleva G.A. e Khmeleva E.M. per valutare il livello di qualificazione, si propone di utilizzare il coefficiente di qualificazione kk. Questo coefficiente per diverse categorie Il personale dell'impresa è calcolato in modi diversi. Quindi, per la categoria dei lavoratori, può essere calcolato come il rapporto tra la categoria media dei lavoratori nell'impresa e la categoria massima:
Kk p \u003d R cf / R max ,
dove Kkr- fattore di qualificazione dei lavoratori;
R cfr- la categoria media dei lavoratori dell'intera impresa;
Rmax- la categoria massima per i lavoratori.
Se in aree diverse ha lo scarico massimo significato diverso, allora si prende il valore medio della portata massima.
Per i dipendenti condizione necessaria lo sviluppo professionale è la partecipazione a seminari, corsi di formazione, corsi di formazione avanzata con la successiva implementazione dei risultati nel processo in corso. Pertanto, una caratteristica delle qualifiche dei dipendenti (personale dirigenziale e di manutenzione, nonché principale, se questa organizzazione fornisce servizi) può essere un coefficiente di qualificazione, definito come il rapporto tra il numero di dipendenti che hanno completato corsi di formazione avanzata, stage, partecipazione a seminari, corsi di formazione nella loro specialità al numero totale di dipendenti. La formula per il calcolo del coefficiente di qualificazione per i dipendenti sarà simile a questa:
Kk s \u003d N a / N ,
dove Kk s- coefficiente di qualificazione dei dipendenti;
N a- il numero di dipendenti che hanno migliorato le proprie qualifiche per L'anno scorso;
N- numero totale di dipendenti (persone).
Sul imprese manifatturiere il fattore di abilità è calcolato come somma del fattore di abilità del lavoro e del fattore di abilità del dipendente. Per un'impresa che fornisce servizi, il calcolo dovrebbe essere effettuato solo secondo la formula per il calcolo del coefficiente di qualificazione dei dipendenti.
Ilyin A.I. propone di utilizzare per valutare l'uso delle qualifiche dei lavoratori il coefficiente di utilizzo delle qualifiche, determinato dalla formula:
dove R pag- la categoria media dei lavoratori dell'unità;
Rs- il livello medio di lavoro svolto da loro.
Un altro approccio per determinare il livello di qualificazione del personale è il calcolo del coefficiente di qualificazione secondo la formula:
K q \u003d 0,4 K circa + 0,3 K op + 0,2 K pov.kv + 0,1 K gufo,
Dove K circa– la quota di occupati sul totale con istruzione specialistica superiore e secondaria;
K op- la quota di dipendenti sul numero totale che ha esperienza lavorativa nell'organizzazione per più di 5 anni;
K mq.- la quota di dipendenti sul totale che hanno migliorato le proprie qualifiche in periodo di rendicontazione;
K gufi- la quota di lavoratori sul numero totale che unisce le professioni.
La tabella 3 fornisce informazioni sulle qualifiche dei lavoratori e sul lavoro che svolgono. Determiniamo la categoria tariffaria media di lavoratori e lavori.
Tabella 3
Informazioni sul lavoro svolto
La categoria salariale media dei lavoratori è pari a:
(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.
La categoria tariffaria media di lavoro è pari a:
(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.
Otteniamo per calcolo che la categoria salariale media dei lavoratori è superiore alla categoria media del lavoro svolto da loro.
Il coefficiente di utilizzo della qualifica secondo Ilyin è pari a:
Kik = 3,5/3,4 = 1,029.
I coefficienti di utilizzo delle qualifiche dei lavoratori secondo Vesnin sono pari a:
Per i lavoratori 3 categoria A isp.kv= 300/500 = 0,6 o 60%.
Per i lavoratori 4 categorie A isp.kv= 370/580 = 0,638 o 63,8%.
Secondo i calcoli eseguiti, si può concludere che, in generale, le qualifiche dei lavoratori superano le qualifiche del lavoro che svolgono, tuttavia, i lavoratori della 3a categoria svolgono solo il 60% del lavoro corrispondente alle loro qualifiche e i lavoratori di la 4a categoria, rispettivamente, il 63,8%.
Le qualifiche del diploma sono assegnate agli studenti dalla commissione di attestazione statale delle università sulla base dei risultati della formazione dopo la difesa o il superamento degli esami ed è coerente con la specialità.
La qualifica di diploma è lo status di un laureato, che riflette un certo insieme di conoscenze e abilità acquisite durante gli studi universitari. Dopo il passaggio al sistema di Bologna, gli istituti di istruzione superiore della Federazione Russa assegnano qualifiche, lauree specialistiche e master corrispondenti ai livelli di istruzione professionale.
Se le qualifiche per la laurea triennale non corrispondono alla direzione scelta nel programma del master, è richiesto un determinato esame prima dell'ammissione.
Nei diplomi di laureati di corsi di laurea e laurea, sono indicati come qualifiche un diploma di laurea (accademico o applicato) e la direzione in cui il laureato può realizzare le sue conoscenze e abilità. Per esempio:
Nel diploma di laureati di una specialità, la prima posizione indica la professione ricevuta (sarà una qualifica), la seconda - il ramo di attività (specialità o direzione istruzione superiore secondo l'elenco approvato dal Ministero dell'Istruzione), ad esempio:
La scelta di una futura specialità e luogo di lavoro dovrebbe essere basata sulla conoscenza di cosa sia una qualifica di diploma. Comprendere l'essenza del concetto ti consentirà di non commettere errori durante la compilazione di documenti importanti durante la domanda di lavoro.
