Si può licenziare un dipendente in ferie? Di solito no, se la decisione di terminare contratto di lavoro accettato dal datore di lavoro. Vediamo cosa impedisce il licenziamento in ferie e in quali casi è lecito.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi articolo 81) afferma che il licenziamento durante il periodo di ferie è possibile solo quando non vi è l'iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, è possibile se:
La volontà del datore di lavoro sarà la base per il licenziamento in ferie solo se l'organizzazione viene liquidata o il singolo imprenditore cessa di operare. caso speciale sarà il licenziamento di un dipendente del Ministero dell'Interno. Nell'art. 82 della legge "In servizio presso il Dipartimento degli affari interni della Federazione Russa" del 30 novembre 2011 n. 342-FZ stabilisce che, sulla base dei paragrafi. 1, 2, 4, 7-9 e 11 ore 3 cucchiai. 82 è consentito il licenziamento in ferie.
Al fine di esercitare il diritto di risolvere il rapporto con un dipendente per uno qualsiasi dei motivi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà essere chiamato dalle ferie (vedi Art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o attendere il completamento di tali. Possono essere licenziati in ferie se non viene ricevuto il consenso del dipendente a un richiamo volontario dalle ferie? Supponiamo che sia stato ottenuto un consenso volontario per un ritiro delle ferie consapevolmente allo scopo di licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro e che il dipendente non fosse a conoscenza di tale scopo del ritiro delle ferie. Questa situazione può diventare la base per la reintegrazione al lavoro (si veda la decisione della Corte di Beloretsk del Bashkortostan del 2 ottobre 2017 nella causa n. 2-2089/17).
Garanzie e compensi per i dipendenti licenziati per liquidazione della società sono stabilite dall'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al momento di decidere sulla liquidazione dell'organizzazione, i dipendenti devono essere avvisati del licenziamento entro e non oltre 2 mesi. In pratica, questo periodo viene solitamente utilizzato per garantire che i dipendenti usufruiscano di tutti i giorni di riposo accumulati e non di ferie. In questo caso, il licenziamento durante la prossima vacanza non causerà difficoltà se l'avvertimento è stato effettuato in modo tempestivo. Sarà rilasciato in maniera generale, l'ultimo giorno di ferie coinciderà con l'ultimo giorno di lavoro.
Il dipendente e il datore di lavoro avranno abbastanza tempo per sincronizzare le loro azioni. Quando si richiede il licenziamento, è necessario:
È possibile licenziare una persona che è in ferie senza paga? Il Codice del lavoro della Federazione Russa non distingue tra la forma di congedo ai fini della determinazione della possibilità di licenziamento: le stesse regole si applicano se una persona è retribuita o congedo di studio, ci sono voluti alcuni giorni come vacanza per propria volontà per motivi familiari o altre circostanze (vedi articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La data del primo giorno di partenza dalle ferie in questo caso sarà la data del licenziamento.
Quando si registra un tale congedo, una violazione della procedura può diventare la base per la possibilità di interrompere il rapporto su iniziativa del datore di lavoro. Tale violazione è possibile, ad esempio, se lo statuto della società contiene una disposizione sull'approvazione obbligatoria delle ferie del capo da parte del cofondatore o del consiglio di amministrazione. Quindi, inviando una domanda per il prolungamento della vacanza attraverso i canali E-mail o segnalarlo al telefono può costituire una violazione di procedura e sarà riconosciuto come assenteismo, che comporterà automaticamente il licenziamento.
Rostrud in una lettera del 05/09/2006 n. 1551-6 afferma che la forma di invio di una notifica non ha importanza, ma esiste un'altra pratica. Pertanto, nella decisione del tribunale distrettuale di Vorkuta della Repubblica di Komi del 25 dicembre 2015 nella causa n. 2-2449 / 15, all'attore è stato negato il reintegro, poiché riteneva che il datore di lavoro fosse obbligato a prolungare il suo congedo in conformità con Arte. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si segnala questo desiderio per telefono e si invia una semplice lettera in una situazione in cui era necessario inviare una segnalazione.
La normativa prevede diverse situazioni in cui un contratto di lavoro concluso per un determinato periodo viene risolto in una data precisa. Uno di questi casi sarà il ritorno al lavoro di un collega le cui funzioni sono state temporaneamente svolte dalla persona licenziata (parte 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel secondo caso, la base per la richiesta di rilascio posto di lavoro sarà il ripristino dell'ex appaltatore sulla base di una decisione del tribunale o di un atto dell'ispettorato del lavoro. È possibile essere licenziati mentre si è in vacanza in questa situazione?
La legge non concede al lavoratore supplente il diritto di rimanere sul posto di lavoro, ma obbliga il datore di lavoro ad offrirgli altri posti vacanti disponibili in azienda. Allo stesso tempo, il tribunale confermerà la legalità del licenziamento di un dipendente che ha rifiutato altri posti vacanti, la legge non gli dà alcuna garanzia o compenso (vedi la decisione del tribunale Slantsevsky della regione di Leningrado del 17 giugno 2016 in caso n. 2-650 / 16). In questo caso, ad esempio, una dipendente può essere licenziata anche se in quel momento è anche in congedo di maternità (decisione del Tribunale Oktyabrsky di San Pietroburgo del 17 febbraio 2016 nella causa n. 2-1/16).
Se una dipendente è in congedo di maternità, può dimettersi in qualsiasi momento di sua spontanea volontà. Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, allo stesso tempo, esclude la possibilità di licenziare una donna incinta su iniziativa dell'azienda, ad eccezione di 2 situazioni:
Inoltre, se è stato raggiunto un accordo tra le parti sul licenziamento, ma successivamente è stato revocato il consenso del dipendente a causa del fatto che al momento della firma dell'accordo la donna non era a conoscenza della gravidanza, l'accordo non avrà valore legale ( si veda la definizione delle Forze Armate RF del 09.05.2014 n. 37 -KG14-4). In questo caso, il tribunale non solo reintegra la donna al lavoro, ma costringe anche il datore di lavoro a risarcirle. salari per un periodo di assenza dal lavoro non imputabile a propria colpa.
Per rilasciare tale revoca del tuo consenso, hai bisogno di due documenti:
Puoi leggere di più su questo nell'articolo "Licenziamento in congedo di maternità di tua spontanea volontà". È importante notare che se una dipendente, durante il congedo di maternità, lavora ancora a tempo parziale, i suoi atti colposi possono dare alla società motivo di risoluzione del rapporto di lavoro.
Se un dipendente presenta domanda di risoluzione del rapporto di lavoro in data certa, quindi non si pone la questione se sia possibile licenziare una persona in vacanza. Previo accordo con il datore di lavoro, viene scelta la data di risoluzione del contratto (non è sempre richiesto un preavviso di 2 settimane per tutti i datori di lavoro) e in questo giorno le parti redigeranno tutti i documenti richiesti.
Come licenziare una persona in vacanza, tenendo conto della regola che il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro? Sarà necessario correggere l'ordinanza originariamente emessa sulla concessione del congedo. Nel documento di nuova emissione sarà necessario indicare esattamente la durata del soggiorno in vacanza, che diventerà effettiva. Secondo l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno del licenziamento sarà combinato con l'ultimo giorno di ferie.
Cosa fare se una decisione del personale è in ritardo e il datore di lavoro vuole ottenere una risposta alla domanda, può essere licenziato durante le vacanze su sua iniziativa? L'unica soluzione legale sarebbe quella di richiamare il dipendente. I casi in cui i dipartimenti oi responsabili delle risorse umane esercitano pressioni su un dipendente, costringendolo a scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà, possono portare a intentare una causa con richiesta di reintegrazione, poiché la dichiarazione non riflette la reale volontà della persona. Se l'attore convince il tribunale che il datore di lavoro lo ha costretto a presentare una domanda, questa circostanza è soggetta a verifica e l'onere della prova è a carico dell'attore (vedi paragrafo 22 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa di 17 marzo 2004 n. 2, la decisione della Corte Pravoberezhny di Magnitogorsk del 25 agosto 2017 nella causa n. 2-1610/17).
Cosa succede in una situazione in cui un dipendente presenta una lettera di dimissioni durante una vacanza, ma la vacanza è stata concessa dopo 6 mesi di lavoro rispettivamente, la vacanza è stata pagata in anticipo? Come viene regolata la questione del ricalcolo?
Chiunque ha il diritto di aspettarsi di avere la possibilità di riposare dopo 6 mesi di lavoro. Ma ci sono alcune categorie di cittadini che hanno diritto a ricevere il congedo prima.
Non è necessario attendere 6 mesi ai sensi della Parte 3 dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
Ma anche il diritto alla ritenuta è limitato. Non può essere effettuata se i motivi di risoluzione del contratto sono:
I tribunali, valutando la questione se sia possibile licenziare un dipendente in ferie, devono affrontare i requisiti:
La base della strategia di difesa sarà la prova che il dipendente era in ferie o ne è stato illegittimamente richiamato al momento dell'emissione dell'ordinanza di licenziamento. Successivamente, puoi richiedere la reintegrazione al lavoro.
Come primo passo hai bisogno di:
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Il licenziamento di un dipendente in vacanza è regolato dal legislatore in modo abbastanza rigoroso. Eventuali violazioni della procedura stabilita o casi di pressioni per costringervi a scrivere una dichiarazione di vostra spontanea volontà possono comportare la reintegrazione e il pagamento del risarcimento del danno morale.
Ci sono diversi scenari in cui può verificarsi la risoluzione di un contratto di lavoro. Una delle diciture più comuni di licenziamento è: "Su loro richiesta". Ritenere caso speciale licenziamenti, vale a dire, è possibile smettere durante le vacanze e come farlo nel modo giusto.
Nota: secondo il Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa, un dipendente può licenziarsi mentre è in vacanza, solo di propria iniziativa.
La risoluzione del contratto di lavoro avviata dal datore di lavoro è possibile solo in misura limitata casi(Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
Presentare domanda di licenziamento di propria spontanea volontà, indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia in ferie o meno, è il primo passo che deve compiere un cittadino che voglia risolvere il rapporto di lavoro.
Per chiarezza, presenteremo i modi per inviare un avviso di intenzione di dimettersi sotto forma di tabella.
Secondo la legislazione sul lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), un dipendente deve notificare al suo datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi entro e non oltre 14 giorni prima del previsto licenziamento. Questo periodo è necessario affinché il datore di lavoro possa trovare un candidato per il posto vacante. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non opera con un termine come "sviluppo", ma, in effetti, il periodo di 14 giorni tra la presentazione della domanda e il licenziamento è esattamente quello. Conclusione: il quattordicesimo giorno dalla data di deposito della domanda è il giorno del licenziamento.
Il desiderio di un cittadino di non lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento è comprensibile e fattibile. Questo può essere fatto se si interrompe il rapporto di lavoro durante il periodo di ferie. Analizziamo come smettere senza lavorare durante le vacanze.
Non funzionerà smettere durante le ferie senza lavorare se il dipendente presenta una domanda entro 2 settimane prima della fine delle ferie. A questo caso dovrà rientrare al posto di lavoro dopo la fine delle ferie e completare il periodo pari alla differenza tra i 14 giorni ei restanti giorni di ferie al momento della presentazione della domanda.
La procedura di licenziamento deve rispettare le norme della legislazione sul lavoro e una determinata procedura di attuazione.
Breve algoritmo della procedura di licenziamento:
Nota
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie a un dipendente devono essere emesse 3 giorni prima delle ferie. Il dipendente riceverà le indennità dovute al momento del licenziamento l'ultimo giorno di lavoro. Leggi di più sul licenziamento dopo aver lasciato le vacanze sul nostro sito Web in questo
Vale la pena notare che la procedura di licenziamento è standard e valida sia per un cittadino che svolge funzioni d'ufficio sia per un dipendente che si trova in successivo, o maternità o congedo di studio(leggi le caratteristiche di fornire quest'ultimo nell'articolo)
Un esperto ti consiglierà nei commenti qui sotto.
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Esistono diversi modi per terminare un rapporto di lavoro con un datore di lavoro. Puoi conoscerli nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La legislazione sul lavoro nella maggior parte dei casi mira a proteggere i diritti dei dipendenti, non dei datori di lavoro. Al riguardo è ammessa la possibilità di licenziamento durante la vacanza di propria spontanea volontà.
Come abbiamo già detto, la possibilità di licenziamento di propria spontanea volontà mentre si è in vacanza è fissata a livello legislativo, ma prima di iniziare il licenziamento è necessario familiarizzare con la procedura stessa e le sfumature che si presenteranno nel processo di risoluzione del rapporto di lavoro con il datore di lavoro. Più sfumature importanti sono:
Consideriamo ciascuno dei punti descritti in modo più dettagliato.
Quando un dipendente se ne va vacanza e la necessità di cambiare lavoro non ha bisogno di interrompere il resto. Il datore di lavoro è obbligato ad accettare la lettera di dimissioni ea sottoporla all'esame dell'ufficio del personale. Affinché la considerazione non richieda molto tempo e non riceva un rifiuto per soddisfare i requisiti per la stesura di una domanda, è necessario affrontarla con molta attenzione. C'è uno speciale per questo un gran numero di esempi di tali affermazioni. In questo articolo, considereremo sicuramente un esempio di lettera di dimissioni durante una vacanza di nostra spontanea volontà e parleremo anche di quali informazioni dovrebbero riflettersi in essa.
Va detto che la domanda di licenziamento non deve essere consegnata personalmente. Puoi utilizzare il servizio di posta e inviare tutto Documenti richiesti per raccomandata con la descrizione dell'allegato.
Se il dipendente licenziato è sicuro che non sarà in grado di ritirare di persona il libro di lavoro e altri documenti, ciò deve riflettersi nei documenti inviati. In questo caso, tutti i documenti saranno inviati all'indirizzo indicato dal dipendente.
Parliamo ora dell'obbligatoria osservanza dei termini per la presentazione della domanda di licenziamento. Se ci rivolgiamo alla legislazione sul lavoro, possiamo scoprire che il dipendente è obbligato a comunicare al datore di lavoro la volontà di recedere dal rapporto di lavoro in anticipo, o per essere più precisi, 2 settimane prima del licenziamento. Quando un dipendente è in vacanza, c'è una certa sfumatura. Sta nel fatto che se il dipendente è in ferie per almeno altre 2 settimane dal momento in cui il datore di lavoro viene informato del suo desiderio, il periodo non può essere prorogato. Pertanto, il dipendente non è tenuto a presentarsi sul posto di lavoro se ha inviato una lettera di dimissioni e mancano più di due settimane alla fine delle sue ferie.
In tutti gli altri casi, sarà necessario elaborare il periodo prescritto, ma nella maggior parte dei casi i datori di lavoro si incontrano a metà e consentono di non elaborare il periodo prescritto. Ciò è utile nei casi in cui è già stato trovato un nuovo lavoro. In questo caso, un buon rapporto con il datore di lavoro può giocare a favore.
Parliamo ora della procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro con un datore di lavoro durante le ferie. Il processo di licenziamento in questo caso si compone delle seguenti fasi:
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al processo di ricezione dei pagamenti. Alcuni datori di lavoro senza scrupoli possono pagare la giusta somma I soldi. Per evitare che ciò accada di nuovo, è necessario fare riferimento al codice del lavoro, che riflette tutti i pagamenti dovuti al dipendente licenziato.
Una lettera di dimissioni durante una vacanza di propria spontanea volontà non ha una forma specifica, ma la sua preparazione dovrebbe essere affrontata in modo responsabile. Di come redigere una lettera di dimissioni parleremo poco dopo, ma per ora considereremo nelle nostre mani il processo per ottenere tutti i documenti richiesti.
L'ufficio del personale ha il compito di documentare la risoluzione del rapporto di lavoro. Sono loro che formano l'ordine e indicano il motivo del licenziamento. È responsabilità del datore di lavoro informare il dipendente con l'ordine. Dopo la familiarizzazione, il dipendente è obbligato a apporre la sua firma, che conferma la corretta formulazione del motivo del licenziamento, ma nel nostro caso il datore di lavoro non è obbligato a inviare un ordine e il licenziamento avviene senza la partecipazione personale di il dipendente. A tal proposito, i datori di lavoro possono indicare come motivo di licenziamento un determinato articolo, con il quale potrebbe risultare problematico trovare un nuovo lavoro.
Se una domanda è stata inviata al datore di lavoro con una richiesta di licenziamento del dipendente di sua iniziativa personale e il libro di lavoro ha indicato una violazione come motivo disciplina del lavoro(ad esempio, assenteismo), allora dovresti rivolgerti immediatamente all'autorità giudiziaria chiedendo di ritenere responsabile il datore di lavoro. Una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa è anche un ritardo nell'emissione di documenti.
Scrivere una lettera di dimissioni è il passo più semplice. Sul questo momento puoi trovare un gran numero di esempi di domande di licenziamento durante una vacanza di propria spontanea volontà. Parleremo di quali informazioni devono essere indicate nell'applicazione a colpo sicuro, ma prima è necessario dire che il documento in fase di compilazione può essere scritto a mano o compilato su un computer. Quando lo si forma, è necessario attenersi alle regole lettera d'affari, oltre a rifiutare il linguaggio osceno e gli insulti. Se il documento non soddisfa i requisiti descritti, molto probabilmente verrà rifiutato.
Come abbiamo già detto, nella domanda devono essere presenti alcune informazioni e il documento stesso può essere suddiviso in 3 parti:
Ognuna di queste parti ha il proprio design, che si trova nel campione, e deve anche contenere informazione necessaria. Consideriamo ciascuna delle parti in modo più dettagliato:
Poiché nel nostro caso il dipendente è in ferie, la domanda deve essere inviata a mezzo raccomandata con successiva comunicazione di avvenuta consegna e consegna.
L'invio per raccomandata è dovuto al fatto che alcuni datori di lavoro possono buttare via i documenti ricevuti e sarà impossibile provare il fatto di azioni illegali da parte del datore di lavoro senza prove.
Il licenziamento per un periodo di due settimane al momento della risoluzione del contratto di lavoro viene effettuato a discrezione del datore di lavoro.
Esistono diversi modi per evitarlo e essere licenziati durante le vacanze è l'opzione più conveniente. Se non puoi prenderti una vacanza in un momento conveniente, puoi provare a negoziare con il datore di lavoro. La necessità di lavorare si riflette nel codice del lavoro della Federazione Russa, ma il datore di lavoro ha tutto il diritto di licenziare un dipendente in un giorno. Con un buon rapporto con i superiori, puoi chiedere i documenti il prima possibile e, nella maggior parte dei casi, i capi incontrano i loro dipendenti a metà strada.
Se il dipendente ha deciso di licenziarsi durante le vacanze, è importante redigere correttamente il calcolo e tutti i documenti necessari. Consideriamo nell'articolo come smettere durante le ferie, i termini e la procedura per il licenziamento, nonché l'importo delle detrazioni nei casi in cui le ferie sono previste in anticipo.
Secondo (articolo 81), il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa un lavoratore in ferie, salvo che nei casi relativi alla liquidazione dell'impresa o alla cessazione dell'attività del datore di lavoro in quanto imprenditore individuale.
Se l'iniziativa di rescindere il contratto di lavoro proviene dal dipendente e ne ha informato il datore di lavoro durante le sue ferie, non ci sono basi legali per impedire questa decisione. Da parte del dipendente, devono essere presi in considerazione solo i termini associati alla presentazione di tale domanda e il datore di lavoro deve eseguire correttamente la procedura di licenziamento.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del lavoratore in ferie, quest'ultimo deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro almeno due settimane prima del desiderato licenziamento (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro). Questo tempo viene fornito al datore di lavoro per riempire il posto vacante risultante.
Un'eccezione è la situazione in cui, per determinati motivi, il dipendente non è in grado di continuare a lavorare da una data specifica. Questo, come definito nella Parte 3 dell'art. 80 del Codice del lavoro, possono essere associati, ad esempio, all'ammissione allo studio, al pensionamento, ecc., e il lavoratore deve indicare tale circostanza nella domanda. In assenza di tali motivi, il licenziamento di propria spontanea volontà in data anteriore è possibile solo previo accordo con il datore di lavoro.
Quando un datore di lavoro riceve una lettera di dimissioni volontarie da un dipendente in ferie, non è necessario ritirarla. Non solo perché attualmente non ha obblighi di lavoro, ma anche ai sensi della Parte 2 dell'art. 125 del Codice del lavoro, il quale afferma che il ritiro dalle ferie è possibile solo con il consenso del lavoratore. In assenza di tale consenso, poiché l'iniziativa di licenziamento è venuta dal dipendente, il ritiro forzato dalle ferie è impossibile.
Il dipendente ha il diritto di ritirare la propria domanda in qualsiasi momento prima della scadenza dell'art stabilito dalla legge termine - allora il licenziamento non si verifica, se non già emanato in scrivere inviti per altro specifico potenziale dipendente che, come stabilito nella Parte 4 dell'art. 80 del Codice del lavoro, così come in una serie di altre leggi, è impossibile rifiutare in questo caso.
La lettera di dimissioni può essere consegnata dal lavoratore al datore di lavoro di persona o inviata per posta. Il periodo di preavviso di due settimane per il licenziamento viene conteggiato a partire da giorno dopo dopo che ne è stato informato il datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro).
Pertanto, se la domanda in questione è stata inviata per posta, il momento della sua ricezione è considerato il giorno in cui è stata regolarmente registrata presso l'organizzazione destinataria.
Il dipendente può decidere di licenziare di propria spontanea volontà e durante il congedo, che il datore di lavoro gli ha preventivamente fornito, ovvero prima che se ne guadagnasse il diritto. In questo caso si pone il problema di ricalcolare le ferie già pagate (parte 4 dell'articolo 137 del Codice del lavoro).
È importante notare che situazione simile può avvenire non solo con i nuovi dipendenti, ma anche con coloro che, ad esempio, hanno già usufruito della prossima vacanza e ricevuto il permesso per la prossima in anticipo, o se la vacanza è durata più del previsto.
Il datore di lavoro ha il diritto (ma non l'obbligo) di riscuotere i debiti del dipendente in una serie di casi previsti dalla legge, tra cui la situazione di licenziamento durante il congedo anticipato (articolo 137 del codice del lavoro). Se non c'è nulla da cui riscuotere il debito, dovresti fare causa o abbandonare questa idea.
La riscossione dei debiti da un dipendente non è legale se il dipendente è stato licenziato per uno dei seguenti motivi:
Se il licenziamento di un dipendente è effettuato per altri motivi, non più del 20% di ogni pagamento è soggetto a detrazione dalla sua retribuzione e la percentuale è calcolata dall'importo da cui la detrazione
