Infortunio sul lavoro: cos'è e le pratiche burocratiche corrette. Infortunio sul lavoro: cosa fare per un dipendente, pagamenti e indennità

Il trauma è qualcosa che non può essere assicurato. E chiunque sul posto di lavoro può avere un incidente. Pertanto, dovresti prepararti per una situazione del genere.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Devi sapere che un infortunio sul lavoro nella Federazione Russa nel 2019 è soggetto a assicurazione e risarcimento del danno. Ma a questo proposito, ci sono molte sfumature, da cui dipende non solo l'entità del pagamento, ma anche la sua disponibilità.

Aspetti principali

Nel secondo caso, puoi richiedere l'indennità di invalidità, totale o parziale. Potrebbe essere richiesto.

Come funziona la guida

Il datore di lavoro è responsabile di:

Queste azioni devono essere completate entro un breve periodo di tempo. Perché è richiesto sia dalla legislazione che dalla procedura standard.

Tutti i documenti per un caso del genere dovrebbero essere preparati in anticipo in modo che l'esecuzione richieda il minor tempo possibile.

Tempi di indagine

C'è una divisione del periodo dell'inchiesta. Quindi, in caso di incidente con un infortunio lieve, la normativa ne prevede tre per tutte le azioni organizzative.

Ma se il dipendente è stato gravemente ferito o è stato registrato un esito fatale, il periodo di indagine viene aumentato a 15 giorni.

Svolge anche un ruolo quando il datore di lavoro è stato informato dell'incidente. Se ciò non è accaduto lo stesso giorno, gli viene data l'opportunità di svolgere tutte le attività entro un mese dalla data di ricezione delle informazioni sull'incidente.

Documenti richiesti

Il dipendente interessato deve fornire il seguente pacchetto di documenti:

• come copia;
• documento del passaporto;
• un infortunio sul lavoro è determinato dalla sua gravità;
• controlli per medicinali e servizi medici;
• registro degli incidenti.

Il datore di lavoro presenta all'FSS i seguenti documenti:

• un atto lesivo;
• protocollo di indagine;
• conferma del pagamento dei premi assicurativi per il dipendente;
• stipendio medio per dipendente;
• certificato attestante la disponibilità dei pagamenti per infortunio sul lavoro.

Algoritmo di calcolo del danno

Per fare ciò, utilizzare la formula con i seguenti indicatori:

• indennità massima;
• numero di giorni di malattia;
• giorni di invalidità.

Chi dovrebbe risarcire la vittima

Dovrebbe essere chiaro che se ci sono contributi al Fondo di previdenza sociale, tutti i pagamenti effettuati per la persona lesa sono a carico di questa organizzazione statale.

Questa è una sorta di assicurazione sia per il dipendente che per l'azienda.

Importo del pagamento

Con l'aiuto di un infortunio sul lavoro e di un congedo per malattia verrà effettuato il pagamento con il trasferimento dell'intero importo della retribuzione per il dipendente per il periodo della sua disabilità.

Le cifre massime degli importi sono destinate a quei lavoratori che hanno subito gravi infortuni sul lavoro.

Ultime modifiche

Deve essere chiaro che lo Stato conserva le registrazioni dei pagamenti per i contributi in questo settore. Perché permette di garantire la disponibilità di compensi a molti lavoratori.

Nell'attività lavorativa, gli infortuni sul lavoro sono, sebbene spiacevoli, ma abbastanza comuni. Poiché la normativa prevede la tutela dei diritti dei lavoratori, tale evento deve essere necessariamente adeguatamente indagato. Inoltre, i lavoratori hanno anche diritto al risarcimento e ad altre preferenze e benefici per gli infortuni sul lavoro, tuttavia, tutte le parti di un contratto di lavoro dovrebbero sapere come archiviare correttamente l'incidente al fine di proteggere efficacemente i propri diritti ed evitare possibili conseguenze negative nel contenzioso.

Che cos'è un infortunio sul lavoro - articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, regolamento legale

L'infortunio sul lavoro è un fenomeno estremamente spiacevole per il datore di lavoro e il lavoratore. Tenuto conto che significano danni alla salute, la cui inflizione era direttamente correlata alle mansioni lavorative e non sarebbe avvenuta per altri motivi, la normativa vigente adotta misure per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e delle garanzie sociali in caso di tale danno. Quindi, prima di tutto, il concetto di infortunio sul lavoro come infortunio sul lavoro è considerato dall'articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la normativa stabilisce criteri rigorosi che vengono applicati per qualificare un infortunio come infortunio sul lavoro - per questo devono essere soddisfatte tutte le seguenti condizioni:

• L'infortunio deve pervenire direttamente durante lo svolgimento delle mansioni lavorative o successivamente ai fini della loro esecuzione.
• Il tempo dell'infortunio deve essere compreso nell'orario di lavoro o corrispondere ad esso, ad eccezione dei casi di trasferta da e per il luogo di lavoro, o quando a seguito di un'ordinanza del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, comprovata da documenti. La pausa è inclusa anche nel periodo di tempo indicato.
• Un infortunio è considerato industriale se è ricevuto sul territorio del datore di lavoro o al di fuori di esso quando si sposta fuori dal territorio designato per ordine del datore di lavoro e per svolgere funzioni ufficiali.

Questi sono i criteri principali per gli infortuni sul lavoro. Tuttavia, in casi particolari, questi includono i danni alla salute ricevuti al di fuori delle condizioni di cui sopra. Pertanto, sono considerati infortuni sul lavoro:

• Ricevuto in qualsiasi momento durante un viaggio d'affari, così come durante la direzione e ritorno.
• Ricevuto durante il riposo quando si lavora a rotazione.
• Quando si segue al posto di lavoro o da esso per turni di macchinisti, macchinisti e lavoratori di professioni simili.

Gli infortuni subiti durante l'andare al lavoro sono considerati industriali solo quando viaggiano sul mezzo del datore di lavoro, o su qualsiasi altro mezzo, sia pubblico che privato, se nel contratto di lavoro ne è previsto l'utilizzo.

Tuttavia, i criteri di cui sopra non sono gli unici. In particolare, sono equiparati agli infortuni sul lavoro gli infortuni e i danni causati alla salute, che non sono legati solo al rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro. Inoltre, conseguenze e requisiti simili sono imposti anche ad altre categorie di persone:

• Apprendisti, tirocinanti e altre persone in fase di tirocinio o formazione sul lavoro.
• Persone con disordini mentali sottoporsi a terapia occupazionale sul lavoro.
• Lavoratori condannati al carcere
• Membri di cooperative e famiglie contadine agricole.
• Cittadini impegnati nei lavori pubblici.

Di conseguenza, l'applicazione del concetto di infortuni sul lavoro, nonché la procedura per il calcolo e il pagamento dell'indennizzo per infortuni sul lavoro, trova applicazione non solo nei rapporti di lavoro, ma anche in una serie di situazioni ad essi simili. Inoltre, la regolamentazione legislativa delle questioni relative agli infortuni sul lavoro è fornita dai seguenti documenti normativi:

• Legge federale n. 125 del 24.07.1998. Le sue norme disciplinano la procedura per il pagamento e la nomina degli indennizzi da parte del Fondo di previdenza sociale in caso di infortuni.
• Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 73 del 24 ottobre 2002. Questa ordinanza regola con le sue disposizioni la procedura generale di indagine sugli incidenti.
• Legge federale n. 255 del 29 dicembre 2006. Questa legge incide sulle norme relative al sistema di assicurazione obbligatoria per i periodi di invalidità temporanea.
• Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 160 del 24 febbraio 2005. Tale ordinanza stabilisce i criteri utilizzati per determinare la gravità dei danni causati alla salute.

Tipi di infortuni sul lavoro

Di grande importanza nel determinare la linea di condotta di entrambe le parti nei rapporti di lavoro in caso di infortunio sul lavoro è la determinazione della natura degli infortuni sul lavoro. In particolare, in base alle tipologie di infortuni sul lavoro, la suddivisione può avvenire secondo la loro natura:

• Batteria.
• Elettrico.
• Chimico.
• Sanitario e igienico.
• Malattie professionali croniche.

In totale, la classificazione dei possibili infortuni sul lavoro per loro natura può essere molto più ampia.

Tuttavia valore chiave Da un punto di vista legale, nella maggior parte dei casi, esiste una suddivisione delle tipologie di infortuni sul lavoro in base alla loro gravità, il che implica le seguenti opzioni:

• Danno leggero.
• Danno grave.
• Morte.

Alcune caratteristiche delle procedure procedurali dipendono proprio dalle tipologie di infortuni sul lavoro, per quanto riguarda sia l'entità e l'entità dell'indennizzo, sia la procedura per datori di lavoro e dipendenti.

Infortunio sul lavoro: istruzioni passo passo

In generale, un infortunio sul lavoro o un infortunio, dal punto di vista della normativa vigente, richiede il rispetto obbligatorio della procedura stabilita per lo svolgimento degli atti procedurali al fine di garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro. In particolare, questa procedura è diversa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Puoi leggere di più su cosa dovrebbe fare un datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro nell'articolo corrispondente. La linea d'azione generale comprende:

La procedura di cui sopra è generale e quasi ogni fase dell'azione dipende dalla situazione specifica e dalle caratteristiche del caso particolare. La violazione di requisiti procedurali può comportare, in determinate situazioni, la responsabilità amministrativa e anche penale del datore di lavoro.

Cause degli infortuni sul lavoro e loro conseguenze

Gli infortuni sul lavoro e gli infortuni sul lavoro possono verificarsi per una serie di motivi. A seconda di tali circostanze, sarà stabilito l'importo dell'indennizzo e dei pagamenti ai dipendenti in caso di infortunio sul lavoro, oltre a portare gli autori a responsabilità di natura disciplinare, materiale, amministrativa, civile o penale. Inoltre, la definizione cause possibili infortuni sul lavoro e incidenti impediranno il verificarsi di tali eventi in anticipo o elimineranno la loro possibilità in futuro dopo l'incidente. Le cause più comuni di infortuni sul lavoro sono:

• Tecnico. Questi includono errori nell'automazione dei processi, guasti alle apparecchiature e altri fattori che dipendono esclusivamente dalla componente tecnica della manodopera e dalle sue condizioni.
• Sanitario e igienico. Numerosi infortuni sul lavoro e infortuni sul lavoro si verificano a causa della violazione o del mancato rispetto delle norme igienico-sanitarie.
• Organizzativo. Questi motivi includono la mancata o insufficiente attuazione di qualità e completa delle misure di protezione del lavoro e altri possibili errori relativi fattore umano in produzione.
• Psicofisiologico. Queste ragioni, a differenza di quelle organizzative, pur essendo legate all'organizzazione del processo lavorativo, hanno alla radice violazioni legate agli individui, e non all'organizzazione del lavoro in generale. Questi includono la comparsa sul posto di lavoro di lavoratori in stato di ebbrezza, negligenza delle precauzioni di sicurezza e altri fattori.

Anche le conseguenze degli infortuni sul lavoro possono essere estremamente diverse. Quindi, includono:

• Danni alla salute. Può esprimersi nell'invalidità permanente o temporanea del lavoratore infortunato o di terzi, o anche nel decesso del dipendente.
• Assumersi la responsabilità. Gli autori dell'incidente, stabiliti dalla commissione, dalle autorità inquirenti o dal tribunale, possono essere portati a vari gradi di responsabilità.
• implicazioni organizzative. Questi includono l'obbligo di condurre briefing non programmati e mirati dopo ogni incidente, nonché la necessità di garantire le attività della commissione e altre azioni procedurali.
• costi materiali. La necessità di risarcire indennità e congedo per malattia è assegnata principalmente all'FSS, tuttavia, in alcuni casi, per determinati tipi di responsabilità, può essere a carico sia del datore di lavoro che dei dipendenti colpevoli. Inoltre, spesso gli infortuni possono essere associati a danni alla proprietà del datore di lavoro, dei dipendenti o di terzi.
• costi reputazionali. Possono interessare sia i dipendenti che i datori di lavoro. In particolare, un dipendente che ha causato un infortunio può essere licenziato per una violazione disciplinare, che in futuro potrebbe incidere sulla sua carriera. Un datore di lavoro che non garantisce la sicurezza del processo lavorativo può anche subire gravi perdite associate alla perdita di reputazione.

Pagamenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro nel 2018

In primo luogo, la responsabilità principale dell'indennizzo per gli infortuni sul lavoro spetta al datore di lavoro. Tuttavia, poiché i contributi al Fondo di previdenza sociale sono versati per ciascun dipendente, che, tra l'altro, comprendono l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, tali costi vengono compensati dall'FSS.

In particolare, alle indennità assicurative previste dalla legge possono essere attribuite le seguenti indennità obbligatorie su cui possono contare i dipendenti:

• Forfait in caso di incidente. Tale pagamento viene erogato al lavoratore direttamente all'FSS mediante ricorso personale o tramite il datore di lavoro. L'importo massimo dell'indennità forfettaria e dei pagamenti per un infortunio sul lavoro nel 2018 dall'FSS è di 97.778 rubli. Tale pagamento è previsto solo in caso di invalidità permanente senza possibilità di ripristino entro un periodo di 4 mesi.
• Indennità mensile per invalidità temporanea. Questo beneficio è redatto allo stesso modo di quello regolare, tuttavia presenta alcune piccole differenze di cui sia il dipendente che il datore di lavoro dovrebbero essere a conoscenza. In particolare, se il motivo del pagamento del beneficio è stato un infortunio sul lavoro, al lavoratore in congedo per malattia, fino a 4 mesi, viene corrisposto il 100% della retribuzione media, e non importi inferiori. In questo caso, la durata del congedo per malattia è stabilita dall'istituto medico. Tuttavia, questi pagamenti sono anche soggetti a determinate restrizioni taglia massima. Ammontano a 300.728 rubli per quattro mesi: questo è il periodo massimo possibile di congedo per malattia.

Tali pagamenti sono dovuti al dipendente, indipendentemente da chi sia stato responsabile dell'infortunio sul lavoro. Ovvero, qualora un infortunio sul lavoro si sia verificato sia per colpa del lavoratore che per colpa del datore di lavoro, di terzi o anche di forza maggiore, il lavoratore ha diritto a percepire il suddetto risarcimento senza alcun vincolo previsto dalla legge.

I suddetti benefici sono corrisposti direttamente dal datore di lavoro al momento del pagamento del successivo salari dipendente su sua richiesta. Successivamente, il datore di lavoro invia una notifica all'FSS insieme all'atto di indagine sull'incidente e alle conclusioni della commissione d'inchiesta, e la decisione di fornire un risarcimento all'FSS viene presa entro dieci giorni. Il dipendente stesso può anche rivolgersi all'FSS, ad esempio nel caso in cui l'impresa sia stata liquidata o se sorgono spese aggiuntive che richiedono un risarcimento.

Oltre ai suddetti pagamenti, i dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro hanno anche diritto a richiedere una serie di altri pagamenti in determinati casi. Tuttavia, i pagamenti successivi potrebbero non essere sempre obbligatori. Tali risarcimenti per un infortunio sul lavoro comprendono:

• Risarcimento per danni materiali. Un dipendente ha diritto a ricevere un risarcimento per i danni materiali diretti causati alla sua proprietà nel corso di un incidente o in conseguenza di esso. Tuttavia, il dipendente può recuperare questi fondi dal datore di lavoro solo in una situazione in cui sia provata la colpevolezza di quest'ultimo. Se l'incidente è imputabile a terzi, la sanzione dovrebbe essere diretta anche a loro e non al datore di lavoro.
• Risarcimento del danno morale. In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore ha diritto anche al risarcimento del danno non solo materiale, ma anche morale per le sofferenze arrecategli durante l'infortunio. Nella maggior parte dei casi, questo danno può essere recuperato anche esclusivamente dal colpevole, tuttavia la decisione finale sulla responsabilità e sul pagamento di un congruo risarcimento del danno morale è presa dal tribunale. Così, nella prassi giudiziaria, esistono decisioni di condannare il datore di lavoro al risarcimento del danno morale anche nel caso in cui nell'infortunio si siano resi colpevoli terzi, poiché il lavoratore non è stato avvertito di determinati aspetti dell'attività o di potenziali pericoli.
• Risarcimento per mancato guadagno. Spesso, quando si calcolano le indennità di congedo per malattia, può verificarsi una situazione in cui la rata mensile è inferiore alla retribuzione mensile media o allo stipendio stabilito per il dipendente. In tale ipotesi, qualora vi sia una colpa almeno parziale del datore di lavoro nell'aver causato l'infortunio, l'importo della differenza tra l'indennità di malattia per infortunio e la retribuzione mensile media effettiva può essere recuperata da quest'ultimo in sede istruttoria o giudiziale. Inoltre, tale differenza può essere recuperata direttamente dal datore di lavoro e nelle situazioni in cui l'indennità di congedo per malattia è inferiore alla retribuzione media a causa del raggiungimento dei valori limite.
• Compensazione per i costi di trattamento farmacologico, riabilitazione nei sanatori e procedure mediche. Tale compenso è percepito o dal datore di lavoro o direttamente tramite l'ufficio territoriale della FSS, e solo se i costi indicati e la necessità di acquistare medicinali, cure sanatorie o sottoporsi a determinate procedure sono stati confermati da una visita medico-sanitaria secondo le modalità prescritte per legge.
• Assistenza finanziaria. Non ci sono regolamenti e documenti che obblighino il datore di lavoro a pagare l'assistenza materiale ai dipendenti in caso di infortunio sul lavoro. Tuttavia, la possibilità di fornire tale assistenza è un diritto del datore di lavoro. In particolare, può essere assunto anche dalla normativa interna vigente presso l'impresa, dal contratto collettivo o dai contratti di lavoro con i singoli dipendenti. Se è previsto come obbligatorio dai suddetti documenti, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di pagarlo. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, questo pagamento è puramente volontario per il datore di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro dovrebbe tenere conto del fatto che l'assistenza materiale in caso di infortunio sul lavoro non è soggetta a risarcimento a spese dei fondi assicurativi, ma non è tassata, a condizione che il suo importo non superi i 4 mila rubli.

L'indennizzo viene corrisposto anche ai parenti di una persona deceduta per un infortunio sul lavoro oa seguito di un infortunio sul lavoro. Questo pagamento è fisso e ammonta a 1 milione di rubli. Allo stesso tempo, hanno diritto a percepire il suddetto compenso i figli, i genitori, i coniugi e le persone a carico, nonché le persone che hanno convissuto con il defunto e hanno perso la capacità di lavorare entro cinque anni dalla sua morte. Questi pagamenti non si applicano ad altri parenti o terzi: per loro viene applicata una procedura diversa per la loro concessione rispetto alla procedura di successione. In particolare, le prestazioni vengono corrisposte in caso di decesso di un familiare sul lavoro entro un massimo di due mesi.

Infortunio sul lavoro: cosa fare per un dipendente

Complessa è anche la risposta alla domanda su quali dovrebbero essere le azioni di un dipendente in caso di infortunio sul lavoro. La tutela dei propri diritti può essere svolta sia in sede giudiziale che extragiudiziale, quindi è necessario prepararsi a qualsiasi esito del processo. In primo luogo, si precisa che nessun compenso sarà corrisposto al dipendente qualora l'infortunio sul lavoro non sia correttamente registrato dal datore di lavoro.

Cioè, per ricevere un risarcimento, non basta solo un congedo per malattia. È necessario che nell'organizzazione sia formata una commissione investigativa sugli incidenti a tutti gli effetti, l'incidente stesso dovrebbe essere registrato presso l'impresa nel registro di registrazione appropriato. La vittima ha il pieno diritto di prendere parte ai lavori della commissione investigativa: il datore di lavoro o l'ispettorato del lavoro non hanno il diritto di rifiutarsi di includerlo in questa commissione. Se il datore di lavoro rifiuta di documentare adeguatamente l'incidente verificatosi, il dipendente ha il diritto di contattare l'ispettorato del lavoro o la procura e registrare autonomamente tutte le circostanze dell'evento.

Nel caso in cui l'infortunio sia stato correttamente registrato, l'unica cosa che il dipendente deve fare è ricevere un congedo per malattia da un istituto di cura, in cui verrà apposto il marchio "04" come base per l'invalidità temporanea. Successivamente, è necessario presentare questo congedo per malattia al datore di lavoro o al ramo territoriale dell'FSS nel luogo di residenza o impiego. Per congedo per malattia si allega domanda per il rilascio dell'indennità per un periodo di inabilità temporanea al lavoro per infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Puoi contattare direttamente l'FSS, aggirando il datore di lavoro, solo se il dipendente non ha la capacità fisica di chiedergli un risarcimento. Ad esempio, se l'organizzazione è stata liquidata o è in procinto di essere dichiarata fallita.

Va notato che il dipendente è obbligato a sottoporsi a una visita medica in caso di infortunio sul lavoro, se vi è un'invalidità permanente o la necessità di acquisto aggiuntivo di medicinali o cure termali e sanatorie. Costi per medicinali e altre procedure riabilitative sono anch'esse soggette a rimborso da parte della FSS, ma solo se il dipendente ha preventivamente ricevuto un adeguato rinvio dalla visita medico-sanitaria, e ha anche fornito alla FSS documenti che confermano inequivocabilmente la spesa di fondi personali per l'acquisto di questi beni o servizi.

Al fine di risarcire dal datore di lavoro un danno materiale o morale, il lavoratore deve preventivamente presentare istanza al datore di lavoro stesso, indicando i propri requisiti per il pagamento di detto indennizzo. Se il datore di lavoro rifiuta, il dipendente ha il diritto di intentare una causa in tribunale - in questo caso il grado del danno e l'importo dei pagamenti saranno determinati sia sulla base della situazione reale sia sulla base delle azioni dirette del dipendente e del datore di lavoro. Pratica arbitrale ha molti esempi di decisioni diverse su casi quasi identici relativi al pagamento di un risarcimento a un dipendente per un infortunio sul lavoro, quindi in questo caso non esiste un algoritmo di azioni funzionante al cento per cento.

In questo articolo noi:

• considerare cosa sono gli infortuni sul lavoro, cosa sono, in quali casi gli infortuni sul lavoro sono considerati industriali;
• scoprire cosa minaccia il datore di lavoro con un infortunio sul lavoro;
• determinare quanto tempo è concesso per l'esecuzione della documentazione relativa agli infortuni sul lavoro;
• Scopriamo perché datori di lavoro e dipendenti sono ugualmente interessati alla registrazione tempestiva degli infortuni sul lavoro e all'indagine delle loro cause.

Quali tipi di lesioni esistono

Gli infortuni sul lavoro comprendono le lesioni corporali che i lavoratori possono subire durante l'esecuzione di lavori su istruzione dei datori di lavoro. Ciò può avvenire direttamente sul territorio dell'organizzazione o al di fuori di essa. Allo stesso tempo, è importante che la vittima esegua il lavoro che è incluso nel suo doveri ufficiali o è stato assegnato dalla direzione. Ad esempio, se un corriere, dopo una chiamata del capo, si recasse in negozio per acquistare carta per una stampante da ufficio e si slogasse una gamba, questo sarebbe considerato un infortunio sul lavoro. E se questo è successo quando è andato al negozio per le salsicce per la cena a casa, l'infortunio sul lavoro non sarà preso in considerazione.

Non si applica agli infortuni sul lavoro occorsi durante il tragitto verso o dal lavoro. Un'eccezione è se il lavoratore viaggiava su un veicolo appartenente all'impresa, si recava in viaggio di lavoro o viaggio di lavoro, si dirigeva verso il luogo in cui verrà svolto il lavoro o tornava. Inoltre, l'autolesionismo e le lesioni avvenute esclusivamente a causa di intossicazione da alcol o avvelenamento tossicologico della vittima (se ciò non è associato a una violazione dei processi tecnologici nell'impresa) non sono associati alla produzione.

TESTO DEL VIDEO:

Per organizzare correttamente l'indagine sugli incidenti, è necessario classificare correttamente gli infortuni:

1. Incidente mortale. Questa è la cosa più fastidiosa che può succedere. Quando si verifica un incidente mortale, l'organizzazione crea una commissione molto seria, il cui presidente è necessariamente un rappresentante dell'ispettorato federale del lavoro. Gli incidenti mortali sono puniti dalla legge.

2. Un incidente relativo alla categoria di grave. Un incidente grave è un caso con invalidità del 100% con una durata del trattamento o trasferimento di un dipendente a un altro lavoro. Secondo l'ordine di indagine, un incidente grave è equiparato a un caso mortale. Prevede anche la responsabilità penale.

3. Un incidente relativo alla categoria dei polmoni. Questi sono gli incidenti più comuni. Quando una persona ha danneggiato qualcosa, ha rotto qualcosa, è stata curata e non ci sono conseguenze per la sua salute. Un dipendente, poiché ha svolto la sua professione, continuerà a lavorarci. Quando si verifica un piccolo incidente, creiamo una commissione nella nostra impresa, non invitiamo nessuno. Non vi è alcuna responsabilità penale in questo caso. In pratica, ci possono essere 10 incidenti in un'organizzazione per trimestre e non ci sarà alcuna responsabilità penale.

4. Infortuni legati alla categoria del gruppo. Questo è quando 2 o più lavoratori vengono feriti contemporaneamente in un incidente. La complessità dell'indagine sta nel fatto che alcuni lavoratori avranno ferite lievi, e il loro caso sarà assimilato alla categoria degli "Infortuni minori", mentre altri avranno lesioni più gravi. Di conseguenza, sono equiparati a pesanti.

5. Microtraumi. Dal punto di vista del diritto legale, il concetto di "microtrauma" non esiste. C'è il concetto di "Lesione senza disabilità". Un microtrauma è quando un dipendente viene ferito e va a organizzazione medica, gli preparo una medicazione, curano la ferita. Allo stesso tempo, i medici dicono che puoi lavorare e che non ci sono gravi problemi di salute. E questo impiegato va a lavorare il giorno dopo. Lo stesso microtrauma può essere significativo per un lavoratore, ma non tanto per un altro. L'insegnante si è tagliato il dito: può continuare le sue attività. Ma se un elettricista si taglia un dito, il suo attività professionale resta in discussione. A proposito, la Duma di Stato sta discutendo un disegno di legge che obbligherà i manager a indagare e tenere conto di tutti i microtraumi commessi nell'impresa.

6. Incidente nascosto. Ad esempio, ciò accade quando un lavoratore è ferito a casa e inizia l'emorragia sul lavoro e, di conseguenza, è necessario vestirsi. In questo caso, il dipendente scrive una dichiarazione e questo caso non viene indagato. La responsabilità amministrativa è prevista per un sinistro occulto.

La conclusione sul tipo di lesione è stata emessa solo da un'organizzazione medica. Quindi, è successo qualcosa al lavoratore. Lo portiamo in un'organizzazione medica e chiediamo loro un parere sul grado, la natura e la gravità delle lesioni. Senza questa conclusione, non saremo in grado di creare una commissione.

Attenzione, ci sono casi in cui un dipendente si è ferito e i medici hanno affermato che la lesione appartiene alla categoria dei polmoni. Lui per molto tempo curata ma non curata. In questo caso, una lesione lieve può rientrare nella categoria di grave. E peggio di tutto, quando le ferite gravi diventano fatali.

Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro è interessato a condurre un'indagine di alta qualità e l'esecuzione tempestiva di documenti sugli infortuni sul lavoro non meno dei lavoratori. Ne ha bisogno per:

• identificare ed eliminare precedentemente non contabilizzato pericoli causando lesioni al lavoratore. A questo scopo, nuovo soluzioni tecniche, vengono introdotte misure per migliorare la qualità della formazione in materia di SSL per i lavoratori, vengono organizzate ispezioni non programmate delle condizioni delle attrezzature e delle condizioni di lavoro. L'eliminazione qualitativa dei pericoli esistenti aiuterà a prevenire incidenti simili.
• stabilire se il danno è correlato al processo produttivo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente le situazioni in cui un infortunio è considerato correlato al lavoro. Ad esempio, un infortunio sul lavoro durante il tragitto verso il lavoro sarà classificato solo quando si verifica durante il viaggio in un veicolo di proprietà dell'organizzazione o in viaggio d'affari. Alcuni lavoratori senza scrupoli cercano di far passare gli infortuni domestici come legati al lavoro, quindi è molto importante che il datore di lavoro stabilisca le vere circostanze e le cause dell'incidente.
• capire perché si è verificato un infortunio: per colpa del dipendente, di altre persone, per causa di forza maggiore (ad esempio uragano, alluvione, terremoto), ecc. È importante saperlo per lavorare correttamente con i dipendenti che hanno commesso violazioni: organizzare una formazione aggiuntiva, imporre una sanzione, valutare il rispetto delle proprie posizioni.
• assegnare correttamente risarcimenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro.

Infortunio sul lavoro: cosa minaccia il datore di lavoro

Se viene registrato un infortunio sul lavoro, la prima cosa che minaccia il datore di lavoro è di effettuare nuovamente una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in cui si è verificato l'infortunio. Questo deve essere fatto entro 6 mesi dal giorno in cui si è verificato l'infortunio. Il problema principale di questo processo per il datore di lavoro sono i costi materiali e la soluzione di un certo numero di questioni organizzative.

Ciò include anche la necessità di sostenere finanziariamente il lavoro della commissione investigativa di NA, organizzare e finanziare le attività di cui ha bisogno per svolgere le sue funzioni: trasportare i membri della commissione sul luogo dell'incidente, condurre ricerche, test, misurazioni, attirare stretti specialisti o organizzazioni specializzate.

La seconda cosa che minaccia il datore di lavoro, nel cui posto di lavoro è stato ammesso un infortunio sul lavoro, è il connesso sopralluogo non programmato IDIOTA. Di norma, ciò accade dopo incidenti di gruppo, mortali e casi di lesioni gravi (soprattutto quando una persona ha perso la capacità di lavorare per molto tempo o è rimasta invalida). Anche le autorità di vigilanza specializzate possono venire con un assegno. Ad esempio, dopo un incidente legato alla manutenzione di un impianto elettrico, verranno per un'ispezione anche gli ispettori dell'Autorità di vigilanza energetica statale.

L'elenco di ciò che minaccia un datore di lavoro che ha un infortunio sul lavoro include anche la responsabilità amministrativa e penale.

(penalità) sono previste:

• occultamento dei fatti di pregiudizio ai lavoratori;
• violazione dei requisiti della normativa sulla protezione del lavoro;
• mancata conduzione o condotta di scarsa qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
• mancata fornitura di formazione in materia di SSL;
• mancanza di organizzazione delle visite mediche;
• mancata fornitura dei DPI e consentire ai lavoratori di svolgere il lavoro senza di essi;
• ripetute violazioni di quanto sopra.

In caso di reiterata violazione, la sanzione può essere sostituita da una sospensione temporanea delle attività dell'organizzazione o imprenditore individuale fino a quando le violazioni non saranno corrette. La durata massima è di 3 mesi.

Si verifica in caso di morte o di grave lesione alla salute del lavoratore, se:

• nel corso dell'indagine sarà dimostrato che il danno è dovuto al mancato rispetto dei requisiti di OT da parte di un funzionario o datore di lavoro personalmente;
• violazione dei requisiti statali per la protezione del lavoro.

Questa può essere una grossa multa, correzionale, lavoro forzato o reclusione.

Si deve comprendere che la responsabilità dei vari ambiti di garantire la sicurezza dei processi produttivi è di solito attribuita funzionari organizzazioni. Pertanto, in caso di infortunio ai dipendenti, sono queste persone, e non il datore di lavoro, a sopportare la responsabilità amministrativa e penale. Se l'infortunio sul lavoro è avvenuto esclusivamente per colpa del lavoratore, questi non ne assume alcuna responsabilità. Come punizione, gli viene ridotto l'importo dei pagamenti per tale lesione (secondo il valore della percentuale di colpa determinata dalla commissione d'inchiesta).

Quanto tempo ci vuole per completare le pratiche burocratiche per gli infortuni sul lavoro?

Il tempo concesso alla commissione per indagare e archiviare un infortunio sul lavoro dipende dalla gravità dell'incidente. I NS con lesioni lievi vengono indagati ed elaborati in un massimo di 3 giorni, con lesioni gravi in ​​15 giorni. Entro 15 giorni vengono indagati anche gli incidenti durante i quali le vittime hanno riportato ferite incompatibili con la vita.

I casi di lesioni, di cui il datore di lavoro non è venuto a conoscenza in tempo, sono indagati entro 1 mese dalla data della richiesta della vittima. Ciò accade quando cercano di nascondere l'incidente o le conseguenze della ferita non sono apparse immediatamente (ad esempio, è stato perforato un osso, che all'inizio non ha causato dolore). Allo stesso tempo, non importa a causa di cosa si è verificato l'infortunio sul lavoro: per colpa del dipendente, del suo manager o di altre persone. Le indagini sono comunque in corso.

Infortunio sul lavoro: garanzie agli infortunati

Naturalmente, la vittima è più interessata al rilevamento tempestivo e alla corretta registrazione della lesione. Questo dipende da:

• stato di salute. Quanto prima viene fornita l'assistenza, tanto più rapido e migliore sarà il recupero della vittima. Pertanto, non ha bisogno di accettare offerte per portarlo in ospedale con un mezzo proprio, ma è meglio chiamare immediatamente" ambulanza" (se possibile). Ciò è utile anche quando si verifica un infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro e sembra di lieve entità. In questo caso si consiglia anche di recarsi immediatamente al posto di pronto soccorso per un esame.
• calma. Succede che il dolore non appare immediatamente, ma qualche tempo dopo l'infortunio. Se risolvi in ​​tempo quanto accaduto (ad esempio, dopo essere caduto dalle scale, fai un esame al pronto soccorso), se la tua salute peggiora, non dovrai essere nervoso, dimostrando alla commissione che il l'infortunio è avvenuto davvero. Farlo quando tutto fa male è abbastanza difficile e il fastidio ti impedirà solo di acquisire forza e riprenderti.
• pagamenti e compensi. I pagamenti nell'ambito dell'Assemblea nazionale vengono effettuati non prima dell'emissione dell'atto H-1. Il termine per indagare sulle lesioni segnalate in tempo è di 3-15 giorni, fuori tempo - fino a 1 mese. Non tutte le famiglie possono facilmente pagare per cure costose (ad esempio un soggiorno in terapia intensiva), quindi è meglio assicurarsi il sostegno finanziario del datore di lavoro e del Fondo il prima possibile.

Il lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro ha diritto ai seguenti compensi e risarcimenti:

• indennità di malattia completa;
• se è assicurato, indennità forfettaria e mensile;
• pagamento per cure, riabilitazione, protesi, cure aggiuntive (se necessarie);
• il pagamento del viaggio fino al luogo in cui verranno effettuate le cure e la riabilitazione (ad esempio se è necessario eseguire un intervento in una clinica specializzata fuori città);
• risarcimento del danno morale. Questo pagamento è più facile da ricevere per i lavoratori il cui aspetto è stato gravemente danneggiato a causa di un infortunio (cicatrici da ustione, cicatrici di grandi dimensioni, parti del corpo amputate) o le funzioni corporee (ad esempio, funzioni escretive e riproduttive) sono state danneggiate. Sarà molto più difficile ottenere il risarcimento del danno morale per lesioni senza conseguenze visibili (ad esempio, un braccio rotto).

In caso di infortunio sul lavoro mortale, i familiari del defunto ricevono pagamenti e indennizzi. Allo stesso tempo, i suoi parenti disabili riceveranno pagamenti regolari fino al ripristino della loro capacità di lavorare. Ad esempio, il pagamento si interromperà se la moglie esce dal congedo di maternità o il figlio raggiunge l'età di 18 anni (previa ammissione all'istituto per il dipartimento a tempo pieno - fino a 23 anni).

Incidenti tragici negli impianti industriali si verificano regolarmente. L'infortunio sul lavoro dipende dalla situazione e dalla rapidità dei dipendenti.

La persona media trascorre un terzo della sua vita al lavoro, esponendosi a ogni sorta di pericolo. Infortunio professionale - un infortunio acquisito da un membro della squadra in orario di lavoro presso l'impresa, al di fuori della struttura per conto della direzione. Causare danni alla salute si commette durante il periodo delle pause e delle trasferte stabilite dalla convenzione.

• trasferimento di un dipendente ad altro servizio;
• disabilità - parziale, permanente;
• Morte.

Gli infortuni sono rigorosamente regolati dalla legge. Le industrie più pericolose sono l'edilizia, la produzione di petrolio e gas e l'allevamento del bestiame.

Classificazione

Le persone che sono direttamente coinvolte in lavori pericolosi possono soffrire sul posto di lavoro. Molti incidenti finiscono con la morte.

Il livello degli infortuni è associato alla performance economica del paese. Durante la crisi, a causa del calo della produzione, il numero degli infortuni ricevuti nel campo dell'attività lavorativa diminuisce.

In base ai fattori di accadimento, si classificano in:

• meccanico - ferite, lividi, lussazioni, fratture.
• termico - ustioni, congelamento;
• elettrico - scosse elettriche;
• chimico - ustioni, avvelenamento;
• combinato - influenza esterna di diversi fattori.

Una ferita è una violazione dell'unità della pelle, dei legamenti. Ci sono scheggiate, tagliate, strappate, colpi di arma da fuoco. Lividi - compressione dei tessuti molli con formazione di un ematoma dovuto alla rottura di piccoli vasi sanguigni. Dislocazioni - spostamento delle ossa, accompagnato da allungamento del meccanismo legamentoso-articolare.

Le ustioni variano in gradi:

1. rossore caratteristico, gonfiore della pelle;
2. formazione di bolle;
3. danno allo strato superiore dell'epidermide;
4. necrosi dei tessuti.

I danni agli occhi, alle orecchie sono causati da polvere, piccoli frammenti, esposizione ad allergeni.

Il motivo principale degli infortuni sul lavoro è il livello insufficiente di meccanizzazione dei processi di lavoro, la predominanza del lavoro manuale pesante. Il danno è percepito da lavoratori poco qualificati che non hanno esperienza nelle modalità dell'attività svolta. Per controllare le condizioni di lavoro, ci sono alcuni standard sanitari.

Cause della tragedia:

1. Organizzativo: mancanza di formazione dei dipendenti sulle norme di sicurezza nell'impresa, incoerenza con le disposizioni della descrizione del lavoro. Quelle organizzative includono violazioni regolari della tecnologia, scarsa qualità, mancanza di dispositivi di protezione e uso di metodi di lavoro pericolosi.
2. Tecnico - guasti, danni ad apparecchiature, elettrodomestici, cablaggio elettrico. Difetti strutturali di macchine, macchine utensili, meccanismi, unità di trasporto, imperfezione della sequenza del processo lavorativo portano a incidenti.
3. Sanitario e igienico: condizioni innaturali, illuminazione di scarsa qualità, inquinamento atmosferico, rumore, vibrazioni, radiazioni ionizzanti. Lividi, ferite, fratture, ustioni si verificano a causa di violazioni delle regole di igiene personale, condizioni non igieniche del territorio e dei locali.
4. Personale - condizione psicologica dipendente, negligenza delle norme di sicurezza, dispositivi di protezione.

Spesso si verificano lesioni fisiche a causa di alcol, intossicazione da droghe.

In base alla gravità della lesione si divide in:

• leggero - lievi abrasioni, graffi. Non comportano perdita della capacità lavorativa, invalidità;
• pesante;
• letale - associato alla morte della vittima.

Considera pesante:

• lesioni in cui si osserva uno stato di shock, grande perdita sangue, disturbi funzionali dell'apparato respiratorio, cardiovascolare, digestivo, sistemi nervosi. Si nota insufficienza renale ed epatica acuta;
• fratture del cranio, lividi alla testa, ferite penetranti in cavità, lacerazioni organi interni, Ustioni di IV grado, interruzione della gravidanza;
• non in pericolo di vita, ma con gravi conseguenze: perdita della vista, dell'udito, discorso colloquiale, perdita completa e parziale di un organo, disturbi mentali, deturpazione del viso.

Lesioni gravi sono associate al ricovero della vittima, a una lunga degenza in ospedale. È possibile sviluppare complicazioni che portano alla disabilità, alla morte. Su richiesta del datore di lavoro, la commissione medica di esperti dell'istituto medico fornisce un parere sulla natura del danno entro tre giorni.

La classificazione specifica degli infortuni sul lavoro è determinata dalla legislazione della Federazione Russa. Tutti i danni alla salute sono suddivisi in tipi in base a motivi medici. Il grado è determinato dal numero di vittime, conseguenze materiali.

Distinguere:

• separare;
• gruppo.

Gli infortuni sul lavoro sono regolati dalle norme del Regolamento sulla procedura di accertamento, registrazione degli infortuni sul lavoro.

Come redigere

Non tutti gli incidenti vengono registrati. Il datore di lavoro, evitando guai con le autorità di vigilanza, nasconde lo stato di emergenza. In questo caso, il dipendente che è stato ferito potrebbe soffrire di nuovo, a causa delle azioni del leader. Il trattamento e il recupero vengono effettuati a spese personali.

La prima cosa che un dipendente cerca assistenza medica. Se le condizioni della vittima lo consentono, lui o qualsiasi altro dipendente che ha assistito all'incidente è obbligato a informare il funzionario.

Il capo dell'impresa adotta misure per fornire assistenza qualificata, per mantenere invariata la situazione. Ciò consentirà di svolgere un'indagine obiettiva.

Un infortunio subito da un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni gli garantisce un risarcimento pecuniario per i danni alla salute. Decisione di pagamento beneficio sociale e il risarcimento del danno morale è accettato dopo un'indagine approfondita delle circostanze dell'incidente.

Il datore di lavoro avvia la preparazione di un protocollo del modulo stabilito. Fissa le circostanze del caso. Per indagare sulla produzione, viene creata una commissione di tre persone approvate per ordine.

Sulla base della testimonianza, studiando il luogo della tragedia:

• determina la colpa della vittima, il suo grado;
• valuta la natura, le circostanze dettagliate del trattamento;
• studia le effettive conclusioni degli esami, gli anelli costitutivi di quanto accaduto, costruendo una certa catena di eventi.

Queste circostanze influiscono sull'importo del pagamento.

Un lavoratore dipendente ha diritto a un'indennità in denaro pari al 100% della retribuzione. In caso di colpa del datore di lavoro, l'importo dell'indennità è determinato di comune accordo tra le parti.

Pagamento del risarcimento

È stato istituito un algoritmo per la formazione di prestazioni di invalidità in relazione alla tragedia nell'impresa. Il pagamento del congedo per malattia rilasciato sulla base di un infortunio domestico viene effettuato come in caso di malattia di un dipendente. Non è prevista l'indagine sui danni ricevuti al di fuori dei locali dell'impresa.

Le note esplicative non sono tratte dai lavoratori infortunati. Non si crea una commissione per un'indagine ufficiale, non si redigono atti, protocolli. Non vi è alcuna necessità pratica di tali manipolazioni.

Gli infortuni sul lavoro non riconosciuti come professionali sono pagati dal primo giorno di inabilità temporanea in in toto. La presenza di colpa, risarcimento per perdita permanente della capacità lavorativa è determinata in tribunale.

Esempi di danni non di produzione:

• danni ricevuti durante il tragitto verso il lavoro, ritorno senza l'utilizzo di mezzi di trasporto ufficiali. Uno sfortunato incidente durante un viaggio d'affari merita una considerazione speciale. Il viaggio di lavoro inizia dal momento della partenza. Se si verifica un danno sulla strada per l'aeroporto, per la stazione ferroviaria, è classificato come incidente sul lavoro;
• lesioni acquisite nell'esercizio di pubblici doveri, dovere civico;
• morte di un dipendente per malattia generale;
• suicidio;
• casi che si sono verificati durante la commissione di azioni illegali;
• causare danni alla salute di un dipendente durante uno stato alcolico e narcotico.

L'indagine sugli infortuni non legati all'attività lavorativa è organizzata in maniera generale. In due copie compongono il protocollo della forma stabilita. Non si tiene conto del danno non produttivo.

Infortunio in azienda

La procedura per indagare su un incidente è regolata dagli articoli 227 - 231 Codice del Lavoro RF. Il principale documento giustificativo è l'atto di indagine su un incidente sul lavoro, modulo H-1. La sua durata è di 45 anni.

I pagamenti avvengono dopo tutte le azioni precedentemente descritte. La vittima presenta alla commissione di servizio un certificato di incapacità al lavoro con il codice 04 - un infortunio sul lavoro. Il dipartimento di contabilità dell'ospedale calcola e paga sulla base di una copia dell'atto del modulo stabilito allegato al documento medico.

Ci sono due gruppi principali di spese;

1. Incentivi finanziari: un'indennità forfettaria, un'indennità mensile in caso di disabilità di un dipendente;
2. Finanziamenti aggiuntivi - cure, riabilitazione, fornitura di tecnici, veicoli.

Il Fondo di previdenza sociale rimborsa tutto al fine di riportare il dipendente al lavoro, per minimizzarne le conseguenze. I contributi FSS sono a carico del datore di lavoro. Lui compensa danno morale.

In caso di decesso di un dipendente, il fondo assume il patrocinio dei familiari del defunto, dei suoi figli minorenni, dei genitori portatori di handicap a carico.

Caratteristiche del pagamento delle prestazioni:

• il congedo per malattia dal primo giorno è finanziato a spese del fondo di previdenza sociale di bilancio;
• il congedo per malattia è pagato per un importo pari al 100% della retribuzione media del dipendente, indipendentemente dall'anzianità di servizio;
• l'importo massimo dell'indennità di invalidità in contanti per un mese intero non supera 4 volte l'importo del pagamento dell'assicurazione. Nel 2018 sono 2899161,6 rubli.

Tipi di responsabilità

datore di lavoro

Cosa minaccia il datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro? Non importa di chi sia stata la colpa della tragedia, secondo la legge, il responsabile dell'impresa è responsabile.

Per la morte di un dipendente sul posto di lavoro, il datore di lavoro rischia una multa fino a 200.000 rubli, squalifica e responsabilità penale. Dipende dal numero delle vittime, dalle circostanze dell'incidente.

Non dovresti accettare transazioni dubbie. Il datore di lavoro ha bisogno di un accordo con la vittima solo al momento dell'occultamento dell'infortunio. La conferma documentale che l'incidente è avvenuto al di fuori dell'impresa porta alla "dimenticanza" del manager sulla responsabilità.

Procedura in caso di incidente:

• fornitura di cure mediche;
• informare l'ispettorato del lavoro, il fondo di previdenza sociale;
• la creazione di una commissione per indagare a fondo sull'accaduto;
• condurre manipolazioni per stabilire le circostanze specifiche della tragedia;
• pagamento del compenso materiale.

Non c'è prescrizione per un infortunio sul lavoro. Può essere provato per tutta la vita del lavoratore infortunato. Le conseguenze per il dirigente dipendono dalla gravità delle ferite riportate, dall'indagine sulle cause oggettive del tragico incidente. L'imposizione di una sanzione amministrativa, l'organizzazione di numerosi controlli sul rispetto delle condizioni di lavoro, la conoscenza delle norme sulla sicurezza del personale, a causa di un infortunio sul lavoro: questo è ciò che minaccia l'organizzazione stessa.

lavoratore

Tragico disastro in corso impianto industriale vale per ogni lavoratore. È considerato un evento assicurato con risarcimento del danno materiale se ricevuto in esecuzione delle azioni previste dal contratto. Lesioni gravi richiedono un trattamento ospedaliero a lungo termine. I costi organizzativi sono a carico del datore di lavoro. Ulteriori cure sanatorie vengono effettuate a spese dell'FSS.

Se un datore di lavoro rifiuta di pagare quando si verifica un infortunio sul lavoro, cosa dovrebbe fare un dipendente? La vittima ha il diritto di chiedere la tutela dei suoi interessi all'ispettorato del lavoro. Organizza un'indagine indipendente sull'incidente. La prova del danno sono i documenti che confermano il fatto di contattare un istituto medico, i controlli per i medicinali acquistati.

Un infortunio sul lavoro per colpa di un dipendente è pagato dal fondo di previdenza sociale. La commissione ufficialmente approvata, dopo aver considerato i dettagli dell'incidente, determina la colpa, determina l'importo dei pagamenti materiali.

Ferita in stato di ebbrezza

Dipendenti ubriachi, entrare in automobile, incidenti sul lavoro, subire lesioni di vario tipo. Tali casi - assicurazione, sono soggetti all'indagine stabilita, alla fissazione, al risarcimento materiale.

Lo stato di intossicazione alcolica, tossica, narcotica riduce l'importo del congedo per malattia al salario minimo solo per una malattia comune. Se l'infortunio è ufficialmente accertato, riconosciuto come assicurativo, il fatto di ubriachezza non incide sull'importo della prestazione.

La prevenzione degli infortuni sul lavoro mira a creare condizioni di lavoro confortevoli e sicure. Ogni dipendente dovrebbe avere familiarità con descrizione del lavoro sulla protezione del lavoro. Conserva i documenti giustificativi firmati dai dipendenti, le date di compilazione.

Ogni anno vengono sottoposti a visite mediche preventive per la presenza della malattia. Non è consentito lavorare persone in ubriaco. Organizzare un monitoraggio costante delle condizioni dell'apparecchiatura, eliminare tempestivamente i guasti. Modernizzare processi tecnologici.

Gli infortuni vengono ricevuti sia nella produzione pericolosa che in un ufficio confortevole. Un atteggiamento attento alla propria salute e allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative contribuirà a ridurre gli infortuni sul lavoro. L'attenta osservanza delle normative interne, le precauzioni di sicurezza garantisce la protezione da lesioni fisiche.

Molte aziende e organizzazioni utilizzano apparecchiature pericolose e dispositivi tecnici complessi nelle loro attività. Tuttavia, non tutti rispettano adeguatamente le norme di sicurezza.

Spesso questo porta al fatto che a causa di una manipolazione scorretta delle attrezzature o dell'ignoranza delle norme di sicurezza complete, i lavoratori vengono feriti e feriti.

A volte gli infortuni si verificano a causa di un incidente o per colpa del datore di lavoro.

In ognuna di queste situazioni, il dipendente deve sapere che tipo di danno è e se ha diritto al risarcimento del danno morale e fisico.

Che cos'è un infortunio sul lavoro?

Un infortunio sul lavoro è un danno alla salute subito da un dipendente nell'esercizio della propria attività lavorativa. Inoltre, a seguito dell'infortunio, il dipendente perde in tutto o in parte la capacità di lavorare.

Un infortunio è considerato correlato al lavoro se il lavoratore:

• al momento dell'incidente si trovava direttamente sul posto di lavoro e svolgeva mansioni lavorative;
• era nell'impresa e l'incidente è accaduto durante la pausa pranzo;
• ha svolto mansioni lavorative al di fuori dell'organizzazione durante l'orario di lavoro;
• ha eseguito le istruzioni del capo durante le ore non lavorative o al di fuori dell'impresa;
• si è infortunato durante la guida per recarsi o tornare dal lavoro, utilizzando un'auto aziendale o personale (se concordato preventivamente nel contratto).

Di regola generale il datore di lavoro è obbligato a creare condizioni di lavoro sicure e confortevoli per i dipendenti nello spazio di lavoro. Prima di tutto, è lui il responsabile dell'incidente accaduto per un motivo o per l'altro nell'impresa. Nella maggior parte dei casi, tali situazioni si verificano a causa di negligenza e malfunzionamento delle apparecchiature, nonché del mancato rispetto delle norme di sicurezza.

Il datore di lavoro è obbligato a facilitare tempestivamente la fornitura di assistenza al paziente, nonché a risarcire i danni causati alla salute.

Cause comuni di lesione

Gli infortuni ricevuti sul lavoro possono avere cause proprie. Convenzionalmente, possono essere divisi in due grandi gruppi:

1. Lesioni causate da colpa del dipendente;
2. Infortunio per colpa del datore di lavoro.

Inoltre, la responsabilità del datore di lavoro stesso e l'importo dei pagamenti in ciascuno di questi casi potrebbero non essere gli stessi.

Le cause più comuni di infortuni sul lavoro includono:

• apparecchiature tecniche difettose o malfunzionanti. Prima di tutto, in questo caso, la colpa è del datore di lavoro, poiché è obbligato a fornire condizioni di lavoro ottimali per i dipendenti e monitorare direttamente la funzionalità dell'attrezzatura.

Tuttavia, in alcuni casi, la colpa è anche del dipendente stesso, se per qualche motivo non ha segnalato il malfunzionamento alla direzione e non ha adottato misure per eliminarlo. Sono frequenti i casi di danno intenzionale alle attrezzature da parte dei lavoratori;

• violazione delle regole di sicurezza. Immancabilmente, al momento dell'assunzione, un dipendente deve prendere dimestichezza con le norme di sicurezza e, inoltre, se questa riguarda la produzione stessa, sottoporsi ad un apposito briefing.

Tuttavia, la pratica mostra che nella maggior parte dei casi questa non è altro che una formalità e solo il 20% del numero totale di manager controlla questo processo e monitora la corretta attuazione di tutti gli standard per prevenire situazioni pericolose.

Inoltre, molti lavoratori spesso trascurano queste regole, le trattano con negligenza, per cui sono maggiormente a rischio di infortuni sul lavoro;

• mancato rispetto delle condizioni di lavoro da parte del datore di lavoro. Quando il manager non si organizza completamente per i lavoratori, rischia la comparsa di un aumento degli infortuni durante l'orario di lavoro.

È sua diretta responsabilità fornire tutto il necessario per la sicurezza durante il lavoro. È sancito a livello legislativo, così come negli atti locali interni;

• negligenza e negligenza del lavoratore. Questo è uno dei motivi più comuni. Sfortunatamente, non tutti i dipendenti trattano il proprio lavoro in modo coscienzioso.

Nella stessa categoria rientra anche la comparsa sul luogo di lavoro di un dipendente in stato di intossicazione da alcol o droghe, con conseguente manipolazione non corretta dell'attrezzatura e conseguente infortunio;

• altri motivi. Altri motivi includono circostanze al di fuori del controllo del dipendente e del suo manager. Questo è prima di tutto disastri naturali, incendi e, in aggiunta, un'interruzione di corrente e di approvvigionamento idrico per colpa della società di gestione.

Se il disgraziato incidente è avvenuto per colpa del dipendente, in questo caso questo tipo di infortunio non è considerato industriale, ma viene costituita un'apposita commissione speciale, che ha l'obbligo di determinare i presupposti dell'accaduto.

Determinazione del momento in cui si sono verificati gli infortuni

Il luogo di arrivo gioca un ruolo importante.

Determinare il momento in cui si è verificato un infortunio è un anello chiave per considerarlo ricevuto sul lavoro.

Come regola generale, tale momento è il ricevimento di un danno fisico, a seguito del quale il dipendente acquisisce un danno o una lesione. Condizione speciale- il danno verificatosi durante l'orario di lavoro.

Soprattutto, la relazione causale tra l'incidente e la lesione deve essere diretta. Ciò significa che viene risarcito solo il danno ricevuto dal dipendente nel processo di contatto diretto con un oggetto traumatico. Questo non tiene conto dei danni ricevuti durante le ore non lavorative.

Sorgono molte domande sul fatto che un infortunio sia considerato correlato al lavoro se viene ricevuto durante un viaggio per lavoro.

Qui il legislatore distingue nettamente quelle situazioni in cui gli infortuni sono considerati industriali, e in cui non lo sono:

• in un'auto aziendale. Di norma, un'auto del genere viene rilasciata a un dipendente per l'esecuzione di compiti di lavoro o come mezzo di trasporto da casa al lavoro. Se un lavoratore viene ferito durante la guida di un tale veicolo, si considera produzione. Di conseguenza, è soggetto a indennizzo e pagamento assicurativo;
• un altro caso, se il lavoratore si mette a lavorare su personale o trasporto pubblico. Non si può quindi considerare un infortunio sul lavoro, poiché il lavoratore non è direttamente sul posto di lavoro e non esegue il lavoro a lui affidato;
• se il contratto di lavoro prevede anticipatamente che il lavoratore utilizzerà l'autovettura personale per motivi di lavoro, il danno subito durante l'andare al lavoro sarà considerato di produzione;
• un'altra eccezione sono le situazioni in cui il datore di lavoro chiede di portare lavoro o altri documenti in un luogo, mentre il dipendente si sposta con i mezzi di trasporto personale o pubblico. In questo caso, l'infortunio sarà anche considerato un infortunio sul lavoro.

Tipi di lesioni

Il tipo di infortunio ricevuto sul lavoro è stabilito da un operatore sanitario e documentato.

Gli infortuni si dividono in:

1. Polmoni se il lavoratore dell'organizzazione ha subito lesioni lievi che causano lievi danni alla salute. Questi includono mutilazioni, ferite superficiali, tagli, lividi;
2. Grave, quando un dipendente ha lesioni gravi, come fratture, lesioni craniocerebrali, perdita di sangue superiore al 20%, un'interruzione significativa dell'attività degli organi interni, lividi degli organi interni;
3. Causando la morte.

A seconda del tipo di danno ricevuto, viene stabilito l'importo dei pagamenti assicurativi e del risarcimento.

Modalità di pagamento

Risarcimenti per infortuni.

Il dipendente che abbia subito un infortunio, infortunio o altro tipo di danno alla salute nell'immediato luogo di lavoro ha diritto a ricevere determinate e stabilite tipologie di compensi e risarcimenti:

• compensi per la temporanea incapacità del lavoratore ad adempiere alle proprie mansioni lavorative. Implicano una reintegrazione completa del pagamento per un mese di lavoro in congedo per malattia;
• compenso che viene assegnato a un dipendente per il trattamento e il ripristino del benessere dopo gli infortuni sul lavoro;
• compenso per procedure finalizzate alla successiva riabilitazione del dipendente;
• pagamenti effettuati dalla compagnia di assicurazione, la cui frequenza è di un mese;
• risarcimento ai parenti in situazioni in cui l'incidente ha provocato la morte di un lavoratore;
• pagamenti per sofferenza morale e danno morale al dipendente. L'importo è determinato di comune accordo e accordo tra le parti e, in caso di discrepanza, la vittima ha il diritto di richiedere questo tipo di pagamento attraverso un'azione legale;
• un pagamento forfettario una tantum come supporto materiale.

Come calcolare il pagamento?

I pagamenti al lavoratore infortunato vengono pagati entro un certo lasso di tempo. Dal momento della conferma del fatto di infortuni sul lavoro, l'importo viene pagato entro un periodo da 5 a 30 giorni.

In caso di danni di lieve entità alla salute, il datore di lavoro provvede all'indennizzo.

In caso di danno grave, i pagamenti sono a carico del Fondo di previdenza sociale (FSS).

L'importo dovuto in questo caso al lavoratore infortunato è calcolato secondo determinata formula: Sk = Pm / Dn * Db.

Designazioni:

La procedura per il lavoratore e il datore di lavoro in caso di infortunio

Procedura speciale per lesioni.

In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve preventivamente denunciare l'accaduto alla direzione o al capo dell'unità strutturale. Quindi è necessario eseguire una serie di azioni:

• assicurati di aspettare cosa è successo scrivere dirigente o operatore sanitario dell'impresa. Se si ignora questo passaggio e si va immediatamente in ospedale, c'è il rischio che tale infortunio non venga riconosciuto come ricevuto sul lavoro;
• se possibile, coinvolgere i testimoni affinché possano confermare il fatto dell'infortunio sul lavoro. Prima della conclusione scritta dell'incidente, non dovresti consultare un medico;
• andare all'ospedale. Gli operatori sanitari esamineranno la vittima e scriveranno una conclusione sulla gravità delle lesioni ricevute. Inoltre, gli esperti raccomandano ai lavoratori di contattare i professionisti sanitari con richiesta di attestare per iscritto eventuali fatti, complicazioni e patologie significative dell'infortunio. Ciò garantisce che il datore di lavoro non sarà in grado di provare l'assenza di un infortunio sul lavoro e pagherà integralmente l'indennizzo;
• dopodiché, vale la pena preparare un pacchetto di documenti da sottoporre ulteriormente al datore di lavoro. Sulla base di essi verrà corrisposto il compenso dovuto al lavoratore infortunato sul lavoro;

Documenti richiesti
Produzione	Medico
	Congedo per malattia
Decisione del tribunale (se il fatto dell'incidente è stato registrato dal tribunale)	Controlla farmaci e ha ricevuto servizi medici a pagamento
Contratto di lavoro	Estratto dalla storia medica
Rapporto sugli infortuni sul lavoro	Certificato di invalidità (se disponibile)
Testimonianza (se presente)	La conclusione della visita medica

• Il datore di lavoro deve fare quanto segue:

1. Rendere prima cure mediche alla vittima, se possibile, coinvolgere un dipendente medico dell'organizzazione per questo;
2. Registrare il fatto di infortunio ai lavoratori sul lavoro;
3. Fornire il trasporto per i dipendenti istituto medico, se necessario, chiamare un'ambulanza;
4. Crea una commissione che indagherà sull'accaduto. Dovrebbe includere i dipendenti dell'organizzazione per un importo di almeno tre persone;
5. La commissione redige un protocollo che stabilisce tutte le circostanze dell'incidente, nonché determina il nesso di causalità tra l'incidente e l'infortunio subito dal dipendente.

Se il danno arrecato al lavoratore è lieve, la denuncia deve essere pronta entro tre giorni.

In caso di danno grave, tale termine è portato a 15 giorni;

• preparare un pacchetto di documenti per il successivo invio all'FSS.

Chi paga un infortunio sul lavoro?

Il dipendente può andare in tribunale.

I pagamenti vengono effettuati da:

• il fondo di previdenza sociale, se il danno arrecato al lavoratore è stato valutato dalla commissione medica come grave;
• il datore di lavoro, se il danno subito dal lavoratore è lieve.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore per il danno morale subito. La dimensione esatta è negoziata in anticipo da entrambe le parti. Se non è possibile pervenire a un'opinione comune, l'importo è fissato dal tribunale. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il dipendente e il datore di lavoro trovano una soluzione di compromesso.

È anche importante ricordare che un infortunio sul lavoro non è soggetto a prescrizione. Ciò significa che il lavoratore infortunato può in ogni momento rivolgersi al datore di lavoro per chiedere il risarcimento del danno arrecato.

In caso di rifiuto del dirigente, il lavoratore ha il diritto di proporre ricorso al tribunale per la tutela giuridica dei propri diritti.

Conclusione: i problemi relativi alla maggior parte dei casi vengono risolti a favore del dipendente. Tuttavia, ha bisogno di sapere in quali situazioni ha diritto al risarcimento e in quali no. È anche importante documentare tutte le fasi del fatto di lesione. Ciò garantisce il pieno risarcimento del danno fisico e morale ricevuto.

Da questo video imparerai i diritti e gli obblighi di un dipendente in caso di infortunio sul lavoro.

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