Nella forma deve essere formalizzato il rapporto tra il personale e l'azienda derivante dall'espletamento di un determinato insieme di funzioni professionali contratto di lavoro sulla base di quanto prescritto dall'art. 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il quadro normativo prevede la stipula di contratti con il personale, sia con indicazione del periodo di validità, sia a tempo indeterminato. Considera la differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e uno a tempo indeterminato.
In pratica, il contratto stipulato tra i partecipanti ai rapporti di lavoro è a tempo indeterminato. Allo stesso modo, se il periodo di validità non è specificato nel documento in linea di principio, anche il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.
In alcuni casi, è consigliabile che un'azienda stipuli contratti con un periodo di validità prefissato. Pertanto, se si prevede di accettare un dipendente nell'organizzazione per sostituire un dipendente assente per un periodo, l'ufficio del personale preparerà un contratto di lavoro a tempo determinato, in cui indicherà espressamente che il dipendente è impiegato solo durante l'assenza del principale dipendente della società. Questa situazione in pratica si può riscontrare quando una dipendente va in congedo di maternità. In questo caso, un'azienda interessata alla continuità del processo produttivo assume un nuovo dipendente per un certo periodo.
Ha senso anche firmare contratti a tempo determinato nei casi in cui il lavoro svolto sia di natura temporanea (non superiore a due mesi) o stagionale, cosa particolarmente comune nel settore agricolo. Piccole imprese, se l'organico non supera le 35 persone, si possono stipulare contratti a tempo determinato previo accordo delle parti. Le PMI nel commercio e nei servizi ai consumatori hanno un limite inferiore di dipendenti di 20 persone. I contratti a tempo determinato hanno luogo se il dipendente è un pensionato o in alcuni casi un dipendente della professione creativa. Lista completa i motivi per stipulare contratti a tempo determinato sono esplicitati nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Una differenza importante tra un contratto di lavoro a tempo determinato e un contratto di lavoro a tempo indeterminato è l'obbligo di prescrivere nel contratto il periodo di validità del documento, trascorso il quale il contratto può essere risolto dai partecipanti ai rapporti di lavoro. Allo stesso tempo, il periodo di conclusione dei contratti a tempo determinato non può essere superiore a 5 anni.
Nonostante il riflesso della durata in un contratto di lavoro a tempo determinato sia una necessità, la legge non ne specifica l'esatta formulazione. Affinché le disposizioni prescritte nel contratto divulghino le informazioni sul periodo di validità del documento nel modo più accurato possibile, è possibile indicare il periodo come segue:
Riassumendo, si rileva che la differenza tra contratto di lavoro a tempo determinato e contratto di lavoro a tempo indeterminato è l'obbligo di prescrivere nel documento il periodo della sua validità. Allo stesso tempo, la conclusione di contratti a tempo indeterminato elimina tale necessità.
Si tratta comunque di un contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, le cui differenze consentono, a seconda delle situazioni, di scegliere migliore opzione fornire ai dipendenti delle aziende lo stesso insieme di diritti, obblighi e garanzie sociali. Tranne uno. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, oppure può essere risolto allo scadere del termine. E il dipendente non può influenzare in alcun modo questo, con una serie di eccezioni, in particolare, durante la gravidanza di un dipendente. È molto più difficile per un datore di lavoro rescindere un contratto di lavoro a tempo indeterminato, per questo è necessario avere buone ragioni se il dipendente non vuole andarsene di sua spontanea volontà.
Un dipendente temporaneo può avere una domanda del tutto logica, come convertire un contratto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato. Per cominciare, scopriremo quali sono le differenze e solo allora determineremo le opzioni per convertire un contratto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato.
Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro conclude un contratto di lavoro con il dipendente ai sensi dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro è solitamente a tempo indeterminato. Ma succede che il datore di lavoro ha bisogno di un dipendente per un po 'e con lui viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Secondo l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto può essere urgente nei casi in cui il dipendente è accettato:
Il punto principale di un contratto di lavoro a tempo determinato è il periodo per il quale questo contratto è concluso. Il datore di lavoro deve decidere chiaramente come indicare la durata nel contratto di lavoro. Il Codice del lavoro disciplina l'indicazione della durata nel contratto di lavoro a tempo determinato, ma non ci sono chiare indicazioni per la sua formulazione. La prima versione della formulazione consiste nel copiare il paragrafo necessario dal Codice del lavoro. Ad esempio, “per il periodo di lavoro stagionale per...” oppure “per il periodo di congedo parentale di un dipendente...” e così via.
Come seconda opzione, alcuni avvocati suggeriscono di specificare termini chiari "da ..." e "a..." e, se necessario, di firmare un accordo aggiuntivo per prolungare la durata. Ma questo può portare, come accennato in precedenza, al riconoscimento del trattato come a tempo indeterminato.
È abbastanza semplice stipulare un accordo tra le parti, il datore di lavoro offre al lavoratore temporaneo un posto vacante e il dipendente è d'accordo. Un dipendente può anche scrivere una domanda per il suo trasferimento da un contratto a tempo determinato a uno a tempo indeterminato. Codice del Lavoro l'articolo 59 prevede che, in assenza dell'iniziativa di una delle parti e della prosecuzione dell'attività lavorativa di lavoratore interinale, il contratto diviene automaticamente a tempo indeterminato. Il datore di lavoro emette un'ordinanza e un contratto integrativo al contratto di lavoro, il lavoratore firma i documenti, il contratto di lavoro diventa illimitato, l'ingresso in libro di lavoro non richiesto. Questa posizione è stata espressa dal Servizio federale del lavoro e dell'occupazione nella lettera N 1904-6-1 del 20/11/2006.
Quando un candidato viene assunto, può essere sottoposto a un test. Tuttavia, in caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, sono previste alcune limitazioni contenute nell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo inferiore a 2 mesi, il test non viene stabilito. Con una durata del contratto fino a sei mesi prova non può superare le due settimane.
Un'altra sfumatura di un contratto di lavoro concluso per un periodo limitato è la base per il licenziamento di un dipendente. In conformità con l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono diversi motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato:
Ma c'è anche una limitazione al termine per la comunicazione al lavoratore della cessazione del rapporto di lavoro. Pertanto, in caso di assunzione di un dipendente per un periodo massimo di due mesi, il manager deve avvisare il dipendente almeno tre giorni prima della scadenza del contratto. Quando un dipendente viene assunto per il periodo di assenza di un dipendente a tempo indeterminato, il contratto di lavoro si risolve con il rilascio di tale dipendente al lavoro. Un dipendente a tempo indeterminato non è tenuto a notificare alla direzione il ritiro, ma il datore di lavoro può concordarlo con il dipendente a tempo indeterminato.
Riassumendo, possiamo dire che le differenze tra contratto di lavoro a tempo determinato e contratto di lavoro a tempo indeterminato sono l'indicazione della durata nel contratto di lavoro, il vincolo per l'istituzione di un test e le cause di risoluzione del contratto.
Il passaggio da un contratto di lavoro a tempo determinato a uno a tempo indeterminato può essere effettuato sia con l'accordo del dipendente e della direzione, sia con decisione dell'autorità competente. In caso di mancato rispetto del termine per il licenziamento o di mancato compimento della risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato, il dipendente può non essere d'accordo con la risoluzione del rapporto di lavoro interinale. In questo caso, il lavoratore ha il diritto di rivolgersi organi speciali secondo la procedura prevista dal diritto del lavoro.
Il capitolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente a un dipendente di richiedere l'esame di una controversia per disaccordo con la risoluzione del contratto invece di trasferirla a una commissione a tempo indeterminato per le controversie di lavoro. La commissione viene creata su richiesta del dipendente dai rappresentanti dei dipendenti e del datore di lavoro. La commissione con sua decisione può schierarsi dalla parte del lavoratore e riconoscere il contratto di lavoro, che era a tempo determinato, indeterminato.
Un dipendente, in caso di disaccordo con le decisioni del datore di lavoro nell'ambito del capitolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può contattare il Servizio federale del lavoro. È necessario contattare l'ufficio di rappresentanza regionale presso la sede del datore di lavoro. L'FTS, esaminata la materia del contenzioso di lavoro, può concludere che sussistono i presupposti per convertire un contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Tuttavia, il tribunale rimane il mezzo principale per proteggere gli interessi del dipendente. Le caratteristiche di andare in tribunale e la procedura sono descritte nel capitolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Con decisione del tribunale, il datore di lavoro può essere tenuto a stipulare il contratto con un lavoratore interinale a tempo indeterminato.
L'estate è il tempo delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo, vengono spesso conclusi contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti perpetui? Cosa perdono e guadagnano dipendenti e datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.
La legislazione sul lavoro prevede due tipi di contratto di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:
In alcuni casi, la natura del lavoro imminente o le condizioni per la sua attuazione non consentono di formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, con lui viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato.
I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nell'articolo 59, parte 1, del codice del lavoro. E nella parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritti casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti (vedi tabella sotto). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata dei rapporti di lavoro è esaustivo. Lo afferma anche nella lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.
| Motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato | |
| incondizionato (parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) | previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa) |
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* L'elenco di lavori, professioni, posizioni di lavoratori creativi è stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.
Il datore di lavoro non può concludere con il lavoratore un contratto di lavoro a tempo determinato, se non sussistono motivi specifici al momento della registrazione del rapporto di lavoro. In caso contrario, in una controversia di lavoro, questo fatto sarà qualificato come una violazione dei diritti del dipendente. Inoltre, è impossibile concludere ripetutamente contratti di lavoro a tempo determinato senza una pausa temporanea se noi stiamo parlando sulle prestazioni da parte dei dipendenti della stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'istanza dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa" (di seguito denominata Risoluzione n. 2). Date le circostanze del caso, tali contratti possono considerarsi conclusi a tempo indeterminato.
Passiamo ora all'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono motivi stabiliti dal Codice del lavoro o da altra legge federale. Pertanto, quando si redige un contratto, è necessario indicare per quali motivi viene concluso con un dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un contratto di lavoro a tempo determinato, come un altro, deve contenere condizioni obbligatorie. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro, si tratta di:
La condizione sulla durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di essa, il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, gli daremo Attenzione speciale. Come formulare una condizione a termine? Tutto dipende dalle circostanze del contratto. Consideriamoli.
La data di scadenza del contratto è fissata. Se viene fissata una data precisa di scadenza del contratto di lavoro, questa deve essere scritta nel documento. Ricordiamo che un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.
In particolare, la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui si costituisca un'organizzazione di lavoro per lo svolgimento di un determinato lavoro. Di conseguenza, i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò vale anche per il lavoro stagionale (se è nota la data di fine specifica della stagione) e le posizioni elettive.
Consideriamo come un record di termini può essere formulato utilizzando un esempio.
LD Smekhov ha ottenuto un lavoro presso Veseli Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha concluso con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo dell'operazione del parco. Come riflettere la condizione del termine nel documento?
La clausola del contratto, in cui è scritta la condizione sul termine della sua validità, sarà simile a questa:
"2. Tempo di contratto
2.3. Il contratto è concluso per cinque mesi per il periodo di esercizio del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.
Non è stata fissata una data di scadenza del contratto. In alcuni casi, è impossibile determinare la data di fine del contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto prescrive una condizione sul suo periodo di validità e non una data specifica. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è quindi possibile:
In questi casi, la scadenza del contratto di lavoro è associata ad un evento specifico, ad esempio il ritorno al lavoro di un dipendente dopo una lunga malattia. Al riguardo, la delibera n. 2 fornisce le seguenti spiegazioni. Se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori e non si conosce la data esatta del suo completamento, il contratto viene risolto al completamento di tale lavoro in virtù dell'articolo 79, parte 2, del codice del lavoro.
Pasticceria P.L. Pryanishnikova è stata accettata in Vanil LLC per la durata del pasticcere V.A. Corso di trattamento di Kalacheva in ospedale dal 1 agosto 2010. Con PL Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà esplicitata la condizione relativa alla durata del contratto se non si sa esattamente quando V.A. Kalacheva tornerà al suo posto di lavoro?
Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente dicitura:
"2. Tempo di contratto
2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui è concluso dal Dipendente e dal Datore di lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto del Datore di lavoro o di un suo rappresentante).
2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticcere V.A. Kalacheva, che mantiene il suo lavoro.
2.4. La durata del contratto è determinata fino al rientro del dipendente principale V.A. Kalacheva.
2.5. Nel caso in cui il principale dipendente V.A. Disabilità di Kalacheva con capacità limitata a attività lavorativa o licenziamento, il Datore di lavoro proroga il presente contratto con il Dipendente che lo sostituisce a tempo indeterminato.
È possibile stabilire un periodo di prova al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato? Tutto dipende da quanto tempo e per quale lavoro viene assunto il dipendente.
Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro per la durata del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la condizione di stagionalità deve essere inserita nel testo del contratto ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro.
Lavoro temporaneo. Quando si redige un contratto a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), non viene stabilito un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Altre opere. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il test non può superare le due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ricordiamo che ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è nemmeno stabilito un test per l'occupazione:
Il periodo di prova non può superare i tre mesi e per i capi di organizzazioni e i loro sostituti, i capi contabili e i loro sostituti, i capi di succursali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi, salvo diversa disposizione della legge federale.
Procediamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo già notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie devono essere incluse in esso.
Particolare attenzione va posta alle ragioni per le quali viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato e alla tempistica della sua scadenza. Prendiamo questo documento come esempio.
Ingegnere civile E.V. Nezabudkin è stato assunto da Project-Design LLC, creata appositamente per servire i giovani internazionali giochi Sportivi"Sportlantida", previsto a Volgograd nell'agosto 2010. La preparazione per loro è iniziata nel gennaio 2010, lavori di costruzione deve essere completato il 15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. Con E.V. Nezabud-kin ha bisogno di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di esistenza di questa organizzazione. Come comporlo?
Di seguito il contratto a tempo determinato.
Secondo la clausola 4 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, informazioni sul dipendente, sul lavoro da lui svolto, trasferimento a un altro posto di lavoro a tempo indeterminato, licenziamento, nonché i motivi della risoluzione del contratto di lavoro e le informazioni sull'aggiudicazione per successo nel lavoro.
Di conseguenza, se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente per un qualsiasi periodo, è necessario inserirlo nel libro di lavoro o avviarne uno nuovo, se non ce n'è uno. Il datore di lavoro deve registrare l'assunzione di un coscritto nel libro di lavoro se ha lavorato per lui per più di cinque giorni e questo lavoro è il principale per questo dipendente. Questo è il requisito del paragrafo 3 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.
Tuttavia, ciò non significa che sia necessario indicare nel libretto di lavoro che si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato che è stato concluso. Inoltre, l'attenzione non è focalizzata sul fatto che un dipendente, ad esempio, sostituisce uno specialista assente. È sufficiente inserire una voce standard, ad esempio: "Impiegato come meccanico", indicando il numero di serie della voce, la data, nonché i dettagli dell'ordine di lavoro. Questo, in particolare, è affermato nella lettera Servizio federale sul lavoro e l'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.
A un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato vengono generalmente concesse ferie annuali retribuite con la conservazione del luogo di lavoro e della retribuzione (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni del calendario per l'anno lavorativo (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se il lavoratore ha lavorato meno di un anno, la durata delle ferie è calcolata in proporzione alle ore lavorate.
Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le ferie sono corrisposte sulla base della retribuzione media, che viene calcolata secondo le regole stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro, nonché dal Regolamento sulle peculiarità della procedura di determinazione della retribuzione media, approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.
In conformità con l'articolo 128, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e altri validi motivi, un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può ottenere un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro di la Federazione Russa e le regole interne orario di lavoro datore di lavoro.
In quali casi si può prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato? Consideriamo diverse situazioni.
La validità di un contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogata obbligatoriamente solo in un caso, se coincide con il periodo di gravidanza della dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro.
La dipendente deve presentare domanda scritta e portare un certificato medico attestante lo stato di gravidanza2.
La parte 4 dell'articolo 58 del codice del lavoro afferma quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per sua scadenza e il lavoratore continui a lavorare, decade la condizione dell'urgenza del contratto di lavoro. Trascorso tale termine, il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. Il fatto di cambiare lo stato di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato deve essere documentato?
Infatti il cambio di stato del contratto avviene automaticamente. Successivamente, il dipendente di leva è soggetto alle norme di diritto del lavoro previste per i dipendenti che hanno concluso contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, un tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, nel questo casoè auspicabile redigere una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.
Innanzitutto si tratta di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In esso è possibile riportare la seguente dicitura: “Indicare la clausola n. ... nella seguente dicitura: “Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato””.
Spesso i datori di lavoro stipulano contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti ritengono che questa sia l'unica forma di rapporto con questa categoria di lavoratori. Tuttavia, non lo è. La Sentenza della Corte Costituzionale del 15 maggio 2007 n. 378-O-P afferma che nella conclusione di un contratto di lavoro con un pensionato, un termine può essere fissato solo previo accordo delle parti. Analoga conclusione è contenuta nel paragrafo 13 della delibera n. 2.
Pertanto, è possibile concludere contratti di lavoro con pensionati a tempo indeterminato. Inoltre, non è necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e concludere con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.
Un contratto di lavoro con un dipendente di leva è risolto per scadenza della sua validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore è avvisato della risoluzione del rapporto di lavoro alla scadenza del termine scrivere almeno tre giorni di calendario prima della cessazione. Solo nel caso in cui venga stipulato un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro può non avvertirlo in anticipo.
La notifica viene effettuata in qualsiasi forma. Deve specificare il termine per la risoluzione del contratto e la motivazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).
Dopo che al dipendente è stata notificata la scadenza del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente. Per questo, esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), che sono approvati dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 01/05/2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate della documentazione contabile primaria per la contabilizzazione del lavoro e del suo pagamento".
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anche per motivi generali stabiliti nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:
Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro nelle sue mani (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Secondo il paragrafo 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69, alla risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro di la Federazione Russa, nel libro di lavoro viene inserita una voce di licenziamento con riferimento al paragrafo corrispondente del presente articolo.
Su una nota
Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro a tempo determinato termina in un giorno festivo o nel fine settimana? Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno non è lavorativo, è considerata il giorno lavorativo successivo.
In caso di licenziamento di un dipendente di leva, quando si effettua una registrazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La dicitura sarà simile a questa: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il libro di contabilità per i libri di lavoro e inserirlo nel modulo approvato nell'Appendice 3 al decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69 e sul ultima pagina della carta personale, la cui forma unificata n. T-2 è stata adottata dal decreto Goskomstat della Russia del 05.01.2004 n. 1.
Se un lavoratore è in congedo per malattia al momento della scadenza del suo contratto, il contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato. Un dipendente viene licenziato per motivi generali. Tuttavia congedo per malattia deve essere pagato. L'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a farlo. Afferma che in caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.
A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" stabilisce che le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte agli assicurati non solo durante il periodo di rapporto di lavoro, ma anche nei casi in cui la malattia o l'infortunio si siano manifestati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione della sua validità.
La legislazione sul lavoro richiede al datore di lavoro l'ultimo giorno lavorativo del dipendente di pagargli lo stipendio per le ore lavorate (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e un compenso per vacanza inutilizzata(parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.
Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che il lavoro o i contratti collettivi possono stabilire non solo il pagamento del trattamento di fine rapporto non previsto dalle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche importi aumentati di TFR.
Un dipendente viene pagato al momento del licenziamento salario per le ore lavorate, indennità per ferie non godute e, in alcuni casi, TFR.
I primi due pagamenti sono soggetti a:
Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese del contribuente per i salari (parte 1 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).
I salari sono soggetti a contributi per infortuni (clausola 3 del Regolamento per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184).
Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.99 n. 765).
Il trattamento di fine rapporto entro i limiti non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi (comma "e", paragrafo 2, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), non sono soggetti a lesioni contributi (paragrafo 1 dell'Elenco dei pagamenti , per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia), riduce la base imponibile dell'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (clausola 9, articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa ).
In contabilità, stipendi, TFR e indennità per ferie non godute sono relativi a spese per attività ordinarie (clausola 5 PBU 10/99).
L'accantonamento e il pagamento al proprio dipendente si riflette nelle seguenti voci:
DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70 - sono maturati i pagamenti al dipendente al momento del licenziamento;
DEBIT 70 CREDITO 68 sottoconto "Determinazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche" - imposta sul reddito delle persone fisiche trattenute dai pagamenti soggetti a tale imposta;
DEBITO 70 CREDITO 50 (51) - sono stati emessi pagamenti al dipendente (quotati).
Gavrikov I.A., caporedattore scientifico della rivista "Salary"
Dopo aver considerato la questione, siamo giunti alla seguente conclusione:
La differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e uno "indeterminato" è che un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per un certo periodo, trascorso il quale può essere risolto, l'operatività di un contratto di lavoro "a tempo indeterminato" non si limita a qualsiasi periodo.
Motivazione della conclusione:
Ai sensi della prima parte dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro possono essere conclusi sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.
Un contratto di lavoro concluso a tempo determinato è un contratto di lavoro a tempo determinato.
In tal caso sarà urgente solo tale contratto di lavoro, nel quale è espressamente indicato. Secondo la terza parte dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro che non ne specifica il periodo di validità è considerato concluso a tempo indeterminato.
Inoltre, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo se sussistono motivi previsti dalla legge (articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un contratto di lavoro concluso a tempo determinato in assenza di motivi sufficienti stabiliti dal tribunale è considerato concluso a tempo indeterminato (parte quinta dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a 5 anni, a meno che non sia stabilito un periodo diverso dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali (parte prima dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione) * (1).
La durata del contratto di lavoro può essere determinata:
1) un periodo di tempo (ad esempio: un contratto di lavoro è concluso per un periodo di 2 anni);
2) data di calendario (ad esempio: un contratto di lavoro è concluso per un periodo fino al 31/12/2014);
3) l'indicazione di un evento che deve inevitabilmente verificarsi (ad esempio: un contratto di lavoro viene concluso per un periodo prima che il dipendente (nome completo) si metta al lavoro).
Si noti che la scadenza del contratto di lavoro è base indipendente la sua cessazione, prevista dal comma 2 della prima parte dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, insieme ad altri motivi * (2).
Pertanto, dopo la scadenza del periodo per il quale è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, può essere risolto * (3).
Durante il periodo di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato, i dipendenti che hanno stipulato tale contratto sono soggetti a tutti i diritti e garanzie previsti per i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
A questo proposito, notiamo che una delle garanzie fondamentali per tutti i dipendenti, compresi quelli che lavorano con contratto di lavoro a tempo determinato, è il diritto alle ferie annuali retribuite, previste secondo le modalità previste dal Capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa . Le caratteristiche sono definite solo per i lavoratori occupati con lavoro stagionale e per i lavoratori che hanno concluso un contratto di lavoro per una durata massima di due mesi. In conformità con gli articoli 291. 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tali dipendenti vengono concesse ferie retribuite o ricevono un'indennità in caso di licenziamento al ritmo di 2 giorni lavorativi per mese di lavoro. In tutti gli altri casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, i dipendenti beneficiano di ferie annuali retribuite secondo la procedura generale.
Pertanto, la principale differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e uno "illimitato" è che un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso solo per un certo periodo, trascorso il quale può essere risolto, mentre l'effetto di un rapporto di lavoro "illimitato" contratto non è limitato a nessun periodo.
Risposta preparata:
Esperto di servizi di consulenza legale GARANT
Naumchik Ivan
Controllo della qualità della risposta:
Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT
Voronova Elena
Il materiale è stato predisposto sulla base di una consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.
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*(1) Un contratto di lavoro a tempo determinato di durata superiore alla durata massima è riconosciuto come contratto a tempo indeterminato (determinazione del Tribunale del Nenets Autonomous Okrug del 17 aprile 2012 N 33-54/2012) .
*(2) Fanno eccezione i casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente dopo la scadenza del contratto di lavoro e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione (parte quarta dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
*(3) In caso di scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato durante la gravidanza della donna, il datore di lavoro è obbligato, su sua richiesta scritta e su presentazione di certificato medico attestante lo stato di gravidanza, a prorogare la durata del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza. Se è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, il suo licenziamento per scadenza del contratto di lavoro è consentito durante la gravidanza, a condizione che sia impossibile, con il consenso scritto della donna, a trasferirla prima della fine della gravidanza in un altro posto di lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche di una donna, sia un posto vacante inferiore o meno retribuito) che un la donna può esibirsi, tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrirle tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella determinata area (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il diritto del lavoro russo si sta muovendo lungo il percorso europeo, secondo il quale viene data priorità alla posizione del dipendente e alla tutela dei suoi interessi. Un ampio quadro normativo consente di tutelare tutte le parti del rapporto da circostanze negative: licenziamento illegittimo o improvvisa uscita dall'incarico. I contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato sono spesso contrari. Qualcuno indica la progressività del primo gruppo, qualcuno - il secondo. Quale opzione è davvero più vantaggiosa per le parti dell'accordo?
Contratto di lavoro a tempo determinato- un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, concluso per un certo periodo di tempo. Conformemente a quanto prescritto dalla legge, occorre una motivazione per instaurare proprio tale forma di rapporto.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato- un accordo scritto tra le parti del rapporto di lavoro, concluso a tempo indeterminato. Questa forma di lavoro è adatta nei casi in cui è necessario un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato e non per un progetto una tantum.
Il solo nome di questi accordi rivela le loro principali differenze. Un contratto di lavoro a tempo determinato indica i limiti della sua validità, mentre uno a tempo indeterminato no. Inoltre, la differenza è espressa in informazioni aggiuntive che dovrebbero essere nel documento. Ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in un contratto di lavoro a tempo determinato, il motivo per l'instaurazione di rapporti giuridici in questa forma deve essere indicato a colpo sicuro. Un contratto a tempo determinato è appropriato quando un dipendente viene selezionato per l'esecuzione di compiti specifici.
Dimmelo per favore! Se il contratto di lavoro a tempo determinato doveva scadere il 31 dicembre 2012 e nel novembre dello stesso anno ho partorito e sono andato in congedo parentale, come è allora? Un contratto a tempo determinato si trasforma in uno a tempo indeterminato se ero in vacanza e non si firmavano più contratti (non lavoravo)
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Una parola sui contratti di lavoro
Un contratto di lavoro - cosa significa per un dipendente, o cosa si nasconde dietro la definizione - un contratto stipulato a tempo indeterminato e un contratto di lavoro a tempo determinato.
Quasi ogni persona nella sua vita deve affrontare un contratto di lavoro. Di norma, al momento dell'assunzione, viene concluso un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente: un contratto di lavoro, è lui la base per l'emergere di rapporti di lavoro nel senso legale della parola, ad es. è in base ad essa che il lavoratore ha diritto a tutte le garanzie e compensi previste dalla normativa del lavoro, dal contratto collettivo. Allo stesso tempo, non tutti pensano a che tipo di contratto di lavoro conclude, a tempo indeterminato oa tempo determinato. così come ciò che questo o quel concetto implica e cosa c'è dietro. Ma con la sottoscrizione di un contratto di lavoro, il lavoratore determina in tal modo il suo futuro rapporto di lavoro con il datore di lavoro, sia in fase di lavoro che alla risoluzione del rapporto di lavoro.
In conformità con l'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa, l'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i contratti di lavoro sono divisi in due tipi in base alla loro durata.
Prima vista- questo è contratto di lavoro a tempo indeterminato .
Secondo punto di vista- questo è contratto di lavoro a tempo determinato, concluso per un determinato periodo.
Allora cos'ècaratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato e di un contratto a tempo indeterminato? Cosa dovrebbe sapere ogni dipendente prima di stipulare un contratto di lavoro? Considerare la possibilità di concludere contratti di lavoro dal punto di vista legislativo.
Contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato è svolgere un lavoro che è permanente- tipo di attività produttiva, definita dalla Carta d'impresa, come l'attività principale dell'impresa su base continuativa. e non lavoro interinale, stagionale, part-time, ecc. Questo è il contratto di lavoro più comune attualmente concluso tra i lavoratori della flotta e i datori di lavoro. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, le parti determinano la data della sua entrata in vigore.
In altre parole, il datore di lavoro conclude con il lavoratore un contratto di lavoro a tempo indeterminatoin tutti i casi. ad eccezione di alcuni casi, che sono chiaramente definiti dal legislatore all'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale l'attuale legislazione consente al datore di lavoro di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente.
Si precisa che stipulando un contratto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato, il datore di lavoro non ha il diritto di chiedergli successivamente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. anche in relazione al verificarsi di circostanze previste in base alle quali la normativa vigente consente la possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato.
Contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, obbliga il datore di lavoro per adempiere agli obblighi previsti dalle condizioni di remunerazione, nonché da altre condizioni di lavoro (dannose, pericolose, difficili, ecc.), garanzie sociali (pagamento per le vacanze, pagamento per la formazione di qualificazione dei dipendenti, visita medica, ecc.) contenute in accordo collettivo. non peggiorare la posizione del dipendente rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, normative locali.
Pertanto, un contratto di lavoro a tempo indeterminato garantisce al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, e in caso di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, il lavoratore conserva i benefici e le garanzie previste dal contratto collettivo e lavoro legislazione della Federazione Russa.
Un contratto di lavoro si considera a tempo determinato se ne stabilisce il termine di validità.
In conformità con la prima parte dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni, ma solo in casi eccezionali (speciali), quando tra le parti (dipendente e datore di lavoro) non possono essere instaurati rapporti di lavoro su base permanente, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere.
Per garantire i diritti del lavoratore, l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa disciplina chiaramente i casi di conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato:
— per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale viene mantenuto il posto di lavoro;
- per la durata del lavoro interinale (fino a due mesi);
- svolgere lavori stagionali,
- con persone inviate a lavorare all'estero;
- per lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché per lavori associati a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;
- con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato;
- con persone assunte per l'esecuzione di un'opera volutamente definita nei casi in cui il suo completamento non possa essere determinato entro una data precisa;
- svolgere attività direttamente connesse al tirocinio e alla formazione professionale del dipendente;
- con soggetti inviati dagli enti del Servizio per l'impiego a lavori a carattere interinale ea lavori pubblici.
Nei casi in cui sia concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, nel testo del contratto devono essere indicati il suo periodo di validità e il motivo che è servito da base alla sua conclusione, poiché tali informazioni sono le informazioni necessarie che devono essere contenute in un - contratto di lavoro a tempo determinato.Il datore di lavoro ha l'obbligo di indicare in esso le circostanze specifiche in cui la natura e le condizioni dell'esecuzione del lavoro impediscono la conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Si precisa che un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso senza tener conto della natura del lavoro da svolgere e delle condizioni per la sua attuazione. Nel fare ciò, va tenuto presente che un tale accordo può essere riconosciuto legittimo se vi fosse un accordo tra le parti(parte seconda dell'articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa), vale a dire se è basato su consenso volontario del lavoratore e datore di lavoro.
Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato:
- con persone che entrano nel mondo del lavoro per datori di lavoro - piccole imprese
- con i pensionati che entrano nel mondo del lavoro per età,
- con persone che entrano in attività lavorative in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'Estremo Nord e in aree ad esse equivalenti, se connesso al trasferimento sul luogo di lavoro;
- svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza;
- con soggetti eletti mediante concorso per la carica ricoperta secondo la procedura prevista dalla normativa del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;
- con capi, vicedirettori e capi contabili di enti, indipendentemente dalle loro forme organizzative, giuridiche e di titolarità;
- con persone che studiano a tempo pieno;
- con persone che entrano in un lavoro part-time.
Differenza principale contratto di lavoro a tempo determinatoda un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato. in quanto può essere risolto dal datore di lavoro senza motivazione dopo la scadenza del periodo per il quale tale contratto è stato concluso.
La principale differenza tra la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato da un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato è quello Il Codice del lavoro prevede una base speciale per il licenziamento dei dipendenti. che si applica solo a coloro che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Tale base è la scadenza del periodo per il quale viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Si applica indipendentemente da chi dia inizio alla risoluzione del contratto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se la decisione di rescindere il contratto di lavoro è stata presa dal datore di lavoro, è obbligato a informare il dipendente per iscritto almeno 3 giorni prima del suo licenziamento. Se la durata del contratto di lavoro è scaduta e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, quindi il rapporto di lavoro prosegue con un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato.
Le caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato sono alcuni vincoli nelle garanzie e nei compensi prestati al dipendente, rispetto al contratto stipulato a tempo indeterminato. La portata di queste restrizioni, di regola, varia a seconda della durata del contratto.
Con la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro evita chiaramente di fornire al lavoratore garanzie e compensi relativi al licenziamento per riduzione del numero dei dipendenti, perché la risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del suo termine non comporta l'obbligo di corrispondere alcun compenso.
Riassumendo le definizioni e le caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato e di un contratto a tempo indeterminato, possiamo dire quanto segue:
1. La legge vieta la conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato al fine di evitare di concedere i diritti e le garanzie previste per i dipendenti con i quali sia concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
2. Regola generale- il contratto di lavoro deve essere concluso a tempo indeterminato. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato costituisce un'eccezione alla regola generale.
3. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile solo se il rapporto di lavoro tra lavoratore dipendente e datore di lavoro non può essere instaurato a tempo indeterminato, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per il suo svolgimento.
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4. Nonostante il fatto che la legge preveda la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo tra le Parti - il lavoratore e il datore di lavoro, il comitato sindacale raccomanda ai lavoratori della flotta di concludere contratti con il datore di lavoro a tempo indeterminato. Pertanto, il dipendente manterrà l'intero pacchetto di garanzie determinato dal Codice di condotta, dal Codice del lavoro della Federazione Russa e sarà protetto dalla legislazione in vigore per i dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Un contratto di lavoro è concluso con qualsiasi dipendente che accetta ufficialmente un lavoro. Regola il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. I contratti si dividono in perpetui e urgenti. Quelli urgenti sono redatti secondo alcune regole prescritte dalla legislazione del lavoro. Una delle differenze importanti tra un contratto di lavoro a tempo determinato è la sua conclusione per un certo periodo. Quindi, considera questo argomento nei dettagli.
Secondo la legislazione della Federazione Russa, con ciascun dipendente viene concluso un contratto di lavoro. La posizione di un dipendente nei rapporti di lavoro per lo stato sarà una priorità più alta degli interessi dell'impresa. Il contratto di lavoro può essere a tempo determinato e indeterminato. Di solito sono opposti l'uno all'altro.
Diamo le loro definizioni.
Contratto di lavoro a tempo determinato- un contratto tra un datore di lavoro e un lavoratore dipendente a tempo determinato firmato su carta. In assenza di tale disposizione rientra nella categoria dei contratti a tempo indeterminato. Secondo la legge, per concludere questo accordo è necessario un motivo. La durata massima è di 5 anni. Quando si stipulano numerosi contratti a tempo determinato con un dipendente per le stesse mansioni, può andare a tempo indeterminato.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato- un contratto tra un dipendente e un'organizzazione, firmato a tempo indeterminato. Un dipendente non viene assunto per un lavoro una tantum, ma per un lavoro continuativo.
La differenza tra tali contratti è già definita nei nomi. Nell'urgenza si indicano i confini della sua azione, nell'indefinito non lo è. Il primo deve necessariamente indicare il motivo della sottoscrizione di questo particolare contratto.
Differenze tra contratto a tempo determinato e indeterminato:
Il Codice del lavoro della Federazione Russa esplicita tutte le condizioni in base alle quali il datore di lavoro deve emettere un contratto di lavoro a tempo determinato. Quando si conclude un accordo, è necessario includere nell'accordo i motivi che hanno portato alla registrazione di un dipendente per un periodo determinato. I motivi non devono essere solo forniti, ma anche provati. In caso contrario, l'accordo entrerà nella categoria dei contratti a tempo indeterminato (articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nel determinare la durata del contratto, in modo che non ci siano malintesi in futuro, vale la pena prescrivere la fine del termine. In alcuni casi non è possibile specificare la durata e la data di scadenza di un contratto a tempo determinato. Ad esempio, in congedo di maternità. La fine dell'accordo tra le parti sarà associata all'uscita del dipendente dalle ferie. Tali contratti indicano che la loro durata coincide con il congedo di maternità.
Dopo che l'accordo è stato firmato da entrambe le parti, il dipendente che svolge funzioni di personale inserisce una voce nel libro di lavoro senza specificarne il tipo.
Evidenziamo i punti principali che dovrebbero essere considerati in un contratto a tempo determinato:
Nella questione dei pensionati, molti datori di lavoro cercano di concludere con loro un contratto a tempo determinato. Può essere firmato solo previo accordo da entrambe le parti. Al raggiungimento età di pensionamento il dirigente non ha il diritto di trasferire il lavoratore da un contratto di lavoro a tempo indeterminato a uno a tempo determinato. Tali lavoratori possono continuare a lavorare alle condizioni previste dal contratto originario.
Come accennato in precedenza, il contratto a tempo determinato, per sua definizione, obbliga il datore di lavoro a indicare per quale motivo il lavoratore sia assunto. questa specie accordi. Per altri aspetti, i contratti a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato sono simili (nome del datore di lavoro, posizione, doveri, diritti, retribuzione, ecc.)
Un contratto a tempo determinato termina sempre dopo la data di fine specificata nel contratto. 3 giorni prima della fine, il capo ha l'obbligo di avvertire il dipendente. Se ciò non avviene e il lavoratore è richiesto, il suo contratto a tempo determinato si trasforma in un contratto a tempo indeterminato. Avviene redigendo un accordo aggiuntivo. In caso di licenziamento di propria iniziativa di un dipendente, il capo deve essere informato con 2 settimane di anticipo.
Allo stesso modo, con un contratto scritto a tempo indeterminato, al lavoratore è previsto un periodo di prova (specificato nel contratto). In caso di urgenza - fino a 6 mesi, il periodo di prova non può essere superiore a 2 settimane. In alcuni casi, la libertà vigilata è vietata:
Per le donne incinte, ci sono alcune sfumature. Come sapete, una donna incinta non può essere licenziata (l'eccezione è la liquidazione di un'organizzazione), ma nella definizione di un contratto a tempo determinato, il dipendente si prende il tempo per sostituire un lavoro di maternità o la stagionalità del lavoro.
Su richiesta della lavoratrice, il datore di lavoro è obbligato a prolungare il contratto a tempo determinato fino al termine della gravidanza (previa presentazione di un certificato trimestrale del medico sull'andamento della gravidanza). Al termine di questo periodo, il capo ha il diritto di licenziare la donna.
Nel caso in cui il rapporto di lavoro non possa essere concluso a lungo, viene firmato un contratto di lavoro a tempo determinato - un contratto di lavoro a tempo determinato.
Consideriamo questi casi:
Il diritto del lavoro russo si sta muovendo lungo il percorso europeo, secondo il quale viene data priorità alla posizione del dipendente e alla tutela dei suoi interessi. Un ampio quadro normativo consente di tutelare tutte le parti del rapporto da circostanze negative: licenziamento illegittimo o improvvisa uscita dall'incarico. I contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato sono spesso contrari. Qualcuno indica la progressività del primo gruppo, qualcuno - il secondo. Quale opzione è davvero più vantaggiosa per le parti dell'accordo?
Contratto di lavoro a tempo determinato- un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, concluso per un certo periodo di tempo. Conformemente a quanto prescritto dalla legge, occorre una motivazione per instaurare proprio tale forma di rapporto.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato- un accordo scritto tra le parti del rapporto di lavoro, concluso a tempo indeterminato. Questa forma di lavoro è adatta nei casi in cui è necessario un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato e non per un progetto una tantum.
Il solo nome di questi accordi rivela le loro principali differenze. Un contratto di lavoro a tempo determinato indica i limiti della sua validità, mentre uno a tempo indeterminato no. Inoltre, la differenza è espressa in informazioni aggiuntive che dovrebbero essere nel documento. Ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in un contratto di lavoro a tempo determinato, il motivo per l'instaurazione di rapporti giuridici in questa forma deve essere indicato a colpo sicuro. Un contratto a tempo determinato è appropriato quando un dipendente viene selezionato per l'esecuzione di compiti specifici.
