Abbastanza spesso ci sono situazioni in cui è necessario calcolare lo stipendio di un dipendente che ha lavorato mese incompleto. Ciò può essere necessario se il dipendente non è occupato dal primo giorno del mese o viene licenziato prima della fine del periodo di fatturazione, se il dipendente era malato o è andato in ferie durante il mese.
Secondo il Codice del lavoro, nel calcolo delle retribuzioni si tiene conto del sistema di remunerazione utilizzato nell'organizzazione e del tempo effettivamente lavorato dal dipendente, registrato nel foglio presenze. E gli errori nei calcoli possono portare a sanzioni e a un'attenzione non necessaria da parte delle autorità di regolamentazione. Quindi, come si calcola lo stipendio per un mese incompleto?
O il sistema salariale, presuppone che il dipendente riceva stipendio fisso mensile. Dopo aver lavorato un mese intero, il dipendente riceve uno stipendio intero, anche se il mese è breve (ad esempio gennaio con le vacanze di Capodanno).
Se il dipendente era dentro aspettativa non retribuita, è stato accettato non a partire dal 1° giorno del mese o è licenziato prima della sua scadenza, l'importo della retribuzione diminuisce proporzionalmente alle ore lavorate e si calcola con la formula:
Stipendio mensile \u003d Stipendio / Numero di giorni lavorativi in un mese * Numero di giorni effettivamente lavorati
Stipendi a tempo (esempi di calcolo):
1. Il dipendente è ufficialmente impiegato dal 10 settembre, con un orario di lavoro di 5/2 e uno stipendio di 25.000 rubli. Il numero totale di giorni lavorativi a settembre, secondo il foglio presenze - 22, effettivamente lavorati dal dipendente - 15.
Di conseguenza, l'importo dei pagamenti per settembre sarà:
25000/22*15 = 17.045,45 rubli
Il calcolo risulta notevolmente semplificato se al dipendente non viene fissata una retribuzione per un mese, ma una tariffa fissa per un'ora di lavoro o un turno di lavoro. In questo caso basta semplicemente moltiplicare il numero dei turni (ore effettive lavorate) per la tariffa giornaliera o oraria.
2. La tariffa di 900 rubli è fissata per l'addetto alle pulizie dei locali. per un turno. Ad agosto ha effettivamente lavorato 8 turni. L'importo del pagamento sarà:
900 * 8 \u003d 7.200 rubli.
Oltretutto, con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può essere concordato un giorno ridotto o una settimana a tempo parziale, sulla base della gravidanza, la necessità di prendersi cura di un bambino piccolo o di genitori anziani (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tale trasferimento viene effettuato sulla base della domanda del dipendente, è stabilito con ordinanza e deve essere prescritto in un accordo aggiuntivo. Allo stesso tempo, anche la retribuzione di un dipendente che lavora a tempo parziale o settimanale deve essere ridotta in proporzione alle ore lavorate.
In questo caso, il calcolo verrà effettuato secondo la formula:
Stipendio mensile \u003d Stipendio / numero di ore lavorative in un mese * numero di ore effettivamente lavorate
3. L'organizzazione ha una settimana lavorativa di cinque giorni e quaranta ore. Sulla base di una domanda per un dipendente, dal 1 agosto è stato concordato individualmente un giorno part-time - 7 ore.
Calcoliamo lo stipendio: ad agosto 21 giorni lavorativi (168 ore). Ogni giorno la dipendente lavorava 1 ora in meno, quindi, infatti, lavorava 147 ore.
Con uno stipendio di 30.000 rubli. il suo stipendio sarà:
30.000/168 * 147 = 26.250 rubli
Implica la ricezione di una retribuzione solo per il risultato del lavoro e viene utilizzato quando i risultati sono espressi in termini materiali. Di norma, se un tale sistema viene utilizzato nella produzione, per ciascun dipendente viene impostata una tariffa di produzione giornaliera, per la quale riceve una remunerazione.
In questo caso, non differisce per un mese intero e incompleto, tiene conto solo del risultato quantitativo del lavoro e viene prodotto secondo la formula:
Stipendio mensile \u003d Quantità di prodotti prodotti * costo unitario dei prodotti
Salario a cottimo (esempi di calcolo):
Un operaio lavora con un programma 5/2, realizzando 10 articoli al giorno. A settembre ha saltato 5 giorni lavorativi, prendendo una vacanza senza paga, e in realtà ha lavorato 17 giorni su 22. Per un prodotto, il lavoratore riceve 200 rubli. Lo stipendio di settembre sarà:
17*10*200 = 34.000 rubli
Con un sistema di commissioni, è legato all'importo delle entrate, ad esempio, a una percentuale delle vendite. Di conseguenza, maggiore è l'"utilità" di un dipendente per l'azienda, maggiore è il suo stipendio. E l'assenza dal posto di lavoro di solito ha un impatto molto forte sui risultati dei dipendenti.
Nella sua forma pura, i salari su commissione sono usati raramente, più spesso è possibile trovare l'opzione di un sistema di pagamento time-bonus, che tiene conto del numero di giornate lavorate e della qualità del lavoro.
Questo sistema prevede pagamenti al dipendente, composti da due parti: stipendio e bonus, a seconda dei risultati del lavoro del dipendente nel mese corrente (la procedura per la maturazione dei bonus è determinata dal regolamento sui bonus o da altri atti locali dell'azienda) .
Il calcolo dei pagamenti per un mese incompleto in questo caso viene effettuato secondo due formule: lo stipendio e la parte bonus sono considerati separatamente, dopodiché vengono riepilogati i valori ottenuti.
Esempio: il responsabile delle vendite lavora con un programma 5/2, il suo stipendio consiste in uno stipendio di 10.000 rubli. e premi nella forma del 5% dell'importo delle transazioni. Ad aprile, dei 22 giorni prescritti, ha effettivamente lavorato 15, ma allo stesso tempo ha rispettato il piano e venduto servizi per 250.000 rubli.
Lo stipendio di questo manager per aprile sarà:
10.000/22 * 15 = 6.818,18 rubli - stipendio + 12.500 rubli. - premio. Totale RUB 19.318,18
Tuttavia, qui c'è sfumatura importante. Affinché durante il controllo successivo non ci siano domande inutili, l'eventuale uscita del dipendente fuori orario deve essere confermata dall'ordine del capo e riflessa nella pagella. Solo allora i ratei aggiuntivi "per ferie" saranno considerati legali.
Inoltre, i dipendenti che calcolano i propri stipendi dovrebbero tenere conto che dagli importi ricevuti di conseguenza, il datore di lavoro trattiene il 13% di imposta sul reddito, e in alcune regioni sull'importo vengono addebitati coefficienti crescenti.
Inoltre, se il mese non è completamente elaborato a causa del congedo per malattia, una parte dell'importo "non guadagnato" sarà risarcito in proporzione all'anzianità di servizio. Pertanto, potrebbe differire leggermente dai calcoli effettuati in modo indipendente.
Calcolo salari può essere eseguito utilizzando il calcolatore online sopra, questo semplificherà notevolmente il processo di calcolo e farà risparmiare tempo. Questo modulo consente di calcolare lo stipendio per un mese intero o parziale in base allo stipendio del dipendente. Tutti i calcoli vengono eseguiti gratuitamente, senza restrizioni.
Uno dei sistemi di pagamento più comuni si basa sull'istituzione di una parte fissa per un dipendente: lo stipendio. Viene pagato per un mese intero di attività lavorativa, quando ogni giorno lavorativo, secondo il calendario di produzione, il dipendente si presentava al lavoro per svolgere mansioni lavorative.
In caso di deviazioni: il dipendente era in vacanza, in ferie, in viaggio d'affari, in congedo per malattia o era assente per un altro motivo, il mese non è completo.
Risultato del calcolo tutti questi indicatori sono riportati nella parte inferiore della calcolatrice. I calcoli vengono eseguiti in modalità automatica, non è necessario premere nulla, ricarica, vai ad altre pagine.
Calcolo dello stipendio per stipendio in un calcolatore online sulla base delle effettive giornate lavorate dai lavoratori disponibili.
Ad esempio, se un dipendente ha in programma una settimana lavorativa di 40 ore (5 giorni lavorativi alla settimana). Quel mese è completamente calcolato se tutti i 5 giorni di ogni settimana il dipendente ha svolto mansioni lavorative per 8 ore.
Come è stato detto sopra, è possibile calcolare la rata sia per un mese intero che per un mese incompleto. Per calcoli corretti, è sufficiente compilare correttamente i campi del calcolatore. Ce ne sono solo sei. Se non ci sono indicatori da compilare, metti zero. Non lasciare righe vuote, altrimenti il risultato del calcolo potrebbe essere distorto.
Per eseguire il calcolo delle buste paga compila le sei righe seguenti:
In totale, 6 campi sono soggetti a riempimento, dopodiché il calcolatore calcola i salari e i relativi indicatori: tasse, contributi.
I risultati del calcolo possono essere visualizzati nella parte grigia inferiore della calcolatrice.
I fondi salariali possono essere ricevuti in contanti al botteghino o non in contanti su una carta. Per la seconda opzione, devi scrivere.
Non è consentito il ritardo salariale se il datore di lavoro viola i termini di pagamento, non elargisce denaro due volte al mese, puoi tranquillamente lamentarti. se il salario non viene pagato.
Puoi calcolare gli stipendi non solo nel calcolatore online, ma anche in modo indipendente utilizzando le formule presentate di seguito.
I calcoli vengono eseguiti secondo le seguenti formule:
Stipendio per un mese intero= Stipendio + Incentivi
Stipendio per un mese incompleto= Stipendio * giornate lavorate / giornate lavorative + pagamenti incentivi
Paga in mano= ZP - imposta sul reddito delle persone fisiche
imposta sul reddito delle persone fisiche=13% dello stipendio per un mese intero o parziale
Premi assicurativi= Tasso di contribuzione * Stipendio per un mese intero o parziale
Nota: L'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi assicurativi sono calcolati dallo stesso valore: i salari maturati al dipendente al lordo delle imposte. Allo stesso tempo, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene pagata a spese del dipendente (detratto dai ratei) e dei contributi - a carico del datore di lavoro (non detratto dai ratei).
Il contabile conduce il libro paga in uno speciale, dopo di che distribuisce fondi alle sue mani meno l'imposta sul reddito. Il pagamento viene effettuato in base a
Spesso, un dipendente non elabora l'intero periodo di rendicontazione per vari motivi. In questo caso, avrà bisogno di uno schema su come calcolare lo stipendio per un mese incompleto. Il regolamento tempestivo e corretto dei conti con i subordinati è il compito principale del datore di lavoro, pertanto l'organizzazione avrà bisogno anche di informazioni sui pagamenti per i giorni non completamente lavorati.
Tutti i calcoli effettuati nell'ambito di contratto di lavoro deve essere effettuato secondo le prescrizioni di legge. Il principale atto normativo in materia è il Codice del lavoro Federazione Russa(di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), capitolo VI. Le norme del Codice del lavoro disciplinano le seguenti materie:
Il legislatore garantisce inoltre la conservazione della retribuzione per il lavoratore in ferie e la responsabilità del datore di lavoro per violazione della normativa sulle retribuzioni (122, 142).
Secondo le norme della legislazione del lavoro, la durata complessiva dell'orario di lavoro settimanale per dipendente non deve superare le 40 ore (articolo 91). Allo stesso tempo, il dipendente non è tenuto a elaborare tutte le scadenze.
Riduzioni dell'orario di lavoro possono verificarsi legalmente, ad esempio:
Inoltre, è consentita la definizione di un orario ridotto individuale. L'orario, che consiste in un minor numero di giorni lavorativi, orari, deve essere concordato con il gestore. Tali condizioni si riflettono nel contratto di lavoro.
Di solito, questo vale per:
Il legislatore chiude la lista.
Oltre al contratto di lavoro, le informazioni sul lavoro a tempo parziale del dipendente vengono visualizzate in un atto locale separato. Quando un contabile riassume gli importi della richiesta di offerta, fa riferimento in primo luogo a questo documento. L'atto locale serve come giustificazione per l'importo dei guadagni del subordinato, se contestato.
In pratica, ci sono casi in cui un periodo di lavoro incompleto porta un reddito da lavoro dipendente che non raggiunge il livello minimo di sussistenza (di seguito - il salario minimo) o lascia il dipendente senza nulla. Alcuni lavoratori ritengono che l'art. 133 hanno diritto a percepire almeno l'importo del salario minimo, ma ciò non è del tutto vero. La norma garantisce un beneficio non inferiore al salario minimo solo se la persona lavora a tempo pieno.
Ciò significa che inizialmente, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un pagamento a un subordinato inferiore al salario minimo. Ma se, per qualche motivo, il completo orario di lavoro non è stato elaborato, il trasferimento al dipendente di una somma inferiore al minimo non è considerata violazione.
Esistono diversi modi per impostare l'importo delle entrate per un periodo incompleto:
Queste sono formule standard utilizzate dai contabili nelle organizzazioni.
Come già accennato, il requisito di uno stipendio almeno pari al salario minimo deve essere rigorosamente rispettato da tutti i datori di lavoro. Questo importo è fissato come minimo se il dipendente ha completato l'intera quantità di lavoro. Di conseguenza, se un cittadino ha lavorato 5 giorni in un mese, riceverà un importo corrispondente alle ore di lavoro.
Ad esempio: una sarta lavora in un'organizzazione in cui il salario minimo è di 40.000 rubli. Causa occupazione a fine mese, ha lavorato 5 giorni su 22 richiesti. Calcolare lo stipendio per periodo di rendicontazione può essere il seguente: 40.000 / 22 x 5. Lo stipendio effettivo per 5 giorni sarà di 9.090 rubli.
Sebbene il valore ottenuto non raggiunga il livello del minimo di sussistenza, l'organizzazione non viola i diritti del dipendente, poiché la sarta ha lavorato per un periodo incompleto.
Se il dipendente non è stato presente per l'intero periodo di lavoro mensile, i calcoli vengono eseguiti secondo la prima formula. Se una persona non è apparsa, ma in virtù della legge ha diritto alla conservazione del salario, la sua dimensione viene calcolata secondo la seconda formula, tenendo conto del numero medio di giorni lavorativi in un mese. Di conseguenza, il dipendente riceve la somma degli indicatori per il FOD e il tempo con la conservazione della RFP.
Se una persona decide di smettere senza aver lavorato per un mese intero, il saldo a lui dovuto viene calcolato secondo il sistema utilizzato nell'impresa secondo le formule di cui sopra.
Esempio: uno specialista è partito per un'organizzazione per 20 giorni con uno stipendio di 35.000 rubli. Dopo 20 giorni ha smesso, quindi l'importo totale verrà calcolato in più fasi:
Ciò significa che il giorno della partenza la persona riceverà 31.818 + 3.704 = 35.522 rubli.
La malattia, come il congedo di maternità, non è motivo di licenziamento o privazione dello stipendio di un subordinato. Il legislatore obbliga il datore di lavoro a mantenere un posto per i malati e guadagno medio per il periodo durante il quale, secondo il foglio di invalidità temporanea, il cittadino era malato.
Le indennità di congedo per malattia sono costituite da fondi:
In primo luogo, il datore di lavoro effettua i pagamenti dal suo budget, quindi l'FSS gli restituisce questo importo.
Quando si paga un congedo per malattia, vengono presi in considerazione altri indicatori rispetto ad altri motivi di assenteismo. Importa qui:
Se un cittadino è impiegato in modo informale, il datore di lavoro non contribuisce con fondi al Fondo, il che significa che il cittadino non ha diritto al pagamento da esso. Indubbiamente, avrai anche bisogno di un congedo per malattia rilasciato dal medico curante.
L'indicatore e la formula per calcolare la retribuzione per un periodo di lavoro incompleto sono influenzati dal tipo di sistema di pagamento con cui lavora un cittadino. Esistono tali sistemi di remunerazione:
Esempio: uno specialista bancario deve attrarre clienti e fornire servizi per 500.000 secondo un determinato piano. Per aver completato l'attività, riceverà il 10%. Se ha completato il piano in meno dell'intero periodo, riceverà l'importo calcolato da ciò che ha effettivamente completato.
Di conseguenza, se uno specialista non è sicuro di essere in grado di completare il lavoro in tempo, non dovrebbe rilassarsi e saltare le ore, poiché il mancato rispetto del piano è direttamente proporzionale alla diminuzione del suo reddito. Il riciclaggio, al contrario, contribuisce ad aumentare i salari.
Spesso vengono utilizzati più sistemi di pagamento contemporaneamente, ad esempio tempo e commissione. Quindi viene fissato uno stipendio per una persona, che riceverà sicuramente in un mese, mentre il resto delle entrate dipenderà dal volume delle attività e dei piani completati. Ciò significa che l'abbonamento verrà visualizzato sullo stipendio e la percentuale viene calcolata secondo il metodo classico.
Esempio: il venditore lavora con uno stipendio di 20.000 rubli, con il dieci percento delle vendite. Il numero di RDM è 23 e FOD - 13, venduto per 100.000 rubli.
Il calcolo è il seguente:
Con un programma di turni, l'accantonamento dei fondi viene effettuato per l'importo dei turni lavorati nel tempo di rendicontazione.
Una persona potrebbe non essere presente per l'intero periodo:
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio per il fine settimana è calcolato al doppio della paga giornaliera media.
La formula si presenta così:
Lo stipendio dopo le ferie viene maturato secondo lo schema abituale secondo la prima formula. L'indicizzazione delle retribuzioni maturate viene inoltre effettuata secondo le regole generali di cui all'art. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'ora e i giorni di arrivo e partenza del dipendente sono registrati nel foglio presenze. Il dipendente mette un segno all'arrivo e alla partenza, in base al quale il datore di lavoro vede la presenza del subordinato sul posto. Sulla base dei dati di questo documento, vengono effettuati i pagamenti ai dipendenti. Serve anche come base per ridurre l'importo totale del reddito se ci sono segni sull'assenza di un lavoratore.
Vengono utilizzati contabili per la contabilità dell'orario di lavoro e dei guadagni programmi per computer. Il più comune è 1C. Per utilizzare questo servizio, il commercialista deve:
Il programma semplifica il compito di uno specialista e consente di eseguire calcoli in modo rapido e senza errori.
Per facilitare il compito con i calcoli, puoi anche calcolare lo stipendio per un mese incompleto entro calcolatrice online.
Per fare ciò, è necessario avere i seguenti valori:
Dopo aver inserito i dati, il programma calcolerà tutto da solo senza la necessità di eseguire i calcoli da solo. Il programma dedurrà anche l'imposta sul reddito, che ti permetterà di scoprire l'importo che verrà trasferito nelle tue mani.
Pertanto, le circostanze a causa delle quali la persona era assente dal lavoro influiscono in modo significativo sull'ordine dei calcoli. In ogni singolo caso, dovrebbero essere prese in considerazione tutte le circostanze e dovrebbero essere utilizzate formule applicabili a una situazione particolare.
Il dipendente è stato assunto il 10 settembre 2018, gli è stato assegnato uno stipendio di 45.530 rubli, l'orario di lavoro era di 5 giorni a settimana. A settembre 2018, secondo il calendario di produzione, lo standard è di 20 giorni lavorativi. Secondo il foglio presenze di settembre, il dipendente ha lavorato 15 giorni lavorativi.
Libro paga di settembre:
45.530 rubli / 20 giorni x 15 giorni = 34.147,50 rubli.
In fase di assunzione è stato raggiunto un accordo sulla retribuzione ad una tariffa per ogni turno. Il contratto di lavoro indica il costo di un turno - 4550 rubli. A settembre, il dipendente avrebbe dovuto lavorare 7 turni, ma ha lavorato 4. Calcolo del suo reddito:
4 x 4550 sfregamenti. = 18.200 rubli.
Il dipendente lavora a cottimo con cinque giorni settimana lavorativa. La tariffa per unità di prodotto fabbricato è di 155,50 rubli. Il giorno, il lavoratore deve rispettare il tasso di produzione, che corrisponde a 15 prodotti. Ci sono 20 giorni lavorativi a settembre, ma il dipendente in realtà ha lavorato 6 giorni, perché è stato assunto dal 21 settembre. Il piano è stato rispettato in ogni turno di lavoro. Libro paga:
15 ed. x RUB 155,50 x 6 giorni = 13.995 rubli.
A settembre, il dipendente ha preso un'altra vacanza per 14 giorni dal 10 al 23. Durante questi giorni, ha maturato un'indennità per ferie per un importo di 7.488,20 rubli. Lo stipendio per il dipendente è fissato a 11.000 rubli e mensilmente viene pagato anche un bonus del 25% dello stipendio per le ore lavorate. L'orario di lavoro standard a settembre è di 20 giorni. Come calcolare lo stipendio per un mese incompleto:
secondo il foglio presenze, prima dell'inizio delle ferie, il dipendente ha lavorato 5 giorni, dopo le ferie c'erano altri 5 giorni lavorati - a settembre sono stati lavorati in totale 10 giorni;
viene visualizzato l'importo dello stipendio per settembre: 11000 / 20 giorni. x 10 giorni = 5500 rubli;
la dimensione del bonus è determinata: 5500 x 25% = 1375 rubli;
il reddito totale per settembre è di 14363,20 rubli. (stipendio 5500 + bonus 1375 + ferie 7.488,20).
Il commercialista lavora a tempo parziale 4 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Secondo la tabella del personale per la sua posizione (a tempo pieno), è fissato uno stipendio di 12.200 rubli. A settembre 2018, un dipendente ha preso 1 giorno di ferie a proprie spese e ha lavorato 19 giorni. La norma dell'orario di lavoro per un'intera giornata lavorativa è di 20 giorni (160 ore).
Secondo l'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando si lavora a tempo parziale, i salari sono calcolati in proporzione alle ore lavorate. Il calcolo sarà il seguente:
19 giorni x 4 ore = 76 ore lavorate a settembre.
12.200 / 160 ore x 76 ore = 5795 rubli
Dal 10 settembre al 12 settembre, il dipendente ha preso le ferie a proprie spese, questi giorni non sono soggetti a pagamento, cadono in date lavorative, ovvero, secondo il foglio presenze, le ore lavorate saranno inferiori alla norma di settembre (20 giorni) di 3 giorni (17 giorni .). Dopo aver lasciato le ferie, il dipendente, con il suo consenso, è stato coinvolto due volte nel lavoro nei fine settimana, il 22 e il 29. Lo stipendio di un dipendente è di 11.350 rubli. al mese. Come calcolare lo stipendio per un mese incompleto:
viene visualizzato l'importo dei ratei salariali: 11 350 / 20 giorni. x 17 giorni = 9647,50 rubli;
l'importo del compenso per il lavoro nei fine settimana è determinato, tenendo conto del fatto che l'impegno al lavoro nei giorni non lavorativi dovrebbe essere remunerato in doppia quota: 11.350/20 giorni. x 2 giorni x 2 \u003d 2270 rubli;
i ratei totali per il mese sono stati pari a 11.917,50 rubli (9647,50 + 2270)
Il dipendente è stato malato dal 10 al 19 settembre 2018 (8 giorni). Lo stipendio è fissato a 38.700 rubli, l'esperienza lavorativa è superiore a 8 anni (ovvero il congedo per malattia è pagato per un importo del 100% della retribuzione media). Lo stipendio medio per il calcolo del congedo per malattia, calcolato per il periodo di fatturazione 2016-2017, è di 1537,98 rubli. in un giorno. Il datore di lavoro partecipa al progetto pilota FSS, quando il Fondo di previdenza sociale versa le prestazioni direttamente agli assicurati. A settembre, la norma dell'orario di lavoro è di 20 giorni.
viene visualizzato l'importo dello stipendio per settembre - 23.220 rubli. (38.700 / 20 gg x 12 gg lavorati);
il datore di lavoro calcola le prestazioni di invalidità temporanea per i primi 3 giorni di malattia - 4613,94 rubli. (1537,98 x 3);
i ratei finali del datore di lavoro sono 27833,94 rubli. (23220 + 4613,94);
per i restanti 7 giorni di congedo per malattia, l'FSS guadagna 10.765,86 rubli. (1537,98 x 7 giorni).
Reddito dei dipendenti maturati per settembre - 38599,80 rubli. (27833.94 + 10765.86).
Il licenziamento di un dipendente prevede il trasferimento obbligatorio nelle sue mani libro di lavoro, oltre a fornire un calcolo completo per il tempo lavorato (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quali vantaggi può aspettarsi un lavoratore in pensione?
Quest'ultimo non viene corrisposto in tutti i casi, ma solo quando la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per iniziativa del datore di lavoro, durante la liquidazione dell'azienda o in caso di riduzione dell'organico.
Se si lavora meno di un mese, l'indennità di licenziamento sarà comunque corrisposta al dipendente. L'unica differenza è che l'ordine del suo calcolo in questo caso sarà leggermente diverso.
Tutti questi pagamenti sono calcolati nel reparto contabilità sulla base dell'ordine di licenziamento. Il pagamento viene effettuato direttamente il giorno del licenziamento. Se non si trova sul posto di lavoro in tale data, il calcolo verrà effettuato il giorno in cui il dipendente licenziato presenta la richiesta corrispondente.
Resta solo da aggiungere che tutti i dipendenti, senza eccezioni, hanno diritto a pagare lo stipendio per un mese di lavoro incompleto e solo coloro che hanno lavorato nell'organizzazione per più di sei mesi possono contare sul risarcimento per le ferie utilizzate.
Tutte le sfumature del calcolo degli stipendi e delle ferie al momento del licenziamento sono discusse in dettaglio in questo articolo.
Raramente il licenziamento dei dipendenti avviene direttamente il giorno della maturazione e del pagamento degli stipendi. I dipendenti lasciano l'organizzazione all'inizio e alla metà del mese. A questo proposito, l'ufficio contabilità del datore di lavoro deve affrontare la necessità di calcolare al momento del licenziamento per un mese incompleto. Come eseguire correttamente questa procedura?
Attualmente, nella pratica vengono utilizzati due diversi metodi:
ZP \u003d Stipendio per il mese / Numero di giorni nel mese * Numero di giorni lavorati
ZP \u003d Stipendio al mese / 29,4 * Numero di giorni lavorati
Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere uno qualsiasi dei metodi di calcolo sopra indicati. Tuttavia, dal suo punto di vista, è il primo metodo che sembra vantaggioso. Il secondo è appropriato per quelle organizzazioni in cui i dipendenti svolgono attività per settimane e mesi.
Il metodo di calcolo della retribuzione per un mese incompleto è obbligatorio documenti interni organizzazioni, anche nel contratto collettivo e nei regolamenti del lavoro.
Sopra è il massimo esempio generale calcolo della retribuzione per un mese incompleto. In pratica, i professionisti delle risorse umane si trovano di fronte un largo numero sfumature.
1. Il dipendente è stato assente dal lavoro per diversi giorni, ma il suo stipendio è stato mantenuto. In questa condizione, il calcolo della retribuzione per un mese incompleto sarà leggermente diverso.
I valori ottenuti vengono sommati e quindi viene inserita la retribuzione del lavoratore licenziato per un mese incompleto.
Quali giorni di assenza di un dipendente al suo posto implicano la conservazione del suo stipendio? Si tratta di ferie annuali, viaggi di lavoro, periodi di invalidità temporanea, certificati congedo per malattia e quegli scioperi a cui il lavoratore non partecipa.
2. Il licenziamento è durato un mese con le ferie. Anche in quei mesi che cadono nei giorni festivi contrassegnati dalla legislazione sul lavoro (articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa), lo stipendio viene pagato al dipendente in in toto. Ecco perché anche quando si calcolano i pagamenti per un mese incompleto, le ferie sono considerate giorni lavorativi.
In altre materie, i calcoli sono effettuati secondo schema standard descritto in tali articoli Codice del Lavoro RF come:
Come accennato in precedenza, tutti i dipendenti licenziati, senza eccezioni, indipendentemente dal periodo della loro attività nell'organizzazione, possono contare sul pagamento della retribuzione per un mese di lavoro incompleto.
Quando un dipendente viene licenziato, è importante capire che durante il suo lavoro nell'organizzazione ha già lavorato parte delle sue ferie. Se non ha avuto il tempo di approfittare delle ferie a lui dovute, ciò non significa affatto che il datore di lavoro sarà esonerato da questi pagamenti.
Le ferie annuali sono concesse a tutti i dipendenti per ogni anno lavorativo - il periodo dal momento del loro impiego fino alla data di scadenza dell'anno da questo momento. A questo proposito, sorge una domanda del tutto naturale: Quando un dipendente ha il diritto di partire?
La risposta è semplice: dopo sei mesi dal momento dell'assunzione in una particolare organizzazione (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ecco perché i dipendenti che hanno lavorato in azienda per meno di 6 mesi non ha diritto a percepire l'indennità di ferie per ferie non godute.
Se il dipendente ha elaborato i sei mesi prescritti, oltre allo stipendio, sulla base dell'ordine di licenziamento, l'ufficio contabilità determina anche l'importo delle ferie (OV) non utilizzate dal dipendente. A tale scopo viene utilizzata una semplice formula:
RH = Numero di giorni vacanza inutilizzata* Guadagno medio giornaliero di un dipendente
La retribuzione media giornaliera di un dipendente è calcolata dividendo la retribuzione totale per l'anno di lavoro (almeno un anno) e divisa per il numero medio di giornate lavorative all'anno (29,4 * 12 = 352,8).
In modo più complesso, il numero di inutilizzati giorni del calendario vacanze. Questo processo si compone di diverse fasi:
Tutti i calcoli vengono effettuati in relazione al periodo annuale di lavoro del dipendente nell'organizzazione (decreto del governo della Federazione Russa n. 922).
Ci sono due concetti importanti nel diritto del lavoro:
Nel secondo caso, nel calcolo del congedo non goduto al momento del licenziamento, viene utilizzato un periodo condizionato arrotondato - 6 mesi, anche se l'attività effettiva del dipendente è durata più tempo. La formula per il calcolo del compenso in questo caso assumerà la seguente forma:
OB =28/12*6 * Guadagno medio giornaliero di un dipendente.
Ci sono diverse eccezioni a regole generali. Quindi, c'è una serie categorie di lavoratori che hanno diritto a percepire l'integrale compenso delle ferie, pur avendo lavorato in azienda da 5,5 a 11 mesi. Questi includono i dipendenti che lasciano a causa di:
Quando si calcola l'indennità di ferie al momento del licenziamento di un dipendente, è anche importante tenerne conto sfumature, come:
Nel secondo caso, i concetti di compenso pieno e incompleto diventano irrilevanti.
L'indennità in caso di licenziamento per un mese incompleto prevede il calcolo degli stipendi per tutti i dipendenti licenziati, nonché le ferie per i dipendenti la cui attività in azienda è durata più di sei mesi. In caso di licenziamento per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti e su iniziativa del datore di lavoro, viene corrisposta anche l'indennità di fine rapporto.
