La durata della settimana lavorativa in più situazioni può essere determinata dalle parti contraenti in autonomia, ma al tempo stesso la legge regola i limiti massimi dell'orario di lavoro, che non devono essere superati. Per informazioni su come calcolare correttamente la durata della settimana lavorativa in un caso particolare, leggi il nostro articolo.
La settimana lavorativa nella Federazione Russa non può durare più di 40 ore (vedi paragrafo 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). Questa regola è rilevante per qualsiasi regime di lavoro, comprese le settimane lavorative di 5 e 6 giorni.
Nel 1° caso, la durata della giornata lavorativa deve essere al massimo di 8 ore. Nel 2°, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola la durata della giornata lavorativa con un periodo di sei giorni, la sua durata è inserita individualmente da ciascun datore di lavoro, tenendo conto:
Basato dato parametro(durata della settimana lavorativa) in futuro, le norme sull'orario di lavoro possono essere calcolate anche per altri periodi contabili (cfr. punto 1 della Procedura per il calcolo della norma sull'orario di lavoro ... ”, approvato con ordinanza del Ministero della salute e sociale Sviluppo della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n).
Allo stesso tempo, per determinate categorie di lavoratori, il datore di lavoro deve/ha il diritto di prevedere un lavoro ridotto o part-time.
Inoltre, la durata dei turni notturni dovrebbe essere ridotta di 1 ora (paragrafo 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Questa modalità di organizzazione del lavoro prevede che il dipendente debba effettivamente lavorare meno della normale durata della settimana lavorativa, il numero di ore per lo stesso periodo di tempo.
L'elenco delle persone che dovrebbero essere inserite tali settimana di lavoro, regolato dall'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono persone:
Questo elenco non è esaustivo e può essere integrato dalla legislazione federale.
Pertanto, la settimana lavorativa del personale docente è stata ridotta a 36 ore (paragrafo 1 dell'articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un'altra categoria è quella degli operatori sanitari. Di norma, la loro settimana lavorativa può raggiungere le 39 ore (paragrafo 1 dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 n. 101 regola l'elenco delle specialità degli operatori sanitari, dei tipi istituzioni mediche e caratteristiche delle condizioni di lavoro in cui l'orario di lavoro è più limitato.
Alle donne che lavorano nelle zone rurali o nell'estremo nord dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa della durata massima di 36 ore (comma 1, clausola 13 della risoluzione del plenum delle Forze armate della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1 ).
Vi sono altri casi in cui la riduzione della giornata lavorativa è obbligatoria, in relazione alle caratteristiche del dipendente o al processo lavorativo.
Tale settimana lavorativa per le persone elencate nella sezione precedente sarà considerata intera e retribuita come 40 ore standard, fatte salve alcune eccezioni.
Le forze dell'ordine spiegano: per i lavoratori minorenni, l'importo della retribuzione dipende direttamente dalle ore di fatto lavorate o dal volume di lavoro svolto ed è determinato in proporzione a questi indicatori. Sebbene il datore di lavoro possa, di propria iniziativa, versare a tali dipendenti ulteriori compensi, anche fino ai limiti salariali delle persone che lavorano a tempo pieno (comma 3, comma 12 della delibera n. 1).
Il pagamento delle ore lavorate al di fuori della durata regolamentata dell'orario di lavoro ridotto è effettuato secondo le regole per la remunerazione del lavoro straordinario (si veda la sentenza del Tribunale regionale di Murmansk del 12 novembre 2014 nella causa n. 33-3576-2014, paragrafi 2 -3, comma 13 della delibera n. 1).
In generale, la giornata lavorativa di una persona che lavora a tempo parziale non può durare più di 4 ore. Il numero totale di ore lavorate da un lavoratore a tempo parziale per un determinato periodo contabile non deve superare il 50% dell'orario di lavoro regolamentato per una specifica categoria di lavoratori (paragrafo 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Di conseguenza, se viene stabilita una settimana lavorativa di 40 ore per una persona nel suo luogo di lavoro principale, la settimana lavorativa per lui, che già lavora come lavoratore a tempo parziale, non dovrebbe superare le 20 ore.
Un altro esempio sono gli operatori sanitari delle organizzazioni sanitarie che vivono e lavorano nelle aree rurali e negli insediamenti di tipo urbano. Possono essere coinvolti in un lavoro a tempo parziale per non più di 39 ore settimanali (vedi decreto del governo della Federazione Russa del 12 novembre 2002 n. 813, adottato ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 350 del lavoro Codice della Federazione Russa).
In alcuni casi, a un dipendente può essere introdotta una settimana di lavoro part-time (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che deve essere distinta da una abbreviata.
Quindi, nel 1° caso, la retribuzione per il lavoro viene calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato. L'orario di lavoro ridotto per alcuni gruppi di lavoratori è considerato pieno, anche se in termini di volume di ore lavorative sia giornaliere che settimanali differisce da quello standard verso il basso.
La 2a differenza è correlata a diversi modi istituzione di tali modalità di lavoro:
Dovrebbe essere introdotta una settimana di lavoro a tempo parziale per le persone che hanno presentato domanda con questa richiesta al datore di lavoro, come:
L'organizzazione di tale regime di lavoro è effettuata sulla base della domanda dei soggetti elencati ed è di competenza del datore di lavoro (comma 3, comma 13 della delibera n. 1).
Allo stesso tempo, l'ingresso in libro di lavoro non contiene una nota che il dipendente lavora a tempo parziale (vedi clausola 3 del regolamento "Sulla procedura e condizioni per l'impiego di donne con bambini e il lavoro a tempo parziale", approvato con risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, la segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 29/04/1980 n. 111/8-51).
La contabilizzazione del tempo effettivamente lavorato dai dipendenti è un dovere, non un diritto, del datore di lavoro, sebbene spesso trascurino questo requisito del Codice del lavoro della Federazione Russa (paragrafo 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per gli scopi indicati, viene utilizzato forma speciale scheda attività (vedi modulo T-12, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 05.01.2004 n. 1).
Oltre al suo scopo principale, tale pagella può essere utilizzata come una delle prove principali presentate dalle parti in un contenzioso in materia di diritto del lavoro (si veda la decisione del tribunale distrettuale di Yuzhno-Kurilsky regione di Sakhalin del 19 aprile 2016 nella causa n. 2-73/2016).
Oltre a tali prove scritte, possono essere presi in considerazione anche:
Inoltre, non sempre la summenzionata pagella può essere qualificata come prova attendibile. Ad esempio, spesso tali fogli presenze venivano redatti retroattivamente dopo istruzioni basate sui risultati di un audit, ecc. (ad esempio, la decisione del Trinity City Court regione di Chelyabinsk del 23 marzo 2015 nella causa n. 2-244/2015).
Il lavoratore che ritenga che i suoi diritti siano stati violati dal datore di lavoro a causa del mancato rispetto del regime del lavoro regolamentato può rivolgersi al tribunale per il recupero da quest'ultimo:
Inoltre, il comma 1 dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 195-FZ sulla responsabilità nella forma:
Il ripetuto perseguimento di questo tipo di responsabilità per aver commesso un reato simile è irto di sanzioni ancora maggiori, nonché della possibile squalifica del funzionario competente (vedi paragrafo 4 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa) .
Riassumiamo. Limite massimo di normalità durata della settimana lavorativa equivale a 40 ore.
Per alcune categorie di lavoratori dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa più breve. In caso contrario, tutto il tempo fuori dai limiti di legge della giornata lavorativa deve essere retribuito come straordinario. Anche in questo caso il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno morale dal datore di lavoro.
La prima, previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro, può essere concordata su una settimana di lavoro part-time, anche se la legge definisce gruppi di lavoratori ai quali il datore di lavoro non può rifiutarsi di stabilire una settimana di lavoro part-time.
Prima di parlare in dettaglio della norma dell'orario di lavoro (di seguito anche - NRT), è necessario comprendere le basi: in cosa consiste e cosa influisce. In questo articolo analizziamo in dettaglio come viene calcolata la norma dell'orario di lavoro per il 2017.
Per produrre qualsiasi tipo di prodotto, anche in settori e produzioni completamente differenti, il settore agricolo, è necessario avvalersi delle capacità lavorative del personale addetto. Dall'ottenimento di uno sgabello da cucina alla creazione di un aereo a reazione, qualsiasi prodotto o prodotto viene comunque prodotto con la partecipazione di una persona.
Un gruppo di specialisti, una grande squadra o un singolo maestro nel loro settore di attività dedicano una certa quantità di tempo al lavoro. Pertanto, quando si pianificano i processi di produzione e la cooperazione reciproca con altre società e acquirenti di prodotti fabbricati, il produttore deve calcolare in anticipo l'orario di lavoro per ciascuna specialità coinvolta nella sua impresa. In definitiva, ciò influisce anche sul numero di dipendenti che possono essere accettati nell'organizzazione.
In breve, il management, insieme al dipartimento delle risorse umane e ai valutatori, deve calcolare la NRT ogni anno.
Innanzitutto, analizziamo il termine stesso. Di regola generale la tariffa dell'orario di lavoro è il numero di ore trascorse a lavorare in un periodo di calendario. Di solito. Basato su 40 ore settimanali.
Oggi è calcolato sulla base dell'ordinanza, che è contenuta nell'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n (di seguito anche denominata Ordinanza).
Secondo le disposizioni di questo atto normativo, la durata della settimana lavorativa (al ritmo di 40 ore lavorative, e talvolta meno) è divisa per il numero 5 (se una persona lavora con un orario di 5 giorni) e moltiplicata per il numero di giorni lavorativi all'anno. Dopodiché, dal risultato ottenuto, viene sottratto il numero di ore di riduzione delle giornate lavorative, che precedono i giorni festivi ufficiali:
Per legge, un giorno lavorativo e contemporaneamente un giorno prefestivo si considera ridotto di 1 ora lavorativa.
La norma dell'orario di lavoro per l'anno successivo deve essere calcolata entro la fine dell'anno precedente. In questo caso, devi tenere in considerazione:
Quindi, per quanto riguarda il periodo del 2017, il Gabinetto dei ministri della Federazione Russa ha emesso una risoluzione del 04 agosto 2016 n. 756. Dice che tali giorni di riposo saranno posticipati:
È possibile che per un principiante nel campo del razionamento del lavoro, queste procedure sembrino confuse e difficili da capire. Tuttavia, solo tenendo conto di tutti questi regolamenti e statuti, puoi scoprire come viene calcolata correttamente la norma dell'orario di lavoro per il 2017 e i successivi periodi di lavoro.
Nel determinarlo, devono essere prese in considerazione le seguenti disposizioni:
Il Codice del Lavoro include anche le festività di Capodanno come festività (dal 01.01 al 08.01 compreso). Il Natale è anche classificato come festa con l'appuntamento di un giorno libero.
Inoltre, una vacanza che cade in un fine settimana trasferisce un tale giorno di riposo. Questo principio funziona ogni anno. L'unica eccezione sono i primi 8 giorni di gennaio - Capodanno e Natale. Il fatto è che il trasferimento dei giorni di riposo alle vacanze di Capodanno non avviene automaticamente. Ogni anno, il governo della Federazione Russa, in un ordine separato, approva in cambio i giorni in cui i dipendenti delle imprese riposano e non vanno al lavoro. Questo momento è previsto dalla parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Secondo la legislazione (parte 1 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la durata della giornata lavorativa alla vigilia di un giorno festivo dovrebbe essere ridotta di 1 ora.
Tutti i requisiti di cui sopra del Codice del lavoro della Federazione Russa, così come la contabilità della Procedura, sono la base per il calcolo dell'orario di lavoro per un anno solare. Nello specifico e nei numeri, la norma dell'orario di lavoro per il 2017 sarà la seguente:
Nel frattempo, la conoscenza del tempo totale annuo di lavoro non fornisce un quadro completo dell'orario di lavoro in ogni mese. La contabilità completa richiede la conoscenza dell'orario di lavoro mensile medio (ogni mese separatamente).
A tal fine, la quantità giorni del calendario in un mese. Può essere compreso tra 28 e 31. Quindi, il 2017 non è considerato un anno bisestile. Inoltre, ogni mese ha il proprio numero di festività e fine settimana. E differisce in modo significativo. Ad esempio, a gennaio, fino a 8 giorni oltre al fine settimana vengono dichiarati non lavorativi. Ma aprile e ottobre nel 2017 non hanno un non lavoro feste pubbliche.
Pertanto, puoi utilizzare il numero medio mensile di ore lavorative per pianificare il flusso di lavoro. È necessario raccogliere insieme tutti i dati per un determinato anno e la durata del lavoro in esso, calcolata in ore.
È generalmente accettato che l'orario di lavoro medio mensile si ottiene dividendo per 12 il totale delle ore annue. Pertanto, per i dipendenti con orari di lavoro diversi, la norma dell'orario di lavoro per il 2017 è riportata nella tabella.
In pratica, l'ufficio contabilità e l'ufficio del personale necessitano di dati aggiuntivi sugli standard di orario di lavoro per il 2017. Le informazioni saranno più complete se sai che nel 2017 con una settimana lavorativa di 40 ore:
| Tabella trimestrale degli orari di lavoro nel 2017 | ||
|---|---|---|
| Trimestre | Giorni lavorativi | Ore lavorative |
| 1° | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Le cifre di cui sopra valgono per tutti Federazione Russa. Ma in determinate regioni possono essere dichiarati i propri giorni di riposo associati alle festività religiose locali. Vale a dire, sulla base dell'articolo 4 della legge “Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose” del 26 settembre 1997 n. 125-FZ.
Ci sono anche disposizioni aggiuntive che danno alle autorità dei sudditi della Federazione Russa di fare qualcosa date del calendario fine settimana per motivi diversi da quelli religiosi. Questi sono l'articolo 6 del Codice del lavoro e il paragrafo 8 della lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 10 giugno 2003 n. 1139-21.
In questi casi, la norma stimata dell'orario di lavoro per il 2017 avrà un aspetto diverso rispetto al principale in Russia.
I fine settimana di destinazione locale hanno una caratteristica essenziale. Se vengono introdotti, la regione si compensa per tutte le perdite di reddito.
È necessario calcolare l'NRV tenendo conto della categoria di specialista e delle specifiche del lavoro. Quindi, in certi momenti, l'orario di lavoro del personale dovrebbe essere ridotto. Nonostante il fatto che altri dipendenti di questa impresa, che lavorano secondo lo stesso programma, non ricevano modifiche al loro programma di lavoro.
Per esempio:
Ogni impresa tiene conto di questi momenti e tiene conto del tempo necessario per il processo di lavoro nel suo insieme.
Non è raro trovare negli stabilimenti o su Internet un calendario di produzione che tenga conto di tutti i turni di lavoro, le ferie, i fine settimana, i turni dell'orario di lavoro, ecc. (vedi figura sotto). Va notato che un tale calendario si distingue in qualche modo dal Codice del lavoro e dall'Ordine, poiché non ha un riconoscimento ufficiale. Non può essere considerato un atto normativo.
Tuttavia, nel uso pratico Il calendario è molto comodo, motivo per cui viene spesso utilizzato. I contabili lo usano per calcolare i giorni pagati (ad esempio, da congedo per malattia), e il dipartimento del personale con il suo aiuto dipinge il programma delle ferie dei dipendenti.
Cioè, un tale calendario viene compilato in modo indipendente sulla base di un calendario regolare, in cui sono indicati i fine settimana e i giorni festivi. Può essere acquistato in qualsiasi libreria prima del prossimo anno. Tutto è dettagliato in esso sulla base delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e dei decreti governativi. In un calendario simile, la durata dell'orario di lavoro è prescritta per ogni giorno di quest'anno. Naturalmente, le sue dimensioni dovrebbero essere tali da inserire tutte le note necessarie.
Un'impresa che calcola l'orario di lavoro per il personale dovrebbe monitorare attentamente le modifiche annuali del calendario e la sovrapposizione dei giorni festivi con i fine settimana. È inoltre necessario rivedere costantemente le novità e non perdere la comparsa di modifiche o integrazioni agli atti normativi della legislazione del lavoro che regolano la durata dell'orario di lavoro per qualsiasi professione e/o categoria di lavoratori.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa caratteristica è estremamente importante per tutti i frame. Dopotutto, nel qual caso puoi lamentarti del tuo capo o guadagnare qualche soldo extra, ed è completamente legale. Nel determinare l'orario di lavoro, vale la pena considerare lo schema per l'esecuzione (modalità) delle azioni previste nel contratto di lavoro. Quindi cosa attende i moderni dipendenti di una particolare azienda in Russia?
Quindi, il primo passo è capire di quale specifico periodo di tempo stiamo parlando. Che cos'è l'orario di lavoro? La definizione di questo termine gioca un ruolo importante nella preparazione del programma di lavoro.
Pertanto, l'orario di lavoro è chiamato i periodi di esecuzione delle descrizioni del lavoro da parte di determinati dipendenti, nonché altri periodi di tempo che possono essere attribuiti al lavoro (ad esempio, viaggi di lavoro). Possiamo dire che il nostro concetto di oggi è il periodo in cui una persona lavora (va a lavorare).
Di norma, il programma di lavoro gioca un ruolo importante sull'orario di lavoro. A seconda di ciò, vengono stabilite le norme per trovare l'adempimento. doveri ufficiali in un giorno.
Alcuni sono interessati a come il datore di lavoro dovrebbe monitorare la durata del tempo trascorso al lavoro. Secondo la legislazione moderna, ogni capo deve tenere un registro dei periodi lavorati per ogni subordinato. Se non lo fa, puoi lamentarti. E poi il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile.
In genere, la contabilità si basa sulla durata della giornata lavorativa. Se per qualche motivo ti sei preso un giorno libero o hai perso il lavoro, tutto dovrebbe essere registrato. Pertanto, non pensare che la contabilità sia solo a beneficio dei subordinati.
Le modalità temporali possono variare. Sono fissati a discrezione del datore di lavoro. Ognuno di loro ha il suo proprie caratteristiche. Quali forme di lavoro si possono distinguere?
Innanzitutto, un po' sul programma dei turni. Di solito viene utilizzato quando la produzione / funzionamento delle imprese va oltre il "quadro" della durata del lavoro giornaliero dei dipendenti. Cioè, quando viene superato il tempo di funzionamento massimo consentito. In tali circostanze, l'intera giornata lavorativa è suddivisa in 2-3 turni. Potrebbero esserci anche periodi notturni.
C'è anche un orario flessibile. Consente ai dipendenti di controllare in modo indipendente il proprio lavoro. Viene registrato solo il fatto delle ore lavorate. Si chiama anche questa forma di lavoro, infatti si è obbligati a elaborare il termine stabilito dai datori di lavoro, ma si possono svolgere le funzioni d'ufficio in un giorno ea qualsiasi ora.
Alcuni cittadini potrebbero imbattersi in un concetto come il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la definizione di questo termine. Si riferisce al coinvolgimento episodico dei dipendenti nell'esercizio delle funzioni ufficiali. La forma di lavoro più antipatica.
In linea di principio, queste sono tutte le principali modalità di svolgimento delle mansioni lavorative. Puoi anche incontrare concetti come il lavoro secondario. Hanno anche le loro caratteristiche. Ma non troppo significativo.
La durata dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa dipende non solo dalla modalità operativa selezionata. C'è un'altra cosa: questa è la categoria dei dipendenti. O meglio, la loro età. Naturalmente si tiene conto anche del tipo di lavoro. Per il personale impegnato in produzioni dannose o pericolose, le prestazioni giornaliere delle descrizioni dei lavori sono inferiori.
Si prega di notare che la giornata lavorativa sarà diversa per gli scolari, i minori ordinari che non studiano da nessuna parte, così come per gli adulti. Questo è un punto importante, che è anche esplicitato nel Codice del lavoro. È necessario prestargli molta attenzione. Infatti, spesso non si tiene conto dell'età del dipendente!
Il limite principale è il tasso di adempimento delle descrizioni del lavoro (indipendentemente dalla modalità di lavoro) a settimana. Puoi superarlo, ma solo a determinate condizioni. Quindi quanto puoi lavorare in questo o quel caso a settimana?
Secondo le regole stabilite (articolo 91 del Codice del lavoro), per tutti i cittadini maggiorenni, la norma è di 40 ore. In altre parole, per 7 giorni questo o quel frame può funzionare il più possibile. Ma la durata della giornata lavorativa dipende dalla modalità di lavoro e dalla frequenza delle funzioni ufficiali.
su dannoso e produzione pericolosa bisogno di lavorare di meno. Solo 36 ore a settimana. Tutti i minori che abbiano compiuto i 16 anni di età possono lavorare per la stessa cifra. Anche le persone con disabilità hanno diritto al lavoro ridotto, che devono lavorare solo 35 ore. Non è tutto! I minori di 16 anni non possono lavorare più di 24 ore settimanali.
Vale anche la pena prestare attenzione al fatto che durante l'orario scolastico, tutti gli studenti non possono svolgere compiti ufficiali per più della metà delle norme precedentemente stabilite. Cioè, nel periodo di 16-18 anni, durante la formazione, non si possono lavorare più di 18 ore e prima dei sedici anni - più di 12.
Quante persone dovrebbero lavorare in media al giorno? Vale la pena prestare attenzione prima di tutto ai dipendenti adulti. Ce ne sono la maggior parte in Russia. Si è già detto che lo scenario più comune per lo sviluppo degli eventi è un orario di lavoro a turni. La durata di un turno non può superare le 8 ore. Questa restrizione si applica a tutti i cittadini. In questo caso, dovrai lavorare 5 giorni a settimana.
Per i cittadini impiegati in industrie pericolose si applicano anche le proprie restrizioni. I loro turni possono essere di 8 ore (con una settimana lavorativa di 36 ore) e 360 minuti (con 30 ore di lavoro in 7 giorni). Le stesse regole si applicano al personale che esegue lavori pericolosi.
Come essere disabilitato? L'orario di lavoro giornaliero è determinato da indicazioni mediche. Questa caratteristica deve essere presa in considerazione. Naturalmente, non è possibile superare le norme settimanali totali. In caso contrario, puoi sporgere denuncia presso il datore di lavoro.
Ora puoi prestare attenzione al personale che non ha ancora 18 anni. Il lavoro minorile ha molte caratteristiche. I datori di lavoro dovrebbero esaminare questa edizione con speciale responsabilità.
La giornata lavorativa dei minori dipende dalla loro età e dal fatto di formazione. Se il bambino non studia, un giorno (fino a 16 anni) ha il diritto di lavorare per 5 ore, dopo i sedici anni - 7 al massimo. Ma durante l'allenamento, dovrai lavorare rispettivamente un massimo di 2,5 e 3,5 ore. E non di più.
Il lavoro a turni (come qualsiasi altro) viene solitamente ridotto in previsione dei fine settimana o dei giorni non lavorativi. Di solito vengono presi 60 minuti dalla norma stabilita. Ciò significa che, in media, un cittadino adulto svolgerà le sue funzioni ufficiali non per 8, ma per 7 ore. Se una noi stiamo parlando circa 6 giorni di lavoro a settimana, quindi non puoi lavorare più di 5 ore.
E le organizzazioni che devono lavorare costantemente? In questo caso, il lavoro nei giorni festivi o nei giorni di riposo ufficiali viene pagato il doppio, oppure il resto viene trasferito a un altro giorno. La seconda opzione è la più comune nella pratica. Pertanto, se hai lavorato in vacanza e non hai ricevuto una retribuzione aggiuntiva, puoi richiedere anche tu compenso monetario(di solito viene emesso il doppio dell'importo), o un fine settimana quando lo desideri. Semplicemente non hanno il diritto di rifiutarti. Ecco perché è così importante tenere traccia dei periodi lavorati per ogni subordinato.
Così, durata media La giornata lavorativa del subordinato medio è di 8 ore. Ma cosa succede se hai bisogno di adempiere ai tuoi obblighi di lavoro di notte? In questo caso, il tuo turno è ridotto di un'ora. Cioè, se di solito lavori 8 ore, puoi lasciare il tuo lavoro 60 minuti prima. Fanno eccezione i casi in cui il personale è assunto appositamente per il lavoro su turni notturni.
A che ora è considerata notte? Secondo il Codice del lavoro, questo è l'intervallo tra le 22:00 e le 06:00. Così si scopre il limite di 8 ore stabilito dalla legge. Attenzione, non tutti possono lavorare di notte! Chi è bandito?
I cittadini minorenni e le donne incinte non dovrebbero lavorare di notte con nessun pretesto. Anche le persone disabili non possono lavorare di notte. Non alle 7, non all'una.
In alcuni casi, i dipendenti sono lasciati a lavorare oltre l'orario stabilito propria volontà. Questo lavoro si chiama lavoro. In questo caso, l'orario di lavoro giornaliero viene aumentato. Di norma, a discrezione del subordinato. Solo con determinate restrizioni.
Il fatto è che il lavoro part-time al giorno può durare al massimo 4 ore. Puoi rimanere per un atto del genere per non più di 16 ore o una settimana. Questo tipo di aumento dei guadagni non è molto comune. Di solito il datore di lavoro stesso costringe a rimanere per ulteriori prestazioni di lavoro.
Questo si chiama lavoro straordinario. Ha anche i suoi limiti. Di solito, gli straordinari vengono lasciati solo con il consenso scritto del subordinato. In caso contrario, è impossibile lasciare i cittadini con la forza per svolgere mansioni lavorative. A proposito, sia il lavoro part-time che il lavoro straordinario sono registrati nella contabilità del tempo totale, che dovrebbe essere per ciascun subordinato. A seconda delle sue prestazioni, verrà calcolato il tuo stipendio.
Quali sono le restrizioni? questo caso? La durata dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di lavoro straordinario può essere aumentata di 4 ore al massimo. Allo stesso tempo, vale la pena considerare che è impossibile lavorare in questa forma per più di 2 giorni consecutivi.
Questo è ciò che i datori di lavoro amano. Molti credono che in questo modo tu possa lasciare i subordinati a lavorare in più tutte le volte che vuoi. Ma anche qui la normativa prevedeva le sue peculiarità. Non importa se hai un orario flessibile o meno. Ma all'anno, su iniziativa del datore di lavoro, non dovresti rimanere sul posto di lavoro per più di 120 ore per svolgere compiti ufficiali. Si tratta in media di 30 giorni, supponendo che la giornata venga prolungata di 4 ore di lavoro straordinario.
Ricorda, non tutti i datori di lavoro possono anche lasciare di propria iniziativa il lavoro. Il fatto è che i minori non possono essere lasciati straordinari con nessun pretesto. Né con il permesso dei genitori, né con il consenso personale del subordinato. È illegale. Anche le donne in gravidanza sono soggette a restrizioni.
Ma le persone disabili possono essere coinvolte nel lavoro straordinario. Lo stesso vale per le donne che hanno figli di età inferiore ai 3 anni. In questo caso, è necessario prendere il loro consenso scritto per lavori aggiuntivi. Ricorda, queste categorie di subordinati hanno tutto il diritto di rifiutarsi di svolgere compiti straordinari senza spiegazioni. Nessuno ha il diritto di forzare un piano del genere.
Ora è chiaro quale sia la durata della giornata lavorativa in ore in questo o quel caso. C'è anche una cosa come un programma gratuito. Di solito si riferisce al lavoro gratuito dei subordinati. Gli viene dato lavoro per un certo periodo di tempo. E loro stessi devono modellare la loro giornata in modo che tutto sia fatto entro la data specificata. Non succede troppo spesso, di solito i freelance lavorano in questo modo.
Come puoi vedere, non tutto è così difficile da capire come sembra. Qual è la giornata lavorativa media? Gli orari stabiliti dalla legge dipendono da molti indicatori. Ma in generale sono, come già accennato, 8 ore.
In pratica, queste regole vengono solitamente violate. Sia datori di lavoro che dipendenti. In alcuni casi, anche i quadri minorenni lavorano costantemente 10-12 ore durante le ore non scolastiche per ricevere una retribuzione dignitosa per il loro lavoro. Non aver paura di sporgere denuncia contro il tuo datore di lavoro se i tuoi diritti sul lavoro vengono violati. Se si è sicuri che la contabilizzazione del tempo dedicato allo svolgimento delle mansioni lavorative non sia effettuata, o sia effettuata con un "adattamento" vantaggioso per le autorità, fare scorta di prove del periodo di tempo effettivamente trascorso sul lavoro. La durata dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere assolutamente rispettata!
Orario di lavoro secondo il Codice del lavoro è un certo periodo di tempo. Durante il periodo specificato, ciascuno dei lavoratori deve adempiere il prescritto a lui, secondo descrizione del lavoro, ordini. Per una spiegazione più dettagliata di tale termine, si veda l'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Nota: secondo la lettera della legge, la durata dell'orario di lavoro durante una settimana di calendario è di 40 ore. La tariffa consentita per un diverso periodo di tempo (mese, anno) è calcolata in base all'equivalente settimanale.
È responsabilità della direzione tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente.
L'orario di lavoro è considerato il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato in una giornata. Ciò include anche i periodi di fermo macchina e le pause pagate dall'azienda durante la giornata lavorativa. Questo periodo di tempo può eccedere la norma accettata o, al contrario, essere inferiore ad essa.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa (Sezione IV, Capitoli 15 e 16) regola chiaramente le norme sull'orario di lavoro giornaliero e settimanale. La Costituzione del Paese (art. 37, comma 5) stabilisce il diritto al riposo di ciascuno dei lavoratori.
A seguito dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, entrambe le parti del contratto di lavoro hanno il diritto di designare i limiti della giornata lavorativa che sono per loro accettabili. Può essere oggetto di discussione anche l'orario adottato (orario di pranzo, inizio e fine turno). La norma indicata dalla normativa, pari a 40 ore settimanali, è considerata la principale per la stragrande maggioranza dei lavoratori. In questo caso, i seguenti fatti non giocano un ruolo importante:
La legge controlla il rispetto dei tempi nel processo lavorativo, il che significa:
A volte nel lavoro di un lavoratore c'è un tempo di inattività dovuto a circostanze al di fuori del suo controllo. Anche questo periodo di tempo è considerato lavorativo.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 109) testimonia la fornitura di pause aggiuntive per le persone che lavorano in zone fredde o all'aperto in inverno. Includono il tempo non solo per mangiare, ma anche per riscaldarsi. Il pagamento per il tempo di riposo specificato è calcolato come per il periodo di lavoro. La decisione di concedere queste pause è presa dal potere esecutivo in base alle condizioni (forza del vento, temperatura) in cui i lavoratori dovranno lavorare. La durata è fissata direttamente dal datore di lavoro previo accordo con il comitato sindacale.
Alcune categorie di lavoratori, a causa delle specificità delle loro attività, richiedono delle pause per svolgere determinate attività di educazione fisica. Ad esempio, un conducente dovrebbe riscaldarsi per circa 20 minuti 1-2 ore dopo l'inizio del suo turno. Dopo 2 ore dopo aver mangiato, sarà richiesta anche una ginnastica leggera. I lavoratori in altri settori di attività possono concordare la disponibilità di ulteriori pause di riscaldamento con gestione diretta.
Se l'azienda impiega dipendenti con figli piccoli (fino a 1,5 anni), hanno diritto a una riduzione dell'orario di lavoro per la presenza di ulteriori pause per l'alimentazione. Ciò è evidenziato dall'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La durata di ogni pausa è di almeno 30 minuti. Frequenza di alimentazione - ogni 2-3 ore. Il pagamento di queste pause viene effettuato nel solito modo.
Spesso, il concetto di "orario di lavoro" include tutte le manipolazioni associate all'attività lavorativa del dipendente. Questi includono:
Nel frattempo, il tempo dedicato a:
Se un'organizzazione è caratterizzata da una produzione stabile senza interruzioni, essa prevede necessariamente regole in merito all'accettazione e al trasferimento dei turni da parte dei dipendenti al termine della giornata lavorativa. La durata di questo processo dipende direttamente dalla complessità dell'attrezzatura e dalle specifiche dell'impresa.
Si prega di notare: queste norme, ai sensi dell'art. 58 e 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono applicabili a tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo di contratto concluso (a tempo determinato, a tempo indeterminato).
È prescritto al datore di lavoro di svolgerlo separatamente per ogni dipendente assunto. Il foglio presenze corrispondente viene utilizzato come documento principale. Dovrebbe segnare non solo i turni diurni, ma anche quelli serali/notturni (se previsti dall'impresa). Le fissazioni sono soggette a tempo reale lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, nonché lavoro straordinario, fermo macchina, ecc.
Con l'approvazione di entrambe le parti del contratto di lavoro, è possibile una riduzione della settimana lavorativa. Questa misura viene utilizzata una tantum per un certo tempo o senza date specifiche. In relazione ad alcune categorie di lavoratori è obbligatorio. Questi includono:
Per le persone elencate, la settimana lavorativa ridotta dipende dal periodo di tempo necessario a seconda delle circostanze. maturazione salari secondo tale programma viene effettuato in base alla produzione effettiva per ore o volume.
È importante comprendere che le circostanze di cui sopra non sono motivo di riduzione della durata del congedo, adeguamento dell'anzianità di servizio e altre modifiche.
Il concetto di "tempo" nella sfera del lavoro è caratterizzato da valori e figure specifici, in contrasto con il concetto filosofico generale. È rigorosamente regolato dalla legge. Il principale atto legislativo è il Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ad esso sono state apportate alcune modifiche, entrate in vigore il 29 giugno 2017. In particolare, sono state chiarite le condizioni per l'attuazione degli obblighi di lavoro nella definizione di un orario part-time e dei pagamenti per il lavoro straordinario. L'argomento è trattato nei capitoli della quarta sezione. I diritti garantiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere conosciuti da ogni cittadino.
L'orario di lavoro è il periodo cumulato per l'espletamento delle singole mansioni lavorative, determinato dal contratto e dal TIR (regolamento interno), e gli altri periodi non riferibili al lavoro effettivo. Altri periodi legali includono:
Il leader è obbligato a coordinare la durata dei periodi designati con l'organismo sindacale. I singoli dipendenti (ad esempio, alcune categorie di conducenti) hanno diritto a pause per la ginnastica.
Nota
Il periodo di lavoro di solito include l'implementazione della preparazione del sito per l'implementazione del lavoro e delle attività finali. Non incluso qui: tempo di viaggio a casa, vestirsi.
spicca tipi diversi tempo dedicato al lavoro: normale (40 ore lavorative settimanali), ridotto, incompleto, irregolare.
La giornata lavorativa è:
Esistono anche altre versioni della giornata lavorativa, sviluppate nel contratto collettivo dell'impresa.
La norma dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 91) è il numero di ore lavorate previo accordo per un determinato periodo di calendario. La norma massima non suscettibile di violazione è stabilita dalla legge. Eccezioni sono possibili anche nei casi legali.
La limitazione dell'orario di lavoro definita dalla legge contribuisce a:
Il razionamento è influenzato dalle condizioni di lavoro, dall'età, dalle caratteristiche di salute e da altri fattori. La durata del periodo di lavoro settimanale ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa non deve superare la norma di 40 ore. Le opzioni alternative sono una settimana incompleta o ridotta per determinate categorie. Le norme mensili, trimestrali e annuali sono stabilite dal potere esecutivo a norma di legge.
Una settimana di orario di lavoro secondo il codice del lavoro è:
Al fine di rispettare gli standard, vengono presi in considerazione le ore di lavorazione, il lavoro durante il fine settimana.
Il concetto di orario di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa) include diversi parametri:
La modalità della giornata lavorativa è irregolare, a turni, flessibile, divisa in parti. Si riflette negli atti locali, PTR. Sono possibili soluzioni individuali per i singoli cittadini.
È possibile coinvolgere i dipendenti in operazioni lavorative episodiche oltre i limiti dell'orario di lavoro. La necessità di lavoro irregolare (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è determinata dall'ordine del datore di lavoro quando fissa questa regola nel contratto di lavoro.
Se il dirigente viola i diritti di un dipendente, quest'ultimo ha il diritto di adire il tribunale.
Il monitoraggio del tempo è una misura del rispetto della norma temporale. L'obbligo di registrazione dell'orario di lavoro effettivo svolto è a carico del datore di lavoro. Qual è lo scopo del “Timesheet e buste paga”. Registra le presenze o assenze dal lavoro, vengono registrati i ritardi, i certificati di invalidità, i tempi di fermo, le ore di straordinario.
La contabilità può essere giornaliera, settimanale, riepilogativa. La tariffa mensile, trimestrale e annuale viene calcolata sommariamente. Questo è ottimale per il lavoro a turni, il lavoro di trasporto.
Il conto sommato è diviso in 2 categorie.
La contabilità riassuntiva per il controllo delle ore lavorate è condotta per periodi contabili diversi.
Nell'orario di lavoro considerato sono incluse, oltre a quelle principali, le attività di natura preparatoria.
Le azioni preparatorie includono:
Alcuni altri periodi con funzioni di formazione sono inclusi nel programma di lavoro per i singoli dipendenti. Ad esempio, una visita medica prima che l'autista parta per la linea. Le attività preparatorie non comprendono: tempo da casa al lavoro, cambio d'abito, ora di pranzo.
L'orario di lavoro è coordinato secondo il VTR e il contratto collettivo. Si sta sviluppando un programma, si stanno sviluppando modalità di lavoro alternative, il loro volume è individualmente incompleto, ridotto . Tutti i problemi di coordinamento nel programma sono determinati dagli ordini. Le informazioni sulle ore effettivamente lavorate sono contenute nel foglio presenze.
Attenzione
Quando si stabiliscono gli intervalli di lavoro necessari, è importante rispettare le norme della legislazione federale e redigere correttamente i regolamenti.
Lo sviluppo ottimale e l'impostazione del tempo di lavoro influiscono direttamente sul rendimento, mantiene l'efficienza, previene la fatica, che porta a errori e ha un effetto negativo sulla salute. Ecco perché è così importante seguire le regole. I valori massimi consentiti non devono essere superati.
La durata del turno per le varie categorie di lavoratori non è stabilita con precisione dalla legge, ma deve essere rispettata la norma settimanale di 40 ore. La produttività del lavoro è riconosciuta come massima durante la settimana lavorativa secondo il principio dei cinque giorni. 2 giorni di riposo contribuiscono a un riposo ottimale, che ha un effetto benefico sull'efficienza del lavoro.
La loro psiche e il corpo nel suo insieme sono ancora in fase di formazione. A questo proposito, la durata di un turno dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa non può superare:
Per i portatori di handicap la norma è stabilita in base al referto medico e al programma riabilitativo individuale. È determinato dai risultati di un esame ai sensi dell'articolo 11 della legge sui disabili. Ogni caso è considerato individualmente, tenendo conto della natura della malattia. Alcune azioni di lavoro sono completamente vietate al fine di proteggere l'individuo.
Il loro cambiamento non può legalmente eccedere:
Un aumento della durata dei turni dell'orario di lavoro secondo il codice del lavoro con il consenso dei cittadini è consentito in via eccezionale in accordo con il dipartimento del Servizio federale per la protezione del benessere umano.
La durata del turno di tali lavoratori (dipendenti del cinema, media, teatri, circhi, ecc.) è regolata da un contratto collettivo, tenendo conto del carico di lavoro settimanale massimo.
La durata del turno dipende dalle specificità del lavoro, dal lavoro part-time e da altri fattori.
Il riposo continuo deve durare almeno 42 ore settimanali secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo è calcolato dal momento del completamento dei lavori e prima del fine settimana.
Quando si stabilisce l'orario di lavoro, devono essere chiaramente identificati i seguenti elementi:
Tutto questo è documentato nel contratto collettivo, VTR.
In continuazione Festa dei lavoratori Ci sono diversi tipi di pause. Secondo le norme del Codice del lavoro, alcuni di loro sono pagati a causa dell'inclusione nell'orario di lavoro. Il dipendente utilizza altre pause durante l'orario di lavoro per i propri interessi personali con il diritto di allontanarlo dal territorio dell'impresa. Ad esempio, a pranzo.
Le pause possono essere concesse anche durante l'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro:
Sono pagati una specie di pausa.
Le pause sono progettate per ridurre la fatica, aumentare la produttività.
Non è un segreto che spesso durante l'orario di lavoro vengono organizzati riposi non autorizzati: bere il tè, conversazioni, mettersi in ordine, andare al negozio, le cosiddette “pause fumatori”. Questo è tutt'altro che una sciocchezza, come pensano alcune persone. Il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni quali osservazione, rimprovero, multa. Con una regolare distrazione dalle principali mansioni durante l'orario di lavoro per questioni personali, è possibile anche il licenziamento qualora siano state precedute più sanzioni disciplinari.
Attenzione
Il tempo di riposo è rigorosamente regolato dalla legge. E se la giornata lavorativa inizia alle ore 9.00, allora tutte le attività non legate alle principali mansioni professionali devono essere completate prima. Per essere in ritardo per più di 15 minuti, azione disciplinare. Assenza dal lavoro per 4 ore.
Le pause per garantire il riposo ei pasti sono definite nell'articolo 108 del codice del lavoro. La loro durata va dai 30 ai 10 minuti. Questi periodi non sono inclusi nell'orario di lavoro e non sono pagati di conseguenza.
IMPORTANTE
Sono state apportate modifiche alla nuova versione del documento in questione, secondo cui, con una durata del turno di 4 ore o meno, il datore di lavoro ha la facoltà di non prevedere tale pausa. Questo è regolato dal PVR.
Qualora la situazione lavorativa non consenta di offrire ai cittadini la pausa pranzo durante l'orario di lavoro, il datore di lavoro deve occuparsi della possibilità di mangiare entro l'orario di lavoro retribuito. Include tutte le pause inferiori a 30 minuti.
L'elaborazione e l'esecuzione delle mansioni lavorative durante i fine settimana (giorni) sono pagate a una doppia aliquota (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e più alle seguenti persone:
Nel calcolo del pagamento nei casi indicati si tiene conto solo degli importi fissi di pagamento, esclusi gli incentivi, i compensi e gli oneri sociali. Su richiesta può essere previsto un giorno di riposo alternativo (o più). In questo caso l'importo del pagamento (unico) è dovuto solo per la giornata lavorata (inizialmente non lavorativa).
Ciascuno dei concetti di orario di lavoro trattati ha molte sfumature. Ad esempio, orari di lavoro flessibili. Molte sottigliezze sono prese in considerazione nella contabilizzazione totale del tempo di lavoro, del lavoro stagionale, durante il periodo periodo di prova, in altri casi. Le sfumature possono avere specifiche legali e professionali e riflettersi contratti di lavoro affari specifici.
Nota
Un leader individuale, sulla base di una settimana di 40 ore determinata dalla legge, ha il diritto di calcolare migliori opzioni tempo quotidiano per il lavoro. Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare le norme di legge, non eccedendo la durata per alcune categorie di lavoratori.
L'orario di lavoro è il parametro più importante del processo lavorativo. La sezione IV del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce le definizioni principali, specifica i termini associati ai concetti del regime del lavoro.
