La norma dell'orario di lavoro per il 2018 è la quantità totale di giorni e ore che devono essere lavorati per un determinato periodo da ciascun dipendente. È conveniente tenere traccia dello standard in base al calendario di produzione. Fornisce calcoli mensili di lavoro, fine settimana, feste pubbliche e le norme sull'orario di lavoro per le diverse settimane lavorative. Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'Ordine del Ministero della Salute del 13 agosto 2009 n. 588n "Sulla procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro" sono prese come base per derivare valori normativi.
Determinare lo standard di lavoro è necessario per l'attuazione del libro paga mensile. Se la quantità di tempo lavorata secondo il foglio presenze soddisfa lo standard, il dipendente può aspettarsi di ricevere l'intero importo della retribuzione prescritta nel contratto di lavoro. Se le ore lavorate sono inferiori alla norma, l'importo dello stipendio e le indennità dipendenti da esso diminuiranno in proporzione alla produzione.
L'attuale norma dell'orario di lavoro per il 2018 - tabella:
La norma dell'orario di lavoro per l'anno di rendicontazione 2018, suddiviso per mesi, varia a causa della disparità di durata delle settimane lavorative per diverse categorie personale. Nella versione standard la tariffa di lavoro settimanale è di 40 ore (8 ore giornaliere con due giorni di riposo di cui uno la domenica). Per alcuni gruppi di dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a fissare un orario di lavoro ridotto - 36 ore settimanali o 24 ore (con orario di lavoro giornaliero rispettivamente di 7,2 e 4,8 ore).
Un calcolo indipendente dello standard di lavoro può essere necessario anche se nell'impresa sono impiegati lavoratori minorenni. I valori limite per la durata del lavoro quotidiano per loro sono determinati dall'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La norma mensile dell'orario di lavoro per il 2018 è la più bassa a gennaio. Ciò è dovuto alle lunghe vacanze di Capodanno. C'è un giorno festivo a febbraio, prima di questa data la giornata lavorativa per tutti i dipendenti deve essere ridotta di 1 ora.
La durata dell'orario di lavoro risente anche del rinvio dei fine settimana e dei giorni festivi. Per il 2018, l'elenco di tali trasferimenti è stato approvato dal Governo con decreto n. 1250 del 14 ottobre 2017. Lo standard dell'orario di lavoro per marzo 2018 tiene conto delle ferie e del trasferimento dal 6 gennaio. A causa di ciò, durante il mese si sono formati due giorni di riposo aggiuntivi e un giorno lavorativo abbreviato.
Anche l'orario di lavoro è stato adeguato ad aprile. A maggio ci sono le pause tipiche di questo mese per i fine settimana "lunghi".
La norma dell'orario di lavoro di giugno 2018 prevede il trasferimento del giorno di riposo, attuato entro un mese. Lo standard orario per l'allenamento è fissato tenendo conto del giorno festivo del 12 giugno e del turno abbreviato del giorno prima (20 giorni lavorativi x 8 ore in ogni giorno lavorativo - 1 ora di riduzione prima del giorno festivo = 159 ore al mese).
La norma dell'orario di lavoro a luglio 2018 non ha sfumature "vacanze", riflette solo giornate lavorative complete. Considera un esempio di calcolo dello standard di luglio:
La norma dell'orario di lavoro ad agosto 2018 non prevede ferie o giorni abbreviati. Non ci sono giorni di riposo aggiuntivi in settembre-ottobre. C'è un giorno festivo a novembre, ma non è prevista alcuna riduzione nel giorno lavorativo precedente. A dicembre è previsto un trasferimento inframese e 1 giorno abbreviato il 29.
Lo standard per l'orario di lavoro per un determinato mese è calcolato secondo il seguente algoritmo:
La durata della settimana lavorativa in ore / 5 x Il numero di giorni lavorativi in un determinato mese secondo il calendario di produzione per una settimana lavorativa di cinque giorni - Ore per le quali l'orario di lavoro è stato ridotto nel mese in questione in prefestivo date.
La norma annuale dell'orario di lavoro è calcolata in modo simile, per il calcolo vengono presi in considerazione solo il numero di tutti i giorni lavorativi in un anno e il numero totale di ore annue di riduzione del lavoro nei giorni prefestivi.
Allo stesso tempo, va tenuto presente che la normale durata della settimana lavorativa non deve superare le 40 ore, anche durante i "sei giorni di lavoro" (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Nel riassumere la contabilità del tempo di lavoro, il contabile dovrebbe essere guidato dagli standard dell'intervallo di regolamento approvato presso l'impresa senza essere vincolato separatamente a ogni mese. Durante uno di tali intervalli, secondo la scheda attività, il dipendente può alternare periodi di lavorazione e carenze e, in base alla quantità totale di ore per il periodo richiesto, si ottiene il rispetto della norma.
Ad esempio, le norme sull'orario di lavoro per il 2018 nell'intervallo di date da gennaio a marzo con una settimana di 40 ore sono 446 ore (136 ore + 151 ore + 159 ore). Secondo le schede attività per i mesi indicati, il dipendente ha registrato i seguenti dati sull'allenamento:
Di conseguenza, per 3 mesi una persona ha lavorato le 446 ore prescritte (122 + 159 + 165), non ci sono straordinari, il dipendente riceverà uno stipendio nell'importo prescritto.
gli anni non possono superare determinati valori per determinate categorie di lavoratori. Considera come è regolata la durata del lavoro dei dipendenti, come è fissata la durata della giornata lavorativa nell'organizzazione, quale durata della giornata lavorativa è considerata la norma e quale è l'eccezione.
Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 91 definisce cosa è orario di lavoro. Questo è il momento in cui il lavoratore deve svolgere le sue funzioni lavorative secondo le regole dell'interno orario di lavoro(di seguito - PVTR), nonché i termini del contratto con il datore di lavoro. Questo articolo non fissa la durata normale (comune per tutti i lavoratori) della giornata lavorativa.
Nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa è definito lunghezza massima giornata lavorativa per alcune categorie di lavoratori. La durata massima giornaliera del lavoro per i lavoratori ordinari che non rientrano in queste categorie non è regolata dalla legge. Questa caratteristica della legislazione del lavoro è stata rilevata dal Ministero del Lavoro già nel 2007 (lettera del Ministero del Lavoro “Modalità di lavoro su più turni” del 01.03.2007 n. 474-6-0).
Il Codice del lavoro della Federazione Russa fissava solo la durata massima del lavoro (settimanale). Il lavoro settimanale per qualsiasi dipendente non può superare le 40 ore e il tempo di riposo settimanale ininterrotto deve essere di almeno 42 ore (articoli 94, 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
IMPORTANTE! Nonostante il fatto che la durata massima del lavoro quotidiano non sia stabilita dalla legislazione federale, il 29 luglio 2005 il capo medico sanitario statale della Federazione Russa ha approvato le Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro ... No. Р. 2.2.2006-05. Secondo la nota alla clausola 3 delle Linee guida, se un dipendente lavora più di 8 ore al giorno, questo deve essere concordato con Rospotrebnadzor.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa e il tempo massimo di lavoro quotidiano con un programma di turni non vengono discussi. Pertanto, ci sono casi in cui la durata del turno può essere di un'intera giornata. Non si tratta di una violazione - in ogni caso, il numero di ore settimanali non può superare le 40.
L'istituzione di 2 turni settimanali di 24 ore è illegale, poiché in questo caso l'orario di lavoro settimanale sarà di 48 ore. Se l'orario di lavoro settimanale supera le 40 ore, è necessario negoziare con il dipendente se vuole fare gli straordinari. L'impostazione ottimale per un turno è 24 ore e il secondo turno è 16 ore.
Sulla base di quanto sopra, il legislatore non ha stabilito la durata normale del turno per categorie generali di lavoratori, tuttavia, nel fissarla, è necessario procedere dall'orario massimo di lavoro settimanale.
Normalmente settimana di lavoro di solito cinque o sei giorni. È anche possibile includere un minor numero di giorni nella settimana lavorativa, a seconda delle caratteristiche di una particolare organizzazione e della modalità di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro di cinque giorni è considerato un classico.
Con una settimana lavorativa di cinque giorni, i lavoratori lavorano 8 ore al giorno. Molti ufficiali del personale considerano questa modalità operativa la più razionale, poiché è stato dimostrato che in questo caso si ottiene la massima produttività del lavoro. Inoltre, i dipendenti che lavorano nell'ambito di questo schema hanno sempre 2 giorni di ferie, che il più delle volte cadono il sabato e la domenica, il che ha un effetto benefico sull'efficienza dell'organizzazione.
È anche possibile una diversa distribuzione dei giorni lavorativi in una settimana, ad esempio durante il lavoro a turni. In questo caso i giorni di riposo spesso non cadono il sabato e la domenica, non sono legati a questi giorni.
Con una settimana di lavoro part-time, un lavoratore può lavorare anche 1 giorno a settimana - tutto dipende dal numero delle sue ore lavorative settimanali. Ad esempio, se ce ne sono solo 5 a settimana, non ha senso allungare queste ore per 5 giorni lavorativi, sebbene ciò non sia vietato dalla legge.
Il datore di lavoro stesso decide come è opportuno distribuire le ore di lavoro assegnate al dipendente nell'ambito della settimana. La regola principale è che il numero totale di ore settimanali di lavoro non deve superare le 40 e il riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore.
Per alcune categorie di lavoratori è prevista per legge la durata massima della giornata lavorativa. Considera a quali categorie di lavoratori si applica e qual è l'orario di lavoro giornaliero massimo.
Come accennato in precedenza, la legge non fissa un numero massimo generale di ore giornaliere per tutte le categorie di lavoratori. Allo stesso tempo, l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce categorie di lavoratori che non possono lavorare più di un certo numero di ore al giorno. Le stesse regole si applicano alla durata massima di un turno in un orario di turni.
I minori sono meno tutelati degli adulti. Il loro corpo e la loro psiche non sono ancora del tutto formati, motivo per cui il legislatore ha stabilito per i minori nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riduzione del tempo di lavoro giornaliero (così come riduzione del tempo di lavoro settimanale, stabilito nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I dipendenti di età compresa tra i 15 ei 16 anni non possono lavorare più di 5 ore al giorno (per turno). Per chi ha compiuto i 16 anni, ma non ha compiuto i 18 anni, la legge prescrive la durata massima del lavoro, che è di 7 ore al giorno (per turno).
Per i minori che lavorano e studiano contemporaneamente in scuole o istituti di istruzione di diverso tipo è fissata una giornata lavorativa più breve. Per gli studenti di età compresa tra 14 e 16 anni sono solo 2,5 ore e per gli studenti di età compresa tra 16 e 16 anni è di 4 ore.
Disabili art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di lavorare in eccesso rispetto alla norma quotidiana, ma non stabilisce la norma stessa. Ciò è dovuto al fatto che ogni malattia è individuale, alcune persone disabili possono lavorare senza restrizioni e altre non hanno affatto l'opportunità di lavorare.
Ogni persona disabile, prima dell'occupazione o dopo aver ricevuto una disabilità, deve contattare un policlinico che rilascia un certificato medico in conformità con i requisiti dell'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.05.2012 n. 441n, che ha approvato il Procedura per il rilascio di certificati medici e conclusioni (Procedura). La conclusione contiene una valutazione dello stato di salute di una particolare persona disabile basata sull'indagine. Secondo il paragrafo 13 della Procedura, la conclusione dovrebbe contenere conclusioni sulla presenza di controindicazioni all'attuazione dell'attività lavorativa, di studio e sulla conformità dello stato di salute al lavoro svolto.
Pertanto, il medico può limitare l'orario di lavoro giornaliero massimo di una determinata persona disabile o addirittura vietare il lavoro. La restrizione o il divieto al lavoro delle persone con disabilità non può essere considerata una restrizione del diritto costituzionale di una persona al lavoro, poiché in questo caso tali misure sono finalizzate alla tutela della persona.
Per i lavoratori in lavori pericolosi o pericolosi, l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita l'orario di lavoro giornaliero (turno) massimo. La misura in cui le condizioni di lavoro sono dannose o pericolose è determinata da un'apposita commissione formata dal datore di lavoro (Legge "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro" del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, Art. 9).
Secondo la parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma dell'orario di lavoro settimanale per coloro che lavorano in ambienti pericolosi e lavoro pericoloso- 36. Allo stesso tempo, la norma settimanale dell'orario di lavoro può essere fissata dal capo e in un volume minore, in particolare 30 ore settimanali.
Per chi lavora 36 ore settimanali, il carico di lavoro giornaliero massimo non può superare le 8 ore. Per chi lavora 30 ore settimanali, il carico giornaliero non deve superare le 6 ore. Allo stesso tempo, è possibile concludere un accordo con i dipendenti per aumentare l'orario di lavoro diurno (turno) rispettivamente fino a 12 e 8 ore.
La legge determina la norma giornaliera dell'orario non solo per le categorie di lavoratori già elencate, ma anche per alcune altre. La fissazione di una norma specifica in questo caso non è associata alle caratteristiche dei lavoratori stessi, ad esempio la loro età, ma è correlata alle specificità di un particolare lavoro o impiego in più lavori.
L'orario di lavoro è definito per:
La possibilità di instaurare un lavoro a tempo parziale è sancita dall'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il manager può fissare sia una settimana di lavoro part-time che un lavoro part-time. Nessuno vieta di combinare una settimana di lavoro part-time con un lavoro part-time, ad esempio una settimana di 3 giorni di 5 ore lavorative.
Il lavoro a tempo parziale è il risultato di un accordo tra il dipendente e il manager. Di regola generale il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di soddisfare la domanda del lavoratore per un trasferimento a tempo parziale. Tuttavia, la parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il capo non ha il diritto di rifiutare a un dipendente di lavorare un numero limitato di ore al giorno o giorni alla settimana.
Quanto sopra si applica alle seguenti categorie di lavoratori:
IMPORTANTE! In caso di lavoro part-time vengono pagate solo le ore ei giorni che sono stati lavorati, cioè salario decrementi (rispetto alla normale settimana lavorativa di 40 ore). Il congedo e l'anzianità sono calcolati come nel caso generale.
Prima dei fine settimana e dei giorni festivi (non lavorativi), l'orario di lavoro dovrebbe essere ridotto di 1 ora. Questo è un requisito imprescindibile dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel frattempo, l'articolo prevede anche un'eccezione alla regola.
Pertanto, se è impossibile stabilire una giornata abbreviata nell'organizzazione alla vigilia dei fine settimana o dei giorni festivi, poiché l'attività è continua, è consentito trasferire questo tempo di riposo in un altro momento, oppure compensazione finanziaria dipendenti (si applicano le regole sulla retribuzione degli straordinari).
Se l'organizzazione ha una giornata lavorativa di sei giorni, l'orario di lavoro nel giorno festivo o nel giorno prima del giorno libero non può essere superiore a 5 ore. Non ci sono regole simili per quanto riguarda la giornata lavorativa di cinque giorni.
Un elenco indicativo di giorni abbreviati è stabilito dalla Sezione 1 delle Raccomandazioni Rostrud sul rispetto della legislazione sul lavoro n. 1 del 2 giugno 2014.
La procedura per fissare la durata dell'orario di lavoro diurno in un'organizzazione dipende dal fatto che sia stabilita per un lavoratore o per l'intera squadra. La modalità di funzionamento comune a tutti è fissata nel PVTR.
IMPORTANTE! Se tutti i lavoratori lavorano nella stessa modalità, il numero di giorni lavorativi e giorni liberi, l'orario di lavoro giornaliero può essere fissato esclusivamente nel PWTR, senza duplicare le informazioni nei contratti di lavoro, poiché ciò non ha senso pratico. In questo caso, i contratti possono fare un tipico riferimento alle PWTR, che determinano le modalità di funzionamento.
Una situazione diversa si verifica quando per alcuni lavoratori viene stabilita una durata dell'orario di lavoro giornaliero diversa rispetto a tutti gli altri. In questo caso, queste informazioni dovrebbero essere indicate nel contratto di lavoro con un dipendente specifico (parte 1 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando un dipendente è coinvolto in un lavoro part-time, la procedura per l'assunzione praticamente non differisce da quella generale. Ci sono due differenze. In primo luogo, nel contratto di lavoro viene firmata la modalità di funzionamento di questo dipendente e, in secondo luogo, nell'ordine di assunzione, si annota che il dipendente è stato assunto a tempo parziale.
Al fine di modificare l'orario di lavoro di un determinato dipendente, viene stipulato un apposito accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che indica la nuova modalità di lavoro.
Pertanto, non è stata stabilita la durata giornaliera totale (normale) del lavoro dei lavoratori. Allo stesso tempo, in base alle 40 ore lavorative settimanali e al numero di giorni lavorativi, ogni manager ha l'opportunità di calcolare il numero ottimale di ore lavorative giornaliere per i lavoratori dell'organizzazione. Allo stesso tempo, non va dimenticato che per alcune categorie di lavoratori è impossibile fissare una giornata lavorativa superiore a un certo numero di ore.
Il concetto di "tempo" si riferisce al filosofico, è un valore astratto adottato per orientarsi nella percezione umana della realtà.
Ma c'è un'area in cui questo concetto è pieno di un contenuto molto specifico e ha un significato molto specifico: questa è la sfera del lavoro. Ottenere il diritto di esercitare attività lavorativa, l'interessato lo svolgerà nell'ambito della legge.
Considerare le sfumature associate all'uso del termine "orario di lavoro" negli atti legislativi, in particolare, Codice del Lavoro RF.
Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una definizione abbastanza rigida di questo termine. Orario di lavoro- questo è il periodo durante il quale il personale assunto deve adempiere al proprio responsabilità funzionali disciplinata nei termini del contratto di lavoro e del regolamento interno del lavoro.
L'orario di lavoro comprende anche alcuni altri periodi che sono considerati tali ai sensi degli atti legislativi, vale a dire:
Nel diritto del lavoro, l'orario di lavoro è direttamente opposto al tempo libero. Coordinando l'orario di lavoro, il datore di lavoro deve necessariamente regolare, insieme all'orario di lavoro, l'orario non lavorativo.
Tempo per riposare- questi sono i periodi in cui il dipendente è libero dai requisiti del programma di lavoro e ha il diritto di disporne a proprio piacimento (articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per tempo libero relazionare:
NOTA! Una pausa pranzo, che viene fornita ai dipendenti nel mezzo di un turno di lavoro (giorno) della durata non inferiore a mezz'ora e non superiore a 2 ore, non è inclusa nell'orario di lavoro (articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).
La normativa regola diversi intervalli di tempo legati all'orario di lavoro, per i quali sono stabiliti alcuni standard.
Nel giorno precedente il giorno di riposo festivo (ma non il consueto settimanale), l'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive di ridurre la durata della giornata lavorativa (turno) di 1 ora. In quelle imprese in cui ciò non è possibile (ad esempio, produzione continua), invece di ridurre l'orario di lavoro, verrà assegnato il dipendente tempo aggiuntivo per riposo o elaborazione retributiva come straordinario (previo accordo con lui).
Se le mansioni richiedono che un dipendente lavori in un periodo di tempo biologicamente non previsto dalle 22:00 alle 6:00, il suo turno (non sarebbe più del tutto corretto dire "giorno lavorativo", poiché si intende la notte) dovrebbe essere più breve di 1 ora rispetto al giorno corrispondente. Anche il pagamento per tali turni è aumentato.
Se un dipendente lavora in una settimana ridotta o part-time, il turno di notte non sarà ridotto.
Quando nel contratto collettivo è fissato l'obbligo del lavoro notturno, anche la riduzione non viene effettuata.
La principale misura dell'orario di lavoro per molto tempo si considerava la durata della giornata lavorativa (fu per la sua riduzione, in particolare, che il proletariato si batté durante la rivoluzione). Nella legislazione del nostro paese nel 2001, il posto della norma contabile è stato preso dalla settimana lavorativa, le cui caratteristiche costituiscono la base dell'una o dell'altra modalità di orario di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
Oltre alla contabilizzazione in base alla settimana lavorativa, possono essere applicate altre modalità di orario di lavoro:
NOTA! Il regime dell'orario di lavoro è una condizione essenziale, senza la quale non può essere lecito contratto di lavoro. La firma del dipendente sul contratto indica il suo consenso al regime di lavoro proposto.
Il datore di lavoro deve regolare chiaramente l'orario di lavoro nella documentazione interna dell'organizzazione. I suoi elementi richiesti sono:
Queste informazioni sono documentate in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro individuale, nonché nel regolamento interno del lavoro (a tal fine è prevista una sezione speciale "Orario di lavoro e suo utilizzo").
La legislazione sul lavoro stabilisce una quantità massima di tempo settimanale e mensile durante il quale una persona svolge le proprie mansioni lavorative. Questo periodo è chiamato "orario normale di lavoro".
Il Codice del lavoro della Federazione Russa fissa cifre specifiche solo nel quadro della settimana. Ai sensi dell'articolo 91 del suddetto codice delle leggi, il normale orario di lavoro settimanale non può essere superiore a 40 ore.
Questa cifra è fissata a determinate condizioni:
Oltre al fatto che il legislatore stabilisce una settimana lavorativa di 40 ore, viene regolamentata anche la durata del riposo ininterrotto durante la settimana. È pari a 42 ore ed è prescritto dall'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, questo significa che ogni 7 giorni una persona deve riposare almeno per il numero di ore specificato, rispettivamente, è impossibile andare a lavorare 7 giorni alla settimana, indipendentemente dalla durata del turno.
Poiché il legislatore stabilisce le regole solo per l'orario di lavoro entro una settimana e la contabilizzazione dell'orario di lavoro viene effettuata principalmente su base mensile, sorge la domanda: qual è la durata normale dell'orario di lavoro mensile?
Questa cifra dipenderà dal numero di giorni lavorativi in un determinato mese. Cioè, verrà impostato separatamente per ogni mese e in anni diversi questo valore per lo stesso mese potrebbe non essere lo stesso.
Il punto di partenza per il calcolo della norma richiesta è una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo.
Come atto legislativo, in cui sono prescritte le relative norme per tutti i mesi dell'anno solare, viene approvato il calendario di produzione, che è approvato per un anno.
Il Codice del lavoro non dice nulla su quanto dovrebbe essere lunga la giornata lavorativa. Pertanto, la risposta alla domanda: un lavoro a tempo pieno è quante ore dipenderanno dalla pianificazione impostata per una particolare posizione.
Il datore di lavoro ha il diritto di determinare personalmente la modalità operativa dell'impresa e può utilizzare più orari contemporaneamente, a seconda della posizione e delle esigenze lavorative.
Quando il lavoro svolto non è quello principale, il normale orario di lavoro non può superare i valori regolamentati:
Questi valori sono previsti dall'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Cioè, un lavoratore part-time non può essere rilasciato per più di 0,5 tariffe, indipendentemente dal fatto che sia esterno o interno.
Nota! Se al lavoratore a tempo parziale viene assegnata una tariffa inferiore alla metà, la tariffa delle ore lavorate mensili dovrebbe essere ridotta. Ad esempio, se una persona lavora con uno stipendio di 0,25, per lui l'orario di lavoro normale non è la metà, ma solo un quarto del valore massimo approvato dal calendario di produzione.
La giornata lavorativa media è determinata nei calcoli contabili ed economici uso razionale fondo orario di lavoro. Molto spesso viene calcolato nei seguenti casi:
La giornata lavorativa media si calcola con la formula:
Nota! Se una persona lavora una settimana di cinque giorni, con una giornata lavorativa regolare, calcola valore medio non ha senso, poiché sarà pari al turno di lavoro effettivo, ovvero 8 ore.
La legislazione sul lavoro della Federazione Russa regola la durata dell'orario di lavoro considerato normale. È pari a 40 ore durante la settimana. L'orario di lavoro standard è una settimana di cinque giorni con una giornata lavorativa di 8 ore e due giorni di riposo. Sulla base di ciò, viene stabilita la norma mensile dell'orario di lavoro. La durata del turno di lavoro non è regolamentata, ma il datore di lavoro deve tenere conto che ogni settimana il dipendente deve avere un riposo di almeno 42 ore consecutive. Per i lavoratori part-time, il normale orario di lavoro nella Federazione Russa è stato dimezzato rispetto alla norma per un lavoro a tempo pieno.
consigliato per l'uso in qualsiasi impresa quando si pianifica la distribuzione del fondo di ore uomo. Nel nostro articolo ti diremo di cosa si tratta e qual è questa norma nel 2017.
Innanzitutto è necessario definire la norma stessa. La norma sull'orario di lavoro è il numero totale di ore che un dipendente è tenuto a lavorare durante un determinato periodo di tempo (anno, trimestre, mese, settimana).
Orario di lavoro 2017è calcolato secondo la procedura stabilita dall'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n (di seguito denominata Procedura). Secondo tale regolamento, la durata della settimana (la norma è 40 ore, ma a volte può essere inferiore) deve essere divisa per 5 e moltiplicata per il numero giorni lavorativi all'anno (con una settimana lavorativa di 5 giorni). Quindi, dalla cifra risultante, è necessario sottrarre le ore di riduzione delle giornate lavorative prima delle ferie non lavorative durante l'anno (ad esempio prima del 9 maggio, 8 marzo, ecc. le giornate lavorative sono ridotte di 1 ora) .
Le norme per l'anno sono calcolate prima della fine dell'anno solare precedente, tenendo conto dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle risoluzioni adottate annualmente dal governo della Federazione Russa in merito al trasferimento delle vacanze che cadono di domenica o Sabato, lavoro in cui non è consentito. In questo caso, la decisione, ex art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere adottato ed entrare in vigore entro e non oltre un mese prima della fine dell'anno solare.
Relativamente al 2017 è in vigore la delibera del 04/08/2016 n. 756 che ha stabilito che prossimi giorni ricreazione:
conteggio orario di lavoro per il 2017, devono essere osservate le seguenti regole:
Sulla base di tali prescrizioni del codice e tenuto conto della Procedura, si calcola la norma per l'anno. Specificamente generale orario di lavoro per il 2017è:
Il numero totale di ore non dice molto su come va il lavoro per mese. Ecco perché per una contabilità completa è necessario sapere quante ore di lavoro al mese. Allo stesso tempo, è importante tenere conto sia del numero di giorni in un mese, da 31 in alcuni mesi dell'anno a 28 di febbraio (il 2017 è un anno non bisestile), sia del numero di giorni festivi e fine settimana che cadono in un determinato mese. L'importo può variare notevolmente. In particolare a gennaio cadono 8 giorni non lavorativi aggiuntivi - nel 2017 ciò comporterà il fatto che gli occupati nei cinque giorni settimanali avranno 10 giorni di riposo (9 e 10 gennaio cadono il sabato e la domenica). Allo stesso tempo, non ci saranno ferie non lavorative ad aprile o ottobre.
Di conseguenza, per la pianificazione dell'orario di lavoro, è possibile utilizzare un valore come il numero di ore lavorative in media al mese. Per fare ciò, puoi utilizzare i dati già forniti sopra sulla durata annuale totale del tempo di lavoro in ore.
Per scoprire il numero medio al mese, devi dividere questo numero per 12 (il numero di mesi di calendario in un anno). Di conseguenza, otteniamo quanto segue:
Inoltre, nel lavoro del reparto contabilità o personale dell'impresa, altro orario di lavoro per il 2017. Ecco i dati di base per la settimana di 40 ore:
in cui:
I dati forniti si riferiscono alla Russia nel suo insieme, tuttavia, va ricordato che nelle regioni è consentito dichiarare anche le festività locali non lavorative. In particolare, l'art. 4 della Legge federale “Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose” del 26 settembre 1997 n. 125-FZ consente agli enti locali delle regioni di farlo su richiesta delle organizzazioni religiose. Inoltre l'art. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e la clausola 8 della lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10.06.2003 n. 1139-21 consentono alle autorità locali di introdurre giorni di riposo per altri motivi. L'unico limite qui è che qualsiasi perdita di reddito risultante o aumento delle spese di bilancio deve essere compensato dalla regione in cui è stata presa tale decisione.
Inoltre, nel calcolare la tariffa delle ore, non bisogna dimenticare che dipende anche dalla categoria del dipendente. In alcuni casi, l'orario di lavoro, sia per una settimana che per un giorno o un turno, dovrebbe essere ridotto, anche se tutti gli altri dipendenti della stessa organizzazione sono soggetti allo schema abituale (cioè 5 giorni, ciascuno con 8 ore lavorative, totale - 40). In particolare, l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che per i lavoratori con disabilità dei primi 2 gruppi, una settimana non può superare le 35 ore e per quelli impiegati in lavori pericolosi di 3 o 4 gradi - non più di 36 ore. Anche l'art. 94 prevede che i dipendenti minorenni non debbano lavorare più di quanto stabilito dalla legge (7 ore al giorno, se non hanno ancora compiuto 16 anni - 5). Tutto ciò dovrebbe essere preso in considerazione quando si calcola la norma per l'impresa e la sua ulteriore applicazione.
Molto spesso, tutte le informazioni relative all'orario di lavoro, alle ferie e ai trasferimenti di fine settimana vengono redatte sotto forma di calendario di produzione. A differenza del Codice del lavoro della Federazione Russa o della Procedura sopra menzionata, un tale calendario non ha la forza di un atto normativo e non è ufficialmente approvato, ma è molto comodo da usare, quindi viene spesso utilizzato nella pratica. In particolare, può essere utilizzato dall'ufficio contabilità (ad esempio, per calcolare i giorni di malattia retribuiti) o dal servizio del personale (ad esempio, per pianificare e programmare le ferie).
Calendario di produzione attivo l'anno prossimo Puoi scaricarlo dal nostro sito Web o crearne uno tuo. Per l'autocompilazione, è sufficiente prendere un calendario regolare che indichi i numeri, i mesi e i giorni della settimana e contrassegnarlo secondo le norme di legge e la procedura per il rinvio dei giorni di riposo stabilita dal governo della Federazione Russa. Se lo si desidera, è anche possibile specificare la durata in ore lavorative di ogni giorno dell'anno nel calendario.
