Sergei Dolginov| Responsabile dei progetti di consulenza finanziaria presso IBS, Mosca
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RIFERIMENTO
Sergei Dolginov lavora con IBS da oltre tre anni. Durante questo periodo, sotto la sua guida, sono stati implementati numerosi importanti progetti di consulenza finanziaria nel settore dell'energia e della ristorazione. In precedenza, per più di quattro anni, è stato a capo del gruppo dei servizi contabili e consulente contabile senior presso l'ufficio di Mosca di Intercomp Technologies (USA), prima ancora, per due anni, ha ricoperto la carica di capo contabile nello stesso azienda.
Azienda IBS("Information business systems"; IBS) opera nel settore della consulenza e delle alte tecnologie dal 1992. Oggi l'azienda è una holding informatica e di consulenza diversificata con una sviluppata rete regionale di filiali, filiali e centri tecnici. Nel 2005, IBS è stata riconosciuta come leader nel settore IT secondo i risultati di uno studio dell'agenzia di rating Expert RA.
La pratica dimostra che non tutti i capi contabili sono in grado di concentrarsi non solo sul codice fiscale (TC RF) e sul regolamento contabile (PBU), ma anche sugli interessi dell'azienda. Inoltre, è difficile coniugare le esigenze della legge e gli interessi dell'impresa in quanto ragionieri della "vecchia scuola" (che lavoravano ai tempi Tempi sovietici) e specialisti nuova ondata". Alcuni di loro credono ancora che il compito principale sia quello di "inserire correttamente tutte le voci" e sono sinceramente sorpresi quando viene loro chiesto come è organizzato il processo di pianificazione fiscale in azienda. Altri, quando prendono decisioni, si affidano esclusivamente alle informazioni ricevute oralmente da un ispettore o revisore fiscale, senza nemmeno ritenere necessario fare riferimento a un documento normativo. Per avere fiducia nel suo capo contabile, l'amministratore delegato deve sapere chiaramente come evitare gravi errori quando assume uno specialista per questa posizione chiave.
Requisiti per un candidato
L'elenco delle conoscenze e delle competenze richieste dal capo contabile dipende da una serie di fattori. Questi includono, in particolare:
Inoltre, è estremamente importante se Capo contabile Il "responsabile finanziario" della tua azienda (il più delle volte si trova in piccole organizzazioni in cui i compiti del capo contabile e del direttore finanziario sono combinati) o il capo contabile è uno dei dirigenti del settore finanziario, che riporta al direttore finanziario.
Considera diversi tipi di imprese e i requisiti per il capo contabile in ciascuno di essi.
Capo contabile di una grande impresa russa (holding)
Le grandi aziende russe conducono spesso verifiche fiscali sul campo, quindi uno dei compiti principali del capo contabile è l'interazione con le autorità fiscali. Inoltre, il capo contabile di una grande impresa deve affrontare i seguenti compiti:
In alcuni casi, il capo contabile ha responsabilità più ampie, come la preparazione dei dati per il reporting gestionale o la conduzione dell'implementazione di un sistema informativo aziendale.
Il candidato ideale sarebbe un "bisonte" nel campo della contabilità e della fiscalità russa, che combina una profonda conoscenza professionale con capacità manageriali sviluppate. I requisiti più essenziali per un candidato di questo livello sono:
1. Superiore Educazione economica. Ciò non significa in alcun modo che un contabile con un'istruzione tecnica o umanitaria sia cattivo, tuttavia, un'educazione economica consente a uno specialista di padroneggiare non solo le capacità di contabilità e calcolo delle passività fiscali, ma anche una vasta conoscenza in aree correlate: economia aziendale, analisi finanziaria, budgeting, bancario.
2. Esperienza attività professionale almeno da tre a cinque anni, di norma, nella posizione di capo contabile, suo vice o capo dell'ufficio delle imposte. Uno specialista qualificato può anche avere esperienza di collaborazione con una struttura di audit o di outsourcing.
3. Comparabilità del precedente (precedente) e potenziale luogo di lavoro. Un candidato che ha gestito il reparto contabilità di tre persone in una piccola impresa con una forza lavoro totale di 50 persone potrebbe incontrare difficoltà significative alla guida del reparto contabilità di 100 persone in uno stabilimento di migliaia di persone. Allo stesso tempo, il vantaggio per il candidato è l'esperienza nel settore rappresentato dal potenziale datore di lavoro.
4. Disponibilità dell'attestato di abilitazione alla professione di dottore commercialista. Questo documento è percepito in Russia come conferma alto livello conoscenze e competenze nel campo della contabilità e della fiscalità russa. Questa fiducia deriva da due fattori.
In primo luogo, si tratta di requisiti elevati per i richiedenti un certificato (attualmente, un'istruzione economica superiore e un'esperienza lavorativa di almeno tre anni nelle posizioni di capo contabile, capo del servizio finanziario ed economico e loro vice o in posizioni dirigenziali che richiedono la conoscenza di ragioneria, nonché nelle posizioni di consulenti e docenti in ragioneria).
In secondo luogo, per ottenere un certificato, il richiedente deve superare un esame molto difficile, composto da due parti: scritto (e orale) e test. La conoscenza del richiedente è valutata non solo in materia contabile e fiscale, ma anche in analisi economica e regolamentazione giuridica attività economica.
In alternativa all'attestato di abilitazione di dottore commercialista, può essere considerato l'attestato di abilitazione di revisore contabile o di commercialista.
5. Almeno uno o due anni di esperienza di leadership. Sottolineiamo ancora una volta: il capo contabile non è solo un finanziere, ma anche un manager, uno dei principali dirigenti dell'azienda. La contabilità in una grande impresa è uno dei dipartimenti più grandi in termini di numero, è impossibile stabilirne il lavoro senza esperienza e carisma di leadership adeguati. È auspicabile che in precedenza il candidato abbia guidato a lungo una squadra di dimensioni comparabili.
6. Possesso di moderne tecnologie dell'informazione. Un contabile moderno dovrebbe essere su di te con un computer. La tecnologia della contabilità non automatizzata non contraddice ancora Legislazione russa, ma non soddisfa affatto le esigenze di un'azienda in via di sviluppo dinamico. Il capo contabile deve essere in grado di lavorare con le principali applicazioni MS Office (Word, Excel, Internet), utilizzare e-mail, basi giuridiche ("Garant", "ConsultantPlus"). E, naturalmente, il fattore principale è il possesso di programmi di contabilità specializzati (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin, ecc.). Un vantaggio assoluto per il candidato è la familiarità con i moderni sistemi ERP occidentali (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, ecc.).
Di norma, nella scelta di un contabile, i direttori generali dovrebbero tenere conto del fatto che l'uno o l'altro sistema informativo funziona già con successo nella loro impresa. Spesso questo si trasforma in un requisito rigoroso per il candidato: possedere un particolare sistema. A volte questo requisito è presentato dal datore di lavoro come fondamentale. La capacità di lavorare con un sistema specifico implementato in azienda dovrebbe davvero essere considerata un vantaggio del candidato, tuttavia, dal nostro punto di vista, un approccio rigido a questo problema è sbagliato. Innanzitutto, in diversi sistemi di informazione molto in comune e una persona che ha già padroneggiato tre sistemi finanziari padroneggerà anche il quarto. In secondo luogo, insistendo sulla conoscenza di sistemi specifici, si restringe notevolmente la cerchia dei candidati. In terzo luogo, un'azienda in via di sviluppo dinamico richiede costantemente nuove soluzioni informative da parte tua. Tecnologie dell'informazione nelle imprese russe stanno migliorando molto attivamente. Ed è possibile che tra un anno dovrai affrontare la questione della sostituzione del sistema esistente.
Capo contabile di una società occidentale operante in Russia (imprese con investimenti esteri)
In una grande azienda occidentale che opera in Russia come parte di un'entità legale russa, i requisiti di qualificazione per un capo contabile sono spesso ancora più severi. russo entità legale con capitale straniero deve fornire lo stesso pacchetto bilancio d'esercizio e paga le stesse tasse dei puri compagnia russa. Ciò significa che l'elevata competenza del capo contabile nel campo degli standard russi è obbligatoria. Ma oltre a tutti i requisiti specificati per una società russa, il capo contabile di una società occidentale (una società con capitale straniero) deve possedere le seguenti competenze:
Essere in grado di redigere report aziendali in conformità con gli IFRS (o US GAAP). In molte strutture occidentali, il reporting aziendale (di gestione) è il "linguaggio degli affari", un mezzo di comunicazione tra manager e investitori. A questo proposito, la qualifica del capo contabile nel campo degli standard internazionali diventa un fattore prioritario nella scelta di uno specialista. L'elevata qualificazione di un commercialista in questo settore è confermata dalla certificazione (o almeno dalla formazione continua) in uno dei noti programmi internazionali (vedi Leading Accountant Certification Programs ...). Va notato che recentemente la domanda di specialisti con tale certificazione professionale è aumentata in modo significativo anche dalle grandi aziende nazionali, che è associata al loro ingresso nel mercato internazionale e all'attrazione di investitori stranieri.
Conoscenza di una lingua straniera (di solito inglese). È più facile controllare il livello di conoscenza della lingua straniera rispetto ad altri aspetti delle qualifiche di un candidato. Una conversazione di dieci minuti è sufficiente per capire se l'inglese fluente (fluent English) menzionato nel curriculum è vero. È vero, vale la pena notare che il livello di conoscenza della lingua nelle aziende occidentali a volte riceve troppa attenzione e l'azienda ottiene un eccellente traduttore nello staff per la posizione di contabile.
Principali programmi di certificazione contabile occidentali:
Altri programmi simili sono CIMA, CFM, CIA.
Il praticante racconta
Elena Belyaeva| CFO, casa editrice Gruner + Yar, Mosca
I principali requisiti per i candidati alla posizione di capo contabile nella nostra azienda:
1. Ottima conoscenza della contabilità e della contabilità fiscale.
2. Buona conoscenza in materia legale.
3. Capacità di pianificazione fiscale e ottimizzazione del flusso di lavoro.
4. Esperienza nell'implementazione e nel debug di sistemi ERP (non solo per la contabilità, ma anche per scopi gestionali).
5. Eccellente capacità di leadership Disponibilità a prendere decisioni e ad assumersi responsabilità.
6. Ottima esperienza. Il frequente cambio di società è uno svantaggio significativo nella biografia del candidato. La durata minima del lavoro per il capo contabile in un posto è di tre anni. A proposito, se una persona fosse un contabile, non lo porterò alla posizione di capo contabile. Causa
nel fatto che un semplice contabile molto spesso non è un capo, il che è obbligatorio per un vero capo contabile. Un'eccezione può essere uno specialista che ha lavorato per almeno due anni come vice capo contabile. Anche lui può essere visto come un candidato interessante.
7. Buon motivo per lasciare un lavoro precedente. Ragioni che ritengo accettabili:
Gli argomenti "non hanno messo radici nella squadra", "non andavano d'accordo con la leadership", "tutti mi pendono" non sono accettati.
8. Avere ambizione. Qualcuno che non vuole diventare CFO in futuro non mi farà molta impressione.
9. Conoscenza di base della lingua inglese.
La conformità del richiedente ai parametri elencati può essere verificata durante il colloquio. Dopo aver posto alcune domande su argomenti professionali e valutato con quanta rapidità e competenza l'interlocutore risponde, puoi già capire a che livello è seduto lo specialista di fronte a te. Per quanto riguarda i test dettagliati su questioni fiscali e contabili, questo può essere effettuato da un'agenzia di reclutamento o dalla nostra società di revisione.
capo contabile di una piccola azienda
Le piccole società russe o occidentali, in cui i compiti di capo contabile e direttore finanziario sono spesso svolti da una sola persona, di solito hanno bisogno di un "tuttofare". Un ulteriore requisito in questo caso è la qualificazione nel campo della contabilità di gestione, pianificazione e budgeting. Non a caso il livello salari offerto al "direttore finanziario" in una società del genere è spesso paragonabile a stipendio capo contabile di una grande holding.
Amministratore delegato che parla
Romano Golubitsky
La nostra azienda è giovane e il numero di dipendenti è ancora ridotto. Pertanto, nella maggior parte dei casi, sono impegnato ad assumere io stesso nuovi dipendenti. Nella mia esperienza, le informazioni dal track record di un candidato non sono sufficienti per qualificarlo. Quindi, il capo contabile oggi e dieci anni fa sono due posizioni diverse Dieci anni di esperienza sono un vantaggio assoluto, ma se una persona non sa come lavorare con sistemi automatizzati e, cosa più importante, non vuole imparare questo, non ti consiglierei di affidargli la tua contabilità.
Il mio principio di base per le assunzioni è lo stesso di Herb Kelleher: “Non assumiamo specialisti. Prendiamo posizioni vitali. Un giovane professionista, finalizzato alla crescita professionale e che si sforza di raggiungere le vette della professione, può essere molto più utile all'azienda rispetto al primo, che è venuto a "stare fuori" fino a quando non trova Il miglior posto usare i propri talenti.
Ulteriori fattori di valutazione del candidato
Oltre ai requisiti professionali discussi sopra, specifici per tipi diversi imprese, Grande importanza avere qualità personali del candidato.
Determinazione. L'aspetto più importante del lavoro di un contabile è la responsabilità personale. Firmando i documenti finanziari e le dichiarazioni della società con una "seconda firma", il capo contabile si assume una seria responsabilità - non solo nei confronti della società, ma anche nei confronti organi di governo. Pertanto, il capo contabile di qualsiasi struttura deve essere una persona decisa che ha la propria opinione.
Socievolezza. Il compito del capo contabile non è solo quello di sviluppare la propria opinione, ma anche di poterla trasmettere correttamente alla direzione. Ne consegue un altro lotto fattore importante- capacità di comunicazione dello specialista che ricopre questa posizione. Non è raro che il direttore finanziario e il capo dell'impresa parlino “in lingue diverse”. Il compito del contabile non è correre tra di loro, ma sfruttare al meglio l'orario di lavoro - suo e dei suoi subordinati, quindi organizzare la struttura del reparto contabilità in modo che sia in grado di fornire tutte le informazioni necessarie alla direzione e gli investitori della società, nonché le autorità fiscali. Compito generale il capo dell'impresa e il direttore finanziario (qualunque siano i disaccordi tra loro) - per fornire tutte le condizioni per il lavoro produttivo del reparto contabilità. Abilità comunicative del capo contabile in questo casoè la chiave del successo.
Capacità del candidato di conformarsi allo stile e alla cultura aziendale.È difficile dare raccomandazioni univoche sulla conformità del candidato allo stile aziendale dell'azienda, tuttavia questo fattore è uno dei più importanti. Ad esempio, se un'azienda ha un rigoroso stile aziendale vestiti, è improbabile che un candidato che è venuto al colloquio con una maglietta le vada bene. Se gli specialisti di mezza età lavorano principalmente nel reparto contabilità, non sarà facile per loro lavorare sotto la guida del laureato dell'istituto di ieri. Se i dipendenti dell'azienda cospargono costantemente il loro discorso parole inglesi, è improbabile che un dipendente che non conosce l'inglese si inserisca in una squadra del genere. Per farsi finalmente un'opinione sul candidato, varie test psicologici(test QI), nonché test contabili e fiscali. È auspicabile che i tuoi dipendenti (direttore finanziario, commercialisti, servizio risorse umane) si occupino della preparazione dei test, in base alla loro esperienza e situazioni difficili che è successo nella tua azienda. Naturalmente, i test standard per la conoscenza della contabilità e l'applicazione delle norme non sono vietati. diritto civile, suggerendo risposte chiare in conformità con il Codice Fiscale o PBU. Ma è necessario diluirli con compiti pratici. In questo modo ti farai un'idea della capacità del candidato di prendere decisioni in situazioni non standard.
Colloqui con i candidati
È auspicabile che i candidati alla carica di capo contabile siano intervistati:
I prescelti dopo le riunioni di cui sopra devono essere incontrati personalmente dal Direttore Generale.
Il praticante racconta
Andrej Danilenko| Presidente del gruppo di società Russian Farms, Regione di Mosca
Assumere un capo contabile, una delle figure chiave di un'azienda, è un'occupazione molto responsabile che merita l'attenzione obbligatoria del Direttore Generale. Spesso assumiamo capi contabili per aziende che acquisiamo o iniziamo da zero. Ogni candidato è sottoposto a un colloquio in tre fasi. Prima parla il capo del dipartimento del personale, poi il mio direttore finanziario. Ma la decisione finale è sempre mia.
Poiché la società ha capitale straniero, una volta al trimestre prepariamo il reporting aziendale in conformità con gli standard GAAP. Tuttavia, questo viene fatto dal direttore finanziario, i requisiti per il capo contabile cambiano (rispetto a quelli standard) solo di un piccolo punto: "proprietà lingua inglese a livello di terminologia per compilare le tabelle pertinenti e lavorare con i programmi per computer.
Amministratore delegato che parla
Natalia Dammer| Direttore generale di JSC "Novosibirsk Fat Plant"
Nella nostra azienda il primo colloquio con i candidati è sempre condotto dal servizio gestione del personale, una sorta di filtro che determina l'idoneità personale e professionale. Il CFO si incontra quindi con i restanti candidati. Di norma, durante il colloquio, pone domande professionali pre-preparate. I candidati superano anche un test: viene descritta una situazione problematica nell'attività dell'azienda e viene chiesto il loro parere. Successivamente il "finalista" sosterrà un colloquio finale con il Direttore Generale dell'impresa in cui lavorerà.
Durante il colloquio devi:
1. Esamina il curriculum del candidato:
Di norma, uno specialista qualificato è in grado di fornire referenze da lavori precedenti. Tuttavia, spesso il candidato sta attualmente lavorando e non desidera che le informazioni sulla sua ricerca di lavoro raggiungano il suo datore di lavoro. In questo caso, si sconsiglia di chiedere consiglio a ultimo posto opera.
Amministratore delegato che parla
Romano Golubitsky| Direttore Generale di RG-Soft, Mosca
Al colloquio non utilizzo test standard che, come si crede comunemente, mettono alla prova le conoscenze del richiedente. La mia enfasi principale è sulla capacità di guidare nei programmi, sulla capacità di apprendimento del candidato e su come una persona può far fronte a complesse situazioni non standard che si presentano nel lavoro di un capo contabile. I nostri servizi includono l'automazione della contabilità, che mi consente di parlare la stessa lingua con il candidato. Quando faccio domanda per un lavoro, assegno un compito relativo, ad esempio, alla contabilità o alle buste paga; il candidato deve offrire diverse soluzioni. Per testare le mie capacità nel lavorare con i programmi di contabilità, ti chiedo di compilare diversi moduli standard ed eseguire un paio di operazioni.
Diligenza, accuratezza, capacità di comunicazione sono forse fattori non meno importanti che influenzano la mia decisione finale. Tuttavia, è possibile giudicarli, così come, in linea di principio, il livello professionale di un nuovo dipendente, solo dopo qualche tempo dall'assunzione. Solo durante il periodo di prova, quando nel caso in cui ogni azione del nuovo capo contabile venga duplicata, diventa chiaro se conosce davvero le sue capacità professionali e ha un'esperienza così significativa come ha assicurato, se entrerà a far parte del team e se lo farà essere in grado di adempiere alle sue mansioni lavorative.
RISORSE INTERNET UTILI
Dopo la "corsa" al curriculum, è consuetudine che il candidato faccia domande già dal campo di conoscenza necessario per questo posto vacante. Tuttavia, ci sono anche domande contabili comuni che vengono spesso poste durante un colloquio con un contabile:
Secondo i contabili praticanti, per la posizione di assistente contabile, la conoscenza minima è un piano dei conti e un fattore importante è la presenza di una buona logica.
Informazioni
Specificare la disponibilità di competenze nel lavorare con prodotti software specializzati, conoscenza della normativa fiscale vigente. Leggi sull'argomento su giornale elettronico Domande a un commercialista a seconda della posizione per cui si candida La natura delle domande durante un colloquio con un commercialista dipende dalla posizione per cui si candida.
Importante
Sali di livello conoscenza professionaleè auspicabile valutare insieme al capo contabile dell'impresa o con un altro dipendente responsabile del dipartimento. L'elenco delle domande al candidato dovrebbe includere anche test psicologici per valutare la sua lealtà.
Andy Su, ad esempio, osserva: “Quando ti vengono poste domande sulla contabilità, concentrati sui consigli che hai dato ai tuoi manager, sui processi o sulle procedure che hai messo in atto. Pensa al tuo lavoro passato in modo proattivo piuttosto che reazionario.
Quali domande porre al colloquio con il capo contabile Ovviamente, i gruppi di domande saranno i seguenti:
Idealmente, il candidato può anche avere esperienza nel lavoro di audit Cosa ha senso dire e chiedere? Naturalmente, le specifiche dell'azienda dovrebbero essere comunicate al candidato anche prima del colloquio, quindi la conversazione sarà più sostanziale. Per una posizione dirigenziale è necessario scoprire quante persone erano subordinate (e c'è solo un capo contabile) È consigliabile conoscere dal candidato la sua esperienza (in dettaglio) in lavori precedenti (2-3 posti), richiedere consigli da loro.
Quali test utilizzare per testare la conoscenza del capo contabile Per la verifica, vengono solitamente utilizzati test e tecniche speciali che simulano situazioni reali.
Un contabile è un dipendente che può redigere e fornire in modo chiaro, competente e tempestivo i documenti necessari. È da questa posizione che verrà effettuata la valutazione del riepilogo esistente.
Quindi, in sintesi, il candidato alla posizione di ragioniere deve seguire alcune regole: Punti chiave Spiegazione Modulo di curriculum Il curriculum di un contabile dovrebbe essere conciso, sobrio, ma significativo. Sezioni CV: 1. Dati personali del richiedente: Nome completo Età Indirizzo, recapito telefonico, e-mail 2.
Lo scopo del curriculum. 3. Istruzione. 4. Esperienza lavorativa. 5. Competenze professionali. 6. Qualità personali. 7. Ulteriori informazioni (hobby, patente di guida, proprietà dell'auto, possesso lingue straniere). 8. Raccomandazioni degli ex datori di lavoro.
Pensa a quali concessioni puoi fare e cosa no. E non dimenticare di preparare in anticipo una serie di documenti che porterai al colloquio (vedi sotto).
Quali documenti portare al colloquio? Assicurati di arrivare presto per il colloquio. Potresti essere testato prima del colloquio (Vedi
Come compilare un modulo di domanda di lavoro. Di norma, valutano non solo il livello professionale del candidato, ma anche le sue qualità personali.
Per superare con successo un colloquio per la posizione di contabile, è necessario mostrare quelle caratteristiche che corrispondono a questa posizione: diligenza, puntualità, responsabilità, accuratezza, compostezza. [ CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovohrad ] Queste domande non vengono sempre poste ai candidati durante il colloquio.
Ha reagito in modo sgarbato al commento del responsabile del personale in merito al suo comportamento e, al termine del colloquio, sbattendo la porta, ha lasciato l'ufficio dell'azienda. Non c'è dubbio che Alla non otterrà la posizione desiderata in questa azienda.
Domande al colloquio e risposte per un contabile Oltre alle domande generali, al candidato alla posizione di contabile verranno poste domande che determinano il livello di professionalità e competenza: Domande Risposte Cosa sai dei principi contabili? Qui è opportuno chiarire quali standard e in che misura il richiedente possiede (RAS, IFRS, US GAAP, ecc.). Qual è la tua esperienza nella gestione o nell'implementazione...? Se c'è esperienza è opportuno parlarne; se non c'è esperienza o è molto piccola esprimere il desiderio di svilupparsi in questa direzione.
Che tipo di audit hai eseguito? A questa domanda si può rispondere, almeno partendo dalla descrizione doveri ufficiali e valutare se prevedono un audit finanziario, un audit operativo o qualcos'altro. Come riduci al minimo gli errori nel tuo lavoro? In qualità di contabile professionista, sei tenuto a mantenere standard elevati e hai un margine di errore molto ridotto.
Anche piccoli errori a volte possono portare a gravi difficoltà finanziarie. “Rispondi a questa domanda descrivendo le volte in cui hai colto il tuo errore prima di inviare il tuo lavoro. Sottolinea l'importanza di rivedere il tuo lavoro e di utilizzare le procedure di controllo come una squadra”, consiglia Bill Driscoll, presidente regionale della sezione del New England di Robert Half International.
Non dare loro alcun motivo per rifiutarti. E se sei davvero determinato a ottenere la posizione, il tuo entusiasmo, che è visibile, è perfettamente in grado di colmare alcune lacune nelle competenze. Anche se non spuntano per te le caselle davanti a tutti e dieci gli elementi condizionali necessari per decisione positiva, ma per entusiasmo, otto o nove possono bastare (per il resto, indica qualcosa di vicino alla tua esperienza che può servire come approssimazione). Quali metodi hai utilizzato in passato per valutare le sofferenze? Anche una domanda così apparentemente specifica può innescare una piccola discussione in cui descrivi in dettaglio i tuoi precedenti approcci alle procedure di routine presso un ex datore di lavoro.
Questo è comprensibile, spesso diventa un tale specialista mano destra Amministratore delegato. Pertanto, prima di andare a ogni colloquio, devi prepararti molto bene (Vedi Preparazione per un colloquio, Prima del colloquio), pensare in anticipo alle risposte a possibili domande (Vedi Domande frequenti al colloquio), preparare una storia su di te (Vedi Al colloquio parlaci di te), scegli i vestiti (Vedi Come vestirsi per un colloquio), ecc. Rivedi attentamente il tuo curriculum. Dopotutto, a seguito della familiarizzazione con questo documento, sei stato invitato per un colloquio. Pensa a come spiegherai ogni punto, cos'altro puoi aggiungere.
Analizza cosa esattamente nel curriculum ti ha distinto dagli altri candidati. Fai un elenco in anticipo delle tue esigenze per il lavoro futuro (salario, programma, desiderio e opportunità di fare straordinari, assenza / presenza di viaggi di lavoro, ecc.).
Ogni azienda deve tenere la contabilità e la rendicontazione. Pertanto, il colloquio con un contabile dovrebbe essere svolto con grande cura. Per non commettere errori nella scelta del richiedente, è necessario sottoporsi a prove e domande speciali durante il colloquio.
Il colloquio per la posizione vacante sia del capo contabile che del membro del personale di questo dipartimento può essere strutturato o utilizzando domande di progetto e situazionali. Non c'è bisogno di domande sullo stress qui, o quelle usate per testare il pensiero creativo.
Di norma, le domande del colloquio per un contabile sono divise in due categorie: quelle di base e quelle che aiutano definire le competenze professionali. Nella maggior parte dei casi, i responsabili delle risorse umane utilizzano domande per valutare la responsabilità, la diligenza, la puntualità, la decenza e l'accuratezza del candidato, se ha qualità di leadership, le più richieste per tali posizioni.
Prima di condurre un colloquio per la posizione di contabile, dovresti valutare il curriculum del candidato. Dopo aver analizzato questo documento, il responsabile delle risorse umane sarà in grado di formarsi un'opinione preliminare sulle capacità e le competenze del candidato. Sulla base delle informazioni ricevute, è necessario chiarire il piano della conversazione e determinare le domande da porre al contabile durante il colloquio.
Prestare attenzione alla volontà del candidato di migliorare il proprio livello professionale, è importante valutare la sua adeguatezza nella squadra, la tendenza al conflitto. Specificare la disponibilità di competenze nel lavorare con prodotti software specializzati, conoscenza della normativa fiscale vigente.
La natura delle domande del colloquio per un contabile dipende dalla posizione per la quale si sta candidando. Si consiglia di valutare il livello delle sue conoscenze professionali insieme al capo contabile dell'impresa o ad un altro dipendente responsabile del dipartimento. L'elenco delle domande al candidato dovrebbe includere anche test psicologici per valutare la sua lealtà.
Se un candidato viene preso in considerazione per una posizione in una piccola azienda ove, oltre alle funzioni di capo contabile, dovrà svolgere contemporaneamente anche le funzioni di direttore finanziario, nella selezione si dovrà tener conto di ulteriori criteri. Questa è, prima di tutto, esperienza nel campo della contabilità di gestione, del budget e della pianificazione.
Candidato alla posizione di capo contabile porre domande sulle basi della contabilità e della rendicontazione, Software, normativa tributaria e sistemi di tassazione, la procedura e le scadenze per la presentazione della comunicazione elettronica.
Colloquio per un assistente contabile diverso da un colloquio condotto con un contabile. Non ha senso fare le stesse domande qui. in toto. Un candidato per la posizione di assistente contabile, di norma, non ha tale esperienza lavorativa. In questo caso è necessario prestare attenzione alla presenza delle qualità specifiche del richiedente per questa specialità, al desiderio di acquisire le conoscenze e l'esperienza necessarie. Certo, è richiesta l'istruzione, o almeno affinché il candidato studi negli ultimi corsi della specialità.
La posizione di capo contabile è una delle chiavi in qualsiasi impresa, pertanto i requisiti per il candidato sono maggiori.
Conoscendo i requisiti di base per la posizione di contabile, uno specialista delle risorse umane può determinare se un candidato ha determinate competenze e qualità personali. La valutazione del candidato su questi punti ti consentirà di capire con precisione come si adatta alla posizione richiesta.
I test si riferiscono ai modi principali per testare un candidato per un certo livello di conoscenza professionale. Di norma, viene utilizzato nella selezione dei candidati per una grande azienda, se molti dei candidati hanno precedentemente lavorato solo in piccole imprese.
Ordine 35-40% i candidati possono mostrare qualifiche sufficienti per la contabilità indipendente.
Molte grandi organizzazioni preferiscono sviluppare i propri test, il cui contenuto e complessità dipendono dal tipo di attività e dal numero di dipendenti.
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Implica un maggiore livello di responsabilità e una gamma piuttosto specifica di compiti, pertanto comporta un approccio speciale alla direzione. Sapere cosa viene chiesto al colloquio di un commercialista e come va è responsabilità di ogni specialista di cui è responsabile. Inoltre, sarà utile per i candidati che desiderano aumentare le proprie possibilità di occupazione di successo sapere come va il colloquio e quali domande vengono poste durante il colloquio al capo contabile oa un normale impiegato di questo dipartimento.
Prima di assumere un contabile, i datori di lavoro vogliono giustamente controllare il richiedente come specialista e chiarire se possiede le capacità professionali e le qualità personali necessarie - dopotutto, un dipendente inadatto può causare gravi danni a un'organizzazione con un approccio irresponsabile. Date le peculiarità della contabilità, molto spesso i datori di lavoro prestano attenzione principalmente all'esperienza lavorativa in contabilità. A questo proposito, è improbabile che i candidati che hanno appena completato gli studi vengano accettati immediatamente per la posizione di contabile, tranne forse come assistente contabile o se nell'impresa esiste già un reparto contabilità sufficientemente ampio, dove può acquisire conoscenze pratiche ed esperienza.
Allo stesso tempo, la presenza di un segno in libro di lavoro non garantisce sempre che il richiedente sarà idoneo all'esercizio delle funzioni ufficiali per un determinato datore di lavoro. Pertanto, gli intervistatori dovrebbero sapere quali domande vengono poste durante un colloquio a un contabile e come condurre correttamente un colloquio al fine di determinare la scelta del candidato più adatto.
Con particolare attenzione, dovresti avvicinarti al colloquio del capo contabile, poiché questo specialista appartiene al segmento del top management e le attività dell'intera organizzazione dipendono in gran parte da lui. Inoltre, il lavoro del capo contabile è regolato anche da standard separati della legislazione del lavoro in alcuni dei suoi aspetti.
In generale, un colloquio contabile si svolge più spesso in più fasi, almeno in grandi aziende. Quindi, inizialmente, i candidati vengono selezionati e valutati dal dipendente responsabile della selezione del personale: il responsabile del personale, il responsabile delle risorse umane, il dipendente del dipartimento del personale. Successivamente, il colloquio viene condotto anche direttamente con il capo del dipartimento contabilità.
Per il capo contabile, il colloquio si svolge quasi sempre con la partecipazione del direttore generale o del consiglio di amministrazione della società. Un'opzione frequente per la selezione di specialisti può essere quando diversi dipendenti dell'impresa datrice di lavoro valutano un potenziale dipendente contemporaneamente.
Considerando che sia il capo dell'impresa che i dipendenti del dipartimento del personale molto spesso non sono specialisti in contabilità, vale la pena condurre un colloquio con un contabile solo se esiste una preparazione preliminare. Un elenco già pronto di domande che vengono poste durante un'intervista a un contabile aiuterà in questo:
Le domande di cui sopra sono direttamente correlate allo svolgimento delle attività contabili. Tuttavia, anche aspetto importante nel prendere una decisione sull'assunzione di un commercialista, dopo il colloquio c'è anche il chiarimento delle sue caratteristiche personali generali. Quelli comuni possono aiutare in questo, maggiori dettagli sui quali possono essere trovati in un articolo separato.
In termini di quali domande vengono poste al colloquio con il capo contabile, la gamma di interessi, la durata delle attività del colloquio sarà di un ordine di grandezza più lungo. In particolare, i datori di lavoro chiedono quasi sempre luoghi di lavoro specifici e questa informazione dovrebbe essere chiarita con i precedenti datori di lavoro, oltre a chiedere raccomandazioni per il richiedente. Inoltre, non sarebbe superfluo chiarire la conoscenza della legislazione con il richiedente per la carica di capo contabile, nonché la presenza di precedenti penali e sanzioni amministrative.
È impossibile assumere persone che sono state squalificate da una decisione del tribunale come capo contabile. Pertanto, il datore di lavoro può richiedere un certificato di non squalifica dal richiedente che fa domanda per la posizione di capo contabile.
In caso di occupazione, alle persone in cerca di lavoro possono essere fornite anche una serie di raccomandazioni utili che le aiuteranno a trovare un lavoro. Quindi, prima di tutto, occorre prestare attenzione all'osservanza dello stile aziendale e all'aggiornamento delle conoscenze professionali. Non sarebbe superfluo menzionare gli ultimi cambiamenti nella legislazione contabile durante il colloquio: questo mostrerà al datore di lavoro che il richiedente conosce bene le norme legali ed è interessato al suo sviluppo professionale.
Sapendo cosa viene chiesto durante un colloquio contabile, puoi anche preparare le risposte alle domande generali e ai compiti più tipici. Cioè, ad esempio, per preparare in anticipo alcuni casi da precedenti lavori o pratica universitaria, se non c'è un'effettiva esperienza lavorativa.
Alle domande dei datori di lavoro dovrebbe essere data una risposta onesta, tuttavia, tenendo conto della loro possibile natura provocatoria, pertanto la risposta dovrebbe essere sempre morbida e rispettosa nei confronti dell'azienda. È meglio non fornire risposte negative nel formato di un negativo diretto, ma notare le omissioni e parlare di quali misure il richiedente prenderebbe per eliminarle.
