Poche persone sono leader nati per natura. Pessimisti, convinti che educare in se stessi capacità di leadership impossibile, sbagliato. Un leader è una combinazione di tratti come la capacità di presentarsi, la perseveranza, la fiducia in se stessi e il desiderio di portare a termine qualsiasi attività.
Un leader è in grado di guidare le persone. È carismatico ed eloquente. Sa come contagiare gli altri con entusiasmo. La storia conosce molti esempi di queste persone. A storia nazionale Stalin, Lenin, Trotsky. storia straniera mette in evidenza Hitler, Mussolini, Churchill. Dopo aver letto le biografie di queste personalità, capirai che molti di loro durante l'infanzia avevano paura non solo di uscire "alla gente", ma anche di parlare con i loro coetanei. Ciò che sono diventati è il risultato di un duro lavoro per migliorare le loro qualità personali. Come sviluppare un leader in te stesso?
Se decidi di prendere in mano la tua vita, preparati al fatto che non sarà facile. La forza più potente sulla terra è la forza dell'abitudine. Se assisti ai seminari universitari anno dopo anno in silenzio, temendo di inserire una sola parola, non contare sul fatto che sarà facile per te fare una presentazione. Per un po' ci sarà una lotta dentro di te. La parte di te che si è abituata al tuo stile di vita resisterà al cambiamento. Potresti non ottenere il supporto del tuo ambiente, ma questo non dovrebbe fermarti. Se sei determinato a cambiare il tuo percorso di vita, allora le voci di condanna e di incomprensione, che risuonano da tutte le parti, non potranno condizionarti.
Per diventare un leader devi dire addio alla tua vita precedente una volta per tutte. Riguarda non di trasferirsi in un'altra città, divorziare o cambiare lavoro. Anche se questo può anche essere fatto se necessario. Ciò significa che dovresti scrivere un piano che sarà la tua forza guida. Non cercare di fare tutto in una volta. Inizia con piccoli obiettivi. Ad esempio, decidi di correggere una balbuzie che interferisce con le tue relazioni con le altre persone. Fissa un appuntamento con un logopedista, leggi le informazioni su Internet e nelle pubblicazioni di libri. Se devi rinunciare ad alcune abitudini per raggiungere il tuo obiettivo, rinuncia. Può essere fumare e bere, uscire con persone che ti stanno trascinando giù e, naturalmente, essere pigro.
Non disperare quando affronti battute d'arresto. Nessuno sostiene che sarà facile. Ma se lavori metodicamente sui tuoi errori, migliora te stesso e persevera, prima o poi raggiungerai il tuo caro obiettivo. Ciò potrebbe richiedere di cambiare radicalmente la tua cerchia sociale, il lavoro, lo studio e persino l'aspetto. Pensa attentamente a come vorresti vedere la tua vita futura e cosa puoi fare per migliorarla, in questo momento. Stabilisci piccoli obiettivi sulla strada per quelli grandi.
Un leader è, come accennato in precedenza, una persona sicura di sé che aderisce a determinati principi, ha carisma e fascino. Se trovi difficile comunicare con le persone, prova a prendere provvedimenti per correggere questo fatto. Di che cosa hai paura? Se hai paura di parlare con uno sconosciuto Immagina lo scenario peggiore. Ti risponde bruscamente e se ne va. Riuscirai a sopravvivere? Naturalmente sì, quindi non hai nulla da perdere. Una volta superato te stesso, ti libererai della tua paura una volta per tutte.
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Pensi di avere le caratteristiche di un leader e di voler crescere loro ulteriormente? O forse al contrario, pensi che ti manchino delle qualità? Anche se non ci hai pensato affatto, leggi i suggerimenti su come scoprire in te stesso le qualità di leadership, cosa fare per svilupparle e dove tornano utili.
Ci sono leader formali e informali. I primi occupano più spesso la posizione appropriata (capo, capo). Un leader informale diventa grazie alle sue capacità e autorità. In una squadra, il leader formale e informale non è necessariamente la stessa persona.
Ecco dieci segni di un leader. Valuta te stesso in base a queste caratteristiche. Improvvisamente sei sempre stato un leader senza accorgertene! Piega il dito ogni volta che la descrizione corrisponde al tuo personaggio.
1) Di mentalità aperta: sei di mentalità aperta e sai ascoltare le opinioni degli altri.
2) Consulente: le persone intorno a te spesso chiedono aiuto e il tuo punto di vista è prezioso per loro.
3) Responsabile: sai come mantenere la parola data, così le persone si fidano di te.
4) Dignitoso: gli amici ti raccontano facilmente i loro segreti, senza timore che tu li tradisca.
5) Lavoro duro: dimostri con il tuo esempio che devi lavorare instancabilmente.
6) Scopo: preferisci agire che promettere.
7) Ottimista: sai infondere fiducia negli altri, motivare all'azione.
8) Rispettoso: accettare le persone per quello che sono. Riesci a trovare negli altri il lato buono e apprezzarli.
9) Caring: non solo preoccupato per il tuo benessere, ma anche per aiutare gli altri ad avere successo.
10) Entusiasta: ti comporti con sicurezza e offri prima una soluzione al problema.
Se almeno otto punti riguardano te, allora puoi considerarti un leader nato. Se meno, non preoccuparti. Le qualità di leadership possono essere sviluppate.
Daenerys Targarian di Game of Thrones è un esempio di leader pronunciato che aspira al ruolo di manager. Jon Snow ha doti di leadership, ma non vuole notarle. E altri, al contrario, lo vedono come un leader Ogni persona ha un particolare insieme di qualità di leadership. Molti di loro potrebbero appisolarsi. Se ti sei prefissato l'obiettivo di essere un vero leader, allora è il momento di iniziare a svilupparti in questa direzione.
Sii proattivo
Abituati all'idea che nessuno tranne te è responsabile degli eventi della tua vita. La regola principale è smettere di lamentarsi dei problemi e cercare modi per risolverli. Ad esempio, se mancano le attività culturali, offriti di aiutare l'insegnante che organizza la preparazione di una festa scolastica.
Diventare subito Margaret Thatcher (Primo Ministro della Gran Bretagna e 1979-1990) o Sergey Brin (co-fondatore di Google) non funzionerà. Impara prima come essere un leader in una piccola squadra. Prendersi la responsabilità
La citazione "siamo responsabili di coloro che abbiamo addomesticato" dovrebbe essere il tuo motto. Prendere l'iniziativa più spesso. Il compito del leader è controllare le proprie imprese. Se stai organizzando un evento, pensa a tutto nei minimi dettagli: coinvolgi gli assistenti, trova una sede, concorda equipaggiamento necessario. E non esitare ad aiutare. E quando affidi un compito a qualcuno, sii comunque pronto a essere tu stesso responsabile del risultato.
Ascolta e accetta le critiche
Dovrai abituarti alle osservazioni critiche rivolte a te e imparare a rispondervi adeguatamente. Il leader è sempre pronto ai cambiamenti, anche se vanno contro il suo ego.
Non aver paura del nuovo
I leader devono sempre uscire dalla loro zona di comfort. Non aver paura di fare qualcosa di nuovo. Se, ad esempio, non hai esperienza nella decorazione di una sala, prova a scoprire tutto su Internet. Chiedi consiglio a persone che lo faccio da più tempo di te. Qualcuno chiede aiuto e consigli: non rifiutare. Anche se ci vorrà del tempo, ma in cambio riceverai gratitudine e lealtà.
pensa agli altri
Ascolta gli umori e i dubbi degli altri, non dimenticare di chiedere ai tuoi amici e conoscenti i loro affari. Metti gli interessi degli altri alla pari dei tuoi. Cerca di far sentire tutti necessari in azienda. Così La squadra si radunerà intorno a te. E sarai in grado di realizzare le tue ambizioni di leader.
Ci sono un certo numero di professioni in cui le qualità di leadership sono alla base di un lavoro di successo. Tra loro c'è un avvocato, , specialista delle risorse umane, ecc. In molte altre professioni c'è un'opportunità di crescita professionale verticale. Il top sono i leader, i manager. Qualsiasi leader di una squadra, dipartimento, impresa dovrebbe cercare di essere sia formale che capo informale.
Le qualità di leadership ti aiuteranno nei tuoi anni da studente se decidi di esserlo o membro del consiglio studentesco Se vuoi approfondire lo studio della leadership, leggi dei libri "21 leggi inconfutabili di leadership" John Maxwell "Come diventano i leader" Warren Bennis o "Direzione emotiva. L'arte di gestire le persone in base a intelligenza emotiva» Daniele Goleman.
Anche se non hai intenzione di assumere il ruolo di leader, alcune delle sue qualità ti aiuteranno ad espandere i tuoi orizzonti. Così puoi affrontare meglio le circostanze negative, intraprendere azioni decisive quando necessario e difendere i tuoi diritti.
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Impara come diventare un leader con questi semplici ma molto consigli utili!
Gli psicologi hanno identificato da tempo i principali ostacoli al successo, alla crescita della leadership e allo sviluppo delle capacità di leadership...
Scopri tutto su come diventare un leader e avere successo!
Prima di tutto, queste sono barriere interne. Sono il risultato delle nostre esperienze passate, convinzioni, limitazioni e abitudini. L'incertezza¹, la paura², l'irritazione diventano per molti ostacoli insormontabili sulla via della meta.
1. Obiettivi vaghi e vaghi: le persone spesso falliscono perché hanno poca idea degli obiettivi a cui aspirano. Stabilisci obiettivi chiari per te stesso. Prova a immaginare mentalmente il risultato finale che vuoi ottenere e annotalo nel modo più dettagliato possibile.
2. Impazienza e aspettativa di cambiamento istantaneo: accontentarsi di modesti progressi. Si dice spesso che da una piccola ghianda nasca una grande quercia. Una persona impulsiva che spera di cambiare se stessa in un batter d'occhio raramente raggiunge questo obiettivo.
Il successo alimenta il successo. Il progresso costante ma modesto si consolida spesso e diventa una caratteristica dell'atteggiamento questa persona all'auto-miglioramento e alla vita in generale.
Ricorda che qualsiasi modifica richiede attenzione costante e scadenze realistiche. Stabilisci scadenze realistiche.
3. Paura delle nuove situazioni: spesso le persone tendono a preferire la sicurezza e la comodità al rischio e alla novità. Le nuove situazioni spesso sembrano più pericolose di quelle familiari.
4. Paura della vulnerabilità: le persone spesso cercano di evitare situazioni che possono ferirle, disturbarle o spaventarle, situazioni che minacciano di scuotere il loro ego o il senso di conforto psicologico.
5. Comportamento e aspettative degli altri: spesso la famiglia, i colleghi e gli amici limitano gli sforzi dell'individuo per cambiare. Dopotutto, l'aumento dell'efficacia personale apre sempre la strada al successo e al successo. Le priorità cambiano e la crescita della tua competenza di leadership può causare l'invidia o l'ostilità degli altri.
6. Incredulità nei propri punti di forza. Lo sviluppo è spesso frenato dall'incredulità nella propria capacità di cambiare. Ricorda che sei principalmente in controllo del tuo sviluppo. Alla fine, ognuno è responsabile del proprio sviluppo.
In tutti i periodi della vita, le persone hanno una scelta: imparare e crescere sulla base di esperienza di vita o ignora le lezioni apprese, concentrati sulla sicurezza e lasciati sconfiggere.
La ricerca della leadership richiede che tu impari a essere responsabile del corso della tua vita.
7. Abilità e abilità insufficienti: a volte le persone non hanno le nuove idee o abilità necessarie per cambiare se stesse. Cercano di ottenerli leggendo biografie o memorie gente famosa. Pensano che imparare i segreti dei grandi leader sia il massimo modo affidabile diventa tu stesso un leader.
Questo non è vero. Ricorda che altre persone che hanno ottenuto un grande successo hanno avuto le loro circostanze di vita, le loro condizioni storiche, i loro tratti caratteriali che tu non hai.
Sfortunatamente, il moderno mercato psicologico è pieno di una varietà di "consigli utili". In esse, tutte le ricette "miracolose" di solito si riducono a una vera e propria verbosità o alla predicazione di formule banali nello stile di "Se vuoi essere un leader (ricco, amato, ecc.) - sii uno".
Il valore pratico di tali pubblicazioni è zero, poiché in psicologia non ci sono consigli utili che siano sempre adatti a tutti. Questo è impossibile in linea di principio, perché tutte le persone sono molto diverse.
Leadership è prima di tutto consapevolezza della propria unicità, e non ricerca di “ricette miracolose” che permettano di elevarsi al di sopra degli altri.
L'essenza di diventare un leader non è "imparare tutti i segreti", ma diventare te stesso e usarli pienamente proprietà uniche che ti vengono dati - tutte le tue abilità, talenti, energia.
Altrimenti, tutti i tuoi tentativi saranno solo una vuota imitazione.
Pur riconoscendo l'esistenza di limitazioni personali è forza motrice il cambiamento spesso richiede anche esperienza e formazione per approfondire la comprensione di sé, acquisire nuove abilità e padroneggiare nuovi approcci allo sviluppo personale.
Cambiamenti significativi della personalità implicano la fiducia in se stessi e lo sviluppo della capacità di fare tutto in un modo nuovo. Il compito del futuro leader è trovare e analizzare i suoi approcci e le sue capacità, rivelare il suo potenziale, imparare ad agire in modo diverso.
È “qualcosa” dentro di te con cui devi essere in grado di trovare un contatto. Poi bisogna credere nel successo, anche se al momento non ci sono prerequisiti per questo. Poi arriva il turno del coraggio e della forza di volontà, così necessari per realizzare gli obiettivi prefissati sulla strada del successo. E, soprattutto, non dovresti aver paura di fallire.
Lungo la strada, tutti devono imparare propria esperienza; poco può essere persuaso dalla descrizione finché non lo si sente e lo si conosce da sé.
Per diventare un leader, ti offriamo dodici esercizi pratici relativi alla fase iniziale dello sviluppo della leadership.
Sono stati composti dagli psicologi Jose Stevens e Mike Woodcock.
Tali esercizi possono causarti alcuni dubbi, ma, dopo averli padroneggiati, sentirai la tua maggiore forza e valore agli occhi degli altri.
Impara a opporti alla voce interiore, che spesso rilascia commenti critici su di te o su coloro che ti circondano. Apri un dialogo con lui e non limitarti ad ascoltare tutto ciò che dice. Consenti a te stesso di sentirti irritato da questa voce sminutiva. Avvicinati alle sue parole da un punto di vista filosofico. Chiediti: "Chi sono io quando questa voce tace?"
Un ottimo modo per raggiungere il successo in questa materia è tenere un diario di ciò che hai fatto. lavoro di successo. Prenditi del tempo per scrivere tutto ciò che questa voce critica vuole dire.
Non nascondere nulla a te stesso. Lascia che non dica nulla di sensato e versi solo fango su tutto e tutti - scrivi tutto di seguito.
Non è necessario fermarlo, ma assicurati che parli solo in seconda persona. E scrivi su un quaderno allo stesso modo: invece di "non sono niente" o "non diventerò mai un leader", scrivi "non sei niente" e "non diventerai mai un leader". Dopodiché, rispondigli come parleresti con un bullo presuntuoso ma timoroso. Un'ottima risposta a quella voce prepotente è: "E allora?"
Prima di andare a letto la sera, fai un elenco di almeno tre, e anche meglio, sette cose che hai fatto particolarmente bene oggi, non importa quanto sia stata brutta la giornata.
Avrai automaticamente la tendenza a celebrare eventi che hanno avuto un risultato negativo quel giorno. Questa è la tua vecchia abitudine. Sii disponibile, distogli la mente da questa abitudine ed esercitati a concentrarti sulle cose da cui sei uscito vittorioso.
Un leader è una persona di qualsiasi gruppo, organizzazione, squadra, che ha un'autorità e un'influenza riconosciute, che si manifesta sotto forma di azioni di controllo. È in ogni gruppo o comunità di persone. Le qualità di un leader non sono solo innate, possono anche essere formate e sviluppate, e questo è ciò che considereremo nel nostro articolo di seguito.
La società cambia, i leader cambiano. Ciascuno dei collettivi umani richiede dal leader qualità speciali. Alcuni tratti caratteriali sono necessari per il capitano di una squadra di football, altri per il capitano di una nave. Ma puoi anche trovare qualità di leadership generali. Tali tratti caratteriali richiesti nella nostra società sono:
Lo sviluppo della leadership è un lavoro quotidiano e richiederà tutta la tua forza.
Chi è il leader all'esterno? Guarda: una persona di successo si nota sempre. Se c'è una ferma decisione di sviluppare qualità di leadership, lavora sul tuo aspetto. Il carisma è una combinazione caratteristiche esterne persona come leader, attraendo persone. Tu devi avere:
Cerca di diventare uno di questi leader, usa le tue caratteristiche innate. Decidi cosa sai fare meglio: organizzare il lavoro, generare idee o condurre magistralmente riunioni di lavoro. Diventa perfetto in questo e sali di un altro gradino sulla strada per la meta.
Le qualità di leadership, come la capacità di motivare le persone, consentono ai membri del gruppo di raggiungere il loro pieno potenziale, spingendoli a fare più di quanto avrebbero potuto prima. La sua energia ti consente di sbloccare le risorse nascoste del resto: le proprietà personali di una persona, le capacità nascoste di un gruppo o di un'azienda. Un leader è un faro che segna la strada che gli altri devono seguire volontariamente.
Quali qualità dovrebbe avere un leader per guidare gli altri?
Il leader è colui che può identificare e tenere presente l'obiettivo finale, conserva la capacità di condurre il gruppo ad esso anche sotto il massimo condizioni avverse, contagia gli altri con la sua fede, energia e passione per raggiungerlo.
Se una persona è nata così o se le qualità di leadership necessarie si sviluppano nel processo della vita è una questione aperta alla discussione. Ma la loro formazione con un lavoro mirato e la perseveranza è possibile. Questo è un lavoro costante, un lavoro su se stessi di una persona che è pronta ad essere responsabile per gli altri.
Determina l'obiettivo, sai chiaramente dove andare e cosa vuoi ottenere alla fine del percorso. Essere in grado di costruire una strategia per raggiungere l'obiettivo desiderato. Per sviluppare questo tratto in te stesso, devi studiare le biografie dei leader storici e gente di successo modernità, familiarizza con la letteratura classica sulla strategia di costruzione di un'impresa, osserva coloro che hanno queste qualità.
Pianifica la tua giornata, analizza l'efficacia e la correttezza delle azioni serali. Allungare gradualmente il periodo di pianificazione.
Non aver paura di prendere decisioni difficili e responsabili. Per imparare a prendere decisioni, inizia da dove l'errore non sarà critico e non violerà la fiducia in se stessi. Anche se è sbagliato, è una grande opportunità per imparare una lezione su come non farlo. Impara a difendere il tuo punto di vista con fiducia nella correttezza delle decisioni.
Non aver paura di agire in situazioni indefinite, preparati al fatto che un buon risultato potrebbe non essere realizzabile. Sii avventuroso e pronto a correre dei rischi. Per valutare correttamente una decisione, impara a soppesare la situazione, identificando chiaramente i pro ei contro di tutti i possibili scenari su una scala a cinque punti.
Quindi dovresti valutare le opzioni, rendendoti conto che tutte le soluzioni sono imperfette e puoi perdere. Ma ogni errore è sempre un'opportunità per imparare qualcosa di nuovo.
Il leader è in grado di creare una squadra con la quale è molto più facile raggiungere l'obiettivo. Unisce le persone per raggiungerlo, è in grado di motivarle a lavorare a un livello che prima era per loro irraggiungibile.
Per apprendere questa qualità, impara a manipolare le persone, studia i motivi che le muovono. Per fare questo, impara ad ascoltare la persona. Ascoltare e ascoltare sono due cose diverse. Quando si parla, è necessario concentrarsi completamente sull'interlocutore, capiamo che lo stai ascoltando: con gesti, un sorriso, cenni del capo. Se necessario, scrivilo. Scopri come avviare discussioni tra i membri del team, valutare criticamente tutti i punti di vista ed estrarre da loro un grano sano. Tale attenzione a tutti unirà la squadra.
Sii onesto con te stesso e con gli altri nel valutare gli aspetti negativi e positivi di te stesso, preparati a cambiare se necessario, perché non c'è limite alla perfezione.
Impara la coerenza, sa come frenare gli accessi di rabbia e gli scoppi di isterica: questo è un esempio per i membri del team. Preparati alle critiche. Per fare questo, non aver paura di chiedere cosa migliorare nel tuo stile di leadership, tieni un diario: questo aiuta a valutare criticamente le tue azioni. Fornire feedback con i membri del team per aiutare a correggere il comportamento.
Ricorda che non esistono idee adatte a tutti. Non cercare di essere apprezzato. Lo sviluppo della leadership consiste nel non aver paura delle critiche costruttive e nell'avere paura degli elogi ingiusti: rallenta il progresso. Dovresti imparare a trovare il lato positivo degli eventi.
Lavorare su se stessi è un duro lavoro. Eccellente forma fisica e la salute sono anche qualità di leadership. Per distinguersi dalla massa:
La violazione della dieta e della dieta influenzerà immediatamente l'aspetto e la salute. La sindrome della stanchezza costante è una compagna quotidiana dei trasgressori di queste regole.
L'aspetto è solo una componente delle caratteristiche di un leader. Lo sviluppo di vere capacità di leadership integra:
Impara le buone maniere - pubblicato un gran numero di letteratura commerciale di questo tipo. Guarda i leader, il loro comportamento. Devi anche imparare a parlare correttamente. Per questo:
Per imparare a muoverti bene, iscriviti a una scuola di ballo. Questo aiuterà ad abbinare attività fisica, rilassamento emotivo e apprendimento dei giusti movimenti. La comunicazione in una nuova squadra per se stessi è lo sviluppo della socialità come qualità di leadership.
Ci sono persone che nascono leader, ma non realizzano il loro potenziale. Ma ci sono quelli che sono in grado di diventarli, avendo sviluppato in se stessi le necessarie qualità di leadership. Coltivare un leader è un duro lavoro. Ma senza di essa, è impossibile parlare di raggiungere il successo nella vita.
Molte persone per qualche motivo pensano che la capacità di essere un leader sia data a una persona dalla nascita, ma in realtà non lo è. I leader sono quelle persone che hanno sviluppato l'insieme delle qualità necessarie per essere ciò che molti seguono. Se lo si desidera, ogni persona sarà in grado di sviluppare qualità di leadership. Se anche tu aspiri a diventare un leader, questo articolo ti aiuterà. Considera 15 suggerimenti per lo sviluppo delle capacità di leadership.
1. Un vero leader è in grado di controllarsi, quindi non lascia che le sue emozioni dettino cosa fare. Se vuoi sviluppare qualità di leadership, prima di tutto, impegnati nell'autocontrollo. Sarà difficile solo all'inizio, poi la capacità di controllare le proprie emozioni diventerà un'abitudine e un'azione naturale come respirare.
2. Una qualità altrettanto importante per un leader è la puntualità, quindi è necessario lavorare per sviluppare capacità di gestione del tempo. La capacità di allocare correttamente il tuo tempo ti renderà non solo puntuale, ma anche più efficiente, cosa non meno importante per un leader.
3. Dì alle persone solo ciò in cui credi tu stesso: questo miglior esercizio sviluppare l'abilità di persuasione, una qualità molto importante di ogni leader. Puoi essere persuasivo solo se tu stesso sei convinto al 100% di quello che stai dicendo.
4. Sviluppa l'abilità in te stesso per completare tutte le attività pianificate in tempo. Un leader è una persona che è la prima in tutto, e se procrastinate e rimandate le cose importanti per domani, non solo non otterrete il successo da nessuna parte.
5. Un buon leader è prima di tutto una persona grata. E le persone diventano grate quando imparano ad apprezzare tutto ciò che ricevono. Sviluppa questa abilità in te stesso.
6. Un leader in grado di guidare le persone deve prima di tutto mostrare interesse per loro. L'interesse è l'opposto dell'indifferenza e dell'indifferenza. Il leader non esita a dimostrare di essere interessato alla sua squadra e ha bisogno delle persone che lo circondano.
7. È importante che un leader sia in grado di definire correttamente gli obiettivi - dopo tutto, questo è ciò che aiuterà a dirigere i propri sforzi e l'energia del team per raggiungerli. Lavora sulla capacità di fissare correttamente gli obiettivi, definire chiaramente i loro limiti di tempo e vedere il risultato finale.
8. Un leader non è solo una persona che sa definire correttamente gli obiettivi e indirizzare gli sforzi delle persone verso la loro attuazione. Un leader è, prima di tutto, una persona che per prima cosa dirige la sua energia per raggiungere gli obiettivi e guida le persone in questa materia.
9. La qualità più importante Il segno distintivo di tutti i leader è il senso di responsabilità. Sviluppalo in te stesso, perché un buon leader comprende la sua responsabilità per gli obiettivi, i risultati e, naturalmente, per la sua squadra.
10. I leader che sono in grado di guidare le persone sono persone che "bruciano" con la loro idea e caricano tutti gli altri con questo entusiasmo. Pertanto, è importante sviluppare passione in te stesso, cercare fonti interne per alimentare la tua ispirazione ed entusiasmo.
11. I buoni leader sono sempre persone motivate che sanno chiaramente cosa e quando vogliono. Ma, oltre a questo, sanno come motivare le altre persone. Per imparare a farlo, è importante essere in grado di comprendere i desideri e i bisogni delle altre persone.
12. È molto importante per un leader essere in grado di fidarsi delle persone e, sulla base di questo, delegare. La fede in te stesso dà origine alla fiducia nelle altre persone: nella tua squadra. Impara a fidarti di te stesso e delle persone e loro mostreranno risultati sorprendenti.
13. Per diventare un leader, devi sconfiggere il pensiero negativo una volta per tutte. Un leader vede prospettiva, opportunità e sfumature rosee in ogni cosa. È importante che un leader sviluppi un pensiero positivo.
14. Una qualità indispensabile per un leader è la perseveranza. Per dare buoni risultati, non è affatto necessario disporre di condizioni favorevoli: questo non è un fattore decisivo. Ma, necessariamente, grandi risultati saranno mostrati dalla persona che non si è fermata, nonostante la presenza di numerosi ostacoli.
15. Il leader è sempre aperto alle persone e si sforza di condividere il più possibile la sua esperienza. Pertanto, impara a comunicare e ad essere aperto alle persone, a trasferire loro la cosa più preziosa che hai: conoscenza ed esperienza.
