Regolamentazione legale dell'orario di lavoro in Russia e all'estero Kozlov Vladimir Sergeevich

diritto del lavoro

Corso di lavoro

Argomento #3: Normativa legale orario di lavoro.

Mosca 2003

1. Il concetto e il significato della regolamentazione legale dell'orario di lavoro.

2. Tipi di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione.

3. Orario di lavoro al di fuori della sua normale durata:

A) quando impegnato in lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro;

B) quando si lavora su iniziativa del dipendente in termini di lavoro a tempo parziale interno o esterno.

4. Modalità e contabilizzazione dell'orario di lavoro.

5. Soluzione del problema.

6. Elenco dei riferimenti.

Il concetto e il significato della regolamentazione legale dell'orario di lavoro

La regolamentazione legale dell'orario di lavoro è il consolidamento nelle norme di legge della durata del normale orario di lavoro, dei tipi di orario di lavoro, nonché delle sue modalità e contabilità.

La regolamentazione dell'orario di lavoro implica l'istituzione di un criterio temporaneo per la misura del lavoro. Allo stesso tempo, limitando il limite massimo di tempo dedicato al lavoro, libera tempo oltre tale limite per il riposo, la riabilitazione, le responsabilità familiari, l'allenamento e la riqualificazione sul lavoro, lo sport, ecc.

Va sottolineato che le principali funzioni della regolazione dell'orario di lavoro sono:

Protettivo (per il ripristino della capacità lavorativa, a lungo termine e alta produttività della forza lavoro) e

Produzione (garantire un'elevata produttività del lavoro, adempiere ai compiti che le imprese, le istituzioni, le organizzazioni, il complesso economico ed economico del paese nel suo insieme devono affrontare).

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con la normativa interna, il contratto di lavoro, deve svolgere le proprie mansioni lavorative, nonché alcuni altri periodi, come le pause intraturno (per il riscaldamento quando si lavora all'esterno, per l'alimentazione di un bambino fino a 1,5 anni di età), che la normativa del lavoro fa riferimento all'orario di lavoro (articolo 91 del Codice).

L'orario di lavoro, da un lato, fissa la misura del lavoro e, dall'altro, offre al dipendente tempo libero per riposare e ripristinare le forze consumate.

L'esecuzione di questo compito vieta come regola generale aumento dell'orario di lavoro rispetto alla norma stabilita. È possibile solo in casi eccezionali previsti dalla legge.

In base al tempo effettivamente lavorato, vengono pagati i salari, sono previsti congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose, per orari di lavoro irregolari, ecc. Un difetto durante la giornata lavorativa può comportare alcune conseguenze legali: l'imposizione di una sanzione e altre sanzioni se il dipendente è colpevole di ciò.

L'orario di lavoro è misurato nelle stesse unità del tempo in generale - in ore, giorni, ecc. La legge di solito usa misure come la giornata lavorativa e la settimana lavorativa.

Tipi di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione

L'orario di lavoro varia nella durata: normale, ridotto, part-time. Le prime due tipologie sono stabilite dalla normativa e sulla sua base da un contratto collettivo e di lavoro, incompleto orario di lavoro– dalle parti del contratto di lavoro al momento del rapporto di lavoro o successivamente. Tutti e tre i tipi sono orari di lavoro normalizzati.

Orario di lavoro normale

Per la stragrande maggioranza dei lavoratori viene applicato il normale orario di lavoro, che non può superare le 40 ore settimanali, sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che di sei giorni.

Tempo di lavoro ridotto

Secondo l'art. 91 del Codice del lavoro, la durata normale dell'orario di lavoro nelle organizzazioni non può superare le 40 ore settimanali. Il Codice parte dal fatto che l'orario normale di lavoro può essere inferiore a 40 ore, come previsto dall'art. 92 del Codice, che disciplina l'orario di lavoro ridotto.

Nell'art. 92 del Codice del Lavoro elenca le categorie di lavoratori per i quali il normale orario di lavoro è:

24 ore su 24 - per i dipendenti sotto i 16 anni;

36 ore settimanali - per i dipendenti dai 16 ai 18 anni;

35 ore settimanali - per i dipendenti portatori di handicap dei gruppi I e II;

36 ore o meno - per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Fino all'adozione del pertinente atto normativo del governo della Federazione Russa sul territorio della Federazione Russa ai sensi dell'art. 423 del Codice del lavoro, si applica l'Elenco delle industrie, delle officine, delle professioni e degli incarichi in condizioni di lavoro pregiudizievoli, lavoro in cui dà diritto alla riduzione dell'orario di lavoro, e che è approvato con le modalità previste dalla legge. Tale elenco è stato approvato con una risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 e da allora è stato più volte integrato.

Hanno diritto a una riduzione dell'orario di lavoro i dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste dalle industrie e dalle officine nelle pertinenti sezioni dell'elenco, indipendentemente dal settore economico in cui tali industrie e officine sono ubicate. Ad esempio, ai lavoratori delle fonderie (ad eccezione della colata di non ferrosi) delle industrie meccaniche, delle macchine agricole, leggere, alimentari e di altro tipo viene concessa una giornata lavorativa ridotta e un congedo per rischio aggiuntivo in conformità con la sottosezione "Fonderia" della "Lavorazione dei metalli" sezione e fonderie di metalli non ferrosi - sezione "Metallurgia non ferrosa".

La base per la riduzione dell'orario di lavoro nei casi indicati nell'ultima parte dell'art. 92 del Codice del lavoro, sono norme speciali relative a ciascuna categoria separatamente.

Pertanto, gli operatori pedagogici, secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa, godono del diritto a una giornata lavorativa normalizzata di sei ore e a una riduzione settimana lavorativa.

La durata dell'orario di lavoro degli operatori sanitari dipende dalle funzioni professionali che svolgono e dall'istituto in cui lavorano. In particolare, i medici dei poliambulatori impegnati nell'accoglienza dei pazienti, i dentisti e i protesisti dentali, il personale paramedico hanno una giornata lavorativa fino a 5,5 ore.

La riduzione dell'orario di lavoro per i lavoratori esposti al rischio di infezione da virus dell'immunodeficienza umana nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali, fino a 36 ore settimanali, è prevista dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 3 aprile, 1996 n.

Per le donne che lavorano nelle zone rurali è prevista una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che altri atti legislativi non prevedano per loro una settimana lavorativa più breve.

Inoltre, l'orario di lavoro è ridotto alla vigilia dei giorni festivi e nei fine settimana. Alla vigilia dei giorni festivi - per 1 ora sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che di sei giorni (ad eccezione di coloro per i quali è già stata stabilita una giornata lavorativa ridotta). Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le 6 ore.

Se viene stabilito un orario di lavoro ridotto per i dipendenti, la durata del loro lavoro (turno) notturno non viene ridotta di un'ora (articolo 96 del codice del lavoro). Il lavoro notturno è retribuito a una tariffa più elevata.

Le donne incinte, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni non possono lavorare di notte; lavoratori sotto i 18 anni e alcuni altri lavoratori. Le persone con disabilità possono essere coinvolte nel lavoro notturno solo con il loro consenso ea condizione che tale lavoro non sia vietato da raccomandazioni mediche.

lavoro part-time

L'orario di lavoro normale e l'orario di lavoro ridotto sono intrinsecamente tipi di ore a tempo pieno durante le quali il lavoratore calcola l'orario di lavoro legale. Questa è la differenza tra orario di lavoro ridotto e part-time.

Il lavoro a tempo parziale comprende il lavoro a tempo parziale o il lavoro a tempo parziale.

Con una giornata lavorativa part-time, un dipendente lavora meno ore di quelle stabilite dalla routine o dall'orario di una determinata impresa per una determinata categoria di lavoratori, ad esempio, invece di otto ore, quattro.

Con una settimana lavorativa a tempo parziale, il numero di giorni lavorativi è ridotto rispetto a una settimana di cinque o sei giorni.

Il lavoro a tempo parziale può consistere simultaneamente nella riduzione della giornata lavorativa e della settimana lavorativa.

Il lavoro a tempo parziale è diverso dal tempo ridotto. La riduzione dell'orario di lavoro è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori.

Il lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, con il lavoro a tempo parziale, il lavoro viene pagato in proporzione al tempo lavorato o in base alla produzione.

Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Un dipendente può concordare un lavoro part-time sia al momento dell'ammissione che durante il periodo di lavoro. Il lavoro a tempo parziale come condizione del contratto di lavoro è indicato nel contratto di lavoro.

Se, come regola generale, il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, in alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a farlo.

Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore a 18), nonché una persona che si prende cura del familiare malato secondo il referto medico.

Introduzione. 3

1. Il concetto e il significato della regolamentazione legale dell'orario di lavoro. quattro

un). Il concetto di orario di lavoro. quattro

b). Significato della regolazione dell'orario di lavoro. quattro

in). Orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e il Codice del lavoro. 5

2. Tipi di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione. 7

un). Tipi di orario di lavoro. 7

b). Modalità di regolazione dell'orario di lavoro. dieci

3. Orario di lavoro al di fuori della sua normale durata. 12

un). In caso di lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro. 12

b). Quando si lavora su iniziativa di un dipendente in termini di lavoro part-time interno o esterno. quattordici

4. Orario di lavoro. 16

Conclusione. venti

Un compito. 21

Lo scopo di questo lavoro è studiare il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa in termini di regolamentazione legale dell'orario di lavoro. Nel presentare il materiale in opera, sono state utilizzate le ultime normative, a analisi comparativa del Codice del lavoro della Federazione Russa con le disposizioni del Codice del lavoro, nonché le Convenzioni necessarie Organizzazione internazionale Lavoro duro e faticoso.

Il primo capitolo fornisce i concetti di base, discute l'importanza della regolamentazione legale dell'orario di lavoro e fornisce anche un'analisi comparativa delle disposizioni dei capitoli 15 e 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il capitolo 4 del Codice del lavoro.

Il secondo capitolo esamina in dettaglio le tipologie dell'orario di lavoro, le caratteristiche e le correlazioni delle modalità statali e contrattuali di regolazione dell'orario di lavoro.

Il terzo capitolo discute le caratteristiche della regolamentazione dell'orario di lavoro al di fuori della sua normale durata. Vengono presi in considerazione i concetti di lavoro straordinario e lavoro a tempo parziale interno ed esterno.

Il quarto capitolo esamina il regime ei vari modi di contabilizzare l'orario di lavoro.

In conclusione, si riportano le principali conclusioni.

La regolamentazione legale dell'orario di lavoro stabilisce i tipi, le norme, la durata e le modalità dell'orario di lavoro, nonché la procedura per il lavoro in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito.

Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce orario di lavoro, come il tempo durante il quale il dipendente, secondo le regole interne orario di lavoro l'organizzazione e le condizioni del contratto di lavoro devono svolgere le mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altri atti normativi, sono legati all'orario di lavoro.

L'orario di lavoro, ai sensi del diritto del lavoro, comprende sia il tempo durante il quale il lavoro è stato effettivamente svolto, sia i periodi durante i quali il lavoro non è stato effettivamente svolto, ma che, secondo il diritto del lavoro, non sono soggetti ad esclusione dall'orario di lavoro (ad es. , tempi morti, pause retribuite). D'altra parte, l'orario di lavoro è anche il tempo di lavoro eccedente la durata stabilita nei casi previsti dalla legge. Tale lavoro deve essere retribuito al lavoratore. Durante l'orario di lavoro non è esclusa una pausa non retribuita per il riposo ei pasti, ma l'orario (momento) di fine giornata lavorativa (turno) dipende dalla sua durata. Il congedo non retribuito, così come l'assenteismo, il ritardo e l'uscita anticipata dal lavoro non sono inclusi nell'orario di lavoro. Tuttavia, in conformità con il diritto del lavoro, la perdita di tempo di lavoro non è soggetta a compensazione per lavoro fuori sede.

L'importanza della regolamentazione dell'orario di lavoro è grande, è una delle garanzie legali del diritto dei cittadini al riposo, quindi le norme sull'orario di lavoro sono indissolubilmente legate alle norme sul tempo di riposo. L'orario di lavoro come condizione di lavoro determina in larga misura il tenore di vita dei lavoratori. La quantità di tempo libero utilizzato per la ricreazione, la soddisfazione dei bisogni culturali e di altro tipo delle persone dipende dalla sua durata.

Secondo l'art. 7 della Costituzione della Federazione Russa, “La Federazione Russa è uno Stato sociale la cui politica è volta a creare condizioni che assicurino una vita dignitosa e il libero sviluppo di una persona. .. A Federazione Russa il lavoro e la salute delle persone sono tutelati. L'istituzione del normale orario di lavoro nelle norme di legge (secondo l'accademico I.M. Sechenov, per il normale funzionamento del corpo sono necessarie 8 ore di lavoro, 8 ore di riposo e 8 ore di sonno), contribuisce all'attuazione della costituzione politica Stato russo, e consente inoltre: di garantire la tutela della salute del dipendente, di favorirne la longevità lavorativa; ricevere da ciascun lavoratore una misura di lavoro socialmente necessaria; migliorare il livello culturale e tecnico del dipendente, studiare sul posto di lavoro, sviluppare la sua personalità, che, a sua volta, contribuisce ad aumentare la durata del lavoro.

Si segnala che al fine di garantire il raggiungimento di tali obiettivi, oltre a fissare la durata massima dell'orario di lavoro, è necessario disciplinare le modalità e le modalità di ripartizione dell'orario di lavoro nell'arco di un giorno, una settimana o altro periodo di calendario; regole per l'uso dell'orario di lavoro; orario di lavoro, ecc.

Tutto quanto sopra riflette l'elevata importanza della regolamentazione legale dell'orario di lavoro come fattore che contribuisce all'attuazione di alcune disposizioni costituzionali, in particolare, la creazione di condizioni per una vita dignitosa e il libero sviluppo di una persona, garantendo la protezione del lavoro e delle persone Salute; così come l'adempimento da parte della Russia della sua funzione di stato sociale.

È responsabilità sia del datore di lavoro che dei dipendenti rispettare le norme di diritto del lavoro relative all'orario di lavoro e ai periodi di riposo. I dipendenti sono obbligati a utilizzare tutte le ore di lavoro per un lavoro produttivo e il datore di lavoro è obbligato a garantire tutto le condizioni necessarie organizzare il lavoro in modo tale che i diritti dei lavoratori al riposo e alla protezione del lavoro non siano violati.

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la sezione 4 è dedicata alla regolamentazione dell'orario di lavoro. Incorporava le principali disposizioni del capitolo 4 del codice del lavoro. Allo stesso tempo, sono apparse alcune nuove sfumature e accenti. Si distingue quindi (art. 97) due tipologie di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro: su iniziativa del lavoratore (lavoro a tempo parziale, che secondo il Codice può essere non solo esterno, ma anche interno) , e su iniziativa del datore di lavoro (lavoro straordinario). Il Codice ha determinato quei casi in cui l'emissione di lavoro straordinario ha il diritto di decidere il datore di lavoro stesso (articolo 99). Questo elenco include opere la cui attuazione richiede una decisione immediata, altrimenti sono possibili gravi conseguenze. Questo è, noi stiamo parlando su tali situazioni quando non c'è tempo per alcun coordinamento. In questo caso è necessario il consenso scritto del lavoratore addetto al lavoro straordinario. Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione. Allo stesso tempo, sono state mantenute le restrizioni esistenti sulla durata del lavoro straordinario. Inoltre, il legislatore vietato combinazione interna nella posizione principale del lavoratore.

Il nuovo Codice ha legalizzato (art. 102) l'orario di lavoro flessibile. In questo regime, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa è determinata di comune accordo tra le parti.

Il Codice vieta categoricamente (art. 113) (salvo casi speciali) il lavoro non solo nei fine settimana, ma anche nei giorni non lavorativi. vacanze. Inoltre, in questi casi, è consentito il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione.

Il nuovo Codice del lavoro ha introdotto un articolo sull'orario di lavoro irregolare. Inoltre, la durata della giornata lavorativa è stata ridotta da 6 a 5 ore con una settimana lavorativa di sei giorni alla vigilia del giorno di riposo.

Utilizza il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa nuovo ordine calcolo dell'orario di lavoro ridotto.

Oltre al concetto generale di orario di lavoro, la normativa ne distingue le tipologie in base alla durata, come normale, ridotta, incompleta. Le prime due tipologie sono stabilite dalla legislazione e sulla sua base da un contratto collettivo e di lavoro, lavoro a tempo parziale - dalle parti di un contratto di lavoro al momento dell'assunzione o successivamente. Questi tre tipi di orario di lavoro sono orari di lavoro normalizzati.

La norma principale dell'orario di lavoro ai sensi della normativa vigente è la settimana lavorativa, intesa come la durata dell'orario di lavoro in ore durante una settimana di calendario di 7 giorni. L'istituzione di una norma settimanale dell'orario di lavoro è dovuta al fatto che la legislazione sul lavoro prevede due tipi di settimana lavorativa: 5 giorni e 6 giorni.

Orario di lavoro normale un dipendente non può superare le 40 ore settimanali (sia con una settimana lavorativa di cinque che di sei giorni). La stragrande maggioranza dei nostri dipendenti ha un orario di lavoro normale in conformità con il Codice del lavoro. Inoltre, è necessario notare la ratifica da parte della Russia della Convenzione ILO 47 "Sulla riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali", secondo la quale ogni membro dell'ILO che ha ratificato questa Convenzione ha dichiarato di approvare il principio di una settimana lavorativa di quaranta ore.

Per alcune categorie di lavoratori abbreviato ore lavorative. A differenza del precedente Codice del lavoro, in cui la durata delle norme sull'orario di lavoro ridotto era determinata indicando il numero massimo di ore lavorative settimanali, l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stato scelto un approccio diverso: indica il numero di ore di riduzione dell'orario di lavoro normale per le categorie di lavoratori in esso indicate. Pertanto, la durata dell'orario di lavoro ridotto è subordinata alla durata di quello normale.

diritto del lavoro

Corso di lavoro

Argomento numero 3: regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro.

Piano di Mosca 2003

1. Il concetto e il significato della regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro.

2. Tipi di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione.

3. Orario di lavoro al di fuori della sua normale durata:

A) quando svolge lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro;

B) quando si lavora su iniziativa di un dipendente in termini di lavoro a tempo parziale interno o esterno.

4. Modalità e contabilizzazione dell'orario di lavoro.

5. Soluzione del problema.

6. Elenco dei riferimenti.

Il concetto e il significato della regolamentazione legale dell'orario di lavoro

La regolamentazione dell'orario di lavoro implica l'istituzione di un criterio temporaneo per la misura del lavoro. Allo stesso tempo, limitando il limite massimo di tempo dedicato al lavoro, oltre tale limite libera tempo per il riposo, la riabilitazione, le responsabilità familiari, l'allenamento e la riqualificazione senza interruzioni dal lavoro, dallo sport, ecc.

Va sottolineato che le principali funzioni della regolazione dell'orario di lavoro sono:

Protettivo (per la riabilitazione, a lungo termine e ad alta produttività della forza lavoro) e

L'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con i regolamenti interni, il contratto di lavoro, deve adempiere alle proprie mansioni lavorative, nonché alcuni altri periodi, ad esempio le pause tra i turni (per il riscaldamento quando si lavora all'aperto, per l'alimentazione un bambino fino a 1,5 anni di età), la cui legislazione sul lavoro fa riferimento all'orario di lavoro (articolo 91 del codice).

L'orario di lavoro, da un lato, fissa la misura del lavoro e, dall'altro, fornisce al dipendente tempo libero per riposare e ripristinare le forze spese.

L'adempimento di questo compito vieta, come regola generale, l'aumento della durata dell'orario di lavoro rispetto alla norma stabilita. È possibile solo in casi eccezionali previsti dalla legge.

L'orario di lavoro durante il quale il dipendente deve svolgere le proprie mansioni non sempre coincide con l'effettivo orario di lavoro. Attuale - questo è il tempo effettivamente speso da ogni singolo dipendente, che determina la sua specifica partecipazione al processo lavorativo. Può coincidere con l'orario di lavoro o con la sua norma, oppure può essere inferiore o superiore a esso.

In base al tempo effettivamente lavorato, vengono pagati i salari, sono previste ferie aggiuntive a causa di condizioni di lavoro dannose, orari di lavoro irregolari, ecc. Un difetto durante una giornata lavorativa può comportare determinate conseguenze legali: l'irrogazione di una sanzione e altre sanzioni se il dipendente è responsabile di ciò.

L'orario di lavoro è misurato nelle stesse unità del tempo in generale - in ore, giorni, ecc. La legge di solito usa misure come la giornata lavorativa e la settimana lavorativa.

Tipi di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione

L'orario di lavoro varia nella durata: normale, ridotto, part-time. Le prime due tipologie sono stabilite dalla normativa e sulla sua base da un contratto collettivo e di lavoro, lavoro a tempo parziale - dalle parti del contratto di lavoro al momento dell'assunzione o successivamente. Tutti e tre i tipi sono orari di lavoro normalizzati.

Orario di lavoro normale

Per la stragrande maggioranza dei lavoratori si applica il normale orario di lavoro, che non può superare le 40 ore settimanali, in una settimana lavorativa di cinque o sei giorni.

Tempo di lavoro ridotto

Secondo l'art. 91 del Codice del lavoro, la durata normale dell'orario di lavoro nelle organizzazioni non può superare le 40 ore settimanali. Il Codice deriva dal fatto che l'orario normale di lavoro può essere inferiore a 40 ore, come previsto dall'art. 92 del Codice, che disciplina l'orario di lavoro ridotto.

Nell'art. 92 del Codice del Lavoro elenca le categorie di lavoratori per i quali il normale orario di lavoro è:

24 ore su 24 - per i dipendenti sotto i 16 anni;

36 ore settimanali - per i dipendenti dai 16 ai 18 anni;

35 ore settimanali - per i dipendenti portatori di handicap dei gruppi I e II;

36 ore o meno - per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Fino all'adozione del pertinente atto normativo del governo della Federazione Russa sul territorio della Federazione Russa ai sensi dell'art. 423 del Codice del lavoro, si applica l'Elenco delle industrie, delle officine, delle professioni e degli incarichi in condizioni di lavoro pregiudizievoli, lavoro in cui dà diritto alla riduzione dell'orario di lavoro, e che è approvato con le modalità previste dalla legge. Tale elenco è stato approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 25 ottobre 1974 e da allora è stato più volte integrato.

Hanno diritto a una riduzione dell'orario di lavoro i dipendenti le cui professioni e posizioni sono previste dalle industrie e dalle officine nelle pertinenti sezioni dell'elenco, indipendentemente dal settore economico in cui tali industrie e officine sono ubicate. Ad esempio, ai lavoratori delle fonderie (ad eccezione della colata di non ferrosi) delle industrie meccaniche, delle macchine agricole, leggere, alimentari e di altro tipo viene concessa una giornata lavorativa ridotta e un congedo per pericolo aggiuntivo in conformità con la sottosezione "Fonderia" della "Lavorazione dei metalli" sezione e lavoratori della fonderia di metalli non ferrosi - sezione "Metallurgia non ferrosa".

La base per la riduzione della durata dell'orario di lavoro nei casi indicati nell'ultima parte dell'art. 92 del Codice del lavoro, fungono da norme speciali relative a ciascuna categoria separatamente.

Pertanto, gli operatori pedagogici, secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa, godono del diritto a una giornata lavorativa normalizzata di sei ore e a una settimana lavorativa ridotta.

La riduzione dell'orario di lavoro per i dipendenti esposti al rischio di infezione da virus dell'immunodeficienza umana nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali, fino a 36 ore settimanali, è prevista dal decreto del governo della Federazione Russa del 3 aprile, 1996 n.

Per le donne che lavorano nelle zone rurali è prevista una settimana lavorativa di 36 ore, a meno che altri atti legislativi non prevedano per loro una settimana lavorativa più breve.

Inoltre, l'orario di lavoro è ridotto alla vigilia dei giorni festivi e nei fine settimana. Alla vigilia delle vacanze - per 1 ora sia nella settimana lavorativa di cinque giorni che in quella di sei giorni (ad eccezione di coloro per i quali è già stata stabilita una giornata lavorativa ridotta). Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le 6 ore.

Le donne incinte, le donne con figli di età inferiore ai tre anni, i lavoratori di età inferiore ai 18 anni e alcuni altri lavoratori non possono lavorare di notte. Le persone con disabilità possono essere coinvolte nel lavoro notturno solo con il loro consenso ea condizione che tale lavoro non sia vietato da raccomandazioni mediche.

lavoro part-time

L'orario di lavoro normale e l'orario di lavoro ridotto sono essenzialmente ore a tempo pieno durante le quali il lavoratore calcola l'orario di lavoro previsto dalla legge. Questa è la differenza tra orario di lavoro ridotto e lavoro part-time.

Il lavoro a tempo parziale comprende il lavoro a tempo parziale o il lavoro a tempo parziale.

Con una giornata lavorativa part-time, il dipendente lavora meno ore di quelle stabilite dalla routine o dall'orario di questa impresa per questa categoria di lavoratori, ad esempio, invece di otto ore, quattro.

Con una settimana lavorativa a tempo parziale, il numero di giorni lavorativi è ridotto rispetto a una settimana di cinque o sei giorni.

Il lavoro a tempo parziale può consistere sia in una riduzione della giornata lavorativa che della settimana lavorativa.

Il lavoro a tempo parziale è diverso dal lavoro ridotto: l'orario di lavoro ridotto è una misura completa della durata del lavoro stabilita dalla legge per determinate condizioni di lavoro o categorie di lavoratori.

Il lavoro a tempo parziale è solo una parte di questa misura. Pertanto, con il lavoro a tempo parziale, il lavoro viene pagato in proporzione alle ore lavorate o in base alla produzione.

Se, come regola generale, il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, in alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a farlo.

I lavoratori part-time hanno diritti sul lavoro alla pari di quelli che lavorano a tempo pieno (normale o ridotto). Pertanto, i lavoratori part-time hanno diritto a congedi annuali e di studio completi; il tempo di lavoro è conteggiato nell'anzianità di servizio come tempo pieno; i premi per il lavoro svolto sono maturati in via generale; i fine settimana e i giorni festivi sono previsti in conformità con la legislazione sul lavoro.

Nei libri di lavoro dei dipendenti non viene registrato il fatto di lavorare con lavoro a tempo parziale.

Il lavoro a tempo parziale come condizione del contratto di lavoro è indicato nell'ordinanza di assunzione. Se viene raggiunto un accordo su questo durante il periodo di lavoro in questa organizzazione, viene emesso anche per ordine con ricevuta del dipendente.

Orario di lavoro al di fuori della sua normale durata

Il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro può essere svolto su iniziativa sia del lavoratore che del datore di lavoro.

Il codice del lavoro ha definito il lavoro straordinario come il lavoro eccedente l'orario di lavoro stabilito (articolo 54). La prassi di applicazione di tale norma testimoniava che la suddetta formulazione era tutt'altro che completa e permetteva l'uso irragionevole del lavoro straordinario, che richiedeva un chiarimento, che è stato fatto nel nuovo Codice del lavoro (art. 97). In primo luogo, si sottolinea che il lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro non è sempre straordinario. Una caratteristica importante del lavoro straordinario è su iniziativa di chi viene svolto tale lavoro. Quindi, ai sensi dell'art. 99 del Codice del Lavoro, possono essere considerati straordinari solo i lavori eseguiti su iniziativa del datore di lavoro.

L'articolo 97 del Codice del lavoro consente il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro su iniziativa del lavoratore (lavoro part-time).

Il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro (lavoro straordinario) può essere svolto solo previo consenso scritto del lavoratore.

A) quando si effettuano lavori straordinari su iniziativa del datore di lavoro

Secondo l'art. 99 del Codice del Lavoro, si considera straordinario il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro in eccedenza all'orario di lavoro stabilito, il lavoro giornaliero (turno), nonché il lavoro eccedente il normale orario di lavoro per la contabilità periodo.

La base per coinvolgere un dipendente nel lavoro straordinario è l'ordine (istruzione) del datore di lavoro.

Il lavoro straordinario è riconosciuto di fatto anche quando è stato svolto non solo con la conoscenza del datore di lavoro, ma anche del diretto superiore del lavoro (caposquadra, capo cantiere, ecc.). Tuttavia, in tutti i casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è possibile solo con il consenso scritto del dipendente.

Il lavoro è riconosciuto come straordinario, indipendentemente dal fatto che facesse o meno parte delle mansioni del dipendente.

Il coinvolgimento nel lavoro straordinario è svolto dal datore di lavoro con il consenso scritto del lavoratore nei seguenti casi:

1) nell'esecuzione dei lavori necessari alla difesa del Paese, nonché per prevenire un infortunio alla produzione o eliminare le conseguenze di un infortunio alla produzione o di una calamità naturale;

2) nell'esecuzione di opere socialmente necessarie di fornitura, fornitura di gas, riscaldamento, illuminazione, fognatura, trasporti, comunicazioni - per eliminare imprevisti che ne interrompono il normale funzionamento;

3) se necessario, eseguire (finire) l'opera iniziata che, per imprevisto ritardo dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non ha potuto essere eseguita (completata) durante il normale orario di lavoro, se il mancato eseguire (mancato completamento) di questo lavoro può comportare il danneggiamento o la distruzione dei beni del datore di lavoro, dello stato o proprietà comunale o mettere in pericolo la vita e la salute delle persone;

4) durante la produzione di lavori temporanei per la riparazione e il ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro guasto possa causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di dipendenti;

5) continuare il lavoro in assenza del lavoratore subentrante, se il lavoro non consente una pausa. In questi casi, il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il turno con un altro dipendente.

Un elenco simile era contenuto nell'art. 55 Codice del lavoro Tuttavia, a differenza del precedente Codice del lavoro nuova legge in questi casi eccezionali, non consente l'utilizzo del lavoro straordinario senza il consenso scritto del dipendente. In altre parole, se il dirigente ha incaricato il lavoro straordinario nei casi previsti dall'art. 99 del Codice del Lavoro, quindi, se il lavoratore si rifiuta di svolgere tale lavoro, non può essere coinvolto responsabilità disciplinare. In questo, il Codice del lavoro differisce significativamente dal Codice del lavoro, in conformità con le norme di cui è consentito il coinvolgimento nel lavoro straordinario anche in assenza del consenso del dipendente, ad es. il rifiuto può essere considerato un illecito disciplinare.

Negli altri casi, oltre a quelli previsti dall'art. 99 del Codice del lavoro, oltre al consenso scritto del lavoratore, è consentito il coinvolgimento nel lavoro straordinario, tenuto conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. Cioè, il nuovo Codice stabilisce una doppia garanzia contro il coinvolgimento irragionevole dei dipendenti nel lavoro straordinario.

Non è consentito coinvolgere donne in stato di gravidanza, dipendenti di età inferiore ai 18 anni, altre categorie di dipendenti in lavoro straordinario ai sensi dell'art. legge federale. Il coinvolgimento di persone disabili, donne con figli di età inferiore ai tre anni, al lavoro straordinario è consentito previo loro consenso scritto ea condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi medici. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con figli di età inferiore ai tre anni, devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutare il lavoro straordinario.

Il Codice del lavoro (articolo 159) mantiene l'importo della retribuzione per gli straordinari previsti dal Codice del lavoro. Lo straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio dell'importo. Gli importi specifici del compenso per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

B) quando si lavora su iniziativa del dipendente in termini di lavoro a tempo parziale interno o esterno

Al fine di tutelare il lavoro del lavoratore, l'art. 98 del Codice del lavoro prevede limiti alla durata del lavoro a tempo parziale (non superiore a quattro ore al giorno e 16 ore settimanali), e stabilisce inoltre che il lavoro a tempo parziale interno non è consentito nei casi in cui un orario di lavoro ridotto è stabilito. Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito alle condizioni di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale.

Il lavoro part-time può essere svolto da un dipendente sia nel luogo del suo lavoro principale che in altre organizzazioni.

Il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è a tempo parziale.

Le caratteristiche del lavoro a tempo parziale per determinate categorie di lavoratori (operatori pedagogici, medici e farmaceutici, operatori culturali) sono determinate secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa sulla regolamentazione della relazioni sociali e di lavoro.

Non è consentito lavorare a tempo parziale per persone di età inferiore ai 18 anni, in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, così come in altri casi stabiliti dalle leggi federali.

La retribuzione per il lavoro delle persone che lavorano a tempo parziale è corrisposta in proporzione alle ore lavorate, a seconda della produzione, o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro.

Quando si stabiliscono persone che lavorano a tempo parziale con salari a tempo, compiti standardizzati, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente svolto.

Le persone che lavorano a tempo parziale nelle aree in cui sono stabiliti coefficienti regionali e supplementi salariali, le retribuzioni sono pagate tenendo conto di tali coefficienti e supplementi.

Modalità e contabilizzazione dell'orario di lavoro.

La modalità dell'orario di lavoro è la sua distribuzione per giorno, settimana, inizio e fine del lavoro. La modalità include anche la struttura della settimana, gli orari dei turni, nonché le pause di lavoro all'interno del turno, l'inizio e la fine della giornata lavorativa, i turni e le settimane. Krezhim include anche un metodo di lavoro a turni, orari flessibili e scorrevoli.

Secondo l'art. 100 del Codice del Lavoro, il regime dell'orario di lavoro dovrebbe prevedere la durata della settimana lavorativa (cinque giorni con due giorni di riposo, sei giorni con un giorno di riposo, settimana lavorativa con previsione di giorni di riposo scaglionati), lavorare con una giornata lavorativa irregolare per determinate categorie dipendenti, la durata del lavoro giornaliero (turno), l'ora di inizio e fine lavoro, l'ora delle interruzioni del lavoro, il numero dei turni giornalieri, l'alternanza di giorni lavorativi e non, che sono stabiliti da il contratto collettivo o il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali, il contratto collettivo, il contratto.

Orario di lavoro irregolare

Una delle condizioni di lavoro di alcuni lavoratori è il lavoro con orario di lavoro irregolare.

La giornata lavorativa irregolare è una modalità di lavoro speciale, in base alla quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti occasionalmente nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro. con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, un contratto o un regolamento interno del lavoro dell'organizzazione.

Poiché l'orario di lavoro irregolare richiede un certo eccesso di lavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro, il Codice, a titolo di compensazione, prevede che ai dipendenti con orario di lavoro irregolare siano concesse ulteriori ferie annuali retribuite, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o da un regolamento interno del lavoro. Nel caso in cui tale congedo (almeno tre giorni del calendario) non è previsto, il trattamento dell'orario di lavoro eccedente è compensato con il consenso scritto del lavoratore come lavoro straordinario (articolo 119 del Codice del lavoro).

Conducenti di autovetture (ad eccezione delle auto taxi), nonché conducenti di altri veicoli di spedizione e gruppi di rilevamento, impegnati in attività di esplorazione geologica, topografica e geodetica e di rilevamento in condizioni del campo, possono essere stabiliti orari di lavoro irregolari.

La decisione di stabilire una giornata lavorativa irregolare è presa dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo sindacale eletto competente o di altro organo di rappresentanza autorizzato dai dipendenti, e in loro assenza, d'intesa con il lavoratore, fissato nel rapporto di lavoro contratto o allegato ad esso.

Lavorare con orari di lavoro flessibili

Secondo il Codice del lavoro, quando si lavora in orari di lavoro flessibili, la determinazione dell'inizio, della fine o della durata totale della giornata lavorativa viene effettuata previo accordo delle parti.

Il datore di lavoro garantisce che il lavoratore calcoli il numero totale di ore lavorative durante i periodi contabili rilevanti (giorno lavorativo, settimana, mese, ecc.).

Tenuto conto della prassi corrente di utilizzare orari di lavoro flessibili, dell'interesse per tale organizzazione di molti dipendenti e, in primis, delle donne con bambini, il Codice prevede che quando si introduce un orario di lavoro flessibile, è necessario rispettare la norma dell'orario di lavoro stabilito, e la decisione di passare a tale modalità di lavoro è presa di comune accordo tra le parti del rapporto di lavoro.

Un orario flessibile predetermina i confini dell'eventuale inizio e fine del lavoro e l'orario di presenza obbligatoria al lavoro. In pratica tale orario è chiamato parte fissa o obbligatoria della giornata lavorativa, e gli orari precedenti e successivi sono detti sua parte flessibile, durante la quale il dipendente, a suo piacimento e con l'avvertenza del diretto superiore, può iniziare a lavorare, lasciare lavoro, e anche utilizzare la pausa pranzo a qualsiasi ora o predeterminata. La durata della parte flessibile della giornata lavorativa è generalmente fissata entro 1,5-2 ore.

La contabilizzazione del tempo lavorato da ciascun dipendente è effettuata dai capi di reparto, capisquadra, caposquadra o operai appositamente incaricati. Allo stesso tempo, il massimo vari metodi e mezzi di contabilità, in alcuni casi si fanno registrazioni in apposite schede o giornali, in altri casi si utilizzano contatori o orologi individuali.

Il periodo contabile nella maggior parte dei casi è impostato su base settimanale o mensile, a volte trimestrale. Durante questo periodo, un lavoratore flessibile deve lavorare stabilito dalla legge norma dell'orario di lavoro.

Un orario di lavoro flessibile trova applicazione non solo nell'organizzazione del lavoro individuale, ma anche in forma di brigata. In questi casi, il team team consente ai singoli lavoratori, a seconda delle esigenze individuali di tempo libero, di iniziare e terminare la giornata lavorativa in un momento precedente o successivo.

L'introduzione di un orario di lavoro flessibile in team o il permesso di lavorare secondo tale orario per i singoli dipendenti è formalizzato dagli ordini del datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti. L'ordinanza definisce l'inizio e la fine della giornata lavorativa, nonché i periodi di presenza obbligatoria e la parte flessibile dell'orario di lavoro.

Tale orario di lavoro presenta una serie di vantaggi, in particolare, elimina completamente la perdita di tempo di lavoro associata alle assenze di breve durata, poiché, a differenza di un regime di duro lavoro, quando il tempo per tali assenze è irrimediabilmente perso, con un orario di lavoro flessibile deve essere elaborato durante il periodo contabile. Si riducono i permessi con il permesso dell'amministrazione, si riducono anche gli straordinari, si escludono praticamente i casi di ritardo al lavoro e di abbandono prematuro.

L'orario di lavoro flessibile non è stato ancora ampiamente adottato. La sua introduzione dipende in gran parte sia dal livello di organizzazione della regolamentazione del lavoro sia dall'organizzazione della contabilizzazione delle ore lavorate, che causa alcune difficoltà.

Lavoro a turni

L'articolo 103 del Codice del lavoro disciplina le condizioni per l'introduzione del lavoro a turni. Decifra non solo il termine stesso "lavoro a turni", ma definisce anche per quali scopi e perché il lavoro a turni viene introdotto nell'organizzazione.

Durante il lavoro a turni, ogni gruppo di lavoratori deve svolgere il lavoro durante l'orario di lavoro stabilito secondo l'orario dei turni.

Nella stesura degli orari dei turni, il datore di lavoro tiene conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti e, di norma, gli orari dei turni sono un allegato del contratto collettivo.

Gli orari dei turni sono portati all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre un mese prima della loro entrata in vigore.

È vietato lavorare su due turni consecutivi.

Il lavoro a turni (in 2, 3 e 4 turni) è introdotto nelle imprese nei casi in cui la durata del processo produttivo ecceda la durata consentita del lavoro quotidiano o, se necessario, più uso efficace attrezzatura e aumentare la produzione sulla stessa attrezzatura.

Sotto la durata stabilita dell'orario di lavoro, durante la quale ogni gruppo di dipendenti deve lavorare, va intesa: con una settimana lavorativa di cinque giorni - la durata del lavoro giornaliero, determinata dagli orari dei turni, nel rispetto della norma della settimana lavorativa stabilito dalla legge.

L'uniformità dell'alternanza dei lavoratori per turno fa sì che il passaggio da un turno all'altro avvenga regolarmente dopo un certo numero di giorni lavorativi secondo l'orario dei turni, tenendo conto delle specificità del lavoro e delle opinioni della forza lavoro. Gli orari dei turni in pratica utilizzati prevedono un'alternanza diretta dei lavoratori in turni (dopo il primo turno il dipendente passa al secondo, e poi al terzo: I-II-III-I) oppure ordine inverso alternanza (dopo il primo turno, l'impiegato passa al terzo, quindi al secondo, e il ciclo si ripete ancora: I-III-II-I).

Di queste modalità di alternanza dei turni, l'ordine diretto di alternanza dei turni è riconosciuto come più preferibile, poiché corrisponde al naturale ritmo circadiano processi naturali umani.

La durata minima del riposo giornaliero tra i turni dovrebbe essere generalmente (insieme alla pausa pranzo) almeno il doppio della durata del lavoro nel turno precedente il riposo.

Nei casi in cui, a norma di legge, la durata del turno secondo l'orario sia superiore alle 8 ore, viene ridotta la durata del riposo giornaliero tra i turni, che viene compensata da un corrispondente aumento del riposo settimanale ininterrotto.

Nella produzione continua, dove non è possibile organizzare l'orario di lavoro dei lavoratori secondo una settimana lavorativa di cinque o sei giorni, vengono utilizzati turni che garantiscono un mantenimento continuo del processo lavorativo, lavoro del personale su turni di durata costante, giorni di riposo regolari per ogni squadra, una composizione permanente delle squadre e il passaggio da un turno all'altro dopo un giorno di riposo sulla grafica.

Chiamare un dipendente per svolgere mansioni lavorative al di fuori dell'orario dei turni è consentito solo in occasioni speciali previsto dalla normativa.

L'orario è obbligatorio anche per i dipendenti. Non hanno il diritto, senza il permesso dell'amministrazione, di modificare l'ordine dei turni previsti dall'orario, di passare invece del proprio turno secondo l'orario ad un altro turno.

Tracciamento del tempo necessario per determinare se il dipendente ha effettivamente lavorato o meno la tariffa di lavoro prescritta in orario di lavoro. È responsabilità dell'amministrazione. Esistono tre tipi di orario di lavoro:

Giornaliera, se il dipendente ha tutti i giorni lavorativi della stessa durata;

Settimanale, se ogni settimana si lavora lo stesso numero di ore lavorative; lavoro possibile ea turni;

Riassunto.

La contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro viene utilizzata nelle imprese e nelle industrie che operano in modo continuo, nelle imprese e nelle industrie che lavorano a turni, quando si organizzano il lavoro su base rotazionale o si utilizzano orari di lavoro flessibili. La contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro è ampiamente utilizzata nella produzione vegetale, consentendo di aumentare la durata dell'orario di lavoro durante l'intenso lavoro in campo (semina, raccolta, foraggio), sulla ferrovia e trasporto d'acqua. In pratica, la contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro viene spesso introdotta su richiesta dei lavoratori interessati a ridurre il numero delle uscite per lavoro.

Molto spesso viene utilizzata la contabilità mensile sommata delle ore di lavoro. Tuttavia, anche periodi contabili più lunghi sono stabiliti dalla legge. Pertanto, per i dipendenti delle imprese agricole impegnate nella produzione agricola, l'orario di lavoro può essere riassunto per un anno.

La durata massima dei turni di lavoro nella contabilizzazione aggregata dell'orario di lavoro è generalmente limitata a 10 o 12 ore.

Una modalità di lavoro speciale, basata sulla contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, viene stabilita con il metodo di organizzazione del lavoro a rotazione. Questo metodo viene utilizzato nei casi in cui il lavoro viene svolto al di fuori del luogo di residenza permanente dei dipendenti ed è esclusa la possibilità del loro ritorno giornaliero nel luogo di residenza permanente. Il metodo del turno è indispensabile quando gli impianti di produzione (siti) sono significativamente rimossi dall'ubicazione dell'impresa di base; la costruzione di strutture sociali sul luogo di lavoro è difficile; c'è una carenza di riserve di lavoro; il lavoro viene svolto in condizioni naturali e climatiche estreme.

Con il metodo di lavoro a rotazione si stabilisce la contabilizzazione totale dell'orario di lavoro per un mese, trimestre o altro periodo più lungo, ma non superiore a un anno.

Il periodo contabile copre tutto l'orario di lavoro, il tempo di viaggio dalla sede del datore di lavoro o dal punto di raccolta al luogo di lavoro e ritorno, nonché il tempo di riposo che rientra in questo periodo di calendario. Allo stesso tempo, la durata complessiva dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il numero normale di ore di lavoro stabilito dal presente Codice.

Il datore di lavoro è tenuto a tenere traccia dell'orario di lavoro e del tempo di riposo di ciascun dipendente che lavora a rotazione, per mese e per tutto il periodo contabile.

L'orario di lavoro e il tempo di riposo all'interno del periodo contabile sono regolati dal programma di lavoro a turni, che è approvato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione, e viene portato all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre due mesi prima della sua entrata in vigore.

Il programma specificato prevede il tempo necessario per la consegna dei lavoratori al turno e ritorno. I giorni trascorsi nel tragitto verso il luogo di lavoro e ritorno non sono inclusi nell'orario di lavoro e possono cadere nei giorni di riposo tra i turni.

Le ore di lavoro straordinario nell'ambito dell'orario di lavoro a turni possono essere cumulate nel corso di un anno solare e sommate a giornate intere con conseguente previsione di ulteriori giorni di riposo.

I giorni di riposo connessi al lavoro al di fuori del normale orario di lavoro nell'ambito dell'esercizio contabile sono corrisposti nella misura dell'aliquota tariffaria (salario), salvo diversa disposizione del contratto di lavoro o del contratto collettivo.

La procedura per l'introduzione della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro è stabilita dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, che viene approvato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti dell'organizzazione.

Trattandosi di tali regole, ai sensi del Codice, un allegato al contratto collettivo, si può concludere che gli organi rappresentativi hanno il diritto di partecipare alla risoluzione delle questioni di costituzione o annullamento della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro.

La soluzione del problema.

La situazione descritta nell'incarico si inserisce nel caso specificato nell'articolo 99 del Codice del lavoro: il coinvolgimento nel lavoro straordinario è svolto dal datore di lavoro ... se necessario, per completare (finire) il lavoro iniziato, che, a causa di un ritardo imprevisto dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non potrebbe essere completato (completato) durante il normale numero di ore di lavoro, se l'inadempimento (mancato completamento) di tale lavoro può comportare il danneggiamento o la distruzione dei beni del datore di lavoro , demaniale o comunale .....

A questo caso processo tecnologicoè stato interrotto dalla consegna prematura del calcestruzzo, e la mancata posa in opera del calcestruzzo può causare danni materiali.

I tempi di fermo dei lavoratori, verificatisi non per colpa loro, non possono essere motivo di pretesa nei loro confronti.

Pertanto, i dipendenti devono ricevere la retribuzione degli straordinari per intero.

Bibliografia.

Costituzione della Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa Libro di testo Diritto del lavoro. Tolkunov. Garante SPS 2003. 2002 IO Snigireva. Orario di lavoro e tempo di riposo. Guida didattica e pratica. - M.: "Prospect", 2000. Korshunov Yu.N. Tempo di lavoro e tempo di riposo. / Ed. Shelomova BA – M.: Avvocato, 1997.

Orario di lavoro: il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere compiti di lavoro, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altre normative legali atti, sono legati all'orario di lavoro.

§ protettivo (per il ripristino della capacità lavorativa, a lungo termine e ad alta produttività della forza lavoro).

§ produzione (garantire un'elevata produttività del lavoro, assolvere ai compiti che le imprese, le istituzioni, le organizzazioni, il complesso economico ed economico del Paese nel suo insieme devono affrontare).

L'orario di lavoro durante il quale il dipendente deve svolgere le proprie mansioni non sempre coincide con le ore effettivamente lavorate. Attuale - questo è il tempo effettivamente speso da ogni singolo dipendente, che determina la sua specifica partecipazione al processo lavorativo. Può coincidere con l'orario di lavoro o con la sua norma, oppure può essere inferiore o superiore a esso. In base al tempo effettivamente lavorato, vengono pagati i salari, sono previsti congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose, per orari di lavoro irregolari, ecc. L'inadempimento durante la giornata lavorativa può comportare alcune conseguenze legali: l'irrogazione di una sanzione e altre sanzioni in caso di colpa del dipendente.

L'orario di lavoro è misurato nelle stesse unità del tempo in generale - in ore, giorni, ecc. La legge di solito usa misure come la giornata lavorativa e la settimana lavorativa.

Il rispetto delle norme del diritto del lavoro sull'orario di lavoro e sui periodi di riposo è responsabilità sia del datore di lavoro che dei dipendenti. I dipendenti sono obbligati a utilizzare tutto l'orario di lavoro per un lavoro produttivo e il datore di lavoro è obbligato a fornire tutte le condizioni necessarie per questo e ad organizzare il lavoro in modo tale da non violare i diritti dei dipendenti al riposo e alla protezione del lavoro.

Tipi di orario di lavoro

Esistono le seguenti tipologie di orario di lavoro:

1. Orario di lavoro normale;

L'orario di lavoro massimo in Russia è regolato dalla norma settimanale dell'orario di lavoro. Orario di lavoro ai sensi dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può superare le 40 ore settimanali, sia con una settimana lavorativa di cinque giorni che di sei giorni. La norma marginale stabilita dalla legge non può essere aumentata né dalle parti contraenti, né per accordo tra l'amministrazione dell'impresa e le organizzazioni sindacali, né dal collettivo dei proprietari dell'impresa, salvo i casi espressamente previsti dalla normativa . La norma marginale specificata è di natura generale: si applica a tutte le persone che lavorano in condizioni normali e normali. La limitazione legislativa dell'orario di lavoro è una delle più importanti garanzie dei diritti dei lavoratori e offre opportunità di svago, di realizzazione dei diritti socio-economici e culturali dei cittadini.

2. Orario di lavoro ridotto;

Questo tempo è più breve del normale orario di lavoro senza una riduzione del salario (tempo di grazia). La legge offre questo vantaggio alle seguenti categorie di dipendenti (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

Dipendenti di età inferiore ai 16 anni - non più di 24 ore settimanali;

Disabili dei gruppi I e II - non più di 35 ore settimanali;

Dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni, nonché dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e difficili - non più di 36 ore settimanali;

Persone che studiano in istituti di istruzione generale e di istruzione professionale primaria e secondaria e lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero - di età compresa tra 16 e 18 anni - non più di 18 ore settimanali; dai 14 ai 16 anni - non più di 12 ore settimanali;

Insegnanti, operatori scientifici e pedagogici, donne che lavorano nelle zone rurali - non più di 36 ore settimanali (articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Per gli operatori sanitari - non più di 39 ore settimanali (articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro è ridotto alla vigilia delle ferie - è ridotto di un'ora, ma tale riduzione dell'orario di lavoro non è prevista per le persone che lavorano sulla base dell'orario di lavoro ridotto. Se la vacanza è preceduta da un giorno di riposo, la riduzione della durata del lavoro non viene effettuata. La durata del lavoro alla vigilia del giorno libero con una settimana lavorativa di sei giorni non può essere superiore a 5 ore. La notte è l'orario dalle 22:00 alle 06:00. Tutto il lavoro svolto durante il periodo di tempo specificato è considerato lavoro notturno. La durata del lavoro notturno è ridotta di un'ora (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro notturno non è ridotto se il dipendente è stato assunto per svolgere lavori solo notturni, nonché per i dipendenti che hanno orario di lavoro ridotto. I lavoratori di età inferiore ai 18 anni e le donne in gravidanza non possono lavorare di notte. Le donne con figli di età inferiore a 3 anni, le persone disabili, i dipendenti con figli di disabilità, le madri, i padri che allevano figli di età inferiore a 5 anni senza coniuge possono essere coinvolte nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto e subordinatamente a meno che non sia loro vietato farlo quindi per motivi di salute. Ai minori di 18 anni non è consentito svolgere lavori pesanti e lavorare in condizioni di lavoro dannose o pericolose. L'elenco di tali opere è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 25 febbraio 2000 n. 163.

3. lavoro a tempo parziale;

Il lavoro a tempo parziale può comportare una riduzione dell'orario di lavoro di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi. È consentita una combinazione di una settimana di lavoro part-time con una giornata di lavoro part-time. Il lavoro a tempo parziale è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro a tempo parziale su richiesta dei seguenti dipendenti:

gestante;

Uno dei genitori (tutore, fiduciario) che abbia un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni);

Una persona che si prende cura di un familiare malato in base a un rapporto medico.

Quando si stabilisce il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è corrisposta in proporzione alle ore lavorate. Allo stesso tempo, il dipendente non ha il diritto di richiedere una retribuzione per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo stato (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno completato il piena misura del lavoro.

4. lavoro straordinario;

Lo straordinario è il lavoro svolto su iniziativa del datore di lavoro in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito durante la giornata (turno) o per il periodo contabile. Con la contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro, il lavoro in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro per il periodo contabile è considerato straordinario. Il datore di lavoro può esercitare il lavoro straordinario solo con il consenso scritto del lavoratore e in casi eccezionali con provvedimento o con la conoscenza dell'amministrazione nei casi previsti dall'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La normativa consente l'intervento nel lavoro straordinario anche nei casi in cui sia necessario eseguire operazioni di carico e scarico, lavori connessi nei trasporti, se necessario, per sgomberare magazzini di trasporto ferroviario, acqueo e locale, nonché per caricare e scaricare carri e navi in al fine di prevenire l'accumulo di merci nei punti di partenza e di destinazione, tempi di fermo del materiale rotabile; lavori di scarico ed esportazione di merci dai territori di stazioni, moli e porti, trasporto di merci a stazioni, moli e porti, carico su vagoni, su navi. In questi casi, il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario è consentito solo con il consenso scritto del dipendente, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'impresa (organizzazione). Il lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per dipendente in due giorni consecutivi e 120 ore all'anno. Non è consentito il lavoro straordinario: donne in gravidanza; lavoratori di età inferiore ai 18 anni; donne con figli di età inferiore ai 3 anni e portatori di handicap. Coinvolgere le donne con bambini di età inferiore ai 3 anni e le persone disabili al lavoro straordinario è consentito previo loro consenso scritto ea condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute. Allo stesso tempo, devono essere informati in anticipo sul loro diritto di rifiutare il lavoro straordinario.

5. orario di lavoro irregolare.

Alcune categorie di dipendenti (capo dell'impresa, (capo del negozio, consulente legale e altro funzionari) lavorano in condizioni in cui il tempo del loro lavoro non può essere registrato con precisione. Per tali persone può essere stabilita una modalità speciale di orario di lavoro: una giornata lavorativa irregolare. La particolarità di questo regime sta nel fatto che i dipendenti o si distribuiscono l'orario di lavoro da soli, oppure, fermo restando il regime dell'impresa, in alcuni casi, per svolgere le loro funzioni ufficiali, possono rimanere al lavoro in eccesso rispetto al consueto turno di lavoro ed essere chiamato a lavorare di più presto rispetto a quanto previsto dal regolamento interno del lavoro (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale trattamento non è considerato lavoro straordinario. Ogni impresa, organizzazione, al momento della conclusione di un contratto collettivo, approva un elenco di posizioni di dipendenti con orari di lavoro irregolari. Il lavoro con una giornata lavorativa irregolare è compensato dalla fornitura di ferie retribuite aggiuntive (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata di tale congedo non può essere inferiore a 3 giorni di calendario. La sua durata massima non è limitata dalla legge. Nei casi in cui non è prevista la fornitura di ferie annuali retribuite aggiuntive, l'elaborazione della norma stabilita dell'orario di lavoro per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è compensata come lavoro straordinario (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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introduzione

1. Il concetto e il significato della regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro

1.1 Il concetto di orario di lavoro

1.2 Importanza della regolamentazione dell'orario di lavoro

1.3 Orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e il Codice del lavoro

2. Tipi di orario di lavoro e modalità della sua regolamentazione

2.1 Tipologie di orario di lavoro

2.2 Modalità di regolazione dell'orario di lavoro

3. Orario di lavoro al di fuori della sua normale durata

3.1 In caso di lavoro straordinario su iniziativa del datore di lavoro

3.2 Quando si lavora su iniziativa del dipendente in termini di combinazione interna o esterna

4. Orario di lavoro

Conclusione

Elenco della letteratura usata

introduzione

Lo scopo di questo lavoro è studiare il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa in termini di regolamentazione legale dell'orario di lavoro. Durante la presentazione del materiale nel lavoro, sono state utilizzate le ultime normative, è stata effettuata un'analisi comparativa del Codice del lavoro della Federazione Russa con le disposizioni del Codice del lavoro e sono state utilizzate le necessarie Convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Il secondo capitolo esamina in dettaglio le tipologie dell'orario di lavoro, le caratteristiche e le correlazioni delle modalità statali e contrattuali di regolazione dell'orario di lavoro.

Il quarto capitolo esamina la modalità ei vari modi di contabilizzare l'orario di lavoro. regolazione dell'orario di lavoro straordinario

In conclusione, si riportano le principali conclusioni.

1. concettoesignificatolegaleregolamentoLavorandovolta

1.1 concettoLavorandovolta

Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce l'orario di lavoro come il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere le proprie mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altri atti normativi, si riferiscono all'orario di lavoro.

1.2 SignificatoregolamentoLavorandovolta

Secondo l'art. 7 della Costituzione della Federazione Russa, “La Federazione Russa è uno Stato sociale la cui politica è volta a creare condizioni che assicurino una vita dignitosa e il libero sviluppo di una persona. .. Il lavoro e la salute delle persone sono protetti nella Federazione Russa..». L'istituzione nelle norme di legge della normale durata dell'orario di lavoro (secondo l'accademico I.M. Sechenov, per il normale funzionamento del corpo sono necessarie 8 ore di lavoro, 8 ore di riposo e 8 ore di sonno), contribuisce al l'attuazione della politica costituzionale dello stato russo e consente inoltre: di garantire la protezione della salute dei dipendenti, contribuire alla sua longevità lavorativa; ricevere da ciascun lavoratore una misura di lavoro socialmente necessaria; migliorare il livello culturale e tecnico del dipendente, studiare sul posto di lavoro, sviluppare la sua personalità, che, a sua volta, contribuisce ad aumentare la durata del lavoro.1

1.3 LavorandovoltaSuTCRFeCodice del Lavoro

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la sezione 4 è dedicata alla regolamentazione dell'orario di lavoro. Incorporava le principali disposizioni del capitolo 4 del codice del lavoro. Allo stesso tempo, sono apparse alcune nuove sfumature e accenti. Si distingue quindi (art. 97) due tipologie di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro: su iniziativa del lavoratore (lavoro a tempo parziale, che secondo il Codice può essere non solo esterno, ma anche interno) , e su iniziativa del datore di lavoro (lavoro straordinario). Il Codice ha determinato quei casi in cui l'emissione di lavoro straordinario ha il diritto di decidere il datore di lavoro stesso (articolo 99). Questo elenco include opere la cui attuazione richiede una decisione immediata, altrimenti sono possibili gravi conseguenze. Cioè, stiamo parlando di situazioni in cui non c'è tempo per alcun coordinamento. In questo caso è necessario il consenso scritto del lavoratore addetto al lavoro straordinario. Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione. Allo stesso tempo, sono state mantenute le restrizioni esistenti sulla durata del lavoro straordinario. Inoltre, il legislatore ha vietato il lavoro part-time interno nella posizione principale di lavoratore dipendente.

Il Codice vieta categoricamente (art. 113) (salvo casi particolari) il lavoro non solo nei fine settimana, ma anche nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, in questi casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione.2

Il nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa utilizza una nuova procedura per il calcolo dell'orario di lavoro ridotto.

2. tipiLavorandovoltameemetodiil suoregolamento

2.1 tipiLavorandovolta

L'orario di lavoro normale di un dipendente non può superare le 40 ore settimanali (sia con una settimana lavorativa di cinque che di sei giorni). La stragrande maggioranza dei nostri dipendenti ha un orario di lavoro normale in conformità con il Codice del lavoro. Inoltre, è necessario notare la ratifica da parte della Russia della Convenzione ILO 47 "Sulla riduzione dell'orario di lavoro a 40 ore settimanali", secondo la quale ogni membro dell'ILO che ha ratificato questa Convenzione ha dichiarato di approvare il principio di una settimana lavorativa di quaranta ore.

Per alcune categorie di lavoratori è prevista una riduzione dell'orario di lavoro. A differenza del precedente Codice del lavoro, in cui la durata delle norme sull'orario di lavoro ridotto era determinata indicando il numero massimo di ore lavorative settimanali, l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stato scelto un approccio diverso: indica il numero di ore di riduzione dell'orario di lavoro normale per le categorie di lavoratori in esso indicate. Pertanto, la durata dell'orario di lavoro ridotto è subordinata alla durata di quello normale.

L'orario di lavoro ridotto è un orario di lavoro legale inferiore al normale, ma con la retribuzione piena, ecco come l'orario di lavoro ridotto differisce dal lavoro a tempo parziale. Fanno eccezione gli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai 18 anni che lavorano nel tempo libero, la cui retribuzione è commisurata al tempo lavorato o in funzione della produzione3, ovverosia. così come il lavoro part-time.

Secondo l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il normale orario di lavoro è ridotto di 16 ore settimanali - per i lavoratori di età inferiore ai 16 anni; 4 ore settimanali - per dipendenti dai 16 ai 18 anni. La durata dell'orario di lavoro degli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai 18 anni, che lavorano durante l'anno nel tempo libero dallo studio, non può superare la metà delle norme specificate. Per i lavoratori con disabilità dei gruppi 1 e 2, il normale orario di lavoro è ridotto di 5 ore settimanali. Il normale orario di lavoro è ridotto di 4 ore settimanali o più per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Per insegnanti, operatori scientifici e pedagogici, medici, donne che lavorano nelle zone rurali: per medici, infermieri di un certo numero di istituzioni mediche, orari di lavoro - 6,5 e 5,5 ore al giorno, insegnanti, operatori scientifici pedagogici, donne che lavorano nelle zone rurali, - non più di 36 ore settimanali.

Con un orario di lavoro ridotto, la durata del lavoro quotidiano non deve superare i limiti previsti dall'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, per i lavoratori dai 15 ai 16 anni non può superare le 5 ore, per i lavoratori dai 16 ai 18 - 7 ore, e per quest'ultima categoria di lavoratori l'orario di lavoro non deve superare le 36 ore settimanali, quindi con cinque -giorno settimanale, hanno un intervallo settimanale di 1 ora, che devono elaborare in uno dei giorni lavorativi aggiuntivi ogni sei settimane, ma organizzazioni in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa in un contratto collettivo di lavoro o contratto di lavoro può stabilire una settimana lavorativa di 35 ore per questi lavoratori. Per gli studenti di istituti di istruzione generale, istituti di istruzione di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano studio e lavoro durante l'anno accademico di età compresa tra 14 e 16 anni, la durata del turno di lavoro è fissata in 2,5 ore e per la fascia di età di 16-18 anni - 3,5 ore. Per i portatori di handicap, la durata del turno è determinata sulla base del referto medico. Per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ove sia prevista una riduzione dell'orario di lavoro, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare le 8 ore con una settimana lavorativa di 36 ore, con una durata di 30 ore settimana lavorativa - 6 ore.

Per alcune categorie di lavoratori creativi, con orario di lavoro normale, la durata del lavoro quotidiano, di cui all'art. 94 è stabilito in conformità a leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, un contratto collettivo o un contratto di lavoro.

Nei contratti collettivi delle organizzazioni, le norme sull'orario di lavoro possono essere ridotte (senza ridurre i salari) tenendo conto delle opportunità economiche. Ciò, ovviamente, comporterà una riduzione della durata del lavoro quotidiano.

Il lavoro a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa) fa parte dell'orario di lavoro normale o ridotto stabilito. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, sia al momento dell'assunzione che successivamente sotto forma di lavoro a tempo parziale o di lavoro settimanale a tempo parziale. Con una giornata lavorativa part-time, la durata del lavoro quotidiano diminuisce mantenendo il numero di giorni lavorativi (segreti), ovvero 5 o 6 a seconda del tipo di settimana lavorativa. In caso di settimana lavorativa part-time, il numero dei giorni lavorativi viene ridotto mantenendo la durata stabilita del lavoro giornaliero (turno) nei giorni di andare al lavoro. È inoltre possibile ridurre sia il numero dei giorni lavorativi sia la durata del lavoro giornaliero nei giorni di recapito al lavoro. La remunerazione del dipendente in tutti questi casi è effettuata in proporzione al tempo lavorato o in funzione della quantità di lavoro da lui svolto. Questo mezza giornata diverso dall'abbreviazione.

Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro. Quando si applica il lavoro a tempo parziale, non sono concesse ulteriori ferie per orari di lavoro irregolari. La riduzione dell'orario di lavoro in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose può influire sul calcolo dell'anzianità di servizio del dipendente, che dà diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive per lavoro in tali condizioni.

Su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni (un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con referto medico, il datore di lavoro è obbligato a fissare loro una settimana di lavoro part-time o part-time. L'orario di lavoro part-time è fissato per i lavoratori part-time per lavoro combinato. La durata del lavoro a tempo parziale per lavoro combinato non può superare le 4 ore giornaliere e le 16 ore settimanali (artt. 98, 284 del Codice del lavoro). Questa restrizione è prevista solo per il lavoro part-time.

2.2 MetodiregolamentoLavorandovolta

Nella regolamentazione legale dell'orario di lavoro vengono utilizzati metodi centralizzati e contrattuali. Nelle moderne condizioni economiche, la regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro richiede maggiore flessibilità e dinamismo. Questo compito è raggiunto attraverso una combinazione di rapporti legislativi (centralizzati) e contrattuali (partner sociale, collettivo-contrattuale e individuale-contrattuale) nell'ambito del lavoro.

Il decentramento della regolamentazione giuridica dei rapporti di lavoro che è emerso nelle condizioni moderne in connessione con una significativa espansione del metodo contrattuale contribuisce alla democratizzazione della società, all'inclusione dei lavoratori e dei datori di lavoro nel processo di creazione di norme giuridiche. Allo stesso tempo, la diffusione del metodo contrattuale non dovrebbe comportare una diminuzione del livello di protezione sociale dei lavoratori, poiché soggetti di regolamentazione contrattuale delle condizioni di lavoro non possono ridurre il loro livello stabilito dallo Stato in maniera accentrata, come stabilito dall'art. 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se i contratti collettivi, i contratti e i contratti di lavoro contengono condizioni che riducono il livello di diritti e garanzie dei dipendenti stabiliti dalla legislazione del lavoro, non possono essere applicati.

Attraverso la regolamentazione centralizzata, attualmente, in primo luogo, viene stabilita un'ampia misura del lavoro: la durata dell'orario di lavoro, nonché le disposizioni di base sulla procedura e sui metodi per la sua distribuzione entro un giorno, una settimana o un altro periodo di calendario, su il divieto come regola generale di lavorare al di fuori dell'orario di lavoro e la procedura per svolgere attività lavorative in casi eccezionali eccedenti l'orario di lavoro stabilito, nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché questioni che vengono risolte dalle normative locali e previo accordo del dipendente e datore di lavoro. Inoltre, in modo centralizzato, sono stabilite anche le caratteristiche della regolamentazione dell'orario di lavoro dei lavoratori in determinati settori dell'economia, il cui disciplinare di produzione richiede una procedura speciale per l'attuazione di norme generali: vari tipi trasporti, comunicazioni, ecc. Ad esempio, l'art. 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina la durata dell'orario di lavoro per il personale docente delle istituzioni educative.

Una caratteristica del metodo contrattuale di regolamentazione delle relazioni sociali è che il rapporto giuridico stabilito sulla base del contratto, di regola, non può essere modificato senza il reciproco consenso delle parti. L'oggetto del metodo contrattuale di regolamentazione sono le questioni relative alla determinazione dell'orario di lavoro presso imprese, istituzioni e organizzazioni. Ad esempio, i contratti collettivi possono regolamentare la durata dell'orario di lavoro e gli accordi - questioni relative al regime di lavoro.

Va notato la priorità del metodo centralizzato di regolamentazione giuridica dei rapporti relativi alla garanzia della protezione del lavoro, che trova attuazione in atti giuridici contenenti norme giuridiche di natura prevalentemente imperativa. Il volume prevalente di queste norme è determinato dalla necessità di stabilire un ordine rigoroso nei rapporti di lavoro, da rafforzare disciplina del lavoro, consegnando alla giustizia coloro che commettono reati. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni disciplinari, di responsabilizzare, di licenziare per i motivi previsti dalla legge, di impartire istruzioni obbligatorie al lavoratore sulla qualità dello svolgimento della sua funzione lavorativa.

3. Lavorandovoltaperfuoriethnormaledurata

3.1 Priattrarreacol tempoRABotheSuiniziativadatore di lavoro

Secondo l'art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore classifica il lavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro al di fuori del periodo contabile su iniziativa del datore di lavoro come lavoro straordinario. Ovviamente, sotto la durata normale dell'orario di lavoro in questo articolo, il legislatore intende la durata dell'orario di lavoro stabilito per questa categoria di lavoratori (sia normali che ridotti). Secondo l'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, il lavoro quotidiano (turno), nonché il lavoro in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile. Quindi, tenuto conto dell'art. 94, 100, 103 e 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario è principalmente un lavoro in eccesso rispetto alla durata stabilita del lavoro quotidiano (turno) e, nel caso di contabilità riepilogativa, in eccesso rispetto alla norma di lavoro stabilita ore per il periodo contabile, se la durata massima del lavoro quotidiano non è stabilita da atti normativi, ad esempio non più di 10 o 12 ore. In quest'ultimo caso, lo straordinario è un lavoro oltre il turno stabilito.

Non sono considerati straordinari il lavoro straordinario svolto in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito nell'ordine di aggregazione interna, nonché le lavorazioni eccedenti l'orario di lavoro stabilito con giornata lavorativa irregolare. Tuttavia, nel caso in cui non venga concesso il congedo per una giornata lavorativa irregolare, il trattamento in eccesso rispetto al normale orario di lavoro è equiparato al lavoro straordinario (articolo 119, parte 1 del codice del lavoro della Federazione Russa).

L'impegno nel lavoro straordinario è svolto dal datore di lavoro previo consenso scritto nei seguenti casi previsti dall'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

nell'esecuzione dei lavori necessari alla difesa del Paese, nonché per prevenire un incidente di produzione o eliminare le conseguenze di un incidente di produzione o di una calamità naturale;

· nella produzione di lavori socialmente necessari su approvvigionamento idrico, fornitura di gas, riscaldamento, illuminazione, fognatura, trasporti, comunicazioni - per eliminare circostanze impreviste che ne interrompono il normale funzionamento;

se necessario, eseguire (finire) l'opera iniziata, che, per un imprevisto ritardo dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non ha potuto essere eseguita (completata) durante il normale numero di ore lavorative, se la mancata esecuzione ( inadempimento) di tale opera possa comportare il danneggiamento o la distruzione dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali o mettere in pericolo la vita e la salute delle persone;

nella produzione di lavori temporanei per la riparazione e il ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro guasto possa causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di dipendenti;

· continuare il lavoro in assenza di un dipendente sostitutivo, se il lavoro non consente una pausa.

In questi casi, il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il turno con un altro dipendente.

Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è consentito previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Il lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per dipendente per 2 giorni consecutivi e 120 ore all'anno. Il datore di lavoro è tenuto a garantire registrazioni accurate di questi lavori eseguiti da ciascun dipendente. Non è consentito coinvolgere donne in gravidanza, dipendenti di età inferiore ai 18 anni e alcune altre categorie di dipendenti nel lavoro straordinario in conformità con la legge federale. Il coinvolgimento di persone disabili, donne con figli di età inferiore ai 3 anni, al lavoro straordinario è consentito previo loro consenso scritto ea condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute in base a referto medico. Allo stesso tempo, dovrebbero essere presenti persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai 3 anni scrivere consapevoli del loro diritto a rifiutare il lavoro straordinario.

Poiché, ai sensi dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso scritto, qualsiasi dipendente ha il diritto di rifiutarsi di eseguire questi lavori e tale rifiuto (in particolare , se il turno non compare) non costituisce una violazione della disciplina del lavoro.

Il lavoro straordinario è compensato da una retribuzione più elevata o tempo extra ricreazione. Secondo l'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento del lavoro straordinario per le prime due ore non è inferiore a una e mezza e per le ore successive non inferiore al doppio dell'importo. Ciò significa che con un sistema salariale a tempo, per ogni ora delle prime due, il dipendente riceve almeno il 50% della tariffa oraria (guadagno) al suo stipendio base, e per ogni ora successiva - almeno il 100% della questo tasso (guadagno).

Nell'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'importo della retribuzione per gli straordinari, al di sotto del quale non può essere, poiché le condizioni di lavoro che peggiorano la posizione del dipendente rispetto alla legge sono invalidate. Sono considerati tali anche nei casi in cui siano stabiliti di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro o previsti dal contratto collettivo. Allo stesso tempo, i regolamenti retributivi e i contratti collettivi di lavoro possono stabilire tariffe più elevate per la retribuzione degli straordinari.

A differenza del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di un compenso per il lavoro straordinario su richiesta del dipendente riposo extra ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario. Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a versare un pagamento maggiorato per il lavoro straordinario e la sua sostituzione con riposo aggiuntivo è possibile quando le parti del contratto di lavoro sono d'accordo su questo.

3.2 InoperaSuiniziativalavoratoresulcondizioniinternooesternolavori part-time

Il legislatore classifica il lavoro eccedente il normale orario di lavoro al di fuori dell'esercizio contabile su iniziativa del lavoratore come lavoro a tempo parziale. Secondo l'art. 98 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta del dipendente, con il consenso del datore di lavoro, il lavoro è consentito al di fuori del normale orario di lavoro nella stessa organizzazione, ma in una diversa professione, specialità o posizione. Tale combinazione è considerata interna. In precedenza, il legislatore consentiva la combinazione interna e nella stessa posizione.

Il lavoro part-time esterno consente di concludere contratti con un altro datore di lavoro sia nella specialità, nella professione che nella posizione in cui il dipendente lavora nel luogo principale, il che è una differenza importante rispetto al lavoro part-time interno, e per gli altri. Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro deve indicare che il lavoro è part-time. La durata massima del lavoro a tempo parziale è definita non superiore a 4 ore giornaliere e 16 ore settimanali. Pertanto, il lavoro a tempo parziale sarà considerato lavoro a tariffa 0,4 (e non a tariffa 0,5, come consentiva la precedente normativa). La combinazione interna non è consentita per i lavori in cui è stabilito un orario di lavoro ridotto, nonché per alcune categorie di lavoratori - persone di età inferiore ai 18 anni, impegnati in lavori pesanti, lavori in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associata a tali medesime condizioni, così come negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Secondo l'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la retribuzione per le persone che lavorano a tempo parziale è proporzionale alle ore lavorate, a seconda della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Va tenuto presente che i lavoratori a tempo parziale sono lavoratori a tempo parziale. Pertanto, il pagamento del salario minimo a loro, anche con il pieno lavoro dello standard dell'orario di lavoro (lavoro) da lui stabilito, non è garantito (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. ModalitàLavorandovolta

Orario di lavoro - questo è l'ordine di distribuzione del tempo di lavoro in un giorno o in un altro periodo di calendario, l'inizio e la fine del lavoro quotidiano (turni), l'inizio e la fine di una pausa per il riposo e i pasti.

Secondo l'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il regime dell'orario di lavoro dovrebbe prevedere la durata della settimana lavorativa (5 giorni con due giorni di riposo, 6 giorni con un giorno di riposo, settimana lavorativa con giorni di riposo a rotazione) , lavoro con giornata lavorativa irregolare per alcune categorie di lavoratori, la durata del lavoro giornaliero (turni), l'orario di inizio e fine del lavoro, l'orario delle interruzioni del lavoro, il numero dei turni giornalieri, l'alternanza di lavoro e non -giorni lavorativi, stabiliti da un contratto collettivo o regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali, contratti collettivi, accordi. Va tenuto presente che il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, di regola, è un allegato al contratto collettivo di cui all'art. 190 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A seconda del periodo di calendario per il quale viene determinata la durata dell'orario di lavoro (per un giorno, una settimana, un mese o più), esistono modalità con contabilizzazione giornaliera, settimanale e sintetica dell'orario di lavoro.

Il regime di lavoro diurno significa che i dipendenti lavorano lo stesso numero di ore stabilito durante ogni giorno lavorativo non programmato con una settimana lavorativa di 5 e 6 giorni. L'orario di inizio e fine lavoro in entrambi i casi è stabilito dal regolamento interno del lavoro. Secondo l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se la durata del processo di produzione supera la durata consentita del lavoro quotidiano, e anche per utilizzare in modo più efficiente le attrezzature, aumentare il volume della produzione, viene introdotto il lavoro a turni - in 2, 3 o 4 turni.

Quando si lavora su turni, l'orario di lavoro per la contabilità giornaliera è stabilito dal programma dei turni. Indica il numero dei turni e la loro durata, l'orario di inizio e fine lavoro di ogni turno, l'ordine di passaggio da un turno all'altro. Contestualmente devono essere osservati i seguenti requisiti stabiliti dalla legge o in base alla legge: durante il lavoro a turni, ciascun gruppo di dipendenti deve lavorare per l'orario di lavoro stabilito secondo l'orario dei turni; è vietato lavorare per 2 turni consecutivi. Nella stesura degli orari dei turni, il datore di lavoro tiene conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti. Gli orari dei turni, di regola, sono un allegato al contratto collettivo. Sono portati all'attenzione dei dipendenti entro e non oltre 1 mese prima della loro entrata in vigore. Il passaggio da un turno all'altro dovrebbe avvenire regolarmente dopo un certo numero di giorni; l'ordine diretto di alternanza dei turni è riconosciuto come più preferibile, poiché corrisponde al ritmo naturale quotidiano dei processi naturali umani.

Se la durata dei turni è giorni diversi settimana è diversa, fermo restando il normale orario settimanale, può essere applicata la contabilizzazione settimanale delle ore lavorative, che tiene conto sia del numero di giorni lavorativi che del numero di ore lavorative settimanali.

La modalità con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro consiste nel fatto che viene riassunto tutto l'orario di lavoro che rientra nelle norme stabilite per un determinato periodo contabile e di conseguenza viene determinata la durata dell'orario di lavoro corrispondente al periodo in ore. Tale regime è introdotto nelle organizzazioni o nell'esecuzione di determinati tipi di lavoro, dove, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), l'orario di lavoro giornaliero o settimanale stabilito per questa categoria di lavoratori non può essere rispettato. Il periodo contabile non può superare 1 anno. La procedura per l'introduzione di una contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro è stabilita dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione, ai sensi dell'art. 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Regole speciali regolano l'uso della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro nel metodo di organizzazione del lavoro a rotazione. Con questo metodo, il lavoro viene svolto al di fuori del luogo di residenza permanente dei lavoratori. Durante il periodo contabile stabilito (mese, trimestre, anno, ma non di più), i dipendenti risiedono temporaneamente nel luogo di lavoro a causa dell'impossibilità di garantire il loro ritorno quotidiano nel luogo di residenza permanente. La durata del lavoro quotidiano non deve superare le 12 ore.

Giornata lavorativa irregolare di cui all'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa è definito come una modalità di lavoro speciale, in base alla quale i singoli dipendenti possono, per ordine del datore di lavoro, se necessario, essere coinvolti occasionalmente nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro . L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, un contratto o un regolamento interno del lavoro dell'organizzazione. Malov V.G. ritiene che la definizione data nel Codice del lavoro della Federazione Russa non sia sufficientemente completa e caratteristica l'orario di lavoro irregolare consiste, in primo luogo, nel fatto che il lavoratore può essere coinvolto in un lavoro eccedente la durata normale senza il suo consenso e che la necessità di ciò è determinata a discrezione del datore di lavoro, e, in secondo luogo, nel fatto che il lavoro in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito non è soggetto a un aumento della retribuzione o di permessi compensativi e l'elaborazione è compensata dalla fornitura di congedi aggiuntivi6 (un'eccezione è prevista dall'articolo 119 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Contenuto nell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma sulla possibilità di attrarre lavoratori con orario di lavoro irregolare a svolgere le loro funzioni “al di fuori del normale orario di lavoro” si applica solo al trattamento eccedente il normale orario di lavoro per il periodo contabile con un contabilità sintetica dell'orario di lavoro. I dipendenti con orario di lavoro irregolare utilizzano in via generale i fine settimana e le ferie annuali non lavorative e il loro coinvolgimento nel lavoro in questi giorni è consentito anche secondo regole generali.

La suddivisione della giornata lavorativa (turno) in parti, ad es. con pause superiori alle 2 ore, può essere installato in quei lavori dove è necessario per la particolarità del lavoro, nonché nella produzione di lavori la cui intensità non è la stessa durante la giornata lavorativa. Tale lavoro è solitamente associato ai servizi pubblici. Allo stesso tempo, la durata totale dell'orario di lavoro non deve superare la durata stabilita del lavoro quotidiano. Tale suddivisione è operata dal legislatore sulla base di un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di tale organizzazione.

Orario di lavoro flessibile, ai sensi dell'art. 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è caratterizzato dal fatto che per i singoli dipendenti o team di dipartimenti di organizzazioni è consentita l'autoregolamentazione dell'inizio e della fine del turno di lavoro, subordinatamente al pieno svolgimento del durata del lavoro quotidiano, se il lavoro viene svolto quotidianamente entro una settimana di 5 o 6 giorni. Con la contabilità riepilogativa è consentita l'autoregolazione della durata complessiva del turno di lavoro, subordinatamente all'esaurimento delle ore ricadenti nell'esercizio contabile.

Un orario di lavoro flessibile, di regola, si compone di 3 parti: “orario fisso”, durante il quale tutti i dipendenti sono sul posto di lavoro; "orari variabili", entro i quali i dipendenti hanno il diritto di iniziare e terminare il lavoro a loro discrezione; "pausa per il riposo e i pasti", che non viene conteggiata come orario di lavoro.

La suddivisione del lavoro quotidiano in parti, così come l'orario di lavoro flessibile, possono essere applicati anche al lavoro part-time. La modalità di lavoro part-time è inoltre caratterizzata dal fatto che per il dipendente è impostato un orario di lavoro individuale, che determina in quali giorni specifici della settimana deve essere svolto il lavoro part-time, l'orario di inizio e di fine del part-time opera.

Conclusioneenenie

Il lavoro non è un'attività istantanea mal concepita, ha sempre una sua durata nel tempo, che è considerato lavoro, poiché è speso in lavoro, lavoro. Ma fino alla fine del 19° secolo. La legislazione in Russia non ha regolamentato in alcun modo la limitazione dell'orario di lavoro. In Russia, per la prima volta nel 1897, una legge approvata sotto la pressione degli scioperi dei lavoratori limitava l'orario di lavoro a 11,5 ore, e per donne e bambini a 10 ore, ma non limitava in alcun modo il lavoro straordinario, annullando sostanzialmente il limitazione dell'orario di lavoro.

L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, che fissa il diritto al riposo, nella parte 5 prevede che "... A una persona che lavora con un contratto di lavoro è garantita la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge federale ..". Questa disposizione trova riscontro anche nell'art. 24 della Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo “Ogni individuo ha diritto a... una ragionevole limitazione della giornata lavorativa...”. Le norme che regolano l'orario di lavoro sono incluse nei capitoli 15 e 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A differenza del Codice del lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa tratta le questioni relative alla regolamentazione dell'orario di lavoro in modo molto più dettagliato. Il nuovo Codice del lavoro distingue tra due tipologie di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro: il lavoro a tempo parziale e il lavoro straordinario, sono definiti quei casi in cui il datore di lavoro stesso ha il diritto di decidere sul lavoro straordinario, che è una novità per il Codice del lavoro. Lavoro legalizzato nell'orario di lavoro flessibile - in questa modalità, l'inizio, la fine o la durata totale della giornata lavorativa è determinata previo accordo delle parti. Il nuovo Codice del lavoro ha introdotto un articolo sull'orario di lavoro irregolare. È vietato il lavoro a tempo parziale interno nella posizione principale di un dipendente. Orario di lavoro ridotto il sabato da 6 a 5 ore. È stata modificata la procedura per il calcolo della durata di una giornata lavorativa ridotta.

Valutando il nuovo Codice del lavoro, in particolare, per quanto riguarda la regolamentazione giuridica dell'orario di lavoro, possiamo affermare che, essendo frutto di un compromesso tra gli interessi sostanzialmente diversi del lavoratore e del datore di lavoro, questa legge ovviamente non può essere un documento ideale , adatto a tutte le parti. Ma in generale, nei capitoli in esame, si osserva un equilibrio di interessi, i diritti e gli obblighi delle parti sono chiaramente delineati: i dipendenti sono obbligati a utilizzare tutto l'orario di lavoro per il lavoro produttivo e il datore di lavoro è obbligato a fornire tutto il necessario condizioni per questo e organizzare il lavoro in modo tale che i diritti dei dipendenti al riposo e alla protezione non vengano violati.

ElencoUsatoletteratura

4. Commento al Codice del lavoro della Federazione Russa. A cura di Gusov KN, M.: Codice, 2003.

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10. Tolkunova V.N. Diritto del lavoro: Corso di Lezioni, 2003. p. 153.

11. Codice del lavoro della Federazione Russa. Commenti legali. Biblioteca del giornale russo. Edizione n. 1. 2002. P. 178

12. Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 271, parte 3.

13. Art. 13 e 21 della legge della Federazione Russa "Sui contratti collettivi e gli accordi" n. 2490-1 dell'11 marzo 1992

14. Commento al Codice del lavoro della Federazione Russa. A cura di Gusov KN, 2003. p. 189.

15. Diritto del lavoro. Manuale. Sotto la direzione di Dottore in Giurisprudenza. Professor O.V. Smirnova. S. 280.

16. Tolkunova V.N. Diritto del lavoro: Corso di Lezioni, 2003. p. 152.

Un compito

Nell'anno accademico 2006-2007, Polyakov, insegnante all'Ingegneria College, ha dovuto ultimi mesi anno accademico per svolgere attività didattica eccedente il carico didattico annuale stabilito. Allo stesso tempo, i suoi guadagni mensili medi, esclusa l'elaborazione, ammontavano a 2010 rubli e il pagamento totale per ore di elaborazione - 1260 rubli. Avendo ricevuto una busta paga prima di andare in ferie annuali, Polyakov ha ritenuto che il calcolo della retribuzione media mensile non fosse corretto. Il contabile ha rifiutato di dargli qualsiasi spiegazione. Quindi Polyakov si rivolse al comitato sindacale del college.

Come viene calcolata la retribuzione media per pagare le ferie annuali degli insegnanti degli istituti di istruzione secondaria professionale? Fornisci una risposta motivata da un avvocato.

L'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) stabilisce una procedura unificata per il calcolo della retribuzione media per tutti i casi della sua determinazione in conformità con le disposizioni del presente codice.

Applicazione dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato chiarito dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 N 213, che ha approvato il Regolamento sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio (di seguito denominato Regolamento sulla la procedura per il calcolo della retribuzione media).

In conformità con la normativa di cui sopra, gli importi della retribuzione media da maturare a favore dei dipendenti delle organizzazioni devono essere calcolati in modo uniforme

A caso generale Per calcolare correttamente la retribuzione media, è necessario eseguire i seguenti passaggi (operazioni):

1) determinare il periodo di liquidazione, che può essere utilizzato come tre o dodici mesi solari precedenti l'evento a cui è associato il calcolo della retribuzione media (a meno che il contratto collettivo dell'ente non preveda un diverso periodo di calcolo per la determinazione della retribuzione media);

2) stabilire l'importo della retribuzione maturata periodo di fatturazione e prima, di cui si tiene conto nel calcolo della retribuzione media;

3) scegliere correttamente l'opzione per il calcolo della retribuzione media giornaliera (oraria media), che differisce per ferie (indennità per ferie) e altri casi, per i dipendenti con contabilizzazione sintetica e giornaliera dell'orario di lavoro;

4) calcolare la retribuzione media giornaliera (media oraria);

5) determinare il numero di giorni (ore) pagabili;

6) calcolare l'importo della retribuzione media moltiplicando la retribuzione media giornaliera (media oraria) per il numero di giorni pagati (ore).

In conformità al paragrafo 2 del Regolamento sulla procedura per il calcolo della retribuzione media, nel calcolo della retribuzione media vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione utilizzato nell'organizzazione di riferimento, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

La durata del congedo retribuito esteso principale annuale fornito al personale docente delle istituzioni educative è determinata in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 01.10.2002 N 724

Se le ferie concesse a un dipendente sono calcolate (in tutto o in parte) in giorni lavorativi (ad esempio ferie concesse per anni precedenti, ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose, ecc.), occorre calcolare la durata delle ferie annuali retribuite come segue: a partire dalla data di inizio delle ferie, viene conteggiato un certo numero di giorni di ferie principali in giorni di calendario, quindi un certo numero di giorni di ferie aggiuntivi in giorni lavorativi sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni e il la data è determinata ultimo giorno vacanze. Successivamente, il periodo di ferie totale viene convertito in giorni di calendario.

Il numero di giorni di calendario risultante sarà la durata complessiva delle ferie annuali retribuite, il cui computo dovrà essere effettuato secondo le regole stabilite dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Solo in un caso, la durata delle ferie può essere espressa in giorni lavorativi - quando sono erogati a lavoratori interinali, poiché ai sensi dell'art. 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo in questo caso è previsto al ritmo di due giorni lavorativi al mese di lavoro. In questo caso il calcolo della retribuzione media va effettuato come per le ferie, la cui durata è espressa in giorni lavorativi.

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