09.10.2018, 1:34
L'attuale legislazione specifica la classificazione delle categorie: tariffa, qualifica (articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sono stabiliti al momento dell'assunzione, e sono modificati secondo il vigente regolamento aziendale sull'innalzamento del grado di lavoratore, approvato dal responsabile dell'azienda.
La categoria tariffaria caratterizza l'espressione di costo della complessità delle funzioni lavorative svolte dal dipendente. La categoria di qualificazione è utilizzata per identificare il grado di formazione e competenza professionale.
La fatturazione delle funzioni lavorative viene effettuata tenendo conto delle norme:
È chiaro che l'aumento della categoria dovrebbe essere attuato in stretta coerenza con l'aumento del livello di complessità dei compiti assegnati allo specialista. Tale regola è sancita nella risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30. Questo documento legale ha approvato il classificatore ETKS. I requisiti del CEN si trovano nel Decreto del Ministero del Lavoro 21 agosto 1998 n. 37.
Nell'organizzazione, quando si considerano le domande sulla valutazione del livello di professionalità del personale, dovrebbe essere creata una commissione di qualificazione. L'innalzamento dei ranghi dei lavoratori nell'impresa è impossibile senza la partecipazione di un apposito organo collegiale.
La composizione della commissione è approvata con ordinanza del capo della società. Può includere:
Lo stesso responsabile dell'azienda decide quante persone parteciperanno alla certificazione, che saranno coinvolte nella valutazione qualità professionali dipendenti. La procedura per aumentare il grado del personale di lavoro consente la formazione arbitraria di una commissione.
Un'analisi della possibilità di modificare la profondità di bit di un determinato dipendente viene eseguita dopo aver ricevuto una domanda dal dipendente. La base per la revisione delle categorie esistenti può essere un documento ricevuto dal richiedente dopo aver superato una formazione specialistica e ottenuto un risultato soddisfacente agli esami.
Elenchiamo i casi in cui la commissione può prendere in considerazione una domanda per l'assegnazione di una categoria:
La domanda è redatta a nome del presidente della commissione; funge da richiedente il dipendente che pretende di aumentare la capacità. Non esiste una forma unificata del modulo, i dipendenti lo preparano in qualsiasi forma. La presentazione del documento avviene su carta. Una domanda di esempio per un aumento di grado può contenere le seguenti informazioni:
La commissione, prima di prendere una decisione sul cambio di grado, ha il diritto di condurre un'indagine orale del richiedente per l'aumento. Le domande possono essere volte a divulgare informazioni sulle responsabilità lavorative, sulle fasi tecnologiche dei processi svolti nella posizione attuale e sui lavori di rango inferiore. Come ottenere una promozione giusto?
Ciò richiede la presenza di:
Soprattutto per i lettori, i nostri specialisti hanno preparato una disposizione campione sull'aumento del grado dei lavoratori. Può essere scaricato gratuitamente tramite un collegamento diretto a.
Tutte le specialità lavorative nell'organizzazione hanno ranghi. Sono elencati nel programma. Ma non li indichiamo nei libri di lavoro, perché. vengono assegnati i gradi ordini interni. La domanda è se abbiamo il diritto di assegnare o aumentare i ranghi ai dipendenti che a volte non hanno i documenti giustificativi appropriati sull'istruzione per inserire questi dati in libro di lavoro. E come, in questo caso, noi per effettuare la riduzione. Infatti, con la riduzione, verrà indicata la professione e il grado. Possiamo essere guidati dalla categoria nella determinazione delle qualifiche di un lavoratore. Grazie in anticipo per la tua risposta.
La procedura per l'assegnazione delle categorie di qualificazione ai lavoratori è prevista nei paragrafi 10-21 Disposizioni generali elenco tariffario unificato di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori economia nazionale URSS (approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e della Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 N 31 / 3-30) (di seguito Disposizioni generali).
Pertanto, il paragrafo 10 delle Disposizioni generali prevede che la questione dell'assegnazione o dell'innalzamento di un grado a un lavoratore sia esaminata dalla commissione di qualificazione di un'impresa, organizzazione, officina sulla base di una domanda di un lavoratore che è stato formato e ha superato la qualifica esami, su proposta del responsabile dell'unità di competenza (caporeparto, capoturno, ecc.) .d.) tenuto conto del parere del team di produzione. In primo luogo, i lavoratori che svolgono un lavoro di alta qualità e stabiliscono standard di lavoro di categoria superiore per almeno tre mesi e si relazionano coscienziosamente alle loro mansioni lavorative hanno il diritto di aumentare il loro rango. Lavoratori che hanno completato con successo corso completo la formazione teorica e industriale nei curricula di riferimento, di norma, possono accedere agli esami senza previa verifica delle conoscenze teoriche e superamento di una prova.
Inoltre, i responsabili delle associazioni, imprese e organizzazioni, d'intesa con i comitati sindacali, hanno il diritto di abbassare di una categoria la qualifica di lavoratore per gravi violazioni della disciplina tecnologica e per altre gravi violazioni che abbiano comportato un deterioramento della la qualità dei loro prodotti o del lavoro svolto. Il ripristino della categoria è effettuato secondo la procedura generale prevista per l'assegnazione e l'aumento della categoria, ma non prima di tre mesi dalla sua riduzione.
Il paragrafo 11 delle Disposizioni generali definisce la composizione della commissione di qualificazione e prevede che la commissione di qualificazione, se necessario, coinvolga lavoratori qualificati di questa professione o specialisti di altri servizi, nonché rappresentanti di Gosgortekhnadzor o Gosenergonadzor per valutare la questione dell'assegnazione o cambiando la categoria.
Ai sensi del comma 21 delle Disposizioni Generali, sulla base della conclusione della commissione di qualificazione, l'amministrazione dell'impresa o officina, d'intesa con la competente commissione sindacale, approva la denominazione della professione e la categoria di qualificazione per la lavoratore ai sensi dell'ETKS, formalizzandolo con i relativi documenti (ordine, istruzione, accettazione o nota di trasferimento, ecc.). La categoria assegnata al lavoratore e il nome della professione per la mansione principale sono inseriti nel suo libro paga e lavoro. Per la categoria assegnata nelle professioni combinate, ai lavoratori viene rilasciato un certificato.
Nella colonna 3 della tabella del personale è scritto: posizione (specialità, professione), grado, classe (categoria) di qualifica (Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1), la tabella del personale contiene un elenco delle unità strutturali, i nomi delle posizioni, delle specialità, delle professioni che indicano le qualifiche, le informazioni sul numero delle unità del personale. È possibile essere guidati dalla categoria nella determinazione delle qualifiche di un lavoratore, poiché, ai sensi dell'art. 143 del Codice del Lavoro, una categoria di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente.
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Nell'angolo in alto a destra, scrivi il cognome e le iniziali, la posizione del capo della tua impresa e il nome completo della tua azienda. Quindi scrivi la parola "da" e indica il tuo cognome, posizione, grado, classe o gruppo, il nome del dipartimento in cui lavori.
Dopo la parte dell'indirizzo al centro della riga, scrivi con lettera maiuscola la parola "Dichiarazione" e, ritirandosi dalla linea rossa, enunciare l'essenza della tua richiesta. Inizia con le parole "Ti chiedo di accettare il mio esame per la categoria di qualificazione tale e così".
Descrivi brevemente te stesso e il tuo lavoro. Scrivi quale istituto di istruzione e quando ti sei laureato, quale specialità hai acquisito durante i tuoi studi. Raccontaci la tua esperienza lavorativa in questa specialità, elenca i voti che hai avuto, indica che voto hai ora.
Quindi devi dichiarare i fatti che sono la base per aumentare il tuo grado. Come tale argomento, puoi citare corsi di aggiornamento o corsi di formazione che hai frequentato o completato. Motivo per ottenere di più alta categoria può essere una seconda istruzione ricevuta, si riceve un certificato dopo aver superato una formazione speciale.
La domanda deve essere accompagnata da una richiesta di aumento del grado, che deve essere scritta dal tuo diretto superiore - caposquadra, capoturno. In esso, dovrebbe descrivere le tue capacità professionali, caratterizzarti come dipendente, descrivere le tue qualità personali e parlare dei tuoi risultati sul posto di lavoro.
La legislazione sul lavoro distingue i seguenti tipi di categorie: tariffa e categoria di qualifica (articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La categoria tariffaria è intesa come un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di abilità del dipendente. La categoria qualifica mostra il livello di formazione professionale del dipendente. Parleremo dell'aumento della categoria dei lavoratori nell'impresa nel nostro materiale.
L'assegnazione di un grado di qualifica a un lavoratore o il suo aumento viene effettuata tenendo conto della complessità del lavoro svolto (clausola 12 del decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, il Segretariato del Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione Sindacati del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30).
La questione dell'innalzamento del grado di lavoratore è esaminata dalla commissione di qualificazione dell'organizzazione sulla base di una domanda di un lavoratore che ha completato la formazione e superato gli esami di abilitazione, su proposta del capo dell'unità competente (comma 1, clausola 10 del decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30) .
Il diritto di aumentare la categoria in primo luogo è concesso ai lavoratori che svolgono un lavoro di alta qualità e gli standard di lavoro stabiliti di una categoria superiore per almeno tre mesi e trattano coscienziosamente le loro mansioni lavorative.
Se il lavoratore ha completato con successo un corso completo di formazione teorica e industriale nel settore di competenza curriculum, può essere ammesso agli esami di abilitazione senza previa verifica delle conoscenze teoriche e superamento di una prova. La consegna di un campione significa l'esecuzione indipendente da parte del lavoratore di alcuni lavori della categoria stabilita, specificata nelle sezioni "Esempi di lavoro" o "Caratteristiche del lavoro" dell'ETKS tra quelli disponibili in questa organizzazione.
La procedura specifica per l'incremento del rango dei lavoratori in un'organizzazione è stabilita dal Regolamento sull'innalzamento del rango dei lavoratori, che può essere elaborato da un'organizzazione specifica, tenendo conto delle sue caratteristiche.
Moduli di documenti ed esempi della loro compilazione
Maggiori informazioni sull'uso di queste forme di documenti nell'articolo di J. Herman "Particolarità dei rapporti di lavoro con i dipendenti che sono donatori" nella sezione "Pratica utile" a p. 16–18 della rivista.
Esempio di domanda per l'esonero dal lavoro in relazione alla donazione di sangue e per la concessione di un giorno di riposo aggiuntivo
Esempio di ordine per l'esonero dal lavoro in relazione alla donazione di sangue e per la fornitura di un giorno di riposo aggiuntivo
Maggiori informazioni sull'uso di queste forme di documenti nell'articolo di V. Dolgov "L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro per l'assegnazione di categorie di qualificazione (classi e categorie) ai lavoratori" nella sezione "Algoritmi delle azioni del personale" a p. 44–48 della rivista.
Un esempio di presentazione per l'assegnazione di una categoria di qualifica a un lavoratore
Un esempio di un memorandum di un manager sull'aumento del grado di un lavoratore
Un esempio del verbale della riunione della commissione di qualificazione sull'esame di qualificazione
Esempio di ordine per l'assegnazione di una categoria
Un esempio di registrazione nel libro di lavoro di una voce sull'assegnazione di una categoria di qualifica (classe, categoria secondo la sua professione, specialità, posizione) a un dipendente (per la prima volta o una nuova, superiore)
Un esempio di registrazione nel libretto di lavoro di una voce su formazione, alta formazione e riqualificazione
Un esempio di emissione di un ordine di modifica della tabella del personale
Maggiori informazioni sull'uso di queste forme di documenti nell'articolo di O. Bobkova "Sospensione dal lavoro: caratteristiche regolamentazione legale» alla voce «Documentazione utile» a pag. 32–36 della rivista.
Esempio di promemoria sulla sospensione dal lavoro
Un esempio di accordo aggiuntivo al contratto
Esempio di lettera di sospensione dal lavoro per intossicazione da alcol
Esempio di ordine per l'ammissione di un dipendente sospeso al lavoro
4a categoria
Requisiti di qualificazione:
Bisogna sapere:
disposizione di attrezzature, unità e macchine riparate
regole di regolazione della macchina
modi per eliminare i difetti nel processo di riparazione, assemblaggio e collaudo di apparecchiature, unità e macchine
dispositivo, scopo e regole per l'uso degli strumenti di controllo e misurazione utilizzati
progettazione di dispositivi universali e speciali
modalità di marcatura e lavorazione di parti semplici di vario genere
sistema di accettazione e sbarco
qualità e parametri di rugosità
proprietà di resistenti agli acidi e altre leghe
disposizioni di base della manutenzione preventiva programmata delle apparecchiature.
3. Responsabilità lavorative:
Smontaggio, riparazione, montaggio e collaudo di unità e meccanismi complessi.
Riparazione, installazione, smontaggio, collaudo, regolazione, regolazione di apparecchiature complesse, unità e macchine e consegna dopo la riparazione.
Lavorazione di fabbro di parti e assiemi secondo le qualifiche 7-10.
Fabbricazione di dispositivi complessi per la riparazione e l'installazione.
Preparazione di rapporti di riparazione difettosi.
Esecuzione di lavori di sartiame utilizzando meccanismi di sollevamento e trasporto e dispositivi speciali.
6a categoria
Requisiti di qualificazione:
Bisogna sapere:
caratteristiche del progetto, schemi cinematici e idraulici di apparecchiature, unità e macchine riparate
metodi di riparazione, assemblaggio, installazione, verifica dell'accuratezza e collaudo delle apparecchiature riparate
carichi ammissibili su parti di lavoro, assiemi, meccanismi di apparecchiature e misure preventive per prevenire guasti, usura corrosiva e incidenti.
3. Responsabilità lavorative:
Riparazione, installazione, smantellamento, collaudo e regolazione di apparecchiature, unità e macchine complesse di grandi dimensioni, uniche, sperimentali e sperimentali.
Identificazione ed eliminazione dei difetti durante il funzionamento dell'apparecchiatura e durante il controllo durante il processo di riparazione.
Precisione e prove di carico delle apparecchiature riparate
Applicazione. Scorrere medicinali per uso medico, soggetto a contabilità quantitativa soggetto Appendice all'ordinanza del Ministero della Salute della Federazione Russa del 22 aprile 2014 N 183n L'elenco dei medicinali per uso medico soggetti a […]
L'istituzione delle categorie di qualificazione per i dipendenti avviene in conformità con le disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3- 30. La categoria è assegnata in conformità con i requisiti del Manuale tariffario unificato e delle qualifiche, a seconda dei requisiti di qualificazione e delle capacità lavorative di un determinato dipendente (clausole 19, 21 delle disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, il Segreteria del Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union del 31 gennaio 1985 n. 31/3-30) . Assegnazione di un grado Come assegnare un grado a un dipendente Assegnare un grado di qualificazione a un dipendente (oltre ad aumentarlo) tenendo conto della complessità del lavoro da lui svolto, disponibile nell'organizzazione (clausola 12 delle Disposizioni generali approvate da il Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30).
L'esame di abilitazione è condotto da un ente che lo effettua attività educative, per determinare la conformità delle conoscenze, abilità e abilità acquisite con il programma di formazione professionale e, su questa base, per stabilire categorie di qualificazione, classi, categorie per le relative professioni dei lavoratori, posizioni dei dipendenti.3 ... ... Rappresentanti dei datori di lavoro, loro associazioni La formazione professionale è un'attività autorizzata.
Nella parte finale, scrivi le conclusioni che sono state tratte dai risultati del lavoro. Nonostante il piccolo volume, questa parteè molto importante, perché è in esso che i risultati finali devono essere visualizzati in una forma logicamente impeccabile e perfetta.
5
Assicurati di indicare alla fine del lavoro elenco bibliografico, ovvero: un elenco delle fonti letterarie che sono state utilizzate dall'autore nel corso dell'opera. 6 Se nel lavoro di certificazione è presente materiale di supporto sotto forma di tabelle, grafici e mappe, inviarlo come domanda. Ora che il lavoro è finito, torna al design frontespizio e contenuto.
7 Proteggila al più presto lavoro di attestazione sarà finito. Se la difesa ha successo, il consiglio di tesi ti assegnerà una laurea.
Ciò è affermato nel paragrafo 4 delle Disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30, articolo 195.1 del il Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, un insieme di caratteristiche di qualificazione determina una determinata categoria di qualifica assegnata a un dipendente.
Gradi di qualifica Che cosa sono i gradi di qualifica Un grado di qualifica è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente (articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le categorie di lavoro di qualificazione sono stabilite in base alle caratteristiche di qualificazione in base alla loro complessità (di norma, senza tenere conto delle condizioni di lavoro).
Maggiore è la categoria di qualificazione, maggiori sono i requisiti per le qualifiche di un dipendente e più qualificato (complesso) è il suo lavoro.
Come ottenere un aumento di stipendio per un dipendente? Un ordine di trasferimento o un ordine di aumento salario?Se un ordine è di trasferimento, è necessario fare 2 registrazioni nel registro del lavoro sull'assegnazione di un grado e sul trasferimento? Sarà un errore scrivere nel lavoro solo sull'assegnazione di un grado. Come separare gli ordini per date o fare tutto in un numero? Risposta Risposta alla domanda: Il livello di qualificazione è un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente (art.
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TC RF). L'aumento dei gradi di qualificazione dei dipendenti avviene in conformità con le disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3 -30. La categoria è assegnata in base ai requisiti della Guida tariffaria e qualificazione unificata, a seconda dei requisiti di qualificazione e delle capacità lavorative di un determinato dipendente (pag.
Questa procedura è stabilita dal paragrafo 10 delle Disposizioni generali approvate dal Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30. Tenere riunioni della Commissione di qualificazione secondo necessità.
Tale assemblea si considera competente se sono presenti almeno i due terzi dei suoi membri. La riunione della commissione è presieduta dal suo presidente e, in sua assenza, dal vicepresidente.
Attenzione
In base ai risultati degli esami e al superamento della prova, la commissione decide votando se assegnare o meno assegnare una nuova categoria. La decisione di valutare l'operato di un dipendente e le raccomandazioni della commissione sono assunte con votazione palese a maggioranza semplice dei voti dei membri della commissione presenti in assemblea.
Importante
Registratore di cassa online: chi può prendersi il tempo per acquistare una cassa I singoli rappresentanti aziendali non possono utilizzare i registratori di cassa online fino al 07/01/2019. Vero, ci sono una serie di condizioni per l'applicazione di questo differimento (regime fiscale, tipo di attività, presenza/assenza di dipendenti).
La legislazione sul lavoro distingue i seguenti tipi di categorie: tariffa e categoria di qualifica (articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Come viene presa la decisione di aumentare il grado? 31/3-30). Chi ha il diritto di aumentare la categoria Il diritto di aumentare la categoria in primo luogo ha lavoratori che svolgono un lavoro di alta qualità e gli standard di lavoro stabiliti di una categoria superiore per almeno tre mesi e trattano coscienziosamente le loro mansioni lavorative.
Se un lavoratore ha completato con successo un corso completo di formazione teorica e industriale secondo il curriculum di riferimento, può essere ammesso agli esami di abilitazione senza previa verifica delle conoscenze teoriche e superamento di una prova.
Il breve nome e la descrizione dell'attività pratica (di prova) sono presentati alla commissione di qualificazione in scrivere due giorni prima dell'esame di abilitazione, firmato dal capo unità e dall'esecutore dell'incarico. I documenti necessari per la fatturazione sono presentati alla commissione dal capo del dipartimento competente.
Il dipendente assegnato o promosso al grado di qualificazione deve, in base alle caratteristiche tariffarie e di qualificazione del grado corrispondente, rispondere verbalmente (o per iscritto) alle domande della sezione “Must Know” e superare un test, ovvero svolgere autonomamente il lavoro individuale specificato nelle sezioni “Esempi di lavoro” o “Caratteristiche del lavoro” della categoria stabilita tra quelle disponibili nell'organizzazione.
Contestualmente, in alcuni casi, determinati dal datore di lavoro in accordo con il sindacato, l'assegnazione di categorie di qualificazione superiore (gruppi di competenze) a lavoratori che, a seconda del livello di qualificazione, richiedono un'istruzione secondaria specialistica, le categorie più alte ( gruppi di abilità) è possibile anche per i dipendenti che non hanno un'istruzione secondaria specialistica, ma che hanno richiesto un livello di conoscenza elevato abilità professionali. Ciò è affermato nel paragrafo 20 delle Disposizioni generali approvate dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30. Allo stesso tempo, l'aumento della categoria deve avvenire in conformità con le Disposizioni generali approvate dal Decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30, e il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un dipendente con una categoria superiore a quella prevista dai requisiti di qualificazione di ETKS.
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Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 31 gennaio 1985 N 31 / 3-30
(come modificato il 04/09/2018)
"Sull'approvazione delle "Disposizioni generali della tariffa unificata e del Repertorio di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori dell'economia nazionale dell'URSS"; sezione "Professioni dei lavoratori comuni a tutti i settori dell'economia nazionale" della tariffa unificata e della qualificazione Repertorio delle Opere e delle Professioni dei Lavoratori, Edizione 1" 10. La questione dell'assegnazione o dell'elevazione di un grado, gruppo di qualificazione, classe, categoria (di seguito denominata grado) a un lavoratore è esaminata dalla commissione di qualificazione di un'impresa, organizzazione, officina sulla base di una domanda di un lavoratore che è stato formato e ha superato gli esami di abilitazione, su proposta del responsabile dell'unità di competenza (caposquadra, turni di testa, ecc.) tenendo conto del parere del team di produzione.
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All'udienza, Lavrikov S.A., sostenendo le sue affermazioni, ha scritto una dichiarazione scritta sul rifiuto di uno di loro, riguardante l'aumento dello stipendio ufficiale di una categoria tariffaria al di sopra della posizione ricoperta per il titolo accademico di professore associato nel dipartimento. Allo stesso tempo, Lavrikov ha spiegato che non gli sono stati assegnati compiti aggiuntivi come assistente professore nel dipartimento e crede che per questo titolo dovrebbe essere pagato solo un aumento di stipendio del 10 percento. La rinuncia alle pretese nell'ordine procedurale stabilito è stata accettata dal tribunale e il procedimento su di esso è stato archiviato.
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Anche gli stessi tribunali e giudici non sono sempre omogenei nell'interpretare la rilevanza di una controversia a livello individuale o collettivo. Ad esempio, nel 2008-2009 Il tribunale distrettuale Savelovsky di Mosca ha preso in considerazione diverse richieste presentate dal sindacato federale degli spedizionieri aeronautici della Russia (FPAD) in merito all'attuazione delle disposizioni dei contratti collettivi conclusi dall'FPAD e dall'impresa unitaria statale federale "State ATM Corporation". In un caso, il FPAD ha fatto riferimento al fatto che il convenuto non ha adempiuto agli obblighi previsti dal contratto collettivo (clausola 4.2) e ha rifiutato di indicizzare l'aliquota tariffaria della prima categoria dal 1 aprile 2009 per l'aumento percentuale delle entrate per il 2008 in relazione al 2007, tenendo conto dell'indicizzazione effettuata dal 1 ottobre 2008. Il procedimento nel caso è stato chiuso dal tribunale distrettuale Savelovsky di Mosca con la sentenza del 13.10.2013 per il fatto che "il controversia è una controversia di lavoro collettiva relativa alla risoluzione delle controversie tra i dipendenti e il datore di lavoro in merito alla modifica e all'adempimento del contratto collettivo", e l'entità dell'aliquota tariffaria è stata precedentemente modificata di comune accordo dalle parti, in relazione alla quale l'argomento del rappresentante dell'FPAD della Russia che solo l'ordine del datore di lavoro è necessario per modificare l'aliquota tariffaria non può essere accettato dal tribunale (causa civile N 2-5291 / 09). La sentenza è stata confermata dal tribunale cittadino di Mosca, che ha esaminato il caso sulla denuncia dell'FPAD.
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I prerequisiti storici per la violenza domestica risiedono nel profondo della mente di una persona. In un periodo di tempo significativo, questo fenomeno si è manifestato in modi diversi, ma è stato sicuramente accompagnato da un impatto sull'integrità fisica e sulla salute umana. Inoltre, anche la lotta contro di lui era ambigua e si è manifestata dalla censura pubblica al procedimento penale. Allo stesso tempo, il termine "violenza domestica" come segno di reato non è stato utilizzato nella legge, sebbene sia stato assunto nei casi applicazione pratica norme relative alla violenza in relazione a conflitti strettamente correlati. Le proposte per legalizzare il termine colpito sono state ripetute, ma non hanno mai trovato la loro attuazione legislativa. Ciò è dovuto al fatto che è piuttosto difficile descrivere l'essenza di questo fenomeno nel linguaggio giuridico senza violare le regole della tecnica giuridica per scrivere le norme del diritto e la valutazione giuridica non ha sempre trovato in essa un maggiore grado di pericolo sociale in relazione alla violenza al di fuori della famiglia, al fine di individuarlo come segno autonomo di reato. Allo stesso tempo, in una parte significativa della nostra società, la violenza domestica è stata elevata a categoria di abitudine e poche persone si sono rese conto che era considerata un reato. Nella vita di tutti i giorni, le vittime di violenza spesso non hanno cercato di assicurare i propri cari alla giustizia, ma hanno percepito questa opportunità come una misura di intimidazione, intimidazione nei confronti dell'autore del reato. Ad esempio, dopo un pestaggio, una moglie scrive una dichiarazione alla polizia contro il marito che l'ha picchiata, cercando così di influenzarlo per fermare la furia, e al mattino riprende la sua dichiarazione - è un peccato ...
Può comprendere, ad esempio, le seguenti fasi: 1) analisi e modifica degli atti locali dell'organizzazione. Ad esempio, il personale descrizione del lavoro, contratti di lavoro. Familiarizzazione dei dipendenti con i cambiamenti pianificati; 2) valutazione della conformità delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti dello standard professionale; 3) determinazione della necessità di formazione avanzata dei dipendenti, selezione di programmi educativi; 4) certificazione dei dipendenti per il rispetto degli standard professionali. Di conseguenza, rifletti nel programma:
Quindi, considera l'uso di ETKS ed EKS. Assegnazione di una categoria di qualifica a un lavoratore La Commissione di qualificazione assegna o eleva la categoria se l'impresa richiede specialisti di una determinata categoria. L'assegnazione della categoria avviene sulla base della domanda del lavoratore e della presentazione del responsabile dell'unità di competenza (caposquadra, capo cantiere, ecc.). La commissione di qualificazione conduce un test iniziale delle conoscenze teoriche e delle abilità pratiche del lavoratore che soddisfano i requisiti dell'ETKS.
Il lavoro della commissione di qualificazione può essere disciplinato in un documento normativo locale separato, ad esempio nel regolamento sulla commissione di qualificazione o nel regolamento sull'attestazione.
Importante
Il datore di lavoro fornisce formazione professionale, alta formazione, tirocini e riqualificazione dei dipendenti nei casi e con le modalità previste dalla legge, contratto collettivo, contratto, contratto di lavoro. Negli altri casi, la necessità di formazione professionale, alta formazione, tirocini e riqualificazione dei dipendenti è determinata dal datore di lavoro (parte prima, articolo 2201 del Codice del lavoro). Alle organizzazioni è stato concesso il diritto di attuare una serie di programmi educativi per l'istruzione aggiuntiva degli adulti, incl.
Sistema tariffario di differenziazione salari di dipendenti di varie categorie comprende: aliquote tariffarie, stipendi (stipendi ufficiali), scala tariffaria e coefficienti tariffari. Scala tariffaria: un insieme di categorie tariffarie di lavoro (professioni, posizioni), determinate in base alla complessità del lavoro e ai requisiti per le qualifiche dei dipendenti utilizzando i coefficienti tariffari. La categoria tariffaria è un valore che riflette la complessità del lavoro e il livello di qualificazione del dipendente.
Categoria di qualificazione - un valore che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente. Tariffa del lavoro - assegnazione di tipi di lavoro a categorie tariffarie o categorie qualificanti a seconda della complessità del lavoro. La complessità del lavoro svolto è determinata sulla base della loro fatturazione.
Lo standard professionale "Pedagogo" entra in vigore il 1 gennaio 2017 (Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 25 dicembre 2014 n. 1115n);
Gli standard professionali di massa hanno iniziato ad essere approvati nel 2015 e questo lavoro continua nel 2016-2018. Tra i primi sono stati approvati gli standard di insegnante, assistente sociale, programmatore, saldatore. Un elenco completo degli standard approvati viene fornito in un'unica directory, suddivisa per settore.
Lo sviluppo di nuovi documenti avviene in conformità con il Piano per lo sviluppo degli standard professionali per il 2014-2016, approvato dall'ordinanza del governo della Federazione Russa del 31 marzo 2014 n. 487-r. Le regole per lo sviluppo, l'approvazione e l'applicazione degli standard professionali sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23. I datori di lavoro hanno il diritto di partecipare allo sviluppo di bozze di standard professionali (clausola
3 del Regolamento approvato dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23).
Attenzione
Pertanto, poiché il dipendente non dispone di un documento che confermi che ha il diritto di svolgere un lavoro in una professione combinata, è impossibile consentirgli di svolgere questo lavoro o stabilire una combinazione in questa professione. È possibile assumere un dipendente come tornitore di 4a categoria (secondo l'elenco del personale), se non ha tali qualifiche e un documento sulla categoria assegnata, ma sa come svolgere il lavoro? È vietato. Alla conclusione contratto di lavoro il datore di lavoro è obbligato a richiedere e il cittadino deve presentare al datore di lavoro un diploma o altro documento sull'istruzione e allenamento Vocale confermando il diritto a svolgere questo lavoro (pag.
La categoria di qualificazione riflette il grado di qualificazione effettiva del dipendente, il suo qualità commerciali la capacità di svolgere in modo indipendente e creativo il lavoro assegnato. Elenco specifico doveri ufficiali dipendenti è stabilito da descrizioni del lavoro sviluppate presso l'impresa e approvate dal datore di lavoro. La rispondenza delle mansioni effettivamente svolte e delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche del lavoro è determinata dalla commissione di attestazione ai sensi della normativa vigente sulla procedura per l'attestazione di dirigenti, specialisti e dipendenti.
La certificazione ha Grande importanza sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.
Informazioni
Durante l'esame di qualificazione per l'assegnazione della 3a categoria all'elettricista Krasovitsky E.A. la commissione ha ritenuto che le conoscenze teoriche e il lavoro di prova del richiedente soddisfano i requisiti dell'ETKS. Gli esiti dell'esame e la decisione della commissione sono registrati nel verbale della commissione di qualificazione. Verbale della società a responsabilità limitata "Zhilstroy" 2 giugno 2007
N 5 Riunioni di Mosca della commissione di qualificazione per l'assegnazione della categoria Presenti: Karapetov S.M., Bystrov A.P., Lovchev L.I., Kozlov I.S., Demin V.Yu. Il contenuto del lavoro di prova: stazioni di controllo - regolazione dei dispositivi elettrici, contatti di spelatura. Indicatori di prestazione del compito (lavoro di prova): il lavoro è stato svolto in modo qualitativo e puntuale.
Tale protocollo è firmato dal presidente, dal segretario e dai membri della commissione di qualificazione che hanno partecipato alla votazione. La domanda e il protocollo sono conservati nella cartella personale del lavoratore. Il periodo di conservazione degli atti del personale è di 75 anni (art.
17 della legge federale del 22 ottobre 2004 N 125-FZ "Sugli affari archivistici nella Federazione Russa", di seguito denominata Legge sugli archivi). Poiché il protocollo della commissione di qualificazione fa parte del fascicolo personale del dipendente e contiene informazioni di natura sociale e giuridica, esso deve essere conservato ai sensi della Legge sugli Archivi: viene stipulata una convenzione con le istituzioni archivistiche e trasferita al deposito statale o comunale . La categoria assegnata secondo la professione nel modo prescritto è iscritta nel libro di lavoro del lavoratore.
Compreso determinare la funzione lavorativa del dipendente nella preparazione della tabella del personale, delle descrizioni dei lavori, dei contratti di lavoro;
Ciò è affermato nella lettera "a" del paragrafo 25 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23. Spiegazioni simili sono fornite da specialisti del Ministero del lavoro russo al paragrafo 1 della lettera del 4 aprile 2016.
N. 14-0/10/13-2253. Tra l'altro, gli standard professionali iniziarono ad essere utilizzati nello sviluppo di standard e programmi educativi sia a livello federale che locale (sottoparagrafi "b", "c", paragrafi
Per assegnare (aumentare) il grado di un lavoratore e il nome di una professione, viene creata una commissione di qualificazione per ordine (istruzione) del datore di lavoro. Un funzionario autorizzato del datore di lavoro è nominato presidente della commissione di qualificazione (di norma, Ingegnere capo, vice capo dell'organizzazione). I membri della commissione possono essere nominati: responsabili (specialisti) delle unità strutturali di produzione pertinenti dell'organizzazione; capo (specialista) di un'unità strutturale che si occupa di personale (formazione), lavoro e salari; capo (specialista) dell'unità strutturale per la protezione del lavoro; rappresentanti sindacali.
