Come licenziare un lavoratore part-time su iniziativa del datore di lavoro? Questo problema è regolato direttamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa e viene deciso in base al tipo di lavoro part-time. La procedura per il licenziamento e il marchio stesso nel libro di lavoro (TK) differiscono dalla nota procedura per rompere i contratti di lavoro e documentare questo fatto.
C'è una combinazione esterna e interna, possibile solo in tempo libero. Nel primo caso si tratta di un estraneo che lavora in un'altra azienda, ma viene da te solo part-time (fino a 4 ore al giorno), nel secondo - di un collega di un vicino o dello stesso dipartimento, che ha accettato di assumersi ulteriori responsabilità e lavorare in proprio orario di lavoro. Entrambe le tipologie sono stipulate da un contratto di lavoro e in entrambi i casi il licenziamento part-time avviene con modalità diverse. Ciò è dovuto al fatto che il centro commerciale è conservato solo nel luogo di lavoro in cui il dipendente è registrato e lavora a tempo pieno.
Il licenziamento di un lavoratore part-time interno su richiesta dell'azienda è possibile solo se gli viene emesso un avviso 14 giorni prima della cessazione definitiva della collaborazione, con riduzione del personale - 2 mesi prima. Poiché il centro commerciale si trova presso lo stesso datore di lavoro, dopo aver lasciato una posizione, continua a lavorare nella sua sede principale.
La direzione emette un ordine (istruzione), che indica il motivo della cessazione della collaborazione. Alla risoluzione del contratto, tutte le garanzie e il trattamento di fine rapporto si applicano al lavoratore a tempo parziale, nonché ai dipendenti principali. Se si tratta di una riduzione, l'azienda è obbligata a offrire al dipendente un'altra posizione tra cui scegliere, e il lavoro part-time può essere licenziato solo se ha rifiutato un'altra posizione o l'azienda non ha l'opportunità di offrire nessun altro opzioni.
Più cause comuni non cooperazione:
Il licenziamento di un dipendente per riduzione del personale è accompagnato dal pagamento di benefici. In effetti, è lo stesso impiegato di tutti gli altri, combina semplicemente più posizioni.
Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale propria volontà significa informarne le autorità. Nel periodo da 3 a 14 giorni, dovrebbe funzionare, a meno che, ovviamente, non ci siano buoni motivi per annullare questa regola o non sia stato raggiunto un accordo su questo tema tra il capo e il subordinato. È previsto un periodo di 3 giorni se il dipendente non ha superato il periodo di prova. In questo caso, i pagamenti compensativi non vengono effettuati, ma il calcolo viene necessariamente effettuato. Viene inserita una voce nel codice del lavoro sotto il numero di serie e indicando il numero dell'ordine del direttore. Se una persona lascia l'azienda e desidera essere licenziata sia nella posizione principale che in quella aggiuntiva, viene effettuata una registrazione per la posizione principale.
In questo caso, esiste una procedura di pagamento separata. Oltre allo stipendio, viene prevista una vacanza a tutti gli effetti (28 giorni). Se non è stato utilizzato (questo è del tutto possibile, poiché il dipendente ha già una vacanza nel suo lavoro principale), viene pagato un compenso.
Il licenziamento di un lavoro part-time su iniziativa del datore di lavoro, se si tratta di lavoro part-time esterno, non lo rende automaticamente il principale dipendente di questa azienda. Per fare questo, devi smettere e prendere forma secondo tutte le regole, ad es. essere accettato nello stato e lavorare non 4, ma almeno 8 ore al giorno. Il dipendente dovrebbe avere un ingresso nel centro commerciale, dove saranno indicati la data di ingresso e il numero dell'ordine. Tutto questo non può essere fatto se il lavoratore non ha intenzione di lasciare il primo lavoro.
Puoi licenziare un lavoro part-time esterno per vari motivi, ma il più comune è l'assunzione di un nuovo dipendente che lavorerà in questa posizione a tempo pieno. Naturalmente, devono pagare per intero la persona che unisce le posizioni e, su sua richiesta, rilasciare copie di tutti i certificati di cui ha bisogno. Alla vigilia del licenziamento, il dipendente può andare in ferie se ne ha diritto e coincide con quella prevista per la posizione principale. Di solito i giorni di riposo vengono sommati e ne vengono aggiunti altri.
È vietato licenziare:
Il datore di lavoro può risolvere il rapporto contrattuale per assenteismo, violazione sistematica della disciplina, in caso di mancato rispetto dei requisiti richiesti e per molte altre ragioni. Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale per tali validi motivi non può essere motivo di cessazione della collaborazione nel lavoro principale.
Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa di un dipendente avviene in modo simile, è semplicemente preceduto da una dichiarazione personale di intenti a interrompere la collaborazione. Come un normale cittadino normodotato, una persona che combina ha diritto al riposo e al pagamento dell'invalidità temporanea.
Il collaboratore interno licenziato, così come quello esterno, può impugnare in giudizio la cessazione del rapporto di lavoro. Se ritiene illegale il motivo della rottura, può intentare causa presso la sede dell'imputato (presso il tribunale distrettuale). Stato dipendente interno può cambiare. Se la direzione decide che è più necessario per il lavoro combinato che per quello principale, allora può essere trasferito (viene emesso un ordine appropriato e viene inserita una voce nel Codice del lavoro). Quando si trasferisce nella sede principale, il dipendente lavorerà già a tempo pieno e non 4 ore.
Come abbiamo già detto, alcuni pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale. L'azienda gli paga tutti i guadagni dovuti, l'indennità per le ferie per tutto il tempo e l'indennità di licenziamento (in caso di chiusura dell'azienda o ridimensionamento). L'importo dell'indennità è uno stipendio, mentre per i dipendenti chiave guadagno medio tenuta per 2 mesi. Così, i lavoratori part-time interni, che rischiano di essere licenziati e soprattutto, si trovano in una posizione privilegiata.
La situazione può cambiare se fornisci il centro commerciale, il che indica che il luogo principale è andato perduto. In questo caso, i guadagni medi con un lavoro part-time vengono risparmiati non per uno, ma per diversi mesi.
L'indennità non viene erogata in caso di partenza di propria spontanea volontà o per la comparsa di un nuovo dipendente pronto a lavorare 8 ore al giorno. Per capire quale sarà l'importo del compenso per le ferie non utilizzate, è possibile verificare preventivamente in contabilità quanti giorni sono stati utilizzati dal momento indicato nel Codice del lavoro come lavoro.
Si prega di notare che ci sono professioni, come insegnanti e insegnanti universitari, per le quali sono previste ferie pagate ma allo stesso tempo prolungate - fino a 56 giorni all'anno. E questo nonostante si tratti di insegnanti che spesso lavorano part-time in una o diverse università, leggendo discipline diverse.
Le ferie annuali retribuite dei lavoratori a tempo parziale coincidono con le ferie del lavoro principale. Questo è un requisito legale che non può essere violato. Se nel secondo lavoro non è stato elaborato un semestre, il resto può essere emesso in anticipo.
Nelle piccole aziende private, si verifica spesso una situazione in cui un dipendente viene assunto come dipendente a tempo parziale. Ad esempio, assumono un contabile o un corriere part-time esterno. Oppure il content manager è un "tuttofare", che unisce i suoi doveri con il lavoro di un amministratore di sistema.
A volte arriva un momento in cui un lavoro minore cessa di adattarsi a un lavoro part-time. In questo caso, il dipendente presenta una lettera di dimissioni volontarie (RS). Licenziamento dei lavoratori a tempo parziale quasi non differisce dal licenziamento standard di SJ.
Questo è un tipo di licenziamento da parte del dipendente. Anche se il datore di lavoro non vuole perdere personale prezioso, non potrà rifiutare il licenziamento. Tuttavia, ha anche dei diritti che il dipendente deve rispettare.
La procedura di licenziamento è disciplinata dall'art. 80 TL Federazione Russa. Secondo la legge, un dipendente presenta una lettera di dimissioni 2 settimane prima della partenza e non oltre. Ultimo lavoro giorno - la data del licenziamento indicata sulla domanda. È interessante notare che un dipendente può dimettersi a piacimento anche quando sei in vacanza o in malattia. Non è necessario richiamarlo dalle vacanze.
I giorni successivi alla comunicazione al datore di lavoro vengono calcolati secondo il consueto programma, un dipendente non può lasciare immediatamente il datore di lavoro. Se prima della scadenza delle due settimane il lavoratore ha cambiato idea, può ritirare la domanda e rimanere “in servizio”.
Documenti, ovvero un libro di lavoro, copie degli ordini di ammissione e licenziamento, certificato di stipendio, ecc., rilasciato l'ultimo giorno di lavoro. Allo stesso tempo, pagano arretrati salariali o indennità (ai sensi dell'articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa) per vacanza inutilizzata. In effetti, questo giorno per il dipendente è l'ultima possibilità per annullare il licenziamento.
Licenziato ai sensi del codice del lavoro, art. 77. La menzione “licenziato di sua spontanea volontà” è annotata nel registro del lavoro, terzo comma detto articolo. Inoltre, scrivi la data e il numero dell'ordine.
Il termine di lavoro può essere ridotto o addirittura annullato se:
Combinazione interna utilizzato per ottimizzare il personale. Questo è un lavoro con lo stesso datore di lavoro nel tempo libero dall'occupazione principale. Viene utilizzato in tre casi principali:
Il licenziamento di sua spontanea volontà di un lavoratore part-time interno differisce poco dal licenziamento del dipendente principale. Scrive anche una dichiarazione quindi redigere un'ordinanza di licenziamento sotto forma di n. T8-a. Nel documento non c'è indicazione, part-time esterno o interno.
L'ordinanza recita:
Se un lavoratore part-time interno lascia l'organizzazione, vengono effettuate due registrazioni nel suo libretto di lavoro:
I motivi della partenza non devono essere gli stessi. Allo stesso modo, dovrebbero esserci due registri di lavoro. La contabilità esegue il calcolo di due conti personali. Quando lavora in base a un contratto di lavoro, un dipendente può notificare al datore di lavoro il rifiuto di svolgere ulteriori compiti con 3 giorni lavorativi di anticipo (ai sensi dell'articolo 60, comma 2 del Codice del lavoro).
Un dipendente può lavorare durante il tempo non impegnato con il lavoro principale, non solo nella propria organizzazione, ma anche in un'altra. La giornata lavorativa di un lavoratore part-time esterno, oltre a quella interna, non può superare le 4 ore giornaliere. Se un dipendente ha preso una vacanza o una pausa nel suo luogo di lavoro principale, può lavorare part-time almeno un giorno intero. Ma il numero di ore di lavoro a tempo parziale non può essere superiore al tempo per l'attività principale. Secondo la legislazione, il numero di posti di lavoro di un lavoratore a tempo parziale non è limitato.
La retribuzione di un lavoratore a tempo parziale è calcolata dal capo con le stesse indennità della retribuzione dei dipendenti principali, ma non può essere inferiore al salario minimo. Lavoro a tempo parziale deve essere sul posto di lavoro per un giorno intero, quindi firmare un contratto di lavoro con un dipendente. Può essere a tempo indeterminato oa tempo determinato. Registrare o meno il lavoro part-time è una scelta personale del dipendente.
I dettagli relativi al calcolo delle ferie in caso di licenziamento sono disponibili qui.
Capita spesso che un lavoro part-time esterno voglia trasferirsi nello stato. In questo caso, è stato precedentemente licenziato da entrambe le organizzazioni. Licenziamento di un lavoratore part-time esterno su sua richiesta non prevede alcuna sanzione e sarebbe una buona scelta.
La data di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non può essere un fine settimana o un giorno festivo, anche se quel giorno ha lavorato. Bisogno di aspettare il prossimo giorno feriale. Il lavoratore part-time, così come il dipendente principale, informa le autorità con 2 settimane di anticipo.
In caso di licenziamento, se è stata effettuata una registrazione relativa a un lavoro part-time esterno, dipendente deve assumere libro di lavoro dal lavoro principale per lasciare un segno sul licenziamento. È iscritto nel luogo del licenziamento, in contrasto con il record dell'inizio del rapporto di lavoro a tempo parziale.I termini di un contratto di lavoro che aumentano il periodo di lavoro o impongono sanzioni in caso di licenziamento non hanno valore legale e sono contrari alla legge. Ad esempio, il contratto prevede un mese di preavviso e perdite salariali in caso di licenziamento su iniziativa del dipendente. Ma il dimissionario ha comunque il diritto di avvertire la direzione a norma di legge, cioè con 2 settimane di anticipo. Inoltre, può andare in tribunale, sottolineando la violazione.
Questa è la differenza principale. Quando il tuo partner esterno riceve una vacanza nel luogo principale, può andare a riposare da un'altra. Contestualmente viene concesso il congedo, anche se non ha ancora maturato il periodo richiesto. Al momento del licenziamento, dovrai ricalcolare e detrarre i soldi per i giorni liberi, ma non i giorni lavorati. Se, in vacanza, il dipendente ha continuato a lavorare come dipendente part-time, sarà necessario pagare un risarcimento.
Come puoi vedere, le differenze nel licenziamento di un dipendente part-time e del dipendente principale sono minime. Fai rispettare la legge ai tuoi dipendenti e fai da te. Non costringerli a dimettersi di loro spontanea volontà, perché ora può essere dimostrato in tribunale. Lascia che il licenziamento su iniziativa del dipendente rimanga tale.
Il lavoro a tempo parziale è un'attività lavorativa che non dura l'intera giornata lavorativa. Allo stesso tempo, il dipendente svolge costantemente determinati lavori, ma allo stesso tempo il suo luogo di lavoro principale è diverso.
Il lavoro part-time può essere interno (entrambi i lavori sono nella stessa organizzazione) o esterno (il lavoro principale è in un'organizzazione e part-time in un'altra).
Un dipendente che svolge le sue mansioni lavorative a tempo parziale è immancabilmente registrato ufficialmente per il lavoro firmando un contratto di lavoro con lui, il che significa che il licenziamento a tempo parziale deve avvenire in stretta conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il licenziamento dal lavoro a tempo parziale può verificarsi per i seguenti motivi:
La cessazione del rapporto di lavoro con un lavoro part-time su sua iniziativa equivale all'incirca al licenziamento del dipendente principale: il lavoro part-time redige una lettera di dimissioni, dopodiché il datore di lavoro vi pone la sua risoluzione. Successivamente, viene emesso un ordine di licenziamento.
Il lavoratore a tempo parziale dovrà calcolare le due settimane stabilite dalla legge, ad eccezione dei motivi che lo esentano da tale obbligo. Inoltre, come il lavoratore principale, il lavoratore a tempo parziale può accordarsi con le autorità per annullare questo periodo di due settimane o ridurlo.
Il giorno del licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non può essere un giorno festivo o un giorno libero, poiché il giorno del licenziamento deve essere effettuato un calcolo con il dipendente e viene rilasciato un libro di lavoro.
Se il libro di lavoro di un lavoro part-time esterno si trova nel luogo del suo lavoro principale, gli deve essere chiesto di fornirlo dietro firma, quindi portarlo nel luogo di licenziamento per inserirvi le informazioni necessarie.
Quando si tratta di licenziamento di un lavoro part-time interno che vuole rifiutare un lavoro aggiuntivo, ma rimanere nella posizione principale, deve comunicarlo al datore di lavoro tre giorni prima del mancato adempimento dei doveri aggiuntivi.
Se il dipendente intende lasciare entrambi i lavori, interrompendo il rapporto di lavoro con questo datore di lavoro, viene licenziato in modo generale. Allo stesso tempo, nel libro di lavoro vengono effettuate due voci: in primo luogo, vengono inserite le informazioni sul luogo di lavoro principale, dopodiché viene effettuata una voce relativa al lavoro a tempo parziale.
Una frequente situazione di risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoro part-time è una riduzione del personale dell'organizzazione. La procedura per tale licenziamento non è diversa dal licenziamento di altri dipendenti: 2 mesi prima del momento del licenziamento, il dipendente viene informato dell'imminente riduzione, viene emesso un ordine per modificare la struttura dell'organizzazione e del personale. Un lavoro part-time, come altri dipendenti, dovrebbe essere offerto ai posti vacanti disponibili per il datore di lavoro. Gli è stata inoltre garantita la liquidazione. L'ordine di riduzione dei lavoratori a tempo parziale non presenta differenze: se una donna incinta lavora a tempo parziale, non può essere licenziata. Lo stesso vale per i familiari che sono considerati gli unici capifamiglia e altre persone stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro può decidere di licenziare il lavoratore a tempo parziale anche se il dipendente principale viene trovato per la posizione di lavoratore a tempo parziale. Ciò può essere fatto anche quando il contratto di lavoro è concluso senza specificare il periodo di validità.
Come per il dipendente principale, è possibile risolvere un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale per violazione grave o ripetuta della disciplina del lavoro, in particolare per assenteismo. Stiamo parlando di una situazione in cui un dipendente è stato assente dal lavoro tutto il giorno o più di quattro ore. In una situazione in cui la giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale ha una durata inferiore a quattro ore, allora può essere licenziato per assenza dal posto di lavoro durante certa data. La procedura di licenziamento per assenteismo non differisce da quella usuale e prevede la richiesta di spiegazioni a un lavoratore part-time.
Oltre al lavoro principale, ogni lavoratore ha il diritto di svolgere un lavoro secondario, altrimenti denominato lavoro a tempo parziale. Il volume aggiuntivo di compiti può provenire sia dall'attuale datore di lavoro sia da un'impresa terza. Nel primo caso, il dipendente svolge il ruolo di lavoratore part-time interno e nel secondo esterno.
In alcune situazioni, il licenziamento di un dipendente part-time può causare alcuni inconvenienti.
L'interazione tra lavoratori e datore di lavoro è completamente regolata dal codice del lavoro. Tutte le informazioni relative alle attività di combinazione (conclusione di un accordo, compensazione disponibile e garanzie) sono dettagliate nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le informazioni su come licenziare un lavoratore a tempo parziale, nonché i relativi motivi, sono disciplinate dall'art. 288 del Codice del Lavoro.
Il licenziamento di un lavoratore part-time su sua richiesta è irto di alcune sfumature che uno specialista del dipartimento del personale dovrebbe conoscere. La regola di base è che il pensionato lavori per 14 giorni immediatamente prima della partenza. Questo requisito è del tutto legittimo, poiché la direzione impiega tempo per garantire un sostituto per un dipendente in partenza.
Tuttavia, ci sono eccezioni alla regola. Questi includono:
In quest'ultimo caso, il lavoratore ha il diritto di lasciare il posto il giorno della presentazione della lettera di dimissioni.
Le opzioni elencate a livello legislativo consentono la partenza di un lavoratore senza lavorare.
Affinché il licenziamento di un lavoratore part-time esterno su tua richiesta non causi problemi, dovresti inizialmente concludere correttamente e legalmente un contratto di lavoro con lui:
Il manager dovrebbe conoscere alcune sottigliezze nel caso in cui il lavoratore esterno decida di interrompere questa interazione. Ecco la loro lista:
A volte un dipendente esterno lascia il luogo di lavoro principale per ottenere un lavoro a tempo pieno nell'azienda in cui ha assunto un lavoro part-time. Per attuare i suoi piani, dovrà compiere diverse azioni:
Alcuni datori di lavoro menzionano nel contratto la necessità di un mese di lavoro in caso di licenziamento. Se il lavoratore non è d'accordo con questo requisito, ha il diritto di fare domanda 14 giorni prima della sua partenza (il termine stabilito dalla legge). Nel caso in cui sorgano controversie durante il licenziamento, è meglio ricorrere all'aiuto di un avvocato competente.
Questa procedura di licenziamento praticamente non differisce dalla normale situazione di risoluzione del contratto. La regola di base è di annotare opportunamente l'ordinanza di licenziamento (dipendente interno o esterno).
Nota: ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di abbandono di una posizione combinata, è sufficiente avvisare la direzione con 3 giorni di anticipo.
A volte il licenziamento di un lavoratore part-time interno può avvenire da entrambe le posizioni che ricopre. In questo caso, deve fornire al manager 2 dichiarazioni pertinenti. Inoltre, le ragioni addotte in esse per questo atto possono variare.
Il termine per la presentazione è di 14 giorni prima della data di partenza prevista. Dopo che il datore di lavoro ha firmato i documenti necessari, il lavoratore verrà restituito al lavoratore e verrà calcolato per entrambe le posizioni che occupa.
La direzione dell'organizzazione ha il diritto, a sua discrezione, di risolvere il contratto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale. Le ragioni di ciò possono essere le seguenti:
In altre situazioni, gli interessi del dipendente sono tutelati dal sindacato (l'eccezione è l'assenza di un comitato sindacale in azienda).
La procedura è abbastanza semplice e non richiede regole speciali. La riduzione di un lavoratore a tempo parziale avviene secondo un regime analogo applicato a tutti gli altri dipendenti.
Il manager dovrebbe avvertire il dipendente dei cambiamenti imminenti. Questo viene fatto in 2 mesi e sotto la firma. In questo caso, il dipendente ha il diritto di usufruire di altri posti vacanti gratuiti. Se ciò non è possibile, dopo la riduzione dell'aliquota combinata, il lavoratore occupa solo la sua posizione principale.
Se la direzione accetta il dipendente principale per la posizione combinata, il lavoratore a tempo parziale viene informato per iscritto con 14 giorni di anticipo. Dopo la scadenza di questo periodo, è ridotto, nonostante il demone imprigionato contratto a tempo determinato.
Tuttavia, questo non funziona sempre. È impossibile ridurre a piacimento un lavoratore part-time interno se si prevede di assumere al suo posto un dipendente della stessa organizzazione. Nel caso in cui venga stipulato un accordo urgente tra il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale, anche la procedura di riduzione diventa illegittima. Il licenziamento di un dipendente combinato su sua richiesta è del tutto accettabile ed è redatto secondo i soliti schemi.
Terminando l'interazione lavorativa con un lavoratore part-time, è necessario informarlo a tempo debito.
È possibile evitare eventuali ritardi burocratici se si rispettano rigorosamente tutti i requisiti per l'assunzione di un dipendente combinato. Spesso tutte le manipolazioni sono identiche a quelle che vengono eseguite quando i lavoratori vengono assunti nel luogo di lavoro principale. La cosa principale è prestare attenzione ad alcune differenze.
Se il luogo di lavoro principale di un dipendente è in un'impresa e quello aggiuntivo è in un'altra, si tratta di un lavoro part-time esterno e quando lavora part-time all'interno di un'azienda, è interno. Questo articolo discuterà i punti principali relativi al completamento della procedura di licenziamento di un dipendente che lavora a tempo parziale.
La legislazione regola tutti gli aspetti del rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore. Capitolo 44 RF contiene le principali disposizioni rilevanti per lo status di lavoratore a tempo parziale, le procedure per la sottoscrizione e la risoluzione di un contratto di lavoro. Contiene inoltre garanzie e indennizzi.
A articolo 288 Questo capo fissa la base legislativa per la cessazione dei rapporti di lavoro con i lavoratori a tempo parziale.
Per Quadro legislativo in relazione ai dipendenti che svolgono mansioni aggiuntive a tempo parziale, si applicano gli articoli pertinenti del Codice del lavoro. Valgono le stesse indicazioni normative previste per l'esonero dal lavoro dei dipendenti ordinari: clausola 2, articolo 60, articolo 77, articolo 81, articolo 140, articolo 261, articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa .
Per soddisfare la richiesta di un dipendente di licenziarlo di sua spontanea volontà dalla posizione che combina, l'ufficiale del personale deve essere a conoscenza di alcune sfumature. Stiamo parlando di allenamento obbligatorio entro 2 settimane prima del licenziamento. Più precisamente, è necessario presentare una domanda per l'imminente licenziamento con 14 giorni di anticipo in modo che il datore di lavoro abbia l'opportunità di trovare un sostituto per la persona che se ne va. Il diritto del lavoro russo prevede opzioni di licenziamento relative al requisito due settimane di lavoro:
La correttezza della procedura di licenziamento dipende dalla legalità dell'assunzione di un lavoratore part-time esterno. Dopo aver presentato una domanda di ammissione a una posizione combinata, il dipendente e il datore di lavoro firmano un contratto di lavoro. Inoltre, viene emesso un ordine appropriato e il dipendente diventa un legittimo lavoratore part-time esterno. Se dopo un certo periodo di tempo esprime il desiderio di smettere, devono essere presi in considerazione i seguenti punti:
Se un lavoratore part-time esterno ha deciso di dimettersi dalla posizione principale e intende candidarsi per un lavoro a tempo pieno nell'organizzazione in cui ha precedentemente lavorato come lavoro part-time, dovrà seguire la seguente procedura:
Un contratto di lavoro può contenere una clausola che stabilisce che un dipendente deve lavorare per un mese prima del licenziamento. Tuttavia, i requisiti della principale legislazione del lavoro hanno potenza superiore, quindi il dipendente potrebbe non essere d'accordo con il datore di lavoro e fare domanda non per un mese, ma per 2 settimane, e avrà assolutamente ragione.
Se la situazione sfugge di mano ed entrambe le parti si trovano in una situazione difficile, c'è una via d'uscita: contattare un avvocato altamente qualificato.
L'algoritmo per il licenziamento di un lavoro part-time interno è leggermente diverso dalla procedura standard per il licenziamento dei dipendenti ordinari: dopo aver presentato una domanda, viene scritto un ordine ( FA T8-a ) con la specificazione obbligatoria del main attore– lavoratore part-time interno o esterno. Se parte solo da una posizione combinata, è sufficiente avvisare il capo con 3 giorni di anticipo ( Clausola 2, articolo 60 del codice del lavoro della Federazione Russa ).
Nel caso in cui il lavoratore part-time interno intenda dimettersi da entrambi gli incarichi ricoperti, dovrà presentare 2 domande 2 settimane prima della data di licenziamento. Il datore di lavoro soddisfa la sua richiesta, incarica il servizio del personale o l'ufficio contabilità di effettuare un calcolo completo per entrambe le posizioni e di consegnare un libro di lavoro ( Articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa ). Per legge, un dipendente può motivare il desiderio di lasciare ogni posizione per vari motivi.
Nel prossimo articolo, puoi ottenere maggiori informazioni su .
Il datore di lavoro può licenziare un lavoratore a tempo parziale di propria iniziativa sulla base di clausola 8 del regolamento n. 43 presentato in Arte. 43/1 Codice del lavoro . A articoli 40 e 41 sono indicate le motivazioni per le quali il licenziamento può essere eseguito solo previo accordo con la commissione sindacale. Tale approvazione non è richiesta nelle seguenti circostanze:
Maggiori informazioni sulla risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro -.
In tutti gli altri casi, il sindacato è dalla parte della tutela degli interessi dei lavoratori, dalla cui decisione dipende se l'iniziativa del leader sarà soddisfatta.
Puoi provare un ordine di licenziamento. La forma dell'ordine di licenziamento è possibile.
Per non dover reintegrare un dipendente in posizione combinata, il dirigente deve attenersi scrupolosamente alla lettera della legge. La procedura di riduzione del lavoro a tempo parziale non presenta particolari difficoltà, è identica a quella utilizzata per tutti gli altri casi di riduzione. Il manager notifica al dipendente l'imminente riduzione (avviso in forma libera) con 2 mesi di anticipo. Il dipendente deve leggerlo e firmarlo.
Prima di procedere con la procedura di licenziamento, il datore di lavoro concede al lavoratore la possibilità di usufruire di altri posti vacanti. Se non ci sono posti vacanti, dopo 2 mesi posto di lavoroè ridotto e il dipendente ora lavorerà alla stessa tariffa per la posizione principale.
Nella procedura per ridurre un lavoratore a tempo parziale, si dovrebbe tenere conto di una sfumatura in cui il datore di lavoro può ridurre un lavoratore a tempo parziale che lavora con un contratto a tempo indeterminato. La ragione di ciò è l'ammissione alla posizione combinata del dipendente principale. Il partner viene avvisato con 2 settimane di anticipo.
Tuttavia, se l'ex dipendente ha scritto una lettera di dimissioni presso il luogo di lavoro principale e ha dichiarato la sua disponibilità a trasferirsi in una posizione combinata come principale attività lavorativa, in questa situazione, il part-time interno non può essere ridotto.
Un dipendente che ha stipulato un contratto a tempo indeterminato con un datore di lavoro può anche risolvere il rapporto di lavoro su sua richiesta, che è redatta secondo lo standard.
Esistono ragioni, condizioni, divieti e termini specifici per la risoluzione di un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente.
Nell'elenco delle categorie presentate di lavoratori soggetti a licenziamento, in Articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa I compagni sono inclusi. Riguardano persone con un impiego secondario che possono essere licenziate per i seguenti motivi:
A vita reale ci sono situazioni in cui la direzione avvia il licenziamento. Ad esempio, una valutazione insoddisfacente basata sui risultati della certificazione, assenteismo, arrivo al lavoro in stato di ebbrezza ( Articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa ). Il datore di lavoro ha anche il diritto di licenziare un lavoratore a tempo parziale se ha commesso un atto immorale, non è pulito o è negligente in relazione ai beni materiali dell'impresa, pur essendo responsabile della loro sicurezza.
Se un dipendente ritiene di essere stato trattato ingiustamente ma non ha le conoscenze per resistere, può contattare un'agenzia legale per un consiglio.
Articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'impossibilità di licenziamento dei lavoratori a tempo parziale delle seguenti categorie:
Queste restrizioni non sono più valide se un dipendente delle categorie elencate ha commesso un atto illegale, immorale o ha accumulato diverse sanzioni per violazione della disciplina.
In base ai requisiti Articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa , non è consentito interrompere il rapporto di lavoro nel momento in cui il dipendente è in cura o in ferie programmate.
Un lavoratore a tempo parziale non può essere "cacciato" dal lavoro se ha firmato un contratto a tempo determinato con il datore di lavoro ( Articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa), anche se un altro dipendente fa domanda per la sua posizione, per il quale questa posizione diventerebbe quella principale. La risoluzione della collaborazione in tale situazione è consentita solo alla fine del contratto.
Il lavoratore part-time esterno licenziato afferma di esserlo, anche se non è raro che il dirigente disobbedisca a tali requisiti, motivandolo con le condizioni fissate nel contratto di lavoro. Il dipendente deve conoscere i suoi diritti, che può ripristinare andando in tribunale.
In caso di licenziamento di un dipendente a tempo parziale, questa indennità viene pagata. Se si tratta di un lavoro part-time interno, tale pagamento viene maturato tenendo conto salari maturato per una posizione combinata.
Se il capo ha deciso di licenziare il lavoratore a tempo parziale, previo pagamento a lui, Articolo 44 Codice del lavoro , che indica la causale di tale pagamento e il suo importo.
A paragrafo 8 del regolamento n. 43 in questione sulla possibilità di licenziare un lavoro part-time senza pagare il TFR, se la posizione che ricopre ha un regime e condizioni speciali.
In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro è responsabile del rispetto dei requisiti legali. Caratteristiche specifiche i documenti normativi richiedono accresciuta attenzione. Trascurarli può portare a una perdita in tribunale, dove può presentare domanda un dipendente che è stato trattato ingiustamente.
Il dirigente deve rispettare i requisiti per il rispetto delle scadenze per la notifica dell'imminente risoluzione dei contratti di lavoro con il dipendente:
Il rigoroso rispetto della procedura per l'assunzione e il licenziamento di un dipendente part-time aiuterà a evitare conflitti legali. La procedura per molte azioni è simile a quella eseguita in relazione ai dipendenti che svolgono il lavoro principale, ci sono solo alcune differenze. È necessario attribuire importanza a ogni dettaglio per non entrare in una situazione intrattabile.
