Le qualifiche del diploma sono assegnate agli studenti dalla commissione statale di attestazione delle università sulla base dei risultati della formazione dopo la difesa o il superamento degli esami ed è coerente con la specialità.
La qualifica di diploma è lo status di un laureato, che riflette un certo insieme di conoscenze e abilità acquisite durante gli studi universitari. Dopo il passaggio al sistema di Bologna, gli istituti di istruzione superiore della Federazione Russa assegnano qualifiche, lauree specialistiche e master corrispondenti ai livelli di istruzione professionale.
Se le qualifiche per la laurea triennale non corrispondono alla direzione scelta nel programma del master, è richiesto un determinato esame prima dell'ammissione.
Nei diplomi di laureati di corsi di laurea e laurea, sono indicati come qualifiche un diploma di laurea (accademico o applicato) e la direzione in cui il laureato può realizzare le sue conoscenze e abilità. Per esempio:
Nel diploma di laureati di una specialità, la prima posizione indica la professione ricevuta (sarà una qualifica), la seconda - il ramo di attività (specialità o direzione dell'istruzione superiore secondo l'elenco approvato dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza ), Per esempio:
La scelta di una futura specialità e luogo di lavoro dovrebbe essere basata sulla conoscenza di cosa sia una qualifica di diploma. Comprendere l'essenza del concetto ti consentirà di non commettere errori durante la compilazione di documenti importanti durante la domanda di lavoro.
Recenti emendamenti legislativi comportano la sostituzione di libri di riferimento specializzati obsoleti con standard legislativi moderni - Sono stati inoltre introdotti una serie di requisiti per professioni specifiche e una divisione in livelli di abilità negli standard professionali. Sono intesi come un certo elenco di requisiti che le competenze e l'istruzione di un dipendente devono soddisfare.
Sulla base dell'art. 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno standard professionale è un documento con una serie di caratteristiche professionali specifiche che i dipendenti devono rispettare per svolgere compiti specifici nella loro posizione.
Le prime bozze di tali documenti sono state registrate nel 2013. Tuttavia, solo dal 2015, alcuni di essi sono diventati obbligatori per una serie di datori di lavoro, professioni e posizioni.
Gli standard occupazionali possono essere sviluppati dai datori di lavoro autonomamente o con il coinvolgimento di ulteriori esperti in questo campo. Inoltre, gli standard adattati alle esigenze di una determinata impresa possono essere sviluppati anche su ordinazione negli studi legali, ovvero da terzi.
Il requisito principale per il progetto di standard professionale è la conformità delle disposizioni del documento in fase di sviluppo con le istruzioni metodologiche del Ministero del lavoro della Federazione Russa, il layout del modello standard professionale, nonché la distribuzione competente dei livelli di qualificazione nel documento.
Al momento della formazione del progetto di norma, insieme ai documenti allegati, viene inviato al Ministero del Lavoro della Federazione Russa per esame e approvazione. Il progetto può essere rifiutato, accettato o mandato in revisione. Il processo di formazione e adozione di tali standard è fissato nella RF GD n. 23 del 22/01/2013.
La sfera di applicazione degli standard professionali è l'attività lavorativa dei cittadini occupati. Sono necessari per descrivere le norme del processo lavorativo del soggetto, nonché il livello richiesto della sua esperienza, abilità pratiche e istruzione.
In particolare, i livelli di qualificazione descrivono i seguenti requisiti per un dipendente:
I livelli di qualificazione sono una fase di valutazione necessaria quando si fa domanda per un posto di lavoro. Il rispetto della conoscenza della materia è la possibilità di un potenziale impiego nella posizione desiderata.
A partire da luglio 2016, ogni dipendente dell'organizzazione deve soddisfare i requisiti professionali dei livelli di qualificazione, se previsti dalla normativa locale o dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, l'effetto degli standard professionali non si applica all'elenco delle specialità le cui attività non sono correlate all'ottenimento di benefici. Inoltre, i regolamenti degli standard non si applicano a quelle professioni le cui funzioni lavorative non hanno una chiara descrizione in alcun atto legislativo. Sì, per lavoratori del governo il rispetto degli standard è obbligatorio, per la maggior parte delle strutture commerciali - questa regola è di natura consultiva.
Qualsiasi società commerciale è libera di sviluppare regolamenti locali o descrizione del lavoro basato sullo standard professionale statale in conformità con le esigenze dell'impresa.
Inoltre, sulla base del RF GD n. 23 del 22 gennaio 2013. per tali datori di lavoro è previsto il diritto di formare standard in modo indipendente. Dal 01/01/2017 il dirigente, se richiesto dalla situazione attuale dell'organizzazione, può, di propria iniziativa, certificare un subordinato al fine di determinare il livello delle sue attuali qualifiche. Inoltre, in caso di incoerenza con il livello di qualificazione della posizione occupata dal soggetto, la persona può essere inviata a corsi di formazione aggiuntivi.
Posizioni per le quali gli standard professionali sono obbligatori per l'uso:
I livelli di competenza descrivono i poteri e le responsabilità dei dipendenti in posizioni specifiche, nonché le competenze e il livello di istruzione necessari per svolgere le loro funzioni lavorative.
Inoltre, riflette anche il testo del documento condizioni speciali che può essere svolto dal soggetto per ottenere la qualifica desiderata. In particolare:
Pertanto, i livelli di qualificazione sono suddivisi in 9 categorie:
I livelli di qualificazione degli standard professionali vengono utilizzati per formare documenti simili per varie specialità. Pertanto, l'applicazione degli standard nelle imprese e nelle organizzazioni può modificare in modo significativo l'accettazione politica del personale, nonché modificare l'ordine di lavoro di specifici subordinati.
È inoltre importante sapere che il licenziamento per "mancato rispetto dei requisiti della norma professionale" è illegittimo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede tale base per privare una persona di un lavoro. Tuttavia, allo stesso tempo, è vietato svolgere mansioni lavorative per quei dipendenti le cui qualifiche non corrispondono alla loro posizione.
Per esempio, pratica arbitrale mostra che tali casi possono essere carichi di conseguenze:
La pratica giudiziaria descritta è registrata per il periodo di tempo in cui gli standard professionali sono stati appena introdotti. Tuttavia, tali casi offrono l'opportunità di prevedere la pratica futura dell'utilizzo di standard professionali in relazione ai livelli di qualificazione.
Pertanto, le informazioni sui livelli di abilità sono Informazioni importanti per il datore di lavoro. In base a questi dati, il capo dell'azienda può assumere solo dipendenti altamente qualificati per determinate posizioni. Oltre a ottimizzare le attività, ciò eviterà responsabilità e processi di lavoro illegali.
I livelli di qualificazione fanno parte dello standard professionale. Esprimono il livello di formazione che un dipendente deve possedere per svolgere specifiche mansioni e funzioni. Se un subordinato viene ritenuto incoerente con la sua posizione, il dirigente deve inviare il soggetto a livelli di formazione avanzati o trasferirlo in una posizione meno difficile.
La legge sugli standard professionali è in vigore da diversi mesi, ma non tutti hanno finalmente capito come fare domanda nuovo regolamento nelle loro aziende. Per aiutare i datori di lavoro Consiglio pratico una delle più rispettate esperte russe di diritto del lavoro, Maria Finatova.
Di cosa tratta questo articolo? A ancora sugli standard professionali, la cui applicazione non è ancora chiara a molti. Parliamo di come imparare a determinare il livello professionale a cui si trova il dipendente.
Tutti i livelli di qualifica specificati negli standard professionali vengono utilizzati durante il loro sviluppo per descrivere le funzioni lavorative, i requisiti per l'istruzione e la formazione dei dipendenti. I requisiti uniformi per le qualifiche dei lavoratori, stabiliti dai livelli di competenza, possono essere ampliati e perfezionati tenendo conto delle specificità dei tipi di attività professionale.
Il livello di qualifica è definito come la capacità di un dipendente di svolgere funzioni lavorative (compiti, doveri) determinata dalla composizione e dal livello di complessità, che si ottiene padroneggiando il necessario insieme di conoscenze e abilità teoriche.
L'atto normativo che nomina i livelli di qualificazione è l'ordinanza del Ministero del Lavoro e Sicurezza sociale RF del 12 aprile 2013 N 148n "Sull'approvazione dei livelli di qualificazione al fine di sviluppare progetti di standard professionali". Ci sono 9 livelli in totale e ognuno ha i propri requisiti. Più alto è il livello, più alti sono i requisiti, più basso è il livello, più bassi sono i requisiti per la posizione. Di solito il 1° livello è un lavoro non qualificato, per il quale non ci sono requisiti rigorosi. 2,3,4 livelli di specialità lavorative, 5.6 - specialisti, 7.8 leader dell'organizzazione, top manager, 9 - la leadership del paese.
Ogni livello ha determinati indicatori, che includono: poteri e responsabilità, la natura delle conoscenze, la natura delle abilità e le principali modalità per ottenere le qualifiche, sulla base delle quali viene sviluppato uno standard professionale.
Ad esempio, al 1° livello di qualificazione sono così:
E al 6° livello di qualificazione, questi sono:
Per capire a che livello è un determinato dipendente, il datore di lavoro deve farlo intero complesso eventi:
Per ogni funzione lavorativa generalizzata (GTF), il corrispondente livello di qualificazione è indicato nello standard professionale. Con una semplice procedura, puoi determinare quale livello di qualificazione ha un dipendente e quali requisiti gli sono stati fissati.
Per esempio, se prendiamo lo standard professionale del "Ragioniere", allora puoi vedere che ha solo 2 livelli di qualifica: 5 e 6 per le posizioni di "Ragioniere" e "Capo contabile" e, di conseguenza, i requisiti per queste qualifiche i livelli sono diversi. Facendo un confronto, può risultare che uno dei lavoratori non soddisfi lo standard, perché non ha abbastanza esperienza, né anzianità di servizio, né l'istruzione necessaria a un certo livello per lui. In questa situazione, il datore di lavoro deve risolvere questo problema: nel caso dell'istruzione, inviando il dipendente a studiare, nel caso dell'esperienza e dell'anzianità di servizio, trasferendo il dipendente in un'altra posizione.
Le situazioni possono essere diverse, ma va ricordato che i requisiti della legge n. 122-FZ devono essere soddisfatti da tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla forma giuridica, dalla forma di proprietà, dal numero di dipendenti, ecc. Tuttavia, la legge non prevede licenziamenti per inosservanza degli standard professionali. Pertanto, è importante e può essere trovato la decisione giusta in ogni situazione specifica con ogni dipendente specifico.
Maria Finatova, Responsabile del Dipartimento di Progetti di Consulenza e Partner di Valentina Mitrofanova Group of Companies
La qualifica di un dipendente è il livello della sua formazione per svolgere determinate funzioni ufficiali. Le qualifiche del personale comprendono la conoscenza, l'esperienza lavorativa e le competenze professionali.
Ottieni conoscenza in un istituto scolastico, specializzato superiore o secondario. Dopo esserti diplomato in un istituto di istruzione, ti viene rilasciato un certificato o un diploma, che indica la tua specialità. Ma la specialità indica solo la tua conoscenza. La qualificazione del personale implica anche esperienza lavorativa, che deve ancora essere acquisita. In molte istituzioni educative, gli studenti seguono stage, dove acquisiscono esperienza lavorativa in questa specialità. Successivamente, le qualifiche di un giovane impiegato iniziano a essere influenzate dalle sue qualità personali: la capacità di svolgere questa specie lavoro, la qualità della forza lavoro.
Va notato che i laureati della stessa istituzione educativa sono diversamente preparati per il lavoro. Pertanto, quando fa domanda per un posto di lavoro, il datore di lavoro conduce un colloquio personale con il futuro dipendente per stabilire le sue qualifiche. Inoltre, dovrebbe essere preso in considerazione che le istituzioni educative hanno diversi livelli accreditamento. Se un istituto di istruzione ha il secondo livello di accreditamento, forma specialisti con istruzione specialistica superiore o secondaria incompleta. Il terzo livello di accreditamento dice: le qualifiche del personale sono tali che i laureati avranno un'istruzione superiore completa. Il quarto livello è assegnato agli istituti di istruzione superiore che hanno nei loro dipartimenti master e studi post-laurea.
Naturalmente, i datori di lavoro stanno cercando di assumere laureati delle principali università del paese, poiché producono personale altamente qualificato.
Allo stato attuale, la divisione dei laureati in scapoli, specialisti e maestri ci è arrivata dall'Europa. Uno studente può ricevere una laurea dopo 4 anni di studio. Questa definizione è nuova e molti credono che uno scapolo sia peggio di uno specialista, per il cui diploma bisognerà studiare per 5 anni. L'istruzione di laurea e specialistica è fondamentalmente diversa. La divisione in laurea e specialista avviene già nel terzo anno di studio, il che consente di analizzare il processo educativo. Uno scapolo può avere una buona qualifica per lavorare come manager, marketer, contabile, ecc.
Uno specialista che riceve un diploma dopo 5 anni di studio può lavorare come ingegnere la categoria più alta.
Si mira alla conoscenza di uno specialista lavoro pratico. Se intendi qualificarti per lavorare come scienziato, devi studiare per 6 anni per ottenere un master. A paesi diversi il concetto di scapolo ha significato diverso. In Francia, ad esempio, i laureati sono chiamati bachelor Scuola superiore. Negli Stati Uniti viene aggiunto un diploma di laurea con un chiarimento in quale scienza ti sei specializzato: una laurea in storia, una laurea in chimica, ecc.
Uno studente laureato di un istituto scolastico deve scrivere un lavoro di qualificazione finale e difenderlo. Si tratta di un lavoro di ricerca di un laureato, che consente di giudicare le sue capacità scientifiche e pratiche e di assegnargli una certa qualifica dopo la laurea. Tale tesi sono scritti da laureati di entrambe le università e istituti di istruzione secondaria specializzati. Al momento dell'ammissione al lavoro, la qualifica è già assegnata al dipendente organi speciali presso il luogo di servizio.
Per determinare la qualità della forza lavoro nel nostro paese, è stata introdotta una categoria di qualificazione, con l'aiuto della quale viene determinato il livello di qualificazione di un dipendente. Esiste una commissione di attestazione che, a seconda della complessità del lavoro, della sua importanza e del grado di virtuosismo nell'esecuzione di questo lavoro da parte del dipendente, gli assegna un grado. Sul imprese industriali in Russia sono state adottate 6 categorie per determinare le qualifiche dei lavoratori. Il primo è il più basso, il sesto è il più alto.
Negli istituti di ricerca sono state introdotte categorie per determinare le qualifiche del personale aziendale. La categoria di un ingegnere influisce direttamente sul suo stipendio. Per la determinazione della retribuzione sono stati adottati coefficienti tariffari per la qualificazione del personale dipendente. Sono numeri da 0 a 1, che si moltiplicano per lo stipendio di un ingegnere di prima categoria. Pertanto, viene determinato lo stipendio di un ingegnere di una particolare categoria. Quando si determina la categoria di ingegnere, il conto alla rovescia non è lo stesso di quando si assegna una categoria di qualifica ai lavoratori nelle fabbriche.
Al contrario, un ingegnere della prima categoria è l'impiegato più qualificato in questa posizione. La seconda categoria è il personale meno qualificato, ecc.
Per regolare il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente, esistono concetti come la descrizione del lavoro e i requisiti di qualificazione. Una descrizione del lavoro è un elenco delle responsabilità di un dipendente. Requisiti di qualificazione: un elenco di abilità e conoscenze che il personale qualificato deve possedere. Al momento dell'assunzione, entrambi questi documenti vengono presentati al futuro dipendente. Nel corso del lavoro, se le mansioni non sono incluse nella descrizione del lavoro e le richieste di competenze del dipendente differiscono dai requisiti di qualificazione, il dipendente può rifiutarsi di svolgere il lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo o di ridurre il suo stipendio. Sebbene nel processo di sviluppo dell'impresa, le descrizioni dei lavori potrebbero cambiare. Il datore di lavoro deve comunicarlo al lavoratore.
Se un dipendente vuole guadagnare di più, può migliorare il suo livello di abilità. Le qualifiche sono a breve, medio e lungo termine.
La formazione avanzata a breve termine per un massimo di 72 ore viene svolta, di norma, sul luogo di lavoro. Il personale altamente qualificato tiene lezioni con i principianti. Quindi gli studenti sostengono un esame sulla materia trattata e ricevono un certificato di sviluppo professionale, che determina il loro livello di qualificazione.
La durata media della formazione avanzata va dalle 72 alle 100 ore. Consiste in corsi di formazione e seminari sull'argomento. Tale formazione avanzata è necessaria quando le condizioni di lavoro cambiano nell'impresa, quando vengono introdotte nuove tecnologie. Esperti esterni possono essere coinvolti nella conduzione delle lezioni.
Lo sviluppo professionale a lungo termine per un periodo superiore a 100 ore viene effettuato per i dipendenti con esperienza lavorativa, ma che necessitano di acquisire competenze pratiche in una particolare area di attività. I dipendenti possono essere assegnati per una formazione aggiuntiva nei corsi che frequenteranno sul posto di lavoro o sul posto di lavoro. Inoltre, i dipendenti possono essere inviati per migliorare le proprie competenze in un'altra città. Allo stesso tempo, mantengono la loro posizione e il loro stipendio.
Le qualifiche dei dipendenti della pubblica amministrazione sono determinate dalla legge. Dipendenti sfera pubblica sono divisi in dirigenti d'impresa, assistenti e consulenti, specialisti che assicurano l'attuazione delle attività di produzione e personale di manutenzione che garantisce il buon funzionamento di altre categorie (contabili, segretarie, addetti alle pulizie, ecc.).
Più posizioni sono suddivise in gruppi: junior, senior, leader, principale, superiore. Ma non in tutte le aree categorie di qualificazione sono gli stessi. Ad esempio, nel campo dell'istruzione, per avere la prima categoria, un insegnante deve poterlo fare moderne tecnologie educazione e applicarli nella pratica, avere un risultato positivo del lavoro, migliorare processo educativo nel tuo istituto. Cioè, la prima categoria non è così facile per gli insegnanti.
In tutte le istituzioni, i lavoratori coscienziosi qualificati sono apprezzati. È chiaro che un segno di alta qualificazione è la conoscenza non solo delle basi, ma anche delle profondità della professione. lavoratore esperto devono essere pronti a risolvere i problemi emergenti, ad analizzare le insidie delle proprie attività, a trovare e correggere gli errori (e non solo i propri). E anche questo non basta. Il datore di lavoro cerca di assumere un dipendente che lavori in questo campo da più di un anno. Cosa fare gli studenti di ieri? Molti hanno già trovato la risposta a questa domanda.
Negli anni dell'ultimo anno, quasi tutti gli studenti guadagnano soldi extra, occupando posizioni corrispondenti alla loro futura specialità. Va ricordato che per acquisire esperienza e acquisire qualifiche elevate, dovrai prima accettare un lavoro a bassa retribuzione. Ne vale la pena per migliorare le tue abilità. Quindi, i futuri medici dovrebbero lavorare come personale medico junior mentre studiano all'istituto. Ha senso che i giornalisti scrivano articoli per un piccolo compenso, che i futuri ingegneri lavorino come assistenti di laboratorio. Inoltre, è necessario cogliere tutte le opportunità di sviluppo professionale: frequentare corsi e seminari, studiare in vari corsi, leggere letteratura contemporanea sul tema delle loro attività. Bisogno di studiare lingua straniera, È richiesto in quasi tutte le aree. L'aggiornamento delle tue competenze può essere avviato dal datore di lavoro o da te. Ma successivamente, i leader delle migliori imprese combatteranno per te, ti verrà offerto di più condizioni vantaggiose opera.
