L'acquisizione di conoscenze è una delle tendenze più notevoli del nostro tempo.
Avendo studiato nei suoi anni da studente giovane, una persona, anche se è un professionista, un esperto nel suo campo, spesso desidera continuare gli studi, ottenere un'istruzione aggiuntiva o migliorare le sue qualifiche esistenti.
Una situazione comune si può riconoscere quando un dipendente inizia la sua carriera senza possedere un diploma nella specialità prescelta, ma lo riceve sul posto di lavoro.
Le informazioni legislative su chi può ricevere un congedo di studio e la procedura per pagarlo sono contenute nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articoli 173-177, 287, ecc.), Nella Legge federale "Sulla istruzione nella Federazione Russa", un numero di ordini del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia.
Un dipendente che coniughi lavoro in impresa e formazione può usufruire del congedo di studio a lui spettante. Inoltre, il congedo di studio può essere retribuito subordinatamente a una serie di condizioni necessarie come il primato di ottenere un certo livello di istruzione e la forma di istruzione. Il congedo di studio non è da confondere con altre tipologie di congedo lavorativo, non può essere sostituito o sostituito.
I dipendenti possono essere forniti a seconda degli obiettivi e dei livelli di formazione studio lascia che:
La legislazione della Federazione Russa garantisce il congedo di studio a un dipendente di un'organizzazione se segue un corso di studi presso un istituto di istruzione secondo una serie di condizioni obbligatorie:
Il congedo di studio viene utilizzato dai dipendenti, di norma, per superare una sessione in un istituto di istruzione.
Stabilisce il Codice del lavoro della Federazione Russa durata massima della sessione quando si riceve un'istruzione a diversi livelli:
Il dipendente ha anche la possibilità di utilizzare congedo di studio non retribuito aggiuntivo a proprie spese .
La sua durata dipenderà dallo scopo e dal livello di istruzione:
La legislazione sul lavoro stabilisce chiaramente le condizioni alle quali è possibile ottenere il congedo di studio, nonché la sua durata. Il datore di lavoro non può ridurre volontariamente tali termini, anche se ciò è previsto nel contratto di lavoro. Tuttavia, non è vietato migliorare la situazione dei dipendenti in formazione rispetto a quella prescritta dalla legge, in particolare è possibile prevedere ferie aggiuntive o aumentarne la durata, garantire la conservazione dei salari anche se non è obbligato per legge a riceverlo.
Poiché il congedo di studio deve essere garantito agli studenti in formazione, questi hanno il diritto sia di utilizzare integralmente tale garanzia, sia di rifiutarla o usufruirne parzialmente. Allo stesso tempo, le date delle ferie devono rientrare nel periodo indicato nell'attestato di convocazione. In questo caso, al dipendente sarà trasferita la retribuzione media per i giorni di ferie effettivi, e la retribuzione per le ore lavorate.
Il congedo di studio viene retribuito secondo lo stesso schema di quello principale, ovvero preso come base guadagno medio dipendente in formazione nell'ultimo anno. Per il calcolo corretto della retribuzione media mensile, devi prima sommare tutte le sue entrate per il periodo annuale e dividere per 12 mesi, quindi dividere nuovamente l'importo risultante per il numero medio di giorni del mese. Per legge si assume pari al valore di 29,3. Il numero risultante mostrerà la retribuzione media di un dipendente per 1 giorno dopo periodo di fatturazione(anno). Inoltre, per determinare l'importo totale della compensazione, è necessario moltiplicare il numero risultante per il numero giorni del calendario vacanze.
Si precisa che il pagamento delle ferie deve avvenire entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio, è illegale accreditare i fondi dopo la fine della sessione e confermare il successo della formazione con una richiamata. Per tale violazione, il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa e indipendentemente dal fatto che sia davvero da biasimare o meno.
Discutibile è la situazione in cui il dipendente è stato formato senza successo: sono state individuate violazioni, assenteismo agli esami, sono stati ottenuti risultati insoddisfacenti. La legislazione sul lavoro non definisce direttamente le conseguenze di tali azioni. In caso di uso improprio del congedo di studio, il datore di lavoro può offrire al dipendente la restituzione dell'indennità di ferie percepita solo su base volontaria. Se il dipendente non è d'accordo, mantieni Contanti dal suo stipendio sarà illegale, poiché non ci sono basi legali per questo. Il datore di lavoro può presentare ricorso solo al tribunale, ma è abbastanza difficile prevedere l'esito del processo.
È inaccettabile sostituire il congedo di studio compenso monetario oppure, durante tale congedo, continuare a lavorare. Qui, il dipendente ha diritto alla retribuzione per le giornate lavorate e, allo stesso tempo, la retribuzione media sotto forma di ferie è considerata pagata in eccesso.
In istruzione part-time o part-time (serale). un dipendente può richiedere un congedo retribuito quando riceve per la prima volta un'istruzione di questo livello in un istituto di istruzione con accreditamento statale. L'impresa ha il diritto di pagare l'istruzione in un istituto che non ha l'accreditamento, ma questa possibilità dovrebbe riflettersi nel contratto collettivo e nelle normative locali sul lavoro.
Anche lavoratori a tempo parziale avere ulteriori vantaggi:
Il calcolo della retribuzione del congedo di studio per gli studenti part-time sarà effettuato con le stesse modalità di quello principale.
Ricevuta secondo istruzione superiore non conferisce al lavoratore il diritto al congedo di studio, ai sensi della normativa vigente. In questo caso, puoi andare in vacanza per allenarti solo a tue spese.
Durante l'allenamento in magistratura un dipendente di un'impresa può richiedere un congedo di studio retribuito, poiché il titolare di una laurea non è considerato ricevere una seconda istruzione in un programma di master. Pertanto, qui il dipendente può contare su tutte le garanzie previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Al lavoro allo stesso tempo vacanze studio i dipendenti non sono concessi, poiché questo diritto si applica solo ai lavoratori nel loro luogo di lavoro principale. Un lavoratore part-time durante la formazione ha il diritto di richiedere un congedo regolare senza retribuzione.
Per pagare la strada o congedo per malattia
durante il congedo di studio, i dipendenti della sede principale di lavoro possono contare se stanno studiando per la prima volta in uno dei livelli di istruzione nel reparto corrispondenza o nel reparto serale. Il pagamento del biglietto per il luogo di studio e ritorno può essere effettuato solo una volta all'anno. 
L'ottenimento del diritto al congedo per studio nasce dal lavoratore quando presentazione di un certificato-call da un istituto di istruzione a conferma che il dipendente salta il lavoro per una buona ragione.
Successivamente, redigono una domanda indirizzata al datore di lavoro in qualsiasi forma con un allegato nella forma della prima parte del bando di certificazione (modulo standard dal 2013). La seconda parte del documento viene data al lavoro dopo il superamento della sessione o la difesa del diploma con il sigillo dell'università a conferma dell'esito positivo del percorso formativo e del diritto del lavoratore di usufruire del congedo di studio la volta successiva, se necessario.
L'applicazione indica il motivo per cui il dipendente dovrebbe ricevere un congedo, il nome dell'istituto di istruzione e se il salario verrà risparmiato durante questo periodo. L'ufficio del personale, sulla base della domanda ricevuta, deve emettere un'ordinanza in base alla quale tale dipendente ha diritto all'indennità di ferie.
Sulla base dei documenti ricevuti, la richiesta di congedo per studio del dipendente deve essere soddisfatta dal datore di lavoro. Con una documentazione correttamente eseguita, un rifiuto sarà considerato una grave violazione della legislazione sul lavoro e potrebbe servire come motivo per un'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro dell'impresa.
A chi e come fornire questo tipo di vacanza è descritto nel seguente video:
Nell'articolo precedente, abbiamo parlato del fatto che le ferie sono diverse, abbiamo esaminato in dettaglio, che viene fornita a ciascun dipendente ogni anno.
Un altro tipo di congedo è educativo, che può essere concesso a un dipendente su sua richiesta. Che tipo di vacanza è questa, chi può contare su di essa e come viene pagato il congedo di studio: lo capiremo di seguito nell'articolo.
Il congedo per studio è anche chiamato congedo per studenti, il dipendente ne ha bisogno se sta ancora studiando parallelamente al lavoro. Non è fornito a tutti e non sempre, ma solo a determinate condizioni.
Condizioni per la concessione del congedo di studio:
Se tutte queste condizioni sono soddisfatte, il dipendente può contare sul congedo per studenti per la durata specificata nel certificato di chiamata. Ma, di norma, la durata del congedo di studio non supera i 30 giorni di calendario.
Voglio evidenziare tre caratteristiche a cui i datori di lavoro devono prestare attenzione.
1. È importante che il datore di lavoro tenga presente che il congedo di studio non è in alcun modo connesso a quello principale retribuito, ma viene erogato separatamente.
Cioè, un dipendente può riposare per 28 giorni di calendario all'anno prescritti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e anche andare, ad esempio, al momento del superamento della sessione in congedo di studio per un massimo di 30 giorni di calendario.
2. Un altro punto importante. Il congedo di studio può essere concesso in qualsiasi momento attività lavorativa dipendente su sua richiesta, indicata nella domanda, alle condizioni di cui sopra. Non importa quanto abbia lavorato: una settimana, un mese o un anno, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare il dipendente.
Per fare un confronto, per quanto riguarda le ferie annuali retribuite, vale un'altra regola: per poter riposare è necessario lavorare per almeno sei mesi.
3. Ultimo momento. Se c'è un fine settimana in congedo studio vacanze, poi sono riconosciuti come giornata ordinaria di congedo studio e sono retribuiti come giornata ordinaria. Cioè, la durata della vacanza non aumenta del numero di vacanze.
Per fare un confronto, se un giorno festivo cade nella principale vacanza retribuita, questo giorno viene escluso dalla sua durata e la vacanza stessa viene estesa per questo giorno, ovvero il dipendente va a lavorare più tardi.
Questa regola non si applica al congedo studentesco. Se l'ordinanza afferma che il dipendente ha diritto a un congedo di studio di 14 giorni di calendario, allora è quanto sarà su di esso, indipendentemente dal fatto che ci siano ferie in questo periodo o meno.
Molto spesso, i dipendenti si chiedono se questi giorni gli verranno pagati e in quale importo.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una risposta inequivocabile che il datore di lavoro deve pagare tutti i giorni di congedo per studio e il congedo per studenti viene calcolato allo stesso modo del principale retribuito.
Cioè, per il calcolo vengono presi in considerazione i 12 mesi di calendario precedenti il mese di inizio del congedo per studenti. Se il dipendente ha lavorato meno di 12 mesi, viene preso il periodo di tempo che è stato elaborato per questo datore di lavoro.
Per quanto riguarda i documenti, anche qui è tutto standard.
Il dipendente è tenuto a scrivere una domanda, a cui allegare una chiamata-certificato dell'istituto di istruzione. È necessaria una chiamata di aiuto! Senza di essa, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di concedere il congedo per studenti.
Se necessario, il datore di lavoro può richiedere al suo dipendente un certificato che confermi l'accreditamento statale dell'istituto di istruzione. Una copia di questo documento può essere ottenuta dal dipendente direttamente presso il luogo di studio.
Sulla base dell'applicazione, viene redatto un ordine, ad esempio utilizzando il modulo unificato T-6.
Sulla base dell'ordine, viene calcolata e pagata l'indennità di ferie. Leggi come viene calcolata la retribuzione delle ferie.
Nella tessera personale T-2 nella sezione 8, viene annotata la partenza del dipendente per congedo di studio. Se è presente un account personale, vengono inserite anche informazioni su questo.
Nel foglio presenze dei giorni di assenza del dipendente viene inserita la designazione in codice "U".
, gli studenti lavoratori iniziano a pensare più da vicino all'inizio della sessione successiva. Come si paga il congedo di studio? , se un dipendente entra in un istituto di istruzione e che non ha diritto al pagamento delle ferie, imparerai dal nostro articolo.
La legge "Sull'istruzione" del 23 dicembre 2012 n. 273-FZ non vieta ai cittadini che lavorano di ricevere un'istruzione. Ecco perché molti lavoratori migliorano le proprie competenze e acquisiscono nuove conoscenze. Tuttavia, con l'avvicinarsi della sessione, sorge la domanda: chi ha diritto al congedo per studenti?
Tale congedo deve essere concesso solo dall'impresa che è indicata con il cittadino come principale luogo di lavoro. Se parliamo di lavoro part-time (non importa se interno o esterno), il dipendente può percepire il congedo solo a proprie spese.
Il congedo per studio non può in nessun caso coincidere con altre tipologie di congedo. Ad esempio, una ragazza è in congedo parentale e vuole prendere il congedo per studenti per la sessione. In questo caso, deve interrompere il congedo parentale.
Allo stesso modo viene risolta la questione delle ferie annuali. Il congedo di studio può essere aggiunto alle ferie annuali, ma solo con il consenso del datore di lavoro.
Se un cittadino è andato in congedo per studenti, nessuno ha il diritto di privarlo delle ferie annuali. Quando due ferie coincidono, quella annuale viene riprogrammata.
Nei casi in cui un dipendente studi presso più istituti di istruzione, ha diritto a prendere un congedo di studio solo in uno di essi a sua scelta.
Un'altra cosa a cui vale la pena prestare attenzione regola importante. Un dipendente può essere mandato in congedo se l'istituto di istruzione in cui intende ricevere l'istruzione ha l'accreditamento statale ( dato di fatto annotato nella chiamata di aiuto; il dipendente non ha bisogno di richiedere ulteriori documenti all'istituto di istruzione). Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di concedere il congedo, se previsto dal contratto collettivo.
Allo stesso tempo, l'istruzione può essere ottenuta in:
Ma il dipendente acquisisce tutte le garanzie e i compensi solo se studia per la prima volta a questo livello di istruzione. Forma dei valori di apprendimento in questo caso non ha - un dipendente ha il diritto di ricevere un permesso per superare la sessione d'esame, indipendentemente dal fatto che stia studiando a tempo pieno, part-time o part-time (serata).
Per ricevere il congedo di studio, il dipendente presenta al dipartimento del personale e un certificato di chiamata. La domanda è presentata in qualsiasi forma, condizione richiesta- lo scopo di ottenere una vacanza (ad esempio, scrivere tesi).
Il bando di riferimento è composto da 2 parti: la prima è compilata dall'organizzazione didattica prima degli esami, la seconda - dopo il loro superamento. Entrambe le parti vengono consegnate al dipartimento del personale (reparto contabilità) dell'impresa.
La prima parte del certificato è allegata alla domanda. La seconda parte viene trasferita all'ufficio contabilità o all'ufficio del personale dopo aver superato la sessione.
L'assenza della seconda parte dell'attestazione non è motivo di rifiuto di concedere il congedo.
Se un dipendente riceve un'istruzione aggiuntiva e la combina con l'attività principale, per legge ha il diritto di ricevere un permesso per superare gli esami.
In alcuni casi, durante il congedo di studio, al dipendente viene corrisposta la retribuzione media, che viene calcolata allo stesso modo del pagamento delle altre ferie. Tuttavia, in alcune situazioni, al dipendente viene concesso un congedo non retribuito.
Tali casi includono:
In tutti gli altri casi il lavoratore viene rilasciato in ferie con il mantenimento della retribuzione media.
Il congedo retribuito è un periodo di riposo separato per un dipendente, previsto dalla legislazione sul lavoro. La sua ricezione non dipende dall'anzianità di servizio. Tuttavia, per la durata delle ferie, il dipendente viene privato del salario. La garanzia in questo caso è che, indipendentemente dall'importo del congedo, il cittadino mantenga il posto di lavoro.
Di regola generale l'indennità di ferie deve essere rilasciata al dipendente 3 giorni prima dell'inizio delle ferie. Tuttavia, se un cittadino fornisce una chiamata di certificato, ad esempio 1 giorno prima delle ferie, si consiglia all'ufficio contabilità di accumulare pagamenti il prima possibile, entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.
Dopo che tutti gli esami sono stati superati, il dipendente invia la seconda parte della chiamata al certificato all'ufficio contabilità.
Alcuni datori di lavoro ritardano i pagamenti fino a quando non ricevono la conferma che la sessione è stata superata. Tuttavia, questo è illegale! In questo caso, le organizzazioni in violazione sono tenute a pagare non solo l'indennità per ferie, ma anche un risarcimento monetario per un importo di almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno scaduto nel pagamento delle ferie.
Il congedo studentesco è concesso in giorni di calendario. Inoltre, nel calcolo del tempo sono inclusi anche i non lavorativi e le ferie caduti in questo periodo. Sono pagati come giorni normali.
Il congedo studentesco può essere suddiviso in più parti. Il Codice del lavoro non prevede la possibilità di richiamare un dipendente da tale vacanza.
Si prega di notare che il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire il congedo di studio con un compenso monetario, poiché questo tempo non è compreso nel periodo dovuto al lavoratore per svago, ma è una garanzia che permette di ottenere un'istruzione.
Gli obblighi del datore di lavoro comprendono anche il pagamento del viaggio al luogo di studio del lavoratore una volta all'anno (andata e ritorno). Inoltre, se il dipendente riceve un'istruzione superiore, la tariffa viene pagata per intero e, se la media, per un importo del 50% del prezzo del biglietto.
Se il lavoratore non ha fornito la seconda parte del bando attestante il superamento degli esami, il datore di lavoro non ha diritto a riscuotere da lui il pagamento del congedo di studio. Tutti i casi in cui i fondi possono essere trattenuti dalla retribuzione del dipendente sono elencati nella parte 2 dell'articolo 137 Codice del Lavoro; non ci sono domande relative al congedo studentesco e alla chiamata del certificato.
Cosa succede se il dipendente lascia la sessione prima del previsto e, di conseguenza, le date di fine della vacanza nella prima e nella seconda parte della chiamata al certificato differiscono? La prassi giudiziaria è giunta alla conclusione che anche il datore di lavoro non potrà recuperare l'importo dal dipendente per i giorni di ferie.
Se un dipendente si ammala durante un congedo per studenti, può presentare domanda all'ufficio del preside dell'istituto di istruzione con una domanda corrispondente. Gli viene emesso un nuovo certificato-call con date modificate. Cioè, la vacanza non aumenta, viene solo estesa per la durata del congedo per malattia. Tuttavia, il datore di lavoro non paga il congedo per malattia. Ma se il dipendente è ancora malato dopo la fine delle ferie, per questo periodo verrà pagato il congedo per malattia.
Il datore di lavoro non può trattenere denaro dal dipendente anche se quest'ultimo non ha superato gli esami o è stato espulso dall'istituto di istruzione, poiché la concessione del congedo di studio è un obbligo, non un diritto del datore di lavoro.
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In pratica, può sorgere una situazione in cui il datore di lavoro non concede il congedo, nonostante il dipendente abbia scritto una domanda e portato un certificato di chiamata. Molti cittadini, senza attendere l'emanazione dell'ordinanza, non vanno al lavoro e il datore di lavoro, a sua volta, li licenzia. Come essere?
L'erogazione del congedo di studio è garantita dalla legge a qualsiasi lavoratore dipendente. Pertanto, se tutte le condizioni per il congedo sono soddisfatte, il datore di lavoro deve firmare la domanda del dipendente. Ciò è dimostrato anche da pratica di arbitraggio, secondo cui i lavoratori licenziati in questo modo vengono reintegrati e percepiscono una retribuzione media durante l'assenteismo forzato.
I datori di lavoro considerano la ricezione di un'istruzione non di base come un altro motivo per rifiutarsi di concedere un congedo scolastico. Tuttavia, se si studiano attentamente le disposizioni del Codice del lavoro, si può notare che esso non collega il fatto della formazione in una determinata specialità (di norma, quella legata alla posizione ricoperta) con la previsione del congedo di studio.
Infine, coloro che ricevono un'istruzione superiore (laurea triennale o magistrale) hanno il diritto di ridurre di 1 giorno la settimana lavorativa. In questo caso, sarà corrisposto al tasso del 50%. Ma il datore di lavoro può anche fornire ai dipendenti dell'ultimo anno 2 giorni di ferie dal lavoro a settimana, ma senza risparmiare sui guadagni.
Pertanto, la fornitura del congedo per studenti, soggetta a tutte le condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, è un obbligo e non un diritto del datore di lavoro. Pertanto, dietro presentazione di un certificato-call e di una dichiarazione in caso di rifiuto da parte del capo, richiedere la tutela dei propri diritti all'ispettorato del lavoro o al tribunale.
La normativa sul lavoro prevede garanzie aggiuntive per i dipendenti che conciliano lavoro e formazione, compreso il diritto al congedo di studio. Viene fornito in giorni di calendario, indipendentemente dalla durata effettiva del lavoro del dipendente con il datore di lavoro. Il congedo di studio è concesso al lavoratore su sua richiesta scritta. La domanda di congedo di studio è scritta in qualsiasi forma indirizzata al responsabile dell'organizzazione. Alla domanda deve essere allegata una richiesta di certificato di un istituto di istruzione.
Il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore un congedo di studio, indipendentemente dall'orario di lavoro.
Il congedo di studio può essere retribuito o non retribuito. Il tipo di vacanza a cui ha diritto un dipendente dipende dalla forma di formazione, dal tipo di programmi educativi e da una serie di altre condizioni.
Il congedo per studio è concesso ai dipendenti che ricevono i seguenti tipi di istruzione:
— istruzione superiore in programmi di laurea, specialistica o master, nonché candidati alla formazione nei programmi educativi specificati (articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa);
- istruzione superiore - formazione di personale altamente qualificato (articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- istruzione professionale secondaria, nonché candidati alla formazione in questa specie istruzione (articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa);
- istruzione generale di base o istruzione generale secondaria a tempo pieno in assenza formazione (articolo 176 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il congedo per studenti è concesso alle seguenti condizioni:
- Garanzie e compensi per i dipendenti che combinano lavoro e istruzione sono forniti quando ricevono per la prima volta un'istruzione di livello appropriato (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Considera un esempio:
Il dipendente ha un'istruzione professionale secondaria (ad esempio, diplomato all'università). E così ha deciso di andare al college in un'altra specialità: in questo caso, non può contare di fornirgli una garanzia sotto forma di congedo di studio.
Tali garanzie e indennità possono essere fornite anche ai dipendenti che hanno già una formazione professionale di livello adeguato e sono inviati a ricevere la formazione dal datore di lavoro in base a un contratto di lavoro o contratto di apprendistato stipulato tra il lavoratore e il datore di lavoro in scrivere;
- se un dipendente combina contemporaneamente lavoro e istruzione in due organizzazioni che svolgono attività educative, garanzie e compensi sono forniti solo in relazione all'istruzione in una di queste organizzazioni (a scelta del dipendente). Ciò è ricordato anche dall'art. 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Considera un esempio:
Il dipendente ha due lavori: a tempo indeterminato e part-time. Unisce il lavoro con l'istruzione superiore. In questo caso, al dipendente sarà concesso il congedo solo in un luogo di lavoro. Ad esempio, nell'organizzazione in cui lavora costantemente. Il dipendente aveva una domanda: è possibile seguire una formazione e allo stesso tempo lavorare in un'organizzazione che è un secondo posto di lavoro - part-time? In questo caso, il dipendente può rivolgersi al datore di lavoro dell'ente presso cui lavora part-time, chiedendogli di concedergli a proprie spese il congedo per il periodo di studio.
Va tenuto presente che il datore di lavoro può rifiutare la richiesta del lavoratore, adducendo il fatto che tale condizione non è esplicitata nel lavoro (contratto collettivo). In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di farlo;
- l'istituto di istruzione in cui viene formato il dipendente deve disporre dell'accreditamento statale.
Eccezione: il datore di lavoro ha il diritto di concedere un congedo di studio a un dipendente che sta studiando presso un istituto di istruzione che non ha l'accreditamento statale, a condizione che ciò sia indicato nel contratto di lavoro (collettivo);
- il congedo di studio può essere concesso solo sulla base di un certificato-call di un istituto di istruzione;
- il congedo di studio è concesso per una durata non superiore a quella indicata al cap. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Eccezione: il datore di lavoro può concedere un congedo scolastico di durata maggiore, a condizione che ciò sia indicato nel contratto di lavoro (collettivo).
Il congedo di studio è concesso sulla base della domanda di un dipendente e di un certificato di chiamata. Quindi viene emesso un ordine.
Il 1° gennaio 2013 è entrata in vigore la legge federale del 6 dicembre 2011 N 402-FZ "Sulla contabilità". Non contiene requisiti sulla necessità di redigere documenti contabili primari secondo moduli unificati. Il Ministero delle finanze della Russia in Information N PZ-10/2012 ha osservato che le forme dei documenti contabili primari stabiliti dagli organismi autorizzati in conformità con altre leggi federali e sulla loro base rimangono obbligatorie. Secondo gli esperti, dopo l'entrata in vigore della legge N 402-FZ organizzazioni non governative hanno il diritto di utilizzare i moduli dei documenti contabili primari da loro sviluppati in modo indipendente (Lettere di Rostrud del 9 gennaio 2013 N 2-TK, del 23 gennaio 2013 N PG / 10659-6-1, del 14 febbraio 2013 N PG / 1487-6-1).
I requisiti per i documenti contabili primari di cui all'art. 9 della Legge N 402-FZ, può essere applicato solo in parte ai documenti utilizzati per elaborare eventi nell'ambito dei rapporti di lavoro. Le pratiche burocratiche che utilizzano moduli auto-sviluppati per la contabilizzazione del lavoro e il relativo pagamento possono causare reclami da parte degli ispettori, poiché il modulo sviluppato potrebbe non tenere conto (non tenere pienamente conto) dei requisiti della legislazione sul lavoro per un particolare documento. Pertanto, al momento, in termini di compilazione di documenti sulla contabilità del lavoro e sul suo pagamento, è ancora più opportuno che le organizzazioni utilizzino moduli unificati approvati dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 N 1. L'uso di queste forme unificate ai sensi del comma 4 dell'art. 9 della legge N 402-FZ deve essere approvato o con separato provvedimento del responsabile dell'organizzazione, o con allegato al principio contabile.
Quando si utilizzano moduli unificati, viene emesso un ordine per la concessione del congedo di studio nel modulo N T-6. Nella sezione B di questo modulo, è necessario riflettere il tipo di vacanza secondo il cap. 26 del Codice del lavoro della Federazione Russa (congedo aggiuntivo con risparmio sul salario medio o senza risparmio sul salario). Tra parentesi, puoi dare il nome comune "educativo". La colonna "Periodo di lavoro" non è compilata, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non associa la fornitura di questo congedo al periodo di lavoro.
La sezione B indica il numero totale di giorni di calendario e il periodo di vacanza (vacanze) con date specifiche per il suo (loro) inizio e fine.
L'ordine firmato è iscritto nel registro degli ordini di concessione delle ferie.
Se viene emessa una vacanza con la conservazione della retribuzione media, l'ordine con la firma del dipendente viene trasferito all'ufficio contabilità per la maturazione delle ferie. Allo stesso tempo, viene redatto un calcolo della nota sulla fornitura di ferie al dipendente (modulo N T-60): l'ufficio del personale compila la sezione B relativa alle ferie aggiuntive, mentre l'ufficio contabilità fornisce i dati sul calcolo delle ferie pagare.
Il congedo di studio è retribuito in base alla retribuzione media del dipendente. Il pagamento del congedo di studio viene calcolato come per il congedo annuale retribuito.
Si noti che la media salario giornaliero per le ferie e il risarcimento per le ferie non godute è calcolato per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo del salario maturato per 12 e per 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario) (parte 4 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).
Ma nella maggior parte dei casi, gli studenti lavoratori non calcolano l'intero periodo di fatturazione. Se uno o più mesi del periodo di fatturazione non sono stati completamente elaborati o il tempo ne è stato escluso quando (il dipendente ha mantenuto lo stipendio medio in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino previste dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e (o)) il dipendente ha ricevuto un'indennità di invalidità temporanea o un'indennità di maternità, nonché in altri casi specificati nel paragrafo 5 del Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922), la retribuzione media giornaliera viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione per la somma del numero medio mensile di giorni di calendario moltiplicato per il numero dei mesi di calendario interi e il numero di giorni di calendario nei mesi di calendario incompleti (clausola 10 del citato regolamento).
Il numero di giorni di calendario in un mese di calendario incompleto è calcolato dividendo il numero medio mensile di giorni di calendario (29.4) per il numero di giorni di calendario di quel mese e moltiplicando per il numero di giorni di calendario che cadono sul tempo lavorato in quel mese.
È possibile che i giorni di congedo studio abbiano una vacanza non lavorativa. La normativa non prevede l'estensione delle vacanze studio per il numero di ferie non lavorative che cadono durante tale vacanza, poiché la norma sull'estensione delle ferie per le ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie si applica solo alle ferie annuali di base o annuali ferie aggiuntive (articolo 120 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, nel determinare l'importo della retribuzione per ferie per congedi educativi aggiuntivi, sono soggetti a pagamento tutti i giorni di calendario (compresi i giorni festivi non lavorativi) che rientrano nel periodo di tali ferie previsto in conformità con il certificato di convocazione dell'istituto di istruzione.
Durante il congedo di studio è prevista una vacanza non lavorativa il 12 giugno. Ed è stato incluso nel numero di 25 giorni di calendario pagati indicato nella chiamata al certificato.
La norma sulla non proroga del congedo di studio si applica anche al periodo di inabilità al lavoro. Se il periodo di invalidità temporanea coincide in tutto o in parte con il periodo di congedo di studio, la relativa indennità non viene corrisposta (clausola 1 comma 1 articolo 9 legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-ФЗ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", paragrafi. “a” pag.17 del Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'obbligo di assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 N 375).
Se al termine del congedo di studio il dipendente continua ad ammalarsi, a partire dal giorno in cui avrebbe dovuto andare al lavoro, dovrebbe maturare prestazioni di invalidità temporanea (parte 1 dell'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2 dell'articolo 5, comma 1 dell'articolo 13 della legge N 255-FZ).
Il pagamento delle ferie deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa regola si applica anche alle vacanze educative retribuite. Se l'organizzazione è in ritardo con il pagamento, il dipendente può richiedere interessi per ogni giorno di ritardo dall'indennità per ferie non pagate (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, per la violazione del termine per il pagamento delle ferie, è prevista la sanzione ex art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In pratica, non di rado i datori di lavoro trascurano questa norma, violando così i diritti dei lavoratori. Il pagamento della retribuzione per il congedo di studio dopo che il dipendente ha fornito la seconda parte della chiamata al certificato è una violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
L'iscrizione sulla borsa del congedo di studio si trova anche nella sez. VIII "Vacanze" della tessera personale (modulo N T-2) del dipendente.
Nel foglio presenze (modulo N T-13) o nel calcolo del foglio presenze e delle buste paga (modulo N T-12) (approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 N 1) quando si concede il congedo scolastico:
- con la conservazione della retribuzione sono apposti il codice lettera “U” o il codice digitale “11”;
- senza risparmio - la lettera "UD" o il digitale "13".
L'attestato di convocazione, in base al quale viene concesso il congedo di studio, deve essere conservato nell'organizzazione per almeno cinque anni (art. 417 dell'Elenco dei documenti archivistici tipici dirigenziali generati nel corso delle attività agenzie governative, autorità ed enti locali, indicando i termini di conservazione, approvato. Ordine del Ministero della Cultura della Russia del 25 agosto 2010 N 558).
Se il lavoratore è iscritto alle condizioni combinazione interna, gli viene concesso il congedo di studio retribuito solo presso la sede di lavoro principale, salvo diversa disposizione del contratto collettivo di Ateneo. Contestualmente deve rilasciare un congedo senza mantenimento per la durata del congedo di studio. In quest'ottica viene effettuato anche il calcolo dell'utile medio trattenuto.
Come si vede, l'erogazione del congedo di studio sulla base di un certificato di convocazione non dipende dalla discrezionalità del datore di lavoro. Il congedo aggiuntivo per le persone che combinano il lavoro con l'istruzione è uno dei tipi di garanzie previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa (i suddetti articoli 173, 173.1, 174, 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il dipendente ha il diritto di prendere tale congedo anche se non è d'accordo. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che le loro azioni:
- in caso di mancata concessione al dipendente del congedo di studio, a lui dovuto in conformità con la legge o il contratto collettivo, il contratto di lavoro, l'accordo, l'atto normativo locale dell'organizzazione;
- sulla concessione di ferie inferiori a quelle previste;
- sostituire il congedo di studio con un congedo annuale retribuito;
- all'atto della registrazione del congedo retribuito, nel caso in cui debba essere retribuito, - nonché la mancata prestazione di altre garanzie e compensi relativi al congedo di studio, possono essere impugnati dal dipendente in giudizio (art. 391 del Codice del lavoro la Federazione Russa).
Per tali atti il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. La violazione della normativa sul lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa:
- sul funzionari e imprenditori-datori di lavoro - per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli;
- sul persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli.
Le garanzie e le indennità per i dipendenti che ricevono un'istruzione superiore sono fornite secondo quanto previsto dall'art. 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Negli istituti di istruzione con accreditamento statale, i dipendenti che studiano negli istituti di istruzione superiore in forme di istruzione part-time e part-time (sera), l'azienda deve fornire un congedo aggiuntivo con il mantenimento della retribuzione media:
Forma e tipo di istruzione Durata del congedo di studio retribuito (vacanza) Motivo
Programmi di formazione per corrispondenza:
formazione del personale scientifico e pedagogico nella scuola di specializzazione (aggiunta);
residenza;
assistentato-tirocini 30 giorni di calendario all'anno durante la formazione;
tempo aggiuntivo dedicato al viaggio dal luogo di lavoro al luogo di studio e ritorno Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Dipendenti che padroneggiano i programmi per la formazione del personale scientifico e pedagogico nella scuola di specializzazione (aggiunta), nonché le persone che richiedono il grado di candidato di scienze Tre mesi - per completare una tesi per il grado di candidato di scienze Articolo 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Corrispondenza e forme di istruzione part-time (serale) per i programmi accreditati dallo stato: corsi di laurea, specialistica e master 40 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno;
50 giorni di calendario - per superare una certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi (quando si padroneggiano programmi educativi in un tempo ridotto - nel secondo anno);
fino a quattro mesi - per superare la certificazione finale statale Articolo 173 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forme di istruzione per corrispondenza e part-time (serale) per programmi di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato 30 giorni di calendario - per il superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno;
40 giorni di calendario - per superare la certificazione intermedia in ciascuno dei corsi successivi;
fino a due mesi - per superare la certificazione finale statale Articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Forma di istruzione a tempo parziale secondo i programmi educativi accreditati dallo stato dell'istruzione generale di base o secondaria generale Per superare la certificazione finale statale:
9 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione generale di base;
22 giorni di calendario - secondo il programma educativo dell'istruzione secondaria generale Articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Il congedo di studio retribuito è concesso a un dipendente se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni (articoli 173, 174, 176, 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
— accreditamento statale dei programmi educativi;
- formazione scolastica dato livello il dipendente riceve per la prima volta;
- Formazione dei dipendenti di successo.
Non esiste un concetto di “formazione di successo” nella legislazione del lavoro. È logico presumere che se uno studente ha presentato una chiamata di certificato da un istituto di istruzione e prima, dopo la fine delle vacanze studio, ha portato una conferma di certificato (da fine febbraio questa è la parte di strappo (seconda ) del bando di certificazione), la formazione può considerarsi riuscita.
Se un dipendente studia contemporaneamente in due istituti di istruzione, il congedo educativo viene concesso solo in relazione allo studio in una di queste istituzioni a scelta del dipendente (parte 4 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, il diritto di scelta non è limitato ad una sola università dalla norma citata.
Le ferie connesse allo studio presso un istituto di istruzione superiore o secondaria professionale sono concesse per il numero di giorni indicato nell'attestato di convocazione, ma non superiore al numero indicato all'art. Arte. 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di solito, per fornire un congedo scolastico, un dipendente che studia presso un istituto di istruzione superiore o secondaria presenta una domanda a cui allega un certificato di chiamata di un istituto di istruzione. Il modulo di chiamata, che dà diritto a fornire garanzie e compensi ai dipendenti che combinano lavoro e istruzione, è stato approvato dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 19 dicembre 2013 N 1368. È stato utilizzato da febbraio 25 dell'anno in corso. Ed è lo stesso per tutti i programmi di allenamento. Prima di questo, hanno usato forme diverse certificati per studenti negli istituti di istruzione secondaria e superiore (approvati dagli ordini del Ministero dell'Istruzione della Russia del 17 dicembre 2002 N 4426 e 13 maggio 2003 N 2057, rispettivamente). Negli Allegati ai citati Provvedimenti erano previste due forme di attestazione: una veniva utilizzata se il dipendente aveva diritto al congedo di studio con conservazione della retribuzione media, l'altra - se era dovuto un congedo non retribuito.
Quando si specificano cognome, nome e patronimico del richiedente il congedo di studio, il certificato-call contiene anche il suo status: studente, studente del dipartimento preparatorio - o ammissione alle prove di ammissione.
Elencato in aiuto-chiama ora tutto possibili ragioni concessione del congedo di studio:
- superamento degli esami di ammissione;
— certificazione intermedia;
— certificazione finale statale;
- esame finale;
— preparazione e difesa dell'opera di qualificazione finale;
– superamento degli esami finali di stato;
— completamento di una tesi per il grado di candidato in scienze — di cui una deve essere indicata.
Il certificato contiene anche il livello di istruzione (generale di base, secondario generale, secondario professionale, superiore) svolto da un istituto di istruzione secondo programmi educativi gestiti dai tirocinanti.
Il manuale afferma:
– forma di istruzione (a tempo pieno, part-time, part-time);
- corso di studi (per studenti);
- il nome dell'organismo di accreditamento che ha rilasciato il certificato di accreditamento statale all'istituto di istruzione;
- dettagli del certificato di accreditamento statale;
- le date di inizio e fine del congedo di studio e la sua durata in giorni di calendario;
- codice e nome della professione.
Queste informazioni consentono al datore di lavoro di verificare che le condizioni richieste siano soddisfatte al momento della concessione del congedo di studio.
Tutti ora fanno domanda per il nuovo modulo di chiamata di aiuto istituzioni educative che svolgono programmi di formazione, il cui svolgimento da parte di un dipendente-studente gli consente di far valere le garanzie e gli indennizzi previsti dal citato art. Arte. 173, 173.1, 174 e 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il congedo di studio deve essere concesso rigorosamente entro i termini indicati nell'attestato di convocazione. Succede che uno studente dipendente indichi nella domanda di congedo di studio un periodo inferiore a quello indicato nell'attestato di convocazione. È chiaro che il desiderio del dipendente è quello di avere la minor perdita di denaro possibile, perché il pagamento di un giorno di congedo studio è inferiore al pagamento di una giornata lavorativa di un dipendente. Pertanto, cerca di documentare un periodo più breve delle sue ferie per aumentare il numero di giorni lavorativi. Inoltre, l'uso di tale congedo è un diritto e non un obbligo del dipendente e nella legislazione del lavoro della Federazione Russa non esiste alcuna norma che vieti l'uso parziale del congedo educativo.
La chiamata di aiuto è composta da due parti. La prima parte viene compilata dall'istituto di istruzione e trasferita al datore di lavoro. Sulla base di questa parte del certificato, vengono concessi al dipendente un congedo di studio. La seconda parte inizialmente vuota del certificato viene rilasciata dall'istituto di istruzione al termine della relativa formazione. Questa parteè un documento attestante la permanenza del dipendente a scuola, e questo, a sua volta, conferma la destinazione d'uso del congedo di studio da parte sua.
Va notato che il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice nulla sulle garanzie a un dipendente se sostiene gli esami per i certificati di istruzione generale generale di base o secondaria completa come studente esterno. Nella legge N 273-FZ si fa solo menzione della possibilità per le persone che non hanno un'istruzione di base generale o secondaria generale di superare esternamente una certificazione intermedia e finale statale in un'organizzazione che svolge attività educative nello stato corrispondente- principale accreditato programma di educazione generale(Clausola 3, articolo 34 della legge N 273-FZ). Un tempo, le garanzie per un caso del genere erano esplicitate nel Regolamento sui benefici per i lavoratori e i dipendenti che combinano il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione (approvato con decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 24 dicembre 1982 N 1116). Ma questo documento, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 28 marzo 2012 N 245, del 14 aprile 2012, è stato riconosciuto come non valido sul territorio Federazione Russa(clausola 10 dell'Appendice N 1 alla Delibera N 245).
In alcuni casi il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, è obbligato a concedergli un congedo di studio senza retribuzione. Tali vacanze studio sono calcolate in giorni di calendario e la loro durata dipende dagli scopi per i quali verranno utilizzate tali vacanze.
Il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie non retribuite:
- dipendenti ammessi alle prove di ammissione - 15 giorni di calendario;
- dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori organizzazioni educative istruzione superiore per il superamento della certificazione finale - 15 giorni di calendario;
- dipendenti che studiano negli istituti di istruzione superiore nell'istruzione a tempo pieno, combinando l'istruzione con il lavoro: per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario;
- dipendenti che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione superiore, combinando istruzione e lavoro - 4 mesi;
- per il superamento degli esami finali di stato - 1 mese.
Dipendenti che ricevono con successo l'istruzione superiore mediante l'apprendimento a distanza, 1 volta per anno accademico il datore di lavoro paga per il viaggio verso la sede dell'istituto di istruzione e ritorno.
Dipendenti che ricevono con successo l'istruzione superiore in forme di istruzione part-time e part-time (serale) per un periodo fino a 10 mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale;
- impostare secondo i loro desideri settimana di lavoro ridotto di 7 ore.
Durante il tempo libero dal lavoro dipendenti specificati pagato il 50% della retribuzione media nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.
Previo accordo delle parti contratto di lavoro la riduzione dell'orario di lavoro viene effettuata prevedendo al lavoratore un giorno di riposo settimanale dal lavoro o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.
Conformemente a quanto previsto dall'art. 173.1 (questo articolo è stato introdotto dalla legge federale del 2 luglio 2013 N 185-FZ) dipendenti che padroneggiano il programma:
– formazione del personale scientifico e pedagogico nella scuola di specializzazione (aggiunta);
- residenza;
- tirocini di assistente;
— per corrispondenza, hanno diritto a:
ferie annuali aggiuntive sul posto di lavoro della durata di 30 giorni di calendario con conservazione della retribuzione media.
Allo stesso tempo, al congedo aggiuntivo annuale del dipendente viene aggiunto il tempo dedicato agli spostamenti dal luogo di lavoro al luogo di formazione e ritorno, pur mantenendo la retribuzione media. Il viaggio specificato è a carico del datore di lavoro;
un giorno libero dal lavoro a settimana con pagamento nella misura del 50% della retribuzione percepita.
Il datore di lavoro ha il diritto di fornire ai dipendenti, su loro richiesta l'anno scorso formazione inoltre non più di due giorni liberi dal lavoro a settimana senza retribuzione.
Hanno diritto, inoltre, i predetti dipendenti, nonché i dipendenti candidati al dottorato di ricerca;
- di concedere loro un congedo annuale aggiuntivo di 3 mesi presso il luogo di lavoro per completare una tesi di laurea in scienze mantenendo il loro reddito medio.
Consideriamo se, nel calcolo dell'imposta sul reddito, un'organizzazione può tenere conto delle spese da essa sostenute in relazione alla fornitura e al pagamento di vacanze studio e altri benefici stabiliti ai dipendenti e quali tasse e premi assicurativi deve maturare da questi pagamenti .
Il costo del pagamento della retribuzione media trattenuta dal dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa per il periodo di congedo di studio, nonché il costo del viaggio da e per il luogo di studio, sono legati al costo del lavoro e, quindi , ridurre l'utile imponibile dell'organizzazione. Ciò si legge nel comma 13 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa.
Si noti che nel paragrafo precedente si parla solo di quelle vacanze scolastiche retribuite, la cui previsione è prevista dalla normativa vigente - Codice del lavoro o Legge N 273-FZ. Ma i datori di lavoro hanno il diritto di concedere vacanze studio in altri casi (ad esempio, quando un dipendente riceve una seconda istruzione superiore o quando studia in un'università che non ha l'accreditamento statale). In tali situazioni, il congedo di studio è concesso sulla base di un contratto di lavoro o collettivo. Il costo del loro pagamento non può essere preso in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito, perché al comma 24 dell'art. 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa prevede che, ai fini fiscali, non si tenga conto delle spese per il pagamento delle ferie previste da contratto collettivo in aggiunta a quelle previste dalla normativa vigente.
Supponiamo che un dipendente venga istruito in un istituto di istruzione secondaria specializzato che ha l'accreditamento statale, ma si trova in un'altra città. Ai sensi della parte 3 dell'art. 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro una volta nell'anno accademico è obbligato a pagare il 50% del costo del viaggio verso il luogo di studio e ritorno. Tuttavia, in un contratto di lavoro stipulato con un dipendente, può essere stabilito che l'organizzazione risarcisca integralmente tutte le spese di viaggio da e per il luogo di studio, e non una volta nell'anno accademico, ma ogni sessione. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, l'azienda ha il diritto di includere nei costi solo il 50% della tariffa (una volta per anno accademico). Non sarà in grado di tenere conto degli importi residui del compenso versato al dipendente in spese ai fini della tassazione degli utili (clausola 24, articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa).
Garanzie e compensi per i dipendenti che uniscono il lavoro con l'istruzione in istituzioni educative che non hanno l'accreditamento statale sono stabilite da un contratto collettivo o di lavoro
Come già accennato, secondo il Codice del lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di fornire congedi per studio e altri benefici non è subordinato al fatto che la specialità ricevuta dal dipendente sia correlata alle sue funzioni ufficiali.
Non esiste una tale restrizione nel Codice Fiscale. Cioè, l'organizzazione ha il diritto di includere nelle spese l'importo delle ferie maturate al dipendente durante il congedo di studio, anche se sta studiando in una specialità che non corrisponde alle sue funzioni lavorative. Inoltre, una volta nell'anno accademico, l'azienda può tenere conto delle spese dell'importo del compenso al dipendente per le spese di viaggio da e per il luogo di studio, corrisposto ai sensi dell'art. 173 o art. 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Lo scopo delle ferie annuali aggiuntive specificate nella parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa è quello di fornire ai dipendenti ferie più lunghe a causa della natura speciale del lavoro, delle sue condizioni, dell'impatto sulla salute di fattori di produzione dannosi, in quanto nonché in connessione con la protezione dagli effetti negativi del lavoro in tali condizioni.
Il legislatore ha inserito la disciplina delle ferie annuali nella Sezione V “Tempo di riposo” del Codice del lavoro. E le disposizioni relative alle vacanze studio (articoli 173-177 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sono assegnate alla Sezione VII "Garanzie e indennità". Secondo l'articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali ferie sono un mezzo per il dipendente per esercitare i suoi diritti nel campo delle relazioni sociali e lavorative.
Il consolidamento legislativo delle garanzie per le vacanze studio aggiuntive per i dipendenti che conciliano il lavoro con l'istruzione non è determinato dalla natura e dalle condizioni del lavoro e non è correlato all'impatto di tale lavoro sulla salute del lavoratore. A differenza delle ferie annuali retribuite, le vacanze studio hanno uno scopo diverso. Il loro obiettivo è studiare (e avere successo), unito al lavoro.
Dall'interpretazione letterale delle norme degli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ne segue la conclusione: le ferie aggiuntive retribuite in relazione alla formazione non sono "vacanze annuali retribuite aggiuntive", che in questione nell'articolo 120 e nella parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In favore questa dichiarazione Testimonia anche il diverso approccio del legislatore alla procedura per la somma delle ferie annuali aggiuntive con le ferie annuali retribuite e alla procedura per l'unione delle vacanze studio con le ferie annuali retribuite.
Nel primo caso, sulla base dell'articolo 120, parte 2, del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a sommare le ferie annuali aggiuntive con le ferie annuali principali. E nel secondo - l'aggiunta di ferie annuali retribuite alle vacanze studio (indipendentemente dal loro pagamento) ai sensi dell'articolo 177, parte 2, del codice del lavoro della Federazione Russa è consentita solo previo ACCORDO tra il datore di lavoro e il dipendente.
3. Il criterio successivo per distinguere tra congedo annuale retribuito e congedo di studio è alla base della loro disposizione.
La base per la concessione di ferie annuali retribuite è il tempo di lavoro effettivo e altri periodi di tempo che danno diritto alle ferie (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La base per la concessione del congedo educativo è la combinazione riuscita degli studi del dipendente negli istituti di istruzione pertinenti o la sua ammissione agli esami di ammissione negli istituti di istruzione professionale superiore o in altri istituti di istruzione con accreditamento statale.
Inoltre, ai sensi del comma 4 dell'art. 17 della legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea", una base separata per il diritto al congedo di studio del dipendente è una chiamata di certificato dell'università, la cui forma è riportato nell'Appendice n. 1 all'ordinanza del Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 maggio 2003 n. 2057.
