Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che esercita l'assistenza di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita leggi federali e altri atti normativi Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
Pavel Barbayanov
Dimmi, ho una figlia di 7 anni che va in prima elementare a scuola, ho un orario di lavoro diverso al lavoro e arrivo al lavoro 1,5 (forse un po' meno) amiche (amici), ma tutto l'anno è scomodo. Aiutaci a scrivere correttamente una domanda e il datore di lavoro può rifiutarsi di ridurre l'orario di lavoro?
Elisabetta Belova
Buon pomeriggio! Su quali basi può un incompleto orario di lavoro per una donna con 2 figli sotto i 14 anni?
Domanda risposta telefonicamente
Lilia Antonova
Mio marito non lavora pieno m-ts E gli viene negato il permesso, è corretto?
Domanda risposta telefonicamente
Elisabetta Veselova
Sono in pensione, pago il mutuo per altri 4 anni e 8 mesi, lunedì mi hanno detto di scrivere una domanda da solo (non solo per me) ora sono in congedo per malattia
Domanda risposta telefonicamente
Margherita Shestakova
articolo 93 del Codice del Lavoro: è necessario redigere un contratto separato al contratto di lavoro e stipulare immediatamente il giorno.. che sarà un giorno libero, la durata del presente contratto Il mio dipendente vuole prendere tale giorno libero ogni settimana in giorni diversi, è legale?
È necessario elaborare un accordo separato sull'istituzione di un regime di orario di lavoro con una settimana lavorativa a tempo parziale. Nell'accordo, indicare che il giorno specificato sarà fornito in base all'applicazione personale del dipendente.
Lidia Alexandrova
Le donne con bambini possono farlo tre anni giornata lavorativa ridotta di un'ora secondo il codice del lavoro? Che satya?
Articolo 93. Lavoro a tempo parziale
Elisabetta Semenova
Dimmi qual è la giornata lavorativa per le lavoratrici gestanti della giornata lavorativa wis (articoli di legge).
La legge è uguale per tutti, non solo per le lavoratrici delle UI. esso Codice del Lavoro. Articolo 93. Lavoro a tempo parziale: Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro settimanale a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro part-time (turno) o una settimana di lavoro part-time su richiesta di una donna incinta.. . Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.
Zhanna Titova
quanti giorni di discesa all'anno sono consentiti ai lavoratori part-time?
Congedo completo, lo stesso dei dipendenti a tempo pieno. (Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa) In particolare, questo articolo afferma: Il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione per i dipendenti sulla durata ...
Giulia Egorova
È necessaria una consulenza legale Cosa bisogna fare (fornito alle autorità) per andare a lavorare part-time (senza alcun compenso), prendersi cura di una nonna anziana (89 anni).
Articolo 93. Lavoro a tempo parziale [Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 15] [Articolo 93] Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o la settimana di lavoro a tempo parziale possono essere stabiliti sia a periodo di assunzione e successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
Zinaida Sidorova
Sono incinta e il datore di lavoro mi chiede di scrivere una mia dichiarazione! Aiuto!!!. Sono al 6° mese, 10 settimane prima del decreto. Lavoro come rappresentante di vendita, ufficialmente con contratto di lavoro. Oggi mi è stato chiesto di fare domanda propria volontà... dicono che non riesco a far fronte ai miei doveri (per chi lo sa, non realizzo i miei piani). Anche se i miei piani sono stati sollevati ed è fisicamente impossibile realizzarli in una certa area. Ho provato per 2 mesi e 2 mesi non hanno funzionato... non mi riferisco a brutta sensazione Ci provo al 100%. ma ora non puoi provare niente... Cosa devo fare?
Non vale la pena rispondere agli attacchi del datore di lavoro. Fai il tuo lavoro coscienziosamente come hai fatto prima. Se non c'è nulla in cui scavare, qualsiasi tribunale sarà dalla tua parte. E a volte dici anche al tuo capo: “Dicono, vado, appena lo dichiaro all'Ispettorato del lavoro o incastro i pm, mi tortureranno con assegni, lo saprai da me." Tiralo tu stesso fino al decreto. E quando andrai in maternità, non avrà più importanza. Se il datore di lavoro è molto fastidioso, per vedere meno la sua faccia, usa il diritto che ti viene concesso ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sebbene ciò influirà sui tuoi salari), ma dall'altro mano, i nervi sono più costosi ... Articolo 93. Lavoro a tempo parziale Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro settimanale a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. (come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) (vedi testo nell'edizione precedente) Quando lavora a tempo parziale, il dipendente è retribuito in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro che ha svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012
Veronika Ilina
puoi trovare un lavoro part-time
Il lavoro a tempo parziale è regolato dall'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito immediatamente dopo l'assunzione, se il datore di lavoro è d'accordo, o durante il rapporto di lavoro, se il dipendente o il datore di lavoro ...
Svetlana Romanova
mio figlio è un disabile del 1° gruppo, ho diritto a una giornata lavorativa ridotta. Opera
Codice del lavoro della Federazione Russa Capitolo 15 Articolo 93 Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, è possibile stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
Anastasia Yakovaleva
lavoro e gravidanza. come essere?. gravidanza all'inizio del 2° trimestre. organizzato ufficialmente, ma non ci sono giorni di malattia. Lavoro come venditore. orario di lavoro 3 in tre, ma dodici ore. posso chiedere alla direzione una riduzione dell'orario di lavoro durante la giornata, ea quali leggi fare riferimento. come farlo per non rovinare i rapporti con i superiori
Puoi. Articolo 93 del Codice del lavoro. Riceverai solo in proporzione alle ore lavorate. E per mantenere buoni rapporti con i superiori, dipenderà dalla decenza dei vostri superiori. Ma prima di tutto, prenditi cura della tua salute e della salute del tuo nascituro. Mentre ti prendi cura del bambino, passerà molto tempo e poi si vedrà.
Ksenia Petrova
ho un bambino di 8 anni posso andare a tempo parziale
CODICE DEL LAVORO DELLA FEDERAZIONE RUSSA. Articolo 93. Lavoro a tempo parziale Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro settimanale a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Datore di lavoro...
Nikita Paradossov
Agevolazioni per bambini disabili.
È stato registrato presso il Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 29 maggio 2000 N 2238, il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa N 26 Putting del 4 aprile 2000 sull'approvazione del chiarimento "Sulla procedura per il previsione e pagamento di ulteriori giorni di ferie mensili ad uno dei genitori lavoratori (tutore, curatela) in caso di partenza) PER BAMBINI - DISABILI" 1. Quattro giorni di ferie aggiuntivi retribuiti per la cura dei figli - disabili e disabili dall'infanzia fino al raggiungimento della maggiore età di 18 sono forniti in un mese solare a uno dei genitori lavoratori (tutore, tutore) su sua richiesta e sono emessi per ordine (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità protezione sociale della popolazione circa la disabilità del minore, indicando che il minore non è tenuto in un istituto specializzato istituto per bambini(appartenente a qualsiasi dipartimento) a pieno sostegno statale Codice del lavoro Articolo 93. Lavoro a tempo parziale Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, è possibile stabilire il lavoro a tempo parziale (turno) o la settimana lavorativa part-time sia al momento dell'assunzione e successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. (modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006) Non possono lavorare di notte: le donne in gravidanza; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni. Donne con figli di età inferiore a tre anni, portatori di handicap, dipendenti con figli di disabilità Risoluzione del rapporto di lavoro con donne con figli di età inferiore a tre anni, madri sole che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), altro non sono ammesse persone che allevano questi figli senza madre, su iniziativa del datore di lavoro (salvo il licenziamento per i motivi previsti dai commi 1, 5 - 8, 10 o 11 della prima parte dell'articolo 81 o dal comma 2 dell'articolo 336 del presente codice). Un dipendente con due o più figli di età inferiore ai quattordici anni, un dipendente con un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni, una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni, un padre che alleva un figlio di età inferiore ai quattordici anni senza madre , con contratto collettivo possono essere stabilite ferie aggiuntive annuali senza risparmio salari in un momento conveniente per loro fino a 14 giorni del calendario. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo. (Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
Yana Micheeva
Il dipendente è in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e lavora a tempo parziale Il dipendente è in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e lavora a tempo parziale. L'amministrazione può rifiutarsi di prendersi un'altra vacanza?
Leggiamo solo l'articolo del Codice del lavoro articolo 93. Lavoro part-time Previo accordo tra lavoratore dipendente e datore di lavoro, è possibile stabilire il lavoro part-time (turno) o il part-time settimanale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro. CONCLUSIONE: Il congedo deve essere fornito per intero, all'ora stabilita, non è necessario un lavoro a tempo pieno, non è necessario scrivere domande di interruzione del congedo parentale - tutto ciò non è conforme alla legge e ad alcune incredibili buffonate degli ufficiali del personale. Perché nel tuo caso lavori part-time pur avendo ancora diritto all'indennità di maternità, al momento non sei in ferie. Buona fortuna!
Ilya Babakin
ho diritto ad una giornata lavorativa abbreviata? ora ho il 7° mese di gravidanza! Lavoro cinque giorni, dai 10 ai 18
Secondo l'articolo 93 del codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta. Quando si lavora a tempo parziale, la retribuzione del dipendente è proporzionata al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto E secondo l'articolo 254 del codice del lavoro - per le donne in gravidanza, in conformità con l'articolo 254 del codice del lavoro un referto medico e su loro richiesta, le tariffe di produzione, le tariffe di servizio o queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro, escludendo l'impatto di fattori di produzione avversi, mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente.Hai due opzioni: 1) ridurre orario di lavoro, ma allo stesso tempo perdono denaro; 2) passare a lavori più facili, mantenendo un salario medio.
Diana Zhukova
Qual è il modo migliore per candidarsi a un dirigente scolastico? Dopo il congedo di maternità, voglio andare a lavorare a scuola solo a metà tempo, ho il diritto di farlo?
Scrivi una domanda per il passaggio al lavoro part-time (4 ore al giorno) settimana lavorativa. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
Egor Banny
Dimmi un articolo del Codice del lavoro che dice che le donne con un bambino di età inferiore ai 3 anni non possono lavorare il sabato. Lavoro in una scuola, abbiamo una settimana di 5 giorni, ma l'amministrazione mi obbliga a lavorare il sabato. Deve essere legalmente motivato.
Non esiste un codice del lavoro dal 2002, non esiste nemmeno un articolo del genere. Il codice del lavoro prevede l'articolo 93 che una donna con figli sotto i 14 anni ha il diritto di lavorare a tempo parziale.
Inna Belova
Posso lasciare urgentemente il congedo parentale per un bambino di età inferiore a 1,5 anni per un lavoro non principale? Prima della nascita del bambino svolgevo due lavori (principale e part-time), ora sono in congedo per occuparmi di un bambino fino a 1,5 anni (un bambino ha 7 mesi). Ora voglio andare non nel luogo di lavoro principale, ma in quello principale per usare la vacanza fino alla fine. Ho il diritto di farlo, e come devo procedere, perché la domanda di congedo è stata scritta prima del 23/03/2010.
La clausola 39 del Regolamento sulla nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 2006 865, prevede la conservazione del diritto dell'assicurato che si prende effettivamente cura di il figlio ed è in congedo parentale per ricevere un'indennità mensile in caso di lavoro part-time oa casa, nonché in caso di formazione continua.Ai sensi dell'articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione ai diritti del lavoro per i dipendenti. una persona che ha usufruito del congedo parentale sul luogo di lavoro e lavora a tempo parziale, riceve sia un assegno mensile per l'assistenza all'infanzia che una retribuzione, sulla quale viene applicata un'unica imposta sociale maturato nel modo prescritto, in parte accreditato al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Federazione, quindi, di conseguenza, in caso di sua malattia, le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte secondo la procedura generale stabilita dalla legge federale del 29 dicembre 2006 255-ФЗ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto dei cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria”. Ciò significa che l'indennità di invalidità temporanea è calcolata sulla retribuzione media di una persona che lavora con un contratto di lavoro negli ultimi 12 mesi di calendario precedenti il mese di invalidità temporanea. In assenza di reddito in questo periodo di fatturazione, la prestazione è calcolata a partire dalla retribuzione percepita nel mese in cui si è verificato l'evento assicurato.
Inna Romanova
Ho bisogno di portare un bambino (5 anni), che sta andando in vacanza con la nonna, al treno. MA ..... ho bisogno di portare un bambino (5 anni), che parte in vacanza con la nonna, al treno. MA il datore di lavoro non mi lascia andare, riferendosi al fatto che non c'è nessuno a lavorare (io lavoro in un ente statale). C'è qualche legge secondo la quale le autorità sono obbligate a lasciarmi andare P.S. Sono una madre single e non c'è nessun altro che accompagni il bambino.
Nel contesto della corrente regolamentazione legale rapporti di lavoro, l'educazione autonoma del figlio, purtroppo, non è un criterio che obbliga il datore di lavoro a concedere un congedo retribuito in conformità con la legge. Cioè, obbliga il datore di lavoro a fornire tale congedo solo se previsto dal contratto collettivo. Ma, ai sensi dell'articolo 93 del codice del lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale. Pertanto, puoi scrivere una dichiarazione "sull'istituzione di una settimana lavorativa part-time ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa", in cui elenchi la modalità operativa secondo il tuo desiderio: cioè scrivi tutti i giorni in cui lavori, ad esempio, e indica il giorno della settimana in cui il treno parte il fine settimana. Dopo aver mandato il bambino, vieni e scrivi una domanda "inversa" per l'istituzione della solita modalità di orario di lavoro (pieno), o forse ti piacerà comunque)) . Basta tenere presente che quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene retribuito in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto. Ma penso che non pagare per questo giorno di riposo aggiuntivo, soprattutto uno, non avrà un'importanza così significativa, perché il bambino ora è più importante. Allo stesso tempo, penso che anche il datore di lavoro, dopo aver visto la tua domanda, non si preoccuperà così tanto, poiché mi sembra più facile lasciare andare il dipendente per 1 giorno piuttosto che redigere così tanti fogli avanti e indietro dovuti ad una settimana lavorativa incompleta
Yakov Kubasov
Mio figlio va all'asilo per 4 ore finora, anche io vado a lavorare per 4 ore (0,5) della tariffa. Domanda. Come dovrei scrivere una dichiarazione al supervisore che esco part-time (tasso 4 ore-0,5) mentre mio figlio si abitua all'asilo e cammina 4 ore al giorno
Dichiarazione Sulla base della parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti chiedo: impostami da "____" _________2011 una giornata lavorativa part-time (quattro ore) a causa della necessità di prendersi cura di un bambino con il mio programma di lavoro da __ ora. ___min. fino alle ___ ora. ____min. Una copia del certificato di nascita del bambino è allegata alla presente domanda. Data, firma. Rilascio un certificato: In conformità con la Parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) con un figlio di età inferiore a l'età di quattordici anni (un bambino disabile di età inferiore ai diciotto anni) e anche una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa .
Grigory Kovalenkov
In connessione con la crisi, è necessario trasferire i lavoratori a una settimana lavorativa più breve, come farlo correttamente, la procedura stessa
È necessario stipulare accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro, ecco un esempio: ACCORDO SUPPLEMENTARE n. 4-09 al contratto di lavoro del 01/09/08 n. 75 Mosca 10/02/09 Società a responsabilità limitata "Polyot", di seguito denominato Datore di lavoro, rappresentato dal Direttore Generale Grigory Orlov Petrovich, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e Svetlana Ivanovna Zaitseva, di seguito denominata Dipendente, dall'altro, ai sensi della Parte 1 del L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha stipulato questo accordo come segue. 1. Al dipendente viene assegnata una giornata lavorativa part-time dalle 9.00 alle 13.30 e una settimana lavorativa part-time (giorni lavorativi - lunedì, mercoledì, venerdì). Pausa per il riposo e i pasti - dalle 11:00 alle 11:30. Il regime di lavoro a tempo parziale è stabilito per il periodo dal 16.02.09 al 29.05.09. 2. La retribuzione del lavoro è effettuata proporzionalmente al tempo lavorato in base alla retribuzione stabilita nella clausola 1.3 del contratto di lavoro del 01.09.08 n. 75. 3. Il presente contratto è redatto in duplice copia per ciascuna delle parti ed è parte integrante del contratto di lavoro datato 09.01.08 n. 75, concluso tra il Datore di Lavoro e il Dipendente. Datore di lavoro: Amministratore delegato Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Lavoratore: Zaitseva / Zaitseva S. I. /
Elisabetta Antonova
La tariffa è ridotta a 0,1 unità. Si tratta di una riduzione o di una modifica dei termini del contratto di lavoro?
Se c'è stato un cambiamento nella tabella del personale, cioè nel SR, il tasso è stato ridotto a 0,1, si tratta di una riduzione. Forse il materiale della rivista "Personnel Business" (n. 3, 2009) ti aiuterà a capirlo: Domanda. Part-time o ridimensionamento? Per ridurre i costi del personale, la direzione dell'azienda ha deciso di trasferire parte dei dipendenti al lavoro part-time. Sono state apportate le modifiche appropriate alla tabella del personale. I lavoratori sono stati informati di aver ricevuto un lavoro part-time di quattro ore e, di conseguenza, la loro retribuzione è stata ridotta della metà. Quanto è legale? Risposta. Scopriamolo. Vediamo cosa è successo concretamente: la riduzione della metà di alcuni posti o l'istituzione di un regime di part-time per alcuni lavoratori. Dal momento che in questo caso c'è un cambiamento di concetti. Quindi, se c'è stata una riduzione (supponiamo che cinque dipendenti siano stati ridotti di 0,5 aliquote: c'erano 40 posizioni del personale nella tabella del personale, è diventata 37,5), allora il dipendente la cui posizione è stata ridotta a metà tempo dovrebbe essere notificato nel modo prescritto non sul passaggio al lavoro part-time e sulla riduzione della sua posizione di 0,5 aliquote. Ora, se non ci fosse una riduzione della tabella del personale e la questione dell'abbassamento dell'importo della retribuzione per un dipendente (con una riduzione dell'orario di lavoro) rimanesse rilevante, informeremmo i dipendenti dell'introduzione del lavoro a tempo parziale. Tuttavia, il passaggio al lavoro part-time non è così semplice. Va ricordato che unilateralmente, secondo l'articolo 74 del Codice del lavoro, un tale regime può essere stabilito solo: al fine di salvare posti di lavoro. Cioè, ciò è possibile solo se i cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche che si sono verificati nell'organizzazione minacciano il licenziamento di massa dei lavoratori; tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale; per un massimo di sei mesi. Il Codice del lavoro non definisce il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, come si evince dall'articolo 93 del Codice del lavoro, il tempo parziale deve essere considerato il tempo la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro stabilito per il lavoratore dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, l'introduzione per lui di una giornata lavorativa di quattro ore (con pagamento proporzionale al tempo lavorato) sarà un trasferimento a parte -tempo di lavoro. Se viene trasferito al part-time, una giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui. Pertanto, hai sbagliato. Nel tuo caso, è stato necessario notificare a ciascun dipendente la riduzione del suo tempo parziale e offrire un trasferimento all'intervallo rimanente, indicando il nuovo orario di lavoro e la retribuzione.
Yaroslav Lisytsin
se si rientra al lavoro prima del congedo di maternità, resta il pagamento dell'assegno per figli fino a un anno e mezzo? Ebbene, sono state ricevute due risposte... in contraddizione tra loro.... quindi tutte uguali, come e dove scoprirlo allora????
Sì, infatti, il diritto all'assegno mensile per la custodia dei figli (fino a 1,5 anni) rimane se la persona in congedo parentale lavora part-time oa casa, nonché in caso di formazione continua. Se c'è una domanda scritta da parte del dipendente con una richiesta di stabilire per lei un lavoro a tempo parziale, tu, in qualità di datore di lavoro, devi stipulare un accordo aggiuntivo con il dipendente sulla determinazione della durata concordata del lavoro a tempo parziale ( turni) o la settimana lavorativa part-time. L'emissione di un ordine per concludere un accordo aggiuntivo non è un requisito obbligatorio e sarà sotto la tua considerazione. In questo caso, se è soddisfatta la condizione per stabilire un lavoro a tempo parziale per un dipendente (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa), non vi è alcun motivo per situazione di conflitto sia in relazione al lavoratore che a te come datore di lavoro. Il lavoro a tempo parziale non comporta alcun vincolo per il dipendente sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, calcolo dell'anzianità. Se riprendi a lavorare a tempo pieno, interrompendo il congedo parentale, non hai diritto ai benefici.
Maria Belova
È una lavoratrice part-time avente diritto alle ferie annuali. Una donna lavora a tempo parziale, mentre è in congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 1,5 anni. Tale periodo è compreso nell'anzianità di servizio che dà diritto alle prossime ferie annuali?
La domanda è discutibile. Ho letto opinioni diverse su questo. Eccone uno: "Il lavoro a tempo parziale ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali retribuite, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti del lavoro. Ciò significa che una donna che lavora durante il periodo di congedo per prendersi cura di un figlio a tempo parziale, ha diritto a un congedo regolare su base generale. Ma come può organizzarlo? Del resto, l'utilizzo di due congedi contemporaneamente non è previsto da Risulta che è necessario interrompere il congedo per prendersi cura del bambino e rilasciare il successivo secondo le modalità prescritte, dopo la scadenza del termine che sarà necessario rimettere tutto al suo posto (cioè a riprendere il congedo parentale fino al compimento dei tre anni)... La situazione è risolvibile, ma la procedura è davvero macchinosa. quando un dipendente, durante il congedo parentale, non ha lavorato" (intero articolo qui). C'è un'opinione secondo cui il dipendente è inizialmente (prima di tutto) in congedo per assistenza e questa volta non è incluso nell'anzianità di servizio per congedo.
Inna Belova
Se prendo un lavoro part-time a 20 ore, dove andranno le altre 20 ore? Possono assumere un altro lavoratore per queste ore?
Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro, di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o il lavoro a tempo parziale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Non vieni trasferito a 0,5 tariffe. L'unità del personale è occupata. Sicuramente non saranno in grado di prenderlo. Possono solo assegnare compiti aggiuntivi a un altro dipendente o assumere qualcuno in base a un contratto di diritto civile per svolgere un lavoro specifico.
Claudia Blinova
L'ONU ha analizzato la proposta dei sindacati di Mosca di passare da una settimana lavorativa di cinque giorni a una di quattro giorni e
Sì, anche domani. Ma pagheranno anche un giorno in meno a settimana :) Accetti di lavorare di meno e di ottenere di meno? Diventerai più felice? Idioti. Anche con una settimana lavorativa di cinque giorni, la Russia non può stabilire una produzione normale. Più servizio in...
Sergey Borisov
Gravidanza e lavoro Hai lavorato durante la gravidanza?
Ho lavorato tutta la gravidanza fino alla 31a settimana a turni dalle 9 alle 21.. certo era dura, soprattutto durante la tossicosi in estate con il caldo torrido, e volevo proprio dormire.. ma ho capito che se avessi preso congedo per malattia, il mio lavoro cadrebbe su...
Antonina Stepanova
Chi può lavorare part-time o full-time ma non tutti i giorni per uno studente della Facoltà di Storia?
articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono previsti orari di lavoro ridotti: per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali; per i dipendenti dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali; per i dipendenti portatori di handicap del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali; per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e rapporti di lavoro. Orario di lavoro degli studenti istituzioni educative di età inferiore ai diciotto anni, lavorando per anno scolastico nel tempo libero dagli studi, non può eccedere la metà delle norme stabilite dalla prima parte di questo articolo per le persone della corrispondente età. Il presente Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di dipendenti (pedagogici, medici e altri dipendenti). Articolo 93. Lavoro a tempo parziale [Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 15] [Articolo 93] Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale (turno) o la settimana di lavoro a tempo parziale possono essere stabiliti sia a periodo di assunzione e successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire il lavoro part-time (turno) o la settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore), che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa. Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto. Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
Stanislav Romakhin
tagli salariali. È legale una riduzione dello stipendio del 50%?
Sulla base della tua domanda, possiamo presumere quanto segue: 1. Lo stipendio è diminuito: prerequisito contratto di lavoro. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente l'importo della retribuzione stabilita dal contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro solo se sono soddisfatte le seguenti condizioni: Primo. Se le precedenti condizioni di remunerazione non possono essere mantenute per ragioni legate a mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro. Se il dipendente viene informato delle imminenti modifiche, nonché dei motivi che hanno reso tali modifiche, in scrivere entro e non oltre due mesi. Le azioni del datore di lavoro di modifica salariale saranno riconosciute legittime solo se queste due condizioni sono contemporaneamente soddisfatte. Il mancato rispetto di almeno uno di essi può comportare l'annullamento della decisione precedentemente presa. I sistemi di remunerazione, di cui all'articolo 135 del Codice del lavoro, sono stabiliti dalla normativa locale. In questo caso, il regolamento sulle retribuzioni. Conformemente a quanto previsto dall'articolo 68 del Codice del lavoro, al momento dell'assunzione (prima della sottoscrizione di un contratto di lavoro), ciascun dipendente deve prendere conoscenza del presente regolamento contro firma. Pertanto, nonostante il fatto che nei contratti di lavoro conclusi per iscritto non siano menzionati i pagamenti dei bonus (si noti che si tratta di una violazione dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa!), la familiarità con il regolamento sulla retribuzione indica che ogni dipendente a la conclusione del contratto di lavoro era a conoscenza delle condizioni di remunerazione del proprio lavoro. Il fatto che, dopo aver letto il Regolamento, il dipendente abbia iniziato a lavorare, indica che l'accordo sul pagamento di parte della retribuzione sotto forma di bonus tra il dipendente e il datore di lavoro è stato effettivamente raggiunto, sebbene non sia stato registrato per iscritto. Pertanto, il dipendente deve essere informato dell'annullamento del pagamento dei bonus secondo le modalità prescritte con almeno due mesi di anticipo (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) 3. Non sono stati effettuati pagamenti aggiuntivi: No, è non necessario. Se notifichi per iscritto ai dipendenti il passaggio a una nuova modalità operativa (indicando la durata della settimana lavorativa, il lavoro quotidiano (inclusi orari di inizio e fine, pause di lavoro) e il motivo che ha reso tali modifiche) entro e non oltre due mesi prima la sua introduzione, allora basta. Il fatto è che i pagamenti per l'esecuzione del lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si lavora di notte, gli straordinari, nei fine settimana e non vacanze ecc.) non sono permanenti. Per qualsiasi modalità di lavoro sono corrisposte ulteriori indennità e indennità (in caso di coinvolgimento di dipendenti in lavoro straordinario, notturno, ecc.) Lavoro part-time o riduzione: il Codice del lavoro non definisce il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, come si evince dall'articolo 93 del Codice del lavoro, il tempo parziale deve essere considerato il tempo la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro stabilito per il lavoratore dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, l'introduzione per lui di una giornata lavorativa di quattro ore (con pagamento proporzionale alle ore lavorate) sarà un trasferimento a parte -tempo di lavoro. Se viene trasferito a tempo parziale, una giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui.Materiali dal sito:
Alcune imprese nel nuovo anno stanno attraversando difficoltà economiche causate dalla mancanza di nuovi contratti, dalla diminuzione della produzione e delle vendite, con una mancanza capitale circolante. La nostra azienda non fa eccezione. Pertanto, la direzione dell'azienda ha deciso di ridurre i costi del lavoro introducendo il lavoro part-time, ritenendo che i dipendenti abbiano un'elevata produttività del lavoro e possano far fronte alle proprie mansioni in una settimana lavorativa incompleta (di quattro giorni). Considerare la procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale nell'impresa.
L'amministrazione dell'impresa ha due modi: emettere e pagare i tempi di fermo dell'impresa o emettere un accordo con un dipendente sull'introduzione di una settimana di lavoro part-time.
Tempi di inattività su iniziativa del datore di lavoro; per circostanze indipendenti dalla volontà del lavoratore o del datore di lavoro, comporta il pagamento di almeno 2/3 del lavoratore.
Pertanto, i datori di lavoro scelgono la seconda opzione e annunciano l'introduzione del lavoro part-time nell'impresa.
Allo stesso tempo, il lavoro part-time non può essere introdotto a causa della mancanza di profitto dell'organizzazione, di una diminuzione delle vendite o di una crisi economica.
La legislazione del lavoro come motivo per l'introduzione del lavoro a tempo parziale consente solo una modifica delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti di attrezzature e tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi).
Al fine di evitare reclami da parte dell'ispettorato del lavoro, la direzione coordina la propria decisione con il sindacato (se presente) e informa anche le autorità del servizio per l'impiego delle imminenti modifiche dell'orario di lavoro.
Pubblicato dall'impresa ordine sull'introduzione del lavoro a tempo parziale. 
Dato a tutti i dipendenti dichiarazione, in cui chiedono di stabilire per loro una settimana di lavoro part-time. 
In allegato alla domanda accordo supplementare ad un contratto di lavoro che prevede:
- viene stabilita una settimana di lavoro part-time;
Vale la pena prestare attenzione alla restrizione stabilita in merito alla durata del regime della settimana lavorativa a tempo parziale - it non può superare i sei mesi.
Il lavoro part-time non pregiudica la durata, il calcolo dell'anzianità e altri diritti del lavoro.
Il dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro in modalità part time. Se il dipendente non vuole lavorare part-time o part-time, il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro sulla base di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione o previo accordo delle parti. Il dipendente è dotato di adeguate garanzie e.
marzo 2014 – 20 turni di lavoro; aprile 2014 – 22 turni di lavoro; a maggio 2014 - 19 turni di lavoro (secondo il calendario di produzione).
30.000 rubli / 20 turni x 18 turni lavorati = 27.000 rubli.
30.000 rubli / 22 turni x 18 turni lavorati = 24.545,46 rubli.
30.000 rubli / 19 turni x 18 turni lavorati = 28.421,05 rubli.
Sergeev AN dal 17 marzo 2014 al 18 maggio 2014 lavorerà part-time. Il suo stipendio mensile è di 30.000 rubli.
marzo 2014 – 159 ore lavorative; aprile 2014 – 175 ore lavorative; a maggio 2014 - 151 ore lavorative (secondo il calendario di produzione).
Salario marzo 2014 sarà:
30.000 rubli / 159 ore x 143 ore lavorate = 26.981,13 rubli.
Stipendio aprile 2014 sarà:
30.000 rubli / 175 ore x 143 ore lavorate = 24.514,29 rubli
Stipendio maggio 2014 sarà:
30.000 rubli / 151 ore x 143 ore lavorate \u003d 28.410,60 rubli.
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Oggi molte organizzazioni, a causa di problemi economici, scelgono di ridurre le posizioni del personale o di introdurre il lavoro part-time. Il Codice del lavoro disciplina questo fatto all'articolo 93.
Il lavoro a tempo parziale è inteso come una forma di impiego, in cui la durata dell'orario di lavoro è inferiore a quella stabilita dalla legge. Di comune accordo tra le parti durante il rapporto di lavoro, così come in futuro, può essere stabilito un giorno ridotto. Ciò è contemplato dall'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Inoltre, previo accordo, a un dipendente può essere assegnata una settimana lavorativa part-time, nonché l'opportunità di dividere la giornata lavorativa in parti. Il lavoro part-time è stabilito sia senza limiti di tempo che per un determinato periodo di tempo.
La legislazione del lavoro parla della possibilità di organizzare il flusso di lavoro in diverse modalità:
Ma è un errore combinare i concetti di giornata abbreviata e lavoro part-time. Il Codice del lavoro separa i punti principali di questi due concetti.
Ad esempio, per alcune categorie di cittadini, una giornata abbreviata è una norma lavorativa. Si tratta di persone di età inferiore a 16 anni, persone di età inferiore alla maggiore età, portatori di handicap e lavoratori addetti alla produzione con condizioni di lavoro dannose.
Maggiori dettagli sulle norme sull'orario di lavoro ridotto sono indicati nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro può fornire:
In questi casi, il lavoro a tempo parziale è stabilito fino al termine delle circostanze che sono alla base della riduzione dell'orario di lavoro.
Il foglio presenze è mantenuto in tutte le imprese. Sulla base di questo documento, i dipendenti ricevono stipendi e tengono traccia delle informazioni sull'orario di lavoro. Anche il lavoro a tempo parziale deve essere annotato sul foglio presenze. Secondo il decreto del Comitato statale di statistica n. 1 del 01.05.04, nel documento, in condizioni di part-time, viene inserito il segno "NS" o "25".
Quando si sceglie un lavoro part-time, è necessario essere preparati al fatto che non solo l'orario di lavoro viene ridotto, ma anche il pagamento. Il lavoro a tempo parziale, da un punto di vista economico, è vantaggioso per il datore di lavoro. Dopotutto, meno un dipendente lavora, meno alla fine riceverà.
Questo fatto stabilito dalla legge: i salari sono calcolati in proporzione al tempo in cui il dipendente ha lavorato o vengono effettuati pagamenti per una determinata quantità di lavoro svolto (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti).
Per quanto riguarda il pagamento delle ferie, questi pagamenti vengono effettuati in toto, indipendentemente dalla modalità di funzionamento. Quando calcolano le ferie, prendono in considerazione l'esperienza lavorativa totale e altri diritti del lavoro. La riduzione della giornata lavorativa non può incidere sulla durata della vacanza. Inoltre, il calcolo della retribuzione media giornaliera per il calcolo di congedi per malattia, ferie o indennità di viaggio avviene nel modo consueto, secondo la documentazione normativa.
nel caso in cui un dipendente svolga la propria attività lavorativa al di fuori dell'orario stabilito, questo sarà considerato lavoro straordinario e dovrà essere retribuito di conseguenza. Il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi viene pagato il doppio.
Ogni dipendente deve ricordare che la legislazione sul lavoro tutela i suoi interessi.
Ci sono casi in cui la riduzione dell'orario di lavoro è una ragione oggettiva. Pertanto, il dipendente pensa immediatamente a come documentarlo. Questo processo non è affatto difficile. Come accennato in precedenza, il lavoro a tempo parziale inizialmente può essere formalizzato previo accordo delle parti con contratto di lavoro. Il part-time è prescritto come regime per un determinato dipendente (l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola categorie specifiche di lavoratori che hanno il diritto di lavorare a tempo parziale).
Per passare a una nuova modalità di lavoro, indipendentemente dal fatto che la decisione sia stata presa di comune accordo dalle parti, su iniziativa del datore di lavoro o del dipendente, il dipendente deve scrivere una domanda di lavoro a tempo parziale. Questa è in una certa misura una prova della legittimità del passaggio a questo regime.
Inoltre, sulla base della domanda, la persona autorizzata emette un ordine per trasferire un determinato dipendente a un lavoro part-time. Il dipendente viene a conoscenza di questo documento contro firma. Dopo l'ordinanza, deve essere firmato tra le parti un ulteriore accordo sull'introduzione di una nuova modalità operativa. In realtà, dopo tali manipolazioni, il dipendente può iniziare a lavorare secondo un nuovo programma.
Di seguito è riportato un ordine part-time (documento di esempio).
Se uno qualsiasi dei dipendenti ha un orario di lavoro diverso dagli altri, questo fatto deve riflettersi contratto di lavoro. Se le modifiche sono state apportate poco tempo dopo l'assunzione, ha senso modificare il documento stesso, negli altri casi non è necessario modificare l'intero contratto. È sufficiente redigere un accordo aggiuntivo, in cui si rifletteranno punti chiave innovazione sul lavoro. Il lavoro a tempo parziale deve essere registrato nei documenti di lavoro, che vengono rilasciati solo per iscritto. In altre parole, è impossibile fissare questo fatto a parole.
Spesso, per buoni motivi, i termini precedenti del contratto di lavoro non possono più essere rispettati. In tali casi, le modifiche possono essere consentite su iniziativa del capo. I dipendenti devono essere informati con diversi mesi di anticipo di eventuali modifiche e delle ragioni che sono state trasferite a questo. Il capo dell'organizzazione informa i dipendenti del passaggio al lavoro part-time. Il Codice del lavoro lo disciplina all'articolo 74.
Questi cambiamenti possono avvenire se il management si trova di fronte alla scelta di ridurre il più possibile il personale o di mantenere le unità di lavoro ma riducendo l'orario di lavoro. Legislativamente, tale procedura può essere prevista per un massimo di sei mesi.
al massimo un ottimo esempio può servire come una situazione con il licenziamento di massa dello stato a causa della liquidazione dell'impresa. L'orario di lavoro ridotto è determinato in questo caso da un ordine per l'organizzazione, che tutti i dipendenti devono familiarizzare con la firma. Anche in questa situazione, ogni dipendente deve dare il proprio consenso o disaccordo con la nuova modalità di lavoro. E se il dipendente non vuole lavorare con il nuovo regime, il contratto di lavoro si risolve automaticamente. In questo caso, il dipendente riceve un compenso.
La più rilevante, forse, è una questione come l'orario di lavoro delle donne in congedo di maternità o, più precisamente, il lavoro part-time. Il congedo parentale non dovrebbe interferire con il desiderio di lavorare, soprattutto se il datore di lavoro accoglie favorevolmente l'uscita anticipata del dipendente. Lei, a sua volta, sarà in grado di mettersi al passo più velocemente e non perdere le sue capacità lavorative.
È importante ricordare che il congedo parentale può essere rilasciato da un dipendente fino al raggiungimento dei 3 anni di età. in cui posto di lavoro tenuto dietro di lei. La legislazione sul lavoro consente a una donna di essere in congedo di maternità e lavorare a tempo parziale allo stesso tempo. Il Codice del lavoro disciplina questo diritto con la parte 3 dell'articolo 256.
Considera le caratteristiche della giornata lavorativa per le donne in congedo di maternità. Il diritto del lavoro non ha restrizioni sul tempo che una donna lavora con bambini piccoli. Ci sono diverse opzioni:
Se un dipendente fa gli straordinari, dovrebbe essere pagato per gli straordinari. È inoltre necessario tenere conto delle ore di alimentazione comprese nell'orario di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve redigere una domanda per la fornitura di questo tempo e il tempo di pausa non si applica qui. Come tutti i dipendenti, una donna in congedo di maternità ha diritto a un giorno abbreviato prima delle ferie.
Qualsiasi deviazione dall'orario di lavoro standard deve essere compensata sotto forma di retribuzione per gli straordinari o sotto forma di un giorno di riposo aggiuntivo.
L'orario di lavoro ridotto dovrebbe riflettersi nel foglio presenze. In caso di settimana lavorativa part-time devono essere indicati tutti i giorni lavorati, in caso di giornata part-time le ore lavorate a posteriori. Per i dipendenti che sono in congedo di maternità e nel contempo svolgono le proprie mansioni lavorative, i segni in pagella hanno caratteristiche proprie. Per riflettere il fatto del congedo parentale stesso e delle ore lavorate, nel foglio presenze vengono inseriti due codici.
Per quanto riguarda la documentazione per una giovane madre, tutte le sfumature della sua attività lavorativa dovrebbero essere esplicitate in un accordo aggiuntivo. Per prima cosa devi scrivere una domanda, che indicherà il desiderio del dipendente di passare al lavoro part-time e il periodo per il quale dovrebbe essere impostato questo orario di lavoro. Sulla base di questa dichiarazione, viene emesso un ordine e viene firmato un accordo aggiuntivo. L'ordine emesso dal gestore deve indicare l'orario di lavoro, tenendo conto di una pausa per il pranzo, per l'alimentazione bambino così come i fine settimana. La retribuzione si basa sulle ore lavorate.
È possibile formalizzare rapporti di lavoro con studenti a tempo pieno in via generale, secondo i principi del diritto del lavoro. Puoi concludere un contratto a tempo determinato o a tempo indeterminato. Quando viene firmato un contratto di lavoro con uno studente, è necessario osservare l'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che specifica la durata dell'orario di lavoro per gli studenti di età inferiore ai 18 anni che combinano studio e lavoro.
Questa categoria di dipendenti ha diritto a una riduzione dell'orario di lavoro, ovvero non più di 18 ore settimanali. Su richiesta dello studente o previo accordo delle parti, può essere stabilito un orario di lavoro part-time:
Tutte le condizioni di cui sopra devono essere fissate nel contratto di lavoro o nel contratto aggiuntivo.
Oltre a registrare uno studente part-time, uno studente può richiedere una vacanza senza risparmiare sui pagamenti in contanti:
Queste condizioni sono accettabili solo se l'università ha l'accreditamento statale.
Quanto ai pensionati lavoratori, la corrente Legislazione russa non prevede lavoro part-time per i pensionati. Di conseguenza, questa categoria dei dipendenti è obbligato a lavorare secondo le regole stabilite insieme ad altri dipendenti, a rispettare tutte le regole interne dell'organizzazione e ad elaborare gli orari prescritti.
L'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il fatto che ogni dipendente che lavora a tempo parziale ha diritto a tutte le garanzie, i benefici e il compenso richiesti. L'organizzazione deve fornire al dipendente:
Pertanto, nonostante la riduzione dell'orario di lavoro, il lavoratore ha il diritto di contare su quei benefici che sono stabiliti dalla legge federale.
Secondo la normativa, è possibile ridurre l'orario di lavoro su richiesta del datore di lavoro in accordo con gli organi sindacali e non oltre sei mesi. Ma anche nel diritto del capo di annullare l'orario di lavoro incompleto prima delle scadenze. Il lavoratore ha lo stesso diritto. Può apportare modifiche al suo programma in accordo con il capo.
Di norma, le ragioni principali del ritorno al vecchio orario di lavoro sono l'eliminazione di quelle circostanze che hanno portato alla riduzione dell'orario di lavoro.
Considera le situazioni in cui l'iniziativa per ridurre il tempo è venuta da un dipendente. Una donna incinta può chiedere di essere trasferita a un orario part-time fino al termine del congedo di maternità. Ma poi lo stesso dipendente ha il diritto di lasciarla per un lavoro part-time fino al compimento dei quattordici anni. Ma dopo l'esordio data l'età il lavoratore dovrà rientrare nel precedente regime lavorativo, pur fornendo un certificato di nascita del figlio. Sulla base di tale documento verrà emessa un'ordinanza che specifica le ragioni del cambiamento del regime di lavoro. Inoltre, oltre al contratto, deve essere firmato un accordo aggiuntivo.
Nel caso in cui circostanze personali siano servite come base per la riduzione dell'orario di lavoro, il dipendente, per tornare all'orario precedente, dovrà fornire un pacchetto di documenti e scrivere una domanda per l'abolizione del lavoro a tempo parziale.
Se l'iniziativa di trasferire i dipendenti al lavoro part-time proveniva dalla direzione dell'organizzazione, per tornare al programma precedente, sarà necessario coordinare questo fatto con l'organizzazione sindacale, informare i dipendenti delle modifiche imminenti due mesi in anticipo, e solo allora emettere un ordine.
Se l'azienda prevede di lavorare a tempo ridotto per un intero periodo, non saranno richiesti documenti aggiuntivi. Al termine del periodo indicato, il rapporto di lavoro viene ripristinato automaticamente.
Diamo un'occhiata ad alcuni esempi. Nell'organizzazione sono sorte alcune difficoltà dovute al fatto che l'attrezzatura dell'impresa, che è il fornitore di prodotti, si è rotta. L'organizzazione è costretta ad effettuare acquisti altrove e in quantità minori, cosa che di fatto ha causato una diminuzione del numero delle vendite. È impossibile prevedere i tempi di riparazione delle apparecchiature presso il fornitore, ma l'organizzazione potrebbe adeguare l'orario di lavoro dei dipendenti. Dopotutto, trovare nuovi fornitori che soddisfino tutti i requisiti è molto più facile che incorrere in perdite. E l'organizzazione potrebbe permettersi in questo caso di ridurre l'orario di lavoro di tutti i dipendenti fino a quando il problema non sarà risolto.
Un altro esempio. Un dipendente dell'organizzazione ha un figlio che va in prima elementare. Deve essere ritirato dopo la lezione e monitorato. compiti a casa. Inoltre, questo processo deve essere eseguito proprio durante l'orario di lavoro. In tali casi, la legge prevede il diritto della donna a mezza giornata. Grazie a ciò, la dipendente può risolvere il suo problema regolando i problemi familiari e non abbandonando il lavoro. Questo fatto è ampiamente esplicitato nella legislazione del lavoro e ogni datore di lavoro deve ricordare che l'evasione della garanzia prestata può comportare responsabilità amministrativa.
Quindi, da quanto sopra, si evince che il part-time è regolato a livello legislativo. Le categorie di dipendenti che hanno diritto incondizionato a tale regime dovrebbero conoscere le proprie capacità e non aver paura di utilizzarle. A condizioni moderne lavoro è molto importante conoscere le norme legislative ed essere in grado di utilizzarle per lo scopo previsto. Inoltre, tale conoscenza può aiutare a salvare un lavoro.
Uno dei metodi comuni per risparmiare le risorse finanziarie di un'organizzazione è il trasferimento del personale a un orario di lavoro part-time e, di conseguenza, una riduzione dei costi salariali. Questo approccio è più leale dei licenziamenti di massa. Nell'articolo considereremo come viene effettuato il trasferimento al lavoro part-time su iniziativa del dipendente e del datore di lavoro, qual è la procedura e come redigere un ordine.
Incompleto è orario di lavoro con durata settimanale inferiore alle 40 ore. Questa domanda disciplina la Convenzione n. 175 del 24/06/1994 e il Regolamento del Comitato Statale del Lavoro n. 111/8-51 del 29/04/1980 (di seguito – il Regolamento).
Un dipendente può contattare autonomamente il manager per stabilire per lui un periodo di lavoro part-time. Il lavoratore deve scrivere una dichiarazione e ottenere il consenso del direttore.
Secondo il Regolamento, il programma incompleto prevede tre opzioni:
Nella sua domanda, il dipendente indica uno degli elementi di cui sopra, la durata della giornata lavorativa di cui ha bisogno, la durata del periodo e la data in cui è stato stabilito il nuovo orario.
Secondo le regole dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il direttore è obbligato a stabilire un regime di lavoro incompleto per i seguenti dipendenti:
Il capo non ha il diritto di rifiutare le categorie di persone specificate. Una decisione negativa può essere impugnata in tribunale.
Secondo il dipendente, il direttore discute con lui le condizioni del programma incompleto. Le modifiche rilevanti sono formalizzate previo accordo al contratto. Componi 2 copie del documento, firmate da entrambe le parti.
Le leggi della Federazione Russa non prevedono restrizioni sul numero di ore di lavoro con un orario di lavoro part-time. Occorre distinguere il part-time dal ridotto. Le loro caratteristiche principali sono riportate nella tabella.
Criterio | incompleto | abbreviato |
| Articolo TC | 74, 93 | 92 |
| A chi è stabilito | Eventuali dipendenti | Categorie di persone definite dalla legge (donne incinte, portatori di handicap, ecc.) |
| Come entrare | Su iniziativa del lavoratore o entità legale o di comune accordo | Legislazione del lavoro della Federazione Russa |
| Pagamento | In proporzione alle ore lavorate o alle merci prodotte | Come lavoro normale (ad eccezione dei minori di 18 anni) |
| Validità | Come concordato (su iniziativa della direzione ≤ 6 mesi) | Dal momento dell'assunzione fino alla fine del diritto a tempo ridotto |
Un programma incompleto può essere introdotto al momento dell'assunzione del richiedente o successivamente. Per non ridurre il personale, che è una procedura che richiede tempo e denaro, i manager preferiscono ricorrere al lavoro part-time. Ciò non richiede spese particolari, ma ti obbliga a rispettare le norme di legge.
Il direttore può, di propria iniziativa, introdurre un regime di lavoro a tempo parziale al fine di evitare licenziamenti in massa del personale nei seguenti casi:
Il dirigente deve informare il sindacato della sua intenzione e tener conto della sua opinione.
Il direttore trasmette al comitato sindacale una bozza di decreto sull'introduzione di un nuovo calendario. Indica il periodo, la tipologia del regime di part-time, le categorie di dipendenti, la motivazione del trasferimento. Il comitato sindacale prepara e invia una risposta scritta entro cinque giorni.
In caso di mancato accordo, il dirigente ha il diritto di approvare l'ordinanza e il sindacato ha il diritto di adire l'ispettorato del lavoro, il tribunale o di ricorrere a un contenzioso collettivo di lavoro secondo le regole stabilite dalla legge.
Il periodo massimo per l'applicazione del regime di lavoro a tempo parziale su iniziativa della direzione è di 6 mesi ( Parte 5 Art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa).
2 mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza, il direttore è tenuto a informare per iscritto il personale del cambiamento del regime di lavoro e delle ragioni di ciò.
Il lavoro di un cittadino è pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o al lavoro svolto. Di conseguenza, il costo del pagamento degli stipendi è ridotto.
Il part-time è compreso nell'anzianità, non pregiudica la durata della vacanza successiva e non annulla le altre garanzie di lavoro.
Errore tipico. Un programma incompleto non è facile.
Con l'introduzione di una settimana lavorativa incompleta, alcuni datori di lavoro considerano i giorni non lavorati come tempi di inattività e li pagano.
Il downtime è una sospensione forzata del lavoro di un'azienda o delle sue divisioni per determinati motivi. È possibile entro i limiti dei giorni lavorativi e non si applica ai fine settimana.
Il passaggio a una settimana parziale significa la comparsa di giorni di riposo aggiuntivi. Non sono pagati.
Se la volontà di lavorare part-time proviene da un dipendente, l'ordine del suo trasferimento sarà il seguente:
Passaggio 1. Accettazione di una domanda da un dipendente.
Passaggio 2. Effettuare un ordine.
Passaggio 3. Stesura di un accordo aggiuntivo.
Su iniziativa del direttore, la sequenza delle azioni è la seguente:
Passaggio 1. Preparazione di un ordine preliminare.
Fase 2. Coordinamento delle intenzioni con il sindacato.
Passaggio 3. Familiarizzare il personale con i cambiamenti nell'orario di lavoro.
Passaggio 4. Emissione di un ordine per stabilire un regime incompleto.
Passaggio 5. Notifica del centro per l'impiego.
La comunicazione deve essere presentata per iscritto entro tre giorni dalla data della decisione. Il mancato rispetto di tale obbligo è punito con la sanzione pecuniaria. Per un manager, la sua dimensione è di 300-500 rubli, per un'organizzazione - 3.000-5.000 rubli.
Passaggio 6. Conclusione di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Errore tipico. Mancata presentazione dei rapporti statistici.
Introducendo un regime di lavoro part-time, molti dirigenti dimenticano di fornire le informazioni rilevanti alle autorità statistiche: ⊕ .
Le organizzazioni (tranne le piccole imprese) con più di 15 dipendenti devono presentarlo. I dati vengono inviati trimestralmente entro l'8° giorno del mese successivo al trimestre di riferimento.
Quando si stabilisce un regime di lavoro part-time per un dipendente, viene emesso un ordine. modulo standard lui non ha.
Il documento riflette i seguenti dati:
Le firme sono messe dal capo, Capo Ragioniere, Specialista delle Risorse Umane e Impiegato.
Se viene impostato un programma incompleto per un dipendente al momento della domanda di lavoro, questa condizione dovrebbe riflettersi nell'ordine di ammissione.
Le caratteristiche del programma incompleto sono mostrate nella tabella.
Permesso | Proibito |
| Applicare un programma incompleto per l'intera azienda, le sue divisioni, dipendenti specifici | Impostare la modalità parziale per un periodo superiore a sei mesi |
| Pagare una retribuzione non inferiore al salario minimo (vedi →), calcolato in proporzione alle ore lavorate | applicare l'orario di lavoro "settimana dopo settimana" |
| dichiarare semplice | Introdurre un programma "fluttuante" (numero dispari di ore lavorative in settimane) |
| Combina giorni incompleti e settimane di lavoro contemporaneamente |
Nelle condizioni di un programma incompleto, lo stipendio viene maturato tenendo conto dell'occupazione del dipendente o del volume delle attività svolte. L'importo del compenso e dei pagamenti degli incentivi è ridotto in proporzione allo stipendio.
Dal 1 ottobre 2016, AS Vaskin, un dipendente di Vtorsyrye LLC, ha fissato un programma: cinque giorni alla settimana, 7 ore al giorno. Con un programma regolare, ha lavorato 40 ore a settimana. Vaskin si è preso una vacanza a proprie spese per 2 giorni in ottobre.
I dati precedenti e ricevuti sui ratei si riflettono nella tabella.
Tipo di rateo | Maturato per settembre 2016 | Maturato per ottobre 2016 |
| Stipendio | 27 000 rubli. | 21 375 rubli (27.000 / 168 * 133) |
| Pagamento per esperienza 20% | 5 400 rubli | 4 275 rubli (21.375 * 20%) |
| Supplemento per dannosità 30% | 8 100 rubli | 6 412, 50 rubli (21.375 * 30%) |
| Premio fisso | 1 500 rubli | 2 000 rubli |
| ∑ Totale: | 42 000 rubli | $ 34.062,50 |
Ad ottobre, secondo la consueta programmazione, sono previsti 21 giorni lavorativi, rispettivamente 168 ore (21*8). Il dipendente ha lavorato 133 ore (19 * 7).
L'importo fisso del bonus è fissato in base alle capacità finanziarie dell'impresa e non dipende dallo stipendio.
Quindi, per ottobre, Vaskin ha ricevuto uno stipendio per un importo di 34.062,50 rubli.
Se un cittadino lavora a tempo parziale, i suoi guadagni sono calcolati come segue:
Stipendio per una settimana incompleta = Stipendio / numero di giorni su un programma completo * giorni lavorati.
I restanti supplementi sono calcolati dall'importo dello stipendio percepito.
La retribuzione media per maturazione ferie e indennità per prestazioni non godute dei fondi di previdenza sociale è determinata in modo tradizionale (da v. 139 del Codice del Lavoro, Decreto n. 922 del 24/12/2007, Decreto n. 375 del 15/06/2007).
I diritti del lavoro dei lavoratori a tempo parziale sono uguali ai diritti degli altri lavoratori. Ad esempio, sono tenuti anche a ridurre di 1 ora la giornata lavorativa pre-festiva e sono previsti giorni di riposo per prendersi cura di un figlio disabile.
Secondo l'articolo 14 del Regolamento, l'anzianità di servizio che costituisce un congedo aggiuntivo per una persona con orario part-time comprende le giornate lavorate in condizioni dannose per almeno il 50% delle ore del giorno dell'orario normale.
Se la posizione di una persona che lavora a tempo parziale si riferisce a un posto vacante con un giorno irregolare, gli verranno concessi congedi aggiuntivi quando lavora a tempo parziale con una giornata intera. Con altri orari incompleti, una persona non può lavorare oltre la norma.
Una madre (parente, tutore) che si prende cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni può lavorare part-time oa casa. Riceve ancora i benefici della previdenza sociale Parte 3 art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il congedo per malattia è maturato e pagato secondo le regole generalmente accettate.
Domanda numero 1. Un dipendente dovrebbe fare una pausa pranzo se lavora 4 ore al giorno?
Un lavoratore part-time ha gli stessi diritti del personale regolare. Ha diritto a una pausa pranzo da 0,5 a due ore, che non si applica all'orario di lavoro.
Domanda numero 2. I lavoratori part-time hanno il diritto di avere un orario part-time?
L'intera giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale è di 4 ore La legge non stabilisce il numero minimo di ore che una persona deve lavorare con un lavoro a tempo parziale. Il direttore può fissare un orario incompleto per un lavoratore a tempo parziale in occasione di riorganizzazioni della struttura produttiva, modificandone le componenti tecniche e tecnologiche, o per altre ragioni, senza violare quanto previsto dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Domanda numero 3. Un giovane di diciassette anni lavora 35 ore a settimana. Questo regime è considerato incompleto per lui?
Per persone dai 16 ai 18 anni attività lavorativa non può essere superiore a 35 ore settimanali. Per un giovane, il tempo che si allena ha una durata normale. Il suo programma non è considerato incompleto, ma ridotto.
Domanda n. 4. E quelli che si sono rifiutati di lavorare part-time?
La spiegazione contiene la parte 6 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa: i lavoratori vengono licenziati per riduzione del personale ( comma 2 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Domanda numero 5. Nell'organizzazione è stata introdotta una settimana di lavoro part-time a causa della minaccia di licenziamenti su larga scala. Il termine di sei mesi scade. Quando sarà possibile reintrodurre un orario simile, ma non per tutti, ma per alcuni dipendenti?
Puoi inserire nuovamente un programma incompleto in qualsiasi momento, ma devono trascorrere 2 mesi dal momento in cui i dipendenti hanno preso dimestichezza con l'ordine corrispondente. Inoltre è richiesto il consenso del personale per il prossimo trasferimento.
La motivazione dell'introduzione di un programma incompleto può essere indicata facendo riferimento al comma 1 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, l'implementazione tecnologia moderna. Deve avere prove documentali (bolle di vettura, contratti, fatture, memorandum dei capi delle unità strutturali, ecc.).
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