Se non danno l'atto dopo un infortunio sul lavoro. Cosa fare se un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro: risarcimento

Per prima cosa è necessario definire il concetto di "infortunio sul lavoro". Un infortunio sul lavoro è un incidente o altro evento a causa del quale un dipendente è stato ferito, mutilato o lesionato la sua salute e in conseguenza del quale il dipendente è diventato temporaneamente inabile. Un caso del genere può portare alla morte di un dipendente.

Che cos'è un infortunio sul lavoro?

Le condizioni obbligatorie per classificare tale evento come infortunio sul lavoro saranno le seguenti:

1. L'infortunio è stato ricevuto sul territorio del datore di lavoro o fuori del territorio, se il dipendente ha adempiuto alle istruzioni del datore di lavoro o quando ha eseguito azioni previste dal suo contratto di lavoro o contratto collettivo;
2. L'incidente è avvenuto sulla strada mentre il dipendente era in viaggio verso o dal lavoro, in viaggio verso il luogo viaggio di lavoro. Allo stesso tempo, è importante che il trasporto utilizzato dal dipendente appartenga a lui personalmente e sia utilizzato per scopi ufficiali o appartenga al datore di lavoro.

Questo elenco non è chiuso, altri casi possono essere attribuiti a infortuni sul lavoro.

Esiste anche una cosa come un infortunio che non è correlato alla produzione.

Al fine di scoprire se l'infortunio ricevuto dal dipendente è correlato alla sua attività professionale o meno, presso l'impresa viene creata un'apposita commissione, che conduce un'indagine. Questa disposizione è dovuta alle disposizioni della legislazione sul lavoro, in particolare all'articolo 228 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Diverse circostanze richiedono un'attenzione particolare quando si indaga sugli incidenti sul lavoro:

• il lavoratore infortunato partecipa alle attività produttive del datore di lavoro ed è assicurato contro gli infortuni sul lavoro;
• le circostanze del danno corrispondono a quelle stabilite dall'art. 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi.

La presenza di tutti questi segnali permette di classificare l'incidente con il dipendente come infortunio sul lavoro e l'infortunio come infortunio sul lavoro.

Il responsabile dell'organizzazione deve ricordare che, oltre ai dipendenti che hanno stipulato con lui un contratto di lavoro, i tirocinanti, gli studenti pignorati con il relativo contratto o i cittadini pignorati per motivi di salute, i cittadini condannati che si occupano di lavoro o di servizio sociale possono ricevere un lesione.

Particolare attenzione durante le indagini è riservata ai casi di scosse elettriche, punture di insetti e animali, congelamento, danni da radiazioni, calore e insolazione, soffocamento e altri casi simili causati da fattori esterni, a seguito dei quali il dipendente è stato impossibilitato a lavorare.

Gli infortuni derivano dal mancato rispetto delle regole.

Gli infortuni si verificano più spesso nelle persone che lavorano lavoro fisico al lavoro, ma sono possibili anche per gli impiegati seduti al computer.

La maggior parte degli incidenti si verifica per i seguenti motivi:

1. Il dipendente non rispetta le norme di sicurezza;
2. Il dipendente non è responsabile del proprio lavoro;
3. Il lavoro è svolto da un dipendente analfabeta e non qualificato;
4. L'azienda non conduce briefing sulla sicurezza.

Si può concludere che gli infortuni sono spesso il risultato delle azioni dei lavoratori stessi. Gli infortuni causati dalla colpa di un dipendente non possono essere riconosciuti come un infortunio sul lavoro, pertanto, in ogni caso specifico, viene costituita una commissione presso l'impresa per indagare sulle cause degli infortuni.

Cosa dovrebbe fare un lavoratore infortunato?

Se un dipendente è stato ferito, deve avvisare il suo supervisore.

La legge non contiene una forma specifica o rigorosamente regolamentata di tale notifica. Di conseguenza, il dipendente ne dà comunicazione ai suoi superiori in forma libera.

Se l'impresa ha un atto locale, secondo il quale il dipendente è obbligato ad agire in questi casi, allora è guidato da questo atto.

Azioni del datore di lavoro

Linea d'azione precisa per il datore di lavoro.

Se un dipendente ha un incidente sul lavoro, è ferito, il suo manager è obbligato a eseguire determinate azioni previste dalla legislazione sul lavoro. Non importa di chi sia la colpa del dipendente è stato ferito.

La procedura per il datore di lavoro:

• il supervisore deve fornire l'assistenza medica richiesta. Ogni impresa dovrebbe avere una prima cure mediche o almeno un kit di pronto soccorso con farmaci che possono aiutare in varie situazioni. Se le lesioni sono molto complesse e gravi e non è possibile rinunciare ai farmaci del kit di pronto soccorso, è necessario chiamare un medico per fornire assistenza qualificata.

Il capo può consegnare autonomamente la vittima in ospedale a proprie spese. Anche se il dipendente rifiuta di visitare l'ospedale, il datore di lavoro deve convincerlo, poiché la ferita potrebbe essere nascosta, le conseguenze potrebbero apparire in seguito.

Inoltre, il medico può determinare la gravità della lesione, sulla base della quale il datore di lavoro decide a quali autorità rivolgersi successivamente;

• ottenere una conclusione da un istituto medico sulla gravità della lesione del dipendente. La conclusione può essere emessa su richiesta del capo dell'impresa.

Poiché non esiste un modulo prestabilito per un referto medico, esso può essere rilasciato sotto forma di lettera indirizzata al datore di lavoro. È allegato al caso durante l'indagine sulla lesione e funge da base per le pratiche burocratiche;

• fissare le circostanze della lesione e l'ambiente sul luogo dell'incidente. Se la situazione lo consente, è necessario riparare e recintare la scena.

Foto e video della scena dell'incidente, anche le testimonianze possono essere adatte per il fissaggio. In futuro saranno allegati ai materiali dell'indagine;

• il datore di lavoro è tenuto a notificare tempestivamente l'accaduto alle autorità competenti. In caso contrario, può essere ritenuto responsabile amministrativamente.

In generale, l'elenco delle organizzazioni a cui viene inviata una notifica dipende dalla gravità della lesione. Vengono informati l'Ispettorato del lavoro (GIT), l'FSS del territorio di riferimento, la Procura e l'amministrazione del luogo di registrazione del datore di lavoro. I fatti di notifica di questi agenzie governative ha bisogno di essere riparato. Oltre alle agenzie governative, il datore di lavoro informa i parenti del dipendente infortunato.

L'elenco delle misure in caso di infortunio di un dipendente è piuttosto ampio, ma ciò è dovuto al desiderio del legislatore di proteggere gli interessi del dipendente infortunato.

Il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni subiti.

Se un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro, può contare su un risarcimento, anche se è stato ferito per sua stessa colpa.

• essendo l'infortunato un dipendente dell'impresa, è assicurato dall'FSS;
• il dipendente riceve un congedo per malattia, al tasso del 100 per cento della retribuzione media, indipendentemente dall'anzianità di servizio del dipendente;
• risarcimento monetario, il cui importo è stabilito a seguito dell'indagine, a seconda della gravità della lesione e del grado di colpa del dipendente. Può essere ridotto di un quarto se è provata la colpa del dipendente. Il pagamento può essere una tantum, una tantum o mensile. L'importo della rata mensile è solitamente l'importo della retribuzione mensile media;
• il dipendente può essere risarcito per i fondi spesi per medicinali, preparati speciali, cure mediche;
• in casi rari il datore di lavoro può pagare per ferie aggiuntive o cure mediche;
• nel caso più eccezionale, il dipendente è risarcito della sofferenza morale;
• in caso di decesso di un dipendente, i pagamenti sono effettuati ai suoi familiari.

Per ricevere i pagamenti, è necessario allegare i documenti che confermano l'infortunio sul lavoro.

Se il datore di lavoro rifiuta di pagare l'indennizzo dovuto, il lavoratore infortunato ha il diritto di adire il tribunale per tutelare il suo diritto violato o l'autorità giudiziaria. Allo stesso tempo, il dipendente e il datore di lavoro devono ricordare che l'importo dell'indennità inizia a essere calcolato dalla data dell'infortunio.

Questo video ti mostrerà come richiedere un risarcimento per un infortunio sul lavoro.

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Non è raro che i dipendenti si infortunino nel corso del loro lavoro. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se si verifica un infortunio? Quali documenti devono essere rilasciati? Quali pagamenti sono dovuti alle vittime? Come rifletterli in contabilità e contabilità fiscale? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

L'attuale legislazione stabilisce l'obbligo per i datori di lavoro di trasferire i premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali all'FSS della Federazione Russa. Tali contributi costituiscono una sorta di garanzia risarcitoria per danni subiti dai dipendenti qualora abbiano danneggiato la propria salute e perso la capacità lavorativa a causa di un infortunio sul lavoro.

Articolo 3 legge federale del 24.07.98 N 125-FZ (di seguito - Legge N 125-FZ) un infortunio sul lavoro è un evento a seguito del quale un dipendente è morto o è rimasto ferito nell'esercizio di mansioni lavorative o di lavoro nell'interesse del datore di lavoro. Allo stesso tempo, il luogo in cui si è verificato questo evento - sul territorio del datore di lavoro o al di fuori di esso, o durante il viaggio verso il luogo di lavoro o il ritorno dal luogo di lavoro con il trasporto del datore di lavoro, non ha importanza.

Situazione uno. Un dipendente è ferito durante il tragitto verso o dal lavoro. In questo caso, l'infortunio sarà riconosciuto come correlato al lavoro se il dipendente si è recato a lavorare (da esso) sul mezzo di trasporto del datore di lavoro o su autoveicolo, subordinatamente però a più condizioni. In primo luogo, il dipendente ha utilizzato un'auto personale sotto la direzione del datore di lavoro o per scopi ufficiali, che è sancito dal contratto di lavoro e dall'ordine corrispondente. Il secondo: nel reparto contabilità c'è una copia autenticata della carta di circolazione del veicolo. In terzo luogo, viene tenuta una registrazione dei viaggi ufficiali del dipendente in un'auto personale. Negli altri casi, anche quando si va al lavoro trasporto pubblico, il danno che ne deriva è riconosciuto come domestico.

Situazione due. Un dipendente viene ferito durante un viaggio di lavoro o un viaggio di lavoro. In questo caso, l'infortunio è riconosciuto come correlato al lavoro, indipendentemente da come si è spostato (con mezzi di trasporto oa piedi). La cosa principale è che sono disponibili documenti che confermano che il lavoro del dipendente è di natura itinerante o relativo a viaggi di lavoro.

Situazione tre. Un dipendente è rimasto ferito durante la pausa pranzo. In questo caso, un infortunio può essere riconosciuto come infortunio sul lavoro se è soddisfatta la seguente condizione: l'orario della pausa pranzo e la sua durata sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Data questa condizione, si scopre che se il dipendente ha pranzato in un orario non specificato, l'infortunio ricevuto durante il pranzo non sarà industriale.

Situazione quattro. Un dipendente è rimasto ferito durante una festa aziendale. In tal caso, l'eventuale infortunio sarà considerato domestico, in quanto pervenuto al di fuori dell'orario di lavoro e non nell'esercizio delle mansioni lavorative. Ciò risulta dalle disposizioni dell'articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa fare se si verifica un incidente

La procedura per le azioni del datore di lavoro nel caso in cui un dipendente abbia un incidente sul lavoro è determinata dagli articoli 228-230 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dai regolamenti sulle peculiarità delle indagini sugli incidenti sul lavoro in alcuni settori e organizzazioni, approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 24 ottobre 2002 N 73.

Quindi, prima di tutto, il datore di lavoro deve organizzare il primo soccorso per la vittima o organizzarne la consegna organizzazione medica e agire immediatamente per evitare che altre persone siano esposte a fattori traumatici.

Quindi, prima di avviare un'indagine sull'incidente, è necessario salvare la situazione com'era al momento dell'incidente. E solo dopo è necessario informare le autorità e le organizzazioni necessarie dell'incidente.

Nota.L'obbligo di creare un servizio di protezione del lavoro o di assumere uno specialista in protezione del lavoro spetta a tutti i datori di lavoro se il numero dei loro dipendenti supera le 50 persone (articolo 217 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la lesione è lieve, l'incidente deve essere segnalato solo a ente territoriale FSS RF nel luogo di registrazione. Se la lesione è grave o si è verificato un incidente di gruppo, oltre all'assicurazione sociale, dovrai informare le seguenti autorità:

l'Ispettorato statale del lavoro;

Procura sul luogo dell'incidente;

Autorità esecutiva o amministrazione locale nel luogo di registrazione dell'organizzazione (IE);

Sindacato;

Rospotrebnadzor per avvelenamento acuto.

Nota.Il modulo di notifica è riportato nell'Appendice N 1 all'ordine dell'FSS della Federazione Russa del 24.08.2000 N 157 e gli avvisi nell'Appendice N 1 alla decisione del Ministero del Lavoro della Russia del 24.10.2002 N 73. Il periodo di indagine inizia a essere calcolato dalla data di emissione dell'ordinanza a conoscenza della commissione.

Prendi nota. Quando un evento non può essere considerato un incidente

L'attuale normativa prevede una serie di fattispecie che non saranno mai riconosciute come infortuni sul lavoro. Questi includono:

Morte per malattia o suicidio, accertata da ente sanitario e autorità inquirenti;

Morte (danni alla salute), se l'unica causa fosse intossicazione da alcol (altro tossico) del dipendente, non correlata a violazioni del processo tecnologico in cui vengono utilizzate sostanze tossiche;

Un incidente che si verifica quando una vittima commette un crimine.

Ciò è affermato nel paragrafo 23 del Regolamento sulle peculiarità delle indagini sugli incidenti sul lavoro in determinati settori e organizzazioni, approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 24 ottobre 2002 N 73.

Per indagare su un infortunio sul lavoro, il datore di lavoro deve istituire una commissione composta da almeno tre persone. Questa commissione per tre (per lesioni lievi) o 15 giorni del calendario(in caso di lesioni gravi o morte) deve esaminare in modo completo tutte le circostanze dell'incidente. Se un infortunio lieve è stato successivamente riconosciuto come grave, viene concesso un mese in più dal momento della riqualificazione per indagare sulle cause dell'infortunio occorso al dipendente.

Se l'incidente è riconosciuto dalla commissione come relativo alla produzione, i risultati dell'indagine sono redatti in un atto (tre copie) nella forma H-1 data nell'appendice n. 1 alla risoluzione n. 73. L'atto è firmato da tutte le persone che hanno condotto l'indagine, approvato dal datore di lavoro (il suo rappresentante) e sigillo certificato. Una copia dell'atto deve essere trasferita all'ente territoriale dell'FSS della Federazione Russa, la seconda alla vittima o ai suoi parenti e la terza copia dell'atto rimane al datore di lavoro.

Inoltre, la commissione è obbligata a registrare l'incidente verificatosi nel registro degli infortuni secondo il modulo 9, riportato nell'allegato n. 1 alla delibera n. 73.

Nota.La normativa non prevede termini di prescrizione per le indagini su un infortunio occorso a un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni lavorative.

Dopo il recupero (in caso di morte - entro un mese dal completamento dell'indagine), il datore di lavoro deve inviare un messaggio all'assicurazione sociale sulle conseguenze dell'infortunio sul lavoro e sulle misure adottate. Il messaggio è inviato secondo il Modulo 8 (Appendice 1 alla Risoluzione N 73).

Nota: se il datore di lavoro cerca di nascondere un infortunio accaduto a un dipendente e questo viene successivamente rivelato, può essere ritenuto responsabile amministrativamente. La multa per i datori di lavoro-imprenditori va da 500 a 1000 rubli, per le organizzazioni datoriali - da 5000 a 10.000 rubli. (Articolo 15.34 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Cosa dovrebbe fare un dipendente in caso di infortunio sul lavoro?

La normativa vigente garantisce le seguenti tipologie di compenso al lavoratore dipendente in caso di infortunio sul lavoro. Si tratta di prestazioni di invalidità temporanea, indennità forfettarie e mensili, rimborso di spese accessorie per la riabilitazione medica, sociale e professionale (articolo 8 della legge N 125-FZ). E i lavoratori che lavorano sulla base di contratti di diritto civile, indennizzo garantito dal datore di lavoro per mancato guadagno.

Nota.Oltre ai pagamenti obbligatori, il datore di lavoro ha il diritto di prevedere altri compensi o pagamenti di importo maggiore.

I pagamenti assicurativi una tantum e mensili sono pagati direttamente dall'FSS della Federazione Russa. L'importo di tali pagamenti è determinato in base al grado di perdita della capacità professionale di lavorare in base all'importo massimo (articoli 10 e 11 della legge N 125-FZ). Il pagamento forfettario massimo nel 2014 è di 80.534,8 rubli e mensilmente - 61.920 rubli. (Articolo 6 della legge federale del 2 dicembre 2013 N 322-FZ).

Anche i costi aggiuntivi associati alla riabilitazione medica, sociale e professionale di un dipendente sono pagati direttamente dall'FSS della Federazione Russa.

Nota.Se il datore di lavoro ritarda il pagamento delle prestazioni per più di un mese solare, allora, su richiesta della vittima, può essere pagato ufficio regionale FSS RF (articolo 15 della legge N 125-FZ)

Il datore di lavoro deve pagare le indennità di invalidità temporanea per infortunio sul lavoro. Successivamente, gli importi versati vengono interamente accreditati al pagamento dei premi assicurativi in ​​caso di infortunio.

Il datore di lavoro, a proprie spese, riconosce al lavoratore infortunato solo il risarcimento del danno morale causato in relazione ad un infortunio sul lavoro (articolo 8 della legge N 125-FZ). L'importo del risarcimento è stabilito dal tribunale (articolo 1101 del codice civile della Federazione Russa).

Calcolo delle indennità per infortunio sul lavoro

La procedura per calcolare l'indennità ospedaliera in questo caso è leggermente diversa dal calcolo dell'usuale indennità di invalidità temporanea.

Nota.In congedo per malattia, un infortunio sul lavoro o le sue conseguenze sono indicati dal codice 04.

L'indennità di malattia in relazione a un infortunio sul lavoro viene pagata per l'intero periodo di invalidità temporanea fino a quando il dipendente non si riprende completamente per un importo pari al 100% della sua retribuzione media (articolo 9 della legge N 125-FZ). Questo è definito guadagno medio secondo le regole stabilite nell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ.

Quindi, per calcolare la retribuzione media, è necessario prendere in considerazione i pagamenti soggetti a premio assicurativo in caso di infortunio per i due anni precedenti l'anno dell'evento assicurato. Inoltre, su richiesta del dipendente, tali anni possono essere sostituiti da precedenti qualora uno di essi (o due contemporaneamente) abbia usufruito del congedo di maternità o di congedo parentale.

Avanti: attenzione! Non è necessario confrontare l'importo della retribuzione media di un dipendente con la base marginale per il calcolo dei contributi, come invece dovrebbe essere fatto nel caso del calcolo del congedo per malattia ordinario. Ciò significa che tutti i pagamenti effettivi per due anni, dai quali sono stati pagati i contributi all'FSS della Federazione Russa in caso di infortunio, devono essere presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni in relazione a un infortunio sul lavoro.

Se il dipendente nel periodo di fatturazione non ha una retribuzione o la sua retribuzione per tale periodo, calcolata per un intero mese solare, è inferiore alla retribuzione minima, il beneficio deve essere calcolato sulla base di una retribuzione pari alla retribuzione minima alla data di l'evento assicurato.

Nota.Dal 1 gennaio 2014, il salario minimo è di 5554 rubli. (Articolo 1 della legge federale del 2 dicembre 2013 N 336-FZ).

Per determinare la media salario giornaliero, è necessario l'importo della retribuzione media maturata periodo di fatturazione, diviso per 730.

L'indennità giornaliera per infortunio sul lavoro è pari alla retribuzione media giornaliera più un conguaglio per la durata del esperienza assicurativa dipendente non è idoneo.

Nota.Nei casi di cui all'articolo 8 della legge N 255-FZ, la prestazione connessa a un infortunio sul lavoro può essere ridotta al salario minimo.

Infine, l'importo dell'indennità di infortunio è calcolato come segue: l'importo dell'indennità giornaliera deve essere moltiplicato per il numero dei giorni di calendario di invalidità pagati.

Non sembra essere poi così difficile. Ma, come si suol dire, in ogni barile di miele c'è sempre una mosca nell'unguento. Ecco. Ai sensi del comma 2 dell'articolo 9 della legge N 125-FZ, l'importo massimo delle prestazioni di invalidità temporanea per infortunio sul lavoro o malattia professionale per un intero mese solare non può superare il quadruplo dell'importo massimo della rata assicurativa mensile stabilita nel ai sensi del comma 12 dell'articolo 12 della legge N 125-FZ.

Nel 2014, questo limite è di 247.680 rubli. (4 x 61.920 rubli) (articolo 6 della legge N 322-FZ).

Se l'importo del beneficio, calcolato sulla retribuzione media del dipendente, supera l'importo massimo del beneficio, tale beneficio viene erogato in base a taglia massima. Tuttavia, in questo caso, l'importo dell'indennità giornaliera è calcolato come segue: l'importo massimo dell'indennità per un intero mese solare è diviso per il numero di giorni di calendario nel mese solare in cui cade l'invalidità temporanea. Di conseguenza, l'importo dell'indennità di invalidità temporanea spettante è calcolato moltiplicando l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario che rientrano nel periodo di invalidità temporanea in ciascun mese solare.

Un dipendente di Omega LLC P.V. Semenov, a causa di un infortunio sul lavoro, è stato in congedo per malattia per 21 giorni di calendario (dal 24 marzo al 13 aprile 2014). Per il periodo di fatturazione - dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre 2013 - i guadagni effettivi di P.V. Semenov ammontava a 960.000 rubli. Calcolare l'importo dell'indennità di invalidità temporanea.

L'importo totale dei pagamenti presi in considerazione nel calcolo dei benefici è di 960.000 rubli. In termini di mese di calendario, si tratta di 40.000 rubli. (960.000 rubli: 24 mesi). Come puoi vedere, questo è molto più del salario minimo. Di conseguenza, verranno effettuati ulteriori calcoli sulla base dei guadagni effettivi del dipendente.

Calcola il salario medio giornaliero. È pari a 1315,07 rubli. (960.000 rubli: 730 giorni). Ciò significa che anche l'importo dell'indennità giornaliera è di 1315,07 rubli.

Calcolare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea per 21 giorni di calendario di malattia. Ammonterà a 27.616,47 rubli. (1315,07 rubli x 21 giorni).

Ora calcoliamo l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea, tenendo conto del limite massimo.

Per marzo 2014, l'importo dell'indennità è di 63.917,42 rubli. (247.680 rubli: 31 giorni x 8 giorni), per aprile - 107.328 rubli. (247.680 rubli: 30 giorni x 13 giorni).

Cioè, l'importo dell'indennità di malattia, tenendo conto della limitazione massima, è di 171.245,42 rubli. (63.917,42 rubli + 107.328 rubli).

Poiché l'indennità di invalidità temporanea, calcolata sulla base della retribuzione effettiva, è inferiore all'importo massimo, P.V. Semenov ha diritto a un'indennità per un importo di 27.616,47 rubli.

In conclusione, notiamo che l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea a causa di un infortunio sul lavoro è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non è soggetto alla tassazione dei premi assicurativi sui fondi fuori bilancio (articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa e articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ). Ciò è confermato anche dalle autorità di regolamentazione (lettere del Ministero delle finanze russo del 22 febbraio 2008 N 03-04-05-01 / 42, del 19 novembre 2007 N 03-04-06-01 / 397, di 5 aprile 2007 N 03-04-06- 01/111 e il Servizio fiscale federale della Russia del 16 marzo 2007 N 04-1-02/193).

Stand

Ciao, penso che dovrai provare in tribunale che l'infortunio è industriale, poiché questa persona non potrà più lavorare in questa azienda, il datore di lavoro non potrà influenzare negativamente la tua situazione, chiedere il supporto di testimoni e anche se vi sono altre prove che l'infortunio è stato ricevuto sul luogo di lavoro.

dovresti farlo se l'infortunio è riconosciuto come correlato al lavoro

prestazioni di invalidità temporanea, indennità forfettarie e mensili, rimborso spese accessorie per la riabilitazione medica, socio-professionale (articolo 8 della legge N 125-FZ), e poiché il datore di lavoro non farà sicuramente concessioni e non pagherà più, è opportuno decidere in giudizio, nonché coinvolgere altri organi, la procura e l'ispettorato del lavoro sul fatto di possibili violazioni da parte del datore di lavoro delle norme di sicurezza sul lavoro

Articolo 9

1. L'indennità di invalidità temporanea per infortunio sul lavoro o malattia professionale è corrisposta per l'intero periodo di invalidità temporanea dell'assicurato fino al suo recupero o all'accertamento di una perdita permanente dell'abilità professionale al lavoro per un importo pari al 100 per cento della sua retribuzione media , calcolato secondo la legge federale del 29 dicembre 2006 anno N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea".

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Crollo

In questo articolo noi:

• considerare cosa sono gli infortuni sul lavoro, cosa sono, in quali casi gli infortuni sul lavoro sono considerati industriali;
• scoprire cosa minaccia il datore di lavoro con un infortunio sul lavoro;
• determinare quanto tempo è concesso per l'esecuzione della documentazione relativa agli infortuni sul lavoro;
• Scopriamo perché datori di lavoro e dipendenti sono ugualmente interessati a una registrazione tempestiva infortuni sul lavoro e indagare sulle loro cause.

Quali tipi di lesioni esistono

Gli infortuni sul lavoro comprendono le lesioni corporali che i lavoratori possono subire durante l'esecuzione di lavori su istruzione dei datori di lavoro. Ciò può avvenire direttamente sul territorio dell'organizzazione o al di fuori di essa. Allo stesso tempo, è importante che la vittima svolga un lavoro che fa parte delle sue responsabilità lavorative o che gli è stato affidato dalla direzione. Ad esempio, se un corriere, dopo una chiamata del capo, si recasse in negozio per acquistare carta per una stampante da ufficio e si slogasse una gamba, questo sarebbe considerato un infortunio sul lavoro. E se questo è successo quando è andato al negozio per le salsicce per la cena a casa, l'infortunio sul lavoro non sarà preso in considerazione.

Non si applica agli infortuni sul lavoro occorsi durante il tragitto verso o dal lavoro. Un'eccezione è se il lavoratore viaggiava su un veicolo appartenente all'impresa, si recava in viaggio di lavoro o viaggio di lavoro, si dirigeva verso il luogo in cui verrà svolto il lavoro o tornava. Inoltre, l'autolesionismo e le lesioni avvenute esclusivamente a causa dell'intossicazione da alcol o dell'avvelenamento tossicologico della vittima (se ciò non è associato a una violazione) non sono associati alla produzione di autolesionismo. processi tecnologici presso l'impresa).

TESTO DEL VIDEO:

Per organizzare correttamente l'indagine sugli incidenti, è necessario classificare correttamente gli infortuni:

1. Incidente mortale. Questa è la cosa più fastidiosa che può succedere. Quando si verifica un incidente mortale, l'organizzazione crea una commissione molto seria, il cui presidente è necessariamente un rappresentante dell'ispettorato federale del lavoro. Gli incidenti mortali sono puniti dalla legge.

2. Un incidente relativo alla categoria di grave. Un incidente grave è un caso con invalidità del 100% con una durata del trattamento o trasferimento di un dipendente a un altro lavoro. Secondo l'ordine di indagine, un incidente grave è equiparato a un caso mortale. Prevede anche la responsabilità penale.

3. Un incidente relativo alla categoria dei polmoni. Questi sono gli incidenti più comuni. Quando una persona ha danneggiato qualcosa, ha rotto qualcosa, è stata curata e non ci sono conseguenze per la sua salute. Un dipendente, poiché ha svolto la sua professione, continuerà a lavorarci. Quando si verifica un piccolo incidente, creiamo una commissione nella nostra impresa, non invitiamo nessuno. Non vi è alcuna responsabilità penale in questo caso. In pratica, ci possono essere 10 incidenti in un'organizzazione per trimestre e non ci sarà alcuna responsabilità penale.

4. Infortuni legati alla categoria del gruppo. Questo è quando 2 o più lavoratori vengono feriti contemporaneamente in un incidente. La complessità dell'indagine sta nel fatto che alcuni lavoratori avranno ferite lievi, e il loro caso sarà assimilato alla categoria degli "Infortuni minori", mentre altri avranno lesioni più gravi. Di conseguenza, sono equiparati a pesanti.

5. Microtraumi. Dal punto di vista del diritto legale, il concetto di "microtrauma" non esiste. C'è il concetto di "Lesione senza disabilità". Un microtrauma è quando un dipendente viene ferito e va in un'organizzazione medica, lo fasciano, curano la ferita. Allo stesso tempo, i medici dicono che puoi lavorare e che non ci sono gravi problemi di salute. E questo impiegato va a lavorare il giorno dopo. Lo stesso microtrauma può essere significativo per un lavoratore, ma non tanto per un altro. L'insegnante si è tagliato il dito: può continuare le sue attività. Ma se un elettricista si taglia un dito, il suo attività professionale resta in discussione. A proposito, dentro Duma di Statoè in discussione un disegno di legge che obbligherà i manager a indagare e tenere conto di tutti i microtraumi commessi nell'impresa.

6. Incidente nascosto. Ad esempio, ciò accade quando un lavoratore è ferito a casa e inizia l'emorragia sul lavoro e, di conseguenza, è necessario vestirsi. In questo caso, il dipendente scrive una dichiarazione e questo caso non viene indagato. La responsabilità amministrativa è prevista per un sinistro occulto.

La conclusione sul tipo di lesione è stata emessa solo da un'organizzazione medica. Quindi, è successo qualcosa al lavoratore. Lo portiamo in un'organizzazione medica e chiediamo loro un parere sul grado, la natura e la gravità delle lesioni. Senza questa conclusione, non saremo in grado di creare una commissione.

Attenzione, ci sono casi in cui un dipendente si è ferito e i medici hanno affermato che la lesione appartiene alla categoria dei polmoni. Lui per molto tempo curata ma non curata. In questo caso, una lesione lieve può rientrare nella categoria di grave. E peggio di tutto, quando le ferite gravi diventano fatali.

Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro è interessato a condurre un'indagine di alta qualità e l'esecuzione tempestiva di documenti sugli infortuni sul lavoro non meno dei lavoratori. Ne ha bisogno per:

• identificare ed eliminare precedentemente non contabilizzato pericoli causando lesioni al lavoratore. A questo scopo, nuovo soluzioni tecniche, vengono introdotte misure per migliorare la qualità della formazione in materia di SSL per i lavoratori, vengono organizzate ispezioni non programmate delle condizioni delle attrezzature e delle condizioni di lavoro. L'eliminazione qualitativa dei pericoli esistenti aiuterà a prevenire incidenti simili.
• stabilire se il danno è correlato al processo produttivo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente le situazioni in cui un infortunio è considerato correlato al lavoro. Ad esempio, un infortunio sul lavoro durante il tragitto verso il lavoro sarà classificato solo quando si verifica durante il viaggio in un veicolo di proprietà dell'organizzazione o in viaggio d'affari. Alcuni lavoratori senza scrupoli cercano di far passare gli infortuni domestici come legati al lavoro, quindi è molto importante che il datore di lavoro stabilisca le vere circostanze e le cause dell'incidente.
• capire perché si è verificato un infortunio: per colpa del dipendente, di altre persone, per causa di forza maggiore (ad esempio uragano, alluvione, terremoto), ecc. È importante saperlo per lavorare correttamente con i dipendenti che hanno commesso violazioni: organizzare una formazione aggiuntiva, imporre una sanzione, valutare il rispetto delle proprie posizioni.
• assegnare correttamente risarcimenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro.

Infortunio sul lavoro: cosa minaccia il datore di lavoro

Se viene registrato un infortunio sul lavoro, la prima cosa che minaccia il datore di lavoro è di effettuare nuovamente una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in cui si è verificato l'infortunio. Questo deve essere fatto entro 6 mesi dal giorno in cui si è verificato l'infortunio. Il problema principale di questo processo per il datore di lavoro sono i costi materiali e la soluzione di un certo numero di questioni organizzative.

Ciò include anche la necessità di sostenere finanziariamente il lavoro della commissione investigativa di NA, organizzare e finanziare le attività di cui ha bisogno per svolgere le sue funzioni: trasportare i membri della commissione sul luogo dell'incidente, condurre ricerche, test, misurazioni, attirare stretti specialisti o organizzazioni specializzate.

La seconda cosa che minaccia il datore di lavoro, nel cui posto di lavoro è stato ammesso un infortunio sul lavoro, è il connesso sopralluogo non programmato IDIOTA. Di norma, ciò accade dopo incidenti di gruppo, mortali e casi di lesioni gravi (soprattutto quando una persona ha perso la capacità di lavorare per molto tempo o è rimasta invalida). Anche le autorità di vigilanza specializzate possono venire con un assegno. Ad esempio, dopo un incidente legato alla manutenzione di un impianto elettrico, verranno per un'ispezione anche gli ispettori dell'Autorità di vigilanza energetica statale.

L'elenco di ciò che minaccia un datore di lavoro che ha un infortunio sul lavoro include anche la responsabilità amministrativa e penale.

(penalità) sono previste:

• occultamento dei fatti di pregiudizio ai lavoratori;
• violazione dei requisiti della normativa sulla protezione del lavoro;
• mancata conduzione o condotta di scarsa qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
• mancata fornitura di formazione in materia di SSL;
• mancanza di organizzazione delle visite mediche;
• mancata fornitura dei DPI e consentire ai lavoratori di svolgere il lavoro senza di essi;
• ripetute violazioni di quanto sopra.

In caso di reiterata violazione, la sanzione può essere sostituita da una sospensione temporanea delle attività dell'organizzazione o imprenditore individuale fino a quando le violazioni non saranno corrette. La durata massima è di 3 mesi.

Si verifica in caso di morte o di grave lesione alla salute del lavoratore, se:

• nel corso dell'indagine sarà dimostrato che il danno è dovuto al mancato rispetto dei requisiti di OT da parte di un funzionario o datore di lavoro personalmente;
• violazione dei requisiti statali per la protezione del lavoro.

Questa può essere una grossa multa, correzionale, lavoro forzato o reclusione.

Si deve comprendere che la responsabilità dei vari ambiti di garantire la sicurezza dei processi produttivi è di solito attribuita funzionari organizzazioni. Pertanto, in caso di infortunio ai dipendenti, sono queste persone, e non il datore di lavoro, a sopportare la responsabilità amministrativa e penale. Se l'infortunio sul lavoro è avvenuto esclusivamente per colpa del lavoratore, questi non ne assume alcuna responsabilità. Come punizione, gli viene ridotto l'importo dei pagamenti per tale lesione (secondo il valore della percentuale di colpa determinata dalla commissione d'inchiesta).

Quanto tempo ci vuole per completare le pratiche burocratiche per gli infortuni sul lavoro?

Il tempo concesso alla commissione per indagare e archiviare un infortunio sul lavoro dipende dalla gravità dell'incidente. I NS con lesioni lievi vengono indagati ed elaborati in un massimo di 3 giorni, con lesioni gravi in ​​15 giorni. Entro 15 giorni vengono indagati anche gli incidenti durante i quali le vittime hanno riportato ferite incompatibili con la vita.

I casi di lesioni, di cui il datore di lavoro non è venuto a conoscenza in tempo, sono indagati entro 1 mese dalla data della richiesta della vittima. Ciò accade quando cercano di nascondere l'incidente o le conseguenze della ferita non sono apparse immediatamente (ad esempio, è stato perforato un osso, che all'inizio non ha causato dolore). Allo stesso tempo, non importa a causa di cosa si è verificato l'infortunio sul lavoro: per colpa del dipendente, del suo manager o di altre persone. Le indagini sono comunque in corso.

Infortunio sul lavoro: garanzie agli infortunati

Nel rilevamento tempestivo e disegno corretto La ferita è più interessata, ovviamente, alla vittima. Questo dipende da:

• stato di salute. Quanto prima viene fornita l'assistenza, tanto più rapido e migliore sarà il recupero della vittima. Pertanto, non ha bisogno di accettare offerte per portarlo in ospedale con un mezzo proprio, ma è meglio chiamare immediatamente" ambulanza" (se possibile). Ciò è utile anche quando si verifica un infortunio sul lavoro mentre si va al lavoro e sembra di lieve entità. In questo caso si consiglia anche di recarsi immediatamente al posto di pronto soccorso per un esame.
• calma. Succede così dolore appaiono non immediatamente, ma qualche tempo dopo l'infortunio. Se risolvi in ​​tempo quanto accaduto (ad esempio, dopo essere caduto dalle scale, fai un esame al pronto soccorso), se la tua salute peggiora, non dovrai essere nervoso, dimostrando alla commissione che il l'infortunio è avvenuto davvero. Farlo quando tutto fa male è abbastanza difficile e il fastidio ti impedirà solo di acquisire forza e riprenderti.
• pagamenti e compensi. I pagamenti nell'ambito dell'Assemblea nazionale vengono effettuati non prima dell'emissione dell'atto H-1. Il termine per indagare sulle lesioni segnalate in tempo è di 3-15 giorni, fuori tempo - fino a 1 mese. Non tutte le famiglie possono facilmente pagare per cure costose (ad esempio un soggiorno in terapia intensiva), quindi è meglio assicurarsi il sostegno finanziario del datore di lavoro e del Fondo il prima possibile.

Il lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro ha diritto ai seguenti compensi e risarcimenti:

• indennità di malattia completa;
• se è assicurato, indennità forfettaria e mensile;
• pagamento per cure, riabilitazione, protesi, cure aggiuntive (se necessarie);
• il pagamento del viaggio fino al luogo in cui verranno effettuate le cure e la riabilitazione (ad esempio se è necessario eseguire un intervento in una clinica specializzata fuori città);
• risarcimento del danno morale. Questo pagamento è più facile da ricevere per i lavoratori il cui aspetto è stato gravemente danneggiato a causa di un infortunio (cicatrici da ustione, cicatrici di grandi dimensioni, parti del corpo amputate) o le funzioni corporee (ad esempio, funzioni escretive e riproduttive) sono state danneggiate. Sarà molto più difficile ottenere il risarcimento del danno morale per lesioni senza conseguenze visibili (ad esempio, un braccio rotto).

In caso di infortunio sul lavoro mortale, i familiari del defunto ricevono pagamenti e indennizzi. Allo stesso tempo, i suoi parenti disabili riceveranno pagamenti regolari fino al ripristino della loro capacità di lavorare. Ad esempio, il pagamento si interromperà se la moglie esce dal congedo di maternità o il figlio raggiunge l'età di 18 anni (previa ammissione all'istituto per il dipartimento a tempo pieno - fino a 23 anni).

Un infortunio sul lavoro, o infortunio sul lavoro, è un danno cagionato alla salute di un dipendente a seguito dell'adempimento della sua doveri ufficiali e con conseguente invalidità temporanea, invalidità o morte.

Per classificare un infortunio sul lavoro come infortunio sul lavoro, devono essere soddisfatte alcune condizioni ed è richiesta la presenza di segni di infortunio legalmente approvati. Se l'infortunio è riconosciuto come correlato al lavoro, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere le dovute liquidazioni e risarcimenti a favore del lavoratore infortunato o dei suoi familiari.

Condizioni e segni

Affinché un infortunio sia riconosciuto come infortunio sul lavoro, deve avere due caratteristiche principali:

• l'infortunio verificatosi sul luogo di lavoro;
• il danno alla salute del dipendente è stato causato durante l'esercizio delle funzioni ufficiali fissate nel contratto di lavoro o di azioni eseguite per ordine diretto del datore di lavoro.

Allo stesso tempo, un luogo di lavoro non significa necessariamente una certa area di produzione territorialmente limitata. Se il dipendente svolge le sue funzioni lavorative in conformità con il contratto, secondo l'ordine del capo orario di lavoro, ciò consente di qualificare l'infortunio come infortunio sul lavoro. Tale condizione si applica in piena misura alle ferie, ai fine settimana, alle pause pranzo, al lavoro straordinario.

Ci sono una serie di condizioni aggiuntive che aiutano a qualificare un incidente come infortunio sul lavoro:

• il lavoratore si è infortunato durante l'andare al lavoro se si è recato sul posto di lavoro con un veicolo da lavoro o con un'auto privata adibita alla produzione;
• l'incidente verificatosi durante un viaggio di lavoro, compreso il periodo del viaggio;
• l'incidente che ha causato l'infortunio si è verificato durante il riposo tra i turni, se viene utilizzato il metodo di lavoro a rotazione.

Questo elenco non è definitivo. Quindi, se un infortunio è stato ricevuto durante una pausa pranzo o riposo regolata dall'ordinanza del direttore, sarà riconosciuto come produzione solo se il dipendente non ha violato alcuna normativa interna di sicurezza in merito al luogo o alle regole per mangiare (riposo) .

Pagamenti e risarcimenti per infortuni sul lavoro nel 2019

L'infortunio sul lavoro è la base per i pagamenti e il risarcimento al dipendente. L'importo delle somme versate è regolato dalla legge ed è soggetto a regolare indicizzazione, in quanto direttamente correlato alla retribuzione stabilita.

I pagamenti approvati dalla legge possono essere effettuati sia dal Fondo di previdenza sociale (FSS), dove il datore di lavoro paga mensilmente al dipendente, sia dai fondi propri del datore di lavoro se è accertata la sua colpa.

Modalità di pagamento

Il lavoratore ha diritto a percepire i seguenti compensi direttamente connessi all'infortunio sul lavoro:

• pagamento di un'assicurazione una tantum;
• rata mensile dell'assicurazione;
• pagamento delle spese relative a cure, cure, riabilitazione di un dipendente infortunato e altri elementi.

I pagamenti devono essere effettuati nel pieno rispetto della normativa del lavoro entro i termini previsti dalla legge.

congedo per malattia

Sulla base del ricevuto istituto medico il congedo per malattia della vittima è pagato per l'intero periodo di trattamento. Allo stesso tempo, l'anzianità non ha importanza per il calcolo dell'importo dei benefici.

Il datore di lavoro deve pagare la media salari per un periodo di temporanea inabilità al lavoro in toto. Per calcolare lo stipendio medio, le informazioni sono prese dai due anni solari precedenti l'evento. Tuttavia, se sono state trovate comorbidità disciplina del lavoro(alcolico o intossicazione da droghe), l'importo dell'indennità di congedo per malattia può essere notevolmente ridotto.

Pagamenti assicurativi

L'importo del pagamento in unica soluzione da parte della compagnia di assicurazione è indicizzato annualmente e non può superare l'importo massimo stabilito. Sulla base della conclusione di una visita medica condotta da un istituto medico autorizzato, viene assegnato l'importo del pagamento dell'assicurazione. Si tiene conto del grado di invalidità e del danno arrecato alla salute della vittima.

Nel 2019, l'indennità forfettaria non può superare 80.534 rubli.È impossibile superare il valore massimo stabilito in caso di infortunio sul lavoro. È istituito sulla base di un apposito decreto governativo che disciplina le problematiche della disabilità dovuta sia a traumi che a malattie professionali. Tuttavia, la famiglia del defunto sarà pagata 1 milione di rubli. Inoltre, al lavoratore viene corrisposta una quota assicurativa mensile pari a determinata quota dal suo stipendio medio mensile.

È calcolato in base ai coefficienti applicati in base al grado di disabilità, ma non può essere superiore a 61.920 rubli nel 2019.

Una volta calcolato l'importo viene ulteriormente indicizzato. I pagamenti continueranno fino al completo recupero. In caso di invalidità permanente o di impossibilità a ripristinare le funzioni perdute, il dipendente riceverà l'importo del pagamento a vita.

Se l'indagine sull'incidente rivela la colpa del dipendente in quanto accaduto, l'importo delle indennità mensili pagate diminuirà. Il livello massimo di riduzione dei pagamenti non supera il 25 per cento.

Inoltre

Il lavoratore infortunato ha diritto al risarcimento delle spese aggiuntive da lui sostenute. Secondo il regolamento governativo, le spese aggiuntive pagate comprendono quelle direttamente correlate al trattamento e all'ulteriore riabilitazione fisica e professionale.

L'elenco delle posizioni soggette a compenso materiale da parte del datore di lavoro è il seguente:

• trattamento;
• acquisto di medicinali e mezzi di riabilitazione;
• acquisto di prodotti per la cura del paziente;
• pagamento delle spese di trasporto per la consegna della vittima al luogo di cura (riabilitazione) e ritorno;
• acquisto di protesi;
• riqualificazione professionale.

Il pagamento di tali spese è effettuato dal datore di lavoro, compensandole ulteriormente a spese dell'FSS.

Inoltre, il pagamento di fondi può essere assegnato sulla base di una decisione del tribunale sull'inflizione di danni morali al dipendente. L'imputato in questo processo deve essere il datore di lavoro o la persona che ha causato danni alla salute della vittima nel momento in cui stava svolgendo le sue funzioni lavorative.

L'importo di questo pagamento è determinato di comune accordo tra l'attore e il convenuto o è nominato dal tribunale. Molto spesso, l'azienda ricorre al pagamento del tempo morale per evitare di pagare un risarcimento.

Come ricevere

Per ricevere un risarcimento dopo un infortunio sul lavoro, è necessario raccogliere un pacchetto completo di documenti giustificativi, scrivere una domanda appropriata nel modulo approvato e inviare i documenti al dipartimento FSS. Il dipendente autorizzato del Fondo è obbligato a prendere una decisione in merito questa edizione entro i termini previsti dal regolamento, cioè entro e non oltre dieci giorni dal ricevimento del pacchetto (esclusi weekend e festivi).

Il pacchetto di documenti include i seguenti documenti:

• una domanda nella forma prescritta (compilata dalla vittima stessa o dal suo rappresentante);
• un atto firmato dai membri della commissione che indaga sull'evento;
• la conclusione dell'Ufficio di perizia medica e sociale sullo stato di salute, il grado di capacità lavorativa del richiedente;
• copie contratto di lavoro(contrarre);
• riempito storico lavorativo(copia);
• ufficiale.

Se viene presa una decisione positiva, l'importo dovuto sarà pagato alla vittima.

L'indennità forfettaria viene corrisposta immediatamente dopo la decisione. Se l'incidente ha provocato la morte di un dipendente, il risarcimento è pagato al parente più prossimo.

Azioni del datore di lavoro

Legislazione in parte degli articoli 228-231 Codice del Lavoro disciplina gli atti del datore di lavoro dopo il verificarsi di un evento connesso a un infortunio sul lavoro. La direzione è obbligata a iniziare immediatamente il lavoro per indagare sull'incidente e fornire un'assistenza primaria competente alla vittima.

I passaggi del datore di lavoro sono i seguenti;

1. Fornire il primo soccorso a un lavoratore infortunato. Se necessario, consegnarlo immediatamente alla struttura medica più vicina.
2. In caso di pericolo per altri dipendenti, coinvolgere i servizi competenti nell'eliminazione delle conseguenze dell'evento, garantire l'incolumità degli altri membri del collettivo di lavoro.
3. Registrare il fatto dell'incidente nel diario nel modulo N9.
4. Avvisare dell'accaduto i parenti del lavoratore ferito.
5. Entro 24 ore, inviare le informazioni sull'incidente alla filiale comunale del Fondo di previdenza sociale nel luogo di registrazione del datore di lavoro.
6. Organizzare una commissione di produzione per indagare immediatamente sull'incidente. La legge stabilisce il periodo di lavoro della commissione: da tre giorni a due settimane.
7. Intervista tutti i testimoni per stilare un quadro accurato di ciò che è accaduto, inserisci le informazioni in un modulo speciale.
8. Documentare i risultati dell'audizione dei testimoni e le conclusioni raggiunte dai membri della commissione.
9. Deve essere compilato forma speciale ispezione della scena. Se possibile, dovrebbero essere scattate fotografie e video.
10. Ottenere i risultati di una visita medica della vittima, in cui devono essere fornite informazioni sulla gravità della lesione, sulla presenza / assenza di segni di intossicazione da alcol o avvelenamento tossico. I dati ricevuti dovrebbero essere riportati in un modulo speciale.
11. Completare il modulo H1 in duplice copia se l'incidente è considerato un infortunio sul lavoro.

Azioni dei lavoratori

Per garantire che tutto pagamenti dovuti e risarcimento, il dipendente deve conoscere la procedura per eventuali infortuni.

Il primo passo è documentare l'infortunio. Questo può essere fatto solo da un medico dopo un esame visivo e l'esame della natura del danno. Ecco perché, dopo aver ricevuto un infortunio, un dipendente deve chiamare un medico, ottenere il risultato di un esame sito di produzione e poi vai in una struttura medica. Naturalmente, questa opzione è adatta solo per lesioni lievi che non richiedono il ricovero immediato.

È necessario informare il capo dell'azienda dell'incidente. In questa fase, l'aiuto dei testimoni è inestimabile, poiché sulla base delle loro parole verrà redatto un quadro dell'incidente.

In un istituto medico, è necessario ottenere un rapporto dettagliato sull'infortunio, sulla sua gravità, sugli appuntamenti medici. Il documento deve contenere la data dell'ispezione. Ciò contribuirà a argomentare la tua posizione in caso di disonestà del datore di lavoro. Con un referto medico competente, il rischio di mancata ricezione dei pagamenti e dei risarcimenti si riduce quasi a zero.

È necessario essere consapevoli del fatto che la maturazione del risarcimento inizia dal giorno dell'incidente effettivo. Tutto il resto è una violazione diretta della legge. La base per il pagamento è un congedo per malattia correttamente eseguito. Nei casi gravi, quando non è possibile il ripristino della salute e il ritorno alle precedenti funzioni, è richiesto il parere dell'UIT.

Le autorità competenti che aiuteranno in caso di riluttanza del datore di lavoro a pagare gli importi dovuti dell'indennizzo sono l'ispettorato del lavoro e la procura.

Il dipendente ha diritto a ricevere un atto redatto dalla commissione per le indagini sull'incidente. Questo è uno dei documenti necessari per ricevere un pagamento forfettario. Egli prova il fatto di lesione al momento dell'esercizio delle funzioni d'ufficio. Il rifiuto di emettere o redigere tale documento costituisce una violazione diretta del Codice del lavoro e dei diritti del dipendente.

Se la lesione ha comportato cure a lungo termine, riabilitative, che hanno comportato notevoli spese di trasporto, cure, protesi, riabilitazione, cure, i parenti della vittima devono raccogliere tutta la documentazione relativa alle spese sostenute. Questa è la base per il risarcimento delle spese aggiuntive da parte del datore di lavoro.