Convenzione n. 11 "Sul diritto di organizzare e associare i lavoratori in agricoltura"(1921).
Convenzione n. 13 "Sull'uso della biacca nella pittura" (1921).
Convenzione n. 14 "Sul riposo settimanale nelle imprese industriali" (1921).
Convenzione n. 16 "Sull'esame medico obbligatorio dei bambini e dei giovani impiegati a bordo delle navi" (1921).
Convenzione n. 23 sul rimpatrio dei marittimi (1926).
Convenzione n. 27 "Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate sulle navi" (1929).
Convenzione n. 29 sul lavoro forzato o obbligatorio (1930).
Convenzione n. 32 "Sulla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti alle operazioni di carico o scarico delle navi" (1932).
Convenzione n. 42 sull'indennizzo dei lavoratori in caso di malattie professionali (1934).
Convenzione n. 45 "Sull'impiego delle donne nel lavoro sotterraneo nelle miniere" (1935).
Convenzione n. 47 sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali (1935).
Convenzione n. 52 "Sui ferie annuali retribuite" (1936).
Convenzione n. 69 "Sul rilascio dei titoli di abilitazione ai cuochi di bordo" (1946).
Convenzione n. 73 sull'esame medico dei marittimi (1946).
Convenzione n. 77 "Sulla visita medica di bambini e adolescenti allo scopo di determinare la loro idoneità all'impiego nell'industria" (1946).
Convenzione n. 78 "Sull'esame medico di bambini e adolescenti allo scopo di determinare la loro idoneità al lavoro in lavori non industriali" (1946).
Convenzione n. 79 "Sulla visita medica di bambini e adolescenti allo scopo di determinare la loro idoneità al lavoro" (1946).
Convenzione n. 81 sull'ispezione del lavoro nell'industria e nel commercio (1947).
Protocollo alla Convenzione n. 81 (1995).
Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione e sulla protezione dei diritti di organizzazione (1948).
Convenzione n. 90 sul lavoro notturno dei giovani nell'industria (rivista nel 1949).
Convenzione n. 92 sulla sistemazione degli equipaggi a bordo delle navi (rivista nel 1949).
Convenzione n. 95 sulla protezione dei salari (1949).
Convenzione n. 98 sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva (1949).
Convenzione n. 100 sulla parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore (1951).
Convenzione n. 102 sugli standard minimi per la sicurezza sociale (1952).
Convenzione sulla protezione della maternità n. 103 (1952).
Convenzione n. 105 sull'abolizione del lavoro forzato (1957).
Convenzione n. 106 sul riposo settimanale nel commercio e negli uffici (1957).
Convenzione n. 108 sulla carta d'identità nazionale dei marittimi (1958).
Convenzione n. 113 sulla visita medica dei marittimi (1959).
Convenzione n. 115 "Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti" (1960).
Convenzione n. 116 sulla revisione parziale delle convenzioni (1961).
Convenzione n. 117 "Sulle norme e gli obiettivi fondamentali della politica sociale" (1962).
Convenzione n. 119 sull'equipaggiamento delle macchine con dispositivi di protezione (1963).
Convenzione n. 120 sull'igiene nel commercio e negli uffici (1964).
Convenzione n. 122 sulla politica dell'occupazione (1964).
Convenzione n. 124 "Sull'esame medico dei giovani allo scopo di determinare la loro idoneità al lavoro sotterraneo nelle miniere e nelle miniere" (1965).
Convenzione n. 126 sulla sistemazione dell'equipaggio a bordo dei pescherecci (1966).
Convenzione n. 131 sulla fissazione del salario minimo con particolare riguardo per i Paesi in via di sviluppo (1970).
Convenzione n. 133 sull'alloggio dell'equipaggio a bordo delle navi. Disposizioni aggiuntive (1970).
Convenzione n. 134 “Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro tra i marittimi” (1970).
Convenzione n. 140 sul pagamento vacanze studio(1974).
Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane (1975).
Convenzione n. 148 "Sulla protezione dei lavoratori contro i rischi professionali causati da inquinamento atmosferico, rumore, vibrazioni nei luoghi di lavoro" (1977).
Convenzione n. 149 "Sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico" (1977).
Convenzione sull'amministrazione del lavoro n. 150 (1978).
Convenzione n. 154 sull'agevolazione della contrattazione collettiva (1981).
Convenzione n. 155 sulla sicurezza e salute sul lavoro (1981).
Convenzione n. 156 sui lavoratori con responsabilità familiari (1981).
Convenzione n. 157 "Sull'istituzione di un sistema internazionale per il mantenimento dei diritti in materia di sicurezza sociale" (1982).
Convenzione n. 158 "Sulla cessazione dei rapporti di lavoro su iniziativa del datore di lavoro" (1982).
Convenzione n. 159 sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità (1983).
Convenzione n. 160 sulle statistiche del lavoro (1985).
Convenzione n. 162 "Sulla protezione del lavoro durante l'utilizzo dell'amianto" (1986).
Convenzione n. 166 sul rimpatrio dei marittimi (1987).
Convenzione n. 168 sulla promozione dell'occupazione e la protezione contro la disoccupazione (1988).
Convenzione n. 173 "Sulla tutela dei crediti dei lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro" (1992).
Convenzione n. 174 sulla prevenzione dei gravi incidenti sul lavoro (1993).
Convenzione n. 175 sul lavoro a tempo parziale (1994).
Convenzione n. 178 sull'ispezione delle condizioni di lavoro e di vita dei marittimi (1996).
Convenzione n. 179 sul reclutamento e il collocamento dei marittimi (1996).
Convenzione n. 181 sulle agenzie private per l'impiego (1997).
Il processo in corso di ratifica delle Convenzioni ILO è di fondamentale importanza per la formazione di una legislazione del lavoro conforme agli standard internazionali. La Russia è caratterizzata processo accelerato la formazione di nuove relazioni sociali e di lavoro e la creazione di una legislazione del lavoro adeguata (nei paesi dell'Europa occidentale, la legislazione del lavoro è stata creata nell'arco di diversi decenni).
Nell'ambito dell'attuazione dell'accordo generale tra le associazioni sindacali tutta russe, le associazioni dei datori di lavoro tutta russe e il governo della Federazione Russa per il periodo 2006-2009. invitato a ratificare le seguenti convenzioni.
N. 42 "Sull'indennità ai lavoratori in caso di malattie professionali" (1934).
N. 97 "Sui lavoratori migranti" (1949).
102 "Sugli standard minimi di sicurezza sociale" (1952).
n. 117 "Sui principali obiettivi e norme della politica sociale" (1962).
n. 131 sulla fissazione dei salari minimi con particolare riguardo per i paesi in via di sviluppo (1970).
N. 140 "In congedo di studio retribuito" (1974).
n. 143 "Sugli abusi nel campo della migrazione e sulla garanzia dell'uguaglianza di opportunità e di trattamento per i lavoratori migranti" (1975).
154 sulla promozione della contrattazione collettiva (1981).
157 "Sull'istituzione di un sistema internazionale per la salvaguardia dei diritti nel campo della sicurezza sociale" (1982).
158 "Sulla cessazione dei rapporti di lavoro per iniziativa dell'imprenditore" (1982).
166 "Sul rimpatrio dei marittimi" (1987).
168 sulla promozione dell'occupazione e la protezione dalla disoccupazione (1988).
173 "Sulla tutela dei crediti dei lavoratori in caso di insolvenza dell'imprenditore" (1992).
n. 174 "Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro rilevanti" (1993).
n. 175 "Sul lavoro a tempo parziale" (1994).
178 "Sull'ispezione delle condizioni di lavoro e di vita della gente di mare" (1996).
n. 184 "Sulla sicurezza e salute in agricoltura" (2001).
È consuetudine classificare in base a vari motivi, compreso l'organismo che li ha adottati, forza giuridica (obbligatoria e raccomandativa), ambito di applicazione (bilaterale, locale, universale).
I patti e le convenzioni delle Nazioni Unite sono vincolanti per tutti i paesi che li ratificano. L'Organizzazione internazionale del lavoro adotta due tipi di atti contenenti norme regolamentazione legale Lavoro: convenzioni e raccomandazioni. convegni sono accordi internazionali e sono vincolanti per i paesi che li hanno ratificati. In caso di ratifica della Convenzione, lo Stato adotta le misure necessarie per la sua attuazione a livello nazionale e presenta regolarmente relazioni all'Organizzazione sull'efficacia di tali misure. Secondo la Costituzione dell'ILO, la ratifica di una convenzione da parte di uno Stato non può pregiudicare le norme nazionali più favorevoli ai lavoratori. Per le convenzioni non ratificate, l'organo direttivo può richiedere allo Stato informazioni sullo stato della legislazione e della prassi nazionale nella sua applicazione, nonché sulle misure da adottare per migliorarle. Raccomandazioni non necessitano di ratifica. Tali atti contengono disposizioni che chiariscono, precisano le disposizioni delle convenzioni o un modello per regolare i rapporti sociali e di lavoro.
Allo stato attuale, l'approccio dell'ILO alla creazione di convenzioni è stato deciso di essere leggermente modificato al fine di garantire una maggiore flessibilità nella regolamentazione giuridica. Saranno adottate convenzioni quadro contenenti garanzie minime per i diritti dei lavoratori, integrate da appositi allegati. Uno dei primi atti di questo tipo è stata la Convenzione n. 183 "Sulla revisione della Convenzione sulla protezione della maternità (rivista), 1952". Nella raccomandazione pertinente sono contenute alcune disposizioni importanti sulla protezione della maternità. Questo approccio consente di incoraggiare i paesi con un livello insufficiente di protezione dei diritti sociali e del lavoro a ratificare questa Convenzione e garantire così le garanzie minime in essa sancite. Alcuni paesi in via di sviluppo temono un onere indebito per i datori di lavoro a seguito della ratifica delle convenzioni dell'OIL. Per i paesi economicamente più sviluppati, queste convenzioni stabiliscono le linee guida per aumentare il livello delle garanzie. Uno studio dell'esperienza dell'ILO mostra che gli stati non ratificano determinate convenzioni per vari motivi, compresi i casi in cui, a livello nazionale, un livello più elevato di tutela dei diritti dei lavoratori è già previsto dalla legislazione o dalla prassi.
Le principali direzioni della regolamentazione giuridica internazionale del lavoro
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro è attiva attività di definizione delle norme. Durante la sua esistenza sono state adottate 188 convenzioni e 200 raccomandazioni.
Otto convenzioni ILO sono classificate come fondamentali. Racchiudono i principi di base della regolamentazione legale del lavoro. Queste sono le seguenti convenzioni.
Convenzione n. 87 sulla libertà di associazione e sulla tutela del diritto di organizzazione (1948), Convenzione n. 98 sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di contrattazione collettiva (1949) stabiliscono il diritto di tutti i lavoratori e datori di lavoro senza previa autorizzazione crea e unisciti alle organizzazioni. Le autorità pubbliche non devono limitare o ostacolare questo diritto. Sono previste misure per proteggere il diritto alla libertà di associazione, per proteggere i sindacati dalle discriminazioni, nonché le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro contro le interferenze reciproche negli affari.
La Convenzione n. 29 "Relativamente al lavoro forzato o obbligatorio" (1930) contiene l'obbligo di abolire l'uso del lavoro forzato o obbligatorio in tutte le sue forme. Il lavoro forzato o obbligatorio è qualsiasi lavoro o servizio che è richiesto a una persona sotto minaccia di punizione e per il quale questa persona non ha offerto i suoi servizi volontariamente. Viene definito un elenco di lavori che non rientrano nel concetto di lavoro forzato o obbligatorio.
La Convenzione n. 105 "Sull'abolizione del lavoro forzato" (1957) inasprisce i requisiti e stabilisce gli obblighi degli Stati a non farne ricorso in quanto:
- mezzi di influenza o educazione politica o come misura punitiva per la presenza o l'espressione di opinioni politiche o convinzioni ideologiche contrarie al sistema politico, sociale o economico stabilito;
- modalità di mobilitazione e impiego del lavoro per lo sviluppo economico;
- mezzi per mantenere la disciplina del lavoro;
- mezzi di punizione per la partecipazione a scioperi;
- misure di discriminazione per motivi di razza, identità sociale e nazionale o religione.
La Convenzione n. 111 "Riguardo alla discriminazione nell'occupazione e nell'occupazione" (1958) riconosce la necessità di una politica nazionale volta ad eliminare la discriminazione sul lavoro, allenamento Vocale in base a razza, colore, sesso, credo, opinione politica, origine nazionale o sociale.
La Convenzione n. 100 "Riguardo alla parità di retribuzione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore" (1951) richiede agli Stati di promuovere e garantire l'attuazione del principio della parità di remunerazione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore. Questo principio può essere applicato dalla legislazione nazionale, da qualsiasi sistema di remunerazione stabilito o riconosciuto dalla legge, dai contratti collettivi tra datori di lavoro e lavoratori, o da una combinazione di diverse modalità. Ciò prevede anche l'adozione di misure che contribuiscano ad una valutazione oggettiva del lavoro svolto sulla base del lavoro impiegato. La Convenzione tratta la questione del salario base e delle altre retribuzioni fornite direttamente o indirettamente in denaro o in natura dal datore di lavoro al lavoratore in virtù dell'esecuzione da parte di quest'ultimo di un determinato lavoro. Definisce la parità retributiva per un lavoro di pari valore come retribuzione determinata senza discriminazioni in base al sesso.
La Convenzione n. 138 "Età minima per l'ammissione al lavoro" (1973) è stata adottata per eliminare il lavoro minorile. L'età minima per l'occupazione non deve essere inferiore all'età di completamento dell'istruzione obbligatoria.
La Convenzione n. 182 “Sulla proibizione e l'azione immediata per l'eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile” (1999) obbliga gli Stati ad adottare immediatamente misure efficaci per proibire ed eliminare le peggiori forme di lavoro minorile. L'attività mirata dell'ILO negli ultimi due decenni, così come l'adozione della Dichiarazione del 1944, ha contribuito ad aumentare il numero di ratifiche di queste convenzioni.
Ci sono altre quattro convenzioni a cui l'ILO ha dato la priorità:
- N. 81 "Sull'ispezione del lavoro nell'industria e nel commercio" (1947) - stabilisce l'obbligo degli stati di avere un sistema di ispezione del lavoro in imprese industriali assicurare l'applicazione delle disposizioni di legge in materia di condizioni di lavoro e di tutela dei lavoratori durante lo svolgimento del loro lavoro. Definisce i principi di organizzazione e di attività ispettiva, i poteri ei doveri degli ispettori;
- n. 129 "Sull'ispezione del lavoro in agricoltura" (1969) - sulla base delle disposizioni della Convenzione n. 81, formula disposizioni sull'ispezione del lavoro, tenendo conto delle specificità della produzione agricola;
- n. 122 "Sulla politica dell'occupazione" (1964) - prevede l'attuazione, mediante la ratifica degli Stati, di una politica attiva per promuovere l'occupazione piena, produttiva e liberamente scelta;
- 144 "Sulle consultazioni tripartite per promuovere l'applicazione degli standard internazionali del lavoro" (1976) - prevede consultazioni tripartite tra rappresentanti del governo, datori di lavoro e lavoratori a livello nazionale sullo sviluppo, l'adozione e l'applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni dell'ILO.
In generale, si può distinguere quanto segue principali indirizzi di regolamentazione giuridica ILO:
- diritti umani fondamentali;
- occupazione;
- politiche sociali;
- regolamentazione del lavoro;
- rapporti di lavoro e condizioni di lavoro;
- sicurezza sociale;
- regolamentazione giuridica del lavoro determinate categorie lavoratori (un'attenzione particolare è rivolta al divieto del lavoro minorile, alla protezione del lavoro delle donne; un numero significativo di atti è dedicato alla regolamentazione del lavoro di marinai, pescatori e alcune altre categorie di lavoratori).
L'adozione di convenzioni di nuova generazione è dovuta a un numero significativo di atti dell'ILO e all'urgenza di adattare gli standard in essi contenuti alle condizioni moderne. Rappresentano una sorta di sistematizzazione della regolamentazione legale internazionale del lavoro in una determinata area.
Nel corso della sua storia, l'ILO ha prestato molta attenzione alla regolamentazione del lavoro dei marittimi e dei lavoratori nel settore della pesca. Ciò è dovuto alla natura e alle condizioni di lavoro di queste categorie di persone, che richiedono in particolare lo sviluppo di standard internazionali di regolamentazione legale. Circa 40 convenzioni e 29 raccomandazioni sono dedicate alla regolamentazione del lavoro dei marittimi. In questi ambiti, innanzitutto, è stata sviluppata la nuova generazione di convenzioni IOD: “Labour in Maritime Navigation” (2006) e “On labor in the fishing sector” (2007). Tali convenzioni dovrebbero fornire un livello qualitativamente nuovo di protezione dei diritti sociali e del lavoro di queste categorie di lavoratori.
Lo stesso lavoro è stato svolto in relazione agli standard di protezione del lavoro - si tratta della Convenzione ILO n. 187 "Sui fondamentali per la promozione della sicurezza e della salute sul lavoro" (2006), integrata dalla corrispondente Raccomandazione. La Convenzione prevede che lo Stato che l'ha ratificata promuova il miglioramento continuo della sicurezza e della salute sul lavoro al fine di prevenire gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali ei decessi sul lavoro. A tal fine, in consultazione con le organizzazioni più rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori a livello nazionale, si stanno sviluppando una politica, un sistema e un programma adeguati.
Il Sistema Nazionale di Sicurezza e Igiene comprende:
- atti normativi, contratti collettivi e altri atti pertinenti in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
- attività dell'ente o della funzione preposta alla sicurezza e salute sul lavoro;
- meccanismi per garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti nazionali, compresi i sistemi di ispezione;
- misure volte a garantire la cooperazione a livello aziendale tra la sua direzione, i dipendenti ei loro rappresentanti come elemento principale delle misure preventive sul lavoro.
La Raccomandazione sul quadro per la promozione della sicurezza e della salute sul lavoro integra le disposizioni della Convenzione e mira a promuovere lo sviluppo e l'adozione di nuovi strumenti, lo scambio internazionale di informazioni nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro.
Nel campo della regolamentazione dei rapporti di lavoro rivestono grande importanza le convenzioni sulla cessazione del rapporto di lavoro e la tutela dei salari. La Convenzione ILO n. 158 "Sulla cessazione del rapporto di lavoro all'inizio del datore di lavoro" (1982) è stata adottata per proteggere i lavoratori dalla cessazione del rapporto di lavoro senza basi legali. La Convenzione sancisce il requisito della giustificazione: deve esserci una base giuridica legata alle capacità o al comportamento del lavoratore o causata da necessità di produzione. Elenca inoltre le ragioni che non costituiscono basi legali per la cessazione del rapporto di lavoro, tra cui: l'adesione a un sindacato o la partecipazione ad attività sindacali; intenzione di diventare un rappresentante dei lavoratori; svolgere le funzioni di rappresentante dell'allattamento al seno; presentare una denuncia o partecipare a una causa avviata contro un imprenditore con l'accusa di violazione della legge; caratteristiche discriminatorie - razza, colore della pelle, sesso, stato civile, responsabilità familiari, gravidanza, religione, visioni politiche, nazionalità o origine sociale; assenza dal lavoro durante il congedo di maternità; assenza temporanea dal lavoro per malattia o infortunio.
La Convenzione definisce sia le procedure da applicare prima e durante la cessazione del rapporto di lavoro, sia la procedura per impugnare una decisione di licenziamento. L'onere di provare l'esistenza di una base giuridica per il licenziamento spetta al datore di lavoro.
La Convenzione prevede il diritto del lavoratore a un ragionevole preavviso della prevista cessazione del rapporto di lavoro o il diritto a compenso monetario in luogo di un avvertimento, a meno che non abbia commesso una colpa grave; il diritto al trattamento di fine rapporto e/o ad altre forme di tutela del reddito (indennità di disoccupazione, fondi di disoccupazione o altre forme di previdenza sociale). In caso di licenziamento ingiustificato, dell'impossibilità di annullare la decisione di licenziare e reintegrare il dipendente nella precedente attività, si presume che sarà corrisposto un congruo compenso o altri benefici. In caso di cessazione del rapporto di lavoro per ragioni economiche, tecnologiche, strutturali o similari, il datore di lavoro è tenuto ad informare i dipendenti ei loro rappresentanti, nonché l'ente statale competente. Gli Stati a livello nazionale possono imporre determinate restrizioni ai licenziamenti di massa.
La Convenzione ILO n. 95 “Sulla protezione dei salari” (1949) contiene un numero significativo di norme volte a tutelare gli interessi dei lavoratori: sulla forma di pagamento dei salari, sulla limitazione del pagamento dei salari in natura, sulla divieto dei datori di lavoro di limitare la libertà di disporre dei propri salari secondo discrezionalità e una serie di altre disposizioni importanti. Nell'art. L'articolo 11 di questa Convenzione prevede che in caso di fallimento di un'impresa o di sua liquidazione in un procedimento giudiziario, i lavoratori godranno della posizione di creditori privilegiati.
L'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha inoltre adottato la Convenzione n. 131 "Sulla determinazione del salario minimo con particolare riguardo ai paesi in via di sviluppo" (1970). Ai sensi di esso, gli Stati si impegnano a introdurre un sistema di fissazione del salario minimo che copra tutti i gruppi di dipendenti le cui condizioni di lavoro rendono appropriato l'applicazione di tale sistema. Il salario minimo previsto da questa Convenzione "ha forza di legge e non è soggetto a riduzione". Nel determinare il salario minimo, vengono presi in considerazione i seguenti fattori:
- i bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie, tenendo conto del livello generale dei salari nel paese, del costo della vita, delle prestazioni sociali e del tenore di vita comparato di altri gruppi sociali;
- considerazioni economiche, compresi i requisiti di sviluppo economico, i livelli di produttività e l'opportunità di raggiungere e mantenere alto livello occupazione. Fornire applicazione efficace di tutte le disposizioni in materia di salario minimo, vengono adottate misure appropriate, come un'ispezione adeguata, integrata da altre misure necessarie.
Elenco delle convenzioni ILO in vigore nella Federazione Russa
1. Convenzione n. 11 “Sul diritto di organizzare e unire i lavoratori in agricoltura” (1921).
2. Convenzione n. 13 “Sull'uso della biacca nella pittura” (1921).
3. Convenzione n. 14 “Sul riposo settimanale nelle imprese industriali” (1921).
4. Convenzione n. 16 "Sull'esame medico obbligatorio dei bambini e degli adolescenti impiegati a bordo delle navi" (1921).
5. Convenzione n. 23 “Sul rimpatrio dei marittimi” (1926).
6. Convenzione n. 27 “Sull'indicazione del peso delle merci pesanti trasportate sulle navi” (1929).
7. Convenzione n. 29 “Sul lavoro forzato o obbligatorio” (1930).
8. Convenzione n. 32 “Sulla protezione contro gli infortuni dei lavoratori addetti alle operazioni di carico o scarico delle navi” (1932).
9. Convenzione n. 45 “Sull'impiego delle donne nel lavoro sotterraneo nelle miniere” (1935).
10. Convenzione n. 47 “Sulla riduzione dell'orario di lavoro a quaranta ore settimanali” (1935).
11. Convenzione n. 52 “Sui ferie annuali retribuite” (1936).
12. Convenzione n. 69 “Sull'emissione di certificati di qualificazione ai cuochi navali” (1946).
13. Convenzione n. 73 sull'esame medico dei marittimi (1946).
14. Convenzione n. 77 "Sull'esame medico di bambini e adolescenti allo scopo di determinare la loro idoneità al lavoro nell'industria" (1946).
15. Convenzione n. 78 “Sulla visita medica dei bambini e degli adolescenti per determinare la loro idoneità al lavoro in lavori non industriali” (1946).
16. Convenzione n. 79 "Sull'esame medico di bambini e adolescenti allo scopo di determinare la loro idoneità al lavoro" (1946).
17. Convenzione n. 87 “Sulla libertà di associazione e la tutela del diritto di organizzazione” (1948).
18. Convenzione n. 90 sul lavoro notturno dei giovani nell'industria (rivista nel 1948).
19. Convenzione n. 92 “Sull'alloggio dell'equipaggio a bordo delle navi” (rivisto nel 1949).
20. Convenzione n. 95 sulla protezione dei salari (1949).
21. Convenzione n. 98 “Sull'applicazione dei principi del diritto di organizzazione e di conduzione della contrattazione collettiva” (1949).
22. Convenzione n. 100 “Sulla parità di remunerazione tra uomini e donne per un lavoro di pari valore” (1951).
23. Convenzione sulla protezione della maternità n. 103 (1952).
24. Convenzione n. 106 sul riposo settimanale nel commercio e negli uffici (1957).
25. Convenzione n. 108 relativa alla carta d'identità nazionale dei marittimi (1958).
26. Convenzione n. 111 “Sulla discriminazione nell'occupazione e nell'occupazione” (1958).
27. Convenzione n. 113 sull'esame medico dei marittimi (1959).
28. Convenzione n. 115 “Sulla protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti” (1960).
29. Convenzione n. 116 sulla revisione parziale delle convenzioni (1961).
30. Convenzione n. 119 sull'equipaggiamento delle macchine con dispositivi di protezione (1963).
31. Convenzione n. 120 sull'igiene nel commercio e negli uffici (1964).
32. Convenzione n. 122 sulla politica dell'occupazione (1964).
33. Convenzione n. 124 “Sulla visita medica dei giovani per determinare la loro idoneità al lavoro nei lavori sotterranei nelle miniere e nelle miniere” (1965).
34. Convenzione n. 126 “Sull'alloggio dell'equipaggio a bordo dei pescherecci” (1966).
35. Convenzione n. 133 “Sull'alloggio dell'equipaggio a bordo delle navi”. Disposizioni aggiuntive (1970).
36. Convenzione n. 134 “Sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro tra i marittimi” (1970).
37. Convenzione sull'età minima n. 138 (1973).
38. Convenzione n. 142 sull'orientamento e la formazione professionale nel campo dello sviluppo delle risorse umane.
39. Convenzione n. 147 “Sulle norme minime per navi mercantili” (1976).
40. Convenzione n. 148 “Sulla protezione dei lavoratori dai rischi professionali causati da inquinamento atmosferico, rumore, vibrazioni sul lavoro” (1977).
41. Convenzione n. 149 “Sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro e di vita del personale infermieristico” (1977).
42. Convenzione n. 159 sulla riabilitazione professionale e l'occupazione delle persone con disabilità (1983).
43. Convenzione n. 160 sulle statistiche del lavoro (1985).
La Conferenza generale dell'Organizzazione internazionale del lavoro, convocata a Ginevra dall'organo direttivo dell'Ufficio internazionale del lavoro e riunita il 1 giugno 1983 nella sua 69a sessione,
Prendendo atto degli standard internazionali esistenti contenuti nella Raccomandazione del 1955 sulla riqualificazione delle persone con disabilità e nella Raccomandazione del 1975 sullo sviluppo delle risorse umane,
Notando che dall'adozione della Raccomandazione sulla riqualificazione delle persone con disabilità, 1955, si sono verificati cambiamenti significativi nella comprensione dei bisogni riabilitativi, nell'ambito e nell'organizzazione dei servizi di riabilitazione e nella legislazione e nella prassi di molti Stati membri su questioni di l'ambito di applicazione di detta Raccomandazione,
Considerando che il 1981 è stato proclamato dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite come Anno Internazionale delle Persone con Disabilità sotto lo slogan "Piena Partecipazione e Uguaglianza" e che un Programma Mondiale d'Azione globale per le Persone con Disabilità dovrebbe adottare misure efficaci a livello internazionale e nazionale realizzare gli obiettivi di "piena partecipazione" delle persone con disabilità alla vita sociale e allo sviluppo, nonché di "uguaglianza",
Considerato che questi sviluppi hanno reso opportuno adottare nuovi standard internazionali in materia, che tengano particolarmente conto della necessità di garantire parità di trattamento e opportunità per tutte le categorie di persone con disabilità, sia nelle aree rurali che urbane, nel mondo del lavoro e integrazione sociale,
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[traduzione non ufficiale]
L'ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO
CONVENZIONE N. 159
IN MATERIA DI RIABILITAZIONE PROFESSIONALE E OCCUPAZIONE DEI DISABILI
(Ginevra, 20 giugno 1983)
Conferenza Generale dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro,
convocato a Ginevra dall'organo direttivo dell'Ufficio internazionale del lavoro e riunito il 1 giugno 1983 nella sua 69a sessione,
Prendendo atto degli standard internazionali esistenti contenuti nella Raccomandazione del 1955 sulla riqualificazione delle persone con disabilità e nella Raccomandazione del 1975 sullo sviluppo delle risorse umane,
Osservando che dall'adozione della Raccomandazione del 1955 sulla riqualificazione delle persone con disabilità si sono verificati cambiamenti significativi nella comprensione dei bisogni riabilitativi, nell'ambito e nell'organizzazione dei servizi di riabilitazione e nella legislazione e nella prassi di molti Stati membri in materia rientranti nell'ambito della citata Raccomandazione,
Considerando che il 1981 è stato proclamato dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite come Anno Internazionale delle Persone con Disabilità sotto lo slogan "Piena Partecipazione e Uguaglianza" e che un Programma Mondiale d'Azione globale per le Persone con Disabilità dovrebbe adottare misure efficaci a livello internazionale e nazionale realizzare gli obiettivi di "piena partecipazione" delle persone con disabilità alla vita sociale e allo sviluppo, nonché di "uguaglianza",
Considerato che questi sviluppi hanno reso opportuno adottare nuovi standard internazionali in materia, che tengano particolarmente conto della necessità di garantire parità di trattamento e opportunità per tutte le categorie di persone con disabilità, sia nelle aree rurali che urbane, nel mondo del lavoro e integrazione sociale,
Decidendo di adottare una serie di proposte per la riabilitazione professionale, che è il punto 4 dell'ordine del giorno della sessione,
Avendo stabilito che queste proposte assumeranno la forma di una convenzione internazionale,
Adotta il 20 giugno 1983 la seguente convenzione, che sarà citata come Convenzione del 1983 relativa alla riabilitazione professionale e all'occupazione delle persone con disabilità.
Sezione I. DEFINIZIONI E CAMPO DI APPLICAZIONE
Articolo 1
1. Ai fini della presente Convenzione, il termine "persona disabile" designa una persona la cui capacità di ottenere, mantenere un'occupazione adeguata e di avanzare nella carriera è notevolmente ridotta a causa di un difetto fisico o mentale adeguatamente documentato.
2. Ai fini della presente Convenzione, ciascuno Stato membro considera compito della riabilitazione professionale consentire a una persona con disabilità di ottenere, mantenere un'occupazione adeguata e avanzare nella carriera, facilitando così la sua integrazione sociale o il suo reinserimento.
3. Le disposizioni della presente Convenzione sono applicate da ciascuno Stato membro mediante misure conformi alle condizioni nazionali e non contrarie alla prassi nazionale.
4. Le disposizioni della presente Convenzione si applicano a tutte le categorie di persone con disabilità.
Sezione II. PRINCIPIO DI RIABILITAZIONE PROFESSIONALE
E POLITICA DEL LAVORO PER LE PERSONE CON DISABILITÀ
Articolo 2
Ciascuno Stato membro, in conformità con le condizioni, le pratiche e le possibilità nazionali, sviluppa, attua e riesamina periodicamente una politica nazionale nel campo della riabilitazione professionale e dell'occupazione delle persone con disabilità.
Articolo 3
Questa politica mira a garantire che adeguate misure di riabilitazione professionale siano estese a tutte le categorie di persone con disabilità, nonché a promuovere opportunità di lavoro per le persone con disabilità nel libero mercato del lavoro.
Articolo 4
Questa politica si basa sul principio delle pari opportunità per le persone con disabilità e per i lavoratori in generale. La parità di trattamento e di opportunità per i lavoratori e le donne con disabilità è rispettata. Le misure positive speciali progettate per garantire un'autentica parità di trattamento e opportunità per le persone con disabilità e gli altri lavoratori non sono considerate discriminatorie nei confronti degli altri lavoratori.
Articolo 5
Sono in corso consultazioni con le organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori sull'attuazione di questa politica, comprese le misure da adottare per promuovere la cooperazione e il coordinamento tra enti pubblici e privati coinvolti nella riabilitazione professionale. Si tengono anche consultazioni con le organizzazioni rappresentative delle persone con disabilità e delle persone con disabilità.
Sezione III. MISURE A LIVELLO NAZIONALE
PER LO SVILUPPO DI SERVIZI DI RIABILITAZIONE PROFESSIONALE
E OCCUPAZIONE DEI DISABILI
Articolo 6
Ciascun Membro, mediante leggi o regolamenti o con qualsiasi altro metodo appropriato alle condizioni e prassi nazionali, adotta le misure necessarie per dare attuazione alle disposizioni degli articoli 2, 3, 4 e 5 della presente Convenzione.
Articolo 7
Le autorità competenti adottano misure per organizzare e valutare l'orientamento professionale, la formazione professionale, l'impiego, l'impiego e altri servizi correlati, in modo che le persone con disabilità possano ottenere, mantenere un impiego e avanzare nella loro carriera; i servizi esistenti per i lavoratori in genere sono utilizzati ove possibile e opportuno, con i necessari adeguamenti.
Articolo 8
Si stanno adottando misure per promuovere la creazione e lo sviluppo di servizi di riabilitazione professionale e di impiego per i disabili nelle zone rurali e nelle aree remote.
Articolo 9
Ciascuno Stato membro mira a garantire la formazione e la disponibilità di consulenti riabilitativi e di altro personale adeguatamente qualificato responsabile dell'orientamento professionale, della formazione professionale, dell'impiego e dell'impiego delle persone con disabilità.
Sezione IV. DISPOSIZIONI FINALI
Articolo 10
Gli strumenti ufficiali di ratifica della presente Convenzione saranno inviati al Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro per la registrazione.
Articolo 11
1. La presente Convenzione è vincolante solo per quei Membri dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro i cui strumenti di ratifica siano stati registrati dal Direttore Generale.
2. Entra in vigore dodici mesi dopo la data di registrazione da parte del Direttore Generale degli strumenti di ratifica di due Membri dell'Organizzazione.
3. Successivamente, la presente Convenzione entra in vigore per ciascuno Stato membro dell'Organizzazione dodici mesi dopo la data di registrazione del suo strumento di ratifica.
Articolo 12
1. Ciascun Membro che abbia ratificato la presente Convenzione può, trascorsi dieci anni dalla data della sua originaria entrata in vigore, denunciarla con una dichiarazione di denuncia indirizzata al Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro per la registrazione. La denuncia avrà effetto un anno dopo la data della sua registrazione.
2. Per ogni Membro dell'Organizzazione che abbia ratificato la presente Convenzione e, entro un anno dalla scadenza dei dieci anni di cui al comma precedente, non abbia esercitato il diritto di denuncia previsto dal presente articolo, la Convenzione resta in vigore in vigore per altri dieci anni e potrà successivamente denunciarlo allo scadere di ogni decennio con le modalità previste dal presente articolo.
Articolo 13
1. Il Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro notifica a tutti i Membri dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro la registrazione di tutti gli strumenti di ratifica e le dichiarazioni di denuncia indirizzategli dai Membri dell'Organizzazione.
2. Nel notificare ai Membri dell'Organizzazione la registrazione del secondo strumento di ratifica che ha ricevuto, il Direttore Generale richiama la loro attenzione sulla data di entrata in vigore della presente Convenzione.
Articolo 14
Il Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro comunicherà al Segretario Generale delle Nazioni Unite, per la registrazione ai sensi dell'articolo 102 della Carta delle Nazioni Unite, i dettagli completi di tutti gli strumenti di ratifica e di denuncia da lui registrati in secondo quanto previsto dai precedenti artt.
Articolo 15
Ogniqualvolta il Corpo Direttivo dell'Ufficio Internazionale del Lavoro lo ritenga necessario, sottoporrà alla Conferenza Generale una relazione sull'applicazione della presente Convenzione e valuterà l'opportunità di inserire nell'ordine del giorno della Conferenza la questione della sua revisione totale o parziale.
Articolo 16
1. Se la Conferenza adotta una nuova Convenzione che rivede in tutto o in parte la presente Convenzione, e salvo diversa disposizione della nuova Convenzione:
a) la ratifica da parte di qualsiasi Membro dell'Organizzazione di una nuova Convenzione di revisione denuncerà automaticamente, nonostante le disposizioni dell'articolo 12, la presente Convenzione, a condizione che la nuova Convenzione di revisione sia entrata in vigore;
b) dalla data di entrata in vigore della nuova Convenzione di revisione, la presente Convenzione è chiusa alla ratifica dei Membri dell'Organizzazione.
2. La presente Convenzione resta in ogni caso in vigore nella forma e nella sostanza per quei Membri dell'Organizzazione che l'hanno ratificata ma non hanno ratificato la Convenzione di revisione.
Articolo 17
I testi inglese e francese della presente Convenzione fanno ugualmente fede.
CONVENZIONE N. 159
RELATIVA ALLA RIABILITAZIONE PROFESSIONALE E AL LAVORO
(PERSONE DISABILI)
(Ginevra, 20.VI.1983)
La Conferenza Generale dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro,
Convocato a Ginevra dall'organo direttivo dell'Ufficio internazionale del lavoro e riunito nella sua sessantanovesima sessione il 1 giugno 1983, e
Prendendo atto degli standard internazionali esistenti contenuti nella Raccomandazione sulla Riabilitazione Professionale (Disabili), 1955, e nella Raccomandazione sullo Sviluppo delle Risorse Umane, 1975, e
Notando che dall'adozione della Raccomandazione sulla Riabilitazione Professionale (Disabili), 1955, si sono verificati sviluppi significativi nella comprensione dei bisogni riabilitativi, della portata e dell'organizzazione dei servizi di riabilitazione e della legge e della pratica di molti Membri sulle questioni trattate da tale Raccomandazione , e
Considerando che l'anno 1981 è stato dichiarato dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite Anno Internazionale delle Persone Disabili, con il tema "piena partecipazione e uguaglianza" e che un Programma Mondiale d'Azione globale riguardante le Persone Disabili deve fornire misure efficaci a livello internazionale e nazionale livelli per la realizzazione degli obiettivi di "piena partecipazione" delle persone con disabilità alla vita sociale e allo sviluppo, e di "uguaglianza", e
Considerato che questi sviluppi hanno reso opportuno adottare nuovi standard internazionali in materia che tengano conto, in particolare, della necessità di garantire parità di opportunità e di trattamento a tutte le categorie di disabili, sia nelle aree rurali che urbane, per l'occupazione e integrazione nella comunità, e
Avendo deciso l'adozione di alcune proposte in materia di riabilitazione professionale, che è il quarto punto all'ordine del giorno della sessione, e
Avendo stabilito che queste proposte assumeranno la forma di una Convenzione internazionale,
adotta questo ventesimo giugno dell'anno millenovecentottantatrè la seguente Convenzione, che può essere citata come Convenzione sulla riabilitazione e l'occupazione professionale (persone con disabilità), 1983:
Parte I. DEFINIZIONE E CAMPO DI APPLICAZIONE
Articolo 1
1. Ai fini della presente Convenzione, il termine "persona disabile" indica un individuo le cui prospettive di ottenere, mantenere e avanzare in un'occupazione adeguata sono sostanzialmente ridotte a causa di una menomazione fisica o mentale debitamente riconosciuta.
2. Ai fini della presente Convenzione, ogni Membro considera lo scopo della riabilitazione professionale come quello di consentire a una persona disabile di assicurarsi, mantenere e avanzare in un'occupazione adeguata e quindi di favorire l'integrazione o la reintegrazione di tale persona nella società.
3. Le disposizioni della presente Convenzione sono applicate da ciascun Membro mediante misure adeguate alle condizioni nazionali e coerenti con la prassi nazionale.
4. Le disposizioni della presente Convenzione si applicano a tutte le categorie di portatori di handicap.
Seconda parte. PRINCIPI DELLA RIABILITAZIONE PROFESSIONALE
E POLITICHE DI LAVORO PER DISABILI
Articolo 2
Ciascun Membro, in conformità con le condizioni, le pratiche e le possibilità nazionali, formula, attua e riesamina periodicamente una politica nazionale sulla riabilitazione professionale e sull'occupazione delle persone disabili.
Articolo 3
Detta politica mira a garantire che adeguate misure di riabilitazione professionale siano messe a disposizione di tutte le categorie di persone disabili ea promuovere opportunità di lavoro per le persone disabili nel mercato del lavoro aperto.
Articolo 4
Detta politica deve basarsi sul principio delle pari opportunità tra lavoratori disabili e lavoratori in genere. Devono essere rispettate le pari opportunità e il trattamento dei lavoratori disabili. Le misure positive speciali volte a un'effettiva parità di opportunità e di trattamento tra i lavoratori disabili e gli altri lavoratori non devono essere considerate discriminatorie nei confronti degli altri lavoratori.
Articolo 5
Le organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori sono consultate sull'attuazione di detta politica, comprese le misure da adottare per promuovere la cooperazione e il coordinamento tra gli enti pubblici e privati impegnati in attività di riabilitazione professionale. Sono altresì consultate le organizzazioni rappresentative di e per i disabili.
Parte III. AZIONE A LIVELLO NAZIONALE PER
LO SVILUPPO DELLA RIABILITAZIONE PROFESSIONALE E
SERVIZI PER L'IMPIEGO PER DISABILI
Articolo 6
Ciascun Membro deve, mediante leggi o regolamenti o con qualsiasi altro metodo conforme alle condizioni e prassi nazionali, adottare le misure necessarie per dare attuazione agli articoli 2, 3, 4 e 5 della presente Convenzione.
Articolo 7
Le autorità competenti adottano misure al fine di fornire e valutare l'orientamento professionale, la formazione professionale, il collocamento, l'occupazione e altri servizi correlati per consentire alle persone disabili di assicurarsi, mantenere e avanzare nel mondo del lavoro; i servizi esistenti per i lavoratori in genere devono, ove possibile e opportuno, essere utilizzati con i necessari adattamenti.
Articolo 8
Devono essere adottate misure per promuovere l'istituzione e lo sviluppo di servizi di riabilitazione professionale e di impiego per i disabili nelle zone rurali e nelle comunità remote.
Articolo 9
Ciascun Membro deve mirare a garantire la formazione e la disponibilità di consulenti riabilitativi e di altro personale adeguatamente qualificato responsabile dell'orientamento professionale, della formazione professionale, dell'inserimento e dell'impiego delle persone disabili.
Parte IV. DISPOSIZIONI FINALI
Articolo 10
Le ratifiche formali della presente Convenzione saranno comunicate al Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro per la registrazione.
Articolo 11
1. La presente Convenzione è vincolante solo per quei Membri dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro le cui ratifiche siano state registrate presso il Direttore Generale.
2. Entra in vigore dodici mesi dopo la data in cui le ratifiche di due Membri sono state registrate presso il Direttore Generale.
3. Successivamente, la presente Convenzione entrerà in vigore per ogni Membro dodici mesi dopo la data in cui è stata registrata la sua ratifica.
Articolo 12
1. Un Membro che ha ratificato la presente Convenzione può denunciarla, decorsi dieci anni dalla data di prima entrata in vigore della Convenzione, con atto comunicato al Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro per la registrazione. Tale denuncia non avrà effetto prima di un anno dalla data in cui è stata registrata.
2. Ogni Membro che abbia ratificato la presente Convenzione e che non eserciti, entro l'anno successivo alla scadenza del periodo di dieci anni di cui al comma precedente, il diritto di denuncia previsto dal presente articolo, sarà vincolato per un altro periodo di dieci anni e, successivamente, potrà denunciare la presente Convenzione allo scadere di ciascun periodo di dieci anni nei termini previsti dal presente articolo.
Articolo 13
1. Il Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro notificherà a tutti i Membri dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro la registrazione di tutte le ratifiche e denunce comunicategli dai Membri dell'Organizzazione.
2. Nel notificare ai Membri dell'Organizzazione la registrazione della seconda ratifica a lui comunicata, il Direttore Generale richiama l'attenzione dei Membri dell'Organizzazione sulla data in cui la Convenzione entrerà in vigore.
Articolo 14
Il Direttore Generale dell'Ufficio Internazionale del Lavoro comunicherà al Segretario Generale delle Nazioni Unite per la registrazione ai sensi dell'articolo 102 della Carta delle Nazioni Unite i dettagli completi di tutte le ratifiche e atti di denuncia da lui registrati in conformità con il disposizioni dei precedenti artt.
Articolo 15
Ogniqualvolta lo ritenga necessario, l'organo direttivo dell'Ufficio internazionale del lavoro presenterà alla Conferenza generale una relazione sul funzionamento della presente Convenzione ed esaminerà l'opportunità di inserire all'ordine del giorno della Conferenza la questione della sua revisione in toto o in parte.
Articolo 16
1. Qualora la Conferenza adotti una nuova Convenzione che riveda la presente Convenzione in tutto o in parte, allora, a meno che la nuova Convenzione non disponga diversamente:
(a) la ratifica da parte di un Membro della nuova Convenzione di revisione comporterà ipso jure l'immediata denuncia della presente Convenzione, nonostante le disposizioni dell'articolo 12 di cui sopra, se e quando la nuova Convenzione di revisione sarà entrata in vigore;
(b) a decorrere dalla data in cui la nuova Convenzione di revisione entrerà in vigore, la presente Convenzione cesserà di essere aperta alla ratifica dei Membri.
2. La presente Convenzione resta in ogni caso in vigore nella sua attuale forma e contenuto per quei Membri che l'hanno ratificata ma non hanno ratificato la Convenzione di revisione.
Articolo 17
Altrettanto autorevoli sono le versioni inglese e francese del testo della presente Convenzione.
