Diverse imprese nel nuovo anno stanno attraversando difficoltà economiche causate dalla mancanza di nuovi contratti, da un calo della produzione e delle vendite, con una mancanza capitale circolante. La nostra azienda non fa eccezione. Pertanto, la direzione dell'azienda ha deciso di ridurre i costi del lavoro introducendo il lavoro part-time, ritenendo che i dipendenti abbiano un'elevata produttività del lavoro e possano far fronte alle proprie mansioni a tempo parziale (quattro giorni) settimana lavorativa. Considera la procedura per l'introduzione del lavoro part-time nell'impresa.
L'amministrazione dell'impresa ha due modi: emettere e pagare i tempi di inattività dell'impresa o stipulare un accordo con un dipendente sull'introduzione di una settimana lavorativa part-time.
Tempo di inattività su iniziativa del datore di lavoro; a causa di circostanze al di fuori del controllo del dipendente o del datore di lavoro, comporta il pagamento per un importo di almeno 2/3 del dipendente.
Pertanto, i datori di lavoro scelgono la seconda opzione e annunciano l'introduzione del lavoro part-time nell'azienda.
Allo stesso tempo, il lavoro part-time non può essere introdotto a causa della mancanza di profitti dell'organizzazione, di un calo delle vendite o di una crisi economica.
La legislazione del lavoro come motivo per l'introduzione del lavoro a tempo parziale consente solo un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi).
Al fine di evitare reclami da parte dell'ispettorato del lavoro, la direzione coordina la sua decisione con il sindacato (se presente) e notifica anche alle autorità dei servizi per l'impiego le imminenti modifiche dell'orario di lavoro.
Pubblicato dall'impresa ordine sull'introduzione del lavoro a tempo parziale.
Dato a tutti i dipendenti dichiarazione, in cui chiedono di stabilire per loro una settimana lavorativa part-time. 
In allegato alla domanda accordo supplementare ad un contratto di lavoro che prevede:
- viene stabilita una settimana lavorativa a tempo parziale;
Vale la pena prestare attenzione alla restrizione stabilita in merito alla durata del regime settimanale di lavoro a tempo parziale - it non può superare i sei mesi.
Il lavoro a tempo parziale non influisce sulla durata, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti del lavoro.
Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di lavorare in modalità part-time. Se il dipendente non desidera lavorare part-time o part-time, il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del datore di lavoro sulla base di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione o previo accordo delle parti. Al dipendente sono fornite adeguate garanzie e.
marzo 2014 – 20 turni di lavoro; aprile 2014 – 22 turni di lavoro; a maggio 2014 - 19 turni di lavoro (secondo il calendario di produzione).
30.000 rubli / 20 turni x 18 turni lavorati = 27.000 rubli.
30.000 rubli / 22 turni x 18 turni lavorati = 24.545,46 rubli.
30.000 rubli / 19 turni x 18 turni lavorati = 28.421,05 rubli.
Sergeev A.N. dal 17 marzo 2014 al 18 maggio 2014 lavorerà part-time. Il suo stipendio mensile è di 30.000 rubli.
marzo 2014 – 159 ore lavorative; aprile 2014 – 175 ore lavorative; a maggio 2014 - 151 ore lavorative (secondo il calendario di produzione).
stipendio marzo 2014 sarà:
30.000 rubli / 159 ore x 143 ore lavorate = 26.981,13 rubli.
stipendio aprile 2014 sarà:
30.000 rubli / 175 ore x 143 ore lavorate = 24.514,29 rubli
stipendio maggio 2014 sarà:
30.000 rubli / 151 ore x 143 ore lavorate \u003d 28.410,60 rubli.
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Nuova edizione Art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Previo accordo delle parti contratto di lavoro ad un dipendente, sia al momento dell'assunzione che successivamente, può essere assegnato un lavoro a tempo parziale (lavoro a tempo parziale (turno) e (o) settimana lavorativa a tempo parziale, anche con suddivisione della giornata lavorativa in parti). Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo concordato dalle parti nel contratto di lavoro.
Il datore di lavoro è obbligato a stabilire un lavoro a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai quattordici anni (figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in virtù di un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita leggi federali e altri atti normativi Federazione Russa. Allo stesso tempo, il lavoro a tempo parziale è fissato per un periodo conveniente per il dipendente, ma non superiore al periodo di esistenza delle circostanze che sono servite da base per l'istituzione obbligatoria del lavoro a tempo parziale e la modalità di l'orario di lavoro e il tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turno), l'orario di inizio e di fine del lavoro, il tempo delle pause dal lavoro, è fissato secondo i desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) presso il dato datore di lavoro.
Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.
Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
L'orario di lavoro a tempo parziale ha sempre una durata inferiore rispetto all'orario di lavoro normale o ridotto. Il termine "lavoro a tempo parziale" comprende sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale. Questo tipo di orario di lavoro è stabilito di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro sia al momento dell'assunzione che successivamente. Inoltre, un datore di lavoro (compreso un individuo) è obbligato a stabilire un lavoro a tempo parziale o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che ha un figlio di età inferiore a 14 (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni). ), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un referto medico (clausola 1, articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per molti aspetti, la modalità di lavoro a tempo parziale è ancora regolata da atti di legge sindacali (nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa) e, in particolare, dal Regolamento sulla procedura e condizioni per l'assunzione di donne con figli e il lavoro a tempo parziale "dal 29 aprile 1980 N 111 / 8-51. È stato stabilito che quando si assume per un lavoro a tempo parziale, questo non è registrato nel libro di lavoro (comma 3 del il Regolamento).
Sia la giornata lavorativa che la settimana lavorativa possono essere part-time. Inoltre, la normativa vigente non prevede né un minimo né un massimo. Secondo i regolamenti sulla procedura e le condizioni per l'assunzione di donne con figli e il lavoro a tempo parziale, il lavoro a tempo parziale è stato stabilito, di norma, non meno di 4 ore e non più di 20, 24 ore con cinque- , settimana lavorativa di sei giorni.
Con una giornata lavorativa part-time, un dipendente lavora meno ore di quanto stabilito dalla routine o dal programma in una determinata impresa per una determinata categoria di lavoratori, ad esempio, invece di otto ore, quattro.
Con una settimana lavorativa a tempo parziale, il numero di giorni lavorativi si riduce rispetto a una settimana di cinque o sei giorni.
Il lavoro a tempo parziale può consistere contemporaneamente nella riduzione della giornata lavorativa e della settimana lavorativa.
Tale modalità part-time può essere applicata anche quando il lavoro quotidiano è suddiviso in parti (ad esempio, consegna della posta mattutina e serale all'ufficio dell'impresa, ecc.).
Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito previo accordo delle parti sia senza limiti di tempo, sia per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente di cui all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad esempio per il periodo anno scolastico bambino, per il periodo fino al raggiungimento dei 10 anni di età, ecc. (articolo 4 del Regolamento).
Il lavoro part-time può essere stabilito non solo su richiesta del dipendente e nel suo interesse, ma anche su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, il passaggio alla condizione di lavoro a tempo parziale è possibile in relazione a modifiche delle condizioni organizzative o tecniche del lavoro, tenuto conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione per un periodo non superiore a sei mesi . Nei casi in cui il regime di lavoro a tempo parziale è introdotto nell'impresa per tutti o singoli dipendenti su iniziativa dell'amministrazione, devono essere osservate le seguenti regole:
1) come risulta dalle disposizioni dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi termine essenziale del contratto di lavoro può essere modificato, ad eccezione della funzione lavorativa, ad es. la posizione (specialità) del dipendente prevista dal contratto di lavoro e la gamma di compiti da lui svolti;
2) il datore di lavoro deve comunicare ai dipendenti l'introduzione di modifiche scrivere entro e non oltre due mesi prima della loro introduzione (per i datori di lavoro - individuiè fissato un periodo diverso - almeno 14 giorni del calendario(Articolo 306 del Codice del lavoro della Federazione Russa)).
Poiché la legislazione non stabilisce la forma della notifica, quindi, può essere arbitraria. La cosa principale è che il testo ti consente di stabilire di cosa è stato informato il dipendente e quando. L'avviso deve recare la firma personale del dipendente;
3) se il lavoratore non accetta di lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato ad offrirgli un altro lavoro disponibile nell'organizzazione che corrisponda alle sue qualifiche e al suo stato di salute. In assenza di tale lavoro, al dipendente deve essere offerto un posto vacante inferiore o un lavoro meno retribuito (adatto anche alle qualifiche e allo stato di salute del dipendente).
In caso di disaccordo con le nuove condizioni di lavoro, i dipendenti hanno il diritto di risolvere il contratto di lavoro (contratto) per i motivi previsti dal paragrafo 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di mutamenti delle condizioni essenziali di lavoro), il contratto di lavoro con lui si risolve con la prestazione del lavoratore di adeguate garanzie e indennità. Inoltre, il dipendente ha il diritto di dichiarare il proprio disaccordo e dimettersi su questa base solo fino all'introduzione del regime part-time (per questo è stata stabilita la regola del periodo di preavviso di 2 mesi). Se il dipendente ha cambiato idea dopo l'introduzione di questo regime, può dimettersi solo su sua richiesta.
L'annullamento del regime di lavoro a tempo parziale viene effettuato dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti dell'organizzazione. Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time non comporta alcuna restrizione per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali, sul calcolo dell'anzianità e su altri diritti del lavoro.
Il lavoro a tempo parziale non comporta una riduzione della durata dell'annuale e congedo di studio, il tempo di lavoro è computato nell'anzianità di servizio come tempo pieno; i premi per il lavoro svolto maturano in via forfettaria; fine settimana e vacanze fornito in conformità con le leggi sul lavoro. Tuttavia, il pagamento per il lavoro a tempo parziale viene effettuato in proporzione alle ore lavorate o in base alla produzione. Il lavoro a tempo parziale è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro.
1. L'orario di lavoro a tempo parziale è l'orario di lavoro determinato da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, la cui durata è inferiore all'orario di lavoro normale stabilito dal dato datore di lavoro. Nel caso in cui un dipendente, in conformità con la legge (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa), abbia diritto a un orario di lavoro ridotto, il lavoro a tempo parziale sarà considerato più breve della norma corrispondente dell'orario di lavoro ridotto.
2. Il lavoro part-time può fungere da settimana di lavoro part-time o lavoro part-time (turno). Con una giornata lavorativa part-time (turno), la durata del lavoro giornaliero si riduce, ma la settimana lavorativa rimane di cinque o sei giorni. Una settimana di lavoro part-time è una riduzione del numero di giorni lavorativi mantenendo la durata stabilita del turno di lavoro. È possibile ridurre contemporaneamente la giornata lavorativa (turno) e la settimana lavorativa e l'orario di lavoro può essere ridotto di qualsiasi numero di ore o giorni lavorativi senza alcuna restrizione. Il lavoro part-time o la settimana lavorativa part-time possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente.
3. Parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce la cerchia di persone la cui esigenza di stabilire un lavoro part-time è obbligatoria per il datore di lavoro (una donna incinta, uno dei genitori (tutore, fiduciario) che ha un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa).
4. L'uso del lavoro a tempo parziale comporta, di norma, un aumento dell'efficienza della produzione e consente di aumentare l'occupazione della popolazione attraverso l'utilizzo di un posto di lavoro da parte di due lavoratori con lavoro a tempo parziale, il formazione di secondi turni con la composizione di lavoratori che lavorano a tempo parziale, ecc.
5. L'iniziatore dell'istituzione del lavoro a tempo parziale è il dipendente. Nei casi previsti dalla legge, il lavoro a tempo parziale può essere introdotto su iniziativa del datore di lavoro. Sulla procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro, cfr. parte 5 dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento.
Ottenere un lavoro tra le parti: il datore di lavoro e il lavoratore stipulano un contratto di lavoro. Grazie al documento, su iniziativa del capo o del dipendente, su base giuridica, è possibile stabilire un determinato regime lavorativo. Se per qualche motivo un dipendente ha bisogno di un lavoro part-time, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo. Alla domanda: come si svolge correttamente il processo di modifica dell'orario di lavoro e qual è la differenza tra una giornata lavorativa abbreviata e quella part-time, puoi ottenere una risposta nel materiale.
Non tutti sono adatti a un orario di lavoro a tempo pieno. Previo accordo delle parti, sulla base delle disposizioni, alcuni dipendenti possono richiedere una riduzione del tempo.
Redigere un accordo di riduzione giorni lavorativi puoi categorie di persone:
In tali casi, il datore di lavoro deve stabilire un regime di orario ridotto per lo specialista. La dimensione salari dipende dalle ore lavorate Per quanto riguarda le ferie annuali e la maturazione dell'anzianità, le condizioni per una giornata lavorativa ridotta non differiscono da un programma a tutti gli effetti, basato sulle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro stabilirà e, di conseguenza, regolerà il regime temporaneo del lavoratore. Il regime di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro prevede la seguente procedura:
Se il dipendente è d'accordo con le modificate condizioni di lavoro - un numero ridotto di giorni, il manager, insieme al dipendente, deve modificare le regole del contratto. Se il dipendente non accetta un orario ridotto su iniziativa del capo, il funzionario emette un'ordinanza per il suo licenziamento.
Prima di notificare ai reparti una modifica dell'orario di lavoro, devono esserci buone ragioni per ciò e uno stipendio corrispondente all'orario modificato.
Motivi che possono influenzare la decisione di modificare le condizioni di lavoro per i dipendenti con giornata intera quella ridotta comprende: cassa integrazione. Il manager modifica il flusso di lavoro per un numero ridotto di giorni solo per una buona ragione.
Il datore di lavoro può modificare l'orario per i dipendenti che lavorano a tempo parziale solo per buoni motivi per non più di sei mesi. Il capo deve prendere una decisione insieme all'organismo sindacale.
Il processo di modifica della modalità del tempo di funzionamento include:
Se il lavoratore non è d'accordo con il regime ridotto che il dirigente vuole istituire, si ha interruzione dei rapporti di lavoro, in base al comma 2 della parte 1 . Anche se l'iniziativa del datore di lavoro di modificare le condizioni di lavoro non ha soddisfatto il dipendente, tutti i pagamenti - stipendi, indennità, benefici e bonus aggiuntivi devono essere attuati nell'ultimo giorno di assistenza.
Il regime del part-time su iniziativa del dipendente è la stessa procedura legale della modifica delle condizioni di lavoro su richiesta delle autorità.
Per rilasciare un giorno ridotto per un dipendente:
Con il consenso del datore di lavoro, viene redatto un accordo aggiuntivo come base per l'emissione di un'ordinanza sulla decisione di modificare le regole del contratto.
L'applicazione dell'ordinanza garantisce un cambiamento del regime di lavoro su base giuridica. Affinché la procedura per la modifica del programma si svolga rapidamente, è necessario essere in grado di redigere correttamente un ordine.
La sua disposizione comprende:
Di seguito puoi vedere come compilare correttamente l'ordine. L'ordine deve essere presentato al dipendente per l'esame. In caso di violazione di tale norma, l'ordine di modifica degli orari non sarà ritenuto valido.
A livello giuridico, c'è una differenza tra lavoro ridotto e part-time. Riduzione dei giorni lavorativi valido per determinate categorie di persone - portatori di handicap, minori, in base alle disposizioni .
Mezza giornata può essere stabilito in base al contratto di lavoro, che viene redatto dal dipendente e dai superiori in sede di assunzione e successivamente, secondo . Con un orario ridotto, il pagamento viene effettuato in toto. Con un orario ridotto, il capitale mensile dipende dal numero di ore lavorate.
Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.
Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.
Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
1. Il termine "lavoro a tempo parziale" comprende sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale. Con il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è proporzionata alle ore lavorate, con retribuzione a cottimo, a seconda della produzione.
I lavoratori part-time godono degli stessi diritti del lavoro dei lavoratori con orario di lavoro regolare.
L'articolo commentato non limita la cerchia di persone per le quali è consentita l'introduzione del lavoro a tempo parziale.
La raccomandazione N 182 dell'ILO "Sul lavoro a tempo parziale" (1994) contiene norme di raccomandazione per il datore di lavoro. Secondo la Raccomandazione, per "lavoratore a tempo parziale" si intende un dipendente il cui orario di lavoro normale è inferiore al normale orario di lavoro dei lavoratori a tempo pieno in una situazione analoga.
2. La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente può essere determinata da un contratto di lavoro individuale. A situazioni simili non è consentito aumentare l'orario di lavoro rispetto alle norme massime stabilite dalla legge, ma è possibile ridurlo di comune accordo tra i soggetti (parti) del contratto di lavoro. La legge non vieta alle parti di un contratto di lavoro di accettare di lavorare a tempo parziale sia alla conclusione di un contratto di lavoro che successivamente (cioè durante il suo periodo di validità). Il lavoro a tempo parziale con retribuzione proporzionale può prevedere, di comune accordo tra le parti, una riduzione dell'orario di lavoro di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi.
Il lavoro part-time è stabilito nei lavori part-time, nonché nei casi in cui l'organizzazione prevede una retribuzione part-time nella tabella del personale.
3. Il lavoro a tempo parziale può essere non solo instaurato, ma anche annullato previo accordo delle parti del contratto di lavoro. L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale viene principalmente dal lavoratore e il datore di lavoro può accogliere la sua richiesta, purché il processo produttivo non subisca interruzioni.
Nei casi in cui ci sono cambiamenti nell'organizzazione della produzione o processo tecnologico, l'iniziativa di trasferimento al lavoro a tempo parziale può provenire dal datore di lavoro, di cui è obbligato a informare il lavoratore con 2 mesi di anticipo, poiché ciò comporta un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali.
4. La normativa prevede che in determinati casi, qualora vi sia espressione della volontà del lavoratore dipendente, il datore di lavoro sia obbligato a stabilirgli un lavoro a tempo parziale. Tale obbligo sorge per il datore di lavoro se una donna incinta o una donna con un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni) o una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un parere medico. Anche le persone con disabilità hanno diritto al lavoro a tempo parziale. Le raccomandazioni mediche sull'istituzione del lavoro a tempo parziale per le persone disabili sono obbligatorie per il datore di lavoro (articoli 11 e 23 della legge "Su protezione sociale persone disabili nella Federazione Russa").
5. I dipendenti a tempo parziale hanno diritto alle ferie annuali intere, oltre che al congedo per studio. Il tempo di lavoro viene conteggiato nell'anzianità di servizio come lavoro a tempo pieno. Hanno diritto a percepire un premio per il lavoro svolto, che viene maturato in via generale. Sono forniti nei fine settimana e nei giorni festivi in \u200b\u200bconformità con il codice del lavoro e il programma dei turni. A libri di lavoro i dipendenti non sono registrati che hanno svolto lavoro part-time o part-time.
6. Quando si stabilisce il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è corrisposta in proporzione al tempo lavorato senza compenso aggiuntivo. Allo stesso tempo, il dipendente non ha diritto a richiedere una retribuzione di importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo Stato, poiché tale garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno adempiuto integralmente ritmo di lavoro. In questo il lavoro a tempo parziale differisce dalla riduzione dell'orario di lavoro. Il lavoro a tempo parziale è utilizzato in vari modi.
L'orario di lavoro a tempo parziale è il tempo stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, di durata inferiore rispetto all'orario di lavoro normale o ridotto per tale datore di lavoro (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa). È determinato sotto forma di lavoro a tempo parziale (in questo caso l'orario di lavoro giornaliero è ridotto, ma il numero di giorni lavorativi alla settimana rimane lo stesso - 5 o 6) o sotto forma di lavoro a tempo parziale (quando la durata del turno di lavoro non cambia, ma diminuisce il numero di giorni lavorativi settimanali). È possibile anche un'opzione combinata, quando vengono ridotti sia il numero di ore lavorative giornaliere che il numero di giorni lavorativi settimanali.
in cui Codice del Lavoro non stabilisce il numero minimo e massimo di ore (giorni) di cui l'orario di lavoro “principale” deve essere ridotto. Questo problema è deciso congiuntamente dal dipendente e dal datore di lavoro. Si noti inoltre che il lavoro part-time o la settimana lavorativa part-time possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione di un dipendente, sia successivamente. E se un dipendente lavora part-time, il suo lavoro viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.
Il lavoro a tempo parziale può essere istituito su iniziativa del dipendente. Inoltre, alcune categorie di lavoratori sono nominate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, a cui il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare se uno di loro chiede di passare al lavoro part-time.
La settimana lavorativa part-time o il lavoro part-time su iniziativa del dipendente è obbligatorio (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa):
Allo stesso tempo, il lavoro part-time è fissato per un periodo conveniente per il dipendente, ma finora ci sono circostanze che non gli consentono di lavorare a tempo pieno.
Altri dipendenti possono essere trasferiti al lavoro a tempo parziale solo se il datore di lavoro non si oppone.
I dipendenti possono anche essere trasferiti a una settimana lavorativa a tempo parziale (lavoro a tempo parziale) su iniziativa del datore di lavoro. Ma solo se le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche sono cambiate nell'impresa, e questo può portare a licenziamenti di massa dei lavoratori. Quindi, per salvare i posti di lavoro, il datore di lavoro può introdurre un regime di part-time fino a 6 mesi, tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale, se presente nell'organizzazione (
