Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa dell'assistenza di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa.
Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.
Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
§ 1. È consuetudine distinguere tra due tipologie di lavoro a tempo parziale: lavoro a tempo parziale o su turni (quando si riduce la durata del lavoro giornaliero giornaliero o per turno) e lavoro a tempo parziale (quando il numero di giorni lavorativi a settimana diminuisce e la durata della giornata lavorativa rimane normale). Una combinazione di incompleto settimana lavorativa con un lavoro part-time.
§ 2. Il lavoratore ha il diritto di chiedere, e il datore di lavoro è obbligato a stabilire una settimana di lavoro part-time (turno) o part-time per le donne in gravidanza, uno dei genitori (tutore, tutore) che ha un figlio sotto il di età pari o superiore a 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), e anche a chi si prende cura di un familiare malato in base a certificato medico (se rilasciato secondo le modalità previste dalla legge). Il lavoro a tempo parziale è solitamente fissato su richiesta del lavoratore. Tuttavia, se l'iniziativa di istituire il lavoro a tempo parziale proviene dall'amministrazione, deve informarne il dipendente entro e non oltre due mesi di anticipo (vedere l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
§ 3. Ai sensi dell'art. 93 del Codice del Lavoro, il lavoro a tempo parziale non comporta alcun vincolo sulla durata delle ferie annuali, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro per i dipendenti. Tuttavia, il lavoratore dipendente che lavora in una giornata lavorativa irregolare (o la sua combinazione con una settimana lavorativa a tempo parziale) è privato del diritto al congedo aggiuntivo previsto dall'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se per lui è stabilito un lavoro a tempo parziale. Se allo stesso tempo viene stabilita una settimana lavorativa incompleta per il dipendente, il diritto al congedo aggiuntivo specificato non viene perso.
§ 4. Conformemente all'Ordine Servizio federale occupazione della Federazione Russa del 26 maggio 1993 "Sulla fornitura di compensi ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni che sono costretti a lavorare a tempo parziale o part-time settimanali" prevede un pagamento mensile superiore a salari importi della compensazione per il lavoro a tempo parziale in modo tale che l'importo totale dei pagamenti (compresi i salari) non ecceda stabilito dalla legge il salario minimo.
I pagamenti vengono effettuati a partire dal 2° mese dalla data di costituzione del lavoro a tempo parziale e non devono superare i 6 mesi.
§ 5. Quando è stabilito il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è corrisposta in proporzione alle ore lavorate. Allo stesso tempo, il dipendente non ha il diritto di richiedere una retribuzione per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo stato (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa), poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno completato il piena misura del lavoro.
1. L'orario di lavoro a tempo parziale è l'orario di lavoro determinato da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, la cui durata è inferiore all'orario di lavoro normale o ridotto stabilito dal datore di lavoro.
2. Il lavoro part-time può fungere da settimana di lavoro part-time o lavoro part-time (turno). Con una giornata lavorativa part-time (turno), la durata del lavoro giornaliero si riduce, ma la settimana lavorativa rimane di cinque o sei giorni. Una settimana di lavoro part-time è una riduzione del numero di giorni lavorativi mantenendo la durata stabilita del turno di lavoro. È possibile ridurre contemporaneamente la giornata lavorativa (turno) e la settimana lavorativa. Inoltre, l'orario di lavoro può essere ridotto di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi senza restrizioni. Il lavoro part-time o la settimana lavorativa part-time possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente.
3. La parte 1 dell'articolo commentato definisce la cerchia di persone la cui esigenza di stabilire un lavoro a tempo parziale è obbligatoria per il datore di lavoro. Il datore di lavoro è altresì tenuto a soddisfare la richiesta del disabile di lavoro a tempo parziale, qualora il programma individuale del disabile preveda orari di lavoro inferiori a quelli stabiliti dalla legge (art. 224 Codice del Lavoro).
Il resto dei dipendenti richiede il consenso del datore di lavoro per stabilire un lavoro a tempo parziale.
4. L'iniziatore dell'istituzione del lavoro a tempo parziale è il lavoratore dipendente. Nei casi previsti dalla legge, il lavoro a tempo parziale può essere introdotto su iniziativa del datore di lavoro. Sulla procedura per l'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro, si veda l'art. 74 del Codice del Lavoro e commento allo stesso.
Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.
Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.
Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.
1. Il termine "lavoro a tempo parziale" comprende sia il lavoro a tempo parziale che il lavoro a tempo parziale. Con il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è proporzionata alle ore lavorate, con retribuzione a cottimo, a seconda della produzione.
I lavoratori part-time godono degli stessi diritti del lavoro dei lavoratori con orario di lavoro regolare.
L'articolo commentato non limita la cerchia di persone per le quali è consentita l'introduzione del lavoro a tempo parziale.
La raccomandazione N 182 dell'ILO "Sul lavoro a tempo parziale" (1994) contiene norme di raccomandazione per il datore di lavoro. Secondo la Raccomandazione, per "lavoratore a tempo parziale" si intende un dipendente il cui orario di lavoro normale è inferiore al normale orario di lavoro dei lavoratori a tempo pieno in una situazione analoga.
2. La durata dell'orario di lavoro per un determinato dipendente può essere determinata da un contratto di lavoro individuale. A situazioni simili non è consentito aumentare l'orario di lavoro rispetto alle norme massime stabilite dalla legge, ma è possibile ridurlo di comune accordo tra i soggetti (parti) del contratto di lavoro. La legge non vieta alle parti di un contratto di lavoro di accettare di lavorare a tempo parziale sia alla conclusione di un contratto di lavoro che successivamente (cioè durante il suo periodo di validità). Il lavoro a tempo parziale con retribuzione proporzionale può prevedere, di comune accordo tra le parti, una riduzione dell'orario di lavoro di un numero qualsiasi di ore o giorni lavorativi.
Il lavoro a tempo parziale è stabilito al lavoro a tempo parziale, nonché nei casi in cui l'organizzazione prevede il tavolo del personale mezza giornata salari.
3. Il lavoro a tempo parziale può essere non solo instaurato, ma anche annullato previo accordo delle parti del contratto di lavoro. L'iniziativa di introdurre il lavoro a tempo parziale viene principalmente dal lavoratore e il datore di lavoro può accogliere la sua richiesta, purché il processo produttivo non subisca interruzioni.
Nei casi in cui ci sono cambiamenti nell'organizzazione della produzione o processo tecnologico, l'iniziativa di trasferimento al lavoro a tempo parziale può provenire dal datore di lavoro, di cui è obbligato a informare il lavoratore con 2 mesi di anticipo, poiché ciò comporta un cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali.
4. La normativa prevede che in determinati casi, qualora vi sia espressione della volontà del lavoratore dipendente, il datore di lavoro sia obbligato a stabilirgli un lavoro a tempo parziale. Tale obbligo sorge per il datore di lavoro se una donna incinta o una donna con un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni) o una persona che si prende cura di un familiare malato secondo un parere medico. Anche le persone con disabilità hanno diritto al lavoro a tempo parziale. Le raccomandazioni mediche sull'istituzione del lavoro a tempo parziale per le persone disabili sono obbligatorie per il datore di lavoro (articoli 11 e 23 della legge "Su protezione sociale persone disabili nella Federazione Russa").
5. I lavoratori part-time hanno diritto a ferie annuali complete, e congedo di studio. Il tempo di lavoro viene conteggiato nell'anzianità di servizio come lavoro a tempo pieno. Hanno diritto a percepire un premio per il lavoro svolto, che viene maturato in via generale. Vengono date le vacanze e vacanze in accordo con il TC e l'orario dei turni. I libri di lavoro dei dipendenti non registrano che hanno svolto lavoro part-time o part-time.
6. Quando si stabilisce il lavoro a tempo parziale, la retribuzione è corrisposta in proporzione al tempo lavorato senza compenso aggiuntivo. Allo stesso tempo, il dipendente non ha il diritto di richiedere una retribuzione per un importo non inferiore al salario minimo stabilito dallo stato, poiché questa garanzia si applica solo ai dipendenti che hanno adempiuto alla piena norma lavorativa. In questo il lavoro a tempo parziale differisce dalla riduzione dell'orario di lavoro. Il lavoro a tempo parziale è utilizzato in vari modi.
Ottenere un lavoro tra le parti: il datore di lavoro e il lavoratore stipulano un contratto di lavoro. Grazie al documento, su iniziativa del capo o del dipendente, su base giuridica, è possibile stabilire un determinato regime lavorativo. Se per qualche motivo un dipendente ha bisogno di un lavoro part-time, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo. Alla domanda: come si svolge correttamente il processo di modifica dell'orario di lavoro e qual è la differenza tra una giornata lavorativa abbreviata e quella part-time, puoi ottenere una risposta nel materiale.
Non tutti sono adatti a un orario di lavoro a tempo pieno. Previo accordo delle parti, sulla base delle disposizioni, alcuni dipendenti possono richiedere una riduzione del tempo.
È possibile stipulare una convenzione per la riduzione delle giornate lavorative per le seguenti categorie di persone:
In tali casi, il datore di lavoro deve stabilire un regime di orario ridotto per lo specialista. L'importo del salario dipende dalle ore lavorate al lavoro. Per quanto riguarda le ferie annuali e la maturazione dell'anzianità, le condizioni per una giornata lavorativa ridotta non differiscono da un programma a tutti gli effetti, basato sulle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro stabilirà e, di conseguenza, regolerà il regime temporaneo del lavoratore. Il regime di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro prevede la seguente procedura:
Se il dipendente è d'accordo con le modificate condizioni di lavoro - un numero ridotto di giorni, il manager, insieme al dipendente, deve modificare le regole del contratto. Se il dipendente non accetta un orario ridotto su iniziativa del capo, il funzionario emette un'ordinanza per il suo licenziamento.
Prima di notificare ai reparti una modifica dell'orario di lavoro, devono esserci buone ragioni per ciò e uno stipendio corrispondente all'orario modificato.
Motivi che possono influenzare la decisione di modificare le condizioni di lavoro per i dipendenti con giornata intera quella ridotta comprende: cassa integrazione. Il manager modifica il flusso di lavoro per un numero ridotto di giorni solo per una buona ragione.
Il datore di lavoro può modificare l'orario per i dipendenti che lavorano a tempo parziale solo per buoni motivi per non più di sei mesi. Il capo deve prendere una decisione insieme all'organismo sindacale.
Il processo di modifica della modalità del tempo di funzionamento include:
Se il lavoratore non è d'accordo con il regime ridotto che il dirigente vuole istituire, si ha interruzione dei rapporti di lavoro, in base al comma 2 della parte 1 . Anche se l'iniziativa del datore di lavoro di modificare le condizioni di lavoro non ha soddisfatto il dipendente, tutti i pagamenti - stipendi, indennità, benefici e bonus aggiuntivi devono essere attuati nell'ultimo giorno di assistenza.
Il regime del part-time su iniziativa del dipendente è la stessa procedura legale della modifica delle condizioni di lavoro su richiesta delle autorità.
Per rilasciare un giorno ridotto per un dipendente:
Con il consenso del datore di lavoro, viene redatto un accordo aggiuntivo come base per l'emissione di un'ordinanza sulla decisione di modificare le regole del contratto.
L'applicazione dell'ordinanza garantisce un cambiamento del regime di lavoro su base giuridica. Affinché la procedura per la modifica del programma si svolga rapidamente, è necessario essere in grado di redigere correttamente un ordine.
La sua disposizione comprende:
Di seguito puoi vedere come compilare correttamente l'ordine. L'ordine deve essere presentato al dipendente per l'esame. In caso di violazione di tale norma, l'ordine di modifica degli orari non sarà ritenuto valido.
A livello giuridico, c'è una differenza tra lavoro ridotto e part-time. Riduzione dei giorni lavorativi valido per determinate categorie di persone - portatori di handicap, minori, in base alle disposizioni .
Mezza giornata può essere stabilito in base al contratto di lavoro, che viene redatto dal dipendente e dai superiori in sede di assunzione e successivamente, secondo . Con un orario ridotto, il pagamento viene effettuato in toto. Con un orario ridotto, il capitale mensile dipende dal numero di ore lavorate.
Boris Berkhin, revisore dei conti, Alessandra Chausova, revisore dei conti, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
L'instaurazione di un regime di lavoro a tempo parziale può essere necessario non solo per il commerciante stesso per mantenere l'attività o ampliarla, quando un cambio di produzione libera parte del personale. La modalità part-time può essere richiesta dai dipendenti per una serie di motivi. Il commerciante potrebbe incontrarli, è necessario redigere solo pochi documenti.
Per prima cosa, scopriamo cosa è cosa. Il fatto è che i concetti di “orario di lavoro ridotto” e “orario di lavoro part-time” sono confusi, perché entrambi significano una riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, questi termini hanno significati diversi.
L'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente svolge le sue funzioni lavorative (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'orario di lavoro normale per un dipendente ordinario non può superare le 40 ore settimanali. Per alcune categorie di lavoratori, il codice prevede orari di lavoro ridotti. Per tali dipendenti "eccezionali" una tariffa ridotta è considerata normale. Si tratta di portatori di handicap dei gruppi I o II, dipendenti minorenni, persone impiegate in attività lavorativa con dannoso o condizioni pericolose(Articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, la riduzione dell'orario di lavoro è la norma (meno di 40 ore) stabilita dalla legge per alcune categorie di lavoratori.
Il part-time è una riduzione dell'orario di lavoro. Per le persone con orario di lavoro normale, le 40 ore settimanali sono ridotte a un limite stabilito dal soluzione comune dipendente e datore di lavoro. Per le persone con orario di lavoro ridotto, l'orario di lavoro è ridotto in base alla norma stabilita dalla legge. Inoltre, se il commerciante è obbligato a fissare un tempo ridotto per il dipendente, il tempo parziale dipende interamente dalla volontà delle parti. Le principali differenze tra orario di lavoro part-time e orario ridotto sono riassunte nella tabella 1.
| No. p / p | cartello | Tempo di lavoro ridotto | lavoro part-time |
|---|---|---|---|
| 1 | Categorie di dipendenti | È stabilito in relazione ad alcune categorie di dipendenti di cui all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, altri atti normativi. In particolare minori, portatori di handicap di I o II categoria, operatori pedagogici e sanitari | Possono essere inseriti in relazione a qualsiasi dipendente, compresi quelli a cui è assegnata una riduzione dell'orario di lavoro |
| 2 | obbligatorio | Se il Codice del lavoro della Federazione Russa o un altro atto normativo stabilisce un orario di lavoro ridotto per un dipendente, l'imprenditore è obbligato a rispettare il requisito | Non è obbligatorio, è stabilito dalla decisione delle parti. L'iniziatore può essere un dipendente o un datore di lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare se una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che ha un figlio di età inferiore ai 14 anni (un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni), una persona che si prende cura di una famiglia malata membro secondo referto medico |
| 3 | Ore lavorative | La durata della giornata lavorativa e della settimana è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da un altro atto normativo | La durata può essere qualsiasi (previo accordo delle parti). Può essere impostato a tempo parziale o settimanale o una combinazione |
| 4 | Istituzione e periodo di validità | Viene fissato in fase di candidatura per l'intera durata del contratto di lavoro (per i minorenni - fino a 18 anni) | Può essere stabilito alla conclusione di un contratto di lavoro (iscrizione al posto di lavoro) o successivamente su iniziativa di una qualsiasi delle parti. Il termine è concordato dalle parti. Se il regime è introdotto su iniziativa del datore di lavoro, il periodo massimo non può superare i 6 mesi |
| 5 | Cosa è installato | Codice del lavoro e altre normative. In alcuni casi, un contratto di lavoro o collettivo. In particolare, per le donne che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord (articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa) | Il commerciante redige un ordine, redige un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro |
| 6 | Stipendio | A grandezza naturale. Per i minori - tenendo conto della durata ridotta del lavoro (articolo 271 del Codice del lavoro della Federazione Russa) | In proporzione alle ore lavorate o in base alla quantità di lavoro svolto |
I motivi generali per il lavoro a tempo parziale sono definiti nell'articolo 93 del codice del lavoro. Il lavoro a tempo parziale è introdotto previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, l'iniziatore può essere sia un uomo d'affari che un dipendente stesso. Una giornata di lavoro part-time o una settimana di lavoro part-time possono essere stabilite sia al momento dell'assunzione che successivamente, previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Ci sono tre opzioni per il lavoro part-time. Il primo è un lavoro part-time (turno). In questo caso, viene determinato il programma di lavoro per ogni giorno. Ad esempio, con una settimana lavorativa di cinque giorni, i dipendenti lavorano 8 ore al giorno dalle 9:00 alle 18:00. Il commerciante riduce il numero di ore al giorno e imposta la durata della giornata lavorativa a cinque ore dalle 10:00 alle 15:00, mantenendo la durata della settimana - 5 giorni. La seconda opzione è il lavoro part-time. Qui viene preservata la durata della giornata lavorativa, ma il numero dei giorni lavorativi viene ridotto. Diciamo invece di una settimana di cinque giorni, introduci una settimana lavorativa di tre giorni con una giornata lavorativa di otto ore. La terza opzione implica una combinazione delle prime due, ovvero l'introduzione del lavoro part-time con una settimana di lavoro part-time.
Quando un dipendente fa domanda, il commerciante può, e in alcuni casi è obbligato a, impostare una giornata di lavoro part-time o una settimana di lavoro part-time per il subordinato. Il datore di lavoro è obbligato a fornire l'opportunità di lavorare a tempo parziale (una settimana) su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutori, fiduciari) che abbia un figlio di età inferiore ai 14 anni (se il bambino è disabile, quindi fino a 18 anni), una persona che si prende cura di un familiare malato secondo il referto medico. Negli altri casi, il commerciante ha il diritto di rifiutare la richiesta di lavoro part-time di un dipendente.
Passiamo ora alla documentazione dell'iniziativa del dipendente. Il subordinato deve scrivere una domanda per l'opportunità di lavorare part-time (part-time). Specifica per quale periodo, quante ore al giorno o quanti giorni alla settimana vorrebbe lavorare. Un uomo d'affari conclude un accordo aggiuntivo con un dipendente per un contratto di lavoro sul cambiamento delle condizioni di lavoro. L'accordo prevede la durata della giornata lavorativa (settimana), la modalità di pagamento (in proporzione alle ore lavorate o in funzione dell'importo del lavoro svolto) e la durata (eventuale previo accordo delle parti) dell'accordo aggiuntivo. Al termine del periodo indicato dalle parti, il dipendente inizia automaticamente a lavorare a tempo pieno. Se non viene specificato un periodo specifico, la fine del periodo di lavoro a tempo parziale viene stabilita previo accordo delle parti sulla base di una domanda del dipendente o su suggerimento del datore di lavoro. A proposito, quando le parti non fissano una data specifica per la scadenza del contratto, il documento può prescrivere la procedura per la sua risoluzione e il passaggio del dipendente al lavoro normale. Sulla base di un accordo aggiuntivo, il commerciante emette un ordine che stabilisce un regime individuale. In connessione con l'istituzione del lavoro a tempo parziale, nessuna entrata in libro di lavoro non c'è bisogno.
L'istituzione del lavoro a tempo parziale non pregiudica la durata e la procedura per la concessione di ferie annuali retribuite a un dipendente, il pagamento congedo per malattia(anche per gravidanza e parto) e per il calcolo dell'anzianità. Tutti i diritti del lavoro del dipendente stabiliti dal codice sono preservati (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma i salari per il lavoro part-time diminuiranno. La retribuzione è corrisposta in proporzione alle ore lavorate o in base alla quantità di lavoro svolto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore dipendente.
Quando viene stabilito un regime di lavoro a tempo parziale, l'importo della retribuzione viene ridotto indipendentemente dal sistema di remunerazione (salario ufficiale, tariffa tariffaria, ecc.). Ciò è indicato nella lettera di Rostrud dell'8 giugno 2007 n. 1619-6. Cioè, non è necessario modificare il sistema salariale, apportare modifiche all'elenco del personale.
Esempio
Il dipendente è stato assunto con uno stipendio di 20.000 rubli. con una settimana lavorativa di 40 ore. Dal 1 settembre 2009, il dipendente viene trasferito al lavoro part-time: una settimana lavorativa di 25 ore, 5 ore al giorno. Il pagamento viene effettuato in proporzione alle ore lavorate. Ciò significa che per il tempo completamente lavorato (incompleto), il dipendente ha diritto a uno stipendio di 12.500 rubli. (20.000 rubli / 40 ore 5 25 ore).
Supponiamo che, a settembre, un subordinato abbia impiegato 4 giorni a proprie spese. A settembre - 22 giorni lavorativi, 18 (22 - 4) hanno lavorato, il che significa che lo stipendio sarà di 10.227,27 rubli. (12.500 rubli / 22 giorni 5 18 giorni).
L'introduzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è ammessa solo nel caso previsto dall'articolo 74 del Codice del lavoro. Vale a dire, se ci sono cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, e questi motivi possono portare a licenziamenti di massa dei lavoratori. Ad esempio, è in fase di attuazione nuova tecnologia, la tecnologia di produzione sta cambiando, rispettivamente, per eseguire il lavoro, sarà necessario ridurre il personale (licenziamenti di massa) o ridurre le modalità operative. Naturalmente, tutti questi processi devono essere documentati. La situazione finanziaria, sebbene possa portare al licenziamento di massa dei subordinati, non è un motivo per cui il commerciante istituisce un lavoro part-time per i suoi subordinati. Un altro caso è stato quando la situazione economica ha spinto un imprenditore a introdurre altre tecnologie, modificare il processo produttivo, l'uso e la manutenzione delle attrezzature. In questo caso, l'introduzione di un regime incompleto è del tutto possibile.
Che cosa sono i licenziamenti di massa? L'articolo 82 del Codice del lavoro fa riferimento agli accordi settoriali e territoriali, dove dovrebbero essere prescritti i criteri per la cassa integrazione. Ad esempio, nella costruzione e produzione di materiali da costruzione, questa è considerata una riduzione del personale del 10 percento del numero totale, nel campo dei servizi ai consumatori - 5 percento.
Quindi, per salvare posti di lavoro, un uomo d'affari può introdurre un regime di part-time (settimana di lavoro part-time). Per fare ciò, è necessario redigere un ordine appropriato sull'introduzione del lavoro part-time. Non esiste un modulo speciale per questo, l'ordine è redatto in qualsiasi forma. Il periodo per il quale è consentita la riduzione del regime su iniziativa del datore di lavoro è strettamente limitato: non può superare i 6 mesi.
Il commerciante ha l'obbligo di comunicare ai dipendenti le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro. Inoltre, è necessario segnalare i motivi che hanno determinato la necessità di modifiche (tabella 2). Questo è fatto scrivere entro e non oltre due mesi prima della proposta di inizio del lavoro a tempo parziale. Ciò può essere fatto familiarizzando il dipendente (contro la firma) con l'ordine di introdurre il lavoro a tempo parziale o utilizzando un avviso separato. La seconda opzione è preferibile: il dipendente riceverà un documento contenente tutto informazione necessaria, in tal modo il commerciante adempie al proprio obbligo di informare il dipendente delle imminenti modifiche. Inoltre, è meglio avere la decisione di un subordinato scrivere. Nota: il consenso del dipendente in questo caso non è richiesto, è solo necessario ottenere una firma che il dipendente abbia familiarità con le modifiche imminenti. Ma il rifiuto deve essere scritto.
Tabella 2. Informazioni da inserire nell'avviso di introduzione del lavoro a tempo parziale da parte di un dipendente
| No. p / p | Intelligenza | Testo di esempio |
|---|---|---|
| 1 | Il periodo di tempo per il quale viene introdotto il regime | Si informa che in relazione all'avvio del nuovo sistema produttivo per il periodo dal 1 settembre al 30 novembre 2009 è stato introdotto il part-time. Sono impostati i seguenti orari di lavoro: 4 ore giornaliere dal lunedì al venerdì. Di loro: – dalle 9.00 alle 15.00 lunedì, martedì, mercoledì; - dalle 13.00 alle 18.00 il giovedì, venerdì. Durante la giornata lavorativa è prevista una pausa per il riposo ei pasti della durata di 1 ora. Il lavoro a tempo parziale non comporterà alcuna restrizione alla durata del congedo annuale di base retribuito, al calcolo dell'anzianità e ad altri diritti del lavoro (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La retribuzione sarà corrisposta in proporzione alle ore lavorate. Dai la tua decisione per iscritto. In caso di disaccordo, è possibile il trasferimento ad altro lavoro. In caso di rifiuto al trasferimento, nonché in assenza di idonee posizioni aperte, il rapporto di lavoro con voi si risolverà ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa con il pagamento di un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di retribuzione media |
| 2 | Motivi per l'introduzione del lavoro a tempo parziale | |
| 3 | Che tipo di lavoro part-time è impostato: lavoro part-time, lavoro part-time settimanale o opzione mista | |
| 4 | Modalità di pagamento | |
| 5 | Conservazione della durata delle ferie annuali di base retribuite, calcolo dell'anzianità, indennità per malattia | |
| 6 | Conseguenze associate alla decisione del dipendente di rifiutarsi di continuare a lavorare a tempo parziale (risoluzione del contratto ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) |
Il lavoratore ha il diritto di non accettare il lavoro a tempo parziale. In questo caso, il singolo imprenditore deve, per iscritto, offrire al subordinato un altro lavoro a disposizione dell'esercente che il lavoratore dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute, anche di posizione inferiore o meno retribuita (art. Codice della Federazione Russa). Un singolo imprenditore è obbligato a offrire posti vacanti disponibili in altre aree, se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. Se il commerciante non ha posti vacanti o il dipendente rifiuta le offerte, il contratto di lavoro con lui/lei viene risolto in conformità con la clausola 7 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro - il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica i termini e le condizioni del contratto di lavoro determinati dalle parti.
Nello stabilire la modalità di lavoro part-time (turno) o di lavoro part-time settimanale, l'esercente è tenuto a informarne il servizio per l'impiego entro tre giorni lavorativi dalla decisione di introdurre il lavoro a tempo parziale (clausola 2, articolo 25 del la legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1, come modificata legge federale del 25 dicembre 2008 n. 287-FZ). Non ci sono moduli per questo, il messaggio è scritto in qualsiasi forma.
Per le organizzazioni, c'è un altro requisito: coordinare l'introduzione del regime con i rappresentanti dell'organizzazione sindacale primaria (articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il commerciante non ne ha uno, quindi non è richiesto il coordinamento. E l'ultima cosa che l'imprenditore deve fare è redigere accordi aggiuntivi contratti di lavoro sulla modifica delle condizioni che stabiliscono la durata dell'orario di lavoro.
