Quando è necessario pagare un dipendente se era assente dal lavoro il giorno del licenziamento? Quali importi possono essere trattenuti dallo stipendio del dipendente in fase di liquidazione finale? Quali sono i limiti della responsabilità del datore di lavoro per i ritardi di pagamento?
I datori di lavoro ricevono spesso domande relative al pagamento finale al momento del licenziamento. sì e lavoratori moderni Raramente hanno solo un paio di voci nel libro di lavoro, cambiando diversi lavori nel corso della loro vita. Quando ti separi da un dipendente, devi pagare tutti gli importi a lui dovuti. Di solito si tratta dello stipendio e del risarcimento per le ferie non utilizzate. A seconda dei motivi del licenziamento e delle condizioni del contratto di lavoro, il dipendente può anche ricevere un'indennità di fine rapporto.
Rispettiamo le scadenze di pagamento finali
Di regola generale, il lavoratore deve essere pagato il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato quel giorno, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre Il giorno dopo dopo aver presentato una richiesta di pagamento (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, un dipendente a cui vengono concesse ferie annuali con successivo licenziamento deve essere calcolato il giorno precedente l'inizio delle ferie, ovvero l'ultimo giorno di lavoro (determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 n. .131-O-O). In questo caso il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.
Un dipendente può presentare una lettera di dimissioni mentre è già in ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro. In questo caso, nel giorno del licenziamento, anche se cade durante ferie o malattia, è necessario maturare le somme dovute al dipendente e trasferirle sul suo conto corrente (se lo stipendio viene ceduto ad un istituto di credito). In una situazione in cui un dipendente riceve uno stipendio alla cassa dell'azienda, i fondi maturati verranno distribuiti se arriva il giorno del licenziamento. Se un dipendente non si presenta al lavoro, mandagli un avviso da ritirare libro di lavoro e pagamento finale. Non è necessario richiamare un dipendente dalle ferie o dal congedo per malattia il giorno del licenziamento.
Calcoliamo gli stipendi e l'indennità per le ferie non godute
Quando si effettua il pagamento finale, prima di tutto, è necessario pagare lo stipendio del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro calcola il numero di giorni lavorati dal dipendente in un mese. Inoltre, non dimenticare di calcolare l'importo degli straordinari e del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni non lavorativi vacanze, se il dipendente è stato coinvolto in questi tipi di lavoro nel mese di fatturazione (articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Gli stipendi vengono emessi al netto dell'anticipo già versato e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (di seguito denominata imposta sul reddito delle persone fisiche).
Dagli importi da pagare, se necessario, devono essere effettuate delle detrazioni tenendo conto delle restrizioni stabilite (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo totale delle detrazioni non può superare il 20% dell'importo della liquidazione finale e, nei casi previsti dalla legge, il 50% (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Molto spesso, in caso di licenziamento, i fondi vengono trattenuti per rimborsare l'anticipo non guadagnato dato al dipendente a titolo di retribuzione o per saldare il debito per i giorni di ferie annuali in cui il dipendente non ha lavorato (paragrafo 2, 5, seconda parte dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma in caso di licenziamento per determinati motivi, i pagamenti per i giorni di ferie non lavorati non vengono trattenuti.
L’indennità per le ferie non godute in caso di licenziamento viene calcolata moltiplicando la retribuzione giornaliera media del dipendente per il numero di giorni di ferie non godute. Media guadagni giornalieri Per calcolare il risarcimento si calcola come segue. L'importo delle retribuzioni maturate negli ultimi 12 mesi di calendario è diviso per 12 e 29,3 (media mensile giorni del calendario). La retribuzione giornaliera media per il pagamento delle ferie previste in giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per le ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di sei giorni settimana lavorativa(Parti quattro, cinque dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Esempio
Andrey M. lavora presso Kadr LLC dal 7 aprile 2014. Il lavoratore è disabile e ha diritto a ferie base annuali di 30 giorni di calendario (articolo 23 Legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ). Dal 2 al 15 febbraio 2015 gli è stata concessa una parte delle ferie annuali retribuite di 14 giorni. Al termine delle vacanze non è più andato a lavorare. Dopo un'indagine interna, il 6 marzo 2015, Andrei è stato licenziato per assenteismo (lettera “a”, paragrafo 6, prima parte, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcoleremo il risarcimento per le ferie non godute.
Il periodo di fatturazione va dal 7 aprile 2014 al 6 febbraio 2015 (10 mesi). Il tempo dal 7 febbraio al 15 febbraio è inferiore a mezzo mese e non viene preso in considerazione nel calcolo. Dal computo dell'anzianità di servizio è escluso anche il periodo dal 16 febbraio al 6 marzo 2015 in quanto assenteismo. Pertanto, per il periodo indicato, il lavoratore ha diritto a 25 giorni di ferie (30 giorni di ferie all'anno: 12 mesi x 10 mesi lavorati).
Al dipendente sono stati concessi 14 giorni di ferie. Di conseguenza, Andrey non ha utilizzato 11 giorni di ferie (25 giorni - 14 giorni = 11 giorni).
Il guadagno medio giornaliero di Andrey è di 800 rubli.
Il dipendente riceverà un compenso: 800 rubli. x 11 giorni = 8800 rubli.
Dietro meno l'imposta sul reddito personale Andrey riceverà 7.656 rubli. (8800 rubli – 8800 rubli x 13%).
Paghiamo il TFR
In caso di licenziamento per determinati motivi, al dipendente viene corrisposta l'indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare tale prestazione per l'importo della retribuzione media mensile in caso di licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti (clausola 1, 2, prima parte dell'articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa) e per un importo pari alla retribuzione media di due settimane in caso di licenziamento per una serie di altri motivi. Inoltre, i casi di pagamento dell'indennità di fine rapporto possono essere previsti nei contratti collettivi e di lavoro (fatte salve le restrizioni stabilite dagli articoli 181.1, 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L’indennità di fine rapporto, il cui importo non supera i tre mesi della retribuzione media del dipendente, non è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche.
In caso di licenziamento per riduzione dell'organico o del personale, il dipendente conserva anche la retribuzione mensile media per il periodo di servizio, comunque non superiore a due mesi dalla data del licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto). In casi eccezionali, con decisione dell'autorità dei servizi per l'impiego, lo stipendio mensile medio viene trattenuto per la persona licenziata per il terzo mese dalla data di licenziamento (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di pagamento in caso di licenziamento
Per violazione dei termini di pagamento dei salari, il datore di lavoro è responsabile materiale, amministrativo e penale. Ciò vale anche per i tempi di pagamento in caso di licenziamento.
La responsabilità finanziaria consiste nell'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente l'importo finale del saldo con interessi (compensazione in contanti) per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dagli importi non pagati in tempo per ciascuno giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al calcolo del giorno effettivo compreso.
L'obbligo di risarcire il ritardo nel pagamento in caso di licenziamento spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa. Pertanto, anche se l'azienda non dispone di fondi per motivi oggettivi (ritardo nel trasferimento dei fondi di bilancio, ecc.) o non è possibile trasferire denaro in modo tempestivo a causa di problemi bancari, ciò non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità finanziaria .
Punti importanti
1.
Tutti gli importi dovuti al dipendente devono essere emessi o trasferiti il giorno del suo licenziamento o l'ultimo giorno di lavoro.
2.
La retribuzione per le ore lavorate e l'indennità per le ferie non godute (se il dipendente non le ha godute tutte) devono essere corrisposte in caso di licenziamento per qualsiasi motivo.
3.
L’indennità di fine rapporto non superiore a tre mesi della retribuzione media del dipendente non è soggetta all’imposta sul reddito delle persone fisiche.
La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente è sempre associata a una serie di procedure obbligatorie per la gestione dell'impresa e, innanzitutto, comporta la necessità di concordare accordi in caso di licenziamento. Allo stesso tempo, l'importo finale dovrebbe riflettere non solo la retribuzione per le giornate lavorate dal dipendente, ma anche i pagamenti compensativi, comprese le ferie non utilizzate. Inoltre, a seconda del motivo del licenziamento, al dipendente può essere corrisposta l'indennità di fine rapporto al momento della liquidazione.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che in numerosi casi il datore di lavoro debba trasferire pagamenti aggiuntivi al dipendente al momento del licenziamento. Secondo l'art. 178, il trattamento di fine rapporto è corrisposto in caso di:
L’importo dell’indennità di fine rapporto dipende dal motivo per cui il dipendente è stato licenziato e può variare da 2 settimane di retribuzione a due (e talvolta tre) mesi di retribuzione. Se un dipendente non viene pagato al momento del licenziamento o l'importo dovuto non viene pagato per intero, ciò può comportare la responsabilità del datore di lavoro. Il dipendente ha il diritto di adire il tribunale e chiedere non solo l'importo dovutogli, ma anche un risarcimento per la sua trattenuta (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Questa procedura richiede costi aggiuntivi associati alla sperimentazione. Se è dimostrato che l'indennità di licenziamento non è stata pagata in tempo per colpa del datore di lavoro, questi non solo si assumerà la responsabilità finanziaria, ma potrebbe anche essere sottoposto a responsabilità amministrativa o penale. Tuttavia, risolvere la questione attraverso il tribunale è una procedura piuttosto lunga. Pertanto, è meglio decidere in anticipo la domanda: "Come ottenere lo stipendio dopo il licenziamento?"
La risoluzione del rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro comporta la stipula di un accordo completo tra di loro. L'importo dei trasferimenti dipende principalmente dall'articolo in base al quale avviene il licenziamento e se prevede il pagamento di un'indennità. In generale, un dipendente può contare su:
Nel calcolo degli insediamenti, viene preso in considerazione salario al momento del licenziamento, insieme a tutte le indennità spettanti al dipendente.
La legislazione stabilisce requisiti rigorosi riguardo alla procedura per il pagamento dell'indennità in caso di licenziamento, nonché il periodo di tempo entro il quale l'azienda deve trasferire i fondi dovuti al dipendente. In conformità con l'art. 84.1 e art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il saldo completo con il dipendente licenziato deve essere effettuato nel suo ultimo giorno lavorativo. Se per qualche motivo il dipendente non ha lavorato il giorno del pagamento, il pagamento dopo il licenziamento viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo dal momento in cui riceve la richiesta di pagamento.
In conformità con l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il datore di lavoro viola i termini di pagamento dei salari, anche in caso di licenziamento di un dipendente, si assume la responsabilità finanziaria sotto forma compenso monetario per ogni giorno di ritardo. Va notato che quando un dipendente va in tribunale, ha anche il diritto di chiedere l'indicizzazione dell'importo del debito al tasso di inflazione corrente.
Inoltre, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente ai sensi dell’art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In conformità con esso, imprenditore individuale o esecutivo chi è colpevole di violare i termini di pagamento in caso di licenziamento riceverà una multa fino a 5mila rubli. Per le persone giuridiche l'importo è più significativo: da 30 a 50 mila rubli. In caso di violazione ripetuta, aumento dell'importo della sanzione o divieto di esecuzione attività lavorativa in una posizione di leadership. Per sottoporre il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa, il dipendente deve contattare il dipartimento dell'Ispettorato fiscale statale che opera nel territorio in cui è ubicata l'impresa.
In casi particolarmente gravi, con un lungo ritardo nella retribuzione (da 3 mesi se parte della retribuzione non viene pagata e da 2 mesi se viene trattenuta l'intera somma), il datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile ai sensi dell'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa. In questo caso può essere punito con la multa con l'interdizione dagli incarichi direttivi, con il coinvolgimento in lavori pubblici o con la reclusione fino a 3 anni.
È importante tenere presente che la responsabilità penale prevede la presenza di intenti mercenari nel trattenere la retribuzione. Pertanto, una persona può esservi coinvolta solo dopo che sia stato dimostrato che ha un interesse personale a trattenere il pagamento in caso di licenziamento. Ad esempio, il direttore di un'impresa ha ritardato i pagamenti per abusarne.
Quando si paga denaro in caso di licenziamento, è necessario prestare attenzione a un punto importante: nel calcolo dell'indennità per ferie non godute, non viene preso in considerazione l'anno solare, ma l'anno lavorativo, a partire dal giorno in cui il dipendente è stato assunto. Il calcolo viene effettuato in base alla retribuzione giornaliera media del dipendente moltiplicata per il numero di giorni di ferie a lui spettanti. È importante considerare che da tale importo, secondo la normativa vigente, dovranno essere pagate tutte le detrazioni obbligatorie, nonché l'imposta sul reddito.
Se il dipendente ha un debito nei confronti dell'azienda, l'importo del debito viene detratto dall'importo dei pagamenti durante il calcolo. Nei debiti sono compresi anche i giorni di ferie contabilizzati, ma non effettivamente lavorati. Per effettuare tale detrazione è necessario calcolare il tempo effettivamente lavorato nell'anno in corso.
La detrazione delle ferie non lavorate non viene effettuata se:
Diamo uno sguardo più da vicino a come viene effettuato il calcolo del licenziamento di un dipendente e ai tempi della sua attuazione. Il dipendente Ivanov ha lavorato presso l'azienda per 4 anni, dopo di che ha scritto una lettera di dimissioni a causa di a volontà. In questo caso non gli viene corrisposta l'indennità di fine rapporto né altri pagamenti aggiuntivi. Per effettuare il calcolo finale, il contabile deve calcolare l'importo della retribuzione per il tempo effettivamente lavorato e non retribuito e tenere conto anche dell'indennità per ferie.
Lo stipendio mensile di Ivanov in questa impresa è di 20 mila rubli. I giorni lavorativi totali di questo mese sono 22. Di conseguenza, il suo guadagno giornaliero è di 909,09 rubli (20mila rubli/22 giorni). Questo mese ha lavorato 17 giorni. Ciò significa che per il tempo effettivamente lavorato gli dovrebbero essere accreditati 15.454,53 rubli. Da questo importo vengono effettuate tutte le detrazioni previste dalla legge.
Sono trascorsi 2 mesi dall'inizio del suo anno lavorativo in corso, per il quale non ha utilizzato giorni di ferie. Secondo la norma approvata dalla legge, si presuppone generalmente che un dipendente riceva 2,33 giorni di ferie per mese lavorato. Basato su questo, O il calcolo finale in caso di licenziamento del dipendente Ivanov è il seguente: 2,33 x 2 (mesi lavorati) x 909,00 (guadagno giornaliero) = 4236,36 rubli. In totale dovrà essere pagato: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubli”.
Secondo l'art. 84.1. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione del rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro è formalizzata da un'apposita ordinanza o direttiva. Questo documento deve essere redatto in conformità con i requisiti per la redazione della documentazione del personale approvati dal Comitato statistico statale, nei moduli T-8 e T-8a.
Il datore di lavoro è tenuto a far conoscere al lavoratore l'ordinanza contro firma. Il dipendente ha diritto di richiedere copia di tale documento, debitamente autenticata. Se, per ragioni oggettive, è impossibile familiarizzare il dipendente con l'ordine di risoluzione del contratto di lavoro, o si rifiuta di firmare il documento, sull'ordine viene inserita una nota corrispondente.
Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro non deve solo stipulare un accordo completo con il dipendente, ma anche fornirgli i documenti necessari:
I dipendenti dell'ufficio del personale devono prestare particolare attenzione alla tempestività del rilascio del permesso di lavoro all'ex dipendente. Il legislatore non consente che questo documento venga conservato dall'impresa. Se è impossibile per il dipendente consegnarlo il giorno del pagamento o rifiuta di riceverlo, il datore di lavoro è obbligato a comunicargli la necessità di recarsi in azienda per ritirarlo o ad accettare di inviarlo per posta . Dopo l'invio di tale comunicazione, il datore di lavoro è esonerato da ogni responsabilità relativa al trattenimento della documentazione di lavoro.
Dopo aver ricevuto una richiesta scritta da un ex dipendente di trasferire il lavoro dopo il licenziamento, un funzionario autorizzato di questa impresa deve trasferirgli questo documento entro e non oltre tre giorni dalla data della domanda.
I rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e i suoi subordinati sono stabiliti dalla legge. Uno di punti importanti in qualunque attività produttiva è la conclusione dei contratti di lavoro e la loro risoluzione. Una persona che lascia il lavoro può verificarsi per molte ragioni. Oggi parleremo dei tempi di calcolo per il licenziamento volontario.
Ogni cittadino che ha raggiunto l'età della tarda adolescenza ha il diritto di trovare un lavoro e di conseguenza approfitta di questa opportunità per guadagnare denaro. Quando padroneggia qualsiasi professione, una persona passa da principiante a lavoratore esperto che possiede tutti i trucchi e i segreti del suo mestiere.
Ma come si dice: “Il pesce cerca dove è più profondo, ma l’uomo cerca dove è meglio”. Pertanto, abbastanza spesso alla ricerca di qualcosa di nuovo lavoro ben pagato salutiamo i nostri vecchi responsabilità lavorative e apprenderne di nuovi o semplicemente trasferirsi presso un altro datore di lavoro che accetta di pagare di più per i nostri servizi.
Tutte queste condizioni, e non si dovrebbero escludere circostanze di vita impreviste (malattia o trasferimento in un nuovo luogo di residenza), portano al fatto che una persona scrive una lettera di dimissioni di propria iniziativa.
Le regole di base per licenziare i dipendenti che hanno preso questa decisione da soli sono sancite dall'articolo 80 del Codice dei rapporti di lavoro. Secondo questo articolo, il dipendente deve scrivere dare al tuo datore di lavoro un preavviso di licenziamento con due settimane di anticipo.
Questo periodo inizia a contare il giorno successivo alla ricezione della lettera di dimissioni da parte del capo.
Se entrambe le parti del rapporto di lavoro non sono contrarie, il contratto di lavoro può essere risolto prima.
Inoltre, se il lavoratore decide di restare nel suo posto, può ritirare la domanda fino alla scadenza del termine concesso per il preavviso di licenziamento. Il cittadino rimane al suo posto se un nuovo dipendente non viene invitato a questa posizione. Va ricordato che un nuovo dipendente deve essere invitato a lavorare per iscritto.
Sebbene questo tipo i licenziamenti sono disciplinati dall'articolo 80; l'iscrizione nel libro di lavoro è effettuata in base al terzo comma dell'articolo 77 del Codice dei rapporti di lavoro.
Un dipendente può lasciare il proprio posto di lavoro il giorno specificato nella domanda nei seguenti casi:
Trascorso il periodo di preavviso, il dipendente si dimette ed è considerato licenziato.
Il datore di lavoro gli consegna un libro di lavoro con una nota di licenziamento di propria iniziativa, altri documenti di lavoro specificati nella domanda del dipendente e gli effettua i pagamenti finali al momento del licenziamento.
Se, dopo la scadenza del periodo di lavoro, il contratto di lavoro non viene risolto e il dipendente continua a svolgere le proprie mansioni lavorative, il contratto di lavoro continua ad essere valido. 
Se il dipendente è stato recentemente assunto per una posizione e nella sua contratto di lavoro registrato prova che non sia ancora scaduto, allora il suo licenziamento dovrà essere formalizzato entro 3 giorni. Il pagamento in caso di licenziamento deve essere effettuato anche il giorno del licenziamento.
I lavoratori stagionali assunti per lavori temporanei vengono licenziati utilizzando lo stesso principio.
Se il dipendente decide di rescindere il contratto di lavoro di propria iniziativa, il suo calcolo dovrebbe includere i seguenti pagamenti:
Dovresti studiare attentamente la busta paga e assicurarti che lo stipendio sia calcolato correttamente con i bonus e le indennità dovuti e inoltre, se ciò non viene fatto, chiedere un'indennità di ferie.
Se hai lavorato per molti anni senza ferie e non hai richiesto un compenso monetario per questo, dovresti sapere che riceverai un compenso solo per l'anno corrente e per quelli precedenti. Tutti gli altri importi verranno incamerati. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non è obbligato a ricordarlo ai suoi dipendenti, sono loro stessi a dover provvedere al pagamento delle ferie non godute. 
Questa prestazione viene corrisposta solo durante la procedura di riduzione del personale. Pertanto, chi smette da solo non dovrebbe contare su di lui.
Viene corrisposto anche in caso di liquidazione dell'organizzazione.
Questa indennità viene corrisposta se il dipendente non ha utilizzato le sue ferie regolari nell'anno in corso o le ha utilizzate, ma non completamente.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 140, stabilisce che un dipendente in dimissione deve ricevere tutti i pagamenti a lui dovuti il giorno del licenziamento.
È generalmente accettato che il giorno in cui una persona abbia lavorato ultima volta e il giorno del licenziamento coincidono, ma a volte non è così. Ad esempio, se un dipendente lavora a turni a giorni alterni. L'ultimo turno è stato il 13 aprile e lascia il lavoro il 15 aprile. Pertanto, l'ultimo giorno lavorativo del secondo mese primaverile è il 13 e il giorno del licenziamento sarà il 15. Ciò significa che il periodo di calcolo per il licenziamento volontario in questo caso cade il 15 aprile.
L'articolo 140 precisa inoltre che se questi due giorni non coincidono, il lavoratore deve presentare una richiesta al datore di lavoro per il suo calcolo. Non è chiaro se sia parlato o scritto, poiché ciò non è specificato dalla legge.
Se il dipendente non viene retribuito al momento del licenziamento, la legge, in particolare l'articolo 236 del Codice dei rapporti di lavoro, prevede che il datore di lavoro debba pagare un'indennità per ogni giorno di ritardo. È pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento attualmente in vigore della Banca Centrale della Federazione Russa. La formula per il calcolo del compenso è la seguente: Compensazione = Tasso di rifinanziamento / 100% x 1/300 x Importo del debito x Numero di giorni di ritardo
In caso di violazione del termine di pagamento in caso di licenziamento su propria richiesta, il datore di lavoro è passibile di responsabilità amministrativa e penale. 
Il ritardo nel pagamento in caso di licenziamento comporta responsabilità nei seguenti casi:
La violazione del termine di pagamento per il licenziamento volontario comporta le seguenti conseguenze:
Tuttavia, molto spesso il datore di lavoro o l'organizzazione paga le sanzioni, poiché ciò è più vantaggioso per lo Stato. 
In caso di violazione dei termini di pagamento in caso di licenziamento di propria iniziativa, il dipendente ha il diritto di chiedere aiuto al tribunale, alla procura e all'ispettorato del lavoro.
Per tutelarsi, prima di rivolgersi alle autorità punitive, è necessario presentare un reclamo al proprio datore di lavoro. Ciò è necessario affinché i tuoi superiori non dichiarino che tu stesso non ti sei presentato al pagamento.
La domanda deve indicare il giorno del licenziamento, le informazioni sul mancato pagamento dello stipendio e l'intenzione di ricorrere alle autorità giudiziarie.
Il reclamo deve essere scritto in duplice copia e registrato presso la segreteria. Una copia con il numero in entrata viene inviata al manager e l'altra rimane al dipendente.
Devi ricordare che l'ispettorato del lavoro ha il diritto di prendere in considerazione la tua domanda entro 30 giorni e che deve contattarlo entro tre mesi dal ricevimento dell'ordine di licenziamento e del libretto di lavoro con un verbale di licenziamento di propria iniziativa.
Il tribunale accetterà la tua richiesta se la presenterai entro e non oltre un mese.
Pagamento della retribuzione in caso di licenziamentopotrebbe richiedere l'uso formule diverse per accordi con il dipendente. Studiamoli.
Il primo tipo di pagamento in caso di licenziamento è lo stipendio residuo. La procedura per calcolarlo dipende dallo schema di calcolo del salario, che può apparire diverso.
Con un sistema salariale basato sul tempo comunemente utilizzato, il calcolo della retribuzione al momento del licenziamento verrà calcolato utilizzando la formula:
STIPENDIO (SALDO) = (OKL / RD) × OD) – DEBITO,
OKL - stipendio mensile del dipendente;
RD - il numero di giorni lavorativi nel mese per il quale viene calcolato il saldo salariale;
OD - il numero di giorni lavorati ma non retribuiti, compreso il giorno del licenziamento;
DEBITO - debiti esistenti del dipendente nei confronti del datore di lavoro (ad esempio, per anticipi non pagati - sulla base dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma tenendo conto delle restrizioni stabilite dall'articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione).
Il saldo calcolato deve essere pagato il giorno del licenziamento della persona (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Notiamo che tra i datori di lavoro russi è comune utilizzare il modulo unificato n. 61 allo scopo di documentare i calcoli dei salari e altri pagamenti in caso di licenziamento.
Puoi scoprire di più sull'uso di questo modulo unificato nell'articolo.
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti in dimissione continuano a farlo giorni non utilizzati vacanza. Il loro numero è determinato dalla formula:
NDO = ANNI × 28 + 28 / 12 × MESI – VACANZE,
NDO - compenso per i giorni di ferie non goduti;
ANNI - il numero di anni interi di lavoro in azienda;
MESI - il numero di mesi in anni parziali di lavoro in azienda;
FERIE - numero di giorni di ferie concessi (compensati) al momento del licenziamento.
Inoltre, se una persona ha lavorato per l'azienda per 11 mesi interi dalla data della firma del contratto di lavoro, si considera che abbia lavorato anno pieno(Articolo 28 delle norme sulle ferie, approvate dal commissario del popolo dell'URSS il 30 aprile 1930 n. 169).
Se la tua esperienza lavorativa in azienda non supera gli 11 mesi, per calcolare il numero di giorni di ferie viene utilizzata la 2a parte della formula precedente:
NDO = 28/12 × MESI – VACANZE.
Se il dipendente ha lavorato per l'azienda da 5,5 a 11 mesi interi e il suo licenziamento è dovuto a:
quindi l'indicatore NDO, fatte salve le condizioni specificate nella clausola 28 delle Regole di congedo, sarà calcolato secondo la formula (lettera di Rostrud del 04.03.2013 n. 164-6-1):
NDO = 28 – VACANZE.
Consideriamo ora come viene calcolato il risarcimento per le ferie non godute.
L'indennità per ferie viene calcolata utilizzando la formula:
PAGAMENTO (NDO) = NDO × SZ,
SZ: guadagno medio giornaliero.
L'indicatore SZ viene calcolato utilizzando la formula:
SZ = VYP/OD,
VYP - tutti i pagamenti presi in considerazione nel periodo di fatturazione (12 mesi o un periodo più breve, a partire dal momento della conclusione del contratto di lavoro e fino al momento delle ferie o del licenziamento), escluse le eccezioni stabilite dai paragrafi. 3 e 5 del decreto del governo russo n. 922 del 24 dicembre 2007;
OD: il numero stimato di giorni lavorati nel periodo di fatturazione.
L'indicatore OA viene calcolato utilizzando la formula:
OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,
MES - il numero di mesi completi lavorati nel periodo di fatturazione;
ODNM - numero di giorni lavorati in mesi parziali di attività lavorativa nel periodo di fatturazione;
KDNM: il numero di giorni di calendario in mesi parziali di attività lavorativa.
Invece di ricevere il risarcimento menzionato stiamo parlando, il dipendente ha il diritto di andare in ferie retribuite con successivo licenziamento (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In effetti, la differenza tra compensazione e ferie retribuite si riduce solo al momento in cui il dipendente riceve la retribuzione al momento del licenziamento. Per il risarcimento, come nel caso del pagamento dello stipendio rimanente, questo è l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per le ferie - 3 giorni prima delle ferie (Articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa) la Federazione Russa).
È possibile che il dipendente abbia preso ferie senza retribuzione durante il periodo di lavoro: il licenziamento in questo caso può essere compensato a condizioni speciali.
Il fatto è che i giorni di ferie a proprie spese, a partire dal 15° giorno di ferie nell'anno lavorativo, non sono inclusi nell'anzianità di servizio utilizzata per determinare la durata delle ferie (articolo 121 del Codice del lavoro russo Federazione). Ciò significa che con una vacanza sufficientemente lunga a proprie spese, gli indicatori nelle formule di cui abbiamo discusso sopra possono cambiare in modo significativo.
Ad esempio, l'indicatore ANNI presente nella prima formula per il calcolo della durata del congedo retribuito verrà applicato solo se la persona ha lavorato per almeno 1 anno lavorativo (almeno 11 mesi dalla data di firma del contratto di lavoro). Se una persona ha lavorato esattamente così tanto, ma allo stesso tempo ha preso 15 giorni di ferie a proprie spese, 1 mese non verrà preso in considerazione. Ciò ridurrà il numero di giorni di ferie non utilizzati pagati al momento della risoluzione.
Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 10 mesi, ma ha preso 16 giorni di ferie aspettativa non retribuita. Il numero di giorni di ferie non godute per il calcolo dell'indennità in caso di licenziamento sarà di 21 giorni (28/12 × 9).
TFR in caso di licenziamento caso generale non pagato. Ma la legge prevede la sua registrazione nelle seguenti 4 situazioni.
1. Quando la prestazione viene pagata in conformità con l'accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore.
L'importo di tale beneficio è determinato nel contratto stesso. Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha l'opportunità di contestare con successo l'importo eccessivo, nonostante il consenso preliminare al pagamento (sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 18 febbraio 2014 n. 33-3069).
2. Quando vengono assegnati benefici in caso di riduzione del personale o di liquidazione di un'impresa.
L'importo di tale beneficio è pari a 1 stipendio medio mensile. A questo pagamento si aggiungono:
3. Quando l'indennità è corrisposta nella misura di 2 settimane di retribuzione, se il licenziamento è avvenuto per i motivi di cui all'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, a causa di:
4. Quando le prestazioni sono previste per un importo pari alla retribuzione mensile media nel caso in cui una persona venga licenziata a causa della violazione da parte del datore di lavoro delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro - secondo le modalità previste dall'art. 84 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Vengono erogate indennità calcolabili al momento del licenziamento, insieme alla retribuzione residua e all'indennità per le ferie non godute. Il secondo e il terzo pagamento dell'indennità di licenziamento vengono effettuati in accordo con il dipendente (sulla base dei documenti da lui forniti attestanti la legalità della ricezione di tali pagamenti).
Al momento del licenziamento, al dipendente viene quasi sempre pagato il saldo del suo stipendio, nella maggior parte dei casi - indennità per ferie non godute e, in molti casi, indennità di fine rapporto. Gli importi disponibili per il calcolo per ciascuna tipologia di pagamento vengono trasferiti al dipendente il giorno del licenziamento.
Puoi saperne di più sui calcoli al momento del licenziamento nei seguenti articoli:
Il rapporto di lavoro prima o poi finisce. Per legge, un dipendente ha il diritto di dimettersi su sua richiesta e ricevere il pagamento in caso di licenziamento. E tutti vogliono sapere cosa aspettarsi alla fine del rapporto di lavoro, quali prestazioni sono disponibili e quando potranno essere ottenute. Sarebbe utile conoscere e poter calcolare gli stipendi e i compensi per le ferie non godute. Sapere che il datore di lavoro sarà punito per aver ritardato il pagamento aumenterà la fiducia.
Se un dipendente decide di licenziarsi, il Codice del lavoro della Federazione Russa lo obbliga a avvisare il datore di lavoro con due settimane di anticipo e a scrivere una lettera di dimissioni. Il licenziamento su iniziativa di un dipendente comporta pagamenti legali:
Il dipendente riceverà i ratei calcolati l'ultimo giorno lavorato. Insieme a loro gli verrà consegnato un libretto di lavoro con la documentazione dell'ispettore del personale, i certificati di reddito 2-NDFL, i rapporti personalizzati alla Cassa pensione della Federazione Russa (SZV-M) e un libretto di medicina.
Il reparto contabilità ricalcolerà le retribuzioni non pagate e l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati.
I contabili calcoleranno gli importi dovuti al momento del licenziamento, ma sarebbe utile ricontrollarli
La procedura per il calcolo della retribuzione in caso di licenziamento è correlata al numero di giorni lavorati lo scorso mese. L'algoritmo di calcolo è il seguente: Stipendio = stipendio / numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese.
Per facilitare la percezione e la comprensione del calcolo della retribuzione alla cessazione del rapporto di lavoro, facciamo un esempio.
Responsabile del reparto vendite V.I. Sidorov con uno stipendio di 25.000 rubli, si licenzia il 19 gennaio 2018. A gennaio 2018 ci sono 17 giorni lavorativi. Il giorno della sua partenza Sidorov aveva lavorato 9 giorni. Pertanto, lo stipendio sarà: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubli.
Le organizzazioni, quando pagano i dipendenti, utilizzano una formula integrata da un coefficiente regionale, imposta sul reddito e altre detrazioni. Retribuzione = (stipendio/numero di giorni lavorativi nel mese di licenziamento x numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento + bonus) x coefficiente regionale - imposta sui redditi (13%) - ritenuta.
Il coefficiente regionale nelle regioni varia in valore da 1,15 a 2. Nelle regioni dell'estremo Nord raggiunge il 30% e il 100% della retribuzione. Si applica agli utili prima delle imposte sul reddito.
Le detrazioni includono:
L'autista Ivanov A.K. ha lavorato a Tyumen presso un'azienda automobilistica con uno stipendio di 35.000 rubli. Il coefficiente regionale nella regione è 1,15, l'imposta sul reddito è del 13%, il bonus mensile specificato nel contratto di lavoro è di 5.000 rubli. Paga gli alimenti per sua figlia 12.000 rubli. Ho deciso di licenziarmi il 31 gennaio 2018. Nel mese di gennaio 2018 ci sono 17 giorni lavorativi. Il giorno del licenziamento da parte di Ivanov A.K. 17 giorni lavorativi lavorati. Calcoliamo lo stipendio: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubli.
Se un dipendente si licenzia, è necessario utilizzare i giorni di ferie o ricevere un compenso in contanti per i giorni non goduti. Il lavoratore è tenuto a prendersi 14 giorni di ferie. Quando lascia il lavoro, può andare in ferie con conseguente licenziamento. In ogni caso, la legislazione sul lavoro regola rigorosamente questo processo, che i datori di lavoro non possono aggirare.
Nel 2018 l'algoritmo per il calcolo dell'indennità in caso di licenziamento è rimasto lo stesso, non sono intervenute modifiche. Ciò significa che quando si calcola la retribuzione delle ferie, viene utilizzato l'algoritmo del guadagno giornaliero medio.
Rimborso per ferie non godute = numero di giorni non goduti * guadagno medio giornaliero.
Se le ferie vengono utilizzate anticipatamente, viene effettuato un ricalcolo e l'importo pagato per le ferie viene trattenuto dallo stipendio del dipendente al momento del licenziamento.
Il numero di giorni non utilizzati viene calcolato in base al periodo di lavoro e di ferie. In genere, un dipendente ha diritto a 28 giorni di calendario di ferie. Ma se ha diritto a ferie retribuite più lunghe o aggiuntive, ciò si riflette nei calcoli.
Il numero di giorni di ferie non utilizzati viene calcolato utilizzando la formula
Sono esclusi dal periodo di servizio del dipendente presso l'impresa:
Il periodo di lavoro non è calcolato in giorni, ma in mesi. Se si lavora meno di mezzo mese (fino a 15 giorni), questi giorni non vengono conteggiati. Se superiore alla metà viene considerato mese intero.
Guadagno medio giornaliero = ratei per il periodo di fatturazione/numero di giorni di fatturazione.
Gli accantonamenti comprendono l'intero reddito da lavoro del dipendente: stipendio (tenendo conto del coefficiente), bonus, indennità, premi percentuali e cottimi, ecc. Le prestazioni sociali non sono considerate reddito:
Il periodo di calcolo delle ferie è solitamente di 12 mesi precedenti il mese del licenziamento. Se questo tempo è completamente lavorato, la retribuzione giornaliera media viene calcolata utilizzando la formula: retribuzione effettiva maturata per l'anno / 12 mesi / 29,3 (numero medio di giorni in un mese).
Se un dipendente non lavora per l'intero anno, il periodo di paga viene ridotto. Deve includere tutti i mesi interamente lavorati e i giorni rimanenti. Calcoliamo il numero di giorni in meno di un mese: 29,3 / numero di giorni di calendario in un mese x numero di giorni di calendario prima del licenziamento o dopo l'assunzione.
Un periodo di fatturazione inferiore a 12 mesi è indicato dal gestore nell'ordine.
La tabella ti aiuterà a determinare correttamente il numero di giorni di ferie assegnati per diversi periodi di fatturazione.
Esempio 1. Responsabile del dipartimento di consulenza di uno studio legale E.M. Larionov. assunto il 01/02/2018, licenziato il 28/02/2018. È stato lavorato più di mezzo mese, quindi in caso di licenziamento il risarcimento sarà di 1 mese. Numero di giorni di ferie assegnati = 2,33. Lo stipendio di Larionov era di 70.000 rubli. Calcoliamo il guadagno medio giornaliero: 70.000 / 29 = 2.413,79 rubli. Il compenso viene calcolato = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubli. Le viene trattenuta un'imposta sul reddito del 13% (731,14 RUB). Larionov riceverà 4892,99 rubli.
Esempio 2. Detergente per pavimenti delle vendite del supermercato A.N. Vabaeva assunto il 22 gennaio 2018, licenziato il 26 febbraio 2018. Ha lavorato per 1 mese e meno della metà del secondo. I rimborsi sono dovuti per 1 mese. Il calcolo del risarcimento sarà simile.
Esempio 3. Matveev A.I. va in ferie dal 3 febbraio al 14 febbraio 2018. Lo stipendio per il mese lavorato è di 41.000 rubli. (tariffa - 39.700 rubli + bonus - 1.300 rubli). Lavorando sulla propria auto, riceve un compenso per carburante e lubrificanti per un importo di 3.500 rubli, i pranzi pagati dall'azienda sono di 3.000 rubli. Nel dicembre 2017 è stato pagato un pagamento aggiuntivo per il lavoro part-time: 9.000 rubli. L'anno prima ferie dovute completamente risolto.
Calcoliamo il compenso:
La normativa sul lavoro determina i tempi di pagamento degli importi liquidativi ai dipendenti al termine del rapporto di lavoro. Pertanto, sulla base dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente riceve il pagamento finale e i documenti personali il giorno del licenziamento. Ciò include salari, indennità per giorni di ferie non utilizzati, bonus e pagamenti aggiuntivi stabiliti dal contratto collettivo.
L'ultimo giorno lavorativo, chi si dimette riceve uno stipendio e documenti
Esistono solo tre opzioni in cui il pagamento non può essere effettuato in tempo secondo la legge:
In altri casi, il datore di lavoro non ha il diritto legale di ritardare l'emissione dei pagamenti di liquidazione per un solo giorno. In caso contrario, sarà ritenuto responsabile di tali atti ai sensi degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se il datore di lavoro elude il pagamento della liquidazione in caso di licenziamento di un dipendente stabilito dalla legge termini vi è una responsabilità finanziaria sotto forma di sanzioni. Un dipendente può sporgere denuncia contro un funzionario presso l'Ispettorato del Lavoro, che a sua volta lo esegue ispezione non programmata, identifica il fatto di violazione dei diritti del lavoro ed emette un verdetto sotto forma di sanzioni. T Pertanto, una persona giuridica può essere multata fino a 50 mila rubli, i singoli datori di lavoro - fino a 5 mila rubli.
Al dipendente verranno pagati gli importi di liquidazione richiesti e l'indennità per il ritardo, calcolati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa per un importo di 1/150 del tasso chiave attualmente in vigore della Banca Centrale Russa.
Sono disponibili calcolatori online gratuiti e di dominio pubblico, con i quali è possibile calcolare facilmente l'importo del risarcimento per i ritardi di pagamento. Diciamo che l'importo dei pagamenti ritardati ammonta a 37.000 rubli. La data di scadenza per l'emissione è il 19 gennaio 2018. Problema reale Soldi avvenuto il 17 febbraio 2018. Il risarcimento per il ritardo sarà di 550,68 rubli. Il reparto contabilità dell'organizzazione è tenuto a rilasciare un'apposita dichiarazione di calcolo indicante le date e l'importo del compenso firmata dal capo contabile.
Dopo aver considerato le tipologie e il calcolo degli importi dovuti per il pagamento in caso di licenziamento di propria iniziativa, nella prima fase è possibile proteggersi dai datori di lavoro senza scrupoli. Dopotutto, in caso di ritardo e calcolo errato, sono responsabili a norma di legge. L'espressione “legalmente analfabeta” non può essere applicata a una situazione con licenziamento. Il diritto di sapere cosa aspettarsi alla cessazione del rapporto di lavoro è legittimato dalla normativa sul lavoro.
