Hai deciso di prenderti una pausa dal lavoro quotidiano? Questo non è un problema se hai abbastanza giorni "di riserva" per questo. È molto più difficile fare un calcolo accurato di una vacanza che non viene utilizzata da anni. Diamo un'occhiata più da vicino a come determinare il tempo di riposo richiesto dalla legge.
Se hai lavorato per più di sei mesi consecutivi, hai diritto a meritati giorni di riposo (articolo 122 del codice del lavoro). Tuttavia, ci sono anche casi eccezionali in cui un dipendente ha il diritto di andare in vacanza prima, ad esempio:
Fondamentale in questa materia è la determinazione del periodo di tempo intercorrente tra tutte le ferie del dipendente, che viene comunemente chiamato “regolamento”. Ed è calcolato come il numero totale di tutti giorni del calendario meno il fine settimana. Di norma, un dipendente divide le ferie legali in più parti, ma ciò non influisce in alcun modo sulla durata del periodo di fatturazione: viene sempre conteggiato dal giorno in cui inizia la prima vacanza.
Comprendiamo chiaramente questo concetto con un esempio:
Il dipendente è ufficialmente impiegato presso l'impresa da luglio 2014. A maggio si prende la prima metà delle ferie e lascia la seconda metà per novembre. Il periodo di liquidazione è determinato da luglio 2014 a maggio 2015. Da aprile 2015 c'è un conto alla rovescia per le ferie per il prossimo periodo. Se lo traduciamo in giorni di riposo, il dipendente riceve 2,33 giorni di ferie al mese, definiti come il rapporto tra la durata minima delle ferie (28 giorni) e il numero 12 (mesi in un anno).
Importante: il periodo di fatturazione non include permessi, assenze per malattia e ferie gratuite per più di 14 giorni.
Per il calcolo viene utilizzata la formula: DO = Kmes * Codice, dove:
Se il dipendente, per una buona ragione, non ha temporaneamente adempiuto alle sue mansioni lavorative (era in congedo per malattia, in congedo libero, ecc.), La formula per il calcolo giorni di vacanza avrà il seguente aspetto: TO = Code * Rpm, dove Rpm è il periodo di fatturazione mensile (tenendo conto delle effettive ore lavorate). Tale schema viene utilizzato per determinare la durata sia delle festività principali che di quelle straordinarie.
Consiglio: Ad oggi, è stato sviluppato un numero enorme di assistenti online che possono facilmente far fronte a qualsiasi calcolo, incluso aiutare a determinare il numero di giorni di ferie.
Un contabile specializzato in buste paga si trova spesso di fronte alla maturazione della retribuzione delle ferie.
Inoltre, ci sono casi come la concessione di un congedo a un lavoratore part-time, un nuovo dipendente che non ha lavorato per sei mesi dalla data di ingresso al lavoro e altri punti interessanti.
Dopo aver letto questo articolo, imparerai come calcolare le ferie nel 2019 e conoscere esempi di calcolo della retribuzione delle ferie.
Il documento normativo più importante in termini di organizzazione e remunerazione è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Per rendere conto della vacanza, vi è assegnato un intero capitolo al numero 19.
Inoltre, sono state adottate leggi federali e decreti del governo della Federazione Russa per disciplinare alcune questioni relative alla concessione di congedi ai dipendenti.
In particolare, Decreto n. 922"Sulle peculiarità del procedimento per il calcolo del salario medio" del 24 dicembre 2007 decide possibili problemi per il calcolo della retribuzione media.
L'atto locale di base nell'impresa è accordo collettivo, che è tra i dipendenti dell'organizzazione e il datore di lavoro. Prescrive tutte le principali sfumature della concessione delle ferie annuali. Oltretutto, punti chiave nella concessione del congedo a un determinato dipendente sono stabiliti nel contratto di lavoro.
Il codice del lavoro della Federazione Russa garantisce i dipendenti delle organizzazioni i seguenti tipi di ricreazione:
I primi due tipi di ferie sono pagati. Vacanza di base dato per 28 giorni di calendario. Un dipendente dell'organizzazione può andare in vacanza dopo sei mesi di lavoro continuo.
Il datore di lavoro ha il diritto di inviare in vacanza specialisti di determinate categorie con il loro consenso, senza aspettare 6 mesi Nell'organizzazione.
Negli anni successivi di lavoro presso l'impresa, il dipendente ha una vacanza in qualsiasi momento.
Per alcuni professionisti ferie annuali prolungate. È fornito sulla base Codice del Lavoro e altre leggi federali.
In particolare sono:
Vacanze aggiuntive con la conservazione della retribuzione media, per i dipendenti dell'organizzazione sono stabiliti:
In aggiunta a quanto sopra, il contratto collettivo può prevedere speciali ferie aggiuntive per il resto dei dipendenti.
Se l'anzianità di servizio del dipendente è anno pieno con il datore di lavoro, quindi non sarà difficile calcolare il numero di giorni di ferie. La durata delle ferie di un determinato lavoratore è prescritta nel contratto di lavoro quando viene assunto per una posizione. Di solito, dopo un anno di lavoro in un'organizzazione, il congedo viene concesso nel numero di giorni specificato in questo documento, o metà di esso.
Ci sono casi in cui un dipendente chiede un congedo prima della fine dell'anno di svolgimento delle sue funzioni o decide di licenziarsi. In tali casi, devi calcolare quanti giorni di riposo ha diritto a questo dipendente.
Si può calcolare da formula:
K \u003d (M * Ko) / 12,
Per esempio. L'esperienza lavorativa continua di un dipendente nell'organizzazione è di 7 mesi. Il contratto di lavoro prevede che per l'anno di lavoro abbia diritto a 44 giorni di ferie. Il numero di giorni di ferie a cui ha diritto in questo momento è: (7 mesi * 44 giorni) / 12 mesi = 25,67 giorni.
Quando si calcolano i giorni di ferie, è richiesto il numero di mesi lavorati arrotondare al mese intero. Secondo le regole, l'arrotondamento dovrebbe essere eseguito come segue. Gli eccessi inferiori a due settimane non vengono presi in considerazione. Se l'eccedenza è superiore a due settimane, devono essere arrotondate a un mese intero.
Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare l'8 aprile. Le vacanze chiedono dal 19 dicembre dello stesso anno. Si scopre che ha lavorato in questa organizzazione per 7 mesi e 9 giorni di calendario. Questi 9 giorni vengono scartati, poiché questo numero di giorni è inferiore a mezzo mese. Il calcolo si basa su 7 mesi di funzionamento continuo.
Di solito, quando si calcolano i giorni di ferie, alla fine si ottiene un numero frazionario. Per facilitare i calcoli, molti contabili usano l'arrotondamento a un numero intero, sebbene la legge non preveda che questa azione sia obbligatoria. Allo stesso tempo, va ricordato che l'arrotondamento dovrebbe essere fatto a favore del dipendente e non secondo la logica dell'aritmetica.
Ad esempio, il numero di giorni di ferie a cui ha diritto un dipendente nel calcolo era di 19,31 giorni. Arrotondamento dei risultati in 20 giorni.
Il decreto del governo della Russia n. 922 del 24 dicembre 2007 ha preso in considerazione questioni relative al calcolo delle retribuzioni giornaliere medie. Afferma che il calcolo della retribuzione media giornaliera deve essere effettuato tenendo conto di tutti i pagamenti che si riferiscono alla retribuzione per il lavoro.
A loro relazionare:
Per ricavare lo stipendio medio, è necessario prendere solo i ratei per i quali sono stati effettuati tempo effettivo lavoro e per il lavoro effettivamente svolto. Ne consegue che quando si calcola la paga giornaliera media non è necessario tenerne conto le seguenti spese:
In un rapporto periodi di lavoro incluso nel calcolo delle ferie, si applica lo stesso principio. Il periodo di fatturazione di 12 mesi include solo il tempo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato.
Per calcolare le ferie dall'esperienza annuale totale i periodi successivi vengono scartati:
Il periodo per la maturazione dell'indennità di ferie è di 12 mesi prima della vacanza.
Ci sono situazioni in cui un dipendente dell'organizzazione non dispone di ratei salariali per questo periodo di tempo o in realtà non ha lavorato in quel momento. In questo caso, è necessario prendere come tempo stimato quei 12 mesi che precedono l'anno stimato. In assenza di ratei e giorni lavorati e 2 anni prima delle ferie, la retribuzione media giornaliera viene calcolata in base ai dati del mese in cui il dipendente va in ferie.
Il caso ideale è quando il dipendente per l'intero periodo di fatturazione non è andato in ferie e congedo per malattia. Allora avrà pienamente soddisfatto la norma del suo orario di lavoro.
In una situazione del genere, la retribuzione delle ferie viene maturata in base a uno specifico formula:
Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)
L'importo annuo della retribuzione maturata per lavoro si ottiene sommando la retribuzione maturata per i 12 mesi che precedono la vacanza.
La formula discussa sopra non è adatta per il calcolo delle ferie in situazioni in cui 12 mesi di fatturazione non sono stati completamente elaborati dal dipendente.
Qui è necessario usarne un altro, più complesso formula:
Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
Caso 1. Un dipendente desidera andare in vacanza dal 20 febbraio per 15 giorni. Da febbraio dello scorso anno a gennaio di quest'anno ha lavorato senza interruzioni. Durante questo periodo, ha ricevuto 198.750 rubli, di cui 13.000 rubli erano un bonus per la sua vacanza professionale. Nel calcolo delle ferie, l'importo di questo bonus deve essere detratto dal guadagno totale. Risulta 185.750 rubli. Lo stipendio medio giornaliero sarà di 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubli. Di conseguenza, il dipendente riceverà 528,30 * 15 = 7924,50 rubli per 15 giorni di ferie.
Caso 2. Un dipendente prende una vacanza da dicembre per 21 giorni. Nel periodo di fatturazione ha seguito corsi di alta formazione per due settimane a marzo e 10 giorni di ferie a settembre. I dati sui suoi guadagni e le ore effettive lavorate sono riportati nella tabella.
| Mese | Numero di ore lavorate nei giorni di calendario | Orario di lavoro nei giorni di calendario | Importo dello stipendio maturato | Pagamenti aggiuntivi |
|---|---|---|---|---|
| Dicembre | 31 | 31 | 20000 | |
| Gennaio | 31 | 31 | 20000 | |
| febbraio | 28 | 28 | 20000 | |
| Marzo | 17 | 31 | 27000 | 13000 sfregamenti. - spese di viaggio |
| aprile | 30 | 30 | 20000 | |
| Maggio | 31 | 31 | 20000 | |
| Giugno | 30 | 30 | 20000 | |
| Luglio | 31 | 31 | 20000 | |
| agosto | 31 | 31 | 20000 | |
| settembre | 20 | 30 | 30000 | 18000 sfregamenti. - ferie pagate |
| ottobre | 31 | 31 | 20000 | |
| novembre | 30 | 30 | 20000 | |
| TOTALE: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
I guadagni medi includeranno salario per un importo di 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 rubli. La norma dell'orario di lavoro in 10 mesi è stata completamente elaborata. A marzo e settembre ha lavorato solo 37 giorni al ritmo di 61 giorni di calendario.
Si scopre che, in media, questo dipendente riceve al giorno: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubli. L'importo della vacanza per 21 giorni sarà: 727,20 rubli. * 21 giorni = 15271,20 rubli.
Le regole e gli esempi di calcoli sono presentati nel seguente video:
Ogni cittadino ufficialmente assunto ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Le ferie vengono pagate in base alla retribuzione media del dipendente nell'ultimo anno solare. Ciò implica non un anno solare, ma lavorativo, e il conto alla rovescia non inizia dal 01 gennaio, ma dalla data di conclusione di un contratto di lavoro con uno specifico datore di lavoro.
Il diritto alle ferie annuali sorge dal dipendente dopo sei mesi di lavoro con questo datore di lavoro. Se le parti del contratto raggiungono un accordo, il congedo può essere concesso prima. Se un dipendente si licenzia prima di aver lavorato anche sei mesi, allora il datore di lavoro è obbligato a pagargli un'indennità per i giorni di ferie non goduti. E come calcolare quanti giorni di ferie ha accumulato un dipendente? La formula per calcolare la retribuzione delle ferie non è così complicata. Devi sapere quali periodi vengono presi in considerazione per l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie.
A partire dal secondo anno di svolgimento delle proprie mansioni lavorative, il congedo del dipendente è previsto secondo il calendario, che deve essere approvato in ciascuna impresa entro il 15 dicembre dell'anno in corso per l'anno successivo. Ogni dipendente dovrebbe sapere come calcolare la retribuzione delle ferie.
La retribuzione delle ferie è calcolata secondo la formula:
OTP \u003d (Stipendio / (12 * 29,3)) * numero di giorni di ferie, dove:
Il calcolo e il pagamento delle ferie devono essere effettuati entro e non oltre 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie del dipendente. È più difficile utilizzare la formula di cui sopra se il dipendente non ha completato completamente l'anno lavorativo.
(29,3 / 12) * numero totale di mesi lavorati. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 giorni a disposizione di ciascun dipendente per il mese effettivamente lavorato.
Nel calcolo dell'indennità di ferie si tiene conto dei seguenti periodi, ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
Ad esempio, un dipendente ha ottenuto un lavoro il 2 novembre 2015 e il 28 aprile 2017 ha lasciato. L'intero periodo ha lavorato completamente, senza lacune. Così, ha "accumulato" 5 mesi di anzianità per le vacanze. Da aprile "passato" per metà, è considerato completamente. Pertanto, il dipendente ha "accumulato" 2,44 * 5 = 12,2 giorni di ferie. Secondo le regole di arrotondamento - 12 giorni di calendario.
Che aspetto ha la formula per il calcolo dei guadagni medi per la retribuzione delle ferie:
Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), dove:
Ad esempio, un dipendente ha ottenuto un lavoro il 2 giugno 2016 e dal 1 giugno 2017 ha il diritto di andare in vacanza. Durante questo periodo, ha ricevuto 578.000 rubli. Pertanto, il suo stipendio medio per 1 giorno di lavoro è pari a:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rubli.
La formula per il calcolo dei giorni di ferie è la seguente:
(29,3 / 12) * numero totale di mesi lavorati. 29,3 / 12 \u003d 2,44 giorni a disposizione di ciascun dipendente per il mese effettivamente lavorato. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 7 mesi interi per questo datore di lavoro. Pertanto, in caso di licenziamento, ha diritto a ricevere un'indennità per 7 * 2,44 = 17 giorni di ferie.
La formula per il calcolo dei giorni di ferie è la seguente:
Guadagno medio questo dipendente * il numero di giorni di ferie.
Ogni dipendente ha il diritto di suddividere autonomamente le proprie ferie, ma a condizione che la metà di esse sia di almeno 14 giorni di calendario. I restanti giorni ha il diritto di condividere. Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, poiché la suddivisione delle ferie è fuori dal programma generale e ciò potrebbe influire sul resto degli altri dipendenti.
La retribuzione media per 1 giorno di lavoro è calcolata utilizzando la seguente formula:
Tutti i guadagni dell'ultimo anno solare / 12 * 29.3
Il pagamento delle ferie nel 2018 viene calcolato tenendo conto del Regolamento sulla procedura per il calcolo delle retribuzioni medie, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Nuove regole di calcolo non sono state sviluppate o approvate per diversi anni .
Per l'importo I soldi, che il dipendente riceverà durante il periodo di riposo, è influenzato dai seguenti fattori:
Il diritto alle ferie spetta solo al dipendente che lavora ufficialmente contratto di lavoro. Se il dipendente è concluso contratto civile, quindi un tale artista non ha il diritto di andarsene. La durata standard delle ferie è di 28 giorni di calendario. Ma ci sono alcune categorie di lavoratori che, in virtù della loro professione e posizione, possono beneficiare di giorni di riposo aggiuntivi.
La prima vacanza viene concessa dopo sei mesi di lavoro, quindi - secondo il programma. Ci sono tali dipendenti che possono andare in vacanza in un momento conveniente per loro, nonostante il documento precedentemente approvato:
Importante! Ogni dipendente, previo accordo con il datore di lavoro, ha diritto a un congedo non retribuito. In questo caso non è necessario calcolare nulla, poiché la direzione non deve pagare per questi giorni. Ma se organizzi una vacanza del genere che dura più di 14 giorni, ciò influirà su indicatori come l'anzianità di servizio e la durata dell'anno lavorativo.
Per calcolare la retribuzione delle ferie, devi prendere i 12 mesi precedenti e il tempo effettivamente lavorato in essi. L'azienda può impostare un periodo di fatturazione diverso (ad esempio, sei mesi o un trimestre). Ma questa norma deve essere sancita da un contratto collettivo o da un altro atto normativo. Con questa disposizione, il dipendente deve familiarizzare con la firma quando fa domanda per un posto di lavoro.
Un periodo autoimpostato non dovrebbe peggiorare la posizione del dipendente, come se nel calcolo fosse utilizzato il periodo "standard".
Se un dipendente decide di prendersi una vacanza dopo sei mesi, nel calcolo viene preso in considerazione il tempo effettivamente lavorato da lui. Durante il calcolo, è necessario sapere quali periodi sono esclusi. Questi includono i giorni in cui il dipendente è in congedo per malattia (per vari motivi) e aspettativa non retribuita(più di 14 giorni).
I contabili a volte hanno una domanda sulla contabilizzazione delle ferie che cadono durante il periodo di riposo del dipendente. Devono essere considerati? Secondo i chiarimenti del ministero del Lavoro (lettera n. 14-1/B-351 del 15 aprile 2016), in questi giorni “automaticamente” si prolungano le ferie, ma non vengono pagate.
Cosa succede se il periodo è completamente escluso? Ad esempio, una donna era in congedo per prendersi cura di suo figlio. Quindi, per il calcolo, si dovrebbe prendere il periodo che è stato completamente elaborato, anche se è stato diversi anni fa. Se anche questo periodo è completamente escluso, è necessario prendere il mese di fatturazione e i giorni effettivamente lavorati in esso.
Sono esclusi dal periodo di fatturazione anche i tempi di inattività verificatisi per colpa del datore di lavoro. Questo periodo è pagato dal fondo salari al tasso di 2/3 della retribuzione media. Ma né l'importo né i giorni vengono presi in considerazione nel calcolo dei giorni di ferie.
Per calcolare correttamente le entrate medie, è necessario sapere quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo. Il decreto governativo n. 922 stabilisce che il datore di lavoro deve tenere conto di tutti gli importi relativi ai pagamenti salariali. Questi pagamenti devono essere specificati nell'atto normativo locale pertinente, che il dipendente deve conoscere quando fa domanda per un posto di lavoro.
La retribuzione media è calcolata sulla base di quanto previsto dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Analizzando questo articolo, possiamo concludere che vengono presi in considerazione tutti i pagamenti (compresi gli incentivi) inclusi nel sistema retributivo di un determinato datore di lavoro e che non contraddicono le norme di legge. Non importa come vengono effettuati questi pagamenti.
Sorge la domanda sulla contabilizzazione dei bonus, poiché si riferiscono ai pagamenti di incentivi. Per il calcolo vengono presi in considerazione quei bonus che si riferiscono al sistema salariale. Il loro elenco dovrebbe essere specificato in uno dei seguenti regolamenti locali:
Alcuni dipendenti, desiderosi di prolungare le ferie, organizzano le ferie in modo che si "agganci" nel fine settimana e vacanze. Se le ferie ufficiali non lavorative rientrano nelle ferie legali del dipendente, non sono incluse nel numero di giorni di ferie e, di conseguenza, non sono retribuite. Nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo delle festività ufficiali non lavorative in Russia. Grande quantità cadono a gennaio.
I giovani lavoratori sono spesso preoccupati per la domanda, ma i fine settimana vengono presi in considerazione durante il periodo di ferie? Secondo l'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite in Russia sono fornite in giorni di calendario. Nell'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che i fine settimana, insieme ai giorni lavorativi, sono inclusi nelle ferie e sono pagabili.
Durata della vacanza
In Russia, la durata minima delle ferie annuali è di 28 giorni di calendario. Tutti i cittadini che sono ufficialmente impiegati possono contare su una vacanza del genere. Questi includono le persone che lavorano con un contratto di lavoro. I soggetti che svolgono la propria attività in forza di un contratto di diritto civile non possono contare sulla previsione annuale di 28 giorni di riposo. Tali garanzie sono fornite solo ufficialmente funzionanti.
In Russia sono state individuate alcune categorie di lavoratori che hanno diritto al riposo prolungato. Il numero di giorni aggiuntivi è previsto dalla legge. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di "buttare" autonomamente alcuni giorni di ferie. Ma questa disposizione dovrebbe essere esplicitata nell'atto normativo locale.
Per capire come calcolare correttamente la retribuzione delle ferie, è necessario fornire alcuni esempi.
Esempio 1. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie annuali dal 02.04 al 30.04. Il suo stipendio è di 56.000 rubli. Prima del nuovo anno, tutti i dipendenti, compreso il dipendente N., ricevevano un bonus di 18.000 rubli. Ogni mese, il dipendente N. riceve un compenso per la benzina per un importo di 5.000 rubli e per comunicazioni mobili 1.000 rubli. Il periodo elaborato da N. completamente.
Esempio 2. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie annuali di 14 giorni di calendario nel periodo dal 01.04 al 15.04. Lo stipendio di N. è di 42.600 rubli. N. è stato assunto dal 01.10.2017. A dicembre è stato in congedo per malattia per 7 giorni e durante questo periodo ha ricevuto 12.000 rubli. A dicembre ha ricevuto anche uno stipendio di 27.000 rubli.
Esempio 3. Il dipendente N. ha scritto una domanda di ferie dal 01/04/2018 al 15/04/2018. Ha lavorato per questo datore di lavoro per 5 anni. Stipendio mensile - 68.000 rubli, bonus mensile - 5.000 rubli. Alla fine del 2017 è stato pagato un bonus di 30.000 rubli. A marzo N. è stato in congedo per malattia per 7 giorni, l'importo dei pagamenti era di 27.000 rubli, lo stipendio di marzo era di 40.000 rubli.
Ogni lavoratore ha diritto a una vacanza di una o di altra durata per ogni 11 mesi di lavoro. Nel primo anno di lavoro il diritto al riposo sorge dopo sei mesi. Tuttavia, Arte. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente a determinate categorie di persone di andare in vacanza prima:
Le ferie possono essere concesse sia per le ore lavorate che anticipate. In quest'ultimo caso, in caso di licenziamento prima della scadenza dell'anno lavorativo per il quale era stato concesso, al dipendente sarà trattenuta l'indennità di ferie per il tempo non lavorato.
Quali giorni sono considerati, in giorni lavorativi o giorni di calendario? Il calcolo del riposo annuo dovuto al dipendente per il calcolo e la sua durata viene effettuato in giorni di calendario. Le ferie non lavorative non sono comprese nel numero di giorni di ferie e non sono retribuite.
Attenzione! Il concetto di " esperienza di vacanza» include termine attività lavorativa dipendente dal momento dell'assunzione (o uscita dalle ferie precedenti) fino alle ferie successive.
Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa aiuta a determinare correttamente i periodi di liquidazione per i quali i giorni di ferie maturano per il dipendente e che sono inclusi nel periodo di ferie nel calcolo delle ore lavorate:
L'articolo di cui sopra afferma anche periodi non compresi nel periodo di ferie per competenza:
La formula per calcolare il numero di giorni è la seguente:
durata della vacanza richiesta / 12 * periodo di vacanza.
Ad esempio, un dipendente ha diritto a 36 giorni di ferie. Per calcolare correttamente quanto è dovuto per un mese lavorato, devi dividere 36 per 12. Nel nostro caso, questo è 36/12 = 3 giorni. Puoi calcolare quanti giorni di ferie sono dovuti se il lavoratore ha lavorato per 7 mesi: per il tempo effettivamente lavorato ha diritto a 3 * 7 = 21 giorni di riposo, in proporzione al periodo lavorato.
Secondo l'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente dovrebbe riposare per almeno 28 giorni in un anno lavorativo. Questa durata del riposo può essere aumentata e quindi tale vacanza verrà chiamata prolungata. Le persone specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa o nelle leggi federali ne hanno diritto, a loro viene garantito un riposo più lungo, tenendo conto della natura e delle specificità del lavoro, della salute, dell'età e di altre circostanze.
Quindi, il diritto al congedo prolungato è:
| facce | Durata, giorni | Base |
| Minori | 31 | Arte. 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Disabilitato | 30 | Arte. 23 della legge del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" |
| Corpo insegnanti | da 42 a 56 | Arte. 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del governo della Federazione Russa del 01.10.2002 N 724 |
| Impiegato al lavoro con armi chimiche, nonché persone che hanno ricevuto malattie professionali a seguito di questi lavori | 56 e 49 | Arte. 5 della legge federale del 7 novembre 2000 N 136-FZ |
| dottorati di ricerca | 48 | Decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 N 949 |
| dottorati di ricerca | 36 | Decreto del governo della Federazione Russa del 12.08.1994 N 949 |
| Funzionari pubblici del governo | 30 o 35 | Arte. 46 della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ |
| Dipendenti di organizzazioni sanitarie che diagnosticano e trattano persone con infezione da HIV, nonché dipendenti di organizzazioni il cui lavoro è correlato a materiali contenenti il virus dell'immunodeficienza umana | 36 (compreso il congedo aggiuntivo per lavoro in condizioni di lavoro pericolose) | Decreto del governo della Federazione Russa del 03.04.1996 N 391 |
| Pubblici ministeri, operatori scientifici e pedagogici della procura | 30 | Arte. 41.4 della legge federale del 17.01.1992 N 2202-1 |
| Dipendenti della commissione investigativa | 30 | Arte. 25 della legge federale del 28 dicembre 2010 N 403-FZ |
| Dipendenti autorità doganali il congedo è concesso | 30 | Arte. 36 della legge federale del 21 luglio 1997 N 114-FZ |
| Giudici | 30 | comma 2 dell'art. 19 della Legge della Federazione Russa del 26/06/1992 "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa" e paragrafo 5 del Decreto del Presidente della Federazione Russa del 14/09/1995 N 941 |
| Dipendenti dei servizi di soccorso di emergenza professionale, unità di soccorso di emergenza professionale | da 30 a 40 giorni | Arte. 28 della legge federale del 22 agosto 1995 N 151-FZ |
Ci sono casi in cui la durata del riposo può essere aumentata in un altro modo: aggiungendo un'ulteriore vacanza. Alcuni di questi casi sono sanciti a livello legislativo (ad esempio, nell'articolo 116 del codice del lavoro della Federazione Russa), altri - a livello locale: presso le imprese in contratti collettivi e altri atti giuridici interni.
Considera i casi della loro fornitura in modo più dettagliato.:
Riferimento! Ulteriori congedi retribuiti sono previsti a livello legislativo, ma i datori di lavoro possono fornire maggiori garanzie sancendole con atti locali.
Di solito, la durata delle ferie per ciascun dipendente è calcolata dall'ufficio del personale. Tuttavia, prima di redigere il programma, non sarà superfluo che al dipendente venga ricordato il suo diritto a riposo extra, in particolare per i sopravvissuti di Chernobyl e i veterani delle ostilità, poiché il datore di lavoro potrebbe semplicemente non sapere che i lavoratori hanno il diritto appropriato.
Il lavoratore uscente ne ha diritto compensazione finanziaria vacanza inutilizzata. Inoltre, viene corrisposta un'indennità per le ferie accumulate per l'intero periodo di lavoro presso un determinato datore di lavoro. Per determinarlo è importante conoscere il numero di giorni di ferie a cui il dipendente aveva diritto al momento del licenziamento e la sua retribuzione media.
Pavel Sutulin,
Esperto in servizi di consulenza legale GARANT
In caso di licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate. L'importo di tale indennità è determinato moltiplicando il numero di giorni di ferie non goduti dal dipendente al momento del licenziamento per la retribuzione media giornaliera del dipendente. A sua volta, il numero di giorni di ferie non goduti è dato dalla differenza tra il numero di giorni di ferie a cui il dipendente aveva diritto al momento del licenziamento e il numero di giorni di ferie utilizzati dal dipendente.
Determinazione del numero di giorni di ferie guadagnati al momento del licenziamento
Proporzione in questo caso dovrebbe assomigliare a questo:
M 0: 12 = K y: K 0,
dove
Mo - il numero di mesi lavorati dal dipendente;
12 - il numero di mesi in un anno;
Ku - il numero di giorni di ferie per i quali il dipendente ha ricevuto il diritto al momento del licenziamento;
Ko: il numero di giorni di ferie annuali retribuite del dipendente.
Pertanto, il numero di giorni di ferie guadagnati da un dipendente è determinato dalla seguente formula:
K e =(M0 * K0) : 12
Questa formula, nel calcolo del numero di giorni di ferie non utilizzati, viene utilizzata anche dai tribunali.
Esempio
La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni. Il dipendente si licenzia propria volontà aver lavorato 8 mesi nell'anno lavorativo in corso. Il numero di giorni di ferie a lui dovuti sarà di 28 giorni. x 8 mesi : 12 mesi = 18,67 giorni.
Allo stesso tempo, esiste un approccio leggermente diverso alla procedura per determinare il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha ricevuto il diritto al momento del licenziamento. Questa posizione si basa sui chiarimenti di Rostrud, secondo cui ogni mese lavorato da un dipendente gli dà diritto a 2,33 (28 giorni: 12 mesi) giorni di ferie (con una durata di ferie di 28 giorni). A sua volta, il valore finale del numero di giorni di ferie guadagnati dal dipendente viene determinato moltiplicando dato valore per il numero di mesi di congedo.
Così, infatti, Rostrud propone di spezzare la formula di cui sopra in due operazioni aritmetiche separate:
Tuttavia, questo approccio sembra essere contraddittorio per l'autore. buon senso e portando a risultati di calcolo deliberatamente distorti. Il fatto è che il valore risultante dalla divisione 28 per 12 è un infinito decimale 2,(3) e il numero 2.33 è il risultato dell'arrotondamento. Di conseguenza, l'utilizzo di questo valore intermedio approssimativo influisce negativamente anche sull'accuratezza di tutti i calcoli successivi, inoltre, nella direzione di ridurre il numero di giorni guadagnati dal dipendente, cioè di peggiorare la sua situazione.
L'uso di questa procedura di calcolo porta a situazioni ovviamente assurde.
Esempio
La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni. Il dipendente lascia di sua spontanea volontà, avendo lavorato 6 mesi nell'anno lavorativo in corso. Appare ovvio che, avendo lavorato esattamente la metà dell'anno lavorativo, il lavoratore ha diritto esattamente alla metà delle sue ferie, cioè 14 giorni. Tuttavia, se applichiamo il metodo di calcolo del Rostrud, si ottiene un valore leggermente diverso:
2,33 giorni x 6 mesi = 13,98 giorni.
Allo stesso tempo, si riflette l'applicazione della metodologia Rostrud prassi giudiziaria.
Tuttavia, anche se il datore di lavoro ritiene accettabile utilizzare questo approccio per calcolare il numero di giorni di ferie guadagnati da un dipendente, si noti che è impossibile per tutti i dipendenti senza eccezioni determinare il numero di giorni di ferie dovuti al tasso di 2,33 di calendario giorni di ferie per ogni mese di servizio. Sono consentiti 2,33 giorni di ferie per mese di servizio solo per quei dipendenti il cui congedo annuale retribuito è di 28 giorni di calendario. Se la vacanza completa è superiore a 28 giorni, il numero di giorni di vacanza per mese di esperienza sarà superiore a 2,33. Ad esempio, un insegnante la cui vacanza è di 56 giorni di calendario ha diritto a 4,67 giorni di ferie (56 giorni: 12 mesi) al mese di esperienza di vacanza.
Si precisa inoltre che la normativa vigente non prevede la possibilità di arrotondare il numero dei giorni di ferie risultanti. In una lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, si osserva che è possibile arrotondare il numero di giorni di ferie guadagnate, anche a numeri interi, ma non secondo le regole dell'aritmetica, ma a favore del dipendente. Tuttavia, questo approccio è valido solo nei casi in cui l'arrotondamento è il desiderio del datore di lavoro e viene eseguito, ad esempio, per facilitare ulteriori calcoli. Se l'arrotondamento è una necessità oggettiva, allora il datore di lavoro è ovviamente obbligato a farlo, indipendentemente dal fatto che la normativa non disciplina la procedura per tale azione. Secondo l'autore, in questo caso possono essere utilizzati principi aritmetici di arrotondamento generalmente accettati.
Esempio
La durata delle ferie di un dipendente è di 28 giorni. Il dipendente parte con 1 mese di esperienza di ferie. Il numero di giorni di ferie da lui guadagnati in questo caso sarà il risultato della divisione 28 per 12, ovvero 2, (3). Tuttavia, la frazione periodica non può essere utilizzata dal datore di lavoro in ulteriori calcoli, e quindi è costretto a ricorrere all'arrotondamento del valore ottenuto. In questo caso, secondo la prassi consolidata, si procede all'arrotondamento ai centesimi. Cioè, il risultato sarà di 2,33 giorni. Se il datore di lavoro desidera arrotondare il valore ricevuto ai decimi oa un numero intero, in questo caso sarà costretto ad arrotondare per eccesso, ovvero fino a 2,4 e fino a 3, rispettivamente.
Allo stesso tempo, la posizione del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia dimostra ancora una volta l'illegittimità della procedura di calcolo del numero di giorni di ferie proposta da Rostrud. Poiché l'utilizzo del valore 2,33 come intermedio per ulteriori calcoli non è necessario, in questo caso il numero 2, (3) dovrebbe essere arrotondato per eccesso, cioè per eccesso a 2,34.
Determinazione del numero di mesi di esperienza di ferie per un dipendente
Separatamente, è necessario menzionare le caratteristiche per determinare il numero di mesi di esperienza di ferie del dipendente. Nel calcolo dei periodi di lavoro che danno diritto alle ferie, le eccedenze inferiori alla metà del mese sono escluse dal calcolo e le eccedenze superiori alla metà del mese sono arrotondate al mese intero. Allo stesso tempo, non è specificato cosa debba essere inteso come mezzo mese. Tuttavia, dagli esempi forniti nelle Regole, possiamo concludere che per mezzo mese, nel calcolo dell'anzianità di servizio, vengono sempre presi 15 giorni, indipendentemente dal numero di giorni di calendario nel mese in cui cadono.
Si noti inoltre che in questo paragrafo noi stiamo parlando sui mesi lavorativi, non di calendario e, di conseguenza, le eccedenze che rimangono dopo aver determinato il numero di mesi lavorativi interi sono soggette ad arrotondamento.
Esempio
Il dipendente è stato assunto il 14 aprile e licenziato il 16 maggio 2014. In questo caso la sua anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie, è di 1 mese e 3 giorni. Un eccesso di meno di mezzo mese non viene preso in considerazione in ulteriori calcoli. Pertanto, il periodo di ferie del dipendente è di 1 mese.
Come accennato in precedenza, il paragrafo 28 del Regolamento stabilisce una serie di casi in cui un dipendente ha diritto a un congedo completo per un anno lavorativo incompleto.
Pertanto, i dipendenti che vengono licenziati per qualsiasi motivo e che hanno lavorato con il datore di lavoro per almeno 11 mesi, previa compensazione con il periodo di lavoro, dando diritto alle ferie, ricevono un'indennità per il congedo completo.
Questa norma legale è applicabile nella misura in cui non è incoerente. Dopotutto, le ferie annuali retribuite sono incluse nel periodo di ferie e vengono fornite in base a regola generale durante l'anno lavorativo per il quale è dovuta. In altre parole, 11 mesi di anzianità, che danno diritto alle ferie, sono sempre sufficienti per ottenere un intero anno di lavoro insieme a una vacanza completa.
Rostrud conferma questa conclusione.
Il diritto dei dipendenti all'indennità per il congedo completo con almeno 11 mesi di servizio è riconosciuto anche dai tribunali.
Poiché il paragrafo 28 del Regolamento non stabilisce che 11 mesi di ferie nel solo primo anno lavorativo danno diritto alla piena retribuzione, tale disposizione si applica a qualsiasi anno lavorativo in cui il lavoratore lascia. Non esiste giurisprudenza che possa confutare tale conclusione.
Si pone la questione se i dipendenti abbiano diritto al congedo completo se il loro servizio è di 11 mesi solo a seguito di arrotondamento. Ad esempio, un dipendente nell'anno lavorativo in corso ha lavorato 10 mesi e 18 giorni. In base al comma 35 del Regolamento, l'eccedenza di 18 giorni è arrotondata al mese intero più vicino, il periodo di ferie è pari a 11 mesi. Tuttavia, l'autore ritiene che il dipendente abbia effettivamente lavorato per meno di 11 mesi e non abbia diritto al congedo completo ai sensi del paragrafo 28 del Regolamento. Ha diritto al risarcimento per 11/12 dell'intera vacanza.
Ovviamente, l'intera retribuzione spetta al dipendente che non abbia ancora usufruito delle ferie per il corrispondente anno lavorativo. Pertanto, gli 11 mesi di servizio che danno diritto al congedo integrale non dovrebbero includere il tempo trascorso in congedo stesso, il cui diritto è in questione.
Esempio
Un dipendente ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Il prossimo anno lavorativo del dipendente è iniziato il 04/01/2013. Dal 08/11/2013 al 21/11/2013 (14 giorni di calendario) ha usufruito di parte delle ferie pagate per questo anno lavorativo. Data di licenziamento - 14/03/2014. Non vi sono periodi non compresi nel periodo di ferie.
L'esperienza di vacanza senza tempo trascorso in vacanza è esattamente di 11 mesi. Pertanto, il dipendente ha acquisito il diritto al congedo completo. Poiché 14 giorni di questi sono già stati utilizzati, i restanti 14 giorni di calendario dovrebbero essere compensati.
pieno risarcimento per vacanza inutilizzata accolgono anche i dipendenti che hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi, se cessano per liquidazione di un'impresa o ente o di sue singole parti, riduzione del personale o del lavoro, reddito per servizio militare e così via.
La prassi giudiziaria è ambigua sull'applicazione di questa norma.
Spesso i tribunali, esaminando i casi in cui i motivi del licenziamento erano i motivi elencati al paragrafo tre della clausola 28 del Regolamento, hanno riconosciuto il diritto al pieno compenso per i dipendenti che hanno lavorato da 5,5 a 11 mesi.
Tuttavia, ci sono atti giudiziari con il punto di vista opposto: la regola del paragrafo tre del paragrafo 28 delle Regole sul pieno risarcimento non dovrebbe essere applicata, poiché contraddice, che ha sancito il principio del calcolo proporzionale del risarcimento per ferie non godute.
Tra coloro che ritengono valido il terzo comma dell'articolo 28 del Regolamento, non vi è unità anche su tutte le questioni relative alla sua applicazione. Pertanto, gli specialisti di Rostrud sottolineano che la procedura per il pagamento di un compenso pieno e proporzionale con un'esperienza fino a 11 mesi si applica solo ai dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione per meno di un anno, il compenso per il secondo anno lavorativo viene pagato in proporzione a le ore lavorate. Alcuni tribunali aderiscono a una posizione simile.
Tuttavia, l'autore non è d'accordo con l'opinione di funzionari e giudici e ritiene che le regole sulla piena retribuzione dovrebbero applicarsi a tutti i dipendenti licenziati per i motivi specificati nel paragrafo tre della clausola 28 delle Regole, indipendentemente da quanto tempo hanno lavorato per questo datore di lavoro, se nell'attuale anno lavorativo è superiore a 5,5 mesi. Gli argomenti a favore di questo punto di vista sono i seguenti. Il paragrafo 28 del Regolamento elenca in modo esaustivo i casi di pagamento del risarcimento non solo integrale, ma anche proporzionale. Il Regolamento non contiene disposizioni secondo le quali ai dipendenti che hanno lavorato per più di un anno viene sempre corrisposta un'indennità proporzionale per le ferie non godute. Non hanno alcun separato regolamentazione giuridica problemi di pagamento dell'indennità per ferie non godute ai dipendenti che lavorano da più di un anno con il datore di lavoro. Pertanto, la scelta tra retribuzione piena e proporzionale non dovrebbe dipendere dall'anno lavorativo in cui il dipendente si licenzia. Una diversa interpretazione viola il principio di uguaglianza dei diritti e delle opportunità dei lavoratori sancito, in quanto a parità di anzianità nell'anno di lavoro in corso consente di compensare importo diverso giorni di ferie quest'anno. Conclusioni simili possono essere trovate nella pratica giudiziaria.
Tutto ciò premesso, il numero di giorni di ferie cui avrà diritto un dipendente in caso di licenziamento con durata di ferie pari a 28 giorni di calendario, in funzione del vissuto di ferie e del motivo del licenziamento, è pari ai seguenti valori (vedi tabella sotto). Anche su questa edizione vedere i materiali del blocco informativo “Enciclopedia delle soluzioni. Rapporti di Lavoro, Personale”, presentato nel sistema GARANT.
Il numero di giorni di ferie a cui ha diritto il dipendente in caso di licenziamento, a seconda della durata delle ferie (con una durata delle ferie di 28 giorni di calendario).
| Numero di mesi di congedo | Motivi di licenziamento | Il numero di giorni di ferie a cui il dipendente ha diritto in caso di licenziamento | |
|---|---|---|---|
| 1 | qualunque | 2.33 | |
| 2 | qualunque | 4.67 | |
| 3 | qualunque | 7 | |
| 4 | qualunque | 9.33 | |
| 5 | qualunque | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| altri | 14 | ||
| 7 | per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento | 28 | |
| altri | 16.33 | ||
| 8 | per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento | 28 | |
| altri | 18.67 | ||
| 9 | per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento | 28 | |
| altri | 21 | ||
| 10 | per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento | 28 | |
| altri | 23.33 | ||
| 11 | Il valore è arrotondato per eccesso | per i motivi elencati al par. 3 comma 28 del Regolamento | 28 |
| altri | 25,67 | ||
| Il valore è arrotondato per difetto | qualunque | 28 | |
| 12 | qualunque | 28 | |
