De acordo com a lei russa, qualquer pessoa empregada tem pleno direito a férias regulares pagas com duração de pelo menos 28 dias por ano.
Além disso, podem surgir dificuldades de contagem para os funcionários que frequentemente tiram folgas ou estão em licença parental.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todo trabalhador tem o direito de descansar do trabalho. A duração das férias de qualquer cidadão não deve ser inferior a 28 dias.
Além disso, o Capítulo XIX da legislação trabalhista prevê casos que permitem ao empregador acumular dias adicionais de descanso por períodos:
A direção da empresa tem o direito de conceder aos seus funcionários licenças acima do padrão, se sua longa ausência do local de trabalho não acarretar interrupções no processo de produção.
Para a implementação de tal evento, as disposições sobre o aumento da quantidade de descanso devem ser especificadas nos regulamentos internos da empresa, disponíveis para revisão a todos os funcionários.
De acordo com a legislação russa, certas categorias de trabalhadores podem esperar receber vários dias adicionais de descanso.
Esses cidadãos incluem:
Além disso, os atos legislativos contêm uma lista de especialidades cujos representantes têm garantia de descanso adicional.
Incluindo são:
A duração do descanso para essas profissões só pode ser calculada após o estudo dos documentos que regem suas atividades de trabalho.
Cidadãos que realizam horas extras, trabalhos pesados ou perigosos podem contar com três dias adicionais às férias principais.
O aumento da licença também é concedido aos professores. No cálculo da duração das licenças remuneradas, considera-se a soma das horas de trabalho e o tempo de serviço de cada docente nesta área.
A duração mínima do descanso anual dos professores escola primariaé 42 dias. Para os demais professores, o período de descanso remunerado pode ser estendido até 56 dias.
Após um ano de trabalho em um local de trabalho, cada pessoa tem direito a um descanso remunerado, que não pode ser inferior a quatro semanas completas.
Mas o Código do Trabalho da Federação Russa afirma que um funcionário tem direito a férias merecidas após onze meses completos de trabalho.
Por acordo pessoal com a gerência, você pode tirar férias após 6 meses de trabalho.
Mas você precisa entender que, neste caso, o valor do pagamento das férias será significativamente menor.
A entidade patronal não pode recusar a concessão de licença antecipada às trabalhadoras que não tenham atingido a maioridade e às mulheres que estejam prestes a gozar a licença de maternidade, mesmo que sejam trabalhadoras da empresa há menos de seis meses.
Os cálculos devem ser realizados no momento da conclusão contrato de emprego com um funcionário, e não a partir de 1º de janeiro.
NO período de pagamento todas as horas trabalhadas durante o ano de trabalho devem ser incluídas, mesmo que os funcionários desejem dividir suas férias em várias partes.
Por exemplo, um funcionário começou a trabalhar em uma determinada empresa em maio de 2015.
Ele decidiu escolher junho de 2016 como o mês do primeiro intervalo de duas semanas e preferiu adiar os 14 dias restantes para dezembro de 2016.
Neste caso, será utilizado para o cálculo o período de maio de 2015 a abril de 2016, pois este é o primeiro ano de trabalho deste empregado. A partir de 1º de maio de 2016, todos os cálculos devem ser realizados novamente. NO este exemplo o empregado pode usar os dias de férias acumulados do ano anterior e alguns dias adicionais para o maio trabalhado.
Para calcular o número de dias de férias necessários para cada mês de trabalho, deve-se fazer uma divisão matemática dos dias de descanso necessários por 12. No caso do número mínimo de dias de férias permitido, este valor será igual a 2,3333 dias por mês.
A duração do intervalo de trabalho prestado em cada empresa é calculada individualmente, no entanto, de acordo com a lei, nenhuma licença anual pode ser inferior a 28 dias.
Para um cálculo correto do número exato de dias alocados para descanso do processo trabalhista, é necessário estabelecer a ausência ou a presença de motivos para alterar a duração das férias de um determinado funcionário.
No período de cobrança, é levado em consideração o tempo trabalhado integralmente pelo empregado.
Os seguintes fatores podem afetar a duração do descanso e o valor do pagamento das férias:
Em uma situação em que um funcionário não exerceu o direito a uma pausa remunerada no trabalho por vários anos, ele tem direito legal a férias mais longas.
Se o trabalhador não estiver de férias há mais de 24 meses, o empregador pode ser responsabilizado, pois esta situação é considerada uma violação grave dos direitos dos trabalhadores.
Para um cálculo correto da duração do descanso remunerado de uma pessoa que faltou ao trabalho por doença ou ida a uma sessão, é extremamente importante elaborar corretamente um período de cálculo.
Por exemplo, um cidadão foi contratado em 21 de março de 2015 e escolheu 30 de novembro de 2016 como o primeiro dia de férias.
No entanto, de 2 a 12 de abril de 2016, o empregado se ausentou do próprio local de trabalho por invalidez temporária por motivo de doença.
Suponha que a duração máxima de descanso para os funcionários desta empresa possa chegar a 32 dias.
Neste caso, verifica-se que no caso de 21 de março de 2015 a 20 de março de 2016, o primeiro ano foi trabalhado, e outros oito meses e dez dias se passaram de 21 de março de 2016 a 30 de novembro de 2016.
Para calcular todo o período de uma merecida pausa na atividade de trabalho, será necessário dividir matematicamente o número total de dias de férias (em este caso 32) por 12 (o número de meses em um ano) e multiplique o valor resultante pela quantidade total de meses de trabalho (neste exemplo, 20). Neste caso, temos 52,33 dias. Depois que você precisa arredondar dado valor até 53 dias completos - é a quantos dias o funcionário do exemplo acima tem direito.
Neste exemplo, é necessário levar em conta o período efetivamente trabalhado e o tempo em que o pessoal esteve de licença médica.
O princípio de cálculo da compensação por férias acumuladas após a demissão foi introduzido em 1930 pelo Decreto nº 169 da URSS NKT.
Este documento estabelece que o valor das férias acumuladas é igual ao número de meses completos que o empregado trabalhou após o último período de férias, multiplicado pelo número total de dias completos de descanso garantidos aos cidadãos empregados, e dividido pelo número total de meses em um ano.
Ao mesmo tempo, aplica-se a fórmula proposta pela RosTrud, segundo a qual um único mês trabalhado garante ao trabalhador uma certa quantia de férias. Mas os especialistas afirmam esta fórmula por causa da imprecisão do cálculo, já que dividir 28 por 12 resultará em um valor periódico de 2,333333.
As férias são um momento que os funcionários esperam. No entanto, você deve estar preparado para defender seus interesses. Você pode descobrir como os dias de férias são calculados para obter exatamente a quantidade de descanso a que um funcionário tem direito de acordo com as leis do país. O Código do Trabalho regulamentou o limite inferior dos dias com que um trabalhador podia contar. No entanto, ninguém limita o empregador se ele quiser melhorar o desempenho do pessoal, proporcionando dias adicionais para descanso.
É claro legislação russa não poderia deixar de regular o número de dias que deveriam ser fornecidos ao empregado. Assim, o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa regula diretamente essa disposição.
Diz que o empregado tem direito às próximas férias, que são concedidas anualmente, podendo o número de dias nelas ser vinte e oito dias do calendário.
Existem linhas separadas sobre o que pode ser fornecido e grande quantidade dias de descanso, mas apenas para as profissões que constam de uma lista específica.
Também vale destacar o artigo 37, que estipula o direito de todo empregado ao descanso legal. O artigo 114.º pode ser atribuído com segurança ao mesmo grupo, que afirma que o trabalhador tem o direito de manter os rendimentos médios durante o período do seu descanso anual.
No entanto, vale a pena considerar que o empregador pode alterar o número de dias de férias anuais, mas apenas para cima. Ao mesmo tempo, esta situação deve ser acordada pela administração e deve ser indicada no documentos internos organizações. Frequentemente, as empresas utilizam a duração normal das férias anuais de base remuneradas, ou seja, vinte e oito dias.
A duração dos dias de férias é regulamentada, como mencionado acima, pelo artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, no entanto, vale ressaltar que mais dias de férias anuais também podem ser previstos por lei.
Por exemplo, os funcionários que não atingiram a maioridade têm direito a férias mais longas, ou seja, trinta e um dias corridos. Cálculo de dias de férias para funcionários de crianças instituições educacionais também diferente, o número total de dias de descanso é de quarenta e oito. Além disso, esse grupo de funcionários que teve a sorte de obter um período de descanso maior pode ser atribuído a True, suas férias são apenas dois dias a mais, ou seja, são trinta dias corridos.
Também vale a pena notar que existem vários tipos de férias. A principal delas são as férias anuais remuneradas. É fornecido a funcionários de todos os setores. Ou seja, em qualquer caso, o empregado receberá seus vinte e oito dias legais de férias.
Mas também vale a pena notar um grupo especial, os chamados feriados adicionais. Eles contam com quem trabalha em horário irregular ou está associado, por exemplo, à produção perigosa. Os dias de férias podem variar. Mas em caso Geral os trabalhadores perigosos da produção recebem duas semanas adicionais de descanso, ou seja, quatorze dias corridos pagos.
As férias educativas podem ser destacadas separadamente. No entanto, eles são emitidos apenas sob duas condições:
O que fazer com o cálculo dos dias de férias se o funcionário ainda não trabalhou por um ano inteiro? Vale ressaltar que o empregado tem o direito de sair de férias após ter trabalhado na empresa por pelo menos seis meses. Isso não leva em conta os movimentos dentro da organização.
Ou seja, se um funcionário conseguiu um emprego em um departamento e depois mudou para outro, ele tem direito a sair por todo o período de trabalho não em um local de trabalho específico, mas na empresa. Portanto, pode surgir uma situação quando um funcionário acaba de chegar à equipe e imediatamente sai de férias.
Se o funcionário trabalhou por seis meses, ou seja, exatamente metade do ano inteiro, o departamento de pessoal poderá calcular o número de dias de férias. As férias anuais no caso geral serão de duas semanas, ou seja, quatorze dias. O cálculo da licença adicional é realizado de acordo com uma fórmula especial. Um funcionário pode recorrer a recursos especiais para obter ajuda, por exemplo, há calculadoras de dias de férias.
Se um empregado trabalhou por seis meses e quer tirar férias, o empregador tem o direito de fornecê-lo. Nesse caso, não há problemas com as férias anuais principais. Serão exatamente metade das férias devidas, ou seja, 14 dias.
O que fazer com a licença extra? De fato, se um trabalhador trabalha em condições perigosas, perigo aumentado, então ele pode obter mais quatorze dias de férias. Ou seja, logicamente, em seis meses ele pode tirar sete dias de férias. É assim?
No caso de licença por periculosidade, deve-se ter em mente que ela é concedida apenas para o tempo em que o funcionário esteve envolvido em produção perigosa. Ou seja, se um funcionário esteve de licença médica por mais de duas semanas ou trabalhou em outro cargo, ele pode não receber seus dias de descanso.
Sergey Ivanov, um funcionário, trabalhou na empresa por oito meses. Destes, ele passou dois como estagiário, e o restante trabalhou em condições de trabalho prejudiciais. O que ele pode esperar do empregador se quiser sair de férias? Os dias de férias podem ser calculados da seguinte forma:
No total, Sergey Ivanov pode contar com 21 dias de férias.
Ressalta-se que muitos funcionários pensam erroneamente que lhes são concedidas férias por um ano civil, ou seja, para o período de janeiro a dezembro. Isso não é verdade. Um ano é realmente levado em consideração, mas somente a partir do momento em que o funcionário é empregado em uma determinada empresa.
Isso significa que, se um funcionário conseguiu um emprego em abril, seu período de cobrança agora será usado constantemente de abril a março do próximo ano. É para este período que se calcula o número de dias de férias.
Se o funcionário conseguiu um emprego em abril de 2016, ele tem direito a licença completa após onze meses. Isso significa que já em fevereiro ele pode solicitar ao departamento de pessoal um pedido de férias de 28 dias corridos.
No entanto, um funcionário pode tirar férias e parcialmente. Ou seja, se Georgy Petrov veio em abril de 2016 e sai em abril de 2017, mas elabora apenas 14 dias de férias, o restante dos dias não se esgota. Ele pode levá-los mais tarde, por exemplo, em dezembro.
Ao mesmo tempo, em dezembro, o departamento de pessoal elabora uma nota de cálculo, que indica que as férias são tiradas não para o período de abril de 2017 a março de 2018, mas para o antigo. E para um novo - os dias de férias continuam a se acumular.
Como entender quantos dias um funcionário tem direito a licença, desde que ele não tenha calculado totalmente o ano de cobrança? Você tem que fazer algumas contas. Obviamente, é muito mais fácil usar a calculadora de dias de férias, que agora é suficiente em vários recursos. No entanto, também é fácil realizar o cálculo você mesmo.
Para isso, vale a pena determinar quanto cada mês de trabalho “pesa”. Para fazer isso, é necessário determinar quantos dias de licença de trabalho são fornecidos na empresa e depois dividi-lo por 12, ou seja, pelo número de meses em um ano. Em geral, quando os funcionários recebem vinte e oito dias corridos, um mês equivale a 2,33 dias de férias.
Agora você pode começar a contar, você precisa multiplicar esse número pelo número de meses que o funcionário trabalhou. O número resultante é arredondado para cima, se necessário.
Days é bem simples, mas é melhor ver sua aplicação no exemplo prático. Então, se um funcionário trabalhou oito meses do seu período de cobrança e quer levar todos os dias trabalhados, ele terá que calcular quanto tem direito.
Na empresa, os funcionários têm quatro semanas de férias, ou seja, 28 dias. Então, um mês pode ser tirado para 2,33 dias de férias. Ou seja, você pode então multiplicar 2,33 por oito, ou seja, pelo número de meses trabalhados.
Assim, neste caso, o empregado deve receber férias anuais de 18 a 19 dias.
Mas e se o funcionário também quiser receber férias adicionais? Conte também. No caso geral, tudo é levado em consideração de maneira semelhante. Então, se catorze dias são supostos para todo o ano, então um mês é igual a 1,16 dias de férias. Esse número é obtido dividindo-se o número total de dias de férias pelo número de meses em um ano.
No entanto, vale a pena conferir com atenção se o funcionário realmente trabalhou todo esse período na íntegra? Por exemplo, dias gastos em licença médica por mais de duas semanas, bem como licença administrativa com a mesma duração, são descartados do período de cobrança.
Assim, se um empregado que trabalhou por oito meses deve receber mais 9 dias de férias por danos. No entanto, se a partir das horas trabalhadas ele estivesse de licença administrativa por um mês, e por mais três semanas de licença médica, então lhe seria concedida licença de tal plano apenas pelos seis meses restantes, ou seja, no valor de sete dias.
Dizendo como calcular corretamente o número de dias de férias, você precisa mencionar mais uma coisa. ponto importante: dias de férias remuneradas. Aqui, funcionários e contadores também devem tomar cuidado. Como já mencionado, o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que o funcionário recebe o pagamento das férias, calculado de acordo com os ganhos médios. O que isto significa?
Para calcular o subsídio de férias, são necessários dois indicadores, nomeadamente os salários e o número de dias trabalhados.
O salário é uma recompensa pelo trabalho, pelas horas trabalhadas. No entanto, isso não inclui bônus de natureza única, assistência material, valor de férias pagas por feriados passados, bem como pagamento por dias de licença médica.
Os dias também são levados em consideração por um coeficiente especial. Cada mês que o empregado trabalhou integralmente é contado como 29,3 dias. Este número é baseado no número médio de dias úteis por ano, excluindo feriados.
Ou seja, se um funcionário tem um salário de 30.000 rublos e ao mesmo tempo trabalhou por doze meses completos, seu cálculo tem uma forma extremamente simples:
No total, um dia de férias é pago no valor de 1023 rublos e 89 copeques. O pagamento das férias anuais, adicionais ou férias estudantis é feito da mesma forma. Vale considerar também que as férias são previstas em dias corridos, ou seja, os finais de semana que caem durante o período de férias também são pagos.
O cálculo dos dias de férias anuais é o trabalho do departamento de pessoal ou contabilidade. No entanto, o funcionário pode verificar de forma independente se seus direitos foram violados. Para isso, basta aplicar uma fórmula simples ou use uma calculadora para calcular tal indicador. De qualquer forma, as férias não serão ofuscadas se o funcionário conhecer seus direitos.
Antes que o contador calcule ganhos médios para acumular o pagamento de férias a um funcionário, ele deve determinar o período de cobrança das férias. A duração de tal período é limitada, alguns períodos são excluídos. Vamos considerar em detalhes como fazer isso corretamente no artigo.
Qual será a duração do período de cobrança das férias depende principalmente de quanto tempo o funcionário trabalhou na organização. Mas em qualquer caso, mais de 1 ano, esse período não pode ser.
Por exemplo, um funcionário começou a trabalhar na organização há mais de um ano. O período de cobrança será então igual a 12 meses antes de ele sair de férias. O mês é levado em consideração no calendário, completo, de 1 até o último dia.
Quando um funcionário está de férias, tendo trabalhado menos de 1 ano, todo o tempo que ele trabalhou na organização é considerado o período de cobrança.
E o período é incluído no cálculo da seguinte forma: do primeiro dia útil ao último dia do mês que antecede o início das férias.
A organização também tem o direito de definir independentemente o período de cobrança. Isso deve ser escrito em um documento local da organização, por exemplo, em um acordo coletivo. Por exemplo, um empregador pode definir um período de cobrança de 6 meses em vez de 12. Isso não é proibido pelo Código do Trabalho, mas se a seguinte condição for atendida: O pagamento de férias calculado com base nesse período de cobrança não deve ser inferior ao calculado de acordo com as regras gerais.
devem ser excluídos do período de cálculo. próximos dias, quando:
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Contador Petrova O.P. trabalha na Continente LLC pelo quarto ano. Ela escreveu um pedido de licença remunerada devido a ela a partir de 6 de novembro de 2017.
Determine o período de cobrança:
Vamos definir os dias excluídos do período de liquidação da Petrova:
Há também casos em que todos os dias do período de cobrança devem ser excluídos. Neste caso, o período de cobrança deve ser substituído pelo anterior ao excluído.
Para o cálculo, também é considerado um período de 12 meses completos.
Vejamos mais de perto um exemplo:
Contador Petrova O.P. trabalha na Continente LLC desde 24 de julho de 2017. Petrova escreveu um pedido de licença a partir de 6 de novembro de 2017.
Como Petrova trabalhou na organização por menos de um ano antes das férias, consideramos o seguinte para o período de cobrança:
Devem ser excluídos deste período os seguintes dias:
Como todo o período de cobrança da Petrova consiste em tempo excluído, e o período de cobrança anterior da Petrova ainda não funcionou na organização, vamos aproveitar os dias do mês de férias para calcular o pagamento de férias, ou seja:
Quando um funcionário adoece em férias, ele é obrigado a prorrogá-las pelo período de doença. Em tal situação, o tempo de doença deve ser excluído do período de cálculo. Ou seja, inicialmente, ao calcular o pagamento de férias, o período de cobrança é calculado com base no tempo que o funcionário trabalhou na organização. E então os dias de doença são excluídos desse período.
Mais sobre o exemplo:
O contador da Continente LLC escreveu um pedido de férias de 17 de outubro a 31 de outubro de 2017. Ela esteve doente todos os dias de suas férias e adiou para o período de 1º de novembro a 15 de novembro de 2017. O período de cobrança será o seguinte:
De 1º de novembro de 2016 a 16 de outubro de 2017, enquanto os dias de 17 de outubro a 31 de outubro de 2017 devem ser excluídos do período de cobrança.
Às vezes, funcionários demitidos voltam. Mas isso não significa que o período de cobrança possa incluir o tempo que ele trabalhou antes de sua demissão. Serão considerados apenas os meses em que o empregado trabalhou no reassentamento. Isso decorre do fato de que o contrato de trabalho com o empregado é rescindido com a demissão e ele recebe um cálculo, que também contém uma compensação por férias não utilizadas. Isso significa que o tempo não pode ser incluído no cálculo.
Se a empresa foi reorganizada, o período de cobrança deve incluir o tempo que o funcionário trabalhou antes da reorganização e o tempo depois. Isso se deve ao fato de que o contrato de trabalho durante a reorganização com o empregado não é rescindido. Então atividade laboral não foi interrompido, ele trabalhou e trabalha na mesma organização.
Há também situações em que um funcionário, antes ou depois do fim de semana, tirou férias por conta própria ou ficou doente. Mas mesmo neste caso, não é necessário excluir fins de semana do cálculo.
O cálculo não inclui apenas dias de doença, viagens de negócios e outros períodos, mas também fins de semana e feriados.
Vejamos um exemplo:
Contador Petrova O.P. trabalha na Continente LLC há mais de três anos. Ela escreveu um pedido de licença a partir de 10 de fevereiro de 2017. O período de liquidação da Petrova é determinado com base na duração do trabalho na organização:
Estão excluídos do período de cálculo os seguintes dias:
Os feriados de 1 a 10 não são excluídos do cálculo, o que significa que o período de cálculo será o seguinte:
| Ato legislativo | Contente |
| Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa | "Cálculo do salário médio" |
| Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007 | "Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio" |
| Artigo 75 do Código do Trabalho da Federação Russa | "Relações trabalhistas ao mudar o proprietário da propriedade da organização, alterar a jurisdição da organização, sua reorganização, etc." |
| Artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa | "Férias anuais pagas" |
Pergunta: Precisamos excluir os dias em que nosso funcionário esteve preso no período de cálculo?
Resposta: Esses dias só podem ser excluídos se o gerente tiver dispensado o funcionário do trabalho por esse período. Se não houve liberação real do trabalho, esses dias não devem ser excluídos, pois a prisão não está incluída na lista de períodos excluídos.
Aos colaboradores são concedidas férias anuais, mantendo o seu local de trabalho (cargo) e remuneração média. (Artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, algumas categorias de empregados também têm direito a férias complementares às férias principais.
O salário médio economizado para o funcionário durante as férias (o valor do pagamento de férias) é determinado pela fórmula:
Valor das férias = Ganho médio diário × Número de dias de férias
O valor das férias também dependerá se houve aumento nas tarifas (salários) no período de cobrança ou posteriormente.
Na maioria das vezes, as férias são concedidas em dias corridos. Licença básica paga padrão de 28 dias corridos. Além disso, o funcionário pode tirá-lo não imediatamente, mas em partes.
Algumas categorias de trabalhadores têm direito a licença básica estendida (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, funcionários com menos de 18 anos devem descansar 31 dias corridos e pessoas com deficiência - 30 (artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 23 lei federal datado de 24 de novembro de 1995 nº 181-FZ)
A legislação trabalhista também prevê férias adicionais para os funcionários (artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para o cálculo, é importante excluir todos os dias não úteis dos dias de férias. feriados. Ou seja, como todos os feriados russos estabelecidos pelo art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como feriados estabelecidos em uma determinada região pela lei da entidade constituinte da Federação Russa (parte 1 do artigo 72 da Constituição da Federação Russa, artigos 22, 120 da Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 4 da Lei Federal de 26 de setembro de 1997 nº 125-FZ, p 2 cartas de Rostrud de 12 de setembro de 2013 nº 697-6-1).
Por regra geral período de cálculo para calcular a média salário diárioé definido como 12 meses civis anteriores ao mês em que o primeiro dia de férias cai (Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 4 do Regulamento, aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 n.º 922, doravante designado por Regulamento).
É necessário excluir do período de cobrança o tempo todo quando o funcionário (cláusula 5 do Regulamento):
Pode acontecer que nos 12 meses anteriores às férias não tenha havido qualquer tempo em que o empregado foi pago pelos dias efetivamente trabalhados, ou todo esse período consistiu em tempo excluído do período de cobrança. Neste caso, os 12 meses anteriores aos primeiros 12 meses mencionados devem ser considerados como o período de liquidação (cláusula 6 do Regulamento).
Se o trabalhador não tiver efectivamente acumulado salários ou dias efectivamente trabalhados nos 24 meses anteriores ao início das férias, são tomados como período de facturação os dias do mês em que o trabalhador sai de férias (cláusula 7.º do Regulamento) .
O acordo coletivo, ato normativo local também pode prever outros períodos de liquidação para o cálculo do salário médio, se isso não piorar a situação dos funcionários (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Todos os pagamentos acumulados ao funcionário, fornecidos pelo sistema de pagamento do empregador, são levados em consideração, independentemente das fontes desses pagamentos (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa). No n.º 2 do Regulamento, aprovado. Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922, existe uma lista aberta de tais pagamentos.
Não incluído no cálculo do rendimento médio:
Os bônus (outras remunerações) previstos pelo sistema de remuneração são levados em consideração levando em consideração algumas das características estabelecidas pela cláusula 15 do Regulamento:
Conhecendo o período de cobrança e o valor total dos ganhos desse período, você deve determinar os ganhos médios diários de um funcionário:
Ganhos médios diários = Ganhos do período de cobrança / (12 × 29,3)
29.3 na fórmula corresponde ao número médio mensal de dias corridos em um período de faturamento totalmente concluído. Além disso, considera-se que o período de cobrança está totalmente esgotado se em cada mês desse período não houver dias excluídos do período de cobrança (dias de incapacidade temporária, viagens de negócios, férias, paralisações, etc.).
Caso o período de cobrança não tenha sido totalmente calculado, aplica-se a fórmula:
Ganhos diários médios \u003d Ganhos do período de cobrança / (29,3 × Número de meses totalmente trabalhados no período de cobrança + Número de dias corridos em meses não totalmente trabalhados do período de cobrança)
Além disso, para cada mês trabalhado incompletamente, você precisa aplicar a fórmula:
O número de dias corridos em um mês que não foi totalmente trabalhado = 29,3 * O número de dias corridos que cai no tempo trabalhado neste mês / O número de dias corridos do mês.
Exemplo
O funcionário está na organização desde 1º de janeiro de 2015. Em 14 de dezembro de 2015, ele sai de férias por 14 dias corridos. Nesse caso, o período de cobrança é de 11 meses - de 1º de janeiro a 30 de novembro. Para o período de cobrança, o valor dos ganhos para o cálculo do pagamento de férias foi de 600.000 rublos. Não houve aumento salarial nesse período.
Em março, o funcionário esteve em viagem de negócios por 21 dias corridos. Os restantes dias de março são 10 (31 - 21). Assim, março é mês incompleto período de cobrança, do qual apenas 9,5 são retirados para calcular o pagamento de férias dias (29,3 * 31/10).
Em outubro, o funcionário ficou doente por 11 dias corridos. Os restantes dias de outubro são 20 (31 - 11). Assim, outubro também é um mês incompleto, do qual apenas 18,9 são levados para o cálculo das férias. dias (29,3 * 20/31).
Meses totalmente trabalhados no período de faturamento permanecem 9 (11 - 2). Assim, o salário médio diário de um funcionário será:
600 000 rublos. / (29,3 dias * 9 meses + 9,5 dias + 18,9 dias) = 2.054,09 rublos
O funcionário deve pagar o valor das férias pagas 28.757,2 rublos. (2054,09 rublos * 14 dias).
Se o período de cobrança não foi calculado e não houve salário imediatamente antes das férias (por exemplo, o funcionário saiu da licença parental ou o funcionário estava em uma longa viagem de negócios e imediatamente sai de férias), a fórmula é aplicada (cláusula 8 do Regulamento):
Ganhos médios diários \u003d Salário (tarifa) / 29,3
Ao calcular o pagamento de férias, você precisa aplicar o fator de aumento se os salários (tarifas) tiverem sido aumentados:
Fator de aumento = novo tamanho salário / salário antigo
Se, juntamente com o aumento salarial, a estrutura de pagamentos mensais e incrementos salariais mudar, a fórmula será a seguinte:
Fator de Aumento = (Novo Salário + Novos Pagamentos Mensais, Subsídios e Suplementos Dependentes do Valor do Salário) / (Salário Antigo + Pagamentos Mensais Antigos, Subsídios e Pagamentos Adicionais)
Ao aplicar os fatores de aumento, deve-se levar em consideração que nem todos os pagamentos precisam ser ajustados. É necessário aplicar o coeficiente apenas àqueles pagamentos que são fixados como um percentual fixo ou uma certa multiplicidade do salário (tarifa). Aqueles pagamentos que são fixados em valor absoluto (independente de salário, tarifa) ou na forma de uma certa bifurcação (faixa) de valores de juros ou uma multiplicidade em relação ao salário (tarifa) não precisam ser aumentado para calcular os rendimentos médios.
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Origem desconhecida
De acordo com a parte 5 do art. 37 da Constituição Federação Russa todos têm direito ao descanso. Com base no art. 106 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de descanso é o tempo durante o qual o funcionário está livre do desempenho das funções trabalhistas e que ele pode usar a seu critério. As férias são um dos tipos de lazer.
Para adquirir o direito de sair, devem estar presentes os seguintes fundamentos legais:
1. O trabalhador deve estar em relação de trabalho com o empregador. Na prática, surge frequentemente a questão: uma organização ou empresário individual conceder licença a um empregado que trabalhe nos termos de um contrato civil. A resposta à questão colocada deve ser negativa. As relações trabalhistas são regulamentadas pela legislação trabalhista, civil - legal - civil. Portanto, somente sob a condição de que um contrato de trabalho tenha sido celebrado entre o empregador e o empregado podemos falar em concessão de licença.
2. O trabalhador deve ter um certo tempo de serviço.
O montante e a forma de remuneração, o trabalho a tempo inteiro ou a tempo parcial não prejudicam o exercício do direito a férias. Além disso, o direito ao afastamento independe do local de trabalho, do cargo exercido ou do prazo do contrato de trabalho.
Os trabalhadores a tempo parcial também têm o direito de sair no trabalho combinado ao mesmo tempo que a licença concedida no trabalho principal. Este último, aliás, é muitas vezes ignorado pelos empregadores.
De acordo com o art. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, funcionários de todas as empresas, instituições, organizações, independentemente de suas formas organizacionais e legais e formas de propriedade, recebem férias anuais com a preservação de seu local de trabalho (posição) e salário médio. Além disso, com base no art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode receber licença sem remuneração.
Duração pago as férias anuais consistem na duração das férias anuais de base e adicionais.
Assim, existem dois tipos de férias pagas:
A licença adicional anual, por sua vez, tem as seguintes variedades:
Esta classificação de feriados adicionais está diretamente consagrada no art. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, esta lista de feriados adicionais não é exaustiva. Além dos mencionados, há também:
MAS. licença de estudo,
NO. licença por incapacidade temporária,
A PARTIR DE. Licença relacionada com o nascimento de um filho:
D. Sair sem pagar.
Cada tipo de férias tem seu próprio características legais. No âmbito deste trabalho, serão consideradas as questões gerais decorrentes da concessão de férias anuais. As características jurídicas específicas de cada tipo de licença não são objeto de pesquisa.
Com base no art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração total das férias anuais dos funcionários é calculada em dias corridos e não está limitada a um limite máximo. Ao mesmo tempo, os feriados não úteis que caem no período de férias não são incluídos no número de dias corridos de férias e não são pagos.
Exemplo
O funcionário recebeu licença para o período de 28 de fevereiro de 2005 a 9 de março de 2005. O período de licença cai em um feriado não útil - 8 de março. Portanto, o funcionário deve ir trabalhar não em 9 de março, mas em 10 de março de 2005.
Ao calcular a duração total das férias anuais remuneradas, as férias remuneradas adicionais, independentemente do seu tipo e número, são adicionadas às férias anuais remuneradas principais.
Na prática, muitas vezes surgem problemas quando é necessário determinar a duração das férias se for calculada em dias úteis.
Conforme decorre da Carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 1º de fevereiro de 2002 nº 625 - BB, caso a licença concedida ao funcionário seja calculada (no todo ou em parte) em dias úteis (por exemplo , licença concedida pelo tempo passado, licença adicional por condições de trabalho prejudiciais, etc.), a duração das férias anuais remuneradas deve ser calculada na seguinte ordem: a partir da data de início da licença, um certo número de dias do período principal férias em dias corridos (28 dias corridos) são contadas e, em seguida, um certo número de dias de férias adicionais em dias úteis no cálculo para uma semana de trabalho de seis dias e a data é determinada último dia feriados. Depois disso, o período total de férias é convertido em dias corridos. O número resultante de dias corridos será a duração total das férias anuais remuneradas.
Exemplo 1
A próxima licença anual de um funcionário consiste em uma licença básica de 28 dias corridos e uma adicional para trabalho em condições de trabalho perigosas de 6 dias úteis.
A duração da licença é determinada na seguinte ordem:
1) as férias principais em 28 dias corridos - de 1º de fevereiro a 1º de março de 2005, inclusive (excluem-se feriados não úteis em 23 de fevereiro);
2) férias adicionais de 6 dias úteis de acordo com o cronograma de um período de seis dias semana de trabalho, ou seja, excluindo domingos e feriados - de 2 a 9 de março de 2005 (excluem-se domingo - 6 de março e feriado não útil em 8 de março de 2005).
Limites de férias - de 1º de fevereiro a 9 de março de 2005 inclusive, e este tempo é de 35 dias corridos (excluindo feriados não úteis em 23 de fevereiro e 8 de março).
A licença anual remunerada é concedida uma vez durante o ano de trabalho contínuo na organização, ou seja, não para o ano civil, mas para o chamado "ano útil".
De acordo com a Parte 1 do art. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito de usar licença para o primeiro ano de trabalho surge para o funcionário após seis meses de seu trabalho contínuo nesta organização. Além disso, deve-se ter em mente que, por acordo das partes, um funcionário pode obter licença remunerada antes do término dos primeiros seis meses de trabalho.
Antes do vencimento de seis meses de trabalho contínuo, licença remunerada a pedido do empregado, de acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve ser fornecida sem falhas, independentemente do desejo do empregador:
Mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;
Empregados menores de dezoito anos;
Colaboradores que adotaram uma criança (filhos) com idade inferior a três meses;
Nos demais casos previstos em leis federais.
Com base no art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa, as pessoas que trabalham em meio período recebem férias anuais remuneradas simultaneamente com a licença para o trabalho principal.
As férias para o segundo ano de trabalho e subsequentes são concedidas a qualquer momento do ano de trabalho de acordo com a ordem de concessão de férias anuais remuneradas estabelecida pela organização.
É proibida a não concessão de férias anuais remuneradas por dois anos consecutivos, bem como a não concessão de férias anuais remuneradas a empregados menores de 18 anos e empregados empregados em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.
O primeiro ano de trabalho é calculado a partir da data de entrada para trabalhar em uma determinada empresa, instituição e organização, subsequentes - a partir do dia seguinte ao final do ano de trabalho anterior.
Exemplo
O empregado foi admitido em 21 de setembro de 2004. Após 6 meses, ou seja, após 20 de março de 2005, o empregado tem direito à primeira licença anual remunerada. O primeiro ano útil é um período de calendário de 21 de setembro de 2004 a 20 de setembro de 2005. O segundo ano útil, dando direito às próximas férias, é calculado de 21 de setembro de 2005 a 20 de setembro de 2006.
É importante notar que o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê a possibilidade de conceder férias anuais pagas de base proporcional às horas trabalhadas, portanto, em todos os casos em que as férias para o primeiro ano de trabalho são fornecidas com antecedência, o empregado deve recebê-lo integralmente e com pagamento integral.
Com base no art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de serviço que dá direito a férias anuais básicas remuneradas inclui os seguintes períodos:
1. O tempo de trabalho efetivo, ou seja, o tempo em que o empregado desempenhou suas funções de trabalho de acordo com o contrato de trabalho. Esse tempo também deve incluir o tempo que o funcionário está em viagem de negócios.
2. O momento em que o funcionário não trabalhou de fato, mas de acordo com as leis federais, o local de trabalho (cargo) foi mantido para ele. Tais casos incluem o seguinte:
3. Tempo de absenteísmo forçado em caso de demissão ilegal ou suspensão do trabalho e posterior reintegração no emprego anterior;
4. Outros prazos previstos em acordo coletivo, contrato de trabalho ou ato normativo local da organização.
Esses períodos de tempo incluem:
No tempo de serviço, dando direito a férias anuais básicas remuneradas, não estão incluídos os seguintes períodos:
O tempo que o empregado faltar ao trabalho sem justa causa, inclusive em decorrência de sua suspensão do trabalho nos casos previstos no art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa;
O tempo de licença parental até que a criança atinja a maioridade;
O tempo de licença sem vencimento concedida a pedido do trabalhador por mais de sete dias de calendário (se a licença sem vencimento for concedida por iniciativa do empregador, deve ser incluída no tempo de serviço para concessão de férias).
Recorde-se que o tempo de serviço, que dá direito a férias anuais remuneradas suplementares por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, inclui apenas o tempo efetivamente trabalhado nas condições pertinentes.
Os períodos de tempo que não estão incluídos no tempo de serviço adiam o cálculo do ano de trabalho e, consequentemente, “atrasam” os limites para a concessão de licenças.
Exemplo
De 2 a 5 de abril, ele estava em treinamento militar. De 6 a 11 de maio, foi concedida licença sem vencimento ao empregado. De 6 a 9 de junho, I. foi suspenso do trabalho por ter comparecido ao local de trabalho em estado de embriaguez.
Como regra geral, I. deveria ter recebido o direito a férias anuais a partir de 1º de setembro de 2004. Entretanto, o tempo referente ao período de 6 a 9 de junho de 2004 não será incluído no tempo de serviço dando direito a férias (com base no parágrafo 2 h 2 artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Assim, os 4 dias em que I. foi suspenso do trabalho não estão incluídos no tempo de serviço, o que dá direito ao afastamento. Portanto, I. tem o direito de tirar férias não a partir de 1º de setembro de 2004, mas a partir de 5 de setembro de 2004.
De acordo com art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, a ordem de concessão de férias pagas é determinada anualmente de acordo com o cronograma de férias aprovado pelo empregador, levando em consideração a opinião do órgão sindical eleito desta organização o mais tardar duas semanas antes o início do ano civil.
Horário de férias - horário resumido. Ao compilá-lo, leva-se em consideração a legislação vigente, as especificidades das atividades da organização e os desejos dos colaboradores.
Atualmente, o formulário unificado T - 7 está em vigor, aprovado pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa, de 5 de janeiro de 2004, nº 1. O documento reflete informações sobre o momento da distribuição das férias anuais pagas para os funcionários de todas as divisões estruturais da organização para o ano civil por meses.
O calendário de férias é assinado pelo responsável do serviço de pessoal e aprovado pelo responsável da organização ou por pessoa por ele autorizada, tendo em conta o parecer fundamentado da entidade sindical eleita (caso exista) desta organização sobre o ordem em que as férias pagas são concedidas.
O calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador como para o empregado. O funcionário deve ser notificado da hora de início das férias o mais tardar duas semanas antes do início.
É preciso atentar para o fato de que certas categorias empregados nos casos previstos em leis federais, as férias anuais remuneradas são concedidas a seu pedido em momento conveniente para eles, em especial:
A pedido do marido, a licença anual é concedida a ele enquanto sua esposa está em licença de maternidade, independentemente do tempo de seu trabalho contínuo nesta organização (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Mulheres - antes da licença de maternidade ou imediatamente após (com base na parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa e no artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Adolescentes menores de 18 anos (de acordo com a parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa e o artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Funcionários que adotaram uma criança (crianças) com menos de três meses (de acordo com a parte 2 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Os trabalhadores a tempo parcial em trabalho combinado recebem férias simultaneamente com férias anuais remuneradas para o trabalho principal (com base na parte 1 do artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Os cônjuges dos militares são concedidos licença simultaneamente com as férias dos militares (ver cláusula 11 do artigo 11 da Lei Federal de 27 de maio de 1998 N 76-ФЗ “Sobre o Estatuto do Pessoal Militar”);
Certas categorias de cidadãos expostos à radiação como resultado de uma catástrofe em Usina nuclear de Chernobyl(ver cláusula 9, artigo 14 da Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 N 1244-1 “Em proteção social cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl”);
Veteranos do Grande Guerra Patriótica, veteranos de operações militares no território de outros estados, inválidos de guerra, veteranos do trabalho e outras categorias de trabalhadores especificadas no parágrafo 17 do art. 14 da Lei Federal de 12.01.95 N 5-FZ "Sobre Veteranos";
Pessoas agraciadas com o distintivo "Doador Honorário da Rússia" (consulte o artigo 11 da Lei da Federação Russa de 09.06.93 N 5142-I "Sobre a doação de sangue e seus componentes");
Heróis União Soviética, Heróis da Federação Russa, cavaleiros plenos da Ordem da Glória (ver cláusula 3, artigo 8 da Lei da Federação Russa de 15.01.93 N 4301-1 “Sobre o status dos Heróis da União Soviética, Heróis da Federação Russa e cavaleiros plenos da Ordem da Glória”);
Heróis do Trabalho Socialista e cavaleiros plenos da Ordem da Glória do Trabalho (ver cláusula 2, artigo 6 da Lei Federal de 09.01.97 N 5-FZ “Sobre a prestação de garantias sociais aos Heróis do Trabalho Socialista e cavaleiros plenos da Ordem da Glória do Trabalho”).
Em caso de situações imprevistas (por exemplo, gravidez de uma funcionária, que não era conhecida na fase de agendamento), é necessário fazer alterações no cronograma de férias. A forma estabelecida do calendário de férias implica a possibilidade de efetuar tais alterações, indicando o motivo do adiamento das férias. Você também pode recomendar na coluna N 10 do cronograma (“Nota”) para indicar que este funcionário pertence a uma categoria privilegiada e licença pode ser concedida a ele em outros momentos de acordo com a solicitação apresentada. Este texto pode ser colocado tanto na coluna especificada quanto sob o gráfico como uma nota separada, marcando 10 funcionários relevantes na coluna N.
A base para fazer alterações no cronograma de férias é um aplicativo escrito em qualquer formato.
A licença pode ser concedida sequencialmente a um funcionário após o outro e simultaneamente a todos ou alguns grupos de funcionários ao mesmo tempo. No caso de uma suspensão inesperada das atividades de trabalho na organização ou em suas partes individuais (devido a um acidente, desastre natural etc.) por acordo entre a administração e a comissão sindical (se houver), as férias podem ser concedidas a todos os grupos ou a alguns grupos ao mesmo tempo em que se desviam da ordem previamente estabelecida.
É permitido adiar férias contra as datas especificadas no cronograma nos seguintes casos, determinados pelo artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa:
1) por acordo entre o empregado e o empregador - se o empregado não foi pago a tempo durante estas férias ou o empregado foi avisado sobre o horário de início das férias mais de duas semanas antes do seu início;
2) em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um trabalhador no ano de trabalho em curso possa prejudicar o curso normal do trabalho da organização, neste caso, a licença pode ser transferida para o ano de trabalho seguinte.
Em todos os casos, as férias transitadas para o ano seguinte devem ser utilizadas o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual são concedidas. Substituição da parte não utilizada das férias ou da totalidade das férias por compensação monetária Normas do trabalho não fornecido.
A não concessão de férias anuais remuneradas por dois anos consecutivos é proibida.
De acordo com o artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido não fornecer férias anuais remuneradas a funcionários menores de dezoito anos e funcionários empregados em trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.
Na prática, há casos em que um empregador, para punir um trabalhador que tenha cometido uma infração disciplinar, transfere unilateralmente férias do período de verão para outro. Essa prática não atende à legislação vigente e, em especial, ao art. 192 do Código do Trabalho, que não prevê a não concessão de férias anuais em período de verão por ação disciplinar.
As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas nos seguintes casos:
Incapacidade temporária do empregado;
Desempenho pelo trabalhador durante as férias anuais remuneradas de funções estatais, caso a lei preveja esta dispensa de trabalho;
Em outros casos previstos em leis, regulamentos locais da organização.
Se a incapacidade para o trabalho ou outros motivos, que impliquem a necessidade de adiar as férias, ocorreu antes do seu início, o novo período de férias é determinado por acordo entre o empregado e o empregador. Se os motivos ocorreram durante as férias do empregado, o período de retorno das férias é automaticamente prorrogado pelo número de dias correspondente, e o empregado é obrigado a notificar imediatamente o empregador sobre isso.
Exemplo
S. Foi concedida férias anuais regulares por 28 dias corridos de 1º de julho a 28 de julho de 2004, inclusive. Durante o período de férias, S. adoeceu, em confirmação do que forneceu ao empregador um certificado de incapacidade para o trabalho por 5 dias. Assim, as férias de S. deverão ser automaticamente prorrogadas por 5 dias.
Com base no art. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Ao mesmo tempo, pelo menos uma das partes dessas férias deve ser de pelo menos 14 dias corridos.
Exemplo
O empregado pede 4 dias por conta de férias. O empregador concorda. Portanto, o empregado tem direito a 24 dias de férias restantes (28 - 4). O procedimento de registro é o mesmo das férias normais. Um pedido deve ser emitido e o funcionário deve estar familiarizado com ele até 2 semanas antes do início das férias. Além disso, o mais tardar 3 dias antes do início do feriado, o último deve ser pago.
Exemplo
P. tem direito a férias de 28 dias corridos. P perguntou esmagar férias em duas partes: 14 dias corridos em junho e 14 dias em outubro. Como o empregador não se opôs, foi celebrado um acordo escrito com P., no qual foi especificado quando e quanto P. descansaria.
Deve ser lembrado que as férias adicionais podem ser transferidas para o próximo ano ou substituídas por compensação monetária. Para fazer isso, o funcionário deve escrever um aplicativo apropriado.
A recuperação antecipada das férias só é permitida com o consentimento do funcionário. Uma vez que a legislação vigente não prevê o direito da administração, sem o consentimento do empregado, retirá-lo antecipadamente das férias para o trabalho, portanto, a recusa do empregado em cumprir a ordem da administração para retornar ao trabalho antes do término do férias não podem ser consideradas como uma violação da disciplina trabalhista.
Se o empregado não se opuser a ir trabalhar antes do previsto, deverá ser feita a alteração do horário de férias, prevendo-se que o empregado utilize o restante das férias em espécie. A parte não utilizada das férias deve ser fornecida à escolha do empregado em momento conveniente para ele durante o ano de trabalho atual ou adicionada às férias do próximo ano de trabalho.
Em todos os casos, mesmo com o consentimento do empregado, não é permitido retirar das férias empregados menores de dezoito anos, gestantes e empregados empregados em trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.
A retirada de um empregado de férias é formalizada por um despacho apropriado, que indica o momento em que o empregado terá o restante das férias.
Exemplo
Uma semana antes do fim das férias, T. decidiu pedir demissão e escreveu uma carta de demissão em vontade própria. A administração ordenou que T. fosse trabalhar, ao que T. se opôs e disse que pretendia tirar o resto das férias e depois se demitir.
Comentários.
T. tem o direito de tirar as férias previstas em qualquer caso. Ela não é obrigada a retornar ao trabalho imediatamente após apresentar uma carta de demissão. No entanto, de acordo com a parte 2 do art. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, a administração pode, se necessário, retirar T. das férias, mas somente após obter seu consentimento prévio. Em seguida, o restante das férias precisará ser compensado com dinheiro após a demissão ( De acordo com art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Assim, o trabalhador pode gerir de forma independente o seu direito de despedimento a seu próprio pedido e candidatar-se a qualquer momento (incluindo durante as férias ou viagem de negócios, bem como durante a ausência por doença).
Deve-se também ter em mente que a administração pode exercer seu direito e demitir T. não imediatamente após o término das férias, mas, de acordo com o art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, duas semanas após o pedido de demissão. Nesse caso, ela terá que ir trabalhar e trabalhar mais uma semana após as férias.
A legislação trabalhista estabelece que o cálculo do subsídio de férias é feito com base na remuneração média do empregado.
Com base na Parte 4 do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, para calcular o salário médio pelo tempo de férias concedidas aos funcionários e pagamento de compensação por férias não utilizadas, são utilizados os ganhos médios diários, determinados nos últimos três meses civis dividindo o montante dos salários acumulados em 3 e 29,6 (número médio mensal de dias corridos).
Exemplo
K. sai de férias com duração de 28 dias corridos a partir de 4 de novembro de 2005. O período de cobrança (agosto-outubro) foi totalmente calculado pelo empregado. Os salários acumulados no período de faturamento totalizaram 6.000 rublos. por mês.
Os ganhos médios diários são calculados da seguinte forma: (6.000 rublos + 6.000 rublos + 6.000 rublos): 3: 29,6 = 202,70 rublos.
O valor do pagamento das férias foi de 5675,6 rublos. (202,7 rublos x 28 dias).
De acordo com a Parte 5 do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário médio diário para férias pagas fornecidas em dias úteis, bem como para pagar compensação por férias não utilizadas, é determinado dividindo o valor dos salários acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de seis dias.
A convenção colectiva pode ainda prever outros períodos de cálculo do salário médio, se tal não agravar a situação dos trabalhadores.
Atualmente, para o cálculo do salário médio, é utilizado o Regulamento sobre as características do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado. Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de abril de 2003 nº 213 (doravante referido como o Regulamento).
Para calcular os ganhos médios de férias, você deve:
1) determinar o período de cobrança;
2) determinar se há tempo e valores no período de cobrança que devem ser excluídos desse período de acordo com o parágrafo 4 do Regulamento;
3) determinar o valor real dos ganhos que o funcionário recebeu durante o período de cobrança e anterior, que é levado em consideração no cálculo dos ganhos médios, menos os valores acumulados durante o período excluído do período de cobrança;
4) escolher corretamente a opção de cálculo da remuneração média diária (média horária), que difere para o pagamento de férias para funcionários com contabilização resumida e diária do tempo de trabalho;
4) calcular o rendimento médio diário (média horária);
5) determinar o número de dias (horas) a pagar;
6) calcule o valor do salário médio multiplicando o salário médio diário (média horária) pelo número de dias de férias remuneradas (horas que caem nas férias).
De acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa para o período de cálculo para calcular os ganhos médios de férias e pagamentos Compensação monetária há três meses de calendário anteriores ao mês em que cai o início das férias ou em que ocorreu um evento relacionado com o cálculo do subsídio de férias e compensação por férias não utilizadas (do 1º ao 1º dia).
As organizações têm o direito, de acordo com o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, de recusar o período de cobrança estabelecido de três meses e estabelecer um período de cobrança diferente, mas com a condição de que isso não piore a posição dos funcionários. Por exemplo, pode ser seis meses, doze meses e assim por diante.
A escolha adequada deve ser fixada no acordo coletivo (apenas nele, e não em qualquer outro ato local), levando em consideração cálculos detalhados para proteger a posição dos trabalhadores e, ao que parece, apenas de acordo com os órgãos representativos da trabalhadores.
De acordo com o n.º 4 do Regulamento, no cálculo dos rendimentos médios, exclui-se do período de faturação o tempo de faturação, bem como os valores acumulados durante esse tempo, se:
a) o funcionário reteve os ganhos médios de acordo com a legislação da Federação Russa;
b) o empregado recebeu benefícios temporários por incapacidade ou maternidade;
c) o empregado não trabalhou por falta de trabalho por culpa do empregador ou por motivos alheios à vontade do empregador e do empregado;
d) o empregado não participou da greve, mas devido a esta greve ficou impossibilitado de realizar seu trabalho;
e) o empregado teve folga adicional remunerada para cuidar de filhos deficientes e deficientes desde a infância;
f) o empregado em outros casos foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial de salários ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa;
g) o funcionário recebeu dias de descanso (folga) em conexão com o trabalho além do horário normal de trabalho com uma organização rotativa de trabalho e em outros casos de acordo com a legislação da Federação Russa.
Se no período de cobrança o empregado se ausentou do trabalho por absenteísmo, suspensão do trabalho, participação em greve, bem como por outros motivos que não os especificados na cláusula 4 do Regulamento, e também se o empregado não trabalhou por tempo de inatividade por culpa sua, os dias úteis ou corridos que caiam sobre esse tempo não são excluídos do período de cobrança.
Se o empregado para o período de cobrança não teve salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados, ou esse período consistiu em tempo excluído do período de faturamento de acordo com a cláusula 4 do Regulamento, este último é determinado com base no valor dos salários efetivamente acumulados para o período de tempo anterior, igual ao calculado (cláusula 5 do Regulamento).
Exemplo
F. esteve doente de 23 de dezembro de 2004 a 1º de abril de 2005. A partir de 8 de abril de 2005, F. tira férias anuais.
Neste caso, o período de cálculo do subsídio de férias será de três meses corridos antes da doença - setembro, outubro e novembro de 2004.
Se o empregado para o período de faturamento e antes do período de faturamento não teve salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados, o salário médio é determinado com base no valor dos salários efetivamente acumulados para os dias efetivamente trabalhados pelo empregado no mês da ocorrência do evento, que está associado à preservação do rendimento médio (cláusula 6 do Regulamento).
Esse tipo de situação é possível, por exemplo, se um funcionário for trabalhar e sair de férias no mesmo mês.
Exemplo
R. começou a trabalhar em 15 de abril de 2004. A partir de 26 de abril de 2004, obteve licença antecipada de 5 dias corridos. Portanto, para o cálculo do subsídio de férias, será aceito o período de 15 de abril a 26 de abril de 2004.
Se o empregado para o período de cobrança, antes do período de cobrança e antes da ocorrência do evento ao qual está associada a preservação da remuneração média, não possuía salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados na organização, a remuneração média é determinada com base em a tarifa da categoria estabelecida para ele, salário oficial, recompensa monetária (cláusula 7 do Regulamento).
Exemplo
U. foi contratado por transferência a partir de 17 de junho de 2004, e a partir da mesma data foi concedido o afastamento. De acordo com o contrato de trabalho, U. recebeu um salário oficial de 2.300 rublos.
O cálculo dos ganhos médios durante as férias devido à ausência do período de cobrança deve ser feito com base em um salário de 2300 rublos.
Determinação do valor real dos ganhos que o funcionário recebeu durante o período de cobrança e anterior, que é levado em consideração no cálculo dos ganhos médios, menos os valores acumulados durante o período excluído do período de cobrança.
Nesta fase de cálculo do pagamento de férias, é necessário somar todos os pagamentos que foram provisionados ao funcionário no período de cobrança.
De acordo com a cláusula 2 do Regulamento, para o cálculo dos rendimentos médios, são considerados todos os tipos de pagamentos previstos pelo sistema de remuneração utilizado na organização relevante, independentemente das fontes desses pagamentos, que incluem:
a) salários devidos aos empregados a taxas (salários oficiais) por horas trabalhadas;
b) os salários devidos aos empregados pelo trabalho executado por peça;
c) os salários auferidos pelos empregados pelo trabalho executado como percentual do produto da venda de produtos (execução do trabalho, prestação de serviços), ou comissão;
d) salários pagos de forma não monetária;
e) remuneração pecuniária acumulada por horas trabalhadas aos titulares de cargos públicos;
f) fundos acumulados em edições mídia de massa e organizações artísticas, os honorários dos funcionários que estão na folha de pagamento dessas redações e organizações, e (ou) pagamento por seu trabalho, realizado às taxas (preços) da remuneração (encenada) do autor;
g) os vencimentos dos docentes dos estabelecimentos de ensino profissional primário e secundário por horas letivas superiores à carga letiva anual reduzida (é considerado no valor de um décimo por cada mês do período de faturação, independentemente do tempo de acréscimo );
h) a diferença de vencimentos oficiais dos empregados que se transferiram para um cargo de menor remuneração (cargo), mantendo-se o valor do vencimento oficial do local de trabalho anterior (cargo);
i) salário, apurado definitivamente no final do ano civil, devido ao regime salarial (é considerado no valor de um duodécimo por cada mês do período de faturação, independentemente do tempo de acumulação);
j) subsídios e pagamentos adicionais às tarifas (salários oficiais) para excelência profissional, classe, categoria de qualificação (classe de classe, grau diplomático), tempo de serviço (experiência de trabalho), condições especiais serviço público, grau acadêmico, título acadêmico, conhecimento lingua estrangeira, trabalhar com informações que constituam segredo de Estado, combinando profissões (cargos), ampliando áreas de serviço, aumentando o volume de trabalho realizado, exercendo as funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa de seu emprego principal, liderando uma equipe;
k) pagamentos relacionados às condições de trabalho, incluindo pagamentos devidos à regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais aos salários), aumento de salários por trabalho duro, trabalho com trabalho nocivo e (ou) perigoso e outras condições especiais, para trabalho noturno, pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não úteis, pagamento de horas extras;
l) gratificações e remunerações, incluindo remuneração baseada no resultado do exercício e remuneração única por tempo de serviço;
m) outros tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração.
Deve-se notar, no entanto, que a assistência financeira não é salário, e, portanto, não incluído no cálculo do pagamento de férias.
A lista de pagamentos é exaustiva. Outros pagamentos não especificados nele, por exemplo, dividendos sobre ações, juros sobre depósitos, pagamentos de seguros, etc. não são considerados no cálculo dos rendimentos médios.
Com base na cláusula 14 do Regulamento, ao determinar os ganhos médios, os bônus e a remuneração efetivamente acumulados para o período de cobrança são considerados na seguinte ordem:
Exemplo
Desde 2 de fevereiro de 2004, um funcionário com um salário de 8.000 rublos. por mês, recebeu licença por 28 dias corridos. Em dezembro de 2003, ele recebeu um bônus por concluir com sucesso a tarefa de novembro. Seu tamanho é de 1000 rublos.
O período de cálculo incluiu novembro, dezembro de 2003 e janeiro de 2004.
Portanto, o valor real dos ganhos para o período de cobrança será de 25.000 rublos (8.000 rublos x 3 meses + 1.000 rublos)
Esses tipos de bônus incluem, por exemplo, bônus trimestrais e semestrais.
Ao mesmo tempo, a legislação não determina qual prêmio deve ser levado em consideração. Portanto, na política contábil, é necessário determinar como incluir o valor dos bônus acumulados no cálculo dos ganhos médios.
Em regra, o valor desse pagamento é determinado no valor da parcela mensal para cada mês do período de cobrança.
Exemplo
S. sai de férias de 17 de maio a 13 de junho de 2005. Seu salário é de 3.000 rublos. Ao mesmo tempo, em fevereiro de 2005, S. foi acumulado e emitiu um bônus para o 4º trimestre de 2005 no valor de 3.000 rublos.
O período de cobrança é fevereiro, março e abril de 2005. Os ganhos desses meses serão de 12.000 rublos (3.000 rublos x3 meses + 3.000 rublos: 3 meses x 3 meses).
Assim, se um funcionário sair de férias em maio, e a remuneração anual lhe foi acumulada, por exemplo, em janeiro (ou seja, não no período de cobrança, que é fevereiro - abril), ainda está incluído no cálculo do pagamento de férias - em 1/12 por fevereiro, março, abril.
Exemplo
D. sai de férias de 13 de julho a 9 de agosto de 2005. O salário oficial de D. é de 5.000 rublos. Em janeiro de 2005, de acordo com os resultados do ano, D. recebeu um bônus no valor de 2.000 rublos.
O período de cobrança será abril, maio e junho de 2005. Os ganhos de D. para este período serão de 15.500,01 rublos (5.000 rublos x 3 meses + 2.000 rublos: 12 meses x 3 meses).
Com base no par. 5 cláusula 14 do Regulamento, caso o tempo do período de cobrança não tenha sido totalmente calculado ou o tempo tenha sido excluído de acordo com a cláusula 4 do Regulamento, os bônus e a remuneração são levados em consideração para determinar os ganhos médios proporcionalmente ao tempo trabalhado no período de cobrança (com exceção dos bônus mensais pagos juntamente com os salários de um determinado mês).
Se o funcionário trabalhou na organização por um período de meio período para o qual são acumulados bônus e remuneração, e foram acumulados proporcionalmente ao tempo trabalhado, eles são levados em consideração ao determinar o salário médio com base nos valores efetivamente acumulados no maneira prescrita pelo parágrafo especificado.
De acordo com a cláusula 8 do Regulamento, em todos os casos, exceto para a aplicação da contabilidade resumida de horas de trabalho, os ganhos médios diários são usados para determinar os ganhos médios.
O salário médio de um empregado é determinado multiplicando o salário médio diário pelo número de dias (trabalho, calendário) no período a pagar.
De acordo com o n.º 9 do Regulamento, os rendimentos médios diários para pagamento das férias previstas no calendário dias, e o pagamento da indenização por férias não utilizadas é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados no período de cobrança por 3 e pelo número médio mensal de dias corridos (29,6).
Caso um ou vários meses do período de cobrança não tenham sido totalmente trabalhados ou o tempo tenha sido excluído de acordo com a cláusula 4 do Regulamento, os ganhos médios diários são calculados dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados para o período de faturamento por um valor que consiste no número médio mensal de dias corridos (29,6) multiplicado pelo número de meses trabalhados integralmente e o número de dias corridos em meses não trabalhados integralmente.
Ao mesmo tempo, o número de dias corridos nos meses não trabalhados em plenitude é calculado multiplicando os dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de 5 dias que incide sobre as horas trabalhadas por um fator de 1,4.
Exemplo
R. obteve licença a partir de 12 de janeiro de 2004 por 28 dias corridos. O período de liquidação é outubro, novembro e dezembro de 2003.
Em outubro, R. estava doente e trabalhou apenas 11 dias de acordo com o calendário semanal de cinco dias de trabalho. O número de dias corridos que incidem sobre o tempo trabalhado em outubro foi:
11 dias x 1,4 \u003d 15,4 dias.
Em novembro, o trabalhador estava em licença de estudo e trabalhou apenas 5 dias. No cálculo, os dias trabalhados serão convertidos em dias corridos - 7 dias (5 dias X 1,4).
Dezembro foi totalmente concluído.
O salário do funcionário era: em outubro - 6500 rublos; em novembro - 1500 rublos; em dezembro - 10.000 rublos.
Os ganhos médios diários são calculados da seguinte forma:
(6500 rublos + 1500 rublos + 10.000 rublos): (15,4 dias + 7 dias + 29,6 dias) = 346,15 rublos
O valor do pagamento das férias será de 9692,20 rublos. (346,15 rublos x 28 dias).
Se no período de cobrança, ou seja, dentro de três meses estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, houver meses em que o funcionário não trabalhou um único dia e houver meses parcialmente trabalhados, para calcular o salário médio , você precisa somar os pagamentos acumulados para os meses do período de faturamento em que o empregado trabalhou. E, em seguida, divida o valor recebido pela quantidade de dias corridos que caem em cada mês trabalhado do período de cobrança (neste caso, se o mês estiver totalmente calculado, o número de dias corridos será 29,6).
Exemplo
V. entra em férias por 28 dias corridos a partir de 10 de maio de 2004. O período de liquidação é fevereiro, março e abril de 2004. Em fevereiro, V. estava de licença parental e não recebia salário. Em março, ela ficou doente por 5 dias e abril trabalhou completamente. Em março, V. foi creditado com 7.000 rublos e em abril - 10.000 rublos. A organização tem uma semana de trabalho de cinco dias.
De acordo com o calendário da semana de trabalho de cinco dias em março, 22 dias úteis. Destes, V. trabalhou 17 dias (22 - 5). Em dias corridos, isso seria 23,8 dias (17 dias x 1,4).
Os ganhos médios diários de V. são:
(7.000 rublos + 10.000 rublos): (23,8 + 29,6) = 318,35 rublos.
Férias V. são iguais a:
RUB 318,35 x 28 dias = 8913,8 rublos.
Se no período de cobrança, ou seja, dentro de três meses estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, nenhum acréscimo foi feito para o funcionário, os ganhos médios para o cálculo do pagamento de férias serão determinados com base no valor dos salários acumulados no período anterior três meses.
Se o funcionário não trabalhou ou não teve ganhos no período de cobrança ou nos três meses anteriores, seus ganhos médios devem ser determinados com base nos salários dos dias efetivamente trabalhados antes de sair de férias.
Exemplo
Em 14 de julho de 2003, D. foi contratado. De 1 de Setembro de 2003 a 14 de Setembro de 2003 D. pediu licença, que lhe foi concedida. Assim, o período de liquidação é de 14 de julho a 31 de agosto de 2003. Em julho, D. trabalhou 14 dias, ou seja, 19,6 dias corridos (14 dias x 1,4). Agosto foi totalmente concluído.
Durante este período, D. byda acumulou salários no valor de 10.000 rublos.
Os ganhos médios diários de D. foram:
10000 rublos. : (19,6 dias + 29,6 dias) = 203,25 rublos
Assim, as férias D. são as seguintes:
RUB 203,25 x 14 dias = 2845,5 rublos.
No caso de o funcionário não ter trabalhado na organização por um único dia e imediatamente sair de férias, o pagamento das férias é feito de acordo com o parágrafo 7 do Regulamento, com base no salário oficial ou na tarifa. Nesse caso, o coeficiente distrital é incluído no cálculo, bem como um subsídio para experiência de trabalho em áreas remotas, se o funcionário tiver direito a eles.
Ganhos médios diários para pagamento de férias concedidas em trabalhadores dias, bem como o pagamento de compensação por férias não utilizadas, é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de 6 dias (cláusula 10 do Regulamento).
Impossível não atentar para o fato de que a cláusula 10 do Regulamento não menciona a expressão “prazo de faturamento”, como, por exemplo, na cláusula 9. Com base na interpretação literal da cláusula 10, conclui-se que todo o período do trabalho do empregado, desde a data de admissão ao trabalho até a data de sua licença. Ao mesmo tempo, conforme decorre do parágrafo 2, cláusula 3 do Regulamento, são calculados os rendimentos médios para o pagamento de férias e o pagamento de compensação por férias não utilizadas para os últimos 3 meses civis (do 1º ao 1º dia). Assim, no que diz respeito ao procedimento de cálculo do salário médio diário para pagamento das férias previstas no art. trabalhadores dias, os aplicadores da lei não têm uma opinião unânime. Como ilustração, damos exemplos específicos.
Exemplo 1
O empregado celebrou um contrato de trabalho com a organização para a realização de trabalho temporário por dois meses de 26 de julho de 2004 a 25 de setembro de 2004 inclusive.
Ao término do contrato, o empregado exigiu a prestação e pagamento de férias, cuja duração será de 4 dias úteis (2 meses x 2 dias úteis de férias) de 27 a 30 de setembro de 2004 inclusive.
Para pagar as férias, é usado o período de cobrança de 26 de julho a 31 de agosto de 2004, durante o qual todos os dias úteis foram trabalhados e os salários no valor de 5200 rublos foram acumulados.
Exemplo 2
O funcionário foi contratado pela CJSC "Mashservice" com base em um contrato de trabalho de 2 de setembro a 12 de outubro de 2004. De acordo com o acordo, o valor da compensação monetária é de 10.800 rublos. O número de dias úteis para o período do contrato em termos de uma semana de trabalho de 6 dias é de 36 dias. Como o empregado trabalhou um mês completo, ele recebe uma licença de 2 dias úteis. O salário médio para o período de cobrança será de 300 rublos. (10.800 rublos: 36 dias). O valor do pagamento das férias será igual a 600 rublos. (300 rublos x 2 dias).
Parece que o primeiro ponto de vista deve ser tomado como base, uma vez que no sec. A cláusula 2ª, cláusula 3ª do Regulamento define claramente que o período de faturação é de 3 meses civis e mesmo os respetivos prazos são indicados (do 1º ao 1º dia).
O número de dias úteis nos meses não trabalhados em pleno quando da concessão de férias em dias úteis é calculado multiplicando os dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de 5 dias que incide sobre as horas trabalhadas por um fator de 1,2.
Exemplo
P. tem licença em dias úteis (4 dias). O período de liquidação é de 26 de julho a 31 de agosto de 2004. Ao mesmo tempo, em julho (de 28 a 30 de julho) P. estava doente. Em agosto, ele também estava de licença médica e trabalhou por um total de 10 dias.
Para o tempo real trabalhado, P. acumulou salários no valor de 3.000 rublos.
O mês de julho não trabalhado representa 2,4 dias úteis (2 dias efetivamente trabalhados x 1,2).
Para agosto não trabalhado - 12 dias úteis (10 dias efetivamente trabalhados x 1,2).
Total - 14,4 dias úteis.
Os ganhos médios diários são - 208,33 rublos. (3000 rublos / 14,4 dias úteis).
A quantidade de ganhos médios para férias é de 833,32 rublos. (208,33 rublos x 4 dias úteis de férias).
Ao trabalhar a tempo parcial (semana de trabalho a tempo parcial, dia de trabalho a tempo parcial), o salário médio diário de um empregado para pagar férias e pagar compensação por férias não utilizadas é calculado de forma semelhante.
Exemplo
B. estabeleceu uma semana de trabalho de 4 dias. De 23 a 30 de abril de 2004 foi-lhe concedida férias anuais. O período de cálculo inclui janeiro, fevereiro, março. O período de cobrança foi totalmente concluído. Os salários dos meses do período de faturamento totalizaram: janeiro - 4000 rublos. salário oficial, fevereiro - 4000 rublos. salário oficial, março - 4000 rublos. - salário oficial, 2000 rublos. - prêmio mensal. Total de 14.000 rublos.
O salário médio diário do pagamento de férias é de 157,66 rublos. (14.000: 3:29,6).
A quantidade de ganhos médios para férias é de 1261,28 rublos. (157,66 rublos x 8 dias de férias).
Se no período de faturamento B. esteve doente por um mês, o cálculo do salário médio é feito pelo tempo efetivamente trabalhado, ou seja, por dois meses (porque o tempo de doença é excluído do período de faturamento).
Na determinação do rendimento médio diário, deve-se lembrar que os feriados estabelecidos por lei federal são excluídos do período de faturamento.
Com base na cláusula 13 do Regulamento, ao determinar o salário médio de um funcionário designado contabilidade resumida das horas de trabalho, os ganhos médios por hora são usados. A contabilidade resumida das horas de trabalho é usada, em particular, para o trabalho por turnos.
Os ganhos médios por hora são calculados dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados para o período de cobrança pelo número de horas efetivamente trabalhadas durante esse período.
O salário médio de um empregado para pagamento de férias é determinado pela multiplicação do salário médio por hora pelo número de horas de trabalho (em horas) por semana, dependendo da duração da semana de trabalho estabelecida e pelo número de semanas de férias (quando aplicando esta regra, deve-se levar em consideração que, de acordo com a decisão do Supremo Tribunal Federal de 18 de novembro de 2003 nº GKPI 03-1049, esta regra não está sujeita a aplicação a partir da data da decisão em termos de sua extensão aos trabalhadores médicos).
Exemplo
A. é estabelecida uma contabilidade resumida das horas de trabalho. O horário normal de trabalho estabelecido pela empresa é de 40 horas semanais. A. saiu de férias de 5 de julho a 1 de agosto de 2004. O período de cobrança é abril, maio, junho.
Em abril, A. trabalhou 176 horas, em maio - 168 horas, em junho - 184 horas. (total - 528 horas)
Para cada mês A. foi cobrado 12.320 rublos (total - 36.960 rublos).
O salário médio por hora para o período de cobrança será de 70 rublos. (36.960 rublos: 528 horas).
Ganhos médios para pagar férias: 70 rublos. x 40 horas. x 4 semanas = 11.200 rublos.
Exemplo
H. definir a contabilidade resumida do tempo de trabalho. A duração da semana de trabalho H. - 36 horas. Em abril de 2004, foi concedida uma licença de 14 dias corridos. Ch. trabalhou 432,8 horas no período de cobrança. O valor dos salários acumulados para o período de cobrança foi de 8.000 rublos.
O ganho médio por hora para o período de cobrança será de 18,48 rublos. (8000 rublos: 432,8 horas).
Ganhos médios para pagar férias: 18,48 rublos. x 36 horas. x 2 semanas = 1.330,56 rublos.
No caso de as férias serem inferiores a uma semana do calendário, o salário médio desse funcionário deve ser determinado multiplicando o salário médio por hora pelo número de dias de férias multiplicado pelo número de dias de férias dividido por 7 (o número de dias da semana).
Exemplo
N. tem um registro resumido do tempo de trabalho. O horário normal de trabalho estabelecido pela empresa é de 40 horas semanais. N. saiu de férias de 22 a 25 de novembro de 2004. O período de liquidação é agosto, setembro, outubro.
Em agosto e setembro, N. trabalhou 176 horas. Em outubro - 168 horas. (total - 520 horas). Em cada mês, ele foi creditado com 2.000 rublos. (total - 6000 rublos).
O ganho médio por hora para o período de cobrança será de 11,54 rublos. (6000 rublos: 520 horas).
Ganhos médios para pagar férias: 11,54 rublos. x 4 dias de férias x (4 dias de férias: 7 (número de dias em uma semana)) \u003d 26,31 rublos.
Berezkin I. V. Mais férias. Direito, registro, cálculo, contabilidade e tributação // Consultor contador. 2004. №6
Kurbangaleeva O. A. Férias e Atestado médico em 2004: registro, cálculo, contabilidade e tributação. Moscou: OOO Vershina, 2004.
