Contrato de direito civil para a execução do trabalho. Um contrato de direito civil: o que é, características da tributação, o procedimento para concluir

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

_________________ “___” __________ 200__

__________________________________________________________________________________,

(nome da organização ou f., i., o. IP)

agindo com base em ________________________________________________________________,

(carta, procuração, certidão de registo com indicação dos seus dados)

doravante denominado "Cliente", e

______________________________________________________________________________________,

(Nome completo. Individual)

detalhes do passaporte ________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ morando no endereço: _____________________________________________________________________________,

doravante denominado "Empreiteiro",

firmaram este acordo da seguinte forma.

1. O objeto do contrato

1.1. Nos termos do contrato de prestação de serviços mediante pagamento, o Contratante compromete-se, sob instruções do Cliente, a prestar os serviços especificados na cláusula 1.2 deste contrato, e o Cliente compromete-se a aceitar e pagar por esses serviços.

1.2. A Contratada se compromete a fornecer os seguintes serviços: _________________ ___

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

___________________________________________,

doravante denominados "Serviços"

1.3. O período durante o qual a Contratada é obrigada a fornecer serviços sob este contrato é definido: de “____” ___________________ 200__ a “____” __________________ 200__. Durante esse período, a Contratada determina independentemente os intervalos de tempo para a prestação de serviços específicos especificados na cláusula 1.2. deste acordo, no entanto, ao mesmo tempo notifica o Cliente do momento da prestação dos serviços para que este possa aceitá-los adequadamente. A Contratada tem o direito de rescindir a prestação de serviços antes do previsto.

1.4. Os Serviços são considerados prestados após a assinatura do ato de aceitação e entrega dos Serviços pelo Cliente ou seu representante autorizado.

2. Direitos e obrigações das partes

2.1. O contratante é obrigado:

2.1.1 Prestar Serviços com qualidade adequada.

2.1.2. Prestar serviços a na íntegra dentro do prazo especificado na cláusula 1.3. acordo real.

2.1.3. Gratuitamente, a pedido do Cliente, corrigir todas as deficiências identificadas se, no processo de prestação dos Serviços, o Contratante se desviar dos termos do contrato, o que piorou a sua qualidade, no prazo de ____ dias.

2.2. A Contratada tem o direito de envolver terceiros na prestação de serviços sob este contrato com o consentimento por escrito do Cliente.

2.3. O cliente é obrigado:

2.3.1. Fornecer condições para a prestação de serviços pela Contratada, incluindo __________________________________________________________________________________________

(presença de funcionários relevantes do Cliente durante a prestação de serviços, fornecimento de informações, acesso a bases de dados, etc.)

2.3.2. Aceite de acordo com o ato de aceitação e entrega dos serviços e pague pelos serviços pelo preço especificado na cláusula 3 deste contrato no prazo de _____ dias a partir da data de assinatura do ato de aceitação e entrega dos Serviços.

2.4. O cliente tem direito:

2.4.1. A qualquer momento, verifique o andamento e a qualidade dos trabalhos executados pela Contratada, sem interferir em suas atividades.

2.4.2. Recusar-se a executar o contrato a qualquer momento antes da assinatura do ato, pagando ao Contratante uma parte do preço fixado proporcionalmente à parte dos Serviços prestados, realizados antes de receber a comunicação da recusa do Cliente em executar o contrato.

3. Preço do contrato

3.1. O preço deste contrato consiste em:

3.1.1. Remuneração à Contratada no valor de _____________________ (_____________________________________________________________) rub.

(quantidade em algarismos e palavras)

3.1.2. Os valores dos custos da Contratada no valor de _____________________ (_____________________________________________________________) rublos.

(somanúmeros e palavras)

3.2. O preço deste acordo é: _____________________ (___________________________________________________________________) esfregar.

(somanúmeros e palavras)

4. Responsabilidade das partes

4.1. Por violação do prazo de prestação dos Serviços especificado na cláusula 1.4 deste contrato, a Contratada pagará uma multa de ___% do valor do contrato para cada dia de atraso.

4.2. Por violação do prazo de pagamento dos Serviços especificado no parágrafo ____ deste contrato, o Cliente pagará uma multa de ___% do valor do contrato para cada dia de atraso.

4.3. As medidas de responsabilidade das partes não previstas neste contrato são aplicadas de acordo com as normas de direito civil em vigor no território da Rússia.

4.4. O pagamento da multa não exime a Contratada do cumprimento de suas obrigações ou da eliminação de infrações.

5. Outras condições

5.1. As disputas e divergências que possam surgir durante a execução deste contrato serão, se possível, resolvidas por meio de negociações entre as partes.

5.2. Se for impossível resolver os litígios por via negocial, as partes, após a implementação do procedimento de resolução pré-julgamento de litígios previsto na lei, submete-os à apreciação do tribunal da sede do Cliente.

5.2. Quaisquer alterações e adições a este contrato são válidas apenas na condição de serem feitas em escrita e assinado por representantes autorizados das partes. Os anexos a este acordo fazem parte integrante.

5.3. Este acordo é feito em duas vias. Ambas as cópias são idênticas e têm o mesmo poder. Cada parte tem uma cópia deste contrato.

Detalhes e assinaturas

Ao contratar, é obrigatório documentar a relação entre o empregado e o novo empregado. Eles são regulados não apenas pelo trabalho, mas também lei civil. Portanto, necessitando de serviços de outras pessoas, é necessário em 2019 concluir uma ação trabalhista ou civil Contrato legal com um indivíduo. Vamos considerar qual é a diferença entre esses tipos de acordos, quais são as vantagens e recursos do GPC.

Um contrato de direito civil (GPC) é um acordo celebrado por um empresário ou organização com um indivíduo, implicando uma única prestação de serviços ou execução de trabalho com um determinado resultado final sem incluir um empregado no estado. Ao mesmo tempo, o trabalho pode ser executado sem uma entrada no livro de trabalho.

Critérios para um contrato de direito civil:

• a natureza única do trabalho ou serviço;
• falta de controle sobre o processo de trabalho pelo empregador;
• a impossibilidade de estabelecer cronograma e ordem de trabalho, determinando apenas os prazos para entrega de um pedido;
• avaliação apenas do resultado final do trabalho de parto.

Componentes de um civil contrato de emprego– exatamente igual a qualquer outro documento contratual:

• o objeto do contrato é o resultado final esperado do indivíduo;
• participantes do relacionamento - o cliente e o contratante;
• prazo para o cumprimento das obrigações - final ou com intervalos escalonados;
• o valor da remuneração e o procedimento para seu pagamento;
• condições adicionais significativas para as partes.

O que são contratos de direito civil

Esses acordos podem ser classificados de acordo com seu conteúdo.

contratos de propriedade. Destinam-se a regular a transferência de propriedade para propriedade ou arrendamento:

• doação;
• intercâmbio;
• fornecer;
• compra e venda;
• aluguel;
• locação;
• aluguel;
• contratando;
• empréstimo.

Contratos para a execução de trabalhos específicos:

• doméstico;
• construção;
• projeto e levantamento;
• atendimento às necessidades das estruturas municipais e estaduais;
• participação na construção compartilhada, etc.

Contratos de serviço:

• real - transporte, frete, armazenamento, provisão paga, gestão fiduciária de propriedade;
• legal - fiança, serviços de agência, comissão;
• financeiro - empréstimo, crédito, seguro, pagamentos não monetários, serviços bancários, etc.

Acordo GPC e contrato de trabalho: qual é a diferença

Vamos comparar esses tipos de relações contratuais:

1. Regras de direito. A terminologia e as regras do Código do Trabalho da Federação Russa são usadas no contrato de trabalho, e o contrato de trabalho civil é regulado exclusivamente pela lei civil.
2. Partes do acordo. Quando um contrato de trabalho é assinado, suas partes são chamadas de empregador e empregado; no contrato GPC, este é o cliente e o contratado.
3. Recompensa. A pessoa que celebrou um contrato de trabalho recebe um salário, ou seja, pagamento pelo trabalho, e o signatário do contrato GPC recebe remuneração pelo resultado do trabalho.
4. Garantias. O empregado recebe garantias sociais do estado, o empregador lhe paga licença médica, férias, etc., transfere contribuições para fundos sociais; o artista não tem direito a isso.
5. Documento de conclusão do trabalho. Não é exigido no cumprimento de obrigações decorrentes de um contrato de trabalho, é exigido ao se registrar em um contrato GPC.
6. Horário trabalhista.É importante para as relações trabalhistas, não é importante para o direito civil.

Prós e contras de um contrato de direito civil com um indivíduo em 2019

Qualquer forma de registro de relações contratuais tem suas vantagens e desvantagens para ambas as partes. Vamos analisar quais riscos e bônus aguardam o cliente e o contratante que assinaram um contrato de direito civil.

Acordo GPC: prós e contras para o funcionário

Em contraste com o direito do trabalho, o termo "executor" é adotado no direito civil, uma vez que ele realiza trabalho ou serviço de uma só vez, e não de forma contínua.

Prós e contras do acordo GPC para o empregador

No direito civil, o empregador é chamado de Cliente, pois fornece ao contratado não um emprego permanente, mas um pedido único.

Baixe o formulário e modelo de contrato civil para 2019

Requalificação de acordos GPC em contratos de trabalho

Como você pode ver, há muitos benefícios para o empregador na elaboração de um contrato de direito civil com um indivíduo em vez de um contrato de trabalho, em particular, economias financeiras significativas e ausência de muitas formalidades.

Portanto, os empregadores geralmente preferem formalizar os relacionamentos dessa maneira. Mas a lei não permite isso: as autoridades reguladoras estudam cuidadosamente os presos do GPC e, caso não cumpram os requisitos, podem retreiná-los para o trabalho.

Momentos perturbadores:

• objeto do contrato vagamente redigido- no contrato GPC, o assunto deve ser indicado de forma clara e inequívoca, os serviços devem ser listados e não indicados “em geral” (por exemplo, não “prestação de serviços de construção”, mas uma lista de tipos específicos de trabalho);
• frequência - se um contrato de direito civil com o mesmo contratante for celebrado várias vezes ao ano, isso é motivo de atenção dos controladores e tentativa de reciclagem;
• termos do direito do trabalho no texto do contrato- são inaceitáveis ​​na celebração de um acordo GPC (não “salário”, mas “pagamento pelo serviço prestado ou trabalho realizado”, não “empregador e empregado”, mas “cliente e contratado”, etc.);
• submissão real- o performer não está sob o controle do cliente, ele fornece apenas o resultado do trabalho, que o cliente pode ou não aceitar, subordinação na prática pode provocar retreinamento;
• datas de vencimento para liquidações- deve ser claramente indicado no texto do contrato e não coincidir com as datas de adiantamento e salário para funcionários em tempo integral.

Atenção! Um sinal sozinho ainda não pode justificar legalmente a reclassificação do acordo GPC, mas um grupo de 2-3 já aumenta significativamente essa probabilidade.

Arte. 19 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que o contratante inicie a transformação em funcionário:

1. mediante acordo com o empregador, tendo formulado um requerimento preliminar de pedido de requalificação do contrato GPC como laboral;
2. do requerimento do trabalhador à Inspecção do Trabalho do Estado e da decisão por esta tomada, caso não tenha sido objecto de recurso em tribunal;
3. Por decisão do tribunal.

O cliente será obrigado a se tornar um empregador por decisão judicial se os documentos forem fornecidos por autoridades reguladoras autorizadas:

1. Inspeção Estadual do Trabalho;
2. STF (adicionado em 2017).

Após a reciclagem, o empregador será obrigado a acumular contribuições sociais e pagamentos de impostos adicionais ao orçamento de seu empregado, e adicionalmente - penalidades, além disso, por todo o período de trabalho, o que será considerado cooperação sob contrato de trabalho.

O contratante, que se tornou um empregado, terá que emitir remunerações, benefícios sociais, além do adicional de horas extras e trabalho nos finais de semana e feriados.

Importante! No caso de requalificação do contrato em contrato de trabalho, será necessário acumular salário adicional ao funcionário e calcular todos os pagamentos de impostos e taxas a partir dele. Também é possível levar o empregador à responsabilidade administrativa com grandes multas.

Características da celebração de um contrato GPC

Considere as características importantes da celebração deste tipo de contrato.

1. O contrato prevê a execução do trabalho ou a prestação de serviços até uma determinada data.
2. Não há subordinação obrigatória do contratado às regras do horário de trabalho, horário, condições de qualquer regulamento interno.
3. Não é o trabalho do performer que é pago, mas o resultado desse trabalho.
4. A execução dos trabalhos ao abrigo do contrato deve ser documentada por um ato que certifique a aceitação.

Com quem pode celebrar um contrato de direito civil

Para atuar como performer, um indivíduo deve pertencer a uma das três categorias.

1. Acordo de PI. Uma organização ou um empresário individual tem o direito de celebrar um acordo GPC com um indivíduo externo que seja empresário individual. A lei não proíbe a celebração de um acordo com um cidadão - não um empresário individual, mas isso pode estar repleto de:
   • para o executante - reconhecimento de suas ações como atividade empresarial sem registro, mas é fornecida responsabilidade administrativa;
   • para o cliente - requalificação do contrato GPC em trabalhista.
2. Contrato com um funcionário. A lei não proíbe a celebração simultânea de contratos trabalhistas e de direito civil. O principal é que o assunto do acordo GPC celebrado não deve ser associado a um trabalho de longo prazo que possa ser feito em meio período. Por exemplo, um lojista, durante as férias, limpou as instalações após um reparo de emergência. Se a função de zelador fosse dada a ele em caráter permanente, seria necessário elaborar não um acordo de GPC, mas um trabalho de meio período.
3. Acordo com cidadão de outro país. Se um estrangeiro é um especialista altamente qualificado e possui uma autorização de trabalho da Federação Russa, é legal assinar esse contrato com ele, informando o serviço de emprego, o Serviço Federal de Migração e a administração fiscal em tempo hábil.

Atenção!É permitido concluir acordos GPC com entidade legal.

Quais impostos e contribuições são pagos com a renda dos funcionários sob o acordo GPC

O montante estipulado pelo contrato de direito civil é composto por duas partes:

• remuneração do intérprete;
• reembolso dos custos associados ao trabalho no âmbito do contrato.

Os impostos são contabilizados para cada uma dessas partes em uma determinada ordem.

Tributação da remuneração

Os pagamentos aos artistas são rendimentos indivíduos, o que significa que eles estão sujeitos ao imposto de renda pessoal (subcláusula 6, cláusula 1, artigo 208 e cláusula 1, artigo 210 do Código Tributário da Federação Russa). De acordo com esses pagamentos, o empregador deve informar ao Serviço Fiscal Federal como um agente fiscal atempadamente, apresentando e

A taxa de imposto de renda pessoal depende da categoria do artista:

• 13% deve ser deduzido da renda dos residentes da Federação Russa, incluindo especialistas estrangeiros altamente qualificados;
• 30% aplica-se a não residentes, incluindo artistas estrangeiros.

Este imposto deve ser retido no pagamento da remuneração e transferido no dia em que o dinheiro é efetivamente transferido, ou no dia em que é creditado na conta do contratante. Se o contratante receber remuneração de forma não monetária, a autoridade fiscal deve ser informada sobre isso.

Importante! Ao celebrar um acordo GPC com um empresário individual, não é necessário reter o imposto de renda pessoal, porque os empresários individuais pagam os rendimentos de suas atividades empresariais.

Dedução de taxas

Os contribuintes de imposto de renda pessoal têm o direito de fazer deduções fiscais permitidas por lei (Capítulo 23 do Código Tributário da Federação Russa):

• dedução profissional - você pode reduzir a base tributária pelo valor dos custos realmente incorridos no contrato;
• dedução padrão - aplicada a uma taxa de imposto de renda pessoal de 13% (estas são as deduções usuais para você e filhos dedução fiscal);
• a dedução de propriedade sob o contrato GPC não é fornecida.

Pagamento de contribuições para fundos sociais

A remuneração ao abrigo de um acordo GPC está sujeita a prémios de seguro no Fundo de Pensões da mesma forma que os salários ao abrigo de um contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, a taxa de contribuições para o fundo de pensão é de 26% do salário do empregado.

A exceção é o pagamento ao FSS, uma vez que o cliente não controla o processo de trabalho por parte do empreiteiro, não sendo, portanto, responsável por eventuais lesões, acidentes ou doenças profissionais.

Atenção! Além disso, nenhuma compensação será paga em relação à maternidade. Mas é possível prever esse seguro como uma cláusula adicional do contrato.

O procedimento para a celebração de relações de trabalho (nos termos do acordo GPC)

O procedimento para a celebração de um acordo GPC é semelhante ao estabelecimento de qualquer relação contratual, pois é o estabelecimento de relações jurídicas entre as partes, regulamentado pelo Cap. 28 do Código Civil da Federação Russa.

Ele passa pelas seguintes etapas:

1. Oferta - a parte que propõe celebrar um contrato envia a sua oferta à outra parte por escrito ou oralmente. Deve concluir as cláusulas contratuais essenciais e a intenção de celebrar o contrato após a resposta.
2. Aceitação - uma resposta a uma oferta para celebrar um contrato.
3. Formulação do texto do acordo.
4. Assinatura das partes.

Como elaborar um contrato GPC

Um contrato de direito civil com um indivíduo contém as seguintes seções obrigatórias.

1. O objeto do contrato é o resultado da execução do trabalho ou da prestação de serviços.
2. O prazo do contrato é uma data específica até a qual o resultado declarado deve ser apresentado.
3. Direitos e obrigações das partes - o contratante compromete-se a atingir o resultado indicado no objeto do contrato e fornecê-lo ao cliente, sendo que este se obriga a pagar-lhe uma remuneração no valor acordado. A Contratada tem o direito de delegar a execução ou envolver terceiros adicionais.
4. Responsabilidade das partes - descreve as sanções em caso de não cumprimento dos termos do contrato.
5. Termos de alteração e rescisão - você precisa especificar se será rescindido por acordo do cliente e do contratado ou quando o período designado terminar.
6. Detalhes de ambas as partes.

Alteração e rescisão de contratos civis

Você pode realizar essas ações voluntária ou involuntariamente.

Por acordo das partes, isso pode ser feito de acordo com qualquer procedimento e a qualquer momento durante a vigência do contrato.

Se as alterações ou rescisão forem solicitadas por apenas uma das partes, a questão é decidida pelo tribunal se considerar o pedido justificado. Isso só é possível se uma das partes tiver violado materialmente as condições prescritas.

Um acordo para alterar ou rescindir o contrato de boa vontade das partes é elaborado e assinado de acordo com o procedimento semelhante ao contrato. Entra em vigor a partir do momento da assinatura.

A rescisão forçada pelo tribunal das obrigações das partes muda ou termina a partir do momento em que a decisão do tribunal entra em vigor.

De acordo com tal acordo, o contratante se compromete a cumprir uma determinada ordem, e o empregador a pagar pelo que foi feito.

Existem vários tipos de contrato de direito civil:

• Agência. Envolve a execução de um determinado negócio jurídico por um agente em seu próprio nome, mas às custas do principal. O pagamento é feito após a apresentação de um relatório sobre o trabalho realizado. A transação celebrada pelo agente leva ao surgimento de obrigações do principal.
• em uma sequência. De acordo com ele, uma parte deve fazer um determinado trabalho e entregar o resultado para a outra. No final, um ato especial é assinado. O contrato é dividido em construção, projeto e levantamento e agregado familiar.
• Para a implantação de tecnologia, trabalho de pesquisa ou desenvolvimento.
• Pedidos. Sob este contrato, uma parte instrui a outra a realizar serviço legal. Para isso, o agente fiduciário deverá pagar uma taxa fixada pelas partes.
• Serviços pagos.
• Comissões. Prevê a transação pelo comissário em seu próprio nome (ele também tem direitos e obrigações) em nome do comissário (pagamento do trabalho). Uma comissão é atribuída para a tarefa concluída.

Num contrato de direito civil, todas as relações são reguladas pelo Código Civil, e não pelo Código do Trabalho. Portanto, não vale a pena contar com o pagamento de licença médica, férias remuneradas e pagamento pontual de salários.

No entanto, os benefícios podem ser obtidos através dos tribunais se tal acordo regulamenta as relações de trabalho.

Contrato de direito civil com empregado para prestação de serviços

Conclui-se se há necessidade de um serviço de curta duração ou pontual (trabalho).

Para legitimar a relação, o cliente e o contratante assinam este acordo. Ao mesmo tempo, o empregado não é obrigado a cumprir um determinado horário e pode não obedecer às exigências do empregador.

As partes na conclusão do contrato são determinadas com os termos de implementação, procedimento de pagamento, preço e conteúdo da tarefa.

O pedido preenchido é entregue ao empregador com a ajuda do ato de aceitação dos serviços. O executor recebe dinheiro pela tarefa concluída.

Contrato de direito civil com um formulário de empregado

O acordo é redigido em duas vias: uma para cada parte.

Deve conter os seguintes detalhes:

• Nome
• Condições e valor do pagamento
• Local e data do contrato
• Dados bancários do contratante e do cliente
• Assinaturas
• Termos de trabalho
• O procedimento para aceitar uma tarefa concluída
• O objeto do contrato
• Selo Empreendedor

Não indica: gratificações, abonos, tarifa ou salário oficial, horário de trabalho e cargo do executante. Além disso, nenhuma entrada é feita na pasta de trabalho.

Violações

Se um contrato de direito civil para o mesmo tipo de tarefa for celebrado várias vezes com a mesma pessoa, isso já é um sinal de contrato de trabalho.

Isso pode levar a uma multa administrativa:

• Para a organização - 30 mil rublos
• Para um empreendedor individual - 1,5 mil rublos

Além disso, as atividades da empresa podem ser suspensas por um mês.

Amostra

Abaixo você pode baixar uma amostra de tal acordo. É importante que o empregador não chame as coisas pelos “seus” nomes no contrato. Se você escrever nele em vez do contratado - "funcionário" e do cliente - "empregador", aquele que executa a tarefa em caso de dificuldades tem o direito de ir a tribunal com um pedido de reclassificação do contrato em um contrato de emprego.

É importante que o empregador não tente exigir que a outra parte cumpra os regulamentos trabalhistas internos. Isso também acarreta as dificuldades acima mencionadas.

Contabilidade

As contribuições de seguro para o FFOMS e PFR são cobradas sobre os valores de tal contrato. O imposto de renda também é pago. As contribuições não são transferidas para o FSS, pelo que o intérprete não tem benefícios sociais.

O contrato pode indicar a obrigação do cliente de pagar um prémio de seguro social no trabalho contra acidentes e doenças profissionais. Em seguida, uma cópia do contrato deve ser enviada ao FSS.

Não são mantidos os registros de folha de pagamento e pessoal dos funcionários contratados dessa forma. Portanto, um contrato de direito civil é mais lucrativo e mais conveniente para um empresário.

Resumo

Prós e contras para o empregador

Para o empregador, devem ser observadas as seguintes vantagens de um contrato de direito civil:

• Você pode pagar menos impostos e obter certos benefícios.
• Um funcionário não precisa alocar vaga, pacote social e alimentação gratuita.
• Se o contratado usar itens pessoais para concluir a tarefa, seu preço não precisará ser reembolsado.
• Você não tem que pagar seguro de saúde ou social.
• A remuneração não depende do salário dos demais funcionários.

Mas também há uma série de desvantagens:

• Se o artista não for um empresário individual (não paga impostos), poderá ser aplicada uma multa administrativa a ele ou ao cliente.
• Você não pode controlar a quantidade de tempo que um funcionário gasta em uma tarefa.
• Uma imprecisão no contrato e isso pode ser considerado como trabalhista.

Desvantagens e vantagens para o intérprete

Prós:

• Não há necessidade de seguir o cronograma de trabalho interno da empresa
• Às vezes, o salário do trabalho excede o salário de outros funcionários
• Sem pressão do cliente
• Não há necessidade de participar de eventos da empresa

Contras:

• Não há garantias sociais
• Especificidade do pagamento do salário
• Sem férias

Às vezes, um contrato de direito civil pode ser uma excelente alternativa a um contrato de trabalho.

É importante apenas não permitir semelhanças entre esses dois acordos, caso contrário podem surgir dificuldades.

Vídeo sobre o tema: "Contrato de direito civil"

Muitas vezes, ao contratar um novo funcionário, a organização celebra um contrato de trabalho com ele, esse formato de relacionamento é utilizado na maioria dos casos e está em total conformidade com a legislação trabalhista. No entanto, isso nem sempre é aplicável ao empregador, porque ao abrigo de um contrato de trabalho, o empregador é obrigado a cumprir todo um conjunto de obrigações, nomeadamente:

• Pagamento atempado dos salários (a partir de duas vezes por mês)
• Proporcionar ao empregado licença remunerada com a preservação do local de trabalho
• Pagamento de despesas de viagem e retenção do lugar do funcionário
• Preservação de um local de trabalho para um funcionário durante o treinamento ou combinação de trabalho com treinamento
• Fornecer a um funcionário uma indenização e um direito preferencial de permanecer trabalhando na organização após a rescisão do contrato de trabalho
• Pagamento Atestado médico e segurança para o empregado do local de trabalho em caso de incapacidade temporária
• Reembolso de despesas quando um funcionário usa bens pessoais

O contrato de direito civil A melhor opção se o funcionário for necessário para realizar um trabalho único ou não houver oportunidade de criar empregos adicionais no escritório, cuja presença é obrigatória nos termos do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, você deve considerar cuidadosamente a escolha do método de registro de um funcionário, porque se você cometer um erro na escolha, podem surgir problemas bastante sérios. Consequências negativas. Nomeadamente, se um contrato de direito civil foi celebrado onde era para ser celebrado um contrato de trabalho, então por decisão judicial pode ser reclassificado em contrato de trabalho, o que implicará o pagamento de salários pelo empregador, a inclusão do trabalhador no Estado, pagamento de danos morais causados ​​ao empregado e custas judiciais, enquanto o empregador também terá que acumular UST adicional em termos de FSS e multas acumuladas durante o período de não recolhimento do imposto.

As principais formas de um contrato de direito civil:

• Contrato de provisão de pessoal - terceirização

Que tipo de contrato deve ser escolhido se for necessário escolher o método de formalização das relações de trabalho com o pessoal: um contrato de trabalho ou um contrato de direito civil. Façam escolha certa entre esses tipos de contratos, considere os prós e os contras de cada contrato.

Contrato civil

Benefícios para o empregador

• Como o resultado é importante para o empregado ao realizar o trabalho sob contrato de direito civil, esse empregado se fornece as condições necessárias trabalho. O próprio funcionário determina o local de trabalho, ele planeja o tempo gasto para realizar o trabalho. Salvo disposição em contrário do contrato, o empregado utiliza seus materiais para realizar o trabalho.
• O UST não é cobrado em termos de imposto creditado ao FSS da Federação Russa (2,9% da base tributária do UST). Cláusula 3, Artigo 238 do Código Tributário da Federação Russa
• Não há necessidade de fornecer garantias ao empregado nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa (ou seja, não há necessidade de pagar indenização por demissão, pagar salários pelo menos 2 vezes por mês, fornecer garantias a trabalhadores familiares, garantias de férias , folgas adicionais, pagamento de horas extras, etc.). e.)
• Os prémios de seguro do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais não são provisionados pelo valor da remuneração, salvo no caso em que o empregador, ao celebrar um contrato de direito civil com um particular, tenha determinado a sua obrigação como segurado de pagar prémios de seguro para o seguro social obrigatório contra acidentes, casos de trabalho e doenças profissionais (cláusula 1, artigo 5 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ, cláusula 3 do Regime de Competência ..., aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de março de 2000 nº 184).
• Ao contrário da remuneração do contrato de trabalho, a remuneração do contrato de direito civil costuma ser feita no final do trabalho de acordo com o preço especificado no próprio contrato, e não duas vezes por mês.

Contras para o empregador

• Devido ao fato de que, ao se realizar um trabalho sob contrato civil, o resultado do trabalho é importante, não há previsão de regulamentação desse trabalho. Ou seja, tal funcionário não é obrigado a obedecer às normas trabalhistas internas da organização, respectivamente, ele não pode ser responsabilizado pelo descumprimento das normas trabalhistas vigentes na organização.
• A possibilidade de reconhecer judicialmente um contrato de direito civil como um contrato de trabalho.
• Se a pessoa com quem o contrato de direito civil for celebrado não estiver registrada como empresário individual, ele poderá ser responsabilizado por atividades empresariais ilegais. O empregado, neste caso, pode insistir que a relação era de fato de natureza empregatícia. Isso leva a litígios e possível reconhecimento contrato de trabalho civil. Assim, o funcionário pode ser pago pelo tempo de absenteísmo forçado e compensado por danos não pecuniários. Artigo 171 do Código Penal da Federação Russa

Contrato de direito civil com um indivíduo

Benefícios para o empregador

• O UST não é cobrado em termos de imposto creditado ao FSS (4,0% da base tributária do UST).

Contras para o empregador

• A possibilidade de reconhecer judicialmente um contrato de direito civil como contrato de trabalho, se o tribunal estabelecer que tal contrato realmente regula as relações de trabalho entre um empregado e um empregador. Isso envolve a inclusão do empregado no estado, a disseminação da legislação trabalhista, garantias a ele, inclusive na demissão. Se a rescisão do contrato for contestada e o contrato for reconhecido como trabalhista, o empregado precisará pagar o absenteísmo forçado e, eventualmente, o dano moral. Além disso, o empregador incorrerá em custos legais. Artigo 11 do Código do Trabalho da Federação Russa

Contrato de direito civil com empresário individual

Benefícios para o empregador

• Não está prevista qualquer regulamentação do trabalho de um cidadão que exerça trabalho ao abrigo de um contrato de direito civil.
• Um empregado que trabalha sob um contrato de direito civil fornece a si mesmo as condições de trabalho necessárias. Ele mesmo determina o local de trabalho, ele mesmo calcula os custos de tempo para a execução do trabalho. Salvo disposição em contrário do contrato, o empregado usa seu material para realizar o trabalho.
• Em caso de incumprimento das suas obrigações, o empreiteiro assume o risco de perda acidental ou danos acidentais no resultado do trabalho executado antes de ser aceite pelo cliente.
• Não são cobrados prémios de seguro pelo valor da remuneração, exceto no caso em que o empregador, ao celebrar um contrato de direito civil com um indivíduo, tenha determinado a sua obrigação como segurador de pagar os prémios de seguro do seguro social obrigatório.

Contras para o empregador

• Devido ao fato de que, ao se realizar um trabalho sob contrato civil, o resultado do trabalho é importante, não há previsão de regulamentação desse trabalho. Ou seja, tal funcionário não é obrigado a obedecer às normas trabalhistas internas da organização, respectivamente, ele não pode ser responsabilizado pelo descumprimento das normas trabalhistas internas.

Contrato de trabalho

Benefícios para o empregador

• O empregado é obrigado a cumprir as normas trabalhistas internas. Em caso de incumprimento, o empregador tem o direito de impor ação disciplinar incluindo demissões.

Contras para o empregador

• O empregador é obrigado a pagar pontualmente o salário do empregado, cujo valor mensal para o empregado que trabalhou a norma de jornada de trabalho para esse período e cumpriu as normas trabalhistas (deveres trabalhistas) não pode ser inferior ao estabelecido lei federal O salário mínimo.
• A necessidade de se candidatar a um emprego significa a inclusão de um empregado no estado. Se a tabela de pessoal não prevê a presença de um cargo específico ou limita o número de funcionários, será necessário alterar a tabela de pessoal. Para isso, será necessário reacordar com a chefia e o órgão representativo dos funcionários (se houver na organização).
• Prestar ao empregado as garantias previstas na legislação trabalhista. Entre as garantias, destacam-se o pagamento de verbas rescisórias por demissão, o pagamento de salários pelo menos 2 vezes ao mês, garantias para trabalhadores familiares, garantias de férias, folgas adicionais, pagamento de horas extras, etc.
• O trabalhador deve dispor de condições de trabalho que lhe permitam desempenhar o trabalho para o qual foi contratado, não podendo ser impedido no exercício das suas funções.
• A necessidade de manter a documentação do pessoal, enviar relatórios às autoridades relevantes (FSS da Federação Russa, Fundo de Pensões da Federação Russa, MHIF da Federação Russa, autoridades estatísticas).
• Os prêmios de seguro são cobrados sobre os salários (renda) dos funcionários acumulados por todos os motivos (incluindo trabalhadores autônomos, sazonais, temporários e de meio período).

Ao contratar novos especialistas, muitos empregadores elaboram contratos de trabalho com eles, porque por lei todos os participantes de vários processos trabalhistas devem registrar oficialmente sua cooperação. Mas, em alguns casos, é inconveniente para o empregador processar inúmeros documentos para formalizar o acordo com o empregado, principalmente quando nós estamos falando sobre serviços ou obras pontuais.

Em tais situações, é utilizado um contrato de direito civil, que prevê a execução do trabalho dentro do prazo acordado. De acordo com art. 420 do Código Civil da Federação Russa, é um acordo entre uma pessoa jurídica e uma pessoa física (jurídica), determinar o surgimento, suspensão ou alteração de relações jurídicas. Neste caso, o empregador não é obrigado a fornecer ao empregado a ferramenta necessária e local de trabalho. O contrato não prevê garantias sociais, seguro social e médico para um especialista. Após a conclusão do trabalho, a pessoa recebe um salário, mas os custos incorridos pelo trabalhador durante sua execução não são reembolsados.

Tipos de tais acordos

Existem as seguintes variedades:

• prevê a responsabilidade de uma parte pela execução de determinadas obras que são entregues à segunda parte (contrato de habitação ou de construção, contrato de projeto e trabalhos de vistoria). Ao final, planeja-se elaborar e pactuar um ato para o trabalho realizado.
• Prevê a execução pelo empreiteiro de obras específicas e o seu pagamento pelo cliente. Estes incluem: serviços médicos, veterinários, turismo, comunicação, treinamento, etc. O trabalho é pago após o recebimento e aprovação do certificado de aceitação.
• Ao redigir, uma parte realiza ações legais para o cliente, após o que recebe uma remuneração do principal.
• contrato de comissão prevê a execução de transações pelo comissário (uma parte) em nome do comitente (a segunda parte) de próprio nomeà custa da comissão. Ao mesmo tempo, deveres e direitos são atribuídos ao comissário. Uma comissão é paga pela execução dos serviços.
• contrato de agência Prevê a execução de certas ações legais pelo agente em seu próprio nome, às custas do comitente. De acordo com a transação concluída, o agente transfere as obrigações para a outra parte. O pagamento dos serviços é feito após o agente informar sobre as ações realizadas.

Diferenças de um contrato de trabalho

A diferença entre um contrato de direito civil e um contrato de direito civil reside no fato de que ele não se enquadra Normas do trabalho. Um especialista de trabalho semelhante não tem um tempo prescrito para descanso e trabalho, descrições de emprego. Ele não é obrigado a obedecer as normas do horário de trabalho dentro da empresa. Garantias e compensações do Código do Trabalho da Federação Russa (subsídio de deficiência, incentivos, bônus, férias pagas) não são estendidas a ele.

As principais diferenças são:

• No primeiro caso, o executor deve realizar uma tarefa específica, conhecida no momento da compilação do documento. Sob um contrato de trabalho, um especialista é obrigado a trabalhar em um determinado cargo, seguindo as instruções dos gerentes.
• Empreiteiros com executores determinam independentemente a sequência de implementação das tarefas atribuídas, realizando o trabalho às suas próprias custas. E o empregado deve cumprir as regras estabelecidas do horário de trabalho, regime de tempo. Ao mesmo tempo, o empregador lhe fornece tudo o que é necessário, paga uma indenização pelo uso de sua propriedade e reembolsa outras despesas que foram feitas no interesse da empresa.
• Empreiteiros com artistas não recebem salário. Eles recebem uma taxa contratual.
• De acordo com o contrato de trabalho, o próprio empregado desempenha suas funções. Mediante acordo civil e na falta de proibição, o empreiteiro pode ceder as suas funções a terceiros.
• Tal documento não reflete a posição de um especialista, a tarifa ou salário, bônus, subsídios e expediente. Além disso, não há entrada correspondente no livro de trabalho.

Se a empresa por muito tempo elabora um contrato de direito civil com um especialista para a execução da mesma atividade (serviços, obras), então tem as características de um contrato de trabalho. Por sua compilação incorreta ou semelhança com um contrato de trabalho nos termos do n.º 1 do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Rússia, a organização é cobrada uma multa de 30 a 50 mil, com oficial e IP - 1-5 mil rublos. É possível suspender as atividades por até 1 mês.

Você pode aprender mais sobre todas as diferenças no vídeo a seguir:

Prós e contras para empregado e empregador

As seguintes vantagens de um contrato de direito civil para o empregador devem ser observadas:

• a possibilidade de pagar um valor menor de imposto e receber certos benefícios;
• quando o performer usa itens pessoais durante o trabalho, seu custo não é reembolsável;
• para um especialista, não é necessário alocar pacote social, local de trabalho e alimentação;
• não há necessidade de pagar seguro social e de saúde;
• pagamentos não estão relacionados salário outros trabalhadores.

Desvantagens para os empregadores incluem:

• incapacidade de controlar o tempo gasto na execução dos serviços;
• se o funcionário não for empresário individual e não pagar impostos, será cobrada uma multa administrativa;
• se for feita uma imprecisão, o contrato pode ser equiparado ao trabalho.

Os benefícios para o empregado são:

• o custo da remuneração pode exceder os salários de outros especialistas;
• falta de controle por parte do cliente;
• não há necessidade de cumprir o cronograma de trabalho interno;
• não há necessidade de participar de eventos da empresa.

As desvantagens incluem a especificidade do pagamento da remuneração, a falta de férias e garantias sociais.

Nuances e ordem de conclusão

Ao elaborar um acordo entre um especialista e um cliente, são estipulados os seguintes detalhes:

• início e fim dos serviços;
• tipo de atividades realizadas e padrões de desempenho;
• a sequência de pagamento dos resultados e entrega e aceitação;
• responsabilidade das pessoas por violação dos termos contratuais.

O pagamento da remuneração é realizado de acordo com a ordem do chefe. Ao mesmo tempo, apenas para um contrato e um acordo sobre a prestação de serviços por uma taxa, é necessário um ato pelo trabalho realizado. Ao elaborar outros tipos de acordos (comissões, comissões, contratos de agência), a elaboração de atos não é fornecida. Eles são formados somente se houver uma cláusula apropriada no contrato.

importante fazer justificativas econômicas para custos sob acordos de direito civil que é obrigatório para as autoridades fiscais. Os documentos devem especificar as funções dos especialistas em tempo integral e não funcionários.

Pontos chave

O contrato deve ser elaborado para cada parte separadamente. Não indica tarifas, abonos, salário, gratificações e cargo do empregado; não é feito nenhum lançamento na carteira de trabalho.

Antes de elaborar um acordo, o número é determinado itens obrigatórios, caso contrário será considerado como não incluso. Condições significativas para o contratante e o empregador são determinadas.

O formato do documento é o seguinte:

• Preâmbulo. Nome das partes cooperantes, data e local de compilação.
• Objeto do acordo. O tipo de serviço ou trabalho realizado pelo funcionário, as obrigações do cliente e o resultado.
• Sequência de cálculos, tipo de pagamento e custo da remuneração.
• Validade. Até o horário especificado, o cliente não tem o direito de exigir resultados, e o atraso no trabalho após o prazo será considerado uma inadimplência, e seu empregador não poderá reembolsar.
• Responsabilidade dos participantes. As sanções ao cliente (em caso de não pagamento ou atraso de dinheiro) e ao contratante (em caso de incumprimento das obrigações) estão claramente indicadas.
• Sequência de resolução de disputas. Este item permite que você resolva muitas disputas fora dos tribunais.
• Termos adicionais. Eles não podem ser incluídos no contrato. Podem ser requisitos para os termos de rescisão do contrato, confidencialidade, penalidades por descumprimento de obrigações, etc.
• Dados dos participantes: iniciais, TIN, contas bancárias, assinaturas das partes e carimbo.
• Ato de aceitação de transferência.

impostos

Basicamente, o empregador procura concluir esse acordo com um especialista, pois economiza em impostos. De acordo com o parágrafo 3º do art. 238 do Código Tributário, o dinheiro pago pelos serviços de pessoas físicas ao abrigo desses acordos não é incluído na base de cálculo do valor a pagar ao Fundo de Seguro Social (2,9%). Não acumulam prémios de seguro para o seguro social contra acidentes e doenças profissionais.

As contribuições de seguro para o fundo de pensão e FFOMS são acumuladas, o imposto de renda é retido e pago. Os registros de salário e pessoal de tais especialistas não são realizados, portanto, é mais lucrativo e mais fácil para o empregador concluir esse acordo com um especialista.