Cálculo do pagamento de férias em 2014 deve ser feito levando em consideração as alterações feitas no 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O cálculo do pagamento de férias em 2014 deve ser feito de acordo com o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e os regulamentos sobre as peculiaridades do procedimento para calcular a média remunerações, aprovado Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922 “Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio”.
A parte 4 do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um novo valor para o número médio mensal dias do calendário - 29,3.
Para todos os casos de cálculo do subsídio de férias, é utilizada uma fórmula única (cláusula 9 do Regulamento):
SDZ (ganhos diários médios) depende da quantidade de pagamentos permitidos acumulados durante o período de cobrança e do número de dias corridos contados do período de cobrança.
Ao calcular o pagamento de férias, o período de cálculo é de 12 meses corridos anteriores ao mês em que as férias começam, a menos que a organização tenha estabelecido um período diferente (parte 6 do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para fins de cálculo das férias, mês-calendário é o período compreendido entre o 1º e o 30º (31º) dia do mês correspondente inclusive (em fevereiro - até o 28º (29º) dia inclusive).
Na prática, são muito raras as situações em que um funcionário teria calculado integralmente o período de cobrança. O tempo de doença, viagens de negócios, férias e outros períodos não trabalhados são excluídos do período de cobrança.
Se não houver um único dia trabalhado no período de cobrança, 12 meses corridos anteriores ao período de cobrança são considerados para calcular o pagamento de férias.
Por exemplo, um funcionário está trabalhando desde 2008. Ele foi concedido licença desde 28 de abril de 2014. Entre 1 de abril de 2013 e 31 de março de 2014 esteve de licença sem vencimento por motivos familiares.
Para calcular com esses dados, tomamos provisões para o período anterior ao período de liquidação - de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013.
Não há dias trabalhados e acréscimos nem na liquidação nem nos períodos anteriores
O empregado não tem dias efetivamente trabalhados no período de faturamento ou no período anterior igual a ele. Para o cálculo do subsídio de férias, são considerados os pagamentos e dias do período anterior ao igual período “vazio” em que o empregado efetivamente trabalhou os dias e os acréscimos. Também deve incluir 12 meses.
O vendedor G. está trabalhando desde 23 de abril de 2007. No período de 22 de setembro de 2011 a 8 de fevereiro de 2012, esteve em licença maternidade, de 9 de fevereiro de 2012 a 27 de abril de 2014 - em licença parental.
Imediatamente após o término da licença parental a partir de 28 de abril de 2014, o funcionário entra em licença anual remunerada.
O período de cobrança de 1º de abril de 2013 a 31 de março de 2014 não foi calculado. O período anterior igual a ele (de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013) também não foi trabalhado. Que período deve ser considerado como período de cálculo para calcular o valor das férias de um empregado?
Nesse caso, será calculado o período anterior à licença maternidade - de 1º de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, quando a empregada trabalhava e recebia salário.
Se o empregado não tiver um único dia trabalhado nos períodos anteriores ao mês de férias
Para o empregado que não teve dias trabalhados em períodos anteriores, no cálculo das férias serão considerados os dias trabalhados e os pagamentos acumulados no mês de férias.
Por exemplo: um trabalhador a tempo parcial sai de férias no mês da contratação. O funcionário C foi contratado pela Opus LLC como despachante de meio período em 7 de abril de 2014. Em 28 de abril de 2014, ele obteve licença anual remunerada em seu trabalho principal. Na Globus LLC, o funcionário também tirou licença remunerada.
Nesse caso, ao calcular o pagamento de férias, você precisa levar em consideração os dias corridos que caem em abril nos dias trabalhados e os pagamentos acumulados durante esse período.
Um funcionário tira férias depois de não ter trabalhado para a empresa por um ano. O período de cobrança começará a partir do dia em que o trabalho começou e terminará no último dia do mês anterior ao mês em que as férias começaram.
Por exemplo, o período de cobrança não é a partir do 1º
O economista K trabalha na Opus LLC desde 2 de dezembro de 2013. Com a permissão da diretoria, a próxima licença remunerada foi concedida a partir de 28 de abril de 2014.
Para calcular o salário médio diário, um contador precisa determinar o número de dias corridos no período de cobrança que se enquadram nas horas trabalhadas. Como regra, este indicador é determinado por um método combinado.
Primeiro, é calculado o número de dias corridos em meses totalmente trabalhados: o número desses meses é multiplicado pelo número médio mensal de dias corridos.
Em seguida, é determinado o número de dias corridos contados em meses não trabalhados: o número médio mensal de dias corridos é dividido pelo número de todos os dias corridos do mês e multiplicado pelo número de dias corridos que caem no tempo trabalhado. Neste caso, o resultado obtido deve ser arredondado para dois décimos após a vírgula.
Em seguida, some o número de dias corridos em meses totalmente trabalhados e o número de dias corridos contados em meses não totalmente trabalhados.
O valor do indicador do número médio mensal de dias de calendário é estabelecido na parte 4 do artigo 139.º Normas do trabalho.
Como é determinado o número médio mensal de dias corridos?
Os feriados não úteis não estão incluídos no número de dias de férias (parte 1 do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para efeitos de cálculo do subsídio de férias, o valor do indicador do número médio mensal de dias de calendário é determinado pela fórmula: últimos anos no cálculo das férias, os contadores operaram com um valor de 29,4 [(365 dias corridos - 12 dias corridos): 12 meses].
A alteração do número de feriados afeta o valor do número médio mensal de dias corridos
Como pode ser visto na fórmula, o valor da constante depende, em particular, do número de feriados públicos durante o ano civil. Se o número de feriados aumenta, seu valor diminui e vice-versa.
Em 2012, a Lei Federal de 23 de abril de 2012 nº 35-FZ aumentou o número de feriados não úteis de 12 para 14. Os dias 6 e 8 de janeiro passaram a ser considerados feriados (parte 1 do artigo 112 do Código do Trabalho do Federação Russa).
Obviamente, seria lógico alterar simultaneamente o valor do número médio anual de dias do calendário em um mês. Mas naquele momento não foi feito.
Em vez de 29,4 - 29,3
O contador da empresa não tem o direito de recalcular de forma independente o número médio mensal de dias corridos devido a alterações no número de feriados no ano atual. Esta é uma prerrogativa exclusiva dos legisladores. Eles adotaram esta alteração apenas na primavera de 2014.
O parágrafo 13 do artigo 2º da Lei nº 55-FZ estabelece um novo valor para o número médio mensal de dias corridos - 29,3 [(365 dias corridos - 14 dias corridos): 12 meses].
O cálculo das férias na forma descrita deverá ser feito a partir de 02.014.2014.
As férias remuneradas com início antes de 2 de abril de 2014 não estão sujeitas às alterações introduzidas pela Lei nº 55-FZ.
O novo valor do número médio mensal de dias corridos (29,3) deve ser aplicado para pagamento de férias a partir de 2 de abril de 2014.
O pagamento das férias é feito no máximo três dias antes do início (parte 9 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para o empregado que está de férias desde 2 de abril, o subsídio de férias é calculado e pago antes da entrada em vigor da Lei nº 55-FZ, utilizando o valor anterior da constante.
Por exemplo, G. saiu de férias em 4 de abril de 2014 por 28 dias corridos. O pagamento das férias foi emitido para ele como esperado três dias antes do início das férias em 31 de março de 2014.
Ao calcular o pagamento de férias, o contador determinou o salário médio diário com base nos seguintes indicadores:
O valor dos pagamentos levados em consideração - 399.722,4 rublos;
O número de dias corridos considerados - 352,8 (12 meses × 29,4);
Ganhos diários médios - 1133 rublos. (399.722,4 rublos: 352,8 dias corridos);
O valor do pagamento das férias é de 31.724 rublos. (1133 rublos × 28 dias corridos).
O valor do pagamento de férias neste caso é determinado da seguinte forma.
O número de dias de calendário considerado é determinado tendo em conta o novo valor do número médio mensal de dias de calendário. Serão 351,6 calendários. dias (12 meses × 29,3).
Ganhos diários médios - 1.136,87 rublos. (399.722,4 rublos: 351,6 dias corridos), férias pagas - 31.748,36 rublos. (1136,87 rublos × 28 dias corridos). O valor da sobretaxa é de 24,36 rublos. (31.748,36 rublos - 31.724 rublos).
Se um funcionário não tiver em conta os dias trabalhados nem os acréscimos, o seu subsídio de férias é calculado com base no salário mensal e no número médio mensal de dias corridos:
Por exemplo, nem um único dia foi resolvido. G. foi contratado pela Opus LLC como despachante a partir de 9 de janeiro de 2014. Seu salário é de 12.000 rublos.
Mas durante todo o período de cobrança ele estava de férias sem remuneração. De acordo com seu requerimento, a partir de 28 de abril de 2014, ele obteve férias anuais remuneradas.
É necessário determinar o valor do salário médio diário para o cálculo do pagamento de férias.
O salário médio diário, calculado com base no salário, é de 409,56 rublos. (12.000 rublos: 29,3).
Retornou ao trabalho após as férias no início do mês
Para fins de cálculo do pagamento de férias, levamos em consideração o número real de dias corridos que incidem sobre as horas trabalhadas. Se um novo funcionário iniciou suas funções trabalhistas no primeiro dia útil do mês após finais de semana ou feriados não úteis, começamos a contar os dias contados a partir do primeiro dia de trabalho, e não a partir do 1º dia do mês. E neste caso, o mês será considerado não totalmente trabalhado, embora o empregado receba o salário de um mês totalmente trabalhado.
O funcionário foi contratado em 9 de janeiro de 2014. Em janeiro, trabalhou todos os dias úteis. O funcionário entrará de férias a partir de 12 de maio de 2014. Janeiro é considerado totalmente trabalhado?
O pagamento de férias é calculado em dias corridos. A partir de 9 de janeiro de 2014 - 23 dias corridos no tempo trabalhado neste mês. O mês será considerado incompleto. Para o cálculo das férias de janeiro de 2014, serão considerados 21,74 dias corridos, incidindo sobre as horas trabalhadas em janeiro de 2014 (29,3: 31 dias corridos × 23 dias corridos).
Em alguns casos, a legislação trabalhista prevê a concessão de dias de descanso adicionais ao empregado em troca dos dias em que deveria, mas não pôde descansar, desempenhando a tarefa do empregador, por exemplo, ter trabalhado em seu dia de folga ou durante uma viagem de negócios.
Fornecer mais um dia de descanso não altera o status do mês para fins de pagamento de férias. Devido a esse dia, um mês totalmente trabalhado não pode ser reconhecido como incompleto.
Um exemplo quando outro dia de descanso é fornecido para o trabalho em um feriado /
O funcionário trabalhou em 7 de janeiro de 2014 (no seu dia de folga), o dia de descanso é 24 de fevereiro de 2014.
Janeiro e fevereiro são considerados totalmente trabalhados?
Nesse caso, o funcionário teve uma hora extra em janeiro e um defeito em fevereiro. Mas esses dois meses para cálculo do pagamento de férias são considerados totalmente trabalhados. De fato, para um mês em que há processamento, não foi estabelecido um mecanismo de cálculo separado. Apesar do processamento, o número médio mensal de dias corridos não pode ultrapassar o valor estabelecido - 29,3. Portanto, janeiro é reconhecido como totalmente trabalhado.
Quanto a fevereiro, a concessão de dias de folga, devido ao empregado, não é considerado sua liberação do trabalho. NO este caso um dia de folga adicional para efeitos de cálculo do subsídio de férias é igual ao dia trabalhado.
Como exatamente o salário médio diário de um funcionário é calculado para determinar o valor do pagamento de férias, vejamos alguns exemplos.
Se o período de cobrança estiver totalmente esgotado, o salário médio diário do pagamento de férias é calculado pela fórmula:
Por exemplo, o período de faturamento foi calculado completamente
Um funcionário da Sokol LLC gr. B recebeu férias anuais remuneradas desde 5 de maio de 2014. O período de cobrança (de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014) ele funcionou completamente. Os pagamentos incluídos no cálculo dos ganhos médios do período de cobrança totalizaram 285.000 rublos.
A remuneração média diária será determinada da seguinte forma: O número de dias corridos em um período de trabalho completo é de 351,6 (12 meses × 29,3).
Ganhos médios diários para cálculo das férias gr. B. é igual a 810,58 rublos. (285.000 rublos: 351,6 dias corridos).
Se o período de cobrança não tiver sido totalmente calculado, o salário médio diário do funcionário é calculado dividindo o valor dos pagamentos considerados pela quantidade de dias corridos considerados nos meses do período de cobrança que foram total e parcialmente trabalhados (artigos 5.º e 10.º do Regulamento de Remuneração Média).
Por exemplo, meses individuais do período de cobrança não são totalmente calculados
Vamos usar a condição do exemplo 9. Vamos fazer alterações - o período de cobrança (de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014) não foi totalmente calculado:
De 1 a 28 de agosto de 2013 I.I. Bochkin estava de férias anuais remuneradas, trabalhou 3 dias em agosto;
Os pagamentos incluídos no cálculo dos ganhos médios do período de cobrança totalizaram 276.500 rublos.
É necessário determinar o valor dos ganhos diários médios.
No período de cobrança, B. trabalhou totalmente por apenas 10 meses. O número de dias corridos em meses totalmente trabalhados é de 293 calendários. dias (10 meses × 29,3)
Em agosto, são 3 calendas por horas trabalhadas. dias (31 dias corridos - 28 dias corridos).
Em fevereiro de 2014, são 20 calendas por hora trabalhada. dias (28 dias corridos - 8 dias corridos).
O número de dias corridos contados em meses não totalmente trabalhados seria 23,77 [(29,3: 31 dias corridos × 3 dias corridos) + (29,3: 28 dias corridos × 20 dias corridos)] .
O número total de dias contados no período de cobrança é de 316,77 calendários. dias (293 dias corridos + 23,77 dias corridos).
Ganhos médios diários para cálculo das férias gr. B. é igual a 872,87 rublos. (276.500 rublos: 316,77 dias corridos).
As regras para contabilização de bônus no cálculo de ganhos médios são estabelecidas no parágrafo 16 do Regulamento sobre Ganhos Médios. O procedimento para sua contabilização depende do tipo de bônus, de como foi acumulado - proporcionalmente às horas trabalhadas ou não, se o período de bônus foi totalmente trabalhado ou não.
Por exemplo, gr. Ch. obteve licença anual básica remunerada de 5 a 19 de maio de 2014 (14 dias corridos).
Salário e subsídios. Em 2013, o funcionário recebeu um salário oficial de 33.000 rublos, um subsídio para excelência profissional(10% do salário) - 3300 rublos. por mês.
A partir de 1º de janeiro de 2014, todos os funcionários desta divisão da empresa reduziram os salários em 10% e aumentaram os bônus por habilidades profissionais para 30%:
O novo tamanho do salário oficial - 30.000 rublos;
O novo subsídio para habilidades profissionais (30% do salário) - 9.000 rublos. por mês.
Prêmios. O regulamento sobre gratificações na empresa prevê bonificações mensais no valor de 15% do salário. São calculados proporcionalmente às horas trabalhadas.
Em janeiro de 2014, um bônus anual foi pago com base nos resultados do trabalho de 2013 no valor de 33.000 rublos, calculado sem levar em consideração as horas efetivamente trabalhadas.
Em fevereiro de 2014, um prêmio único foi emitido para o Dia do Defensor da Pátria no valor de 3.000 rublos. O bônus foi acumulado com base na ordem do diretor, não está previsto no sistema de remuneração.
Auxílios materiais. NO. Em janeiro de 2014, Chaly recebeu assistência financeira no valor de 4.000 rublos.
períodos não trabalhados. No período de cobrança, CH.:
Levou dias extras para cuidar de uma criança com deficiência de 14 a 17 de janeiro de 2014 (4 dias corridos). O pagamento das férias deve ser calculado.
O cálculo é feito da seguinte forma
2. Os valores dos pagamentos considerados são determinados
a) Ajustamos os pagamentos. Embora o salário e o bônus mensal tenham sido reduzidos, o bônus foi aumentado. Em geral, os salários de todos os funcionários do departamento aumentaram. Calculamos o índice de aumento: dividimos o valor do salário e das mensalidades recém-estabelecidos pelo valor do salário e das mensalidades previamente estabelecidos. O coeficiente é 1,05 [(33.000 rublos + 3.300 rublos + 4.950 rublos): (30.000 rublos + 9.000 rublos + 4.500 rublos)].
O cálculo do valor das mensalidades consideradas, levando em consideração a aplicação do fator de aumento aos pagamentos de maio a dezembro de 2013, é apresentado na tabela abaixo.
O valor dos pagamentos mensais considerados (excluindo o bônus anual) para o período de cobrança, levando em consideração a aplicação do fator de aumento, será de 477.518,89 rublos.
b) O valor do abono anual para cálculo das férias. O bônus de 2013 foi provisionado integralmente, excluindo horas trabalhadas.
NO. Chaly completou o período de bônus (2013) na íntegra. E o período de cobrança em que o bônus anual é acumulado não é completo. O valor do bônus anual deve ser recalculado proporcionalmente ao trabalho realizado no período de cobrança.
No período de faturamento 247 dias úteis, dos quais gr. Ch trabalhou apenas 228 dias úteis. O valor do bônus anual levado em consideração no cálculo do pagamento de férias será de 30.461,54 rublos. (33.000 rublos: 247 dias úteis × 228 dias úteis).
3. Pagamentos desconsiderados. Os montantes da ajuda material e do bónus de férias, não previstos pelo regime salarial, não são tidos em conta no cálculo da remuneração média (artigos 3 e 5 do Regulamento de Remuneração Média).
4. O valor total dos pagamentos considerados para o período de cobrança - 507.980,43 rublos. (477.518,89 rublos + 30.461,54 rublos).
3. É determinado o número de dias corridos no período de cobrança, levado em consideração no cálculo do salário médio diário
O número de dias corridos em meses incompletos foi de 24,57 dias em maio de 2013, 25,39 dias em junho de 2013, 20,79 dias em outubro de 2013 e 25,52 dias em janeiro de 2014.
O número de dias corridos para calcular o rendimento médio diário é 330,67 (29,3 × 8 meses + 24,57 dias corridos + 25,39 dias corridos + 20,79 dias corridos + 25,52 dias corridos). dias).
4. Calcule os ganhos médios diários
É igual a 1536,22 rublos. (507.980,43 rublos: 330,67 dias corridos).
5. Calcule o valor das férias
O pagamento das férias será de 21.507,08 rublos. (1536,22 rublos × 14 dias corridos).
Cada funcionário, não, não, sim, encontrará uma história especial própria, que o departamento de contabilidade terá que levar em conta ao calcular o pagamento das férias. Um está ansioso para sair de férias, ainda não trabalhou meio ano, o outro está trabalhando meio período. No artigo, você encontrará fórmulas convenientes para calcular o pagamento de férias em situações não padronizadas.
A base de cálculo do subsídio de férias é a "Ordem (instrução) de concessão de férias a um empregado" ou conforme. É costume elaborar o cálculo em um unificado especial. Esses formulários foram aprovados pelo Decreto do Comitê Estadual de Estatística da Rússia, de 5 de janeiro de 2004, nº 1.
As férias são pagas com base nos ganhos médios do período de cobrança. O salário médio de um empregado, independentemente da modalidade de seu trabalho, é determinado com base nos pagamentos efetivamente devidos a ele e no tempo que efetivamente trabalhou nos 12 meses civis anteriores às férias. Nesse caso, o período de 1º a 30 ou 31 (em fevereiro - até o dia 28 ou 29) do mês correspondente, inclusive, é considerado um mês civil.
O salário médio diário para pagamento de férias e pagamento de compensação é calculado para os últimos 12 meses civis (cláusula 4 do Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922; doravante - Decreto nº 922).
Então para encontrar ganhos médios um empregado em férias regulares remuneradas, você deve primeiro determinar seu salário médio diário. Então esse valor deve ser multiplicado pelo número de dias de férias (ver fórmula):
O salário médio diário é igual à razão entre o salário acumulado no período de faturamento e os 12 meses anteriores e o número médio mensal de dias corridos (29,3). Nesse caso, todos os pagamentos previstos pelas regras de remuneração da organização são levados em consideração. Uma lista específica de pagamentos é fornecida no parágrafo 2º do Regulamento sobre as características do cálculo do rendimento médio (aprovado pela Resolução nº 922). Pagamentos que não estão relacionados a salários, como assistência financeira, não precisam ser levados em consideração.
Nota
A partir de 2 de abril de 2014, o número médio mensal de dias corridos para um mês totalmente trabalhado é considerado 29,3. Anteriormente, esse número era de 29,4.
Foram feitas alterações no artigo 139 do Código do Trabalho pela Lei Federal nº 55-FZ, de 2 de abril de 2014.
O valor total exclui os pagamentos pelo tempo de ausência do empregado quando:
a) o empregado reteve o salário médio de acordo com a lei Federação Russa, com exceção das pausas para alimentação do bebê;
b) o empregado recebeu benefícios de invalidez temporária ou;
c) o empregado não trabalhou por falta de trabalho por culpa do empregador ou por motivos alheios à vontade do empregador e do empregado;
d) o empregado não participou da greve, mas devido a esta greve ficou impossibilitado de realizar seu trabalho;
e) o empregado teve folga adicional remunerada para cuidar de filhos deficientes e deficientes desde a infância;
f) o empregado foi dispensado do trabalho em outros casos com retenção total ou parcial de salários ou sem pagamento de acordo com a legislação da Federação Russa (cláusula 5 da Resolução nº 922). Assim, o salário médio diário de um funcionário para pagar as férias é determinado pela fórmula:
Infelizmente, um contador raramente pode se limitar a essa fórmula simples nos cálculos. Durante o ano, o funcionário esteve no mínimo doente ou de férias, portanto, nem todos os 12 meses são totalmente trabalhados. Portanto, na maioria das vezes a definição do período de liquidação não é tão tarefa simples para um contador.
Você encontrará exemplos úteis de cálculo do pagamento de férias em situações não padronizadas na última edição.
Como regra geral, os últimos 12 meses anteriores às férias são reconhecidos como período de liquidação.
O número médio de dias corridos em um mês é 29,3.
Para determinar o valor do pagamento de férias para uma pessoa que trabalhou menos de 12 meses, o cálculo se torna mais complicado. Se um ou vários meses do período de cobrança não foram totalmente trabalhados ou o tempo foi excluído de acordo com o parágrafo 5 do Decreto nº 922, os ganhos médios diários são calculados dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados para o período de cobrança pelo a soma do número médio mensal de dias corridos (29,3), multiplicado pelo número de meses corridos completos, e o número de dias corridos em meses corridos incompletos (cláusula 10 da Resolução nº 922).
Vamos quebrar esta fórmula complexa em várias simples.
Para encontrar o número de dias trabalhados para o período de cobrança, você precisa adicionar os dias dos meses totalmente trabalhados com o restante dos dias realmente trabalhados.
Com o cálculo de dias corridos de meses totalmente trabalhados, tudo fica claro: multiplicamos o número médio de dias corridos pelo número de meses totalmente trabalhados.
Mas com a determinação do número médio de dias trabalhados em um mês, quando, digamos, uma pessoa estava doente ou já estava de férias, você terá que mexer. O número de dias corridos em um mês não totalmente trabalhado, incluído no cálculo, é determinado pela fórmula:
Ao pagar férias a um empregado, é necessário pagar imposto de renda pessoal para ele e (,; artigos 7, 8 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ; inciso 1 do artigo 5, inciso 1, 2 do artigo 20.1 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).
Observe: o valor das taxas do prêmio de seguro depende se o valor dos pagamentos feitos ao funcionário e outras remunerações em regime de competência desde o início do ano civil excede o limite de 624.000 rublos (em 2014) (Artigos 8, 10 do Lei Federal nº 212-FZ, p 1 Decreto do Governo da Federação Russa de 10 de dezembro de 2012 nº 1276).
Se um atividade laboral de um empregado não estiver relacionado à aquisição ou criação de ativo imobilizado ou intangível, o valor das férias pode ser reconhecido como custo do trabalho para fins de tributação do lucro ( , ). O valor dos prêmios de seguro está incluído em outras despesas ( , ).
Considere o cálculo do pagamento de férias em um exemplo.
Exemplo 1
O funcionário Petrov sai de férias em 22 de maio de 2014. A duração de suas férias é de 28 dias corridos.
O funcionário está na organização há mais de 3 anos. O salário de Petrov é de 15.000 rublos por mês.
Em maio de 2013, o funcionário estava de férias por 28 dias (de 1º de maio a 28 de maio). Determine os ganhos do funcionário para este mês:
RUB 15.000,00 : 18 dias x 3 dias (dias trabalhados) = 2.500,00 rublos.
29.3 calendário. dias : 31 dias corridos dias x 3 dias = 2,84 cal. dias
Em setembro de 2013, Petrov ficou doente por 4 dias (de 1 a 4 de setembro). Os ganhos de Petrov este mês foram:
RUB 15.000,00 : 21 dias x 18 dias (dias trabalhados) = 12.857,14 rublos.
Agora vamos determinar o número de dias corridos neste mês que caem no período trabalhado:
29.3 calendário. dias : 30 cal. dias x 26 dias = 25,39 cal. dias
Apresentamos os dados calculados na tabela:
| Ano | Mês | Remuneração | Número de dias corridos em um mês |
| 2013 | Poderia | 2 500,00 | 2,84 |
| 2013 | Junho | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | Julho | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | Agosto | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | Setembro | 12 857,14 | 25,39 |
| 2013 | Outubro | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | novembro | 15 000,00 | 29,3 |
| 2013 | dezembro | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | Janeiro | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | Fevereiro | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | Marchar | 15 000,00 | 29,3 |
| 2014 | abril | 15 000,00 | 29,3 |
| Total: | 165 357,14 | 321,23 | |
Com base nesses dados, determinamos os ganhos médios diários:
RUB 165.357,14 : 321,23 dias = 514,76 rublos.
RUB 514,76 x 28 dias = 14.413,28 rublos.
RUB 14.413,28 x 13% = 1874 rublos.
O valor a pagar é:
RUB 14.413,28 - 1874 rublos. = 12.539,28 rublos.
O direito de tirar férias anuais remuneradas surge para uma pessoa após seis meses de trabalho. Ao mesmo tempo, ele pode tirar férias mais cedo se o empregador não se importar (). A duração da licença antecipada acordada com o empregador não depende do tempo trabalhado pelo novo empregado. Veja como olhar para esta pergunta serviço federal sobre trabalho e emprego: “O Código não prevê a concessão de férias anuais remuneradas em espécie incompletas, ou seja, proporcionais ao tempo trabalhado em determinado ano de trabalho. Nesse sentido, as férias (independentemente do tempo trabalhado no ano de trabalho) são concedidas integralmente, ou seja, da duração estabelecida” (Carta Rostrud de 24 de dezembro de 2007 nº 5277-6-1). Assim, uma pessoa, com o consentimento de seu empregador, pode descansar por 28 dias, independentemente de quanto realmente trabalhou.
Devo dizer que as férias antecipadas não assustam mais os empregadores. Se um funcionário quiser se demitir antes do final do ano de trabalho pelo qual já recebeu férias anuais remuneradas, o empregador tem todo o direito de reter de seu salário o valor da dívida por dias de férias não trabalhados ().
Outra pergunta: como calcular o pagamento de férias neste caso? A regulamentação sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio prevê tal situação. Portanto, se o empregado para o período de cobrança e antes dele não tiver salários efetivamente acumulados ou dias efetivamente trabalhados, o salário médio deve ser calculado com base no valor dos salários efetivamente acumulados por dias efetivamente trabalhados no mês em que mangas em férias (artigo 7º do Decreto nº 922).
A determinação do rendimento médio diário neste caso é semelhante ao cálculo do rendimento médio em meses não trabalhados integralmente. Ou seja, os rendimentos médios diários são calculados dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados para o período de cobrança pelo valor do número médio mensal de dias corridos (29,3) multiplicado pelo número de meses completos e o número de dias corridos em meses calendário incompletos (cláusula 10 da Resolução nº 922) .
Por exemplo, vamos calcular o salário médio de um funcionário que trabalha em uma organização há menos de um mês, que, a pedido do empregador, sai nas principais férias remuneradas.
Exemplo 2
O funcionário trabalhou na organização por menos de um mês - de 1º de maio a 18 de maio de 2014. O pagamento para este período foi de 15.000 rublos.
Calcular o pagamento das férias.
Primeiro, determine o número de dias no período de cobrança:
29h31min. dias x 18 dias = 17,01 dias
Agora vamos calcular os ganhos médios diários:
15.000 rublos. : 17, 01 dias = 881, 83 rublos.
Em seguida, determinamos o valor do pagamento de férias:
881,83 esfregar. x 14 dias = 12 345, 62 rublos.
Encontre o valor do imposto de renda indivíduos, que deve ser retido do valor das férias:
12 345, 62 esfregar. x 13% = 1605 rublos.
O valor a pagar é:
12 345, 62 esfregar. - 1605 rublos. = 10 740, 62 rublos.
Uma situação semelhante ocorre quando um funcionário é transferido de outra organização. Ao calcular os ganhos médios de uma pessoa que é aceita na ordem de transferência e sai mais cedo nas principais férias pagas, um contador geralmente pensa em qual período levar em consideração. Vamos descobrir.
De acordo com o Código do Trabalho, a pedido por escrito do empregado ou com o seu consentimento por escrito, uma pessoa pode ser transferida em caráter permanente para outro empregador (). Ao calcular os rendimentos médios, não é necessário levar em consideração o tempo de serviço e os pagamentos do empregador anterior neste caso. E aqui está o porquê: a transferência de um funcionário a seu pedido ou com seu consentimento para trabalhar para outro empregador é a base da rescisão ().
Como resultado, após a demissão, o empregador anterior paga à pessoa uma compensação monetária por todo o tempo de férias não utilizadas (). Assim, o trabalhador transferido não tem férias não utilizadas, porque isso contrato de trabalho Com ex-empregador terminado. O procedimento para calcular o salário médio de um funcionário aceito na ordem de transferência é o seguinte:
Outra situação especial surge quando um funcionário trabalha meio período. O fato é que esses funcionários precisam gozar de licença simultaneamente com a licença no local de trabalho principal (). Esperamos que a saída antecipada não assuste mais ninguém (ver exemplo 2). Agora vamos prestar atenção ao caso em que a duração das férias no principal local de trabalho do trabalho de meio período excede o número de dias que ele pode tirar em meio período. O que fazer em tal situação?
A licença remunerada prolongada é concedida, por exemplo, ao pessoal docente. O número de dias de férias para esses funcionários varia dependendo do local de trabalho até 56 dias (anexo ao Decreto do Governo da Federação Russa de 1º de outubro de 2002 nº 724). O empregador não é obrigado a pagar ao trabalhador a tempo parcial dias de licença prolongada no local de trabalho principal. Ao mesmo tempo, é impossível não fornecer esses dias - os requisitos serão violados.
Uma saída digna da situação é obter os dias que faltam para férias remuneradas devido a licença não remunerada. É necessária uma solicitação por escrito do funcionário, pois é fornecida com base em tal solicitação (). Além disso, o funcionário precisará de documentos do principal local de trabalho, que confirmarão a duração de suas férias. O valor do pagamento de férias para um emprego de meio período é calculado da maneira geral discutida acima. Dias de férias adicionais não são pagos, ou seja, a partir do 29º dia, férias por sua conta.
E.P. Irkina, contador
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Ao calcular o pagamento de férias e a compensação por férias não utilizadas, você precisa usar um novo coeficiente de 29,3 (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa). As alterações relevantes foram introduzidas pela Lei Federal de 2 de abril de 2014 nº 55-FZ. As principais regras são as seguintes: o novo coeficiente é aplicado no cálculo das férias a partir de 2 de abril.
Por que 29,4 foi substituído por 29,3
O coeficiente mostra o número médio de dias em um mês, excluindo feriados. Até 2 de abril, o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa continha a figura 29.4. Enquanto isso, o número de feriados aumentou de 12 para 14 dias em 2012, quando foram adicionados os dias 6 e 8 de janeiro. A partir daqui resulta: (365 dias - 14 dias) / 12 meses. = 29,25. As autoridades arredondaram esse número para 29,3. O número anterior de 29,4 ainda está definido no parágrafo 10 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. 922. Esta norma também deve ser alterada em um futuro próximo. Enquanto isso, isso não foi feito, ainda devemos nos concentrar no novo coeficiente.
Um coeficiente de 29,3 é aplicado em meses totalmente trabalhados
O coeficiente 29,3 (assim como o anterior 29,4) é utilizado apenas no mês que está totalmente calculado no período de cobrança. Para descobrir, é necessário verificar se o funcionário tirou férias nesse período, se estava em viagem de negócios ou de licença médica. Caso contrário, o mês é calculado inteiramente e, ao calcular o pagamento de férias, sua duração é igual a 29,3 dias. Se o funcionário não trabalhou o mês inteiro, o número de dias deve ser recalculado usando uma fórmula especial:
Ao mesmo tempo, o mês em que o empregado trabalhou além do seu horário normal de trabalho também é considerado totalmente trabalhado. Por exemplo, a norma é de 20 dias e uma pessoa trabalhou 23 dias devido ao fato de ter ido trabalhar nos fins de semana ou feriados. Então, neste caso, considera-se que o mês foi trabalhado completamente. 29,3 dias são levados em consideração. Não é necessário aumentar este indicador no momento do processamento.
Se o empregado trabalhou integralmente durante todos os 12 meses do calendário, a seguinte fórmula é usada para calcular o pagamento de férias:
Na prática, raramente acontece que durante todos os 12 meses do período de cobrança, o funcionário estivesse em seu local de trabalho. Durante esse período, ele pode estar doente, estar de férias, fazer viagens de negócios. E do período de cobrança, são excluídos quaisquer períodos de tempo em que o funcionário reteve o salário médio, bem como os períodos em que o funcionário estava de licença não remunerada.
Você encontrará uma lista de todos os períodos excluídos no parágrafo 5 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. 922.
Além disso, considere que o mês também não está totalmente trabalhado nas duas situações a seguir.
A primeira é que o funcionário tem horas extras, mas também há dias de doença. Há 22 dias úteis em um mês. O funcionário também trabalhou 22 dias, mas três deles trabalhavam aos sábados. Ele ficou três dias de licença médica. Aqui é impossível considerar um mês completamente trabalhado. No cálculo do rendimento médio, o tempo de doença, bem como os valores acumulados durante esse tempo, são excluídos do período de cobrança. Isso significa que este mês é considerado incompleto. Não importa se o empregado trabalhou horas extras.
A segunda situação - o funcionário conseguiu um emprego na empresa no início do mês após as férias. Por exemplo, 9 de janeiro ou 5 de maio de 2014. Para o primeiro mês de trabalho, ele foi creditado com um salário integral, uma vez que trabalhou todos os dias úteis. No entanto, este mês não pode ser considerado totalmente esgotado, pois nos primeiros dias de janeiro ou maio ele ainda não estava cadastrado na empresa. Não importa se esses dias são fins de semana.
Suponha que um dos meses do período de cobrança em que seu funcionário não tenha trabalhado totalmente. Calculando os ganhos médios, a duração de um mês incompleto é determinada pela fórmula a seguir.
O procedimento para calcular o pagamento de férias é regulado pelo artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e pelo Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922 “No dia peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio” (doravante referido como o Regulamento do salário médio).
A Lei Federal nº 55-FZ de 2 de abril de 2014 (doravante denominada Lei nº 55FZ) alterou a Parte 4 do artigo 139 do Código do Trabalho: foi estabelecido um novo valor para o número médio mensal de dias corridos - 29.3. As mudanças entraram em vigor em 2 de abril de 2014. Leia mais sobre isso abaixo.
Vejamos exemplos de todas as etapas em 2014, levando em consideração o novo valor do indicador do número médio mensal de dias corridos.
Para todos os casos de cálculo do subsídio de férias, é utilizada uma fórmula única (cláusula 9 do Regulamento de Remuneração Média):
Valor do pagamento de férias \u003d Ganhos diários médios x Número de dias de férias
Os ganhos diários médios dependem da quantidade de pagamentos permitidos acumulados durante o período de cobrança e do número de dias corridos contados do período de cobrança.
Ganhos diários médios \u003d O valor dos pagamentos permitidos acumulados no período de cobrança / Número de dias contados do período de cobrança
Ao calcular o pagamento de férias, o período de cálculo é de 12 meses corridos anteriores ao mês em que as férias começam (parte 3 do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa), a menos que a empresa tenha estabelecido um período diferente (parte 6 do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para fins de cálculo das férias, mês-calendário é o período compreendido entre o 1º e o 30º (31º) dia do mês correspondente inclusive (em fevereiro - até o 28º (29º) dia inclusive).
Na prática, são muito raras as situações em que um funcionário teria calculado integralmente o período de cobrança. Ficam excluídos do período de faturação o tempo de doença, estadia em viagens de negócios, férias e outros períodos não trabalhados (artigo 5.º do Regulamento de Remuneração Média).
Se não tiver sido trabalhado um único dia no período de cobrança, os 12 meses corridos anteriores ao período de cobrança são considerados para o cálculo do pagamento de férias (cláusula 6 do Regulamento de Remuneração Média).
Exemplo 1. Longo período de exclusão
Na Plus LLC, o advogado A.M. Gladkova trabalha desde 2008. Ela recebeu licença regular remunerada a partir de 28 de abril de 2014. Entre 1 de abril de 2013 e 31 de março de 2014 esteve de licença sem vencimento por motivos familiares. De quais provisões para calcular o pagamento de férias?
Solução
Para o cálculo, vamos considerar as provisões para o período anterior ao período de liquidação - de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013.
O empregado não tem dias efetivamente trabalhados no período de faturamento ou no período anterior igual a ele. Para o cálculo do subsídio de férias, são considerados os pagamentos e dias do período anterior ao igual período “vazio” em que o empregado efetivamente trabalhou os dias e os acréscimos. Deve também incluir 12 meses (cláusula 6 do Regulamento sobre os rendimentos médios).
Exemplo 2. Licença maternidade no período de cobrança e antes de começar
Consultor de vendas G.B. Lenkova trabalha na Plus LLC desde 23 de abril de 2007.
No período de 22 de setembro de 2011 a 8 de fevereiro de 2012, esteve em licença maternidade, de 9 de fevereiro de 2012 a 27 de abril de 2014 - em licença parental.
Imediatamente após o término da licença parental a partir de 28 de abril de 2014, o funcionário entra em licença anual remunerada.
O período de cobrança de 1º de abril de 2013 a 31 de março de 2014 não foi calculado. O período anterior igual a ele (de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013) também não foi trabalhado. Que período deve ser considerado como período de cálculo para calcular o valor das férias de um empregado?
Solução
O período de liquidação neste caso será o período anterior à licença maternidade - de 1º de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, quando a empregada trabalhava e recebia salário (veja diagrama abaixo).
Esquema Definição de um período em vez de um período de liquidação
O trabalhador que não tenha trabalhado em períodos anteriores terá em conta os dias trabalhados e as prestações acumuladas no mês de férias (artigo 7.º do Regulamento de Remuneração Média) no cálculo do subsídio de férias.
Exemplo 3. O trabalhador a tempo parcial sai de férias no mês da contratação
L.Yu. Svetlov foi contratado pela Minus LLC como mensageiro em meio período em 7 de abril de 2014. Em 28 de abril de 2014, ele obteve licença anual remunerada em seu trabalho principal. Na Minus LLC, o funcionário também tirou licença remunerada. Que dias e pagamentos ter em conta no cálculo das férias?
Solução
Ao calcular o pagamento de férias, você precisa levar em consideração os dias corridos em abril nos dias trabalhados e os pagamentos acumulados durante esse período.
Um funcionário tira férias depois de não ter trabalhado para a empresa por um ano. O período de cobrança começará a partir do dia do início do trabalho e terminará no último dia do calendário do mês anterior ao mês em que as férias começaram (cláusula 4 do Regulamento de Remuneração Média).
Exemplo 4. Período de cobrança não a partir do 1º
Economista Yu.L. Karaseva trabalha na Plus LLC desde 2 de dezembro de 2013. Com a permissão da administração, ela recebeu outra licença remunerada a partir de 28 de abril de 2014.
Como determinar o período de cobrança?
Solução
Para calcular o salário médio diário, um contador precisa determinar o número de dias corridos no período de cobrança que se enquadram nas horas trabalhadas. Como regra, este indicador é determinado por um método combinado.
Primeiro, é calculado o número de dias corridos em meses totalmente trabalhados: o número desses meses é multiplicado pelo número médio mensal de dias corridos.
Número de dias corridos em meses totalmente trabalhados = Número de meses completos x 29,3 (número médio mensal de dias corridos)
Em seguida, é determinado o número de dias corridos contados em meses não trabalhados: o número médio mensal de dias corridos é dividido pelo número de todos os dias corridos do mês e multiplicado pelo número de dias corridos que caem no tempo trabalhado. Neste caso, o resultado obtido deve ser arredondado para dois décimos após a vírgula.
Número de dias corridos em meses não trabalhados = (29,3 (número médio mensal de dias corridos) / Número de dias corridos do mês) x Número de dias corridos que incidem sobre as horas trabalhadas
Em seguida, some o número de dias corridos em meses totalmente trabalhados e o número de dias corridos contados em meses não totalmente trabalhados.
O número total de dias considerados para o período de cobrança = Número de dias corridos em meses totalmente trabalhados + Número de dias corridos em meses não totalmente trabalhados
O valor do indicador do número médio mensal de dias de calendário é estabelecido na parte 4 do artigo 139.º do Código do Trabalho.
Os feriados não úteis não estão incluídos no número de dias de férias (parte 1 do artigo 120 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para efeitos de cálculo do subsídio de férias, o valor do indicador do número médio mensal de dias de calendário é determinado pela fórmula:
Número médio mensal de dias corridos = (Número de dias corridos em um ano - Número de feriados em um ano) / 12 meses
O valor resultante é arredondado para décimos.
Nos últimos anos, no cálculo das férias, os contadores operaram com um valor de 29,4 [(365 dias corridos - 12 dias corridos): 12 meses].
Como pode ser observado na fórmula, o valor da constante depende, em particular, do número de feriados não úteis durante o ano civil. Se o número de feriados aumenta, seu valor diminui e vice-versa.
Em 2012, a Lei Federal de 23 de abril de 2012 nº 35-FZ aumentou o número de feriados não úteis de 12 para 14. Os dias 6 e 8 de janeiro passaram a ser considerados feriados (parte 1 do artigo 112 do Código do Trabalho do Federação Russa).
Obviamente, seria lógico alterar simultaneamente o valor do número médio anual de dias do calendário em um mês. Mas naquele momento não foi feito.
O contador da empresa não tem o direito de recalcular de forma independente o número médio mensal de dias corridos devido a alterações no número de feriados no ano atual. Esta é uma prerrogativa exclusiva dos legisladores. Eles adotaram esta alteração apenas na primavera de 2014.
O artigo 13.º do artigo 2.º da Lei n.º 55-FZ estabelece um novo valor para o número médio mensal de dias corridos - 29,3 [(365 dias corridos - 14 dias corridos): 12 meses].
A Lei nº 55-FZ entra em vigor no dia de sua publicação oficial (cláusula 1, artigo 3º da Lei nº 55-FZ). A publicação oficial de uma lei federal é:
Isso é afirmado no artigo 4 da Lei Federal de 14 de junho de 1994 No. 5-FZ “Sobre o Procedimento para a Publicação e Entrada em Vigor das Leis Constitucionais Federais Leis federais, atos das câmaras da Assembleia Federal.
As férias remuneradas com início antes de 2 de abril de 2014 não estão sujeitas às alterações introduzidas pela Lei nº 55-FZ.
O novo valor do número médio mensal de dias corridos (29,3) deve ser aplicado para pagamento de férias a partir de 2 de abril de 2014.
O pagamento das férias é feito no máximo três dias antes do início (parte 9 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para o empregado que está de férias desde 2 de abril, o subsídio de férias é calculado e pago antes da entrada em vigor da Lei nº 55-FZ, utilizando o valor anterior da constante.
Exemplo 5. Recálculo do pagamento de férias em conexão com a entrada em vigor da Lei nº 55-FZ D.Yu. Gruzdev saiu de férias em 4 de abril de 2014 por 28 dias corridos. O pagamento das férias foi emitido para ele como esperado três dias antes do início das férias em 31 de março de 2014.
Ao calcular o pagamento de férias, o contador determinou o salário médio diário com base nos seguintes indicadores:
Solução
Vamos determinar o número de dias corridos considerados, levando em consideração o novo valor do número médio mensal de dias corridos. Serão 351,6 calendários. dias (12 meses × 29,3).
Ganhos diários médios - 1.136,87 rublos. (399.722,4 rublos: 351,6 dias corridos), férias pagas - 31.748,36 rublos. (1136,87 rublos × 28 dias corridos). O valor da sobretaxa é de 24,36 rublos. (31.748,36 rublos - 31.724 rublos).
Se um funcionário não tiver dias trabalhados nem acumulados, o pagamento de férias é calculado para ele com base no salário mensal e no número médio mensal de dias corridos (cláusula 8 do Regulamento sobre o salário médio):
Exemplo 6. Nem um dia trabalhou
S.V. Lyutikov foi contratado pela Minus LLC como mensageiro em 9 de janeiro de 2014. Seu salário é de 12.000 rublos.
Mas durante todo o período de cobrança ele estava de férias sem remuneração. De acordo com seu requerimento, a partir de 28 de abril de 2014, ele obteve férias anuais remuneradas.
É necessário determinar o valor do salário médio diário para o cálculo do pagamento de férias.
Solução
O salário médio diário, calculado com base no salário, é de 409,56 rublos. (12.000 rublos: 29,3).
Para fins de cálculo do pagamento de férias, levamos em consideração o número real de dias corridos que incidem sobre as horas trabalhadas. Se um novo funcionário iniciou suas funções trabalhistas no primeiro dia útil do mês após finais de semana ou feriados não úteis, começamos a contar os dias contados a partir do primeiro dia de trabalho, e não a partir do 1º dia do mês. E neste caso, o mês será considerado não totalmente trabalhado, embora o empregado receba o salário de um mês totalmente trabalhado.
Exemplo 7. Regressou ao trabalho depois do Natal
O funcionário foi contratado em 9 de janeiro de 2014. Em janeiro, trabalhou todos os dias úteis. O funcionário entrará de férias a partir de 12 de maio de 2014. Janeiro é considerado totalmente trabalhado?
Solução
O pagamento de férias é calculado em dias corridos. A partir de 9 de janeiro de 2014 - 23 dias corridos no tempo trabalhado neste mês. O mês será considerado incompleto. Para o cálculo das férias de janeiro de 2014, serão considerados 21,74 dias corridos, incidindo sobre as horas trabalhadas em janeiro de 2014 (29,3: 31 dias corridos × 23 dias corridos).
Em alguns casos, a legislação trabalhista prevê a concessão de dias de descanso adicionais ao empregado em troca dos dias em que deveria, mas não pôde descansar, desempenhando a tarefa do empregador, por exemplo, ter trabalhado em seu dia de folga ou durante uma viagem de negócios.
Fornecer mais um dia de descanso não altera o status do mês para fins de pagamento de férias. Devido a esse dia, um mês totalmente trabalhado não pode ser reconhecido como incompleto.
Exemplo 8. Outro dia de descanso é fornecido para o trabalho em um feriado
O funcionário trabalhou em 7 de janeiro de 2014 (no seu dia de folga), o dia de descanso é 24 de fevereiro de 2014.
Janeiro e fevereiro são considerados totalmente trabalhados?
Solução
Nesse caso, um funcionário teve horas extras em janeiro e um déficit em fevereiro. Mas esses dois meses para cálculo do pagamento de férias são considerados totalmente trabalhados. De fato, para um mês em que há processamento, não foi estabelecido um mecanismo de cálculo separado. Apesar do processamento, o número médio mensal de dias corridos não pode ultrapassar o valor estabelecido de 29,3. Portanto, janeiro é reconhecido como totalmente trabalhado.
Quanto ao mês de fevereiro, a concessão de folgas devidas ao empregado não é considerada sua dispensa do trabalho. Neste caso, um dia adicional de folga para efeitos de cálculo do subsídio de férias é igual ao dia trabalhado.
Como exatamente o salário médio diário de um funcionário é calculado para determinar o valor do pagamento de férias, vejamos alguns exemplos.
Se o período de cobrança estiver totalmente esgotado, os ganhos médios diários para o pagamento de férias são calculados de acordo com a fórmula (cláusula 10 do Regulamento sobre Ganhos Médios):
Ganhos diários médios \u003d O valor dos pagamentos considerados para o período de cobrança / O número de dias corridos considerados em um período de cobrança totalmente trabalhado
Exemplo 9. Período de cobrança concluído
Um funcionário da LLC "Three" I.I. Bochkin recebeu férias anuais remuneradas desde 5 de maio de 2014. O período de cobrança (de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014) ele funcionou completamente. Os pagamentos incluídos no cálculo dos ganhos médios do período de cobrança totalizaram 285.000 rublos.
Solução
O número de dias corridos no período totalmente trabalhado é de 351,6 (12 meses × 29,3).
Remuneração média diária para cálculo das férias I.I. Bochkin é igual a 810,58 rublos. (285.000 rublos: 351,6 dias corridos).
Se o período de cobrança não tiver sido totalmente calculado, o salário médio diário do funcionário é calculado dividindo o valor dos pagamentos considerados pela quantidade de dias corridos considerados nos meses do período de cobrança que foram total e parcialmente trabalhados (artigos 5.º e 10.º do Regulamento de Remuneração Média).
Exemplo 10. Alguns meses do período de cobrança não são totalmente calculados
Vamos usar a condição do exemplo 9. Vamos fazer alterações - o período de cobrança (de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014) não foi totalmente calculado:
Os pagamentos incluídos no cálculo dos ganhos médios do período de cobrança totalizaram 276.500 rublos.
É necessário determinar o valor dos ganhos diários médios.
Solução
No período de faturamento I.I. Bochkin completou totalmente apenas 10 meses. O número de dias corridos em meses totalmente trabalhados é de 293 calendários. dias (10 meses × 29,3)
Em agosto, são 3 calendas por horas trabalhadas. dias (31 dias corridos - 28 dias corridos).
Em fevereiro de 2014, são 20 calendas por hora trabalhada. dias (28 dias corridos - 8 dias corridos).
O número de dias corridos contados em meses não totalmente trabalhados seria 23,77 [(29,3: 31 dias corridos × 3 dias corridos) + (29,3: 28 dias corridos × 20 dias corridos)] .
O número total de dias contados no período de cobrança é de 316,77 calendários. dias (293 dias corridos + 23,77 dias corridos).
Remuneração média diária para cálculo das férias I.I. Bochkin é igual a 872,87 rublos. (276.500 rublos: 316,77 dias corridos).
As regras para contabilização de bônus no cálculo de ganhos médios são estabelecidas no parágrafo 16 do Regulamento sobre Ganhos Médios. O procedimento para sua contabilização depende do tipo de bônus, de como foi acumulado - proporcionalmente às horas trabalhadas ou não, se o período de bônus foi totalmente trabalhado ou não.
Exemplo 11. Levamos em consideração bônus e mudanças salariais
NO. Chalom recebeu uma licença anual básica remunerada de 5 a 19 de maio de 2014 (14 dias corridos).
Salário e subsídios. Em 2013, o funcionário recebeu um salário oficial de 33.000 rublos, um subsídio para habilidades profissionais (10% do salário) - 3.300 rublos. por mês.
A partir de 1º de janeiro de 2014, todos os funcionários desta divisão da empresa reduziram os salários em 10% e aumentaram os bônus por habilidades profissionais para 30%:
Prêmios. O regulamento sobre gratificações na empresa prevê bonificações mensais no valor de 15% do salário. São calculados proporcionalmente às horas trabalhadas.
Em janeiro de 2014, um bônus anual foi pago com base nos resultados do trabalho de 2013 no valor de 33.000 rublos, calculado sem levar em consideração as horas efetivamente trabalhadas.
Em fevereiro de 2014, um prêmio único foi emitido para o Dia do Defensor da Pátria no valor de 3.000 rublos. O bônus foi acumulado com base na ordem do diretor, não está previsto no sistema de remuneração.
Ajuda material. NO. Em janeiro de 2014, Chaly recebeu assistência financeira no valor de 4.000 rublos.
Períodos não trabalhados. No período de faturamento A.T. Roan:
Solução
Passo 1. Determine o período de cobrança
O período de cobrança é de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014.
Passo 2. Determinar o valor dos pagamentos a serem levados em consideração
1. Ajustamos os pagamentos. Embora o salário e o bônus mensal tenham sido reduzidos, o bônus foi aumentado. Em geral, os salários de todos os funcionários do departamento aumentaram. Calculamos o índice de aumento: dividimos o valor do salário e das mensalidades recém-estabelecidos pelo valor do salário e das mensalidades previamente estabelecidos. O coeficiente é 1,05 [(33.000 rublos + 3.300 rublos + 4.950 rublos): (30.000 rublos + 9.000 rublos + 4.500 rublos)].
O cálculo do valor das mensalidades consideradas, considerando a aplicação do fator de aumento aos pagamentos de maio a dezembro de 2013, é apresentado na tabela abaixo.
Tabela Cálculo do valor das prestações mensais consideradas, tendo em conta a aplicação do coeficiente multiplicador
|
Mês do período de cobrança |
Salário, esfregue. |
Bônus por habilidade, esfregue. |
Prêmio mensal, esfregue. |
Quantidade por mês, esfregue. |
Coeficiente |
Quantidade, levando em conta o coeficiente, esfregue. |
|
ano 2013 |
||||||
|
23 833,00 |
29 791,25 |
31 280,81 |
||||
|
Junho |
27 261,00 |
34 076,25 |
35 780,06 |
|||
|
Julho |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
Agosto |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
Setembro |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
Outubro |
22 957,00 |
28 696,25 |
30 131,06 |
|||
|
novembro |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
dezembro |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
ano 2014 |
||||||
|
Janeiro |
22 941,00 |
33 264,45 |
33 264,45 |
|||
|
Fevereiro |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
Marchar |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
abril |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
Total |
353 826,00 |
57 787,40 |
53074,00 |
462 578,20 |
477 518,89 |
|
O valor dos pagamentos mensais considerados (excluindo o bônus anual) para o período de cobrança, levando em consideração a aplicação do fator de aumento, será de 477.518,89 rublos.
2. O valor do bônus anual para cálculo de férias. O bônus de 2013 foi provisionado integralmente, excluindo horas trabalhadas.
NO. Chaly completou o período de bônus (2013) na íntegra. E o período de cobrança em que o bônus anual é acumulado não é completo. O valor do bônus anual deve ser recalculado proporcionalmente ao trabalho realizado no período de cobrança.
No período de faturação, 247 dias úteis, dos quais A.T. Chaly trabalhou apenas 228 dias úteis. O valor do bônus anual levado em consideração no cálculo do pagamento de férias será de 30.461,54 rublos. (33.000 rublos: 247 dias úteis × 228 dias úteis).
3. Pagamentos desconsiderados. Os montantes da ajuda material e do bónus de férias, não previstos pelo regime salarial, não são tidos em conta no cálculo da remuneração média (artigos 3 e 5 do Regulamento de Remuneração Média).
4. O valor total dos pagamentos considerados no período de cobrança é de 507.980,43 rublos. (477.518,89 rublos + 30.461,54 rublos).
Etapa 3. Determine o número de dias corridos no período de cobrança, levado em consideração ao calcular os ganhos médios diários
O número de dias corridos em meses parciais foi de 24,57 dias em maio de 2013, 25,39 dias em junho de 2013, 20,79 dias em outubro de 2013 e 25,52 dias em janeiro de 2014.
O número de dias corridos para calcular o rendimento médio diário é 330,67 (29,3 × 8 meses + 24,57 dias corridos + 25,39 dias corridos + 20,79 dias corridos + 25,52 dias corridos). dias).
Passo 4. Calcular o salário médio diário
É igual a 1536,22 rublos. (507.980,43 rublos: 330,67 dias corridos).
Etapa 5. Calcular o pagamento das férias
O pagamento das férias será de 21.507,08 rublos. (1536,22 rublos × 14 dias corridos).
Para calcular as férias, aderimos a algum algoritmo de cálculo. A fórmula de cálculo das férias a partir de 2 de abril de 2014 é um pouco diferente da anterior. A diferença está apenas no tamanho do coeficiente 29,3 em vez de 29,4.
Quando o período de cobrança foi totalmente calculado, não há problemas aqui, e o pagamento de férias é calculado de acordo com uma fórmula sem nenhum ajuste. Veja um exemplo.
A situação mais comum na prática para o cálculo do pagamento de férias é quando o mês não está totalmente calculado. Vamos considerar em detalhes o cálculo do pagamento de férias por um mês não totalmente trabalhado.
Em que casos um mês é considerado incompleto? Este é o período em que o empregado não estava trabalhando, mas teve seu local de trabalho com poupança, poupança parcial ou nenhum salário para esses dias. Estes incluem períodos de doença, viagens de negócios, férias, etc. Aqueles. no cálculo dos acréscimos de férias para esses períodos não são levados em consideração.
Se o funcionário não trabalhou totalmente por um mês, a fórmula para calcular o pagamento de férias precisa ser ligeiramente ajustada. Nomeadamente, corrigimos o coeficiente 29,3, determinado para os colaboradores com um mês de trabalho completo.
Por regras gerais a fórmula para calcular as férias em 2014 é
Sotp \u003d Z / pl por 12 meses / 12 meses / 29,3
29.3 é um símbolo de dias de calendário em um mês
Como determinar o número de dias corridos trabalhados para o cálculo das férias? Cálculo de quantidade dias de férias faça de acordo com a fórmula
Número de dias por mês \u003d 29,3 / número de cal. dias em um mês x número de cal. dias.
O valor do pagamento de férias neste caso será:
Sotp \u003d Z / pl por 12 meses / Número de cal. dias calculados por 12 meses. x Número de dias de férias
Vamos dar uma olhada mais de perto nesta situação com um exemplo.
Exemplo 1
Kashitsin I.P. a partir de 02/06/2014 entrou em férias por 28 dias corridos. O período de cobrança é de 1º de junho de 2013 a 31 de maio de 2014. O período de cobrança foi totalmente concluído. O salário do funcionário era de 30.000 rublos por mês. Em fevereiro de 2014, um funcionário ficou doente por 6 dias. Durante este período, ele foi creditado com 25.000 rublos. Para excelentes resultados no trabalho de Kashitsin I.P. foi pago um bônus anual de 20.000 rublos. em janeiro de 2014. Em dezembro de 2013 Kashitsin I.P. estava de férias por 28 dias corridos (de 1º de dezembro a 28 de dezembro) e recebeu um salário por 3 dias - 3000 rublos.
1. Cálculo do número de dias de férias em cada mês.
Para cada mês totalmente trabalhado, tomamos um coeficiente de 29,3, calculamos os períodos restantes de acordo com a fórmula.
Junho de 2013 - 29,3
Julho de 2013 - 29,3
Agosto de 2013 - 29,3
Setembro de 2013- 29.3
Outubro de 2013 - 29,3
Novembro de 2013 - 29,3
Dezembro de 2013 - 29.3/31*3 (31-28)
Janeiro de 2014 - 29.3
Fevereiro de 2014 – 29.3/28*22(28-6)
Março de 2014 -29,3
Abril de 2014 -29,3
Maio de 2014 -29,3
Total de dias de férias calculados = 29,3*10+ 29,3/31*3 + 29,3/28*22 = 318,85 dias
2. Cálculo do pagamento de férias para um funcionário: Kashitsin I.P.
(30.000 x 10 meses + 20.000 + 25.000 + 3.000) / 318,85 * 28 dias = 30.559,82 rublos.
Quando é devido o pagamento das férias? Por lei, o valor do pagamento das férias é emitido 3 dias antes das férias, ou seja, no nosso caso, 31 de maio.
O valor do pagamento de férias que o funcionário receberá em mãos (na ausência de deduções padrão).
30559,82 – 30559,82*13% = 26586,82
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