Com o ritmo de vida moderno, nem sempre é conveniente que um funcionário dedique o dia inteiro ao trabalho e que o chefe da empresa pague um salário integral. A este respeito, o conceito de "trabalho a tempo parcial" já entrou firmemente em nossas vidas. O empregado, no tempo previsto, tentará demonstrar ao máximo sua capacidade e rendimento para poder voltar para casa o mais rápido possível, e o diretor poderá economizar muito, já que o pagamento é feito por um determinado período trabalhado. Vamos falar sobre folha de pagamento para trabalho em meio período, dar exemplos com valores e lançamentos.
O trabalho a tempo parcial é um tipo de emprego em que expediente o empregado é reduzido, juntamente com uma diminuição nos salários. Leia também o artigo: → "". Existem várias opções para organizar este tipo de atividade:
O motivo da introdução do trabalho a tempo parcial na empresa pode ser um período de crise, em que é necessário reduzir o número de postos de trabalho, mas o gestor não consegue fazê-lo, deixa todos os colaboradores nas condições de manutenção do local de trabalho, mas reduzindo os salários. Outro motivo pode ser a gravidez de uma funcionária ou o cuidado de um parente gravemente doente que não pode ser deixado sozinho por muito tempo. Ou talvez apenas a natureza do trabalho do empregado.
O trabalho reduzido e o trabalho a tempo parcial, embora tenham um significado semelhante, não significam a mesma coisa nos registos de pessoal. A jornada de trabalho encurtada é trabalhada por adolescentes que ainda não completaram 18 anos, os deficientes. A duração da semana de trabalho não deve exceder 36 horas (ou 35,34 - por acordo com o gerente), e remunerações ao mesmo tempo, o empregado recebe até 40 horas de trabalho.
No caso de trabalho a tempo parcial, o número de horas de trabalho é determinado com base num acordo e num contrato celebrado, sendo o pagamento feito proporcionalmente às horas trabalhadas.
Importante! Um dia abreviado pode ser para menores de 18 anos ou limitado em suas habilidades. Trabalho a tempo parcial - para todas as outras categorias de cidadãos.
O curso do autor de Olga Likina (Contador M.Video Management) é ótimo para organizar registros de pessoal em uma empresa para iniciantes e contadores ⇓
Para aprender a calcular corretamente o valor dos pagamentos, você precisa entender claramente como um determinado tipo de salário é calculado.
Além disso, o salário pode ser dividido em:
Básico:
Adicional:
As fórmulas de cálculo estabelecidas são aplicadas dependendo das formas de remuneração:
As fórmulas acima são relevantes quando o contrato de trabalho estabelece que as condições de trabalho são a tempo parcial e o empregado trabalhou as horas previstas.
Quando um funcionário não trabalhou totalmente as horas exigidas, o algoritmo de cálculo será diferente:
| Período | Fórmula |
| Cálculo para um mês incompleto | Salário por mês incompleto = valor obtido pelo cálculo da fórmula no cálculo padrão de pagamentos devidos / número de dias úteis para um determinado período * número de dias trabalhados de fato. |
| Cálculo do dia trabalhado | Salário por um dia = valor obtido pelo cálculo da fórmula/número de dias úteis no período. |
| Cálculo do ano trabalhado | Salário médio por dia = valor do salário por ano / número de meses / 29,3. |
| Cálculo de salários com pausa para férias | Salário, se houve férias no período de cobrança = salário do empregado / total de dias úteis no período * número de dias efetivamente trabalhados no mês. |
Cálculo dos salários a uma taxa salarial de ½ ou ¼:
Exemplo de cálculo nº 1. Funcionário Kovalev A.A. emitido sob contrato de trabalho, a alíquota é de ½, a partir de 11 de novembro de 2016 para o cargo de gerente de vendas de equipamentos. O salário integral para esta posição é de 25.000, de acordo com a tabela de pessoal. Calcular os salários de um mês incompleto.
Primeiro você precisa determinar o número de dias úteis e de fim de semana, novembro caiu:
De 11 a 30 de novembro, o funcionário trabalhou 14 dias. Além disso, o cálculo ocorre de acordo com a fórmula: 25.000 / 21 * 14 \u003d 16.666,67 rublos - salários para o período de 11 a 30 de novembro. A taxa de Kovalev A.A. é ½, respectivamente, o valor do pagamento será:
Salário para novembro \u003d 16.666,67 * 0,5 \u003d 8.333,34 rublos
Em condições de trabalho por peça, o cálculo é muito mais fácil. Basta saber o valor do pagamento por unidade de produção e a quantidade de mercadorias vendidas.
De acordo com o artigo 133 do Código do Trabalho, se um empregado tiver cumprido integralmente o tempo estabelecido pelo contrato de trabalho, o valor do pagamento pelo seu trabalho não deve ser inferior ao salário mínimo (salário mínimo). Por exemplo, em 2016, esse número em Moscou é de 17.561 rublos. Sob condições de trabalho a uma taxa de ½, os salários não podem ser inferiores a 8.780,50 rublos, ou seja, em proporção ao mínimo estabelecido:
ZP \u003d 17.561 * 0,5 \u003d 8.780,50 rublos
Exemplo de cálculo nº 2. Na fazenda "Podsolnushko" Território de Krasnodar em 2016, havia dois funcionários: o motorista de trator Klyuev e o motorista Petrov. Klyuev tem um emprego em período integral e seu salário é de 11.000 rublos, Petrov trabalha a uma taxa de ½ e seu salário é de 5.000 rublos. Determinaremos se esses pagamentos no valor prescrito violam as leis trabalhistas.
O salário mínimo no território de Krasnodar em 2016 era de 10.366 rublos. O salário de Klyuev excede dado valor, neste contexto, a administração não viola seus direitos. Mas em relação a Petrov, suas ações são ilegais, pois sua taxa é ½, então o valor do pagamento não deve ser inferior a 5.183 rublos.
Vale lembrar que o salário mínimo em diferentes regiões definido individualmente. A tabela mostra como os indicadores diferem. Tudo depende dos diferentes níveis de inflação nas diferentes regiões e do mínimo de subsistência estabelecido. Os salários, com trabalho a tempo parcial, podem ser inferiores ao salário mínimo, mas apenas na proporção da taxa.
A legislação trabalhista prevê a redução da jornada pré-feriado em uma hora. Os funcionários registrados em taxas 0,5 também têm direito a usar esse privilégio. Este benefício não se aplica à categoria de trabalhadores cujo trabalho não deve ser interrompido. O empregador, por sua vez, pode compensar o benefício não utilizado com pagamentos ou descanso adicional.
Os dias pré-feriados são os dias que antecedem os feriados oficiais. A sua lista é estabelecida muito antes do ano civil e está disponível em qualquer fonte de informação, juntamente com o calendário de produção. Se um feriado oficial cair em uma segunda-feira, então sexta-feira não é um dia pré-feriado.
Que dias são considerados pré-feriados:
Para trabalhadores com atividade laboral em trabalho de meio período, duvidando de seus direitos, o código do trabalho diz: os empregados registrados a ½ tarifa têm os mesmos benefícios e benefícios junto com todos: direito a férias remuneradas, diuturnidades e outros. Nesta base, os colaboradores a tempo parcial também trabalham menos uma hora, sendo obrigatória a correta documentação deste facto:
Se a administração decidir classificá-la como horas extras, é necessário manter um registro preciso das horas trabalhadas, bem como obter o consentimento por escrito do funcionário. Mas as empresas raramente fazem isso, apenas em situações de emergência (inundações, incêndios, epidemias), quando o fato de horas extras é óbvio.
Vale lembrar que o pagamento das duas primeiras horas, neste caso, é realizado em uma vez e meia, as subsequentes - em dobro. Se o trabalho não for horas extras, as horas extras são pagas à taxa normal. Se o funcionário estiver atrasado por vontade própria, a empresa não será obrigada a fazer nenhum pagamento adicional, apenas a critério do gerente. Para incluir a reciclagem nesta categoria, a iniciativa deve partir do líder.
Como resultado, as organizações raramente reconhecem o atraso de um funcionário como horas extras, apesar do rigor da lei e das altas penalidades. Afinal, se dado fato for tornado público, o autor incorre em multa de até 50 mil, ou o fechamento da organização por um período de 90 dias.
Questão número 1. Qual é o tempo de trabalho para o trabalho a tempo parcial?
Não mais que 40 horas semanais.
Questão número 2. O empregado tem direito a licença por trabalho a tempo parcial?
Sim, o funcionário tem o direito de usufruir de todos os direitos e benefícios que os demais funcionários possuem.
Questão número 3. Como é contratado um funcionário de meio período?
Por despacho do chefe, que é elaborado com base na conclusão contrato de emprego.
Questão número 4. O que está registrado em livro de trabalho trabalho a tempo parcial?
Se você não encontrou a resposta para sua pergunta, poderá obter uma resposta ligando para os números ⇓ Ligue em um clique
Hoje, o pagamento dos salários é de responsabilidade direta do empregador. A evasão é punida com bastante severidade - em alguns casos, até punição criminal.
Você também deve seguir as regras para calcular o valor dos salários. Este momento detalhada na legislação vigente. Ao mesmo tempo, sua violação também é inaceitável.
O documento jurídico fundamental em este casoé o Código do Trabalho Federação Russa na última edição.
Mais frequente vários tipos dificuldades, erros e sobreposições surgem quando é necessário calcular os salários para um mês de trabalho a tempo parcial.
Até à data, o pagamento é normalmente feito para um mês de trabalho completo. Mas muitas vezes surgem situações em que um funcionário, por algum motivo, não funcionou totalmente.
Nesse caso, será necessário fazer um cálculo obrigatório com base no salário médio de um dia útil e uma unidade de tempo. Nesse caso, será necessário levar em consideração um grande número de várias nuances.
Antes de prosseguir com o cálculo dos salários de um mês incompleto, será necessário lidar com as seguintes questões sem falhas:
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração total da semana de trabalho não deve ultrapassar 40 horas. Este momento se reflete.
Mas, ao mesmo tempo, supõe-se que um funcionário pode trabalhar menos do que um determinado tempo por motivos completamente legais.
Isso é possível nos seguintes casos:
Além disso, se houver acordo prévio com o empregador, o empregado poderá exercer suas funções por um período de tempo inferior ao especificado na legislação.
Por exemplo, 3-4 dias por semana, não 5 ou 6-7 horas por dia, não 8. O próprio fato de trabalhar em um horário incompleto deve ser documentado -,.
Ao fazer um cálculo, será necessário consultá-lo sem falhas. Em alguns casos, surgem situações em que, por algum motivo, o valor dos salários por mês é inferior ao salário mínimo.
Ou a empresa não deve nada ao seu empregado. Neste caso, nenhum pagamento adicional é necessário.
Porque não há razão para isso. Este momento se reflete em .
De acordo com esse documento legal, o valor do salário não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido na região somente se o empregado tiver trabalhado integralmente todo o tempo previsto em um mês.
Vídeo: salário (definições)
Ao mesmo tempo, se por algum motivo a norma mensal não for cumprida a tempo, há motivos para calcular salários inferiores ao salário mínimo - isso não será uma violação. Importa apenas que inicialmente o salário fosse superior ao mínimo estabelecido por lei.
Hoje, o procedimento para calcular o valor do salário para um mês incompleto pode ser implementado de duas maneiras diferentes:
A escolha de um determinado método é realizada levando em consideração um grande número várias nuances. Mas deve-se lembrar que o primeiro empregador é mais lucrativo que o segundo.
Na maioria das vezes, o procedimento de cálculo é determinado antecipadamente durante documentos internos organizações. O segundo método de cálculo de salários para um mês incompleto é geralmente usado em empresas onde os funcionários trabalham por semanas ou meses.
Para evitar vários tipos de erros no cálculo dos salários, é imperativo estudar detalhadamente a legislação em vigor no território da Federação Russa.
Os documentos legais mais importantes incluem os seguintes artigos Normas do trabalho RF:
| Artigo nº 133 do Código do Trabalho da Federação Russa | Como é calculado o salário mínimo? |
| Termos, bem como o procedimento de transferência de salários | |
| Restrições impostas relacionadas à retenção de salários | |
| Como é calculado o salário médio? | |
| Responsabilidade pelo atraso no pagamento do empregador | |
| A forma de pagamento das horas de trabalho dos funcionários das empresas estaduais/municipais | |
| Salário em condições especiais | |
| Como as horas extras são pagas | |
| Como são pagas as horas de trabalho nos feriados? | |
| Salário para trabalho noturno | |
| Pagamento por produção ociosa |
Deve-se também ter em mente que o procedimento de cálculo dos salários, tanto para um mês completo quanto para um mês incompleto, pode diferir dependendo do cargo ocupado, do trabalho realizado.
A situação é semelhante com a remuneração dos administradores e outros quadros superiores.
O procedimento de cálculo dos salários é bastante simples, pois todos os pontos importantes refletido diretamente no Código do Trabalho da Federação Russa e outros documentos legais.
As seguintes questões importantes precisam ser tratadas primeiro:
Na maioria das vezes, ao calcular os salários de um mês incompleto, a fórmula de cálculo do salário é usada.
O valor do salário para um mês completo deve ser dividido pelo número de dias úteis em um determinado mês de trabalho. Assim, será possível receber o valor devido ao empregado por um dia trabalhado.
No futuro, bastará multiplicar o valor obtido dividindo-se pelo total de dias úteis efetivamente trabalhados.
O trabalhador assalariado não trabalha por um mês inteiro - como calcular o salário se foi economizado para ele durante sua ausência? Neste caso, uma abordagem ligeiramente diferente precisará ser usada.
O procedimento de cálculo do tempo já trabalhado é padrão, não está sujeito a alterações.
Ao mesmo tempo, o salário médio é calculado para cada dia de trabalho não trabalhado. Seu tamanho é calculado calculando levando em consideração os últimos 12 meses de todo o período anterior.
Este período inclui o seguinte:
Se houver meses incompletos de trabalho no período, a seguinte fórmula é usada:
Onde N é o número total de meses totalmente trabalhados;
D - o número de dias do mês que não foi totalmente trabalhado;
P é o número total de dias totalmente trabalhados.
Deve-se lembrar que o valor dos salários de um funcionário que recebe um salário mensal não depende de forma alguma do número total de dias não úteis em um mês - feriados.
Este momento se reflete na Federação Russa. Simplificando, independentemente de haver feriados que caiam em dias úteis ou não, a renda do empregado não diminui.
É por isso que quando um funcionário trabalhou todos os dias úteis do mês, ele recebe o salário integralmente.
Se, por algum motivo, o mês em que há feriados não úteis não tiver sido totalmente calculado, o recálculo é realizado da maneira padrão usando as fórmulas usuais.
Neste caso, os feriados não são contados como dias não úteis. Os cálculos são necessariamente realizados levando em consideração o salário.
Para evitar vários tipos de erros e deficiências no processo de cálculo de salários para um mês que não foi totalmente elaborado, é melhor se familiarizar com exemplos de cálculo semelhantes com antecedência.
Exemplo 1
O serralheiro Ivanov Ivan Ivanovich foi contratado a partir de 10.09.15. O valor de seu salário de acordo com o contrato de trabalho foi de 24 mil rublos. A programação semanal foi escolhida para ser de cinco dias.
Ao mesmo tempo, há 22 dias úteis no mês de faturamento. Ivanov trabalhou apenas 17. O cálculo será realizado da seguinte forma:
O valor dos salários por um período de tempo não trabalhado é de 18,5 mil rublos.
Exemplo 2
O engenheiro Popov Ivan Petrovich usou 14 dias de férias anuais de 16/10/15 a 29/11/15, ao mesmo tempo em que trabalhou o restante do mês integralmente no regime estabelecido pelo código trabalhista.
O emprego foi realizado em 16 de setembro de 2014, o salário é de 20 mil rublos. O período está totalmente trabalhado - faltam licenças médicas e férias por vários motivos. Os pagamentos para setembro de 2019 totalizam 10,4 mil rublos.
Valor médio salário diário para calcular o pagamento de férias:
Pagamento de férias por 14 dias:
Completamente todas as provisões para o mês de faturamento:
20,4 mil rublos
Quase todas as organizações hoje mudaram para sistema automato contabilidade de 1C.
Para calcular os salários de um mês incompleto neste ambiente de software, você precisará executar as seguintes etapas:
No final, com a correta entrada de dados, a saída será o resultado final. Mas deve-se lembrar que algumas versões de programas do 1C não suportam a folha de pagamento automática por um mês incompleto.
Neste caso, será necessário inserir os dados relevantes manualmente.
Até o momento, o procedimento para calcular os salários de um mês não totalmente elaborado possui muitos tipos diferentes de recursos. Certifique-se de verificá-los com antecedência.
O cálculo da remuneração de um mês incompleto é feito com base no sistema de pagamento praticado em uma determinada organização. A compreensão do princípio da formação do salário calculado para um mês incompleto só pode ser alcançada em um estudo detalhado dos regulamentos e nuances da contabilidade.
A formação dos salários é realizada principalmente para o pleno período de pagamento, ou seja para um mês de calendário totalmente concluído. No entanto, não é incomum que uma pessoa trabalhe menos de um mês, por vários motivos.
Aqui estão os principais:
Além disso, pode haver acordos preliminares entre o empregado e o empregador de que ele trabalhará abaixo do tempo prescrito.
Por exemplo, um funcionário realizará suas atividades por 3 dias por semana, e não 5 (se a empresa fornecer 5 dias de semana de trabalho). Naturalmente, este acordo deve ser documentado oficialmente, com as assinaturas de ambas as partes.
Corre cálculos necessários você pode usar a calculadora online.
Como calcular o salário de um mês incompleto, depende em grande parte do sistema de remuneração estabelecido em uma determinada empresa. Como calcular um salário para um mês incompleto pode ser entendido investigando um pouco os regulamentos locais e os fundamentos da contabilidade.
O artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa revela o conceito do sistema tarifário de remuneração. Baseia-se na diferenciação dos pagamentos aos colaboradores de acordo com a complexidade do seu trabalho. É bastante natural que o chefe de uma loja de uma empresa receba mais do que um trabalhador comum. Mas, além da complexidade do trabalho, as diferenças salariais também podem ser baseadas nas qualificações do funcionário.
As regras de tarifação são estabelecidas por regulamentos locais, por exemplo, em um acordo coletivo. E já em um contrato de trabalho específico para cada funcionário, são prescritas as condições que se aplicam especificamente a ele.
O sistema tarifário de remuneração tem 2 formas comuns:
Ao usar uma forma de salário por peça, o funcionário recebe um salário pelo quanto ele fez por um determinado período de tempo. Este formulário é usado quando você pode ver e registrar o resultado específico da atividade de um funcionário para um dia, semana ou mês.
O sistema salarial baseado no tempo implica que o empregado seja pago pelo tempo que dedicou à sua atividade laboral. Isso facilita o cálculo de salários para funcionários cujos resultados são intangíveis.
Ao usar o sistema de remuneração por comissão, o funcionário recebe um salário que depende diretamente de quanto dinheiro ele ganhou para a empresa. Na maioria das vezes, o formulário de comissão é usado no comércio. O empregado recebe uma porcentagem das vendas por ele realizadas, acordada no momento da contratação.
Com um sistema baseado em tempo, um contrato de trabalho geralmente define um salário para um mês de trabalho. Se o funcionário não trabalhar todos os dias necessários, o salário será simplesmente reduzido proporcionalmente. Se parece com isso.
Após o emprego, o funcionário recebeu um salário de 20.000 rublos e o horário de trabalho foi definido como cinco dias. Ele começou a trabalhar apenas no dia 10, portanto, receberá apenas parte do dinheiro do mês. Para calcular, você precisa determinar quantos dias úteis em um determinado mês e quantos deles o funcionário trabalhou. Se o número de dias úteis for 21 e ele trabalhou 16 deles, o pagamento é devido:
20.000 / 21 × 16 = 15.238,10 rublos.
Quando se aplica uma taxa por hora de trabalho ou por dia em vez de um salário, o cálculo é bastante simplificado. Você só precisa multiplicar o número de dias (horas) trabalhados pela taxa. Por exemplo, um funcionário trabalhou apenas 5 turnos em um mês e sua taxa diária é de 2.000 rublos. Então o cálculo ficará assim:
5 × 2.000 = 10.000 rublos (salário por um mês incompleto).
Em geral, não importa para o empregador quantos dias um empregado trabalhou em um mês, porque ao calcular o salário por peça, o número de produtos produzidos é levado em consideração. Mas se o sistema de trabalho por peça for usado na empresa, ele terá suas próprias características: na maioria das vezes, a taxa de produção é definida para o dia. O trabalhador vem diariamente local de trabalho, e ele pode ser punido por absenteísmo.
Desde que o funcionário faça 5 produtos durante o dia e vá trabalhar 5 dias por semana, o cálculo dos salários de um mês em que 20 dias úteis e 5 deles foram perdidos por motivo de doença ficará assim:
O número de produtos fabricados por mês - 75 unidades. (5 peças por dia × 15 dias).
Preço por peça para 1 produto - 300 rublos.
300 × 75 = 22.500 rublos (salário por um mês incompleto).
O sistema de comissões ajuda a motivar um funcionário a fazer seu trabalho, pois quanto mais dinheiro ele ganha para a empresa, maior será sua própria renda. Em vendas, cada dia de trabalho perdido é igual a dinheiro perdido. E o cálculo em si inclui apenas 2 indicadores: o valor da receita das vendas e o percentual dessa receita a que o funcionário tem direito. Visualmente, isso pode ser escrito da seguinte forma:
5% - é quanto um funcionário tem direito de receita de vendas feitas por ele.
600.000 rublos - renda trazida por um funcionário.
600.000 × 0,05 = 30.000 rublos.
Mas os empregadores podem usar o sistema de comissão em conjunto com o tempo. Em seguida, o funcionário vai trabalhar todos os dias, pelo qual tem direito a um salário, e a cada venda recebe um percentual adicional. E então o absenteísmo do trabalho será levado em consideração no cálculo. Vamos incluir no exemplo anterior um salário de 10.000 rublos. O funcionário perdeu uma semana inteira, ou seja, 5 dias úteis de 21 no mês de faturamento.
10.000 / 21 × 16 = 7.619,05 rublos (parte do salário com base no salário).
600.000 × 0,05 = 30.000 rublos (parte do salário com base em uma porcentagem das vendas).
7.619,05 + 30.000 = 37.619,05 rublos (salário mensal).
A legislação trabalhista introduziu o conceito de salário mínimo. O salário mensal de um funcionário não pode ser inferior ao salário mínimo atual (hoje é de 7.800 rublos). Este indicador é definido lei federal“Sobre o salário mínimo” nº 82-FZ de 19 de junho de 2000, onde as alterações são feitas após cada decisão de aumento do salário mínimo.
Acontece que, se um funcionário foi, por exemplo, contratado uma semana antes do final do mês, o que significa que ele trabalhou apenas 5 dias em 21, então com um salário de 20.000 rublos, seu salário mensal será: 20.000 / 21 × 5 = 4 761,90 rublos. E isso está abaixo do salário mínimo. Então, o empregador ainda terá que pagar a esse funcionário 7.800 rublos?
Não, a regra do salário mínimo só se aplica quando você trabalhou um mês inteiro. Ao trabalhar a tempo parcial, o valor do salário pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido.
Antes de calcular o salário de um mês incompleto, você precisa descobrir regras gerais suas acusações. E eles são fixados no contrato de trabalho. Não esqueça que após os cálculos acima, o empregador ainda reterá o imposto de renda pessoal do valor recebido e, se você faltar ao trabalho por doença, esses dias serão cobertos por dias de doença. Portanto, o valor real pode diferir daquele que será obtido como resultado de um dos métodos de cálculo fornecidos no artigo.
Na prática contábil, não são incomuns as situações em que é necessário calcular os salários de um mês incompleto. São casos em que um especialista se demite, não foi registrado no dia 1º, quando tirou dias de descanso por conta própria, ficou doente, concordou em horário reduzido com seus superiores. Para evitar erros nos cálculos e evitar conflitos com o pessoal, você precisa escolher fórmula correta tendo em conta o sistema de remuneração que opera na empresa.
O sistema mais comum para calcular a remuneração do trabalho na Rússia é o sistema tarifário. Sua essência está no fato de que o funcionário é definido uma taxa ou salário por um determinado período de tempo trabalhado. No primeiro caso, os atos locais e o contrato de trabalho estipulam o custo de uma hora (turno, semana ou outro período de tempo), no segundo - um mês.
Para determinar o valor da remuneração por um período incompleto, você precisa ter dois indicadores:
Para determinar o primeiro valor, o contador precisa olhar para a folha de ponto. Os dias de trabalho dos "salários" são assinalados no documento com a letra "I", para quem é atribuído uma taxa, o número de horas trabalhadas é anotado em cada data de sua liberação.
Se o especialista for contratado por salário, o cálculo é feito de acordo com a fórmula:
Salário \u003d O / NH * NFD, onde:
O - o valor do salário indicado no contrato de trabalho;
BH - o número de dias úteis em um mês indicado no calendário de produção;
NFD - o número de dias realmente trabalhados por um especialista.
De acordo com esta fórmula, obtém-se um valor “base”, ao qual o empregador adiciona os bónus devidos ao trabalhador, bónus, subsídios e benefícios sociais.
Exemplo 1
Petrov B.Yu. conseguiu um emprego como economista na Romashka LLC em 12 de março de 2018. De acordo com o contrato de trabalho, ele tem direito a um salário de 50.000 rublos, pagamentos de incentivos e subsídios não são fornecidos. Como fazer um cálculo de salário para um mês incompleto com um salário?
Vamos dar uma olhada no calendário de produção para 2018. Afirma que o número de dias úteis em março é 20. Tendo se estabelecido em 12 de março, o especialista trabalhou efetivamente por 15 dias. Substitua esses valores na fórmula e encontre o valor da remuneração devida:
Salário \u003d 50.000/20 * 15 \u003d 37.500 rublos.
Como fazer um cálculo se um especialista é empregado com um salário por hora? A fórmula será mais simples:
Salário \u003d FC * C + PD * D, onde
FC - o número de horas efetivamente trabalhadas pelos especialistas contratados;
C - a taxa horária indicada no contrato de trabalho;
PD * D - adicional de remuneração por férias quando o empregado não esteve envolvido no trabalho. O valor de "PD", ou seja, o custo do dia de ausência é prescrito nos atos locais da empresa. Este parâmetro é determinado pela empresa tendo em conta as suas próprias capacidades financeiras, não existindo restrições legislativas. D é o número de feriados em que o empregado não estava em turno.
Exemplo 2
Serralheiro Ivanov A.Yu. conseguiu um emprego na empresa em 12 de março de 2018, recebeu uma taxa horária de 200 rublos. em uma hora. Até o final do mês, o especialista trabalhou 30 horas. Como determinar o valor da recompensa monetária?
Vejamos o calendário de produção: de 12.03 a 31.03 não feriados públicos, portanto, o indicador PD * D não precisa ser calculado. Substitua os valores originais na fórmula:
Salário \u003d 200 * 30 \u003d 6.000 rublos.
Um procedimento de cálculo semelhante será usado para trabalhadores que têm uma taxa fixa por turno. Será necessário multiplicar seu valor pelo número de turnos efetivamente trabalhados no mês.
Na prática, muitas vezes acontece de um especialista contratado não ir trabalhar no dia 1º do mês, porque os primeiros dias eram feriados, indicados no calendário de produção como datas de folga.
Esta situação é típica para janeiro e maio. Como fazer cálculos se um funcionário que saiu do primeiro dia de trabalho não perdeu um único turno e trabalhou tanto quanto seus colegas? Nesse caso, o especialista receberá o salário integral indicado no contrato de trabalho.
Exemplo 3
Sidorova A. G. conseguiu um emprego na Luch LLC como contador em janeiro de 2018 com um salário de 45.000 rublos. Ela foi trabalhar no dia 09.01 porque os dias anteriores do mês eram feriados. A funcionária não tirou folga às suas próprias custas e não se ausentou por motivo de doença. Qual é o salário dela?
O departamento de contabilidade da empresa é obrigado a cobrar a Sidorova um salário integral - 45.000 rublos, porque ela trabalhou todos os dias úteis do período.
Importante! Se um especialista contratado pela empresa anteriormente escrever uma solicitação de 09.01 até o final de janeiro, ele não receberá um salário. Isso é explicado pelo seguinte: as datas de 01.01 a 08.01 eram feriados, e então ele não trabalhou um único dia.
O sistema de taxa por peça significa que a equipe recebe dinheiro não pelas horas gastas em serviço, mas pelo número de unidades de produção. Essa abordagem é aplicável em áreas onde é possível acompanhar claramente o resultado material das atividades de um especialista e definir uma taxa de produção mensal (diária) para ele: na produção, na agricultura, em construção, etc.
Se a empresa possui um sistema por peça, não importa para o contador quantos dias (horas) o empregado trabalhou, apenas o número de unidades de produção que ele produziu afeta os salários. Com base nisso, uma recompensa monetária é calculada.
Exemplo 4
Maltsev A.A. trabalha em uma empresa com sistema salarial por peça e fabrica 10 produtos por dia, o custo de cada um é fixado em 200 rublos. Em fevereiro de 2018, ele tirou cinco dias de folga por conta própria devido a doença. Como determinar o valor da remuneração mensal?
De acordo com o calendário de produção, fevereiro de 2018 tem 19 dias úteis. Maltsev trabalhou com eles:
Vamos calcular a remuneração devida:
Salário \u003d 14 * 10 * 200 \u003d 28.000 rublos.
Vamos mudar as condições do problema, imaginando que Maltsev se esforçou durante os últimos cinco dias de trabalho e produziu não 10, mas 11 produtos por dia. Os cálculos serão mais difíceis:
Salário \u003d 9 * 10 * 200 + 5 * 11 * 200 \u003d 29.000 rublos.
Se Maltsev tiver direito a bônus e subsídios, eles devem ser adicionados ao número calculado.
O sistema de comissões é isento de tarifas. Envolve o cálculo de salários com base na receita que o trabalho de um especialista trouxe para a empresa empregadora. Por exemplo, as vendas totais de um determinado gerente totalizaram 300 mil rublos e, de acordo com os termos do contrato de trabalho, ele tem direito a 10% desse valor.
Se a empresa tem um sistema de comissão "limpo", não importa quando o especialista esteve presente no trabalho e quando ele esteve ausente. O principal é atingir um certo nível de utilidade e, em seguida, a recompensa monetária permanecerá em um nível estável.
Na prática, as empresas muitas vezes combinam um sistema de comissões com um baseado no tempo. Como funciona? Um funcionário recebe dois tipos de remuneração:
Com essa abordagem, o salário de um especialista deve ser calculado da seguinte forma:
Os dois valores obtidos são somados e o valor da recompensa monetária por um mês incompleto é formado.
O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a semana de trabalho na Federação Russa não pode exceder 40 horas. A legislação em vigor prevê situações em que a empresa empregadora é obrigada a reduzir a sua duração sem perder o salário de especialista.
Situações semelhantes estão listadas no art. 92 do Código do Trabalho da Federação Russa. A semana de trabalho é reduzida para:
Os salários dos funcionários com jornada reduzida de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa permanecem iguais à renda de seus colegas que trabalhavam em período integral (ou seja, o “padrão” 40 horas por semana).
A situação oposta é um dia incompleto. A empresa e o empregado concordam que a jornada de trabalho semanal seja reduzida, para a qual o salário do especialista é reduzido proporcionalmente. Por exemplo, se você estiver empregado a ½ taxa, será 50% da renda possível para uma semana de 40 horas.
Se você encontrar um erro, destaque um pedaço de texto e clique em Ctrl+Enter.
