Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha um filho menor de catorze anos (uma pessoa com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça a assistência a um familiar doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido Leis federais e outros atos legais regulamentares Federação Russa. Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele. O trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
Pavel Barbayanov
Diga-me, tenho uma filha de 7 anos que vai para a 1ª série na escola, tenho um horário de trabalho diferente no trabalho e consigo trabalhar 1,5 (talvez um pouco menos) namoradas (amigos), mas o ano inteiro é inconveniente. Ajuda como redigir um aplicativo corretamente e o empregador pode se recusar a reduzir o horário de trabalho?
Elizabeth Belova
Boa tarde! Com que fundamento pode um incompleto expediente para uma mulher com 2 filhos menores de 14 anos?
Pergunta respondida por telefone
Lilia Antonova
Meu marido não trabalha m-ts completos E lhe é negada licença. Isso está correto?
Pergunta respondida por telefone
Elizabeth Veselova
Estou aposentado, pago a hipoteca por mais 4 anos e 8 meses, na segunda-feira eles me disseram para escrever um pedido por conta própria (não apenas para mim) agora estou de licença médica
Pergunta respondida por telefone
Margarita Shestakova
artigo 93 do Código do Trabalho: é necessário elaborar um acordo separado para o contrato de trabalho e estipular imediatamente o dia .. que será um dia de folga, o prazo deste acordo Meu funcionário quer tirar esse dia de folga toda semana em dias diferentes, isso é legal?
É necessário elaborar um acordo separado sobre o estabelecimento de um regime de tempo de trabalho com uma semana de trabalho a tempo parcial. No acordo, indique que o dia especificado será fornecido de acordo com a solicitação pessoal do funcionário.
Lydia Alexandrova
As mulheres com filhos podem três anos jornada de trabalho reduzida em uma hora de acordo com o código do trabalho? Que satya?
Artigo 93. Trabalho a tempo parcial
Elizabeth Semenova
Diga-me qual é a jornada de trabalho para as funcionárias grávidas do dia útil do wis (artigos da lei)
A lei é a mesma para todos, não apenas para as funcionárias das UIs. isto Normas do trabalho. Artigo 93.º Trabalho a tempo parcial: Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou o trabalho a tempo parcial semanal pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida.. . Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele.
Zhanna Titova
quantos dias de descida por ano são permitidos aos trabalhadores a tempo parcial?
Licença completa, o mesmo que funcionários em tempo integral. (Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa) Em particular, este artigo afirma: O trabalho em meio período não implica restrições para os funcionários quanto à duração ...
Julia Egorova
É necessário aconselhamento jurídico O que é necessário fazer (fornecido às autoridades) para ir trabalhar a tempo parcial (sem qualquer pagamento), a cuidar de uma avó idosa (89 anos).
Artigo 93. Trabalho a tempo parcial [Código do Trabalho da Federação Russa] [Capítulo 15] [Artigo 93] Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial podem ser estabelecidos tanto em o tempo de trabalho e posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele. O trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
Zinaida Sidorova
Estou grávida e o empregador me pede para escrever uma declaração minha! Ajuda!!!. Estou no 6º mês, 10 semanas antes do decreto. Eu trabalho como representante de vendas, oficialmente sob um contrato de trabalho. Hoje me pediram para me candidatar vontade própria... dizem que eu não consigo dar conta dos meus deveres (para quem sabe, eu não cumpro meus planos). Embora meus planos tenham sido levantados e seja fisicamente impossível realizá-los em uma determinada área. Tentei por 2 meses e 2 meses não funcionou... não me refiro a mau pressentimento Eu tento 100%. mas agora você não pode provar nada... O que eu faço?
Não vale a pena responder aos ataques do empregador. Faça o seu trabalho com a mesma consciência que você fez antes. Se não houver nada para investigar, qualquer tribunal estará do seu lado. E às vezes você também diz ao seu chefe: “Eles dizem, eu vou, assim que eu declarar à Inspetoria do Trabalho ou eu vou colocar os promotores em tudo, eles vão me torturar com cheques, você saberá de mim.” Puxe você mesmo até o decreto. E quando você sair de licença maternidade, não importará mais. Se o empregador é muito chato, para ver menos o rosto dele, use o direito que lhe é dado de acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa (embora isso afete seus salários), mas por outro lado, os nervos são mais caros ... Artigo 93.º Trabalho a tempo parcial Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou o trabalho a tempo parcial semanal pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. (conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006) (ver texto na edição anterior) Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo do quantidade de trabalho que realizou. O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012
Veronika Ilina
você pode conseguir um emprego de meio período
O emprego a tempo parcial é regulado pelo artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido imediatamente após o emprego, se o empregador concordar com isso, ou durante o emprego, se o empregado ou empregador ...
Svetlana Romanova
meu filho é uma pessoa com deficiência do 1º grupo, tenho direito a uma jornada de trabalho reduzida. Trabalhar
Código do Trabalho da Federação Russa Capítulo 15 Artigo 93 Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido no momento do emprego e posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Ao trabalhar em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele. O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
Anastasia Yakovaleva
trabalho e gravidez. como ser?. gravidez a partir do 2º trimestre. organizado oficialmente, mas não há dias de doença. Eu trabalho como vendedor. horário de trabalho 3 em três, mas doze horas. posso exigir da administração a redução do horário de trabalho durante o dia, e quais as leis a que me refiro. como fazê-lo para não estragar as relações com os superiores
Você pode. Artigo 93.º do Código do Trabalho. Você só receberá na proporção das horas trabalhadas. E sobre manter boas relações com os superiores, dependerá da decência de seus superiores. Mas antes de tudo, cuide da sua saúde e da saúde do seu bebê. Enquanto você cuida do bebê, muito tempo vai passar, e então ele será visto.
Ksenia Petrova
eu tenho um filho de 8 anos posso ir a tempo parcial
CÓDIGO DE TRABALHO DA FEDERAÇÃO RUSSA. Artigo 93.º Trabalho a tempo parcial Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou o trabalho a tempo parcial semanal pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. Empregador...
Nikita Paradoxov
Benefícios para crianças deficientes.
Foi registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa em 29 de maio de 2000 N 2238, o Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social da Federação Russa N 26 Colocando datado de 4 de abril de 2000 sobre a aprovação do esclarecimento "Sobre o procedimento para o provisão e pagamento de dias adicionais de folga por mês a um dos pais que trabalham (tutor, curador) por deixar) PARA CRIANÇAS - DEFICIENTES" 1. Quatro dias de folga adicionais pagos para cuidar de crianças - deficientes e deficientes desde a infância até atingirem a idade de 18 são fornecidos em um mês civil a um dos pais que trabalham (responsável, guardião) mediante solicitação e são emitidos por ordem (instrução) administração da organização com base em um certificado das autoridades proteção social da população sobre a deficiência da criança, indicando que a criança não é mantida em instituição infantil(pertencente a qualquer departamento) com apoio total do Estado Código do Trabalho Artigo 93.º Trabalho a tempo parcial Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação e subsequentemente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. (conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006) Não é permitido trabalhar à noite: gestantes; empregados menores de dezoito anos. Mulheres com filhos menores de três anos, pessoas com deficiência, empregados com filhos com deficiência Rescisão do contrato de trabalho com mulheres com filhos menores de três anos, mães solteiras com filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos), outros não é permitida a criação destes filhos sem mãe, por iniciativa do empregador (com exceção do despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 5 - 8, 10 ou 11 da primeira parte do artigo 81. do artigo 336 deste Código). Um empregado com dois ou mais filhos menores de quatorze anos, um empregado com um filho deficiente menor de dezoito anos, uma mãe solteira criando um filho menor de quatorze anos, um pai criando um filho menor de quatorze anos sem a mãe , por convenção colectiva podem ser estabelecidas férias suplementares anuais sem remunerações em um momento conveniente para eles até 14 dias do calendário. A transferência desta licença para o próximo ano de trabalho não é permitida. (Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)
Yana Mikheeva
O empregado está de licença para cuidar de filho menor de 3 anos e trabalha meio período O empregado está de licença para cuidar de filho menor de 3 anos e trabalha meio período. A administração pode se recusar a tirar mais férias?
Vamos apenas ler o artigo do Código do Trabalho Artigo 93. Trabalho a tempo parcial Por acordo entre o trabalhador e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Ao trabalhar em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele. O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais. CONCLUSÃO: A licença deve ser concedida integralmente, no horário estabelecido, não é necessário trabalhar em período integral, não é necessário apresentar pedidos de interrupção da licença parental - tudo isso não cumpre a lei e algumas palhaçadas incríveis dos funcionários do pessoal. Porque no seu caso, você está trabalhando meio período e ainda tem direito ao Subsídio de Maternidade, você não está de férias no momento. Boa sorte!
Ilya Babakin
tenho direito a uma jornada de trabalho reduzida? agora estou no 7º mês de gravidez! trabalho cinco dias, das 10 às 18
De acordo com o artigo 93.º do Código do Trabalho, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida. No caso de trabalho a tempo parcial, a remuneração do trabalhador é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou em função da quantidade de trabalho por ele desempenhado. um relatório médico e, a seu pedido, as taxas de produção, taxas de serviço, ou essas mulheres são transferidas para outro emprego, excluindo o impacto de fatores de produção adversos, mantendo o salário médio do emprego anterior. Você tem duas opções: 1) reduzir horas de trabalho, mas ao mesmo tempo perde dinheiro; 2) mudar para um trabalho mais fácil, mantendo os ganhos médios .
Diana Zhukova
Qual é a melhor maneira de se candidatar a um diretor de escola? Depois da licença maternidade, quero ir trabalhar na escola apenas em meio período, tenho direito a isso?
Escreva um pedido para a transição para o trabalho a tempo parcial (4 horas por dia) semana de trabalho. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele. O trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
Egor Banny
Conte-me um artigo do Código do Trabalho que diz que mulheres com filhos menores de 3 anos não podem trabalhar aos sábados. Eu trabalho em uma escola, temos uma semana de 5 dias, mas a administração me obriga a trabalhar aos sábados. Ele precisa ser legalmente motivado.
Não existe Código do Trabalho desde 2002, também não existe tal artigo. O Código do Trabalho tem o artigo 93 que uma mulher com filhos menores de 14 anos tem o direito de trabalhar a tempo parcial.
Inna Belova
Posso deixar a licença parental de uma criança com menos de 1,5 anos para um trabalho não principal antes com urgência?. Antes do nascimento do filho, eu tinha dois empregos (principal e meio período), agora estou de licença para cuidar de uma criança de até 1,5 anos (uma criança tem 7 meses). Agora eu quero ir não ao principal local de trabalho, mas ao principal para usar as férias até o fim. Eu tenho o direito de fazer isso, e como devo proceder, porque o pedido de licença foi escrito antes de 23/03/2010.
A cláusula 39 do Regulamento sobre a nomeação e pagamento de benefícios estatais a cidadãos com filhos, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 30 de dezembro de 2006 865, prevê a preservação do direito do segurado que realmente cuida de a criança e está de licença parental para receber um subsídio mensal no caso de trabalhar a tempo parcial ou em casa, bem como no caso de educação continuada. De acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição de direitos laborais para os trabalhadores. uma pessoa que goze de licença parental no local de trabalho e trabalhe a tempo parcial, recebe um subsídio mensal de guarda de filhos e salários, sobre os quais é pago um imposto social único acumulados da maneira prescrita, em parte creditados ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Federação, portanto, em caso de doença, os benefícios de incapacidade temporária são pagos de acordo com o procedimento geral estabelecido pela Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 255-ФЗ “Sobre a concessão de benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto de cidadãos sujeitos ao seguro social obrigatório.” Isto significa que o subsídio de invalidez temporária é calculado a partir da média dos rendimentos de uma pessoa com contrato de trabalho nos últimos 12 meses civis anteriores ao mês da invalidez temporária. Na ausência de renda neste período de pagamento, o benefício é calculado a partir dos rendimentos recebidos no mês em que ocorreu o evento segurado.
Inna Romanova
Preciso levar uma criança (5 anos), que vai de férias com a avó, para o trem. MAS ..... eu preciso levar uma criança (5 anos), que está saindo de férias com a avó, para o trem. MAS o empregador não me deixa ir, referindo-se ao fato de que não há ninguém para trabalhar (trabalho em uma instituição estadual). Existe alguma lei segundo a qual as autoridades são obrigadas a me deixar ir P.S. Sou mãe solteira e não há mais ninguém para acompanhar a criança.
No contexto da atual regulamentação legal relações de trabalho, a educação independente da criança, infelizmente, não é um critério que obrigue o empregador a conceder licença sem remuneração de acordo com a lei. Ou seja, obriga o empregador a conceder tal licença apenas se estiver prevista em convenção coletiva. Mas, de acordo com o artigo 93.º do Código do Trabalho, o empregador não tem o direito de recusar o estabelecimento de uma semana de trabalho a tempo parcial. Portanto, você pode escrever uma declaração "sobre o estabelecimento de uma semana de trabalho em meio período de acordo com o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa", na qual você lista o modo de operação de acordo com seu desejo: ou seja, escreva todos os dias em que trabalha, por exemplo, e indique o dia da semana em que o comboio parte fim de semana. Depois de enviar a criança, venha e escreva um pedido "reverso" para o estabelecimento do modo usual de horário de trabalho (completo), ou talvez você goste de qualquer maneira)) . Basta ter em mente que, ao trabalhar em regime de meio período, o funcionário é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho que realizou. Mas acho que não pagar essa folga adicional, principalmente uma, não terá tanta importância, porque o bebê é mais importante agora. Ao mesmo tempo, penso que o empregador, tendo visto a sua candidatura, também não se incomodará tanto, pois me parece mais fácil demitir o empregado por 1 dia do que redigir tantos papéis para frente e para trás devidos a uma semana de trabalho incompleta
Yakov Kubasov
Meu filho vai para a creche por 4 horas até agora, eu também vou trabalhar por 4 horas (0,5) da taxa. Pergunta. Como devo escrever uma declaração ao supervisor de que saio em meio período (4 horas-0,5 taxa) enquanto meu filho se acostuma ao jardim de infância e caminha 4 horas por dia
Declaração Com base na parte 1 do artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, peço-lhe: Defina-me de "____" _______2011 um dia de trabalho a tempo parcial (quatro horas) devido à necessidade de cuidar de uma criança com meu horário de trabalho de __ hora. ___min. até ___ hora. ____min. Uma cópia da certidão de nascimento da criança está anexada a este pedido. Data, assinatura. Eu dou um certificado: De acordo com a Parte 1 do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho em meio período (turno) ou meio período a pedido de uma mulher grávida, um dos pais (responsável, cuidador) com um filho menor a idade de quatorze anos (uma criança com deficiência menor de dezoito anos), e também uma pessoa que cuida de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa .
Grigory Kovalenkov
Em conexão com a crise, é necessário transferir trabalhadores para uma semana de trabalho mais curta, como fazer isso corretamente, o próprio procedimento
É necessário fazer acordos adicionais aos contratos de trabalho, aqui está uma amostra: CONTRATO COMPLEMENTAR Nº 4-09 ao contrato de trabalho datado de 01/09/08 Nº 75 Moscou 10/02/09 Sociedade de Responsabilidade Limitada "Polyot", doravante referido como o Empregador, representado pelo Diretor Geral Grigory Orlov Petrovich, agindo com base na Carta, por um lado, e Svetlana Ivanovna Zaitseva, doravante referida como o Empregado, por outro lado, de acordo com a Parte 1 da Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, firmaram este acordo da seguinte forma. 1. A um empregado é atribuído um dia de trabalho a tempo parcial das 9h00 às 13h30 e uma semana de trabalho a tempo parcial (dias úteis - segunda-feira, quarta-feira, sexta-feira). Pausa para descanso e refeições - das 11h00 às 11h30. O regime de trabalho a tempo parcial é estabelecido para o período de 16.02.09 a 29.05.09. 2. A remuneração do trabalho é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado com base no salário estabelecido na cláusula 1.3 do contrato de trabalho datado de 01.09.08 nº 75. 3. Este acordo é feito em duas vias para cada uma das partes e é parte integrante do contrato de trabalho datado de 01.09.08 nº 75, celebrado entre o Empregador e o Empregado. Empregador: CEO Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / Trabalhador: Zaitseva / Zaitseva S. I. /
Elizaveta Antonova
A taxa é reduzida para 0,1 unidades. Trata-se de uma redução ou alteração dos termos do contrato de trabalho?
Se houve alteração no quadro de pessoal, ou seja, no SR, a taxa foi reduzida para 0,1, então trata-se de uma redução. Talvez o material da revista "Personnel Business" (nº 3, 2009) o ajude a descobrir: Pergunta. Part-time ou downsizing? Para reduzir os custos com pessoal, a direção da empresa decidiu transferir parte dos funcionários para o trabalho em meio período. As alterações apropriadas foram feitas para a tabela de pessoal. Os trabalhadores foram notificados de que receberam um trabalho de meio período de quatro horas e, consequentemente, seu salário foi reduzido pela metade. Quão legal é isso? Responda. Vamos descobrir. Vejamos o que realmente aconteceu: a redução de alguns postos pela metade ou o estabelecimento de um regime de tempo parcial para alguns trabalhadores. Desde em este caso há uma mudança de conceitos. Então, se houve uma redução (suponha que cinco funcionários foram reduzidos em 0,5 taxas: havia 40 cargos na tabela de pessoal, passou a ser 37,5), então o funcionário cujo cargo foi reduzido em meio período deve ser notificado da maneira prescrita não sobre a transferência para o trabalho a tempo parcial, e sobre a redução de sua posição em 0,5 taxas. Agora, se não houvesse redução no quadro de pessoal, e a questão da redução do valor do salário de um funcionário (com redução da jornada de trabalho) permanecesse relevante, notificaríamos os funcionários sobre a introdução do trabalho em meio período. No entanto, a transição para o trabalho a tempo parcial não é tão simples. Recorde-se que unilateralmente, de acordo com o artigo 74.º do Código do Trabalho, tal regime só pode ser estabelecido: para salvar postos de trabalho. Ou seja, isso só é possível se as mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho que ocorreram na organização ameaçarem a demissão em massa de trabalhadores; levando em consideração a opinião do órgão eleito da organização sindical primária; por até seis meses. O Código do Trabalho não define o trabalho a tempo parcial. No entanto, conforme decorre do artigo 93.º do Código do Trabalho, deve ser considerado a tempo parcial o tempo cuja duração seja inferior ao horário normal de trabalho estabelecido para o trabalhador. Se, por exemplo, um funcionário tiver uma semana de trabalho de 5 dias com uma jornada de trabalho de 8 horas, a introdução de uma jornada de trabalho de quatro horas para ele (com pagamento proporcional ao tempo trabalhado) será uma transferência para parte -hora do trabalho. Se ele for transferido para meio período, um dia de trabalho de 4 horas será a norma para ele. Portanto, você errou. No seu caso, foi necessário notificar cada colaborador sobre a redução do seu meio período e oferecer a transferência para o meio período restante, indicando o novo horário de trabalho e os salários.
Yaroslav Lisitsin
se você retornar ao trabalho da licença maternidade mais cedo, o pagamento do abono de família até um ano e meio permanecerá? Bem, duas respostas foram recebidas ... se contradizendo .... então tudo a mesma coisa, como e onde descobrir então ????
Sim, com efeito, mantém-se o direito a um subsídio mensal de guarda de filhos (até 1,5 anos) se a pessoa em licença parental trabalhar a tempo parcial ou em casa, bem como em caso de formação contínua. Se houver um pedido por escrito do funcionário com um pedido para estabelecer trabalho a tempo parcial para ele, você, como empregador, precisa elaborar um acordo adicional com o funcionário sobre o estabelecimento da duração acordada do trabalho a tempo parcial ( turno) ou semana de trabalho a tempo parcial. A emissão de uma ordem para concluir um contrato adicional não é um requisito obrigatório e estará sob sua consideração. Nesse caso, se a condição para estabelecer trabalho em meio período para um funcionário (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa) for atendida, não há motivo para qualquer situação de conflito tanto em relação ao empregado quanto em relação a você como empregador. O trabalho a tempo parcial não implica qualquer restrição para o trabalhador quanto à duração das férias anuais de base remunerada, cálculo da antiguidade. Se regressar ao trabalho a tempo inteiro, interrompendo a licença parental, não tem direito a prestações.
Maria Belova
É trabalhadora a tempo parcial com direito a férias anuais. Uma mulher trabalha a tempo parcial, enquanto está em licença parental até que a criança atinja a idade de 1,5 anos. Este período está incluído no tempo de serviço dando direito às próximas férias anuais?
A questão é discutível. Eu li opiniões diferentes sobre isso. Eis um: “O trabalho a tempo parcial, de acordo com o artigo 93.º do Código do Trabalho, não implica qualquer restrição para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais remuneradas, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais. período de licença para cuidar de uma criança em regime de meio período, tem direito a licença regular de forma geral. Mas como ela pode providenciar isso? Afinal, o uso de duas licenças ao mesmo tempo não está previsto Acontece que é necessário interromper a licença para cuidar do filho e emitir a próxima na forma prescrita, após o término do prazo em que será necessário devolver tudo ao seu lugar (ou seja, voltar a gozar a licença parental até aos três anos de idade)... A situação é solucionável, mas o procedimento é muito complicado. artigo aqui). Há uma opinião de que o funcionário está inicialmente (em primeiro lugar) de licença para atendimento, e esse tempo não está incluído no tempo de serviço para licença.
Inna Belova
Se eu conseguir um emprego de meio período às 20 horas, para onde vão as outras 20 horas? Eles podem aceitar outro trabalhador por essas horas?
De acordo com o artigo 93.º do Código do Trabalho, por acordo entre o trabalhador e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou o trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. Você não é transferido para as taxas de 0,5. A unidade de funcionários está ocupada. Definitivamente, eles não vão aguentar. Eles só podem atribuir funções adicionais a outro funcionário ou contratar alguém sob contrato de direito civil para realizar um trabalho específico.
Claudia Blinova
A ONU analisou a proposta dos sindicatos de Moscou de passar de uma semana de trabalho de cinco dias para quatro dias e
Sim, até amanhã. Mas eles também vão pagar um dia a menos por semana :) Você concorda em trabalhar menos e receber menos? Você vai se tornar mais feliz? Idiotas. Mesmo com uma semana de trabalho de cinco dias, a Rússia não pode estabelecer uma produção normal. Além de atendimento em...
Sergey Borisov
Gravidez e trabalho Você trabalhou durante a gravidez?
Trabalhei toda a gravidez até 31 semanas em um horário de turno das 9 às 21 .. claro que foi difícil, especialmente durante a toxicose no verão no calor, e eu realmente queria dormir .. mas entendi que se tomasse licença médica, meu trabalho cairia em .. .
Antonina Stepanova
Quem pode trabalhar a tempo parcial ou a tempo inteiro mas não todos os dias para um aluno da Faculdade de História?
artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa. São estabelecidas jornadas de trabalho reduzidas: para funcionários menores de dezesseis anos - não mais de 24 horas por semana; para empregados de dezesseis a dezoito anos - não mais de 35 horas semanais; para os empregados portadores de deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais; para trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas - não mais de 36 horas por semana, da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da comissão tripartite russa para a regulamentação de direitos sociais e relações de trabalho. Horário de trabalho dos alunos instituições educacionais menores de dezoito anos, trabalhando para ano escolar em seu tempo livre de estudos, não pode exceder a metade das normas estabelecidas pela primeira parte deste artigo para pessoas da idade correspondente. Este Código e outras leis federais podem estabelecer jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de funcionários (pedagógicos, médicos e outros funcionários). Artigo 93. Trabalho a tempo parcial [Código do Trabalho da Federação Russa] [Capítulo 15] [Artigo 93] Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial podem ser estabelecidos tanto em o tempo de trabalho e posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semanal a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor), que tenha filho menor de catorze anos (filho com deficiência menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele. O trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
Stanislav Romakhin
cortes salariais. Um corte salarial de 50% é legal?
Com base na sua pergunta, podemos supor o seguinte: 1. O salário tornou-se menor: pré-requisito contrato de trabalho. Portanto, o empregador tem o direito de alterar unilateralmente o valor do salário estabelecido pelo contrato de trabalho, de acordo com o artigo 74 do Código do Trabalho, apenas se as seguintes condições forem atendidas: Primeiro. Se as condições anteriores de remuneração não puderem ser mantidas por motivos relacionados a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho. Se o funcionário for notificado sobre as próximas mudanças, bem como os motivos que exigiram tais mudanças, em escrita o mais tardar dois meses. As ações do empregador para alterar os salários só serão reconhecidas como lícitas se essas duas condições forem atendidas simultaneamente. O não cumprimento de pelo menos um deles pode levar ao cancelamento da decisão anteriormente tomada. Os sistemas de remuneração, conforme decorre do artigo 135.º do Código do Trabalho, são estabelecidos por regulamentos locais. Neste caso, o Regulamento sobre os salários. De acordo com os requisitos do artigo 68.º do Código do Trabalho, no momento da contratação (antes de assinar um contrato de trabalho), cada trabalhador deve estar familiarizado com este Regulamento contra assinatura. Portanto, apesar do fato de que nos contratos de trabalho celebrados por escrito, os pagamentos de bônus não são mencionados (observe que isso é uma violação do artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa!), a familiarização com o Regulamento sobre remuneração indica que cada funcionário em a celebração do contrato de trabalho teve conhecimento das condições de remuneração do seu trabalho. O facto de, após a leitura do Regulamento, o trabalhador ter começado a trabalhar, indica que o acordo sobre o pagamento de parte do salário sob a forma de bónus entre o trabalhador e o empregador foi efectivamente alcançado, embora não tenha sido registado por escrito. Portanto, o funcionário deve ser notificado do cancelamento do pagamento de bônus da maneira prescrita com pelo menos dois meses de antecedência (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). 3. Não houve pagamentos adicionais: Não, é não é necessário. Se você notificar os funcionários por escrito sobre a transição para um novo modo de operação (indicando a duração da semana de trabalho, trabalho diário (incluindo horários de início e término, pausas de trabalho) e o motivo que necessitou de tais alterações) o mais tardar dois meses antes sua introdução, então isso é suficiente. O facto é que os pagamentos pela realização de trabalho em condições alheias à normalidade (em trabalho nocturno, horas extraordinárias, fins-de-semana e não laborais feriados etc.) não são permanentes. Os pagamentos adicionais e subsídios (no caso de envolvimento dos trabalhadores em trabalho extraordinário, nocturno, etc.) são pagos por qualquer modo de trabalho Trabalho a tempo parcial ou redução: o Código do Trabalho não define o trabalho a tempo parcial. No entanto, conforme decorre do artigo 93.º do Código do Trabalho, deve ser considerado a tempo parcial o tempo cuja duração seja inferior ao horário normal de trabalho estabelecido para o trabalhador. Se, por exemplo, um funcionário tiver uma semana de trabalho de 5 dias com uma jornada de trabalho de 8 horas, a introdução de uma jornada de trabalho de quatro horas para ele (com pagamento proporcional às horas trabalhadas) será uma transferência para parte -hora do trabalho. Se ele for transferido para meio período, uma jornada de trabalho de 4 horas será a norma para ele. Materiais do site:
Várias empresas no novo ano estão passando por dificuldades econômicas causadas pela falta de novos contratos, queda na produção e vendas, com falta de capital de giro. Nossa empresa não é exceção. Portanto, a direção da empresa decidiu reduzir os custos trabalhistas introduzindo o trabalho em meio período, acreditando que os funcionários têm alta produtividade do trabalho e podem cumprir suas tarefas em uma semana de trabalho incompleta (quatro dias). Considere o procedimento para introduzir o trabalho de meio período na empresa.
A administração da empresa tem duas maneiras - emitir e pagar pelo tempo de inatividade na empresa ou emitir um acordo com um funcionário sobre a introdução de uma semana de trabalho em meio período.
Tempo de inatividade por iniciativa do empregador; devido a circunstâncias fora do controle do empregado ou do empregador, envolve o pagamento no valor de pelo menos 2/3 do empregado.
Assim, os empregadores escolhem a segunda opção e anunciam a introdução do trabalho a tempo parcial na empresa.
Ao mesmo tempo, o trabalho a tempo parcial não pode ser introduzido devido à falta de lucro da organização, à diminuição das vendas ou a uma crise económica.
A legislação laboral como razão para a introdução do trabalho a tempo parcial permite apenas uma alteração das condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças de equipamentos e tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, outras razões).
A fim de evitar reclamações da inspecção do trabalho, a direcção coordena a sua decisão com o sindicato (se houver), e também notifica as autoridades do serviço de emprego sobre as próximas mudanças no horário de trabalho.
Publicado pela empresa ordem sobre a introdução do trabalho a tempo parcial. 
Dado a todos os funcionários declaração, em que pedem para estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial para eles. 
Anexado ao aplicativo Acordo suplementar a um contrato de trabalho que indique:
- é estabelecida uma semana de trabalho a tempo parcial;
Vale a pena atentar para a restrição estabelecida quanto à duração do regime de jornada de trabalho em tempo parcial - não pode ultrapassar seis meses.
O trabalho a tempo parcial não afeta a duração, cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.
O empregado tem o direito de se recusar a trabalhar no modo de tempo parcial. Se o trabalhador não quiser trabalhar a tempo parcial ou a tempo parcial, o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregador com base na redução do número ou do pessoal dos trabalhadores da organização ou por acordo das partes. O empregado é fornecido com garantias adequadas e.
Março 2014 – 20 turnos de trabalho; abril de 2014 – 22 turnos de trabalho; em maio de 2014 - 19 turnos de trabalho (conforme calendário de produção).
30.000 rublos / 20 turnos x 18 turnos trabalhados = 27.000 rublos.
30.000 rublos / 22 turnos x 18 turnos trabalhados = 24.545,46 rublos.
30.000 rublos / 19 turnos x 18 turnos trabalhados = 28.421,05 rublos.
Sergeev A. N. desde 17 de março de 2014 até 18 de maio de 2014 vai trabalhar meio período. Seu salário mensal é de 30.000 rublos.
Março 2014 – 159 horas de trabalho; abril de 2014 – 175 horas de trabalho; em maio de 2014 - 151 horas de trabalho (de acordo com o calendário de produção).
Salário de março de 2014 vai ser:
30.000 rublos / 159 horas x 143 horas trabalhadas = 26.981,13 rublos.
Salário de abril de 2014 vai ser:
30.000 rublos / 175 horas x 143 horas trabalhadas = 24.514,29 rublos
Salário de maio de 2014 vai ser:
30.000 rublos / 151 horas x 143 horas trabalhadas \u003d 28.410,60 rublos.
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Hoje, muitas organizações, devido a problemas econômicos, optam por reduzir os cargos de pessoal ou introduzir trabalho em meio período. O Código do Trabalho regulamenta este facto no artigo 93.º.
O trabalho a tempo parcial é entendido como uma forma de emprego, onde a duração do tempo de trabalho é inferior ao estabelecido por lei. Por comum acordo entre as partes durante o emprego, bem como no futuro, pode ser estabelecido um dia reduzido. Isso está previsto no art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Além disso, por acordo, um funcionário pode receber uma semana de trabalho em meio período, bem como a oportunidade de dividir o dia de trabalho em partes. O trabalho a tempo parcial é estabelecido tanto sem limite de tempo como por um período de tempo determinado.
A legislação trabalhista fala da possibilidade de organizar o fluxo de trabalho em várias modalidades:
Mas é um erro combinar os conceitos de jornada reduzida e trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho separa os principais pontos desses dois conceitos.
Por exemplo, para certas categorias de cidadãos, um dia abreviado é uma norma trabalhista. São pessoas menores de 16 anos, pessoas menores de idade, pessoas com deficiência e trabalhadores envolvidos na produção com condições de trabalho prejudiciais.
Mais detalhes sobre as normas de jornada de trabalho reduzida são indicados no artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O empregador pode fornecer:
Nestes casos, o trabalho a tempo parcial é estabelecido até ao termo das circunstâncias que estão na base da redução do tempo de trabalho.
A folha de ponto é mantida em todas as empresas. Com base nesse documento, os funcionários recebem salários e acompanham informações sobre o horário de trabalho. O trabalho a tempo parcial também deve ser anotado no quadro de horários. De acordo com o Decreto da Comissão Estadual de Estatística nº 1 de 01.05.04, no documento, em regime de tempo parcial, é colocada a marca “NS” ou “25”.
Ao escolher um trabalho de meio período, você precisa estar preparado para o fato de que não apenas as horas de trabalho são reduzidas, mas também o pagamento. O trabalho a tempo parcial, do ponto de vista económico, é benéfico para o empregador. Afinal, quanto menos um empregado trabalha, menos ele acabará por receber.
Este fato estabelecido por lei: os salários são calculados proporcionalmente ao tempo em que o funcionário trabalhou ou os pagamentos são feitos por uma quantidade específica de trabalho realizado (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários).
Quanto ao pagamento de férias, esses pagamentos são feitos em na íntegra, independentemente do modo de operação. Ao calcular o pagamento de férias, eles levam em consideração a experiência total de trabalho e outros direitos trabalhistas. A jornada de trabalho reduzida não pode afetar a duração das férias. Além disso, o cálculo do rendimento médio por dia para o cálculo de licença médica, férias ou auxílio viagem ocorre da forma usual, conforme documentação regulatória.
caso um empregado exerça sua atividade laboral fora do horário estabelecido, será considerado trabalho extra e deverá ser pago em conformidade. O trabalho aos finais de semana ou feriados é pago em dobro.
Cada funcionário deve lembrar que a legislação trabalhista resguarda seus interesses.
Há casos em que a redução do tempo de trabalho é uma razão objetiva. Portanto, o funcionário pensa imediatamente em como documentar isso. Este processo não é nada difícil. Conforme mencionado anteriormente, inicialmente o trabalho a tempo parcial pode ser formalizado por acordo das partes com um contrato de trabalho. O regime de meio período é prescrito como um regime para um funcionário específico (o artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa regula categorias específicas de trabalhadores que têm o direito de trabalhar em meio período).
Para mudar para um novo modo de trabalho, independentemente de a decisão ter sido tomada por acordo das partes, por iniciativa do empregador ou do empregado, o empregado deve apresentar um pedido de trabalho a tempo parcial. Isto é, em certa medida, uma prova da legitimidade da transição para este regime.
Além disso, com base no pedido, a pessoa autorizada emite uma ordem para transferir um funcionário específico para um emprego de meio período. O funcionário toma conhecimento deste documento mediante assinatura. Após o pedido, um acordo adicional sobre a introdução de um novo modo de operação deve ser assinado entre as partes. Na verdade, após tais manipulações, o funcionário pode começar a trabalhar de acordo com um novo horário.
Abaixo está um pedido de meio período (documento de amostra).
Se algum dos colaboradores tiver um horário de trabalho diferente dos restantes, este facto deve ser refletido no contrato de emprego. Se as alterações foram feitas em pouco tempo após a contratação, faz sentido alterar o próprio documento; em outros casos, não é necessário alterar todo o contrato. Basta elaborar um acordo adicional, onde serão refletidos pontos chave inovação no trabalho. O trabalho a tempo parcial deve ser registrado em documentos trabalhistas, que são emitidos apenas por escrito. Em outras palavras, é impossível fixar esse fato em palavras.
Muitas vezes, por boas razões, os termos anteriores do contrato de trabalho não podem mais ser observados. Nesses casos, mudanças podem ser permitidas por iniciativa do chefe. Os funcionários devem ser notificados com vários meses de antecedência sobre possíveis alterações e os motivos que foram transferidos para isso. O chefe da organização notifica os funcionários sobre a transição para o trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho regulamenta isso no artigo 74.
Essas mudanças podem ocorrer se a administração se deparar com a opção de reduzir o pessoal tanto quanto possível ou manter as unidades de trabalho, mas reduzindo as horas de trabalho. Legislativamente, tal procedimento pode ser previsto por até seis meses.
pelo mais um excelente exemplo pode servir como uma situação com a demissão em massa do estado devido à liquidação da empresa. As horas de trabalho reduzidas são determinadas neste caso por uma ordem para a organização, com a qual todos os funcionários devem se familiarizar contra assinatura. Também nesta situação, cada colaborador deve dar o seu consentimento ou desacordo com a nova modalidade de trabalho. E se o empregado não quiser trabalhar no novo regime, o contrato de trabalho é rescindido automaticamente. Neste caso, o empregado recebe pagamentos de compensação.
O mais relevante, talvez, seja uma questão como o horário de trabalho das mulheres em licença de maternidade, ou mais precisamente, o trabalho a tempo parcial. A licença parental não deve interferir no desejo de trabalhar, especialmente se o empregador acolher a saída antecipada do empregado. Ela, por sua vez, será capaz de acelerar mais rápido e não perder suas habilidades de trabalho.
É importante lembrar que a licença parental pode ser concedida por um funcionário até que o filho complete 3 anos de idade. Em que local de trabalho mantido atrás dela. A legislação trabalhista permite que uma mulher esteja em licença maternidade e trabalhe meio período ao mesmo tempo. O Código do Trabalho regula este direito com a parte 3 do artigo 256.º.
Considere as características do dia de trabalho para mulheres em licença maternidade. A lei trabalhista não tem restrições sobre o tempo que uma mulher trabalha com crianças pequenas. Existem várias opções:
Se um funcionário trabalha horas extras, ele deve receber horas extras. Também é necessário levar em consideração as horas de alimentação incluídas na jornada de trabalho. Para tal, o trabalhador deve lavrar um requerimento para a disponibilização deste tempo, não se aplicando aqui o intervalo. Como todos os funcionários, uma mulher em licença de maternidade tem direito a um dia abreviado antes do feriado.
Qualquer desvio do horário de trabalho padrão deve ser compensado na forma de pagamento de horas extras ou na forma de um dia de folga adicional.
As horas de trabalho reduzidas devem ser refletidas na folha de ponto. No caso de semana de trabalho a tempo parcial, todos os dias trabalhados devem ser indicados, no caso de dia de trabalho a tempo parcial, as horas trabalhadas após o facto. Para as funcionárias que estão de licença maternidade e ao mesmo tempo exercendo suas funções trabalhistas, as marcas no boletim têm características próprias. Para refletir o fato da licença parental em si e as horas trabalhadas, dois códigos são inseridos na folha de ponto.
Quanto à documentação para uma jovem mãe, todas as nuances de sua atividade de trabalho devem ser explicitadas em um acordo adicional. Primeiro, você precisa escrever um aplicativo, que indicará o desejo do funcionário de mudar para o trabalho a tempo parcial e o período para o qual esse horário de trabalho deve ser definido. Com base nessa declaração, um pedido é emitido e um contrato adicional é assinado. A ordem emitida pelo gerente deve indicar o horário de trabalho, levando em consideração o intervalo para almoço, para alimentação bebê assim como finais de semana. Os salários são baseados nas horas trabalhadas.
É possível formalizar as relações laborais com estudantes a tempo inteiro de forma geral, de acordo com os princípios do direito do trabalho. Você pode celebrar um contrato por tempo determinado ou por tempo indeterminado. Quando um contrato de trabalho é assinado com um estudante, deve ser observado o artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, que especifica a duração das horas de trabalho para estudantes menores de 18 anos que combinam estudo e trabalho.
Esta categoria de trabalhadores tem direito a um horário de trabalho reduzido, ou seja, não superior a 18 horas semanais. A pedido do aluno ou por acordo das partes, pode ser estabelecido um horário de trabalho a tempo parcial:
Todas as condições acima devem ser fixadas no contrato de trabalho ou acordo adicional.
Além de registrar um estudante de meio período, um estudante pode solicitar férias sem economizar em pagamentos em dinheiro:
Essas condições são aceitáveis apenas se a universidade tiver credenciamento estadual.
Quanto aos pensionistas que trabalham, a actual legislação russa não prevê trabalho a tempo parcial para os reformados. Consequentemente, esta categoria dos funcionários é obrigado a trabalhar de acordo com as regras estabelecidas junto com os demais funcionários, cumprir todas as regras internas da organização e cumprir as horas prescritas.
O artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o fato de que todo funcionário que trabalha meio período tem direito a todas as garantias, benefícios e compensações exigidos. A organização deve fornecer ao funcionário:
Portanto, apesar da redução da jornada de trabalho, o empregado tem direito a contar com os benefícios estabelecidos por lei federal.
De acordo com a legislação, é possível reduzir a jornada de trabalho a pedido do empregador em acordo com os órgãos sindicais e no máximo seis meses. Mas também no direito do chefe de cancelar o horário de trabalho incompleto antes dos prazos. O empregado tem o mesmo direito. Ele pode fazer alterações em sua agenda de acordo com o chefe.
Em regra, as principais razões para o regresso ao antigo horário de trabalho são a eliminação das circunstâncias que levaram à redução do tempo de trabalho.
Considere situações em que a iniciativa de reduzir o tempo veio de um funcionário. Uma mulher grávida pode pedir para ser transferida para um horário de meio período até o final de sua licença maternidade. Mas então o mesmo funcionário tem o direito de deixá-la para um emprego de meio período até que a criança atinja a idade de quatorze anos. Mas depois do início dada idade o trabalhador terá de regressar ao regime de trabalho anterior, apresentando a certidão de nascimento do filho. Com base neste documento, será emitida uma ordem, que especifica as razões para a alteração do regime de trabalho. Além disso, além do contrato, um acordo adicional deve ser assinado.
No caso de circunstâncias pessoais servirem de base para a redução do horário de trabalho, o funcionário, para retornar ao horário anterior, precisará fornecer um pacote de documentos e redigir um pedido de abolição do trabalho a tempo parcial.
Se a iniciativa de transferir funcionários para o trabalho em meio período partiu da administração da organização, para retornar ao cronograma anterior, será necessário coordenar esse fato com a organização sindical, notificar os funcionários sobre as próximas mudanças de dois meses com antecedência, e só então emitir uma ordem.
Se a empresa planeja trabalhar em um tempo reduzido por um período integral, nenhum documento adicional será necessário. No final do período especificado, o emprego é restaurado automaticamente.
Vejamos alguns exemplos. Algumas dificuldades surgiram na organização devido ao fato de os equipamentos da empresa, que é fornecedora dos produtos, terem quebrado. A organização é obrigada a fazer compras em outros lugares e em quantidades menores, o que na verdade causou uma diminuição no número de vendas. É impossível prever o tempo de reparo do equipamento no fornecedor, mas a organização pode ajustar o horário de trabalho dos funcionários. Afinal, encontrar novos fornecedores que atendam a todos os requisitos é muito mais fácil do que incorrer em prejuízos. E a organização pode se dar ao luxo, neste caso, de reduzir o horário de trabalho de todos os funcionários até que o problema seja resolvido.
Mais um exemplo. Um funcionário da organização tem um filho que vai para a primeira série. Deve ser recolhido após a aula e monitorado. trabalho de casa. Além disso, este processo deve ser realizado precisamente durante o horário de trabalho. Nesses casos, a lei prevê o direito da mulher de tempo parcial. Graças a isso, a funcionária pode resolver seu problema regulando os problemas familiares e não deixando o emprego. Este fato está plenamente explicitado na legislação trabalhista e todo empregador deve lembrar que a sonegação da garantia prestada pode acarretar responsabilidade administrativa.
Assim, do exposto, fica claro que o tempo parcial é regulado a nível legislativo. As categorias de funcionários que têm direito incondicional a tal regime devem conhecer suas capacidades e não ter medo de usá-las. NO condições modernas trabalhista é muito importante conhecer as normas legislativas e poder utilizá-las para o fim a que se destinam. Além disso, esse conhecimento pode ajudar a salvar um emprego.
Um dos métodos comuns de economizar os recursos financeiros de uma organização é a transferência de pessoal para um horário de trabalho a tempo parcial e, como resultado, a redução dos custos salariais. Essa abordagem é mais leal do que demissões em massa. No artigo, consideraremos como a transferência para o trabalho a tempo parcial é realizada por iniciativa do empregado e do empregador, qual é o procedimento e como elaborar um pedido.
Incompleto é tempo de serviço com duração semanal inferior a 40 horas. Essa questão regulamenta a Convenção nº 175 de 24/06/1994 e o Regulamento da Comissão Estadual de Trabalho nº 111/8-51 de 29/04/1980 (doravante - o Regulamento).
Um funcionário pode entrar em contato independentemente com o gerente para estabelecer um período de trabalho em meio período para ele. O trabalhador precisa escrever uma declaração e obter o consentimento do diretor.
De acordo com o Regulamento, o cronograma incompleto prevê três opções:
Na sua candidatura, o trabalhador indica um dos itens acima, a duração da jornada de trabalho de que necessita, a duração do período e a data em que foi estabelecido o novo horário.
De acordo com as regras do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o diretor é obrigado a estabelecer um regime de trabalho incompleto para os seguintes funcionários:
O chefe não tem o direito de recusar as categorias especificadas de pessoas. Uma decisão negativa pode ser contestada em tribunal.
Segundo o funcionário, o diretor discute com ele as condições da agenda incompleta. Mudanças relevantes são formalizadas por acordo ao contrato. Faça 2 cópias do documento, assinadas por ambas as partes.
As leis da Federação Russa não prevêem restrições ao número de horas de trabalho com horário de trabalho em meio período.É necessário distinguir a tempo parcial de reduzido. Suas principais características são mostradas na tabela.
Critério | incompleto | abreviado |
| Artigo TC | 74, 93 | 92 |
| A quem está estabelecido | Qualquer funcionário | Categorias de pessoas definidas por lei (mulheres grávidas, pessoas com deficiência, etc.) |
| Como entrar | Por iniciativa do empregado ou entidade legal ou por mútuo acordo | Legislação trabalhista da Federação Russa |
| Pagamento | Em proporção às horas trabalhadas ou bens produzidos | Como trabalho normal (exceto para menores de 18 anos) |
| Validade | Conforme acordado (por iniciativa da administração ≤ 6 meses) | A partir do momento em que você é contratado até o fim do seu direito a tempo reduzido |
Um cronograma incompleto pode ser introduzido quando o candidato é contratado ou posteriormente. Para não reduzir o pessoal, que é um procedimento demorado e dispendioso, os gestores preferem recorrer ao trabalho a tempo parcial. Isso não exige despesas especiais, mas obriga você a aderir às normas da lei.
O administrador pode, por iniciativa própria, introduzir um regime de trabalho a tempo parcial para evitar despedimentos em massa de pessoal nos seguintes casos:
O gerente deve informar o sindicato de sua intenção e levar em consideração sua opinião.
O director envia à comissão sindical um projecto de despacho sobre a introdução de um novo calendário. Indica o período, tipo de regime a tempo parcial, categorias de trabalhadores, justificação da sua transferência. A comissão sindical prepara e apresenta uma resposta por escrito no prazo de cinco dias.
Se não houver acordo, o gerente tem o direito de aprovar a ordem, e o sindicato tem o direito de recorrer à inspeção do trabalho, ao tribunal ou recorrer a um conflito coletivo de trabalho de acordo com as regras estabelecidas por lei.
O prazo máximo de aplicação do regime de trabalho a tempo parcial por iniciativa da direção é de 6 meses ( Parte 5Art. 74 Código do Trabalho da Federação Russa).
2 meses antes da entrada em vigor do despacho, o director é obrigado a informar por escrito o pessoal sobre a alteração do regime de trabalho e as razões para tal.
O trabalho de um cidadão é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou ao trabalho realizado. Consequentemente, o custo do pagamento de salários é reduzido.
O trabalho a tempo parcial está incluído na antiguidade, não afeta a duração das próximas férias e não anula outras garantias laborais.
Erro típico. Um cronograma incompleto não é fácil.
Com a introdução de uma semana de trabalho incompleta, alguns empregadores consideram os dias não trabalhados como tempo de inatividade e os pagam.
O tempo de inatividade é uma suspensão forçada do trabalho de uma empresa ou de suas divisões por determinados motivos. É possível dentro dos limites dos dias úteis e não se aplica aos fins de semana.
A transição para uma semana parcial significa o aparecimento de dias de folga adicionais. Eles não são pagos.
Se o desejo de trabalhar a tempo parcial vier de um funcionário, a ordem de sua transferência será a seguinte:
Etapa 1. Aceitação de um pedido de um funcionário.
Passo 2. Fazendo um pedido.
Etapa 3. Elaboração de um contrato adicional.
Por iniciativa do diretor, a sequência de ações é a seguinte:
Etapa 1. Preparação de um rascunho de pedido.
Etapa 2. Coordenação de intenção com o sindicato.
Etapa 3. Familiarize a equipe com as mudanças no cronograma de trabalho.
Etapa 4. Emissão de ordem para estabelecer regime incompleto.
Etapa 5. Notificação do centro de emprego.
A notificação deve ser apresentada por escrito no prazo de três dias a contar da data da decisão. O incumprimento desta obrigação é punível com multa. Para um gerente, seu tamanho é de 300 a 500 rublos, para uma organização - de 3.000 a 5.000 rublos.
Etapa 6. Celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho.
Erro típico. Não apresentação de relatórios estatísticos.
Ao introduzir um regime de trabalho a tempo parcial, muitos gestores esquecem-se de fornecer informação relevante às autoridades estatísticas: ⊕ .
Organizações (exceto pequenas empresas) com mais de 15 funcionários devem enviá-lo. Os dados são enviados trimestralmente até o 8º dia do mês seguinte ao trimestre do relatório.
Ao estabelecer um regime de trabalho a tempo parcial para um empregado, é emitida uma ordem. forma padrão ele não tem.
O documento reflete os seguintes dados:
Assinaturas são colocadas pela cabeça, Contador chefe, Especialista em Recursos Humanos e Funcionário.
Se um cronograma incompleto for definido para um funcionário ao se candidatar a um emprego, essa condição deve ser refletida no pedido de admissão.
As características do cronograma incompleto são mostradas na tabela.
Permitido | Proibido |
| Aplicar um cronograma incompleto para toda a empresa, suas divisões, funcionários específicos | Defina o modo parcial por um período de mais de seis meses |
| Pagar salários não inferiores ao salário mínimo (ver →), calculado proporcionalmente às horas trabalhadas | aplicar o horário de trabalho "semana após semana" |
| declarar simples | Introduzir um horário "flutuante" (número desigual de horas de trabalho em semanas) |
| Combinar dias incompletos e semanas de trabalho ao mesmo tempo |
Nas condições de um horário incompleto, o salário é acumulado levando em consideração o emprego do funcionário ou o volume de tarefas executadas. O valor das compensações e pagamentos de incentivos é reduzido proporcionalmente ao salário.
A partir de 1º de outubro de 2016, A.S. Vaskin, funcionário da Vtorsyrye LLC, estabeleceu um cronograma: cinco dias por semana, 7 horas por dia. Com um horário regular, trabalhava 40 horas por semana. Vaskin tirou férias por conta própria por 2 dias em outubro.
Os dados anteriores e recebidos sobre provisões são refletidos na tabela.
Tipo de acúmulo | Acumulado para setembro de 2016 | Acumulado para outubro de 2016 |
| Salário | 27.000 rublos. | 21 375 rublos (27.000 / 168 * 133) |
| Pagamento por experiência 20% | 5 400 rublos | 4 275 rublos (21.375 * 20%) |
| Sobretaxa por nocividade 30% | 8 100 rublos | 6 412, 50 rublos (21.375 * 30%) |
| Prêmio fixo | 1 500 rublos | 2 000 rublos |
| ∑ Total: | 42 000 rublos | $ 34.062,50 |
Em outubro, de acordo com o horário habitual, são 21 dias úteis, respectivamente 168 horas (21*8). O funcionário trabalhou 133 horas (19 * 7).
O valor fixo do bônus é definido com base nas capacidades financeiras da empresa e não depende do salário.
Assim, em outubro, Vaskin recebeu um salário no valor de 34.062,50 rublos.
Se um cidadão trabalha em meio período, seus ganhos são calculados da seguinte forma:
Salário para uma semana incompleta = Salário / número de dias em um horário completo * dias trabalhados.
As demais sobretaxas são calculadas a partir do valor do salário recebido.
Os rendimentos médios por acumulação de férias e indemnizações por benefícios não utilizados dos fundos de segurança social são determinados da forma tradicional (a partir de v. 139 do Código do Trabalho, Decreto nº 922 de 24/12/2007, Decreto nº 375 de 15/06/2007).
Os direitos laborais dos trabalhadores a tempo parcial são iguais aos direitos dos outros trabalhadores. Por exemplo, eles também são obrigados a reduzir a jornada de trabalho pré-feriado em 1 hora e recebem dias de folga para cuidar de uma criança com deficiência.
De acordo com a cláusula 14 do Regulamento, o tempo de serviço que constitui licença adicional para uma pessoa em horário parcial inclui dias trabalhados em condições prejudiciais por pelo menos 50% das horas do dia do horário padrão.
Se o cargo de uma pessoa que trabalha em meio período se referir a uma vaga com um dia irregular, ele receberá uma licença adicional quando trabalhar em meio período com um dia inteiro. Com outros horários incompletos, uma pessoa não pode trabalhar além da norma.
Uma mãe (parente, tutor) cuidando de uma criança com menos de 1,5 anos de idade pode trabalhar a tempo parcial ou em casa. Ela ainda recebe benefícios da Previdência Social Parte 3Art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). A licença médica é acumulada e paga de acordo com as regras geralmente aceitas.
Questão número 1. Um funcionário deve ter uma pausa para o almoço se ele trabalha 4 horas por dia?
Um funcionário de meio período tem os mesmos direitos que um funcionário regular. Tem direito a uma pausa para almoço com duração de 0,5 a duas horas, que não se aplica ao tempo de trabalho.
Questão número 2. Os trabalhadores a tempo parcial têm o direito de trabalhar a tempo parcial?
A jornada completa de trabalho de um trabalhador a tempo parcial é de 4 horas.A lei não estabelece o número mínimo de horas que uma pessoa deve trabalhar a tempo parcial. O diretor pode fixar um horário incompleto para um trabalhador a tempo parcial ao reorganizar a estrutura de produção, alterar seus componentes técnicos e tecnológicos, ou por outros motivos, sem infringir o disposto no art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Questão número 3. Um jovem de dezessete anos trabalha 35 horas por semana. Esse regime é considerado incompleto para ele?
Para pessoas de 16 a 18 anos atividade laboral não pode ser superior a 35 horas semanais. Para um jovem, o tempo que ele malha tem uma duração normal. Sua agenda não é considerada incompleta, mas reduzida.
Pergunta nº 4. E aqueles que se recusaram a trabalhar meio período?
A explicação contém a parte 6 do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa: trabalhadores são demitidos devido à redução de pessoal ( § 2º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Questão número 5. Uma semana de trabalho em meio período foi introduzida na organização devido à ameaça de demissões em larga escala. O período de seis meses expira. Quando um horário semelhante pode ser introduzido novamente, mas não para todos, mas para alguns funcionários?
Você pode inserir uma programação incompleta novamente a qualquer momento, mas devem passar 2 meses a partir do momento em que os funcionários se familiarizam com o pedido correspondente. Além disso, é necessário o consentimento da equipe para a próxima transferência.
O motivo da introdução de um cronograma incompleto pode ser indicado com referência ao parágrafo 1 do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, a implementação tecnologia moderna. Deve possuir provas documentais (guias de transporte, contratos, faturas, memorandos de chefes de unidades estruturais, etc.).
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