Muitas vezes, há situações em que você precisa calcular o salário de um funcionário que trabalhou mês incompleto. Isso pode ser necessário se o funcionário não estiver empregado desde o primeiro dia do mês ou for demitido antes do final do período de cobrança, se o funcionário estiver doente ou estiver de férias durante o mês.
De acordo com o Código do Trabalho, no cálculo dos salários, são levados em consideração o sistema de remuneração utilizado na organização e o tempo efetivamente trabalhado pelo funcionário, registrado na folha de ponto. E erros nos cálculos podem levar a multas e atenção desnecessária das autoridades reguladoras. Então, como você calcula o salário para um mês incompleto?
Ou o sistema salarial, assume que o empregado recebe salário fixo mensal. Depois de trabalhar um mês inteiro, o funcionário recebe um salário integral, mesmo que o mês seja curto (por exemplo, janeiro com feriados de Ano Novo).
Se o funcionário estava em licença não remunerada, não foi aceito a partir do 1º dia do mês ou é demitido antes do seu término, o valor do salário diminui proporcionalmente às horas trabalhadas e é calculado pela fórmula:
Salário mensal \u003d Salário / Número de dias úteis em um mês * Número de dias efetivamente trabalhados
Salários por tempo (exemplos de cálculo):
1. O funcionário está oficialmente empregado desde 10 de setembro, com jornada de trabalho de 5/2 e salário de 25.000 rublos. O número total de dias úteis em setembro, de acordo com a folha de ponto - 22, efetivamente trabalhados pelo funcionário - 15.
Assim, o valor dos pagamentos para setembro será:
25.000/22*15 = 17.045,45 rublos
O cálculo é bastante simplificado se o funcionário não definir um salário por um mês, mas uma tarifa fixa por uma hora de trabalho ou um turno de trabalho. Nesse caso, basta multiplicar o número de turnos (horas reais trabalhadas) pelo valor diário ou horário.
2. A taxa de 900 rublos é definida para o limpador das instalações. para um turno. Em agosto, ele realmente trabalhou 8 turnos. O valor do pagamento será:
900 * 8 \u003d 7.200 rublos.
Além do mais, com o consentimento do empregador, o empregado pode ser acordado em um dia reduzido ou uma semana de meio período, com base na gravidez, a necessidade de cuidar de uma criança pequena ou pais idosos (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Essa transferência é feita com base na solicitação do funcionário, é estabelecida por ordem e deve ser prescrita em um contrato adicional. Ao mesmo tempo, o salário de um empregado que trabalha meio período ou uma semana também deve ser reduzido na proporção das horas trabalhadas.
Neste caso, o cálculo será feito de acordo com a fórmula:
Salário mensal \u003d Salário / número de horas de trabalho em um mês * número de horas efetivamente trabalhadas
3. A organização tem uma semana de trabalho de cinco dias e quarenta horas. Com base em um pedido de funcionário, a partir de 1º de agosto, um dia de meio período foi acordado individualmente - 7 horas.
Vamos calcular o salário: em agosto 21 dias úteis (168 horas). Todos os dias, a funcionária trabalhava 1 hora a menos, portanto, na verdade, ela trabalhava 147 horas.
Com um salário de 30.000 rublos. seu salário será:
30.000/168 * 147 = 26.250 rublos
Envolve o recebimento de remuneração apenas pelo resultado do trabalho e é utilizado quando os resultados são expressos em termos materiais. Como regra, se esse sistema for usado na produção, para cada funcionário é definida uma taxa de produção diária, pela qual ele recebe remuneração.
Nesse caso, não difere para um mês completo e incompleto, leva em consideração apenas o resultado quantitativo do trabalho e é produzido de acordo com a fórmula:
Salário mensal \u003d Quantidade de produtos produzidos * custo unitário dos produtos
Salários por peça (exemplos de cálculo):
Um operário de fábrica trabalha em um horário 5/2, fazendo 10 itens por dia. Em setembro, ele perdeu 5 dias úteis, tirou férias sem remuneração e realmente trabalhou 17 dos 22 dias. Para um produto, o trabalhador recebe 200 rublos. º salário para setembro será:
17*10*200 = 34.000 rublos
Com um sistema de comissões, está vinculado ao valor da receita, por exemplo, a uma porcentagem das vendas. Assim, quanto maior a “utilidade” de um funcionário para a empresa, maior o seu salário. E a ausência do local de trabalho costuma ter um impacto muito forte nos resultados dos funcionários.
Em sua forma pura, os salários de comissão raramente são usados, mais frequentemente você pode encontrar a opção de um sistema de pagamento de bônus por tempo, que leva em consideração o número de dias trabalhados e a qualidade do trabalho.
Este sistema envolve pagamentos ao funcionário, consistindo em duas partes - salário e bônus, dependendo dos resultados do trabalho do funcionário no mês atual (o procedimento para acumular bônus é determinado pelo regulamento sobre bônus ou outros atos locais da empresa) .
O cálculo dos pagamentos para um mês incompleto neste caso é feito de acordo com duas fórmulas - o salário e a parte do bônus são considerados separadamente, após o que os valores obtidos são resumidos.
Exemplo: o gerente de vendas trabalha em um horário de 5/2, seu salário consiste em um salário de 10.000 rublos. e prêmios na forma de 5% do valor das transações. Em abril, dos 22 dias prescritos, ele realmente trabalhou 15, mas ao mesmo tempo cumpriu o plano e vendeu serviços por 250.000 rublos.
O salário deste gerente para abril será:
10.000/22 * 15 = 6.818,18 rublos - salário + 12.500 rublos. - Prêmio. Total de RUB 19.318,18
No entanto, aqui há nuance importante. Para que durante a próxima verificação não haja perguntas desnecessárias, qualquer saída do funcionário após o expediente deve ser confirmada por ordem do chefe e refletida no boletim. Só então os acréscimos de "férias" adicionais serão considerados legais.
Além disso, os funcionários que calculam seus próprios salários devem levar em consideração que, dos valores recebidos como resultado, o empregador retém 13% de imposto de renda, e em várias regiões são cobrados coeficientes crescentes sobre o valor.
Além disso, se o mês não estiver totalmente esgotado por motivo de licença médica, parte do valor “não ganho” será compensado proporcionalmente ao tempo de serviço. Portanto, pode diferir ligeiramente dos cálculos feitos de forma independente.
Cálculo remunerações pode ser realizado usando a calculadora on-line acima, isso simplificará muito o processo de cálculo e economizará tempo. Este formulário permite calcular os salários de um mês inteiro ou parcial com base no salário do funcionário. Todos os cálculos são realizados gratuitamente, sem restrições.
Um dos sistemas de pagamento mais comuns é baseado no estabelecimento de uma parte fixa para um funcionário - salário. É pago por um mês completo de atividade laboral, quando a cada dia útil, de acordo com o calendário de produção, o empregado compareceu ao trabalho para exercer as funções laborais.
Se houve algum desvio - o funcionário estava de férias, de folga, em viagem de negócios, de licença médica ou ausente por outro motivo, o mês não está completo.
Resultado do cálculo todos esses indicadores são fornecidos na parte inferior da calculadora. Os cálculos são realizados no modo automático, sem necessidade de pressionar nada, recarregar, vá para outras páginas.
Cálculo de salário por salário em uma calculadora online com base nos dias reais trabalhados dos trabalhadores disponíveis.
Por exemplo, se um funcionário estiver programado para uma semana de trabalho de 40 horas (5 dias úteis por semana). Esse mês é totalmente calculado se todos os 5 dias de cada semana o funcionário realizou tarefas trabalhistas por 8 horas.
Como foi dito acima, é possível calcular tanto o pagamento de um mês completo quanto de um mês incompleto. Para cálculos corretos, basta preencher corretamente os campos da calculadora. Existem apenas seis deles. Se não houver nenhum indicador para preencher, coloque zero. Não deixe linhas em branco, caso contrário o resultado do cálculo pode ficar distorcido.
Para realizar cálculos de folha de pagamento preencha as seis linhas a seguir:
No total, 6 campos estão sujeitos a preenchimento, após o que a calculadora calcula os salários e indicadores relacionados - impostos, contribuições.
Os resultados do cálculo podem ser visualizados na parte inferior cinza da calculadora.
Os fundos salariais podem ser recebidos em dinheiro na bilheteria ou não em dinheiro em um cartão. Para a segunda opção, você precisa escrever.
Atraso de salário não é permitido se o empregador violar os termos de pagamento, não der dinheiro duas vezes por mês, você pode reclamar com segurança. se os salários não forem pagos.
Você pode calcular os salários não apenas na calculadora online, mas também de forma independente usando as fórmulas apresentadas abaixo.
Os cálculos são realizados de acordo com as seguintes fórmulas:
Salário para um mês inteiro= Salário + Incentivos
Salário de um mês incompleto= Salário * dias trabalhados / dias úteis + pagamentos de incentivos
Pague em mãos= ZP - imposto de renda pessoa física
Imposto de renda pessoal=13% do salário para um mês completo ou parcial
Prêmios de seguro= Taxa de contribuição * Salário para um mês inteiro ou parcial
Observação: O imposto de renda pessoal e as contribuições para o seguro são calculados a partir do mesmo valor - salários acumulados ao funcionário antes dos impostos. Ao mesmo tempo, o imposto de renda pessoal é pago às custas do funcionário (deduzido das provisões) e as contribuições - às custas do empregador (não deduzidas das provisões).
O contador realiza a folha de pagamento em um especial, após o qual ele distribui fundos em suas mãos menos o imposto de renda. O pagamento é feito com base
Muitas vezes, um funcionário não calcula o período de relatório completo por vários motivos. Nesse caso, ele precisará de um esquema sobre como calcular o salário de um mês incompleto. A liquidação oportuna e correta das contas com os subordinados é a principal tarefa do empregador; portanto, a organização também precisará de informações sobre pagamentos por dias não totalmente trabalhados.
Quaisquer cálculos realizados no âmbito de contrato de emprego deve ser realizado de acordo com as exigências da lei. O principal acto normativo regulamentar nesta área é o Código do Trabalho Federação Russa(doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), capítulo VI. As normas do Código do Trabalho regulam as seguintes questões:
O legislador garante ainda a preservação do salário do empregado em férias e a responsabilidade do empregador por violação da legislação sobre salários (122, 142).
De acordo com as regras da legislação laboral, a duração total das horas de trabalho semanais por trabalhador não deve exceder 40 horas (artigo 91.º). Ao mesmo tempo, o funcionário não é obrigado a cumprir todos os prazos.
Reduções de horas de trabalho podem ocorrer legalmente, por exemplo:
Além disso, é permitido o estabelecimento de um horário reduzido individual. O horário, que consiste em um número menor de dias úteis, horas, deve ser acordado com o gestor. Tais condições estão refletidas no contrato de trabalho.
Normalmente, isso se aplica a:
O legislador fecha a lista.
Além do contrato de trabalho, as informações sobre o trabalho em meio período do funcionário são exibidas em um ato local separado. Quando um contador resume os valores da RFP, ele se refere a este documento em primeiro lugar. O ato local serve de justificativa para o valor dos proventos do subordinado, caso seja contestado.
Na prática, há casos em que um período de trabalho incompleto traz uma renda do empregado que não atinge o nível mínimo de subsistência (doravante - o salário mínimo) ou deixa o empregado sem nada. Alguns trabalhadores acreditam que nos termos do art. 133 eles têm direito a receber pelo menos o valor do salário mínimo, mas isso não é inteiramente verdade. A norma garante um benefício não inferior ao salário mínimo apenas se a pessoa trabalhar o período integral.
Isso significa que, inicialmente, ao celebrar um contrato de trabalho, o empregador não tem o direito de estabelecer um pagamento a um subordinado inferior ao salário mínimo. Mas se, por algum motivo, a completa expediente não tenha sido resolvida, a transferência ao empregado de valor inferior ao mínimo não é considerada infração.
Existem várias maneiras de definir o valor dos ganhos para um período incompleto:
Essas são fórmulas padrão usadas por contadores nas organizações.
Como já mencionado, a exigência de um salário de pelo menos o salário mínimo deve ser rigorosamente observada por todos os empregadores. Esse valor é definido como mínimo se o funcionário tiver concluído toda a quantidade de trabalho. Assim, se um cidadão trabalhou 5 dias no mês, receberá um valor correspondente às horas de trabalho.
Por exemplo: uma costureira trabalha em uma organização onde o salário mínimo é de 40.000 rublos. Devido ao emprego no final do mês, ela trabalhou 5 dias dos 22 necessários. Calcule o salário para período do relatório pode ser o seguinte: 40.000 / 22 x 5. O salário real por 5 dias será de 9.090 rublos.
Embora o valor obtido não atinja o nível do mínimo de subsistência, a organização não viola os direitos do empregado, uma vez que a costureira trabalhou por um período incompleto.
Se o funcionário não esteve presente durante todo o período de trabalho mensal, os cálculos são realizados de acordo com a primeira fórmula. Se uma pessoa não apareceu, mas por força da lei tem direito à preservação dos salários, seu tamanho é calculado de acordo com a segunda fórmula, levando em consideração o número médio de dias úteis em um mês. Como resultado, o funcionário recebe a soma dos indicadores do FOD e do tempo com a preservação da RFP.
Se uma pessoa decide sair sem ter trabalhado por um mês inteiro, o saldo devido a ela é calculado de acordo com o sistema usado na empresa de acordo com as fórmulas acima.
Exemplo: um especialista partiu para uma organização por 20 dias com um salário de 35.000 rublos. Após 20 dias, ele desistiu, então o valor total será calculado em várias etapas:
Isso significa que no dia da partida, a pessoa receberá 31.818 + 3.704 = 35.522 rublos.
A doença, assim como a licença maternidade, não é motivo para demissão ou privação do salário de um subordinado. O legislador obriga o empregador a manter um lugar para os doentes e ganhos médios pelo período em que, segundo a ficha de incapacidade temporária, o cidadão esteve doente.
Os benefícios de licença médica são feitos a partir de fundos:
Primeiro, o empregador faz pagamentos de seu orçamento e, em seguida, o FSS devolve esse valor a ele.
No pagamento de licenças médicas, outros indicadores são levados em consideração além de outros motivos de absenteísmo. Importa aqui:
Se um cidadão é empregado informalmente, o empregador não contribui com recursos para o Fundo, o que significa que o cidadão não tem direito ao pagamento do mesmo. Sem dúvida, você também precisará de uma licença médica emitida pelo médico assistente.
O indicador e a fórmula de cálculo dos rendimentos por período de trabalho incompleto são influenciados pelo tipo de sistema de pagamento pelo qual o cidadão trabalha. Existem tais sistemas de remuneração:
Exemplo: um especialista bancário deve atrair clientes e prestar serviços para 500.000 de acordo com um determinado plano. Para completar a tarefa, ele receberá 10%. Se ele completou o plano em menos do que o período completo, ele receberá o valor calculado a partir do que realmente completou.
Assim, se um especialista não tiver certeza se conseguirá concluir o trabalho no prazo, ele não deve relaxar e pular horas, pois o não cumprimento do plano é diretamente proporcional à diminuição de sua renda. A reciclagem, pelo contrário, contribui para o aumento dos salários.
Muitas vezes, vários sistemas de pagamento são usados simultaneamente, por exemplo, tempo e comissão. Em seguida, é definido um salário para uma pessoa, que ele definitivamente receberá em um mês, enquanto o restante da renda dependerá do volume de tarefas e planos concluídos. Isso significa que o passe será exibido no salário e o percentual é calculado de acordo com o método clássico.
Exemplo: o vendedor trabalha com um salário de 20.000 rublos, com dez por cento das vendas. O número de RDM é 23 e FOD - 13, vendido por 100.000 rublos.
O cálculo é o seguinte:
Com uma programação de turnos, o acúmulo de fundos é feito para a quantidade de turnos trabalhados no tempo do relatório.
Uma pessoa pode não estar presente durante todo o período:
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o salário do fim de semana é calculado com o dobro do salário médio diário.
A fórmula fica assim:
O salário após as férias é acumulado de acordo com o esquema usual de acordo com a primeira fórmula. A indexação dos salários vencidos também é realizada de acordo com as regras gerais do art. 134 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A hora e os dias em que o funcionário chega e sai são registrados na folha de ponto. O funcionário coloca uma marca na chegada e na saída, com base na qual o empregador vê a presença do subordinado no local. Com base nos dados deste documento, são efetuados os pagamentos aos colaboradores. Também serve de base para redução do valor total da renda se houver marcas sobre a ausência de um trabalhador.
Contadores para contabilização do tempo de trabalho e ganhos são usados programas de computador. O mais comum deles é 1C. Para utilizar este serviço, o contador deve:
O programa simplifica a tarefa de um especialista e permite fazer cálculos rapidamente e sem erros.
Para facilitar a tarefa de cálculos, você também pode calcular o salário de um mês incompleto calculadora online.
Para fazer isso, você precisa ter os seguintes valores:
Depois de inserir os dados, o programa calculará tudo sozinho, sem a necessidade de fazer os cálculos sozinho. O programa também deduzirá o imposto de renda, o que permitirá que você descubra o valor que será transferido para suas mãos.
Assim, as circunstâncias pelas quais a pessoa estava ausente do trabalho afetam significativamente a ordem dos cálculos. Em cada caso individual, todas as circunstâncias devem ser levadas em consideração e as fórmulas aplicáveis a uma situação particular devem ser usadas.
O funcionário foi contratado em 10 de setembro de 2018, recebeu um salário de 45.530 rublos, o horário de trabalho era de 5 dias por semana. Em setembro de 2018, de acordo com o calendário de produção, o padrão é de 20 dias úteis. De acordo com a folha de ponto em setembro, o funcionário trabalhou 15 dias úteis.
Folha de pagamento de setembro:
RUB 45.530 / 20 dias x 15 dias = 34.147,50 rublos.
Na contratação, foi acordado um acordo sobre a remuneração em um valor para cada turno. O contrato de trabalho indica o custo de um turno - 4550 rublos. Em setembro, o funcionário deveria trabalhar 7 turnos, mas trabalhou 4. Cálculo de sua renda:
4 x 4550 esfregar. = 18.200 rublos.
O empregado trabalha por peça com cinco dias de semana de trabalho. A tarifa por unidade de produto fabricado é de 155,50 rublos. No dia, o trabalhador deve cumprir a taxa de produção, que corresponde a 15 produtos. Há 20 dias úteis em setembro, mas o funcionário realmente trabalhou 6 dias, pois foi contratado a partir de 21 de setembro. O plano foi cumprido em todos os turnos de trabalho. Folha de pagamento:
15 edição. x RUB 155,50 x 6 dias = 13.995 rublos.
Em setembro, o funcionário tirou mais férias de 14 dias, de 10 a 23. Durante esses dias, ele recebeu férias acumuladas no valor de 7.488,20 rublos. O salário do funcionário é fixado em 11.000 rublos, e um bônus de 25% do salário por horas trabalhadas também é pago mensalmente. O tempo de trabalho padrão em setembro é de 20 dias. Como calcular o salário para um mês incompleto:
de acordo com a folha de ponto, antes do início das férias, o funcionário trabalhava 5 dias, após as férias havia mais 5 dias trabalhados - um total de 10 dias foram trabalhados em setembro;
o valor do salário para setembro é exibido: 11.000 / 20 dias. x 10 dias = 5500 rublos;
o tamanho do bônus é determinado: 5500 x 25% = 1375 rublos;
a renda total de setembro é de 14.363,20 rublos. (salário 5.500 + bônus 1.375 + pagamento de férias 7.488,20).
O contador trabalha em regime de meio período, 4 horas por dia, 5 dias por semana. De acordo com a tabela de pessoal para sua posição (em período integral), é definido um salário de 12.200 rublos. Em setembro de 2018, um funcionário tirou 1 dia de férias por conta própria e trabalhou 19 dias. A norma de tempo de trabalho para um dia de trabalho completo é de 20 dias (160 horas).
De acordo com art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao trabalhar em meio período, os salários são calculados proporcionalmente às horas trabalhadas. O cálculo será o seguinte:
19 dias x 4 horas = 76 horas trabalhadas em setembro.
12.200 / 160 horas x 76 horas = 5.795 rublos
De 10 de setembro a 12 de setembro, o funcionário tirou férias às suas próprias custas, esses dias não estão sujeitos a pagamento, caem em datas úteis, ou seja, de acordo com a folha de ponto, as horas trabalhadas serão inferiores à norma de setembro (20 dias) por 3 dias (17 dias.). Após a saída das férias, o empregado, com o seu consentimento, se envolveu duas vezes no trabalho nos finais de semana - nos dias 22 e 29. O salário de um funcionário é de 11.350 rublos. por mês. Como calcular o salário para um mês incompleto:
a quantidade de acréscimos salariais é exibida: 11 350 / 20 dias. x 17 dias = 9.647,50 rublos;
o valor do pagamento do trabalho aos fins-de-semana é determinado tendo em conta o facto de o envolvimento no trabalho em dias não úteis ser remunerado em dobro: 11.350/20 dias. x 2 dias x 2 \u003d 2270 rublos;
os acréscimos totais do mês totalizaram 11.917,50 rublos (9647,50 + 2270)
O funcionário esteve doente de 10 a 19 de setembro de 2018 (8 dias). O salário é fixado no nível de 38.700 rublos, a experiência de trabalho é superior a 8 anos (ou seja, a licença médica é paga no valor de 100% do salário médio). O salário médio para o cálculo das licenças médicas, calculado para o período de faturamento 2016-2017, é de 1.537,98 rublos. Em um dia. O empregador é participante do projeto-piloto do FSS, quando o Fundo de Seguro Social paga benefícios diretamente aos segurados. Em setembro, a norma de tempo de trabalho é de 20 dias.
o valor do salário de setembro é exibido - 23.220 rublos. (38.700 / 20 dias x 12 dias trabalhados);
o empregador calcula os benefícios de incapacidade temporária para os primeiros 3 dias de doença - 4613,94 rublos. (1537,98 x 3);
os acréscimos finais do empregador são 27833,94 rublos. (23220 + 4613,94);
nos 7 dias restantes de licença médica, o FSS ganha 10.765,86 rublos. (1537,98 x 7 dias).
Renda acumulada dos funcionários para setembro - 38.599,80 rublos. (27833,94 + 10765,86).
A demissão de um funcionário prevê a transferência obrigatória para suas mãos livro de trabalho, além de fornecer um cálculo completo do tempo trabalhado (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa). Quais os benefícios que um funcionário aposentado pode esperar?
Este último não é pago em todos os casos, mas apenas quando a rescisão do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregador, durante a liquidação da empresa ou em caso de redução do pessoal.
Se menos de um mês for trabalhado, a compensação por demissão ainda será paga ao empregado. A única diferença é que a ordem de seu cálculo neste caso será um pouco diferente.
Todos esses pagamentos são calculados no departamento de contabilidade com base na ordem de demissão. O pagamento é feito diretamente no dia da demissão. Se ele não estiver no local de trabalho nessa data, o cálculo será realizado no dia em que o funcionário demitido apresentar a solicitação correspondente.
Resta acrescentar que todos os funcionários, sem exceção, têm direito ao pagamento de salários por mês incompleto trabalhado, e somente aqueles que trabalham na organização há mais de seis meses podem contar com indenização por férias usadas.
Todas as nuances do cálculo de salários e férias após a demissão são discutidas em detalhes neste artigo.
A demissão de funcionários raramente ocorre diretamente no dia do provisionamento e pagamento dos salários. Os funcionários saem da organização no início e no meio do mês. A esse respeito, o departamento de contabilidade do empregador se depara com a necessidade de calcular a demissão por um mês incompleto. Como realizar este procedimento corretamente?
Atualmente, dois métodos diferentes são usados na prática:
ZP \u003d Salário do mês / Número de dias do mês * Número de dias trabalhados
ZP \u003d Salário por mês / 29,4 * Número de dias trabalhados
O empregador tem o direito de escolher qualquer um dos métodos de cálculo acima. No entanto, do seu ponto de vista, é o primeiro método que parece vantajoso. O segundo é apropriado para aquelas organizações em que os funcionários realizam atividades por semanas e meses.
O método de cálculo dos salários para um mês incompleto é obrigatório fixado em documentos internos organizações, inclusive no acordo coletivo e nos regulamentos trabalhistas.
Acima é o mais exemplo geral cálculo de salários para um mês incompleto. Na prática, os profissionais de RH se deparam com um grande número nuances.
1. O funcionário se ausentou do local de trabalho por vários dias, mas seu salário foi mantido. Sob esta condição, o cálculo dos salários para um mês incompleto será um pouco diferente.
Os valores obtidos são somados e, assim, é inserido o salário do funcionário demitido por um mês incompleto.
Que dias de ausência de um empregado em seu lugar implicam na preservação de seu salário? São férias anuais, viagens de negócios, períodos de incapacidade temporária, certificados Atestado médico e aquelas greves em que o empregado não participa.
2. A demissão foi por um mês com feriados. Mesmo nos meses que caem em feriados marcados na legislação trabalhista (artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa), o salário é pago ao funcionário em na íntegra. É por isso que, mesmo no cálculo dos pagamentos de um mês incompleto, os feriados são considerados dias úteis.
Em outras questões, os cálculos são feitos de acordo com esquema padrão descrito em tais artigos Normas do trabalho RF como:
Conforme mencionado acima, todos os funcionários demitidos, sem exceção, independentemente do período de sua atividade na organização, podem contar com o pagamento de salários por um mês incompleto trabalhado.
Quando um funcionário é demitido, é importante entender que durante seu trabalho na organização ele já trabalhou parte de suas férias. Se ele não teve tempo para aproveitar as férias devidas a ele, isso não significa que o empregador esteja isento desses pagamentos.
As férias anuais são concedidas a todos os funcionários para cada ano de trabalho - o período desde o momento de seu emprego até a data de vencimento do ano a partir desse momento. A este respeito, surge uma questão bastante natural: Quando um empregado tem o direito de sair?
A resposta é simples: após seis meses a partir do momento do emprego em uma organização específica (artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa). É por isso que os funcionários que trabalham na empresa há menos de 6 meses não tem direito a receber o pagamento de férias por férias não utilizadas.
Se o funcionário trabalhou os seis meses prescritos, além do salário, com base na ordem de demissão, o departamento de contabilidade também determina o valor do pagamento de férias (OV) não utilizado pelo funcionário. Para isso, uma fórmula simples é usada:
RH = Número de dias férias não utilizadas* Ganho médio diário de um funcionário
O salário médio diário de um funcionário é calculado dividindo o salário total do ano de trabalho (pelo menos um ano) e dividido pelo número médio de dias de trabalho por ano (29,4 * 12 = 352,8).
De uma forma mais complexa, o número de dias do calendário feriados. Este processo consiste em várias etapas:
Todos os cálculos são feitos em relação ao período anual trabalhado pelo funcionário na organização (Decreto do Governo da Federação Russa nº 922).
Existem dois conceitos importantes no direito do trabalho:
No segundo caso, ao calcular as férias não utilizadas na demissão, é usado um período arredondado condicional - 6 meses, mesmo que a atividade real do funcionário tenha durado mais tempo. A fórmula de cálculo da compensação neste caso terá a seguinte forma:
OB =28/12*6 * Ganho médio diário de um funcionário.
Existem várias exceções regras gerais. Então, existe uma série categorias de trabalhadores que têm o direito de contar com a remuneração integral das férias, mesmo tendo trabalhado na empresa de 5,5 a 11 meses. Estes incluem funcionários que saem devido a:
No cálculo do subsídio de férias na demissão de um empregado, também é importante levar em consideração tais nuances, Como as:
No segundo caso, os conceitos de compensação total e incompleta tornam-se irrelevantes.
A compensação por demissão por mês incompleto prevê o cálculo de salários para todos os funcionários demitidos, bem como o pagamento de férias para funcionários cujas atividades na empresa tenham durado mais de seis meses. Em caso de demissão por circunstâncias alheias à vontade das partes e por iniciativa do empregador, também são pagas verbas rescisórias.
