Bom dia, caro amigo!
O empregador hoje foi caprichoso. Ele é muitas vezes irritado por várias razões. Ele é mimado pela escolha e torce o nariz mesmo quando já propôs sem muita hesitação. É assim que é desagradável. Como interessar o empregador em tais condições?
Longas e malsucedidas buscas de emprego podem levar qualquer pessoa à depressão. Vá para sites de emprego e você verá um grande número de comentários irritados. Desabafar é certamente útil, mas, infelizmente, não o aproxima do objetivo.
O problema é que muitos candidatos fazem as mesmas ações que não levam a um resultado. Eles repetem essas ações repetidamente e obtêm o mesmo resultado. Ou melhor, sua ausência. . Eles não podem, e às vezes nem tentam encontrar um cavalo que o leve aonde você precisa ir.
A chave para o sucesso é encontrar um cavalo que o leve na direção certa.
D. TRUTA. "O SENTIMENTO DO CAVALO"
Imagine que você está correndo e andando sozinho. Como cavalo, você é fraco, imprevisível e inepto. Então você pode se mover?
O jóquei que se torna o vencedor nem sempre é o mais inteligente ou mesmo o mais habilidoso. Ele só tem um bom cavalo. Ou o melhor.
Os cavalos são na verdade um centavo uma dúzia. Há mais deles do que pessoas com a sensação de um cavalo.
Se você pensar bem, ao procurar um emprego, muitas coisas podem ser escolhidas como cavalo:
Sobre este último ponto, um pouco mais. Este é um cavalo muito barato, mas muito ágil, acessível a quase todos.
É difícil ser mais esperto do que os outros. Especialmente se houver muitos concorrentes e cada um deles tiver boa experiência, conhecimento, histórico.
É muito mais lucrativo e fácil ser mais interessante que os outros, aprender a atrair atenção, ser lembrado.
As decisões na vida e no mercado de trabalho não são exceção - são tomadas sob a influência das emoções em maior medida do que sob a influência da lógica. . Gostei do item e fazemos uma compra imediatamente. Gostei da pessoa e estamos prontos para nos comunicar com ele, casar, casar. Ou oferecer-lhe um emprego.
Tenha um pouco de paciência e leia a história abaixo:
John Stegner:
Nós temos aparecido problemas sérios com suprimentos. Eu estava convencido de que enormes somas de dinheiro estavam sendo mal utilizadas e que muito mais seria gasto no futuro, e que não poderíamos nem dizer exatamente quanto já foi desperdiçado. Achei que temos a oportunidade de reduzir os preços de compra não em 2%, mas muito mais, o que nos pouparia um bilhão de dólares nos próximos cinco anos.
Uma transformação tão grande significaria uma mudança significativa no processo de produção. Isso, porém, não foi possível até que até que a maioria dos colaboradores, principalmente os da alta direção, vejam essa oportunidade, o que na maioria das vezes não aconteceu. Então tudo estava no lugar.
Para avaliar a gravidade do problema, pedi a um estudante estagiário que analisasse quanto pagamos pelas diferentes luvas que usamos em nossas fábricas e quantas variedades compramos. Para simplificar, escolhi um tipo de produto - um que é usado em todas as empresas e que pode ser facilmente referenciado.
Quando a aluna terminou seu trabalho, ela me disse que estávamos comprando 424 tipos de luvas! Quatrocentos e vinte e quatro! Cada fábrica tinha seu próprio fornecedor e seu próprio preço acordado. Pares idênticos de luvas podem custar US$ 5 para uma fábrica e US$ 17 para outra.
Por si só, esses valores não são tão grandes, mas compramos muitas luvas, e esse foi apenas um exemplo do nosso problema com o sistema de compras. Tendo estudado os resultados este estudo Mesmo eu não podia acreditar que era tão ruim.
O aluno conseguiu recolher uma cópia de todos os tipos de luvas adquiridos. Ela colocou uma etiqueta em cada uma com o preço e a fábrica que a comprou.
Um dia espalhamos essa pilha na mesa da sala de reuniões e convidamos todos os diretores das divisões para lá.
Eles viram uma mesa grande e cara, geralmente contendo alguns documentos ou nada, desta vez cheia de luvas. Cada um dos líderes olhou para esta foto por um minuto. Então todos começaram a dizer coisas como: “Vamos comprar todas essas luvas?” - "Bem, na verdade, sim, nós os compramos." - "Verdade?" - "Sim, verdade". Em seguida, eles caminharam ao redor da mesa. Acho que a maioria deles estava procurando luvas que suas unidades usam. Eles podiam ver todos os preços. Afinal, à primeira vista havia luvas idênticas, mas em uma havia uma etiqueta de 3,22 dólares e na outra - 10,55.
Geralmente essas pessoas não sofrem de falta de eloquência. Mas naquele dia eles ficaram ali de boca aberta.
Nossa campanha ficou muito famosa. As luvas tornaram-se o número do road show. Eles visitaram todos os departamentos, passaram por dezenas de fábricas. Muitas pessoas foram capazes de olhar para as pilhas de luvas. O road show criou um sentimento de "que ruim" em todos os níveis da organização.
Graças a outro estudo rápido e barato feito por outro aluno meu, descobrimos o que alguns de nossos concorrentes estão fazendo. O número de Comparação do Concorrente foi adicionado ao road show. Como resultado, recebemos um mandato para realizar transformações. As pessoas já diziam: "Precisamos agir agora", que é exatamente o que estávamos tentando alcançar, economizando muito dinheiro que poderia ter sido gasto com muito mais sabedoria.
Ainda hoje, as pessoas ainda contam essa história de luva.
E agora vamos nos colocar no lugar do empregador e imaginar que o candidato contou uma história semelhante sobre si mesmo. Por exemplo, o mesmo estagiário, a heroína desta história.
Como você está? Pode ser diferente, mas uma coisa é certa: O candidato será lembrado. E isso já é muito.
E para a pergunta de quem fazer uma oferta de uma boa dúzia de candidatos, a resposta do líder, envolta em um monte de casos, pode ser assim:
“Sim, de alguma forma tudo parece igual, nem me lembro qual dos xy ... Bem, exceto aquela garota com luvas! Tão ágil, não como os outros..."
Sim, às vezes as decisões são tomadas dessa forma. Você pode acreditar na minha palavra.
E o segredo não está selado com sete selos: você acabou de selar o cavalo certo. NO este caso- história .
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Quanto tempo um empregador leva para revisar seu currículo? Quais pontos do currículo o gerente de RH olha especialmente de perto? Aqueles que souberem as respostas a essas perguntas poderão fazer com que seu currículo funcione por si mesmos com muito mais eficácia.
No início de 2012, a TheLadders, uma empresa americana de recrutamento, realizou um estudo de 10 semanas em larga escala entre seus recrutadores usando a tecnologia de rastreamento ocular. O objetivo do estudo era descobrir o que exatamente e por quanto tempo os recrutadores olham enquanto estudam currículos. Com base em dados publicados do TheLadders, o portal rabota.ua realizou sua própria pesquisa.
Este estudo é baseado no uso da tecnologia de rastreamento de mouse. A essência da tecnologia está em um programa especial que mantém estatísticas sobre o movimento do cursor nas páginas de currículo. O sistema fixa os caminhos de movimento, pontos de fixação, a velocidade do movimento do ponteiro, bem como o tempo de permanência do ponteiro em determinados pontos do currículo. O programa então cria os chamados mapas de calor, nos quais os pontos de atividade do cursor são exibidos usando cores. Dependendo da atividade do cursor, a cor dos pontos na página muda. Assim, a página de resumo é pintada com manchas coloridas de intensidade variável. A cor das manchas muda dependendo da atividade do ponteiro, de azul para amarelo e depois para vermelho.
De acordo com os resultados de vários estudos sobre a correlação do olhar e do movimento do mouse (para 2000, 2005, 2007 e 2008), a maioria dos usuários da Internet, de uma forma ou de outra, acompanha seu olhar na tela do monitor com o ponteiro do mouse. Isso acontece de forma involuntária, em momentos em que o usuário está focado na percepção das informações da tela. Muitas vezes, o cursor permanece em locais onde, na opinião do usuário, há um importante ou informação interessante. Isso vem de um desejo subconsciente de focar a atenção ou de alguma forma destacar um pedaço de texto ou imagem.
Ao combinar os dados de rastreamento do mouse com os resultados da pesquisa, você pode determinar com bastante precisão quanto tempo um recrutador gasta em diferentes itens de currículo e o que é realmente importante e o que não é.
Resultados da pesquisa
Antes da tomar uma decisão sobre um candidato, um gerente de RH gasta em média um minuto e meio olhando um currículo, dependendo da extensão do currículo e do seu conteúdo informativo.
A tarefa do candidato é interessar o empregador justamente por esse período de tempo, por 85 segundos.
Assim, os resultados são (arredondados):
Como pode ser visto pelos resultados do estudo, o empregador passa a maior parte do tempo estudando o Objetivo, Informações Chave e Experiência de Trabalho. Além disso, menos atenção é dada aos locais de trabalho mais antigos. A posição que ocupou há mais de 5 anos, via de regra, não é decisiva. Deve-se notar também que, muitas vezes, currículos interessantes não são lidos até o fim, mas baixados e visualizados posteriormente.
Como mostrou uma pesquisa com gestores de RH, as conclusões sobre sua adequação profissional para trabalhar em determinada empresa são feitas apenas na fase de revisão online de um currículo. Os currículos selecionados e salvos são posteriormente examinados com mais detalhes. É nesta fase que se visualizam informações adicionais e se tiram as conclusões sobre a correspondência das qualidades pessoais do candidato com a vaga.
As maiores chances de sucesso são os currículos em que todos os pontos são preenchidos da forma mais detalhada possível. Se você estiver enviando um currículo para um trabalho específico, inclua uma carta de apresentação.
Você aumentará significativamente suas chances de sucesso se adaptar seu currículo a um trabalho e empresa específicos. É muito simples fazer isso: basta adicionar os dados necessários na seção Target, bem como escrever uma carta de apresentação endereçada ao recrutador dessa empresa em particular. Essa abordagem fará com que você se destaque de outros candidatos e deixará o empregador saber o quão sério você está em conseguir a posição.
Pegue a sorte pela cauda, crie um currículo e consiga o emprego dos seus sonhos.
Por que o mecanismo não funciona? Porque você não é o único. O recrutador tem muitos candidatos com o mesmo currículo. E para atrair a atenção, todos os meios são bons. Maneira moderna mostre-se do outro lado - crie uma página de destino de currículo pessoal ou um perfil pessoal na rede.
Para que o recrutador lembre de você e não envie imediatamente seu currículo para a cesta, mas o convide para uma entrevista, onde você mostrará que um especialista tão legal simplesmente não pode ser contratado. Interesse eychara!
O Personal Landing irá ajudá-lo a:
1. Construa uma marca pessoal. Mostre que por trás de uma lista seca de habilidades e habilidades está uma pessoa interessante que se tornará uma grande parte da equipe de trabalho. Aqui, olhe para esse cara:
Nada mal, certo?
É claro que essa criatividade nem sempre é apropriada. Mas se engenhosidade, comunicação, simpatia são necessárias para o cargo para o qual você está se candidatando, esse currículo certamente atrairá a atenção de um recrutador.
Ao construir uma marca pessoal, lembre-se antes de tudo de qual imagem você precisa criar. Você pode se mostrar como uma personalidade brilhante, um profissional confiante, um gerente justo, etc. Essa imagem será reforçada pelas redes sociais. Para que o RH não precise procurar seus perfis, deixe links na landing page. Assim, as chances de sua candidatura ser considerada com cuidado serão maiores. Mas a partir de agora, ao publicar cada post na rede social, lembre-se de que seu potencial empregador o verá. Se você não consegue resistir a postar citações de baunilha e holivares políticos, crie perfis de trabalho separados e vincule-os.
2. Concentre-se no que realmente importa. A linguagem informal pode ser usada para descrever qualidades e habilidades profissionais. Por exemplo, nesta landing page, o professor conseguiu expressar o objetivo de seu trabalho em apenas três palavras:
“Ensinar, educar, criar” - curto e sucinto.
Esta abordagem permanece na memória. Procure abordagens não padronizadas.
3. Influencie o gerente de RH. O pouso oferece mais oportunidades para criar uma imagem individual do candidato. Usando uma visualização interessante, conteúdo fora do padrão e seu próprio estilo, você pode criar um perfil do candidato ideal para uma determinada posição. Nesta página de destino, preste atenção ao nome de domínio. "O melhor" é uma provocação. Um ótimo truque para despertar o interesse do recrutador. Talvez ele queira ter certeza de que ela é realmente a melhor?
Uma opção disponível para todos: . Com ele, você pode criar um currículo de alta qualidade sem usar uma linguagem de programação. Cores, formas, fontes, formas, blocos - tudo já está lá. Fazer seu design é fácil - você só precisa adicionar, remover ou arrastar elementos. Se você já tem o texto, em apenas meia hora, ou até mais rápido, pode criar um excelente currículo no designer.
Vamos tentar criar um currículo simples juntos - passo a passo.
Conte-nos sobre você: quem você é, o que você pode fazer e o que você pode mostrar. Às vezes nem precisa de palavras. Aqui, a visualização de Harry funcionou 100%: em 5 segundos, ele conseguiu atrair a atenção e falar sobre si mesmo.
Não fale demais. Idealmente, se uma rápida olhada na primeira tela da página de destino e alguns segundos forem suficientes para entender quem você é e para qual posição está se candidatando.
Organize todos os locais anteriores de estudo e trabalho em ordem cronológica infográficos vão ajudar. Por exemplo, assim:
Cada estágio pode ser clicável e adicionar comentários do seu lado: os prós e contras de cada trabalho do seu ponto de vista.
Você pode tentar outras formas: por exemplo, blocos que abrem ao clicar.
Primeiro, indique com quem você quer trabalhar agora e por quê. Para convencer o recrutador de que essa vaga é realmente certa para você, mostre exemplos do seu trabalho. Não é difícil para designers, fotógrafos, designers de moda fazerem isso - basta organizar uma galeria. A propósito, é mais fácil e conveniente fazer isso em uma landing page do que no caso de um currículo clássico.
Será um pouco mais difícil para especialistas que não podem apresentar visualmente seu trabalho. Mas isso não é assustador: se você não pode mostrar o trabalho, pode contar sobre eles:
Só não se empolgue! Escreva de forma breve, concisa e lembre-se de que o RH é uma pessoa ocupada e uma pilha inteira de currículos de seus concorrentes está esperando por ele. E fale do resultado, não do processo – o empregador não está interessado em como você passa suas segundas-feiras no escritório, mas é importante que ele saiba qual valor você já trouxe para outras empresas e pode trazer para ele.
Depois de todas as histórias sobre você, ofereça ao RH algumas opções:
Agora resta apenas distribuir o currículo - enviar o link em cartas aos RHs, adicioná-lo na resposta à vaga, adicioná-lo aos sites de busca de emprego, publicá-lo nas redes sociais.
Muitas vezes acontece que uma pessoa tem profundo conhecimento, experiência e habilidades, ensino superior e ele ainda não consegue encontrar um emprego. Surge a pergunta: por que os empregadores não prestam atenção ao currículo fornecido a eles? O fato é que muito provavelmente este documento é simplesmente elaborado incorretamente, contém uma quantidade significativa de informações desnecessárias, o que provoca a falta de interesse do empregador. Acontece que este documento para alguns funcionários é uma descrição de toda a sua vida. Infelizmente, nem todo empregador tem a oportunidade de ler esses documentos, e o interesse por uma pessoa que não sabe indicar de forma competente e concisa os dados relevantes é drasticamente reduzido. Como você entende, o currículo é inegável elemento importante, que pode interessar ao empregador em sua pessoa, o que provocará uma chamada para uma entrevista, onde poderá mostrar todo o seu conhecimento e mostrar todos os seus documentos, o que certamente se tornará a base para a contratação. E isso significa que escrever um currículo é um assunto muito responsável e sério. Você precisa estudar o máximo de informações sobre o assunto para compor um currículo com competência e eficiência no futuro.
Você deve entender que nesta situação esquema padrão. Na verdade, você oferece seus serviços como um produto, e o empregador nessa situação atua como uma espécie de comprador. Assim, você deve aprender uma série de princípios básicos de vendas para vender com habilidade e competência seus conhecimentos e habilidades, vender um recurso humano que um empregador pode comprar contratando você. Existem princípios básicos para a compilação deste documento, que determinam quais dados devem ser indicados. Você deve revisar cuidadosamente tais requisitos, visualizar modelos de documentos, após os quais poderá ter uma ideia de como as informações básicas são fornecidas, além de informações adicionais, que conterão uma espécie de “publicidade” de seus conhecimentos, habilidades etc.
Cada empregador define seus próprios requisitos para vagas bem definidas. No entanto, o funcionário que possui muitas habilidades e conhecimentos adicionais, ensino superior e, de acordo com direções diferentes. Assim, se você tiver algumas vantagens que não são nada profissionais (para o cargo escolhido), elas ainda precisam ser indicadas em seu currículo. Por exemplo, você consegue um emprego como secretário, mas, além dos dados básicos sobre educação, indica que possui uma carteira de motorista de categorias claramente definidas. Após revisar seu currículo e se não houver vaga de secretário, o empregador poderá fornecer outro local de trabalho, que estará diretamente relacionado à capacidade de dirigir um carro.
Lembre-se também que no processo de elaboração de um documento, você deve usar regras peculiares para clareza, precisão e concisão. Muitos estão certos de que quanto mais vividamente e literáriamente coloridas todas as virtudes forem retratadas, maiores serão as chances de sucesso. Na verdade, não é. O líder é uma pessoa ocupada e simplesmente não tem tempo para estudar suas obras sobre o tema de suas virtudes. É a brevidade que se valoriza, mas ao mesmo tempo o detalhe. A estrutura do documento deve ser tal que o gestor, em uma análise superficial, destaque imediatamente todas as suas vantagens.
Ao escrever um currículo, certifique-se de estruturar o documento. isto fator importante, que permite ao gerente visualizar rapidamente todos os seus dados e observar os méritos. A prática mostra que currículos longos com uma estrutura incompreensível geralmente não são lidos.
Para que você seja contratado e o currículo realmente seja eficaz, você precisa aprender a escrevê-lo. Lembre-se de que existem muitas recomendações e conselhos sobre esse assunto, portanto, se desejar, certamente poderá elaborar exatamente a versão do documento que se tornará a base de sua promoção ativa.
Como você entende, a estrutura do documento certamente deve ser clara e precisa. Trabalhe através do documento para que todos os pontos importantes sejam imediatamente evidentes. Lembre-se muito disso aspecto importante redigir o documento são duas frases que você indica imediatamente após as informações pessoais. Você deve ser conciso, mas, na verdade, deve responder por que é ideal para esta ou aquela posição. Por exemplo, diga algumas palavras sobre experiência, disponibilidade de documentos que comprovem treinamento avançado etc. Os especialistas apontam que essas informações são registradas pelo gerente em 20 segundos e você precisa interessá-lo em algo durante esse tempo.
A estrutura do documento é importante. Se você fizer um currículo na forma de determinados blocos, isso permitirá que você tenha total confiança de que o gerente o lerá, o que significa que ele poderá apreciar todas as suas vantagens e méritos. A estrutura deve ficar assim:
Esses blocos devem refletir todos os dados necessários que possam ser de interesse do empregador quase que instantaneamente. Ou seja, as informações nos blocos devem ser sistematizadas e claras.
É muito importante compor corretamente um bloco com informações adicionais. Aqui é necessário indicar a habilidade e o conhecimento que estão associados computador pessoal. Lembre-se de que esses dados são importantes hoje. Além disso, se você fala línguas estrangeiras, certifique-se de dizer isso em seu currículo. Se você tiver uma carteira de motorista, inclua essas informações também. Certifique-se de indicar quaisquer documentos educacionais adicionais que você tenha. Se você puder ir trabalhar imediatamente, inclua essa informação em seu currículo.
Você também precisa considerar que se você tiver certas recomendações, por exemplo, um gerente de um cargo anterior só pode dizer coisas boas sobre você, indicar seus dados para que um possível futuro gerente possa verificar as informações. Acredita-se que a indicação de detalhes de contato recomendados de locais de trabalho anteriores seja uma vantagem muito significativa. Se você não tem experiência de trabalho, pode indicar as coordenadas dos diretores das universidades que podem recomendá-lo lado melhor. Se você conseguir um emprego em uma instituição de prestígio, essas informações serão verificadas sem falhas.
Você também pode dizer algumas palavras sobre seus interesses e hobbies. Este item não é obrigatório, mas adiciona uma certa originalidade ao seu currículo. Os hobbies, em sua essência, refletem sua energia.
Você deve estar bem ciente de que tudo o que está escrito revela dados sobre você, e como exatamente está escrito revela a essência do seu profissionalismo, a capacidade de se apresentar, a capacidade de entender o líder. O aspecto profissional é o valor do tempo. E se você valoriza seu tempo, naturalmente valoriza o tempo de outras pessoas, o que significa que seu documento não deve ter mais de 10 folhas, pois isso é simplesmente incorreto do ponto de vista profissional. Entre outras coisas, você deve entender que o gerente simplesmente não tem tempo para ler dados importantes de sua "tela" com base nos quais ele pode contratá-lo. Assim, a concisão é considerada a principal regra para a compilação de um documento.
Você também precisa lembrar que um documento estrutural é sempre mais fácil de perceber, o que significa que levará um tempo mínimo para estudá-lo. Isso significa que todos os dados que você pode fornecer sobre si mesmo devem ser formados em determinados blocos. Isso o ajudará a definir claramente todos os pontos importantes sobre sua candidatura, além de ajudar o gerente a obter respostas rápidas às suas perguntas.
Muitos têm certeza de que apontar para um hobby é inaceitável. Mas, a prática mostra que esses currículos são mais atraentes. Ao mesmo tempo, não é necessário indicar certos interesses profissionais como hobby, pois isso na verdade não parecerá muito apropriado. Digamos também que todo líder quer ter certas informações que não estão relacionadas ao trabalho. E muitos profissionais de contratação, mesmo por hobby, podem determinar quais qualidades este ou aquele candidato possui. Assim, fica claro que tal informação é melhor incluída no documento. Ao mesmo tempo, você não deve escrever um ensaio sobre o que sabe fazer, amar e o que faz. Aqui também o mais importante é a concisão. Algumas sugestões serão suficientes.
No que diz respeito às recomendações, este parágrafo também é opcional. Mas, se você tiver a oportunidade de fornecê-los, a provisão é simplesmente necessária. Se o empregador puder certificar-se de que existem pessoas que podem confirmar a presença de sua experiência, habilidades, habilidades e conhecimentos, isso será uma vantagem significativa na escolha de um candidato.
Você não deve apontar para todos os tipos de certificados que recebeu enquanto participava de seminários, especialmente se tiver muitos desses certificados. Concordo, você pode indicar a presença de conhecimento adicional para várias páginas, mas é improvável que isso seja interessante. Resuma essas informações e você poderá conversar sobre isso com mais detalhes com o gerente no momento da entrevista.
Por um período significativo de tempo, continuaram as disputas relacionadas à necessidade de indicar o estado civil e a presença de filhos. Em regra, esta informação é do interesse do empregador. No entanto, especialistas apontam que isso não deve ser refletido diretamente no currículo. Essas perguntas serão feitas durante a entrevista. A indicação a Estado civil e crianças no currículo é completamente inaceitável. Como muitas vezes os empregadores, vendo esses dados, se recusam imediatamente a estudar o documento. Por exemplo, se nós estamos falando sobre o emprego de uma mulher que tem dois filhos menores. Como você entende, o empregador imediatamente não pensa em qualidades profissionais especialista, mas que esse funcionário muitas vezes pode tirar licença médica e, portanto, haverá pouco trabalho dele e ele é economicamente ineficiente. É por isso que ainda é melhor excluir esses dados do seu currículo.
Observe que todas as informações fornecidas em seu currículo são verificáveis. E se você não tem certeza de que eles poderão caracterizá-lo em um trabalho anterior do melhor lado, é melhor não deixar os dados do empregador ou dos funcionários como um aspecto das recomendações. Lembre-se também de que os inúmeros cursos que você poderá fazer serão de pouco interesse para o gestor, pois, na verdade, eles não fornecem o nível de conhecimento necessário, o que significa que você não deve pintá-los todos.
O mais importante é fornecer as informações que poderão delinear favoravelmente sua candidatura no contexto de muitas outras. Por exemplo, se você tem vários tipos de educação, tem boas habilidades de comunicação em línguas estrangeiras etc. Todas essas qualidades certamente devem ser descritas, e em detalhes. Uma vez que podem se tornar decisivos no processo de escolha de um especialista.
Vamos começar com a quantidade de texto. Especialistas na área de redação de currículos não param o debate sobre esse assunto. A questão é que algumas pessoas pensam que A melhor opção pelo número de páginas será um resumo de 3 páginas. Outros acreditam que a opção com tantas páginas é pouco lucrativa para o requerente. Uma vez que neste volume é impossível conter todos os dados que certamente precisariam ser fornecidos. Na verdade, você precisa confiar em dados práticos. Como regra, os gestores apontam que simplesmente não têm tempo para ler documentos grandes. Isso significa que o número de páginas deve ser mínimo, mas em tal volume certamente será necessário encaixar de forma concisa e precisa todo o informação necessária. Isso não será fácil de fazer, mas se você dividir o documento em blocos temáticos, tudo certamente dará certo.
Certifique-se de destacar corretamente e corretamente todas as suas conquistas, bem como qualidades que podem ser consideradas únicas. De fato, muitos especialistas dizem que um currículo não deve ser uma descrição de sua trajetória profissional, mas um conjunto de descrições de conquistas. Ou seja, você deve mostrar claramente qual valor você representa para a empresa. Se você puder enfatizar corretamente suas qualidades profissionais, acredite, em breve você receberá um convite para uma entrevista.
Prestemos atenção também ao fato de que há um certo truque no uso de peculiaridades palavras-chave. Ou seja, você precisará destacar alguns termos e palavras que o possível empregador costuma usar. Use exatamente esse vocabulário ao compilar seu documento, mesmo que você já tenha usado uma terminologia completamente diferente. Assim, ao ler seu documento, o gestor sentirá que você fala a mesma língua, o que significa que você é o ideal para trabalhar na empresa. Esse pequeno truque pode realmente ajudá-lo a obter uma prioridade séria em seu processo de inscrição.
Além disso, não se esqueça da alfabetização. Você deve revisar seu currículo detalhadamente, tentando ao máximo excluir a formação de erros de digitação, certos erros e o uso de palavras incompreensíveis. Compilação competente é um dos principais aspectos do seu sucesso. O empregador certamente chamará a atenção de todos os erros, se eles estiverem no texto. E de acordo com as estatísticas, depois de encontrar alguns erros, os empregadores simplesmente perdem o interesse no candidato e não continuam lendo o documento. De acordo com isso, você precisa esse assunto tenha muito cuidado. De fato, de fato, depende da alfabetização de redação e redação se o gerente lerá seu currículo ou não.
Não se esqueça da formatação do documento. O problema é que a falta de formatação cria um texto desleixado e feio que você simplesmente não quer ler. Você precisa fazer todo o possível para tornar o texto atraente até mesmo visualmente. Portanto, use alinhamento, use aquelas fontes que são geralmente aceitas em estilo de negócios, formar uma estruturação clara em blocos, enfatizar as informações que são de particular importância. Ao mesmo tempo, não se empolgue com sublinhar e destacar.
Também chamamos sua atenção para o fato de que hoje apareceu um número muito significativo de recursos, nas páginas dos quais você pode encontrar modelos para esses documentos. Você pode usá-los como uma espécie de exemplo, o que ajudará a reduzir o tempo gasto para escrever seu próprio currículo. Além disso, recomendamos que você assista ao vídeo.
Procurar novo trabalho- este é sempre um momento difícil, então você precisa conhecer muitas nuances ao se candidatar a um emprego. Selecionamos dicas para você que o ajudarão a se candidatar a uma posição mais interessante e lucrativa.
Há um grande número de formulários de currículo prontos na rede, então não faz sentido copiá-los novamente. Queremos falar sobre a qualidade das informações que devem ser fornecidas. O primeiro passo é entender onde você está escrevendo seu currículo. Se você quer trabalhar como planejador de férias, alguma criatividade é bem-vinda, mas na maioria dos casos, você precisa falar brevemente ao empregador sobre seus pontos fortes. Marque todos os locais de trabalho, educação, mesmo que sejam cursos adicionais ou tutoria em língua estrangeira. Certifique-se de indicar conquistas em cargos anteriores - seu valor como funcionário é importante. Mais uma coisa regra importante, que muitas pessoas esquecem - não minta nem exagere. Isto é especialmente verdadeiro para a proficiência linguística programas de computador. A maioria dos empregadores, convidando para entrevistas, organiza verificações e testes adicionais. Se você embelezar muito seu currículo, poderá entrar em uma situação embaraçosa.
Uma carta de apresentação é um documento separado que acompanha um currículo. Nele, você entra em contato com o empregador, o gerente de RH, indica a vaga para a qual está se candidatando e seus dados de contato. Não deve haver solicitações ou publicidade adicional sua nesta parte do texto. Apenas informações oficiais, que ajudarão a contatá-lo em caso de interesse, bem como dados que o ajudarão a entender imediatamente a finalidade para a qual você enviou seu currículo. Seria útil indicar sua vontade de fornecer Informação adicional a pedido. Você pode escrever assim: “Se necessário, estou pronto(s) para fornecer informações adicionais para consideração da minha candidatura”. Isso mostrará mais uma vez que você está interessado no cargo, mas não será imposto.
A primeira regra de uma entrevista é estar calmo e confiante. Se uma pessoa está muito nervosa e preocupada, pode ser vista imediatamente. Para algumas posições, esse comportamento pode não ser decisivo. Mas se no futuro você estiver se preparando para trabalhar com pessoas, qualquer excitação deve ser aprendida a suprimir. Seja amigável, não tente brincar com as pessoas que você conhece pela primeira vez. Responda às perguntas de forma breve e concisa, mas não expresse a primeira coisa que lhe vier à mente. Pequenas pausas são permitidas. Tente controlar sua voz: falar muito alto ou muito baixo pode ser irritante - aqui o passo mais seguro é se ajustar ao interlocutor. Veja como ele se comporta: ele é rígido, fala claramente, é curto em suas declarações? Tome essa tática como exemplo, mas não a copie abertamente. Certifique-se de escolher roupas apropriadas para a ocasião. Mesmo que a empresa seja fiel e sem um código de vestimenta, coloque algo versátil e simples - como um vestido lacônico preto para meninas e jeans escuros com camisa para homens.
No telefone, a voz e o conteúdo da conversa são os que mais impressionam as pessoas. Não se preocupe, responda às perguntas com clareza - para que você não precise perguntar novamente. Em nenhum caso, não interrompa o interlocutor, deixe-o terminar as frases até o final, e só então você entrará. Se você estiver falando na presença de alguém, tente ir para outra sala e ficar sozinho para que ninguém interfira nas conversas adicionais. Também é inaceitável falar no fundo de uma TV funcionando, com música ligada. Se algumas condições não combinam mais com você ao telefone, não faça nenhuma avaliação emocional, como longas pausas, suspiros, questionamentos emocionais. Sua tarefa na conversa é dar o máximo informação útil para o empregador, bem como para tirar o máximo de informações úteis sobre o trabalho futuro para você. Todo o resto pode ser pensado depois.
Neste caso, deve-se considerar tipos diferentes funciona. Se este é um trabalho que não exige altas qualificações, basta estar fortemente interessado nele - mostrar seu desejo de trabalhar, garantir ao empregador sua confiabilidade, abordagem calma e honesta e respeito pela empresa que você deve trabalhar para. Se estamos falando daquelas áreas onde o conhecimento é realmente necessário, só há uma saída - mostrar do que você é capaz. Para fazer isso, você pode fazer um pequeno projeto de forma independente, concluir um pedido remotamente, obter recomendações de outros empregadores ocasionais. Se você está confiante em suas habilidades, pode fazer um pequeno truque - faça um pedido que um bom amigo “pedirá” de você. Assim, você pode explicar de onde veio o projeto e, ao mesmo tempo, mostrar seus resultados.
Ao procurar um emprego, se você não tiver a experiência ou o conhecimento necessário, lembre-se: você pode começar pequeno, mas depois de alguns meses, subir na carreira significativamente. Tente-se o mais rápido possível em lugares diferentes, vá constantemente a entrevistas. Conseguir um emprego mesmo dentro de um mês, se este não for o trabalho mais fácil, é boa sorte. Portanto, não tenha medo se você tiver que gastar tempo. Um bom lugar Não é fácil, mas promete grandes perspectivas.
