O Código do Trabalho da Federação Russa fixa o direito dos trabalhadores a férias anuais, que o empregador deve pagar. Essas férias são chamadas de principais, sua duração é indicada no art. 115 TC e é igual a 28 dias corridos.
Para determinados grupos de trabalhadores (pessoas com deficiência, médicos, professores, etc.), é concedida uma licença de base prolongada. Mas os casos em que um funcionário não "caminha" as férias principais até o fim ou não as realiza devido à carga de trabalho profissional ou por outros motivos são bastante frequentes.
Se durante o ano civil o funcionário não usar seu direito de sair ou descansar por menos de 28 dias prescritos por lei, ele terá direito a apoio financeiro do empregador (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A base para o pagamento da compensação é uma solicitação por escrito do funcionário.
Ao mesmo tempo, a lei não permite compensação por férias anuais básicas para certas categorias de funcionários. Para eles, apenas um bom descanso é fornecido:
O empregado tem direito a indenização por atraso no pagamento. Como calculá-lo, você aprenderá em.
A compensação por férias básicas não utilizadas deve ser paga no último dia útil. Se ele não trabalhou naquele dia, a compensação e outros pagamentos devidos a ele são reembolsados mais tarde não próximo dia
. Os atrasos são uma violação direta pelo empregador das disposições Normas do trabalho, enquanto a responsabilidade pelo atraso nos pagamentos de indenizações não é mais branda do que por não acumulá-los.
Em arte. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, é prescrito um mecanismo para calcular penalidades por pagamentos atrasados de indenização. Em caso de descumprimento dos prazos de ressarcimento de verbas por férias não pagas, a lei obriga o empregador a pagar o valor exigido com juros, cujo valor seja de pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento atual do Banco Central. A multa é acumulada para cada dia de atraso nos pagamentos desde o primeiro dia de atraso até a data da liquidação efetiva.
Além da acumulação de juros, o empregador incorre em responsabilidade administrativa por violação dos requisitos do art. 127 e art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o disposto no art. 5.27 do Código de Contra-ordenações, tais infracções são puníveis com a aplicação de coimas:
Ao invés de multa, a medida cautelar pode ser a suspensão da atividade empresarial pelos atos administrativos pertinentes por até 90 dias.
Um empregado pode restaurar a justiça no tribunal no local real da empresa onde trabalhou anteriormente. O trabalhador tem o direito de recorrer ao tribunal com uma declaração de reclamação para recuperar a sobretaxa não paga por não utilizada no prazo de 3 meses. a partir da data da demissão. Paralelamente, a lei permite a possibilidade de pleitear indenização por danos morais causados por culpa do empregador, de acordo com as regras do art. 237 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Muitas pessoas sabem da possibilidade de substituir as férias anuais ou parte delas por uma compensação monetária, mas há muitas sutilezas nesse assunto. Às vezes, o empregador precisa recusar essa compensação ao funcionário e, às vezes, é simplesmente necessário usá-la. Em que casos é possível a compensação por férias e quais categorias de funcionários não podem solicitá-la? Como essa substituição de parte das férias é elaborada corretamente e a compensação é calculada na demissão, e tentaremos responder a muitas outras perguntas neste artigo.
O Código do Trabalho nos artigos 126.º e 127.º considera duas situações em que é possível tal compensação monetária por férias.
Pagamento de indenização por férias não utilizadas, conforme indicado no artigo 126.º, é possível para os trabalhadores que gozam de férias prolongadas. Esses incluem:
Essa regra confere ao empregador o direito, mas não a obrigação, de substituir as férias por uma indenização. Portanto, se o empregador julgar necessário, ele pode conceder ao empregado as férias adequadas e recusar a compensação.
A compensação por férias não utilizadas só é possível mediante apresentação de um requerimento por escrito pelo empregado, se tal pagamento for permitido enquanto estiver trabalhando neste local. Quando o empregador não recebe tal declaração, mesmo o tribunal não tem o direito de obrigá-lo a compensar parte das férias em dinheiro.
E mesmo com a anuência do empregador em substituir parte das férias, indenizar seus empregados certas categorias impossível. De acordo com o artigo 126.º, a regra de substituição de férias básicas e adicionais por compensação em dinheiro não pode ser aplicada a:
Ao considerar a questão da compensação, é importante lembrar que essa opção não é aceitável em relação às férias adicionais recebidas pelos funcionários de acordo com a Lei da Federação Russa nº 1244-1, que considera proteção social cidadãos, na sequência do desastre na central nuclear de Chernobyl, expostos a efeitos radioactivos.
Também é impossível compensar a licença adicional para as pessoas que trabalham em condições perigosas ou prejudiciais. Mas aqui vale a pena considerar que, de acordo com o artigo 117 do Código do Trabalho, essas férias podem durar pelo menos 7 dias do calendário. Se uma pessoa tem direito a férias mais longas, então, de acordo com o texto do mesmo artigo, a parte dessas férias superior a 7 dias pode ser substituída por compensação. Isso pode ser baseado em:
O procedimento de provisionamento e cálculo, bem como as condições em que isso é possível, são determinados pelos documentos acima.
Muitas vezes acontece que um funcionário não pôde usar as férias devidas a ele nos últimos períodos. Portanto, no ano atual, ele decide levar todos os dias acumulados. Fazendo seu desejo, o empregado escreve um pedido para substituir a parte das férias superiores a 28 dias por algum pagamento em dinheiro. Mas a compensação por férias não utilizadas é legal aqui? E se for legal, por quantos dias não utilizados um pagamento pode ser acumulado?
O artigo 126.º ajudará a resolver a situação problemática.Quando as férias remuneradas são somadas para as transferir para o ano de trabalho seguinte do trabalhador, apenas uma parte de cada uma dessas férias, superior a 28 dias, pode ser compensada. Daqui decorre que se o trabalhador tiver direito a férias de 28 dias, ainda que somados os dias não utilizados no período anterior, não poderá receber indemnização.
E qual é o procedimento para quando ocorre uma férias prolongadas? É possível compensar o empregado pelos dias de férias neste caso? Aqui a situação é ambígua. Os tribunais tendem a ver na licença estendida a mesma garantia para certas categorias que na de 28 dias para a maioria dos empregados. Esta é a base das decisões judiciais que afirmam que é impossível substituir as férias principais por um equivalente monetário. Mas o mesmo artigo 126 descreve a substituição de parte da licença devida, que acaba por ser superior a 28 dias.
Aqui vale a pena considerar a diferença entre os epítetos "principal" e "anual" aplicados às férias pagas. Os feriados anuais incluem feriados básicos e outros tipos. Portanto, com base na terminologia, no caso de férias de 42 dias, o empregador não poderá substituir os quatorze dias de férias por indenização. No entanto, explicações claras dos funcionários sobre esta situação não foram publicadas. O que possibilitou soluções práticas quando os empregadores atendem às solicitações dos funcionários e pagam uma compensação monetária por uma ou outra parte de férias longas, superiores a 28 dias.
De acordo com as normas descritas no artigo 139.º do Código do Trabalho e estabelecidas no Regulamento n.º 922 sobre as características do cálculo da média remunerações, o valor do rendimento médio diário é calculado com base nos dados dos últimos 12 meses. O valor total dos salários para um determinado período é dividido por 12 e depois por 29,3. Este valor é o número médio de dias em um mês.
Exemplo
Digamos que um funcionário esteja trabalhando na empresa desde 13/08/2012. Ser desativado Grupo III, ele tem direito não aos 28 habituais, mas a 30 dias corridos das férias principais previstas neste caso. Durante a atividade na empresa, o funcionário não pôde aproveitar todos os dias de férias. Durante o primeiro ano, ele descansou 21 dias de férias e no segundo - 22. Quantos dias não utilizados ele pode ser substituído por compensação de férias?
Para resumir, por 2 anos, em vez dos 60 dias de férias devidos, foram utilizados apenas 43 dias. Neste caso, entra em vigor o artigo 126.º, tendo a pessoa o direito de contar com uma indemnização pela parte das férias superior a 28 dias. Neste caso, o empregador pode considerar um pedido de compensação de quatro dias, dois pelos anos trabalhados. Os treze dias restantes o empregado deve usar da maneira prescrita.
Quanto ao cálculo do valor da indenização, pode ser calculado, por exemplo, para o período de 13/08/2012 a 12/08/2013. Deve-se notar que todos período de pagamento funcionário trabalhava. Portanto, com um salário de 18.000 rublos, é fácil calcular ganhos médios por dia deste funcionário, que, de acordo com a fórmula acima, é de 614,33 rublos. Portanto, a compensação por férias não utilizadas neste caso específico por 2 dias será igual a 1.228,67 rublos.
Após a demissão, a compensação é devida por todas as férias não utilizadas durante o trabalho. Esta norma está consagrada no texto do artigo 127.º do Código do Trabalho. Mas antes de descobrir o número de dias que podem ser compensados e calcular a compensação por férias não utilizadas, é preciso considerar que um funcionário pode usar férias anteriormente não utilizadas com a próxima demissão. Assim, o último dia de férias, é claro, acaba sendo o dia da demissão.
Para fazer isso, o empregado precisa apresentar um requerimento apropriado, e o empregador deve concordar com o uso da licença do empregado. A norma não é aplicável apenas no caso em que a demissão seja causada por atos culposos, e a pessoa só pode receber indenização. No entanto, o empregador, mesmo quando o trabalhador apresenta um requerimento escrito correspondente, não é obrigado a fornecer.
Uma situação interessante surge quando um empregado que está associado ao empregador com um contrato de trabalho a termo certo é demitido. Às vezes, ao considerar o pedido de férias de tal empregado, após o qual a demissão deve seguir, o empregador se recusa, temendo a transformação contrato a termo certo na perpetuidade. Tal temor é motivado pelo fato de que, quando as férias ultrapassarem o escopo do contrato, será impossível demitir o empregado. Esses medos são errados.
O artigo 127.º determina que, findo o contrato de trabalho e o despedimento a ele associado, a licença pode ser concedida mesmo em situação em que o seu tempo ultrapasse parcial ou totalmente o âmbito do contrato de trabalho celebrado. Aqui o dia da demissão coincide com o último dia de férias. O último dia útil nesta situação será o dia anterior às férias. Neste dia, o empregado recebe uma carteira de trabalho, sendo importante fazer o acerto final com o empregado e tomar outras providências relacionadas ao desligamento.
Portanto, se o contrato for rescindido por iniciativa do empregado e a licença for concedida, o empregado tem todo o direito de retirar a carta de demissão apresentada anteriormente até o dia do início de suas férias. É importante considerar que tal recall é real, desde que ainda não tenha sido encontrada outra pessoa para substituir o funcionário.
Se o empregado não desejar usar a licença que lhe é devida antes da demissão, ou o empregador se opuser à concessão dessa licença, o empregado será compensado pela licença após a demissão. Para o cálculo dos dias de férias não utilizados, o Código do Trabalho não descreve qualquer pedido especial. Portanto, os empregadores devem se concentrar naqueles aprovados já em 30/04/1930. Normas sobre feriados e esclarecimentos do Ministério do Trabalho sobre o assunto.
De acordo com esses documentos, os empregados demitidos pelo empregador e que tenham trabalhado por no mínimo 11 meses contados no prazo de trabalho têm direito à indenização integral por férias não utilizadas (padrão, máximo - 28 dias). Em outras palavras, se um funcionário trabalhou por um ano inteiro e outros onze meses, mas as férias não foram aproveitadas, então a pessoa tem direito a uma compensação por demissão igual a 56 dias corridos, ou 28 dias de atividade anual na empresa. A remuneração integral devida por férias de 28 dias também é devida aos funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses. Isso acontece sob a condição:
Isto significa que um trabalhador que trabalhou na empresa durante um ano e meio e não usufruiu de férias durante a liquidação da empresa e despedimento ao abrigo do artigo 81.º do Código do Trabalho pode contar com uma indemnização por 56 dias corridos de férias não utilizados. Este cálculo de compensação de licença por demissão também é confirmado pelos tribunais.
É importante lembrar que, no cálculo da indenização por demissão, não é considerado o ano civil, mas o ano de trabalho a partir do momento da contratação do empregado.
Além dos casos discutidos acima, os demais empregados que trabalharam até 11 meses têm direito a indenização proporcional de férias, independentemente do motivo da demissão.
Exemplo
O funcionário foi admitido na empresa a partir de 12/09/2013. Dos 28 dias de férias anuais que lhe eram devidos em 2014, ele usou apenas quinze. E em 01/11/2015, o empregado deve ser demitido por vontade própria.
Para o ano de trabalho de 12/09/2013 a 11/09/2014, o empregado teve direito a 28 dias de férias. Mas devido às circunstâncias, eles não usaram 13 dias. De setembro de 2014 a janeiro de 2015, o empregado tem direito a receber mais 9,32 dias. Isso significa que, após a demissão, o funcionário deve receber uma compensação por 22,32 dias de férias não utilizados.
Se a decisão de demitir foi tomada anteriormente, isso se refletiria no valor da indenização. Seguindo o texto do parágrafo 35 das regras utilizadas no cálculo da compensação, o excedente:
Se o funcionário tiver direito a férias anuais prolongadas, o cálculo da compensação por férias não utilizadas é realizado com base no valor das férias estabelecidas, que é dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados pela pessoa.
Conforme consta do artigo 121.º do Código do Trabalho, o direito à licença de base confere o tempo de serviço, incluindo o tempo de trabalho de determinado trabalhador de facto:
O funcionário assumiu suas funções em 26 de setembro de 2013. Em maio de 2014, ele recebeu licença sem vencimento que durou 19 dias. Em outubro do mesmo ano, o funcionário decidiu deixar a organização, e a data de sua demissão foi 12.10. Que compensação por dias de férias é devida nesse caso? Para esta pessoa, o ano de trabalho começa em 26/09/2013 e termina em 25/09/2014. Mas devido à licença não remunerada ocorrida e à previsão de que apenas 14 dias dessa licença podem ser incluídos no tempo de serviço, o final do ano de trabalho deve ser deslocado em 7 dias. Ou seja, após o ajuste, o ano terá um enquadramento um pouco diferente, começando de 26/09/2013 a 30/09/2014.
De 1º de outubro a 12 de outubro, o funcionário exerceu suas funções, mas esses dias não são levados em consideração no cálculo da remuneração, pois o período não excede meio mês. Com base nos cálculos efetuados, é possível acumular uma indenização ao empregado por todos os 28 dias de férias não utilizados.
Se falarmos do cálculo da indemnização aos trabalhadores a tempo parcial, então, de acordo com o artigo 287.º do Código do Trabalho, todas as indemnizações e garantias declaradas por lei ou outros atos ou acordos devem ser prestadas aos trabalhadores a tempo parcial em na íntegra. Portanto, aqui o pagamento de indenização por afastamento não é menos relevante, como no cálculo de funcionários no principal local de atividade. Ao mesmo tempo, essa combinação de interno ou externo não importa.
Para resumir:
Assim, como você pode ver, a substituição de férias por compensação é possível não apenas em caso de não utilização das férias principais, mas também adicionais. E se tal compensação não for possível durante o trabalho, por exemplo, como no caso de licença adicional em condições de trabalho prejudiciais, quando um funcionário for demitido, o empregador deverá realizar esse cálculo e compensar. A compensação de férias é paga no último dia útil do empregado. Mas para o pagamento de tal indenização por parte das férias, superiores a 28 dias, os prazos não estão legalmente estabelecidos. E aqui seria útil consolidá-los em um ato local que estabeleça as regras de remuneração da empresa.
Veja também:
Considere no artigo quando é possível receber compensação monetária por férias não utilizadas. Na prática, às vezes acontece que, devido às circunstâncias, o empregador não pode liberar o funcionário em licença regular. O empregador pode reter um empregado impedindo-o de exercer seu pleno direito ao descanso?
De acordo com a legislação vigente, a transferência de férias só é possível em casos excepcionais. Acontece que o empregado tem o direito de trabalhar apenas se o empregador insistir que quando o empregado sair, o funcionamento normal da organização (ou sua divisão) será impossível. Isso é feito apenas com o consentimento do funcionário.
Ressalta-se que caso haja acordo entre empregado e empregador quanto à substituição das próximas férias pagas com compensação pecuniária, o empregado terá que utilizar o tempo de descanso, com duração de 28 dias (calendário) nos próximos 12 meses. Ou seja, as férias do ano civil trabalhado devem ser aproveitadas por cada empregado. Só é possível deslocá-lo por algum tempo, e não depois de um ano.
A lei proíbe estritamente os empregadores de fornecer licença remunerada se o funcionário, devido às circunstâncias, for forçado a trabalhar sem licença por 2 anos consecutivos.
A licença deve ser concedida para cada ano se o empregado tiver menos de 18 anos de idade e os empregados que estiverem empregados em trabalho com condições perigosas ou prejudiciais. Essa exigência dos legisladores está ligada à preocupação com a preservação do patrimônio físico e saúde mental população trabalhadora. Outra categoria de trabalhadores para os quais a compensação de férias é estritamente proibida são as mulheres grávidas, cuja saúde está sob controle especial do Estado.
Assim, com base nas normas da atual, o direito de usufruir das próximas férias quase sempre deve ser exercido. No entanto, como mostra a prática, alguns funcionários ainda acumulam dias de férias não utilizadas. No caso de a licença não ter sido concedida a tempo, o empregador, nos termos da lei, deve pagar-lhe uma indemnização.
Compensação financeira pela parte das férias que exceda o número de dias de férias, é paga pelo empregador sem falta, se o trabalhador apresentar o correspondente requerimento escrito. Além disso, a compensação monetária em caso de férias não utilizadas deve ser paga se.
O valor da compensação pelas férias não utilizadas de um funcionário é calculado com base no valor ou nos ganhos por hora do período de cobrança e no número de dias ou horas que o funcionário deveria usar como férias, mas devido às circunstâncias não pôde tirar folga.
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Em que casos o empregador é obrigado a pagar uma indemnização por férias não utilizadas? Como determinar corretamente o valor da compensação monetária? Como é feito o pagamento? Quem pode reclamar a indemnização? As principais disposições desta área são regulamentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Se, por circunstâncias diversas, a legislação agradar a um empregado de determinada categoria com férias anuais com duração superior a 28 dias, o empregado tem direito a contar com compensação financeira pela parte das férias que exceder esse período.
O Código do Trabalho confere tal vantagem a professores, atletas, médicos, funcionários dos territórios do norte, jovens menores de idade e deficientes, funcionários que têm direito a licenças adicionais devido à sua actividade profissional. Além disso, o código leva em consideração condições de trabalho difíceis e horários de trabalho irregulares.
Com base no aviso registrado pelo funcionário em escrita, a administração faz uma escolha entre indenizar o trabalhador e exercer seu direito ao descanso.
Mas sempre há exceções regra geral. Existem certas categorias de trabalhadores em relação às quais o legislador aumenta o grau de protecção da sua saúde. É sobre sobre gestantes, sobre jovens menores de 18 anos e sobre participantes de eventos Usina nuclear de Chernobyl. Aqui, a substituição de parte das férias por dinheiro não é permitida, a lei é categórica.
Além disso, existem nuances no procedimento de pagamento de um equivalente em dinheiro em troca de licença adicional para aqueles cujas atividades envolvem perigo ou efeito prejudicial no corpo. Umas férias adicionais que excedam um período igual a sete dias podem ser substituídas por dinheiro em parte que exceda um período semanal. A decisão das autoridades pode ser influenciada pelo acordo coletivo, normas da indústria, anexos ao contrato de trabalho atual. Esses documentos regulam o processo de cálculo da compensação pela parte não utilizada das férias.
Ao se desfazer de um empregado, a lei oferece ao empregador uma alternativa - compensar financeiramente as férias não utilizadas ou, concentrando-se no desejo da parte do contrato de trabalho, apoiado por um documento, fornecer licença imediatamente antes do término da cooperação. No caso de uma empresa se despedir de um membro da equipe em conexão com violação trabalhista o último, a escolha é estreita - só podemos falar de compensação. O empregado tem o direito de exigir um pagamento adicional proporcional aos dias de férias não utilizados.
Qual fórmula usar no cálculo da compensação por férias não utilizadas? Que dados tomar como base? Concentramo-nos nas disposições do Código do Trabalho e dos estatutos.
Como descobrir o salário médio diário de um turista?
Ao calcular, partimos dos indicadores dos últimos doze meses. atividade laboral pessoa específica.
Agora descobrimos o período de férias para o qual a compensação é possível.
O empregado, na presença de dias de descanso não utilizados no período anterior, tem o direito de somar os dias e receber indenização por um período superior a 28 dias? A opinião do legislador é inequívoca: o pagamento só é permitido na medida em que cada férias ultrapasse 28 dias.
Se houver direito a férias prolongadas, cria-se uma situação controversa. As decisões judiciais se inclinam na direção da proibição, insistindo que é inaceitável substituir parte dos dias de licença prolongada por um equivalente monetário. Mas, na ausência de normas legais e explicações claras, os empregadores, a pedido dos empregados, optam pela compensação.
Há outro ponto que requer esclarecimento legislativo. Os documentos legais não estabelecem um prazo para o pagamento Dinheiro por dias não utilizados. Talvez as regulamentações locais que regem o regime salarial na empresa ajudem a resolver esse problema.
Um trabalhador, pessoa com deficiência do terceiro grupo, que tem direito a 30 dias de férias de base, descansou 21 dias no primeiro ano de atividade e 22 dias no segundo ano de trabalho na empresa. Quanta compensação nosso trabalhador pode esperar?
Olhamos: por dois anos, o período de descanso foi de 43 dias, em vez dos 60 recomendados por lei. O artigo 126.º do Código do Trabalho permite indemnizações na parte que exceda o prazo de 28 dias. Analisando a situação, concluímos que, se o empregado desejar, é possível um pagamento adicional por quatro dias, devendo ele utilizar treze dias para o fim a que se destina. Quanto ao valor do pagamento, tudo é simples aqui: dividimos os ganhos do último período anual por 12 e por 29,3. Multiplicamos o valor resultante por 2 dias - esse é o valor da compensação por dias de férias não utilizados do ano passado. Pagamento para ano atual calculados da mesma forma, com base nos rendimentos dos últimos 12 meses.
De acordo com as normas vigentes, os funcionários que cumpriram suas funções trabalhistas por pelo menos onze meses de trabalho são dignos de indenização integral por férias não utilizadas. Ao mesmo tempo, a legislação é baseada no valor padrão - 28 dias.
Existem disposições especiais em que a lei insiste na compensação total para os trabalhadores que trabalharam entre 5,5 e 11 meses.
A regra geral de cálculo da indemnização por férias não utilizadas a pessoas que exerçam as suas funções laborais há menos de onze meses implica o acréscimo proporcional. Ao mesmo tempo, de acordo com a Carta nº 4334-17 do Ministério do Desenvolvimento Social, um período inferior a meio mês não é considerado, e um período superior a 0,5 mês é arredondado para um número inteiro . Motivos da demissão este caso não desempenham um papel fundamental.
Existe um prazo mínimo para o exercício das funções trabalhistas, após o qual o empregador deve acumular o equivalente pecuniário a título de afastamento? Sim, se uma pessoa trabalhou por mais de meio mês, ela pode contar com uma compensação.
Como descobrimos o valor do pagamento? Se forem necessários 28 dias de licença legal por um ano, no processo de uma divisão simples, você poderá esclarecer quantos dias são devidos por um mês trabalhado. Dividimos 28 por 12, obtemos 2,33 dias. Este número será útil para nós na determinação do valor do pagamento.
Assim, na demissão de um empregado por vontade própria, que não usufruiu no ano passado, por exemplo, dez dias de férias, e trabalhou seis meses neste ano de trabalho, a compensação integral é devida por todo o período. Seis multiplicamos por 2,33, obtemos 13,98 dias de férias para este ano. Adicionamos o resultado a dez dias do período anterior, como resultado - 23,98 dias de férias não utilizadas. Se uma pessoa não planeja usar as férias para o propósito pretendido antes da demissão, o valor do pagamento é calculado de acordo com a regra geral. Uma pessoa que deixa a empresa recebe uma compensação no último dia útil neste local. O atraso ameaça o empregador com pagamentos adicionais em favor do ex-subordinado.
Se a lei prevê que um funcionário desligado tenha direito a férias prolongadas, no cálculo procedemos dos dias de férias vencidos, dividindo seu número por 12 meses. Multiplicamos o valor resultante pelo número de meses do período atual em que a pessoa trabalhou na empresa.
E o caso em que a parte do contrato de trabalho aproveitou as férias antecipadamente, sem ter trabalhado até o final do ano de trabalho, e decidiu deixar o local de trabalho? O excesso de férias pagas é retido do salário após a demissão. TC refere-se a circunstâncias em que nenhuma retenção é feita, como o fechamento de um negócio.
Muitas vezes provoca dificuldades e questionamentos, motivados pelo receio do empregador, de conceder licença a um trabalhador que exerça as suas funções com base num contrato de trabalho a termo certo. A administração acredita erroneamente que a violação dos termos do acordo em conexão com a aprovação da licença resultará na conversão do contrato em um documento aberto e que a demissão do funcionário causará um problema.
Não há razão para se preocupar. O artigo 127.º do Código do Trabalho regula esta situação com bastante precisão. No termo do contrato, a pedido do grupo de trabalho, a licença é permitida mesmo que a sua duração ultrapasse o prazo acordado. A data de demissão indicada no livro de trabalho será o último dia de descanso.
Que tempo deve ser atribuído ao tempo de serviço, que é a base para o uso do direito de sair? Quais são as regras estabelecidas pelo regulamento?
As principais disposições estão indicadas no artigo 121.º do Código do Trabalho. No tempo de serviço, incluímos o tempo real de atividade laboral, o tempo de absenteísmo forçado em caso de demissão incorreta, o período em que o funcionário esteve ausente, mas seu lugar foi salvo. Ou, por exemplo, uma funcionária, por motivos alheios à sua vontade, não conseguiu passar no exame médico obrigatório a tempo, razão pela qual foi suspensa do trabalho. A ausência de culpa indica a aceitabilidade de adicionar tempo de inatividade ao tempo total de serviço. Os dias de licença sem vencimento, que o trabalhador goza por necessidade, são permitidos como parte do tempo de serviço se o seu número não exceder catorze por ano. A lista prevista no artigo da lei não está fechada. O acordo coletivo, acordo de trabalho ou documento local que regule a organização do trabalho na produção pode conter regras adicionais.
Além disso, o artigo 121 indica períodos que não podem ser contados no tempo de serviço para o cálculo das férias remuneradas.
Vamos dar uma olhada no cálculo.
Nosso funcionário começou a trabalhar em 21 de janeiro de 2014. A cooperação terminou em 2 de fevereiro de 2015, por iniciativa do colaborador. Em novembro, essa pessoa teve 18 dias de licença sem vencimento. Qual é o valor da indenização por férias não utilizadas? Consideramos: o ano de trabalho é de 21/01/2014 a 20/01/2015. Licença não remuneradaé contado em 14 dias, respectivamente, o ano de trabalho é deslocado em 4 dias, a data final do período é 24/01/2015. Não podemos incluir os dias restantes até 2 de fevereiro no cálculo do pagamento em dinheiro, pois seu número é inferior a um segundo do mês. Assim, uma pessoa após a demissão tem o direito de pagar o padrão de 28 dias.
Independentemente do tipo de trabalho a tempo parcial – interno ou externo, a legislação garante o pagamento integral da indemnização, conforme consta do artigo 287.º do Código do Trabalho. O cumprimento da fórmula de cálculo da compensação de férias acima é relevante.
Sabendo em que situações a indemnização é obrigatória e em que circunstâncias só é possível a licença efectiva, é mais fácil para ambas as partes do contrato de trabalho chegar a uma solução aceitável com base no cumprimento da lei. Inscrição ordem correta o cálculo da compensação por férias não utilizadas ajudará a evitar erros nos cálculos.
Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias de calendário, a pedido escrito do trabalhador, podem ser substituídas por compensação pecuniária. O empregado pode a qualquer momento dirigir-se ao empregador com tal declaração. A necessidade de pagamento de indenização por férias não utilizadas também pode surgir com a demissão de um funcionário. As características do pagamento de indenização em ambos os casos são explicadas por Boris Chizhov, vice-chefe do Departamento da Administração de Rostrud.
Assim, a compensação por férias não utilizadas pode ser paga em dois casos: durante o período de trabalho e na demissão. Vamos considerar as duas situações.
Pagamento de compensação durante o período de trabalho
Quando aplicado na prática, o art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve-se prestar atenção a duas circunstâncias.
Primeiro. A iniciativa de substituir por compensação pecuniária a parte das férias que ultrapasse 28 dias corridos pertence exclusivamente ao empregado. Sem um pedido por escrito do empregado, o empregador não tem o direito de considerar esta questão unilateralmente.
Segundo. O empregador, por sua vez, considerando tal declaração do empregado, poderá concordar com ele e pagar indenização pecuniária, ou talvez - por condições de trabalho ou por outros motivos - com o pedido do empregado para discordar e dar-lhe as férias inteiras.
Paralelamente, não é permitida a substituição das férias anuais base remuneradas e dos adicionais anuais remunerados para as grávidas e dos trabalhadores menores de 18 anos, bem como o complemento anual das férias remuneradas para os trabalhadores que exerçam atividade laboral com carácter prejudicial e (ou ) condições perigosas trabalho, por trabalho em condições adequadas (com exceção do pagamento de compensação monetária por licença não utilizada na demissão). Essa substituição de férias por dinheiro não é permitida, mesmo que os funcionários realmente perguntem ao empregador sobre isso.
O valor da compensação por férias não utilizadas é determinado de acordo com as mesmas regras que se aplicam ao cálculo do salário médio por tempo de férias.
De acordo com o art. 139 Código do Trabalho da Federação Russa médio salário diário para pagamento de férias e compensação por férias não utilizadas é calculado para os últimos 12 meses corridos, dividindo o valor dos salários acumulados por 12 e por 29,4 (número médio mensal de dias corridos).
Exemplo 1
O ato regulatório local (LNA) da organização estabeleceu que os funcionários com longa experiência de trabalho recebam licença adicional remunerada. Com base neste LNA, um funcionário com salário de 18.500 rublos recebe licença adicional por experiência de trabalho - três dias corridos. Em agosto de 2013, o funcionário recebe férias anuais. O funcionário apresentou um pedido por escrito com um pedido de substituição de férias adicionais superiores a 28 dias corridos com compensação monetária. O empregador deferiu este pedido.
Como o funcionário trabalhou o período de cobrança completamente, o salário médio diário será igual a:
(18.500 rublos x 12 meses): (12 meses x x 29,4 k. dias) = 629,3 rublos / k. dias
O salário médio economizado para o período de férias será:
629,3 rub./k. dias x 28 dias = = 17620,4 rublos.
A compensação por dias de férias adicionais não utilizados neste caso será igual a:
RUB 629,3 x 3 dias = 1887,9 rublos.
Compensação de aposentadoria
A questão do pagamento de compensação a um funcionário por férias não utilizadas em sua demissão é regulamentada pelo art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Considerando que as licenças devem ser concedidas anualmente, os colaboradores exercem o seu direito de licença por meio de férias em espécie. E como geralmente é impossível conceder uma licença em espécie a um funcionário demitido, a compensação é paga.
De acordo com art. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, feriados anuais pagos são fornecidos a todos os funcionários, portanto, a disposição do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa se aplica a trabalhadores sazonais e temporários, bem como àqueles que trabalham meio período.
Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas. Todos os valores devidos ao empregado, incluindo a compensação por férias não utilizadas, o empregador é obrigado a pagar ao empregado no dia de sua demissão.
A licença a ser substituída por compensação monetária no momento da demissão é calculada com base no fato de que a licença completa é devida a um funcionário que trabalhou um ano inteiro. Se o ano de trabalho não estiver totalmente esgotado, os dias de férias para os quais a compensação deve ser paga são calculados proporcionalmente aos meses trabalhados. Ao mesmo tempo, os excedentes que perfazem menos de meio mês são excluídos do cálculo e os excedentes que perfazem pelo menos meio mês são arredondados para um mês inteiro (ver "Regras sobre férias regulares e adicionais" aprovadas pelo URSS TNK em 30/04/30 com alterações e adições subsequentes) .
Quando um empregado é demitido antes do final do ano de trabalho para o qual ele já recebeu férias anuais remuneradas, o empregador pode deduzir do seu salário os dias de férias não trabalhados para pagar sua dívida ao empregador.
A pedido por escrito do funcionário, férias não utilizadas podem ser concedidas a ele com demissão posterior (com exceção dos casos de demissão por ação culposa).
Em caso de despedimento por decurso do prazo do contrato de trabalho, pode também ser concedida licença com despedimento posterior quando o tempo de licença ultrapasse total ou parcialmente o prazo deste contrato. Neste caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.
Ao conceder licença com posterior despedimento por rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este só tem o direito de retirar o seu pedido de despedimento antes do dia do início das férias e se outro trabalhador não for convidado para o seu lugar na transferência ordem.
Em todos os casos de concessão de licença com demissão posterior, o último dia de licença é considerado o dia da demissão. Para ingressar em outro emprego, que será o principal para o funcionário, e não em meio período, o funcionário só poderá após o término das férias.
Ao mesmo tempo, a emissão de todos os valores devidos ao empregado pelo empregador, bem como livro de trabalho com uma entrada de demissão feita nele, é feita antes que o funcionário saia de férias (consulte Definição do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25 de janeiro de 2007 No. 131-O-O).
Na prática, acontece que quando um empregado é dispensado pelo serviço de pessoal, os dias de férias não aproveitados ficam “em anos anteriores. Às vezes, os contadores acham difícil decidir como calcular a compensação por férias que ocorreram há vários anos, quando as condições de trabalho e o pagamento eram significativamente diferentes das regras atuais. E então os contadores dizem que os dias dos antigos feriados "se esgotaram". Mas isso contradiz fundamentalmente a parte 1 do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, onde está inequivocamente estabelecido que "após a demissão, um funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas".
No que diz respeito ao rendimento médio diário para determinar o valor da remuneração, não há necessidade de um contador levantar extratos de anos anteriores para determinar os pagamentos que são levados em consideração no cálculo do salário médio. Para calcular, basta somar os pagamentos dos últimos 12 meses civis anteriores à demissão e dividi-los por 12 e por 29,4.
exemplo 2
Quando um funcionário foi demitido em julho de 2013, descobriu-se que em 2006 ele tinha dois dias corridos de férias (salário - 5.000 rublos), em 2008 - quatro (salário - 5.800 rublos), em 2010 - três (salário - 9.000 rublos) , e para o ano de trabalho 2012-2013 - 28 dias corridos (salário de 2011 - 12.000 rublos). É necessário determinar o valor da compensação por férias não utilizadas.
Se o empregado não tiver outros pagamentos que devam ser levados em consideração no cálculo do salário médio, o salário médio diário será igual a:
(12.000 rublos x 12 meses): (12 meses x x 29,4 k. dias) = 408,16 rublos / k. dias
O valor da compensação por férias não utilizadas será determinado da seguinte forma:
RUB 408,16/k. dias x (2 k. dias + + 4 k. dias + 3 k. dias + 28 k. dias) =
= 15101,92 rublos.
Como pode ser visto no exemplo acima, não precisávamos de informações sobre o salário para o tempo que não estava incluído no período de cobrança.
