Liquidação é o término da atividade de uma empresa sem a transferência de seus direitos e obrigações para outra organização. De acordo com os regulamentos lei civil a decisão de liquidação é tomada voluntariamente ou por decisão judicial.
Existem vários recursos no procedimento, JSC, organizações públicas (sem fins lucrativos) e agências governamentais, mas, no caso geral, o procedimento de liquidação consiste em próximos passos:
Com o recebimento do IFTS de um certificado de exclusão da organização do Cadastro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas, sua existência termina.
É claro que em caso de fechamento do empreendimento não há necessidade de contratação de funcionários. O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que, após a liquidação, as relações de trabalho são rescindidas por iniciativa do empregador(n.º 1. parte 1 do artigo 81.º).
Este processo é realizado passo a passo:
Com base no pedido, é feito um registro sobre a demissão (em estrita conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa, indicando o artigo e sua parte), no cartão pessoal do funcionário, após o qual eles dão ao demitido um carteira de trabalho, documentos relacionados ao trabalho (certidões de imposto de renda pessoal, etc.) e faça um cálculo no dia dispensado.
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Em caso de liquidação, os funcionários são obrigados a emitir tudo o que lhes é devido pagamentos:
Normas do trabalho estabelece que, em caso de demissão em razão da liquidação da empresa, é garantida ao demitido a preservação da remuneração média do segundo e terceiro meses do período de novo emprego. Para receber os benefícios do 3º mês, é necessário um certificado do serviço de emprego (você deve solicitá-lo dentro de 2 semanas a partir da data da demissão).
As garantias e indenizações previstas no artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa são devidas a todos os demitidos da organização liquidada (tanto os aposentados quanto os de férias ou licença médica).
forma de compensação deveria emitir:
Se uma mulher sai de licença maternidade após ser demitida por liquidação, os pagamentos a ela são atribuídos pelo serviço de previdência social. Sem considerar experiência em seguros Atestado médico as mulheres grávidas são pagas integralmente com o salário. Além disso, de acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa nº 1.335 de 05 de novembro de 1992, as mulheres grávidas e aquelas com filhos menores de 3 anos, demitidas por liquidação, recebem adicional ajuda social: o cuidado de uma criança de 3 anos está incluído no tempo de serviço, subsídio de desemprego do orçamento federal.
No acerto de contas com empregados demitidos em razão da liquidação da empresa, é importante observar rigorosamente seus direitos e garantir todas as garantias previstas em lei, pois na maioria das vezes os tribunais ficam do lado do empregado quando se trata de disputas relacionadas a tal demissão.
A remuneração é calculada de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, levando em consideração os regulamentos sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo da média remunerações(aprovado em 2007).
Não importa em que modalidade o funcionário demitido trabalhe, período de pagamento tomadas igual a 12 meses antes do mês de demissão. Para calcular esses ganhos, são levados em consideração os recursos efetivamente acumulados para o funcionário e as horas trabalhadas nesses 12 meses. 
Determinado usando o número de dias corridos em um mês igual a 29,3. Se a pessoa demitida trabalha de acordo com a contabilidade resumida das horas de trabalho, o salário médio por hora é aplicado. A remuneração é calculada multiplicando-se o salário por hora ou diário pelo número de horas trabalhadas (ou número de dias) no mês a ser pago.
Uma nuance importante é que, se o empregador demitir o empregado (com seu consentimento) antes do período de aviso prévio, ele é obrigado a acumular outro pagamento de compensação no valor do salário médio correspondente ao tempo restante antes da data originalmente planejada (artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Como ilustração do cálculo da indenização por demissão em conexão com a liquidação da empresa, podemos considerar caso Geral tal cálculo.
Em 1º de dezembro de 2018, o funcionário Ivanov P.P. Nesse caso, o período de liquidação é de 1º de dezembro de 2017 a 30 de novembro de 2018. De acordo com o calendário de produção, esse período inclui 1971 horas de trabalho (183 dias úteis) com uma jornada de 40 horas semanais.
A indenização é devida no mês de 1º de dezembro a 31 de dezembro de 2018 (23 dias úteis, 183 horas). Suponha que mensalmente Ivanov P.P. recebeu um salário de 18.000 rublos, então por 12 meses ele foi creditado com 216.000 rublos.
A indenização será de 216.000/248x23=20.032,24 rublos.
Dois meses depois, em fevereiro, Ivanov P.P., desde que não encontre emprego, pode vir a receber o segundo salário médio mensal (a segunda parte da remuneração). Nesse caso, o período de cálculo será o período de 1º de dezembro a 31 de janeiro, e os rendimentos serão calculados menos os benefícios já recebidos.
Quais pagamentos são devidos e o procedimento para calculá-los é apresentado no vídeo a seguir:
O Código Tributário da Federação Russa prevê que, para pagamentos após a liquidação de uma empresa (indenização, bem como ganhos mensais médios por um período (até 3 meses) novo emprego não está sujeito ao imposto de renda. Esta disposição se aplica a todos os funcionários da organização liquidada, independentemente de sua posição.
Nos casos de pagamento de rendimentos do quarto ao sexto mês de trabalho (que pode ser feito, por exemplo, para trabalhadores demitidos nas regiões do Extremo Norte), o imposto de renda de pessoa física é tributado da forma usual.
A liquidação de uma empresa é um motivo inegável para o empregador rescindir as relações de trabalho com os empregados, no entanto, a legislação estabelece uma série de garantias e compensações para aqueles que são demitidos, a fim de protegê-los e apoiá-los durante um período difícil até um novo emprego. . O procedimento de despedimento e pagamento de indemnizações tem características próprias, que importa seguir de forma a evitar custos adicionais e litígios.
Quando uma empresa é liquidada ou declarada falida, os pagamentos aos funcionários demitidos são feitos sem falta.
Considere como a demissão é realizada, quais pagamentos são devidos e quando os valores acumulados devem ser transferidos.
Após a liquidação da empresa, a empresa deve fazer todos os pagamentos aos funcionários. Caso contrário, você terá que se explicar às estruturas de controle.
Mas, para emitir todos os fundos devidos, você deve conhecer os tipos de pagamentos obrigatórios e as regras de cálculo.
O que você precisa saber sobre a liquidação da empresa e pagamentos aos funcionários?
Liquidação de uma empresa - encerramento de suas atividades após a entrada sobre o fechamento da empresa no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas, rescisão de direitos e obrigações.
O funcionário pagará 300 - 500 rublos e a organização - 3 - 5 mil multas. Os sindicatos são notificados 3 meses antes do fechamento.
A obrigatoriedade da participação da organização sindical é mencionada no art.
Os funcionários devem saber sobre sua próxima demissão com pelo menos 2 meses de antecedência. também deve ser por escrito, e o funcionário deve assinar no recebimento.
Um pré-requisito é que sejam feitas 2 vias da notificação - uma ficará para o funcionário e a segunda para a organização.
O empregado tem o direito de não colocar sua assinatura no aviso. Então você precisa redigir um ato onde será dito sobre a data da notificação.
Tal documento é lavrado arbitrariamente na presença de várias testemunhas, que o atestam com as suas assinaturas. A testemunha pode ser um membro da comissão de liquidação ou outro funcionário da empresa.
Se a empresa empregar funcionários contratados, eles devem tomar conhecimento do fechamento da empresa 3 dias antes do procedimento. Os funcionários sazonais são notificados uma semana antes da liquidação.
No caso em que o empregado decidiu se demitir antecipadamente (artigo 180 do Código do Trabalho), a administração da empresa é obrigada a produzir.
A remuneração não deve ser inferior ao salário médio do empregado. Caso alguns funcionários permaneçam ou, também devem ser avisados sobre o fechamento do empreendimento.
Para isso, eles enviam carta registrada. As funcionárias grávidas demitidas devem ser contratadas pelo empregador. Os diretores são demitidos de acordo com as mesmas regras que os demais funcionários.
Mas há uma diferença - o documento deve ser registrado separadamente. As transferências de compensação podem incluir e.
Após a decisão sobre a liquidação, uma comissão de liquidação é formada. É ela quem recebe autoridade para administrar a organização, ela também terá que demitir funcionários.
Se uma entrada no Registro Estadual Unificado de Entidades Jurídicas não for feita, os funcionários podem ser reintegrados em seus empregos por meio do tribunal.
O despacho de rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador deve ser emitido 2 meses após a notificação.
Com as ordens de todos os funcionários são apresentadas sob a assinatura. Se uma pessoa não puder se familiarizar com o documento por vários motivos, uma marca apropriada é colocada.
A encomenda deverá ser registada, obedecendo às regras estabelecidas documentos internos empreendimentos. Os formulários T-8 e T-8a são usados.
O empregador então completará livros de trabalho consultando a legislação pertinente. O livro será emitido no dia em que o empregado for demitido. Só então são feitos os cálculos.
Após a liquidação entidade legal o funcionário pode esperar receber:
Caso o funcionário demitido não consiga emprego em 2 meses, ele poderá receber outro pagamento no valor de 1 salário.
Se uma pessoa sair sem esperar o final do período de dois meses, a empresa paga um salário pelo tempo que falta até o momento da liquidação.
Os fundos são transferidos em dinheiro ou por transferência bancária através de um banco. Se houver férias não gozadas, o pagamento será calculado com base nos dias que o empregado tem direito a descanso, mas não foram gozados pela pessoa.
A obrigação de indenizar está prevista no art. Use esta fórmula:
Se uma pessoa trabalha na empresa há pelo menos seis meses, todos os cálculos são feitos de acordo com regras gerais.
No cálculo da remuneração média, são considerados todos os valores previstos pelo sistema salarial, independentemente da origem.
Em qualquer modalidade, os cálculos são feitos com base nos acúmulos de rendimentos e nas horas trabalhadas dos 12 meses anteriores ao mês do desligamento. Isso pode ser considerado como o período de cobrança.
Os pagamentos aos funcionários do banco em caso de liquidação são feitos sem falhas. Se os funcionários não cumprirem suas obrigações por motivos fora de seu controle, ocorrerá um tempo de inatividade.
E se o empregador não puder dar trabalho nesse período, emite ordem de que a pessoa está ociosa por culpa do banco, e garante que o salário será mantido no valor de 2/3 do salário.
As revogações de licença podem causar tempo de inatividade. Você deve transferir os valores devidos todos os meses no dia em que o pagamento do salário é feito.
A liquidação de uma empresa é um procedimento em que é imperativo fazer cálculos corretos com os funcionários.
Caso contrário, seus direitos serão violados.E para isso você terá que responder ao fisco.
Portanto, vale a pena estudar quais valores e quando devem ser pagos aos funcionários da empresa. isto informação útil não só para a gestão da organização, mas também para o próprio funcionário.
A liquidação de uma organização é um procedimento que implica a extinção dos direitos e obrigações de uma pessoa jurídica sem sucessão. O procedimento geral de liquidação está consagrado no Código Civil da Federação Russa (CC RF) e especificado em várias leis especiais sobre formas organizacionais e legais individuais.
Em maior medida, essas normas são dirigidas aos credores de uma pessoa jurídica interessada no cumprimento de obrigações correntes por um devedor liquidado. Quanto aos direitos e garantias dos empregados da entidade liquidada, estão previstos na legislação trabalhista vigente.
O empregado fica sabendo da liquidação da empresa pelo empregador, que avisa sobre a próxima demissão. Cada funcionário é notificado pessoalmente contra a assinatura, como regra geral, pelo menos 2 meses antes da demissão (parte 2 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa). Um funcionário envolvido em trabalho sazonal é notificado pelo menos 7 dias corridos de antecedência ( Um funcionário que celebrou um contrato de trabalho por um período de até 2 meses - pelo menos 3 dias corridos de antecedência (parte 2 do artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O aviso deve ser feito em duas vias - uma para o empregado e outra para o empregador. De acordo com art. 14 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período de dois meses começa no dia seguinte à assinatura do aviso de demissão pelo funcionário.
Além disso, ao tomar uma decisão sobre a liquidação, a organização o mais tardar 2 meses, e empreendedor individual o mais tardar 2 semanas antes do início dos eventos relevantes são obrigados a escrita comunique-o ao serviço de emprego. Ao mesmo tempo, é necessário indicar os requisitos de cargo, profissão, especialidade e qualificação, os termos de remuneração para cada funcionário específico (cláusula 2, artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1032- 1 “Sobre o emprego em Federação Russa»).
Deve-se notar que esta regra é uma garantia muito importante dos direitos dos trabalhadores. Com efeito, em caso de incumprimento do procedimento de notificação estabelecido, a ordem de despedimento pode ser declarada ilegal pelo tribunal, ficando o empregador obrigado a reintegrar o trabalhador no cargo que ocupava antes do despedimento. Veja a esse respeito:
Com o consentimento por escrito do empregado, no entanto, a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer antes do vencimento de 2 meses. Mas, neste caso, o funcionário deve receber uma compensação adicional no valor do salário médio, calculado proporcionalmente ao tempo restante até o vencimento do aviso de demissão (parte 3 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Assim que o período estabelecido de dois meses expirar, o empregador tem o direito de emitir uma ordem de demissão do funcionário (formulário unificado nº T-8a "Ordem" ordem "sobre a rescisão (rescisão) do contrato de trabalho com os funcionários ( demissão)", aprovado pela Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Rússia nº 1 de 5.01.2004).
De acordo com o art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa com a ordem de rescisão do contrato de trabalho, o funcionário deve estar familiarizado contra a assinatura. A pedido do empregado, o empregador também é obrigado a emitir uma cópia autenticada do referido despacho.
A entrada na carteira de trabalho sobre a rescisão do contrato de trabalho é feita após o funcionário se familiarizar com o pedido relevante. A mão de obra é emitida em mãos no dia da rescisão do contrato.
Além disso, a pedido por escrito do empregado, o empregador também é obrigado a fornecer a ele cópias devidamente autenticadas de documentos relacionados ao trabalho (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tais documentos podem ser:
Deve-se notar que a rescisão de um contrato de trabalho em conexão com a liquidação de uma organização refere-se a casos de rescisão do contrato por iniciativa do empregador (cláusula 1, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa ). Ao mesmo tempo, a cessação da empresa, a ausência de sucessão significa que todos os trabalhadores a tempo inteiro estão sujeitos a despedimento, incluindo as categorias relativamente às quais são estabelecidas garantias adicionais. Assim, serão demitidos:
Como todos os funcionários da organização liquidada serão demitidos, a questão dos tipos e valores das indenizações devidas a eles é de particular relevância.
De acordo com art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, os acordos com todos os funcionários em caso de liquidação da empresa devem ser feitos no dia da demissão. Se o funcionário estiver ausente no dia especificado, os valores correspondentes deverão ser pagos até o próximo dia após a apresentação de um pedido de pagamento.
Assim, com base na análise das normas da legislação trabalhista vigente, podemos concluir que em caso de liquidação da organização, o empregado tem o direito de exigir os seguintes pagamentos:
O procedimento e as condições de pagamento dos salários são estabelecidos pelo empregador, tendo em conta as regras gerais do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se, no momento da emissão da ordem de despedimento, o empregador tiver em atraso o pagamento de salários de períodos anteriores, este deve ser reembolsado no dia da cessação do contrato de trabalho. Além disso, o empregado deve ter em mente que também tem o direito de exigir o pagamento do salário pelos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento.
Polegada. 19 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê duas categorias de férias: férias remuneradas básicas anuais e férias adicionais. Este último é assegurado, por exemplo, a trabalhadores com horário irregular de trabalho, trabalhadores com natureza especial de trabalho, bem como nos demais casos expressamente previstos na legislação laboral.
... um trabalhador que tenha celebrado um contrato de trabalho por um período até 2 meses não tem direito a receber indemnizações por despedimento ...
Ambas as categorias são levadas em consideração para determinar o valor da compensação por férias não utilizadas após a demissão em conexão com a liquidação da organização (cláusula 1, artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Deve ser lembrado que todos os funcionários, independentemente de termo real que ocupem cargos na sociedade liquidada têm direito ao recebimento integral das férias não gozadas. Ou seja, mesmo que o empregado tenha trabalhado menos de 6 meses, ele receberá a compensação pelas férias que lhe são devidas na forma geral.
De acordo com art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração dos feriados remunerados básicos e adicionais anuais é calculada em dias corridos. Portanto, a compensação é calculada com base no número de dias corridos não utilizados. Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que as férias anuais remuneradas (duração de 28 dias corridos - artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa) são concedidas uma vez durante o ano de trabalho do funcionário, contado a partir da data de contratação. Ou seja, uma vez no ano de trabalho, que começa no primeiro dia de trabalho sob contrato de trabalho.
Na situação em que o ano de trabalho não seja integralmente trabalhado, os dias de férias com direito a compensação são calculados proporcionalmente aos meses trabalhados.
A compensação por férias não utilizadas é calculada de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, com base no cálculo de 2,33 dias de férias por mês. Este número é multiplicado pelo número de meses trabalhados pelo empregado.
Se mês passado o funcionário não trabalhou totalmente, as seguintes premissas são usadas para o cálculo. Menos de 15 dias não são considerados e 15 dias ou mais são arredondados para um mês inteiro (carta serviço federal sobre trabalho e emprego de 23 de junho de 2006 nº 944-6).
Exemplo
O contrato de trabalho com o empregado foi celebrado em 15 de abril de 2009. De 15 de abril de 2009 a 17 de agosto de 2012, a duração total das férias anuais pagas efetivamente gozadas foi de 53 dias corridos. A partir de 15 de abril de 2009, o empregado teve direito ao seguinte número de dias de férias anuais remuneradas:
15/04/2009 - 15/04/2010 (1º ano útil): 28 dias corridos;
15/04/2010 - 15/04/2011 (2º ano útil): 28 dias corridos;
15/04/2011 - 15/04/2012 (3º ano útil): 28 dias corridos;
15/04/2012 - 17/08/2012 (4º ano útil): 2,33 dias corridos x 5 meses = 11,65 dias corridos.
Total para o período atividade laboral nesta organização, o empregado tinha direito a 95,65 dias corridos de férias anuais remuneradas. Como foram utilizados 53 deles, serão considerados 42,65 dias corridos para o cálculo da indenização e, de acordo com as regras de arredondamento estabelecidas, devem ser pagos 43 dias corridos.
O arredondamento sempre ocorre em favor do funcionário (carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 7 de dezembro de 2005 nº 4334–17).
O valor total da compensação será determinado pelo empregador: média salário diário multiplicado pelo número de dias corridos de férias não utilizadas. Como regra geral, o rendimento médio diário para pagar as férias concedidas em dias corridos e a compensação por férias não utilizadas calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados para o período de cobrança por 12 e pelo número médio mensal de dias corridos (29,4) (cláusula 10 do Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007 "No características do procedimento de cálculo do salário médio" ).
Além dessas garantias, o empregado também tem direito a receber uma indenização no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um funcionário envolvido em trabalho sazonal recebe uma indenização no valor de duas semanas de salário médio (parte 3 do artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com a parte 3 do art. 292 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que celebrou um contrato de trabalho por um período de até 2 meses não tem direito a receber indenização alguma.
Para o cálculo do valor das verbas rescisórias devidas nos casos previstos na legislação trabalhista, o valor do rendimento médio é calculado dividindo-se o valor do salário efetivamente auferido pelos dias trabalhados no período de faturamento, incluindo gratificações e remunerações, pelo número de dias realmente trabalhados durante este período 9 Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007 “Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio”). Para calcular a indenização, o valor indicado do salário médio é multiplicado pelo número de dias úteis no primeiro mês após a demissão.
O artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê a garantia do empregado na forma de pagamento do salário médio mensal durante o período de trabalho, mas em nenhum caso mais de 2 meses a partir da data da demissão.
Deve-se ter em mente que o valor da indenização é contabilizado nos pagamentos do salário médio mensal. Se o funcionário for contratado antes do vencimento de 2 meses a partir da data da demissão, ganhos médios ele é pago apenas pelo período até a celebração de um novo contrato de trabalho.
Refira-se que, em casos excecionais, o salário médio mensal é retido para o despedido e durante 3 meses a contar da data do despedimento por decisão do serviço público de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento este trabalhador tenha requerido o agência de empregos e não foi contratado por ele (parte 2 artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). O valor do salário médio neste caso é calculado de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.
... um funcionário só pode ser demitido após 2 meses a partir da data em que o alertou sobre isso por escrito ...
Nem todas as categorias de trabalhadores têm o direito de manter os rendimentos médios durante o período de emprego. Portanto, o salário médio não é devido a: trabalhadores de meio período (artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa), trabalhadores sazonais (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa), funcionários que concluíram contratos de trabalho por até a 2 meses (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Na apresentação de pedidos de pagamento de retribuição média mensal durante o período de trabalho, deve ter-se em conta que o contrato pode prever outras hipóteses de pagamento de indemnizações por despedimento, bem como montantes superiores de indemnizações por despedimento.
Resumindo a consideração da questão das garantias para os empregados em caso de liquidação de uma organização, os seguintes pontos principais devem ser observados.
Primeiramente, a legislação trabalhista atual não prevê quaisquer garantias especiais contra demissão por certas categorias empregados quando o empregador decide liquidar. Em qualquer caso, os contratos de trabalho serão rescindidos com todos os funcionários.
Em segundo lugar, o funcionário deve estar ciente de que só pode ser demitido após 2 meses a partir da data em que o alertou sobre isso por escrito. Se ele manifestar o desejo de rescindir a relação de trabalho antes do término desse período, terá o direito de exigir o pagamento de uma compensação adicional calculada de acordo com as regras especificadas na Parte 3 do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Em terceiro lugar, no dia da demissão, o empregador deve emitir carteira de trabalho para o empregado, bem como fazer acordos com ele. Como regra geral, o empregado tem o direito de exigir o pagamento dos salários relativos ao período efetivamente trabalhado e não pago, indenização por férias não gozadas e verbas rescisórias. Além disso, durante o período de procura de novo emprego - por um período não superior a 2 meses, o empregado mantém o salário médio mensal (incluindo verbas rescisórias).
Sofia Danilova, especialista da revista "Consultant"
A lei trabalhista estabelece que o chefe de uma empresa que está fechando deve fornecer meios de subsistência a seus subordinados enquanto procura um novo emprego. O cidadão não tem culpa do ocorrido e não deve sofrer com as circunstâncias.
§ 1º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a conclusão do trabalho da organização permite que o chefe rescinda as relações com os funcionários por sua própria iniciativa. Então, qual é o procedimento para demissão por encerramento das atividades, por exemplo, uma sociedade limitada?
Se o fechamento da empresa for conhecido com antecedência, os funcionários devem ser informados sobre isso 2 meses antes da liquidação. O documento é redigido por escrito e assinado por ambas as partes da relação.
A decisão do dirigente de demitir o empregado antes do término do prazo acima, conjugada com a ausência de reclamações do subordinado, deve ser acompanhada da previsão de remuneração pecuniária adicional.
O valor total do benefício depende diretamente dos rendimentos médios e do período de tempo restante antes do término do período de advertência.
A sequência geral de ações na liquidação da organização:
Nem sempre é necessário notificar o serviço de emprego da liquidação de uma organização, mas se ocorrerem as seguintes circunstâncias:
O desenvolvimento económico da região e o nível de desemprego podem impor exigências adicionais destinadas a aumentar a segurança social da região ou região.
Uma carta de notificação deve ser enviada ao centro de emprego pelo menos 2 meses antes do início das atividades de liquidação.
Assessoria jurídica gratuita:
A extinção de uma pessoa jurídica ou o término do trabalho de um empresário individual permite a redução de todos os funcionários.
O procedimento usual requer notificação de subordinados 2 meses antes do fechamento da empresa. Se um cidadão fizer deveres oficiais conforme contrato de emprego, cujo prazo de validade é inferior a 60 dias, o prazo de notificação é reduzido para 3 dias. Um cidadão que trabalha sazonalmente deve ser notificado com 1 semana de antecedência.
A redação da notificação é realizada de forma arbitrária, uma vez que o legislador não previu um formulário para isso.
A propósito, não havendo resistência do trabalhador, a cessação da relação de trabalho pode ser programada para coincidir com outros motivos, nomeadamente:
Tais ações permitirão que o gerente economize uma quantia "arrumada" nas indenizações.
Assessoria jurídica gratuita:
Se um cidadão decidiu mudar a esfera da atividade laboral, o atual empregador é obrigado a pagar salários, bem como a compensar materialmente por todo o tempo de descanso não utilizado.
Para compensar o tempo de um merecido descanso, não utilizado para o fim a que se destina, é necessário multiplicar todos os dias pelo valor dos rendimentos médios. O artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que cada cidadão empregado tem direito a 28 dias corridos.
Em caso de liquidação da empresa, a administração deve fornecer aos seus subordinados um suporte financeiro adicional, pois eles ficaram sem renda estável não por vontade própria.
O funcionário demitido mantém o direito de receber salário médio por 2 meses. O 3º mês também pode ser pago, mas apenas se a procura oficial de emprego começar não mais do que 2 semanas após a redução.
Assessoria jurídica gratuita:
A base para a demissão de funcionários em conexão com o colapso da empresa é a vontade do chefe, ou seja, a rescisão de contratos com subordinados ocorre independentemente da presença ou ausência de garantias adicionais.
A rescisão das relações de trabalho em conexão com a liquidação da instituição requer a transferência dos seguintes pagamentos ao empregado:
Se um cidadão trouxer um certificado do centro de emprego informando que o local oficial de trabalho ainda não foi encontrado, o empregador terá que pagar ao ex-funcionário o salário integral do 3º mês.
Se as obrigações trabalhistas foram executadas de acordo com um contrato a prazo e por menos de 2 meses, não se pode falar em pagamentos. Um trabalhador sazonal tem direito a manter um máximo de 2 semanas de ganhos médios.
A indenização depende da renda mensal média para o período de tempo estimado. O padrão é 1 ano.
Assessoria jurídica gratuita:
Para determinar corretamente o valor da indenização, você precisa ler atentamente as seguintes regras:
A indemnização pecuniária decorrente da privação do emprego permanente é constituída pelo número de dias úteis do mês seguinte ao despedimento e pelo rendimento médio.
O valor mais baixo do apoio material no despedimento por liquidação é igual ao rendimento mensal auferido. Ou seja, a presença de uma norma de tempo totalmente elaborada garante uma renda não inferior a um salário mínimo.
É necessário continuar pagando o rendimento médio ao empregado que conseguiu emprego em novo local de trabalho na segunda quinzena do segundo mês após a demissão por liquidação?
Sim, mas apenas durante o período em que ficou sem uma fonte estável de recursos.
Por exemplo, Smirnov foi demitido de seu emprego em meados de fevereiro, o que significa que ele deveria:
Assessoria jurídica gratuita:
Agora contamos os dias que teriam que passar no local de trabalho se o vínculo empregatício não tivesse sido rescindido - 22 dias.
Assim, a soma dos rendimentos médios é igual a:
Smirnov realizou o registro no centro de empregos imediatamente após a emissão da carteira de trabalho. Isso significa que se ele conseguiu um emprego apenas 1,5 meses após o término de suas funções em ex-organização, então ele também deve receber um subsídio com base no salário médio para os dias restantes.
Este vídeo contém informações adicionais informação detalhada demissão de empregados na liquidação da empresa.
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Indicaremos quais pagamentos são devidos na liquidação da empresa. Em que normas jurídicas se devem basear em 2017? Escreveremos quais regras de cálculo devem ser levadas em consideração e daremos exemplos de como determinar o valor dos pagamentos.
Se surgir uma situação de crise, os proprietários devem reestruturar as empresas ou realizar um processo de liquidação. E a rescisão do trabalho da empresa em detalhes é regulada por normas legislativas.
Tanto a liquidação quanto a reorganização de uma empresa devem obedecer aos prazos legais e seguir certos procedimentos.
É muito importante respeitar os direitos trabalhistas dos empregados. Determinar quais disposições regem essa questão quais pagamentos são devidos em caso de demissão e redução em caso de liquidação da empresa.
Assessoria jurídica gratuita:
Em primeiro lugar, notamos que a liquidação da empresa deve ser decidida na reunião de fundação. Nele eles se formam corpo especial(comissão de liquidação), que cuidará do processo - administrará a empresa, que deixará de operar.
Isso significa que as pessoas autorizadas da comissão de liquidação agirão em nome do empregador.
Após a nomeação da comissão de liquidação, os assuntos da organização são examinados. Dessa forma, será possível determinar qual curso de ação seguir. Primeiro, os funcionários serão demitidos.
Os contratos são rescindidos com todos os funcionários da empresa, porque após a conclusão de todas as questões legais, a empresa não existirá mais como objeto de relações jurídicas.
A liquidação de uma empresa é um processo que visa a extinção de todos os direitos e obrigações da empresa. Eles passarão por sucessão a outra pessoa (de acordo com o Artigo 61 do Código Civil da Rússia).
Quando a empresa for liquidada, os credores não poderão fazer valer suas reivindicações.
O procedimento é realizado pela comissão de liquidação, cujos membros são determinados na reunião dos fundadores da empresa. Embora também possam ser nomeados pelo órgão que decida a liquidação da sociedade (artigo 62.º do Código Civil).
Vamos descobrir qual é o procedimento de demissão durante a liquidação de uma empresa. Assim, foi tomada a decisão de cessação da actividade da sociedade, nomeada a comissão liquidatária e iniciada a preparação da documentação.
As principais regras que devem ser estudadas durante a liquidação de uma empresa são as disposições do art. 81 do Código do Trabalho. Vale lembrar que o estabelecimento de garantias e compensações aos empregados está previsto no Capítulo 27 do Código do Trabalho.
Liquidando a empresa, sua administração tem o direito de demitir todos os funcionários. Não há exceções. Isso é afirmado no art. 81 h. 1 p. 1 do Código do Trabalho da Federação Russa.
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Também demitem funcionários que estão de férias, doentes, gestantes, cuidadores de crianças menores de 3 anos.
Quando uma empresa rescinde um contrato de trabalho por liquidação, o funcionário demitido deve receber uma indenização.
Paga-se um valor igual ao salário médio mensal. O pagamento também é feito pelo tempo até que a pessoa encontre um emprego, mas apenas por 2 meses (não mais).
Em situação excecional, o trabalhador pode contar com o recebimento da remuneração média do terceiro mês, caso tal decisão seja tomada pela autoridade de segurança social.
Mas o funcionário deve entrar em contato com o serviço autorizado dentro de 2 semanas após a demissão. O contrato pode ser rescindido antes do previsto se o empregado der o seu consentimento.
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Então ele receberá o valor da compensação adicional. O valor do pagamento será o salário médio do tempo que resta antes do final do prazo para o aviso de despedimento (artigo 180.º do Código do Trabalho).
Se os funcionários expressarem tal desejo, eles podem ser demitidos de forma diferente (ao se transferir para outra empresa, à vontade). Então você não precisa pagar indenização.
O empregador deve pagar certos benefícios às pessoas demitidas. Os funcionários da empresa podem esperar receber:
Para realizar a contabilidade e o cálculo dos salários e outros pagamentos devidos ao funcionário, é utilizada uma nota de cálculo ao rescindir o contrato. Este é o uniforme T-61.
Os funcionários são pagos no último dia em que vão trabalhar. Se uma pessoa não trabalhou nesse dia, receberá os fundos no dia em que os solicitar.
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Isso é afirmado no art. 140 h. 1 TC. Quais são as nuances da compensação? Se um cidadão não tirou férias por um ano ou vários anos, a compensação é paga por todos os anos (parte 1 do artigo 127 do Código do Trabalho).
A compensação por licença não utilizada em geral é concedida a pessoas que trabalharam por pelo menos 6 meses.
Se a duração das férias do funcionário for definida dias do calendário, a compensação por férias não utilizadas é calculada levando em consideração o número de dias não utilizados.
Ao fornecer férias adicionais em dias úteis, a compensação é calculada levando em consideração o número de dias úteis.
Existem certas regras que devem ser seguidas ao calcular os benefícios dos funcionários. Vamos descrever as principais nuances.
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As indenizações destinam-se a compensar os ganhos que uma pessoa não poderá receber no próximo mês após a demissão.
O valor da indenização:
Trabalhadores de meio período recebem indenização também em na íntegra. Se um funcionário entrar em acordo com a empresa por um período de até 2 meses, ele não poderá receber indenização (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa).
As regras para o cálculo dos benefícios são as seguintes. O valor devido é calculado levando em consideração o número de dias úteis do primeiro mês após a demissão.
O salário médio diário para indenização é calculado de forma diferente do salário para compensação de férias não utilizadas.
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Afinal, a compensação é determinada levando em consideração não o trabalho, mas os dias corridos. Um contrato de trabalho ou coletivo pode conter uma série de motivos adicionais para a transferência de indenizações.
Poderão também ser estabelecidos subsídios acrescidos. Mas a decisão sobre seu pagamento deve ser feita exclusivamente pela administração do empreendimento.
Além do valor da indenização de acordo com a legislação trabalhista, os funcionários mantêm o salário médio mensal durante o período em que estão empregados.
Um cidadão pode receber um salário médio dentro de 2 meses após o término do contrato.
As verbas rescisórias pagas na demissão serão contabilizadas como pagamento do primeiro mês de procura de emprego.
Como redigir ato de baixa de bens e materiais, leia aqui.
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Se o valor da indenização for pago como adiantamento, independentemente de a pessoa ter encontrado um emprego, o salário médio do tempo de trabalho é pago ao final de 2 meses.
A documentação de apoio deve estar disponível. Uma pessoa receberá o salário médio se não conseguir encontrar um emprego no período estabelecido.
O livro de trabalho confirmará esse fato. Se o contrato de trabalho for concluído dentro de 2 meses após a demissão, o salário médio do funcionário será pago apenas pelo tempo em que ele ainda não encontrou emprego.
O serviço de emprego pode decidir pagar o salário mensal médio durante 3 meses. Para que uma pessoa tenha essa oportunidade, ela deve se registrar neste serviço em até 2 semanas após deixar a empresa.
Na contabilidade, o salário médio do período de trabalho deve ser incluído nos custos das atividades normais (parágrafo 5 da PBU 10/99).
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E mais uma nuance - se, ao se candidatar ao órgão autorizado, a empresa já tiver sido liquidada, não será feito o pagamento do rendimento médio de 3 meses.
Os direitos de receber esse valor dependerão das condições especificadas no contrato de trabalho e se o funcionário tem benefícios.
O salário médio não será pago:
As pessoas que trabalharam no Extremo Norte ou outro território equivalente (artigo 318.º do Código do Trabalho) também podem contar com o rendimento médio durante 3 meses.
Vídeo: não se esqueça de demitir funcionários corretamente durante a liquidação
Assessoria jurídica gratuita:
Vamos determinar quanto de indenização Tsvetkov I.P. receberá. Ele recebeu um salário pelo período de cobrança de 1º de junho de 2008 a 31 de maio de 2009 no valor de 352,8 mil rublos. O trabalhador trabalhou 249 dias.
O salário médio diário seria:
Em julho, uma pessoa trabalhou 23 dias. Vamos calcular o valor das verbas rescisórias para este período:
Aqui está outro exemplo de cálculo do salário médio mensal de uma pessoa durante a liquidação de uma organização. Tomaremos como base os indicadores de ganhos do exemplo anterior.
Em 1º de setembro de 2010, um ex-funcionário, demitido em 30 de julho de 2010, apresentou requerimento à empresa solicitando o pagamento do salário médio mensal referente a agosto, segundo mês após o término do contrato de trabalho.
Assessoria jurídica gratuita:
O cidadão conseguiu um novo emprego em 20.08.2010. Na empresa, ele forneceu uma carteira de trabalho.
Assim, é necessário determinar o tamanho do salário médio mensal para agosto incompleto. O cálculo deve ser feito para 13 dias que estavam funcionando.
Estamos a falar de grávidas, de pessoas em licença parental e de reformados. Quais são as características do cálculo com esses funcionários no caso de liquidação da empresa.
Os pensionistas não devem ser enquadrados como desempregados (inciso 3º, art. 3º da Lei Federal nº). Mas isso não significa que, quando a empresa for liquidada, eles não tenham direito ao pagamento do salário médio do período de trabalho.
Assessoria jurídica gratuita:
Afinal, um aposentado que trabalha tem os mesmos direitos que os demais funcionários da empresa. Em arte. 178 do Código do Trabalho não diz que há diferença entre aposentados - funcionários da empresa e outros funcionários.
Além do salário médio mensal, essas pessoas também têm direito a verbas rescisórias.
A Carta da Federação Russa de 15 de março de 2006 nº / 1/234 afirma que o serviço de empregos não tem o direito de recusar um aposentado a manter o salário médio pelo terceiro mês.
Mas prática de arbitragemé ambíguo nesta questão. De acordo com o disposto no art. 7 da Lei Federal nº 173, homens a partir dos 60 anos e mulheres a partir dos 55 anos têm direito a receber pensão por velhice.
Mas esta circunstância não servirá de base para reconhecer tais pessoas como desempregadas. Isso significa que os direitos do plano de trabalho do aposentado não devem ser violados.
De acordo com art. 178 do Código do Trabalho, após o recebimento de uma pensão, os direitos dos aposentados serão infringidos com a demissão em conexão com a liquidação.
Isso não é permitido durante o downsizing, pois deve haver a mesma proteção legal para os demitidos, e não importa qual seja sua situação jurídica.
Se a empresa for reorganizada, o empregador concede o direito de trabalhar a uma mulher grávida. Mas durante a liquidação de tais funcionários, eles são demitidos de acordo com as regras gerais.
Se a empresa deixar de operar nos termos do art. 81 cláusula 1 do Código do Trabalho (em caso de falência), então a licença de maternidade manterá a experiência até que a empresa seja excluída do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas.
Os pagamentos em caso de liquidação de uma empresa a funcionárias em licença de maternidade são efetuados de acordo com as regras gerais. Um funcionário pode receber uma indenização, um salário por 2 meses.
Se o processo de insolvência for longo e o empregador for insolvente, então o despedimento pode ser por iniciativa do trabalhador.
NO este caso a mulher receberá apenas uma mesada única. A legislação permite o despedimento da mulher em licença de maternidade ou parental em caso de liquidação da empresa.
O empregador deve notificar a rescisão dos contratos com antecedência. A demissão de uma funcionária em licença maternidade deve ser processada da mesma forma que as demais funcionárias.
Anteriormente, havia uma regra segundo a qual o empregador tinha que contratar um empregado demitido em cargo ou que tivesse filhos pequenos.
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Agora esta situação não é relevante. A dispensa da licença de maternidade é realizada da mesma forma que nos outros casos.
Resumindo, quais são os prazos para demissão e realização de pagamentos aos funcionários:
Qualquer empresa pode, mais cedo ou mais tarde, ser liquidada. Mas isso não significa que o empregado não tenha nenhum direito trabalhista.
Eles podem contar com uma série de pagamentos. E em que período eles contam e como fazer cálculos, descobrimos.
Terminação atividade econômica A empresa influencia tudo, desde ativos e propriedades que são vendidos até funcionários sujeitos a demissões.
Ao mesmo tempo, tendo em conta que nestas situações os trabalhadores comuns são os mais vulneráveis e desprotegidos, foram estabelecidas normas a nível legislativo para minimizar as perdas de postos de trabalho através do pagamento de indemnizações materiais e prestação de outras garantias.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você deseja saber como resolver seu problema, entre em contato com o consultor:
A legislação trabalhista da Federação Russa, de fato, é um ato normativo que visa não apenas regular todos os processos trabalhistas, desde a contratação até a contratação de horas extras, mas também proteger os direitos dos empregados comuns em caso de demissão, especialmente em situações em que a liquidação de uma empresa ou uma divisão separada localizada em outra localidade.
Assim, em particular, está previsto um procedimento separado para a cessação da relação laboral para os trabalhadores despedidos, que lhes permite compensar a perda precoce do posto de trabalho mediante o pagamento de uma indemnização por despedimento, cujo montante é determinado pelo artigo 180.º do Código do Trabalho da Federação Russa e também uma oportunidade de encontrar outra posição por meio do envolvimento da Bolsa de Trabalho.
Além disso, pelo fato de os funcionários demitidos, de fato, não serem os culpados pelos problemas econômicos da empresa, com os quais ela encerra suas atividades, a lei prevê um procedimento separado para encerrar as relações jurídicas com os trabalhadores, que prevê não só a documentação criteriosa de todo o processo, como também a concessão de prazo de 2 meses para que os funcionários busquem uma nova colocação.
Ou seja, de facto, quando uma empresa é liquidada, os trabalhadores não ficam literalmente na rua sem trabalho e apoio material, mas, pelo contrário, têm direito a receber uma indemnização no valor da remuneração média nos termos do artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa e para promover o emprego de acordo com as qualificações e habilidades existentes.
Assim, em particular, de acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido demitir mulheres grávidas e funcionárias em licença de maternidade, sem falar nos pais solteiros, e de acordo com o artigo 269 do Código do Trabalho da Rússia Federação é impossível encerrar relações legais com jovens funcionários sem o consentimento da Comissão de Assuntos Juvenis .
Além disso, de acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível demitir funcionários em licença legal, básica e adicional, sem mencionar os períodos de incapacidade para o trabalho, durante os quais todos os trabalhadores mantêm seus empregos. Ou seja, apesar das normas da lei proibirem a demissão de determinadas pessoas por quase todos os motivos, em caso de liquidação da empresa, elas estão sujeitas à dispensa em igualdade de condições com os demais empregados.
Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, em relação a todos os funcionários demitidos, um determinado procedimento deve ser observado, fixado no nível legislativo e prevendo a entrega de um aviso dois meses antes do liberação, além de informar os órgãos sindicais e o Centro de Emprego sobre a redução de massa.
De acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, após a liberação em conexão com a liquidação da empresa, cada funcionário tem direito a uma indenização no valor do salário médio, que conta no primeiro mês após a demissão. Se o ex-trabalhador não conseguir emprego durante o segundo mês, a empresa é obrigada a pagar outro subsídio no mesmo valor. E a partir do terceiro mês, mas já na condição de os trabalhadores do Centro de Emprego não encontrarem um posto adequado, a administração da empresa deverá transferir mais um subsídio para a conta do trabalhador.
Além disso, de acordo com o artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa, as indenizações também são pagas ao chefe da empresa junto com todos os funcionários, mas não no valor do salário e não abaixo de três salários médios e, em alguns casos casos mais, mas desde que o valor da compensação seja estipulado no contrato de cooperação mútua ou outros atos locais.
Mas tal situação parece idealmente com base nas normas da lei, enquanto em Vida real A maioria dos empregados demitidos, justamente durante a liquidação da empresa, pode contar com o recebimento dos benefícios apenas 1 vez e no término das relações jurídicas, pois a empresa já está liquidada após dois ou três meses, portanto, não há a quem recorrer para pagamentos adicionais.
É por isso que em situação similar no quadro da lei, é permitido o pagamento de uma indemnização no valor de três prestações médias, mas apenas se tal condição estiver inicialmente consagrada nos atos locais da empresa, por exemplo, no mesmo acordo coletivo ou ordem de libertação. A lei também permite a cessação antecipada da relação de trabalho, mas, novamente, sujeita ao pagamento de benefícios ao trabalhador despedido em montante proporcional aos dias que faltam até à cessação da relação jurídica.
Assim, em particular, são aceites para contabilização os seguintes acréscimos dos últimos 12 meses:
Paralelamente, os valores relativos a pagamentos únicos, nomeadamente tipos diferentes a assistência material em caso da mesma doença ou problemas familiares não são levados em consideração no cálculo dos rendimentos médios, uma vez que, de fato, não são rendimentos dentro da lei e, portanto, não estão sujeitos ao imposto de renda pessoal.
Os rendimentos acordados são somados e divididos por 12, convertendo-se assim no salário médio do mês. Se, porém, for necessário calcular o rendimento diário, que será utilizado no cálculo do benefício antecipado, divide-se novamente o rendimento médio mensal, mas por um fator de 29,3, que é a média dos dias do mês, que, como você sabe, tem 30 e 31 dias, respectivamente.
Por exemplo, um funcionário tem:
Então o cálculo ficará assim:
Assim, a renda anual de um funcionário será de milhares de rublos, enquanto o ganho médio mensal será de 15.166,6 rublos e o ganho médio diário será de 517,6 rublos.
Ou seja, após a demissão em conexão com a liquidação, o trabalhador receberá uma indenização no valor de 6 rublos. Se o funcionário decidir sair mais cedo, por exemplo, duas semanas após o recebimento do aviso, o que significa 45 dias antes do previsto, seu subsídio será de um rublo.
Caso o subsídio seja calculado em relação ao chefe da empresa, o salário mensal será multiplicado por três de acordo com as normas consagradas no artigo 279 do Código do Trabalho da Federação Russa.
É claro que não é fácil demitir todo o quadro de funcionários durante a liquidação da empresa, dada a quantidade de documentação elaborada, tanto em relação aos próprios funcionários quanto a autoridades reguladoras terceirizadas, mas é duplamente difícil despedir as mulheres em licença de maternidade, uma vez que no momento da liquidação estão ausentes da empresa.
E, no entanto, não vamos implorar a lei para todas as categorias de funcionários demitidos, portanto, os decretadores devem primeiro ser notificados da próxima liberação por meio da entrega de um aviso, que pode ser enviado por correio ou entregue pessoalmente mediante assinatura, e depois rescindir o relacionamento após um período de dois meses.
Ao mesmo tempo, dado que o salário da mulher não é provisionado durante a licença-maternidade, para o cálculo das verbas rescisórias deve-se levar em consideração os rendimentos transferidos para a funcionária antes da licença para cuidar do bebê, incluindo os últimos 140 dias, que , na verdade, são um período de incapacidade .
Ao mesmo tempo, para o cálculo do rendimento médio, não são levados em consideração todos os valores acumulados para uma mulher a título de subsídio pelo nascimento de um bebê, bem como o registro antecipado até 12 semanas, pelo fato de esses pagamentos são fornecidos pelo Estado como medida de apoio, e não como receita da empresa.
Mas em relação às mulheres grávidas, não há dificuldades particulares no cálculo das indenizações. Considerando que esta categoria, assim como os demais trabalhadores, recebe um aviso prévio de dois meses e recebe um subsídio no valor do salário médio no momento da demissão, seguido do direito ao pagamento do período de invalidez em conexão com o próximo nascimento já a expensas do estado, claro, sujeito a inscrição no Centro de Emprego.
De acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário demitido por liquidação tem pleno direito a indenização não apenas após a demissão, mas também após ela por mais três meses.
Ao mesmo tempo, para receber o benefício do segundo mês, o ex-funcionário deverá apenas apresentar a carteira de trabalho sem registro de novo vínculo empregatício e redigir um requerimento para concessão do benefício, mas para receber o pagamento do terceiro mês, o já é necessária a ajuda do Centro de Emprego.
Assim, de acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário demitido é obrigado a se registrar no prazo de 14 dias a partir da data do término das relações jurídicas e ser reconhecido como desempregado na forma prescrita por lei. Ao mesmo tempo, durante três meses, o cidadão é obrigado não só a procurar trabalho, mas também a não recusar cargos, mesmo que temporários, oferecidos por funcionários da Bolsa de Trabalho.
Se, após o período acordado, não for encontrada vaga adequada, e ao mesmo tempo a pessoa não infringir as regras estabelecidas para os desempregados, o Centro de Emprego emitirá um certificado com base no qual o ex-empregador será obrigado a pagar indenização pelo terceiro mês, é claro, desde que naquele momento A empresa ainda não esteja fechando.
Veja o vídeo a seguir sobre as regras para a demissão de funcionários durante a liquidação de uma empresa:
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Indicaremos quais pagamentos são devidos na liquidação da empresa. Quais normas legais devem ser invocadas em 2019? Escreveremos quais regras de cálculo devem ser levadas em consideração e daremos exemplos de como determinar o valor dos pagamentos.
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Se surgir uma situação de crise, os proprietários devem reestruturar as empresas ou realizar um processo de liquidação. E a rescisão do trabalho da empresa em detalhes é regulada por normas legislativas.
Tanto a liquidação quanto a reorganização de uma empresa devem obedecer aos prazos legais e seguir certos procedimentos.
É muito importante respeitar os direitos trabalhistas dos empregados. Determinaremos quais disposições regulam essa questão, quais pagamentos são devidos em caso de demissão e redução na liquidação da empresa.
Em primeiro lugar, notamos que a liquidação da empresa deve ser decidida na reunião de fundação. Também forma um órgão especial (comissão de liquidação), que tratará do processo - administrará a empresa, que deixará de funcionar.
Isso significa que as pessoas autorizadas da comissão de liquidação agirão em nome do empregador.
Após a nomeação da comissão de liquidação, os assuntos da organização são examinados. Dessa forma, será possível determinar qual curso de ação seguir. Primeiro, os funcionários serão demitidos.
Os contratos são rescindidos com todos os funcionários da empresa, porque após a conclusão de todas as questões legais, a empresa não existirá mais como objeto de relações jurídicas.
A liquidação de uma empresa é um processo que visa a extinção de todos os direitos e obrigações da empresa. Eles passarão sucessivamente para outra pessoa (de acordo com).
Quando a empresa for liquidada, os credores não poderão fazer valer suas reivindicações.
O procedimento é realizado pela comissão de liquidação, cujos membros são determinados na reunião dos fundadores da empresa. Embora também possam ser nomeados pelo órgão que decida a liquidação da sociedade ().
Vamos descobrir qual é o procedimento de demissão durante a liquidação de uma empresa. Assim, foi tomada a decisão de cessação da actividade da sociedade, nomeada a comissão liquidatária e iniciada a preparação da documentação.
| Primeiro, a organização notifica o serviço de emprego enviando uma notificação por escrito | As empresas que empregam mais de 15 pessoas têm essa obrigação, ou em outros casos previstos em legislação federal ou regional. O aviso é enviado 2 meses antes da demissão. Se o despedimento for em massa, o serviço de emprego é notificado com 3 meses de antecedência |
| A administração também deve notificar a rescisão aos funcionários | Esses, por sua vez, deverão redigir, o que confirmará o conhecimento da decisão aprovada. A notificação é desenvolvida pela organização de forma independente. Se o funcionário se recusar a assinar, o aviso poderá ser enviado para seu endereço residencial. Neste caso, a empresa assina um ato de recusa |
| NO casos comuns funcionários escrevem uma carta de demissão da empresa | Mas se a empresa for liquidada, não existe tal obrigação. Aviso suficiente. Esta é a base documental para |
| Próximo estágio | A administração emite ordens de rescisão dois meses após os funcionários terem sido notificados sobre a rescisão. A forma de tal documento é que foi aprovado |
| A empresa deve calcular e pagar | Abono de trabalho para cada funcionário |
| Ao acertar com o empregado, é preenchido e | Os motivos da demissão, que devem ser indicados - iniciativa da empresa de acordo com o art. 81 TK. O especialista em serviço de pessoal deve fazer lançamentos nos livros de trabalho após a assinatura do pedido. Após preencher este documento, apondo nele os selos, o demitido receberá um cálculo |
As principais regras que devem ser estudadas durante a liquidação de uma empresa são as disposições do art. 81 do Código do Trabalho. Vale lembrar que está previsto o estabelecimento de garantias e indenizações aos empregados.
Liquidando a empresa, sua administração tem o direito de demitir todos os funcionários. Não há exceções. Isso é mencionado em.
Também demitem funcionários que ficam em casa, adoecem, gestantes, cuidadores de crianças menores de 3 anos.
Se os funcionários expressarem tal desejo, eles podem ser demitidos de forma diferente (ao se transferir para outra empresa, à vontade). Então você não precisa pagar indenização.
Obrigações do empregador
O empregador deve pagar certos benefícios às pessoas demitidas. Os funcionários da empresa podem esperar receber:
- por horas trabalhadas;
- o valor da compensação ou, que depende de um indivíduo;
- uma certa quantidade.
Para realizar a contabilidade e o cálculo dos salários e outros pagamentos devidos ao funcionário, é utilizada uma nota de cálculo ao rescindir o contrato. Isto .
Quais são os direitos do empregado
Os funcionários são pagos no último dia em que vão trabalhar. Se uma pessoa não trabalhou nesse dia, receberá os fundos no dia em que os solicitar.
A compensação por licença não utilizada em geral é concedida a pessoas que trabalharam por pelo menos 6 meses.
Se a duração das férias do funcionário for definida em dias corridos, ela será calculada levando em consideração o número de dias não utilizados.
Ao fornecer férias adicionais em dias úteis, a compensação é calculada levando em consideração o número de dias úteis.
Como fazer cálculos corretamente
Existem certas regras que devem ser seguidas ao calcular os benefícios dos funcionários. Vamos descrever as principais nuances.
indenização
As indenizações destinam-se a compensar os ganhos que uma pessoa não poderá receber no próximo mês após a demissão.
O valor da indenização:
Trabalhadores de meio período também recebem indenização integral. Se um funcionário celebrou um contrato com a empresa por um período de até 2 meses, ele não pode receber a indenização ().
As regras para o cálculo dos benefícios são as seguintes. O valor devido é calculado tendo em conta o número de dias úteis do primeiro mês seguinte.
O salário médio diário para indenização é calculado de forma diferente do salário para compensação de férias não utilizadas.
Afinal, a compensação é determinada levando em consideração não o trabalho, mas os dias corridos. Emprego ou pode conter uma série de motivos adicionais para a transferência de indenizações.
Poderão também ser estabelecidos subsídios acrescidos. Mas a decisão sobre seu pagamento deve ser feita exclusivamente pela administração do empreendimento.
Salário médio mensal
Além do valor das verbas rescisórias dos empregados, é mantido o salário médio mensal durante o período em que o empregado estiver empregado.
Um cidadão pode receber um salário médio dentro de 2 meses após o término do contrato.
E mais uma nuance - se, ao se candidatar ao órgão autorizado, a empresa já tiver sido liquidada, não será feito o pagamento do rendimento médio de 3 meses.
Os direitos de receber esse valor dependerão das condições prescritas no contrato de trabalho e se o funcionário o possui.
O salário médio não será pago:
As pessoas que trabalharam no Extremo Norte ou outro território equivalente () também podem contar com o recebimento de ganhos médios por 3 meses.
Vídeo: não se esqueça de demitir funcionários corretamente durante a liquidação
Mas os representantes do serviço de emprego podem estender esse pagamento por um período não superior a 6 meses se a pessoa não conseguir encontrar um emprego. O cálculo do salário médio é realizado de acordo com.
Vamos determinar quanto de indenização Tsvetkov I.P. receberá. Ele recebeu um salário pelo período de cobrança de 1º de junho de 2008 a 31 de maio de 2009 no valor de 352,8 mil rublos. O trabalhador trabalhou 249 dias.
O salário médio diário seria:
Em julho, uma pessoa trabalhou 23 dias. Vamos calcular o valor das verbas rescisórias para este período:
Aqui está outro exemplo de cálculo do salário médio mensal de uma pessoa durante a liquidação de uma organização. Tomaremos como base os indicadores de ganhos do exemplo anterior.
Em 1º de setembro de 2010, um ex-funcionário demitido em 30 de julho de 2010 entrou em contato com a empresa e solicitou o pagamento do salário médio mensal referente a agosto, que é o segundo mês seguinte.
O cidadão conseguiu um novo emprego em 20.08.2010. Na empresa, ele forneceu uma carteira de trabalho.
Assim, é necessário determinar o tamanho do salário médio mensal para agosto incompleto. O cálculo deve ser feito para 13 dias que estavam funcionando.
Vamos calcular:
Estamos falando de gestantes, internados e aposentados. Quais são as características do cálculo com esses funcionários no caso de liquidação da empresa.
Os pensionistas não devem ser classificados como desempregados (). Mas isso não significa que, quando a empresa for liquidada, eles não tenham direito ao pagamento do salário médio do período de trabalho.
Afinal, um aposentado que trabalha tem os mesmos direitos que os demais funcionários da empresa. Não diz que há diferença entre aposentados - funcionários da empresa e outros funcionários.
Além do salário médio mensal, essas pessoas também têm direito a verbas rescisórias.
Diz-se que o serviço de emprego não tem o direito de recusar o pensionista a manter o salário médio pelo terceiro mês.
Mas a jurisprudência sobre esta questão é ambígua. Pelas normas, homens a partir dos 60 anos e mulheres a partir dos 55 anos têm direito a receber pensão por velhice.
Mas esta circunstância não servirá de base para reconhecer tais pessoas como desempregadas. Isso significa que os direitos do plano de trabalho do aposentado não devem ser violados.
De acordo com art. 178 do Código do Trabalho, após o recebimento, os direitos dos trabalhadores aposentados serão infringidos com a demissão em conexão com
Os pagamentos em caso de liquidação de uma empresa a funcionárias em licença de maternidade são efetuados de acordo com as regras gerais. Um funcionário pode receber uma indenização, um salário por 2 meses.
Se o processo de reconhecimento demorar muito e o empregador for insolvente, então o despedimento pode ser por iniciativa do trabalhador.
Nesse caso, a mulher receberá apenas um subsídio único. A legislação permite o despedimento da mulher em licença de maternidade ou parental em caso de liquidação da empresa.
O empregador deve notificar a rescisão dos contratos com antecedência. A demissão de um funcionário localizado em deve ser processada da mesma forma que os demais funcionários.
Anteriormente, havia uma regra segundo a qual o empregador tinha que contratar um empregado demitido em cargo ou que tivesse filhos pequenos.
