Algumas das pessoas descritas acima lidarão melhor com sua ansiedade, e alguém que é mais tímido por natureza e percebe comentários muito criticamente ainda pode participar por muito tempo. novo time.
A ansiedade do novo funcionário está, em qualquer caso, relacionada a grande quantidade informações novas e ainda desconhecidas e a incerteza usual nesta situação. Aqui fica imediatamente claro que é a quantidade de incerteza que afeta estresse emocional pessoa. Por exemplo, alguém que consegue um novo emprego por sugestão de um conhecido ou já trabalhou aqui em projetos temporários ficará muito menos preocupado do que alguém que veio aqui pela primeira vez.
Nesse caso, uma das primeiras dicas é que você aprenda o máximo possível sobre esse local durante a entrevista. Procure também na internet o site da empresa, estude-o e, se possível, avalie pelo menos superficialmente o ambiente de trabalho no escritório e as pessoas que ali trabalham. Mas o mais importante é pensar em todas as questões que são importantes para você sobre sua posição. É melhor perguntar imediatamente na entrevista para se proteger de possíveis perfurações no futuro.
A próxima coisa com que um novo funcionário se preocupa é como a equipe o aceitará e como ele lidará com seus deveres. Dessas duas questões, as primeiras a serem identificadas são os deveres profissionais, que em qualquer caso distinguirão uma pessoa, mas apenas se ela for insubstituível como especialista. Portanto, em esse assunto todos os seus pontos fortes e competências profissionais devem ser imediatamente direcionados para o cumprimento das tarefas da empresa. Um líder competente verá rapidamente o quanto você superestimou ou, inversamente, subestimou suas capacidades durante a entrevista e o avaliará imediatamente. É nesta fase que você estabelece as bases para o seu sucesso futuro no trabalho.
Sempre se dê tempo para se acostumar com um novo lugar, tente não cometer erros e nunca hesite em fazer perguntas. O número de perguntas diminuirá com o tempo e você será atraído para o ritmo de trabalho aqui, como no local anterior, e talvez ainda mais rápido e melhor.
Outra questão acima, sobre o tema "Infusão na equipe", também é importante, embora esteja em segundo lugar. Para as pessoas que passam a maior parte de sua vida ativa no trabalho, é muito importante quem as cerca. Afinal, você deve admitir que é muito mais agradável trabalhar entre amigos do que entre inimigos.
No seu primeiro dia de trabalho, alguém da empresa terá tempo para informá-lo sobre suas responsabilidades, mostrar o escopo do trabalho, apresentá-lo a outros funcionários da empresa, explicar as regras locais e também aconselhar o correto comportamento, dizer-lhe como se vestir e quais desvios do estilo geral são possíveis.
Durante o trabalho, você precisa tentar não ser caprichoso e não emitir reclamações como: “é desconfortável aqui”, “está muito escuro ou muito claro”, “não gosto de música”, “é proibido fumar”, etc., pois isso incomoda aqueles que estão acostumados a uma atmosfera semelhante neste local, ou seja, seus colegas.
Além disso, você não precisa se entregar a lembranças de como era no mesmo lugar, em uma conversa com colegas ou chefe. Isso é muitas vezes percebido como crítica e insatisfação com o novo local.
Também é melhor deixar velhos hábitos em casa no início, porque você ainda é muito pouco conhecido aqui e não se sabe como eles reagirão ao estalar de dedos e falar em voz alta durante a reflexão. Mas mesmo se você esqueceu e alguém fez uma observação, não se preocupe. Este não é o começo do fim, como se poderia pensar. Não. Esta é uma observação comum e nada mais.
A princípio, não abra todo o seu “eu” para seus colegas de uma só vez. Deixe-os olhar mais de perto para si mesmo, não se envolva na discussão dos problemas pessoais dos colegas, porque ninguém pode entrar imediatamente no território de outra pessoa. Dê tempo para as pessoas se acostumarem com você, mas não entre em conflitos, tente não se ofender com ninguém, mesmo que você esteja certo. A primeira vez você estará sempre à vista e você se acostumará.
Bem, o último. A adaptação a um novo local de trabalho em casos normais dura cerca de 2-3 semanas. Esta é a chamada "primeira vez". Embora se você é uma pessoa ativa e sociável que está constantemente em contato com os colegas, é natural que você entre no ambiente de trabalho muito mais rápido, ao contrário de uma pessoa tímida e quieta que tenta não ser vista.
Seja gentil e atencioso com o seu entorno. Não se alegre com os erros de outras pessoas e não procure falhas nos outros. Seja tolerante e não fofoque. Tudo isso é o outro lado da sua adaptação.
Boa sorte em seu novo local!
O processo de adaptação inclui 3 períodos:
1. Período de adaptação aguda(dura 1-2 meses). Muitas vezes está associado a sentimentos de ansiedade, dúvida, um sentimento de que você está errado ou errado sobre você. O novo trabalho não parece para muitos o que parecia. As tarefas de produção levantam muitas questões, mas uma pessoa não quer parecer incompetente, ela tenta resolvê-las por conta própria, muitas vezes sem sucesso. Há uma comparação constante do que é, com o que era a favor deste último. Quanto mais insegura e solitária uma pessoa se sente, mais difícil é para ela ser ela mesma. Uma pessoa experimenta um estresse psicológico profundo. Este período termina quando há a sensação de que você está lidando com o trabalho designado e que a situação no trabalho é previsível, que entre seus colegas há aqueles que ficam felizes em vê-lo no local de trabalho e confiam em você como especialista.
2. Período de otimismo(após 3-4 meses a partir do momento do emprego). Caracteriza-se pelo fato de que a tensão dos primeiros dias desaparece e, depois de se acalmar, a pessoa pensa que se tornou “um dos seus” na equipe e pode executar todas as tarefas associadas às funções oficiais sem esforço. O relaxamento se instala, e aqui muitas vezes são cometidos erros relacionados a tarefas profissionais e as complexidades dos relacionamentos. Uma pessoa faz algo errado, porque no primeiro período de adaptação ela compreende apenas os aspectos mais gerais e formais relacionados ao seu trabalho e aos novos colegas. Durante esse período, uma pessoa se sente incompreendida e, se for apontada alguma deficiência em seu trabalho ou dificuldades nos relacionamentos, ela sente ressentimento, injustiça das acusações, parece à pessoa que está no lugar errado , que ele é subestimado. Às vezes, isso leva a uma crise profunda, seguida de uma demissão. Se uma pessoa sabe analisar, admitir seus erros, afastar as emoções, ela supera essa crise e se torna mais competente na construção de relacionamentos e na realização de sua experiência profissional.
3. Período de adaptação secundária(6 meses após o emprego). Uma pessoa aprende todas as regras e tradições adotadas nesta organização, realiza-se com sucesso como especialista, torna-se um membro pleno da equipe. Na verdade, isso não é mais uma adaptação, mas uma fixação no local de trabalho.
Cada um à sua maneira suporta o período de adaptação: alguém é facilmente incluído em uma nova atividade, para alguém este é um momento de grande estresse. Como será o período de adaptação depende de muitos fatores: das características psicológicas do indivíduo, da atitude dos novos colegas, das condições de trabalho, intensidade das cargas de trabalho, etc. De qualquer forma, todo mundo que teve que enfrentar a necessidade de mudar de emprego deve entender o que está acontecendo com ele e estar pronto para passar com sucesso por esse período difícil da vida.
· Venha trabalhar na hora.
Lembre-se de que você precisará aprender rapidamente grande fluxo informações: nomes, sobrenomes, números de telefone, locais de escritórios, procedimentos, rotina diária, etc. Para melhor memorização, comece um diário para anotações, assim você não esquecerá nada!
· Organize sua local de trabalho e expediente de acordo com as regras e regulamentos da empresa.
· Procure definir claramente suas funções e responsabilidades, coordene-as com seu superior imediato.
· É útil descobrir quais são as responsabilidades dos outros membros da equipe para que você possa determinar como a melhor maneira interagir com outros funcionários para benefício mútuo.
· Caso não saiba como proceder, não hesite em fazer perguntas. Melhor perguntar do que errar.
Planeje o dia seguinte ainda mais do que você tem tempo para fazer - isso o "impulsionará". Siga esta prática no futuro.
· É muito importante comportar-se de tal forma que os outros tenham a impressão de que você veio trabalhar para trabalhar plenamente, e não apenas para passar o tempo. É necessário minimizar conversas pessoais ao telefone, pausas para fumar, pausas para café, comunicação em nas redes sociais e correspondência pessoal. Não baixe jogos para o seu computador de trabalho.
· Esteja preparado para aprender. Cada pessoa em um novo local de trabalho passa por um estágio de aprendizado, porque mesmo que o novo trabalho corresponda ao perfil e conteúdo da atividade anterior, ele ainda possui especificidades próprias.
· Se você for criticado, tente usar a crítica a seu favor: tente agir de acordo com os comentários e tente corrigir os erros que o deixaram vulnerável.
· Seus chefes devem aprender sobre seus erros com você, e não com outra pessoa. Não procure desculpas, sugira como resolver a situação.
Tente ouvir mais e falar menos. Então você dará a impressão de uma pessoa discreta e atenciosa.
· Observar os padrões comportamentais que se desenvolveram na equipe: horário de chegada e saída, forma de vestir, manutenção do local de trabalho, almoço, comemorações, etc.
Dê às pessoas tanta atenção quanto você deveres oficiais. Estabelecimento boas relações em uma nova equipe não é menos importante do que a qualidade do seu trabalho.
· Deve-se lembrar que informações sobre rendimentos são consideradas informações confidenciais, discutindo o que é considerado indecente.
· Não se envolva em conversas que critiquem alguém, especialmente nas costas da pessoa ausente.
· Não seja muito aberto em assuntos relacionados à sua vida pessoal: não se sabe como essas informações podem ressoar com você no futuro.
· Não se esqueça de escrever relatórios diários de progresso, mesmo que isso não seja habitual no novo local. Em algumas semanas, um “debriefing” preliminar virá, eles o ajudarão a responder claramente a todas as perguntas relacionadas ao trabalho realizado. Um trabalhador organizado e autoconfiante sempre causa uma impressão favorável.
· Lembre-se que primeiro uma pessoa trabalha por uma reputação, e depois a reputação trabalha por uma pessoa.
Pelo segundo ano consecutivo, as universidades realizam acompanhamento da contratação de graduados sobre nova metodologia, segundo a qual não só o emprego na especialidade, o nível de remunerações, o campo de atuação da empresa que contratou o graduado, mas também a fixabilidade do jovem especialista no local de trabalho.
No prazo de seis meses após a formatura, 10,8% dos egressos do KSAEP 2013 mudaram de emprego, mas, via de regra, seja dentro de sua especialidade ou no momento da graduação, trabalhavam fora de sua especialidade e depois encontravam um emprego em sua profissão.
De acordo com pesquisas de mercado de trabalho, a maioria dos jovens profissionais muda de emprego dentro de 1-2 anos após a formatura. Em pessoas mais velhas, esse período é de aproximadamente 5-7 anos. Então, quanto tempo você precisa para trabalhar em um local de trabalho e, em geral, qual é o período ideal de trabalho em um local?
A presença de uma grande experiência de trabalho na empresa e a falta dela têm seus prós e contras. E o prazo de trabalho em um local depende de muitas circunstâncias em que o funcionário está localizado. Por um lado, quanto mais tempo você trabalha na empresa, mais profissional você se torna. Consequentemente, seu “preço” no mercado de trabalho aumenta e, se você decidir mudar de emprego, poderá pedir ao próximo empregador um salário mais alto. Além disso, o futuro empregador pode avaliar sua fidelidade à empresa, a capacidade de se dar bem com a equipe. Mas também podem surgir dúvidas: carreira dentro da empresa, e se não, por qual motivo? Por outro lado, quanto mais você muda de emprego, mais experiência versátil você adquire e não é ameaçado de estagnação e “esgotamento” no trabalho. Além disso, você sabe como pesquisar Bom trabalho como se comportar em uma entrevista, e quando você muda de emprego, geralmente recebe uma promoção e aumento de salário. No entanto, com as frequentes mudanças de emprego, você pode ser conhecido como “folheto”. E uma vez no mercado de trabalho, você pode enfrentar sérias dificuldades, já que a grande maioria dos empregadores trata esses candidatos, para dizer o mínimo, com desconfiança.
Que conselho você daria para um graduado? Ainda assim, é melhor começar bem a carreira: encontrar trabalho promissor e trabalhar lá por um ano ou dois. O ciclo anual de trabalho na empresa o ajudará a descobrir o que é o quê e a evitar erros no futuro. Lembre-se de que há um período de adaptação que precisa ser experimentado. Claro, trabalhar como promotor ou assistente de vendas no seu tempo livre não conta. Nos empregos subsequentes, tente também “aguentar” por alguns anos, é claro, desde que você goste do trabalho, haja algum progresso no crescimento salarial e você tenha a oportunidade de desenvolver seu profissionalismo. Se tudo estiver bem com seu salário, carreira, equipe nesta empresa, você poderá trabalhar em um só lugar por 5 ou mais anos. Mas não se esqueça que devido às circunstâncias que enfrentam a necessidade de mudar de emprego, você pode se deparar com tarefa difícil: você desenvolveu insuficientemente habilidades de comunicação com os empregadores, bem como pouca experiência de adaptação em equipes de trabalho. E para “estar em boa forma”, é útil manter contactos com potenciais empregadores e recrutadores e ir a entrevistas de tempos a tempos.
Um funcionário não adaptado é realmente dinheiro perdido. Se um nós estamos falando sobre um artista comum, então o período ideal para “atingir o ponto de equilíbrio” é geralmente de três a quatro meses. Se for um líder, esse processo levará pelo menos seis meses e será possível avaliar a eficácia não antes de um ano de trabalho. Se o processo de adaptação não foi bem sucedido e o recém-chegado saiu da empresa sem “encaixar” com a equipe, então os custos de seleção do próximo candidato devem ser adicionados aqui. Normalmente, as agências de recrutamento recebem de 15 a 18% de sua renda anual para a seleção de gerentes de nível médio. Ou seja, com um salário mensal de um novo funcionário de 25 mil rublos, a agência levará de 35 a 50 mil rublos para a seleção. Em caso de demissão do funcionário selecionado devido à falta de integração no processo de trabalho, a agência executa todo o trabalho de seleção novamente.
Quem é novo?
No entanto, as dificuldades de adaptação de um novo funcionário não são iguais. Claro, é mais difícil para um iniciante. Afinal, ele deve justificar as esperanças do empregador, tendo superado com sucesso o período probatório, e ao mesmo tempo se encaixar na equipe, que pode não estar nada disposta a aceitar um “estranho”.
Isso é especialmente verdadeiro para novos funcionários de grandes empresas conservadoras, com equipes bem estabelecidas de colegas que tiveram tempo para se cansar um do outro. Já passaram pelos canos de fogo, água e cobre dos relatórios anuais, já sabem com certeza que não basta fazer bem o seu trabalho, que para seguir em frente é preciso ter “costas fortes” ou “mão peluda” e muitas outras sutilezas de carreira.
Para muitos deles, um novo funcionário é um impulso há muito esperado, adrenalina, sangue fresco, uma oportunidade de se exibir, ser um mentor e aumentar a própria autoestima. E com uma exclamação silenciosa: “Quem é novo ...” - o jogo começa.
A rejeição de um novo colega pela equipe ganhou até nome - mobbing.
Mobbing
O conceito de mobbing (ou seja, perseguição aos recém-chegados, uma espécie de "trote de escritório") já se enraizou no mercado de trabalho. De acordo com o fundador e diretor da empresa britânica The Field Foundation, Tim Field, o assédio direcionado ou o tratamento injusto de um funcionário por colegas ou gerentes custa à economia britânica 30 bilhões de euros anualmente. A Suécia até aprovou uma lei especial contra o assédio moral. Especialistas europeus no curso de estudos especiais calcularam que as consequências do assédio moral são estresse (aparece em 76% dos casos), insônia (71%), paranóia (60%), dores de cabeça (55%), pesadelos (49%), sentimento de distanciamento (41%), dúvida, vergonha e culpa (38%). Segundo psiquiatras alemães, o mobbing é a causa de cerca de 10% dos suicídios no país.
Na Rússia, ninguém ainda calculou os números exatos dos danos causados pelo assédio moral, mas, de acordo com várias estimativas, de 5 a 20% da população trabalhadora são suas vítimas. O assédio moral por parte dos superiores, como regra, se manifesta no fato de que eles não querem ouvir as propostas dos funcionários, levantar a voz, ocultar ou fornecer informações incompletas sobre o estado das coisas na empresa, fazer exigências excessivas , acusá-los de incompetência, não dar a oportunidade de frequentar cursos de formação avançada e etc. Mobbing por parte de colegas consiste no fato de, por exemplo, um recém-chegado não receber as informações necessárias para que ele trabalhe, seus pedidos ou ordens são ignorados (se ele chegou a um cargo gerencial), ele é responsabilizado pela a maioria dos trabalhos braçais ou deveres de outras pessoas em geral, eles “substituem” a liderança.
Existem várias razões principais para o mobbing. Casa - medo. Nos coletivos, muitas vezes se manifesta uma atitude cautelosa em relação a alguém que é enfaticamente “não como todos os outros”. Outra razão para o mobbing é a tensão interna de toda a equipe, que está cuidadosamente escondida por enquanto. Surge por diversos motivos, enraizados na estrutura organizacional e no clima da empresa. Mobbing na maioria das vezes significa que a empresa não tem objetivos claros da organização e uma estratégia para o seu desenvolvimento. Os gestores de topo não têm experiência suficiente na gestão de pessoas, não existem canais retorno com a equipe, os limites de responsabilidade e deveres dos funcionários são vagos, o mecanismo de tomada de decisão não é formalizado, informando que a equipe é mal organizada, pelo que alguns funcionários consideram a posse de informações como um tipo especial de poder.
Todos os fenômenos negativos na equipe são de responsabilidade do líder. Não há lugar para mobbing em uma equipe saudável. Ou um funcionário que não se encaixa na equipe será demitido, ou aquele que estiver tentando organizar uma perseguição desarrazoada a um colega será demitido.
Além disso, muitas vezes o mobbing é usado em situações em que você só precisa reduzir o número de funcionários e, assim, reduzir o custo de manutenção do escritório. Lembre-se - se você é um profissional e o chefe "de repente" ficou insatisfeito com seu trabalho, talvez não seja sobre você. Só não é fácil para alguns admitir que a empresa ainda não saiu da crise financeira e é obrigada a usar o chamado “método polonês de contratação”. O empregado é contratado em regime de experiência salário incompleto. No final de seu mandato, eles apertam sua mão e procuram um novo simplório. Portanto, se um candidato aceitar trabalhar em tal empresa, ele já deve estar preparado para o fato de que ao final do período de estágio poderá ser demitido.
Então, se você sente que está ficando aquém, com falta de conhecimento, habilidades - mude, mas não procure erradicar imediatamente todas as qualidades que outras pessoas consideram suas deficiências. É apenas a opinião deles e eles têm direito a isso. O que fazer?
Em primeiro lugar, não pense que, se o mobbing é direcionado a você, você não tem nada a ver com isso. Sim, o fenômeno em si é mais frequentemente provocado por problemas de gestão da empresa. Mas por que a agressão da multidão foi direcionada especificamente a você? Claro, você não precisa se engajar em autodisciplina aqui, mas será útil realizar algumas análises da situação, do ambiente e de sua própria personalidade. Porque mesmo que você seja forçado a mudar de emprego, não será que em um novo local você provocará a mesma agressão em seu endereço?
Busque a excelência em sua área. Assim, pelo menos, não poderão acusá-lo de omissões profissionais.
No início, tendo chegado a um novo emprego, comunique-se com a equipe da maneira mais uniforme e formalmente educada possível. Não tente impor imediatamente sua disposição emocional, se envolver em disputas internas ou atrair atenção indevida com comportamento extravagante, etc.
E o mais importante - não pare de observar constantemente o que está acontecendo no seu trabalho em geral e ao seu redor em particular. Se desejar, sempre poderá ver e ouvir um pouco mais se aprender não tanto a falar, mas a observar silenciosamente. E, claro, pense no que vê e analise as informações recebidas. Ou seja, acontece que uma pessoa com inteligência, e mesmo aquela que sabe usar essa inteligência, praticamente não está ameaçada de se tornar vítima de mobbing.
Maus hábitos
Segundo as estatísticas, os seguintes hábitos são os que mais irritam os colegas: fumar - 12%; fofoca, conversa vazia - 10%; falta de tato, obsessão - 5%; preguiça - 4%; irresponsabilidade, fala alta, atraso, telefonemas pessoais - 3% cada; arrogância, comer no horário de trabalho, burrice, mentira, denúncia, imprecisão, negligência, grosseria - 2% cada. Tire suas próprias conclusões. 
Assim, dez maneiras de colocar a equipe contra si mesma podem ser descritas da seguinte forma:
Método 1. Indo para um novo emprego, estocar um saco de sementes, um bloco de goma de mascar, cheirando fortemente a perfume. As moças precisarão de um tubo de esmalte brilhante. Use estritamente individualmente, sem compartilhar com outras pessoas, e apenas durante o horário comercial.
Método 2. Adereços - celular, de preferência, caro e "chique". Certifique-se de ter bons alto-falantes para que sua música favorita chegue aos cantos mais distantes do escritório. É necessário fazer e receber ligações pelo menos uma vez por hora, novamente, apenas durante o horário comercial. É proibido sair do escritório durante as chamadas.
Método 3. Não se restrinja de forma alguma. Se você não gosta de alguém, deixe-o saber imediatamente. Tente torná-lo brilhante para que todos percebam. Para que "seria desrespeitoso de agora em diante".
Método 4. Agressividade e grosseria, assim como mudanças repentinas de humor, são bem-vindas.
Método 5. Se a técnica anterior não funcionar por algum motivo, você pode substituí-la por lamúrias e resmungos. Todos e tudo devem estar insatisfeitos: clientes, colegas, chefes, autoridades, motoristas de bonde, balconistas, etc. etc. Quanto mais viciosa e biliosa a auto-expressão, maior o efeito.
Método 6. Você deve ter sua própria opinião sobre absolutamente todas as questões. É necessário expressá-lo em todas as oportunidades, sendo categoricamente confiante em sua retidão exclusiva.
Método 7. Se lhe foi confiado um segredo, não deixe de contar a mais cinco colegas sobre ele. Fala e mais uma vez falação!
Método 8. Se você já começou a trabalhar "tolamente" - trabalhe incansavelmente. Não se distraia com assuntos irrelevantes, fique acordado até tarde no escritório. Que todos os outros entendam, finalmente, que são ociosos.
Método 9. Canetas, borrachas, réguas, isqueiros de outra pessoa, papel de escritório... Por que sair em vão. Não dói em casa.
Método 10. Escolha o lugar mais quente para você e abra a janela com mais frequência. Deixe os outros congelarem.
À primeira vista, cada um dos pontos acima não representa nada sério. Mas a hostilidade nasce precisamente de ninharias. Não vem do nada. No entanto, não vale a pena exigir uma resposta dos colegas: eles podem nem perceber por que não gostam desta ou daquela pessoa. Faz sentido analisar seu comportamento, observar a que suas ações os outros reagem negativamente, lembrar quais momentos causam tal reação.
"O que, novo dono, necessário?"
De particular destaque é o problema da adaptação de novos líderes. Ou a equipe entende mal as ideias avançadas do novo chefe, ou o chefe se mostra tão incompetente que os funcionários começam a reivindicar parte da autoridade.
Isso, mais uma vez, ocorre muitas vezes na equipe muito estagnada, onde já existem seus próprios líderes informais. E se um novo líder fosse nomeado para essa equipe e os subordinados não gostassem dele, seria difícil invejar o líder. Especialmente se ele zelosamente se dedicar aos negócios (mesmo pelos motivos mais construtivos!) E começar a fazer algumas mudanças ativas da maneira usual em movimento. No "pântano psicológico" não há incentivos para o crescimento social, não há movimento para frente, mas todos têm suas casas e salários. Especialmente se seu tamanho não depender se o funcionário está fazendo algo ou apenas estando no local de trabalho.
Qualquer líder que tente agitar esse pântano muito ativamente, antes de tudo, despertará medo em seu discurso - o próprio medo que provoca o desejo de se livrar de sua fonte. E os subordinados, pelo menos, iniciarão um boicote: de acordo com o princípio: "E Vaska ouve, mas come ...". Portanto, se você não quer provocar tal subjacente, mas resistência poderosa- cuidado ao anunciar grandes inovações até você olhar em volta, conseguir aliados e descobrir o que é o quê. 
Os primeiros passos são os mais importantes
Dizem que durante os primeiros dias de trabalho, uma pessoa geralmente entende subconscientemente o quanto trabalhará em um novo local - simplesmente com base em sentimentos internos. Digamos que seus sentimentos não o decepcionaram, você gosta deste local de trabalho e deseja continuar. Ao mesmo tempo, surge outra questão - como construir relacionamentos com novos colegas, como se mostrar? E aqui os mesmos sentimentos serão o melhor assistente - você gosta de toda a equipe como um todo? O que você não gosta na nova equipe? De quais de seus colegas você gosta e confia, e quais não? As respostas a essas perguntas permitirão que você decida com mais clareza o que fazer e como agir em um novo trabalho.
Pode ser necessário destacar colegas “duvidosos” na equipe que podem ter antipatia por conflitos em geral, ou pelo líder de seu bullying em particular, ou sentir simpatia por você diretamente. Você pode tentar criar seu próprio grupo.
É aconselhável que os iniciantes observem a “média dourada” entre cautela e abertura ao encontrar os colegas. A cautela ajudará a ver possíveis "armadilhas" em um novo local, e a abertura moderada removerá perguntas desnecessárias. Um dos primeiros a falar com você abordará a principal “fofoca” da equipe. Outros estarão observando você também. Um bom lugar para começar é dizer algo neutro sobre você, sua família e seu emprego anterior. Assim, você removerá a incerteza que surge em relação a qualquer recém-chegado dos veteranos. Chegando a um novo local, observe mais de perto quais relacionamentos, tópicos para conversa em um novo local são aceitos e quais não são. Isso ajudará você a decidir como construir adequadamente sua estratégia para ingressar na equipe. Existem grupos muito "fechados" onde as pessoas não estão prontas para aceitar imediatamente um recém-chegado e só com o tempo podem deixá-lo entrar na zona íntima de contato próximo. Nessas equipes, você não deve esperar uma aceitação rápida na empresa, mas quando for aceito, o relacionamento será muito forte e duradouro.
Em nenhum caso, não se rebaixe a escândalos e gritos. O conflito aberto é uma festa emocional para uma pessoa negativa. Não deixe que os mafiosos satisfaçam sua fome.
No entanto, os especialistas ainda acreditam que a abertura, o contato é um estilo de comportamento mais preferível para um iniciante. Se você identificar o instigador, pode tentar falar com ele. É difícil, mas às vezes um simples pedido de ajuda pode derrubar o chão sob os pés de um mafioso. Geralmente eles gostam de "condescer" com a vítima.
Existem duas regras simples para todo novato: faça perguntas e comunique-se. Vá a jantares conjuntos, participe de festas corporativas, em geral, posicione-se como uma pessoa aberta e amigável.
Outro fator importante- sua aparência. Por razões óbvias, isso é especialmente verdadeiro para as mulheres. E aqui é melhor recorrer aos antigos clássicos comprovados: comprimento médio saia, salto médio, blusa e jaqueta bem ajustadas, especialmente porque a escolha de desabotoar ou não alguns botões extras na blusa é sempre sua ...
lapidação
Os conflitos no local de trabalho são normais. Você nem sempre pode ceder, porque é tão fácil “sentar no pescoço” de um burro sem resposta. Mas, francamente, sacudir uma bolsa, olhos brilhantes com raiva, também não faz sentido. Erros são inevitáveis, então não há necessidade de ficar chateado. É melhor salvar seu fracasso envolvendo-o em uma piada ou rir de si mesmo - será mais apreciado.
Sinta-se à vontade para pedir ajuda se for necessário nos negócios, faça perguntas se algo não estiver claro, não tenha medo de distrair os outros do trabalho. Mas você também não deve abusar da atenção de outras pessoas, afinal, cada funcionário faz o que quer, e não cumprirá os deveres dos outros.
Uma vez em um novo ambiente de trabalho para si mesmo, você não deve ter medo de erros ou demissões. Quem não faz nada não erra. Em outras palavras, sem tentativa e erro, é simplesmente impossível aprender qualquer coisa. Convença-se de que apenas coisas boas são desejadas para você e espere o bem daqueles ao seu redor. É sentida e disposta à pessoa. 
10 maneiras de montar uma equipe a seu favor (resumo)
1. Sorria. A regra americana de sempre sorrir é a melhor para iniciantes. Está tudo bem com você, você está confiante em si mesmo e em suas habilidades, está alegre e pronto para um trabalho novo e interessante.
2. Atenha-se à "média dourada". Seja amigável, moderadamente sociável, mas mantenha distância. Lembre-se, todo mundo tem sua própria “zona de conforto”: um está pronto para te agarrar pelo botão depois de uma hora de conhecimento, o outro mantém distância como um japonês.
3. Conheça… o trabalho. Antes de tudo - familiarize-se completamente com suas responsabilidades. Você deve saber exatamente o que se espera de você. Especifique os critérios para avaliar seu trabalho. Em uma empresa, o principal é o resultado, em outra - a ausência de atrasos de cinco minutos.
4. Faça perguntas. Não hesite em fazer qualquer pergunta ao seu empregador, supervisor imediato ou funcionário ao qual você está "ligado". Lembre-se: um tolo tem vergonha de perguntar, um esperto tem vergonha de não saber.
5. Apresente-se a novos colegas. Conte-nos brevemente e gentilmente sobre você. Peça ajuda para se adaptar à equipe. Lembre-se: a maioria das pessoas está pronta para ajudar da maneira que puder, especialmente se for solicitada com sinceridade. Eles ficam lisonjeados por serem mentores - use isso a seu favor.
6. Diga olá primeiro. Esta é uma regra elementar de cortesia: a primeira pessoa a ser cumprimentada é a que chegou por último.
7. Não se torne um "corretor". Nunca diga "mas na nossa empresa era costume fazer assim...". Tente não se referir mais uma vez à experiência de seu trabalho anterior.
8. Vista-se modestamente. O provérbio "Encontre-se pela roupa..." também não foi cancelado. Olhe para novo emprego mouse cinza, bem como "exibir" - uma maneira duvidosa de se adaptar
9. Estenda a mão. Aproveite a ocasião e de alguma forma convide novos colegas para comemorar qualquer uma das suas férias (aniversário, dia do nome, aniversário, etc.) em um café ou no escritório (dependendo das tradições adotadas na equipe). Um grande primeiro passo em direção ao outro. Só não dobre o bastão.
10. Mostrar caráter. Se você sentir que está sendo assediado ou verificado "por fraco" - não desista. Bajulando o respeito não vence. Afirme com firmeza e calma que você está pronto para ajudar os colegas, mas “isso (limpeza do escritório, horas extras constantes etc.) não é sua responsabilidade”. Convide colegas para compartilhá-los de forma justa.
A longa e difícil fase da procura de emprego acabou. Então tudo é simples - você precisa se acostumar com o novo local. No entanto, para muitos, uma tarefa tão simples acaba sendo uma tarefa esmagadora. Muitas vezes, as novas contratações não conseguem sequer passar o período de experiência. Esperamos que nossos conselhos o ajudem a sobreviver a esse período com dignidade e, o mais importante, com o mínimo de estresse.
Estrangeiro entre os seus
Para aqueles que desejam ingressar em uma nova equipe o mais rápido possível, centenas de dicas foram escritas. As mais comuns se resumem às regras de boas maneiras: cumprimentar no encontro, sorrir, ser amigável e atencioso, comunicar-se com os colegas em um ambiente informal. Especialistas aconselham observar o estilo de comportamento de seus novos colegas e tentar se adaptar ao estilo corporativo aceito. É claro que não se deve copiar exatamente a maneira de falar ou de se vestir, mas "corresponder" a este caso quase sempre significa "estar em pé de igualdade".
A observação discreta dos colegas ajudará a determinar as regras elementares do horário de trabalho: quando e onde os funcionários almoçam, é possível tomar chá no local de trabalho, onde e com que frequência é costume fumar, se há um código de vestimenta no local companhia. “Não seria supérfluo olhar para o problema da infusão na equipe do outro lado - afinal, o próprio novo funcionário também é uma espécie de “azarão” para a equipe existente. Portanto, não force as coisas e dê às pessoas a oportunidade de olhar mais de perto para si mesmas.
Faça sua pesquisa
Ao iniciar um novo emprego, tente aprender o máximo possível sobre a empresa em que está entrando e seus funcionários. Estude o site corporativo, observe de perto o ambiente do escritório e dos funcionários, reflita sobre as perguntas que devem ser feitas na fase de ingresso no cargo.
A partir do site você receberá informações sobre as primeiras pessoas da empresa, conhecerá seus valores, posição no mercado. Mas você não sabe muito sobre as pessoas ainda. O primeiro passo aqui é conversar com líderes de opinião. Você terá sorte se conseguir se encontrar imediatamente na cozinha do escritório com as pessoas certas. Nesse caso, você terá uma ideia, ainda que não muito objetiva, sobre aqueles com quem vai trabalhar.
É melhor dividir imediatamente todas as informações recebidas em subjetivas e objetivas. Em seguida, destaque os fatos que definitivamente serão úteis. Por exemplo, a rotina diária viagens conjuntas para o almoço, o hábito de ligar ou escrever, as peculiaridades de realizar reuniões e o horário dos funcionários (alguém pode ser pego no correio apenas no final da tarde, e é melhor alguém ligar apenas de manhã, antes de ir “ aos campos”). Todas essas são coisas elementares, mas, via de regra, elas dão o efeito mais desagradável se você não as conhece.
Promova-se
Considere: quem na equipe irá interagir mais com você? De quem você mais precisa da ajuda? Quem poderá apoiá-lo no início e depois se juntar à sua equipe? Com base nas informações recebidas, formamos um pool de eventos. Uma viagem a um café aconchegante? Para um restaurante chique? Uma aula de burrito? Ou bilhar e boliche? Este é o início do caminho para a formação da fidelização do público :).
Mostre suas habilidades
Não tente convencer imediatamente o empregador de que ele não cometeu um erro ao contratar você. Mapeie uma tarefa simples ou uma pequena melhoria que, nas próximas semanas, será uma vitória e sucesso relativamente fácil. Isso permitirá que os colegas vejam suas habilidades e você - para construir confiança.
Logo começamos a construir uma marca pessoal: sem chamar a atenção para nós mesmos por muito tempo, fornecemos fatos sobre nossa utilidade. O que você pode fazer para ajudar essas pessoas? Por que eles estariam interessados em trabalhar com você? Que problemas você pode resolver?
Nunca fale mal dos funcionários
Estabeleça uma relação de confiança
O passo mais difícil é estabelecer relacionamento de confiança. Mostre o que você entrou nova empresa com uma mente aberta e sem pedras no peito. Quando as pessoas confiam, elas geralmente inspiram confiança em troca.
Quer se tornar um líder em sua empresa?
Fique em silêncio no primeiro mês. Muitos não entendem que, tendo vindo para Novo territorio, eles devem, antes de tudo, “examinar” e se acostumar com isso. A fala excessiva e o desejo de construir amizades inevitavelmente levarão ao fato de você ser marcado pela gestão e, talvez, não pela própria lado melhor. Esses funcionários se tornam fofoqueiros e intrigantes. Não há necessidade de fofocas. Afinal, lavar os ossos é uma ocupação indigna e, mesmo para um novo funcionário, é simplesmente inaceitável.
Não fale com temas pessoais pelo celular, e mais ainda por um telefone comercial. Como último recurso, saia do escritório, especialmente se você trabalha para uma empresa de espaço aberto. Tente nunca se atrasar, lembre-se, a precisão é a cortesia dos reis.
