Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias corridos, mediante solicitação por escrito do funcionário, pode ser substituída Compensação monetária. O empregado pode a qualquer momento dirigir-se ao empregador com tal declaração. A necessidade de pagamento de indenização por férias não utilizadas também pode surgir com a demissão de um funcionário. As características do pagamento de indenização em ambos os casos são explicadas por Boris Chizhov, vice-chefe do Departamento da Administração de Rostrud.
Assim, a compensação por férias não utilizadas pode ser paga em dois casos: durante o período de trabalho e na demissão. Vamos considerar as duas situações.
Pagamento de compensação durante o período de trabalho
Quando aplicado na prática, o art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, deve-se prestar atenção a duas circunstâncias.
Primeiro. A iniciativa de substituir por compensação pecuniária a parte das férias que ultrapasse 28 dias corridos pertence exclusivamente ao empregado. Sem um pedido por escrito do empregado, o empregador não tem o direito de considerar esta questão unilateralmente.
Segundo. O empregador, por sua vez, considerando tal declaração do empregado, poderá concordar com ele e pagar indenização pecuniária, ou talvez - por condições de trabalho ou por outros motivos - com o pedido do empregado para discordar e dar-lhe as férias inteiras.
Paralelamente, não é permitida a substituição das férias anuais base remuneradas e adicionais anuais remunerados para as grávidas e trabalhadoras com menos de 18 anos, bem como a folga anual suplementar remunerada para os trabalhadores empregados em funções de natureza prejudicial e (ou ) condições de trabalho perigosas, para trabalho em condições adequadas (com exceção do pagamento de compensação monetária por férias não utilizadas no momento da demissão). Essa substituição de férias por dinheiro não é permitida, mesmo que os funcionários realmente perguntem ao empregador sobre isso.
O valor da compensação por férias não utilizadas é determinado de acordo com as mesmas regras que se aplicam ao cálculo do salário médio por tempo de férias.
De acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, os ganhos diários médios para pagar férias e pagar compensação por férias não utilizadas são calculados para os últimos 12 meses civis dividindo o valor dos salários acumulados por 12 e por 29,4 (número médio mensal de dias corridos ).
Exemplo 1
O ato regulatório local (LNA) da organização estabeleceu que os funcionários com longa experiência de trabalho recebam licença adicional remunerada. Com base neste LNA, um funcionário com salário de 18.500 rublos recebe licença adicional por experiência de trabalho - três dias corridos. Em agosto de 2013, o funcionário recebe férias anuais. O funcionário apresentou um pedido por escrito com um pedido de substituição de férias adicionais superiores a 28 dias corridos com compensação monetária. O empregador deferiu este pedido.
Como o funcionário trabalhou o período de cobrança completamente, o salário médio diário será igual a:
(18.500 rublos x 12 meses): (12 meses x x 29,4 k. dias) = 629,3 rublos / k. dias
O salário médio economizado para o período de férias será:
629,3 rub./k. dias x 28 dias = = 17620,4 rublos.
A compensação por dias de férias adicionais não utilizados neste caso será igual a:
RUB 629,3 x 3 dias = 1887,9 rublos.
Compensação de aposentadoria
A questão do pagamento de compensação a um funcionário por férias não utilizadas em sua demissão é regulamentada pelo art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Considerando que as licenças devem ser concedidas anualmente, os colaboradores exercem o seu direito de licença por meio de férias em espécie. E como geralmente é impossível conceder uma licença em espécie a um funcionário demitido, a compensação é paga.
De acordo com art. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, feriados anuais pagos são fornecidos a todos os funcionários, portanto, a disposição do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa se aplica a trabalhadores sazonais e temporários, bem como àqueles que trabalham meio período.
Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas. Todos os valores devidos ao empregado, incluindo a compensação por férias não utilizadas, o empregador é obrigado a pagar ao empregado no dia de sua demissão.
A licença a ser substituída por compensação monetária no momento da demissão é calculada com base no fato de que a licença completa é devida a um funcionário que trabalhou um ano inteiro. Se o ano de trabalho não estiver totalmente esgotado, os dias de férias para os quais a compensação deve ser paga são calculados proporcionalmente aos meses trabalhados. Ao mesmo tempo, os excedentes que perfazem menos de meio mês são excluídos do cálculo e os excedentes que perfazem pelo menos meio mês são arredondados para um mês inteiro (ver "Regras sobre férias regulares e adicionais" aprovadas pelo URSS TNK em 30/04/30 com alterações e adições subsequentes) .
Quando um empregado é demitido antes do final do ano de trabalho para o qual ele já recebeu férias anuais remuneradas, o empregador pode deduzir do seu salário os dias de férias não trabalhados para pagar sua dívida ao empregador.
A pedido por escrito do funcionário, férias não utilizadas podem ser concedidas a ele com demissão posterior (com exceção dos casos de demissão por ação culposa).
Após a rescisão por vencimento contrato de emprego licença com posterior demissão também pode ser concedida quando o tempo de licença ultrapassar total ou parcialmente o prazo deste contrato. Neste caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.
Ao conceder licença com posterior despedimento por rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este só tem o direito de retirar o seu pedido de despedimento antes do dia do início das férias e se outro trabalhador não for convidado para o seu lugar na transferência ordem.
Em todos os casos de concessão de licença com demissão posterior, o último dia de licença é considerado o dia da demissão. Para ingressar em outro emprego, que será o principal para o funcionário, e não em meio período, o funcionário só poderá após o término das férias.
Paralelamente, a emissão de todas as quantias devidas ao trabalhador por parte da entidade patronal, bem como a caderneta de trabalho com registo de despedimento efetuado na mesma, é feita antes do trabalhador entrar em férias (ver Definição do Tribunal Constitucional do Federação Russa de 25 de janeiro de 2007 nº 131-О-О).
Na prática, acontece que quando um empregado é dispensado pelo serviço de pessoal, os dias de férias não aproveitados ficam “em anos anteriores. Às vezes, os contadores acham difícil decidir como calcular a compensação por férias que ocorreram há vários anos, quando as condições de trabalho e o pagamento eram significativamente diferentes das regras atuais. E então os contadores dizem que os dias dos antigos feriados "se esgotaram". Mas isso contradiz fundamentalmente a parte 1 do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, onde está inequivocamente estabelecido que "após a demissão, um funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas".
Quanto à média salário diário para determinar o valor da compensação, não há necessidade de um contador levantar declarações de anos anteriores para determinar os pagamentos considerados no cálculo do rendimento médio. Para calcular, basta somar os pagamentos dos últimos 12 meses civis anteriores à demissão e dividi-los por 12 e por 29,4.
exemplo 2
Quando um funcionário foi demitido em julho de 2013, descobriu-se que em 2006 ele tinha dois dias corridos de férias (salário - 5.000 rublos), em 2008 - quatro (salário - 5.800 rublos), em 2010 - três (salário - 9.000 rublos) , e para o ano de trabalho 2012-2013 - 28 dias corridos (salário de 2011 - 12.000 rublos). É necessário determinar o valor da compensação por férias não utilizadas.
Se o empregado não tiver outros pagamentos que devam ser levados em consideração no cálculo do salário médio, o salário médio diário será igual a:
(12.000 rublos x 12 meses): (12 meses x x 29,4 k. dias) = 408,16 rublos / k. dias
O valor da compensação por férias não utilizadas será determinado da seguinte forma:
RUB 408,16/k. dias x (2 k. dias + + 4 k. dias + 3 k. dias + 28 k. dias) =
= 15101,92 rublos.
Como pode ser visto no exemplo acima, não precisávamos de informações sobre o salário para o tempo que não estava incluído no período de cobrança.
Você não pode trabalhar sem férias, assim como não pode trabalhar sem almoço ou fins de semana. Isso proíbe tanto senso comum bem como a legislação. Para cada ano de trabalho honesto, de acordo com o Código do Trabalho, há 28 dias de férias .
E sob duras condições de trabalho ou especialidade específica do empregado, a legislação não só permite, como obriga o empregador a conceder folgas adicionais.
Mas o que fazer se você não puder fazer uma pausa no trabalho por algum motivo? Existe alguma compensação por férias não utilizadas?
TC fornece dentro este caso 3 opções quando as férias não utilizadas podem ser substituídas por compensação monetária:
O princípio de cálculo do valor da compensação monetária está refletido no Decreto 922 do Governo da Rússia (de 24 de dezembro de 2007).
O valor do pagamento de férias e compensação para eles depende diretamente do valor da renda oficial - salário, bônus pelos 12 meses anteriores à licença legal ou demissão (aposentadoria).
Exemplo: uma mulher está trabalhando em uma empresa desde 1º de maio de 2014, após o ano de 2016, ela foi transferida para outra organização. Durante todo o período de trabalho, a mulher nunca aproveitou suas férias e, portanto, agora tem direito a uma indenização.
A renda do funcionário nos 12 meses anteriores à transferência foi a seguinte:
Prêmios não foram entregues. A renda total foi de 76.316 rublos.
Agora você precisa decidir sobre o período de cobrança:
Acontece: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dias.
A renda média diária é definida como a soma da renda total dividida pelo número de dias no período de cobrança:
76316 / 223,66 = 341,21 rublos.
Durante todo o período de trabalho de 2014 a 2016, a mulher tinha direito a 69,4 dias de descanso legal.
Como, de acordo com o Código do Trabalho, o salário médio diário é mantido para cada dia de férias, a compensação será: 341,21 * 69,4 = 23.679 rublos 97 copeques.
Se o funcionário estava em treinamento, licença médica, viagem de negócios, e ele foi compensado por suas despesas, então esses valores não podem ser adicionados à renda e não são levados em consideração no cálculo dos pagamentos.
Importante! Se a licença não foi usada em na íntegra, ou os dias de folga adicionais não são usados, então o cálculo é baseado nos dias restantes reais.
O que é o pagamento de férias ou compensação para eles? Este é essencialmente o mesmo rendimento que remuneração. Está sujeito a taxas? Todos os rendimentos dos trabalhadores estão sujeitos a tributação.. ?
NO devido a acréscimos no imposto de renda pessoal, o empregado recebe 13% menos. Essas porcentagens irão para o imposto como imposto de renda. O montante das deduções dos prémios de seguro e do fundo de pensões depende do montante da indemnização. Mas eles são pagos com a renda do empregador e equivalem a 30% da remuneração do empregado acumulada.
O Código Tributário informa mais detalhadamente sobre os valores retidos (art. 208,,), 167º a lei federal e 184º Decreto do Governo.
Agora sobre a ferida.
O problema enfrentado por muitos funcionários aposentados é não pagou indenização.
Trata-se de uma flagrante violação do direito do trabalho. e , com base no qual o funcionário que partiu exerceu suas atividades e é equiparado ao não pagamento de salários.
Se houver suspeita de que algo não foi pago extra, preste atenção ao certificado 2-NDFL. Após a demissão, o contador é obrigado a emitir este documento. O certificado reflete todos os rendimentos, incluindo pagamento de férias e compensação por eles.
Na ausência de provisões para férias não utilizadas, você precisa fazer o seguinte:
Qualquer atraso nos pagamentos na empresa ameaça a administração com a necessidade de pagar juros.
Na situação de férias e indemnizações, o administrador não só é obrigado a pagar o montante principal, mas também para cada dia de atraso, pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento atual.
Ou seja, o empregador é obrigado financeiramente.
Além disso, em relação às suas atividades, cheques não programados serviço fiscal e Ministério Público.
Apesar de as férias terem sido inventadas para facilitar a vida da população trabalhadora, nem todos as aproveitam. Esperamos que as informações fornecidas no artigo o ajudem a receber uma compensação por férias não utilizadas.
É possível pagar uma compensação por férias não utilizadas? Em que casos isso é possível? Como arranjar? Você aprenderá sobre isso no vídeo a seguir:
Cada funcionário tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. Ele tem esse direito depois de seis meses de trabalho com um empregador.
As férias são concedidas de acordo com o cronograma, que deve ser aprovado até 15 de dezembro do ano corrente para o próximo ano. O direito de uso não depende do ano civil, mas sim do ano de trabalho, ou seja, a partir do momento em que o empregado foi contratado. Isso está declarado na carta de Rostrud datada de 18 de dezembro de 2012 nº 1519-6-1.
Se ele foi contratado em 15 de novembro de 2017, então ele tem o direito de usar a licença completa seis meses depois, ou seja, a partir de 15 de maio de 2018. Neste caso, o empregado pode “caminhar” 28 dias corridos, mas receberá “Férias” na proporção das horas trabalhadas.
Ele terá direito a férias completas e “férias” integrais somente após 11 meses de trabalho, ou seja, a partir de 14/10/2018.
Além das férias principais, há também uma adicional. É fornecido a certas categorias de trabalhadores. Por exemplo:
Os feriados básicos e adicionais são pagos. O valor das férias depende do salário médio do empregado para Ano passado. De acordo com art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, para calcular o salário médio, todos pagamentos de trabalho empregado do último ano civil.
O empregado tem o direito de receber compensação por férias não utilizadas apenas em dois casos:
O valor da compensação por férias não utilizadas depende do número de dias e do salário médio do funcionário no último ano. O salário médio de um funcionário para o ano é calculado como a divisão do salário real do ano por 12 meses e por um número constante de 29,3 - este é o número médio de dias em um mês.
Por exemplo, um funcionário tem 6 dias de férias não utilizadas em 2018. No ano passado, seu salário total foi de 420.000 rublos.
O salário médio diário deste funcionário é (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 rublos por dia
Por 6 dias de férias não utilizadas, ele receberá 1.194,5 * 6 = 7.167,2 rublos.
É possível receber compensação por férias e continuar trabalhando Um funcionário só pode receber compensação por férias adicionais não utilizadas. Para tal, deve redigir um requerimento dirigido ao empregador ou a uma pessoa autorizada pelo empregador a assinar tais requerimentos.
O aplicativo é escrito de forma livre. Se a empresa desenvolveu um formulário de inscrição, você deve usá-lo. A candidatura deve conter as seguintes informações:
Com base no pedido, o oficial de pessoal emite uma ordem e envia uma ordem para pagar uma compensação ao departamento de contabilidade. O funcionário deve ler o pedido e colocar sua assinatura nele.
O pagamento da indemnização é efectuado no prazo de 10 dias após a aceitação da candidatura ou no dia do pagamento do vencimento seguinte.
A substituição de férias por compensação monetária que não exceda 28 dias corridos é proibida por lei. Mas alguns empregadores atendem às necessidades dos funcionários e lhes pagam tal compensação pelas férias que os funcionários “não decolaram” nos últimos anos.
Uma vez que tal é proibido por lei, na primeira inspecção da inspecção do trabalho, o empregador, conforme entidade, será aplicada uma multa de acordo com a Parte 1 do art. 5. 27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa no valor de 30 mil rublos, e por CEO, Como assim executivo- a multa será de 1.000 a 5.000 rublos.
A decisão de pagar a compensação é tomada pelo empregador. É seu direito, não seu dever. Isso está previsto no art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como em uma carta de Rostrud datada de 1º de março de 2007 nº 473-6-0.
Todos sabemos que as férias anuais remuneradas ou parte delas podem ser substituídas por uma compensação monetária. Enquanto isso, nem tudo é tão simples - às vezes o empregador é simplesmente obrigado a se recusar a pagar uma indenização ao funcionário e às vezes ele nem precisa da declaração do funcionário. Depois de ler o artigo, você descobrirá em quais casos as férias podem ser substituídas por compensação, para quais funcionários essa substituição não pode ser feita, como documentar a substituição de parte das férias por compensação monetária, como calcular a compensação por férias não utilizadas na demissão.
O Código do Trabalho prevê dois casos de substituição de férias por compensação monetária:
Com base neste artigo, os funcionários que têm direito a férias prolongadas (professores (professores Arte. 334 do Código do Trabalho da Federação Russa), pessoas com deficiência ( Arte. 23 da Lei nº. 181-FZ), menores, etc.) ou feriados adicionais (para horários irregulares de trabalho ( Arte. 119 Código do Trabalho da Federação Russa), condições de trabalho prejudiciais ou perigosas ( Arte. 117 Código do Trabalho da Federação Russa), atuam nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes ( Arte. 321 do Código do Trabalho da Federação Russa), atletas e treinadores ( Arte. 348.10 do Código do Trabalho da Federação Russa), trabalhadores médicos ( Arte. 350 do Código do Trabalho da Federação Russa)).
Em primeiro lugar, notamos que esta regra confere ao empregador o direito, mas não o obriga a pagar tal indenização ao empregado. Ou seja, o empregador pode recusar o empregado e conceder-lhe a licença integral.
Um pré-requisito para o pagamento da compensação é a aplicação do empregado. Assim, o Tribunal Regional de Astrakhan reverteu a decisão do tribunal distrital, que ordenou indenização ao empregador pela parte das férias que excedeu sua duração normal. Em particular, o tribunal regional salientou que, para que o empregador tenha a obrigação de pagar ao empregado uma compensação monetária em vez de férias não utilizadas além da duração normal, o empregado deve solicitar ao empregador uma declaração do conteúdo apropriado. Conforme estabelecido pelo tribunal, o empregado não requereu tal declaração, e seu recurso ao tribunal com pedido de pagamento de indenização pecuniária em vez de concessão das férias reais não pode substituir seu recurso ao empregador com uma declaração correspondente. Assim, não surgiu a obrigação de pagar indenização pecuniária do empregador ( A decisão de apelação do Tribunal Regional de Astrakhan datada de 12 de dezembro de 2012 no caso No. 33‑3535/2012 ).
Mas mesmo que o empregador concorde em substituir parte das férias por indenização, ele deve recusar trabalhadores de algumas categorias. Sim, de acordo com Parte 3Art. 126 Código do Trabalho da Federação Russa não é permitido substituir as férias anuais básicas remuneradas e as férias anuais remuneradas adicionais por compensação monetária:
As férias anuais remuneradas adicionais concedidas ao empregado com base em § 5º do art. quatorzeLei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 No. 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação devido a um desastre em Usina nuclear de Chernobyl”, pelo fato de esta lei não prever a possibilidade de tal compensação ( Carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 26 de março de 2014 No.13-7/B-234).
Além disso, é impossível substituir a licença adicional remunerada por trabalho em condições prejudiciais ou condições perigosas. No entanto, o seguinte deve ser levado em consideração. Em virtude de Parte 2Art. 117 Código do Trabalho da Federação Russa a duração mínima das férias anuais remuneradas adicionais para os empregados que trabalham nessas condições é de 7 dias corridos. Entretanto, se um empregado tiver direito a férias de maior duração, por exemplo, 10 dias, então em virtude de Parte 4Art. 117 Código do Trabalho da Federação Russa com base em um acordo do setor (intersetorial) e acordos coletivos, bem como no consentimento por escrito do empregado, elaborado por meio de um acordo separado ao contrato de trabalho, uma parte das férias anuais remuneradas adicionais superiores a 7 dias pode substituído por uma compensação monetária estabelecida separadamente na forma, no valor e nas condições que forem determinadas pelo acordo sectorial (intersectorial) e pelas convenções colectivas. Ou seja, em nosso exemplo, um funcionário pode contar com uma indenização por 3 dias de licença adicional para trabalhar em condições prejudiciais ou perigosas.
Suponha que um funcionário não tenha aproveitado as férias do período anterior, mas no ano atual ele decidiu tirar 56 dias de férias de uma só vez. Paralelamente, redigiu um comunicado com um pedido de substituição de parte das férias, superiores a 28 dias, com indemnização pecuniária. Surge a pergunta: é possível compensar alguma coisa e, em caso afirmativo, quanto? E a resposta está em Parte 2Art. 126 Código do Trabalho da Federação Russa: ao somar feriados anuais remunerados ou adiar feriados anuais remunerados para o próximo ano útil, uma parte de cada feriado anual remunerado superior a 28 dias corridos, ou qualquer número de dias a partir desta parte, pode ser substituída por compensação monetária. Portanto, neste exemplo, o empregado não tem direito a compensação monetária, o empregador é obrigado a fornecer 56 dias corridos de férias anuais.
Vamos considerar outra situação que merece atenção. Se um funcionário tem direito a licença prolongada (por exemplo, 42 dias corridos como professor), ele pode contar com uma compensação? Por um lado, a licença prolongada é a mesma garantia para certas categorias de trabalhadores que 28 dias para todos os outros. E os tribunais dizem que a lei não prevê a substituição das principais férias anuais remuneradas por compensação pecuniária (ver, por exemplo, Determinação do Tribunal da Cidade de Moscou de 26 de dezembro de 2011 No. 33‑41006 ). Por outro lado, Arte. 126 Código do Trabalho da Federação Russa permite substituir com compensação parte das férias anuais superiores a 28 dias corridos. É claro que "licenças remuneradas básicas" e "licenças anuais remuneradas" são conceitos diferentes, porque este último consiste nos principais e outros tipos de férias. E se procedermos da terminologia, o empregador não terá direito a substituir 14 dias (42 - 28) de férias. Mas como não há esclarecimentos dos funcionários sobre esta questão até agora, desenvolveu-se uma prática em que os empregadores satisfazem o pedido do empregado e compensam em dinheiro parte da licença prolongada superior a 28 dias.
Para maior clareza, damos um exemplo de cálculo do número de dias a serem compensados.
I. I. Ivanov trabalha como empacotador cosméticos a partir de 15.09.2012. Ele tem direito a 30 dias corridos de licença básica remunerada como pessoa com deficiência Grupo III. No primeiro ano de trabalho, ele usou 20 dias de férias, no segundo - 21 dias. Quantos dias de férias ele pode substituir por compensação monetária?
Para dois anos completos trabalho II Ivanov tem direito a 60 dias corridos de férias, mas usou apenas 41 dias (20 + 21). Enquanto isso, I.I. Ivanov tem o direito de substituir com indenização apenas parte das férias superiores a 28 dias ( Arte. 126 Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, pode requerer ao empregador um pedido de indemnização por 4 dias de férias (2 dias por cada ano de trabalho), e terá que gozar os restantes 15 dias de férias (28 + 28 - 41).
Vamos falar brevemente sobre o pagamento de indenização. Para que parte das férias seja substituída por uma indemnização, o trabalhador deve dirigir-se à entidade patronal com o respetivo requerimento. O empregador, com base nesse pedido e ao decidir sobre o pagamento da compensação:
1. Emite um pedido , que pode ter esta aparência (veja o exemplo na página).
Em relação ao cálculo da compensação, dizemos o seguinte. A compensação monetária para a parte das férias que exceder 28 dias corridos é determinada pela multiplicação da remuneração média diária calculada de acordo com as regras de cálculo das férias pelo número de dias substituídos pela compensação.
Empresa de Responsabilidade Limitada Zima
LLC "Zima")
Sobre a substituição de parte das férias por compensação monetária
De acordo com o art. 126 Normas do trabalho RF
EU ORDENO:
Substituir por compensação monetária parte das férias anuais remuneradas concedidas para o período de trabalho de 15/09/2013 a 14/09/2014, superior a 28 dias corridos no valor de 2 dias para o embalador Ivan Ivanovich Ivanov.
Motivo: declaração de I.I. Ivanov de 11/11/2014.
Diretor Tsarev P.P. Tsarev
2. Inserindo informações em um cartão pessoal (veja um exemplo abaixo) e programação de férias (coluna 10 "Nota" é preenchida).
VIII. PERÍODO DE FÉRIAS
| Tipo de licença (anual, educacional, não remunerada, etc.) | Período de trabalho | Número de dias corridos de férias | a data | Base | ||
| Com | sobre | começar | graduação | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Principal anual | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Encomendar de |
| pago | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Principal anual | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Substituição | feriados | Encomendar de |
| pago | monetário | compensação | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
Sediada Arte. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e Regulamentos sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio aprovado Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. 922 , os rendimentos médios diários de férias e compensação por férias não utilizadas são calculados para os últimos 12 meses civis dividindo o valor dos salários acumulados por 12 e por 29,3 (número médio mensal de dias corridos).
Vamos usar as condições do exemplo 1. II Ivanov deve compensar 2 dias de férias. O salário de I. I. Ivanov é de 20.000 rublos, o período de cobrança foi completamente resolvido.
Período de cobrança - de 01.11.2013 a 31.10.2014.
O salário médio diário de I. I. Ivanov será de 682,59 rublos. ((20.000 rublos x 12 meses) / 12 meses / 29,3). A compensação pela parte das férias que exceder 28 dias corridos será igual a 1.365,18 rublos. (682,59 rublos x 2 dias).
Antes de calcular o número de dias de férias a serem compensados e, consequentemente, o valor da compensação, vale lembrar que todas as férias não utilizadas podem ser concedidas a um funcionário com demissão posterior (com exceção dos casos de demissão por culpa). Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias. Mas lembre-se de que o funcionário deve escrever uma declaração com um pedido correspondente, e o empregador não deve se importar com o fato de o funcionário tirar férias.
Observação
O empregador não tem obrigação de conceder licença seguida de demissão, mesmo que o empregado a tenha solicitado por escrito.
Alguns empregadores, ao considerarem um pedido de férias com posterior despedimento de trabalhador com contrato a termo certo, recusam imediatamente, por recearem que o contrato a termo certo se transforme em contrato por tempo indeterminado: as férias passarão além do término do contrato e então será impossível demitir o empregado... Esta é uma opinião equivocada. Parte 3Art. 127 Código do Trabalho da Federação Russa determina que em caso de despedimento por decurso do prazo do contrato de trabalho, também pode ser concedida licença com despedimento posterior quando o tempo de licença ultrapasse total ou parcialmente o prazo deste contrato. Neste caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.. No entanto, no último dia útil em que o empregador deve emitir livro de trabalho, fazer o acerto final com o empregado e tomar outras providências relacionadas ao desligamento, será o último dia útil anterior ao início das férias.
É por isso que, ao conceder licença com posterior despedimento por rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este tem o direito de retirar o seu pedido de despedimento antes do dia do início das férias, se outro trabalhador não for convidado para o seu lugar na ordem de transferência.
Caso o empregado não tenha manifestado a vontade de usufruir da licença com posterior demissão ou o empregador seja contra, procede-se ao cálculo dos dias a serem compensados.
Como determinar o número de dias de férias não utilizadas? O Código do Trabalho não estabelece o procedimento para o seu cálculo. Portanto, os empregadores ainda se concentram em Regras sobre feriados regulares e adicionais aprovado NCT da URSS 30/04/1930 No. 169 (válido na parte que não contradiz o Código do Trabalho da Federação Russa), e esclarecimentos do Ministério do Trabalho.
Sim, de acordo com 28 esses Regras Os trabalhadores despedidos por qualquer motivo e que tenham trabalhado para esta entidade patronal há pelo menos 11 meses, que são passíveis de compensação com o período de trabalho que dá direito ao afastamento, recebem uma indemnização integral. De acordo com essa regra, se um funcionário, por exemplo, trabalhou por um ano e 11 meses e não aproveitou suas férias, ele tem direito a uma indenização de 56 dias corridos (28 dias para o primeiro ano de trabalho e 28 para o segundo) .
A compensação integral (ou seja, por 28 dias) também é recebida pelos funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses se saírem devido a:
Observação!
Para determinar o número de dias a serem compensados com a demissão de um funcionário, é considerado um ano de trabalho, que é diferente para cada funcionário e começa a contar a partir da data de contratação, e não um ano civil.
Em todos os outros casos, os trabalhadores recebem compensação proporcional. Assim, aqueles que trabalharam de 5,5 a 11 meses recebem uma compensação proporcional se se afastarem por quaisquer outros motivos que não os indicados acima (incluindo vontade própria), bem como todos os que tenham trabalhado menos de 5,5 meses, independentemente dos motivos do despedimento.
Para calcular, você precisa determinar a quantos dias de férias o empregado tem direito por mês. Para isso, dividimos 28 dias de férias por 12 e obtemos 2,33 dias por mês.
O funcionário está na organização desde 03.10.2011. Ele estava em licença anual remunerada em 2012 - 21 dias corridos, em 2013 - 16, em 2014 - 21. Ele se demitiu em 08/07/2014. Por quantos dias de férias não utilizadas ele tem direito a indenização?
Para o período de trabalho:
Se um funcionário se demitisse na situação descrita no exemplo um pouco antes, por exemplo, em 22 de junho de 2014, ele receberia uma compensação por menos dias de férias não utilizadas. E é por isso. De acordo com cláusula 35 das Regrasos excessos de menos de meio mês são excluídos do cálculo e os excedentes de pelo menos meio mês são arredondados para o mês inteiro mais próximo. Assim, o funcionário que sai teria que ser indenizado por 28,99 dias (22 + (2,33 x 3 meses)).
Muitos terão dificuldade: o que fazer com os números após a vírgula? Infelizmente, o legislador não regulamentou essa questão portanto, o arredondamento fica a critério do empregador. No entanto, se houver desejo de tomar tal decisão, deve-se levar em consideração que o arredondamento aqui não é realizado de acordo com as regras da matemática, mas a favor do funcionário ( Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 07.12.2005 No. 4334‑17 ). Ou seja, se um funcionário, como temos no exemplo 3, tem direito a 31,32 dias, então a indenização terá que ser paga por 32 dias.
Observação!
Mesmo que um funcionário tenha trabalhado por um mês ou dois, ele ainda tem direito a compensação por férias não utilizadas (de acordo com cláusula 35 das Regras se o funcionário trabalhou por mais de meio mês, ele já tem direito a compensação).
Observe que se um funcionário recebe uma licença anual remunerada estendida pela legislação trabalhista (licença de maior duração - para trabalhadores pedagógicos e médicos, pessoas com deficiência etc.), o cálculo do número de dias de férias não utilizadas deve ser feito como segue. Por exemplo, um professor tem direito a 56 dias corridos de férias anuais remuneradas e trabalhou por 7 meses. Então, na demissão, ele precisa compensar 32,66 dias (56 / 12 x 7).
Ao calcular o número de dias de férias não utilizadas, é importante determinar corretamente o tempo de serviço para concessão de férias. Por quê?
De acordo com Arte. 121 Código do Trabalho da Federação Russa o tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas inclui o tempo:
Exemplo 4
O funcionário foi aceito na organização em 25/10/2013. Em março de 2014, ele recebeu 21 dias de licença sem vencimento. O funcionário sai em novembro de 2014, o último dia útil é o 13º. Por quantos dias de férias não utilizadas é devida a compensação?
O ano de trabalho do empregado, para o qual são devidas as férias anuais remuneradas, é de 25/10/2013 a 24/10/2014. Uma vez que apenas 14 dias corridos estão incluídos no tempo de serviço, dando o direito de sair licença não remunerada, o fim do ano de trabalho do empregado terá que ser "deslocado" por um número de dias superior a 14 - por 7. Assim, o ano de trabalho será de 25/10/2013 a 31/10/2014.
De 1º de novembro a 13 de novembro, o funcionário trabalhou por mais 13 dias, mas não os levamos em consideração, pois devido a cláusula 35 das Regras os excedentes inferiores a meio mês são excluídos do cálculo.
Uma vez que o trabalhador tem direito a 28 dias de férias por ano de trabalho, é precisamente este número que está sujeito a indemnização.
Além disso, notamos: se o funcionário não levasse tanto tempo "administrativo", então 30,33 (28 + 2,33) teria que ser compensado, pois de 25/10/2013 a 13/11/2014 ele trabalhou por um ano e 20 dias e, como sabemos, os excedentes superiores a meio mês são arredondados para o mês inteiro mais próximo.
Muitas pessoas sabem da possibilidade de substituir as férias anuais ou parte delas por uma compensação monetária, mas há muitas sutilezas nesse assunto. Às vezes, o empregador precisa recusar essa compensação ao funcionário e, às vezes, é simplesmente necessário usá-la. Em que casos é possível a compensação por férias e quais categorias de funcionários não podem solicitá-la? Como essa substituição de parte das férias é elaborada corretamente e a compensação é calculada na demissão, e tentaremos responder a muitas outras perguntas neste artigo.
O Código do Trabalho nos artigos 126.º e 127.º considera duas situações em que é possível tal compensação monetária por férias.
O pagamento da indemnização por férias não aproveitadas, conforme indicado no artigo 126.º, é possível para os trabalhadores que tenham férias prolongadas. Esses incluem:
Essa regra confere ao empregador o direito, mas não a obrigação, de substituir as férias por uma indenização. Portanto, se o empregador julgar necessário, ele pode conceder ao empregado as férias adequadas e recusar a compensação.
A compensação por férias não utilizadas só é possível mediante apresentação de um requerimento por escrito pelo empregado, se tal pagamento for permitido enquanto estiver trabalhando neste local. Quando o empregador não recebe tal declaração, mesmo o tribunal não tem o direito de obrigá-lo a compensar parte das férias em dinheiro.
E mesmo com a anuência do empregador em substituir parte das férias, indenizar seus empregados certas categorias impossível. De acordo com o artigo 126.º, a regra de substituição de férias básicas e adicionais por compensação em dinheiro não pode ser aplicada a:
Ao considerar a questão da compensação, é importante lembrar que essa opção não é aceitável em relação às férias adicionais recebidas pelos funcionários de acordo com a Lei da Federação Russa nº 1244-1, que considera proteção social cidadãos, na sequência do desastre na central nuclear de Chernobyl, expostos a efeitos radioactivos.
Também é impossível compensar a licença adicional para as pessoas que trabalham em condições perigosas ou prejudiciais. Mas aqui vale a pena considerar que, de acordo com o artigo 117 do Código do Trabalho, essas férias podem durar pelo menos 7 dias corridos. Se uma pessoa tem direito a férias mais longas, então, de acordo com o texto do mesmo artigo, a parte dessas férias superior a 7 dias pode ser substituída por compensação. Isso pode ser baseado em:
O procedimento de provisionamento e cálculo, bem como as condições em que isso é possível, são determinados pelos documentos acima.
Muitas vezes acontece que um funcionário não pôde usar as férias devidas a ele nos últimos períodos. Portanto, no ano atual, ele decide levar todos os dias acumulados. Fazendo seu desejo, o empregado escreve um pedido para substituir a parte das férias superiores a 28 dias por algum pagamento em dinheiro. Mas a compensação por férias não utilizadas é legal aqui? E se for legal, por quantos dias não utilizados um pagamento pode ser acumulado?
O artigo 126.º ajudará a resolver a situação problemática.Quando as férias remuneradas são somadas para as transferir para o ano de trabalho seguinte do trabalhador, apenas uma parte de cada uma dessas férias, superior a 28 dias, pode ser compensada. Daqui decorre que se o trabalhador tiver direito a férias de 28 dias, ainda que somados os dias não utilizados no período anterior, não poderá receber indemnização.
E qual é o procedimento para quando ocorre uma férias prolongadas? É possível compensar o empregado pelos dias de férias neste caso? Aqui a situação é ambígua. Os tribunais tendem a ver na licença estendida a mesma garantia para certas categorias que na de 28 dias para a maioria dos empregados. Esta é a base das decisões judiciais que afirmam que é impossível substituir as férias principais por um equivalente monetário. Mas o mesmo artigo 126 descreve a substituição de parte da licença devida, que acaba por ser superior a 28 dias.
Aqui vale a pena considerar a diferença entre os epítetos "principal" e "anual" aplicados às férias pagas. Os feriados anuais incluem feriados básicos e outros tipos. Portanto, com base na terminologia, no caso de férias de 42 dias, o empregador não poderá substituir os quatorze dias de férias por indenização. No entanto, explicações claras dos funcionários sobre esta situação não foram publicadas. O que possibilitou soluções práticas quando os empregadores atendem às solicitações dos funcionários e pagam uma compensação monetária por uma ou outra parte de férias longas, superiores a 28 dias.
De acordo com as normas descritas no artigo 139.º do Código do Trabalho e estabelecidas no Regulamento n.º 922 sobre as características de cálculo do salário médio, o salário médio diário é calculado com base nos dados dos últimos 12 meses. O valor total dos salários para um determinado período é dividido por 12 e depois por 29,3. Este valor é o número médio de dias em um mês.
Exemplo
Digamos que um funcionário esteja trabalhando na empresa desde 13/08/2012. Sendo uma pessoa com deficiência do grupo III, tem direito não aos habituais 28, mas a 30 dias corridos da licença de base prevista neste caso. Durante a atividade na empresa, o funcionário não pôde aproveitar todos os dias de férias. Durante o primeiro ano, ele descansou 21 dias de férias e no segundo - 22. Quantos dias não utilizados ele pode ser substituído por compensação de férias?
Para resumir, por 2 anos, em vez dos 60 dias de férias devidos, foram utilizados apenas 43 dias. Neste caso, entra em vigor o artigo 126.º, tendo a pessoa o direito de contar com uma indemnização pela parte das férias superior a 28 dias. Neste caso, o empregador pode considerar um pedido de compensação de quatro dias, dois pelos anos trabalhados. Os treze dias restantes o empregado deve usar da maneira prescrita.
Quanto ao cálculo do valor da indenização, pode ser calculado, por exemplo, para o período de 13/08/2012 a 12/08/2013. Deve-se notar que o funcionário trabalhou durante todo o período de cobrança. Portanto, com um salário de 18.000 rublos, é fácil calcular ganhos médios por dia deste funcionário, que, de acordo com a fórmula acima, é de 614,33 rublos. Portanto, a compensação por férias não utilizadas neste caso específico por 2 dias será igual a 1.228,67 rublos.
Após a demissão, a compensação é devida por todas as férias não utilizadas durante o trabalho. Esta norma está consagrada no texto do artigo 127.º do Código do Trabalho. Mas antes de descobrir o número de dias que podem ser compensados e calcular a compensação por férias não utilizadas, é preciso considerar que um funcionário pode usar férias anteriormente não utilizadas com a próxima demissão. Assim, o último dia de férias, é claro, acaba sendo o dia da demissão.
Para fazer isso, o empregado precisa apresentar um requerimento apropriado, e o empregador deve concordar com o uso da licença do empregado. A norma não é aplicável apenas no caso em que a demissão seja causada por atos culposos, e a pessoa só pode receber indenização. No entanto, o empregador, mesmo quando o trabalhador apresenta um requerimento escrito correspondente, não é obrigado a fornecer.
Uma situação interessante surge quando um empregado que está associado ao empregador com um contrato de trabalho a termo certo é demitido. Às vezes, considerando a solicitação de férias de tal empregado, após as quais deve seguir a demissão, o empregador se recusa, temendo a transformação de um contrato por tempo determinado em um contrato sem termo. Tal temor é motivado pelo fato de que, quando as férias ultrapassarem o escopo do contrato, será impossível demitir o empregado. Esses medos são errados.
O artigo 127.º determina que, findo o contrato de trabalho e o despedimento a ele associado, a licença pode ser concedida mesmo em situação em que o seu tempo ultrapasse parcial ou totalmente o âmbito do contrato de trabalho celebrado. Aqui o dia da demissão coincide com o último dia de férias. O último dia útil nesta situação será o dia anterior às férias. Neste dia, o empregado recebe uma carteira de trabalho, sendo importante fazer o acerto final com o empregado e tomar outras providências relacionadas ao desligamento.
Portanto, se o contrato for rescindido por iniciativa do empregado e a licença for concedida, o empregado tem todo o direito de retirar a carta de demissão apresentada anteriormente até o dia do início de suas férias. É importante considerar que tal recall é real, desde que ainda não tenha sido encontrada outra pessoa para substituir o funcionário.
Se o empregado não desejar usar a licença que lhe é devida antes da demissão, ou o empregador se opuser à concessão dessa licença, o empregado será compensado pela licença após a demissão. Para o cálculo dos dias de férias não utilizados, o Código do Trabalho não descreve qualquer pedido especial. Portanto, os empregadores devem se concentrar naqueles aprovados já em 30/04/1930. Normas sobre feriados e esclarecimentos do Ministério do Trabalho sobre o assunto.
De acordo com esses documentos, os empregados demitidos pelo empregador e que tenham trabalhado por no mínimo 11 meses contados no prazo de trabalho têm direito à indenização integral por férias não utilizadas (padrão, máximo - 28 dias). Em outras palavras, se um funcionário trabalhou por um ano inteiro e mais onze meses, mas as férias não foram aproveitadas, então a pessoa tem direito a deixar uma indenização por demissão igual a 56 dias do calendário, ou 28 dias de atividade anual na empresa. A remuneração integral devida por férias de 28 dias também é devida aos funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses. Isso acontece sob a condição:
Isto significa que um trabalhador que trabalhou na empresa durante um ano e meio e não usufruiu de férias durante a liquidação da empresa e despedimento ao abrigo do artigo 81.º do Código do Trabalho pode contar com uma indemnização por 56 dias corridos de férias não utilizados. Este cálculo de compensação de licença por demissão também é confirmado pelos tribunais.
É importante lembrar que, no cálculo da indenização por demissão, não é considerado o ano civil, mas o ano de trabalho a partir do momento da contratação do empregado.
Além dos casos discutidos acima, os demais empregados que trabalharam até 11 meses têm direito a indenização proporcional de férias, independentemente do motivo da demissão.
Exemplo
O funcionário foi admitido na empresa a partir de 12/09/2013. Dos 28 dias de férias anuais que lhe eram devidos em 2014, ele usou apenas quinze. E em 01/11/2015, o empregado deve ser demitido por vontade própria.
Para o ano de trabalho de 12/09/2013 a 11/09/2014, o empregado teve direito a 28 dias de férias. Mas devido às circunstâncias, eles não usaram 13 dias. De setembro de 2014 a janeiro de 2015, o empregado tem direito a receber mais 9,32 dias. Isso significa que, após a demissão, o funcionário deve receber uma compensação de 22,32 dias não utilizados feriados.
Se a decisão de demitir foi tomada anteriormente, isso se refletiria no valor da indenização. Seguindo o texto do parágrafo 35 das regras utilizadas no cálculo da compensação, o excedente:
Se o funcionário tiver direito a férias anuais prolongadas, o cálculo da compensação por férias não utilizadas é realizado com base no valor das férias estabelecidas, que é dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados pela pessoa.
Conforme consta do artigo 121.º do Código do Trabalho, o direito à licença de base confere o tempo de serviço, incluindo o tempo de trabalho de determinado trabalhador de facto:
O funcionário assumiu suas funções em 26 de setembro de 2013. Em maio de 2014, ele recebeu licença sem vencimento que durou 19 dias. Em outubro do mesmo ano, o funcionário decidiu deixar a organização, e a data de sua demissão foi 12.10. Que compensação por dias de férias é devida nesse caso? Para esta pessoa, o ano de trabalho começa em 26/09/2013 e termina em 25/09/2014. Mas devido à licença não remunerada ocorrida e à previsão de que apenas 14 dias dessa licença podem ser incluídos no tempo de serviço, o final do ano de trabalho deve ser deslocado em 7 dias. Ou seja, após o ajuste, o ano terá um enquadramento um pouco diferente, começando de 26/09/2013 a 30/09/2014.
De 1º de outubro a 12 de outubro, o funcionário exerceu suas funções, mas esses dias não são levados em consideração no cálculo da remuneração, pois o período não excede meio mês. Com base nos cálculos efetuados, é possível acumular uma indenização ao empregado por todos os 28 dias de férias não utilizados.
Se falamos de acumulação de indemnizações aos trabalhadores a tempo parcial, então, de acordo com o artigo 287.º do Código do Trabalho, todas as indemnizações e garantias declaradas por lei ou outros atos ou acordos devem ser prestadas integralmente aos trabalhadores a tempo parcial. Portanto, aqui o pagamento de indenização por afastamento não é menos relevante, como no cálculo de funcionários no principal local de atividade. Ao mesmo tempo, essa combinação de interno ou externo não importa.
Para resumir:
Assim, como você pode ver, a substituição de férias por compensação é possível não apenas em caso de não utilização das férias principais, mas também adicionais. E se tal compensação não for possível durante o trabalho, por exemplo, como no caso de licença adicional em condições de trabalho prejudiciais, quando um funcionário for demitido, o empregador deverá realizar esse cálculo e compensar. A compensação de férias é paga no último dia útil do empregado. Mas para o pagamento de tal indenização por parte das férias, superiores a 28 dias, os prazos não estão legalmente estabelecidos. E aqui seria útil consolidá-los em um ato local que estabeleça as regras de remuneração da empresa.
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