Quando você precisa calcular um funcionário se ele faltou ao trabalho no dia da demissão? Quais valores podem ser descontados do salário do empregado na liquidação final? Quais são os limites da responsabilidade do empregador por pagamentos em atraso?
Os empregadores geralmente recebem perguntas relacionadas ao pagamento final após a demissão. sim e trabalhadores modernos raramente têm apenas algumas entradas na carteira de trabalho, mudando vários empregos em sua vida. Ao se separar de um funcionário, você precisa pagar todos os valores devidos a ele. Normalmente, trata-se de um salário e compensação por férias não utilizadas. Dependendo do motivo da demissão e dos termos do contrato de trabalho, o empregado também pode ter direito a uma indenização.
Cumprimos os prazos de liquidação final
Por regra geral, você precisa calcular o funcionário no dia de sua demissão. Se o empregado não trabalhou nesse dia, os valores correspondentes devem ser pagos até o próximo dia depois de enviar um pedido de liquidação (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).
No entanto, o funcionário que recebe férias anuais com posterior demissão deve ser calculado no dia anterior ao início das férias, ou seja, no último dia de trabalho (determinação do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25 de janeiro de 2007 nº . 131-О-О). Nesse caso, o dia da demissão será o último dia de férias.
O empregado pode pedir demissão quando já estiver de férias ou durante um período de incapacidade temporária para o trabalho. Neste caso, no dia do despedimento, mesmo que caia em período de férias ou doença, é necessário provisionar os valores devidos ao trabalhador e transferi-los para a sua conta bancária (caso o salário seja transferido para instituição de crédito) . Na situação em que o funcionário recebe o salário no caixa da empresa, os recursos acumulados serão emitidos se ele vier no dia da demissão. Se um funcionário não comparecer ao trabalho, envie-lhe um aviso para receber livro de trabalho e liquidação definitiva. Não é necessário chamar um funcionário de férias ou licença médica no dia da demissão.
Acumulamos salário e compensação por férias não utilizadas
Na liquidação final, antes de mais nada, é necessário calcular o salário do funcionário. Para fazer isso, o empregador calcula o número de dias trabalhados pelo empregado em um mês. Além disso, não se esqueça de calcular o valor das horas extras e pagar pelo trabalho nos finais de semana e dias não úteis. feriados se o funcionário estiver envolvido nesses tipos de trabalho no mês de cobrança (artigos 152, 153 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os salários são emitidos menos o adiantamento já pago e o imposto de renda pessoal (doravante denominado imposto de renda pessoal).
Dos valores a pagar, se necessário, devem ser feitas deduções, levando em consideração as restrições estabelecidas (artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa). O valor total das deduções não pode exceder 20% do valor final da liquidação e, nos casos previstos em lei, 50% (artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Na maioria das vezes, os fundos são retidos na demissão para reembolsar o adiantamento não trabalhado emitido ao funcionário por conta do salário ou para saldar a dívida pelos dias de férias anuais em que o funcionário não trabalhou (parágrafo 2, 5, parte dois, artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa). Porém, após a demissão por determinados motivos, os pagamentos de dias de férias não trabalhados não são retidos.
A compensação por férias não utilizadas na demissão é calculada multiplicando-se o salário médio diário do funcionário pelo número de dias de férias não utilizados. Média salário diário para calcular a compensação é calculado como segue. O valor dos salários acumulados nos últimos 12 meses civis é dividido por 12 e por 29,3 (número médio mensal dias do calendário). O rendimento médio diário pelo pagamento de feriados prestados em dias úteis, bem como pelo pagamento de compensação por feriados não utilizados, é determinado dividindo o valor dos salários acumulados pelo número de dias úteis de acordo com o calendário de seis dias semana de trabalho(partes quatro, cinco, artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Exemplo
Andrey M. trabalha na Kadr LLC desde 7 de abril de 2014. O trabalhador está incapacitado, tem direito a férias básicas anuais de 30 dias de calendário (artigo 23.º lei federal datado de 24 de novembro de 1995 nº 181-FZ). De 02 a 15 de fevereiro de 2015, ele gozou de parte das férias anuais remuneradas no valor de 14 dias. No final das férias, ele nunca mais voltou ao trabalho. Após investigação interna em 6 de março de 2015, Andrey foi demitido por absenteísmo (alínea “a”, parágrafo 6º do primeiro artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Calcule a compensação por férias não utilizadas.
Período de cobrança - de 07 de abril de 2014 a 06 de fevereiro de 2015 (10 meses). O período de 7 a 15 de fevereiro é inferior a meio mês e não é levado em consideração no cálculo. O período de 16 de fevereiro a 6 de março de 2015 também é excluído do cálculo da experiência como absenteísmo. Assim, pelo período especificado, o empregado tem direito a 25 dias de férias (30 dias de férias por ano: 12 meses x 10 meses trabalhados).
O empregado teve direito a 14 dias de férias. Portanto, Andrei não aproveitou 11 dias de férias (25 dias - 14 dias = 11 dias).
Os ganhos diários médios de Andrey são de 800 rublos.
O funcionário receberá uma compensação: 800 rublos. x 11 dias = 8800 rublos.
Por dedução do imposto de renda pessoa física Andrei receberá 7.656 rublos. (8800 rublos - 8800 rublos x 13%).
Pagamos verba rescisória
Após a demissão por algum motivo, o funcionário recebe uma indenização (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). A lei prevê a obrigação do empregador de pagar tal subsídio no valor da remuneração média mensal em caso de despedimento por liquidação da organização, redução do número ou quadro de trabalhadores (artigos 1.º, 2.º do primeiro artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa) e no valor de duas semanas de salário médio após a demissão devido a vários outros motivos. Além disso, casos de pagamento de verbas rescisórias podem ser previstos em contratos coletivos e de trabalho (sujeitos às restrições estabelecidas pelos artigos 181.1, 349.3 do Código do Trabalho da Federação Russa). As indenizações, cujo valor não exceda três meses do salário médio de um funcionário, não estão sujeitas ao imposto de renda pessoal.
Em caso de despedimento por redução do número ou do pessoal, o trabalhador mantém ainda o salário médio mensal do período de trabalho, mas não superior a dois meses a contar da data do despedimento (incluindo indemnizações). Em casos excepcionais, por decisão do serviço público de emprego, o salário mensal médio é retido pelo demitido pelo terceiro mês a partir da data da demissão (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Responsabilidade do empregador por violação dos termos de cálculo na demissão
Pela violação das condições de pagamento de salários, o empregador tem responsabilidade material, administrativa e criminal. Isso também se aplica ao momento do cálculo após a demissão.
A responsabilidade consiste na obrigação do empregador de pagar ao empregado o valor da liquidação final com juros (compensação monetária) no valor não inferior a 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa dos valores não pagos pontualmente por cada dia de atraso, a partir do dia seguinte à data de vencimento do pagamento até o dia do cálculo efetivo incluído.
A obrigação de indemnizar pelo atraso na liquidação por despedimento decorre do empregador, independentemente da sua culpa. Portanto, mesmo que a empresa não tenha recursos por motivos objetivos (atraso na transferência de recursos orçamentários, etc.) ou não seja possível transferir dinheiro em tempo hábil devido a problemas bancários, isso não isenta o empregador de responsabilidade.
Descobertas importantes
1.
É necessário emitir ou transferir todos os valores devidos ao empregado no dia de sua demissão ou no último dia de trabalho.
2.
O salário por horas trabalhadas e a compensação por férias não utilizadas (se o funcionário não as tiver tirado completamente) devem ser pagos na demissão por qualquer motivo.
3.
As indenizações que não excedam três meses do salário médio do funcionário não estão sujeitas ao imposto de renda pessoal.
A rescisão do contrato de trabalho com o empregado está sempre associada a uma série de procedimentos obrigatórios para a gestão da empresa e, antes de tudo, implica a necessidade de fazer um acordo após a demissão. Ao mesmo tempo, o valor final deve refletir não apenas o salário dos dias trabalhados pelo empregado, mas também o pagamento de indenizações, inclusive por férias não utilizadas. Além disso, dependendo do motivo da demissão, o empregado pode receber verbas rescisórias no momento do acordo.
O Código do Trabalho da Federação Russa prevê que, em alguns casos, o empregador deve transferir pagamentos adicionais ao empregado após a demissão. De acordo com art. 178, as verbas rescisórias são pagas em caso de:
O valor da indenização depende do motivo pelo qual o funcionário foi demitido e pode variar de 2 semanas de salário a dois (e às vezes três) meses. Se o empregado não foi pago no momento da demissão ou o valor que lhe é devido não foi pago integralmente, isso pode implicar a responsabilização do empregador. O empregado tem o direito de ir ao tribunal e exigir não apenas o valor que lhe é devido, mas também uma compensação por sua dedução (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Este procedimento requer custos adicionais associados à condução do julgamento. Se for comprovado que o cálculo da demissão não foi pago em dia por culpa do empregador, ele não apenas arcará com a responsabilidade financeira, mas também poderá ser responsabilizado administrativa ou criminalmente. No entanto, a decisão da questão através do tribunal é um procedimento bastante demorado. Portanto, é melhor resolver a questão com antecedência: “Como conseguir um acordo após a demissão?”.
A cessação das relações de trabalho entre o empregado e o empregador prevê a produção de um acordo completo entre eles. O montante das transferências depende fundamentalmente do artigo ao abrigo do qual ocorre o despedimento e se prevê o pagamento de indemnizações. Em geral, um funcionário pode contar com:
Ao calcular liquidações, é levado em consideração remuneração no despedimento, juntamente com todos os subsídios devidos ao trabalhador.
A legislação estabelece exigências rígidas quanto ao procedimento de pagamento da alíquota na demissão, bem como o prazo em que a empresa deve repassar os valores devidos ao empregado. De acordo com o art. 84.1 e art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, um acordo completo com um funcionário demitido deve ser feito em seu último dia útil. Se, por algum motivo, o funcionário não trabalhou no dia do acordo, o pagamento após a demissão é feito no máximo no dia seguinte a partir do recebimento do pedido de acordo.
De acordo com o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de violação pelo empregador das condições de pagamento de salários, incluindo a demissão de um funcionário, ele assume a responsabilidade na forma Compensação monetária para cada dia de atraso. Refira-se que o trabalhador, quando recorre ao tribunal, também tem o direito de exigir que o valor da dívida seja indexado à taxa de inflação atual.
Além disso, o empregador pode ser responsabilizado administrativamente nos termos do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. De acordo com ele, IP ou executivo, que for culpado de violar os termos de cálculo na demissão, receberá multa de até 5 mil rublos. Para pessoas jurídicas, o valor é mais significativo - de 30 a 50 mil rublos. Em caso de reincidência, aumento do valor da multa ou proibição do exercício atividade laboral numa posição de liderança. Para levar o empregador à responsabilidade administrativa, o funcionário deve entrar em contato com o departamento GIT que opera no território onde a empresa está localizada.
Em casos especialmente graves, com atraso prolongado nos salários (a partir de 3 meses se parte dele não for pago e a partir de 2 meses se o valor for retido na totalidade), o empregador pode ser responsabilizado criminalmente nos termos do art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa. Ao mesmo tempo, pode ser aplicada multa com proibição de ocupar cargos de liderança, envolvimento em obras públicas ou prisão por até 3 anos.
É importante levar em consideração que a responsabilidade penal prevê a presença de dolo mercenário na retenção de salários. Portanto, uma pessoa só pode se envolver nela depois de comprovado que tem interesse pessoal em manter o cálculo após a demissão. Por exemplo, o diretor de uma empresa atrasou pagamentos para usá-los indevidamente.
Quando o dinheiro é pago na demissão, é preciso ficar atento a um ponto importante: no cálculo da indenização por férias não aproveitadas, não é o ano civil que é levado em consideração, mas o trabalhador a partir do dia em que o funcionário é contratado. O cálculo é feito com base no rendimento médio diário do empregado, multiplicado pelo número de dias de férias devidos a ele. É importante levar em consideração que deste valor, de acordo com a legislação vigente, devem ser pagas todas as deduções obrigatórias, bem como o imposto de renda.
Se o funcionário tiver uma dívida com a empresa, o valor da dívida é deduzido do valor dos pagamentos no cálculo. A dívida também inclui dias de férias tomados por conta, mas na verdade dias de descanso não trabalhados. Para realizar tal dedução, é necessário calcular as horas reais trabalhadas no ano atual.
A retenção por dias de férias não trabalhados não é feita se:
Vamos considerar com mais detalhes como o funcionário é calculado na demissão, o momento de sua implementação. Ivanov, um funcionário, trabalhou na empresa por 4 anos, após o que escreveu uma carta de demissão para vontade própria. Nesse caso, ele não recebe verbas rescisórias ou outros pagamentos adicionais. Para fazer o cálculo final, o contador precisa calcular o valor do salário pelo tempo efetivamente trabalhado e não pago, além de levar em consideração a compensação de férias.
O salário mensal de Ivanov nesta empresa é de 20 mil rublos. No total, são 22 dias úteis neste mês, portanto, seus ganhos diários são de 909,09 rublos (20 mil rublos / 22 dias). Este mês ele trabalhou 17 dias. Isso significa que, pelo tempo realmente trabalhado, ele deve receber 15.454,53 rublos. Deste montante são efectuadas todas as deduções exigidas por lei.
Desde o início do atual ano de trabalho já se passaram 2 meses, dias de férias que não aproveitou. De acordo com a norma aprovada na lei, em termos gerais, considera-se que, no mês trabalhado, o trabalhador aufere 2,33 dias de férias. Com base nisso, cerca de o cálculo final após a demissão do funcionário Ivanov é o seguinte: 2,33 x 2 (meses trabalhados) x 909,00 (ganhos diários) = 4.236,36 rublos. No total, ele deve ser pago: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rublos "
De acordo com art. 84.1. Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão das relações trabalhistas entre um empregado e um empregador é formalizada por uma ordem ou instrução apropriada. Este documento deve ser elaborado de acordo com os requisitos para a preparação da documentação pessoal aprovada pelo Comitê Estadual de Estatística, na forma de T-8 e T-8a.
O empregador é obrigado a familiarizar o empregado com o pedido sob a assinatura. O empregado tem o direito de exigir cópia devidamente autenticada deste documento. Se, por razões objectivas, for impossível familiarizar o trabalhador com a ordem de rescisão do contrato de trabalho, ou este se recusar a assinar o documento, é feita a correspondente nota na ordem.
No dia da demissão, o empregador não deve apenas fazer um acordo completo com o empregado, mas também entregar a ele os documentos necessários:
Atenção especial da equipe do departamento de pessoal deve ser dada à pontualidade da emissão de um ex-funcionário trabalhista. O legislador não permite a retenção deste documento na empresa. Se o empregado não puder entregá-lo no dia do cálculo, ou se recusar a recebê-lo, o empregador é obrigado a notificá-lo sobre a necessidade de comparecer à empresa para buscá-lo ou concordar em enviá-lo por correspondência. Após o envio da notificação, o empregador fica isento de qualquer responsabilidade pela retenção da carteira de trabalho.
Depois de receber um pedido por escrito de um ex-funcionário para a transferência do trabalho após a demissão, um funcionário autorizado desta empresa deve transferir este documento para ele no prazo máximo de três dias a partir da data do pedido.
As relações de trabalho entre o empregador e seus subordinados são fixadas por lei. Um de pontos importantes em qualquer atividade produtiva é a celebração de contratos de trabalho e sua rescisão. A saída de uma pessoa de seu local de trabalho pode ocorrer por diversos motivos. Hoje falaremos sobre o momento do cálculo após a demissão por vontade própria.
Todo cidadão que atingiu a idade da juventude tardia tem o direito de conseguir um emprego e, portanto, aproveita essa oportunidade de ganhar. Durante o desenvolvimento de qualquer profissão, uma pessoa passa de iniciante a trabalhador experiente, que possui todos os truques e segredos de seu negócio.
Mas, como se costuma dizer: "O peixe procura onde é mais fundo, e o homem, onde é melhor". Portanto, muitas vezes em busca de um novo trabalho bem remunerado dizemos adeus ao nosso velho deveres oficiais e domine novos ou simplesmente mude para outro empregador que concorde em pagar mais por nossos serviços.
Todas estas condições, bem como circunstâncias imprevistas da vida (doença ou mudança para um novo local de residência), levam ao facto de uma pessoa escrever uma carta de demissão por sua própria iniciativa.
As regras básicas para a demissão de funcionários que tomaram essa decisão por conta própria são fixadas no artigo 80 do código de relações trabalhistas. De acordo com este artigo, o empregado deve escrita Dê ao seu empregador um aviso prévio de duas semanas para pedir demissão.
Esse prazo começa a contar no dia seguinte ao recebimento da carta de demissão pelo patrão.
Se ambas as partes da relação de trabalho não se importarem, o contrato de trabalho pode ser rescindido antes.
Além disso, se o empregado decidir permanecer no cargo, poderá desistir do pedido até que expire o prazo dado para o aviso de demissão. Um cidadão permanece em seu lugar se um novo funcionário não for convidado para esta posição. Deve-se lembrar que um novo funcionário deve ser convidado a trabalhar por escrito.
Embora esta espécie o despedimento é regulado pelo artigo 80.º, a inscrição no livro de trabalho é feita com base no n.º 3 do artigo 77.º do código das relações de trabalho.
O trabalhador pode deixar as suas funções no dia por ele indicado na candidatura nos seguintes casos:
Decorrido o período de advertência, o empregado pede demissão e é considerado demitido.
O empregador entrega a ele uma carteira de trabalho com marca de demissão por sua própria iniciativa, outros documentos de trabalho especificados na solicitação do funcionário e faz o acordo final com ele na demissão.
Se, após o término do período de trabalho, o contrato de trabalho não for rescindido e, ao mesmo tempo, o funcionário continuar a exercer suas funções oficiais, o contrato de trabalho continua válido. 
Se o empregado foi contratado recentemente e em seu contrato de emprego registrado liberdade condicional, que ainda não expirou, então sua demissão deve ser emitida no prazo de 3 dias. O cálculo na demissão também deve ser emitido no dia da demissão.
De acordo com o mesmo princípio, os trabalhadores sazonais contratados para trabalho temporário são demitidos.
Se o empregado decidiu rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa, então seu cálculo deve incluir os seguintes pagamentos:
Você deve estudar cuidadosamente a folha de pagamento e certificar-se de que os salários com os bônus e subsídios devidos sejam calculados corretamente e, caso isso não seja feito, peça a compensação de férias.
Se você trabalhou muitos anos sem férias e não exigiu compensação monetária por isso, saiba que receberá uma compensação apenas pelos anos atuais e anteriores. Todos os outros valores são perdidos. Ao mesmo tempo, o empregador não é obrigado a lembrar seus funcionários sobre isso, eles próprios devem cuidar do pagamento das férias não utilizadas. 
Este subsídio é pago apenas durante o processo de despedimento. Portanto, quem desiste por conta própria não deve contar com ele.
Também é pago em caso de liquidação da organização.
Essa compensação é paga se o funcionário não usou suas férias regulares regulares no ano atual ou as usou, mas não integralmente.
O Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, o Artigo 140, estipula que um funcionário demitido deve receber todos os pagamentos devidos a si mesmo no dia da demissão.
É geralmente aceito que o dia em que uma pessoa trabalhou última vez e o dia da demissão são os mesmos, mas às vezes não são. Por exemplo, se um funcionário trabalha em turnos a cada dois dias. O último turno foi em 13 de abril e ele sai em 15 de abril. Assim, o último dia útil do segundo mês da primavera é dia 13, e o dia da demissão será dia 15. Isso significa que o período de liquidação para demissão por vontade própria, neste caso, cai em 15 de abril.
O artigo 140.º refere ainda que, se estes dois dias não coincidirem, o trabalhador deve apresentar ao empregador a exigência do seu cálculo. Não está claro se oralmente ou por escrito, pois isso não está especificado na lei.
Se o trabalhador não recebeu o cálculo no momento do despedimento, então por lei, nomeadamente o artigo 236.º do Código das Relações de Trabalho, está estipulado que o empregador deve pagar uma indemnização por cada dia de atraso. É igual a 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa, atualmente em vigor. A fórmula de cálculo da compensação é a seguinte: Remuneração = Taxa de refinanciamento / 100% x 1/300 x Valor da dívida x Número de dias de atraso
Pela violação do prazo de cálculo por demissão por vontade própria, o empregador incorre em responsabilidade administrativa e criminal. 
Atraso na liquidação por despedimento implica responsabilidade nos seguintes casos:
A violação do período de cálculo após a demissão por vontade própria leva às seguintes consequências:
No entanto, na maioria das vezes o empregador ou organização paga multas, pois é mais benéfico para o estado. 
Em caso de violação das condições de pagamento do cálculo por despedimento por sua própria iniciativa, o trabalhador tem o direito de recorrer ao tribunal, ao Ministério Público e à inspecção do trabalho.
Para sua rede de segurança, antes de entrar em contato com as autoridades punitivas, você deve registrar uma reclamação junto ao empregador. Isso é necessário para que seus superiores não declarem que você mesmo não compareceu ao cálculo.
A reclamação deve indicar o dia do despedimento, informação sobre o não pagamento de salários e intenções de recorrer à justiça.
A reclamação deve ser feita em duas vias e registrada na secretaria. Uma cópia com o número de entrada é enviada ao gerente e a outra fica com o funcionário.
Deve lembrar-se que a inspecção do trabalho tem o direito de apreciar o seu pedido no prazo de 30 dias, devendo requerê-lo no prazo máximo de três meses após a recepção da ordem de despedimento e do livro de trabalho com registo de despedimento por iniciativa própria.
O tribunal aceitará o seu pedido se o tiver feito no prazo máximo de um mês.
Pagamento de salário na demissãopode exigir o uso fórmulas diferentes para acordos com o empregado. Vamos estudá-los.
O primeiro tipo de pagamento na demissão é o saldo salarial. O procedimento para calculá-lo depende do esquema de folha de pagamento, que pode parecer diferente.
Com um esquema comum baseado em tempo com salário, o cálculo dos salários na demissão será calculado de acordo com a fórmula:
SALÁRIO (RESÍDUO) \u003d (OKL / RD) × OD) - DÍVIDAS,
OKL - o salário mensal do funcionário;
RD - número de dias úteis do mês para o qual é considerado o saldo salarial;
OD - o número de dias trabalhados, mas não pagos, incluindo o dia da demissão;
DÍVIDAS - as dívidas existentes do empregado ao empregador (por exemplo, para adiantamentos não trabalhados - com base no artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas sujeito às restrições estabelecidas pelo artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa) .
O saldo calculado deve ser pago no dia em que a pessoa for demitida (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Observe que entre os empregadores russos, o uso de um formulário unificado nº 61 é comum para documentar os cálculos da folha de pagamento e outros pagamentos na demissão.
Você pode aprender mais sobre a aplicação deste formulário unificado no artigo.
Na maioria dos casos, os trabalhadores que saem têm dias não utilizados feriados. Seu número é determinado pela fórmula:
NDO \u003d ANOS × 28 + 28 / 12 × MESES - FERIADOS,
NDO - compensação por dias de férias não gozados;
ANOS - número de anos completos de trabalho na empresa;
MESES - número de meses em anos incompletos de trabalho na empresa;
FERIADOS - o número de dias de férias fornecidos (compensados) no momento da demissão.
Além disso, se uma pessoa trabalhou na empresa por 11 meses completos a partir da data de assinatura do contrato de trabalho, considera-se que trabalhou ano inteiro(Cláusula 28 das Regras de Licença, aprovadas pela URSS TNKT de 30 de abril de 1930 nº 169).
Se o tempo de serviço na empresa não exceder 11 meses, a 2ª parte da fórmula acima é usada para calcular o número de dias de férias:
NDO \u003d 28 / 12 × MESES - FERIADOS.
Se o empregado tiver trabalhado na empresa de 5,5 a 11 meses completos e seu desligamento for devido a:
então o indicador NDO, sujeito às condições especificadas na cláusula 28 das Regras de Férias, será calculado de acordo com a fórmula (carta de Rostrud de 04.03.2013 nº 164-6-1):
NDO \u003d 28 - FERIADOS.
Vamos agora considerar como é calculada a compensação por férias não utilizadas.
A compensação de férias é calculada de acordo com a fórmula:
PAGAMENTO (NDO) \u003d NDO × SZ,
SZ - ganhos médios diários.
O indicador SZ é calculado de acordo com a fórmula:
SZ \u003d EXP / OD,
ERP - todas as prestações consideradas no período de faturação (12 meses ou período inferior, desde o momento da celebração do contrato de trabalho até ao momento da sua saída de férias ou despedimento), sem contar as exceções previstas nos números. 3 e 5 do Decreto do Governo da Rússia de 24 de dezembro de 2007 nº 922;
OD - o número estimado de dias trabalhados no período de cobrança.
O indicador OD é calculado de acordo com a fórmula:
OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,
MES - o número de meses completos trabalhados no período de cobrança;
ODNM - o número de dias trabalhados em meses incompletos de atividade laboral no período de cobrança;
KDNM - o número de dias corridos em meses incompletos de atividade laboral.
Em vez de receber uma compensação, que em questão, o funcionário tem direito a licença remunerada com posterior demissão (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na verdade, a diferença entre remuneração e licença remunerada se resume apenas ao prazo para o empregado receber o pagamento dos salários no momento da demissão. Com compensação, como no caso de pagamento do saldo de salários, este é o último dia de trabalho (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa), com férias - 3 dias antes das férias (artigo 136 do Código do Trabalho da A Federação Russa).
É possível que o empregado tenha usufruído de licença sem vencimento durante o período de trabalho - o despedimento neste caso pode ser compensado em condições especiais.
O facto é que os dias de férias por conta própria, contados a partir do 15.º dia dessas férias do ano laboral, não se incluem na antiguidade utilizada na determinação da duração das férias (artigo 121.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso significa que, com férias suficientemente longas às suas próprias custas, nas fórmulas que consideramos acima, os indicadores podem mudar significativamente.
Por exemplo, o indicador ANOS na primeira fórmula de cálculo da duração da licença remunerada será aplicado somente se a pessoa tiver trabalhado por pelo menos 1 ano útil (pelo menos 11 meses a partir da data de assinatura do contrato de trabalho). Se uma pessoa trabalhou tanto, mas ao mesmo tempo tirou 15 dias de férias às suas próprias custas, 1 mês não será levado em consideração. Isso reduzirá o número de dias de férias não utilizadas pagas na demissão.
Por exemplo, um funcionário trabalhou 10 meses, mas demorou 16 dias licença não remunerada. O número de dias de férias não utilizados para cálculo da indenização por demissão será de 21 dias (28/12 × 9).
Indenização na demissão caso Geral não pago. Mas a lei prevê o seu registo nas 4 situações seguintes.
1. Quando a prestação é paga nos termos de acordo entre a entidade patronal e o trabalhador.
O valor desse benefício é determinado no próprio contrato. Ao mesmo tempo, o empregador tem a oportunidade de contestar com sucesso seu valor muito alto, apesar do consentimento preliminar para o pagamento (decisão de apelação do Tribunal da Cidade de Moscou de 18 de fevereiro de 2014 nº 33-3069).
2. Quando o subsídio é atribuído em caso de redução ou liquidação da empresa.
O valor do benefício é de 1 salário médio mensal. Este pagamento é adicional a:
3. Quando o subsídio for pago no valor de 2 semanas de vencimentos, se o despedimento tiver ocorrido pelos motivos referidos no art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, devido a:
4. Quando o subsídio é fornecido no valor do salário médio mensal no caso de uma pessoa sair por violação pelo empregador das regras de celebração de um contrato de trabalho - na forma prescrita no art. 84 do Código do Trabalho da Federação Russa.
São pagos benefícios, que podem ser calculados no momento do desligamento, juntamente com o saldo do salário e indenização por férias não gozadas. O segundo e o terceiro pagamentos do subsídio de redução são efetuados de acordo com o trabalhador (com base nos documentos por ele fornecidos atestando a legitimidade do recebimento de tais pagamentos).
Na demissão, o empregado quase sempre recebe o saldo do salário, na maioria dos casos - indenização por férias não utilizadas, em muitos casos - verbas rescisórias. Os valores disponíveis para cálculo para cada modalidade de pagamento são repassados ao empregado no dia do desligamento.
Você pode aprender mais sobre acordos após a demissão nos artigos:
As relações de trabalho terminam mais cedo ou mais tarde. Por lei, um funcionário tem o direito de pedir demissão por sua própria vontade e receber pagamento em caso de demissão. E todo mundo quer saber o que esperar ao terminar um vínculo empregatício, quais benefícios são devidos, quando podem ser recebidos. Seria útil saber e poder calcular salários, compensação por dias de férias não utilizados. A confiança será adicionada pelo conhecimento de que o empregador será punido por atrasar o cálculo.
Se um funcionário decidir se demitir, o Código do Trabalho da Federação Russa o obriga a notificar o empregador sobre isso com duas semanas de antecedência e escrever uma carta de demissão. A demissão por iniciativa do empregado envolve pagamentos legais:
O empregado receberá os acréscimos estimados no último dia trabalhado. Junto com eles, ele receberá uma carteira de trabalho com registro de inspetor de pessoal, certificados de renda 2-NDFL, relatórios personalizados no Fundo de Pensões da Federação Russa (SZV-M), um livro médico.
O departamento de contabilidade recalculará os salários não pagos e a compensação pelos dias de férias não utilizados.
Os contadores calcularão os valores devidos na demissão, mas seria útil verificá-los novamente
O procedimento de cálculo do salário na demissão está relacionado ao número de dias trabalhados em mês passado. O algoritmo de cálculo fica assim: ZP \u003d salário / número de dias úteis no mês da demissão x número de dias trabalhados no mês.
Para facilitar a percepção e compreensão do cálculo dos salários no término do vínculo empregatício, considere um exemplo.
Gerente do departamento de vendas Sidorov V.I. com um salário de 25.000 rublos, ele parte em 19 de janeiro de 2018. Em janeiro de 2018, 17 dias úteis. No dia da partida, Sidorov trabalhou 9 dias. Assim, o salário será: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rublos.
As organizações, ao pagar funcionários, aplicam uma fórmula complementada por um coeficiente distrital, imposto de renda e outras deduções. Salário \u003d (salário / número de dias úteis no mês da demissão x número de dias trabalhados no mês da demissão + bônus) x coeficiente distrital - imposto de renda (13%) - deduções.
O coeficiente distrital nas regiões varia em valor de 1,15 a 2. Nas regiões do Extremo Norte, chega a 30% e 100% do salário. Aplica-se aos rendimentos antes do imposto de renda.
As retenções incluem:
Motorista Ivanov A.K. trabalhou na cidade de Tyumen em uma montadora com um salário de 35.000 rublos. O coeficiente regional na região é de 1,15, o imposto de renda é de 13%, o bônus mensal prescrito no contrato de trabalho é de 5.000 rublos. Ele paga pensão alimentícia de 12.000 rublos. Decidiu se aposentar em 31 de janeiro de 2018. Em janeiro de 2018, 17 dias úteis. No dia da demissão de Ivanov A.K. trabalhou 17 dias úteis. Vamos calcular o salário: (35.000 / 17 x 17 + 5.000) x 1,15 - 13% - 12.000 = 46.000 - 5.980 - 12.000 = 28.020 rublos.
Se um funcionário se demitir, você precisará usar os dias de férias ou receber uma compensação em termos monetários pelos dias não retirados. O empregado deve ter 14 dias de férias. Ao sair do trabalho, ele pode sair de férias com posterior demissão. De qualquer forma, a legislação trabalhista regula rigorosamente esse processo, que os empregadores não podem contornar.
Em 2018, o algoritmo de cálculo das indenizações por demissão permaneceu o mesmo, não houve alterações. Assim, ao calcular o pagamento das férias, é utilizado o algoritmo do salário médio diário.
Compensação por férias não utilizadas = número de dias não utilizados * salário médio diário.
Se as férias forem aproveitadas prematuramente, um recálculo é feito e o valor pago das férias é retido do salário do funcionário no momento da demissão.
O número de dias não utilizados é calculado pelo período de trabalho e férias. Normalmente, um funcionário tem direito a férias de 28 dias corridos. Mas se ele tem direito a férias remuneradas mais longas ou adicionais, isso se reflete nos cálculos.
O número de dias de férias não utilizados é calculado pela fórmula
Estão excluídos do período de trabalho de um empregado na empresa:
O prazo de trabalho é calculado não por dias, mas por meses. Se for trabalhado menos de meio mês (até 15 dias), esses dias não são contados. Se for mais da metade, conta como um mês inteiro.
Ganhos médios diários \u003d acréscimos para o período de cobrança / número de dias de cobrança.
Os acréscimos incluem toda a renda do trabalho do empregado: salário (levando em consideração o coeficiente), bônus, subsídios, juros e bônus por peça, etc. Os pagamentos sociais não são considerados como receita:
Como prazo de cálculo das férias, costumam ser os 12 meses anteriores ao mês do desligamento. Se esse tempo for totalmente calculado, os ganhos médios diários são calculados de acordo com a fórmula: salários efetivamente acumulados no ano / 12 meses / 29,3 (número médio de dias em um mês).
Caso o empregado não tenha completado o ano, o período de cobrança é reduzido. Deve incluir todos os meses totalmente trabalhados e os dias restantes. Calcule o número de dias em mês incompleto: 29,3 / número de dias corridos em um mês x número de dias corridos antes da demissão ou após o emprego.
O prazo de liquidação, que é inferior a 12 meses, é indicado pelo chefe no despacho.
A tabela ajudará a determinar corretamente o número de dias de férias necessários para diferentes períodos de cobrança
Exemplo 1. Gerente do departamento de consultoria de um escritório de advocacia Larionov E.M. contratado em 1º de fevereiro de 2018, demitido em 28 de fevereiro de 2018. Mais de meio mês trabalhado, portanto, na demissão, a compensação será de 1 mês. O número de dias de férias necessários = 2,33. O salário de Larionov era de 70.000 rublos. Vamos calcular os ganhos médios diários: 70.000 / 29 = 2.413,79 rublos. A compensação é calculada = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rublos. O imposto de renda de 13% (731,14 rublos) é retido a partir dele. Larionov receberá 4.892,99 rublos em suas mãos.
Exemplo 2. A faxineira do pregão do supermercado Vabaeva A.N. contratado em 22 de janeiro de 2018, demitido em 26 de fevereiro de 2018. Trabalhou 1 mês e menos da metade do segundo. O reembolso é devido por 1 mês. A remuneração será a mesma.
Exemplo 3. Matveev A.I. sai de férias de 3 a 14 de fevereiro de 2018. Salário do mês trabalhado - 41.000 rublos. (taxa - 39.700 rublos + prêmio - 1.300 rublos). Trabalhando em seu próprio carro, ele recebe uma compensação por combustível e lubrificantes no valor de 3.500 rublos, almoços pagos pela empresa 3.000 rublos. Em dezembro de 2017, foi pago um pagamento adicional por um emprego de meio período - 9.000 rublos. ano anterior período de férias funcionou completamente.
Calcular compensação:
A legislação trabalhista determina o prazo de pagamento das verbas rescisórias aos empregados ao término do vínculo empregatício. Assim, com base no artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário recebe o pagamento final e os documentos pessoais no dia da demissão. Isso inclui salários, compensação por dias de férias não utilizados, bônus, pagamentos adicionais estabelecidos pelo acordo coletivo.
No último dia útil, o demitido recebe o cálculo e os documentos
Existem apenas três opções em que o cálculo não pode ser emitido no prazo de acordo com a lei:
Em outros casos, o empregador não tem o direito legal de adiar a emissão dos pagamentos de liquidação nem por um dia. Caso contrário, ele responderá por tais atos de acordo com os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se o empregador sonegar o pagamento da indenização por demissão do empregado em estabelecido por lei prazos, há responsabilidade na forma de multas. Um trabalhador pode apresentar queixa contra um funcionário junto da Inspecção do Trabalho, que por sua vez procede a inspeção não programada, revela o fato da violação dos direitos trabalhistas e emite uma sentença na forma de penalidades. T Assim, uma pessoa jurídica pode ser multada em até 50 mil rublos, empresários individuais - até 5 mil rublos.
O funcionário receberá os valores devidos do cálculo e compensação pelo atraso, calculados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa no valor de 1/150 da taxa básica atual do Banco Central da Rússia.
Existem calculadoras on-line gratuitas de acesso aberto com as quais você pode calcular facilmente o valor da compensação por pagamentos atrasados. Suponha que a quantidade de pagamentos atrasados seja de 37.000 rublos. A data de vencimento para emissão é 19 de janeiro de 2018. Emissão real Dinheiro aconteceu em 17 de fevereiro de 2018. A compensação pelo atraso será de 550,68 rublos. O departamento de contabilidade da organização é obrigado a emitir um certificado de cálculo apropriado indicando as datas e o valor da compensação assinado pelo contador-chefe.
Tendo considerado os tipos e cálculo dos valores devidos para pagamento em caso de demissão por sua própria iniciativa, você pode, no primeiro estágio, se proteger de empregadores sem escrúpulos. De fato, em caso de atraso e cálculo incorreto, eles são responsáveis nos termos da lei. A expressão "analfabeto legal" não pode ser aplicada a uma situação de despedimento. O direito de saber o que esperar da rescisão do contrato de trabalho é legalizado pela legislação trabalhista.
