Decidiu fazer uma pausa no trabalho diário? Isso não é um problema se você tiver dias suficientes "reservados" para isso. É muito mais difícil fazer um cálculo preciso de férias que não são usadas há anos. Vamos dar uma olhada em como determinar o tempo de descanso legalmente exigido.
Se trabalhou mais de seis meses consecutivos, tem legalmente direito a dias de descanso merecidos (artigo 122.º do Código do Trabalho). No entanto, também existem casos excepcionais em que um funcionário tem direito a férias antecipadas, por exemplo:
Fundamental nessa questão é a determinação do período de tempo entre todas as férias do empregado, o que é comumente chamado de “acerto”. E é calculado como o número total de todos os dias do calendário menos o fim de semana. Via de regra, o funcionário divide suas férias legais em várias partes, mas isso não afeta em nada a duração do período de cobrança: é sempre contado a partir do dia em que começam as primeiras férias.
Vamos entender esse conceito claramente com um exemplo:
O funcionário está oficialmente empregado na empresa desde julho de 2014. Em maio, ele tira a primeira metade das férias e deixa a segunda metade para novembro. O período de liquidação é determinado de julho de 2014 a maio de 2015. Desde abril de 2015, há uma contagem regressiva para as férias do período subsequente. Se traduzirmos isso em dias de descanso, o empregado recebe 2,33 dias de férias por mês, definido como a razão entre a duração mínima das férias (28 dias) e o número 12 (meses do ano).
Importante: o período de cobrança não inclui folga, licença médica e férias gratuitas por mais de 14 dias.
A fórmula utilizada para o cálculo é: DO = Kmes * Código, onde:
Se o funcionário, por um bom motivo, não cumpriu temporariamente suas obrigações trabalhistas (esteve de licença médica, licença gratuita etc.), a fórmula de cálculo dias de férias ficará assim: TO = Code * Rpm, onde Rpm é o período de cobrança mensal (levando em consideração as horas reais trabalhadas). Esse esquema é usado para determinar a duração dos feriados principais e extraordinários.
Adendo: Até o momento, foi desenvolvido um grande número de assistentes online que podem lidar facilmente com qualquer cálculo, inclusive ajudando a determinar o número de dias de férias.
Um contador especializado em folha de pagamento frequentemente se depara com o acúmulo de férias.
Além disso, existem casos como a concessão de licença a um trabalhador de meio período, um novo funcionário que não trabalhou por seis meses a partir da data de entrada no trabalho e outros pontos interessantes.
Depois de ler este artigo, você aprenderá como calcular férias em 2019 e conhecerá exemplos de cálculo de férias.
O documento regulamentar mais importante em termos de organização e remuneração é o Código do Trabalho da Federação Russa. Para contabilizar as férias, um capítulo inteiro no número 19 é alocado nele.
Além disso, leis federais e decretos do governo da Federação Russa foram adotados para regulamentar certas questões relacionadas à concessão de licenças aos funcionários.
Em particular, Decreto nº 922"Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio" de 24 de dezembro de 2007 decide possíveis problemas para calcular o rendimento médio.
O ato local básico na empresa é Acordo coletivo, que é entre os funcionários da organização e o empregador. Ele prescreve todas as principais nuances da concessão de férias anuais. Além do mais, pontos chave na concessão de licença a determinado empregado estão previstas no contrato de trabalho.
O Código do Trabalho da Federação Russa garante aos funcionários das organizações os seguintes tipos de recreação:
Os dois primeiros tipos de férias são pagos. férias básicas dado por 28 dias corridos. Um funcionário da organização pode sair de férias após seis meses de trabalho contínuo.
O empregador tem o direito de enviar especialistas de determinadas categorias de férias com o seu consentimento, sem esperar 6 meses Na organização.
Nos anos subsequentes de trabalho na empresa, o funcionário tira férias a qualquer momento.
Para certos profissionais férias anuais estendidas. É fornecido com base Normas do trabalho e outras leis federais.
Em particular, eles são:
feriados adicionais com a preservação do salário médio, estabelece-se o seguinte para os funcionários da organização:
Além do acima, o acordo coletivo pode prever feriados adicionais especiais para o restante dos funcionários.
Se o tempo de serviço do empregado for ano inteiro com o empregador, não será difícil calcular o número de dias de férias. A duração das férias de um determinado trabalhador é prescrita no contrato de trabalho quando ele é contratado para um cargo. Normalmente, após um ano de trabalho em uma organização, a licença é concedida no número de dias especificado neste documento, ou na metade dele.
Existem casos em que um funcionário pede licença antes do final do ano de desempenho de suas funções ou decide se demitir. Nesses casos, é preciso calcular quantos dias de descanso ele tem direito a esse empregado.
Pode ser calculado a partir Fórmula:
K \u003d (M * Ko) / 12,
Por exemplo. A experiência de trabalho contínua de um funcionário na organização é de 7 meses. O contrato de trabalho estabelece que pelo ano de trabalho tem direito a 44 dias de férias. O número de dias de férias a que tem direito neste momento é: (7 meses * 44 dias) / 12 meses = 25,67 dias.
Ao calcular os dias de férias, é necessário o número de meses trabalhados arredondar para o mês inteiro. De acordo com as regras, o arredondamento deve ser feito da seguinte maneira. Excessos inferiores a duas semanas não são considerados. Se o excedente for superior a duas semanas, eles devem ser arredondados para um mês inteiro.
Por exemplo, um funcionário começou a trabalhar em 8 de abril. Férias pedem a partir de 19 de dezembro do mesmo ano. Acontece que ele trabalhou nesta organização por 7 meses e 9 dias corridos. Esses 9 dias são descartados, pois esse número de dias é inferior a meio mês. O cálculo é baseado em 7 meses de operação contínua.
Normalmente, ao calcular os dias de férias, obtém-se um número fracionário. Para facilitar os cálculos, muitos contadores usam o arredondamento para um número inteiro, embora a lei não estabeleça que essa ação seja obrigatória. Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que o arredondamento deve ser feito em favor do funcionário, e não de acordo com a lógica da aritmética.
Por exemplo, o número de dias de férias a que um funcionário tem direito no cálculo foi de 19,31 dias. Resultado do arredondamento em 20 dias.
O Decreto do Governo da Rússia nº 922 de 24 de dezembro de 2007 considerou questões relacionadas ao cálculo do salário médio diário. Ele afirma que o cálculo do salário médio por dia deve ser realizado levando em consideração todos os pagamentos relacionados à remuneração do trabalho.
Para eles relacionar:
Para derivar o salário médio, você precisa levar apenas os acréscimos que foram feitos para tempo real trabalho e pelo trabalho que foi realmente feito. Segue-se daí que, ao calcular o salário médio diário não precisa ser levado em conta as seguintes cobranças:
Em um relacionamento períodos de trabalho incluídos no cálculo das férias, aplica-se o mesmo princípio. O período de cobrança de 12 meses inclui apenas o tempo em que o funcionário realmente trabalhou.
Para calcular as férias a partir da experiência anual total os seguintes períodos são descartados:
O prazo para apuração do pagamento das férias é de 12 meses anteriores às férias.
Existem situações em que um funcionário da organização não possui provisões na folha de pagamento para esse período ou, na verdade, não trabalhava naquele momento. Nesse caso, é necessário levar para o tempo estimado os 12 meses que antecedem o ano estimado. Na ausência de acréscimos e dias trabalhados e 2 anos antes das férias, o salário médio diário é calculado com base nos dados do mês em que o funcionário sai de férias.
O caso ideal é quando o funcionário durante todo o período de cobrança não saiu de férias e Atestado médico. Então ele terá cumprido plenamente a norma de seu tempo de trabalho.
Em tal situação, o pagamento de férias é provisionado de acordo com um determinado Fórmula:
Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)
O valor anual da remuneração acumulada pelo trabalho é obtido como resultado da soma do salário acumulado dos 12 meses anteriores às férias.
A fórmula discutida acima não é adequada para calcular férias em situações em que 12 meses de cobrança não foram totalmente trabalhados pelo funcionário.
Aqui é necessário usar outro, mais complexo Fórmula:
Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
Caso 1. Um funcionário deseja tirar férias a partir de 20 de fevereiro por 15 dias. De fevereiro do ano passado a janeiro deste ano, trabalhou ininterruptamente. Durante esse período, ele recebeu 198.750 rublos, dos quais 13.000 rublos foram um bônus por suas férias profissionais. No cálculo das férias, o valor desse bônus deve ser descontado do total dos rendimentos. Acontece 185.750 rublos. O salário médio diário será de 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rublos. Como resultado, o funcionário receberá 528,30 * 15 = 7.924,50 rublos por 15 dias de férias.
Caso 2. Um funcionário tira férias de 21 dias a partir de dezembro. No período de cobrança, ele esteve em cursos de formação avançada por duas semanas em março e em férias por 10 dias em setembro. Os dados sobre seus rendimentos e as horas efetivamente trabalhadas são fornecidos na tabela.
| Mês | Número de horas trabalhadas em dias corridos | Horas de trabalho em dias corridos | Valor dos salários acumulados | Pagamentos adicionais |
|---|---|---|---|---|
| dezembro | 31 | 31 | 20000 | |
| Janeiro | 31 | 31 | 20000 | |
| Fevereiro | 28 | 28 | 20000 | |
| Marchar | 17 | 31 | 27000 | 13000 esfregar. - despesas de viagem |
| abril | 30 | 30 | 20000 | |
| Poderia | 31 | 31 | 20000 | |
| Junho | 30 | 30 | 20000 | |
| Julho | 31 | 31 | 20000 | |
| Agosto | 31 | 31 | 20000 | |
| Setembro | 20 | 30 | 30000 | 18000 esfregar. - pagamento de férias |
| Outubro | 31 | 31 | 20000 | |
| novembro | 30 | 30 | 20000 | |
| TOTAL: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Os ganhos médios incluirão remuneração no valor de 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 rublos. A norma da jornada de trabalho em 10 meses foi totalmente elaborada. Em março e setembro, ele trabalhou apenas 37 dias a uma taxa de 61 dias corridos.
Acontece que, em média, esse funcionário recebe por dia: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rublos. O valor das férias por 21 dias será: 727,20 rublos. * 21 dias = 15271,20 rublos.
As regras e exemplos de cálculos são apresentados no vídeo a seguir:
Todo cidadão oficialmente empregado tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. As férias são pagas com base no salário médio do funcionário no último ano civil. Isso não implica um ano civil, mas sim um ano de trabalho, e a contagem regressiva não começa a partir de 01 de janeiro, mas a partir da data de conclusão do contrato de trabalho com um determinado empregador.
O direito a férias anuais decorre do empregado após seis meses de trabalho com este empregador. Se as partes no contrato chegarem a um acordo, a licença pode ser concedida mais cedo. Se um empregado se demitir antes de ter trabalhado até seis meses, o empregador é obrigado a pagar-lhe uma compensação pelos dias de férias não utilizados. E como calcular quantos dias de férias um funcionário acumulou? A fórmula para calcular o pagamento das férias não é tão complicada. Você precisa saber quais períodos são levados em consideração para o tempo de serviço que dá direito a férias.
A partir do segundo ano de exercício de suas funções trabalhistas, o afastamento do empregado é concedido de acordo com o cronograma, que deve ser aprovado em cada empreendimento até 15 de dezembro do ano corrente para o ano seguinte. Todo funcionário deve saber como calcular o pagamento das férias.
O pagamento das férias é calculado de acordo com a fórmula:
OTP \u003d (Salário / (12 * 29,3)) * número de dias de férias, onde:
O cálculo e o pagamento das férias devem ser efetuados até 3 dias corridos antes do início das férias do empregado. É mais difícil usar a fórmula acima se o funcionário não tiver completado o ano de trabalho.
(29,3 / 12) * total de meses trabalhados. 29, 3/12 \u003d 2, 44 dias cada funcionário tem para o mês efetivamente trabalhado.
No cálculo do subsídio de férias, são tidos em conta os seguintes períodos, de acordo com o art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa:
Por exemplo, um funcionário conseguiu um emprego em 02 de novembro de 2015 e, em 28 de abril de 2017, pediu demissão. Durante todo o período ele trabalhou completamente, sem lacunas. Assim, “acumulou” 5 meses de antiguidade para as férias. Desde abril "passou" pela metade, considera-se completamente. Portanto, o funcionário "acumulou" 2,44 * 5 = 12,2 dias de férias. De acordo com as regras de arredondamento - 12 dias corridos.
Como é a fórmula para calcular os ganhos médios do pagamento de férias:
Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), onde:
Por exemplo, um funcionário conseguiu um emprego em 02 de junho de 2016 e, a partir de 01 de junho de 2017, ele tem direito a férias. Durante este período, ele recebeu 578.000 rublos. Assim, seu salário médio por 1 dia de trabalho é igual a:
578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 rublos.
A fórmula para calcular os dias de férias é a seguinte:
(29,3 / 12) * total de meses trabalhados. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dias cada funcionário tem para o mês efetivamente trabalhado. Por exemplo, um empregado trabalhou 7 meses completos para este empregador. Portanto, ao ser demitido, ele tem direito a receber uma indenização de 7 * 2,44 = 17 dias corridos de férias.
A fórmula para calcular os dias de férias é a seguinte:
Ganhos médios este funcionário * o número de dias de férias.
Cada funcionário tem o direito de dividir suas férias de forma independente, mas com a condição de que metade delas seja de pelo menos 14 dias corridos. Os dias restantes ele tem o direito de compartilhar. Mas é preciso chegar a um acordo com o empregador, pois o parcelamento das férias está fora do horário geral, e isso pode afetar o descanso dos demais funcionários.
O salário médio por 1 dia de trabalho é calculado usando a seguinte fórmula:
Todos os ganhos do último ano civil / 12 * 29,3
O pagamento das férias em 2018 é calculado levando em consideração o Regulamento sobre o procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922. Novas regras de cálculo não foram desenvolvidas ou aprovadas por vários anos .
Para a quantidade Dinheiro, que o empregado receberá durante o período de descanso, é influenciado pelos seguintes fatores:
O direito de férias é apenas para o empregado que trabalha oficialmente em contrato de emprego. Se o empregado for concluído contrato civil, então tal artista não tem o direito de sair. A duração padrão das férias é de 28 dias corridos. Mas existem algumas categorias de trabalhadores que, em virtude de sua profissão e cargo, podem se qualificar para dias adicionais de descanso.
As primeiras férias são concedidas após seis meses de trabalho, então - de acordo com o cronograma. Existem funcionários que podem sair de férias em um momento conveniente para eles, apesar do documento previamente aprovado:
Importante! Cada empregado, mediante acordo com o empregador, tem direito a férias sem vencimento. Nesse caso, você não precisa calcular nada, pois a administração não precisa pagar por esses dias. Mas se você organizar férias com duração superior a 14 dias, isso afetará indicadores como tempo de serviço e duração do ano de trabalho.
Para calcular o pagamento das férias, você deve considerar os 12 meses anteriores e o tempo efetivamente trabalhado neles. A empresa pode definir um período de cobrança diferente (por exemplo, seis meses ou um trimestre). Mas esta norma deve estar consagrada em convenção coletiva ou outro ato normativo. Com esta disposição, o empregado deve estar familiarizado com a assinatura ao se candidatar a um emprego.
Um período autodefinido não deve piorar a situação do funcionário, como se o período "padrão" fosse usado no cálculo.
Se um funcionário decidir tirar férias após seis meses, o tempo efetivamente trabalhado por ele será considerado para o cálculo. Ao calcular, você precisa saber quais períodos são excluídos. Estes incluem os dias em que o funcionário está de licença médica (por vários motivos) e licença não remunerada(mais de 14 dias).
Às vezes, os contadores têm dúvidas sobre como contabilizar os feriados que ocorrem durante o período de descanso do funcionário. Eles devem ser considerados? De acordo com os esclarecimentos do Ministério do Trabalho (carta nº 14-1 / B-351 de 15 de abril de 2016), esses dias "automaticamente" prorrogam as férias, mas não são remuneradas.
E se o período for excluído completamente? Por exemplo, uma mulher estava de licença para cuidar de seu filho. Então, para o cálculo, deve-se pegar o período que foi totalmente calculado, mesmo que tenha sido há vários anos. Se esse período também for totalmente excluído, você precisará levar o mês de cobrança e os dias realmente trabalhados nele.
O tempo de inatividade ocorrido por culpa do empregador também é excluído do período de cobrança. Este período é pago pelo fundo salarial à taxa de 2/3 do salário médio. Mas nem o valor nem os dias são levados em consideração no cálculo dos dias de férias.
Para calcular corretamente os ganhos médios, você precisa saber quais pagamentos são levados em consideração no cálculo. O Decreto do Governo nº 922 estabelece que o empregador deve levar em conta todos os valores que se referem ao pagamento de salários. Esses pagamentos devem ser especificados no ato regulatório local relevante, com o qual o funcionário deve estar familiarizado ao se candidatar a um emprego.
O rendimento médio é calculado com base no disposto no art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. Da análise deste artigo, podemos concluir que são tidos em conta todos os pagamentos (incluindo incentivos) que integram o sistema remuneratório de um determinado empregador e que não contrariem as normas da lei. Não importa como esses pagamentos são feitos.
A questão surge sobre a contabilização de bônus, uma vez que se referem a pagamentos de incentivos. Para o cálculo, são levados em consideração os bônus relacionados ao sistema salarial. Sua lista deve ser especificada em um dos seguintes regulamentos locais:
Alguns funcionários, querendo prolongar as férias, organizam as férias para que “enganchem” no fim de semana e feriados. Se os feriados oficiais de folga caírem nas férias legais do empregado, eles não são incluídos no número de dias de férias e, consequentemente, não são pagos. Em arte. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece uma lista exaustiva de feriados oficiais não úteis na Rússia. Grande quantidade eles caem em janeiro.
Os jovens trabalhadores muitas vezes se preocupam com a questão, mas os fins de semana são levados em consideração durante o período de férias? De acordo com art. 119 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias anuais remuneradas na Rússia são fornecidas em dias corridos. Em arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que os fins de semana, juntamente com os dias úteis, estão incluídos nas férias e são pagos.
Duração das férias
Na Rússia, a duração mínima das férias anuais é de 28 dias corridos. Todos os cidadãos oficialmente empregados podem contar com essas férias. Estes incluem pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho. As pessoas que exerçam a sua actividade ao abrigo de um contrato de direito civil não podem contar com a prestação anual de 28 dias de descanso. Tais garantias são dadas apenas trabalhando oficialmente.
Na Rússia, foram identificadas certas categorias de trabalhadores que têm direito a descanso prolongado. O número de dias adicionais é previsto em lei. Além disso, o empregador tem o direito de "jogar" de forma independente alguns dias de férias. Mas esta disposição deve ser explicitada no ato regulatório local.
Para entender como calcular corretamente o pagamento de férias, é necessário dar alguns exemplos.
Exemplo 1. O funcionário N. escreveu um pedido de férias anuais de 02.04 a 30.04. Seu salário é de 56.000 rublos. Antes do Ano Novo, todos os funcionários, incluindo o funcionário N., receberam um bônus de 18.000 rublos. Todos os meses, o funcionário N. recebe uma compensação pela gasolina no valor de 5.000 rublos e por comunicações móveis 1.000 rublos. O período trabalhado por N. completamente.
Exemplo 2. O funcionário N. escreveu um pedido de férias anuais de 14 dias corridos no período de 01.04 a 15.04. O salário de N. é de 42.600 rublos. N. foi contratado a partir de 01.10.2017. Em dezembro, ele ficou de licença médica por 7 dias e recebeu 12.000 rublos nesse período. Em dezembro, ele também recebeu um salário de 27.000 rublos.
Exemplo 3. O funcionário N. escreveu um pedido de licença de 01/04/2018 a 15/04/2018. Ele trabalhou para este empregador por 5 anos. Salário mensal - 68.000 rublos, bônus mensal - 5.000 rublos. No final de 2017, foi pago um bônus no valor de 30.000 rublos. Em março, N. ficou de licença médica por 7 dias, o valor dos pagamentos era de 27.000 rublos, o salário de março era de 40.000 rublos.
Cada trabalhador tem direito a férias de uma ou outra duração por cada 11 meses de trabalho. No primeiro ano de trabalho, o direito ao descanso surge após seis meses. No entanto, Arte. 122 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que certas categorias de pessoas saiam de férias mais cedo:
As férias podem ser concedidas tanto por horas trabalhadas quanto por antecedência. Neste último caso, em caso de despedimento antes do termo do ano de trabalho para o qual foi concedido, será retido ao trabalhador o valor das férias devidas ao tempo não trabalhado.
Que dias são considerados, em dias úteis ou dias corridos? O cálculo do descanso anual devido ao empregado para cálculo e sua duração é realizado em dias corridos. As férias não laborais não são contabilizadas no número de dias de férias e não são remuneradas.
Atenção! O conceito de " experiência de férias» inclui termo atividade laboral empregado desde o momento da contratação (ou saída das férias anteriores) até as próximas férias.
Arte. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa ajuda a determinar corretamente os períodos de liquidação para os quais os dias de férias são acumulados para o funcionário e incluídos no período de férias ao calcular as horas trabalhadas:
O artigo acima também afirma períodos não incluídos no período de férias por competência:
A fórmula para calcular o número de dias é a seguinte:
duração das férias requeridas / 12 * período de férias.
Por exemplo, um empregado tem direito a 36 dias de férias. Para calcular corretamente quanto é devido por um mês trabalhado, você precisa dividir 36 por 12. No nosso caso, é 36/12 = 3 dias. Você pode calcular quantos dias de férias são devidos se o empregado trabalhou por 7 meses: pelo tempo efetivamente trabalhado, ele tem direito a 3 * 7 = 21 dias de descanso, proporcionalmente ao período trabalhado.
De acordo com art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, cada funcionário deve descansar por pelo menos 28 dias em um ano de trabalho. Essa duração do descanso pode ser aumentada e, em seguida, essas férias serão chamadas de estendidas. As pessoas especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa ou nas leis federais têm direito a isso, elas têm a garantia de um descanso mais longo, levando em consideração a natureza e as especificidades do trabalho, saúde, idade e outras circunstâncias.
Assim, o direito à licença estendida são:
| rostos | Duração, dias | Base |
| menores | 31 | Arte. 267 do Código do Trabalho da Federação Russa |
| Desabilitado | 30 | Arte. 23 da Lei de 24 de novembro de 1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social de pessoas com deficiência na Federação Russa" |
| Pessoal docente | de 42 a 56 | Arte. 334 do Código do Trabalho da Federação Russa, Decreto do Governo da Federação Russa de 01.10.2002 N 724 |
| Empregado no trabalho com armas quimicas, bem como pessoas que contraíram doenças ocupacionais em decorrência desses trabalhos | 56 e 49 | Arte. 5º da Lei Federal de 7 de novembro de 2000 N 136-FZ |
| PhDs | 48 | Decreto do Governo da Federação Russa de 12.08.1994 N 949 |
| PhDs | 36 | Decreto do Governo da Federação Russa de 12.08.1994 N 949 |
| Funcionários públicos do governo | 30 ou 35 | Arte. 46 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ |
| Funcionários de organizações de saúde que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como funcionários de organizações cujo trabalho esteja relacionado a materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana | 36 (incluindo licença adicional para trabalho em condições perigosas de trabalho) | Decreto do Governo da Federação Russa de 03.04.1996 N 391 |
| Procuradores, trabalhadores científicos e pedagógicos do Ministério Público | 30 | Arte. 41.4 da Lei Federal de 17.01.1992 N 2202-1 |
| Funcionários do Comitê de Investigação | 30 | Arte. 25 da Lei Federal de 28 de dezembro de 2010 N 403-FZ |
| Funcionários autoridades aduaneiras licença é concedida | 30 | Arte. 36 da Lei Federal de 21 de julho de 1997 N 114-FZ |
| Juízes | 30 | § 2º do art. 19 da Lei da Federação Russa de 26/06/1992 "Sobre o status dos juízes na Federação Russa" e parágrafo 5 do Decreto do Presidente da Federação Russa de 14/09/1995 N 941 |
| Funcionários de serviços profissionais de resgate de emergência, unidades profissionais de resgate de emergência | de 30 a 40 dias | Arte. 28 da Lei Federal de 22 de agosto de 1995 N 151-FZ |
Há casos em que a duração do descanso pode ser aumentada de outra forma: adicionando férias adicionais. Alguns desses casos estão consagrados no nível legislativo (por exemplo, no artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa), alguns - no nível local: nas empresas em acordos coletivos e outros atos jurídicos internos.
Considere os casos de sua provisão com mais detalhes.:
Referência! Licença remunerada adicional é prevista no nível legislativo, mas os empregadores podem fornecer maiores garantias consagrando-as em leis locais.
Usualmente, a duração das férias de cada funcionário é calculada pelo departamento de pessoal. No entanto, antes de elaborar o horário, não será supérfluo que o trabalhador seja lembrado do seu direito de descanso extra, especialmente para sobreviventes de Chernobyl e veteranos das hostilidades, uma vez que o empregador simplesmente pode não saber que os trabalhadores têm o direito apropriado.
O funcionário que sai tem direito a compensação financeira férias não utilizadas. Além disso, a compensação é paga pelas férias acumuladas durante todo o período de trabalho com um determinado empregador. Para determiná-lo, é importante saber o número de dias de férias a que o funcionário tinha direito no momento da demissão e seu rendimento médio.
Pavel Sutulin,
Especialista em serviços de consultoria jurídica GARANT
Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas. O valor dessa compensação é determinado pela multiplicação do número de dias de férias não usufruídos pelo empregado no momento do desligamento pelo rendimento médio diário do empregado. Por sua vez, o número de dias de férias não gozados é a diferença entre o número de dias de férias a que o trabalhador tinha direito no momento do despedimento e o número de dias de férias usufruídos pelo trabalhador.
Determinando o número de dias de férias ganhos no momento da demissão
Proporção em este caso deve ficar assim:
M 0: 12 = K y: K 0,
Onde
Mo - o número de meses trabalhados pelo empregado;
12 - o número de meses em um ano;
Ku - o número de dias de férias aos quais o funcionário recebeu direito no momento da demissão;
Ko - o número de dias de férias anuais remuneradas do funcionário.
Assim, o número de dias de férias auferidos por um empregado é determinado pela seguinte fórmula:
Ky =(M 0 * K 0 ) : 12
Essa fórmula, ao calcular o número de dias de férias não aproveitadas, também é utilizada pelos tribunais.
Exemplo
A duração das férias de um funcionário é de 28 dias. O funcionário sai vontade própria ter trabalhado 8 meses no ano de trabalho em curso. O número de dias de férias devidos a ele será de 28 dias. x 8 meses : 12 meses = 18,67 dias.
Ao mesmo tempo, há uma abordagem ligeiramente diferente para o procedimento de determinação do número de dias de férias a que o funcionário recebeu direito no momento da demissão. Esta posição baseia-se nos esclarecimentos de Rostrud, segundo os quais cada mês trabalhado por um trabalhador dá-lhe direito a 2,33 (28 dias: 12 meses) dias de férias (com uma duração de férias de 28 dias). Por sua vez, o valor final do número de dias de férias auferidos pelo empregado é determinado pela multiplicação dado valor pelo número de meses de férias.
Assim, de fato, Rostrud propõe quebrar a fórmula acima em duas operações aritméticas separadas:
No entanto, esta abordagem parece ser contraditória para o autor. senso comum e levando a resultados de cálculo deliberadamente distorcidos. O fato é que o valor resultante da divisão de 28 por 12 é um infinito decimal 2,(3), e o número 2,33 é o resultado do arredondamento. Consequentemente, o uso desse valor aproximado intermediário também afeta negativamente a precisão de todos os cálculos subsequentes, além disso, no sentido de reduzir o número de dias ganhos pelo funcionário, ou seja, agravar sua situação.
A utilização deste procedimento de cálculo leva a situações obviamente absurdas.
Exemplo
A duração das férias de um funcionário é de 28 dias. O trabalhador sai por sua própria vontade, tendo trabalhado 6 meses no ano de trabalho em curso. Parece óbvio que, tendo trabalhado exatamente a metade do ano de trabalho, o empregado tem direito a exatamente a metade das férias, ou seja, 14 dias. No entanto, se aplicarmos o método de cálculo de Rostrud, obtém-se um valor ligeiramente diferente:
2,33 dias x 6 meses = 13,98 dias.
Ao mesmo tempo, a aplicação da metodologia Rostrud se reflete em prática judicial.
No entanto, mesmo que o empregador considere aceitável usar essa abordagem para calcular o número de dias de férias ganhos por um funcionário, observe que é impossível para todos os funcionários, sem exceção, determinar o número de dias de férias devidos à taxa de 2,33 dias corridos dias de férias para cada mês de serviço. 2,33 dias de férias por mês de serviço são permitidos apenas para os funcionários cujas férias anuais remuneradas são de 28 dias corridos. Se as férias completas forem superiores a 28 dias, o número de dias de férias por mês de experiência será superior a 2,33. Por exemplo, um professor cujas férias são de 56 dias corridos tem direito a 4,67 dias corridos de férias (56 dias: 12 meses) por mês de experiência de férias.
De referir ainda que a legislação em vigor não prevê a possibilidade de arredondamento do número de dias de férias resultante. Em carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, observa-se que é possível arredondar o número de dias de férias ganhas, inclusive para números inteiros, mas não de acordo com as regras da aritmética, mas a favor do empregado. No entanto, essa abordagem é válida apenas nos casos em que o arredondamento é desejo do empregador e é realizado, por exemplo, para facilitar cálculos posteriores. Se o arredondamento for uma necessidade objectiva, então o empregador está obviamente obrigado a fazê-lo, independentemente de a legislação não regular o procedimento para tal acção. Segundo o autor, neste caso, princípios aritméticos geralmente aceitos de arredondamento podem ser usados.
Exemplo
A duração das férias de um funcionário é de 28 dias. O funcionário sai com 1 mês de experiência de férias. O número de dias de férias auferidos por ele nesse caso será o resultado da divisão de 28 por 12, ou seja, 2, (3). No entanto, a fração periódica não pode ser utilizada pelo empregador em cálculos posteriores e, portanto, ele é forçado a recorrer ao arredondamento do valor obtido. Neste caso, de acordo com a prática estabelecida, o arredondamento é feito aos centésimos. Ou seja, o resultado será de 2,33 dias. Se o empregador quiser arredondar o valor recebido para décimos ou para um número inteiro, nesse caso ele será forçado a arredondar para cima, ou seja, até 2,4 e até 3, respectivamente.
Ao mesmo tempo, a posição do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia mais uma vez comprova a ilegalidade do procedimento de cálculo do número de dias de férias proposto por Rostrud. Como não é necessário o uso do valor 2,33 como intermediário para cálculos posteriores, neste caso o número 2, (3) teria que ser arredondado para cima, ou seja, para 2,34.
Determinando o número de meses de experiência de férias para um funcionário
Separadamente, é necessário mencionar os recursos de determinação do número de meses de experiência de férias do funcionário. No cálculo dos períodos de trabalho com direito a férias, os excedentes inferiores a meio mês são excluídos do cálculo e os excedentes superiores a meio mês são arredondados para um mês completo. Ao mesmo tempo, não é especificado o que deve ser entendido como meio mês. No entanto, pelos exemplos dados no Regulamento, podemos concluir que durante meio mês, no cálculo da antiguidade, são sempre contados 15 dias, independentemente do número de dias de calendário do mês em que se inserem.
Também deve ser notado que neste parágrafo nós estamos falando sobre o trabalho, não sobre os meses civis e, portanto, os excedentes que permanecem após a determinação do número de meses completos de trabalho estão sujeitos a arredondamento.
Exemplo
A funcionária foi admitida em 14 de abril e demitida em 16 de maio de 2014. Neste caso, o seu tempo de serviço, com direito a férias, é de 1 mês e 3 dias. Um excesso de menos de meio mês não é levado em consideração em cálculos posteriores. Assim, o período de férias do empregado é de 1 mês.
Conforme mencionado acima, o parágrafo 28 das Regras estabelece uma série de casos em que um funcionário tem direito a férias completas por um ano de trabalho incompleto.
Assim, os empregados dispensados por qualquer motivo e que tenham trabalhado com o empregador por pelo menos 11 meses, passíveis de compensação com o período de trabalho, dando direito a férias, recebem indenização por férias integrais.
Esta norma jurídica é aplicável na medida em que não seja inconsistente. Afinal, as férias anuais remuneradas estão incluídas no período de férias e são fornecidas de acordo com regra geral durante o ano de trabalho a que se refere. Ou seja, 11 meses de antiguidade, com direito a férias, são sempre suficientes para obter um ano completo de trabalho acompanhado de férias completas.
Rostrud confirma esta conclusão.
O direito dos empregados à remuneração por licença integral com pelo menos 11 meses de serviço também é reconhecido pela Justiça.
Uma vez que o parágrafo 28 das Regras não estabelece que 11 meses de férias apenas no primeiro ano de trabalho dão direito a compensação total, esta disposição se aplica a qualquer ano de trabalho em que o funcionário sai. Não há jurisprudência que refute tal conclusão.
Surge a questão de saber se os empregados têm direito a férias completas se o seu serviço for de 11 meses apenas como resultado do arredondamento. Por exemplo, um funcionário no ano de trabalho atual trabalhou 10 meses e 18 dias. Com base no parágrafo 35 do Regulamento, o excedente de 18 dias é arredondado para o mês inteiro mais próximo, o período de férias é igual a 11 meses. No entanto, o autor considera que o empregado efetivamente trabalhou menos de 11 meses e não tem direito a férias integrais nos termos do parágrafo 28 do Regulamento. Ele tem direito a indenização de 11/12 das férias completas.
Obviamente, a remuneração integral é devida ao empregado que ainda não gozou as férias do ano de trabalho correspondente. Assim, os 11 meses de serviço que dão direito a férias integrais não devem incluir o tempo despendido na própria licença, cujo direito está em causa.
Exemplo
O empregado tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. O próximo ano de trabalho do funcionário começou em 01/04/2013. De 08/11/2013 a 21/11/2013 (14 dias corridos) usufruiu parte das férias remuneradas deste ano de trabalho. Data do desligamento - 14/03/2014. Não houve períodos não incluídos no período de férias.
A experiência de férias sem tempo gasto em férias é de exatamente 11 meses. Portanto, o empregado adquiriu o direito a férias integrais. Como já foram utilizados 14 dias deles, a compensação deve ser paga pelos 14 dias corridos restantes.
compensação total para férias não utilizadas também recebem funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses, se saírem por liquidação de empresa ou instituição ou de suas partes individuais, redução de pessoal ou trabalho, renda por serviço militar e etc
A prática judicial é ambígua na aplicação desta regra.
Freqüentemente, os tribunais, considerando casos em que os motivos da demissão foram os motivos listados no parágrafo terceiro da cláusula 28 do Regulamento, reconheceram o direito à indenização integral aos funcionários que trabalharam de 5,5 a 11 meses.
No entanto, existem atos judiciais com o ponto de vista oposto: a regra do parágrafo terceiro do parágrafo 28 do Regulamento sobre compensação integral não deve ser aplicada, uma vez que contraria, que consagrou o princípio do cálculo proporcional da compensação por férias não gozadas.
Entre os que consideram válido o parágrafo terceiro do artigo 28 do Regulamento, também não há unidade em todas as questões relacionadas à sua aplicação. Assim, os especialistas da Rostrud apontam que o procedimento de pagamento de remuneração integral e proporcional com experiência de até 11 meses se aplica apenas a funcionários que trabalham na organização há menos de um ano, a remuneração do segundo ano de trabalho é paga proporcionalmente as horas trabalhadas. Alguns tribunais adotam uma posição semelhante.
No entanto, o autor não concorda com a opinião dos funcionários e juízes e entende que as regras sobre a remuneração integral devem ser aplicadas a todos os funcionários demitidos com base no parágrafo terceiro da cláusula 28 do Regulamento, independentemente de quanto tempo eles estejam trabalhando. para este empregador, se no corrente o seu ano de trabalho for superior a 5,5 meses. Os argumentos a favor deste ponto de vista são os seguintes. O parágrafo 28 do Regulamento enumera exaustivamente os casos de pagamento não apenas integral, mas também proporcional. O Regulamento não contém disposições segundo as quais os empregados que trabalharam por mais de um ano recebam sempre uma compensação proporcional pelas férias não gozadas. Eles não têm nenhum separado regulamentação legal questões de pagamento de compensação por férias não utilizadas aos funcionários que trabalham há mais de um ano com o empregador. Portanto, a escolha entre remuneração integral e proporcional não deve depender do ano de trabalho em que o empregado se demite. Uma interpretação diferente viola o princípio da igualdade de direitos e oportunidades dos trabalhadores nele consagrado, uma vez que com a mesma antiguidade no ano de trabalho em curso permite compensar quantidade diferente dias de férias deste ano. Conclusões semelhantes podem ser encontradas na prática judicial.
Face ao exposto, o número de dias de férias a que terá direito o trabalhador em caso de despedimento com duração de 28 dias corridos, consoante a experiência de férias e o motivo do despedimento, é igual aos seguintes valores (Veja a tabela abaixo). Também em esse assunto consulte os materiais do bloco de informações “Enciclopédia de soluções. Relações Trabalhistas, Pessoal”, apresentadas no sistema GARANT.
O número de dias de férias a que o trabalhador tem direito em caso de despedimento, consoante a duração das férias (com uma duração de férias de 28 dias corridos).
| Número de meses de licença | Motivos para demissão | O número de dias de férias a que o empregado tem direito após a demissão | |
|---|---|---|---|
| 1 | algum | 2.33 | |
| 2 | algum | 4.67 | |
| 3 | algum | 7 | |
| 4 | algum | 9.33 | |
| 5 | algum | 11.67 | |
| 6 | 28 | ||
| outros | 14 | ||
| 7 | pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras | 28 | |
| outros | 16.33 | ||
| 8 | pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras | 28 | |
| outros | 18.67 | ||
| 9 | pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras | 28 | |
| outros | 21 | ||
| 10 | pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras | 28 | |
| outros | 23.33 | ||
| 11 | O valor é arredondado | pelas razões enumeradas no n. 3 parágrafo 28 das Regras | 28 |
| outros | 25,67 | ||
| O valor é arredondado para baixo | algum | 28 | |
| 12 | algum | 28 | |
