La facoltà del lavoratore di rescindere a suo piacimento il rapporto di lavoro con il datore di lavoro è garantita dall'art. 77-78, 80 euro. Ma avanti regola generale lo specialista è tenuto a informare le autorità delle sue intenzioni con 14 giorni di anticipo. Si ritiene che durante questo periodo il capo dell'impresa sarà in grado di trovare un nuovo dipendente senza disturbare il processo lavorativo.
Ma lo stesso art. 80 del codice del lavoro prevede che l'art occasioni speciali un cittadino può interrompere la collaborazione con un datore di lavoro senza alcun lavoro. Per questo, una persona deve avere una buona ragione:
La legislazione sul lavoro non spiega chiaramente cosa può essere incluso nell'elenco degli "altri casi". Ma come dimostra la pratica, tali casi includono:
Alcuni dipendenti ritengono che dopo aver scritto una lettera di dimissioni standard, possano chiedere al datore di lavoro di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro. Tale logica è sbagliata.
Se una persona ha un motivo legale per non lavorare per 14 giorni, deve scrivere una dichiarazione in cui indica il motivo del licenziamento urgente. Inoltre, vale la pena fornire documenti che confermino la base per un contratto di lavoro anticipato. In caso contrario, un cittadino può guadagnare diversi assenteismo e quindi rischiare di essere licenziato ai sensi dell'articolo.
Se è necessario smettere senza lavorare due settimane, si raccomanda di studiare attentamente tutte le clausole dei contratti di lavoro e collettivi, nonché interni normativa del lavoro in materia di risoluzione del rapporto di lavoro.
Va notato che il requisito di lavorare fuori non lo è prerequisito. Nell'art. 80 del Codice del lavoro sopra citato, si prevede che in caso di mutuo accordo il lavoratore può essere licenziato il giorno stesso della presentazione della domanda.
Il codice del lavoro identifica diverse categorie di lavoratori che devono lavorare solo 3 giorni, non 2 settimane. Questi lavoratori includono:
Quando sei costretto a lavorare per due settimane dopo il licenziamento e non appartieni a uno dei gruppi che possono contare sulla risoluzione anticipata del contratto di lavoro, prova ad aggirare le soluzioni alternative. Uno di questi è il design di una vacanza con ulteriore licenziamento.
Se il dipendente ha vacanza inutilizzata, quindi ha il diritto legale di scrivere una domanda di ferie, dopodiché interrompe immediatamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In questo caso l'ultimo giorno di ferie viene riconosciuto come ultimo giorno lavorativo, nonostante lo specialista abbia effettivamente cessato di svolgere le proprie mansioni lavorative anche prima dell'inizio delle ferie. Nell'ultimo giorno di lavoro, il cittadino è tenuto a pagare tutto quanto dovuto pagamenti in contanti, e anche dare libro di lavoro.
La durata del congedo con ulteriore licenziamento non deve essere inferiore a 2 settimane. Ma qui c'è una sfumatura: solo il datore di lavoro decide se concedere o meno un congedo al suo subordinato prima del licenziamento diretto. Una persona che intende dimettersi è obbligata a indicare nella domanda la data esatta di risoluzione del contratto di lavoro. Questo approccio eviterà molte controversie e disaccordi.
Per il diritto del lavoro, prendere un congedo per malattia prima di essere licenziato è fantastico. Questo metodo di risoluzione del rapporto di lavoro è vietato dalla legge e, in caso di contenzioso, tali azioni possono essere considerate abusi.
Ma se ti sei davvero ammalato e hai rilasciato un foglio di invalidità temporanea, durante il periodo di congedo per malattia puoi scrivere una lettera di dimissioni. Tuttavia, tale dipendente potrà dimettersi solo dopo il completamento del trattamento.
Il modo più semplice per smettere senza lavorare 2 settimane è chiedere la cessazione del rapporto di lavoro previo accordo delle parti. Tale possibilità è prevista dall'art. 78 €.
È vantaggioso scegliere tale opzione di licenziamento, poiché entrambe le parti sanno esattamente in quale data avverrà il licenziamento. Ma il dipendente deve prendere molto sul serio l'applicazione. La dicitura standard "ti chiedo di licenziarmi ..." non è corretta in questo caso, perché implica l'opzione standard per la risoluzione del contratto di lavoro, che implica 14 giorni di lavoro.
In questo caso, la domanda deve essere fondata sul comma 1 dell'art. 77 TK. In alternativa, puoi preparare una proposta di risoluzione del contratto di lavoro. La proposta afferma:
Una risposta scritta viene inviata solo nel caso in cui sorgano disaccordi tra le parti del contratto di lavoro.
Se un cittadino sa di avere il diritto di essere licenziato senza lavorare due settimane, deve dichiarare correttamente il suo diritto. Si effettua attraverso una dichiarazione scritta, che deve contenere le seguenti informazioni:
Per il capo dell'impresa, una domanda non è sufficiente per rilasciare uno specialista senza alcun lavoro. Aumenterai le tue possibilità di decisione positiva superiori, se presenti documenti giustificativi.
Se il licenziamento avviene per accordo delle parti, vale la pena indicare nella domanda i dettagli dell'accordo pertinente.
È meglio presentare una domanda sulla carta intestata approvata dell'impresa. Ma se l'azienda non ha sviluppato tale modulo, la domanda può essere scritta su un normale foglio A4.
Spesso ci sono casi in cui il manager non vuole rescindere il rapporto di lavoro senza lavorare, nonostante il dipendente abbia una buona ragione per risolvere il contratto di lavoro. Da un lato, puoi capire il leader. L'improvvisa partenza di uno specialista interrompe il processo lavorativo, perché ha bisogno di tempo per trovare un nuovo buon impiegato.
Se le circostanze del dipendente non gli consentono di lavorare per due settimane, può adire il tribunale con una causa contro il suo datore di lavoro. Ma il processo di protezione dei propri diritti in questo modo richiederà molto tempo, nervi e denaro da parte di un cittadino. È chiaro che un tale corso di sviluppo difficilmente può essere definito vantaggioso per il dipendente. È più facile allenarsi già 14 giorni.
Ma se è necessario il licenziamento immediato, il dipendente può cercare di trovare un sostituto da solo. Nella maggior parte dei casi, i manager sono soddisfatti di questa opzione. Con sollievo rilasciano il cittadino dimissionario direttamente il giorno del licenziamento. Ma se in questo caso il datore di lavoro segue il principio, l'unica soluzione Il problema è andare in tribunale con un reclamo contro il capo dell'impresa.
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Come non lavorare 2 settimane dopo il licenziamento
Saluti amici miei! È possibile che tu sia consapevole del fatto che a volte non puoi semplicemente riprendere e lasciare il tuo attuale lavoro.
Ci sono molte sfumature e vari punti aggiuntivi che si frappongono. Tali condizioni potrebbero essere di fronte al nostro nuovo impiegato nel dipartimento, ma ha fatto tutto magnificamente.
Vuoi sapere come non lavorare 2 settimane dopo il licenziamento? In quali casi specifici tali azioni saranno legali e non causeranno reclami da parte del datore di lavoro? Condividerò tutti i dettagli nell'articolo qui sotto.
Il dipendente è tenuto a notificare al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi 2 settimane prima della data della proposta di licenziamento.
Avvertimento!
Queste 2 settimane sono chiamate lavoro obbligatorio. Tuttavia, la legge prevede il licenziamento senza lavoro obbligatorio.
Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente non può lavorare per 2 settimane prescritte. Questi sono casi come:
Altri casi di diritto del lavoro includono:
I pensionati e le donne incinte, così come le madri ei genitori adottivi con un figlio di età inferiore ai 14 anni, possono dimettersi senza lavorare.
Un dipendente può dimettersi senza elaborare le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile nelle seguenti circostanze:
Affinché un dipendente possa essere considerato lavoratore stagionale, ciò deve essere specificato nel contratto di lavoro.
Per dimettersi, il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. Esattamente la stessa procedura si applica se un dipendente lascia senza lavorare. Nella domanda è necessario indicare “vi chiedo di licenziarmi senza l'obbligo di astensione di 2 settimane per il motivo ....”.
In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare le 2 settimane prescritte. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti sull'estratto.
Il lavoratore può dimettersi in un giorno sia previo accordo con il datore di lavoro, sia al verificarsi dei motivi sopra indicati. Il dipendente scrive una domanda e lo stesso giorno riceve un calcolo e un libro di lavoro.
Attenzione!
Oltre ai suddetti motivi, il contratto collettivo può indicare ulteriori circostanze per il licenziamento di un dipendente in un giorno.
Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza attuale sia la base per licenziare il dipendente in un giorno, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per tutelare i propri diritti.
Come già accennato, il periodo di lavoro standard prima del licenziamento è di 2 settimane. Ma ci sono categorie di lavoratori che non rientrano in questo elenco. Su loro richiesta, il datore di lavoro deve licenziarli e pagarli per intero in un periodo più breve - 3 giorni.
Questi dipendenti includono:
Il datore di lavoro deve essere informato scrivere. Di norma è sufficiente solo una lettera di dimissioni. È considerato un avviso al capo.
Al momento della partenza, un dipendente deve rispettare una serie di suoi obblighi. Questi includono:
Non dimenticare che ci sono alcune circostanze speciali in cui un dipendente può dimettersi immediatamente senza lavorare un giorno.
Le leggi sul lavoro includono:
Questo è un elenco approssimativo di motivi di licenziamento di un dipendente senza un periodo di lavoro di 2 settimane. Ma come dimostra la pratica, ci sono molti altri motivi per interrompere un rapporto di lavoro senza lavorare. Questi includono:
C'è un'altra opzione per il licenziamento senza un effettivo licenziamento obbligatorio. Ma è probabile se chi parte ha giorni di ferie non goduti.
Cioè, un dipendente può andare in vacanza con successivo licenziamento. Quindi l'ultimo giorno in questo posto di lavoro sarà considerato l'ultimo giorno di ferie.
E nessuna elaborazione richiesta! Ma devi raggiungere un accordo con il datore di lavoro, almeno verbalmente.
Può verificarsi anche una situazione in cui un dipendente ha motivi legali per il licenziamento da un determinato datore di lavoro senza lavorare fuori dal periodo prescritto e il datore di lavoro insiste sul contrario. Come trovarsi in una situazione del genere?
Se il dipendente non vuole "scuotere i nervi", può calcolare con calma la scadenza e dimettersi. Ma c'è un'altra opzione: l'autodifesa dei loro diritti del lavoro. Cioè, può citare in giudizio il datore di lavoro.
Consiglio!
Il principale svantaggio di questo metodo è che il processo può richiedere diversi mesi. Questo è scomodo per nessuna delle due parti. Pertanto, vale la pena cercare opzioni per una soluzione pacifica al problema.
Cosa può fare un dipendente? Può offrire un sostituto al posto di se stesso, cioè un dipendente competente che desidera iniziare le mansioni lavorative il giorno del licenziamento.
Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, farà delle concessioni e rilascerà il dipendente dimissionario senza lavorare. Ma se nessuna misura aiuta, l'unica cosa rimasta è risolvere il problema in tribunale.
Per dimettersi, un dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni. Se vuole smettere senza lavorare, questo fatto deve riflettersi nell'applicazione.
La lettera di dimissioni deve contenere le seguenti informazioni:
Quando il dipendente espone il testo principale, indica la data in cui è stata scritta la domanda, appone la sua firma e la decifra.
La domanda va fatta preferibilmente su carta intestata della società. Ma se questo non è sviluppato, puoi scrivere su un foglio normale.
fonte: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/
Se un dipendente sta per dimettersi di sua spontanea volontà, non aspettarti che completi le 2 settimane richieste. Le norme della legislazione del lavoro nel 2018 consentono pienamente la mancanza di lavoro. Ad esempio, può usare le ferie per non lavorare finché non viene licenziato.
Il dipendente deve notificare il licenziamento di sua spontanea volontà almeno 2 settimane prima della risoluzione del contratto di lavoro e risolverli.
Puoi concordare e ridurre questo periodo (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa), ma ci sono circostanze che esonerano il dipendente dal lavoro.
Un datore di lavoro non ha il diritto di esigere due settimane di lavoro da un pensionato o da uno studente a tempo pieno.
Condizioni per il licenziamento senza lavoro:
Motivi di licenziamento senza lavoro per motivi familiari:
Il dipendente potrebbe non parlarti del licenziamento, pensando che tu abbia violato le leggi sul lavoro.
Avvertimento!
Se se ne va prima che venga stabilito il fatto della violazione, questo è assenteismo. Quindi puoi licenziare il negligente con la tua decisione.
In alcuni casi, un dipendente può dimettersi non solo senza licenziarsi, ma anche 3 giorni dopo la presentazione della domanda, ad esempio se è in periodo di prova, il suo contratto ha meno di due mesi o è un lavoratore stagionale.
Un dipendente può annunciare le sue dimissioni mentre è in vacanza e lasciare il lavoro senza lasciarlo. Oppure chiedi per iscritto di tenerne conto giorni non utilizzati lasciare come lavoro. Non sei tenuto a farlo e, se lo hai fatto, il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.
Inoltre, un dipendente può fare domanda durante il congedo per malattia o licenziarsi se la domanda è stata presentata 2 settimane fa.
Il processo di licenziamento inizia con la presentazione di una domanda. In caso di licenziamento senza licenziamento, deve essere scritto a nome del datore di lavoro. Il lavoratore deve indicare i motivi che lo esentano dal lavoro fuori sede.
In alcuni casi avrà bisogno di prove, come quando parte per motivi di salute. Assicurarsi che la data di scrittura della domanda coincida con il giorno del licenziamento. Visualizza un'applicazione di esempio per scoprire quale documento il dipendente dovrebbe portarti.
L'ultimo giorno di lavoro avviene il calcolo, il dipendente riceve tutti i pagamenti dovuti. Il dipendente assente può richiedere il pagamento in un altro giorno. Non dimenticare che dovrai tenere conto di tutti i giorni lavorati nel calcolo.
Non tutti i tuoi dipendenti devono lavorare 2 settimane quando se ne vanno. Quando assumi un nuovo dipendente, tieni presente che i pensionati, gli studenti a tempo pieno e i lavoratori stagionali possono lasciare il posto di lavoro immediatamente dopo aver scritto una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà.
Inoltre, il tuo dipendente può imbrogliare e andare in vacanza a causa sua mentre lavora. Segui l'esecuzione del licenziamento: tutte le tue azioni non devono contraddire il codice del lavoro.
fonte: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki
Le risposte a queste domande sono contenute nel codice del lavoro Federazione Russa.
§ 1. L'articolo 80 del Codice del lavoro concede al lavoratore, su sua iniziativa, in qualsiasi momento il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, se il Codice del lavoro o altrimenti legge federale non è stata fissata altra scadenza.
Attenzione!
È necessario sapere che il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione della domanda di licenziamento del dipendente da parte del datore di lavoro. Questa disposizione riflette il principio della libertà del lavoro e della libertà del contratto di lavoro.
Il che significa che la lettera di dimissioni (è anche una comunicazione scritta) deve essere presentata 2 settimane prima della fine del periodo di lavoro.
Allo stesso tempo, il datore di lavoro, se il dipendente desidera dimettersi prima di 2 settimane, può incontrarlo a metà strada. O forse non andare:
§ 2. Il contratto di lavoro può essere risolto mediante accordo tra il lavoratore che ha presentato una lettera di dimissioni volontarie e il datore di lavoro anche prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.
E solo nei casi in cui (vedi sotto) - il dipendente ha il diritto di dimettersi prima di due settimane, anche se ciò non è adatto al datore di lavoro.
§ 3. Nei casi in cui la domanda di licenziamento del lavoratore è dovuta all'impossibilità di continuare il lavoro (assumendolo per studio a tempo pieno presso un'università o altro Istituto d'Istruzione, pensionamento, trasferimento di un coniuge in un'altra località e altri buoni motivi), nonché in caso di violazione da parte del datore di lavoro dei diritti del lavoro del dipendente, dei termini del contratto di lavoro o del contratto collettivo, del contratto, il datore di lavoro è tenuto a risolvere il contratto di lavoro entro il termine specificato nella domanda del dipendente.
§ 6. Se il lavoratore ha lasciato il lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso e senza l'ordine di farlo licenziamento anticipato, il datore di lavoro può qualificarlo come assenteismo senza giustificato motivo e licenziare tale dipendente per assenteismo (cfr. articolo 81 del codice del lavoro e relativo commento).
Consiglio!
Il datore di lavoro non ha il diritto, senza il consenso del lavoratore, di licenziarlo sulla domanda da lui presentata prima della scadenza del periodo di preavviso. Non può licenziarlo ex art. 80 del codice del lavoro, se non vi è alcuna dichiarazione scritta da parte del dipendente in merito.
Pertanto, se il dipendente non ha i motivi descritti al paragrafo 3 e il datore di lavoro non vuole lasciarlo andare prima (e spesso al datore di lavoro non dispiace licenziare la persona anche lo stesso giorno in cui ha presentato la domanda), allora tu dovrà "risolvere" 2 settimane .
Anche il consiglio per le ferie non funzionerà, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive di concedere ferie secondo il programma delle ferie e per niente quando il dipendente lo desidera e lo richiede. Il programma delle ferie è fissato dal datore di lavoro e approvato dal sindacato.
fonte: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801
Secondo la normativa vigente, il dipendente è obbligato quattordici giorni prima del suo licenziamento ad avvertire il diretto superiore di tale decisione.
Qui, dovresti concentrarti non solo sulla tua situazione nella vita, ma anche tenere conto del fatto che anche il manager ha bisogno di tempo per trovare uno specialista sostitutivo. Un altro tratto positivo redigere una domanda due settimane prima del licenziamento: l'opportunità per il dipendente di cambiare idea e ritirare il documento da lui redatto.
Ma queste due settimane sono il termine generale che si applica nella maggior parte dei casi. Dopotutto, un dipendente potrebbe essere d'accordo con il suo diretto superiore per ridurre il periodo di lavoro stabilito.
Inoltre, a livello legislativo, ci sono alcune situazioni in cui un dipendente ha il diritto di porre fine alle sue funzioni lavorative in questa organizzazione immediatamente il giorno in cui viene presentata la domanda.
La legislazione del lavoro prevede una serie di situazioni in cui è possibile lavorare dopo aver presentato la lettera di dimissioni per soli tre giorni.
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata qui ai motivi di cessazione del rapporto di lavoro, in particolare:
Se il licenziamento avviene su iniziativa di una delle parti durante il periodo di prova assegnato al dipendente. In tale situazione, l'iniziatore della cessazione del rapporto di lavoro deve necessariamente informare l'altra parte di questo tre giorni di calendario prima della data prevista per il licenziamento.
Avvertimento!
Se tra le parti è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Il suo periodo di validità, il più delle volte, non supera i due mesi, regole simili si applicano quando l'impresa è completamente liquidata. La procedura di notifica consiste anche in una notifica scritta dell'iniziatore della cessazione del rapporto dell'altra parte.
Se è impegnato in un lavoro stagionale. Tuttavia, c'è un'eccezione qui, ovvero che il dipendente dovrà lavorare solo per tre giorni, a condizione che sia l'iniziatore della risoluzione dei rapporti di lavoro che sono sorti e sono fissati dal contratto.
Se il promotore è il suo diretto superiore, deve inviare una comunicazione scritta di licenziamento al suo subordinato entro e non oltre sette giorni prima della data effettiva di cessazione del rapporto.
La legislazione sul lavoro evidenzia un intero elenco di motivi che sollevano il dipendente dalla necessità di lavorare nell'organizzazione per le due settimane dovute. Tali motivi includono:
Viene evidenziato un elenco di motivi aggiuntivi per i quali il dipendente ha il diritto di non svolgere le proprie funzioni lavorative nelle ultime due settimane successive alla stesura della domanda di cessazione del rapporto di lavoro.
Tuttavia, tali motivi non sono obbligatori, quindi molto spesso il datore di lavoro prende una decisione su ciascuna situazione su base individuale.
È possibile negoziare con il tuo datore di lavoro, ma questa opzione può essere solo se il dipendente e il suo diretto superiore hanno un rapporto leale tra loro. In una situazione del genere, puoi concordare due termini:
Il giorno esatto del licenziamento dovrebbe essere discusso tra le parti. Devono raggiungere un accordo tra loro in modo che non ci siano disaccordi direttamente al momento del licenziamento.
Se il rapporto tra la persona che va in pensione e il suo capo non funziona, dovrai completare l'intero mandato.
La domanda deve includere i seguenti punti chiave:
Tale dichiarazione può essere redatta direttamente durante il lavoro, durante le ferie o durante il congedo per malattia.
È meglio allegare a tale domanda copie di documenti che confermano direttamente la necessità di interrompere il rapporto di lavoro.
La procedura per il calcolo di un dipendente licenziato di sua spontanea volontà senza lavorare fuori 2 settimane
Nel calcolo quando il dipendente termina le sue funzioni lavorative su sua richiesta personale, devono essere presenti tutti gli importi che non sono stati contestati dal diretto superiore.
Il datore di lavoro ha il pieno diritto di rifiutarsi di pagare gli importi dimissionari con i quali non è d'accordo.
A situazione simile l'ex dipendente non avrà altra scelta che andare in tribunale per soddisfare la sua pretesa, o meglio, per recuperare gli stipendi irragionevolmente non pagati dal suo ex manager.
Attenzione!
Se l'organizzazione paga i salari in modo non in contanti, i fondi devono essere trasferiti al dipendente l'ultimo giorno in cui svolge le sue funzioni lavorative.
Se il dipendente ha smesso di svolgere le sue funzioni lavorative il giorno in cui è stata presentata la domanda, deve attendere da tre a cinque giorni per il trasferimento I soldi sul suo conto.
Ogni dipendente che ha redatto personalmente una lettera di dimissioni può pensare se ha davvero bisogno di lasciare il suo posto di lavoro abituale.
A livello legislativo, è stabilito che ogni dimissionario ha pieno diritto di ritirare la propria domanda entro i quattordici giorni prescritti e continuare a svolgere la propria attività lavorativa.
Separatamente, vale la pena focalizzare la tua attenzione sulla situazione in cui questo dipendente va in vacanza prima del licenziamento, dovrai ritirare la domanda anche prima dell'inizio giorni di vacanza.
C'è un'alta probabilità che durante l'utilizzo dei giorni di ferie prescritti, un nuovo dipendente venga invitato al posto del dipendente dimissionario, che avrà anche il pieno diritto di svolgere le sue funzioni lavorative in questo particolare posto di lavoro.
L'unica cosa che può salvare un dipendente che ha deciso di tornare alla sua attività lavorativa è prendere una conferma scritta dal suo datore di lavoro che ha un accordo con un nuovo dipendente.
Molto spesso c'è una situazione in cui il supervisore immediato per qualche motivo rifiuta di fornire tali documenti. Quindi è necessario chiedergli di fornire un rifiuto emesso ufficialmente per iscritto, che conterrà tutte le informazioni complete su tutti i motivi.
Consiglio!
Non è un segreto che molti datori di lavoro si offrano di scrivere ai propri dipendenti una dichiarazione di loro spontanea volontà, azioni esclusivamente per buone intenzioni, tuttavia, un dipendente può anche essere licenziato ai sensi dell'articolo.
Se, dopo aver redatto tale documento, il subordinato decide di restituire il documento e il datore di lavoro si rifiuta di farlo, puoi tranquillamente andare in tribunale a causa di una violazione dei tuoi diritti.
Al termine del processo, se conclusosi in favore del ricorrente, gli saranno forniti:
Separatamente, vale la pena notare il momento in cui se il dipendente ha cambiato idea sull'abbandono del lavoro, ma non ha richiesto la restituzione della domanda entro il termine prescritto e il datore di lavoro non ha pagato il suo subordinato e non ha restituito il suo libro di lavoro per lui, il contratto è considerato valido e la domanda perde la sua forza legale.
Molti dipendenti, avendo scritto un avviso di licenziamento di loro spontanea volontà, hanno fretta di lasciare il loro precedente posto di lavoro il più rapidamente possibile, senza lavorare. Ciò è spesso dovuto al fatto che hanno già un nuovo lavoro e sono attesi lì. Cos'è l'elaborazione? Il diritto del lavoro non definisce questo termine, di solito viene utilizzato dai dipendenti quando comunicano tra loro.
La normativa vigente stabilisce chiaramente che il lavoratore è tenuto a comunicare per iscritto al datore di lavoro il licenziamento non prima di quattordici giorni. Si ritiene che tale periodo sia necessario affinché il dimissionario possa trasferire tutti i suoi affari e il datore di lavoro trovi un sostituto.
Durante questo periodo, il lavoratore è obbligato a continuare a svolgere il proprio lavoro, perché altrimenti potrebbe essere licenziato per assenteismo ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (deve essere prima redatto un atto di assenza dal posto di lavoro).
Tuttavia, ci sono situazioni in cui il periodo di lavoro può essere superiore a 2 settimane o inferiore.
In alcuni casi, la legge stabilisce una procedura semplificata per la risoluzione di un contratto di lavoro. Il termine è inoltre ridotto:
Il tempo di consegna standard è di due settimane. È durante questo periodo che è necessario avvertire la direzione dell'azienda scrivendo una lettera di dimissioni.
Il momento positivo in questo casoè che se il dipendente cambia idea durante questo periodo, può ritirare la sua domanda. Ad esempio, coloro che vengono licenziati previo accordo delle parti o si prendono una vacanza con ulteriore licenziamento sono privati di tale diritto. Tuttavia, non è più possibile ritirare la domanda se è già stato assunto un altro dipendente in sostituzione dell'uscente.
Tuttavia, la data effettiva del licenziamento è fissata dal capo e, se è possibile concordare con lui, sarà possibile dimettersi prima.
Importante! Puoi anche fare domanda mentre sei in vacanza o in congedo per malattia: la legge attuale non lo vieta. La scadenza non cambia.
Se un dipendente ha lavorato in posizioni dirigenziali - come direttore, vice o capo contabile, la legge prevede un periodo di lavoro di trenta giorni per tale caso. Contestualmente, in tale periodo deve convocare anche l'amministratore, se non è l'unico titolare della società incontro generale fondatori.
Lo stesso periodo di allenamento è previsto per le persone impiegate nel campo dello sport - atleti o allenatori con i quali è stato firmato un contratto per un periodo superiore a quattro mesi. Di conseguenza, se devono rescindere il contratto prima del previsto, dovranno lavorare nella sede attuale per un altro mese.
Può verificarsi anche una situazione in cui il datore di lavoro-imprenditore è assente per lungo tempo e non ci sono informazioni su di lui. Quindi il suo dipendente può risolvere il contratto di lavoro firmato nel comune locale, che eseguirà questa procedura entro un mese.
Tutti i dipendenti che lasciano di propria iniziativa cercano di terminare il rapporto con l'ex datore di lavoro il prima possibile e iniziano nuovo lavoro. Molti di loro non sanno se sia possibile smettere senza lavorare. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi e determinate categorie di cittadini in cui lo Stato garantisce loro il licenziamento di loro spontanea volontà senza lavoro.
Questi includono:
Il regolamento interno dell'impresa stessa può prevedere altre situazioni in cui il giorno di stesura della domanda coincide con il giorno del licenziamento stesso.
Fai attenzione! Tuttavia, alcuni dipendenti sanno come lasciare il lavoro senza lavorare. Per fare ciò, possono, su notifica del datore di lavoro, concedere un congedo per malattia. Ciò è dovuto al fatto che il periodo di due settimane non aumenta con l'inizio della malattia. Il dipendente viene licenziato all'ora da lui indicata, ovvero l'ultimo giorno di congedo per malattia.
Allo stesso tempo, devono tenere conto del fatto che se la direzione dell'azienda può provare l'invalidità del documento presentato, possono essere licenziati ai sensi dell'articolo per aver violato le regole dell'azienda o, peggio ancora, possono essere ritenuti responsabili in conformità con il codice penale della Federazione Russa.
Il modo più legale, a volte non più semplice, per un dipendente di lasciare le imprese senza lavorare, tuttavia, in modo amichevole, sarà d'accordo con il suo datore di lavoro.
Questo tipo di risoluzione del contratto tra il lavoratore e il suo datore di lavoro non è previsto dalla legge. A questo proposito, bisogna prima di tutto tenere presente la situazione in cui l'amministrazione dell'impresa offre al dipendente di dimettersi di sua spontanea volontà o di essere licenziato in conformità con l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa per non- conformità disciplina del lavoro. Questa situazione potrebbe avere lati positivi per tutti i partecipanti ai rapporti di lavoro. Azienda senza bisogno di provare e formalizzare un gran numero di forma, si sbarazza di un dipendente di cui non ha bisogno e lui, a sua volta, ha la possibilità di dimettersi in modo positivo.
Dopo aver ottenuto il consenso del dipendente dell'organizzazione per la prima opzione, la direzione dell'azienda, di norma, non pensa a nessun periodo di due settimane e si offre di ridurlo al minimo, ovvero di rescindere il contratto sul stesso giorno.
Un altro tipo di licenziamento che rientra questa definizione, potrebbe esserci cessazione del rapporto di lavoro entro . Il datore di lavoro offre al dipendente di dimettersi entro il termine prescritto, sostanzialmente lo stesso giorno, previo accordo delle parti, e in cambio può pagargli determinati importi di indennità. Tutto questo è fissato sotto forma di un accordo redatto per iscritto.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre l'opportunità a un dipendente in pensione, nei casi in cui ha giorni di ferie non programmati, di utilizzare prima i giorni di riposo e poi semplicemente dimettersi. Tuttavia, questa regola non prevede obblighi da parte del datore di lavoro in materia. Ciò significa che senza il suo consenso il dipendente non potrà esercitare il diritto.
Se la direzione dell'entità aziendale non si oppone, allora può, se lo desidera, prendersi una vacanza per l'intero periodo che ha, o per parte di esso. In questo caso viene pagato solo per la restante parte del tempo non usufruito.
Il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di riposo. E il calcolo è tutto Documenti richiesti il lavoratore deve ricevere nel giorno di lavoro, che precede la vacanza.
Importante! Il lato negativo di questa opzione è l'impossibilità di ritirare la domanda durante il periodo di ferie.
Se il lavoratore rescinde spontaneamente il contratto di lavoro, il capo dell'impresa non dovrebbe aspettarsi che lavorerà necessariamente le due settimane stabilite dalla legge. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa attualmente consente che non lavori per 14 giorni. Ad esempio, un dipendente ha il diritto di utilizzare il proprio in modo da non lavorare fino al licenziamento stesso.
Ogni lavoratore ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa. Ai sensi dell'articolo numero 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve notificare per iscritto al direttore dell'impresa il suo desiderio di interrompere l'ulteriore collaborazione due settimane prima della data prevista. È dalla data designata, che il lavoratore deve scrivere nel ricorso, che ha il diritto di non presentarsi più sul posto di lavoro per svolgere le proprie mansioni lavorative.
Un lavoratore può presentarsi al lavoro solo per ricevere un pagamento completo o i documenti rimanenti. Vale la pena notare che il datore di lavoro deve rilasciarli l'ultimo giorno di lavoro, ma capita che siano in ritardo. Va inoltre notato che il capo dell'organizzazione ha il diritto di rifiutare al dipendente di rescindere il contratto di lavoro o di posticipare la data del licenziamento di propria iniziativa a un numero diverso. In tal caso, il lavoratore deve assicurarsi che il datore di lavoro abbia ricevuto la sua disdetta scritta. Se il capo dell'impresa impedisce la cessazione del rapporto di lavoro con il suo dipendente, quest'ultimo ha il diritto di inviare una dichiarazione speciale all'ispettorato del lavoro o al sindacato, nel cui contenuto dovrebbe essere scritto questo fatto.
Ai sensi dell'articolo numero 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoratore e il datore di lavoro hanno il diritto di interrompere l'ulteriore collaborazione previo accordo delle parti. L'articolo designato offre sia al dipendente che al capo dell'organizzazione grandi opportunità per raggiungere una comprensione reciproca sulla questione presentata. In caso di licenziamento con le modalità di cui sopra, tra il lavoratore e il datore di lavoro viene stipulato un apposito accordo transattivo, il cui contenuto specifica la data di cessazione del rapporto di lavoro, nonché l'importo degli eventuali compensi aggiuntivi. Oltre alle informazioni di cui sopra, il dipendente e il datore di lavoro hanno il diritto di indicare altri punti in questo documento, la condizione principale è il consenso volontario di entrambe le parti alla transazione.
Nella maggior parte delle situazioni, il metodo di cui sopra per risolvere un contratto di lavoro è l'opzione più semplice disponibile. Sulla base delle informazioni indicate, si consiglia di partire previo accordo.
Gli atti normativi della Federazione Russa stabiliscono che qualsiasi lavoratore ha il diritto di prendere un'altra vacanza retribuita e, dopo il suo completamento, di rescindere immediatamente il contratto con il capo dell'impresa. Ciò è consentito in situazioni speciali prescritte dalla legislazione della Federazione Russa, vale a dire:
In una situazione in cui il lavoratore desidera risolvere il contratto di lavoro con il direttore dell'impresa, deve informarlo preventivamente della sua intenzione. Immediatamente in diversi articoli della legislazione sul lavoro, l'obbligo designato è enunciato.
| Categoria di lavoratore | Periodo di preavviso del datore di lavoro | Articolo diritto del lavoro |
| Dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato | 14 giorni | Articolo numero 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Contratto a tempo determinato stipulato per un periodo superiore a due mesi | 14 giorni | Articolo numero 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Lavoratori con lavoro stagionale | 3 giorni | Articolo numero 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Specialisti assunti per un massimo di due mesi | 3 giorni | Articolo numero 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Stagisti in prova | 3 giorni | Articolo numero 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Leader aziendali | 30 giorni | Articolo numero 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
Qualunque sia il periodo di notifica al datore di lavoro da parte del dipendente prescritto dal codice del lavoro, esiste anche un elenco di motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro senza licenziamento, nonché un elenco di persone aventi diritto. Il fatto è che l'elenco delle circostanze per la cessazione di un'ulteriore collaborazione non è esclusivo. L'articolo numero 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa enuncia alcuni dei motivi e delle condizioni in base ai quali un lavoratore non può continuare a lavorare.
A tutti i dipendenti che hanno registrato uno degli eventi di cui sopra nella domanda di cessazione di ulteriori rapporti con il datore di lavoro senza lavoro, quest'ultimo è tenuto a consegnare il libro di lavoro, l'ordine di licenziamento, nonché il regolamento. Tutto questo viene fornito nel giorno prescritto nella circolazione, se questo non è indicato, il giorno in cui viene consegnato il documento.
Come già indicato in precedenza, il periodo di lavoro standard prima della risoluzione del contratto di lavoro è il giorno della settimana. Va notato che ci sono alcune categorie di lavoratori che non rientrano nell'elenco designato. Su loro richiesta, il capo dell'organizzazione è obbligato a licenziarli, nonché a pagarli entro tre giorni.
I dipendenti che devono essere licenziati entro tre giorni includono quanto segue:
In caso di licenziamento, il lavoratore deve rispettare determinati obblighi.
Deve notificare al suo datore di lavoro la sua volontà di risolvere il contratto di lavoro senza fallo. A seconda del motivo del licenziamento e dell'occupazione, il periodo di preavviso può variare da tre a trenta giorni. Il conto alla rovescia inizia dal momento della notifica.
Il dipendente è tenuto a ritirare la sua documentazione (libro di lavoro), nonché a ricevere un pagamento completo. Include quanto segue:
Al fine di interrompere l'ulteriore collaborazione di propria spontanea volontà senza lavorare, il lavoratore deve presentare una domanda speciale, che viene inviata al capo dell'organizzazione. Nel contenuto del ricorso, il dipendente deve scrivere della sua volontà di avviare il processo di risoluzione del contratto di lavoro senza lavorare per due settimane. In determinate situazioni, il dipendente è tenuto a fornire al datore di lavoro la prova che indica che non è in grado di elaborare il periodo prescritto dalla legislazione sul lavoro. Ad esempio, se si trasferisce in un altro luogo di residenza. Nella situazione indicata, dovrebbe essere fornito un estratto del certificato.
Le disposizioni dell'atto normativo della Federazione Russa non contengono un campione approvato della domanda di cui sopra. Sulla base delle informazioni di cui sopra, il ricorso è redatto in forma libera. Durante la compilazione, si consiglia di seguire stile aziendale presentazione delle informazioni.
Una domanda di risoluzione di un contratto di lavoro di propria spontanea volontà senza lavorare fuori deve contenere le seguenti informazioni:
Quando ci si sposta da un luogo di lavoro all'altro, ci si trova tra due fuochi: da un lato, pochi datori di lavoro sono pronti ad aspettare un dipendente che assume per 2 settimane, dall'altro, l'ex capo non è desideroso di lasciare che il dipendente "libero" lo stesso giorno in cui ha scritto la domanda di licenziamento. Parleremo di come smettere senza lavorare fuori.
Prima di tutto, è necessario capire cos'è questo "funzionamento". Non esiste un tale concetto nell'attuale legislazione sul lavoro. Il concetto "popolare" di lavorare fuori dal codice del lavoro è formulato come "avviso al datore di lavoro del licenziamento entro e non oltre 2 settimane di anticipo". Questo problema è discusso in dettaglio nell'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa. È importante che inizi il conto alla rovescia di questo periodo il giorno successivo dopo aver presentato una domanda.
Il modo più semplice per dimettersi di propria spontanea volontà senza lavorare, descritto nel Codice del lavoro, è non essere presente legalmente sul posto di lavoro. Potrebbe essere una vacanza o un congedo per malattia.
Congedo durante il lavoro dal punto di vista buon senso dovrebbe essere formattato così:
Questa opzione può sembrare un po 'furba, ma in realtà il regolamento è sostenuto: il capo si è preparato mentalmente al fatto che non sarai sul posto di lavoro per 2 settimane, firmando una domanda di ferie. Allo stesso tempo, è stato avvertito della necessità di cercare un sostituto.
Se vai in modo onesto e cristallino e avverti in anticipo del licenziamento, e poi esprimi invece un desiderio due settimane di lavoro vai in vacanza, quindi il gestore potrebbe ricordare il programma delle ferie, che hai una vacanza a maggio, e non a novembre, e rifiutare. In effetti, questo modo onesto può essere equiparato all '"accordo delle parti", di cui parleremo più avanti.
La situazione è analoga per la malattia durante il periodo di assenza dal lavoro: i giorni di preavviso vengono conteggiati allo stesso modo, dal momento in cui la lettera di dimissioni viene scritta e presentata alle autorità, e tale periodo non viene prorogato per i giorni in cui il lavoratore stavo male. Nota importante: durante il soggiorno lavoratore in congedo per malattia può dimettersi di sua spontanea volontà, ma è impossibile licenziare su iniziativa del datore di lavoro durante la malattia del dipendente.
Esistono anche diverse categorie di lavoratori che hanno il diritto di licenziarsi senza lavorare per due settimane. Il codice del lavoro chiama:
L'articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa indica anche altro possibili ragioni licenziamenti senza stipendio. Per legge, includono:
Proprio questi punti Codice del Lavoro non specificato, però, se in questi casi il datore di lavoro persiste e ti fa lavorare per due settimane, puoi andare in tribunale, e la causa sarà destinata al successo, come confermato da numerose pratiche giudiziarie. 
Certo, quando si ha a che fare con una macchina burocratica, tutti questi motivi di licenziamento senza lavoro devono essere documentati. Dopo aver scritto una dichiarazione di tua spontanea volontà, allega ad essa una copia di un documento che conferma le tue circostanze speciali: un ordine di ammissione all'università, una convocazione all'esercito, un ordine di trasferimento urgente di un marito o di una moglie a un altro regione per lavoro, ecc. - e con un'ampia probabilità che il datore di lavoro non oserà rifiutarti.
È improbabile che a qualcuno piaccia fare causa, quindi c'è un altro modo per evitare di lavorare. Ma è pensato solo per un capo leale e comprensivo: questo è il cosiddetto "accordo delle parti". Cioè, chiedi solo umanamente di non lavorare per due settimane.
Devo dire che i quadri intermedi hanno paura di licenziare così facilmente un dipendente con tutto il rispetto per il subordinato e la voglia di aiutarlo. Ciò è dovuto al timore che il top management possa decidere che, poiché separarsi da un'unità del personale è così facile, non è necessario, può essere rimosso dall'elenco del personale e il carico può essere ridistribuito tra i dipendenti. Poiché le organizzazioni ora fanno del loro meglio per ottimizzare i costi, inclusi i costi del personale, questa è una pratica comune. Eppure, devi sapere che esiste una tale opzione per andarsene senza lavorare - almeno teoricamente, secondo la legge.
Nel caso in cui il dipendente sia già stato informato per iscritto dell'imminente riduzione della sua unità di personale o della liquidazione dell'intera impresa con 2 mesi di anticipo, può dimettersi prima - senza licenziamento e con la conservazione di tutti i pagamenti compensativi dovuti a lui. 
Un altro motivo previsto dal codice del lavoro per il licenziamento senza lavoro è violazione della legge o dei termini del contratto da parte del datore di lavoro. Questi possono includere:
È giusto qui per non partire propria decisione prima che il fatto di violazione sia registrato. Altrimenti, puoi pagare caro: il licenziamento non avverrà di tua spontanea volontà, ma per assenteismo. Ecco la procedura:
Inoltre, la legge non specifica che le condizioni di lavoro oi contratti debbano essere violati specificamente in relazione al dipendente. Anche se l'impresa ritarda il pagamento degli stipendi a un altro dipartimento, formalmente questo può essere un motivo per rifiutarsi di lavorare. Un'altra cosa è che l'accertamento di una violazione da parte di un'istanza, ad esempio un tribunale, richiede molto spesso almeno 30 giorni e può essere più veloce dimettersi in modo generale. Ma vale anche la pena conoscere una tale opportunità per allontanarsi dall'allenamento.
Il tempo libero sarà significativamente ridotto e sarà di soli tre giorni se il dipendente viene assunto con urgenza. contratto di lavoro(anche per lavoro stagionale), o è in prova e ha deciso che questo lavoro non è adatto a lui.
Quando si parte, vale la pena armarsi in anticipo della conoscenza dei propri diritti. Separarsi da un ex datore di lavoro in modo amichevole, nel rispetto dei propri interessi e diritti, è un'intera arte. E non importa quanto sia grande il desiderio di andarsene, sbattendo la porta, soprattutto la decisione giusta- cerca ancora di mantenere relazioni amichevoli con l'ex squadra.
