Se decidi di cambiare lavoro, è importante prendere sul serio il rispetto di tutte le formalità e i requisiti gestionali. Uno di questi è un periodo di lavoro obbligatorio di due settimane e spesso sorgono dubbi sulla sua legalità. Quanto sono legittime le richieste del datore di lavoro ed è possibile evitare tale obbligo?
Puoi provare a negoziare con i tuoi superiori
La stessa formulazione “lavorare per due settimane” non è del tutto esatta. Nel codice del lavoro stiamo parlando non si tratta affatto di lavoro obbligatorio, ma del fatto che sei obbligato ad avvisare il tuo capo almeno due settimane prima del giorno del licenziamento se esci per motivi di lavoro a volontà. Questa norma non si applica ai casi di violazione da parte del datore di lavoro del contratto di lavoro. Se non sai come smettere senza lavorare per 2 settimane, non è necessario cercare immediatamente le violazioni per farlo. Ci sono altri motivi per andarsene senza lavorare; alla fine potrai metterti d'accordo con il tuo capo.
Tutto ciò significa che se hai presentato le dimissioni e poi sei andato in congedo per malattia, ad esempio, che è durato almeno due settimane, dopo tale periodo non avrai più bisogno di lavorare. Il tuo compito è avvisare il tuo capo con due settimane di anticipo, ma non è più importante se hai effettivamente lavorato in quel momento o meno.
I casi di violazione di un contratto di lavoro da parte del capo sono difficili, perché il fatto stesso della violazione deve essere dimostrato e ciò richiederà tempo. Il primo passo è presentare un reclamo alle autorità competenti. Potrebbero essere sindacati, commissioni per le controversie di lavoro o tribunali. Successivamente inizia la verifica. È difficile dire in anticipo se l'organismo autorizzato riconosca o meno la violazione. Mancato pagamento o ritardo salari non è il motivo specificato nel Codice del lavoro, quindi anche in questo caso il risultato è ambiguo. Se il tribunale registra comunque una violazione e il capo si rifiuta di licenziarti alla scadenza, pagherà una multa. Il periodo non è sempre esattamente di due settimane. Ci sono casi in cui puoi dare il preavviso tre giorni prima del licenziamento immediato:
Ci sono casi in cui un dipendente potrebbe non lavorare, ma sono abbastanza arbitrari. Ad esempio, spesso le persone vengono a conoscenza in anticipo del pensionamento o del trasloco, il che significa che puoi avvisare il tuo capo un po' prima di partire in modo che abbia il tempo di agire e trovarti un sostituto, oltre a preparare documenti e calcoli. Motivi ufficiali per il licenziamento senza due settimane di lavoro sono:
Se il tuo capo ha violato i termini del contratto, non è necessario che tu vada via immediatamente finché non viene accertata la violazione. La mancata presentazione al lavoro entro il periodo di due settimane sarà considerata assenteismo, il che significa che puoi essere licenziato non su tua richiesta, ma ai sensi dell'articolo. Ci sono altri motivi che possono essere considerati validi. Ma poiché non sono specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la decisione dipenderà dal datore di lavoro stesso e dagli organismi autorizzati. Quali altri motivi potrebbero esserci?
Forse la soluzione migliore per evitare la detenzione. Hai il diritto di usufruire delle ferie retribuite se non l'hai già fatto. Ma la vacanza deve durare almeno due settimane. Le ferie standard sono di 28 giorni, per gli insegnanti di 42-56 giorni. Quindi, prima scrivi una dichiarazione indirizzata al tuo capo, in cui indichi che il tuo licenziamento seguirà dopo le ferie. Ma poiché devi richiedere le ferie con un mese di anticipo, si scopre che hai comunque avvertito il tuo capo in anticipo e anche prima di due settimane. Il vantaggio è che il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie e in più ricevi l'indennità di ferie. Durante questo periodo è del tutto possibile trovarlo nuovo lavoro.
Se non vuoi andare in vacanza, ma ne hai diritto perché non hai ancora avuto ferie quest’anno, hai diritto a ricevere un risarcimento. Anche se il dipendente è minorenne o è una donna incinta (non può accettare indennità o rifiutare ferie), è possibile un'indennità in caso di licenziamento.
Se non hai preso una vacanza per due anni consecutivi, puoi ottenerla compenso monetario per due vacanze oppure prendersi una vacanza e ricevere un compenso per la seconda. Non puoi prendere due ferie pagate contemporaneamente.
Se durante le ferie legali ti ammali e ricevi un congedo per malattia, la ferie può essere prolungata o posticipata per lo stesso numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Puoi anche prendere aspettativa non retribuita, però, in questo caso serve un buon motivo. Senza una buona ragione, il tuo capo potrebbe non lasciarti andare. Hanno diritto a usufruire del congedo:
Prima della fine del servizio hai il diritto di cambiare idea e di ritirare la lettera di dimissioni. Tuttavia, se stai andando in vacanza, è meglio farlo prima di partire. La questione diventerà più complicata se alla tua posizione è già stato invitato un altro dipendente, che ha anche diritto a questo lavoro. Ma in situazione simileÈ opportuno richiedere una conferma scritta dell'accordo con il nuovo dipendente. La frase “ho già assunto qualcun altro al tuo posto” non ha valore legale.
Succede che per qualche motivo il datore di lavoro si rifiuti di fornire prova scritta dell'assunzione di un nuovo dipendente per la tua posizione. In questo caso, chiedergli di formalizzare il rifiuto per iscritto descrizione dettagliata motivi. Non è un segreto che a volte un dipendente è costretto a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, citando il fatto che tutto viene fatto per il suo bene, altrimenti ci saranno altri motivi di licenziamento, ma ai sensi dell'articolo. Il dipendente è d'accordo, scrive una dichiarazione, poi ci pensa attentamente e decide di portarla via. Se non ti è permesso farlo, dovresti andare in tribunale.
Ora il tribunale è sempre più dalla parte del dipendente. Dopodiché (se vinci in tribunale), verrai reintegrato nella tua posizione a colpo sicuro e ti verrà pagato lo stipendio per tutto il tempo in cui il procedimento era in corso. Ma se sono già passate due settimane, non vuoi più lasciare il lavoro, e il capo ha già cambiato idea e non ha fretta di contarti e darti il tuo libro di lavoro, cioè in sostanza contratto di lavoro non è stato ufficialmente risolto, le dimissioni sono considerate non valide e il dipendente può continuare a lavorare.
La soluzione è andare in vacanza
Nell’ultimo giorno lavorativo del dipendente, il capo è obbligato a pagarlo, cioè a pagargli lo stipendio, le ferie o l’eventuale compenso. Se ciò non accade e il capo ritarda i pagamenti, per tutti i giorni di ritardo deve pagare un importo pari alla retribuzione giornaliera media del dipendente. L'ultimo giorno lavorativo è considerato l'ultimo giorno di ferie goduto dopo aver scritto una lettera di dimissioni dall'incarico. Pertanto, in tali circostanze, tutti i calcoli vengono effettuati l'ultimo giorno di ferie.
Il rifiuto di restituire il libro di lavoro dopo la scadenza dopo aver scritto la domanda costituisce una violazione grave. Se ciò accade, viene risarcito anche il danno materiale per ogni giorno di trattenimento del libro, poiché la sua assenza non consente di ottenere un nuovo lavoro. Nei giorni lavorativi, la data del licenziamento è fissata alla data in cui il libro è stato rilasciato al dipendente. Per fare ciò, devi scrivere una domanda indirizzata a ex capo che hai ricevuto il libro, ti è stato pagato un risarcimento e la data del licenziamento è stata modificata.
Se il datore di lavoro continua a non restituire il lavoro, sentiti libero di adire il tribunale. Tuttavia, è necessario ricordare che non dovrebbe trascorrere più di un mese dalla data del licenziamento per andare in tribunale. Se è trascorso più di un mese, allora è necessario avere delle buone ragioni per non andare in tribunale per così tanto tempo, meglio documentate. Le possibilità del tuo capo di vincere la causa aumentano con il passare del mese.
Tuttavia, il datore di lavoro non è ritenuto responsabile di trattenere il libro del dipendente se il lavoratore stesso non è venuto a ritirarlo il giorno del licenziamento o se ha ignorato l'avviso di presentarsi per il libro o di dare l'autorizzazione a spedirlo per posta. .
Questo video ti spiegherà come lasciare il tuo lavoro nel modo giusto:
Molti cittadini che decidono di cambiare sede di lavoro si chiedono come lasciare il proprio lavoro senza disoccuparsi senza incorrere in conseguenze indesiderabili. Al giorno d'oggi, i rapporti di lavoro sono ben sviluppati e la legge è sempre dalla parte del dipendente, ma in questo caso esiste una regola standard per tutti i rapporti di lavoro: qualsiasi licenziamento implica due settimane di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può risolvere un contratto di lavoro solo dopo aver informato in anticipo i suoi superiori. scrivere. La direzione dovrà essere informata almeno due settimane prima. Lo stesso articolo stabilisce in quali situazioni è consentito dimettersi senza lavorare. Per lasciare il tuo vecchio lavoro subito dopo aver presentato la domanda, è sufficiente sapere quali sono le basi e quali sono i trucchi previsti per questo.
Separazione dei rapporti di lavoro
Il work off è il diritto della direzione di trattenerti per 2 settimane mentre avviene la liquidazione e viene trovato un sostituto che prenda il tuo posto. Questo non è un capriccio delle autorità, perché il datore di lavoro stesso capisce che l'attuale lavoro della persona gli interessa poco, perché i suoi pensieri sono già in un posto nuovo. Ma la legge è la legge. Due settimane vengono concesse non solo per trovare un sostituto, ma anche nel caso in cui il dipendente cambi idea e decida di restare. Ciò accade raramente, ma comunque. Ma il fattore principale e decisivo durante il licenziamento è il motivo della partenza. Pertanto, prima di tagliare i ponti, una persona deve essere fermamente fiduciosa nella sua decisione.
In ogni caso, qualunque sia il motivo della tua partenza, devi trattare equamente il tuo ex manager. È meglio avvisarlo non due settimane prima, ma un mese prima, poiché è assolutamente chiaro che non è facile trovare una persona in un periodo di tempo così breve. È meglio avvisare i tuoi superiori in modo educato ma deciso. Anche se le tue notizie provocano il manager emozioni negative, hai sempre il diritto di interrompere la conversazione e rispettare la legge.
Se sei interessato a come smettere un giorno senza lavorare secondo la legge, l'opzione seguente è adatta a te. Il periodo di 2 settimane prescritto dall'articolo 80 del Codice del lavoro non è obbligatorio quando il capo e il subordinato desiderano risolvere reciprocamente il rapporto di lavoro. Successivamente il dirigente ha la possibilità di rimuovere la persona dall'incarico il giorno in cui viene presentata la domanda o in qualsiasi data conveniente per entrambe le parti. Qui è importante compilare correttamente la domanda: se tutte le condizioni sono soddisfatte, il capo potrà venirti incontro a metà strada.
Risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro
Cioè, scrivi una petizione per respingerla data specificaè impossibile, perché sarà considerato licenziamento su iniziativa di un subordinato. Sarebbe più corretto scrivere: "Ti chiedo di licenziare previo accordo delle parti (clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)." È inoltre consentito presentare non una domanda, ma una proposta di risoluzione del rapporto di lavoro, indicando la data proposta e chiedendo risposta alla stessa. La risposta della direzione dovrebbe essere solo scritta, in modo che non ci siano problemi in seguito.
In un'altra situazione, per coloro che non sanno come lasciare un lavoro senza lavorare per 2 settimane, spieghiamo che se la direzione non è stata avvisata in anticipo e non è stata presentata la domanda, il lavoro non viene fornito nelle seguenti circostanze attenuanti:
Per confermare licenziamento legale senza elaborazione, la domanda deve indicare non solo il motivo, ma anche allegare i documenti pertinenti. Possono essere estratti ospedalieri, moduli per l'iscrizione ad un luogo di istruzione, oppure certificati per il trasferimento del coniuge ad altro località. In assenza di documenti giustificativi, la risoluzione del contratto può avvenire a norma di legge per assenteismo. Per conoscere i tuoi diritti, devi studiare in anticipo il contratto di lavoro o le regole interne dell'impresa, che indicano i motivi per consentirti di partire secondo le regole.
Descriviamo immediatamente come dovrebbe apparire una corretta affermazione della nostra libera volontà. Per evitare di essere successivamente giudicati colpevoli di assenteismo, devi seguire rigorosamente la procedura di licenziamento da parte tua, anche se la direzione non lo ritiene necessario. Facciamo un esempio di una dichiarazione in base alla quale viene terminata l'attività lavorativa di un dipendente. La normativa non prevede un modulo di domanda ufficiale, ma nonostante ciò ci sono delle regole di cui bisogna tenere conto:
Per evitare due settimane di lavoro, è necessario indicare il motivo nelle informazioni aggiuntive. È meglio non mettere la preposizione “con” prima della data, ad esempio “ti chiedo di licenziarmi il 22 settembre”, poiché si considererà che l’ultimo giorno di lavoro è stato il 21 settembre. Il tipo di domanda sarà la seguente: “Al direttore di Parus LLC, V.M. Ivashchenko. Io, Sidorov Nikolay Aleksandrovich, chiedo di essere licenziato su mia richiesta ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa dalla carica di assistente cuoco il 22 settembre 2016, senza lavoro. FIRMA. Data: 22 settembre 2016."
Tipo di lettera di dimissioni su vostra richiesta
Esiste un altro modo per evitare di lavorare legalmente: andare in vacanza con successivo licenziamento. Questo è probabilmente il massimo L'opzione migliore per coloro che non hanno una buona ragione. Per fare ciò, il dipendente deve avere ferie non godute, la cui durata sarà di almeno 14 giorni. Inoltre, devi informare i tuoi superiori dei tuoi piani con un mese di anticipo.
Puoi dimetterti sia per congedo ordinario che straordinario. Tuttavia, per fare ciò, il modulo deve indicare che al termine delle ferie la persona verrà licenziata. L'ultimo giorno lavorativo verrà considerato il giorno in cui terminano le ferie e quindi il dipendente riceve un libro di lavoro e uno stipendio. Quando mancano i giorni, puoi prenderli con i soldi. Se una persona non va in vacanza due volte, dovrà comunque prendersi un giorno libero e raccogliere i soldi per il secondo.
Quando una persona è veramente malata, tutto ciò che gli viene richiesto è un certificato del medico sul suo stato di salute. Successivamente, è necessario presentare una domanda e dopo la consegna congedo per malattia Puoi ritirare le tue banconote e prenotare. Utilizzare per beneficio personale questo metodo Non ne vale la pena, visto che la legge prevede punizioni per dolo sia per il medico che ha rilasciato il certificato falso che per il dipendente.
Se una persona rimane a casa durante la malattia senza prendere un certificato, non riceverà denaro per i giorni di malattia. Quando non si usufruisce del congedo per malattia, è necessario richiedere un congedo non retribuito. Se non lo fai, sarai considerato un marinaio. Nel documento deve essere indicato il motivo per cui si richiede l'esenzione responsabilità lavorative. Hanno diritto al congedo senza motivo, a proprie spese:
La legge contiene norme secondo le quali un dipendente si dimette di propria iniziativa. I motivi per una rapida rottura dei rapporti di lavoro sono:
Succede che il lavoro dura un mese:
Durante il periodo lavorativo, una persona è obbligata ad adempiere a tutti i doveri professionali secondo descrizione del lavoro e regolamenti interni.
Se una persona cambia idea riguardo al smettere
Il vantaggio dell'allenamento è che durante questo periodo una persona può cambiare idea, ritirare la domanda e la direzione non può rifiutarla. Tuttavia, se un dipendente è in ferie o in congedo per malattia e al suo posto viene trovato un sostituto, non è più possibile rientrare. Ciò a condizione che il manager ti fornisca un accordo firmato con il nuovo dipendente. Quando ti è stato rifiutato verbalmente senza mostrare documenti, tale risposta non ha valore legale e hai il diritto di insistere per conto tuo. E cerca un rifiuto scritto indicando il motivo per cui non può lasciarti un posto. La legge nella maggior parte dei casi è dalla parte del subordinato. Quando il tribunale è dalla tua parte e vieni reintegrato, la direzione è obbligata a pagare gli stipendi tenendo conto della durata del procedimento.
Succede che la direzione abusa della propria posizione e viola i diritti del dipendente in ogni modo possibile. In tali situazioni, i dipendenti presentano anche lettere di dimissioni, indicandone il motivo e chiedendo di risolvere il contratto senza completare un periodo di due settimane. Formalmente, il motivo del licenziamento può essere qualsiasi stabilito violazione del lavoro(ad esempio, obbligare il dipendente a fare ore straordinarie, non rilasciare buste paga, trattenere la retribuzione, ecc.). In caso di violazione delle leggi sul lavoro, il dipendente ha il diritto di dimettersi anticipatamente solo se è provata la violazione da parte del dirigente. L’abuso di posizione deve essere accertato dall’autorità competente, e cioè:
Il periodo durante il quale un dipendente può risolvere il contratto dopo l'identificazione delle violazioni non è stabilito dalla legge. Ciò significa che puoi partire in qualsiasi giorno, nella domanda dovrà essere indicata solo la data. Vale la pena tenere presente che le ispezioni valutano la domanda entro un mese, quindi viene effettuata un'ispezione. Molte persone non vogliono perdere tempo e preferiscono lavorare semplicemente per due settimane senza controversie.
Nella maggior parte dei casi, i manager reagiscono normalmente alle richieste di dimissioni, ma c'è anche chi rifiuta di accogliere i propri subordinati. Se i datori di lavoro impediscono in ogni modo la risoluzione del contratto e violano i diritti del dipendente, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o risolvere il problema mediante procedimenti legali. Di norma, l'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro è obbligato a calcolare e restituire il libro di lavoro. Se la data riportata sul documento non è corretta, dovrà essere corretta presentando domanda. Quando la direzione si rifiuta di correggere un errore, contatta il sindacato o l'ispettorato del lavoro. L'importo calcolato includerà tutte le indennità previste, le ferie pagate, se presenti, e la retribuzione per l'ultimo periodo lavorato. Se i pagamenti vengono ritardati, il dipendente deve essere risarcito per ogni giorno di ritardo; l'importo è calcolato in base alla retribuzione media.
Se trovi un datore di lavoro testardo
Se ci sono problemi con il reso libro di lavoro, la persona deve ricorrere al tribunale nello stesso mese successivo al licenziamento, ma non oltre. Se è trascorso più tempo, l'attore dovrà dimostrare perché non si è rivolto prima alla legge. Ma quando il dipendente stesso non ha espresso il desiderio di venire a ritirare il documento il giorno stabilito, è inutile presentare qualcosa alla direzione e scrivere una dichiarazione al tribunale. Molte persone rinunciano a tali procedimenti e tutto ciò è dovuto all'ignoranza dei propri diritti. Naturalmente, solo la persona stessa può decidere cosa fare e l'articolo è di natura puramente informativa. Ci sono situazioni in cui non vale la pena rovinare i rapporti con i tuoi superiori, perché un giorno potresti dover tornare in questa organizzazione. Riassumendo, possiamo dire che con il giusto approccio, guidato dalla legge, qualsiasi dipendente può trovare un modo per interrompere il rapporto di lavoro senza lavorare.
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La necessità o il desiderio persistente di smettere di lavorare può sorgere in qualsiasi momento. In alcuni casi, puoi smettere senza lavorare per due settimane. Come farlo?
In conformità con gli articoli 77, 78 e 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può risolvere un contratto di lavoro di propria iniziativa. In questo caso è tenuto a presentare una lettera di dimissioni due settimane prima della data effettiva.
In caso di licenziamento senza notifica, la data di licenziamento nella domanda deve coincidere con la data di redazione della domanda.
Lo stesso articolo 77 prevede che, previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento. Ciò è particolarmente conveniente se il dipendente e il datore di lavoro sono reciprocamente interessati a porre fine al rapporto di lavoro.
Pertanto, previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente può dimettersi lo stesso giorno.
L'articolo 80 del Codice del lavoro prevede la possibilità di licenziamento senza servizio se ulteriore lavoro è impossibile per validi motivi. Le circostanze per cui puoi smettere senza lavorare per due settimane sono le seguenti:
Di che casi si tratta? Non esiste alcun articolo nel Codice del Lavoro che espanda il concetto di “altri casi”. Ma, in conformità con altri statuti e prassi consolidata, motivi validi includono:
Un elenco di motivi validi per il licenziamento il giorno della presentazione della domanda può essere sancito nel regolamento interno del lavoro dell'organizzazione o in un contratto collettivo.
Se il datore di lavoro non ritiene valide le ragioni di cui sopra, il lavoratore può presentare domanda.
Codice del Lavoro prevede i casi in cui il contratto di lavoro può essere risolto entro tre giorni. Motivi di risoluzione del contratto di lavoro in questo caso Sono:
Il dipendente ha la possibilità di evitare una presenza al lavoro di due settimane durante il periodo lavorativo (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Su richiesta scritta del dipendente giorni non utilizzati le ferie possono essergli concesse dal datore di lavoro con conseguente licenziamento.
Tuttavia, il dipendente dovrebbe tenere conto del fatto che questa è la buona volontà del datore di lavoro e non un suo obbligo. Se il datore di lavoro ha acconsentito alla richiesta del dipendente di ferie con successivo licenziamento, il giorno del licenziamento del dipendente sarà considerato l’ultimo giorno di ferie.
Un'opzione simile è possibile se, durante le due settimane di lavoro, il dipendente sperimenta un periodo di inabilità al lavoro. In questo caso, secondo la domanda precedentemente presentata, il lavoratore sarà licenziato in contumacia il giorno indicato nella domanda e il periodo di inabilità al lavoro gli sarà interamente corrisposto sulla base di un certificato di inabilità al lavoro. lavoro.
La facoltà del lavoratore di risolvere volontariamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro è garantita dall’art. 77-78, 80 TK. Ma di norma lo specialista deve informare i suoi superiori delle sue intenzioni 14 giorni prima. Si ritiene che durante questo periodo il capo dell'impresa sarà in grado di trovare un nuovo dipendente senza interrompere il processo lavorativo.
Ma la stessa arte. Lo afferma l'articolo 80 del Codice del Lavoro casi speciali un cittadino può interrompere la collaborazione con un datore di lavoro senza alcun lavoro. Per questo, una persona deve avere una buona ragione:
La legislazione del lavoro non spiega esattamente cosa può essere incluso nell'elenco degli “altri casi”. Ma come dimostra la pratica, tali casi includono:
Alcuni dipendenti ritengono che, dopo aver scritto una lettera di dimissioni standard, possano chiedere al datore di lavoro di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro. Questa logica è sbagliata.
Se una persona ha un motivo legale per non lavorare per 14 giorni, deve scrivere una dichiarazione indicando il motivo del licenziamento urgente. Inoltre, vale la pena fornire documenti che confermino la base per un accordo di lavoro anticipato. In caso contrario, un cittadino potrebbe accumulare diverse assenze e quindi rischiare di essere licenziato ai sensi dell'articolo.
Se è necessario smettere senza lavorare per due settimane, si consiglia di studiare attentamente tutte le clausole dei contratti di lavoro e collettivi, nonché le norme interne del lavoro relative alla questione della risoluzione del contratto di lavoro.
Vale la pena notare che l'obbligo di lavorare non lo è prerequisito. Nell'art. 80 del Codice del Lavoro, sopra citato, prevede che in caso di accordo consensuale, il lavoratore può essere licenziato il giorno stesso della presentazione della domanda.
Il Codice del Lavoro individua diverse categorie di lavoratori per i quali è sufficiente lavorare 3 giorni, non 2 settimane. Tali dipendenti includono:
Quando sei costretto a lavorare per due settimane quando sei licenziato e non appartieni a uno dei gruppi che possono contare sulla risoluzione anticipata del contratto di lavoro, prova a prendere soluzioni alternative. Uno di questi è la registrazione del congedo con ulteriore licenziamento.
Se un dipendente ha ferie non utilizzate, ha il diritto legale di scrivere una domanda di ferie, dopodiché interromperà immediatamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro. In questo caso l'ultimo giorno di ferie viene riconosciuto come ultimo giorno lavorativo, nonostante lo specialista abbia effettivamente smesso di svolgere le proprie mansioni lavorative anche prima dell'inizio delle ferie. Nell’ultimo giorno lavorativo il cittadino è tenuto al pagamento di quanto dovuto pagamenti in contanti e dai anche il tuo libro di lavoro.
La durata del congedo con ulteriore licenziamento non deve essere inferiore a 2 settimane. Ma c'è una sfumatura qui: solo il datore di lavoro decide se concedere o meno un congedo al suo subordinato prima del licenziamento immediato. Chi intende dimettersi deve indicare nella domanda la data esatta di risoluzione del contratto di lavoro. Questo approccio eviterà molte controversie e disaccordi.
Per il diritto del lavoro, prendere un congedo per malattia prima del licenziamento è fantastico. Questo metodo di risoluzione del rapporto di lavoro è vietato dalla legge e, in caso di controversia, tali azioni possono essere considerate abusi.
Ma se ti ammali effettivamente e hai rilasciato un certificato di inabilità temporanea al lavoro, durante il periodo di congedo per malattia puoi scrivere una lettera di dimissioni. Tuttavia, tale dipendente potrà dimettersi solo dopo il completamento del trattamento.
Il modo più semplice per smettere di lavorare per 2 settimane è chiedere la risoluzione del rapporto di lavoro previo accordo tra le parti. Questa possibilità è prevista dall’art. 78 TK.
Scegliere questa opzione di licenziamento è vantaggioso perché entrambe le parti sanno esattamente in quale data avverrà il licenziamento. Ma il dipendente deve essere molto responsabile nel compilare la domanda. La dicitura standard “Si prega di licenziare...” non è corretta in questo caso, perché implica la possibilità standard di risoluzione del contratto di lavoro, che implica 14 giorni di lavoro.
In questo caso la domanda deve fondarsi sul comma 1 dell'art. 77 TK. In alternativa, puoi preparare una proposta di risoluzione del contratto di lavoro. La proposta afferma:
Una risposta scritta viene inviata solo quando sorgono disaccordi tra le parti del contratto di lavoro.
Se un cittadino sa di avere diritto al licenziamento senza lavorare per due settimane, deve dichiarare correttamente il suo diritto. Ciò avviene mediante una domanda scritta, che deve contenere le seguenti informazioni:
Per il dirigente d'impresa una sola domanda non è sufficiente per liberare uno specialista senza alcuna detenzione. Aumenterai le tue possibilità di decisione positiva autorità, se presenti documenti giustificativi.
Se il licenziamento avviene previo accordo delle parti, vale la pena indicare nella domanda i dettagli del relativo accordo.
È meglio presentare una domanda su un modulo aziendale approvato. Ma se l'azienda non ha sviluppato tale modulo, la domanda può essere scritta su un normale foglio A4.
Ci sono spesso casi in cui il manager non vuole risolvere il rapporto di lavoro senza allenarsi, nonostante il dipendente abbia una buona ragione per rescindere il contratto di lavoro. Da un lato, puoi capire il leader. La partenza improvvisa di uno specialista interrompe il processo lavorativo, perché ha bisogno di tempo per trovare un nuovo buon dipendente.
Se le circostanze del dipendente non gli consentono di lavorare per due settimane, può intentare una causa contro il suo datore di lavoro. Ma il processo di protezione dei propri diritti in questo modo richiederà al cittadino molto tempo, nervi e denaro. È chiaro che un tale corso di sviluppo difficilmente può essere definito vantaggioso per il dipendente. È più facile lavorare per 14 giorni.
Ma se è necessario il licenziamento immediato, il dipendente può provare a trovare da solo un sostituto. Nella maggior parte dei casi, i manager sono soddisfatti di questa opzione. Sono sollevati di rilasciare il cittadino dimissionario direttamente il giorno del licenziamento. Ma se in questo caso il datore di lavoro segue il principio l'unica soluzione Il problema è intentare una causa contro il capo dell'impresa.
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Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che ha presentato una lettera di dimissioni deve lavorare per almeno due settimane. La legge prevede il licenziamento senza servizio obbligatorio? In quali casi potrebbe non esistere?
Il lavoro stesso si verifica in due casi di licenziamento:
Tuttavia, la seconda opzione di solito non è considerata un licenziamento; inoltre, qui tutto dipende interamente dal datore di lavoro: ha il diritto di licenziare il dipendente prima, pagando un compenso per il tempo non lavorato.
Di norma, il dipendente è interessato a come dimettersi prima della scadenza delle due settimane previste dall'art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è possibile: ad esempio, se un dipendente è in periodo di prova, deve notificare al datore di lavoro il licenziamento solo tre giorni prima (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ci sono altre opzioni.
Gli articoli 77, 78, 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferiscono al dipendente il diritto di recedere dal rapporto di lavoro di sua iniziativa, dopo aver notificato alla direzione la sua decisione con 14 giorni di anticipo. Questi giorni sono di avvertimento e in realtà stanno funzionando. Ma lo stesso articolo 80 indica la possibilità di dimettersi senza servizio se è impossibile continuare a lavorare a causa delle circostanze attuali per un valido motivo.
Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente non può lavorare per le 2 settimane richieste. Questi sono casi come:
Altri casi coperti dalla legislazione sul lavoro includono:
I pensionati e le donne incinte, nonché le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore a 14 anni, possono dimettersi senza servizio.
Se un dipendente ha presentato una domanda di licenziamento di sua spontanea volontà, il che implica lavorare fuori, e insiste per una data di licenziamento anticipata, presumibilmente avendone il diritto, ciò sarà sbagliato. Quando ha effettivamente il diritto di non lavorare per il periodo richiesto per i motivi sopra indicati, è tenuto a comunicarlo per iscritto al datore di lavoro.
E Se un dipendente ha motivi giuridici per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, deve essere indicato nella domanda e fornito di copia dei documenti comprovanti (ad esempio, certificato di iscrizione ad un istituto, certificato di trasferimento del coniuge ad altro sede del servizio). Altrimenti, potrebbe guadagnare l'assenteismo ed essere licenziato ai sensi dell'articolo pertinente.
Leggi attentamente il tuo contratto di lavoro: i motivi dell'uscita senza lavorare possono essere specificati nel contratto collettivo o negli interni regole del lavoro organizzazioni.
Va detto che il periodo di lavoro di 2 settimane specificato nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è una condizione rigorosa; lo stesso articolo afferma che se il datore di lavoro e il dipendente sono reciprocamente interessati a porre fine ad un'ulteriore cooperazione lavorativa, allora la direzione dell'impresa può licenziarlo senza lavoro il giorno in cui viene scritta la domanda o in un'altra data concordata.
Un dipendente può dimettersi senza lavorare le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile quando si verificano le seguenti circostanze:
Affinché un dipendente possa essere considerato lavoratore stagionale, ciò deve essere specificato nel contratto di lavoro.
Per dimettersi il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. La stessa procedura si applica se un dipendente si licenzia senza lavorare. Nella domanda deve essere indicato “Vi chiedo di licenziarmi senza obbligo di lavoro di 2 settimane per il motivo...”.
In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare per le 2 settimane richieste. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti relativi allo scarico.
Un'altra opzione per dimettersi senza dover assentarsi dal lavoro è quella di scrivere una dichiarazione in cui si chiedono i giorni di ferie non goduti e di risolvere immediatamente il rapporto di lavoro. La data del licenziamento, cioè l'ultimo giorno lavorativo, sarà il giorno in cui terminano le ferie. Lo stesso giorno il dipendente deve ricevere i pagamenti in contanti dovuti e il libretto di lavoro.
La durata delle ferie in questo caso non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni. Tuttavia la direzione si riserva il diritto di concedere o meno al dipendente ferie seguite da licenziamento. Per un dipendente, quando compila una domanda per tale congedo, sarebbe corretto indicare nel testo: "Ti chiedo di fornire un congedo da tale e tale a tale e tale data con successivo licenziamento". Nella domanda è indicato il giorno in cui terminano le ferie, in modo che in futuro non vi siano disaccordi o controversie riguardo al giorno del licenziamento.
Se il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di propria iniziativa, ha iniziato a lavorare per i 14 giorni richiesti e durante questo periodo ha rilasciato un certificato di inabilità al lavoro, di conseguenza sarà in congedo per malattia, evitando di fatto il lavoro. In questo caso verrà licenziato in contumacia il giorno indicato nella domanda con pagamento obbligatorio di tale congedo per malattia.
Un altro modo per non risolvere è chiedere il licenziamento con l'accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa), quando avviene nella data specificata.
In questo caso è necessario redigere correttamente la domanda stessa. Scrivere "Per favore, licenziami in tale data" non è corretto, poiché risulta che si tratta di un licenziamento su iniziativa del dipendente e quindi implica un servizio legale.
Sarebbe corretto indicare: “Chiedo il licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oppure presentare non una domanda, ma una proposta di risoluzione del rapporto di lavoro sulla stessa base da tale o tale data con la richiesta di fornire una risposta scritta a questa proposta entro tale o tale data.
In caso di disaccordo è necessaria una risposta scritta. Il famigerato periodo di preavviso di 14 giorni per il licenziamento viene utilizzato per un motivo. Dopotutto, è necessario trovare un sostituto per il dipendente in partenza ed effettuare con lui il trasferimento degli affari e tutti gli accordi.
Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza verificatasi costituisca motivo di licenziamento in un giorno del dipendente, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per tutelare i suoi diritti.
Quindi, vuoi licenziarti, ma allo stesso tempo non vuoi lavorare le due settimane richieste dalla legge (diciamo, sei già atteso per un altro lavoro, hai intenzione di andare all'estero, o ci sono altri motivi per correre ). Che cosa si può fare qui?
1. Si ricorda che il periodo indicato dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è un requisito rigoroso. Lo stesso articolo prevede che, con il consenso della direzione aziendale, si ha il diritto di dimettersi in qualsiasi momento. Pertanto, se hai rapporto normale con il datore di lavoro, non devi lavorare per due settimane
2. Puoi anche proporre al datore di lavoro di licenziarti previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Con questa opzione, tutte le condizioni per il licenziamento possono essere ridotte a due parole: "Come concordato". Puoi concordare il momento del licenziamento, puoi contrattare il TFR, puoi negoziare altre condizioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro
3. Per alcuni casi, la legge e i regolamenti fanno eccezioni regole generali e consentirti di chiedere il licenziamento in un giorno conveniente per il dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a questi casi:
In parte altri casi sono decifrati in atti, alcuni dei quali furono adottati già ai tempi dell'URSS, ma che sono ancora in vigore. Ad esempio, tali casi includono:
Se il datore di lavoro non ritiene valide queste ragioni, avete il diritto di presentare un ricorso al tribunale o alla Rostrudinspektsiya.
4. Un dipendente in dimissione ha il diritto di non presentarsi al lavoro durante il periodo di lavoro se è in congedo per malattia. In questo caso i giorni di malattia vengono computati nell'orario di lavoro.
5. Infine, previo consenso del datore di lavoro, è possibile cumulare il periodo di lavoro con le ferie presentando domanda di aspettativa con successivo licenziamento.
Basato su materiali: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
