Rispondere alla domanda su come licenziare un lavoro part-time esterno su iniziativa del datore di lavoro o un lavoro part-time interno presso propria volontà, oltre a qualsiasi altra questione relativa al licenziamento di un lavoro a tempo parziale, va tenuto presente che il Codice del lavoro della Federazione Russa mantiene le stesse garanzie e compensi per i lavoratori a tempo parziale come per i dipendenti nel loro lavoro principale . L'eccezione sono le garanzie e le indennità fornite ai dipendenti che combinano lavoro e studio, nonché alle persone che lavorano nell'estremo nord, poiché vengono fornite solo nel luogo di lavoro principale (articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa).
In quest'ottica, al momento del licenziamento di un lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro deve garantire che siano rispettati gli stessi diritti e garanzie dei dipendenti che hanno i lavoratori nel loro lavoro principale al momento del licenziamento.
Il modulo dell'ordine di licenziamento di un lavoro part-time interno può essere sviluppato dal datore di lavoro in modo indipendente, oppure il datore di lavoro può utilizzare il modulo unificato n. T-8 (Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 01/05/ 2004 N 1). Tale ordinanza deve contenere tutti gli stessi dettagli dell'ordinanza di licenziamento per la mansione principale: cognome, nome, patronimico del lavoratore a tempo parziale, unità strutturale e posizione del lavoratore a tempo parziale, data di licenziamento, motivazione per la risoluzione del contratto di lavoro (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa), capo della firma. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro firma. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con il documento contro la firma, il datore di lavoro è obbligato a prenderne nota nell'ordine.
L'ordinanza di licenziamento di un lavoro a tempo parziale esterno è emessa dal datore di lavoro nella stessa forma dell'ordinanza di licenziamento di un lavoro a tempo parziale interno e deve contenere tutti gli stessi dettagli dell'ordine di licenziamento di un lavoratore dipendente dall'occupazione principale: cognome, nome, patronimico del lavoratore part-time, unità strutturale e posizione del lavoratore part-time, data di licenziamento, motivi di risoluzione del contratto di lavoro (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa), firma di la testa.
Tutte le voci in libro di lavoro sull'esecuzione del lavoro a tempo parziale vengono svolti nel luogo di lavoro principale e solo se il lavoro a tempo parziale lo richiede dal datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le iscrizioni vengono effettuate sulla base di documenti rilasciati dal datore di lavoro per il quale il dipendente lavora a tempo parziale (clausola 3.1 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 N 69). La sezione "Informazioni sul lavoro" del libretto di lavoro è compilata dal datore di lavoro come segue: nella colonna 1 il datore di lavoro annota il numero di serie della voce, nella colonna 2 la data di licenziamento del dipendente che ha lavorato come part- è indicato il lavoratore a tempo, nella colonna 3 è inserita la motivazione del licenziamento del lavoratore a tempo parziale, nella colonna 4 il datore di lavoro indica il nome, la data e il numero del documento in base al quale è stata effettuata l'iscrizione.
Quando si risponde alla domanda su come licenziare un lavoratore esterno a tempo parziale di propria spontanea volontà o un lavoratore interno a tempo parziale sulla stessa base, è necessario essere guidati da regole generali Codice del Lavoro sulla procedura di licenziamento su iniziativa del lavoratore. Un lavoratore a tempo parziale (esterno e interno) ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa (di propria iniziativa), senza averne avvertito il datore di lavoro. La notifica deve essere effettuata da un lavoratore part-time in scrivere e non oltre due settimane prima della risoluzione del contratto (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Previo accordo con il datore di lavoro, il lavoratore a tempo parziale può essere licenziato prima della scadenza di due settimane. Quando si effettua il licenziamento da una posizione a tempo parziale, è importante tenere conto del fatto che il lavoro a tempo parziale può in qualsiasi momento prima della scadenza del periodo di due settimane ritirarsi propria affermazione sul licenziamento. Se, trascorse due settimane, il datore di lavoro non risolve il contratto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale e nel contempo il lavoratore a tempo parziale non insiste a risolvere il contratto di lavoro, allora il contratto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale sarà Continua.
Per rispondere alla domanda su come licenziare un lavoro part-time interno su iniziativa del datore di lavoro o un lavoro part-time esterno sulla stessa base, è necessario essere guidati non solo dalle regole generali del Codice del lavoro sul risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ma anche da norme speciali relative ai soli lavoratori part-time.
La legislazione stabilisce una base speciale per il licenziamento di un lavoro part-time - assumendo un dipendente che svolgerà il lavoro di un lavoro part-time come principale (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In tali situazioni, il datore di lavoro è obbligato a darne comunicazione scritta al lavoratore a tempo parziale e la notifica deve essere effettuata almeno due settimane prima della risoluzione del rapporto di lavoro.
I lavoratori a tempo parziale esterni e interni possono essere licenziati dal datore di lavoro su sua iniziativa per motivi simili a quelli previsti dalla legislazione sul lavoro per i lavoratori impiegati nel loro lavoro principale (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
Proceduralmente, il licenziamento di un dipendente a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro non differirà in alcun modo dal licenziamento di un dipendente nel lavoro principale. Il datore di lavoro ex art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa sarà tenuto ad osservare nei confronti dei lavoratori part-time tutti i diritti e le garanzie previste per i lavoratori in cassa integrazione impiegati nella loro occupazione principale.
Un dipendente part-time è un dipendente che, nel tempo libero dal suo lavoro principale, svolge regolarmente alcuni lavori durante il lavoro part-time. Il part-time può essere interno ed esterno. Con un lavoro part-time interno, sia il lavoro principale che quello aggiuntivo sono nella stessa azienda, con un lavoro part-time esterno, il lavoro principale e quello aggiuntivo sono in imprese diverse. Questo articolo discuterà come licenziare correttamente un lavoro part-time e quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione.
I motivi per il licenziamento di un lavoro a tempo parziale sono esattamente gli stessi del licenziamento di un dipendente nel luogo di lavoro principale.
Allo stesso tempo, il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale esterno non è assolutamente diverso dal licenziamento di un lavoratore a tempo parziale interno.
È impossibile licenziare i lavoratori part-time che sono in congedo per malattia, in ferie, in maternità o in congedo parentale.
Se è stato firmato un contratto di lavoro a tempo determinato con un lavoratore a tempo parziale, lo stesso può essere risolto solo dopo la sua scadenza. Un'eccezione a questa situazione sono i casi in cui il licenziamento si verifica a causa di una violazione disciplina del lavoro o alla completa liquidazione dell'impresa.
Se il contratto di lavoro è stato firmato a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente a tempo parziale se al suo posto è stato trovato il dipendente principale. In questa situazione, il datore di lavoro deve inviare un avviso a scrivere entro e non oltre due settimane prima della data prevista per il licenziamento. Allo stesso tempo, il dipendente può lasciare il suo lavoro principale, quindi il lavoro part-time sarà considerato il principale e il licenziamento del dipendente su iniziativa del datore di lavoro a causa del fatto che il dipendente principale è stato trovato sarà essere impossibile.
La procedura per il licenziamento a tempo parziale non è diversa dalla procedura per il licenziamento di un dipendente nel luogo di lavoro principale.
Un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato di sua spontanea volontà, d'intesa tra le parti o su iniziativa del datore di lavoro (per riduzione o cambio di personale).
In caso di licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà o previo accordo delle parti, il dipendente scrive una lettera di dimissioni, viene redatto un ordine di licenziamento, se necessario viene inserita una voce corrispondente nel libro di lavoro (se una voce è stato inserito nel libro di lavoro su un lavoro a tempo parziale. Tale iscrizione viene effettuata in base al luogo di lavoro principale sulla base dei documenti pertinenti).
Il lavoro a tempo parziale al momento del licenziamento è obbligatorio (salvo i casi in cui il lavoratore e il datore di lavoro abbiano raggiunto un accordo sull'assenza di lavoro o sulla riduzione dell'orario di lavoro).
La data di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non può essere un giorno festivo o lavorativo, anche se il lavoratore ha lavorato in quel giorno, poiché nell'ultimo giorno lavorativo il datore di lavoro deve fare la conciliazione definitiva con il dipendente.
Due mesi prima della riduzione proposta, il lavoratore deve esserne informato. Allo stesso tempo, viene emesso un ordine per modificare la struttura dell'impresa e la tabella del personale. Durante questi due mesi, il datore di lavoro è obbligato ad offrire al lavoratore altri posti vacanti. Allo stesso tempo, le offerte di lavoro proposte possono avere una retribuzione inferiore e richiedere meno qualifiche da parte del dipendente. Se un dipendente rifiuta i posti vacanti offerti, c'è un licenziamento per riduzione del personale.
In questo caso, al dipendente deve essere corrisposto il TFR nella misura della media mensile salari. Questi pagamenti vengono salvati per altri due mesi, se durante questo periodo il dipendente non riesce a trovare un lavoro.
Nel ridurre i posti di lavoro a tempo parziale, va tenuto conto del fatto che le donne incinte, le persone che sono l'unico capofamiglia della famiglia, i lavoratori sindacali (se il lavoro a tempo parziale è legato alle attività sindacali) non possono essere licenziati.
In caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale, viene emesso un provvedimento di licenziamento. Un'ordinanza di licenziamento a tempo parziale è redatta nel modulo T8-a, deve contenere le seguenti informazioni:
cognome, nome e patronimico del lavoratore part-time;
posizione di lavoratore part-time;
numero del personale del lavoratore part-time;
data di licenziamento;
cause di licenziamento e relativo articolo del Codice del lavoro;
informazioni sul pagamento di compensi o detrazioni;
firma del capo dell'impresa;
la firma del lavoratore part-time che ha familiarità con l'ordine.
Quando si licenzia un lavoratore a tempo parziale, è necessario calcolare l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati o le detrazioni per i giorni di ferie superati.
La vacanza di un lavoratore a tempo parziale deve coincidere con la sua vacanza nel luogo di lavoro principale, pertanto, a volte ci sono situazioni in cui un lavoratore a tempo parziale prenda le ferie in anticipo, in questo caso, al momento del licenziamento, vengono trattenute le ferie in eccesso. calcolato.
Se il lavoratore part-time non ha preso una vacanza al lavoro part-time per la durata della vacanza presso la sede di lavoro principale, al momento del licenziamento, è risarcito per la vacanza non goduta.
Nel licenziare i lavoratori a tempo parziale, i datori di lavoro devono tenere conto delle specificità del loro stato giuridico nei rapporti di lavoro al fine di evitare errori, violazioni dei requisiti di diritto del lavoro e l'insorgere di contenziosi con i dipendenti licenziati. In questo articolo cercheremo di comprendere le caratteristiche del licenziamento dei lavoratori part-time.
mezza giornata- si tratta dell'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolare retribuito alle condizioni di un contratto di lavoro nel tempo libero dalla sua occupazione principale. E secondo regola generaleè consentita la conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale con un numero illimitato di datori di lavoro.
In altre parole, il lavoro part-time è un tipo molto comune di lavoro aggiuntivo, quando un dipendente lavora tempo libero lavora in base al secondo (terzo, ecc.) contratto di lavoro stipulato con lo stesso o altro datore di lavoro, ricevendo per questo un secondo (terzo, ecc.).
IL LAVORATORE A LAVORAZIONE PARZIALE CHE DIVENTA IL PRINCIPALE DIPENDENTE DEVE ESSERE LICENZIATO?
Di frequente lavoratore esterno a tempo parziale, che ha lasciato il suo lavoro principale, vuole continuare il suo rapporto di lavoro con il datore di lavoro, per il quale ha lavorato part-time, già come dipendente principale.
In una situazione del genere, i datori di lavoro hanno diverse domande naturali contemporaneamente:
1. Un lavoratore esterno part-time che lascia il suo precedente lavoro diventa il principale dipendente del suo secondo datore di lavoro?
2. In caso affermativo, è possibile non risolvere il contratto di lavoro a tempo parziale precedentemente concluso, ma apportare modifiche allo stesso relative al riconoscimento del lavoro come principale?
Domande simili sono state ripetutamente sollevate davanti ai funzionari di Rostrud. Rispondendo al primo di loro, una volta giunsero alla seguente conclusione:
Affinché il lavoro part-time diventi quello principale per il dipendente, è necessario che il contratto di lavoro presso la sede principale di lavoro venga risolto, con apposita iscrizione nel libretto di lavoro. In questo caso, il lavoro part-time diventa quello principale per il dipendente, ma ciò non avviene “in automatico”. Un contratto di lavoro concluso con un lavoro a tempo parziale deve essere modificato (ad esempio, che il lavoro è quello principale, nonché se cambiano l'orario di lavoro e le altre condizioni del dipendente). […]
Inoltre, solo con il consenso del dipendente, è possibile risolvere il contratto di lavoro a tempo parziale (ad esempio, previo accordo delle parti, su loro richiesta), per poi concludere un contratto di lavoro con altre condizioni. Allo stesso tempo, le registrazioni appropriate vengono effettuate nel libro di lavoro del dipendente. Pertanto, gli avvocati di Rostrud danno giustamente una risposta positiva alla prima domanda, tuttavia, si sottolinea che qualsiasi azione legale, compresa la modifica dei termini di un contratto di lavoro, necessita di documentazione.
I funzionari hanno risposto alla seconda domanda in due modi. Come si vede, è anche possibile modificare il contratto di lavoro a tempo parziale stipulato in precedenza, e la sua risoluzione con la successiva ammissione dell'ex lavoratore a tempo parziale alla sede principale di lavoro con un nuovo contratto di lavoro.
Di recente, tuttavia, gli specialisti di Rostrud hanno sempre più sostenuto quest'ultima opzione. Così, il Vice Capo del Dipartimento per la Vigilanza e il Controllo sull'osservanza della normativa del lavoro Servizio federale sul lavoro e l'occupazione della Federazione Russa T. M. Zhigastova nella sua intervista ha osservato che in una situazione in cui un lavoro part-time lascia il posto di lavoro principale e vuole che il lavoro part-time diventi il principale, e il suo datore di lavoro non si oppone a questo , al fine di escludere violazioni relative alla registrazione di un libro di lavoro, è necessario prima licenziare questo lavoratore part-time e poi assumerlo di nuovo, ma già come dipendente principale nel rispetto della procedura prevista dalla normativa del lavoro. Questo approccio può essere pienamente supportato, poiché solo consente ai datori di lavoro di evitare problemi con il rilascio di un libretto di lavoro per un lavoratore part-time che ha cambiato il suo status.
Infatti, il passaggio di un dipendente dal lavoro part-time alla sede di lavoro principale non può essere riconosciuto come trasferimento ad altro lavoro, poiché né la funzione lavorativa del lavoratore, né l'unità strutturale in cui lavora, non cambiano. Solo la natura e le condizioni di lavoro vengono trasformate, tuttavia, queste modifiche non vengono registrate nel libro di lavoro del dipendente, il che impedisce loro di riflettersi correttamente nei documenti del personale. Ciononostante, Rostrud fornisce indicazioni su quali inserimenti sono possibili nel libretto di lavoro se il lavoratore part-time viene reimmatricolato alla mansione principale senza licenziamento, attraverso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Estratto dalla lettera di Rostrud del 22 ottobre 2007 n. 4299-6-1
Nel caso in cui il libro di lavoro del dipendente non contenesse una voce sul lavoro a tempo parziale, nel libro di lavoro del dipendente, dopo il verbale di licenziamento dal luogo di lavoro principale, il nome completo dell'organizzazione, nonché l'abbreviazione nome dell'organizzazione (se presente) sono indicati sotto forma di intestazione. Quindi si registra l'accettazione del lavoratore al lavoro dal giorno di inizio del lavoro presso un determinato datore di lavoro con riferimento all'ordinanza (istruzione) di riferimento e indicando il periodo di lavoro come lavoro part-time.
Nel caso in cui il libro di lavoro del dipendente contenga una voce sul lavoro a tempo parziale svolto in una sola volta nel luogo di lavoro principale, quindi dopo l'iscrizione sul licenziamento dal luogo di lavoro principale e l'iscrizione per intero, nonché il il nome abbreviato (se presente) dell'organizzazione nel libro di lavoro dovrebbe inserire una voce in cui si afferma che da tale data, il lavoro in tale posizione è diventato quello principale per questo dipendente. Nella colonna 4 si fa riferimento al relativo ordine (istruzione).
LICENZIAMENTO DI UN LAVORATORE PART-TIME IN CASO DI RIDUZIONE DEL PERSONALE
Il legislatore non esclude la possibilità di licenziamento dei lavoratori a tempo parziale per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione ( imprenditore individuale). È noto che una delle garanzie prestate ai dipendenti licenziati su questa base è indennità per l'importo del loro reddito medio mensile. Oltretutto, guadagno medio conservato per tali dipendenti e per il periodo del rapporto di lavoro, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (compreso il trattamento di fine rapporto), ed in casi eccezionali - entro il terzo mese successivo al giorno del licenziamento (con provvedimento del servizio pubblico per l'impiego , assunto a condizione che entro due settimane dal licenziamento il lavoratore si rivolgesse a tale organismo e non fosse da lui impiegato).
Ai lavoratori part-time in in toto. Fanno eccezione le garanzie e le indennità per le persone che combinano lavoro e studio, nonché per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, che sono fornite solo nel loro luogo di lavoro principale.
Come si vede, formalmente la legge non prevede garanzie, diritto cui sorge il lavoratore al momento della riduzione del personale, nel numero previsto solo presso il luogo di lavoro principale. Pertanto, alcuni esperti giungono alla conclusione che i lavoratori a tempo parziale ridotto non solo ricevono il TFR, ma trattengono anche la retribuzione media per il periodo del loro impiego.
Tuttavia, secondo questa edizione c'è un'altra posizione. In particolare, il Vice Direttore del Dipartimento per il salario, la tutela del lavoro e partenariato sociale Il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia N. Z. Kovyazina osserva quanto segue: “In caso di licenziamento a causa della riduzione del numero (personale), i lavoratori part-time vengono pagati solo trattamento di fine rapporto. Retribuzione media per il periodo di lavoro per il secondo e il terzo mese dopo il licenziamento non salvato perché hanno un posto di lavoro principale e sono impiegati”. Questa posizione è supportata da molti altri esperti.
Analisi delle norme dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci porta alla conclusione che l'obiettivo di mantenere la retribuzione media per il secondo e il terzo mese dopo il licenziamento di un dipendente licenziato è il suo supporto materiale per il periodo di ricerca del lavoro. E se un dipendente licenziato trova un lavoro, ad esempio, prima della scadenza del secondo mese dopo il licenziamento, lo stipendio medio gli verrà trattenuto e pagato solo fino al momento in cui inizia un nuovo lavoro.
Lavoro a tempo parziale ridotto al momento del licenziamento, di norma, ha un lavoro primario, cioè, di fatto, è impiegato. Pertanto, non ha bisogno di supporto materiale per il periodo di ricerca. nuovo lavoro. Di conseguenza, di solito non ha diritto a ricevere il pagamento che stiamo considerando, che è puramente mirato. Ma se entro il momento del licenziamento per riduzione il lavoratore part-time ha già perso il lavoro per licenziamento per qualsiasi motivo, la retribuzione media per il periodo di impiego deve essere trattenuta dal datore di lavoro per il quale ha lavorato a tempo parziale.
Ciò comporta la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato con contratto di lavoro part-time sulla base di quanto previsto dall'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà illegale.
Quando si applica questo motivo di licenziamento, è importante tenere conto del fatto che il legislatore sta parlando del diritto del datore di lavoro di assumere il dipendente principale, ovvero della conclusione iniziale di un contratto di lavoro con lui e non dell'interno trasferimento di un altro dipendente nella posizione precedentemente occupata da un lavoro part-time. Allo stesso tempo, un nuovo dipendente può essere accettato per il lavoro principale sia a tempo pieno che ad altre condizioni (ad esempio, con una giornata di lavoro part-time o una settimana di lavoro part-time).
Purtroppo non sempre i datori di lavoro comprendono correttamente le condizioni alle quali è possibile applicare le cause di licenziamento che stiamo considerando, il che porta inevitabilmente a contenziosi di lavoro con i lavoratori part-time. Prendiamo un esempio da pratica giudiziaria, da cui risulta che il neoassunto in luogo del lavoratore a tempo parziale deve svolgere esattamente il lavoro svolto in precedenza dal lavoratore a tempo parziale licenziato.
PRATICA DI ARBITRAGGIO
Decreto del Presidium del tribunale cittadino di Mosca del 10 ottobre 2008 nel caso n. 44g-391
Il cittadino F., che lavorava part-time come elettricista per ascensori nella RU-7, è stato licenziato in relazione all'assunzione di un dipendente al suo posto, per il quale questo lavoro è diventato il principale. Il cittadino F. ha impugnato il suo licenziamento, ritenendolo illegittimo. Il tribunale distrettuale Izmailovsky di Mosca ha respinto la richiesta di F. e il Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale cittadino di Mosca ha confermato la decisione del tribunale. Ma il Presidium del tribunale della città di Mosca ha annullato queste decisioni del tribunale, affermando quanto segue: “Nel rifiutare di soddisfare la richiesta di reintegrazione, il tribunale ha proceduto dal fatto che l'imputato ha presentato la prova che F. principale luogo di lavoro. Tuttavia, il giudice non ha tenuto conto che le circostanze rilevanti per la corretta risoluzione delle domande di reintegrazione delle persone il cui rapporto di lavoro è stato risolto ai sensi dell'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre a stabilire se il dipendente è stato accettato dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, si verificherà anche la circostanza che il dipendente accettato svolga lo stesso lavoro del part-time dipendente. F. è stato assunto dal convenuto come elettricista per ascensori di 6a categoria in combinazione ... S. è stato assunto per la posizione di elettricista per ascensori di 3a categoria, permanentemente, secondo l'elenco del personale, senza il diritto lavoro indipendente... Poiché il tribunale non ha verificato il fatto che il lavoratore dipendente S. svolga lo stesso lavoro del lavoratore a tempo parziale F., cioè il tribunale non ha indagato completamente e stabilito tutte le circostanze rilevanti per il caso, questo ha portato all'emanazione di una decisione illegittima e irragionevole.
Nell'articolo considereremo il licenziamento di un lavoro part-time, sia esterno che interno, nonché i pagamenti al momento del licenziamento. Qualsiasi dipendente con un primario posto di lavoro, può anche svolgere nel tempo libero un lavoro part-time per lo stesso o un altro datore di lavoro. Allo stesso tempo, il lavoro a tempo parziale ha carattere ufficiale di regolarità e viene svolto secondo i termini di un contratto di lavoro.
Quando si svolgono le funzioni lavorative di un lavoratore part-time e del dipendente principale per un datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale è chiamato interno, se i datori di lavoro sono diversi, quindi esterno.
Il contratto di lavoro, essendo concluso durante l'assunzione di un lavoratore a tempo parziale, è soggetto a risoluzione per cessazione del rapporto. A tal fine viene espletata una procedura di licenziamento, durante la quale il contratto concluso si risolve.
L'iniziatore della cessazione del rapporto di lavoro può essere un lavoro part-time o un datore di lavoro. I motivi del licenziamento sono prescritti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Oltre ai tradizionali motivi tipici del licenziamento dei dipendenti a tempo indeterminato, è previsto anche l'articolo 288. Il Codice del lavoro della Federazione Russa, che consente di licenziare un lavoro part-time se al suo posto viene accettato un dipendente a tempo indeterminato (l'eccezione sono i coscritti che non possono essere licenziati ai sensi dell'articolo 288).
In caso di licenziamento di un lavoratore part-time, si procede come segue:
Se la procedura di licenziamento è svolta esclusivamente in relazione a lavori a tempo parziale, e la persona continua la sua attività lavorativa nella forma del dipendente principale, non è necessario ritirare il libro di lavoro dal luogo di archiviazione e rilasciarlo al dipendente. Continua ad essere conservato dal datore di lavoro.
Le informazioni sulla cessazione del lavoro a tempo parziale sono inserite nel libro di lavoro se contiene un segno sull'occupazione in tale veste. L'inserimento di tali dati non è obbligatorio e viene effettuato solo su richiesta del lavoratore part-time stesso. Se il fatto di assunzione come lavoratore a tempo parziale non è registrato nel libro di lavoro, non è necessario inserire alcuna iscrizione al momento del licenziamento.
La procedura è identica a quella sopra descritta. Se è necessario inserire le informazioni sulla cessazione del processo di lavoro nel libro di lavoro, è necessario ottenere copie certificate della documentazione di licenziamento nel luogo di combinazione e trasferirle al dipartimento del personale del datore di lavoro principale. Tale documentazione registrerà il fatto di cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale.
Anche in questo caso, l'iscrizione viene effettuata solo se il registro di lavoro è fisso, che viene eseguito dall'ufficiale del personale del datore di lavoro principale con copia del relativo ordine ricevuto nel luogo di combinazione.
Il libretto di lavoro non viene ritirato dal luogo di lavoro permanente e non viene rilasciato al proprietario.
L'iniziativa del dipendente si esprime sotto forma di desiderio personale ed è sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 3, articolo 77). Il lavoratore a tempo parziale è tenuto a informare il datore di lavoro di tale intenzione presentando una dichiarazione scritta.
La domanda è scritta in anticipo, tenendo conto del periodo di lavoro prescritto di 2 settimane, che viene conteggiato dalla data successiva al giorno in cui il documento è stato consegnato al datore di lavoro.
Il licenziamento può essere effettuato in qualsiasi data, se entrambe le parti non sono dispiaciute. In questo caso, l'accordo delle parti sarà già la base, la documentazione indica la clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tale comma dell'articolo è prescritto nella documentazione predisposta dall'addetto al personale al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato ai sensi di uno dei paragrafi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per i lavoratori a tempo parziale si aggiunge a questo l'articolo 288, che prevede un'ulteriore causa di risoluzione del rapporto: l'inserimento di un lavoratore a tempo indeterminato in sostituzione di un lavoratore a tempo parziale. L'articolo afferma che questa base è rilevante solo per quelle persone con cui il contratto perpetuo natura lavorativa. Se il periodo di validità del contratto è limitato, non potrai utilizzare questo articolo.
L'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore part-time dell'evento imminente, il codice definisce il periodo di preavviso per ogni motivo. Ad esempio, in caso di licenziamento ex 288 art. il periodo di preavviso è di 2 settimane, in caso di liquidazione della società o riduzione del personale - 2 mesi.
E' necessario avere una tempestiva diffida del lavoratore a tempo parziale tramite un documento scritto. Se è impossibile trasferire personalmente la documentazione di notifica, è possibile inviarla per posta con un messaggio di consegna della lettera al destinatario. È importante ottenere la firma del lavoratore a tempo parziale licenziato sul modulo di diffida. Questa firma è a scopo informativo e serve come conferma della consapevolezza del dipendente dell'evento imminente, il che indica che il datore di lavoro ha eseguito le azioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se la persona licenziata non vuole firmare l'avvertimento, allora dovrebbe essere letto ad alta voce davanti ai testimoni e quindi dovrebbe essere testimoniato il rifiuto di firmare sotto forma di atto.
Viene fornito un modulo d'ordine standard T-8, comodo per avere tutti i dettagli necessari, tuttavia, se lo si desidera, l'azienda può preparare il proprio modulo.
L'ordine afferma :
L'ordinanza deve essere portata all'attenzione del lavoratore part-time sotto la firma. Se per la registrazione viene utilizzato un modulo standard, allora ha un campo speciale in cui il dimissionario firma e indica la data corrente.
Se non è possibile fornire al lavoratore part-time un'ordinanza contro firma, viene apposto anche un marchio simile.
La transazione finale con la persona licenziata dovrebbe essere fatta l'ultimo giorno.
Pagabile:
Per calcolare questi importi, viene utilizzato il modulo standard esistente - calcolo delle note T-61.
Il partner ha diritto compenso monetario quei giorni di vacanza che non ha avuto il tempo di decollare. È assegnato a ogni dimissionario, mentre non ha importanza il motivo del licenziamento e il promotore.
Quando si calcola questo tipo di compensazione, è necessario moltiplicare la media salario giornaliero per L'anno scorso per numero giorni non utilizzati ferie annuali. L'ultimo indicatore è calcolato tenendo conto delle seguenti formule:
L'indennità sotto forma di TFR è corrisposta al lavoratore a tempo parziale licenziato nei seguenti casi:
Il licenziamento durante il lavoro a tempo parziale interno può verificarsi per diversi motivi: su richiesta del dipendente stesso o su richiesta dell'impresa in cui lavora. Solo la procedura per tale licenziamento è significativamente diversa. È importante tenere conto di tutte le disposizioni di legge quando si licenzia un dipendente, indipendentemente dal motivo. Anche un dipendente licenziato di sua spontanea volontà può adire il tribunale se, ad esempio, il licenziamento è stato eseguito in modo non corretto, oppure tutte dovuti calcoli. In ogni caso, il licenziamento di un dipendente da un lavoro a tempo parziale interno non comporta il licenziamento dalla posizione principale.
Per comprendere le caratteristiche del licenziamento di un lavoro part-time interno, è necessario considerare cosa costituisce un lavoro part-time interno. Un lavoratore a tempo parziale interno può essere il dipendente principale dell'organizzazione che svolge un lavoro aggiuntivo presso la stessa impresa nel suo orario libero e non lavorativo. Cioè, queste funzioni lavorative non dovrebbero essere intrecciate con quelle principali che il dipendente svolge in questa impresa.
L'iscrizione alla posizione di lavoro part-time avviene presso la stessa impresa, inserendo le informazioni che tale dipendente è stato accettato per la posizione di lavoro part-time su un lavoro part-time interno, il numero e la data dell'ordine in base alla quale il lavoratore veniva accettato come lavoro part-time interno. Cioè, la procedura rimane la stessa: è necessario emettere un ordine.
Occorre anche licenziare un lavoratore interno a tempo parziale, con ordinanza. L'unica differenza è che un tale dipendente non lascia il posto di lavoro principale. Ma solo dalla posizione in cui è part-time. Come per il licenziamento del dipendente principale, è necessario licenziare un lavoratore a tempo parziale che lavora presso la stessa impresa nella posizione principale, indicando il motivo di tale licenziamento. Anche i requisiti per la registrazione del licenziamento, l'inserimento di informazioni e la formulazione nel lavoro, sulla base di un ordine, sono regolati dalla legislazione sul lavoro.
Ci sono sia ragioni generali per il licenziamento di un lavoro part-time interno, sia ragioni aggiuntive. Tra quelle generali rientrano quelle stabilite dall'articolo 77 del Codice del lavoro. È possibile licenziare un lavoratore a tempo parziale che lavora con un contratto di lavoro presso un'impresa per i seguenti motivi:
In aggiunta ai motivi indicati, il lavoratore interno a tempo parziale è licenziato se il dipendente principale è assunto per tale posizione, che occupa come lavoratore a tempo parziale. È impossibile licenziare per questo motivo una lavoratrice incinta che lavora a tempo parziale. Fino alla fine della gravidanza.
Se un lavoratore a tempo parziale è stato assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, quando non vi è la necessità di un dipendente principale, ad esempio per lavori legati al lavoro stagionale presso un'impresa, o per svolgere un lavoro strettamente definito da un contratto di lavoro , il contratto di lavoro con lui è risolto, che viene registrato in lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente continua a svolgere il lavoro principale.
I lavoratori part-time interni, come quelli esterni, hanno gli stessi diritti e garanzie del lavoro dei dipendenti principali. Il lavoratore a tempo parziale interno, oltre alla retribuzione aggiuntiva che percepisce, ha anche diritto alle ferie, al diritto alla permanenza in congedo per malattia, al diritto alle garanzie e all'indennità in caso di licenziamento. Il licenziamento dal lavoro a tempo parziale interno dovrebbe avvenire allo stesso modo, secondo le regole stabilite dalla legislazione del lavoro.
Se il licenziamento avviene su richiesta di un dipendente che, per un motivo o per l'altro, non vuole più essere un lavoratore part-time interno a questa impresa, ma ha deciso di rimanere solo nella posizione principale, allora deve scrivere apposita domanda . Avvisare l'azienda del tuo desiderio di smettere dovrebbe essere con due settimane di anticipo. Un dipendente ha il diritto di dimettersi da solo, o solo dalla posizione di lavoratore part-time, o sia dalla posizione principale che dalla posizione in cui lavora come dipendente interno a tempo parziale.
Scrivendo una domanda, un lavoratore part-time può, previo accordo con il datore di lavoro, non lavorare il tempo assegnato, o andare in vacanza che non ha usufruito. Ma è importante che questo congedo coincida con il congedo per la posizione principale. Cioè, se un dipendente ha una vacanza a una certa ora secondo il programma, deve anche prendere le ferie che gli spettano come lavoratore part-time in questa impresa. Alcuni datori di lavoro riassumono la vacanza, semplicemente sommandola, e aggiungono una vacanza aggiuntiva alla vacanza principale.
Ma, se il lavoratore, dopo aver prestato servizio in ferie, cui aveva diritto nella sua posizione principale, ha ritenuto necessario non utilizzare il congedo dovutogli come lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro deve, al momento del suo licenziamento, risarcirlo per tutte le ferie non utilizzate da questo dipendente per l'intero lavoro part-time interno. Lo stesso diritto si applica a quei lavoratori part-time che lasciano per altri motivi (salvo atti colpevoli).
Poche persone prestano attenzione alle scadenze e alla procedura per fare le voci sul licenziamento di un lavoro part-time. Anche nel caso di lavoro a tempo parziale interno, le regole per il licenziamento, le regole per candidarsi alla posizione di lavoratore principale, restano le stesse di quello principale. L'unica differenza è che il lavoratore interno a tempo parziale ha l'opportunità di lavorare nella stessa impresa.
Può essere considerato lavoro part-time solo il lavoratore dipendente che ha la sede di lavoro principale, o presso la stessa impresa in cui è lavoratore part-time, o presso altra, presso altro datore di lavoro. Pertanto, quando licenziano un dipendente dal luogo di lavoro principale e lo lasciano come lavoro part-time, alcuni datori di lavoro non tengono conto del fatto che se non ottiene un lavoro nel luogo di lavoro principale da qualche altra parte, allora tale dipendente diventa automaticamente non un lavoro part-time, ma il dipendente principale. Anche se non a tempo pieno.
Quindi, sorgono alcuni problemi se, ad esempio, il datore di lavoro assume un dipendente part-time, il dipendente principale. Per legge, tale licenziamento di un lavoratore a tempo parziale non è consentito per l'ammissione di un dipendente principale a tale posizione. Dopotutto, la persona licenziata non è più un dipendente part-time, ma un dipendente principale e a tutti gli effetti. Se lavora in questa impresa come dipendente principale e nel tempo libero, in base a un contratto di lavoro, svolge funzioni di lavoro part-time, nonostante la sua volontà, può essere licenziato dal datore di lavoro se decide di assumere un dipendente a tempo indeterminato.
La legge non esclude la possibilità di licenziare un lavoratore a tempo parziale interno per violazione della disciplina del lavoro. Atti, memorandum e altri documenti che confermano il fatto di violazione devono essere redatti su tale violazione. Basta caso interessante licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale per assenteismo. Se deve rimanere nel luogo di lavoro principale per un certo periodo di tempo, e part-time, lavora in un altro momento, come dovrebbe essere, quindi, se il lavoratore a tempo parziale non si presenta al lavoro (il che significa che il lavoratore il lavoratore a tempo parziale può lasciare il lavoro senza preavviso, senza giustificato motivo, nel momento in cui deve adempiere ai compiti a lui assegnati combinazione interna funzioni lavorative), è consentito il licenziamento dalla posizione di lavoro a tempo parziale interno per assenteismo.
