I dipendenti a tempo parziale sono vantaggiosi per l'azienda, in quanto i costi salariali sono leggermente ridotti. Il lavoratore a tempo parziale svolge la sua attività con contratto di lavoro nel tempo libero dall'occupazione principale. Ma uno specialista più qualificato può venire al posto di un lavoratore part-time, per il quale la posizione sarà quella principale. Inoltre, può accadere che un dipendente violi la disciplina da qualche parte e smetta di soddisfarti. Il dipendente dovrà essere licenziato, osservando le leggi sul lavoro. Come archiviare il licenziamento di un lavoratore part-time? Istruzioni passo passo e calcolo con un lavoratore part-time sono allegati.
È necessario assumere e licenziare una persona assunta a tempo parziale allo stesso modo di qualsiasi dipendente che lavora a tempo indeterminato. Le differenze saranno insignificanti e legate al tipo di lavoro part-time svolto dal dipendente e per quale motivo lo stai licenziando.
Una posizione combinata può essere interna ed esterna. Un dipendente interno occupa una posizione combinata nella stessa azienda in cui è impiegato come dipendente principale. Quello esterno lavora nella posizione principale in un'altra azienda e svolge un lavoro part-time nella tua. Il libro di lavoro di una persona che unisce una posizione all'interno della stessa azienda è conservato negli archivi dell'ufficio del personale. Con una combinazione esterna, il libro si trova al posto dell'opera principale.
Possono esserci diverse posizioni occupate da un lavoro part-time, la legge prevede solo che il dipendente abbia abbastanza tempo per dormire. In ogni luogo viene concluso un contratto di lavoro con un lavoratore part-time e il dipendente ha diritto a ricevere ferie annuali e pagamenti di bonus.
In ogni luogo viene concluso un contratto di lavoro con un lavoratore part-time e il dipendente ha diritto a ricevere ferie annuali e pagamenti di bonus.
Il contratto di collaborazione in base al quale il lavoratore a tempo parziale svolge la propria attività è di due tipi: urgente (con termine definito) oa tempo indeterminato. Quando si stipula un contratto a tempo indeterminato, la persona assunta ha il diritto di recedere senza indicarne le ragioni in qualsiasi momento.
La risoluzione del rapporto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale è effettuata in conformità con le norme e i regolamenti previsti dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi del licenziamento sono divisi a seconda dell'iniziatore:
I licenziamenti di un dipendente su tua iniziativa possono avere i seguenti motivi:
Un dipendente può dimettersi senza fornire una motivazione. L'importante è avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo in modo da poter trovare un degno sostituto per la posizione (FZ 30/06/2006 N 90-FZ e 02/07/2013 N 185-FZ). Se il dipendente è in congedo o è in servizio congedo per malattia, quando ha deciso di licenziare, è obbligato a scrivere una dichiarazione e trasferirla a te. Riceverà il calcolo insieme al lavoro dopo il ritorno. Dovrai allenarti 2 settimane dopo la vacanza o la chiusura del congedo per malattia. L'esenzione dal lavoro può avvenire di comune accordo con il datore di lavoro. Se durante il periodo di lavoro il dipendente ha cambiato idea sull'uscita, allora deve ritirare la sua domanda e tornare alla sua posizione. Ma il datore di lavoro ha il diritto di non rinnovare la collaborazione con lui.
Non c'è differenza nel licenziare un lavoratore part-time interno o esterno. La procedura è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
È impossibile licenziare un lavoro part-time su tua iniziativa se è in congedo per malattia o in congedo di maternità (Codice del lavoro della Federazione Russa 30.12.2001 N 197-FZ). È necessario attendere il suo ritorno e poi 2 settimane prima per avvertire dell'imminente licenziamento.
Puoi licenziare un dipendente esterno semplicemente per ordine. Il codice del motivo del licenziamento viene inserito nella cartella personale del dipendente, il libro di lavoro viene compilato su richiesta del datore di lavoro e del dipendente.
Procedura di licenziamento di un lavoratore part-time interno:
La principale differenza tra il licenziamento di un dipendente part-time sta nel calcolo delle ferie. Il fatto è che le ferie nel luogo di lavoro principale e in quello combinato dovrebbero essere le stesse, indipendentemente da quanto tempo ha lavorato il dipendente. Ad esempio, il dipendente N.N. Kislov ha deciso di dimettersi dalla posizione di corriere il 22/05/2018 ed è impiegato dal 20/01/2018. Al suo lavoro principale, Kislov è stato licenziato il 22/03/2018. È inoltre tenuto a dare il permesso a posizioni di combinazione dal 22/03/2018, ma non l'ha preso. Nonostante il fatto che il dipendente non abbia lavorato part-time per 6 mesi, in caso di licenziamento ha diritto a un compenso materiale per vacanza inutilizzata. I pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre 3 giorni dalla data di licenziamento. In caso contrario, l'ex dipendente ha il diritto di fare causa e dovrai pagargli un risarcimento finanziario. Le posizioni di un lavoro part-time e quella principale al momento del licenziamento di un dipendente sono conteggiate su conti personali diversi.
Se il lavoratore a tempo parziale ha deciso di fare del lavoro aggiuntivo quello principale, prima viene scritta una lettera di dimissioni dal posto comune, viene emesso un decreto per interrompere la collaborazione e solo dopo viene contratto perpetuo ad un lavoro fisso. Puoi emettere un dipendente con un trasferimento, quindi la sua esperienza lavorativa non va persa. Al momento del trasferimento, viene emesso un ordine e viene concluso un contratto a tempo indeterminato con il dipendente. Un esempio di ordine di trasferimento può essere scaricato dal programma Consultant Plus.
Se il lavoratore a tempo parziale ha deciso di rendere il lavoro aggiuntivo quello principale, viene prima emesso un decreto per porre fine alla collaborazione e solo successivamente viene concluso un contratto a tempo indeterminato per un posto di lavoro a tempo indeterminato.
Il licenziamento per assenteismo viene effettuato sulla base di atti lasciati in forma arbitraria, non è necessario il consenso della persona assunta. Per ogni giorno di assenteismo deve essere redatto un nuovo atto. Al truant viene inviato un avviso dell'imminente licenziamento o è in attesa del suo ritorno.
Alla risoluzione del contratto di lavoro per riduzione del personale, al dipendente viene corrisposto un TFR pari a 3 stipendi.
Un dipendente che ricopre una posizione part-time viene licenziato secondo le stesse regole degli altri dipendenti. Due settimane dopo il licenziamento, il dipendente è obbligato a lavorare, è impossibile prolungare questo periodo. È possibile ridurre l'orario di lavoro di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente o liberare completamente il licenziato dagli obblighi. Un'iscrizione nel libro di lavoro dovrebbe essere fatta solo per un lavoro part-time interno licenziato; con un lavoro part-time esterno, un'iscrizione è fatta a piacere. La differenza principale sta nel calcolo del lavoratore a tempo parziale licenziato. Ha diritto all'indennità per assenza di ferie, anche se il periodo di lavoro è inferiore a sei mesi. Non ci sono altre differenze e la procedura non ti causerà alcuna difficoltà.
Un lavoratore a tempo parziale è un dipendente che, nel tempo libero dalla sua attività principale, svolge le mansioni di un altro dipendente.
Implica l'esecuzione del lavoro principale e aggiuntivo in un'organizzazione, mentre il numero di lavori part-time non è limitato dalla legge.
Attività lavorativa part-time interno è caratterizzato ordine speciale la loro assunzione, registrazione per una posizione e licenziamento, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, devono essere rispettati i diritti del lavoratore a tempo parziale in relazione alla risoluzione del contratto di lavoro in toto. Stiamo parlando del fatto che il licenziamento dei dipendenti che sono in congedo per malattia, maternità o congedo per prendersi cura di un figlio impossibile! In tali casi, la data del licenziamento può essere il giorno in cui il dipendente parte per lavoro, ma non prima.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce 2 tipi di contratti conclusi con lavoratori part-time interni: e. È dal tipo di contratto di lavoro che dipenderà la procedura per il licenziamento di un dipendente.
Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, un dipendente può essere licenziato solo dopo la cessazione della sua validità.
Naturalmente, gravi violazioni disciplinari o la chiusura di un'impresa sono buoni motivi per rescindere un contratto a tempo determinato.
La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è possibile per una serie di motivi. Il primo di questi è l'ammissione a una posizione combinata di un dipendente a tempo indeterminato. In tale situazione, è necessario avvisare entro e non oltre 14 giorni prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro.
Allo stesso tempo, è necessario tenerne conto sfumatura importante: se al momento del licenziamento di un dipendente da una posizione combinata riesce a risolvere il contratto per la sua occupazione principale, allora la posizione combinata diventa quella principale e il licenziamento in relazione all'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato diventa impossibile.
Il lavoratore part-time interno può essere licenziato per i seguenti motivi: 
Se tutto è chiaro con il licenziamento su iniziativa del dipendente stesso, allora la risoluzione del contratto su richiesta del capo richiede chiarimenti.
Il licenziamento in relazione all'ammissione di un dipendente a tempo indeterminato è regolato dall'articolo 288. TK RF. Secondo esso, le procedure per il licenziamento e l'accettazione dei dipendenti devono essere completate lo stesso giorno, vale a dire i relativi ordini devono essere datati lo stesso giorno. In questo caso non è richiesto il consenso del lavoratore a tempo parziale licenziato, l'unico requisito è avvisarlo con 14 giorni di anticipo della risoluzione del contratto concluso, indicando il motivo di tale atto.
Il licenziamento di un lavoro a tempo parziale a causa di una grave violazione della disciplina viene effettuato su base generale.
Per risolvere il contratto per questo motivo, il fatto di violazione della disciplina deve essere documentato dai membri della commissione speciale sotto forma di atto. Quindi, dovrebbe essere richiesta una spiegazione scritta al trasgressore e, in assenza di una buona ragione, dovrebbe essere eseguita la procedura di licenziamento.
La riduzione della posizione occupata da part-time interno è effettuata anche per motivi di carattere generale con preavviso obbligatorio del lavoratore circa l'imminente licenziamento con 2 mesi di anticipo. Va notato che la risoluzione del contratto in relazione alla liquidazione di un'unità del personale è impossibile in relazione alle seguenti categorie di cittadini: donne in gravidanza, membri di sindacati e altri previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Come accennato in precedenza, i diritti e gli obblighi dei lavoratori part-time interni devono essere pienamente attuati. Stiamo parlando dei diritti di un lavoratore part-time per ferie annuali retribuite, assenze per malattia, nonché indennità monetarie e varie garanzie sociali in caso di licenziamento. 
È necessario calcolare il lavoratore part-time licenziato nel suo ultimo giorno lavorativo. Il conto finale comprende: 
L'indennità per ferie retribuite è dovuta a tutti i dipendenti licenziati, indipendentemente da chi sia esattamente l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro.
Per determinare l'importo dell'indennità è necessario moltiplicare la retribuzione media giornaliera dell'ultimo anno lavorativo per il numero di giorni di ferie non goduti.
Il trattamento di fine rapporto al lavoratore a tempo parziale licenziato viene corrisposto nei seguenti casi:
La legislazione del lavoro della Federazione Russa garantisce alcune categorie della popolazione 
condizioni speciali iscrizione al lavoro, lavoro e licenziamento.
Hanno alcuni vantaggi le madri in congedo parentale fino a 3 anni, le madri di bambini piccoli (fino a 14 anni), i figli minorenni con disabilità e i cittadini minorenni.
La seguente regola si applica alle categorie protette di cittadini: il loro licenziamento su iniziativa del capo è inaccettabile, indipendentemente dal fatto che siano lavoratori part-time o lavorino a tempo pieno. A proposito, il lavoro part-time per i lavoratori minorenni è illegale in linea di principio!
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un lavoratore part-time senza il suo consenso in assenza di cambiamenti organizzativi, di personale, azioni colpevoli da parte del datore di lavoro?
Lavoro come assistente interno. Il nuovo capo ritiene che tutti i suoi dipendenti debbano lavorare solo per una tariffa per dedicarsi completamente, per così dire, al lavoro. A questo proposito, sono stato invitato a un colloquio personale con il capo, dove mi è stato detto che dal 01 febbraio di quest'anno mi è stato tolto un onere aggiuntivo.
Oggi è il 1 febbraio. Non ho ancora firmato alcun ordine di licenziamento, ma ho ancora una domanda, un lavoratore part-time può essere licenziato senza il suo consenso? Non ho commesso azioni colpevoli, svolgo il mio lavoro in buona fede, azione disciplinare Non ho.
Naturalmente, il datore di lavoro può risolvere di propria iniziativa il rapporto di lavoro con il lavoratore a tempo parziale. Tuttavia, ci devono essere motivi sufficienti per questo Codice del Lavoro Federazione Russa(di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa).
La risoluzione di un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, in assenza del consenso da parte sua, è possibile sia per motivi generali che aggiuntivi.
I motivi generali per cui un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso includono:
Un'ulteriore base sulla quale un lavoratore a tempo parziale può essere licenziato senza il suo consenso è stabilita dall'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro con un lavoro part-time può essere risolto se viene assunto un dipendente, per il quale questo lavoro sarà quello principale. Il lavoratore a tempo parziale deve esserne informato almeno due settimane prima della cessazione del contratto di lavoro.
Riassumendo
Possono licenziare un lavoro part-time senza il suo consenso, ma ciò richiede la presenza di circostanze direttamente stabilite dalla legislazione sul lavoro. Sfortunatamente, i datori di lavoro sono spesso confusi, quindi ritengono che "per rimuovere il lavoro part-time" sia sufficiente avvertire il dipendente di questo fatto. Applicazione errata della parte 4 dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro può annullare l'ordine di eseguire lavori aggiuntivi prima del previsto dandone comunicazione scritta al dipendente entro e non oltre tre giorni lavorativi
Il lavoro a tempo parziale è un fenomeno abbastanza comune e viene spesso utilizzato dal datore di lavoro nella pratica. I dipendenti assunti a tali condizioni non lavorano a tempo pieno, ma svolgono solo determinate mansioni in un momento in cui sono liberi dal lavoro principale. La compatibilità può essere esterna e interna. Nel secondo caso, questo è il lavoro principale e aggiuntivo in un'impresa. I rapporti di lavoro di questa categoria devono essere formalizzati.
Il datore di lavoro non deve dimenticare che il lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti di tutti gli altri dipendenti. A questo proposito, l'iscrizione al lavoro o il suo licenziamento dovrebbero essere effettuati su base generale. La prima fase si svolge in tre fasi:
E ricorda che quando fai domanda non è necessario fornire un estratto del libro di lavoro o una sua copia. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al contratto di lavoro, sono le sue disposizioni che svolgono un ruolo decisivo quando si pone la questione del licenziamento di un lavoro part-time. In caso contrario, la procedura sarà la stessa dei dipendenti principali.
Il contratto (di lavoro) per i dipendenti a tempo parziale è lo stesso degli altri. Può essere permanente o temporaneo. È questo punto che è di grande importanza quando si licenzia. Avendo un carattere urgente, un contratto di lavoro deve anche avere una data di fine - una data di calendario o prima che si verifichi un determinato evento, ad esempio la fine del lavoro stagionale o le riparazioni. Nella versione a tempo indeterminato, questo non dovrebbe essere, agisce costantemente esattamente fino al momento in cui il lavoratore part-time viene licenziato di sua spontanea volontà. Soffermiamoci più in dettaglio sulle questioni relative alla risoluzione del contratto (lavoro).
La risposta a questa domanda è la stessa, la stessa dei dipendenti principali. Il licenziamento non può essere effettuato durante il periodo di ferie (regolari o di maternità, ad esempio), congedo per malattia. La data di risoluzione del rapporto di lavoro, in tal caso, non può essere anteriore al termine di tali eventi. Se un dipendente è stato assunto per un certo periodo, può essere licenziato solo dopo la sua scadenza e nient'altro. Ci sono, ovviamente, eccezioni, ad esempio sanzioni disciplinari e violazione dei regolamenti interni, liquidazione dell'organizzazione, ma questa è un'altra storia.
Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale può avvenire in tre casi:
Questo è il diritto di qualsiasi dipendente e deve essere redatto in conformità con la legislazione della Federazione Russa. La procedura è la seguente: scrittura e deposito di una domanda, preparazione ed emissione di un ordine, licenziamento.
Molto spesso, il datore di lavoro solleva la questione di due settimane. Non esiste un tale concetto nell'attuale codice del lavoro. La situazione è la seguente: il lavoratore deve avvisare il datore di lavoro con almeno due settimane di anticipo. Il termine decorre dal giorno successivo alla presentazione della domanda. Il licenziamento del lavoratore a tempo parziale e dei dipendenti principali può essere anticipato se le parti lo concordano. E la seconda sfumatura è che una persona non è tenuta a trovarsi sul posto di lavoro entro il periodo di due settimane specificato. Ha tutto il diritto di prendere un congedo per malattia o andare in vacanza, ei termini di licenziamento non cambiano e non sono posticipati.
L'ordine è osservato in generale, ma con piccole sfumature. Quindi, il licenziamento di un lavoro part-time interno non significa la risoluzione del contratto con lui per la posizione principale. Diamo un'occhiata più da vicino. Cos'è un collaboratore interno? Un dipendente di un'organizzazione che, nella propria organizzazione, non lo fa orario di lavoro, cioè gratuito, svolge qualsiasi altro compito aggiuntivo. Il licenziamento per lavoro a tempo parziale avviene con provvedimento con l'indicazione obbligatoria delle motivazioni. La posizione principale non è interessata, viene mantenuta dal dipendente. È possibile anche la situazione inversa. In ogni caso, per ciascuna di queste azioni deve essere emesso un ordine.
Le garanzie dei diritti del lavoro sono fornite ai dipendenti alla pari dei dipendenti principali, ma anche dei doveri. Legislativamente, la possibilità di riduzione non è esclusa. Il rispetto dell'ordine stabilito è obbligatorio per l'esecuzione. Il licenziamento di un rapporto di lavoro part-time esterno e di uno interno per riduzione del personale è analogo a tale procedura in relazione ai dipendenti principali. Vale a dire, il datore di lavoro è tenuto a comunicare con 2 mesi di anticipo che verranno apportate modifiche alla tabella del personale dell'organizzazione (viene emesso un ordine al riguardo). Durante questo periodo, fino al giorno del licenziamento, al lavoro part-time dovrebbero essere offerte altre eventuali posizioni vacanti. I posti vacanti liberi possono essere con una retribuzione inferiore, non così interessanti e prestigiosi. Puoi rifiutarli e quindi viene emesso il licenziamento del lavoratore part-time per ridurre lo stato entro il termine prescritto. L'indennità di fine rapporto viene maturata con le stesse modalità previste per i dipendenti principali: in fase di calcolo (retribuzione media mensile) e per altri due mesi se la persona non trova lavoro durante questo periodo.
È importante sapere che durante la riduzione non ci sono differenze tra l'impiegato principale o il lavoratore part-time e la discriminazione dei diritti secondo questo principio è illegale. Questa dichiarazione confermato e pratica giudiziaria. Puoi sempre presentare un reclamo se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati.
In questa opzione, il rapporto di lavoro può essere risolto in via generale. In primo luogo, per la reiterata e flagrante violazione dell'ordine interno orario di lavoro istituzioni. La moderna legislazione del lavoro prevede tre tipi di sanzioni disciplinari: licenziamento, rimprovero, osservazione. Tutti possono essere applicati, l'importante è seguire la procedura e le scadenze (fissare la violazione redigendo un atto, chiedere spiegazioni, punizione).
In secondo luogo, il licenziamento di un lavoratore part-time esterno, anche con contratto di lavoro a tempo indeterminato, è possibile quando al suo posto si trova un altro dipendente, per il quale questo particolare lavoro sarà quello principale. È importante sapere che il datore di lavoro deve seguire una determinata procedura. È tenuto a comunicare almeno 14 giorni prima del giorno del licenziamento del lavoratore part-time in scrivere(secondo l'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
In terzo luogo, in relazione alla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato nel caso in cui il datore di lavoro non desideri prorogarlo.
Indipendentemente dai motivi del licenziamento, il dipendente deve essere calcolato il giorno del suo licenziamento. I pagamenti includono salario, indennità previste dal contratto collettivo e di lavoro per le ferie non godute. Lo stesso giorno, al dipendente viene consegnato un modulo debitamente compilato libro di lavoro. Ti consigliamo di leggere sempre le voci in esso contenute, gli errori sono comuni ed è meglio correggerli subito sul posto. Pertanto, la compensazione monetaria in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale è simile a quella data ai dipendenti principali. È vero, ci sono piccole sfumature riguardo alla vacanza principale annuale. Soffermiamoci su questo problema separatamente.
Il legislatore ha stabilito che le ferie di un dipendente che lavora part-time devono coincidere con quelle previste nella sede principale. Pertanto, è spesso fornito in anticipo. Questo fatto deve essere preso in considerazione nel calcolo dell'indennità di ferie per un lavoratore part-time al momento del licenziamento. Se è stato effettuato un pagamento anticipato, sarà necessario effettuare una detrazione per i giorni di riposo annuale richiesti in eccesso. Non puoi andare in vacanza in un posto di lavoro aggiuntivo, ma prendi solo un compenso monetario: questo è il diritto del dipendente.
NOTIFICA
sulla risoluzione del rapporto di lavoro
Caro Félix Petrovich!
Con la presente vi informiamo che, ai sensi dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro n. 41 del 31 dicembre 2013, concluso tra voi e Vasilek OJSC, sarà risolto il 17 gennaio 2016 in relazione a l'assunzione di un dipendente per il quale questo lavoro sarà il principale.
Amministratore delegato
JSC "Vasilek" /Firma/ V. V. Vasiliev
Questo documento è compilato nel modulo prescritto, che dovrebbe essere in ogni ufficiale del personale. Di seguito è riportato un esempio del licenziamento di un lavoro part-time in termini di parte della formulazione. La riga del motivo indica il motivo in conformità con l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, l'art. 288 (sull'ammissione di un dipendente per il quale questo lavoro sarà il principale). Di seguito, nella riga "Base (documento)", sono indicati la notifica che è stata inviata al lavoro part-time e il contratto di lavoro (data e numero). È importante informare l'ex dipendente dell'ordine entro il termine stabilito - 3 giorni dalla data di emissione.
L'inserimento delle informazioni sull'occupazione part-time viene effettuato su richiesta del dipendente presso la sede principale del suo lavoro. Ma il primo passo è scrivere una dichiarazione indirizzata al capo del servizio del personale o allo specialista responsabile della tenuta dei libri di lavoro. È scritto in forma libera. Approssimativamente nella seguente forma: "Ti chiedo di annotare nel mio libro di lavoro che lavoro part-time". La procedura per l'inserimento delle informazioni è la stessa della registrazione per il luogo principale.
Se viene rilasciato un lavoro part-time esterno, devi essere pronto a fornire i dati di un altro datore di lavoro. Vale a dire: un contratto di lavoro e una copia dell'ordine alla sua conclusione o un suo estratto. Inoltre, chiedi all'ufficio del personale un certificato che confermi il lavoro part-time. Deve essere firmato dal capo.
In caso di licenziamento di un lavoro part-time (interno), è necessario inserire anche una registrazione in merito nel libro di lavoro, il sigillo e la firma della persona responsabile non vengono apposti. Ciò non si applica alla posizione principale del dipendente.
In caso di combinazione esterna, a volte sorgono difficoltà. Diamo un'occhiata a due situazioni. Il primo è quando un dipendente lascia il posto principale e trova lavoro in un'altra organizzazione, dove svolgeva un lavoro part-time a tempo pieno. A questo caso la procedura sarà la seguente:
Il secondo caso comune è il licenziamento dal luogo di lavoro principale, ma viene preservato il lavoro part-time in un'altra organizzazione. Quindi viene effettuata una sola voce nel libro di lavoro. Se in futuro una persona decide di dimettersi da un lavoro part-time, l'organizzazione in cui ottiene un lavoro come dipendente principale ne registrerà una registrazione.
Le questioni del lavoro a tempo parziale nella pratica sono estremamente confuse. Pertanto, è così importante seguire la procedura e le regole per la registrazione di tale dipendente fin dall'inizio. Termini, motivi e indennità per il licenziamento di un lavoro part-time sono le cause più comuni di disaccordo. Preparare correttamente i documenti, questo aiuterà ad evitare fraintendimenti e possibili contenziosi.
Come licenziare un lavoratore part-time su iniziativa del datore di lavoro? Questo problema è regolato direttamente dal Codice del lavoro della Federazione Russa e viene deciso in base al tipo di lavoro part-time. La procedura per il licenziamento e il marchio stesso nel libro di lavoro (TK) differiscono dalla nota procedura per rompere i contratti di lavoro e documentare questo fatto.
C'è un esterno combinazione interna, che è possibile solo in tempo libero. Nel primo caso noi stiamo parlando su un estraneo che lavora in un'altra azienda, ma viene da te solo part-time (fino a 4 ore al giorno), nel secondo - su un collega di un vicino o dello stesso dipartimento che ha accettato di assumersi ulteriori responsabilità e lavorare nel proprio orario di lavoro. Entrambe le tipologie sono stipulate da un contratto di lavoro e in entrambi i casi il licenziamento part-time avviene con modalità diverse. Ciò è dovuto al fatto che il centro commerciale è conservato solo nel luogo di lavoro in cui il dipendente è registrato e lavora a tempo pieno.
Il licenziamento di un lavoratore part-time interno su richiesta dell'azienda è possibile solo se gli viene emesso un avviso 14 giorni prima della cessazione definitiva della collaborazione, con riduzione del personale - 2 mesi prima. Poiché il centro commerciale si trova presso lo stesso datore di lavoro, dopo aver lasciato una posizione, continua a lavorare nella sua sede principale.
La direzione emette un ordine (istruzione), che indica il motivo della cessazione della collaborazione. Alla risoluzione del contratto, tutte le garanzie e il trattamento di fine rapporto si applicano al lavoratore a tempo parziale, nonché ai dipendenti principali. Se si tratta di una riduzione, l'azienda è obbligata a offrire al dipendente un'altra posizione tra cui scegliere, e il lavoro part-time può essere licenziato solo se ha rifiutato un'altra posizione o l'azienda non ha l'opportunità di offrire nessun altro opzioni.
Più cause comuni non cooperazione:
Il licenziamento di un dipendente per riduzione del personale è accompagnato dal pagamento di benefici. In effetti, è lo stesso impiegato di tutti gli altri, combina semplicemente più posizioni.
Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale di sua spontanea volontà implica la notifica di ciò alle autorità. Nel periodo da 3 a 14 giorni, dovrebbe funzionare, a meno che, ovviamente, non ci siano buoni motivi per annullare questa regola o non sia stato raggiunto un accordo su questo tema tra il capo e il subordinato. È previsto un periodo di 3 giorni se il dipendente non è trascorso prova. In questo caso, i pagamenti compensativi non vengono effettuati, ma il calcolo viene necessariamente effettuato. Viene inserita una voce nel codice del lavoro sotto il numero di serie e indicando il numero dell'ordine del direttore. Se una persona lascia l'azienda e desidera essere licenziata sia nella posizione principale che in quella aggiuntiva, viene effettuata una registrazione per la posizione principale.
In questo caso, esiste una procedura di pagamento separata. Oltre allo stipendio, viene prevista una vacanza a tutti gli effetti (28 giorni). Se non è stato utilizzato (questo è del tutto possibile, poiché il dipendente ha già una vacanza nel suo lavoro principale), viene pagato un compenso.
Il licenziamento di un lavoro part-time su iniziativa del datore di lavoro, se si tratta di lavoro part-time esterno, non lo rende automaticamente il principale dipendente di questa azienda. Per fare questo, devi smettere e prendere forma secondo tutte le regole, ad es. essere accettato nello stato e lavorare non 4, ma almeno 8 ore al giorno. Il dipendente dovrebbe avere un ingresso nel centro commerciale, dove saranno indicati la data di ingresso e il numero dell'ordine. Tutto questo non può essere fatto se il lavoratore non ha intenzione di lasciare il primo lavoro.
Puoi licenziare un lavoro part-time esterno per vari motivi, ma il più comune è l'assunzione di un nuovo dipendente che lavorerà in questa posizione a tempo pieno. Naturalmente, devono pagare per intero la persona che unisce le posizioni e, su sua richiesta, rilasciare copie di tutti i certificati di cui ha bisogno. Alla vigilia del licenziamento, il dipendente può andare in ferie se ne ha diritto e coincide con quella prevista per la posizione principale. Di solito i giorni di riposo vengono sommati e ne vengono aggiunti altri.
È vietato licenziare:
Il datore di lavoro può risolvere il rapporto contrattuale per assenteismo, violazione sistematica della disciplina, in caso di mancato rispetto dei requisiti richiesti e per molte altre ragioni. Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale per tali validi motivi non può essere motivo di cessazione della collaborazione nel lavoro principale.
Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su iniziativa di un dipendente avviene in modo simile, è semplicemente preceduto da una dichiarazione personale di intenti a interrompere la collaborazione. Come un normale cittadino normodotato, una persona che combina ha diritto al riposo e al pagamento dell'invalidità temporanea.
Il collaboratore interno licenziato, così come quello esterno, può impugnare in giudizio la cessazione del rapporto di lavoro. Se ritiene illegale il motivo della rottura, può intentare causa presso la sede dell'imputato (presso il tribunale distrettuale). Stato dipendente interno può cambiare. Se la direzione decide che è più necessario per il lavoro combinato che per quello principale, allora può essere trasferito (viene emesso un ordine appropriato e viene inserita una voce nel Codice del lavoro). Quando si trasferisce nella sede principale, il dipendente lavorerà già a tempo pieno e non 4 ore.
Come abbiamo già detto, alcuni pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale. L'azienda gli paga tutti i guadagni dovuti, l'indennità per le ferie per tutto il tempo e l'indennità di licenziamento (in caso di chiusura dell'azienda o ridimensionamento). L'importo dell'indennità è di uno stipendio, mentre per i dipendenti principali lo stipendio medio viene mantenuto per 2 mesi. Così, i lavoratori part-time interni, che rischiano di essere licenziati e soprattutto, si trovano in una posizione privilegiata.
La situazione può cambiare se fornisci il centro commerciale, il che indica che il luogo principale è andato perduto. In questo caso, i guadagni medi con un lavoro part-time vengono risparmiati non per uno, ma per diversi mesi.
L'indennità non viene erogata in caso di partenza di propria spontanea volontà o per la comparsa di un nuovo dipendente pronto a lavorare 8 ore al giorno. Per capire quale sarà l'importo del compenso per le ferie non utilizzate, è possibile verificare preventivamente in contabilità quanti giorni sono stati utilizzati dal momento indicato nel Codice del lavoro come lavoro.
Si prega di notare che ci sono professioni, come insegnanti e insegnanti universitari, per le quali sono previste ferie pagate ma allo stesso tempo prolungate - fino a 56 giorni all'anno. E questo nonostante si tratti di insegnanti che spesso lavorano part-time in una o diverse università, leggendo discipline diverse.
Le ferie annuali retribuite dei lavoratori a tempo parziale coincidono con le ferie del lavoro principale. Questo è un requisito legale che non può essere violato. Se nel secondo lavoro non è stato elaborato un semestre, il resto può essere emesso in anticipo.
