Se você decidir mudar de emprego, é importante levar a sério o cumprimento de todas as formalidades e requisitos de gestão. Um deles é um período de trabalho obrigatório de duas semanas, e muitas vezes surgem dúvidas sobre sua legalidade. Quão legítimas são as exigências do empregador e é possível evitar esta obrigação?
Você pode tentar negociar com seus superiores
A própria expressão “trabalhar durante duas semanas” não é totalmente precisa. No Código do Trabalho estamos falando sobre não sobre trabalho obrigatório, mas sobre o fato de que você é obrigado a avisar seu chefe pelo menos duas semanas antes do dia da demissão se você sair por motivo de à vontade. Esta regra não se aplica aos casos de violação do contrato de trabalho pelo empregador. Se você não sabe como parar de trabalhar por 2 semanas, não precisa procurar imediatamente por violações para fazer isso. Existem outros motivos para sair sem trabalhar; no final, você pode chegar a um acordo com seu chefe.
Tudo isso significa que se você pediu demissão e depois saiu de licença médica, por exemplo, que durou pelo menos duas semanas, você não precisará mais trabalhar depois disso. Sua função é avisar seu chefe com duas semanas de antecedência, mas se você realmente trabalhou naquele horário ou não, não é mais importante.
Os casos de violação de contrato de trabalho por parte do patrão são difíceis, porque o próprio fato da violação deve ser comprovado, e isso levará tempo. O primeiro passo é registrar uma reclamação junto às autoridades competentes. Podem ser sindicatos, comissões de disputas trabalhistas ou tribunais. Depois disso, a verificação começa. É difícil dizer antecipadamente se o órgão autorizado reconhece ou não a violação. Não pagamento ou atraso remunerações não é o motivo especificado no Código do Trabalho, pelo que neste caso o resultado também é ambíguo. Se, mesmo assim, o tribunal registrar uma infração e o patrão se recusar a demiti-lo no prazo, ele pagará uma multa. O período nem sempre é exatamente de duas semanas. Há casos em que você pode avisar três dias antes da demissão imediata:
Há casos em que um funcionário pode não trabalhar, mas são bastante arbitrários. Por exemplo, muitas vezes as pessoas ficam sabendo da aposentadoria ou da mudança com antecedência, o que significa que você pode avisar seu chefe um pouco antes de sair para que ele tenha tempo de agir e encontrar um substituto para você, além de preparar documentos e cálculos. Razões oficiais para demissão sem duas semanas de trabalho são:
Se seu chefe violou os termos do contrato, você não precisa sair imediatamente até que a violação seja constatada. O não comparecimento ao trabalho no prazo de duas semanas será considerado absenteísmo, o que significa que você pode ser demitido não por vontade própria, mas sim nos termos do artigo. Existem outras razões que podem ser consideradas válidas. Mas, como não estão especificados no Código do Trabalho da Federação Russa, a decisão dependerá do próprio empregador e dos órgãos autorizados. Que outras razões poderiam haver?
Talvez a melhor solução para evitar a detenção. Você tem o direito de tirar férias remuneradas, caso ainda não o tenha feito. Mas as férias devem durar pelo menos duas semanas. As férias padrão são de 28 dias, para professores são de 42 a 56 dias. Então, primeiro você escreve uma declaração dirigida ao seu chefe, na qual indica que sua demissão ocorre após as férias. Mas como você precisa solicitar licença com um mês de antecedência, você ainda avisou seu chefe com antecedência e até antes de duas semanas. O benefício é que o dia da demissão é considerado o último dia de férias, além de você receber o subsídio de férias. Durante este tempo é bem possível encontrar novo emprego.
Se você não quer sair de férias, mas tem direito porque ainda não tirou férias este ano, você tem direito a receber uma indenização. Mesmo que o empregado seja menor de idade ou esteja grávida (não pode aceitar indenização ou recusar licença), a indenização é possível em caso de demissão.
Se você não tirou férias por dois anos consecutivos, você pode obter Compensação monetária tirar duas férias ou tirar uma férias e receber indenização pela segunda. Você não pode tirar duas férias remuneradas ao mesmo tempo.
Se durante as férias legais você ficar doente e receber licença médica, as férias poderão ser prorrogadas ou adiadas pelo mesmo número de dias que você passou em licença médica. Você também pode levar licença sem vencimento, entretanto, neste caso você precisa de um bom motivo. Sem um bom motivo, seu chefe pode não deixar você ir. Têm direito a gozar essa licença:
Antes do final do seu serviço, você tem o direito de mudar de ideia e retirar sua carta de demissão. Porém, se você estiver saindo de férias, é melhor fazer isso antes de sair de férias. A questão ficará mais complicada se outro funcionário já tiver sido convidado para o seu cargo, que também tem direito a esse cargo. Mas em situação similar Faz sentido exigir a confirmação por escrito do acordo com o novo funcionário. A frase “Já contratei outra pessoa no seu lugar” não tem força legal.
Acontece que, por algum motivo, um empregador se recusa a fornecer provas escritas da contratação de um novo funcionário para o seu cargo. Neste caso, peça-lhe que formalize a recusa por escrito com descrição detalhada razões. Não é segredo que às vezes o funcionário é obrigado a escrever uma carta de demissão por vontade própria, alegando que tudo está sendo feito para o seu bem, caso contrário haverá outros motivos de demissão, mas nos termos do artigo. O funcionário concorda, escreve uma declaração, depois pensa bem e decide retirá-la. Se você não tiver permissão para fazer isso, deverá recorrer ao tribunal.
Agora o tribunal está cada vez mais do lado do funcionário. Depois disso (se você vencer no tribunal), você será reintegrado em seu cargo sem falta e receberá salários durante todo o tempo em que o processo esteve em andamento. Mas se já se passaram duas semanas, você não quer mais sair do trabalho, e o patrão já mudou de ideia e não tem pressa em te contar e te entregar sua carteira de trabalho, ou seja, em essência contrato de emprego não foi rescindido oficialmente, a demissão é considerada inválida e o empregado pode continuar trabalhando.
A solução é sair de férias
No último dia útil do empregado, o patrão é obrigado a pagá-lo, ou seja, pagar-lhe o salário, férias ou indenização, se houver. Se isso não acontecer e o patrão atrasar os pagamentos, então por todos os dias de atraso ele deverá pagar um valor igual ao salário médio diário do empregado. O último dia útil é considerado o último dia de férias gozadas após a redação da carta de demissão do cargo. Portanto, nessas circunstâncias, todos os cálculos são realizados no último dia de férias.
A recusa em devolver a carteira de trabalho após o prazo após a redação do requerimento é uma violação grave. Caso isso aconteça, os danos materiais também são indenizados por cada dia de retenção do livro, já que sua ausência não permite conseguir um novo emprego. Na jornada de trabalho, a data da demissão é definida como a data em que o livro foi emitido ao empregado. Para fazer isso, você deve escrever um requerimento dirigido a ex-chefe que você recebeu o livro, recebeu uma indenização e a data da demissão foi alterada.
Se o empregador ainda não devolver o trabalho, fique à vontade para recorrer à Justiça. No entanto, é preciso lembrar que não deve passar mais de um mês a partir da data da demissão para ir a tribunal. Se já se passou mais de um mês, você precisa ter bons motivos para não ir a tribunal por tanto tempo, melhor documentados. As chances de seu chefe ganhar o caso aumentam com o passar do mês.
No entanto, o empregador não se responsabiliza pela retenção do livro do empregado se o próprio empregado não tiver vindo buscá-lo no dia da demissão ou se o empregado ignorou o aviso para comparecer ao livro ou dar permissão para enviá-lo pelo correio. .
Este vídeo mostrará como sair do emprego da maneira certa:
Muitos cidadãos que decidem mudar de local de trabalho se perguntam como deixar o emprego sem trabalhar e sem atrair consequências indesejáveis. Hoje em dia as relações laborais estão bem desenvolvidas e a lei está sempre do lado do trabalhador, mas neste caso existe uma regra padrão para todas as relações laborais - qualquer despedimento implica duas semanas de trabalho. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode rescindir um contrato de trabalho somente após notificar seus superiores com antecedência. escrita. A administração deve ser notificada com no máximo duas semanas de antecedência. O mesmo artigo estipula em que situações é permitido pedir demissão sem folga. Para deixar o antigo emprego imediatamente após a candidatura, basta saber qual é a base e quais os truques para isso.
Ruptura de relações trabalhistas
A folga é o direito da administração de detê-lo por 2 semanas enquanto o acordo ocorre e um substituto é encontrado para ocupar seu lugar. Isso não é um capricho das autoridades, porque o próprio empregador entende que o trabalho atual da pessoa pouco lhe interessa, pois seus pensamentos já estão em um novo lugar. Mas a lei é a lei. São concedidas duas semanas não só para encontrar um substituto, mas também caso o funcionário mude de ideia e decida ficar. Isso acontece raramente, mas mesmo assim. Mas o fator principal e decisivo durante a demissão é o motivo da saída. Portanto, antes de queimar pontes, a pessoa deve estar firmemente confiante em sua decisão.
De qualquer forma, seja qual for o motivo da saída, você precisa tratar seu ex-gerente de maneira justa. É melhor avisá-lo não com duas semanas de antecedência, mas com um mês de antecedência, pois é absolutamente claro que não é fácil encontrar uma pessoa em tão pouco tempo. É melhor notificar seus superiores de maneira educada, mas decisiva. Mesmo que a sua notícia faça com que o gerente emoções negativas, você sempre tem o direito de interromper a conversa e seguir a lei.
Se você está interessado em saber como sair um dia sem trabalhar de acordo com a lei, a opção abaixo é adequada para você. O prazo de 2 semanas previsto no artigo 80.º do Código do Trabalho não é obrigatório quando o patrão e o subordinado pretendem rescindir mutuamente a relação laboral. Em seguida, o gestor tem a oportunidade de destituir a pessoa do cargo no dia da apresentação do pedido ou em qualquer data conveniente para ambas as partes. Aqui é importante preencher o formulário corretamente, se todas as condições forem atendidas, o chefe pode te encontrar no meio do caminho.
Rescisão mútua de relações de trabalho
Ou seja, escreva uma petição para demitir Data específicaé impossível, pois será considerado demissão por iniciativa de subordinado. Seria mais correto escrever: “Peço que demita por acordo das partes (cláusula 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa)”. É também permitida a apresentação não de um pedido, mas sim de uma proposta de cessação da relação laboral, indicando a data proposta e solicitando resposta. A resposta da administração deverá ser apenas por escrito, para que não haja problemas posteriormente.
Noutra situação, para quem não sabe como abandonar o emprego sem trabalhar durante 2 semanas, explicamos que se a direção não foi avisada com antecedência e a candidatura foi apresentada, o trabalho não é prestado nas seguintes circunstâncias atenuantes:
Confirmar demissão legal sem processamento, o pedido deve indicar não apenas o motivo, mas também anexar os documentos relevantes. Podem ser extratos hospitalares, formulários de matrícula em local de ensino ou certificados de transferência do cônjuge para outro localidade. Na falta de documentos comprovativos, a rescisão do contrato pode ocorrer nos termos da lei por absentismo. Para conhecer os seus direitos, é necessário estudar previamente o contrato de trabalho ou o regulamento interno da empresa, que indica os motivos para permitir o seu desligamento de acordo com o regulamento.
Descrevamos imediatamente como deveria ser uma declaração correta de nossa própria vontade. Para evitar ser posteriormente considerado culpado de absenteísmo, você deve seguir rigorosamente o procedimento de demissão de sua parte, mesmo que a administração não o considere necessário. Vamos dar um exemplo de declaração com base na qual a atividade laboral de um funcionário é encerrada. A legislação não prevê formulário oficial de candidatura, mas apesar disso existem regras que devem ser tidas em consideração:
Para evitar duas semanas de trabalho, deverá indicar o motivo em informações adicionais. É melhor não colocar a preposição “com” antes da data, por exemplo “Peço que me demita no dia 22 de setembro”, pois será considerado que o último dia de trabalho foi 21 de setembro. O tipo de inscrição será o seguinte: “Ao diretor da Parus LLC, V.M. Ivashchenko. Eu, Nikolay Aleksandrovich Sidorov, peço para ser demitido a meu próprio pedido, de acordo com o Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, do cargo de cozinheiro assistente em 22 de setembro de 2016, sem trabalho. ASSINATURA. Data: 22 de setembro de 2016.”
Tipo de carta de demissão a seu pedido
Existe outra maneira de evitar o trabalho legal - sair de férias com posterior demissão. Este é provavelmente o mais A melhor opção para quem não tem um bom motivo. Para tanto, o empregado deverá ter férias não gozadas, cuja duração será de no mínimo 14 dias. Além disso, você precisa avisar seus superiores sobre seus planos com um mês de antecedência.
Você pode renunciar em licença regular ou extraordinária. Porém, para isso, o formulário deve indicar que ao completar as férias a pessoa será demitida. O último dia útil será considerado o dia do término das férias, e então o empregado receberá carteira de trabalho e contracheque. Quando faltarem dias, você pode levá-los com dinheiro. Se uma pessoa não sair de férias duas vezes, ainda terá que tirar um dia de folga e arrecadar o dinheiro do segundo.
Quando uma pessoa está realmente doente, tudo o que lhe é exigido é um atestado médico sobre seu estado de saúde. Em seguida, uma inscrição deve ser enviada e após a entrega Atestado médico Você pode pegar suas notas e reservar. Use para benefício pessoal este método Não vale a pena, pois a lei prevê punição por engano tanto para o médico que emitiu o atestado falso quanto para o funcionário.
Se uma pessoa ficar em casa durante uma doença sem obter um atestado, ela não receberá dinheiro por faltas por doença. Quando a licença médica não for gozada, você deverá solicitar licença sem vencimento. Se você não fizer isso, será considerado um evadido. O documento deve indicar o motivo pelo qual você está solicitando a isenção de responsabilidades do trabalho. Têm direito a gozar férias sem justa causa e às suas próprias custas:
A lei contém regras segundo as quais um funcionário pede demissão por iniciativa própria. Os motivos para um rápido rompimento das relações de trabalho são:
Acontece que a obra dura um mês:
Durante o período de trabalho, a pessoa é obrigada a cumprir todas as funções profissionais de acordo com descrição do trabalho e regulamentos internos.
Se uma pessoa mudar de ideia sobre desistir
A vantagem de malhar é que durante esse período a pessoa pode mudar de ideia, retirar sua inscrição e a administração não pode recusá-la. Porém, se o funcionário estiver de férias ou licença médica e for encontrado um substituto em seu lugar, não será mais possível retornar. Isso desde que o gerente forneça a você um acordo assinado com o novo funcionário. Quando você foi recusado verbalmente sem apresentar documentos, tal resposta não tem valor legal e você tem o direito de insistir por conta própria. E peça uma recusa por escrito indicando o motivo pelo qual ele não pode deixar um lugar para você. A lei, na maioria dos casos, está do lado do subordinado. Quando o tribunal está do seu lado e você é reintegrado, a administração é obrigada a pagar os salários tendo em conta o período do processo.
Acontece que a administração abusa de sua posição e viola de todas as formas possíveis os direitos do funcionário. Nessas situações, os colaboradores também apresentam cartas de demissão, indicando o motivo e solicitando a rescisão do contrato sem completar o prazo de duas semanas. Formalmente, o motivo da demissão pode ser qualquer violação trabalhista(por exemplo, obrigar um funcionário a fazer horas extras, não emitir recibos de vencimento, reter salários, etc.). Quando a legislação trabalhista é descumprida, o empregado tem o direito de pedir demissão antecipada somente se for comprovada a violação do gestor. O abuso de posição deve ser constatado pela autoridade competente, nomeadamente:
O período durante o qual um funcionário pode rescindir o contrato após a identificação de violações não é estabelecido por lei. Isso significa que você pode sair em qualquer dia, apenas a data deverá ser indicada no requerimento. Vale a pena levar em consideração que as fiscalizações consideram o pedido no prazo de um mês, depois é realizada uma fiscalização. Muitas pessoas não querem perder tempo e preferem simplesmente trabalhar duas semanas sem litígios.
Na maioria dos casos, os gestores reagem normalmente aos pedidos de demissão, mas há também aqueles que se recusam a acomodar os seus subordinados. Se os empregadores impedirem de todas as formas a rescisão do contrato e infringirem os direitos do trabalhador, pode contactar a inspecção do trabalho ou resolver o problema através de um processo judicial. Em regra, no último dia útil, o empregador é obrigado a calcular e devolver a carteira de trabalho. Se a data do documento estiver incorreta, deverá ser corrigida mediante a apresentação de uma candidatura. Quando a administração se recusa a corrigir um erro, contacta o sindicato ou a inspecção do trabalho. O valor calculado incluirá todas as remunerações fornecidas, férias, se houver, e salários do último período trabalhado. Se os pagamentos atrasarem, o funcionário deverá ser indenizado por cada dia de atraso; o valor é calculado com base no salário médio.
Se você conseguir um empregador teimoso
Se houver problemas com a devolução livro de trabalho, a pessoa deve recorrer ao tribunal no mesmo mês após o despedimento, mas não mais tarde. Se tiver decorrido mais tempo, o requerente terá de provar porque não recorreu à lei antes. Mas quando o próprio funcionário não manifestou o desejo de vir retirar o documento no dia marcado, não adianta apresentar nada à administração e redigir uma declaração ao tribunal. Muitas pessoas desistem de tais processos, e tudo isso por desconhecimento de seus direitos. É claro que apenas a própria pessoa pode decidir o que fazer, e o artigo é de natureza puramente informativa. Há situações em que não vale a pena estragar as relações com os seus superiores, pois algum dia poderá ter que regressar a esta organização. Resumindo, podemos dizer que com a abordagem correta, orientada pela lei, qualquer funcionário pode encontrar uma forma de romper o vínculo empregatício sem se afastar.
Em contato com
A necessidade ou desejo persistente de parar de trabalhar pode surgir a qualquer momento. Em alguns casos, você pode pedir demissão sem trabalhar por duas semanas. Como fazer isso?
De acordo com os artigos 77, 78 e 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode rescindir um contrato de trabalho por sua própria iniciativa. Neste caso, ele é obrigado a apresentar uma carta de demissão duas semanas antes da data efetiva.
Em caso de despedimento sem serviço, a data do despedimento constante do pedido deve coincidir com a data da redação do pedido.
O mesmo artigo 77 estabelece que, por acordo das partes, o contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento. Isto é especialmente conveniente se o empregado e o empregador estiverem mutuamente interessados em rescindir a relação de trabalho.
Assim, mediante acordo com o empregador, o empregado pode pedir demissão no mesmo dia.
O artigo 80.º do Código do Trabalho prevê a possibilidade de despedimento sem serviço se a continuação do trabalho for impossível por motivos válidos. As circunstâncias pelas quais você pode pedir demissão sem trabalhar por duas semanas são as seguintes:
Que tipo de casos são esses? Não existe nenhum artigo no Código do Trabalho que amplie o conceito de “outros casos”. Mas, de acordo com outros estatutos e práticas estabelecidas, os motivos válidos incluem:
A lista dos motivos válidos para o despedimento no dia da apresentação do pedido pode estar consagrada no regulamento interno do trabalho da organização ou em convenção coletiva.
Se o empregador não considerar válidas as razões acima referidas, o trabalhador poderá candidatar-se.
Normas do trabalho prevê os casos em que o contrato de trabalho pode ser rescindido no prazo de três dias. Motivos de rescisão do contrato de trabalho em nesse caso são:
O funcionário tem a oportunidade de evitar uma presença de duas semanas no trabalho durante o período de trabalho (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mediante solicitação por escrito do funcionário dias não utilizados as férias podem ser-lhe concedidas pelo empregador com posterior despedimento.
Porém, o empregado deve levar em consideração que esta é a boa vontade do empregador, e não sua obrigação. Caso o empregador tenha concordado com o pedido de licença do empregado com posterior demissão, o dia da demissão do empregado será considerado o último dia de licença.
Opção semelhante é possível se, durante o período de trabalho de duas semanas, o trabalhador sofrer um período de incapacidade para o trabalho. Neste caso, de acordo com o pedido anteriormente apresentado, o trabalhador será despedido à revelia no dia indicado no pedido, sendo-lhe pago integralmente o período de incapacidade para o trabalho com base em certificado de incapacidade para trabalhar.
A possibilidade de o empregado rescindir o vínculo empregatício com o empregador à vontade é garantida pelo art. 77-78, 80 Código do Trabalho. Mas, como regra geral, o especialista deve informar seus superiores sobre suas intenções com 14 dias de antecedência. Acredita-se que nesse período o chefe da empresa poderá encontrar um novo funcionário sem atrapalhar o processo de trabalho.
Mas a mesma arte. 80 do Código do Trabalho afirma que casos especiais um cidadão pode rescindir a cooperação com um empregador sem qualquer trabalho. Para isso, uma pessoa deve ter um bom motivo:
A legislação trabalhista não explica exatamente o que pode ser incluído na lista de “outros casos”. Mas, como mostra a prática, esses casos incluem:
Alguns funcionários acreditam que, depois de escrever uma carta de demissão padrão, podem pedir ao empregador que rescinda imediatamente o vínculo empregatício. Essa lógica está errada.
Se uma pessoa tiver um motivo legal para não trabalhar por 14 dias, deverá redigir uma declaração indicando o motivo da demissão urgente. Além disso, vale a pena fornecer documentos que comprovem os fundamentos para um contrato de trabalho antecipado. Caso contrário, o cidadão poderá acumular diversas faltas, correndo o risco de ser demitido nos termos do artigo.
Caso necessite pedir demissão sem trabalhar por duas semanas, recomenda-se estudar atentamente todas as cláusulas dos contratos de trabalho e acordos coletivos, bem como as normas trabalhistas internas que dizem respeito à questão da rescisão do contrato de trabalho.
Vale ressaltar que a exigência de folga não é pré-requisito. Em arte. O artigo 80.º do Código do Trabalho, acima referido, estabelece que em caso de mútuo acordo, o trabalhador pode ser despedido no dia da apresentação do pedido.
O Código do Trabalho identifica várias categorias de trabalhadores para os quais é suficiente trabalhar 3 dias e não 2 semanas. Esses funcionários incluem:
Quando você for obrigado a trabalhar duas semanas ao ser demitido e não pertencer a um dos grupos que podem contar com a rescisão antecipada do seu contrato de trabalho, tente tomar soluções alternativas. Um deles é o registro de licença com posterior demissão.
Se um funcionário tiver férias não utilizadas, ele tem o direito legal de redigir um pedido de férias, após o qual encerrará imediatamente seu vínculo empregatício com o empregador. Neste caso, o último dia de férias é reconhecido como o último dia útil, apesar de o especialista ter efetivamente deixado de exercer as suas funções profissionais antes mesmo do início das férias. No último dia útil, o cidadão é obrigado a pagar todas as dívidas pagamentos em espécie, e também entregue sua carteira de trabalho.
A duração da licença com posterior despedimento não deve ser inferior a 2 semanas. Mas há uma ressalva aqui: somente o empregador decide se concede ou não licença ao seu subordinado antes da demissão imediata. Quem pretende se demitir deve indicar no requerimento a data exata de rescisão do contrato de trabalho. Essa abordagem evitará muitas disputas e desentendimentos.
Para o direito trabalhista, tirar licença médica antes da demissão é fantástico. Este método de rescisão de vínculo empregatício é proibido por lei e, em caso de litígio, tais ações podem ser consideradas abuso.
Mas se você realmente ficar doente e tiver emitido um atestado de incapacidade temporária para o trabalho, durante o período de licença médica poderá escrever uma carta de demissão. No entanto, tal funcionário só poderá pedir demissão após a conclusão do tratamento.
A forma mais fácil de pedir demissão sem trabalhar por 2 semanas é pedir a rescisão do vínculo empregatício por acordo das partes. Essa possibilidade está prevista no art. 78 do Código do Trabalho.
A escolha desta opção de demissão é benéfica porque ambas as partes sabem exatamente em que data ocorrerá a demissão. Mas o funcionário precisa ser muito responsável na elaboração do requerimento. A redação padrão “Por favor, demita...” não é correta neste caso, pois implica a opção padrão de rescisão do contrato de trabalho, que implica 14 dias de trabalho.
Neste caso, o pedido deverá basear-se no n.º 1 do art. 77 do Código do Trabalho. Como alternativa, você pode preparar uma proposta de rescisão do contrato de trabalho. A proposta afirma:
Uma resposta por escrito é enviada somente quando surgem divergências entre as partes do contrato de trabalho.
Se um cidadão sabe que tem direito ao despedimento sem trabalhar durante duas semanas, necessita de declarar corretamente o seu direito. Isto é feito através de um requerimento escrito, que deve conter as seguintes informações:
Para o gestor de uma empresa, um aplicativo não é suficiente para dispensar um especialista sem qualquer detenção. Você aumentará suas chances de decisão positiva autoridades, desde que apresente documentos comprovativos.
Se a demissão ocorrer por acordo das partes, vale a pena indicar no requerimento os detalhes do respectivo acordo.
É melhor fazer o pedido em papel timbrado aprovado pela empresa. Mas se a empresa não desenvolveu tal formulário, o pedido pode ser escrito em uma folha A4 normal.
Muitas vezes há casos em que o gestor não deseja rescindir o vínculo empregatício sem dar certo, apesar de o empregado ter um bom motivo para rescindir o contrato de trabalho. Por um lado, você pode compreender o líder. A saída repentina de um especialista atrapalha o processo de trabalho, pois ele precisa de tempo para encontrar um novo bom funcionário.
Se as circunstâncias do empregado não permitirem que ele trabalhe por duas semanas, ele poderá entrar com uma ação judicial contra seu empregador. Mas o processo de proteger os direitos de uma pessoa desta forma exigirá muito tempo, nervosismo e dinheiro do cidadão. É claro que tal curso de desenvolvimento dificilmente pode ser considerado benéfico para o funcionário. É mais fácil trabalhar 14 dias.
Mas se for necessária a demissão imediata, o funcionário pode tentar encontrar um substituto por conta própria. Na maioria dos casos, os gestores ficam satisfeitos com esta opção. Eles ficam aliviados em libertar o cidadão demissionário diretamente no dia da demissão. Mas se neste caso o empregador seguir o princípio a única solução O problema é entrar com uma ação judicial contra o chefe da empresa.
Se você encontrar um erro, destaque um trecho de texto e clique Ctrl+Enter.
De acordo com art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que apresentou uma carta de demissão deve trabalhar por pelo menos duas semanas. A lei prevê demissão sem serviço obrigatório? Em que casos pode não existir?
O trabalho propriamente dito ocorre em dois casos de demissão:
Porém, a segunda opção geralmente não é considerada afastamento, além disso, tudo aqui depende inteiramente do empregador - ele tem o direito de demitir o empregado mais cedo, pagando indenização pelo tempo não trabalhado.
Via de regra, o empregado tem interesse em saber como pedir demissão antes do término das duas semanas previstas no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso é possível: por exemplo, se um funcionário estiver em período probatório, ele deverá notificar o empregador sobre a demissão com apenas três dias de antecedência (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, existem outras opções.
Os artigos 77, 78, 80 do Código do Trabalho da Federação Russa conferem ao trabalhador o direito de rescindir a relação laboral por sua iniciativa, tendo notificado a administração da sua decisão com 14 dias de antecedência. Esses dias são de alerta e na verdade estão funcionando. Mas o mesmo artigo 80.º indica a possibilidade de demissão sem serviço caso seja impossível continuar a trabalhar devido às circunstâncias actuais por um bom motivo.
Em arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa lista os casos em que um funcionário não pode trabalhar nas 2 semanas exigidas. São casos como:
Outros casos abrangidos pela legislação laboral incluem:
Podem pedir demissão sem serviço os pensionistas e as grávidas, bem como as mães e pais adotivos com filho menor de 14 anos.
Se um trabalhador tiver apresentado pedido de despedimento por vontade própria, o que implica afastamento, e insistir numa data de despedimento anterior, alegadamente tendo o direito de o fazer, isso será errado. Quando efetivamente tiver o direito de não trabalhar o período exigido pelos motivos acima indicados, é obrigado a notificar por escrito o empregador.
E Se o trabalhador tiver fundamentos legais para a cessação antecipada da relação laboral, deve ser indicado no requerimento e munido de cópias dos documentos comprovativos (por exemplo, certidão de inscrição num instituto, certidão de transferência do cônjuge para outro local para atendimento). Caso contrário, ele poderá ganhar absenteísmo e ser demitido nos termos do artigo pertinente.
Leia atentamente o seu contrato de trabalho - os motivos da saída sem trabalhar podem estar especificados no acordo colectivo ou em acordos internos regras trabalhistas organizações.
Deve-se dizer que o período de trabalho de 2 semanas especificado no Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa não é uma condição estrita; o mesmo artigo afirma que se o empregador e o empregado estiverem mutuamente interessados em encerrar a cooperação trabalhista, então o a administração da empresa pode demiti-lo sem trabalho no dia da redação do pedido ou em outra data acordada.
Um funcionário pode pedir demissão sem trabalhar as duas semanas obrigatórias em um período de 3 dias. Isso é possível quando ocorrem as seguintes circunstâncias:
Para que um trabalhador seja considerado trabalhador sazonal, isso deve ser especificado no contrato de trabalho.
Para pedir demissão, o empregado deve redigir uma declaração dirigida ao empregador. Exatamente o mesmo procedimento se aplica se um funcionário pedir demissão sem trabalhar. O requerimento deve indicar “Peço que me demita sem trabalho obrigatório de 2 semanas pelo motivo...”.
Em alguns casos, o funcionário deve apresentar prova de que não poderá trabalhar as 2 semanas exigidas. Por exemplo, se isso não for possível devido à mudança para outro local de residência. Para isso, basta apresentar documentos de quitação.
Outra opção para pedir demissão sem precisar se afastar do trabalho é redigir uma declaração solicitando os dias de férias não gozados e encerrar o vínculo empregatício imediatamente em seguida. A data da demissão, ou seja, o último dia útil, será o dia do término das férias. No mesmo dia, o empregado deverá receber os devidos pagamentos em dinheiro e carteira de trabalho.
A duração das férias, neste caso, não deve ser inferior a 14 dias. Contudo, a administração reserva-se o direito de conceder licença seguida de demissão ao empregado ou não. Para o empregado, ao preencher o requerimento de licença, seria correto indicar no texto: “Peço que conceda licença de tal e tal a tal e tal data com posterior demissão”. O dia do término das férias é indicado no requerimento para que no futuro não haja divergências ou disputas quanto ao dia da demissão.
Se o trabalhador redigiu carta de demissão por iniciativa própria, passou a trabalhar os 14 dias exigidos e emitiu atestado de incapacidade para o trabalho nesse período, estará em licença médica, evitando efetivamente o trabalho. Neste caso, será despedido à revelia no dia indicado no requerimento com obrigatoriedade de pagamento desta licença por doença.
Outra forma de não dar certo é pedir a demissão com o acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa), quando ocorrer na data especificada.
É necessária a elaboração correta do próprio requerimento neste caso. Escrever “Por favor, demita-me em tal e tal data” é incorreto, pois se trata de uma demissão por iniciativa do empregado e, portanto, implica serviço jurídico.
Seria correto indicar: “Solicito demissão por acordo das partes (cláusula 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou apresente não um pedido, mas uma proposta para rescindir a relação de trabalho na mesma base a partir de tal e tal data, com um pedido para fornecer uma resposta por escrito a esta proposta até tal e tal data.
É necessária uma resposta por escrito em caso de desacordo. O notório período de aviso prévio de 14 dias para demissão é usado por um motivo. Afinal, é preciso encontrar um substituto para o funcionário que está saindo e fazer com ele a transferência de negócios e todos os acertos.
Se o empregador não acreditar que a circunstância ocorrida seja motivo para despedir o trabalhador no mesmo dia, este pode recorrer à comissão de trabalho ou ao tribunal para proteger os seus direitos.
Então, você quer pedir demissão, mas ao mesmo tempo não quer trabalhar as duas semanas exigidas por lei (digamos que você já está esperando outro emprego, está planejando ir para o exterior ou há outros motivos para pressa ). O que você pode fazer aqui?
1. Recorde-se que o prazo previsto no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa não é um requisito estrito. O mesmo artigo estabelece que, com o consentimento da administração da empresa, você tem o direito de renunciar a qualquer momento. Portanto, se você tiver relacionamento normal com o empregador, você não precisa trabalhar por duas semanas
2. Você também pode propor ao empregador que o demita por acordo das partes (artigo 78 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com esta opção, todas as condições de demissão podem ser reduzidas a duas palavras - “Conforme acordado”. Você pode combinar o momento da demissão, pode negociar sua indenização, pode negociar outras condições relacionadas à rescisão do contrato de trabalho
3. Em alguns casos, a lei e os regulamentos abrem exceções regras gerais e permitir que você exija a demissão em dia que seja conveniente para o funcionário. O Código do Trabalho da Federação Russa refere-se a tais casos:
Parcialmente outros casos são decifrados em atos, alguns dos quais foram adotados ainda na época da URSS, mas que ainda estão em vigor. Por exemplo, esses casos incluem:
Se o empregador não considerar estes motivos válidos, tem o direito de apresentar um pedido ao tribunal ou à Rostrudinspektsiya.
4. O trabalhador que se demite tem o direito de não comparecer ao trabalho durante o período de trabalho se estiver em licença médica. Neste caso, os dias de doença são contabilizados no tempo de trabalho.
5. Por último, com o consentimento do empregador, pode combinar o período de trabalho com férias, mediante apresentação de pedido de licença com posterior despedimento.
Baseado em materiais: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru
