Un trasferimento ad un altro datore di lavoro avviene abbastanza raramente; poche persone vorrebbero lasciarsi andare volontariamente buon impiegato. Molto spesso, il licenziamento durante il trasferimento avviene tra società con gli stessi fondatori. Ad esempio, dopo tre anni ha chiuso un'azienda e ne ha aperta una nuova con lo stesso tipo di attività, lasciando indietro l'intero gruppo di lavoro.
Il licenziamento mediante trasferimento può essere effettuato a discrezione del dipendente. È il lavoratore stesso a decidere, previo invito scritto, di trasferirsi in un altro luogo di lavoro. Le autorità possono rifiutare il trasferimento. Se non si raggiunge un accordo, dovrai dimetterti. a volontà.
Un'offerta di dimissioni tramite trasferimento può arrivare anche dall'attuale datore di lavoro, ad esempio è in arrivo un licenziamento e in questo modo si cerca di trovare un lavoro al dipendente. Oppure il proprietario dell'organizzazione chiude l'azienda e ne apre una nuova, mantenendo la stessa squadra. La sfumatura di tale "riduzione" è tale che non dovrai spendere soldi per pagamenti aggiuntivi previsti dalla legge. In tale situazione è necessario il consenso scritto obbligatorio del dipendente; senza di esso il trasferimento viene effettuato illegalmente.
Il licenziamento mediante trasferimento è specificato nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Oltre alle peculiarità della documentazione, tutti gli altri calcoli e la procedura per il rilascio dei documenti sono gli stessi del licenziamento su iniziativa del dipendente. Dopo aver ricevuto libro di lavoro il lavoratore deve concludere un contratto di lavoro con la parte invitante entro un mese.
Può succedere che il datore di lavoro cambi idea sulla registrazione del dipendente invitato quando questi si è già dimesso. In questo caso puoi citare legalmente il datore di lavoro. Al reclamo deve essere allegata una lettera di invito.
Non è necessario accettare l'offerta, il dipendente può benissimo rifiutare. In questo caso, la pressione dei superiori sarà illegale.
Il datore di lavoro ha tutto il diritto di rifiutarsi di trasferire un dipendente in un'altra organizzazione
Quindi, il primo passo per formalizzare un licenziamento tramite trasferimento è preparare una lettera di invito da parte del nuovo datore di lavoro.
In genere, una lettera di invito al lavoro viene inviata dopo un accordo verbale tra il dipendente e il nuovo datore di lavoro. La lettera deve contenere:
Esempio di lettera di invito al dipendente
In risposta, la direzione invia una lettera di risposta al trasferimento con il proprio consenso, ma non è obbligatorio. Puoi scrivere il tuo consenso sulla carta intestata stessa.
Lettera di risposta di consenso per trasferire un dipendente in un'altra organizzazione su invito
Il passo successivo è scrivere una lettera di dimissioni. Nella domanda deve essere indicata l'organizzazione dalla quale la persona lascia e la data di cessazione del contratto di lavoro. Il testo dovrà fare riferimento anche all'invito inviato e allegare copia del documento.
Esempio di lettera di dimissioni mediante trasferimento
La domanda sorge spontanea: è necessario lavorare per 2 settimane? Nella legislazione non esiste il termine “lavoro fuori sede”, ma il dipendente è tenuto a notificare il datore di lavoro 14 giorni prima del licenziamento. Ciò è necessario per avere il tempo di trovare un candidato per la posizione vacante. Inoltre, previo accordo delle parti, puoi dimetterti molto prima.
Quando il licenziamento per trasferimento è proposto dal dirigente, viene redatto un comunicato con invito, al quale il dipendente risponde con il consenso o il rifiuto. La risposta al trasferimento può essere scritta direttamente sul foglio di notifica. La notifica deve contenere le stesse informazioni della lettera di invito.
Esempio di avviso di invito a lavorare in un'altra organizzazione
Se il dipendente rifiuta, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo di propria iniziativa o di costringerlo a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Questo è illegale e puoi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.
Il terzo passo è emettere un ordine di licenziamento nell'ordine di trasferimento e familiarizzarlo con il dipendente.
Il licenziamento di un dipendente è formalizzato mediante ordine del modulo standard n. T-8, n. T-8a. L’ordinanza indica i dettagli dell’organizzazione, il nome del dipendente e la posizione ricoperta, la base indica il motivo del licenziamento, vale a dire il trasferimento ad un altro datore di lavoro, e un collegamento alla domanda del dipendente e alla lettera di invito o notifica. L'ordine è firmato dal gestore e certificato con un sigillo.
Esempio di provvedimento di licenziamento di un dipendente mediante trasferimento
Il dipendente deve firmare l'ordine di averlo letto. Se è impossibile informare la persona licenziata o se rifiuta di firmare, nell'ordinanza stessa viene inserita una registrazione corrispondente.
Il quarto passo è inserire un'iscrizione nel libro di lavoro e rilasciarlo al dipendente.
L'ultimo giorno lavorativo viene compilato il libro di lavoro. Nella terza colonna viene inserita la voce: “Licenziato per trasferimento a (indicazione dell'organizzazione presso la quale il dipendente si è recato) su richiesta del dipendente, comma 5 dell'articolo 77 Codice del Lavoro RF".
Se l'iniziativa è arrivata dal datore di lavoro, invece di “su richiesta” viene indicato “con consenso”. Il libretto di lavoro viene rilasciato secondo la procedura generale.
L'ultimo passo è effettuare i pagamenti al dipendente per i giorni lavorati e per le ferie non godute.
Il calcolo finale nel reparto contabilità viene effettuato allo stesso modo del licenziamento su iniziativa del dipendente. Vale a dire:
Non sono previsti pagamenti aggiuntivi, come ad esempio il trattamento di fine rapporto, se non diversamente specificato nel contratto di lavoro. Se il dipendente era in congedo per malattia al momento del licenziamento, il datore di lavoro paga anche il congedo per malattia.
Se il datore di lavoro ritarda il pagamento dei fondi, vengono previste sanzioni per ogni giorno di ritardo.
Tra i vantaggi ci sono l'occupazione garantita e l'assenza di tre mesi periodo di prova. Il datore di lavoro risparmia sull'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento del dipendente.
Tra gli svantaggi c'è l'impossibilità di ritirare la domanda. Se il dipendente cambia idea sulla partenza, la questione dovrà essere risolta con il manager in una conversazione privata. Se il datore di lavoro rifiuta, dovrai licenziarti.
È importante notare che in un posto nuovo i mesi lavorati durante l'anno non contano ai fini delle ferie. Il dipendente deve lavorare per almeno sei mesi. È prevista un'eccezione per le persone in maternità, per i minorenni e per i dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore tre mesi.
Il licenziamento per trasferimento presenta una serie di vantaggi rispetto al licenziamento volontario
La procedura di base del licenziamento per trasferimento è la stessa per tutte le categorie di dipendenti, compresi quelli in periodo di prova. Ma ci sono alcune sfumature negative per i giovani professionisti e le donne in congedo di maternità o che si prendono cura di un bambino piccolo.
Per le donne in congedo di maternità, tale licenziamento avviene spesso durante la liquidazione di un'organizzazione. Lei è trattenuta posto di lavoro, ma l'importo dell'indennità corrisponderà al minimo, poiché nel nuovo luogo di “lavoro” non è stata maturata alcuna retribuzione. I datori di lavoro non compenseranno la perdita di denaro. Se invece si verifica una riduzione delle prestazioni, sarà necessario richiedere le prestazioni allo Stato direttamente tramite le autorità protezione sociale e l'importo dei pagamenti sarà lo stesso. Se la donna è d'accordo, il licenziamento per trasferimento viene formalizzato allo stesso modo di un dipendente ordinario.
Per i giovani specialisti, la transizione è possibile se viene loro promessa la stessa posizione o una leggermente diversa, ma che corrisponde pienamente alla specialità che hanno ricevuto. Allo stesso tempo, è possibile perdere lo status di giovane specialista, il che comporta la perdita dei bonus associati da parte dello Stato. Lo status viene mantenuto solo se il trasferimento è stato effettuato per motivi medici legati alla salute, oppure se l'attuale datore di lavoro ha ignorato i propri obblighi.
Dovresti sempre accettare un trasferimento? È importante comprendere il motivo del licenziamento proposto. Se un dipendente è uno specialista ricercato e riceve un invito a lavorare per di più condizioni favorevoli, allora questo potrebbe contribuire crescita professionale e benessere. Se viene proposto il trasferimento dell'intero team con gli stessi fondatori in un'altra organizzazione, in realtà non ci saranno modifiche alle condizioni esistenti. Aprire nuova organizzazione ogni 3 anni - questa è una pratica comune, che permette di usufruire di vantaggi fiscali. Il trasferimento ad un altro datore di lavoro a causa della riduzione del personale o della liquidazione dell'organizzazione non è sempre una buona offerta. Da un lato si salva il posto di lavoro. D'altra parte, questo nuova squadra, con il quale la relazione potrebbe non funzionare, un'altra organizzazione potrebbe avere una posizione scomoda, ad esempio è lontana, e molte altre ragioni. A volte è più redditizio ricevere l'indennità di fine rapporto per cassa integrazione e cercare da soli un nuovo lavoro, non necessariamente nella stessa posizione.
Il licenziamento da una posizione non significa sempre la perdita del lavoro. Il licenziamento per trasferimento significa che un dipendente lascia un posto di lavoro e va a lavorare in un altro. Allo stesso tempo, non perde lo stipendio e gli altri benefici di un lavoratore previsti dalla legge. Sia il dipendente che il datore di lavoro dovrebbero essere a conoscenza della procedura di rimozione da un posto e trasferimento ad un altro.
Quando parlano della procedura per il trasferimento da un datore di lavoro all'altro, intendono la risoluzione dei rapporti di lavoro sulla base dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa al paragrafo 5, parte 1. L'accordo coinvolge tre parti: il dipendente , l'attuale datore di lavoro e il nuovo datore di lavoro. Allo stesso tempo, l'accordo prevede che quest'ultimo abbia la garanzia di assumere un dipendente per il posto vacante.
Il licenziamento mediante trasferimento si classifica in due tipologie:
Qualsiasi decisione dovrebbe essere presa solo con il consenso del dipendente stesso.
A seconda di chi ha avviato il trasferimento, esistono diversi tipi di licenziamento:
Le norme sul licenziamento e le norme sulla procedura sono fissate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, all'articolo numero 77, paragrafo 7. Ci sono molte sfumature e caratteristiche in questo processo, quindi la corretta compilazione di tutte documenti necessari costituisce una garanzia che non sorgeranno pretese da nessuna delle parti.
Quando un lavoratore si trasferisce internamente, viene utilizzato un altro articolo del diritto del lavoro n. 72.1 parte 3.
Per qualsiasi tipo di passaggio da una posizione all'altra sono richiesti i seguenti documenti obbligatori:
Tutti i documenti indicano il nome completo della nuova azienda, il posto vacante, le responsabilità lavorative, il dipartimento o divisione, lo stipendio, le ore di lavoro e di riposo.
Cosa fare se un dipendente non è d'accordo con il posto assegnato? In questo caso il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza trasferimento. Qualora il lavoratore acconsenta a spostarsi ad altra posizione, ciò viene comunicato per iscritto. Per il dipartimento Risorse umane, la procedura di licenziamento non cambia e avviene allo stesso modo della partenza abituale di un dipendente.
Esistono piccole sfumature di transizione per i tipi esterni e interni.
Il trasferimento di un dipendente tramite licenziamento in un'organizzazione richiede l'approvazione scritta di questo processo. Il dipartimento Risorse Umane sta preparando un ordine per completare la procedura. Il documento è firmato ed entra in vigore.
Un trasferimento interno viene eseguito correttamente se viene concluso un accordo aggiuntivo con il dipendente. Il documento specifica i termini della transizione, l'importo dei salari e la posizione futura.
Il capo dell'impresa dalla quale il dipendente trasferito intende lasciare deve avere motivi sufficienti per il licenziamento. Se è stato ricevuto un invito da una nuova azienda e l'attuale datore di lavoro è d'accordo, allora è legale utilizzare l'articolo di traduzione.
Se il datore di lavoro rifiuta di licenziare il dipendente, quest'ultimo dovrà scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà e indicare l'articolo apposito.
È importante capire che quando un cittadino lascia l'azienda a causa del trasferimento in una nuova posizione, la nuova direzione è obbligata ad accettare il dipendente. In caso contrario, quest'ultimo ha tutto il diritto di ricorrere all'autorità giudiziaria per tutelare il suo diritto al lavoro.
Allo stesso tempo, il lavoratore non è esonerato dall'obbligo di lavorare 14 giorni nel vecchio luogo di lavoro dopo la presentazione della domanda.
Oggi la legge è diventata severa per quanto riguarda le scadenze nei documenti. Ciò vale in particolare per la lettera di invito, il licenziamento e la conclusione di un nuovo contratto di lavoro. In precedenza, il codice del lavoro affermava che un nuovo datore di lavoro non può rifiutare a un dipendente di stipulare un contratto di lavoro, anche se si presenta dopo tre mesi. Era l’articolo 16, queste condizioni erano prescritte al paragrafo 2.
Successivamente furono apportate modifiche. Nel 2019, dopo aver ricevuto una lettera che invita a una nuova posizione, il dipendente è obbligato a recarsi in un'altra impresa entro 30 giorni dalla data specificata nel documento. Se ciò non accade, l'ulteriore conclusione del contratto di lavoro rimane a discrezione del nuovo datore di lavoro.
L'annullamento unilaterale di un invito non è possibile. In caso contrario, il nuovo ricorrente si rivolge all'autorità giudiziaria e ripristina i suoi diritti.
In ogni processo di licenziamento ci sono aspetti positivi e lati negativi. In questo caso le conseguenze riguardano entrambe le parti del contratto.
Per un dipendente che intende partire per un'altra azienda:
Per un datore di lavoro o un dipendente in dimissione:
Due documenti avviano il processo di licenziamento di un dipendente a causa di un trasferimento:
Tutte le intenzioni sono formalizzate esclusivamente in per iscritto.
Quando riceve una domanda dal proprio dipendente, il datore di lavoro deve inserire il visto nell'angolo del documento. Senza il consenso dell'attuale dirigente, il processo di licenziamento non può essere formalizzato. Il dipendente dovrà presentare una nuova domanda indicando una diversa motivazione. Più spesso inviano un articolo di loro spontanea volontà e lavorano per 14 giorni. Vale la pena notare che l'uscita dall'impresa sulla base dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prevede che la nuova occupazione sarà soggetta ad un periodo di prova. Inoltre, il nuovo datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di assumerti.
La legge non prevede un articolo che consenta il trasferimento ad altra organizzazione senza licenziamento. Il libro di lavoro deve contenere una registrazione della rimozione da una posizione, indicare l'articolo e l'accettazione in un altro luogo di lavoro.
Quando un'impresa ha dipendenti in congedo di maternità, qualsiasi azione nei loro confronti è di natura speciale e presenta sfumature.
Il licenziamento e il trasferimento a un nuovo lavoro avvengono solo con il consenso del cittadino. L'articolo 72.1 della legge sul lavoro non chiarisce la questione delle donne incinte e della cura dei bambini. Il processo è accompagnato dalla liberazione dall'esecuzione responsabilità lavorative presso la vecchia impresa e registrazione ufficiale presso quella nuova.
L'articolo 84.1 regola i documenti forniti e la procedura:
Non esiste un modulo di domanda unico, quindi il documento viene compilato in modo casuale, ma con indicati i dettagli richiesti:
L'inizio di un nuovo lavoro deve avvenire entro 30 giorni. Se la scadenza non viene rispettata, il nuovo datore di lavoro può rifiutarsi di assumere il dipendente per il posto vacante. Ciò è regolato dall'articolo 64 del Codice del lavoro.
Un datore di lavoro, che ha una giovane madre o una futura mamma nel personale, deve conoscere le specifiche del licenziamento:
Per garantire che il trasferimento non violi l'articolo 72.1, che prevede il divieto di fornire un posto di lavoro controindicato per motivi medici, è necessario assicurarsi che la dipendente possa lavorare nella nuova posizione e ciò non metta a rischio la sua salute.
Altrimenti, la procedura e i documenti corrispondono al licenziamento standard per il trasferimento di un dipendente ordinario.
La procedura per trasferire un lavoratore part-time è di due tipologie:
In caso di licenziamento tramite trasferimento a tempo parziale, il vecchio contratto di lavoro viene risolto e ne viene concluso uno nuovo, che specifica le condizioni di lavoro, la retribuzione, il numero di ore di lavoro e le ferie.
Ringraziamo il nostro lettore, Skripov Tatyana Alexandrovna, capo contabile di Superfruit LLC, Syktyvkar, Repubblica di Komi, per l'argomento proposto dell'articolo
A volte i proprietari di un'organizzazione dividono l'azienda e con essa i dipendenti. In questo caso, una parte dei lavoratori può essere trasferita in massa sia in un'azienda già esistente che in una di nuova costituzione. Con un trasferimento del genere non cambierà nulla per i dipendenti. Continueranno a svolgere il loro lavoro abituale, forse anche nei lavori precedenti.
Quando preparano trasferimenti di massa, i contabili spesso si chiedono: esiste un modo per farlo con il minor numero di documenti? Diamo un'occhiata a come formalizzare correttamente un simile "movimento" di personale dal punto di vista della legislazione sul lavoro.
Qualunque cosa si possa dire, quando il personale viene trasferito da un'organizzazione all'altra, si verifica un cambio di datore di lavoro. Da qui la conclusione: i lavoratori devono essere licenziati e poi assunti nuova società- concludere con essi nuovi contratti di lavoro. Formalizzare la traduzione come accordo aggiuntivo a quello vecchio contratto di lavoro non funzionerà. Dopotutto, non sono i termini del contratto di lavoro a cambiare, ma le sue parti UN Articoli 56, 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La preparazione di tale traduzione richiede diversi passaggi.
Per fare ciò, devi consegnare a ciascun dipendente che desideri trasferire ad un'altra organizzazione una proposta di trasferimento scritta. In esso, indicare le condizioni offerte al dipendente nel nuovo posto (stipendio, posizione, ecc.).
Tale consenso può essere ottenuto:
Per completare il trasferimento avrai bisogno di:
In questo ordine, quando si compila la colonna "Motivi di risoluzione (cessazione) del contratto di lavoro (licenziamento)", indicare, ad esempio, "Trasferimento con il consenso del dipendente alla società a responsabilità limitata Beta". La colonna "Data di risoluzione (terminazione) del contratto di lavoro (licenziamento)" dovrebbe contenere la data precedente la data a partire dalla quale i dipendenti saranno assunti da un'altra organizzazione. E nella colonna "Documento, numero, data", fare riferimento al documento che conferma il consenso del dipendente al trasferimento. Ad esempio, è possibile indicare il numero e la data di una proposta scritta a un dipendente per il trasferimento ad un'altra organizzazione, sulla quale il dipendente ha firmato di accettare tale trasferimento. Può essere allegato al provvedimento di licenziamento;
I lavoratori devono firmare entrambi gli ordini X Arte. 84.1, art. 68 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Nei libri di lavoro dei dipendenti devono essere inseriti:
Nel libro di lavoro, queste voci appariranno così.
Al momento del licenziamento, il dipendente dovrà corrispondere un’indennità per i giorni di ferie non goduti. Non è necessario versare l'indennità di fine rapporto per tale licenziamento. O Arte. 140, art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dal momento dell’ingresso nella nuova azienda, il periodo di ferie del dipendente ricomincerà a essere ricalcolato. O Arte. 127, art. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa. Come sapete, il diritto alle ferie per il primo anno di lavoro in una nuova azienda sorge 6 mesi dopo l'inizio del lavoro in una nuova azienda. th Arte. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa. Non sono previste eccezioni a questa regola per i dipendenti trasferiti. E anche se i proprietari della vecchia e della nuova azienda sono gli stessi, è impossibile concordare con i dipendenti che in caso di licenziamento non riceveranno un compenso per le ferie, ma dopo il trasferimento manterranno l'esperienza di ferie maturata dal precedente datore di lavoro .
Quando si trasferisce un dipendente in un'altra azienda ha diritto all'indennità per le ferie non godute.
Pertanto, se è importante per te e i tuoi dipendenti che dopo il trasferimento prendano le ferie all'orario originariamente previsto, concedi loro le ferie in anticipo M Arte. 122 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se uno di loro vuole dimettersi di sua spontanea volontà prima della fine dell'anno lavorativo, per il quale ha già ricevuto le ferie, allora l'indennità per ferie non guadagnate può essere trattenuta al momento del licenziamento E Arte. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma se non puoi farlo (non ci saranno abbastanza pagamenti al momento del licenziamento), puoi provare a recuperare le ferie non guadagnate dal dipendente attraverso il tribunale. Ma non è un dato di fatto che avrai successo. Il fatto è che non c'è unità nei tribunali sulla questione della riscossione delle ferie non guadagnate. Ad esempio, a San Pietroburgo, la decisione del tribunale potrebbe non essere a tuo favore. Pertanto, il tribunale ha indicato l'impossibilità di tale recupero a causa dell'assenza di disonestà da parte dell'ex dipendente e di un errore contabile da parte della società E Risoluzione del Presidium del Tribunale cittadino di San Pietroburgo dell'8 dicembre 2010 n. 44g-111/2010.
Anche pratica di arbitraggio le cose non vanno a favore del datore di lavoro in molte altre regioni, in particolare Omsk, Kirov, Regioni di Kaliningrad e Primorsky Krai. I tribunali affermano che non è stato stabilito il meccanismo per la riscossione giudiziaria delle ferie non guadagnate da un dipendente N sezione Bollettino “Problematiche dei rapporti giuridici, previdenziali e sociali”; clausola 2 sezione Rassegna “Controversie derivanti dai rapporti di lavoro”; sezione Revisione “Violazione o errata applicazione del diritto sostanziale”; sezione “Controversie relative alla responsabilità finanziaria del dipendente” Riferimenti. Ma a Mosca e nella regione di Perm ci sono esempi di decisioni dei tribunali a favore del datore di lavoro IO Risoluzione del Presidium del Tribunale regionale di Perm del 7 dicembre 2007 n. 44-g-2392; Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 28 ottobre 2010 n. 33-34064.
A volte i dipendenti chiedono se il trasferimento in un'altra azienda influirà sui loro diritti alla pensione e al congedo per malattia. Non è necessario preoccuparsi di questo. Dopotutto, per l'assegnazione di una pensione di lavoro, non è la continuità, ma la copertura assicurativa che conta. E clausola 2 art. 7 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa". Ed è calcolato nel consueto ordine di calendario e comma 1 art. 12 Legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ. E se, ad esempio, un dipendente è stato licenziato il 2 giugno 2011 e già il 3 giugno dello stesso anno è stato accettato in una nuova organizzazione, non ha trascorso un solo giorno periodo assicurativo non perderò. Inoltre, non preoccuparti dell'importo delle indennità di congedo per malattia. Dal 2007, per il calcolo di tali prestazioni, è importante anche non la continuità, ma l’esperienza assicurativa del dipendente UN comma 1 art. 7 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità"(di solito con un contratto di lavoro). E irrompe attività lavorativa non viene interrotto (soprattutto perché nella nostra situazione, quando i lavoratori licenziati per trasferimento vengono accettati in una nuova azienda il giorno successivo, non si verificano affatto tali interruzioni )clausola 2, clausola 8, clausola 21 del Regolamento per il calcolo e la conferma del periodo assicurativo per determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, approvato. Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 6 febbraio 2007 n. 91.
Come puoi vedere, non c'è nulla di complicato nel registrare il trasferimento di dipendenti da un'azienda all'altra. È sempre possibile prendere una decisione sulla questione delle “vacanze” che convenga ad entrambe le parti, a condizione che vi sia la buona volontà delle parti. E non ci saranno molte pratiche burocratiche, poiché esistono moduli standardizzati per il licenziamento e l’assunzione “generali”. Li usiamo raramente, ma qui tornano davvero utili.
Il licenziamento tramite trasferimento a un nuovo datore di lavoro è la forma più “indolore” di cambiamento di lavoro per un dipendente. Un simile trasferimento gli dà alcune garanzie e vantaggi nuovo lavoro. Se parliamo di datori di lavoro, il trasferimento di un dipendente comporta conseguenze legali significative solo per coloro che hanno invitato il dipendente: non sarà più possibile rifiutare le intenzioni dichiarate. Per un datore di lavoro che licenzia un cittadino, la peculiarità del licenziamento per trasferimento consiste solo nella predisposizione della documentazione.
La legislazione sul lavoro prevede un metodo vantaggioso per un dipendente in termini di garanzie per cambiare lavoro: licenziamento tramite trasferimento
Il licenziamento mediante trasferimento a un nuovo datore di lavoro costituisce la risoluzione del contratto di lavoro sulla base prevista dal comma 5 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, condizionato da un accordo tripartito tra un cittadino, il suo attuale datore di lavoro e un nuovo datore di lavoro sul lavoro garantito con quest'ultimo.
La possibilità di risolvere un contratto di lavoro con successivo passaggio a un nuovo datore di lavoro è prevista nella parte 2 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa norma descrive due possibili situazioni in cui la decisione di cambiare lavoro può essere decisa in questo modo:
Va notato che il trasferimento a un nuovo datore di lavoro, a differenza del cambio di posizione all'interno di un'organizzazione, in tutti i casi viene effettuato solo con il consenso del lavoratore.
In caso di trasferimento da un datore di lavoro (senza licenziamento), l'approvazione di questa azione da parte del cittadino non è richiesta in un numero di casi elencati nelle parti 2-3 dell'art. 72.2 Codice del lavoro (ad esempio, un disastro causato dall'uomo o tempi di inattività per motivi tecnici).
| Parte del contratto di lavoro risolto | professionisti | Aspetti negativi |
| Il lavoratore soggetto a licenziamento per trasferimento ad un nuovo datore di lavoro |
| Impossibilità di ritirare la lettera di dimissioni. |
| Il datore di lavoro licenzia un dipendente | Se il licenziamento di un dipendente è dovuto alla necessità di ridurre il posto di lavoro, questo metodo di risoluzione del problema salverà il datore di lavoro da costi finanziari inutili per il pagamento dell'indennità di fine rapporto. | La necessità di essere a conoscenza di alcune caratteristiche della formalizzazione del licenziamento mediante trasferimento. |
A seconda dell'iniziativa di chi avviene il licenziamento mediante trasferimento, i seguenti documenti possono costituire motivo per avviare l'apposita procedura:
Si ricorda che in ogni caso il consenso di entrambe le parti del rapporto di lavoro al licenziamento e al trasferimento ad altro datore di lavoro deve essere espresso per iscritto:
Una volta documentata la base del licenziamento mediante trasferimento (redigendo una domanda o un avviso), concordata la data dell'ultimo giorno lavorativo, la procedura per il datore di lavoro non è diversa dal licenziamento ordinario. L’intera procedura può essere rappresentata come la seguente sequenza di passaggi:
La lettera di invito è in ogni caso il motivo principale per avviare la procedura di licenziamento mediante trasferimento: l'iniziativa viene dal datore di lavoro o dal dipendente. Di norma, tale lettera diventa il risultato di un accordo orale preliminare. Il documento è redatto in qualsiasi forma e deve contenere le seguenti informazioni:
In risposta all'invito, può essere inviata al nuovo datore di lavoro una lettera in cui si esprime il consenso del precedente datore di lavoro e del dipendente al trasferimento, ma questo documento non è obbligatorio nella procedura.
La domanda di licenziamento mediante trasferimento deve contenere:
La notifica del licenziamento mediante trasferimento a un altro datore di lavoro viene utilizzata nei casi in cui l'iniziativa proviene dal datore di lavoro. La normativa non prevede termini di preavviso. Il documento deve contenere:
Società a responsabilità limitata "Trasporto merci"
Trasporto merci LLCKanareikina Tatyana Anatolyevna
contabile per salari
reparto contabilitàNOTIFICA
N. 25 del 18/11/2016
Informazioni su un invito a lavorare in un'altra organizzazione
Ti informiamo che sei stato invitato a lavorare presso LLC " Trasporto passeggeri» per la carica di vicedirettore dell'impresa.
Ti chiediamo di prendere nota del tuo consenso (disaccordo) al licenziamento nell'ordine di trasferimento da Freight Transportation LLC a Passenger Transportation LLC.
Direttore Generale, firma, trascrizione
Ho preso conoscenza dell'avviso di trasferimento a Passenger Transportation LLC.
Accetto la traduzione.
T.A. Kanareikina
Un ordine di risoluzione di un contratto con successivo trasferimento a un nuovo datore di lavoro viene redatto su un modulo unificato T-8 o T-8a che indica la base del licenziamento (trasferimento a un nuovo datore di lavoro) e un riferimento alla clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del Lavoro.
In caso di licenziamento per trasferimento, al dipendente matura una serie standard di pagamenti, la cui composizione dipende dalla situazione specifica. Ci sono solo alcune cose da notare:
| Nome del pagamento | Formula per il calcolo | Esempio di calcolo |
| Retribuzione con indennità e bonus | Stipendio = stipendio ufficiale/numero di giorni lavorativi nel mese di calcolo × giorni lavorati nello stesso mese. Bonus (formula approssimativa) = stipendio ufficiale × percentuale/quantità del bonus stabilito giorni lavorativi in un mese × numero di giorni lavorati in un mese. | Ragioniere T.A. Kanareikina verrà licenziata il 21 novembre 2016 come trasferimento ad un altro datore di lavoro. Il suo stipendio ufficiale secondo il contratto è di 24.000 rubli. Le norme sulla retribuzione aziendale stabiliscono un aumento in termini di anzianità di servizio per tutti i dipendenti che hanno lavorato presso l'azienda per più di 5 anni nella misura del 2% dello stipendio mensile (Kanareikina lavora presso l'azienda da più di 8 anni anni). Le condizioni della disposizione non contraddicono il calcolo del bonus in caso di licenziamento sulla base applicata in questa situazione. La contabile Kanareikina è stata in congedo per malattia per 4 giorni lavorativi nel novembre 2016, dal 07/11/2016 all'11/11/2016. I giorni lavorativi totali nel novembre 2016 sono stati 21, di cui Kanareikina ha lavorato 9. Calcolo dello stipendio: 24.000 rub./21 giorni × 9 giorni = 10.286 rub. Calcolo dell'indennità: 24.000 rubli. × 2%/21 giorni × 9 giorni = 206 rub. |
| Retribuzione delle ferie (in caso di ferie precedenti al licenziamento) o indennità di permanenza giorni non utilizzati vacanze | Retribuzione delle ferie (compensazione) = guadagno medio giornaliero × numero di giorni di riposo rimanenti. Guadagno giornaliero medio (per mesi interamente lavorati) = reddito dell'anno precedente il mese di licenziamento (sono inclusi solo i pagamenti inclusi nel sistema di remunerazione) / 12 mesi / 29,3 giorni. Guadagno medio giornaliero (se ci sono mesi parzialmente lavorati) = reddito dell'anno precedente il mese di licenziamento/((29,3 giorni × numero di mesi interi) + (29,3 giorni/numero di giorni in un mese non completamente lavorati × numero di giorni ha lavorato nello stesso mese )). Il numero di giorni di ferie rimanenti = (il numero di giorni di ferie assegnati all'anno/12 mesi × il numero di mesi interi (arrotondati per eccesso a 15 giorni inclusi) per un singolo anno lavorativo) - il numero di giorni di ferie utilizzati per lo stesso periodo . | Nel periodo da novembre 2015 a ottobre 2016, Kanareikina ha guadagnato 320.000 rubli. Era in congedo per malattia 1 volta - dall'11 al 15 aprile 2016 - 5 giorni lavorativi o 5 giorni di calendario, in ferie 1 volta - dal 4 al 7 luglio 2016 - 4 giorni lavorativi, 4 giorni del calendario. Calcolo della retribuzione giornaliera media per il calcolo del pagamento dei giorni di ferie: RUR 320.000/((10 mesi × 29,3 giorni) + (29,3 giorni/30 giorni di aprile × (30–5) giorni lavorati in aprile) + (29,3 giorni/31 giorni di luglio × (31–4) giorni lavorati in luglio )) = 320.000/(293 + 24,42 + 25,5) = 340.000/342,92 = 991 rubli. Il periodo di lavoro di Kanareikina va dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2016. Il numero di mesi interi lavorati durante il periodo è 11. Secondo il contratto di lavoro, ha diritto a 28 giorni di ferie all'anno. Calcolo dei giorni di ferie rimanenti: (28 giorni/12 mesi × 11 mesi) - 4 giorni = 21,6 giorni. Calcolo dell'indennità di ferie per Kanareikina: 21,6 giorni × 991 sfregamenti. = 21.406 rubli. |
| Pagamento del congedo per malattia | A seconda dell’anzianità di servizio del dipendente, i giorni di malattia vengono pagati per il seguente importo:
Formula per il calcolo: | Kanareikina lavora in azienda da più di 8 anni, il che significa che ha diritto al 100% dell'indennità di malattia. Il numero di giorni di malattia è 4. Per il periodo 2014-2015 il dipendente ha ricevuto 640.000 rubli. Calcolo dell'indennità di malattia per Kanareikina: (640.000 rub./730 giorni) × 100% × 4 = 3.507 rub. |
La pratica giudiziaria in materia di controversie di lavoro non è ricca di esempi di lavoratori reintegrati al lavoro dopo il licenziamento tramite trasferimento ad un altro datore di lavoro.
Di norma, la maggior parte delle violazioni sono causate da una discrepanza tra le reali intenzioni dei datori di lavoro (sia il primo che il dipendente che ha invitato a lavorare) con la realtà, o dal mancato rispetto della procedura per confermare il consenso del cittadino al trasferimento.
Il datore di lavoro ha chiesto ai dipendenti di scrivere una lettera di dimissioni, affermando che questa era l'unica via d'uscita: trasferirsi a un altro datore di lavoro che, a sua volta, li avrebbe assunti. Di conseguenza, il nuovo datore di lavoro non assume tutti. Approfittando dell'ignoranza dei lavoratori riguardo alla legislazione sul lavoro, l'ex datore di lavoro li ha ingannati sulle conseguenze della decisione. Il tribunale ha reintegrato i lavoratori e ha dichiarato illegale il licenziamento. (Decisione del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 14 luglio 2009 N 33–5168 sul ricorso in cassazione contro la decisione del tribunale cittadino di Pavlovsk di soddisfare le richieste del dipendente).
http://labour-contracts.rf/article/341
Una caratteristica importante della registrazione del licenziamento mediante trasferimento per il datore di lavoro che licenzia il dipendente è la necessità di seguire la procedura di conferma scritta da parte del dipendente e del datore di lavoro che lo invita delle loro intenzioni. Per fare ciò, avrai bisogno di diversi documenti aggiuntivi: una lettera di invito, una domanda del dipendente o un avviso al datore di lavoro di licenziamento mediante trasferimento con una nota del consenso del dipendente. Per il resto, la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro non è diversa da quella generale.
