Spesso il passaggio di un dipendente da una società all'altra nell'ordine di licenziamento può essere conveniente sia per la parte rilasciante che per quella ricevente, oltre che per il dipendente stesso. Successivamente, verranno esaminate le fasi principali di tale licenziamento ei vantaggi del licenziamento per trasferimento per il dipendente e il datore di lavoro.
L'attuale normativa del lavoro prevede due tipologie di tali licenziamenti-trasferimenti:
Nel primo caso, il lavoratore stesso agisce come iniziatore del licenziamento attraverso il trasferimento. Può trovare un posto vacante adatto e chiedere al suo attuale datore di lavoro di licenziarlo proprio su questa base (clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La richiesta deve essere registrata in scrivere(sotto forma di domanda indirizzata all'attuale capo).
Nel secondo caso, l'iniziatore del trasferimento può essere sia la parte liberante (attuale datore di lavoro) che quella ricevente (futuro datore di lavoro). Tuttavia, senza il consenso del dipendente trasferito, il licenziamento è impossibile: deve essere ottenuto per iscritto (in forma libera).
Per qualsiasi tipo di licenziamento per trasferimento, il consenso di tre parti deve essere registrato per iscritto:
Nel fare ciò, bisogna tenerne conto noi stiamo parlando in particolare su due diversi datori di lavoro, il che significa che il trasferimento tramite licenziamento in un'organizzazione è impossibile.
In pratica, il consenso viene registrato come segue:
In caso di licenziamento su richiesta di un dipendente:
In caso di licenziamento con il consenso del lavoratore:
I pro ei contro del licenziamento per trasferimento dipendono dalle circostanze di ciascun caso particolare.
Un vantaggio per il dipendente ed un possibile svantaggio per il nuovo datore di lavoro: in caso di licenziamento per il motivo specificato, il nuovo datore di lavoro è tenuto ad assumere un dipendente entro un mese dal licenziamento dall'attuale datore di lavoro.
Inoltre, tale dipendente non può essere installato prova(parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo può essere uno svantaggio significativo per l'host.
Tra l'altro, uno svantaggio sia per la parte emittente che per quella ricevente è la necessità di una gestione documentale aggiuntiva (lettere di richiesta e lettere di consenso).
Come qualsiasi altro licenziamento, il licenziamento per trasferimento deve essere confermato da un'ordinanza di licenziamento. Tutti i documenti elaborati (domande, lettere di richiesta, lettere di risposta) sono indicati come base per tale ordine. Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine contro la firma. Inoltre, è necessario redigere un calcolo delle note e inserire un'apposita voce nel libro di lavoro del dipendente.
Il licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione è spesso praticato dalle holding. Scopri chi ne beneficia e come redigere correttamente la procedura, scarica i campioni dei documenti necessari
Da questo articolo imparerai:
L'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione di comune accordo tra le parti. Questa procedura può essere eseguita su richiesta del dipendente o su iniziativa del datore di lavoro. In ogni caso, la conferma scritta del suo consenso deve essere ottenuta dal dipendente.
Se l'iniziativa proviene dal dipendente, deve fornire al manager una dichiarazione e una lettera del futuro datore di lavoro sull'intenzione di assumere. Senza tale lettera, l'attuale datore di lavoro può rifiutare. Ciò è dovuto principalmente alla necessità di indicare nell'ordine e libro di lavoro il nome della persona giuridica presso la quale la persona uscente parte.
L'iniziativa del datore di lavoro è formalizzata dalla proposta (comunicazione) del lavoratore. L'offerta deve essere fatta per iscritto e l'azienda deve aver cura di confermare il fatto di familiarizzazione. In caso contrario, potresti ricevere sanzioni.
La prima fase di questa procedura è la presentazione di una domanda al datore di lavoro. Inoltre, in caso di trasferimento, il lavoro non viene annullato e, di conseguenza, la domanda deve essere presentata almeno 14 giorni del calendario prima della data di partenza prevista. Certo, il datore di lavoro può lasciar andare prima, ma questa è una sua decisione.
Insieme alla domanda, il dipendente fornisce una lettera del futuro datore di lavoro, con una chiara intenzione di assumere. Prescrive anche il periodo in cui tale impiego è possibile (per quanto tempo l'azienda è pronta ad aspettare una persona). Il legislatore definisce questo periodo come 1 mese.
L'ultimo giorno di lavoro, preparati Documenti richiesti di risolvere il contratto e di calcolare e pagare il dovuto I soldi. Il licenziamento avviene ai sensi del comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo è indicato sia nel libro di lavoro che nell'ordine nel modulo T-8.
Il dipendente ha diritto non solo a tutti i non pagati salario ma anche risarcimento vacanza inutilizzata. Non sono previste ulteriori agevolazioni e indennità previste dallo Stato per il trasferimento per licenziamento.
Il datore di lavoro può anche offrire il licenziamento con un trasferimento ad un'altra organizzazione. Come farlo bene?
Di norma, tali trasferimenti sono praticati da società che includono non una, ma diverse persone giuridiche. A seconda delle esigenze dell'azienda, i dipendenti vengono trasferiti da una persona giuridica a un'altra.
Innanzitutto, la procedura deve iniziare con la presentazione di una proposta.
L'avviso (proposta) indica non una dichiarazione di ultimatum, ma un'opportunità. Il documento dovrebbe essere redatto in 2 copie e, sulla copia della società, ottenere il segno di accordo o disaccordo di una persona nella traduzione. Il codice del lavoro non contiene una norma che obblighi il datore di lavoro ad avvertire in anticipo del licenziamento. Pertanto, se concordato, può avvenire il giorno della notifica.
Vale anche la pena ottenere una dichiarazione corrispondente dal dipendente in partenza per eliminare possibili reclami. In caso contrario, la procedura non differisce dalla procedura per la risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente.
L'iscrizione nel libro di lavoro viene effettuata l'ultimo giorno di lavoro dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento. La base per la risoluzione del contratto è il paragrafo 5 dell'art. 77 Codice del Lavoro RF. La voce reciterà come segue: "Licenziato mediante trasferimento a Prometey LLC, clausola 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
In questo caso, l'organizzazione ospitante nel registro di lavoro deve indicare l'azienda da cui proviene nuova personaè arrivato, ad esempio: "Accettato nell'ordine di trasferimento da Alfa LLC alla posizione di amministratore di sistema nel dipartimento di tecnologia dell'informazione".
Il giorno del licenziamento, al dipendente viene corrisposta tutta la retribuzione dovuta per il tempo prestato, nonché l'indennità per le ferie non godute. È richiesto un risarcimento. La normativa non consente il trasferimento dei giorni non festivi a un nuovo datore di lavoro.
L'indennità viene pagata per tutti i giorni di ferie non utilizzati dal dipendente. Il loro calcolo si basa sul reddito medio annuo dei partenti.
Prima di tutto, l'operaio stesso. Dopotutto, la legge obbliga il nuovo datore di lavoro ad assumere il candidato durante il trasferimento entro un mese. Con questo tipo di risoluzione del contratto, una persona non va da nessuna parte, ma ha modi di ritirarsi.
Il trasferimento di un dipendente ad un'altra organizzazione viene effettuato su richiesta o con il consenso del dipendente in presenza di una lettera di invito del datore di lavoro (articolo 72.1 del codice del lavoro della Federazione Russa). La lettera di petizione è redatta su carta intestata dell'organizzazione e firmata dal suo capo o persona autorizzata.
Il trasferimento di un dipendente ad un altro datore di lavoro avviene mediante licenziamento dal vecchio lavoro e ammissione a una nuova organizzazione. L'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il contratto di lavoro è risolto ai sensi del paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa "trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare con un altro datore di lavoro o trasferimento a lavoro elettivo (posizione)”. Il trasferimento ad un'altra organizzazione senza licenziamento non è consentito dalla legge.
Se il datore di lavoro non è d'accordo con il licenziamento del dipendente, ciò dovrebbe riflettersi nella lettera di petizione. In tal caso il lavoratore può dimettersi propria volontà. Se il datore di lavoro accetta di trasferire il dipendente in un'altra organizzazione, invia una lettera di offerta al dipendente in merito al trasferimento, indicando la data, il nome e la posizione nella nuova organizzazione.
Per i dipendenti assunti tramite trasferimento esterno, è vietato istituire un test (articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Al ricevimento di una lettera di dimissioni da parte del dipendente in relazione al trasferimento, viene emesso un ordine di risoluzione contratto di lavoro secondo la forma unificata T-8. Il comma 5 della prima parte dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dopo aver firmato l'ordine, vengono effettuate le opportune annotazioni nella scheda personale del dipendente e nel suo libro di lavoro. In caso di licenziamento in relazione al trasferimento di un dipendente ad un'altra organizzazione, viene redatto un calcolo della nota secondo il modulo unificato T-61, vengono pagati gli stipendi e il compenso per le ferie non utilizzate.
Quando si trasferisce a lavorare in un'altra organizzazione, la durata del servizio per le ferie non viene salvata. Il diritto di utilizzare le ferie annuali retribuite per un dipendente sorge dopo sei mesi di lavoro continuo solo con un nuovo datore di lavoro.
La procedura per il trasferimento esterno di un dipendente a un'altra organizzazione
Scadenza: la data di cessazione del rapporto di lavoro.
Il libro di lavoro è compilato secondo il modello:
| numero di registrazione | l'appuntamento | Informazioni su assunzione, trasferimento ad altro posto fisso, qualificazione, licenziamento (con indicazione delle motivazioni e rinvio all'articolo, comma della legge) |
Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione |
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| numero | mese | anno | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| 3 | 21 | 08 | 2013 | Il contratto di lavoro è stato risolto a causa del trasferimento del dipendente su sua richiesta per lavorare con un altro datore di lavoro, paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa | Ordine n. 15k del 21.08.2013 | ||
| "firma" del responsabile delle risorse umane A.A. Ivanova sigillo |
|||||||
| Dipendente "firma" B.B. Petrov | |||||||
La sezione 3 della scheda personale deve essere compilata secondo il seguente modello:
| Ordine (istruzione) n. | 15k | da | 21.08.2013 | G. |
In questo articolo ti parlerò delle complessità licenziamento per trasferimento ad altra posizione o ad altro datore di lavoro. considererò aspetti importanti redazione di una lettera di dimissioni tramite bonifico. Aprirò ciò che è richiesto in caso di licenziamento mediante trasferimento di indennità e pagamento, quale voce dovrebbe apparire nel libro di lavoro e descrivere procedura passo passo tale licenziamento.
La legislazione della Federazione Russa offre un'opportunità per un dipendente licenziarsi trasferendosi ad altro datore di lavoro. Questo metodo di risoluzione del rapporto di lavoro è per molti versi simile al licenziamento volontario, ma ha le sue sfumature e vantaggi, di cui ti parlerò in questo articolo.
Il licenziamento per trasferimento è previsto dall'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere sia interno che esterno. Con un trasferimento esterno, interrompi il rapporto di lavoro presso il tuo posto di lavoro e firmi un nuovo contratto di lavoro con un altro datore di lavoro.
Con un trasferimento interno, possono cambiare solo le mansioni del dipendente o il dipendente viene trasferito a un altro posto di lavoro all'interno della tua organizzazione.
Il trasferimento esterno (licenziamento per trasferimento ad altra organizzazione e datore di lavoro) comporta sempre il raggiungimento di un accordo tra il datore di lavoro, il lavoratore che vuole trasferirsi e il nuovo datore di lavoro. L'iniziatore di tale licenziamento può essere sia un dipendente che un datore di lavoro.
Inoltre, le informazioni sulla risoluzione del contratto di lavoro ai sensi della clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere inserite nel libro di lavoro. Le informazioni vengono inserite anche con il consenso o su richiesta del dipendente, è stato avviato un trasferimento. Il record è certificato dalla firma e dal sigillo del datore di lavoro.
Quando fai domanda per un lavoro con un nuovo datore di lavoro impiegato del lavoro viene registrato che è stato accettato nell'ordine di trasferimento.
Non c'è alcuna differenza fondamentale nella scelta dell'uno o dell'altro metodo di licenziamento per te, perché in un modo o nell'altro il contratto di lavoro verrà risolto e un altro verrà concluso in un nuovo luogo. Tuttavia, il licenziamento per trasferimento garantisce comunque al dipendente di non andare da nessuna parte, poiché la legge vieta al datore di lavoro di rifiutare di assumere tale dipendente. Questa condizione è valida per un mese dalla data di licenziamento del dipendente dall'organizzazione precedente.
La base per l'avvio della procedura di trasferimento è la volontà del dipendente dell'organizzazione, del suo datore di lavoro, nonché del futuro datore di lavoro, e consiste nella richiesta o nel consenso del dipendente a licenziare in questo modo.
Prima di tutto, il dipendente deve ricevere un invito dal futuro datore di lavoro ad assumere una posizione vacante. Inoltre, guidato dalla clausola 5, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente invia una dichiarazione al capo della sua organizzazione, in cui espone una richiesta di licenziamento mediante trasferimento a un nuovo lavoro. E solo dopo aver ottenuto il consenso del datore di lavoro si può avviare la procedura di trasferimento.
Inoltre, la proposta di trasferimento può provenire dai datori di lavoro. Per avviare il trasferimento, dovranno ottenere il consenso scritto del dipendente.
Va ricordato che è impossibile rifiutare l'occupazione a un dipendente invitato nell'ordine di trasferimento da un'altra organizzazione. Le sanzioni sono imposte al capo dell'organizzazione per il rifiuto.
Dopo che è stato raggiunto un accordo tra le tre parti sul licenziamento per trasferimento, viene emesso un ordine del modulo stabilito T-8. Indica il motivo della risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente, il nome dell'organizzazione a cui il dipendente è trasferito, è indicato se il dipendente è trasferito con il consenso o su sua richiesta, nonché i dettagli del documenti che sono serviti come base per il trasferimento. La data e la firma sono apposte. Successivamente, il dipendente viene a conoscenza dell'ordine contro la firma.
Anche il licenziamento nell'ordine di trasferimento di una donna incinta e il congedo di maternità è consentito solo con il loro consenso o su loro richiesta. Se tale dipendente non è contrario a trasferirsi in un nuovo luogo di lavoro, il suo trasferimento viene effettuato ai sensi dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In una nuova sede di lavoro è possibile richiedere il congedo parentale, pagamento dell'indennità dovuta.
Lo stesso vale per le madri di molti bambini e le madri single. Il datore di lavoro non ha il diritto di avviare il trasferimento di tale dipendente a suo piacimento. Questa procedura richiede la volontà di tre parti: l'attuale datore di lavoro, il nuovo datore di lavoro e il dipendente.
Come accennato in precedenza, il licenziamento è per molti versi simile a un trasferimento, ma ci sono ancora alcune caratteristiche che li distinguono.
Ti trovi di fronte al compito di trasferire un dipendente a un altro entità, che fa parte di un gruppo di società? In questo caso, la procedura di licenziamento tramite trasferimento ti aiuterà. Come eseguire tale procedura sarà descritto in questo articolo.
La struttura di molte società moderne è organizzata in modo tale che la società sia composta da diverse entità legali interdipendenti, ognuna delle quali ha il proprio nome, codice OKVED, è registrata presso l'autorità fiscale e così via, ma lavorano tutte sotto il stesso marchio e fanno parte di un gruppo di società.
E spesso in pratica diventa necessario trasferire un dipendente a una posizione o dipartimento che appartiene a un'altra persona giuridica. Per organizzare tale trasferimento, il dipendente deve essere licenziato e riassunto. Cioè, un trasferimento a un'altra organizzazione senza licenziamenti, è impossibile.
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Inoltre, la procedura di licenziamento mediante trasferimento ad un'altra organizzazione è possibile anche tra società non collegate, ma in pratica ciò accade abbastanza raramente.
Il trasferimento di un dipendente ad altra azienda può essere effettuato:
Consideriamo più in dettaglio entrambi i casi di transizione da una persona giuridica all'altra.
La base si diffonde licenziamenti mediante trasferimento ad altro ente su partner esterni?
Il tipo di contratto di lavoro di un dipendente non pregiudica i suoi diritti, vale a dire part-time esterno hanno gli stessi diritti dei lavoratori essenziali, compreso il diritto a . Il diritto del lavoro non limita lavoratori a tempo parziale nella facoltà di scegliere le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, quindi questa categoria i dipendenti possono essere licenziati nell'ordine di trasferimento ad un'altra organizzazione.
L'iniziativa dei datori di lavoro può venire nei seguenti casi:
le aziende sono interdipendenti;
le aziende sono socie e il futuro datore di lavoro è interessato al dipendente;
per altri motivi.
Il licenziamento mediante trasferimento ad altra organizzazione su iniziativa dei datori di lavoro ha la seguente procedura:
Il futuro capo dell'azienda presso la quale il dipendente si trasferisce invia una lettera di richiesta all'attuale datore di lavoro presso cui lavora il dipendente, chiedendo il trasferimento del dipendente. La richiesta deve indicare: la data presunta di conclusione del contratto di lavoro, la posizione e il reparto che vengono offerti al dipendente. La forma di tale richiesta è mostrata nella figura. Modulo completo i documenti possono essere scaricati .
L'attuale datore di lavoro, rappresentato dall'Amministratore Delegato, dopo aver ricevuto una lettera di richiesta, deve discutere la proposta con il dipendente e concordare la possibilità di trasferimento.
Se il dipendente accetta di trasferirsi a un altro datore di lavoro, scrive una lettera di dimissioni in relazione al trasferimento a un'altra persona giuridica. Alla domanda è allegata una lettera di richiesta. Questa applicazione è il consenso del dipendente al trasferimento in un'altra società.
Il modulo di domanda può essere scaricato
.
Dopo aver ricevuto una domanda dal dipendente, l'attuale datore di lavoro invia una lettera di conferma all'azienda in cui il dipendente si sta trasferendo (il modulo di conferma è mostrato nella Figura 2).
Tale licenziamento è effettuato nell'ordine generale:
viene effettuata una registrazione nella scheda personale T-2, il libro di lavoro del dipendente. Il libretto di lavoro annota anche il trasferimento ad altra azienda;
l'ultimo giorno lavorativo, il dipendente riceve un libro di lavoro e il pagamento completo.
Anche l'ammissione a un nuovo datore di lavoro è redatta in modo generale, ma tenendo conto delle seguenti caratteristiche:
Importante! In caso di licenziamento per trasferimento ad altro datore di lavoro, l'indennità per le ferie non godute viene corrisposta al dipendente in via generale.
Figura 1. Lettera di richiesta con richiesta di trasferimento di un dipendente
Figura 2. Conferma per una richiesta di trasferimento del dipendente
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Nota! Tramite trasferimento, puoi spostare sia un dipendente che l'intero reparto, officina. Il codice del lavoro della Federazione Russa non contiene restrizioni sul numero di lavoratori licenziati. Allo stesso tempo, il desiderio di un nuovo leader di accettare diversi dipendenti può essere espresso in una lettera di richiesta indirizzata all'attuale leader.
Kraski LLC e Lak LLC fanno parte del gruppo di società Lux Kraski. Il reparto vendite dell'azienda faceva parte di Kraski LLC. In relazione all'esigenza di produzione, la direzione dell'azienda ha deciso di modificare la struttura delle società e di trasferire il reparto vendite da Kraski LLC a Lak LLC. Per trasferire tutti i dipendenti del dipartimento, il capo di Lak LLC ha emesso una lettera di richiesta indirizzata al direttore generale di Kraski LLC. Sulla base di questa richiesta, ai dipendenti di Kraski LLC è stato offerto di trasferirsi in un'altra società.
L'iniziativa di trasferirsi in un'altra azienda può provenire dal dipendente stesso. Se il dipendente stesso ha chiesto il licenziamento nell'ordine di trasferimento ad un'altra organizzazione, la procedura è redatta come segue:
La base per l'avvio del processo di transizione è l'applicazione del dipendente. La forma di tale applicazione è mostrata nella Figura 3.
Sulla base di questa domanda, l'attuale datore di lavoro concorda con l'azienda presso la quale il dipendente desidera trasferirsi, la possibilità del suo impiego. Tale accordo deve essere stipulato per iscritto.
La procedura di licenziamento si svolge secondo le modalità generali sopra descritte. Solo nella comunicazione di risoluzione del contratto in
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FinanceGroup LLC e EconomicsGroup LLC sono partner. Ivančenko D.S. lavora in LLC “FinanceGroup” come account manager e una delle società che gestisce è LLC “EconomicsGroup”. La direzione di EconomicsGroup LLC è stata molto soddisfatta del lavoro di Ivanchenko D.S. e ha offerto a Ivanchenko D.S. posizione di capo del dipartimento vendite nella società EconomicsGroup LLC. Con la proposta di Ivanchenko D.S. concordato e ha scritto una dichiarazione indirizzata al Direttore Generale di FinansGroup LLC circa. Amministratore delegato FinansGroup LLC ha accettato di risolvere il contratto di lavoro su questa base.
Quando si effettua una voce nel libro di lavoro su licenziamenti Su questa base afferma:
che il dipendente è stato trasferito con il consenso;
che il dipendente è stato trasferito su richiesta.
Il trasferimento di un dipendente da un'azienda all'altra fa riferimento alle cause generali di risoluzione del rapporto di lavoro. E il chiarimento dell'iniziatore della transizione nel libro di lavoro non ha conseguenze legali.
Importante! Il passaggio di un dipendente da un datore di lavoro a un altro è possibile solo con un accordo tripartito: il dipendente, l'attuale e futuro datore di lavoro.
In questo articolo abbiamo esaminato il licenziamento nell'ordine di trasferimento. Questa procedura è stata recentemente utilizzata dai datori di lavoro non così spesso, ma in alcuni casi è rilevante.
