Vuoi sapere come chiedere un aumento di stipendio al tuo capo in modo che non possa rifiutarti? Quindi continua a leggere.
Non importa quanto sia bravo il tuo manager, non pensa giorno e notte ad aumentare il tuo stipendio. Per lui questa è una spesa extra, quindi il tuo compito è fargli pensare che vali i soldi che chiedi. In effetti, devi venderti all'azienda una seconda volta, e questo non è facile. Parliamo di come chiedere correttamente un aumento di stipendio al capo.
Non L'opzione migliore ce ne sarà uno quando tu, contando sull'ispirazione e catturando il capo nel corridoio, lo stordisci con questa grande idea. Molto probabilmente, ti rifiuterà. Prendiamo un approccio scientifico.
Oltre al tuo personale e qualità professionali Gli argomenti più convincenti in una conversazione possono essere due: l'espansione doveri ufficiali e la quantità di lavoro eccedente il carico standard.
Quali argomenti dovrebbero essere evitati?
Nel tentativo di spiegare le tue motivazioni al leader, non è auspicabile utilizzare i seguenti argomenti:
1. "Sidorov ha la stessa posizione, ma lo stipendio è più alto".
Se il dipendente a cui ti riferisci è più carico, il capo potrebbe avere una domanda, ma ti sta pagando più del dovuto?
2. "Ho preso un mutuo, ma non c'è niente da pagare".
In primo luogo, non ti sei consultato con il tuo capo quando hai contratto un prestito. In secondo luogo, potrebbe consigliarti di vivere entro i tuoi mezzi.
3. Fare riferimento all'inflazione e all'aumento dei prezzi.
La cosa principale da capire da soli è che chiedere un aumento è una trattativa con una persona i cui interessi non coincidono con i tuoi, quindi la domanda su come chiedere un aumento al capo è piuttosto seria. E devi prepararti alla conversazione in modo non meno responsabile che per le trattative con un cliente importante.
La prima cosa da fare è raccogliere informazioni. Cerca di scoprire come funziona l'aumento salariale nella tua azienda, vale a dire se viene praticata l'indicizzazione annuale o, forse, gli stipendi aumentano a seconda dell'anzianità di servizio e simili. Parla con i colleghi su come chiedere un aumento al tuo capo, esempi dal loro esperienza personale potrebbe esserti utile.
Inoltre, devi scoprire chi influenza l'aumento del tuo stipendio, il tuo diretto superiore o il suo supervisore. In questo caso, dovrai ottenere il supporto del tuo capo e fare affidamento sulla sua abilità di negoziatore.
Ora su come chiedere in tempo un aumento di stipendio al capo. Sii serio nello scegliere l'ora e il luogo della conversazione. Si ritiene che sia meglio sollevare tali questioni venerdì, dopo la pausa pranzo. In questo momento, il livello di compiacenza delle autorità di solito si ribalta.
Questo è, ovviamente, uno scherzo. Beh, sul serio, sonda come stanno andando le cose in azienda. Se i risultati dell'ultimo trimestre lasciano molto a desiderare o il tuo dipartimento non ha rispettato il piano, chiedere un aumento in un momento simile è il massimo dell'imprudenza.
Anche l'umore dello chef è importante. Se al mattino ci sono state tre separazioni e due licenziamenti, meglio aspettare, altrimenti si rischia di incappare nella maleducazione.
Scrivi un copione di conversazione. È chiaro che è impossibile prevedere tutti gli scenari per lo sviluppo degli eventi, ma è necessario riflettere su quelli principali. Annota tutte le possibili obiezioni che il tuo capo cercherà di ribaltare le sorti delle negoziazioni e preparare controargomentazioni per esse.
Molto probabilmente, puoi intuire che in risposta alla tua proposta, il capo non si getterà sul tuo petto con un grido entusiasta: "Come ho fatto a non indovinarlo io stesso?!".
Molto probabilmente, questa sarà una risposta evasiva, il cui scopo è ritardare il tempo. Forse il tuo capo è il tipo di persona a cui piace riflettere prima di prendere una decisione. Forse la decisione non dipende solo da lui e non può risolvere il problema da solo. In ogni caso, hai bisogno di specifiche, "sì" o "no", quindi specifica quando puoi venire da lui per una risposta.
Supponiamo che, dopo aver riflettuto su tutto, il manager ti abbia rifiutato. Pensa a come ti comporterai in questo caso: proverai a tornare alla conversazione più tardi, lascerai tutto così com'è o cercherai la felicità altrove?
Consideriamo la situazione su esempi specifici.
Primo esempio. Come chiedere un aumento al tuo capo se non influisci sui risultati dell'azienda.
Un dipendente ordinario che svolge il normale lavoro di routine. Un professionista esperto e molto bravo. I dettagli del suo lavoro sono tali da esercitare un'influenza speciale su indicatori finanziari non svolge le attività dell'ente. Come chiedere un aumento di stipendio al capo in questo caso e quali argomenti dovrebbero essere forniti?
Ogni specialista ha compiti che caratterizzano il successo del suo lavoro. Questi possono essere risultati personali o i risultati del lavoro dell'intero dipartimento. Usa queste informazioni a tuo vantaggio come argomento nei negoziati.
Se non hai avuto un aumento di stipendio per alcuni anni, hai tutto il diritto di chiedere un aumento.
Secondo esempio. Come chiedere un aumento di stipendio al capo se le responsabilità sono sfumate.
Al dipendente sono state affidate molte responsabilità altrui, lui, come si suol dire, “trascina”, ma, grazie alle sue capacità, esperienza e intelligenza, riesce a fare tutto questo durante la giornata lavorativa. Quali argomenti usare, anche se la durata della giornata lavorativa non è cambiata.
Sfortunatamente, la situazione è tipica. Un dipendente carico della funzionalità di qualcun altro, inoltre, non formalizzata ufficialmente, infatti, non ha diritti, perché. non esiste tale lavoro aggiuntivo.
In questa situazione l'ideale sarebbe pensare a come chiedere al capo un aumento di stipendio anche in fase di distribuzione delle mansioni, ma se manca il momento bisogna cercare di assicurarsi il supporto della direzione, soprattutto perché il più delle volte il capo sa perfettamente quanto sia impegnata una persona e lo apprezza.
Ora immagina di non avere l'opportunità di parlare con la testa faccia a faccia. Ad esempio, come spesso accade, ci sei tu città diverse oppure non ti senti sicuro quando lo incontri e hai paura che la timidezza non ti permetta di discutere la tua posizione con argomenti.
Terzo esempio. Come chiedere un aumento se non c'è modo di incontrarsi di persona.
Parliamo di come chiedere un aumento di stipendio al capo in una lettera. Questa opzione presenta sia innegabili vantaggi che gravi svantaggi.
I principali svantaggi sono la mancanza di contatto visivo, la capacità di vedere la reazione dell'interlocutore e influenzarla durante la conversazione.
Tuttavia, se si prende sul serio la questione, tutti questi svantaggi sono compensati da innegabili vantaggi. E il primo di questi è l'opportunità di riflettere sull'argomento e usarlo al meglio senza il rischio di essere oscurato, dimenticare o confondere qualcosa. Inoltre, non c'è pericolo di arrivare nel momento sbagliato, perché nessuno legge la posta se è sopraffatto dagli affari.
Inoltre, risparmierai i tuoi nervi, perché dopo l'invio della lettera nulla dipenderà da te e dovrai solo aspettare una risposta. Inutile dire quanto sia importante questo caso preparazione.
Inizia con gratitudine. Ma solo sinceramente, probabilmente hai qualcosa da ringraziare per la persona che ti ha assunto e, forse, ha dedicato molto tempo e fatica alla tua formazione o adattamento.
Puoi passare alla cosa principale: i motivi per cui dovresti aumentare il tuo stipendio. Elenca tutti i tuoi risultati e assicurati di scrivere in che modo ha influito sul lavoro del dipartimento o dell'azienda nel suo insieme.
Puoi farlo sotto forma di tabelle o grafici. L'importante è che il manager veda che grazie a te gli indicatori di successo aziendale sono davvero aumentati. Tieni presente che tutti i tabù nell'argomento che sono stati menzionati sopra si applicano anche alle lettere.
In conclusione, sarebbe utile menzionare il tuo desiderio di crescita professionale e l'opportunità di crescere in azienda. Questo creerà un'impressione favorevole per il capo e non penserà che ti interessi solo il denaro.
Ora qualche parola su come chiedere telefonicamente un aumento di stipendio al capo. Qui si applicano le stesse regole delle trattative personali. Scrivi uno script di conversazione, in questo caso puoi metterlo di fronte a te e sbirciare se necessario. E non dimenticare di fissare un appuntamento in anticipo.
E ora un po 'di informazioni su come sono i capi, forse ti intratterranno e ti aiuteranno nella preparazione.
Di norma cerca di non interferire con il lavoro dei subordinati, dando loro completa libertà di azione, il che lo rende molto simile a un vero democratico. Ma non rilassarti, un tale capo, di regola, non spiega cosa vuole veramente, e qualunque cosa tu faccia, alla fine si scoprirà che non lo voleva affatto.
Se un subordinato è sospettoso e insicuro di se stesso, un tale capo può diventare una vera punizione per lui e il lavoro si trasformerà in una fonte di stress costante.
Come comportarsi? La prima e più semplice opzione è cambiare il tuo capo e trovarlo nuovo lavoro. È vero, in questo caso c'è il rischio che il prossimo leader sia anche peggiore del precedente.
Il secondo, più complesso, ma anche il più affidabile: rafforzare sistema nervoso, aumenta la tua autostima, lavora su te stesso.
Ieri era lo standard di un capo ideale, e oggi lancia fulmini, rimproveri, parolacce e cerca qualcosa di cui lamentarsi. Ma la tempesta passerà e lui si ritroverà domani mattina in uno stato di calma malinconica.
Tali buffonate delle autorità non contribuiscono alla creazione di un ambiente psicologico favorevole nella squadra. Sì, e questo danneggia solo il processo lavorativo, poiché valuta il lavoro dei subordinati non in base alle loro capacità e risultati, ma in base al loro umore.
Come comportarsi? Una persona di umore non è la versione peggiore di un leader, e tutto ciò che si può fare è astrarre nei momenti di scoppi, non iniziare, non discutere, ma ascoltare con calma, tenere conto e perdonare.
A vita ordinaria questo è un intellettuale erudito e spiritoso. Apre una conversazione con un subordinato a bassa voce, aumentando gradualmente il ritmo e il volume del discorso, poi prende un assaggio e inizia a rimproverare l'impiegato, impedendogli di inserire una parola.
Dopo una conversazione con un tale capo, i subordinati di solito sperimentano un esaurimento e un vuoto. Ma lo chef si trasforma, il suo umore si alza, le sue guance diventano rosa, una scintilla appare nei suoi occhi.
Come comportarsi? La prima e più importante regola è non soccombere alla provocazione. In nessun caso non ricambiare il vampiro, non iniziare e non urlare. Questo è quello che si aspetta da te. La tua arma è calma e composta. Di conseguenza, ti romperà i denti e rimarrà indietro, a queste persone non piace il cibo duro.
Alcuni semplici accorgimenti ti aiuteranno a semplificare le cose. "Chiudi", basta unire le dita, questo ti aiuterà a risparmiare il tuo potenziale energetico. E nel momento più teso, morditi leggermente la punta della lingua sette volte. Senza dubbio aiuta.
Se sei fortunato sei fortunato. Questo stile di leadership distingue persone intelligenti, piene di tatto, giuste e competenti con un buon senso dell'umorismo. È un piacere lavorare sotto l'ala di una persona del genere, aiuta ogni dipendente a raggiungere il proprio potenziale e offre a tutti una ricompensa decente.
Come comportarsi? Lavora, migliora e apprezza quello che hai.
Resta da sperare che tu capisca come chiedere correttamente un aumento al capo. Vi auguriamo personale e sviluppo della carriera!
Quindi, se c'è stato un aumento generale degli stipendi, è opportuno inserire solo la percentuale o il coefficiente a cui devono essere indicizzati i pagamenti.La data dei pagamenti secondo le nuove regole sarà la data di estrazione dell'ordine di aumento dello stipendio su. Se il datore di lavoro, dopo la data di emissione dell'ordinanza, paga ai dipendenti la retribuzione alle vecchie aliquote, giustificando ciò dicendo che l'ordinanza è stata emessa a metà del mese e avrà effetto solo dal prossimo, si tratta di un illegittimo azione e il lavoratore può sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro. Inoltre, tutti i documenti redatti durante il processo di aumento salariale devono essere firmati da entrambe le parti (datore di lavoro e subordinati). Questo sarà base di prove per risolvere eventuali conflitti di lavoro.
Errori di dichiarazione popolari
Avrai bisogno
Istruzione 1 Secondo Codice del Lavoro Nella Federazione Russa, l'inflazione e l'aumento dei prezzi dei beni al dettaglio possono servire da giustificazione per aumentare i salari. In questo caso, è sufficiente indicare che i salari sono stati aumentati ai sensi dell'articolo 134 del codice del lavoro della Federazione Russa. 2 Se un dipendente si è laureato presso un istituto di istruzione superiore, ha seguito corsi di riqualificazione o riqualificazione, ha acquisito una vasta esperienza lavorando nella sua specialità, ciò può essere scritto nella giustificazione. 3 Se i salari vengono aumentati ai sensi dell'articolo 134 per tutti i dipendenti della tua impresa, allora sei tenuto a emettere un ordine, emettendolo separatamente per ciascun dipendente.
Attenzione
Aumentare i guadagni dei dipendenti è lavoro scrupoloso per l'ufficio del personale. Ciascuna di queste procedure aumenta in modo significativo il flusso di documenti dell'organizzazione. Le ragioni dell'aumento dei salari sono fissate nell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Inoltre, possono aumentare anche i tassi e gli interessi sui pagamenti di compensazione, soprattasse, indennità e altri fondi aggiuntivi. Elenco completo di ulteriori risorse materiali presentata nell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche nell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si indica che il datore di lavoro può aumentare autonomamente l'importo dei pagamenti ai subordinati (comprese indennità e soprattasse) di propria iniziativa.
Società operative, guidate solo da proprio vantaggio, non avendo una degna rivalità, fissava prezzi speculativi. Nonostante le varie misure adottate dal governo russo per controllarli, e la morte dei raccolti agricoli in un certo numero di aree a causa della siccità anomala del 2010, i cittadini hanno dovuto sentire l'aumento dei prezzi. 4. È facile spiegare l'aumento dei prezzi con l'attività degli speculatori ordinari.
Essendosi formato catene di vendita al dettaglio, dettano i prezzi e non li abbasseranno, come richiesto dalle tipiche leggi economiche. Gli uomini d'affari "disonesti" aspettano ulteriori shock inflazionistici e pianificano entrate gonfiate. Il produttore agricolo in una situazione del genere si trova di fronte a un'evidente violazione dei suoi interessi da parte del commercio. Margini commerciali irragionevoli e immotivati portano a un'ingiusta divisione dei ricavi tra produttore, trasformatore e venditore.
Firma l'accordo e consegnalo al dipendente per la firma. 4. Emettere un ordine per modificare la tabella del personale. Qui indica il motivo che ha portato a queste azioni: indica cosa esattamente deve essere cambiato; Annotare la data di entrata in vigore dell'ordine. In base all'ordine, modificare la tabella del personale. 5.
Importante
Fai metamorfosi nella carta personale del dipendente e completa il file personale con le informazioni. Se le responsabilità lavorative del dipendente sono cambiate quando è cambiato lo stipendio (diciamo, sono diventate più grandi), compensa descrizione del lavoro e inviarlo per la firma. Un lavoro che piace a una persona, ma paga poco, lo priva di una serie di superiorità rispetto a uno in cui i salari sono considerati alti.
Ad esempio, chiedi un incentivo una tantum se puoi dimostrare di aver risparmiato una certa somma di denaro per l'azienda nell'ultimo anno, oppure chiedi un aumento di stipendio se questo momento stanno lavorando a un programma per risparmiare una certa somma di denaro per l'azienda in futuro. Certamente non fa male ottenere una promozione una tantum, ma un aumento di stipendio di solito è più allettante a lungo termine, poiché significa uno stipendio base più alto.Preparazione Prenditi il tempo per prepararti a pubblicizzare i tuoi risultati. Accumula argomenti a favore dei tuoi incentivi finanziari.
La preparazione prevede quanto segue.
L'aumento dei prezzi di prodotti e servizi nel contesto attuale è in parte dovuto alla monopolizzazione dei mercati in singole industrie e dipendenza dalle importazioni. Le società operative, guidate solo dal proprio vantaggio, senza una concorrenza degna, fissano prezzi speculativi. Nonostante le varie misure adottate dal governo russo per controllarli, e la perdita di raccolti agricoli in un certo numero di aree a causa della siccità anomala del 2010 ha fatto sentire ai cittadini l'aumento dei prezzi. quattro
Informazioni
È facile spiegare l'aumento dei prezzi con le attività degli speculatori ordinari. Avendo formato reti commerciali, dettano i prezzi e non li abbasseranno, come richiesto dalle normali leggi economiche. Gli uomini d'affari "disonesti" si aspettano ulteriori shock inflazionistici e pianificano profitti gonfiati. Il produttore agricolo in una tale situazione si trova di fronte a una chiara violazione dei suoi interessi da parte del commercio.
D'altra parte, se hai superato le aspettative, assicurati di sottolineare questa circostanza.
Attenzione speciale prestare attenzione alla correttezza dell'ortografia e dello stile. La mancanza di alfabetizzazione può portare a un atteggiamento frivolo nei tuoi confronti.
Presentazione Quando invii la tua richiesta, sii chiaro sull'importo dell'aumento o dell'incentivo una tantum che stai chiedendo e sul valore atteso del tuo valore dalla direzione. Mostra la tua sicurezza e sii conciso. È possibile inviare in anticipo una giustificazione scritta al responsabile per concedere il tempo per la revisione.
Il richiedente stesso deve giustificare la sua capacità di svolgere funzioni avanzate (allegare un documento sulla formazione avanzata, ottenere una laurea scientifica o un'istruzione specializzata presso un'università, un brevetto per un'invenzione o un certificato di formazione nell'area specificata) Lavoro lungo e coscienzioso in azienda Ovviamente non è un argomento molto forte, poiché i dipendenti di valore, di norma, ricevono promozioni e stipendi regolari dai loro superiori. Se un dipendente a lungo termine non ha ricevuto l'attenzione della direzione, forse l'assenza di sanzioni è una prova della normale disciplina e non del valore dei risultati personali.
Avrai bisogno
Istruzione
Sollevare stipendi era ragionevole redigere una serie di documenti che regolassero le eventuali variazioni, nonché avvisare preventivamente il dipendente mediante notifica contro firma. Se diverso da stipendi si prevede di cambiare la posizione o il suo nome, inoltre, devono essere prese in considerazione le istruzioni in materia al n. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il motivo dell'aumento stipendi potrebbero esserci buone ragioni o inflazione. Fatti rilevanti possono essere utilizzati per indicare il motivo. Può trattarsi di: formazione avanzata, conseguimento di un diploma in un istituto di istruzione superiore, conseguimento di un ulteriore corrispondente a uno nuovo o esecuzione di un altro mansioni funzionali, vasta esperienza lavorativa ed esperienza accumulata. Se la motivazione per l'aumento stipendi deve essere emesso ai sensi dell'articolo n. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai prezzi, l'ordine viene emesso separatamente per ciascun dipendente. Il documento indica la base che è aumentata a causa dell'inflazione e la percentuale di indicizzazione. Aumentare per questo motivo è possibile non avvisare il dipendente, ma farlo unilateralmente e far conoscere a tutti questo fatto.
In tutti i casi, viene emesso un ordine del modulo unificato T-5. L'ordine indica da quale data e anno effettuare un aumento stipendi, nome completo del dipendente, posizione, numero dell'unità strutturale. Se, contemporaneamente all'aumento dello stipendio, la posizione o le responsabilità lavorative cambiano, anche questo è indicato nell'ordine.
L'ufficio contabilità viene informato della maturazione del variato stipendi.
Se l'aumento stipendi richiedi un dipendente, quindi devi presentare argomenti forti e ragionati al datore di lavoro. Motivo dell'aumento stipendi può servire: lunga esperienza in questa impresa, livello di formazione professionale e merito personale, aumento dei prezzi dei beni di consumo, formazione avanzata o conseguimento di un diploma.
In tutti i casi, chiedendo un aumento stipendiè necessario contattare il capo dell'unità strutturale o il supervisore immediato.
Video collegati
Articolo correlato
Fonti:
La questione dell'aumento di stipendio prima o poi deve essere sollevata da un dipendente prezioso per l'azienda. Il suo risultato dipende in gran parte dalla competenza con cui il dipendente sceglie gli argomenti e il tempo per discutere una questione così importante.
Avrai bisogno
Istruzione
Un'importante garanzia di una conversazione pianificata dovrebbe essere un momento ben scelto per questo. Il capo deve essere dentro buon umore, è auspicabile che la tua conversazione non venga interrotta dai colleghi, distraendo te o il tuo capo per questioni urgenti.
Il momento ideale per questo è il pomeriggio: la routine mattutina è già stata rastrellata, ha già mangiato ed è soddisfatta della vita.
Ancora meglio, se il giorno prima sei riuscito a completare con successo, affronta il compito che ti è stato assegnato compito difficile. I meriti tendono a essere rapidamente dimenticati, quindi cogli l'attimo.
Studiare la realtà del mercato nel tuo settore può essere una buona fonte di argomenti a tuo favore. Anche se non hai intenzione di partire, non sarà superfluo fare domanda per diversi posti vacanti per uno specialista del tuo livello, visita se ti invitano da qualche parte.
Se durante la ricognizione in battaglia ricevi un'offerta con le migliori condizioni, servirà come argomento aggiuntivo nella conversazione e come aeroporto alternativo in caso di finale infruttuoso.
Durante la conversazione, cerca di non fare riferimento a circostanze personali: a nessuno importa di loro tranne te. Se vengono menzionati, almeno, soprattutto se il capo è già al corrente.
Concentrati su quali vantaggi porti già all'azienda, quanto più efficiente puoi ottenere quando ottieni ciò che desideri e non dimenticare di fare riferimento alla situazione sul mercato.
Se sei di valore e le tue argomentazioni non si basano su un posto vuoto, la probabilità di una soluzione reciprocamente accettabile è molto alta.
Video collegati
Molti datori di lavoro incoraggiano i dipendenti a lavorare aumentando i salari. In alcuni casi, questo semplicemente non è necessario. Ad esempio, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo dei salari non può essere inferiore al minimo di sussistenza, che aumenta di anno in anno. Aumentando lo stipendio, è necessario redigere correttamente tutti i documenti.
Istruzione
Nel caso in cui i salari aumentino, questo viene formalizzato, come un altro cambiamento delle condizioni contratto di lavoro. È necessario ottenere il consenso dal dipendente stesso e quindi, sulla base di ciò, un ordine (istruzione) per aumentare il pagamento a questo dipendente.
Successivamente, sulla base dell'ordine, redigere un accordo aggiuntivo al contratto, in cui indicare l'importo del salario. Questo documento deve essere firmato dal capo dell'organizzazione e dal dipendente stesso.
Nel caso in cui vengano effettuati contemporaneamente aumenti salariali per tutti i dipendenti, è consigliabile redigere un “Regolamento salariale”. Scrivici la possibilità di indicizzare i salari. I dipendenti devono firmare questo documento al momento dell'ammissione a. In questo caso non sono richiesti accordi aggiuntivi al contratto. Devi solo redigere un ordine per aumentare i salari, che deve essere approvato dal capo.
Ricorda che quando aumenti i salari, non dovresti essere guidato dalle preferenze personali. Ad esempio, se aumenti lo stipendio del vice capo contabile, non è appropriato lasciare il pagamento precedente al capo contabile.
Fonti:
Aumentare prezzi, soprattutto per cibo, medicine e spese di alloggio, hanno colpito le tasche dei cittadini russi. Giustifica l'aumento prezzi in un'era di crisi finanziarie globali e gravi cambiamenti nelle economie di molti paesi, è abbastanza facile.
Istruzione
Si noti che qualsiasi debole o in via di sviluppo è soggetto a influenze sia esterne che interne. Anche senza subire la grave pressione delle crisi economiche mondiali, non è in grado di garantire pienamente una vita dignitosa ai suoi cittadini. Vale la pena notare l'eccessiva dipendenza della crescita economica della Russia dal volume delle esportazioni di risorse energetiche e materie prime, che è uno svantaggio dell'economia russa. Ma un Paese non è solo economia, ma anche politica, reale il quadro normativo e potere esecutivo.
Considera che gli esperti dell'Istituto per le previsioni economiche dell'Accademia delle scienze russa (INP RAS) ritenevano che nel 2011 il mondo prezzi I prezzi del petrolio aumenteranno, fornendo crescita economica e riducendo l'inflazione. Con un livello previsto del 7,8%, infatti, è sceso al 6,1%. Nel contesto dell'imminente seconda ondata della crisi globale, è generalmente difficile fare previsioni, sebbene l'OPEC si aspetti determinati livelli prezzi sul " oro nero' fino al 2035. Nonostante tutte le critiche e le informazioni rivolte alla leadership del Paese, vale la pena fidarsi e fare affidamento buon senso, esperienza economica e giuridica dei leader statali.
Crescita prezzi su prodotti e servizi nelle condizioni attuali è in parte dovuto alla monopolizzazione dei mercati in alcuni settori e alla dipendenza dalle importazioni. Le società di lavoro, guidate solo dal proprio vantaggio, senza una degna concorrenza, stabiliscono speculazioni prezzi S. Nonostante le varie misure adottate dal governo russo per controllarli e la perdita di raccolti agricoli in diverse aree a causa della siccità anomala del 2010, i cittadini hanno avvertito un aumento prezzi.
È facile spiegare l'aumento prezzi attività degli speculatori ordinari. Avendo formato reti commerciali, dettano prezzi Non li abbasseremo, come richiesto dalle normali leggi economiche. Gli uomini d'affari "disonesti" si aspettano ulteriori shock inflazionistici e pianificano profitti gonfiati. Il produttore agricolo in una tale situazione si trova di fronte a una chiara violazione dei suoi interessi da parte del commercio. Trading irragionevole e immotivato prezzi ki comportano un'ingiusta distribuzione degli utili tra produttore, trasformatore e venditore. Pertanto, tutti i costi derivanti sono compensati da un aumento prezzi s sui prodotti e sono facilmente trasferibili al consumatore. Innanzitutto, questa situazione si sviluppa attorno a carburante, cibo e medicinali.
Video collegati
Nel processo dei rapporti di lavoro con i dipendenti, alcuni datori di lavoro aumentano i salari. Questo viene fatto, ad esempio, quando si riceve una dimissione, istruzione superiore o semplicemente per migliorare la produttività. In un modo o nell'altro, queste azioni devono essere eseguite correttamente.
Istruzione
Aumentare lo stipendio è un cambiamento in uno dei termini del contratto di lavoro. Pertanto, prima di tutto, due mesi prima del fatto, notificare al dipendente ulteriori azioni - inviare una notifica scritta al suo indirizzo. Nel documento indicare il motivo dell'aumento, la data di entrata in vigore e l'importo della retribuzione. Su questo documento, il dipendente deve apporre la data della firma e la sua firma, che indicherà il suo accordo con le informazioni di cui sopra.
Invia un ordine per un aumento di stipendio. Non esiste un modulo unificato per questo documento amministrativo, quindi sviluppalo tu stesso e approvalo nel principio contabile. Assicurati di indicare nell'ordine il motivo dell'aumento dei salari (ad esempio, in relazione a un aumento della categoria), il nome della posizione del dipendente e il suo nome completo, nonché lo stipendio e la data in cui è arrivato l'ordine in vigore. Firma il documento amministrativo, imposta la data di compilazione e consegnalo al dipendente per la revisione.
Pertanto, una persona diventa dipendente da lavoro ben pagato, perché non osa cambiarlo in un tipo di attività che gli darebbe soddisfazione morale, ma sarebbe pagato di meno. Ha paura del cambiamento, perché altrimenti dovrà rinunciare al suo solito stile di vita e soddisfare tutti i suoi bisogni. Tuttavia, un lavoro preferito in questo caso richiederà meno stress e ritorno rispetto a una posizione che, oltre a guadagnare, non porta soddisfazione e beneficio.
Gli psicologi hanno dimostrato che il lavoro in cui una persona si costringe a lavorare aumenta il rischio di sviluppare disturbi neuropsichiatrici e malattie cardiache. Ciò è spiegato dal fatto che il disaccordo interno e le contraddizioni che l'attività provoca in lui innesca i meccanismi di distruzione nel corpo. La protesta interna del dipendente contro le mansioni svolte lo rende costantemente e, di conseguenza, provoca depressione.
A favore di una posizione poco retribuita che porti soddisfazione morale a una persona, si dovrebbero notare una serie di vantaggi. Facendo ciò che ami, una persona ottiene piacere e gioia. Il lavoro preferito aiuta a realizzare talenti e abilità, mantenere la salute mentale, è più facile per una persona raggiungerlo e avere successo.
Data di pubblicazione 25.01.2011 San Pietroburgo
Un nuovo anno porta nuove speranze. Compresi gli aumenti salariali, che è particolarmente importante visto l'attuale aumento dei prezzi. E se il management "ha dimenticato" che è ora di aumentare i salari, come ricordarlo per "entrare nella top ten"?
EGOR ALEKSEEV,
Responsabile del servizio marketing e PR della filiale HeadHunter a San Pietroburgo:
Più il modo giusto ottenere un aumento di stipendio è dimostrare i risultati dei risultati che la direzione può apprezzare. Questo approccio è opzione perfetta sia per i dipendenti che per i loro datori di lavoro. Se non ci sono risultati, è probabile che il datore di lavoro aumenti i salari non prima di un anno o anche di più. E questo nonostante il fatto che, secondo i nostri sondaggi, più di un terzo dei dipendenti voglia aumentare la propria paga ogni tre mesi.
Puoi giustificare la necessità di un aumento di stipendio aumentando le qualifiche, aumentando il volume delle funzioni svolte, una buona conoscenza delle tecnologie interne, ottenendo risultati specifici che dovrebbero essere elencati in termini misurabili: le vendite sono aumentate di così tante percentuali, la base clienti è cresciuta così tante volte. Vale la pena sollevare la questione dell'aumento dei salari nel modo più corretto possibile, avendo pensato in anticipo a ciò che vuoi dire e alle tue argomentazioni. Si consiglia inoltre di scegliere un momento adatto per una conversazione dettagliata con il manager e di non farlo di corsa.
IRINA KULAEVA,
Direttore delle risorse umane del gruppo di società Prolight (produzione e vendita a rivenditori di apparecchiature per l'illuminazione elettrica industriale):
Mi sembra sbagliato quando lo stesso dipendente chiede se stesso. L'aumento di stipendio dovrebbe essere decisione gestionale concordato con la direzione. Devi pensare non agli interessi di un particolare dipendente, ma all'azienda nel suo insieme. Tenendo conto di tutti i fattori, la società "tirerà" l'aumento del budget di questo importo, qual è il livello di compensazione del mercato per ciascuna posizione specifica, ecc.
La via diretta non è sempre la più breve. E non vale la pena intervenire direttamente per te stesso: c'è un supervisore diretto o un dipartimento del personale.
Il nuovo anno ci fa piacere non solo con clamore pre-festivo, luci di ghirlande e fuochi d'artificio. Ma anche l'aumento dei prezzi delle bollette, dei trasporti, del cibo e della benzina. In queste condizioni, l'umore del personale difficilmente può essere definito ottimista. La maggior parte dei datori di lavoro lo capisce e prevede di aumentare i salari almeno della quantità di inflazione. Se ciò non viene fatto, diminuisce la lealtà del personale, aumenta l'insoddisfazione dei dipendenti, che sono ben consapevoli che i loro redditi reali stanno diminuendo. E se i concorrenti non dormono, aumenta il rischio di perdere un prezioso dipendente che ha iniziato a "guardare di lato". E la ricerca di un professionista esperto che sostituisca i defunti non è affatto cosa semplice e veloce, ed è anche costosa. Quando si decide l'indicizzazione degli stipendi bisogna soppesare tutti i pro ei contro: magari risparmiando il 10% ora, l'azienda perderà di più in futuro. Tutto ciò dovrebbe essere compreso dal manager e l'ufficiale del personale dovrebbe ricordarglielo in tempo.
NATALIA GOLOVANOVA,
supervisore centro di ricerca portale di reclutamento Superjob.ru:
La prima cosa da ricordare è che non c'è nulla di umiliante nel chiedere un aumento. Se sei sicuro di meritare di più e di poterlo sostenere con i fatti, la conversazione con la direzione non dovrebbe essere rimandata, ma devi prepararti seriamente, perché devi operare con i fatti, non con le emozioni. Innanzitutto, determina il tuo valore di mercato (per quanto cinico possa sembrare, è così che lo chiama il mercato del lavoro). Questo ti aiuterà, comprese le revisioni degli stipendi del nostro centro di ricerca e della rivista "Zarplatomer".
Consiglierei di chiedere non un aumento astratto dei salari, ma di nominare un importo specifico. Allo stesso tempo, devi anche giustificare la tua richiesta con motivi specifici, ad esempio il fatto che hai aumentato il numero di responsabilità, porti più profitti all'azienda, fai più lavoro o sviluppi nuove aree. Ma non dovresti ricorrere al ricatto o discutere la tua richiesta con il fatto che non hai abbastanza soldi o che lo stipendio del tuo collega è stato aumentato.
E anche se vieni rifiutato, non arrenderti. Chiedi cosa devi fare, quali risultati ottenere, in modo che la prossima volta la tua domanda sarà decisione positiva e quando puoi tornare a questa conversazione.
SVETLANA CHERNYAEVA,
Vicedirettore generale dell'agenzia immobiliare "Admiral":
Nella nostra agenzia è consuetudine: se un dipendente (non parliamo di agenti immobiliari che riscuotono interessi) può comprovare e dimostrare che la sua attività lavorativa ha portato un aumento del reddito dell'azienda e presenterà forti argomenti per la sua crescita professionale durante il suo tempo con noi, può contare sulla direzione per prendere una decisione positiva per aumentare il suo stipendio.
Tuttavia, secondo me, il leader non dovrebbe investire solo nei suoi dipendenti risorse finanziarie, ma per creare tutte le condizioni per la loro fruttuosa attività, perché dipende da questo in quale direzione si svilupperà l'azienda e, di conseguenza, il suo livello di reddito.
In un'organizzazione ideale, tutto dovrebbe essere interconnesso e se un dipendente contribuisce al flusso di fondi in essa, il suo reddito dovrebbe aumentare. Il compito del manager in questa situazione è di non perdere questo momento, altrimenti la motivazione del dipendente diminuirà, il che significa che smetterà di lavorare in modo efficiente o troverà un altro lavoro.
Nella nostra agenzia cerchiamo di monitorare attentamente il rapporto tra il volume di lavoro svolto e il livello dei salari. E il risultato è piacevole: la composizione principale dei nostri dipendenti lavora dalla fondazione dell'azienda - 14 anni!
Cari rappresentanti dei servizi del personale di San Pietroburgo!
Se desideri partecipare ai nostri sondaggi, invia un'e-mail [e-mail protetta] all'editorialista Tatyana GORYACHEVA
| |
| Articolo precedente: ->> |
Venerdì sera. Stai facendo programmi per il fine settimana, ma il tuo capo si presenta inaspettatamente. È solo un altro lavoro straordinario? No, si scopre che alla riunione del consiglio si è deciso di celebrare i tuoi meriti nell'assicurare il buon funzionamento della rete aumentando gli stipendi!
Lo scenario è allettante, ma irrealistico... Una sfortunata caratteristica del lavoro di uno specialista IT è tale che viene notato solo quando il sistema si interrompe. In altre parole, un'attività di successo in questo settore implica rimanere nell'ombra, il che non crea condizioni favorevoli per ricevere incentivi materiali. Stimolare il processo di promozione in lungo termine richiede lo sviluppo di una strategia adeguata e determinati sforzi. Per cominciare, il processo di costruzione di un argomento dovrebbe essere suddiviso in tre fasi: pianificazione, preparazione e presentazione.
Il primo errore commesso dalla maggior parte dei dipendenti è non aver intenzione di chiedere un aumento o una ricompensa. Troppo spesso, tale ricorso è motivato solo da un urgente bisogno di ulteriori Contanti. In tali circostanze, sia il dipendente che il manager si trovano in una posizione scomoda. Il richiedente per un aumento di stipendio non ha argomenti sufficienti e il manager non ha una motivazione per incentivi materiali per il dipendente dal punto di vista degli interessi commerciali. Questa situazione può essere evitata utilizzando la pianificazione anticipata. Segui le linee guida di seguito mentre sviluppi il tuo piano.
Quando invii la tua richiesta, sii chiaro sull'importo dell'aumento o dell'incentivo una tantum che stai chiedendo e sul valore che ti aspetti dalla direzione. Mostra la tua sicurezza e sii conciso. È possibile inviare in anticipo una giustificazione scritta al responsabile per concedere il tempo per la revisione. Non dovresti usare ultimatum, come parlare di una proposta di uscita, a meno che tu non sia pronto a mettere in pratica le tue minacce. Puoi giocare questa carta solo una volta e approfittare di questa possibilità potrebbe far sì che la leadership metta in discussione la tua lealtà per sempre. Non consiglio di seguire questa strada.
Anche se segui tutte le raccomandazioni, se non tieni conto della situazione generale, la tua richiesta potrebbe essere rinviata a tempo indeterminato. Circostanze al di fuori del tuo controllo, come il congelamento totale dei salari, possono svolgere un ruolo. Anche da non sottovalutare fattore umano. È noto che tutti preferiscono lavorare con persone piacevoli e facili da comunicare. I quattro tratti caratteriali elencati di seguito possono annullare i tuoi sforzi per ottenere degni incentivi materiali.
L'utilizzo dello schema in tre fasi sopra descritto ti aiuterà ad aumentare le tue possibilità di ottenere un aumento di stipendio a lungo termine. Non scoraggiarti se il tuo primo tentativo fallisce. Usa la tua preparazione come piattaforma per discutere la situazione con la direzione in un secondo momento e otterrai i risultati desiderati. Buona fortuna!
Ben Smith ( [e-mail protetta]) è uno specialista della sicurezza di Microsoft
