Durante a crise econômica, muitas empresas estão à beira da falência. Alguns deles estão permanentemente fora do mercado. O processo de liquidação da empresa é invariavelmente acompanhado pelo despedimento dos trabalhadores.
Ao mesmo tempo, as entidades económicas são obrigadas a respeitar os direitos dos despedidos, que implicam alguma indemnização. Que pagamentos são devidos aos empregados na liquidação da empresa?
A liquidação de uma organização implica a cessação definitiva da actividade económica e atividade econômica. Isso implica o término das relações de trabalho com os empregados.
De acordo com a lei, a empresa é obrigada antes de tudo a pagar os funcionários. Só então a liquidação com os credores pode ser realizada.
O despedimento de trabalhadores por iniciativa do empregador é invariavelmente acompanhado de indemnizações. Os funcionários demitidos têm direito aos seguintes pagamentos:
Se um contrato a termo for celebrado com um funcionário por um período não superior a dois meses, a indenização a esse funcionário não será paga. A rescisão do contrato com o trabalhador sazonal implica o pagamento de duas semanas de salário.
Os funcionários empregados na organização como trabalhadores externos em meio período não podem reivindicar benefícios no valor do salário médio mensal no momento da pesquisa novo trabalho. Isso se deve à presença de seu principal local de trabalho.
No entanto, se trabalhador externo a tempo parcial poderá documentar a ausência do emprego principal, o empregador é obrigado a pagar o período integral de trabalho no valor do salário médio.
O pagamento do terceiro mês de procura de emprego só é efetuado mediante apresentação de atestado próprio do centro de emprego. Um funcionário deve registrar-se para desemprego dentro de duas semanas a partir da data de demissão.
Como exemplo de cálculo de verba rescisória na liquidação de uma organização, considere a seguinte situação:
“Trabalhador Petrov I.I. aposentado em 1º de dezembro de 2019. O período de cálculo é de 1º de dezembro de 2013 a 30 de novembro de 2019.
De acordo com o calendário de produção, este período compreendeu 183 dias úteis com carga horária de 40 horas semana de trabalho(1971 horas de trabalho).
A indenização é devida no mês de 1º de dezembro a 31 de dezembro de 2019 (183 horas, 23 dias úteis).
O salário mensal de Petrov era de dezoito mil rublos. Durante todo o ano, ele recebeu duzentos e dezesseis mil rublos.
Isso significa que a indenização será de 216.000 ÷ 248 × 23 = 20.032,24 rublos. Dois meses depois, Petrov pode se candidatar a outro salário médio mensal se não conseguir encontrar um emprego durante esse período.
Nesse caso, o período de cobrança será o período de 1º de dezembro de 2019 a 31 de janeiro de 2019. Ao calcular os ganhos, os benefícios já recebidos serão retirados.
Existe alguma compensação por rescisão antecipada do contrato?
Se os funcionários saírem antes do prazo oficialmente estabelecido para a liquidação, além da indenização, os demitidos têm o direito de esperar receber pagamentos adicionais.
No entanto, deve-se observar condição importante– a rescisão antecipada do contrato de minério é permitida apenas por acordo mútuo entre as partes. O acordo entre as partes deve ser feito por escrito com a assinatura de todos os documentos necessários.
O valor da indenização por rescisão antecipada do contrato é calculado com base no número de dias que faltam para o término oficial do empreendimento.
Todos os outros pagamentos, incluindo verbas rescisórias, devem ser pagos em dia - o prazo é o último dia útil.
Claro, em diferentes casos, existem todos os tipos de "brechas" que permitem que você use apenas as disposições "favoráveis" da lei.
Por exemplo, alguns empregadores tentam rescindir o contrato com os funcionários pelos seguintes motivos:
- por decisão mútua das partes;
- sobre vontade própria;
- devido ao emprego em um novo emprego.
Ao mesmo tempo, o cálculo do empregador é extremamente simples - quando os funcionários são demitidos por tais motivos, a necessidade de pagamento de verbas rescisórias desaparece.
O dono da empresa economiza seu dinheiro, mas os trabalhadores ficam privados de compensação legal. Se o funcionário quiser receber todos os pagamentos devidos, ele não deve concordar com tais condições.
Às vezes, empregadores sem escrúpulos aproveitam o fato de os funcionários não conhecerem seus direitos na demissão por liquidação da empresa.
Eles demitem funcionários sem pagar nada. Portanto, todo funcionário deve saber que, quando a organização for liquidada, ele deverá receber não apenas o salário que ganhou, mas também várias compensações.
Ao mesmo tempo, a observância dos interesses dos trabalhadores demitidos garante a segurança do empregador quanto a reclamações futuras.
Deve-se lembrar que, ao considerar disputas trabalhistas sobre a questão do pagamento indevido de indenização durante a liquidação de uma empresa, os tribunais ficam principalmente do lado do empregado. Nesse caso, o empregador pode ser obrigado a pagar não apenas todos os pagamentos devidos, mas também uma indenização por danos morais.
Vídeo: Como demitir um diretor durante a liquidação de uma organização
Em uma situação econômica instável, não é incomum que executivos de empresas sejam forçados a interromper suas atividades. Consequentemente, isso implica a demissão de funcionários. A necessidade de parar de trabalhar pode ser causada por falta de fundos, dívidas de contrapartes, etc. Nesses casos, os fundadores das empresas decidem liquidar o negócio. No processo de demissão de funcionários, é importante não violar seus direitos. Como um dos deveres do chefe da empresa é o pagamento de todos os fundos devidos aos funcionários. O artigo discutirá como a indenização é calculada na liquidação de uma organização. Um exemplo de provisão também será discutido abaixo.
Ao decidir encerrar o funcionamento da empresa, os fundadores devem constituir uma comissão liquidatária. Ela recebe autoridade para administrar a empresa. Suas responsabilidades incluem, entre outras coisas, o procedimento de demissão de funcionários. De acordo com a parte 6-1 do artigo 22 da Lei Federal, que regula o processo de registro estadual de pessoas jurídicas e empresários individuais, a empresa é considerada liquidada após o registro correspondente no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas. Se o término da atividade não ocorreu de fato, todos os funcionários demitidos podem ser reintegrados por decisão judicial em seu trabalho. A demissão de especialistas nos termos da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho, portanto, é lícita apenas quando o fato da liquidação é comprovado por uma inscrição no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas.
O término das atividades não deve ser confundido com mudança de jurisdição, propriedade de propriedade ou reorganização. A sociedade liquidada não tem sucessores legais. Nesse sentido, absolutamente todos os funcionários estão sujeitos a demissão. São elas gestantes, mães solteiras, menores de idade, empregados com menores dependentes, bem como férias e licenças médicas. Isso significa que os valores provisionados são devidos a todos, inclusive as verbas rescisórias. Durante a liquidação da organização, a licença de maternidade não está sujeita a quaisquer restrições. Todas as pessoas jurídicas que não exerçam suas atividades devem cumprir os prazos e a sequência das providências relativas à rescisão de contratos com pessoal. Isso evitará disputas e custos de litígio.
Você deve saber que o chefe da empresa liquidada é obrigado a notificar o serviço de emprego, o sindicato e os próprios funcionários sobre as próximas demissões. A primeira instância é notificada no prazo máximo de dois meses. antes da data prevista de fechamento da empresa. O edital deve especificar cargos, requisitos de qualificação, especialidades, profissões e remuneração. Se uma demissão em massa for esperada, um aviso será enviado com 3 meses de antecedência. Os critérios para este processo são estabelecidos em acordos setoriais e territoriais. Em caso de ausência, deve-se orientar pelas regras presentes no Regulamento sobre a organização da assistência ao emprego em caso de liberação em massa. Ele fornece as formas de notificação que são usadas em tal caso.
Se o chefe não forneceu ou forneceu intempestivamente informação necessária, ele pode ser levado à responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.7 do Código de Contra-Ordenações. O artigo 82.º do Código do Trabalho prescreve a participação obrigatória do sindicato na apreciação de problemas relacionados com a rescisão dos contratos. No entanto, nada é dito sobre a liquidação da empresa na norma. Ao mesmo tempo, a demissão de pessoal é realizada após notificação por escrito do sindicato com pelo menos 3 meses de antecedência. As comunicações ao centro de emprego e à estrutura eletiva dos trabalhadores podem ser feitas por qualquer meio.
Os trabalhadores devem ser informados das próximas demissões no prazo máximo de dois meses, contra assinatura indicando a data de conhecimento da decisão relevante. Se a empresa emprega pessoas com contratos de duração inferior a dois meses, são avisados três dias antes da data prevista para o despedimento, os trabalhadores sazonais são avisados com uma semana de antecedência. Se a empresa estiver em processo de falência, os funcionários são notificados pelo administrador da falência. A informação é realizada no prazo máximo de um mês a partir do início do processo. De acordo com o artigo 180 do Código do Trabalho, o chefe da empresa pode rescindir o contrato com o consentimento por escrito do empregado antes do final do período de dois meses.
Nesse caso, o empregado tem direito a uma remuneração adicional, cujo valor é igual ao salário médio mensal. A notificação para cada funcionário deve ser emitida em duas vias. O assinado permanece com a cabeça. O empregado não pode assinar o aviso. Se isso acontecer, um ato deve ser elaborado. O documento registra o fato da transmissão do aviso, a data e a recusa do funcionário. O ato é lavrado em duas vias na presença de testemunhas, que também o assinam. Se algum dos funcionários estiver em viagem de negócios, o gerente deve chamá-lo de volta e notificá-lo da maneira prescrita.
É necessário emitir ordens de demissões após o período estabelecido de 2 meses. O chefe deve familiarizar cada funcionário com o pedido sob a assinatura. Em caso de recusa de assinatura ou impossibilidade de familiarização, são efetuados os devidos apontamentos. Depois disso, as informações são lançadas em livros de trabalho com referência à norma do Código do Trabalho. No dia do desligamento, os empregados recebem todas as remunerações e benefícios previstos em lei. Depois disso, os livros de trabalho concluídos são emitidos.
Na cessação do contrato por dissolução da sociedade, o empregador transfere:
Compensação por rescisão antecipada atividade profissionalé igual ao salário médio. Seu cálculo é feito proporcionalmente ao tempo restante até o final de dois meses. a partir da data da notificação. Não é feito o pagamento de indemnizações por liquidação da organização aos trabalhadores com quem o contrato é celebrado por menos de dois meses. Os trabalhadores sazonais têm direito a um montante igual a um salário de duas semanas.
Um funcionário pode contar com isso nos termos do art. 127 TK. O acúmulo é realizado multiplicando os ganhos de 1 dia pelo número de dias de férias não utilizados. A duração do período de descanso previsto no art. 115 TK - 28 dias. Se o empregado não os utilizou durante todo o ano de trabalho, o pagamento é feito por todos esses dias. Se o empregado permaneceu no estado por menos de um ano, o número de dias de férias é calculado proporcionalmente ao período trabalhado. A compensação total é concedida apenas para aqueles que estão no estado há pelo menos 5,5 meses. A empresa tem o direito de arredondar o número de dias em favor do empregado. Em arte. 238 do Código Tributário prevê que a compensação por dias de férias não utilizados não seja incluída na base de cálculo da UST e no cálculo das contribuições para a OPS.
Representa o valor do primeiro mês após a demissão. As indemnizações por despedimento em caso de liquidação da organização são devidas a todos os trabalhadores. Não importa se eles encontraram um emprego no primeiro mês ou não. Os trabalhadores demitidos também recebem o salário médio no segundo mês de desemprego. Nesse caso, a indenização na liquidação da organização é concedida a pedido do ex-funcionário. Ao fazê-lo, ele deve fornecer sua livro de trabalho, em que não haverá registro de sua aceitação para um novo emprego. Se durante o segundo mês o ex-funcionário não conseguiu emprego, a legislação prevê a possibilidade de obtenção de salário médio para o 3º mês. Isso é permitido com a permissão do serviço de emprego. Para fazer isso, dentro de duas semanas. após o término do contrato, você precisa se registrar no centro. Se em dois meses o serviço de empregos não conseguir encontrar um emprego para um funcionário, ele poderá receber uma indenização.
A compensação é fornecida a qualquer momento quando um ex-funcionário se inscreve, se a empresa não tiver sido excluída do Registro Estadual Unificado de Entidades Jurídicas. Em regra, o processo de encerramento das atividades da empresa dura vários meses. O cálculo das indemnizações por cessação de funções em caso de liquidação da organização é efetuado imediatamente após a apresentação do requerimento ou juntamente com o vencimento. 
Está estabelecido no art. 236 TK. Se por algum motivo o empregador atrasou o provisionamento e emissão dos valores devidos, terá que compensar o atraso com juros. Seu tamanho é determinado pela taxa de refinanciamento do Banco Central. Este procedimento se aplica independentemente de quem atrasou o pagamento da indenização durante a liquidação da organização: o contador-chefe, um funcionário do departamento de produção, uma secretária grávida ou uma faxineira.
Ele complementa o pagamento de indenização em caso de liquidação da organização. Como calcular a compensação? O seu valor será igual ao salário médio apurado de acordo com o período que faltar até ao final do prazo de advertência legal a contar da data da comunicação do despedimento. Este procedimento é válido apenas se o funcionário concordar com o término antecipado das relações jurídicas. Isso geralmente é feito em um contrato separado.
A acumulação é efectuada de acordo com as regras constantes do artigo 139.º do Código do Trabalho e do Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de formação das remunerações, aprovado por decreto do Governo. O que está incluído nas verbas rescisórias na liquidação de uma empresa? Ao provisionar, o contador-chefe deve levar em consideração todos os valores devidos aos funcionários de acordo com a política financeira estabelecida pela empresa. Nesse caso, as fontes de renda não importam. As indemnizações por despedimento são provisionadas aquando da liquidação da organização a pensionistas e outras categorias de trabalhadores em qualquer modalidade de atividade de acordo com o salário e as horas trabalhadas nos 12 meses anteriores ao despedimento. De acordo com art. 139 do Código do Trabalho, o período de 1 a 30 (ou 31) inclusive é aceito como mês civil. Se o contrato for rescindido em seu último dia, ele é incluído no período de cobrança. Se a data da demissão cair em outro dia do mês, serão considerados os 12 meses anteriores. 
Ao acumular uma compensação material como uma indenização na liquidação de uma organização, a tributação é realizada de acordo com o art. 255. O pagador pode levar em consideração todos os valores no custo dos salários ao formar deduções do lucro. Você deve estar ciente de que o imposto de renda pessoal não se aplica a indenizações em caso de liquidação de uma empresa. Além disso, não são cobrados:
O tamanho de um salário de três meses é o limite que pode ser igual a uma indenização em caso de liquidação de uma empresa. A tributação neste caso é realizada de acordo com as regras acima. A compensação, no entanto, pode exceder o valor dos ganhos por 3 meses. Neste caso, o imposto de renda pessoal será cobrado do excesso acumulado. Para quem trabalha em empresas que atuam no Extremo Norte ou em territórios equiparados a elas, o limite foi dobrado, ou seja, são seis salários médios mensais.
Ao calcular, deve-se usar as fórmulas VP \u003d RD x SDZvp e SDZvp \u003d ZP / OD, nas quais:
De acordo com isso, a indenização é calculada na liquidação da organização. Exemplo:
Como período coberto, consideramos o período de 1º de junho de 2007 a 31 de maio de 2008. Durante este período, o valor dos salários acumulados é de 352.800 rublos e o número de dias realmente trabalhados é de 249. Assim, serão obtidos 1.416,87 rublos por dia. Em julho de 2008, o número de dias úteis é de 23 (conforme calendário de produção). O resultado é 1416,87 rublos. x 23 escravo. dias = 32 588,01 esfregar. - indenização em caso de liquidação da organização. O imposto de renda pessoal, conforme mencionado acima, não incide sobre esse valor. 
As indenizações em caso de liquidação de uma organização para licença de maternidade são acumuladas de forma geral. Isso se deve ao art. 6º, presente na Lei Federal que regulamenta o amparo estadual ao cidadão com filhos. A cessação da empresa não priva a trabalhadora do direito ao subsídio de maternidade e gravidez. O funcionário demitido deve se registrar no centro de emprego para receber a compensação. Ela é nomeada pela autoridade de segurança social no local de residência da mulher. Você pode receber dinheiro na mesma estrutura. Dessa forma, são calculadas as indenizações por parto e gravidez, e as verbas rescisórias em caso de liquidação da empresa. A licença de maternidade à autoridade de segurança social deve prever:
A compensação pode ser recebida no prazo de 10 dias a partir da data de envio dos documentos.
Regras especiais estão previstas na legislação para funcionários públicos. Por exemplo, ganhos médios para eles será o valor calculado para três meses de seu cargo, se sua demissão for causada pela liquidação de uma estrutura do estado ou redução de pessoal, excluindo indenizações. Além disso, se um funcionário público não conseguir encontrar um emprego de acordo com suas qualificações e profissão, ele será creditado na reserva de registro. Neste caso, a experiência será contínua ao longo do ano.
A TC permite as ações da gestão empresarial voltadas para o benefício do pessoal. Todas as atividades realizadas pelo empregador não devem, em caso algum, piorar a situação dos empregados. O Código do Trabalho e outros documentos regulamentares estabelecem a indenização mínima permitida. Relativo tamanho máximo, então é determinado pelos termos de acordos coletivos ou outros. Vale lembrar que a legislação estabelece um limite de não tributação. Uma taxa será cobrada sobre todos os valores acumulados sobre ela. 
O procedimento para a liquidação de uma empresa prevê uma série de medidas obrigatórias. Em particular, são elaborados balanços provisórios e finais. Como regra, eles duplicam informações de declarações financeiras com a adição de dados essenciais relacionados diretamente ao procedimento. Tais informações incluem, entre outras coisas, pagamentos de indenizações, indenizações, salários médios mensais, contas a pagar. Deve-se notar que a lei prevê a seqüência de reembolso das obrigações. Em particular, os acordos com funcionários são feitos antes dos pagamentos das obrigações de empréstimos. Além disso, a empresa deve auxiliar o demitido em seu emprego posterior. Em particular, a notificação do centro de empregos sobre as próximas mudanças de pessoal atua como uma ação obrigatória. Ao mesmo tempo, a lei estabelece um prazo suficiente para que o serviço encontre trabalho adequado demitidos de acordo com suas qualificações, profissões e salários acumulados.
Também é importante executar corretamente todos os documentos ao encerrar as relações de trabalho com o pessoal. A demissão "a pedido" do chefe não é permitida. Em particular, estamos falando daqueles empregadores sem escrúpulos que não querem pagar indenizações e indenizações. Essas ações são consideradas ilegais e podem ser contestadas no tribunal. Quando um dos funcionários está em viagem de negócios, o gerente tem o direito de chamar os funcionários de volta e notificá-los sobre os próximos eventos. Ao mesmo tempo, a lei proíbe ligar para funcionários que estão de férias. Se acontece que alguém está de férias e alguém está em viagem de negócios, e a situação na empresa é tal que é inconveniente e não lucrativo continuar trabalhando, vale a pena esperar que os funcionários voltem das férias e então tomar uma decisão sobre a liquidação. Você também pode definir uma data na reunião dos fundadores quando o procedimento será iniciado. Nesse caso, deve-se levar em consideração o tempo exigido por lei para a notificação, somando-se a ele os dias que faltam para o término das férias dos empregados.
Em geral, o procedimento pelo qual os funcionários são liquidados durante a liquidação não deve causar dificuldades. O principal aqui é seguir rigorosamente os requisitos da lei. Isso também se aplica à lista. pagamentos devidos e a pontualidade de sua emissão. No último dia de trabalho, todos os funcionários devem receber as carteiras de trabalho preenchidas. Se a liquidação da empresa não ocorreu, os funcionários têm o direito de recorrer ao tribunal para restaurar seus direitos. Nesse caso, eles precisarão provar a ilegalidade da demissão. O tribunal, por sua vez, é obrigado a verificar todos os fatos indicados nas petições. Caso sejam confirmados, os trabalhadores serão reintegrados em seus empregos. O líder pode estar sujeito a punições, cujo volume e tamanho serão determinados pelo tribunal.
Se nos voltarmos para o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, descobriremos que a liquidação de uma empresa implica o término da relação de trabalho entre o empregado e o empregador. A perda do emprego, nesse caso, ameaça tanto os funcionários atuais quanto os que estão em licença regular ou maternidade, e até mesmo em licença médica. O fato é que em caso de liquidação a empresa simplesmente deixa de existir, então não há onde trabalhar.
Que direitos têm os trabalhadores situação similar? Que garantias de recebimento de recursos eles têm em relação ao fechamento da organização e à redução? Os pagamentos adicionais, benefícios ou compensações são devidos neste caso em 2019? Como são calculadas as férias não utilizadas? Que direitos e garantias têm as grávidas e as puérperas? A contenção levanta muitas questões para os funcionários. Muitos entram em pânico, sem saber o que fazer e como proceder. E se a redução tiver passado e a indenização não tiver sido paga? E se eles pagaram, então não em na íntegra? E o que é, o valor total da indenização e do pagamento final? Mas e se houve demissão, mas não houve liquidação da organização? Não desanime e se preocupe, mesmo que uma pessoa comum não possa conhecer todas as nuances legais.
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Ao rescindir os contratos de trabalho em caso de fechamento de sua organização em 2019, o empregador deve cumprir as leis trabalhistas e todos os direitos dos funcionários, efetuando todos os pagamentos devidos a eles, incluindo indenizações e compensações. Neste caso, toda a documentação deve ser executada em conformidade. Afinal, os documentos corretamente preenchidos e o registro na carteira de trabalho são uma garantia de que as pessoas que tiveram redução no registro na bolsa de trabalho receberão e manterão os rendimentos integrais por um determinado tempo. Todos os pagamentos devidos em conexão com a redução devido à liquidação da empresa são realizados em ordem. Essa fila é estabelecida por lei e ninguém tem o direito de violá-la. Quando os proprietários decidem interromper as atividades de seu empreendimento, uma comissão especial é criada. A gestão de todas as questões da organização, inclusive acordos com funcionários, passa para as mãos dela. A empresa será considerada inexistente após marca correspondente no Cadastro Estadual Único de Pessoas Jurídicas.
Se a decisão da direção mudar e eles decidirem deixar sua organização, por assim dizer, “à tona”, em 2019, bem como em qualquer outro momento, os funcionários têm direito à plena restauração de seus cargos e cargos, enquanto manutenção das antigas condições nos contratos de trabalho e antiguidade.
Se o empregador não concordar com tal posição, este procedimento é realizado em tribunal. A sequência estabelecida para liquidação de contratos rescindidos com empregados é fornecida para evitar situações de conflito com alguns ex-funcionários.
As informações de que a organização encerrará suas atividades devem ser distribuídas na seguinte ordem:
A legislação trabalhista, levando em consideração as mudanças até 2019, indica que dois meses antes de iniciar ações para encerrar as atividades de uma empresa, seus proprietários devem comunicar às autoridades trabalhistas o número de seus funcionários, cargos e qualificações, bem como a quantidade de pagamento por eles. trabalho.
No caso de redução em massa de pessoas, este aviso deve ser recebido pela bolsa de trabalho três meses antes da liquidação da empresa. Se esta disposição da lei for violada, o empregador pode ser responsabilizado nos termos do Código de Contra-Ordenações e punido com multa bastante elevada.
O sindicato deve participar do processo de rescisão das obrigações contratuais entre empregados e proprietários da entidade liquidada. Eles também devem ser notificados com três meses de antecedência. Todas as notificações neste caso são feitas de qualquer forma, a critério dos proprietários. Eles podem ser os mesmos, tanto para a bolsa de trabalho quanto para os sindicatos. Notificação aos colaboradores que exercem suas atividades no empreendimento de forma contínua, eles são avisados sobre as próximas alterações com antecedência mínima de 60 dias. Os trabalhadores com contratos de apenas dois meses têm o direito de avisar com três dias de antecedência. As pessoas que trabalham em horário sazonal são avisadas com uma semana de antecedência, pelo fato de não estarem trabalhando o ano todo. A rescisão das relações de trabalho é possível antecipadamente com o consentimento dos funcionários, levando em consideração o pagamento da compensação estabelecida. Para garantir o cumprimento da lei, na versão escrita da notificação dos funcionários, é colocado o número de familiarização com a mesma e a assinatura pessoal de cada um.
Em 2019, a legislação inclui um acordo absoluto com os subordinados, levando em consideração todas as indenizações, no conceito de indenização. Este cálculo deve incluir todos os seguintes pagamentos:
Os funcionários, após o término da relação contratual de trabalho em conexão com a liquidação em 2019, não têm direito a quaisquer pagamentos adicionais, cálculos, indenizações e indenizações (desde que o tempo de trabalho não exceda dois meses). Os trabalhadores sazonais são elegíveis para receber o pagamento. Os pagamentos, no caso deles, serão iguais ao salário médio de duas semanas.
O que é indenização? Trata-se do pagamento do valor da remuneração média nos primeiros trinta dias após a demissão, ocorrida por ocasião da liquidação da empresa. Durante o segundo mês, o demitido também tem direito a pagamentos caso não tenha conseguido encontrar outro emprego (também no valor do salário médio). Para fazer isso, você precisará redigir um requerimento endereçado ao ex-empregador e fornecer uma carteira de trabalho como prova de não emprego. Também é devido um cálculo com um ex-funcionário no valor do mesmo valor para o terceiro mês se ele estiver na bolsa de valores e não tiver recebido ofertas de emprego correspondentes ao seu antigo cargo e qualificações. Para receber esse pagamento, você também deve trazer uma carteira de trabalho e um certificado das autoridades trabalhistas.
Para se tornar oficialmente desempregado, o seguinte pacote de documentos deve ser levado à bolsa de trabalho:
Para os pagamentos acima, a pessoa demitida pode vir a estabelecido por lei termos, mas até que a empresa seja excluída do registro de pessoas jurídicas. pessoas. A emissão do dinheiro deve ser feita no dia do tratamento, no dia seguinte do tratamento ou no dia do vencimento. Em geral, a qualquer momento por acordo mútuo.
acumulando dinheiro para liquidação total com subordinados, o empregador deve ser guiado pelo Código do Trabalho da Federação Russa e pelo Regulamento sobre o cálculo do dinheiro ganho no mês como um todo, de acordo com o Decreto do Governo nº 922, adotado em 2007.
Independentemente de qual modo de operação é definido pelo interno horário de trabalho, o salário médio é calculado com o recálculo de todos os rendimentos do último ano trabalhado (de acordo com o calendário). O mês civil é reconhecido do início ao fim (o primeiro - o último dia do mês com todos os fins de semana e feriados). Se o último dia de trabalho coincidir com o último dia do mês civil, deverá ser incluído no período de cobrança. Em outros casos, o último mês das 12 horas estimadas será o mês anterior à perda do emprego. Existem fórmulas especiais para calcular as indenizações e os rendimentos médios. Primeiro, vamos anotar seus componentes:
Em conexão com os dados acima, o salário médio e as indenizações serão calculados usando as fórmulas:
Ao calcular o valor do pagamento final ao funcionário, apenas os dias úteis são pagos. Fins de semana e feriados não são levados em consideração. Deve-se ter em mente que certos tipos de impostos não devem ser cobrados sobre esses pagamentos.
A legislação trabalhista, a fim de evitar conflitos, estabelece um determinado procedimento para a liquidação de uma empresa extinta por suas obrigações financeiras:
Se as instituições financeiras (bancos, organizações de crédito, etc.) estiverem sujeitas a liquidação, os acordos financeiros com a população (depositantes, trabalhadores da folha de pagamento, etc.) e organizações para pagamentos de seguros virão primeiro. Se o património da empresa liquidante não for suficiente para o cumprimento das suas obrigações, é distribuído entre todos os interessados na proporção direta de cada um, consoante o montante da dívida.
Uma conversa separada é a execução de uma pasta de trabalho durante a liquidação de uma organização. Se eles indicarem um artigo por sua própria vontade e o funcionário assinar por ele, ele automaticamente perde todos os cálculos, compensações e benefícios que lhe são devidos. O trabalho deve conter uma referência ao artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, que afirma clara e claramente que a demissão foi feita em conexão com o encerramento de suas atividades pela empresa. Se você tiver alguma dúvida sobre este tema, entre em contato com os consultores do nosso site. O serviço é gratuito.
Nos tempos modernos, a situação econômica é instável, muitas organizações, por um motivo ou outro, são forçadas a interromper suas atividades e demitir funcionários. As pessoas jurídicas não podem continuar suas atividades se não houver recursos de crédito e seus sócios não pagarem o dinheiro da dívida. Portanto, os fundadores decidem liquidar a organização. Se a empresa for liquidada, as relações trabalhistas com os funcionários também serão encerradas.
De acordo com a Parte 1 do art. 81 Normas do trabalho Na Federação Russa, a base para rescisão de contratos de trabalho por iniciativa do empregador é a liquidação da organização.
Ao rescindir os contratos de trabalho, as empresas são obrigadas a não violar os direitos dos funcionários, a redigir corretamente os documentos de demissão e a efetuar todos os pagamentos na liquidação na forma de indenizações, benefícios, salários, observando a sequência estabelecida por lei.
Quando os participantes decidem liquidar a organização e encerrar este negócio, uma comissão de liquidação é formada. É a ela que passam os poderes de gestão da empresa, incluindo o despedimento de trabalhadores. De acordo com a parte 6 do art. 22 FZ "Ligado registro estadual pessoas jurídicas e empresários individuais”, a empresa será liquidada quando for feita a inscrição no Cadastro Estadual Único de Pessoas Jurídicas.
Você deve prestar atenção a um ponto. Se a liquidação não ocorrer, todos os funcionários demitidos poderão ser reintegrados em seus empregos anteriores por decisão judicial. Ou seja, com base na Parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão de pessoal é legal, a menos que os participantes da liquidação entidade legal Com efeito, foi tomada a decisão de cessar as suas atividades sem sucessão a terceiros.
A liquidação não deve ser confundida com uma mudança na jurisdição da organização, reorganização e mudança de propriedade de sua propriedade.
A empresa liquidada não tem sucessores, portanto, todos os empregados devem ser demitidos, inclusive gestantes, mães solteiras, menores de idade, empregados com filhos menores de três anos, e também empregados que tiraram licença médica ou férias.
Absolutamente todas as pessoas jurídicas que deixem de exercer as suas atividades são obrigadas a cumprir a sequência e o calendário das atividades que estão associadas à rescisão dos contratos de trabalho. Isso ajuda a evitar conflitos com alguns funcionários, custos de material na forma de custas judiciais, etc.
O procedimento de notificação é o seguinte: primeiro, o serviço de emprego é informado sobre a liquidação da organização, depois o sindicato e, finalmente, os próprios trabalhadores.
Até dois meses antes da liquidação, o empregador é obrigado a escrita notificar o centro de emprego. O aviso deve indicar o cargo, profissão, especialidade, requisitos de qualificação para empregados e empregados, sua remuneração.
Se for determinado que a decisão de liquidação contribuirá para a demissão em massa, a notificação deverá ser fornecida em até três meses. De acordo com o art. 82 do Código do Trabalho da Federação Russa, os critérios para tal demissão são definidos em acordos territoriais e setoriais. Se não houver tais acordos, as regras contidas no Regulamento sobre a organização do trabalho para promover o emprego em condições de demissão em massa são tomadas como base. Esta disposição contém os formulários de notificação que são usados no caso de uma demissão em massa.
De acordo com o Artigo 19.7 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o empregador é responsabilizado administrativamente pelo envio tardio ou falha no envio de informações. Penalidade para funcionáriosé de 300 a 500 rublos, para uma organização - de 3.000 a 5.000 rublos.
O artigo 82 do Código do Trabalho da Federação Russa, que prevê a participação obrigatória do sindicato na consideração de questões relacionadas à rescisão de contratos de trabalho por iniciativa do empregador, não prevê casos de organização. Paralelamente, o despedimento de trabalhadores é efetuado mediante notificação prévia por escrito (com antecedência mínima de 3 meses) do órgão sindical eleito. O procedimento de notificação é estabelecido pela legislação trabalhista.
Assim, é necessário informar o órgão sindical por escrito sobre a demissão em massa de trabalhadores três meses antes da demissão.
A notificação pode ser feita de qualquer forma. Você pode enviar um aviso do mesmo formulário para a autoridade trabalhista.
Os trabalhadores do despedimento por liquidação da organização são notificados com a antecedência mínima de dois meses, mediante assinatura e indicação da data de familiarização. Notificar os trabalhadores com contrato de trabalho celebrado até dois meses com antecedência mínima de três dias de calendário. Empregados empregados em trabalho sazonal - pelo menos sete dias.
Se um processo de falência foi instaurado em relação à organização, o administrador da falência informa os funcionários sobre a demissão. A notificação deve ser feita o mais tardar um mês a partir da data de início do processo de falência.
Ainda de acordo com o art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho com o consentimento por escrito do empregado antes do vencimento de dois meses. Ao mesmo tempo, uma compensação adicional é paga igual ao tamanho dos ganhos médios.
A notificação dos funcionários é feita de qualquer forma, mas em duas vias. Um é entregue ao funcionário e o outro, onde ele se inscreveu, permanece na organização.
O empregado tem o direito de não assinar o aviso. Neste caso, é elaborado um ato apropriado, no qual são fixadas a transmissão da notificação e a data. Este documento também é redigido de qualquer forma na presença de duas ou mais testemunhas e selado com suas assinaturas.
Podem ser testemunhas os membros da comissão liquidatária e quaisquer outros funcionários da pessoa jurídica.
Se o empregado estiver em viagem de negócios, então deve ser retirado de lá e entregue um aviso sob a assinatura.
As ordens para rescindir contratos de trabalho com funcionários são emitidas após o término de um período de dois meses. O empregador deve familiarizar cada funcionário demitido com eles contra a assinatura. Em caso de recusa ou impossibilidade de familiarização, são feitas as devidas marcações.
O funcionário recebe todas as compensações estabelecidas por lei no momento da liquidação da organização, e uma carteira de trabalho preenchida é emitida no dia da demissão.
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve fornecer ao empregado os seguintes pagamentos: 
Em caso de despedimento do trabalhador com quem tenha celebrado contrato de trabalho até dois meses, não são pagas indemnizações por despedimento. Um trabalhador sazonal tem direito a uma indemnização igual ao salário médio de duas semanas.
De acordo com art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, além do salário pelas horas trabalhadas no mês da demissão, também é pago ao empregado Compensação monetária para feriados não utilizados. O cálculo do valor desta compensação é o seguinte. Os ganhos médios calculados para um dia são multiplicados pelo número de dias de férias que não foram utilizados.
De acordo com o art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das férias anuais remuneradas é de 28 dias corridos. Ou seja, se um funcionário trabalhou um ano inteiro sem férias, o empregador paga a ele uma indenização por todos os 28 dias.
Caso o ano de trabalho não tenha sido totalmente trabalhado, os dias de férias devem ser calculados proporcionalmente aos meses trabalhados.
A compensação integral na liquidação de uma pessoa jurídica por férias não utilizadas é paga apenas aos funcionários que trabalharam por pelo menos cinco meses e meio em um ano útil.
A organização tem o direito de arredondar o número dias do calendário pagamento dessa remuneração em favor do empregado.
O artigo 238 do Código Tributário da Federação Russa estabelece que o pagamento de férias não utilizadas não está incluído na base tributária para o cálculo das contribuições ao seguro de pensão obrigatório e à base UST. As contribuições para o seguro obrigatório contra doenças profissionais e acidentes de trabalho não são provisionadas para este pagamento.
Do valor monetário da compensação, o empregador retém o imposto de renda pessoal.
A indenização é o pagamento do primeiro mês após a demissão. O seu pagamento é feito a todos os trabalhadores despedidos, sem ter em conta o facto de terem ou não encontrado novo emprego.
O pagamento do salário médio também é realizado para o segundo mês de desemprego do empregado. O pagamento é efectuado pela entidade patronal mediante requerimento escrito do trabalhador e mediante apresentação de carteira de trabalho, quando não haja registo de admissão a novo posto de trabalho.
Se de repente um funcionário conseguiu um novo emprego no segundo mês após a demissão, ele também tem direito a pagamentos pelos dias do segundo mês em que não trabalhou em nenhum lugar.
Além disso, a legislação prevê o pagamento do rendimento médio do terceiro mês de desemprego do empregado. Isto é possível com a autorização do centro de emprego e mediante a apresentação de uma carteira de trabalho (original).
Essa autorização é emitida se o ex-funcionário, no prazo de 14 dias corridos após a demissão, estiver registrado no centro de empregos do local de residência e não for empregado por ele.
Para se inscrever no centro de emprego, são necessários os seguintes documentos:
O funcionário demitido pode solicitar o pagamento do salário médio a qualquer momento, a menos que a organização tenha sido expulsa do Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas devido à sua liquidação. O prazo de pagamento não é definido por lei, mas geralmente é feito imediatamente após a solicitação ou no dia do pagamento do salário.
O artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a responsabilidade pelo atraso no pagamento do valor devido ao empregado. O empregador, que não pagou o valor especificado ao empregado no prazo, é obrigado a pagá-lo com juros. O valor dos juros é calculado usando a taxa de refinanciamento do Banco da Rússia.
O cálculo do valor do salário médio do período de trabalho e das indenizações é realizado de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e o Regulamento sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio, aprovado pelo Governo da Federação Russa nº 922 de 24/12/2007.
O cálculo do salário médio inclui todos os pagamentos previstos pelo sistema salarial e aplicados por um determinado empregador, independentemente de suas fontes.
Em qualquer modalidade de operação, o cálculo do rendimento médio é feito com base no salário acumulado e nas horas trabalhadas nos 12 meses anteriores ao mês do desligamento. Isso é chamado de período de cobrança.
De acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, um mês civil é o período de 1º a 30 ou 31º dia do mês correspondente, inclusive.
Se o contrato de trabalho for rescindido no último dia do mês, esse mês será incluído no período de cálculo. Se a demissão ocorreu em outro dia do mês, o período de cobrança inclui 12 meses corridos antes do mês em que o funcionário foi demitido.
O empregador tem o direito antes da expiração do período de dois meses para rescindir Contratos de trabalho. Ao mesmo tempo, a organização é obrigada a fazer acordos com os funcionários, pagar verbas rescisórias, salário médio e remuneração adicional.
Com base no art. 255 do Código Tributário da Federação Russa, o contribuinte tem o direito de levar em consideração os valores de todos os pagamentos previstos quando os funcionários são demitidos em custos trabalhistas ao calcular o imposto de renda.
Estes pagamentos não estão sujeitos a:
Com base no Regulamento nº 922, os pagamentos são calculados da seguinte forma:
Ao calcular as indenizações, dias de folga e feriados não são pagos. O pagamento é feito apenas em dias úteis.
Depois de calcular a indenização, você precisa determinar quais impostos e taxas calcular. Se o empregador fez todos os pagamentos de acordo com a legislação trabalhista, os prêmios de seguro não são cobrados.
Se uma pessoa jurídica pagar uma indenização por sua própria iniciativa ou o cálculo ocorrer a uma taxa aumentada, os prêmios de seguro serão cobrados sobre o valor do pagamento ou sobre o valor do excesso.
A liquidação de uma organização é um procedimento que implica a extinção dos direitos e obrigações de uma pessoa jurídica sem sucessão. O procedimento geral de liquidação está consagrado no Código Civil da Federação Russa (CC RF) e especificado em várias leis especiais sobre formas organizacionais e legais individuais.
Em maior medida, essas normas são dirigidas aos credores de uma pessoa jurídica interessada no cumprimento de obrigações correntes por um devedor liquidado. Quanto aos direitos e garantias dos empregados da entidade liquidada, estão previstos na legislação trabalhista vigente.
O empregado fica sabendo da liquidação da empresa pelo empregador, que avisa sobre a próxima demissão. Cada funcionário é notificado pessoalmente contra assinatura, por regra geral, pelo menos 2 meses antes da demissão (parte 2 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa (Código do Trabalho da Federação Russa). Um funcionário envolvido em trabalho sazonal é notificado com pelo menos 7 dias corridos de antecedência (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa) Um funcionário que celebrou um contrato de trabalho por até 2 meses - pelo menos 3 dias corridos de antecedência (parte 2 do artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa).
O aviso deve ser feito em duas vias - uma para o empregado e outra para o empregador. De acordo com art. 14 do Código do Trabalho da Federação Russa, o período de dois meses começa no dia seguinte à assinatura do aviso de demissão pelo funcionário.
Além disso, ao tomar uma decisão sobre a liquidação, a organização o mais tardar 2 meses, e empreendedor individual o mais tardar 2 semanas antes do início dos eventos relevantes, eles são obrigados a informar as autoridades de serviço de emprego por escrito. Nesse caso, é necessário indicar os requisitos de cargo, profissão, especialidade e qualificação, os termos de remuneração para cada funcionário específico (cláusula 2, artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa”).
Deve-se notar que esta regra é uma garantia muito importante dos direitos dos trabalhadores. Com efeito, em caso de incumprimento do procedimento de notificação estabelecido, a ordem de despedimento pode ser declarada ilegal pelo tribunal, ficando o empregador obrigado a reintegrar o trabalhador no cargo que ocupava antes do despedimento. Veja a esse respeito:
Com o consentimento por escrito do empregado, no entanto, a rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer antes do vencimento de 2 meses. Mas, neste caso, o funcionário deve receber uma compensação adicional no valor do salário médio, calculado proporcionalmente ao tempo restante até o vencimento do aviso de demissão (parte 3 do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Assim que o período estabelecido de dois meses expirar, o empregador tem o direito de emitir uma ordem de demissão do funcionário (formulário unificado nº T-8a "Ordem" ordem "sobre a rescisão (rescisão) do contrato de trabalho com os funcionários ( demissão)", aprovado pela Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Rússia nº 1 de 5.01.2004).
De acordo com o art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa com a ordem de rescisão do contrato de trabalho, o funcionário deve estar familiarizado contra a assinatura. A pedido do empregado, o empregador também é obrigado a emitir uma cópia autenticada do referido despacho.
A entrada na carteira de trabalho sobre a rescisão do contrato de trabalho é feita após o funcionário se familiarizar com o pedido relevante. A mão de obra é emitida em mãos no dia da rescisão do contrato.
Além disso, a pedido por escrito do empregado, o empregador também é obrigado a fornecer a ele cópias devidamente autenticadas de documentos relacionados ao trabalho (artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tais documentos podem ser:
Deve-se notar que a rescisão de um contrato de trabalho em conexão com a liquidação de uma organização refere-se a casos de rescisão do contrato por iniciativa do empregador (cláusula 1, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa ). Ao mesmo tempo, a cessação da empresa, a ausência de sucessão significa que todos os trabalhadores a tempo inteiro estão sujeitos a despedimento, incluindo as categorias relativamente às quais são estabelecidas garantias adicionais. Assim, serão demitidos:
Como todos os funcionários da organização liquidada serão demitidos, a questão dos tipos e valores das indenizações devidas a eles é de particular relevância.
De acordo com art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, os acordos com todos os funcionários em caso de liquidação da empresa devem ser feitos no dia da demissão. Se o funcionário estiver ausente no dia especificado, os valores correspondentes deverão ser pagos até o próximo dia após a apresentação de um pedido de pagamento.
Assim, com base na análise das normas da legislação trabalhista vigente, podemos concluir que em caso de liquidação da organização, o empregado tem o direito de exigir os seguintes pagamentos:
O procedimento e as condições de pagamento dos salários são estabelecidos pelo empregador, tendo em conta as regras gerais do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se, no momento da emissão da ordem de despedimento, o empregador tiver em atraso o pagamento de salários de períodos anteriores, este deve ser reembolsado no dia da cessação do contrato de trabalho. Além disso, o empregado deve ter em mente que também tem o direito de exigir o pagamento do salário pelos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento.
Polegada. 19 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê duas categorias de férias: férias remuneradas básicas anuais e férias adicionais. Este último é assegurado, por exemplo, a trabalhadores com horário irregular de trabalho, trabalhadores com natureza especial de trabalho, bem como nos demais casos expressamente previstos na legislação laboral.
... um trabalhador que tenha celebrado um contrato de trabalho por um período até 2 meses não tem direito a receber indemnizações por despedimento ...
Ambas as categorias são levadas em consideração para determinar o valor da compensação por férias não utilizadas após a demissão em conexão com a liquidação da organização (cláusula 1, artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Deve ser lembrado que todos os funcionários, independentemente de termo real que ocupem cargos na sociedade liquidada têm direito ao recebimento integral das férias não gozadas. Ou seja, mesmo que o empregado tenha trabalhado menos de 6 meses, ele receberá a compensação pelas férias que lhe são devidas na forma geral.
De acordo com art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração dos feriados remunerados básicos e adicionais anuais é calculada em dias corridos. Portanto, a compensação é calculada com base no número de dias corridos não utilizados. Ao mesmo tempo, deve-se lembrar que as férias anuais remuneradas (duração de 28 dias corridos - artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa) são concedidas uma vez durante o ano de trabalho do funcionário, contado a partir da data de contratação. Ou seja, uma vez no ano de trabalho, que começa no primeiro dia de trabalho sob contrato de trabalho.
Na situação em que o ano de trabalho não seja integralmente trabalhado, os dias de férias com direito a compensação são calculados proporcionalmente aos meses trabalhados.
A compensação por férias não utilizadas é calculada de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, com base no cálculo de 2,33 dias de férias por mês. Este número é multiplicado pelo número de meses trabalhados pelo empregado.
Se mês passado o funcionário não trabalhou totalmente, as seguintes premissas são usadas para o cálculo. Menos de 15 dias não são considerados e 15 dias ou mais são arredondados para um mês inteiro (carta serviço federal sobre trabalho e emprego de 23 de junho de 2006 nº 944-6).
Exemplo
O contrato de trabalho com o empregado foi celebrado em 15 de abril de 2009. De 15 de abril de 2009 a 17 de agosto de 2012, a duração total das férias anuais pagas efetivamente gozadas foi de 53 dias corridos. A partir de 15 de abril de 2009, o empregado teve direito ao seguinte número de dias de férias anuais remuneradas:
15/04/2009 - 15/04/2010 (1º ano útil): 28 dias corridos;
15/04/2010 - 15/04/2011 (2º ano útil): 28 dias corridos;
15/04/2011 - 15/04/2012 (3º ano útil): 28 dias corridos;
15/04/2012 - 17/08/2012 (4º ano útil): 2,33 dias corridos x 5 meses = 11,65 dias corridos.
No total, durante o período de sua atividade laboral nesta organização, o funcionário teve direito a 95,65 dias corridos de férias anuais remuneradas. Como foram utilizados 53 deles, serão considerados 42,65 dias corridos para o cálculo da indenização e, de acordo com as regras de arredondamento estabelecidas, devem ser pagos 43 dias corridos.
O arredondamento sempre ocorre em favor do funcionário (carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 7 de dezembro de 2005 nº 4334–17).
O valor total da remuneração será determinado pelo empregador: o rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias corridos de férias não utilizadas. Como regra geral, o salário médio diário para pagamento de férias fornecidas em dias corridos e para pagamento de compensação por férias não utilizadas é calculado dividindo-se o valor dos salários efetivamente acumulados no período de cobrança por 12 e pelo número médio mensal de dias corridos ( 29.4) (parágrafo 10 Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007 “Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio”).
Além dessas garantias, o empregado também tem direito a receber uma indenização no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Um funcionário envolvido em trabalho sazonal recebe uma indenização no valor de duas semanas de salário médio (parte 3 do artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com a parte 3 do art. 292 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que celebrou um contrato de trabalho por um período de até 2 meses não tem direito a receber indenização alguma.
Para calcular o valor das verbas rescisórias devidas nos casos previstos na legislação trabalhista, o valor do rendimento médio é calculado dividindo-se o valor do salário efetivamente apurado pelos dias trabalhados em período de pagamento, incluindo bônus e remuneração, pelo número de dias efetivamente trabalhados durante este período (cláusula 9 do Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007 “Sobre as características do procedimento de cálculo do salário médio”) . Para calcular a indenização, o valor indicado do salário médio é multiplicado pelo número de dias úteis no primeiro mês após a demissão.
O artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê a garantia do empregado na forma de pagamento do salário médio mensal durante o período de trabalho, mas em nenhum caso mais de 2 meses a partir da data da demissão.
Deve-se ter em mente que o valor da indenização é contabilizado nos pagamentos do salário médio mensal. Se o empregado for contratado antes do vencimento de 2 meses a partir da data da demissão, o salário médio é pago a ele apenas pelo período anterior à celebração de um novo contrato de trabalho.
Refira-se que, em casos excecionais, o salário médio mensal é retido para o despedido e durante 3 meses a contar da data do despedimento por decisão do serviço público de emprego, desde que no prazo de duas semanas após o despedimento este trabalhador tenha requerido o agência de empregos e não foi contratado por ele (parte 2 artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). O valor do salário médio neste caso é calculado de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.
... um funcionário só pode ser demitido após 2 meses a partir da data em que o alertou sobre isso por escrito ...
Nem todas as categorias de trabalhadores têm o direito de manter os rendimentos médios durante o período de emprego. Portanto, o salário médio não é devido a: trabalhadores de meio período (artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa), trabalhadores sazonais (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa), funcionários que concluíram contratos de trabalho por até a 2 meses (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Na apresentação de pedidos de pagamento de retribuição média mensal durante o período de trabalho, deve ter-se em conta que o contrato pode prever outras hipóteses de pagamento de indemnizações por despedimento, bem como montantes superiores de indemnizações por despedimento.
Resumindo a consideração da questão das garantias para os empregados em caso de liquidação de uma organização, os seguintes pontos principais devem ser observados.
Primeiramente, a legislação trabalhista atual não prevê quaisquer garantias especiais contra demissão por certas categorias empregados quando o empregador decide liquidar. Em qualquer caso, os contratos de trabalho serão rescindidos com todos os funcionários.
Em segundo lugar, o funcionário deve estar ciente de que só pode ser demitido após 2 meses a partir da data em que o alertou sobre isso por escrito. Se ele manifestar o desejo de rescindir a relação de trabalho antes do término desse período, terá o direito de exigir o pagamento de uma compensação adicional calculada de acordo com as regras especificadas na Parte 3 do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Em terceiro lugar, no dia da demissão, o empregador deve emitir carteira de trabalho para o empregado, bem como fazer acordos com ele. Como regra geral, o empregado tem o direito de exigir o pagamento dos salários relativos ao período efetivamente trabalhado e não pago, indenização por férias não gozadas e verbas rescisórias. Além disso, durante o período de procura de novo emprego - por um período não superior a 2 meses, o empregado mantém o salário médio mensal (incluindo verbas rescisórias).
Sofia Danilova, especialista da revista "Consultant"
