Primeiro você precisa definir o conceito de "lesão do trabalho". Uma lesão ocupacional é um acidente ou outro evento devido ao qual um funcionário foi ferido, mutilado ou prejudicou sua saúde e, como resultado, o funcionário ficou temporariamente incapacitado. Tal caso pode levar à morte de um funcionário.
O que é uma lesão laboral?
As condições obrigatórias para classificar tal evento como uma lesão recebida no trabalho serão as seguintes:
Esta lista não está fechada; outros casos podem ser atribuídos a lesões no trabalho.
Existe também uma lesão que não está relacionada à produção.
Para descobrir se a lesão recebida pelo funcionário está relacionada ou não às suas atividades profissionais, é criada uma comissão especial na empresa, que realiza uma investigação. Esta disposição é devido às disposições da legislação trabalhista, em particular, o artigo 228 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Várias circunstâncias requerem atenção especial na investigação de acidentes de trabalho:
A presença de todos esses sinais permite classificar o incidente com o empregado como acidente de trabalho, e a lesão como acidente de trabalho.
O responsável da organização deve recordar que para além dos trabalhadores que com ele tenham celebrado um contrato de trabalho, os estagiários, os estudantes vinculados ao abrigo do respectivo contrato ou os cidadãos vinculados por motivos médicos, os cidadãos condenados que estejam envolvidos em trabalho ou serviço comunitário podem receber uma indemnização industrial prejuízo.
Particular atenção durante as investigações é dada aos casos de choque elétrico, mordidas de insetos e animais, congelamento, danos por radiação, calor e insolação, asfixia e outros casos semelhantes causados por fatores externos, como resultado da impossibilidade de trabalho do funcionário.
Lesões resultam de não seguir as regras.
As lesões ocorrem mais frequentemente em pessoas que estão empregadas trabalho braçal no trabalho, mas para funcionários de escritório sentados ao computador, eles também são possíveis.
A maioria dos acidentes ocorre pelos seguintes motivos:
Pode-se concluir que as lesões muitas vezes são resultado das ações dos próprios trabalhadores. As lesões causadas por culpa de um empregado não podem ser reconhecidas como lesão industrial, portanto, em cada caso específico, uma comissão é montada na empresa para investigar as causas das lesões.
Se um funcionário foi ferido, ele deve notificar seu supervisor.
A lei não contém uma forma específica ou estritamente regulamentada de tal notificação. Consequentemente, o funcionário notifica seus superiores de forma gratuita.
Se a empresa tiver um ato local, segundo o qual o empregado é obrigado a agir em tais casos, ele é guiado por esse ato.
Curso definido de ação para o empregador.
Se um funcionário sofrer um acidente de trabalho, ele sofrerá uma lesão, seu gerente será obrigado a realizar certas ações previstas na legislação trabalhista. Não importa de quem foi a culpa do funcionário foi ferido.
O procedimento para o empregador:
O chefe pode levar a vítima ao hospital de forma independente às suas próprias custas. Mesmo que o funcionário se recuse a visitar o hospital, o empregador deve convencê-lo, pois a lesão pode estar oculta, as consequências podem aparecer mais tarde.
Além disso, o médico pode determinar a gravidade da lesão, com base na qual o empregador decide quais autoridades aplicar a seguir;
Como não existe um formulário estabelecido para o laudo médico, ele pode ser emitido na forma de carta endereçada ao empregador. É anexado ao caso durante a investigação da lesão e serve como base para a documentação;
Fotos e vídeos do local do incidente, depoimentos também podem ser adequados para fixação. Futuramente, serão anexados aos materiais da investigação;
Em geral, a lista de organizações para as quais uma notificação é enviada depende da gravidade da lesão. A Inspecção do Trabalho (GIT), o FSS do território relevante, o Ministério Público e a administração do local de registo do empregador são notificados. Os factos da notificação destes agências governamentais precisa ser corrigido. Além das agências governamentais, o empregador notifica os familiares do empregado acidentado.
A lista de medidas em caso de lesão a um empregado é bastante ampla, mas isso se deve ao desejo do legislador de proteger os interesses do empregado acidentado.
O empregado tem direito a indenização por danos sofridos.
Se um funcionário for ferido no curso do trabalho, ele poderá contar com alguma compensação, mesmo que tenha sido ferido por sua própria culpa.
Para receber os pagamentos, você deve anexar documentos que comprovem o acidente de trabalho.
Se o empregador se recusar a pagar a indemnização devida, o trabalhador lesado tem o direito de recorrer ao tribunal para proteger o seu direito violado ou às autoridades do Ministério Público. Ao mesmo tempo, o empregado e o empregador precisam lembrar que o valor da indenização começa a ser calculado a partir da data do acidente.
Este vídeo irá mostrar-lhe como reclamar uma indemnização por uma lesão no trabalho.
Formulário de perguntas, escreva sua
Não é incomum que os funcionários sejam feridos no curso de seu trabalho. O que o empregador deve fazer se ocorrer um acidente? Quais documentos devem ser emitidos? Que pagamentos são devidos às vítimas? Como refleti-los na contabilidade e na contabilidade tributária? Você encontrará respostas para essas e outras perguntas no artigo.
A legislação atual estabelece a obrigação dos empregadores de transferir os prêmios de seguro do seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais para o FSS da Federação Russa. Essas contribuições são uma espécie de garantia de indenização por danos sofridos pelos funcionários caso tenham prejudicado sua saúde e perdido a capacidade para o trabalho devido a um acidente de trabalho.
Artigo 3 lei federal datado de 24.07.98 N 125-FZ (doravante - Lei N 125-FZ) um acidente de trabalho é um evento em resultado do qual um empregado morreu ou foi ferido no desempenho de funções de trabalho ou trabalho no interesse do empregador. Ao mesmo tempo, onde esse evento ocorreu - no território do empregador ou fora dele, ou enquanto se deslocava para o local de trabalho ou retornava do local de trabalho no transporte do empregador, não importa.
Situação um. Um funcionário é ferido no caminho para ou do trabalho. Nesse caso, a lesão será reconhecida como relacionada ao trabalho se o empregado foi trabalhar (a partir dele) em transporte ou veículo pessoal do empregador, porém, sujeito a diversas condições. Em primeiro lugar, o empregado usou um carro pessoal por ordem do empregador ou para fins oficiais, que está consagrado no contrato de trabalho e na ordem correspondente. O segundo - no departamento de contabilidade há uma cópia autenticada do certificado de registro do veículo. Em terceiro lugar, é mantido um registro das viagens oficiais do funcionário em um carro pessoal. Em outros casos, inclusive quando vai trabalhar transporte público, a lesão resultante é reconhecida como doméstica.
Situação dois. Um funcionário é ferido durante uma viagem de negócios ou viagem de negócios. Nesse caso, a lesão é reconhecida como relacionada ao trabalho, independentemente de como ele se deslocou (por transporte ou a pé). O principal é que os documentos estejam disponíveis confirmando que o trabalho do funcionário está viajando na natureza ou relacionado a viagens de negócios.
Situação três. Um funcionário ficou ferido durante uma pausa para o almoço. Nesse caso, uma lesão pode ser reconhecida como lesão do trabalho se a seguinte condição for atendida: o horário do intervalo para o almoço e sua duração forem estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho ou por um acordo entre o empregado e o empregador. Dada essa condição, verifica-se que, se o funcionário almoçou em um horário não especificado, a lesão recebida durante o almoço não será industrial.
Situação quatro. Um funcionário foi ferido durante uma festa corporativa. Neste caso, qualquer lesão será considerada doméstica, desde que tenha sido recebida fora do horário de trabalho e não no exercício das funções laborais. Isso decorre das disposições do artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O procedimento para as ações do empregador no caso de um funcionário sofrer um acidente de trabalho é determinado pelos artigos 228-230 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como pelos regulamentos sobre as peculiaridades da investigação de acidentes industriais em determinados setores e organizações, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de outubro de 2002 N 73.
Assim, em primeiro lugar, o empregador deve organizar os primeiros socorros para a vítima ou organizar a sua entrega ao organização médica e tomar medidas imediatas para evitar que outras pessoas sejam expostas a fatores traumáticos.
Então, antes de iniciar uma investigação de acidente, é necessário salvar a situação como estava no momento do acidente. E só depois disso é necessário informar as autoridades e organizações necessárias sobre o acidente.
Observação.A obrigação de criar um serviço de proteção trabalhista ou contratar um especialista em proteção trabalhista cabe a todos os empregadores se o número de seus funcionários exceder 50 pessoas (artigo 217 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se a lesão for leve, o acidente só deve ser comunicado ao autoridade territorial FSS RF no local de registro. Se a lesão for grave ou ocorreu um acidente em grupo, além do seguro social, você precisará notificar as seguintes autoridades:
a Inspecção do Trabalho do Estado;
Ministério Público no local do acidente;
Autoridade executiva ou administração local no local de registro da organização (IE);
Sindicato;
Rospotrebnadzor para envenenamento agudo.
Observação.O formulário de notificação é fornecido no Apêndice N 1 da ordem do FSS da Federação Russa de 24.08.2000 N 157, e avisos no Apêndice N 1 da decisão do Ministério do Trabalho da Rússia de 24.10.2002 N 73. período de investigação começa a ser calculado a partir da data de emissão da ordem na consciência da comissão.
Tome nota. Quando um evento não pode ser considerado um acidente
A legislação atual estabelece uma série de casos que nunca serão reconhecidos como acidentes de trabalho. Esses incluem:
Morte por doença ou suicídio, confirmada por instituição de saúde e autoridades investigadoras;
Morte (danos à saúde), se a única causa for intoxicação alcoólica (outras tóxicas) do empregado, não relacionada a violações do processo tecnológico em que são utilizadas substâncias tóxicas;
Acidente que ocorre quando a vítima comete um crime.
Isso está declarado no parágrafo 23 do Regulamento sobre as peculiaridades da investigação de acidentes industriais em certas indústrias e organizações, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de outubro de 2002 N 73.
Para investigar um acidente de trabalho, o empregador deve constituir uma comissão composta por, pelo menos, três pessoas. Esta comissão para três (para ferimentos leves) ou 15 dias do calendário(em caso de ferimentos graves ou morte) deve examinar exaustivamente todas as circunstâncias do incidente. Se uma lesão leve foi posteriormente reconhecida como grave, é concedido mais um mês a partir do momento da reciclagem para investigar as causas do acidente ocorrido com o funcionário.
Se o acidente for reconhecido pela comissão como relacionado à produção, os resultados da investigação são lavrados em ato (três vias) no formulário H-1 constante do Anexo nº 1 da Resolução nº 73. O ato é assinado por todas as pessoas que conduziram a investigação, aprovado pelo empregador (seu representante) e selo certificado. Uma cópia do ato deve ser transferida para o órgão territorial do FSS da Federação Russa, a segunda para a vítima ou seus parentes, e a terceira cópia do ato permanece com o empregador.
Além disso, a comissão é obrigada a registrar o acidente ocorrido no registro de acidentes de acordo com o Formulário 9, fornecido no Anexo nº 1 da Resolução nº 73.
Observação.A legislação não prevê prescrição para apuração de acidente ocorrido com empregado no exercício de suas funções.
Após a recuperação (em casos de morte - no prazo de um mês após a conclusão da investigação), o empregador deve enviar uma mensagem ao seguro social sobre as consequências do acidente de trabalho e as medidas tomadas. A mensagem é enviada de acordo com o Formulário 8 (Apêndice 1 da Resolução N 73).
Atenção: se o empregador tentar ocultar um acidente ocorrido com um empregado e isso for posteriormente revelado, ele poderá ser responsabilizado administrativamente. A multa para empresários-empregadores é de 500 a 1.000 rublos, para organizações de empregadores - de 5.000 a 10.000 rublos. (Artigo 15.34 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).
A legislação em vigor garante os seguintes tipos de pagamentos a um trabalhador em caso de acidente de trabalho. Trata-se de benefícios temporários por invalidez, pagamentos fixos e mensais, reembolso de despesas adicionais para reabilitação profissional médica, social (artigo 8º da Lei N 125-FZ). E os trabalhadores que trabalham com base em contratos de direito civil, indemnização garantida pelo empregador por perda de rendimentos.
Observação.Além dos pagamentos obrigatórios, o empregador tem o direito de prever outras compensações ou pagamentos em valor maior.
Os pagamentos de seguro únicos e mensais são pagos diretamente pelo FSS da Federação Russa. O valor desses pagamentos é determinado de acordo com o grau de perda da capacidade profissional para o trabalho com base no valor máximo (artigos 10 e 11 da Lei N 125-FZ). O pagamento fixo máximo em 2014 é de 80.534,8 rublos e mensalmente - 61.920 rublos. (Artigo 6 da Lei Federal de 2 de dezembro de 2013 N 322-FZ).
Os custos adicionais associados à reabilitação médica, social e profissional de um funcionário também são pagos diretamente pelo FSS da Federação Russa.
Observação.Se o empregador atrasar o pagamento dos benefícios por mais de um mês civil, então, a pedido da vítima, pode ser pago escritório regional FSS RF (Artigo 15 da Lei N 125-FZ)
O empregador deve pagar benefícios de invalidez temporária devido a acidente de trabalho. Posteriormente, os valores pagos são creditados integralmente para o pagamento dos prêmios de seguro em caso de sinistro.
A expensas próprias, o empregador paga ao trabalhador lesado apenas uma indemnização por danos morais causados por acidente de trabalho (artigo 8.º da Lei N 125-FZ). O valor da compensação é estabelecido pelo tribunal (artigo 1101 do Código Civil da Federação Russa).
O procedimento de cálculo do benefício hospitalar neste caso é um pouco diferente do cálculo do benefício usual por incapacidade temporária.
Observação.Na licença médica, um acidente de trabalho ou suas consequências são indicados pelo código 04.
O subsídio de doença por acidente de trabalho é pago durante todo o período de incapacidade temporária até que o trabalhador recupere totalmente no valor de 100% do seu salário médio (artigo 9.º da Lei N 125-FZ). Isso é definido ganhos médios de acordo com as regras estabelecidas no artigo 14 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ.
Assim, para calcular o rendimento médio, é necessário tomar os pagamentos sujeitos a prêmios de seguro em caso de sinistro dos dois anos anteriores ao ano do evento segurado. Além disso, a pedido da trabalhadora, estes anos podem ser substituídos por anteriores caso um deles (ou dois de uma só vez) tenha gozado de licença de maternidade ou de licença parental.
Próximo - atenção! O valor da remuneração média de um empregado não precisa ser comparado com a base marginal de cálculo das contribuições, como deve ser feito no caso de cálculo das licenças médicas ordinárias. Isso significa que todos os pagamentos reais por dois anos, dos quais as contribuições para o FSS da Federação Russa foram pagas em caso de lesão, devem ser levados em consideração no cálculo dos benefícios relacionados a uma lesão industrial.
Se o empregado no período de cobrança não tiver rendimentos ou seus rendimentos para este período, calculados para um mês civil completo, forem inferiores ao salário mínimo, então o benefício deve ser calculado com base no salário igual ao salário mínimo na data de o evento segurado.
Observação.A partir de 1º de janeiro de 2014, o salário mínimo é de 5554 rublos. (Artigo 1 da Lei Federal de 2 de dezembro de 2013 N 336-FZ).
Para determinar a média salário diário, você precisa do valor dos ganhos médios acumulados para período de pagamento, dividido por 730.
O subsídio diário de acidente de trabalho é igual ao salário médio diário mais um ajuste pela duração do experiência em seguros empregado não é elegível.
Observação.Nos casos previstos no artigo 8º da Lei N 255-FZ, o benefício por acidente de trabalho pode ser reduzido ao salário mínimo.
Por último, o montante do subsídio por lesão é calculado da seguinte forma: o montante do subsídio diário deve ser multiplicado pelo número de dias de calendário pagos por invalidez.
Não parece ser tão difícil. Mas, como se costuma dizer, em qualquer barril de mel há sempre uma mosca na pomada. Então aqui. De acordo com o n.º 2 do artigo 9.º da Lei N 125-FZ, o montante máximo das prestações de invalidez temporária por acidente de trabalho ou doença profissional para um mês de calendário completo não pode exceder quatro vezes o montante máximo da prestação mensal do seguro estabelecido no art. de acordo com o parágrafo 12 do artigo 12 da Lei N 125-FZ.
Em 2014, esse limite é de 247.680 rublos. (4 x 61.920 rublos) (Artigo 6 da Lei N 322-FZ).
Se o valor do benefício, calculado a partir do salário médio do empregado, exceder o valor máximo do benefício, esse benefício é pago com base no tamanho máximo. No entanto, neste caso, o montante do subsídio diário é calculado da seguinte forma: o montante máximo do subsídio para um mês de calendário completo é dividido pelo número de dias de calendário do mês de calendário em que se enquadra a incapacidade temporária. Assim, o montante do subsídio de invalidez temporária a pagar é calculado multiplicando o montante do subsídio diário pelo número de dias de calendário que incidem sobre o período de invalidez temporária em cada mês de calendário.
Um funcionário da Omega LLC P.V. Semenov, como resultado de um acidente de trabalho, esteve de licença médica por 21 dias corridos (de 24 de março a 13 de abril de 2014). Para o período de faturamento - de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 - os ganhos reais de P.V. Semenov totalizou 960.000 rublos. Calcule o valor dos benefícios por incapacidade temporária.
O valor total dos pagamentos considerados no cálculo dos benefícios é de 960.000 rublos. Em termos de um mês de calendário, são 40.000 rublos. (960.000 rublos: 24 meses). Como você pode ver, isso é muito mais do que o salário mínimo. Assim, outros cálculos serão feitos com base nos ganhos reais do funcionário.
Calcule o salário médio diário. É igual a 1315,07 rublos. (960.000 rublos: 730 dias). Isso significa que o valor do subsídio diário também é de 1315,07 rublos.
Calcule o valor dos benefícios de incapacidade temporária para 21 dias corridos de doença. Será de 27.616,47 rublos. (1315,07 rublos x 21 dias).
Agora calculamos o valor dos benefícios por incapacidade temporária, levando em consideração o limite máximo.
Para março de 2014, o valor do subsídio é de 63.917,42 rublos. (247.680 rublos: 31 dias x 8 dias), para abril - 107.328 rublos. (247.680 rublos: 30 dias x 13 dias).
Ou seja, o valor do benefício de doença, levando em consideração a limitação máxima, é de 171.245,42 rublos. (63.917,42 rublos + 107.328 rublos).
Dado que o subsídio de invalidez temporária, calculado com base nos rendimentos reais, é inferior ao montante máximo, P.V. Semenov tem direito a um subsídio no valor de 27.616,47 rublos.
Em conclusão, observamos que o valor dos benefícios de incapacidade temporária devido a um acidente de trabalho está sujeito ao imposto de renda pessoal, mas não está sujeito à tributação de prêmios de seguro para fundos fora do orçamento (artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa e Artigo 9 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 N 212-FZ). Isso também é confirmado pelas autoridades reguladoras (cartas do Ministério das Finanças da Rússia de 22 de fevereiro de 2008 N 03-04-05-01 / 42, de 19 de novembro de 2007 N 03-04-06-01 / 397, de 5 de abril de 2007 N 03-04-06- 01/111 e o Serviço Fiscal Federal da Rússia datado de 16 de março de 2007 N 04-1-02/193).
Cabine
Olá, acho que você terá que provar em juízo que o dano é industrial, pois essa pessoa não poderá mais trabalhar nesta empresa, o empregador não poderá influenciar negativamente sua situação, obter o apoio de testemunhas e também se houver outra evidência de que a lesão foi recebida no local de trabalho.
você deve se a lesão for reconhecida como relacionada ao trabalho
benefícios de invalidez temporária, pagamentos fixos e mensais, reembolso de despesas adicionais para reabilitação profissional médica, social (artigo 8º da Lei N 125-FZ), e como o empregador definitivamente não fará concessões e não pagará mais, é aconselhável decidir o caso em tribunal, bem como envolver outros órgãos, o Ministério Público e a inspecção do trabalho sobre a eventual violação por parte do empregador das normas de segurança no trabalho
Artigo 9
1. A prestação de invalidez temporária por acidente de trabalho ou doença profissional é paga durante todo o período de invalidez temporária do segurado até à sua recuperação ou ao estabelecimento de uma perda permanente da capacidade profissional para o trabalho no valor de 100 por cento da sua remuneração média , calculado de acordo com a Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 ano N 255-FZ "Sobre seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária".
A resposta do advogado foi útil? + 0 - 0
Colapso
recebido
taxa 42%
Advogado
Bater papo
Olá
o problema é que agora tudo não está formatado corretamente
e se a empresa for negra, então só recebe dinheiro, como dizem, quanto eles dão - idealmente, assinar algum tipo de acordo, ou pelo menos que esse dinheiro foi dado como bônus.
é só que se você agora apresentar uma queixa à inspeção do trabalho, você não tem provas de que a lesão foi no trabalho. não em casa
Art. 229. Procedimento para constituição de comissões de investigação de acidentes
(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)Para investigar o acidente, o empregador (seu representante) imediatamente forma uma comissão composta por pelo menos três pessoas . A comissão inclui um especialista em proteção do trabalho ou uma pessoa designada responsável pela organização do trabalho de proteção do trabalho por ordem (instrução) do empregador, representantes do empregador, representantes do órgão eleito da organização sindical primária ou outro órgão representativo dos trabalhadores, autorizados para proteção trabalhista. A comissão é chefiada pelo empregador (seu representante) e, nos casos previstos neste Código, por funcionário do órgão executivo federal competente que exerça controle estadual (fiscalização) no ramo de atividade estabelecido.
Ao investigar um acidente (incluindo um de grupo), como resultado do qual uma ou mais vítimas sofreram lesões graves à saúde, ou um acidente (incluindo um de grupo) com resultado fatal, a comissão também inclui um inspetor estadual do trabalho, representantes da autoridade executiva de uma entidade constituinte da Federação Russa. Federação ou governo local (conforme acordado), um representante da associação territorial de organizações sindicais e ao investigar esses acidentes com os segurados - representantes Corpo executivo seguradora (no local de registro do empregador como seguradora). A comissão é chefiada, via de regra, por um funcionário do órgão executivo federal autorizado a exercer a fiscalização estadual federal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas.
1. Que atos são utilizados para documentar acidentes industriais?
Com base nos resultados da investigação de um acidente, que foi qualificado como acidente de produção, é elaborado um ato (Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de outubro de 2002 N 73). A escolha da forma depende da gravidade do acidente e da afiliação profissional dos trabalhadores acidentados.
1. Ato de acidente de trabalho (formulário H-1).
É emitido para cada vítima (com exceção de atletas profissionais), se a comissão de investigação reconhecer o acidente como relacionado à produção (parte 1 do artigo 230 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 1 da cláusula 26 do Regulamento sobre investigação de acidentes).
O ato é redigido em duas cópias, uma para o empregado e o empregador (parte 1 do artigo 230 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Uma cópia adicional é feita para a seguradora se o acidente ocorreu com o funcionário segurado (partes 3, 6 do artigo 230 do Código do Trabalho da Federação Russa, parágrafo 3 da cláusula 26 do Regulamento sobre a investigação de acidentes).
Veja um exemplo de preenchimento de um relatório de acidente industrial.Guia para questões de pessoal. Segurança e Saúde Ocupacional. Acidente de trabalho
Informações de publicação
Elaborado por especialistas do Consultant Plus JSC
licença médica que será concedida por 4 meses - você será obrigado a pagar, é claro - mas com base apenas no salário branco - os mesmos 15.000, levando em consideração o tempo de serviço do funcionário - até 5 anos, mais de 5 anos, etc - ou seja, no valor de 60%, 80% ou 100%, respectivamente, do salário
o empregador deve oferecer-lhe outras vagas se, por motivo de saúde, a pessoa não puder mais cumprir suas funções anteriores
o problema é que pode não haver essas vagas e então isso é uma demissão
A resposta do advogado foi útil? + 0 - 0
Colapso
Grishina Vera Viktorovna, Advogado, Moscou
Bater papo
Qual é a melhor maneira de fazer isso agora? É possível reemitir licença médica por acidente de trabalho? Como você deve interagir com o empregador para se proteger e fornecer o máximo possível?
Cabine
Boa noite Barraca. Provavelmente, existem algumas razões para as pessoas fazerem tais acordos verbais com o empregador, mas, via de regra, eles não são executados, ou são executados a critério do empregador, pois ele se considera “correto”. Agir de acordo com a lei. Afinal, você já sabe que subsídio de doença serão mais de 30 mil, e, o que não, mas a proteção será maior na demissão posterior, se estiver associada à incapacidade de exercer funções laborais por lesão. Envie agora um boletim de ocorrência ao seu empregador, solicitando que seja devidamente arquivado. Há testemunhas, talvez, e confirmação por escrito de ir trabalhar, e assim por diante.
A resposta do advogado foi útil? + 0 - 0
Colapso
recebido
taxa 42%
Advogado, Moscou
Bater papo
no entanto, não será fácil provar o fato de um acidente de trabalho, levando em consideração os documentos já elaborados, portanto, considere o que é mais conveniente para você, concorde com as condições do empregador, que provavelmente foram declaradas apenas verbalmente, ou seja, não há garantias de pagar nem 30 mil, ou defender seu próprio direito na justiça de que a opção não é ruim para você se você puder fornecer provas suficientes.
A resposta do advogado foi útil? + 0 - 0
Colapso
Advogado, Moscou
Bater papo
Olá. O procedimento de registro é determinado pelo "Código do Trabalho da Federação Russa" de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ (conforme alterado em 3 de julho de 2016) (conforme alterado e complementado, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2017)
Artigo 230
Para cada acidente, qualificado pelos resultados da investigação como acidente de trabalho e que implique a necessidade de transferir a vítima de acordo com um relatório médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, para outro emprego, perda de sua capacidade de trabalhar por um período de pelo menos um dia ou morte da vítima, um ato de acidente de trabalho é elaborado na forma prescrita em duas cópias, com igual força legal, em russo ou em russo e no idioma do estado da república que faz parte da Federação Russa.
Em caso de acidente de trabalho coletivo, é lavrada uma ata de acidente de trabalho para cada vítima separadamente.
Em caso de acidente de trabalho com o segurado, é elaborada uma cópia adicional do relatório do acidente de trabalho.
O ato de acidente de trabalho deve conter uma descrição detalhada das circunstâncias e causas do acidente, bem como das pessoas que cometeram infrações aos requisitos de proteção do trabalho. Se constatado o fato de negligência grosseira do segurado, que contribuiu para a ocorrência de dano ou aumento do dano causado à sua saúde, o ato indica o grau de culpa do segurado em percentual, apurado pelos resultados da a investigação do acidente de trabalho.
Após a conclusão da investigação, o relatório do acidente de trabalho é assinado por todas as pessoas que conduziram a investigação, aprovado pelo empregador (seu representante) e certificado com selo (se houver selo).
(conforme alterada pela Lei Federal nº 82-FZ de 6 de abril de 2015)
O empregador (o seu representante), no prazo de três dias após a conclusão da investigação de acidente de trabalho, fica obrigado a emitir uma via da certidão de acidente de trabalho por si aprovada ao sinistrado (o seu representante legal ou outra pessoa autorizada ), e em caso de acidente de trabalho com resultado fatal - a pessoas a cargo do falecido, ou a pessoas com ele estreitamente relacionadas ou relacionadas (seu representante legal ou outra pessoa autorizada), a seu pedido. A segunda via do referido ato, juntamente com os materiais da investigação, é guardada por 45 anos pelo empregador (seu representante), que, por decisão da comissão, registra este acidente de trabalho. Em caso de eventos segurados, o empregador (seu representante) envia a terceira via do boletim de ocorrência de acidente de trabalho e cópias dos materiais da investigação ao órgão executivo da seguradora (no local de registro do empregador como segurador) no prazo três dias após a conclusão da investigação do acidente industrial.
(conforme alterada pela Lei Federal nº 80-FZ de 7 de maio de 2009)
Em caso de acidente de trabalho ocorrido com pessoa que foi enviada para realizar trabalho para outro empregador e participou de suas atividades produtivas (parte cinco do artigo 229 deste Código), o empregador (seu representante) que sofreu o acidente envia cópia do boletim de ocorrência de acidente de trabalho e cópia dos materiais de investigação no local do trabalho principal (estudo, serviço) da vítima.
Com base nos resultados da investigação de acidente qualificado como acidente não relacionado à produção, incluindo acidente coletivo, acidente grave ou acidente com desfecho fatal, a comissão (nos casos previstos neste Código, a inspetor que conduziu independentemente a investigação do acidente) elabora um ato sobre a investigação do acidente relevante na forma prescrita em duas vias de igual força legal, que são assinadas por todas as pessoas que conduziram a investigação.
Os resultados da investigação de um acidente de trabalho são considerados pelo empregador (seu representante) com a participação do órgão eleito da organização sindical primária para a tomada de medidas destinadas à prevenção de acidentes de trabalho.
Entre em contato com a inspeção estadual do trabalho.
Artigo 229.3. Investigação de acidentes por fiscais estaduais do trabalho
O fiscal do trabalho estadual ao revelar um acidente oculto, receber reclamação, requerimento, outro recurso da vítima (seu representante legal ou outro confidente), uma pessoa que estava a cargo do falecido em consequência de um acidente, ou uma pessoa que com ele estivesse em estreita relação ou bens (seu representante legal ou outro mandatário), sobre o seu desacordo com as conclusões da comissão de investigação do acidente, bem como ao receber informações que atestem objetivamente a violação do procedimento de investigação, realiza uma investigação complementar do acidente de acordo com os requisitos deste capítulo, independentemente da prescrição do acidente. Uma investigação adicional é realizada, via de regra, com o envolvimento de um fiscal do trabalho sindical e, se necessário, representantes do órgão executivo federal competente que exerça controle estadual (fiscalização) no campo de atividade estabelecido, e o órgão executivo da seguradora (no local de registro do empregador como seguradora). Com base nos resultados de uma investigação adicional, o inspetor estadual do trabalho elabora uma conclusão sobre o acidente de trabalho e emite uma ordem que é obrigatória para o empregador (seu representante).
(conforme alterada pela Lei Federal nº 242-FZ de 18 de julho de 2011)
O inspetor estadual do trabalho tem o direito de obrigar o empregador (seu representante) a elaborar um novo ato sobre um acidente de trabalho se o ato existente for elaborado com violações ou não corresponder aos materiais da investigação do acidente. Nesse caso, o ato anterior sobre o acidente de trabalho é reconhecido como inválido com base na decisão do empregador (seu representante) ou do inspetor estadual do trabalho.
A resposta do advogado foi útil? + 0 - 0
Colapso
Tunieva Elena
Advogado, Rostov-on-Don
3067 respostas
1007 comentários
Boa noite! Exigir que o empregador investigue o acidente. A lesão é relacionada ao trabalho e deve ser reconhecida como tal. Depois de reconhecer a lesão como uma licença médica relacionada ao trabalho, ela deve ser concluída. Para isso, o médico deve inserir um novo código 04 na célula “alterar código.” O empregador deve entrar em contato com a instituição médica com cópia do ato no formulário H-1, confirmando a alteração da causa de invalidez. Afinal, ele é obrigado a calcular o subsídio corretamente, e o motivo da deficiência pode afetar o valor do subsídio. Se o empregador se recusar a investigar ou não reconhecer a lesão no trabalho, você terá que ir a tribunal.
A resposta do advogado foi útil? + 0 - 0
Colapso
Tunieva Elena
Advogado, Rostov-on-Don
3067 respostas
1007 comentários
Neste artigo nós:
As lesões ocupacionais incluem lesões corporais que os trabalhadores podem sofrer no decorrer da execução do trabalho sob as instruções dos empregadores. Isso pode acontecer diretamente no território da organização ou fora dela. Ao mesmo tempo, é importante que a vítima desempenhe um trabalho que faça parte de suas responsabilidades de trabalho ou que lhe tenha sido confiado pela administração. Por exemplo, se um mensageiro, após uma ligação do chefe, for à loja comprar papel para uma impressora de escritório e torcer a perna, isso será considerado um acidente de trabalho. E se isso aconteceu quando ele foi à loja comprar salsichas para o jantar em casa, a lesão no trabalho não será considerada.
Não se aplica a acidentes de trabalho ocorridos no trajeto de ida ou volta do trabalho. Uma exceção é se o trabalhador estava viajando em um veículo pertencente à empresa, fez uma viagem de negócios ou uma viagem de negócios, estava indo para o local onde o trabalho será executado, ou voltou. Além disso, lesões autoprovocadas e lesões que ocorreram exclusivamente por intoxicação alcoólica ou intoxicação toxicológica da vítima (se isso não estiver associado a uma violação) não estão associadas à produção de lesões autoprovocadas. processos tecnológicos na empresa).
TEXTO DO VÍDEO:
Para organizar adequadamente a investigação de acidentes, é necessário classificar corretamente as lesões:
1. Acidente fatal. Esta é a coisa mais irritante que pode acontecer. Quando ocorre um acidente fatal, a organização cria uma comissão muito séria, cujo presidente é necessariamente um representante da inspeção federal do trabalho. Acidentes fatais são puníveis por lei.
2. Um acidente relacionado à categoria de grave. Um acidente grave é um caso com 100% de incapacidade com duração de tratamento ou transferência de um funcionário para outro emprego. De acordo com a ordem de investigação, um acidente grave é equiparado a um caso fatal. Também prevê responsabilidade criminal.
3. Um acidente relacionado à categoria de pulmões. Esses são os acidentes mais comuns. Quando uma pessoa danificou alguma coisa, quebrou alguma coisa, ela foi tratada e não há consequências para a saúde para ela. Um funcionário, como trabalhou em sua profissão, continuará trabalhando nela. Quando ocorre um pequeno acidente, criamos uma comissão em nossa empresa, não convidamos ninguém. Não há responsabilidade criminal neste caso. Na prática, podem ocorrer 10 acidentes em uma organização por trimestre, e não haverá responsabilidade criminal.
4. Acidentes relacionados à categoria de grupo.É quando 2 ou mais trabalhadores são feridos ao mesmo tempo em um acidente. A complexidade da investigação reside no fato de que alguns trabalhadores terão ferimentos leves, e seu caso será equiparado à categoria de “Acidentes Menores”, enquanto outros terão ferimentos mais graves. Assim, eles são equiparados a pesados.
5. Microtraumas. Do ponto de vista do direito jurídico, o conceito de "microtrauma" não existe. Existe o conceito de "Lesão sem deficiência". Um microtrauma é quando um funcionário se machuca e vai a uma organização médica, eles fazem curativos nele, tratam a ferida. Ao mesmo tempo, os médicos dizem que você pode trabalhar e não há problemas graves de saúde. E esse funcionário vai trabalhar no dia seguinte. Um e o mesmo microtrauma pode ser significativo para um trabalhador, mas não tanto para outro. O professor cortou o dedo - ele pode continuar suas atividades. Mas se um eletricista cortar seu dedo, seu atividade profissional permanece em questão. Aliás, em Duma Estadual está em discussão um projeto de lei que obrigará os gestores a investigar e levar em conta todos os microtraumas cometidos no empreendimento.
6. Acidente oculto. Por exemplo, isso acontece quando um trabalhador se machuca em casa e o sangramento começa no trabalho e, como resultado, é necessário fazer um curativo. Nesse caso, o funcionário escreve uma declaração e esse caso não é investigado. A responsabilidade administrativa é prevista para um acidente oculto.
A conclusão sobre que tipo de lesão foi emitida apenas por uma organização médica. Então, algo aconteceu com o trabalhador. Nós o levamos a uma organização médica e pedimos uma opinião sobre o grau, a natureza e a gravidade dos ferimentos. Sem esta conclusão, não poderemos criar uma comissão.
Atenção, há casos em que um funcionário se machucou, e os médicos disseram que a lesão pertence à categoria de pulmões. Ele por muito tempo tratado, mas não curado. Nesse caso, uma lesão leve pode entrar na categoria de grave. E o pior de tudo, quando ferimentos graves se tornam fatais.
O empregador está interessado em realizar uma investigação de alta qualidade e a execução oportuna de documentos sobre lesões relacionadas ao trabalho, não menos que os trabalhadores. Ele precisa disso para:
Se uma lesão ocupacional for registrada no trabalho, a primeira coisa que ameaça o empregador é realizar uma avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho onde ocorreu o acidente, novamente. Isso deve ser feito dentro de 6 meses a partir do dia em que a lesão ocorreu. O principal problema deste processo para o empregador são os custos de material e a solução de uma série de questões organizacionais.
Isso também inclui a necessidade de apoiar financeiramente o trabalho da comissão de investigação de NA, organizar e financiar as atividades que ela precisa para desempenhar suas funções: transportar membros da comissão para o local do incidente, realizar pesquisas, testes, medições, atrair especialistas ou organizações especializadas.
A segunda coisa que ameaça o empregador, em cujo local de trabalho foi admitido um acidente de trabalho, é o associado inspeção não programada GIT. Como regra, isso acontece após acidentes coletivos, fatais, bem como casos de lesões graves (especialmente quando uma pessoa perdeu a capacidade de trabalhar por um longo tempo ou permaneceu inválida). Autoridades de supervisão especializadas também podem vir com um cheque. Por exemplo, após um acidente relacionado à manutenção de uma instalação elétrica, os fiscais da Autoridade Estadual de Supervisão de Energia também virão para uma inspeção.
A lista do que ameaça o empregador que sofre acidente de trabalho no trabalho também inclui responsabilidade administrativa e criminal.
(sanções) são previstas para:
Em caso de reincidência, a multa poderá ser substituída pela suspensão temporária das atividades da organização ou empresário individual até que as violações sejam corrigidas. O prazo máximo é de 3 meses.
Ocorre em caso de morte ou lesão grave à saúde do trabalhador, se:
Isso pode ser uma grande multa, correcional, trabalho forçado ou prisão.
Deve ser entendido que a responsabilidade pelas várias áreas de garantir a segurança dos processos de produção é geralmente atribuída a funcionários organizações. Portanto, em caso de lesão aos empregados, são essas pessoas, e não o empregador, que arcam com a responsabilidade administrativa e criminal. Se o acidente de trabalho ocorreu apenas por culpa do funcionário, ele não tem qualquer responsabilidade por isso. Como punição, o valor dos pagamentos por essa lesão é reduzido a ele (de acordo com o valor do percentual de culpa determinado pela comissão de inquérito).
O tempo dado à comissão para investigar e arquivar um acidente de trabalho depende da gravidade do acidente. NS com lesões leves são investigados e processados em no máximo 3 dias, com lesões graves em 15 dias. Os acidentes em que as vítimas sofreram lesões incompatíveis com a vida também são investigados em 15 dias.
Casos de lesão, que o empregador não tomou conhecimento a tempo, são investigados no prazo de 1 mês a partir da data do pedido da vítima. Isso acontece quando eles tentam esconder o acidente, ou as consequências da lesão não aparecem imediatamente (por exemplo, um osso foi perfurado, o que a princípio não causou dor). Ao mesmo tempo, não importa o motivo do acidente de trabalho: por culpa do funcionário, de seu gerente ou de outras pessoas. A investigação está em andamento de qualquer maneira.
Na detecção oportuna e projeto correto lesão está mais interessada, é claro, a vítima. Isso depende de:
Um trabalhador que tenha sofrido um acidente de trabalho tem direito aos seguintes pagamentos e compensações:
Em caso de acidente de trabalho fatal, os familiares do falecido recebem pagamentos e indenização. Ao mesmo tempo, seus parentes deficientes receberão pagamentos regulares até que sua capacidade de trabalhar seja restaurada. Por exemplo, o pagamento será interrompido se a esposa sair da licença de maternidade ou o filho atingir a idade de 18 anos (sujeito à admissão no instituto para o departamento de tempo integral - até 23 anos).
Um acidente de trabalho, ou uma lesão industrial, é um dano causado à saúde de um empregado como resultado do desempenho de sua deveres oficiais e resultando em incapacidade temporária, invalidez ou morte.
Para classificar um acidente de trabalho como lesão ocupacional, é necessário cumprir uma série de condições e é necessária a presença de sinais de acidente legalmente aprovados. Se a lesão for reconhecida como relacionada ao trabalho, o empregador é obrigado a efetuar os devidos pagamentos e indenizações em favor do empregado acidentado ou de sua família.
Para que uma lesão seja reconhecida como lesão do trabalho, ela deve ter duas características principais:
Ao mesmo tempo, um local de trabalho não significa necessariamente uma determinada área de produção territorialmente limitada. Se o empregado desempenhar suas funções de acordo com o contrato, de acordo com a ordem do chefe expediente, isso permite que você qualifique a lesão como uma lesão no trabalho. Esta condição aplica-se integralmente a feriados, fins-de-semana, pausas para almoço, horas extraordinárias.
Há uma série de condições adicionais que ajudam a qualificar um incidente como uma lesão relacionada ao trabalho:
Esta lista não é definitiva. Portanto, se uma lesão foi recebida durante um intervalo para almoço ou descanso regulamentado por ordem do diretor, será reconhecido como produção somente se o funcionário não tiver violado nenhum regulamento interno de segurança sobre o local ou as regras para comer (descanso) .
O acidente de trabalho é a base para pagamentos e compensação ao empregado. O valor dos valores pagos é regulamentado por lei e está sujeito a indexação regular, pois está diretamente relacionado ao salário estabelecido.
Os pagamentos aprovados legalmente podem ser feitos tanto do Fundo de Seguro Social (FSS), onde o empregador faz pagamentos mensais ao empregado, quanto dos fundos próprios do empregador, se a culpa for comprovada.
O empregado tem direito a receber os seguintes pagamentos diretamente relacionados a acidentes de trabalho:
Os pagamentos devem ser efetuados em plena conformidade com a legislação trabalhista dentro dos prazos estabelecidos por lei.
Com base no recebido instituição médica a licença médica à vítima é paga por todo o período de tratamento. Ao mesmo tempo, a antiguidade não importa para o cálculo do valor dos benefícios.
O empregador deve pagar a média remunerações por um período de incapacidade temporária para o trabalho na íntegra. Para calcular o salário médio, são retiradas informações dos dois anos civis anteriores ao evento. No entanto, se forem encontradas comorbidades disciplina laboral(alcoólico ou intoxicação por drogas), o montante do subsídio de baixa por doença pode ser significativamente reduzido.
O valor da parcela única da seguradora é indexado anualmente e não pode ultrapassar o valor máximo estabelecido. Com base na conclusão de um exame médico realizado por uma instituição médica licenciada, o valor do pagamento do seguro é atribuído. O grau de deficiência e os danos causados à saúde da vítima são levados em consideração.
Em 2019, o subsídio fixo não pode exceder 80.534 rublos.É impossível ultrapassar o valor máximo estabelecido em caso de acidente de trabalho. É estabelecido com base em um decreto governamental especial que regulamenta as questões de deficiência devido a traumas e doenças profissionais. No entanto, a família do falecido será paga 1 milhão de rublos. Além disso, o empregado recebe um valor mensal de seguro igual a certa parte de seu salário médio mensal.
É calculado de acordo com os coeficientes aplicados dependendo do grau de deficiência, mas não pode ser superior a 61.920 rublos em 2019.
Uma vez calculado o valor é ainda indexado. Os pagamentos continuarão até a recuperação total. Em caso de invalidez permanente ou incapacidade de restabelecer as funções perdidas, o funcionário receberá o valor do pagamento vitalício.
Se a investigação do incidente revelar a culpa do empregado no que aconteceu, o valor das compensações mensais pagas diminuirá. O nível máximo de redução nos pagamentos não é superior a 25%.
Um trabalhador acidentado tem o direito de receber uma compensação pelas despesas adicionais incorridas por ele. De acordo com a regulamentação governamental, as despesas adicionais pagas incluem aquelas diretamente relacionadas ao tratamento e posterior reabilitação física e vocacional.
A lista de cargos sujeitos a compensação material por parte do empregador é a seguinte:
O pagamento de tais despesas é feito pelo empregador, compensando-os ainda a expensas do FSS.
Além disso, o pagamento de fundos pode ser atribuído com base em decisão judicial sobre a inflição de dano moral ao empregado. O arguido neste processo deve ser o empregador ou a pessoa que causou dano à saúde da vítima no momento em que desempenhava as suas funções laborais.
O montante deste pagamento é determinado por acordo entre o autor e o réu ou é nomeado pelo tribunal. Na maioria das vezes, a empresa recorre ao pagamento de tempo moral para evitar o pagamento de indenizações.
Para receber um pagamento de compensação após um acidente de trabalho, você deve coletar um pacote completo de documentos comprovativos, escrever um pedido apropriado no formulário aprovado e enviar os documentos ao departamento do FSS. O funcionário autorizado do Fundo é obrigado a tomar uma decisão sobre esse assunto dentro dos prazos estabelecidos pela regulamentação, ou seja, no máximo dez dias após o recebimento do pacote (exceto finais de semana e feriados).
O pacote de documentos inclui os seguintes documentos:
Se for tomada uma decisão positiva, o valor devido será pago à vítima.
O subsídio de montante fixo é pago imediatamente após a decisão ser tomada. Se o incidente resultou na morte de um funcionário, a indenização é paga aos parentes mais próximos.
Legislação em parte dos Artigos 228-231 Normas do trabalho regula as ações do empregador após a ocorrência de um evento relacionado a um acidente de trabalho. A administração é obrigada a iniciar o trabalho imediato para investigar o incidente e fornecer assistência primária competente à vítima.
As etapas do empregador são as seguintes;
Para garantir que todos pagamentos devidos e indenização, o empregado deve conhecer o procedimento para possíveis lesões.
O primeiro passo é documentar a lesão. Isso só pode ser feito por um médico após um exame visual e exame da natureza do dano. É por isso que, tendo sofrido uma lesão, um funcionário deve chamar um médico, obter o resultado de um exame para local de produção e depois vá para um centro médico. Obviamente, esta opção é adequada apenas para ferimentos leves que não requerem hospitalização imediata.
É necessário notificar o chefe da empresa sobre o incidente. Nesta fase, a ajuda das testemunhas é inestimável, pois com base em suas palavras será elaborada uma imagem do incidente.
Em uma instituição médica, você precisa obter um relatório detalhado sobre a lesão, sua gravidade, consultas médicas. O documento deve conter a data da inspeção. Isso ajudará a argumentar sua posição em caso de desonestidade do empregador. Com um laudo médico competente, o risco de não recebimento de pagamentos e indenizações é reduzido a quase zero.
Você deve estar ciente de que o acúmulo de compensação começa a partir do dia do incidente real. Qualquer outra coisa é uma violação direta da lei. A base para o pagamento é uma licença médica devidamente executada. Em casos graves, em que não seja possível o restabelecimento da saúde e o regresso às funções anteriores, é necessário parecer da UIT.
As autoridades competentes que ajudarão em caso de relutância do empregador em pagar as quantias devidas de indemnização são a inspecção do trabalho e o Ministério Público.
O empregado tem o direito de receber um ato elaborado pela comissão para a investigação do incidente. Este é um dos documentos necessários para receber um pagamento único. Ele prova o fato de lesão no momento do exercício de funções oficiais. A recusa em emitir ou redigir tal documento é uma violação direta do Código do Trabalho e dos direitos do empregado.
Se a lesão resultou em tratamento de longo prazo, reabilitação, que implicou custos significativos de transporte, tratamento, próteses, reabilitação, atendimento, os familiares da vítima devem coletar todos os documentos sobre os custos incorridos. Esta é a base para a compensação de despesas adicionais pelo empregador.
