Os funcionários de meio período são benéficos para a empresa, pois os custos salariais são ligeiramente reduzidos. O trabalhador a tempo parcial exerce as suas atividades ao abrigo de um contrato de trabalho no seu tempo livre do emprego principal. Mas um especialista mais qualificado pode chegar ao local de um trabalhador de meio período, para quem o cargo será o principal. Além disso, pode acontecer que um funcionário viole a disciplina em algum lugar e deixe de se adequar a você. O empregado terá que ser demitido, observadas as leis trabalhistas. Como apresentar o despedimento de um trabalhador a tempo parcial? Instrução passo a passo e cálculo com um trabalhador a tempo parcial estão anexados.
É necessário empregar e demitir uma pessoa contratada em meio período da mesma forma que qualquer funcionário que trabalhe em regime permanente. As diferenças serão insignificantes e relacionadas ao tipo de trabalho de meio período que o funcionário realizou e por qual motivo você o está demitindo.
Uma posição combinada pode ser interna e externa. Um funcionário interno ocupa um cargo combinado na mesma empresa em que trabalha como funcionário principal. O externo trabalha no cargo principal em outra empresa e realiza trabalho de meio período na sua. A pasta de trabalho de uma pessoa que combina uma posição na mesma empresa é armazenada nos arquivos do departamento de pessoal. Com uma combinação externa, o livro fica no lugar da obra principal.
Pode haver vários cargos ocupados por um trabalho de meio período, a lei apenas estipula que o funcionário deve ter tempo suficiente para dormir. Em cada local, é celebrado um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial, e o trabalhador tem direito a férias anuais e pagamentos de bónus.
Em cada local, é celebrado um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial, e o trabalhador tem direito a férias anuais e pagamentos de bónus.
O acordo de cooperação ao abrigo do qual o trabalhador a tempo parcial exerce as suas atividades é de dois tipos: urgente (com prazo determinado) ou indeterminado. Ao celebrar um contrato sem termo, o contratado tem o direito de desistir sem lhe dar motivos a qualquer momento.
A rescisão das relações de trabalho com um funcionário em meio período é realizada de acordo com as regras e regulamentos prescritos no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os motivos de demissão são divididos dependendo do iniciador:
As demissões de um funcionário por sua iniciativa podem ter os seguintes motivos:
Um funcionário pode sair sem dar uma razão. O principal é avisar o empregador com 3 dias de antecedência para que seja encontrado um substituto digno para o cargo (FZ 30/06/2006 N 90-FZ e 07/02/2013 N 185-FZ). Se o empregado estiver de licença ou Atestado médico, quando ele decidiu demitir, ele é obrigado a escrever uma declaração e transferi-la para você. Ele receberá o cálculo junto com a mão de obra após o retorno. Você terá que malhar 2 semanas após as férias ou o encerramento da licença médica. A dispensa do trabalho pode ocorrer por mútuo acordo com o empregador. Se durante o trabalho o funcionário mudou de ideia sobre sair, ele deve retirar sua inscrição e retornar ao seu cargo. Mas o empregador tem o direito de não renovar a cooperação com ele.
Não há diferença se você demitir um trabalhador de meio período interno ou externo. O procedimento é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
É impossível demitir um emprego de meio período por sua iniciativa se ele estiver de licença médica ou licença de maternidade (Código do Trabalho da Federação Russa 30.12.2001 N 197-FZ). É necessário aguardar seu retorno e, em seguida, 2 semanas de antecedência para avisar sobre a próxima demissão.
Você pode demitir um funcionário externo simplesmente por ordem. O código do motivo da demissão é inserido no arquivo pessoal do funcionário, a carteira de trabalho é preenchida a pedido do empregador e do empregado.
Procedimento para despedimento de trabalhador interno a tempo parcial:
A principal diferença entre a demissão de um funcionário de meio período está no cálculo das férias. O fato é que as férias no local de trabalho principal e no combinado devem ser as mesmas, não importa quanto tempo o funcionário tenha trabalhado. Por exemplo, o funcionário N.N. Kislov decidiu se demitir do cargo de mensageiro em 22/05/2018, e está empregado desde 20/01/2018. Em seu trabalho principal, Kislov recebeu licença em 22/03/2018. Ele também é obrigado a dar licença para cargos de combinação a partir de 22/03/2018, mas não o fez. Apesar de o empregado não ter trabalhado a tempo parcial por 6 meses, após a demissão ele tem direito a uma compensação material por férias não utilizadas. O pagamento deve ser feito até 3 dias após a data da demissão. Caso contrário, o ex-funcionário tem o direito de processar e você terá que pagar uma indenização financeira. Os cargos de meio período e o principal de demissão de funcionário são contabilizados em contas pessoais diferentes.
Se o trabalhador a tempo parcial decidiu tornar o trabalho adicional o principal, primeiro é escrita uma carta de demissão do local conjunto, é emitido um decreto para encerrar a cooperação e somente depois disso é contrato perpétuo para um emprego permanente. Você pode emitir um funcionário com uma transferência, então sua experiência de trabalho não é perdida. Ao transferir, um pedido é emitido e um contrato sem prazo é celebrado com o funcionário. Uma ordem de transferência de amostra pode ser baixada do programa Consultant Plus.
Se o trabalhador a tempo parcial decidiu tornar o trabalho adicional o principal, primeiro é emitido um decreto para rescindir a cooperação e só depois é celebrado um contrato sem termo para um local de trabalho permanente.
A demissão por absenteísmo é realizada com base em atos deixados de forma arbitrária, não é necessário o consentimento do contratado. Para cada dia de absenteísmo, um novo ato deve ser elaborado. O vadio recebe um aviso da próxima demissão ou está aguardando seu retorno.
Após a rescisão do contrato de trabalho para redução de pessoal, o empregado recebe uma indenização no valor de 3 salários.
Um funcionário que ocupa um cargo de meio período é demitido de acordo com as mesmas regras que os outros funcionários. Duas semanas após a demissão, o funcionário é obrigado a trabalhar, é impossível estender esse período. Você pode reduzir o horário de trabalho por mútuo acordo entre o empregador e o empregado, ou liberar completamente o demitido das obrigações. Uma entrada na carteira de trabalho deve ser feita apenas para um trabalho de meio período interno demitido; com um trabalho de meio período externo, uma entrada é feita à vontade. A principal diferença está no cálculo do trabalhador a tempo parcial despedido. Tem direito a indemnização por férias sem férias, mesmo que o período de emprego seja inferior a seis meses. Não há outras diferenças e o procedimento não causará nenhuma dificuldade.
Um trabalhador a tempo parcial é um trabalhador que, no seu tempo livre da sua atividade principal, desempenha as funções de outro trabalhador.
Implica o desempenho do trabalho principal e adicional em uma organização, enquanto o número de empregos a tempo parcial não é limitado por lei.
Atividade trabalhista o tempo parcial interno é caracterizado pedido especial sua contratação, registro para um cargo e demissão, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
No entanto, os direitos do trabalhador a tempo parcial em relação à rescisão do contrato de trabalho devem ser respeitados em na íntegra. Estamos falando do fato de que a demissão de funcionários que estão de licença médica, licença maternidade ou licença para cuidar de filho impossível! Nesses casos, a data de demissão pode ser o dia em que o funcionário sai para o trabalho, mas não antes.
O Código do Trabalho da Federação Russa define 2 tipos de contratos celebrados com trabalhadores internos de meio período: e. É do tipo de contrato de trabalho que dependerá o procedimento de demissão de um empregado.
Ao celebrar um contrato de trabalho a termo certo, um funcionário só pode ser demitido após o término de sua validade.
É claro que violações graves de disciplina ou o fechamento de uma empresa são boas razões para rescindir um contrato de prazo fixo.
A rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado é possível por vários motivos. O primeiro deles é a admissão a um cargo combinado de funcionário permanente. Em tal situação, é necessário notificar o mais tardar 14 dias antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho.
Ao mesmo tempo, é preciso levar em conta nuance importante: se no momento da demissão de um funcionário de um cargo combinado, ele conseguir rescindir o contrato de seu emprego principal, o cargo combinado se tornará o principal e a demissão relacionada à contratação de um funcionário permanente se tornará impossível.
Um funcionário que é um trabalhador interno de meio período pode ser demitido pelos seguintes motivos: 
Se tudo estiver claro com a demissão por iniciativa do próprio funcionário, a rescisão do contrato a pedido do chefe requer esclarecimento.
A demissão em conexão com a admissão de um funcionário permanente é regulada pelo Art. 288. TK RF. De acordo com ele, os procedimentos para demissão e aceitação de funcionários devem ser concluídos no mesmo dia, ou seja, pedidos relevantes devem ser datados no mesmo dia. Neste caso, não é necessário o consentimento do trabalhador a tempo parcial despedido, sendo o único requisito avisá-lo com 14 dias de antecedência sobre a rescisão do contrato celebrado, indicando o motivo desse ato.
A demissão de um emprego a tempo parcial devido a uma violação grave da disciplina é realizada de forma geral.
Para rescindir o contrato por esse motivo, o fato de violação da disciplina deve ser documentado pelos membros da comissão especial na forma de um ato. Em seguida, deve ser exigida uma explicação por escrito do infrator e, na falta de um bom motivo, o procedimento de demissão deve ser realizado.
A redução do cargo ocupado por um trabalho interno a tempo parcial é também realizada por motivos gerais com a obrigatoriedade de aviso do trabalhador sobre o próximo despedimento com 2 meses de antecedência. Deve-se notar que a rescisão do contrato em conexão com a liquidação de uma unidade de pessoal é impossível em relação às seguintes categorias de cidadãos: mulheres grávidas, membros de sindicatos e outros previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.
Conforme mencionado acima, os direitos e obrigações dos trabalhadores internos em tempo parcial devem ser plenamente implementados. Estamos a falar dos direitos de um trabalhador a tempo parcial a férias anuais remuneradas, licenças por doença, bem como indemnizações pecuniárias e várias garantias sociais no momento do despedimento. 
É necessário calcular o trabalhador a tempo parcial despedido no seu último dia de trabalho. A fatura final inclui: 
A compensação por licença remunerada é devida a todos os funcionários demitidos, independentemente de quem exatamente é o iniciador da rescisão do contrato de trabalho.
Para determinar o valor da compensação, é necessário multiplicar o salário médio diário do último ano útil pelo número de dias de férias não gozados.
A indemnização por despedimento ao trabalhador a tempo parcial despedido é efectuada nos seguintes casos:
A legislação trabalhista da Federação Russa garante certas categorias da população 
condições especiais registro para trabalho, trabalho e demissão.
As mães que estão em licença parental até aos 3 anos, as mães de filhos pequenos (até aos 14 anos), os filhos menores com deficiência e os cidadãos menores de idade têm certas vantagens.
Aplica-se a seguinte regra às categorias protegidas de cidadãos: a sua demissão por iniciativa do chefe é inaceitável, independentemente de serem trabalhadores a tempo parcial ou a tempo inteiro. A propósito, o emprego de meio período para trabalhadores menores de idade é ilegal em princípio!
O empregador tem o direito de despedir um trabalhador a tempo parcial sem o seu consentimento na ausência de mudanças organizacionais, de pessoal, ações culposas por parte do empregador?
Trabalho como auxiliar interno. O novo chefe acredita que todos os seus funcionários devem trabalhar apenas por uma taxa para se dedicarem totalmente, por assim dizer, ao trabalho. Nesse sentido, fui convidado para uma conversa pessoal com o chefe, onde me foi dito que a partir de 01 de fevereiro deste ano, um encargo adicional foi retirado de mim.
Hoje é 1º de fevereiro. Ainda não assinei nenhuma ordem de demissão, mas ainda tenho uma pergunta, um trabalhador a tempo parcial pode ser demitido sem o seu consentimento? Não cometi nenhuma ação culpada, faço meu trabalho de boa fé, ação disciplinar Eu não tenho.
Naturalmente, o empregador pode rescindir a relação de trabalho com o trabalhador a tempo parcial por sua própria iniciativa. No entanto, deve haver motivos suficientes para isso Normas do trabalho Federação Russa(doravante referido como o Código do Trabalho da Federação Russa).
A rescisão de um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial, na falta de consentimento da sua parte, é possível tanto por motivos gerais como adicionais.
Os motivos gerais pelos quais um trabalhador a tempo parcial pode ser despedido sem o seu consentimento incluem:
Uma base adicional sobre a qual um trabalhador a tempo parcial pode ser despedido sem o seu consentimento é estabelecida pelo art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa. O contrato de trabalho com trabalho a tempo parcial pode ser rescindido se for contratado um trabalhador, para quem este trabalho será o principal. O trabalhador a tempo parcial deve ser notificado disso pelo menos duas semanas antes da cessação do contrato de trabalho.
Resumindo
Eles podem demitir um emprego de meio período sem o seu consentimento, mas isso exige a presença de circunstâncias diretamente estabelecidas pela legislação trabalhista. Infelizmente, os empregadores muitas vezes ficam confusos, pois acreditam que “para remover o emprego em meio período” basta alertar o funcionário sobre esse fato. Aplicação incorreta da Parte 4 do art. 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o empregador pode cancelar o pedido de execução de trabalho adicional antes do previsto, notificando o empregado por escrito o mais tardar três dias úteis
O emprego a tempo parcial é um fenómeno bastante comum e é frequentemente utilizado pelo empregador na prática. Os empregados contratados nessas condições não trabalham em tempo integral, mas apenas exercem determinadas funções no momento em que estão livres do trabalho principal. A compatibilidade pode ser externa e interna. No segundo caso, este é o trabalho principal e adicional em uma empresa. As relações trabalhistas desta categoria devem ser formalizadas.
O empregador não deve esquecer que o trabalhador a tempo parcial tem os mesmos direitos que todos os outros trabalhadores. Nesse sentido, o registro para o trabalho ou sua demissão deve ser realizado de forma geral. A primeira etapa é realizada em três etapas:
E lembre-se que, ao se inscrever, você não precisa fornecer um extrato da carteira de trabalho ou uma cópia dela. Deve ser dada especial atenção ao contrato de trabalho, são as suas disposições que desempenham um papel decisivo quando se coloca a questão do despedimento de um trabalho a tempo parcial. Caso contrário, o procedimento será o mesmo para os funcionários principais.
O contrato (de trabalho) para os empregados a tempo parcial é o mesmo que para os restantes. Pode ser permanente ou temporário. É este ponto que é de grande importância ao descartar. De caráter urgente, um contrato de trabalho também deve ter uma data de término - uma data de calendário ou antes de ocorrer determinado evento, por exemplo, o término do trabalho sazonal ou reparos. Na versão indefinida, isso não deveria acontecer, atua constantemente exatamente até o momento em que o trabalhador em tempo parcial é demitido por vontade própria. Vamos nos debruçar sobre as questões de rescisão do contrato (trabalho) com mais detalhes.
A resposta a esta pergunta é a mesma - a mesma para os principais funcionários. A demissão não pode ser realizada durante o período de férias (regulares ou maternidade, por exemplo), licença médica. A data em que o contrato de trabalho será rescindido, neste caso, não pode ser anterior ao término desses eventos. Se um funcionário foi contratado por um determinado período, ele só poderá ser demitido após o término e nada mais. Existem, é claro, exceções, por exemplo, sanções disciplinares e violação de regulamentos internos, liquidação da organização, mas isso é outra história.
O despedimento de um trabalhador a tempo parcial pode ser feito em três casos:
Este é o direito de qualquer funcionário e deve ser elaborado de acordo com a legislação da Federação Russa. O procedimento é o seguinte: escrever e apresentar um pedido, preparar e emitir uma ordem, indeferimento.
Muitas vezes, o empregador levanta a questão de duas semanas. Não existe tal conceito no atual Código do Trabalho. A situação é a seguinte: o empregado deve notificar o empregador com pelo menos duas semanas de antecedência. O prazo começa a partir do dia seguinte ao da apresentação da candidatura. A demissão do trabalhador a tempo parcial e dos empregados principais pode ser feita mais cedo se as partes concordarem com isso. E a segunda nuance é que uma pessoa não precisa estar no local de trabalho dentro do período especificado de duas semanas. Ele tem todo o direito de tirar licença médica ou tirar férias, e os termos de demissão não mudam e não são adiados.
A ordem é observada em geral, mas com pequenas nuances. Portanto, a demissão de um trabalho interno de meio período não significa a rescisão do contrato com ele para o cargo principal. Vamos olhar mais de perto. O que é um colaborador interno? Um funcionário de uma organização que, em sua própria organização, não expediente, ou seja, livre, desempenha quaisquer outras funções adicionais. O despedimento a tempo parcial é feito por despacho com indicação obrigatória dos motivos e motivos. A posição principal não é afetada, é mantida pelo funcionário. A situação inversa também é possível. Em qualquer caso, uma ordem deve ser emitida para cada uma dessas ações.
As garantias de direitos trabalhistas são dadas aos empregados em pé de igualdade com os empregados principais, mas também de deveres. Legislativamente, a possibilidade de redução não está excluída. O cumprimento da ordem estabelecida é obrigatório para a execução. O despedimento de um trabalho a tempo parcial externo e de um interno por redução de pessoal assemelha-se a esse procedimento em relação aos colaboradores principais. Ou seja, o empregador é obrigado a notificar com 2 meses de antecedência que serão feitas alterações no quadro de pessoal da organização (uma ordem é emitida sobre isso). Durante esse período, até o dia da demissão, devem ser oferecidos ao trabalho de meio período outros cargos vagos, se houver. As vagas gratuitas podem ser com remuneração mais baixa, não tão interessantes e prestigiosas. Você pode recusá-los e, em seguida, é emitida a demissão do trabalhador a tempo parcial para reduzir o estado dentro do período prescrito. As verbas rescisórias são acumuladas da mesma forma que para os empregados principais: no cálculo (ganho médio mensal) e por mais dois meses se a pessoa não encontrar emprego durante esse período.
É importante saber que ao reduzir, não há diferenças entre o empregado principal ou o trabalhador a tempo parcial, sendo ilegal a discriminação de direitos segundo este princípio. Esta afirmação confirmado e prática judicial. Você sempre pode registrar uma reclamação se achar que seus direitos foram violados.
Nesta opção, a relação de trabalho pode ser rescindida de forma geral. Em primeiro lugar, pela reiterada e flagrante violação do direito interno horário de trabalho instituições. A legislação trabalhista moderna prevê três tipos de sanções disciplinares: demissão, repreensão, observação. Todos eles podem ser aplicados, o principal é seguir o procedimento e os prazos (corrigir a violação elaborando um ato, exigindo explicações, punição).
Em segundo lugar, é possível o despedimento de um trabalhador a tempo parcial externo, mesmo ao abrigo de um contrato de trabalho sem termo, quando se encontre outro trabalhador no seu lugar, para o qual este trabalho específico será o principal. É importante saber que o empregador deve seguir um determinado procedimento. Ele é obrigado a notificar pelo menos 14 dias antes do dia do despedimento do trabalhador a tempo parcial no escrita(de acordo com o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Em terceiro lugar, em relação à cessação de um contrato de trabalho a termo certo, caso o empregador não pretenda prorrogá-lo.
Independentemente dos motivos da demissão, o empregado deve ser calculado no dia de sua demissão. Os pagamentos incluem remuneração, indenização prevista em acordo coletivo e trabalhista por férias não usufruídas. No mesmo dia, o funcionário recebe um formulário devidamente preenchido livro de trabalho. Recomendamos que você sempre leia as entradas feitas nele, os erros são comuns e é melhor corrigi-los imediatamente. Assim, a compensação pecuniária por despedimento de um trabalhador a tempo parcial é semelhante à atribuída aos trabalhadores principais. É verdade que existem pequenas nuances em relação às férias principais anuais. Vamos nos debruçar sobre esta questão separadamente.
O legislador estabeleceu que as férias do trabalhador a tempo parcial devem coincidir com as previstas no local principal. Portanto, muitas vezes é fornecido com antecedência. Este fato deve ser levado em consideração no cálculo da compensação de férias para um trabalhador a tempo parcial no momento da demissão. Se houve um pagamento antecipado, será necessário fazer uma dedução pelos dias usados em excesso do descanso anual exigido. Você não pode tirar férias em um local de trabalho adicional, mas receber apenas compensação monetária - esse é o direito do funcionário.
NOTIFICAÇÃO
sobre a rescisão do contrato de trabalho
Caro Félix Petrovich!
Informamos que, de acordo com o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato de trabalho nº 41 de 31 de dezembro de 2013, celebrado entre você e Vasilek OJSC, será rescindido em 17 de janeiro de 2016 em conexão com a contratação de um empregado para quem este trabalho será o principal.
CEO
JSC "Vasilek" /Assinatura/ V. V. Vasiliev
Este documento é preenchido no formulário prescrito, que deve estar em cada oficial de pessoal. Abaixo está uma amostra da demissão de um emprego a tempo parcial em termos de algumas das palavras. A linha do motivo indica o motivo de acordo com o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, o art. 288 (sobre a admissão de funcionário para quem este trabalho será o principal). Abaixo, na linha "Base (documento)", estão indicados a notificação que foi enviada ao trabalho a tempo parcial e o contrato de trabalho (data e número). É importante informar o ex-funcionário do pedido dentro do prazo estabelecido - 3 dias a partir da data de sua emissão.
A inserção de informações sobre o emprego em meio período é realizada a pedido do funcionário no local principal de seu trabalho. Mas o primeiro passo é escrever uma declaração dirigida ao chefe do serviço de pessoal ou ao especialista responsável pela manutenção das carteiras de trabalho. Está escrito de forma livre. Aproximadamente na seguinte forma: “Peço-lhe que faça uma anotação na minha carteira de trabalho que eu trabalho meio período”. O procedimento de inserção de informações é o mesmo do registro no local principal.
Se um trabalho externo de meio período estiver sendo emitido, você precisa estar preparado para fornecer dados de outro empregador. Nomeadamente: um contrato de trabalho e uma cópia da encomenda aquando da sua celebração ou um extrato da mesma. Além disso, peça ao departamento de pessoal um certificado confirmando o trabalho de meio período. Deve ser assinado pelo chefe.
Se houver uma demissão de um emprego de meio período (interno), uma entrada sobre isso também deve ser feita no livro de trabalho, o selo e a assinatura do responsável não são colocados. Isso não se aplica ao cargo principal do funcionário.
No caso de combinação externa, às vezes surgem dificuldades. Vejamos duas situações. A primeira é quando um funcionário sai do local principal e consegue um emprego em outra organização, onde ele trabalhava em tempo integral em meio período. NO este caso o procedimento será o seguinte:
O segundo caso comum é a demissão do local de trabalho principal, mas o trabalho em meio período em outra organização é preservado. Em seguida, apenas uma entrada é feita no livro de trabalho. Se no futuro uma pessoa decidir se demitir de um emprego de meio período, a organização na qual ele consegue um emprego como funcionário principal registrará isso.
As questões do trabalho a tempo parcial na prática são extremamente confusas. Portanto, é tão importante seguir o procedimento e as regras para registrar esse funcionário desde o início. Termos, motivos e indemnizações para a demissão de um emprego a tempo parcial são as causas mais comuns de desacordos. Prepare os documentos corretamente, isso ajudará a evitar mal-entendidos e possíveis litígios.
Como despedir um trabalhador a tempo parcial por iniciativa do empregador? Esta questão é regulada diretamente pelo Código do Trabalho da Federação Russa e é decidida dependendo do tipo de trabalho de meio período. O procedimento de demissão e a própria marcação na carteira de trabalho (TK) difere do conhecido procedimento de quebra de contrato de trabalho e documentação desse fato.
Existe um externo combinação interna, o que só é possível em tempo livre. No primeiro caso nós estamos falando sobre um estranho que trabalha em outra empresa, mas vem até você apenas em meio período (até 4 horas por dia), no segundo - sobre um colega de um vizinho ou do mesmo departamento que concordou em assumir responsabilidades adicionais e trabalhar em seu próprio horário de trabalho. Ambos os tipos são elaborados por contrato de trabalho e, em ambos os casos, o despedimento a tempo parcial ocorre de formas diferentes. Isso se deve ao fato de o shopping ficar armazenado apenas no local de trabalho em que o funcionário está registrado e trabalha em período integral.
O despedimento de um trabalhador interno a tempo parcial a pedido da empresa só é possível se lhe for emitido um aviso 14 dias antes do termo final da cooperação, com redução do pessoal - 2 meses de antecedência. Como o shopping está localizado com o mesmo empregador, após deixar um cargo, ele continua trabalhando em seu local principal.
A administração emite uma ordem (instrução), que indica o motivo do término da cooperação. Após a rescisão do contrato, todas as garantias e benefícios rescisórios aplicam-se ao trabalhador a tempo parcial, bem como aos empregados principais. Se estamos falando de redução, então a empresa é obrigada a oferecer ao funcionário outro cargo para escolher, e o trabalho de meio período só pode ser demitido se ele recusar outro cargo ou a empresa não tiver a oportunidade de oferecer nenhum outro opções.
A maioria causas comuns não cooperação:
A demissão de um empregado para redução de pessoal é acompanhada pelo pagamento de benefícios. Na verdade, ele é o mesmo funcionário que todos os outros, ele simplesmente combina vários cargos.
O despedimento de um trabalhador a tempo parcial por sua livre e espontânea vontade implica a sua notificação às autoridades. No período de 3 a 14 dias, deve dar certo, a menos, é claro, que não haja boas razões para cancelar essa regra ou que haja um acordo sobre essa questão entre o chefe e o subordinado. Um período de 3 dias é fornecido se o funcionário não tiver passado liberdade condicional. Nesse caso, não são efetuados os pagamentos de compensação, mas necessariamente o cálculo é feito. Uma entrada é feita no Código do Trabalho sob o número de série e indicando o número da ordem do diretor. Se uma pessoa deixa a empresa e deseja ser demitida tanto na posição principal quanto na adicional, é feita uma entrada - para a posição principal.
Neste caso, existe um procedimento de pagamento separado. Além do salário, são estabelecidas férias completas (28 dias). Se não foi usado (isso é bem possível, porque o funcionário já tem férias em seu trabalho principal), a compensação é paga.
O despedimento de um trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador, se estivermos a falar de trabalho a tempo parcial externo, não o torna automaticamente o principal trabalhador desta empresa. Para fazer isso, você precisa desistir e tomar forma de acordo com todas as regras, ou seja, ser aceito no estado e trabalhar não 4, mas pelo menos 8 horas por dia. O funcionário deverá ter uma entrada no shopping, onde será indicada a data de admissão e o número do pedido. Tudo isso não pode ser feito se o trabalhador não vai deixar o primeiro emprego.
Você pode demitir um emprego externo de meio período por vários motivos, mas o mais comum é a contratação de um novo funcionário que trabalhará nesse cargo em período integral. Naturalmente, devem pagar integralmente à pessoa que combina os cargos e, a seu pedido, emitir cópias de todos os certificados de que necessita. Na véspera do despedimento, o trabalhador pode gozar férias se tiver direito e coincidir com o previsto para o cargo principal. Normalmente, os dias de descanso são somados e outros são adicionados a eles.
É proibido demitir:
O empregador pode rescindir a relação contratual por absentismo, violação sistemática da disciplina, em caso de incumprimento dos requisitos apresentados e por muitos outros motivos. O despedimento de um trabalhador a tempo parcial por tão bons motivos não pode ser motivo de cessação da cooperação no trabalho principal.
O despedimento de um trabalhador a tempo parcial por iniciativa de um trabalhador ocorre de forma semelhante, sendo simplesmente precedido de uma declaração pessoal de intenção de cessar a cooperação. Assim como um cidadão comum e sem deficiência, uma pessoa combinada tem o direito de descansar e pagar por incapacidade temporária.
O colaborador interno despedido, bem como o externo, pode recorrer em tribunal do facto de cessação da relação de trabalho. Se ele considerar o motivo da separação ilegal, ele pode entrar com uma ação no local do réu (no tribunal distrital). Status funcionário interno pode mudar. Se a gerência decidir que ele é mais necessário no trabalho combinado do que no principal, ele pode ser transferido (uma ordem apropriada é emitida e uma entrada é feita no Código do Trabalho). Ao se mudar para o local principal, o funcionário já trabalhará em período integral, e não 4 horas.
Como já dissemos, certos pagamentos são devidos no caso de despedimento de um trabalhador a tempo parcial. A empresa paga a ele todos os proventos devidos, compensação por férias de todos os tempos e verbas rescisórias (no caso de fechamento da empresa ou redução de pessoal). O valor do subsídio é de um salário, enquanto para os principais funcionários o salário médio é mantido por 2 meses. Assim, os trabalhadores internos a tempo parcial, susceptíveis de serem despedidos e em primeiro lugar, encontram-se numa posição privilegiada.
A situação pode mudar se você fornecer o shopping, o que indica que o local principal foi perdido. Nesse caso, os ganhos médios em um emprego de meio período são economizados não por um, mas por vários meses.
O benefício não é pago se você sair por vontade própria ou pelo fato de ter surgido um novo funcionário que está pronto para trabalhar 8 horas por dia. Para descobrir qual será o valor da compensação por férias não utilizadas, você pode verificar antecipadamente no departamento de contabilidade quantos dias foram usados a partir do momento indicado no Código do Trabalho como trabalho.
Observe que existem profissões, como professores e professores universitários, para as quais são pagas, mas ao mesmo tempo são concedidas férias prolongadas - até 56 dias por ano. E isso apesar do fato de que são os professores que muitas vezes trabalham meio período em uma ou diferentes universidades, lendo diferentes disciplinas.
As férias anuais remuneradas dos trabalhadores a tempo parcial coincidem com as férias do trabalho principal. Esta é uma exigência legal que não pode ser quebrada. Se meio ano não tiver sido trabalhado no segundo emprego, o restante poderá ser emitido antecipadamente.
