Testo Lavoro e carriera "Come ottenere un premio nel 2017":
Ogni giorno milioni di persone in tutto il mondo lasciano le loro case per lavoro e vi trascorrono l'intera giornata. Indipendentemente dalla soddisfazione del tuo lavoro, ottenere ulteriori motivi di gioia, come incentivi finanziari sotto forma di bonus e bonus, ha sempre un effetto positivo sia sulla tua motivazione che sul tuo morale. C'è qualcosa che puoi fare per assicurarti di ricevere il bonus? Si scopre che ci sono alcuni trucchi per raggiungere questo obiettivo.
Avrai bisogno
Istruzione
Ottenere premio, innanzitutto, valutare realisticamente il proprio lavoro, le proprie aspettative e le capacità dell'azienda. Se chiedi troppo premio, il tuo capo potrebbe semplicemente ridere e, nel peggiore dei casi, licenziarti. E se chiedi un bonus troppo piccolo, ovviamente verrai pagato, ma in questo caso riceverai sempre solo il premio minimo Prova a fare una piccola ricerca e scopri quali bonus hanno ricevuto i tuoi colleghi in passato, quindi scrivi su un foglio tutti gli obiettivi, cosa ti ha messo davanti la direzione e cosa sei riuscito a raggiungere in un anno. Quindi puoi decidere per quale taglia bonus dovresti combattere.
Prova a calcolare cosa premio sarà in grado di darti un'azienda, tenendo conto del successo che ha avuto per lei L'anno scorso. Se l'azienda stava perdendo denaro, sottostima l'importo del bonus previsto per la percentuale di calo delle vendite dell'azienda e se indicatori finanziari cresciuto, l'importo previsto può essere leggermente sopravvalutato.
Ottenere premio, calcola quanti soldi ha portato il tuo lavoro all'azienda, quanto hai guadagnato, quanti nuovi clienti hai portato e quanti nuovi contratti hai firmato. Annota tutti i tuoi risultati eccezionali insieme alla tua redditività al datore di lavoro.
Assicurati di avere un piano di emergenza in atto nel caso in cui il bonus che stai chiedendo venga negato. Cosa dirai e cosa offrirai se, ad esempio, il management non può permettersi di pagarti una somma forfettaria della tua retribuzione? Forse dovremmo suggerire di dividere il bonus per un aumento di stipendio mensile o per contenuto aggiuntivo di un pacchetto social?
I rapporti tra datori di lavoro e dipendenti sono regolati dagli artt Codice del Lavoro Federazione Russa. Sono le disposizioni di questo documento che costituiscono la base per il lavoro di tutte le imprese nel territorio della Federazione Russa.
Pertanto, secondo l'attuale legislazione della Federazione Russa:
I premi possono essere generali o individuali. Pertanto, al fine di evitare varie controversie, tutte le sfumature devono essere registrate nell'atto normativo dell'impresa o nel contratto collettivo.
L'importo del bonus, nonché le motivazioni del suo pagamento, è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente o d'intesa con il rappresentante del collettivo di lavoro. L'impresa potrebbe averlo ha stabilito il proprio sistema di ricompensa, a seconda del tipo di attività, della redditività dell'azienda e persino dell'atteggiamento del capo all'incoraggiamento dei suoi dipendenti.
Le azioni dei dipendenti per le quali è meglio corrispondere loro dei bonus e le ragioni per incoraggiarli, non direttamente correlato al successo dei dipendenti:
L'accumulo di bonus dipende molto spesso dalla qualità del lavoro del dipendente, dal suo contributo al processo produttivo o dai dipendenti stessi. conquiste professionali. Ogni azienda stabilisce i propri criteri e indicatori di bonus. Ma in ogni caso, il datore di lavoro determina la necessità di pagare un bonus in base solo ai risultati del lavoro del dipendente.
Sulla base di ciò, va detto che è impossibile premiare un dipendente solo per il fatto che ha istruzione superiore o una particolare professione.
I motivi che possono essere indicati nel provvedimento sui premi possono essere indicatori:
Ai sensi dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo è responsabile del pagamento tempestivo dei bonus.
Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una certa responsabilità per ritardati pagamenti.
Articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento salari e altri pagamenti dovuti al dipendente
Se il datore di lavoro viola i termini stabiliti, rispettivamente, per il pagamento di stipendi, ferie, indennità di licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a pagarli con il pagamento degli interessi ( compenso monetario) per un importo non inferiore a centocinquantesimo del tasso guida della Banca Centrale della Federazione Russa in quel momento in vigore sugli importi non pagati puntualmente per ciascun giorno di ritardo, a partire dal giorno dopo dopo la data di scadenza del pagamento fino al giorno del regolamento effettivo incluso.
In caso di pagamento incompleto di stipendi e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente in tempo, l'importo degli interessi (compensazione monetaria) viene calcolato dagli importi effettivamente non pagati in tempo.
L'importo del compenso monetario pagato a un dipendente può essere aumentato da un contratto collettivo, un regolamento locale o contratto di lavoro. L'obbligo di pagare l'indennità monetaria specificata sorge indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro.
Nonostante il datore di lavoro stesso determini le condizioni e stabilisca l'importo dei bonus per i suoi dipendenti, avrà bisogno di una giustificazione per il pagamento. Questi includono:
Inoltre, vorrei sottolineare il fatto che la giustificazione per il pagamento dei bonus è necessaria solo in caso di bonus una tantum. In tali casi, l'informazione è registrata in un apposito documento denominato disposizione per premi.
Ma i regolari incentivi che vengono corrisposti ai dipendenti, svolto senza giustificazione.
Le leggi della Federazione Russa non stabiliscono tipo modulo documento di aggiudicazione. Ma, nonostante questo, ci sono alcune informazioni che devono essere scritte nel documento. Uno dei punti principali di questo documento è il testo stesso con i motivi per premiare un dipendente.
Poiché la disposizione sui bonus deve contenere tutti gli indicatori che stanno alla base del pagamento degli incentivi, quindi, in sede di compilazione di una nota o di un documento per la presentazione dei bonus, è necessario indicare correttamente le ragioni della maturazione dei bonus.
Le informazioni specificate nel documento per la presentazione dei bonus non corrispondono agli indicatori stabiliti dalla disposizione sui bonus, può essere riconosciuta come una formulazione errata dei motivi.
Ad esempio, un contabile aziendale, a differenza di un autista, non può essere semplicemente ricompensato Buon lavoro. Questa sarebbe considerata una motivazione errata. A questo caso, il gestore può giustificare il pagamento di un bonus per la tempestiva presentazione delle segnalazioni.
Pertanto, in sintesi, le motivazioni per la maturazione dei bonus ai dipendenti sono parte integrante dell'intera procedura del bonus. Ma, oltre alla correttezza della presentazione, il punto principale è la presenza nei documenti che fissano i rapporti di lavoro nell'impresa, le condizioni per il pagamento dei bonus. Infatti, solo in questo caso, gli incentivi monetari, ai sensi del comma 2 dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa sarà correlato ai costi salariali.
A volte un passo in avanti inizia con un calcio nel sedere.
Hai 30, 35, forse anche 40 anni. Lavori per un'azienda per il tuo magro stipendio e non capisci perché i tuoi amici di successo hanno già aggiornato il loro iPhone 7 a iPhone X. Perché loro, e non tu, viaggiano con le loro famiglie a Cipro, alle Maldive e negli Emirati Arabi Uniti. Perché hanno già pagato i loro prestiti per una Honda Accord, una VW Passat o anche una Mercedes Benz ML350. Vedi come i tuoi colleghi vanno dal capo con una boccaccia sfacciata e chiedono un altro aumento di stipendio, escono con il sorriso sulle labbra e vanno al pub più vicino a scrivere i loro nomi.
Perché LORO e non TU?
Sei stato tu a studiare meglio di tutti a scuola, li hai fatti fogli di prova, ha aiutato a riflettere sul diploma. E che dire del ragazzo che hai chiamato nella tua azienda dallo stato di emergenza "Horns and Hooves", e ora un anno dopo ti ha aggredito? Perché, prima della prossima relazione annuale, vi chiedono di "stilare un elenco di risultati eccezionali", sebbene il loro successo principale sia stato quello di non aver perso i risultati dei loro predecessori?
E tu sei un ragazzo così modesto, il più intelligente, il più efficiente e insostituibile (maledizione, perché esattamente ti lasci sempre andare in vacanza per una settimana con uno scricchiolio, mentre queste tette si riposano per due settimane due volte l'anno, senza contare Natale e le vacanze di maggio?), e quindi sei il migliore e non ottieni nulla ...
Ti dirò perché questo accade.
Per quasi 10 anni ho lavorato in grandi aziende, osservando centinaia e persino migliaia di carriere, sia di successo che fallite. Cinque anni fa, ricevevo 100 al giorno da ragazzi come te, facendo fino a 10 interviste e valutando, valutando, valutando. Valutato per capire chi portare in azienda e chi no. Chi può ottenere qualcosa e chi no.
Quindi sotto ne vedrai sette modi semplici ottenere un aumento di stipendio. Inizia con il primo, segui tutti i consigli e passa al successivo. Non c'è bisogno di saltare tra i suggerimenti. Segui la sequenza. Quindi iniziamo.
Sai perché diventi così piccolo? Perché al 95% dei capi non importa se tua moglie ti fa impazzire ogni volta che vieni pagato.
Quando non aveva abbastanza soldi per un vestito. Quando l'hai portata a riposare nel selvaggio e non al resort. Perché per aumentare il tuo stipendio, ha bisogno di parlare con il suo capo, giustificare il motivo per cui devi aumentare lo stipendio, parlare di tutti i tuoi successi e risultati (pensi che si ricordi tutto?). È molto più facile a dirsi: Max (il tuo collega) si è avvicinato e ha detto che se non avessi aumentato il suo stipendio, sarebbe andato dai concorrenti. O forse il tuo capo sta risparmiando il budget del dipartimento in modo da poter chiedere un aumento più tardi.
Cosa fare: il tuo compito principale è piantare nella testa del tuo capo l'idea che vuoi guadagnare di più. Che non sei soddisfatto del tuo livello di reddito. Cosa vuoi sapere, cosa dovresti fare per aumentare il tuo stipendio.
Come farlo: devi preparare una conversazione (se sei coraggioso) o una lettera (se hai il coraggio solo di scrivere al capo una volta alla settimana).
Il messaggio principale della tua conversazione (o lettera): cosa devo o posso fare per guadagnare il 30% in più?
Esattamente. Al capo non importa cosa hai già fatto. Non gli interessa quanto ricevono i tuoi colleghi o quanto pagano sul mercato. È interessato solo a ciò che puoi offrire in futuro in cambio di un aumento di stipendio.
Segreti: Condividerò con te un segreto. Qualsiasi capo apprezza i dipendenti che sono in grado di risolvere i problemi dei capi. Il capo odia di più i problemi. Eventuali problemi che cercano sempre di eliminare sui subordinati. Se il subordinato ha fallito, è lui la colpa, non il capo. Pertanto, pensa subito a quali problemi del capo sei pronto a risolvere per aumentare il tuo stipendio. Qui, ovviamente, stiamo parlando di lavoro: non pensare che dovrai essere schiavo del tuo capo.
Un esempio del tuo dialogo (cito solo le tue frasi, ma è ovvio che tra di loro ci saranno le risposte del tuo capo):
Ciao Ivan Ivanovic. Voglio parlarti del mio stipendio. Mia moglie ed io stiamo pianificando un terzo figlio, quindi la questione del mio reddito è molto importante per me ora. Voglio discutere con te in quali circostanze posso guadagnare di più? Ad esempio, posso assumere più clienti o essere responsabile non solo delle vendite, ma anche del marketing. Ricordi con quale successo sono riuscito a portare un nuovo shampoo sul mercato quando tutti i marketer erano impegnati con nuovi assorbenti? Mi piacerebbe guadagnare $ 2.000 al mese e sono disposto a impegnarmi. Dopo aver completato tutti i requisiti, come possiamo tornare alla nostra conversazione?
Assicurati di annotare tutti i tuoi accordi dopo la conversazione e rivederli ogni settimana.
La mia esperienza mostra che:
Nel 50% dei casi basta parlare con una richiesta di aumento per aumentare lo stipendio.
Funziona davvero, soprattutto se sei un impiegato davvero interessante e prezioso.
I capi hanno paura di tali conversazioni. Le persone che dicono di voler guadagnare di più fanno temere di essere licenziate. E nessuno vuole cercare un nuovo dipendente al tuo posto, pasticciare con lui, insegnare, adattarsi e rischiare di prendere un maiale in un pugno.
Sai, c'è una frase del genere: "Se domani fai la stessa cosa che fai oggi, avrai la stessa cosa che hai oggi". Se vuoi risultati diversi, fai qualcos'altro. E per questo, studia.
Vedere come funziona. Ogni azienda ha una cosa come una forcella di stipendio. Le persone nelle stesse posizioni possono ricevere stipendi che differiscono del 25-75%. Cioè, puoi ricevere $ 1.000 e il tuo collega - $ 1.500, svolgendo funzioni simili (non prendiamo ancora in considerazione i bonus). Questo accade per molte ragioni:
In generale, c'è una relazione diretta tra la tua "freddezza" di specialista e la tua stipendio. Di conseguenza, più ripido diventi, maggiore è il tuo prezzo.
Cosa fare: non è necessario iscriversi subito a tutti i tipi di corsi, acquistare una biblioteca di letteratura professionale o entrare in un mini-MBA (devi ancora crescere e crescere fino all'MBA completo). Per cominciare, devi determinare quali conoscenze, abilità e qualità professionali e personali (chiamiamola competenze per comodità) sono davvero richieste nella tua azienda e sono disposte a pagare di più per il loro "pompaggio". Una volta compreso questo, tutto ciò che ti sarà richiesto è cercare modi per pompare queste competenze e pomparle.
Come farlo: qui hai bisogno di alleati. Parla con il tuo capo, con un rappresentante del dipartimento Risorse umane, con reclutatori di agenzie, colleghi del mercato, leggi riviste specializzate per te, partecipa a conferenze. Dopo aver identificato le otto competenze più richieste per la tua posizione, crea un piano di sviluppo e sviluppale.
Segreti: ci sono persone che si definiscono allenatori. Come i monaci buddisti, detengono il segreto di un potente strumento di coaching chiamato bilanciere. Ma te ne parlerò.
Prendi un foglio di carta A4. Disegna un cerchio. Disegnalo in otto settori. Risulterà così:
Ogni settore è una competenza. Ora valuta ogni competenza su una scala da 1 a 10, dove 1 non viene sviluppato affatto e 10 viene sviluppato al livello massimo.
Dopo la valutazione, davanti a ciascuna competenza, metti un numero che è uguale alla differenza tra 10 e la tua valutazione. Ad esempio, supponiamo che tu abbia un'abilità di negoziazione che abbia segnato 6 punti. Sottragga 6 da 10 e ottieni 4. Quindi lavori con questo numero.
Ora scegli tre competenze che sono più importanti di tutte le altre. Moltiplicare per 3 i punti ricevuti in esse. E altre tre competenze, che sono al secondo posto per importanza. Moltiplica i punti per 2.
Riceverai sei nuovi numeri. Scegli i tre con il punteggio più alto. Queste sono le competenze che devi sviluppare.
Se hai fatto questo esercizio, allora questo è già il 50% di successo. Il caso per il piccolo - sviluppo.
Sai perché il 90% delle persone non si impegna nell'autosviluppo? Pensano che sia costoso e non hanno tempo per farlo. Voglio sfatare questi due miti.
Assurdità completa.
Nel nostro mondo moderno ce ne sono già così tanti diversi in cui puoi ottenere informazioni preziose spendendo solo $ 100. Non pensare o aspettarti che dopo il primo evento del genere diventerai un Guru. Non pensare che i professionisti ne sappiano 10 volte più di te. Tutto ciò che distingue i professionisti da te è che sono andati a due o tre eventi, hanno colto l'idea chiave e hanno iniziato a usarla nel loro lavoro.
Assicurati di chiedere alle tue risorse umane se sono disposti a pagare per tutto o parte della tua formazione. Trova il massimo il miglior libro su un argomento che ti interessa (chiedi consiglio agli altri su quale è meglio, leggi le recensioni) e leggilo.
E tu non hai nemmeno un lavoro.
Conosci il libro di Stephen Covey? Ecco cosa scrive:
Immagina che mentre cammini nella foresta, vedi un uomo che sta segando un albero con amarezza.
- Cosa stai facendo? tu chiedi.
- Non vedi? - segue la risposta. - Sto segando il legno.
"Sembri molto stanco", simpatizzi. - Da quanto tempo bevi?
"Più di cinque ore", risponde l'uomo. - Riesco a malapena a stare in piedi! Lavoro duro.
"Allora perché non ti prendi una pausa per qualche minuto e affili la tua sega?" - tu consigli. “Le cose sarebbero andate molto più velocemente.
- Non ho tempo per affilare la sega! dice l'uomo. - Sono troppo occupato.
E non mentire a te stesso che non hai nemmeno 20 minuti al giorno per. O che non riesci a trovare tre ore al mese per guardare un webinar. O che non puoi mettere da parte un giorno ogni sei mesi per frequentare un corso di formazione. Cosa non lo è davvero? Bene, allora pianifica la tua prossima vacanza in modo che inizi il giorno dell'allenamento e riposerai non per sette giorni, ma per sei.
Quindi, immaginiamo che tu abbia già detto al capo che vuoi guadagnare più soldi. Hai anche concordato in quali circostanze ciò è possibile e hai iniziato ad "affilare la sega". È ora di fare il passo successivo: espandere.
Il capo una volta mi ha detto:
La responsabilità non è qualcosa che ti viene data. La responsabilità è qualcosa che ti assumi da solo e non ne discuti con nessuno.
Quindi, è tempo per te di espandere la tua area di responsabilità.
Cosa fare: guarda cosa sei d'accordo con il tuo capo in questo momento. Su quale di questi vuole essere meno d'accordo (ricordi, gli hai scritto cinque lettere sul tema dell'accordo su nuove condizioni di lavoro con un cliente, ma non ha mai risposto?). Inizia in piccolo. Assumersi la responsabilità di prendere decisioni.
Come fare: Per cominciare, dì a te stesso: "Ora comincio ad assumermi le responsabilità". Una volta che hai deciso, agisci. Ecco i miei segreti per aiutarti.
Segreti: ti darò un semplice circuito aumenta la tua responsabilità. Immagina di avere la stessa situazione che si ripete ogni mese. Sia l'accordo delle condizioni di lavoro con il cliente.
Adesso scrivi così:
Caro Gennady Ivanovich, ti chiedo di concordare i termini di lavoro con il cliente "Romashka".
Ora aggiungiamo alcune responsabilità:
« Caro Gennady Ivanovich, per questo cliente voglio essere d'accordo su tali condizioni. Sei d'accordo?(Vedi, appare il pronome "I".)
Un po' più di un mese dopo:
« Caro Gennady Ivanovich, sto accettando tali condizioni a questo cliente. Hai delle obiezioni?”(Qui non esprimi più un desiderio, ma dichiari un'azione.)
Il prossimo mese:
« Caro Gennady Ivanovich, ho concordato tali condizioni per questo cliente. Se avete commenti, fatemelo sapere così posso apportare correzioni.". (Qui hai già annunciato l'evento, ma lasci al capo il diritto di cambiare qualcosa.)
Se questa fase ha avuto successo, si passa alla versione finale. Se no, e il capo ti ha detto: "Chi ti ha dato il diritto di negoziare i termini?" - parlagli della tua disponibilità ad assumerti la responsabilità di concordare le condizioni, e dietro di lui il diritto ad essere informato sotto forma di tue segnalazioni.
Quindi l'ultimo passaggio:
« Caro Gennady Ivanovich, ti mando un rapporto sui termini concordati per i clienti, sono pronto a discuterne se necessario».
Ricorda: più responsabilità ti assumi, maggiore è il tuo valore per l'azienda. Ma voglio avvertirti: non cadere nella trappola quando una nuova responsabilità richiederà da te più tempo di quanto tu sia in grado di darle. In questo caso, preparati a chiedere risorse aggiuntive (la possibilità di delegare parte del lavoro ad altri dipendenti, mantenendo la responsabilità del risultato).
Le aziende si dividono in due tipologie:
Se lavori in un'azienda del primo tipo, salta subito questo paragrafo.
E se sei abbastanza fortunato da lavorare in un'azienda in cui c'è almeno una piccola possibilità di ottenere un bonus, allora devi semplicemente ottenerlo.
Premi ci sono tipi diversi, eccone alcuni:
Cosa fare: Quindi, il tuo compito numero 1 è capire quali tipi di bonus ci sono nella tua azienda. Per prima cosa, parla con i tuoi colleghi e scopri cosa sanno. Quindi fai una domanda al capo o a un dipendente del dipartimento del personale.
Come fare: ascolta cosa hanno da dire i colleghi su stipendi e bonus.
La mia pluriennale esperienza dimostra che i dipendenti parlano sempre dei loro stipendi e ne discutono tra di loro. Non importa quanto siano rigide le regole in azienda, tutti si riconosceranno comunque gli stipendi e i redditi l'uno dell'altro. E se ancora non conosci le entrate dei tuoi colleghi, allora hai tutto davanti a te. Vai al pub con i colleghi, parla a memoria. Dimmi che davvero non hai abbastanza soldi e stai pensando a come guadagnare di più. Come ottenere un bonus... Chiedi il loro consiglio: il vaso di Pandora si aprirà davanti a te. Se sei fortunato, porta con te il capo.
Segreti: anche se la tua posizione non prevede bonus, il tuo capo ha sempre la possibilità di scrivere promemoria al tuo capo e vinci un bonus per te. Pertanto, non pensare che non ci siano affatto bonus. Pensa alle circostanze in cui potresti ottenerlo.
Qualche volta Il modo migliore guadagnare di più è trovare un'opportunità per combinare il tuo lavoro principale con qualcos'altro. Ed ecco un elenco di possibili combinazioni. Anche se non trovi un'opzione per te stesso, capirai in quale direzione puoi e dovresti pensare.
Cosa fare: Scegli tu, ci sono molti modi.
Come fare: fai la tua lista di idee su cosa potresti guadagnare. Portaci dentro delle idee, dalle più ovvie alle più folli. Rendi la tua lista il più grande possibile. Dagli una settimana intera, rivedendolo ogni sera e aggiungendo qualche riga nuova. E poi scegli una o due cose e inizia a farle.
Segreti: Se non sei sicuro di quale sia l'opzione migliore, prova a valutare ciascuna opzione in base ai seguenti criteri su una scala da 1 a 10, dove 10 è il punteggio più alto:
Valuta ogni opzione in base a tre criteri, somma i punti e scegli l'opzione che ha segnato più punti.
Questo è uno dei modi più difficili, ma anche più efficaci per guadagnare di più.
La mia esperienza è che la differenza tra la posizione più pagata e quella più pagata nell'azienda media è 100! Ciò significa che se la donna delle pulizie riceve $ 200 al mese, il CEO riceve $ 20.000 (nessun bonus).
Inoltre, ci sono circa 13 livelli di lavoro nell'azienda media. Cioè, da un addetto alle pulizie a un regista, ci sono circa 13 posizioni.
Si crede che carriera una persona può presentarsi in media una volta ogni tre anni.
In media, lo stipendio di un dipendente aumenta del 40% dopo la promozione (di solito il 20% subito dopo la promozione e un altro 20% dopo 6-12 mesi).
Così, tra 20 anni carriera professionale anche dalla posizione più bassa e con uno stipendio di $200, è possibile salire fino a uno stipendio di $2.000 (supponendo che l'aumento sia del 40% ogni tre anni, per un totale di sette incrementi).
E se inizi con $ 1.000, poi fino a $ 10.000 Non male, giusto? Ma ci sono persone che crescono più velocemente di altre. Ad esempio, se ricevi una crescita di carriera ogni due anni, la crescita del reddito non sarà più 10 volte superiore, come nell'esempio, ma 29 volte!
Si ritiene che sia molto facile. In 20 anni avrai 10 promozioni. Ciascuno del 40%. Quindi, devi calcolare 1,4 alla potenza di 10.
Senti la differenza:
| Crescita del lavoro ogni * anni | Crescita totale della posizione (20 diviso per il numero nella prima colonna) | Crescita del reddito per 20 anni * volte | Guadagno in 20 anni se inizi con $ 500 |
|---|---|---|---|
| 2 | 10 | 29 | 14 500 |
| 3 | 7 | 11 | 5 500 |
| 4 | 5 | 5 | 2 500 |
| 5 | 4 | 4 | 2 000 |
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Ti rendi conto ora dell'importanza della tua crescita professionale?
Ottimo, inizia a crescere!
Cosa fare: Do istruzioni passo passo.
Passo 1. Per prima cosa, scopri cosa ami fare di più nella vita. Se hai seriamente deciso di pensare a una carriera per i prossimi 20 anni, allora devi scegliere qualcosa di utile, perché dedicherai gran parte della tua vita a questo business.
Passo 2 Disegna la tua scala professionale per 20 anni. Abbiamo deciso che idealmente dovresti avere fino a 10 promozioni. Non essere meschino, punta alla posizione di CEO. Credimi, in 20 anni qualsiasi persona che è intenzionalmente impegnata nel suo sviluppo è in grado di diventare Amministratore delegato. Quindi, devi disegnare il tuo percorso dalla posizione attuale a quella generale.
Ecco un esempio di un'azienda di telecomunicazioni con oltre 5.000 dipendenti:
Passaggio 3 Ora dimentica la tua scala professionale e concentrati esclusivamente sulla posizione successiva (nel mio esempio, specialista delle vendite senior). Poni a te stesso, e poi al tuo capo, la domanda: cosa devi sapere, fare, essere in grado di essere promosso? Concentrati su questa domanda, trova la risposta e agisci nei prossimi due anni.
Passaggio 4 Ripetere il terzo passaggio ogni volta dopo l'aumento successivo.
Passaggio 5 Assumi un coach che ti aiuti a crescere per garantire il tuo successo.
Come fare: ricorda, la tua crescita professionale ha diversi criteri per il successo:
Segreti: vai allo zoo, guarda i lupi. Dico sul serio! Guardali e noterai una caratteristica che nessun altro ha. Questa caratteristica è che i lupi sono sempre in movimento! Davvero sempre. Non stanno mai in piedi o seduti, sono costantemente in movimento. Da qui il detto:
I piedi nutrono il lupo.
I lupi sanno che devono muoversi per sopravvivere. D'inverno e d'estate, con la pioggia e il caldo... Devi diventare lo stesso lupo.
Devi sempre muoverti. Muoversi significa agire, prendere l'iniziativa, svilupparsi, comunicare molto con i colleghi e gli altri dipendenti dell'azienda, generare idee alle riunioni, parlare pubblicamente. Devi sempre fare di più di tutti i tuoi colleghi. Questo è l'unico modo per superarli.
Quindi, immaginiamo che tu abbia seguito tutti i miei consigli dal testo sopra per due o tre anni e non abbia ottenuto alcun risultato.
Non mentiamo a noi stessi. Quando scrivo "eseguito", significa che hai fatto anche più di quanto ho scritto.
Anche così, ecco il test che devi superare:
Conta quante volte hai risposto "sì"? Se non hai segnato 16 punti, è troppo presto per pensare di andartene. Sai, le persone sono abituate a incolpare gli altri. Se il tuo stipendio non cresce, è sempre più facile incolpare il manager per questo. Ma se non hai eseguito tutte le 16 azioni per aumentarlo, il problema è solo con te.
Ma se hai completato diligentemente tutti i 16 punti e il tuo stipendio non è cambiato, corri. Scappa da questi mascalzoni che!
Ma, come amano dire i miei career coach e consulenti, trovare un lavoro è... Pertanto, un po 'di più su questo.
Cosa fare: Ci sono diverse cose che devi fare per trovare un lavoro. Questa è una lista di controllo che devi completare al 100% ↓
Come fare: la ricerca di lavoro è un processo creativo che richiede molta energia e Buon umore. Ti consiglio di abbinarlo a qualcosa di particolarmente piacevole per te. Inizia ad andare in palestra mentre cerchi lavoro o vai a pescare ogni fine settimana. O magari fare un corso di guida. Guidi? Poi alla guida estrema. Per corsi di inglese e lettura veloce.
Compra te stesso buone vitamine e bevi ogni giorno, aggiusta la tua dieta, dormi. La tua vita dovrebbe essere come quella di una sposa prima del matrimonio. Devi sposarti o sposare un buon datore di lavoro e devi assolutamente piacergli.
Segreti: Condividerò con te l'ultimo segreto di un carrierista e capirai perché la gente comune fa brutti lavori.
Inizierò con un piccolo statistiche sulla vita di un reclutatore.
Per scegliere il tuo un buon posto per funzionare, abbiamo bisogno di ricevere almeno tre offerte reali.
Per ciascuna di queste offerte, dovremo completare un minimo di cinque interviste. Cioè 15 interviste per tre offerte.
Prima del colloquio, il recruiter condurrà un breve colloquio telefonico con noi. Di solito i reclutatori chiamano più candidati di quelli che vogliono invitare per un colloquio. Partiremo dal presupposto che solo una chiamata su tre si concluderà per noi con una vera intervista. Quindi, per 15 interviste, abbiamo bisogno di 45 interviste telefoniche.
Ma non sempre chiamano. In realtà solo uno su 10, o anche su 30 curriculum presentati, ci dà come risultato telefonata. Prendiamo una media di 20 curricula inviati per una chiamata. E per 45 chiamate di tali curricula, devi inviare fino a 900.
Ora pensiamo: se vogliamo trovare un lavoro in tre mesi (90 giorni), allora quanti curricula devono essere inviati al giorno. Esattamente - 10 curricula al giorno!
Come succede di solito? Da uno a cinque riprende a settimana. Bene, anche se cinque a settimana - per 900 curriculum ci vorranno 180 settimane ...
Ora capisci perché le persone di solito non trovano lavoro normale? Trovano a malapena almeno una vera offerta di lavoro (e spesso la ricevono dopo aver notevolmente abbassato l'asticella dopo una serie di fallimenti).
Invia da 10 a 50 curriculum a settimana.
E non importa se ci sono così tanti posti vacanti adatti. Capisci solo che il tuo obiettivo è scoprire tra tutte le offerte di lavoro da 10 a 50 quelle più interessanti su tutti i siti disponibili e inviare lì il tuo curriculum.
Le offerte di lavoro poco interessanti ti daranno l'esperienza di superare i colloqui (e nel 30% di essi ti verrà effettivamente offerta una posizione più interessante alla fine) e quelli interessanti - una potenziale offerta di lavoro.
Bene, questa è la fine della mia storia di ricerca di lavoro. Questa è solo una piccola parte di ciò che vorrei trasmettere, e un giorno scriverò un libro sulle carriere e la ricerca di lavoro, ma per ora ti suggerisco di tenerti in contatto attraverso il mio
Il Premio Nobel è il più alto riconoscimento assegnato per i risultati ottenuti nella scienza, invenzioni e contributi alla cultura, nonché per lo sviluppo della società. La tradizione di premiare le persone per le opere che contribuiscono al progresso dell'umanità è stata introdotta sulla base della volontà di Nobel. Allora cosa puoi ottenere premio Nobel, il che implica la consegna non solo segno commemorativo, ma anche un importante premio in denaro di oltre $ 1 milione. Il premio viene assegnato a specialisti in fisica, chimica, letteratura, economia, medicina e per stabilire la pace sulla terra.
Le persone che hanno potuto fare una scoperta ricevono un tale premio mondiale, e per questo è necessario percorrere un certo percorso. Cosa serve per vincere un premio Nobel:
Parlando di come ottenere il Premio Nobel per l'economia, la fisica e altre scienze, sarà interessante approfondire previsioni esistenti scienziati per il futuro. Ad esempio, nella fisica nei prossimi anni, non ci si dovrebbe aspettare scoperte serie, poiché solo il rafforzamento e l'espansione teoria esistente. Prognosi sfavorevole in chimica, quindi, secondo il comitato, non è più possibile fare scoperte. La biologia ha le maggiori prospettive di scoperte davvero brillanti. Praticamente tutta la ricerca viene svolta nel campo dei cloni e dei geni.
Sarà anche interessante sapere dove viene assegnato il Premio Nobel e quando si svolgerà la cerimonia. Quindi, raccolgono i vincitori per l'assegnazione il 10 dicembre il giorno della morte del Nobel nella capitale svedese presso la Royal Academy of Music, ma il premio per la pace viene assegnato nella capitale della Norvegia. Ormai da diversi anni, il Premio per la Pace viene assegnato non per ciò che è già stato fatto, 
ma per risultati futuri che migliorino la vita.
Molti sono sorpresi da questo fatto, ma lo ha deciso lo stesso Alfred Nobel. Esistono diverse versioni del motivo per cui ciò è accaduto. Ad esempio, i matematici affermano che lo scienziato si è semplicemente dimenticato di dettarlo alla segreteria, indicando l'elenco delle scienze per le quali vale la pena dare il premio, credendo che sia ovvio. Alcuni sostengono che Alfred abbia escluso la matematica in modo abbastanza consapevole, poiché durante la creazione della dinamite non l'ha usata, il che significa che la scienza non è completamente necessaria. Secondo la terza versione, dimenticando la matematica, Nobel si vendicò dell'ammiratore di sua moglie, che era un famoso professore di questa particolare scienza.
Le informazioni sui bonus saranno utili alla direzione dell'azienda, a un commercialista ea un dipendente che potranno richiedere l'importo dovuto del bonus se saranno soddisfatte le condizioni previste negli atti costitutivi.
Comprendiamo il concetto e scopriamo in quale normativa vale la pena cercare delle risposte.
Bonus: pagamenti in termini monetari a un dipendente di un'impresa in eccesso rispetto allo stipendio base. Questa è una ricompensa per il raggiungimento di un determinato risultato, per l'adempimento di doveri, ecc.
È anche un metodo per stimolare la crescita degli indicatori raggiunti. Il sistema di bonus viene sviluppato dai rappresentanti del dipartimento del lavoro e delle retribuzioni o del servizio di sviluppo dei dipendenti, quindi viene approvato dalla direzione dell'azienda.
Disposizioni sui bonus: un atto normativo locale indipendente dell'impresa o un'appendice a. Posizione generaleè la base per lo sviluppo degli accantonamenti sui premi per un'unità strutturale.
È possibile stabilire un bonus individuale in base a quanto stipulato tra il soggetto e il datore di lavoro.
La direzione è obbligata a maturare e pagare i bonus, che sono previsti contrattualmente. Molto spesso, le seguenti persone ricevono premi:
Il sistema di ricompensa dovrebbe collegare diversi elementi. Può essere realizzato grazie a:
Quali tipi di pagamenti di bonus di natura stimolante quando i bonus ai dipendenti possono essere? Assegna:
La forma di pagamento può essere:
In accordo con la valutazione degli indicatori di performance, si distinguono:
Secondo le modalità di maturazione, il premio è suddiviso in:
I periodi di pagamento dei bonus dipendono da:
Ci sono:
Se consideriamo lo scopo previsto dei bonus, possiamo distinguere i seguenti gruppi di sistemi:
Il Codice del lavoro prevede pagamenti di incentivi ai dipendenti sotto forma di bonus (). La definizione del bonus è contenuta in, in cui si dice che può essere erogato dal datore di lavoro, ma non si applica ai trasferimenti obbligatori.
Il datore di lavoro non ha il diritto di privare il dipendente del bonus se si è verificata una violazione della disciplina ().
Non ci sono dettagli nei documenti legislativi su come dovrebbero essere pagati i premi - per regolamentare questa domanda gli stessi datori di lavoro hanno diritto ().
Controversie sulle dimensioni e sulla competenza: una controversia di lavoro, che è considerata in. La forma di pagamento è indicata in.
La documentazione principale dell'azienda, destinata alla contabilizzazione ai fini della tassazione degli utili del costo del lavoro sotto forma di bonus, è:
Si considerano le caratteristiche del premio:
Lo stipendio viene maturato al dipendente per quegli obblighi di lavoro che adempie in conformità con descrizione del lavoro. I bonus sono previsti nei casi in cui si ottiene un determinato risultato alla fine, ad esempio, di un mese.
Nelle singole aziende, l'entità dei bonus viene fissata al raggiungimento o al superamento del piano. Tutti i casi in cui un dipendente può contare sulla ricezione di un bonus sono esplicitati nei contratti collettivi.
I documenti sono allegati al regolamento interno, firmato da tutti i dipendenti dell'organizzazione. Pertanto, accettano i termini che vengono considerati.
I responsabili delle divisioni strutturali dell'impresa scrivono un memorandum indirizzato al direttore generale della società. Si riflette:
Il contabile è responsabile dell'esecuzione del documento, che calcola lo stipendio. L'ordine deve essere certificato dalle firme della direzione, è apposto il sigillo dell'azienda. Il dipendente viene a conoscenza del contenuto del documento e appone la sua firma.
Il bonus verrà emesso insieme allo stipendio in base al libro paga. La retribuzione è parte integrante della retribuzione, ma il suo importo è iscritto in righe separate con un proprio codice reddituale.
Quindi, considera la procedura di base per calcolare i bonus a un dipendente:
Diamo un'occhiata più da vicino all'ordine di aggiudicazione. Si tratta di un modulo strutturato che deve essere compilato secondo le regole. Struttura del documento:
La prima sezione contiene l'obiettivo di premiare un dipendente - buona performance produttività, qualità del lavoro, modernizzazione dell'energia e delle attrezzature utilizzate nell'organizzazione.
Riflettono il tasso, l'entità, la tecnica di competenza, il quadro in cui verranno effettuati i calcoli delle obbligazioni adempiute. L'ordinanza deve contenere informazioni sull'unità, sulla professione, sui metodi, sui principi per il calcolo della retribuzione.
Una grande impresa descrive tutti gli indicatori dei dipartimenti, una piccola - solo 3. La formazione di tutti gli indicatori viene effettuata sulla base di applicazioni speciali che prevedono la procedura per il pagamento dei bonus a un dipendente.
L'importo del bonus dovrebbe essere fissato nelle sezioni sulle regole per i bonus per l'importo del lavoro svolto. L'ordine riflette le informazioni sulle regole per l'emissione, viene determinata la persona responsabile dell'esecuzione del documento.
E' inoltre presente un'ulteriore sezione che fissa la procedura per la rateizzazione del lavoro individuale, che viene svolta in conformità al contratto di lavoro. Possono essere pagamenti di bonus a una data significativa.
La giustificazione documentale per la promozione è svolta dal capo dell'azienda - scrive una domanda per il premio. Tale documento è chiamato presentazione di un bonus. I moduli sono sviluppati dagli impiegati dell'azienda.
Se tale modulo non è installato nell'azienda, l'applicazione viene scritta nel modulo.
Come inviare un premio:
L'azienda deve corrispondere un bonus a un dipendente già licenziato se l'ordine è stato creato dopo che il soggetto ha lasciato l'azienda, mentre il bonus viene emesso per un determinato periodo di lavoro (anno, trimestre, mese) al raggiungimento di determinati risultati?
I diritti al bonus possono sorgere fino al momento del licenziamento. Ma per accumulare un tale importo, vale la pena riassumere i risultati delle attività dell'azienda per un periodo specifico. Ciò significa che il datore di lavoro non sarà in grado di pagare tali fondi fino a quando la persona non se ne andrà.
Non ci sono disposizioni nella legislazione della Federazione Russa che vieterebbero il pagamento di bonus al personale licenziato, se il diritto fosse sorto prima, quando la persona stava ancora lavorando.
Inoltre, il mancato pagamento o la riduzione dell'importo della retribuzione è un atto illegale. Ciò significa che il datore di lavoro deve adempiere al proprio obbligo di pagare i bonus al dipendente licenziato dall'impresa.
Il pagamento viene effettuato nei termini previsti dagli atti locali, anche a fine anno. Sarà necessario aderire alle regole del bonus riflesse.
Il datore di lavoro non può includere una clausola che stabilisca che al momento del licenziamento, il dipendente sarà privato del diritto a un bonus (). Non è consentito discriminare in alcun modo un dipendente quando paga la retribuzione e in conformità con.
Ma c'è una tale sfumatura: la direzione dell'azienda potrebbe non pagare l'intero importo del premio. Se la persona ha lavorato per metà del periodo di fatturazione. Il calcolo sarà basato sulle ore lavorate.
Spesso le disposizioni prescrivono la condizione in cui viene effettuato il pagamento del bonus in toto se un dipendente lascia l'azienda per una buona ragione (in movimento, arruolamento nell'esercito, partenza per un meritato riposo a causa dell'età, ecc.).
La riserva premi non maturati è considerata parte del BSP che rientra in un accordo concluso e valido nei periodi di rendicontazione, nonché durante la validità dei contratti assicurativi, che va oltre il periodo di rendicontazione.
La riserva di premi è richiamata in. RNP è costituito per garantire l'adempimento dell'obbligazione assunta ai sensi del contratto che non è scaduto nei periodi di rendicontazione.
Si tratta di un premio assicurativo che matura in base a contratti validi entro il periodo di fatturazione e si riferisce al momento del contratto, che va oltre il periodo di rendicontazione.
Il premio per il rischio è un rendimento aggiuntivo che viene pagato agli investitori al di sopra del limite che può essere trasferito su una transazione finanziaria priva di rischio. Tale reddito aumenta in proporzione all'aumento del rischio degli investimenti di capitale.
Non tiene conto del livello complessivo dei rischi di investimento per un particolare strumento di investimento, ma del rischio sistematico, che è determinato dai coefficienti beta.
Quando si premiano i dipendenti, il contabile dovrà effettuare le seguenti registrazioni:
Quando si redige un contratto collettivo, l'azienda ha il diritto di applicare il sistema di pagamenti aggiuntivi sotto forma di bonus.
E se questo è indicato nella documentazione primaria, il datore di lavoro non può eludere il pagamento della somma dovuta al lavoratore che abbia soddisfatto le condizioni necessarie.
Quelli sono i contribuenti delle imposte sul reddito in Russia individui– cittadini e singoli imprenditori che siano residenti fiscali paesi e ricevere qualsiasi reddito (articolo 207 del codice fiscale della Federazione Russa). Inoltre, queste ricevute possono essere sia in natura che in contanti. I bonus, infatti, sono anche il reddito di una persona che percepisce secondo...
