A munkavállalónak a munkáltatóval fennálló munkaviszony tetszés szerinti megszüntetését a Ptk. 77-78, 80 TK. De tovább Általános szabály szándékáról a szakember 14 nappal korábban köteles tájékoztatni a hatóságokat. Úgy gondolják, hogy ebben az időszakban a vállalkozás vezetője képes lesz új alkalmazottat találni a munkafolyamat megzavarása nélkül.
De ugyanaz az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a kimondja, hogy in különleges alkalmak az állampolgár munkaszünet nélkül felmondhatja az együttműködést a munkáltatóval. Ehhez egy személynek jó indoka van:
A munkajog nem magyarázza meg egyértelműen, hogy mi kerülhet az „egyéb esetek” közé. De amint azt a gyakorlat mutatja, ezek az esetek a következők:
Egyes munkavállalók úgy gondolják, hogy a szokásos felmondólevél megírása után kérhetik a munkáltatótól a munkaviszony azonnali felmondását. Az ilyen logika téves.
Ha valakinek jogi oka van arra, hogy 14 napig ne dolgozzon, nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a sürgős felmondás okát. Ezen kívül érdemes olyan dokumentumokat benyújtani, amelyek megerősítik a korai munkaszerződés alapját. Ellenkező esetben egy állampolgár több hiányzást is kiérdemelhet, és a cikk értelmében kirúghat.
Ha két hét munkaszünet nélkül kell felmondani, akkor ajánlott alaposan tanulmányozni a munka- és kollektív szerződés minden pontját, valamint a belső munkaügyi előírásokat a munkaszerződés felmondásának kérdésében.
Meg kell jegyezni, hogy a munkavégzés követelménye nem előfeltétel. Az Art. A fent említett Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint közös megegyezés esetén a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján elbocsátható.
A Munka Törvénykönyve a munkavállalók több kategóriáját azonosítja, akiknek csak 3 napot kell dolgozniuk, nem pedig 2 hetet. Ezek a munkavállalók a következők:
Ha az elbocsátás után két hétig dolgozni kényszerül, és nem tartozik azon csoportok közé, amelyek számíthatnak a munkaszerződés idő előtti felmondására, próbáljon megkerülni a megoldásokat. Az egyik a nyaralás tervezése további elbocsátással.
Ha a munkavállaló rendelkezik kihasználatlan nyaralás, akkor törvényes joga van szabadság iránti kérelmet írni, ami után azonnal felmondja a munkaviszonyt a munkáltatóval. Ebben az esetben a szabadság utolsó napját tekintik az utolsó munkanapnak, annak ellenére, hogy a szakember ténylegesen már a szabadság kezdete előtt abbahagyta a munkavégzést. A munkavégzés utolsó napján az állampolgár köteles az összes esedékes összeget megfizetni készpénzes fizetések, és adni is munkakönyv.
A további elbocsátással járó szabadság időtartama nem lehet kevesebb 2 hétnél. De van itt egy árnyalat: csak a munkáltató dönti el, hogy a közvetlen elbocsátás előtt szabadságot biztosít-e beosztottjának vagy sem. A kilépést tervező köteles a kérelemben feltüntetni a munkaszerződés megszűnésének pontos időpontját. Ezzel a megközelítéssel sok vita és nézeteltérés elkerülhető.
A munkajog szempontjából fantasztikus dolog a betegszabadság az elbocsátás előtt. A munkaviszony megszüntetésének ezt a módját törvény tiltja, peres eljárás esetén az ilyen cselekmények visszaélésnek minősülnek.
De ha valóban megbetegedett és ideiglenes rokkantsági lapot állított ki, akkor a betegszabadság ideje alatt írhat felmondólevelet. Az ilyen alkalmazott azonban csak a kezelés befejezése után léphet fel.
A legegyszerűbb módja annak, hogy 2 hét munkavégzés nélkül felmondj, ha kéred a munkaviszony megszüntetését a felek megegyezésével. Ezt a lehetőséget az Art. 78 TK.
Előnyös egy ilyen felmondási lehetőség választása, mivel mindkét fél pontosan tudja, hogy az elbocsátás mikor fog bekövetkezni. De a munkavállalónak nagyon komolyan kell vennie a kérelmet. Ebben az esetben nem helytálló a „kérem, hogy bocsásson ki…” szabványos megfogalmazás, mert ez magában foglalja a munkaszerződés felmondásának szokásos lehetőségét, amely 14 napos munkavégzést jelent.
Ebben az esetben a kérelmet az Art. (1) bekezdése alapján kell benyújtani. 77 TK. Alternatív megoldásként javaslatot készíthet a munkaszerződés megszüntetésére. A javaslat kimondja:
Írásos választ csak abban az esetben küldünk, ha a munkaszerződésben szereplő felek között nézeteltérés merül fel.
Ha egy állampolgár tudja, hogy jogában áll elbocsátani két hét lemondás nélkül, helyesen kell nyilatkoznia a jogáról. Ez írásbeli nyilatkozattal történik, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:
A vállalkozás vezetőjének egy jelentkezés nem elég ahhoz, hogy ledolgozás nélkül elengedjen egy szakembert. Növeli az esélyeit pozitív döntés felettesei, ha bemutatják az igazoló dokumentumokat.
Ha a felmondásra a felek megegyezése alapján kerül sor, akkor érdemes a kérelemben feltüntetni a vonatkozó megállapodás részleteit.
A legjobb, ha a kérelmet a vállalkozás jóváhagyott fejléces papírján nyújtja be. De ha a cég nem dolgozott ki ilyen űrlapot, akkor a kérelmet normál A4-es lapra lehet írni.
Gyakran előfordul, hogy a vezető nem akarja munkaviszony nélkül felmondani a munkaviszonyt, annak ellenére, hogy a munkavállalónak alapos oka van a munkaszerződés felmondására. Egyrészt meg lehet érteni a vezetőt. Egy szakember hirtelen távozása megzavarja a munkafolyamatot, mert időre van szüksége ahhoz, hogy új, jó alkalmazottat találjon.
Ha a munkavállaló körülményei nem teszik lehetővé, hogy két hétig dolgozzon, bírósághoz fordulhat perrel a munkáltatója ellen. De a jogok ilyen módon történő védelmének folyamata sok időt, ideget és pénzt vesz igénybe egy állampolgártól. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen fejlődési folyamat aligha nevezhető előnyösnek a munkavállaló számára. Már 14 napja könnyebb edzeni.
Ha azonban azonnali elbocsátásra van szükség, a munkavállaló megpróbálhat önállóan helyettesítőt találni. A legtöbb esetben a vezetők elégedettek ezzel a lehetőséggel. Megkönnyebbüléssel, közvetlenül az elbocsátás napján elengedik a leköszönő állampolgárt. De ha ebben az esetben a munkáltató ezt az elvet követi, az egyetlen megoldás A probléma a bírósághoz fordulás a vállalkozás vezetője elleni keresettel.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Hogyan ne dolgozzon 2 héttel az elbocsátás után
Üdvözlet barátaim! Lehetséges, hogy tudatában van annak, hogy néha nem tudja egyszerűen felvenni és felmondani jelenlegi munkáját.
Sok árnyalat és különféle kiegészítő pontok akadályozzák. Ilyen körülmények állhattak az új munkatársunk előtt az osztályon, de mindent szépen csinált.
Szeretné tudni, hogyan ne dolgozzon 2 hétig az elbocsátás után? Milyen konkrét esetekben lesznek jogszerűek az ilyen cselekmények, és nem okoznak követelést a munkáltató részéről? Az alábbi cikkben minden részletet megosztok.
A munkavállaló felmondási szándékát a javasolt felmondás időpontja előtt 2 héttel köteles bejelenteni a munkáltatónak.
Figyelem!
Ezt a 2 hetet kötelező ledolgozásnak nevezzük. A törvény azonban előírja a kötelező ledolgozás nélküli elbocsátást.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat az előírt 2 hétig. Ezek olyan esetek, mint:
A munkajog egyéb esetei a következők:
A nyugdíjasok és a várandós nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők munka nélkül is felmondhatnak.
A munkavállaló 3 napon belül a kötelező két hét ledolgozása nélkül is felmondhat. Ez a következő körülmények között lehetséges:
Ahhoz, hogy a munkavállaló idénymunkásnak minősüljön, ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.
A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Pontosan ugyanez az eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munka nélkül távozik. A kérelemben fel kell tüntetni: „Kérem, hogy 2 hetes kötelező ledolgozás nélkül bocsássanak ki, a .... ok miatt”.
Egyes esetekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem tudja ledolgozni az előírt 2 hetet. Például ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a kivonaton szereplő dokumentumok bemutatása.
A munkavállaló egy napon belül felmondhat a munkáltatóval való megegyezéssel és a fent megjelölt okok fellépése esetén is. A munkavállaló kérvényt ír, és még aznap megkapja a számítást és a munkafüzetet.
Figyelem!
A fenti indokokon túlmenően a kollektív szerződés további körülményeket is megjelölhet a munkavállaló egy napon belüli elbocsátásához.
Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az aktuális körülmény egy napon belül nem indokolja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi jogai védelmében a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat.
Mint már említettük, az elbocsátás előtti szokásos munkaidő 2 hét. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek nem tartoznak ebbe a listába. Kérésükre a munkáltató köteles őket elbocsátani, és rövidebb időn belül - 3 napon belül - teljes fizetést fizetni.
Ezek az alkalmazottak a következők:
A munkáltatót értesíteni kell írás. Általában csak egy felmondólevél elég. Ez a főnökhöz intézett értesítésnek minősül.
Távozáskor a munkavállalónak számos kötelezettségének eleget kell tennie. Ezek tartalmazzák:
Ne felejtse el, hogy vannak olyan különleges körülmények, amikor a munkavállaló azonnal felmondhat anélkül, hogy egy napot dolgozna.
A munkaügyi törvények közé tartozik:
Ez egy hozzávetőleges lista a munkavállaló elbocsátásának indokairól 2 hetes munkaszünet nélkül. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, sok más oka is van a munkaviszony munkavégzés nélküli megszüntetésének. Ezek tartalmazzák:
Van egy másik lehetőség a tényleges kötelező ledolgozás nélküli elbocsátásra. De valószínű, ha a távozónak több napja van kihasználatlan szabadsággal.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadságra mehet, későbbi elbocsátással. Ekkor ezen a munkahelyen az utolsó nap a szabadság utolsó napjának számít.
És nincs szükség feldolgozásra! De meg kell állapodni a munkáltatóval, legalább szóban.
Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a munkavállalónak jogalapja van az adott munkáltatótól való felmondásra anélkül, hogy az előírt időtartamot ledolgozná, és a munkáltató ennek ellenkezőjéhez ragaszkodik. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni?
Ha a munkavállaló nem akarja "mozgatni az idegeit", nyugodtan ledolgozhatja a határidőt és felmondhat. De van egy másik lehetőség - munkajogaik önvédelme. Vagyis perelheti a munkáltatót.
Tanács!
Ennek a módszernek a fő hátránya, hogy a folyamat több hónapig is eltarthat. Ez egyik fél számára sem kényelmetlen. Ezért érdemes lehetőségeket keresni a probléma békés megoldására.
Mit tehet egy alkalmazott? Felajánlhat önmaga helyett pótlást, vagyis olyan hozzáértő munkatársat, aki az elbocsátás napján el akarja kezdeni a munkavégzést.
Ha a munkáltató megelégszik ezzel a lehetőséggel, engedményeket tesz, és munkavégzés nélkül elengedi a felmondó munkavállalót. De ha semmilyen intézkedés nem segít, akkor csak a bíróságon kell megoldani a problémát.
A kilépéshez a munkavállalónak felmondólevelet kell írnia. Ha munka nélkül akar felmondani, akkor ezt a tényt tükröznie kell a kérelemben.
A felmondólevélnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Amikor az alkalmazott kiírja a fő szöveget, jelzi a kérelem megírásának dátumát, aláírja és megfejti.
A jelentkezést lehetőleg céges fejléces papíron kell benyújtani. De ha ez nincs kidolgozva, akkor írhat egy normál lapra.
forrás: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/
Ha egy alkalmazott saját akaratából készül felmondani, ne várja el tőle a szükséges 2 hét kitöltését. A munkajog szabályai 2018-ban teljes mértékben lehetővé teszik a munkavégzés hiányát. Például használhatja a szabadságát arra, hogy addig ne dolgozzon, amíg el nem bocsátják.
A saját akaratából történő felmondást a munkavállalónak legalább 2 héttel a munkaszerződés megszűnése előtt be kell jelentenie és ki kell dolgoznia.
Megállapodhat és csökkentheti ezt az időtartamot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke), de vannak olyan körülmények, amelyek mentesítik a munkavállalót a munkavégzés alól.
A munkáltatónak nincs joga kéthetes munkát követelni nyugdíjastól vagy nappali tagozatos hallgatótól.
Munkavégzés nélküli elbocsátás feltételei:
A családi okok miatti munka nélkül való elbocsátás okai:
Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem szól Önnek az elbocsátásról, azt gondolva, hogy megsértette a munkaügyi törvényeket.
Figyelem!
Ha csak a jogsértés tényének megállapítása előtt távozik, ez távolmaradás. Ezután döntésével elbocsáthatja a hanyagot.
Egyes esetekben a munkavállaló nem csak munka nélkül, hanem a kérelem benyújtása után 3 nappal is felmondhat, például ha próbaidőn van, a szerződése két hónapnál fiatalabb, vagy idénymunkás.
A munkavállaló szabadsága alatt bejelentheti felmondását, és anélkül, hogy kilépne a munkahelyéről. Vagy kérje írásban, hogy vegye figyelembe kihasználatlan napok hagyjuk munkaként. Ezt nem köteles megtenni, és ha megtette, akkor az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja.
A munkavállaló betegszabadság alatt is jelentkezhet, vagy felmondhat, ha a kérelmet 2 héttel ezelőtt nyújtották be.
Az elbocsátási eljárás a kérelem benyújtásával kezdődik. Munkavégzés nélkül történő elbocsátás esetén azt a munkáltató nevére kell írni. A munkavállalónak meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek felmentik a munkavégzés alól.
Egyes esetekben bizonyítékra lesz szüksége, például amikor egészségügyi okokból távozik. Ügyeljen arra, hogy a kérelem megírásának dátuma egybeessen az elbocsátás napjával. Tekintse meg a kérvénymintát, hogy megtudja, milyen dokumentumot kell vinnie az alkalmazottnak.
Az utolsó munkanapon a számítás megtörténik, a munkavállaló megkapja az összes esedékes kifizetést. A távollévő munkavállaló más napon is kérhet fizetést. Ne felejtse el, hogy a számítás során figyelembe kell vennie az összes ledolgozott napot.
Nem minden alkalmazottjának kell 2 hetet dolgoznia, amikor távozik. Új munkavállaló felvételekor ügyeljen arra, hogy a nyugdíjasok, nappali tagozatos hallgatók és idénymunkások a felmondólevél megírása után, saját akaratukból azonnal elhagyhatják munkahelyüket.
Ezenkívül az alkalmazottja csalhat, és munka közben szabadságra megy neki. Kövesse az elbocsátás végrehajtását - minden cselekedete nem ellentétes a Munka Törvénykönyvével.
forrás: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki
Ezekre a kérdésekre a választ a Munka Törvénykönyve tartalmazza Orosz Föderáció.
1. § A Munka Törvénykönyve 80. §-a feljogosítja a munkavállalót, hogy saját kezdeményezésére a munkaszerződést legkésőbb két héttel korábban írásban felmondja, ha a Munka Törvénykönyve vagy egyéb szövetségi törvény más határidőt nem tűztek ki.
Figyelem!
Tudnia kell, hogy a meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási kérelmét. Ez a rendelkezés a munkaszabadság és a munkaszerződés szabadságának elvét tükrözi.
Ami azt jelenti, hogy a felmondólevelet (ez egyben írásban is) 2 héttel a munkaidő lejárta előtt kell leadni.
Ugyanakkor a munkáltató, ha a munkavállaló 2 hétnél korábban kíván felmondani, félúton találkozhat vele. Vagy talán nem megy:
2. § A munkaszerződés a felmondó nyilatkozatot benyújtó munkavállaló és a munkáltató megállapodásával a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
És csak olyan esetekben, amikor (lásd alább) - a munkavállalónak joga van két hétnél korábban felmondani, még akkor is, ha ez nem felel meg a munkáltatónak.
3. § Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló felmondási kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége okozza (egyetemi nappali tagozatra történő felvétele vagy egyéb oktatási intézmény, nyugdíjba vonulás, házastárs más településre költöztetése és egyéb alapos okok), valamint a munkavállaló munkajogának, a munkaügyi vagy kollektív szerződés, megállapodás feltételeinek a munkáltató általi megsértése esetén a munkáltató köteles felmondja a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül.
6. § Ha a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt és felszólítás nélkül távozott a munkából korai elbocsátás, a munkáltató ezt alapos indok nélküli távollétnek minősítheti, és az ilyen munkavállalót távolmaradás miatt elbocsáthatja (lásd a Munka Törvénykönyve 81. cikkelyét és annak kommentárját).
Tanács!
A munkáltatónak nincs joga a munkavállaló beleegyezése nélkül a felmondási idő lejárta előtt az általa benyújtott kérelemre felmondani. Art. értelmében nem rúghatja ki. 80. §-a alapján, ha erről nincs a munkavállaló írásos nyilatkozata.
Így ha a munkavállaló nem rendelkezik a (3) bekezdésben leírt indokokkal, és a munkáltató nem akarja korábban elengedni (és gyakran a munkáltatónak esze ágában sincs elbocsátani még a kérelem benyújtásának napján), akkor Ön 2 hetet kell „edzeni”.
Az üdülési tanács sem fog működni, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a szabadságot a szabadság ütemezése szerint adják meg, és egyáltalán nem akkor, amikor a munkavállaló akarja és igényli. A szabadság ütemezését a munkáltató határozza meg, és a szakszervezet hagyja jóvá.
forrás: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801
A hatályos jogszabályok szerint a munkavállaló tizennégy nappal az elbocsátás előtt köteles figyelmeztetni a közvetlen felettesét az ilyen döntésről.
Itt nem csak a saját élethelyzetére kell koncentrálnia, hanem azt is figyelembe kell vennie, hogy a menedzsernek is kell egy kis idő, hogy helyettesítő szakembert találjon. Másik pozitív tulajdonság kérelem elkészítése két héttel az elbocsátás előtt - a munkavállaló lehetősége meggondolni magát és átvenni az általa készített dokumentumot.
De ez a két hét az általános kifejezés, amely a legtöbb esetben érvényes. Végül is a munkavállaló megegyezhet közvetlen felettesével a megállapított munkaidő lerövidítésében.
Ezenkívül jogszabályi szinten vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak joga van a kérelem benyújtásának napján azonnal felmondani a munkakörét ebben a szervezetben.
A munkaügyi jogszabályok számos olyan helyzetet írnak elő, amikor a felmondólevél benyújtása után csak három napig lehet dolgozni.
Különös figyelmet kell fordítani a munkaviszony megszüntetésének okaira, különösen:
Ha a felmondás az egyik fél kezdeményezésére a próbaidő alatt történik a munkavállalóhoz rendelve. Ilyen helyzetben a munkaviszony megszüntetését kezdeményezőnek a felmondás várható időpontja előtt három naptári nappal feltétlenül tájékoztatnia kell erről a másik felet.
Figyelem!
Ha a felek között határozott idejű munkaszerződés jött létre.Érvényességi ideje leggyakrabban nem haladja meg a két hónapot, hasonló szabályok vonatkoznak a vállalkozás teljes felszámolására. A bejelentési eljárás a kezdeményező írásbeli értesítéséből is áll a másik fél kapcsolatának megszűnéséről.
Ha idénymunkát végez. Ez alól azonban van egy kivétel, mégpedig az, hogy a munkavállalónak csak három napig kell dolgoznia, feltéve, hogy kezdeményezője a keletkezett és szerződésben rögzített munkaviszony megszüntetésének.
Ha a kezdeményező a közvetlen felettese, legkésőbb a jogviszony tényleges megszűnésének időpontja előtt hét nappal írásban köteles felmondani beosztottját.
A munkaügyi jogszabályok egy sor olyan okot emelnek ki, amelyek mentesítik a munkavállalót attól, hogy az esedékes két hétig a szervezetben dolgozzon. Ilyen okok a következők:
Felsoroljuk azokat a további okokat, amelyek miatt a munkavállalónak joga van arra, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelem megírását követő két hétben ne végezze el a munkaköri feladatait.
Az ilyen indokok azonban nem kötelezőek, így leggyakrabban a munkáltató minden helyzetben egyedileg dönt.
Munkáltatójával lehet tárgyalni, de ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló és közvetlen felettese lojális kapcsolatban állnak egymással. Ilyen helyzetben két feltételben állapodhat meg:
Az elbocsátás pontos napját a feleknek meg kell beszélniük. Meg kell állapodniuk egymás között, hogy ne legyenek nézeteltérések közvetlenül az elbocsátáskor.
Ha a nyugdíjba vonuló személy és főnöke között nem működik a kapcsolat, akkor a teljes mandátumot ki kell töltenie.
A pályázatnak a következő kulcsfontosságú pontokat kell tartalmaznia:
Az ilyen nyilatkozatot közvetlenül a munkavégzés, a szabadság vagy a betegszabadság ideje alatt lehet elkészíteni.
A legjobb, ha az ilyen kérelemhez olyan dokumentumok másolatát csatolja, amelyek közvetlenül megerősítik a munkaviszony megszüntetésének szükségességét.
A saját akaratából 2 hét leállás nélkül elbocsátott munkavállaló számítási eljárása
A számításban, amikor a munkavállaló személyes kérésére felmondja a munkakörét, minden olyan összegnek szerepelnie kell, amelyet a közvetlen felettes nem vitat.
A munkáltatónak teljes joga van megtagadni azon felmondási összegek kifizetését, amelyekkel nem ért egyet.
NÁL NÉL hasonló helyzet a volt munkavállalónak nem lesz más dolga, mint bírósághoz fordulni követelésének kielégítése érdekében, vagy inkább az indokolatlanul ki nem fizetett munkabért behajtani volt vezetőjétől.
Figyelem!
Ha a szervezet nem készpénzben fizeti ki a béreket, a pénzeszközöket az utolsó napon kell átutalni a munkavállalónak, amikor munkaügyi feladatait látja el.
Ha a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján abbahagyta a munkavégzést, három-öt napot kell várnia az áthelyezésre Pénz az ő számláján.
Minden alkalmazott, aki személyesen állított ki felmondólevelet, elgondolkodhat azon, hogy valóban fel kell-e hagynia szokásos munkahelyét.
Jogszabályi szinten minden kilépőnek joga van visszavonni kérelmét az előírt tizennégy napon belül, és folytatni a munkavégzést.
Külön érdemes arra a helyzetre összpontosítani a figyelmet, amikor ez a munkavállaló az elbocsátás előtt szabadságra megy, még a kezdete előtt vissza kell vonnia a kérelmet szabadnapok.
Nagy a valószínűsége annak, hogy az előírt szabadságnapok igénybevétele során a felmondó munkavállaló helyére új munkavállaló kerül behívásra, aki egyúttal teljes jogú munkaköri feladatainak ellátására is ezen a munkahelyen lesz.
Az egyetlen dolog, ami megmentheti azt a munkavállalót, aki úgy döntött, hogy visszatér a munkatevékenységéhez, az az, hogy írásban igazolja munkáltatóját, hogy megállapodást kötött egy új munkavállalóval.
Gyakran előfordul, hogy a közvetlen felettes valamilyen okból megtagadja az ilyen dokumentumok rendelkezésre bocsátását. Ezután meg kell kérnie tőle, hogy adjon meg egy hivatalosan kiadott írásbeli elutasítást, amely minden okról minden átfogó információt tartalmaz.
Tanács!
Nem titok, hogy sok munkáltató felajánlja, hogy saját akaratából, pusztán jó szándékból tett nyilatkozatot ír a dolgozóinak, de a cikk értelmében a munkavállaló elbocsátható is.
Ha egy ilyen papír elkészítése után a beosztott úgy dönt, hogy visszaküldi a dokumentumot, és a munkáltató ezt megtagadja, akkor nyugodtan fordulhat bírósághoz jogai megsértése miatt.
A tárgyalás végén, ha az a kérelmező javára végződött, a következőket kapja:
Külön érdemes megjegyezni azt a pillanatot, hogy ha a munkavállaló meggondolta magát a munkahelye elhagyása mellett, de az előírt határidőn belül nem kérte a kérelem visszaküldését, és a munkáltató nem fizetett beosztottjának, és nem adta vissza a munkakönyvét számára a szerződés érvényesnek minősül, és a kérelem elveszti jogi erejét.
Sok munkavállaló, miután saját akaratából írt felmondást, siet, hogy a lehető leggyorsabban elhagyja korábbi munkahelyét, munka nélkül. Ennek gyakran az az oka, hogy már van új munkahelyük, és ott várják őket. Mi a feldolgozás? A munkajog nem határozza meg ezt a fogalmat, általában a munkavállalók használják az egymással való kommunikáció során.
A hatályos jogszabályok egyértelműen rögzítik, hogy a munkavállaló legkorábban tizennégy napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatónak az elbocsátást. Úgy gondolják, hogy erre az időszakra azért van szükség, hogy a lemondó személy át tudja adni minden ügyét, és a munkáltató találjon helyettesítőt.
Ez idő alatt a munkavállaló köteles a munkáját továbbra is ellátni, mert ellenkező esetben a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (először a munkahelyről való távolmaradásról szóló okiratot kell készíteni).
Mindazonáltal vannak olyan helyzetek, amikor a munkaidő 2 hétnél hosszabb vagy rövidebb is lehet.
Egyes esetekben a törvény egyszerűsített eljárást ír elő a munkaszerződés megszüntetésére. A kifejezés is csökkent:
A normál átfutási idő két hét. Ebben az időszakban felmondási nyilatkozattal kell figyelmeztetnie a cég vezetését.
A pozitív pillanat ez az eset az, hogy ha ez idő alatt a munkavállaló meggondolja magát, visszavonhatja kérelmét. Például azok, akiket a felek megállapodása alapján bocsátanak el, vagy további elbocsátással nyaralnak, megfosztják ezt a jogot. A jelentkezés visszavonására azonban már nincs lehetőség, ha a távozó helyére már más munkavállalót vettek fel.
Ennek ellenére az elbocsátás tényleges időpontját a vezető határozza meg - és ha sikerül megegyezni vele, akkor korábban is ki lehet lépni.
Fontos! Jelentkezni szabadságon vagy betegszabadságon is lehet – a jelenlegi törvény ezt nem tiltja. A határidő nem változik.
Ha a munkavállaló vezető beosztásban dolgozott - igazgatóként, helyettesként vagy főkönyvelőként, akkor a törvény harminc napos munkaidőt ír elő ilyen esetre. Ugyanakkor az igazgatónak, ha nem egyedüli tulajdonosa a társaságnak, ebben az időszakban is össze kell hívnia Általános találkozó alapítói.
Ugyanilyen időtartamú edzést biztosítanak a sport területén foglalkoztatottaknak - sportolóknak vagy edzőknek, akikkel négy hónapnál hosszabb időre szóló szerződést kötöttek. Ebből kifolyólag, ha idő előtt fel kell mondaniuk a szerződést, akkor még egy hónapig a jelenlegi helyen kell dolgozniuk.
Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a munkáltató-vállalkozó huzamosabb ideig távol van, és nincs róla információ. Ekkor az aláírt munkaszerződést munkatársa a helyi önkormányzatnál mondhatja fel, amely ezt az eljárást egy hónapon belül lefolytatja.
Minden saját kezdeményezésére távozó munkavállaló igyekszik mielőbb befejezni a kapcsolatát korábbi munkáltatójával és elkezdeni új Munka. Sokan közülük nem tudják, hogy lehet-e leszokni munka nélkül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban rendelkezik olyan esetekről és az állampolgárok bizonyos kategóriáiról, amikor az állam garantálja számukra a szabad akaratukból történő elbocsátást munka nélkül.
Ezek tartalmazzák:
Magának a vállalkozásnak a belső szabályzata előírhat más olyan helyzeteket is, amelyekben a kérelem megírásának napja egybeesik magával az elbocsátás napjával.
Figyelj! Egyes alkalmazottak azonban tudják, hogyan kell munka nélkül felmondani a munkájukat. Ennek érdekében a munkáltató értesítése alapján betegszabadságot adhatnak ki. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a két hetes időszak nem növekszik a betegség megjelenésével. A munkavállalót az általa megjelölt időpontban, vagy a betegszabadság utolsó napján bocsátják el.
Ugyanakkor figyelembe kell venniük, hogy ha a cég vezetése bizonyítani tudja a benyújtott dokumentum érvénytelenségét, akkor a cégszabályzat megsértése miatt a cikk alapján elbocsátható, vagy ami még rosszabb, felelősségre vonható. az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének megfelelően.
A leglegálisabb, néha nem a legegyszerűbb módja annak, hogy a munkavállaló munka nélkül hagyja el a vállalkozást, ennek ellenére békés úton megegyezik a munkáltatójával.
A munkavállaló és a munkáltatója közötti szerződés ilyen jellegű felmondását a törvény nem írja elő. Erről szólva mindenekelőtt azt a helyzetet kell szem előtt tartani, amikor a vállalat adminisztrációja felajánlja a munkavállalónak, hogy vagy szabad akaratából kilép, vagy az Orosz Föderáció hatályos Munka Törvénykönyve szerint elbocsátják, mert nem. megfelelés munkafegyelem. Ez a helyzet előfordulhat pozitív oldalai a munkaügyi kapcsolatok minden résztvevője számára. Cég bizonyítás és formalizálás nélkül nagyszámú formák, megszabadul egy alkalmazotttól, akire nincs szüksége, ő pedig lehetőséget kap a jó értelemben vett kilépésre.
Az első lehetőséghez a szervezet alkalmazottjának beleegyezésének megszerzésekor a cég vezetése általában nem gondol semmilyen kéthetes időtartamra, és felajánlja annak minimálisra csökkentését, azaz a szerződés felmondását Ugyanezen a napon.
Egy másik típusú elbocsátás, amely alá tartozik ezt a meghatározást-ig előfordulhat a munkaviszony megszüntetése. A munkáltató felajánlja a munkavállalónak, hogy az előírt határidőn belül, lényegében még aznap, a felek megállapodása alapján felmond, és cserébe bizonyos kompenzációt fizethet neki. Mindezt írásban megkötött megállapodás formájában rögzítik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a nyugdíjba vonuló munkavállaló számára, ha nem tervezett szabadsága van, először a pihenőnapokat használja, majd csak azután lépjen ki. Ez a szabály azonban nem ír elő kötelezettségeket a munkáltató részéről ebben az ügyben. Ez azt jelenti, hogy hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem gyakorolhatja a jogát.
Ha a gazdálkodó szervezet vezetése nem tiltakozik, akkor ha akarja, a rendelkezésére álló teljes időszakra, vagy annak egy részére szabadságot vehet ki. Ebben az esetben csak a le nem vett idő hátralévő részére kell fizetni.
Az elbocsátás napja az utolsó pihenőnap. És a számítás minden Szükséges dokumentumok a munkavállalónak a szabadságot megelőző munkanapján kell megkapnia.
Fontos! Ennek a lehetőségnek a negatív oldala az, hogy a szabadság ideje alatt nem lehet visszavonni a kérelmet.
Ha a munkavállaló szabad akaratából akarja felmondani a munkaszerződést, a vállalkozás vezetője nem számíthat arra, hogy a törvényben meghatározott két hetet feltétlenül ledolgozza. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai jelenleg lehetővé teszik, hogy 14 napig ne dolgozzon. Például egy munkavállalónak joga van a sajátját használni, hogy ne dolgozzon egészen az elbocsátásig.
Minden munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a munkaszerződést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint a munkavállalónak a várható időpont előtt két héttel írásban értesítenie kell a vállalkozás igazgatóját arról, hogy meg kívánja szakítani további együttműködését. A munkavállalónak a megjelölt időponttól kezdve, amelyet a fellebbezésbe be kell írnia, joga van arra, hogy a továbbiakban ne jelenjen meg a munkahelyén munkavégzés céljából.
A munkavállaló csak azért jelenhet meg a munkahelyén, hogy megkapja a teljes fizetést vagy a fennmaradó dokumentumokat. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak az utolsó munkanapon kell kiadnia azokat, de előfordul, hogy késik. Azt is meg kell jegyezni, hogy a szervezet vezetőjének jogában áll megtagadni a munkavállalótól a munkaszerződés felmondását, vagy saját kezdeményezésére elhalasztja az elbocsátás időpontját egy másik számra. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató megkapta írásbeli távozási értesítését. Ha a vállalkozás vezetője megakadályozza a munkaviszony megszüntetését alkalmazottjával, akkor az utóbbinak joga van külön nyilatkozatot küldeni a munkaügyi felügyelőségnek vagy a szakszervezetnek, amelyben ezt a tényt meg kell írni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke szerint a munkavállalónak és a munkáltatónak joga van a felek megállapodásával felmondani a további együttműködést. A kijelölt cikk mind a munkavállaló, mind a szervezet vezetőjének nagyszerű lehetőséget biztosít a kölcsönös megértésre a bemutatott kérdésben. A fenti módon történő felmondáskor a munkavállaló és a munkáltató között külön egyezségi megállapodás jön létre, amelynek tartalma tartalmazza a munkaviszony megszűnésének időpontját, valamint az esetleges pótlékok összegét. A fenti információkon túl a munkavállalónak és a munkáltatónak joga van jelen dokumentumban egyéb pontokat is feltüntetni, ennek fő feltétele mindkét fél önkéntes hozzájárulása az ügylethez.
A legtöbb esetben a munkaszerződés fenti felmondási módja a legegyszerűbb megoldás. A feltüntetett információk alapján egyeztetés alapján javasolt a távozás.
Az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai kimondják, hogy minden munkavállalónak joga van újabb fizetett szabadságra, és annak befejezése után azonnal felmondja a szerződést a vállalkozás vezetőjével. Ez az Orosz Föderáció jogszabályaiban előírt különleges helyzetekben megengedett, nevezetesen:
Abban az esetben, ha a munkavállaló fel kívánja mondani a munkaszerződést a vállalkozás igazgatójával, szándékáról előzetesen tájékoztatnia kell őt. A megjelölt kötelezettséget a munkajogi jogszabályok több cikke is azonnal rögzíti.
| Munkavállalói kategória | Munkáltatói felmondási idő | Munkajogi cikk |
| Azok a munkavállalók, akikkel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek | 14 nap | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke |
| Két hónapot meghaladó időtartamra kötött határozott idejű szerződés | 14 nap | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke |
| Idénymunkát végző munkavállalók | 3 nap | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke |
| Legfeljebb két hónapra alkalmazott szakemberek | 3 nap | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke |
| Gyakornok próbaidőn | 3 nap | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke |
| Üzleti vezetők | 30 nap | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke |
Bármilyen időtartamot ír elő a munkavállaló munkáltatójának értesítése a munka törvénykönyvében, szerepel a munkaszerződés munkavégzés nélküli megszüntetésének okainak listája, valamint az erre jogosultak listája. A helyzet az, hogy a további együttműködés megszüntetésének körülményeinek listája nem kizárólagos. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke meghatározza azokat az okokat és feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló nem folytathatja a munkát.
Minden munkavállalónak, aki a fenti események valamelyikét bejegyezte a munkáltatóval való további kapcsolatának munkavégzés nélküli megszüntetésére irányuló kérelemben, az utóbbi köteles átadni a munkakönyvet, a felmondási utasítást, valamint az elszámolást. Mindezt a forgalomban előírt napon biztosítják, ha ez nincs feltüntetve, akkor az iratátadás napján.
Mint fentebb már jeleztük, a munkaszerződés felmondása előtti szokásos munkaidő a hét napja. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái nem tartoznak a kijelölt listára. Kérésükre a szervezet vezetője köteles őket elbocsátani, valamint három napon belül kifizetni.
Azok az alkalmazottak, akiket három napon belül el kell bocsátani, a következők:
Az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos kötelezettségeknek.
A munkaszerződés azonnali felbontására vonatkozó szándékát a munkáltatónak be kell jelentenie. A felmondási idő a felmondás és a foglalkoztatás okától függően háromtól harminc napig terjedhet. A visszaszámlálás az értesítés pillanatától kezdődik.
A munkavállaló köteles átvenni a dokumentációját (munkakönyvét), valamint teljes fizetést kapni. A következőket tartalmazza:
Annak érdekében, hogy a munkavállaló saját akaratából, ledolgozás nélkül megszakítsa a további együttműködést, külön kérelmet kell kiadnia, amelyet el kell küldeni a szervezet vezetőjének. A fellebbezés tartalmában a munkavállalónak meg kell írnia, hogy két hét munkavégzés nélkül kívánja kezdeményezni a munkaszerződés megszüntetésének folyamatát. Bizonyos helyzetekben a munkavállaló köteles bizonyítékot szolgáltatni a munkáltatónak arra vonatkozóan, hogy nem tudja ledolgozni a munkajog által előírt időtartamot. Például ha más lakóhelyre költözik. A jelzett helyzetben tanúsítványkivonatot kell benyújtani.
Az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusának rendelkezései nem tartalmazzák a fenti kérelem jóváhagyott mintáját. A fenti információk alapján a fellebbezés szabad formában készül. Összeállításánál ajánlott követni üzleti stílus információk bemutatása.
A munkaszerződés szabad akaratú, munkavégzés nélküli megszüntetésére irányuló kérelemnek a következő adatokat kell tartalmaznia:
Amikor egyik munkahelyről a másikra költözik, két tűz között találja magát: egyrészt kevés munkaadó hajlandó 2 hetet várni egy alkalmazottra, másrészt a volt főnök nem szívesen engedi, munkavállaló „szabad” ugyanazon a napon, amikor megírta a felmondási kérelmet. Megbeszéljük, hogyan lehet abbahagyni munka nélkül.
Először is meg kell érteni, mi ez a „kidolgozás”. A hatályos munkajogban nincs ilyen fogalom. A Munka Törvénykönyvében a munkavégzés „emberi” fogalma úgy fogalmazódik meg, hogy „legalább 2 héttel korábban figyelmeztetjük a munkáltatót az elbocsátásról”. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke részletesen tárgyalja. Fontos, hogy elkezdődjön ennek az időszaknak a visszaszámlálása a következő nap pályázat benyújtása után.
A Munka Törvénykönyvében leírtak szerint a legegyszerűbb, ha nem tartózkodik legálisan a munkahelyen, munka nélkül. Lehet vakáció vagy betegszabadság.
Szabadság felvétele munka közben szempontból józan észígy kell formázni:
Ez a lehetőség kissé ravasznak tűnhet, de valójában az előírások tartósak: a főnök mentálisan felkészült arra, hogy 2 hétig nem leszel a munkahelyeden, aláírva szabadságolási kérelmet. Ugyanakkor figyelmeztették, hogy csere után kell nézni.
Ha kristály őszintén megy, és előre figyelmezteti az elbocsátást, majd inkább kifejezi a vágyát két hét munka menjen nyaralni, akkor a menedzsernek eszébe juthat a szabadság ütemezése, hogy májusban van szabadsága, és nem novemberben, és visszautasítja. Valójában ez az őszinte út a "felek megegyezésének" feleltethető meg, amiről később még szó lesz.
Hasonló a helyzet a munkaszüneti idő alatti betegséggel: a figyelmeztető napok ugyanúgy számítanak, a felmondólevél megírásától és a hatósághoz történő benyújtástól kezdve, és ez az időszak nem hosszabbodik meg azokra a napokra, amikor a munkavállaló beteg volt. Fontos megjegyzés: maradás közben betegszabadságos dolgozó szabad akaratából felmondhat, de a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló betegsége alatt nem lehet felmondani.
Több olyan munkavállalói kategória is létezik, akiknek joguk van két hét munkavégzés nélkül felmondani. A Munka Törvénykönyve így szól:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke másra is utal lehetséges okok fizetés nélküli elbocsátások. A törvény szerint ezek a következők:
Pontosan ezek a pontok Munka Törvénykönyve nincs meghatározva, azonban ha ezekben az esetekben a munkáltató kitart és két hétig dolgoztatja Önt, akkor bírósághoz fordulhat, és az ügy sikerre lesz ítélve, amit számos bírói gyakorlat is megerősít. 
Természetesen, ha egy bürokratikus gépezetről van szó, akkor a munka nélküli elbocsátások összes okát dokumentálni kell. Miután saját akaratából írt nyilatkozatot, csatolja hozzá a különleges körülményeit megerősítő dokumentum másolatát - egyetemi felvételi parancsot, katonai idézést, férj vagy feleség sürgős áthelyezésére vonatkozó parancsot. régió munkavállalása stb. - és nagy arányban annak a valószínűsége, hogy a munkáltató nem meri megtagadni Önt.
Nem valószínű, hogy bárki is szeret perelni, ezért van egy másik módja annak, hogy elkerülje a munkavégzést. De csak egy lojális és megértő főnöknek készült: ez az úgynevezett "felek megállapodása". Vagyis csak emberileg kérd meg, hogy ne dolgozz két hétig.
Azt kell mondanom, hogy a középvezetők félnek ilyen könnyen kirúgni egy alkalmazottat a beosztott iránti minden tisztelettel és a segítségnyújtási vágy mellett. Ennek oka az a félelem, hogy a felső vezetés úgy dönthet, hogy mivel egy személyzeti egységtől olyan egyszerű a megválás, akkor nincs rá szükség, lekerül a létszámlistáról, és a terhelést át lehet osztani a dolgozók között. Mivel a szervezetek most mindent megtesznek a költségek, köztük a személyi költségek optimalizálása érdekében, ez bevett gyakorlat. És mégis tudnia kell, hogy van ilyen lehetőség ledolgozás nélkül távozni – legalábbis elméletileg, a törvény szerint.
Abban az esetben, ha a munkavállalót már 2 hónappal korábban írásban értesítették létszámának közelgő leépítéséről vagy a teljes vállalkozás felszámolásáról, akkor korábban is felmondhat - ledolgozás nélkül és az esedékes kompenzációs kifizetések megőrzése mellett. neki. 
A Munka Törvénykönyve által a munkavégzés nélküli felmondás másik oka törvény vagy a szerződés feltételeinek munkáltató általi megsértése. Ezek a következők lehetnek:
Itt van, hogy ne menj el saját döntés mielőtt a szabálysértés tényét rögzítik. Ellenkező esetben drágán fizethet: az elbocsátás nem szabad akaratából, hanem távollét miatt történik. Íme az eljárás:
Ráadásul a törvény nem írja elő, hogy a munkafeltételeket vagy a szerződéseket kifejezetten a munkavállalóval kapcsolatban meg kell sérteni. Még akkor is, ha a vállalkozás késlelteti a fizetések kifizetését egy másik osztálynak, formálisan ez a munka megtagadásának oka lehet. Másik dolog, hogy a jogsértés megállapítása instant - például bíróság - által leggyakrabban legalább 30 napot vesz igénybe, és gyorsabban lehet általánosan kilépni. De egy ilyen lehetőségről is érdemes tudni, hogy elszakadjon az edzéstől.
Ha a munkavállalót sürgősen alkalmazzák, a munkaidő jelentősen lerövidül, és mindössze három napig tart. munkaszerződés(ideértve az idénymunkát is), vagy próbaidőn van, és úgy döntött, hogy ez a munka nem megfelelő neki.
Távozáskor érdemes előre felvértezkedni a saját jogaidra vonatkozó ismeretekkel. Egy volt munkaadóval való békés elválás, az Ön érdekeinek és jogainak tiszteletben tartása mellett, teljes művészet. És bármennyire is nagy a távozási vágy, az ajtócsapkodás, a leginkább a helyes döntés- továbbra is próbálja fenntartani a baráti kapcsolatokat a korábbi csapattal.
